Hallo, arbeite seit über 19 Jahren Vollzeit bei Lidl, werde bei und seit längeren gemoppt und bekam für lächerliches eine Abmahnung . Wurde öffters schon angesprochen von meinen STD runter zu gehen ich weigerte mich immer nun möchte ich weg und Frage mich ob ich eine Abfindung verlangen kann oder was mir lieber wäre eine Auszeit und dann Kündigung .Kann mir jemand sagen wie viel Auszeit ich verlangen kann? Wo kann ich mich beraten lassen? Danke

Hallo zusammen,

folgende Situation bei mir:

• Habe in einem Biergarten gearbeitet, vertraglich waren 120 Stunden/Monat vereinbart.
• Arbeitsvertrag vom 01.04.2015 bis 31.10.2015
• Biergarten seit dem 04.10.2015 saisonbedingt geschlossen
• Letztes Mal gearbeitet habe ich am 12.10.2015 (Aufräumarbeiten, Wintervorbereitung)
• Über die Vertragslaufzeit haben sich insgesamt etwa 70 Minusstunden aufgebaut

Die Minusstunden kommen z.B. durch den wettertechnisch relativ schlechten April zu Stande. Oft wurde der Biergarten erst garnicht geöffnet oder meiner Schicht wurde wegen mangelndem Betrieb abgesagt. Das gleiche ist auch häufig zum Ende der Saison passiert.

In der Hauptsaison von Juni bis August habe ich allerdings gut 6x wöchentlich gearbeitet und auch recht ordentlich Minusstunden abgebaut. Am 04. Oktober war der letzte Tag an dem Biergarten geöffnet war. Danach habe ich noch bei den Aufräumarbeiten mitgeholfen. Am 12.10. hatte ich dann endgültig meinen letzten Tag und seitdem ist der Biergarten geschlossen.

Am 18.10. hatte ich ein Gespräch mit dem Betriebsleiter zwecks Weiterarbeit im Winter in seinem anderen Lokal. Ich habe mich dagegen entschieden, das tut aber denke ich wenig zur Sache (rechtlich sind es 2 getrennte Firmen!). Mein Chef hat mir bei dem Gespräch erzählt, dass ich etwa 70 Minusstunden habe und er von mir erwartet, dass ich einen Teil davon beim Lackieren von Tretbooten, die der Biergarten auch hat, abarbeite. Ich habe mich geweigert, denn erstens hab ich von Lackieren keine Ahnung und ich empfinde es auch nicht als Teil meines Vertrags.

Ich bin als "Bar-, Servicekraft" angestellt gewesen. §1 Abs. 3 meines Vertrags lautet: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer auch eine andere, seinen Fähigkeiten entsprechende gleichwertige Tätigkeit zu übertragen."

Für mein Verständnis fällt Boote lackieren nicht darunter, wenn ich als Servicekraft angestellt bin.

So, gestern kam mein Lohn, und mein Chef hat mir 200€ weniger gezahlt als sonst. Ist das rechtlich in Ordnung oder lohnt es sich, dagegen vorzugehen?

Vielen Dank,

Flo

Hi leute, Seit Montag dieser Woche bin ich Teamleiter in einem Einzelhandelsbetrieb. Hurray..., Bekomme aber gerade mal 0,70€ mehr pro Stunde und arbeite als Teilzeit im Unternehmen. Gestern kam die Chefetage und nörgelte nur rum... das hat mir bereits gereicht . Nun möchte ich gerne die Teamleitung wieder zurückgeben, Vertraglich habe ich einfach nur einen kleinen Text bekommen worauf steht das ich 0,70€ mehr im monat bekommen werde mehr nicht. Könnte ich das machen, die Teamleitung zurückgeben und als Normaler mitarbeiter weitermachen? Würde das gehen? Das geänderte Lohn habe ich noch nicht erhalten, sondern soll erst ab 01.11.2015 beginnen. Vielen Dank, grüße Oskar.

Ich habe von jemanden gehört, der in folgender Situation steckt.

Er sagt, er kann nicht zur Arbeit, da er kein Geld für Spirtkosten hat. Seine Firma hätte ihm wohl das Oktober Gehalt nicht gezahlt, was normalerweise am Anfang des Monats kommen sollte. Nun ist wohl fast November, und bisher hat er noch immer nicht das Gehalt aus dem Oktober.

Nun sagt er, er geht nicht mehr zur Arbeit, weil er nicht weiß, wie er hinkommen soll, weil eben kein Geld da ist, und er so abgelegen wohnt, das er Theoretisch 3-4 Stunden zu Fuß bräuchte. Öffentliche Verkehrsmittel gibt es dort nicht.

Wie ist das eigentlich in solchen Situationen? Er selbst sagte, er hat angst seinen Job zu verlieren, weiß aber nicht was er machen soll, weil er nicht hinkommt und sein Chef droht ihm angeblich mit Abmahnungen wenn er nicht zur Arbeit kommt.

Mich interessiert sowas mal rein aus Interesse... Was kann da passieren? Kann er überhaupt Schuld haben wenn er sein Gehalt nie rechzeitig bekommt oder sowas?

In der Stellenazeige heißt es:

Bewerbungsunterlagen sollen "bis zum 30. Oktober 2015 an (...) gesendet werden."

Gibt es hier eine Toleranzfrist? Es handelt sich bei dem Arbeitgeber um ein öffentlich-rechtliches Theater.

Danke und VG

Hi Leute, folgendes Problem. Ich habe mich erfolgreich bei der DHL als Teilzeitbeschäftigter beworben und auch einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. Der offizielle Arbeitsbeginn startet erst in 2 Wochen angemerkt! Nun jedoch hab ich auf den Semesterplan geschaut und gemerkt, dass ich einfach keine Zeit habe für einen Nebenjob. Abi und sportliche Wettkämpfe verschlingen gerade meine Hauptzeit.

Nun meine Frage... Ich kann doch von der Arbeitsstelle, vor Beginn ohne Probleme zurücktreten, oder?

Danke im voraus für die Hilfe :)

Fall: Defekte Xenonbeleuchtung am KFZ A musste getauscht werden. Kosten für Austausch durch den Hersteller laufen in die Kostenstelle KFZ A. Diese Kostenstelle wird auch zur Berechnung meiner Anteile am Gebrauch des KFZ genutzt. Ich schreibe Fahrtenbuch. Die Nutzung des Dienstwagens für private Zwecke ist in einer Sondervereinbarung untersagt. Die Buchhaltung sagt, ich mpsste die Kosten für die Reparatur tragen.

Bin ich für Schäden am Dienstfahrzeug, die ohne meinen Einfluss entstehen überhaupt in der Haftung? Ich bin davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber diese Reparatur voll bezahlen muss. Würde Morgen aus dem nichts die Kupplung brechen, der Motor hochgehen, müsste ich das dann bezahlen?

Welche gesetzliche Grundlage gilt? Evtl, welche Urteile gibt es?

Mein Arbeitgeber wird wohl sehr enttäuscht sein, wenn ich nach wenigen Tagen wieder kündige in der Probezeit weil ich zu einem anderen Unternehmen möchte oder? Weil er ja anderen abgesagt hat und er dachte die richtige Entscheidung in mir getroffen zu haben, muss ich jetzt ein schlechtes Gewissen haben?

Hallo,ich versuch es mal kurz zu halten.Mein Chef hat mir diese Woche mitgeteilt wie er es sich vorstellt wie ich Urlaub zu nehmen habe. neben diverser Sperrzeiten wurde mir darin mitgeteilt das ich ausschließlich Wochenweise Urlaub zu nehmen habe und das auch nur von Montag bis Freitag , wobei er es von Sonntag bis Sonntag formuliert hat da wir 7 Tage die Woche offen habe (Großbäckerei)

Ich finde keinen § der mir sagt das das so nicht geht, ich bin aber der Meinung das das gar nicht sein kann ...es ist doch MEIN Urlaub und den möchte ich hin der Form nehmen wie er für mich am besten ist

da unser Firma sehr patriarchisch geführt wird benötige ich zwingend einen Gesetzestext da mit Argumentation da nichts zu machen ist

Ergänzend muss ich hinzufügen das es mir nicht darum geht  länger Urlaub zu machen, vielmehr möchte ich lieber 2 x 3 Tage Urlaub machen als eine ganze Woche am Stück 

Ich war bei einem Vorstellungsgespräch, dort war Personalrat und Geschäftsführer vor Ort. Bei welchem der beiden kann ich mich über den Stand der Bewerbung informieren?

Ich bin männlich, 53 Jahre alt und seit fast 15 Jahren in der Firma. Ich war 13 Jahre als Servicetechniker weltweit unterwegs (Stundenlohn). Dann erlitt ich einen Burn Out und war von Dezember 2013 bis August 2014 krank.

Nach der Krankheit gab es eine Wiedereingliederung, allerdings an einem anderen Arbeitsplatz innerhalb der Firma mit nur noch gelegentlichen Außeneinsätzen (Festgehalt). Dieser Änderung hatte ich auch zugestimmt, obwohl ich dadurch weniger Einkommen habe.

Durch private Probleme und momentan vermehrtem Stress in der Arbeit kam es dazu, dass ich jetzt wieder 5 Wochen krank war. Als ich nun wieder arbeiten wollte, musste ich sofort zum Gespräch und man eröffnete mir, dass ich ab sofort einen reinen Bürojob bekomme, der mit wiederum niedrigerem Gehalt und der Rückgabe des Firmenwagens verbunden ist.

Da ich 200km vom Arbeitgeber entfernt wohne, habe ich noch einen Zweitwohnsitz mit 250 Euro im Monat zu unterhalten. Somit würde ich extreme finanzielle Einbußen haben, die ich mir nicht leisten kann. Laut Personalchef und Vorgesetztem hätte ich keine Wahl und müsse zustimmen! Dieses (unerwartete) Gespräch hat mich so hart getroffen, dass ich keinen Ton mehr herausbrachte, den Tränen nahe war und nicht arbeiten konnte, sondern nun erneut krankgeschrieben bin (Depression).

Ich fühle mich am bisherigen Arbeitsplatz keineswegs überlastet. Die aktuelle Problematik beruht auf das zusammenspiel der privaten Probleme (bereits gelöst) im Zusammenspiel mit dem kurzfristigen Arbeitsstress (da mehrere Kollegen ausgefallen waren) Auf meine aktuellen E-Mails hin, wo ich diese Problematik erklärte, kam die Antwort, dass man eine Sorgfaltspflicht mir gegenüber hätte, ich dem Arbeitsplatz wohl nicht gewachsen wäre (obwohl ich super im Job war) und ich keine Wahl hätte...

Nun weiß ich nicht weiter...

hallo,

ich habe jeden Tag 30 Minuten Pause und an einem Tag war sehr viel Betrieb und eine Mitarbeiterin ist wegen Migräne noch ausgefallen und somit waren wir total unterbesetzt. Selbst der Marktleiter saß an der Kasse. Ich bin alleine im Getränkemarkt tätig und da gibts auch eine extra Kasse für, so dass auch immer jemand da sein muss. Ich bekomme immer jemanden vom Haupt Rewemarkt rübergeschickt und weil ich noch keine Pause hatte und ich echt viel hunger hatte bin ich rübergegangen und der Chef meinte dass ich heute nicht in Pause gehen kann, weil zu viele Leute krank sind und er auch schon an der Kasse sitzt obwohl er das sonst nie macht. Ich wollte aber trotzdem in Pause gehen.

Was kann ich denn da machen ? Die 30 Minuten sind weg, weil die mir jeden Tag abgezogen werden. Aber das ist mir sogar egal. Ich fands gemein, dass ich nichts essen konnte. Wenn der Marktleiter sagt ich darf keine Pause machen dann muss ich das so hinnehmen oder nicht ? Was würdet ihr machen ?

Die Mitarbeiter dürfen den Firmenwagen mit nach Hause nehmen. Morgens um 8:00 ist Arbeitsbeginn in der Firma, da wird beladen und dann zum Kunden gefahren. Die Baustellen wechseln und zur Zeit liegt eine ca. 1 Stunde und 15 Minuten entfernt. Nun wollen die Mitarbeiter ihre Arbeit um 15:45 Uhr beenden, damit sie um 17:00 Uhr zu Hause sind. Der Chef sagt aber Arbeitsende ist um 17:00 Uhr auf der Baustelle. Wer hat recht? Gibt es da im Gesetzt eine Klausel?

Hallo zusammen,

hatte als letzte Frage das Problem, dass der AG meines Freundes sein Gehalt nicht richtig zahlt. Haben nun eine "Abmahnung" an den AG geschickt, dass er das Gehalt bis zum Tag X überweisen soll. Das Schreiben haben wir als Einwurfeinschreiben verschickt, auf der Sendungsverfolgung sehe ich nun, dass der Empfänger ein Postfach besitzt und das Schreiben zu Abholung bereit liegt.

1. Frage: Sieht der Empfänger den Absender des Einschreibens und kann es dann ggf. nicht abholen?

2. Frage: Macht es Sinn, das Schreiben nochmal per Mail zu verschicken oder gibt es eine Möglichkeit eine andere Art von Einschreiben an ein Postfach zuzustellen?

Anstatt meinen Arbeitsvertrag zu befristen steht drin: Projektbezogen. Wird da irgendwann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis draus? Oder ist es tatsächlich so, dass mich der AG jederzeit nach Beendigung eines Projektes entlassen kann?

Ich bräuchte in ein paar wochen einen Tag frei arbeite zu diesem Zeitpunkt aber erst ca 2,5 Monate in der neuen Firma.

Glaubt ihr geht das oder nicht?

Es ist nicht soo wichtig, wäre mir persönlich wichtig, geht um familieninterne Dinge, aber ich weiß nicht ob das blöd aussieht. Wann sollte man das ankündigen wenn man nen Tag Urlaub nimmt?

hey

und zwar habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben,der bis ende Dezember befristet ist.es handelt sich um einen 450euro Job mit 8,50 Stundenlohn. ich soll jedoch an einem tag 4 stunden Probearbeiten.ist das normal??

Guten Morgen, ich hatte diese Woche ein Vorstellungsgespräch und der Chef der Firma hat vorgeschlagen, dass ich nächste Woche für einen Tag komme zum Probearbeiten. Bin zur Zeit noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und mein jetziger Chef weiß nichts von meiner Jobsuche. Ich bin natürlich gerne bereit einen Tag in den neuen Betrieb reinzuschnuppern, nur hab ich jetzt gehört, dass ich das gar nicht dürfte, da mein Urlaub nur zur Erholung genutzt werden darf. Wann soll ich jedoch sonst einen Probetag machen, wenn nicht an einem Urlaubstag? Ich möchte auch ungern meinen jetzigen Chef was davon erzählen. Am Ende wird es vielleicht nichts und dann steh ich dumm da... Könnt ihr mir weiterhelfen? Danke!

Hallo,
ich bin 15 Jahre Jung
Und ich  absolviere zurzeit ein Praktikum als Karosseriebauer und darf angeblich wegen der Versicherung das Gelände nicht verlassen allerdings dürfte ich das in meinen alten  Praktika schon und die Auszubildenden verlassen das Gelände in den Pausen.
Jetzt ist meine Frage ob ich das Gelände in den Pausen verlassen darf oder nicht ?  

Hallo,
ich arbeite selbstständig im Bereich Promotion als sogenannte Freie Mitarbeiterin für Werbe/Eventfirmen, die mich buchen. Im Sommer habe ich für einen Auftraggeber gearbeitet, der folgende Klausel in seinem Vertrag an mich festgelegt hatte:

Rechnungstellung:

a) Die Rechnungsstellung des FM (Freien Mitarbeiters) erfolgt nach Beendigung einer Aktionswoche, spätestens jedoch 3 Wochen nach Beendigung der Aktion. Später eingehende Rechnungen können vom AG nur zum Teil anerkannt werden.

c) Etwaige Wiederbeschaffungskosten, Schadenersatzforderungen und Vertragsstrafen werden grundsätzlich mit den Forderungen des FM verrechnet. -- Der FM bestätigt durch seine Unterschrift ausnahmslos diese Art der Verrechnung im Falle geltend gemachter Wiedergeschaffungskosten, Schadensersatzansprüche oder Vertragsstrafen.

Sooo, nun kam es dazu, dass ich die Rechnungsstellung aufgrund vieler Arbeitsaufträge im Sommer etwas verschusselt habe und die Rechnung erst 9 Wochen später eingereicht habe.

NUN kommt mir die Agentur damit, dass ich sie innerhalb von 3 Wochen hätte einreichen müssen, dass schon mit dem höheren Kunden, der die Agentur beauftragt hatte, abgerechnet worden sei und meine Rechnung einfach zu spät da war! Von daher kürzen sie mir die Rechnung um 50 PROZENT!!!

Ist das so rechtens?? Ich halte die Klausel für sehr schwammig. Immerhin habe ich die volle Dienstleistung erbracht. Es handelte sich hierbei um einen Mehrtageseinsatz und ein nicht gerade kleines Honorar.
Ich weiß selbst leider sehr wenig von Arbeitsrecht. Ich weiß nur dass eine Verjährung normalerweise laut BGB §195 nach 3 Jahren vorliegt.

Kann mir irgendjemand helfen? Ich würde gerne nochmal mit dem Auftraggeber persönlich sprechen, wenn es nicht Rechtens ist was er tut.... (Im besten Fall würde ich auch gerne wissen gegen welche Gesetzestexte mit § er verstößt)

Danke schon einmal für hoffentlich viele Antworten!!

Hallo,

ich arbeite im Außendienst ( Lieferservice für Notrufsysteme). Ich beliefere Notrufsysteme an den Endkunden aus. Dieser kann 4 Wochen das Gerät testen. Wenn es dem Kunden nicht gefällt, soll er das Gerät an meine Privat Adresse zurück senden.

Das gefällt mir nicht, da ich ungerne meine Wohnadresse herausgebe, zumal ich damit schon einmal schlechte Erfahrungen gemacht habe.

Darf mein Chef dieses einfach ohne mein Einverständnis machen ( Datenschutz)?

LG

Hallo!

Das Zeitarbeitsunternehmen hat mit dem Betrieb, in dem ich eingesetzt war abgesprochen mich bis zum 31.10. zu beschäftigen (die Absprache erfolgte Anfang September). Mein Schichtleiter fragte mich ob ich dieses Angebot annehme. Ich habe zugestimmt. Das ZAU hat mich zum 17.10. unter sofortiger Freistellung mit Anrechnung von Urlaubstagen und Plusstunden gekündigt.

Ich kann die Absprache durch eine E-Mail aus der Personalabteilung des Einsatzbetriebes belegen.

Ich würde nun gerne die Absprache, also die Beschäftigung bis zum 31.10., einfordern.

Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?

Oder habe ich keine Ansprüche auf die Vereinbarung?

Ich habe 5 Monate in dem Betrieb gearbeitet. Probezeit 6 Monate.

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo, ich habe heute auf der Arbeit den Feueralarm ausgelöst. Folgendes ist passiert: Ich bin in einem Hotel als Bar- und Küchenaushilfe beschäftigt (heute war mein 2. Tag - noch alles neu), das Hotel ist auch noch neu. In der Küche habe ich einen Burgerpatty gegrillt, dabei ist mir ein Stück vom Patty angebrannt (Stück hat sich beim Wenden abgelöst).. es hat sich also Grillrauch entwickelt (habe ich nicht wirklich als "unnormal wahrgenommen, zumal ich tags zuvor 10 Burger gemacht hab)... Eine Kollegin bemerkte nach einigen Minuten, dass viel Rauch in der Küche ist und auf einmal geht der Feueralarm los!! Ich dachte ich werde verrückt.. Zum Glück konnte der Alarm schnell wieder abgeschaltet werden.. allerdings wird die Feuerwehr automatisch alarmiert. Diese war dann auch nach 10 Min da und hat alles begutachtet. Auslöser war wohl ein Rauchmelder im angrenzenden Flur (Rauch ist rüber gezogen, Tür war offen). Niemand war bisher böse, der Anruf vom Chef kommt aber noch. Es ist mir denkbar unangenehm. Mein Fehler war, dass ich die Lüftung in der KÜche nicht angemacht habe (allerdings auch nicht wusste, wie sie zu bedienen ist, war erst mein zweiter Tag)... Muss ich noch mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen??

Guten Tag, ich arbeite als Beamter im Bereich Naturwissenschaften und Technik. Ich bin durchschnittlich in der Woche 47 Stunden im Dienst. Zumeinst sind das 12 Stunden Schichten mit jeweils 4 Stunden Bereitschaftsdienst, welche ich im Dienstgebäude verbringen muss. Ich möchte gerne auch als Beamter einen Nebenjob annehmen und diesen auch genehmigen lassen, was prinzipiell von der Art des Jobs kein Problem darstellen wird, was meinen Hauptberuf angeht. Wie verhält es sich aber erstens bezüglich der 47 Stundenwoche inkl. Bereitschaftsdienst. Welche Arbeitszeit darf ich im Nebenjob noch erbringen, ggf. wird auch dort Arbeitszeit und Bereitschaftsdienst anfallen. Soll heißen: Wie viel Stunden darf ich dort arbeiten und was darf ich maximal und auch noch ganz wichtig: Gibt es Ausnahmen, in denen der Beamte ggf. abweichend der normalen Regelungen mehr nebenbei arbeiten darf bei gesonderter Genehmigung. Es geht prinzipiell um eine Beamtenstelle (2. Qualifikationsebene bzw. mittlerer Dienst) in der Gehaltsgruppe A7 was das Hauptamt angeht. Vielen Dank bereits heute für Eure Informationen.

Guten Tag, und zwar gehts darum ich arbeite seit über 2 Jahren fest in einem Betrieb bekommen hier auch wegen jeden Pipifax Abmahnungen wie z.B. wegen nicht Putzen etc. Auf jeden Fall bin ich diesen Monat ca.4 mal um die 5 spätestens 10 minuten zu spät gekommen (Gab auch schon Fälle wo keiner in seine Schicht kam oder sogar mehrere Stunden später) auf jeden Fall meinte mein Chef jetzt ich hab bis Januar zeit mir einen neuen Job zu suchen und dann will er mit mir einen Aufhebungsvertrag machen..

Kennt sich da jemand aus? Ich bin dagegen und will einfach eine normale Kündigung kann ich das einfach ablehnen?

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber verlangt, dass ich meinen Kollegen bescheid gebe, wenn ich z.B. auf der Toilette bin oder in der Mittagspause und möchte die Zeiten der voraussichtlichen Abwesenheiten zusätzlich noch wissen. Ich weiß er darf wissen, dass ich abwesend bin, dass ich dann z.B. mein Telefon auf jemanden umleite. Muss dieser an den ich weiterleite dann aber arbeitsrechtlich wissen wie lange ich weg bin? Ich weiss nicht wie lange meine Toilettengänge oder Pausenzeiten dauern, die Besprechungen stehen in meinem elektronischen Kalender. Vielen Dank!

Hallo, ic hab eine frage ich geh demnächst in eine Tagesklinik für Psychologie zwekcs depression. Nun möchte ich nicht, das mein Arbeitgeber weiss in welche klinik ich bin , da er somit ja weiss weshalb ich krank bin gibt es da eine möglichkeit? Wie sieht es rechtlich aus?

mfg

ich würde gerne mal wissen ob den weg zur baustelle einfach so hinnehmen muss ohne jegliche bezahlen o. überstunden schreiben zu dürfen ? treff punkt ist firma und arbeitszeit fängt erst auf baustelle an und endet 16.30 auf der baustelle dann erst fahren wir in die firma das sind meistens 3-4 am tag für nichts

Hallo,

Ich hatte Gestern ein Bewerbungsgespräch in einer Sicherheitsfirma,ich habe auch schon die Mündliche Zusage gegeben aber kein Arbeitsvertrag Unterschrieben,den will er mir per Post zuschicken,eine Strecke zur Arbeit wäre 64 km das heisst hin und Zurück fast 130 km von Montag bis Samstag und ich könnte am 1 November anfangen.Diessen Job als Sicherheitsdienst wollte ich sowie so nur zur Überbrückung machen das ich endlich vom Jobcenter wegkomme und bis ich was als Kommissionierer finde. So und wie es Heute so gut läuft hat mich eine Firma angerufen und am Montag zum Vorstellungsgespräch eingeladen,in der Firma geht es um Lager Tätigkeiten wie Verpacken und Kommissionieren,das beste ist das die Arbeitsstelle nur 15 Minuten Fussweg von mir Entfernt wäre. Wie ist es jetzt wenn es mit der Lagerarbeit klappt aber ich habe dem Sicherheitsdienst schon meine Mündliche Zusage gegeben,kann es da zu irgendwelchen Problemen kommen oder würde es nur Zählen wenn ich ein Arbeitsvertrag Unterschrieben hätte?

Hallo, ich bin jetzt im 2. Lehrjahr und bin ungeplant schwanger geworden. Mein Chef weiß das noch nicht. Ich habe nun geplant die Ausbildung für 1 Jahr Elternzeit zu pausieren und würde dann punkt genau zum 3. Lehrjahr wieder einsteigen.

Nun meine Frage: Darf mein Chef mich NACH dem Jahr Elternzeit kündigen?

Guten Morgen,

ich arbeite gerade Vollzeit in der Betreuung einer jungen Frau. Meine Regelarbeitszeiten sind von 8-16 Uhr können aber je nach Bedarf schwanken. Ich habe bis zum 15.11. meine Stelle gekündigt und bin nun auf Jobsuche. Dafür muss ich natürlich Vorstellungsgespräche wahrnehmen. Ich stelle darum einen schriftlichen Antrag bei meinem Arbeitgeber um z.B. an einem Tag eine Stunde früher gehen zu dürfen damit ich das Gespräch besuchen kann. Diese Stunde muss ich natürlich zu einem anderen Zeitpunkt wieder rein arbeiten. Bin ich verpflichtet, meinem Arbeitgeber zu beweisen, dass ich bei einem Vorstellungsgespräch war? Schließlich mache ich das ja quasi in meiner Freizeit. Mir werden dafür weder Stunden gut geschrieben noch bekomme ich die Zeit vergütet. Ich möchte nicht, dass er weiß, an welchen Stellen ich mich beworben habe. Aber wenn ich eine Bestätigung des potentiellen neuen Arbeitgebers abgeben muss, dann weiß er es ja. Wie sieht die Rechtslage dazu aus? Ich habe im Internet leider nichts dazu gefunden. Vielen Dank für eure Hilfe!

Guten Tag zusammen, folgendes habe einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben am 23.09.15 mit dem Zusatz Arbeitsaufnahme am 05.10.15 ... jetzt war ich Freitag da und der gute Mann sagte mir er hätte noch keine stelle für einen längeren Einsatz! Er hatte mir dann gesagt wir machen einen neuen Vertrag der erst ab dem 19.10.15 die Arbeitsaufnahme enthält! Ich muss dazu sagen es ist quasi nur die erste seite wo eigentlich nur das Datum drauf steht und der Beruf. Mir kam es dann Spanisch vor als er sagte ich möchte bitte den Alten Vertrag (nur die erste seite) bitte im Vertrauen vernichten! Habe zwar gesagt mache ich habe ich aber nicht ;) mich würde interessieren kann ich irgendwelche Ansprüche geltend machen wenn er zb am Montag wirklich keine stelle hat? Ich musste auf dieser ersten seite nichts unterschreiben, unterschrieben hab ich nur den ersten Arbeitsvertrag vom 23.09.15 mit arbeitsaufnahme am 05.10.15.

ich führe weiter da ich diese Frage schon mal gestellt habe bisher hat die Leihfirma immer noch keine Stelle, ich würde gerne zum 05.11.15 Kündigen da ich mich lieber in einer anderen Firma unterbringen lasse. Wie kann ich meinen Lohn einfordern der mir zusteht? Selber die Leihfirma bitten oder doch den Rechtsanwalt? da ich ALG 2 Bezieher bin würde ich gern wissen wie das mit den Kosten funktioniert da ich nicht Rechtsschutzversichert bin. Ich möchte mich von dieser Leiharbeitsfirma nicht weiter verarschen lassen erst suchen sie jemanden und dann haben sie keine Stelle! Bitte nicht falsch verstehen möchte nur das haben was mir zusteht da auch im Vertrag steht das sie zahlen müssten.

Hallo zusammen !

ich habe das oben genannte Problem. Ich bin aktuell noch in Elternzeit und möchte mich nach der Elternzeit beruflich verändern und habe aus diesem Grund zum 31.10.15 gekündigt. Die erste Kündigung habe ich mit Einschreiben+Rückschein verschickt. Meinem Chef wurde von der Post ein Zettel eingeworfen dass das Einschreiben zur abholung bei der Post liegt. Nach ettlichen vergangen Tagen kam das Einschreiben zu mir zurück. Geistesgewertig habe ich es nochmals peer Einwurf Einschreiben geschickt und es kam lange keine Reaktion. bis dann plötzlich eine WhatsApp nachricht kam. ist das in Ordnung so? ich Bat natürlich im Schreiben um schriftliche Bestätigung,

Hallo Leute,

ich arbeite bei einer Unternehmensberatung und seit längerem für einen renommierten Automobilhersteller vor Ort. Nun möchte ich mich um eine neue Herausforderung bewerben. Darf ich meinen Kunden (nicht mein Arbeitgeber) im Lebenslauf nennen, wenn eine Geheimhaltungsvereinbarung existiert oder würdet ihr davon abraten?

Wenn ich beispielsweise schreiben würde... für einen renommierten Automobilhersteller in Bayern ... hätte ich den Auftraggeber ja beispielsweise nicht genannt.

Wie geht man damit um?

Ich danke euch!

Gruß Jörg.

hey

und zwar bin ich eine junge frau von 23 und ich weiss nicht mehr was ich machen soll.ich bemühe mich seit 2011 um eine Ausbildung von der Agentur für arbeit die extra für psychisch kranke ist.ich wurde bis jetzt immer in Maßnahmen gesteckt und zwischenzeitlich oft die auflage bekommen mich psychisch stabilisieren zu lassen.was ich auch getan habe.war in der Zwischenzeit 5 mal in stationärer Behandlung 3 davon innerhalb des letzten jahres.zudem habe ich zweimal versucht auf dem normalen Arbeitsmarkt eine Ausbildung zu machen.einmal habe ich bei einer schulischen Ausbildung das probehalbjahr nicht bestanden und einmal wurde ich bei der anderen gekündigt,innerhalb der ersten drei Wochen,weil ich zu langsam war und zu schüchtern.

nun stecke ich in einer Maßnahme,wo ich 3 Monate umsonst Praktikum machen soll,mit dem ziel im anschluss eine 2 jährige Einschulung in einem beruf zu bekommen.was aber KEINE Ausbildung ist.das habe ich aber erst heute erfahren.bin schon seit zwei Wochen da und mir wurde vorher immer gesagt,ich würde im anschluss meine gewünschte Ausbildung bekommen. was kann ich nun tuen??? Ich habe übrigens eine soziale Phobie und Depressionen. kann ich da rechtlich vorgehen?? Bitte um rat

Mein Verlobter und ich heiraten in einer Woche. Nun weigert sich sein Betrieb ihm dort frei zu geben. So weit wir wissen besteht aber doch ein Recht auf einen Tag Sonderurlaub wenn man heiratet. Wir können den Termin auf keinen Fall verschieben. Man kann ja eine Hochzeit nicht einfach mal verlegen! Was sagt denn das Gesetz dazu? Darf sein Arbeitgeber ihm die Hochzeit verderben indem sie ihn zwingen zu arbeiten an diesem Tag? Dürfen die Sonderurlaub einfach verbieten?

Falls das von Interesse ist: Er arbeitet über Zeitarbeit.

Fakt ist wir werden nächste Woche heiraten. Egal ob er dort frei bekommt oder nicht. Wir wollen nur wissen wie dann der gesetzliche Standpunkt ist. Zur Not macht er eben krank. Verschieben kommt gar nicht in Frage.

Hallo Zusammen!

In der letzten Woche war es dann wieder soweit: Zebrawoche! So nenne ich es, wenn eine Woche Mo. Früh, Di. Spät, Mi. Früh, Do. Spät, Fr. Früh und meine Frau musste Sa. auch nochmal Frühschicht arbeiten. Ansonsten habe wir die feste Regel von 2 Spätschichten pro Woche. Das ist bei uns jedoch Projekt abhängig.

Frühschicht von derzeit 8 Uhr bis 14 Uhr. Spät von derzeit 14 Uhr bis 20 Uhr.

Unser Arbeitsweg beträgt 32 km ein Weg und dauert pro Weg ca. 45 Minuten. Der Arbeitgeber sagt klar, dass zwischen den Schichten 11 Stunden ohne Arbeit sein müssen. Jedoch zehrt der tägliche Wechsel in so einer Woche derbst an den Nerven und die Arbeitsleistung ist spätestens am Freitag nicht mehr voll erfüllbar.

Nachdem ich nun viel gesucht und gelesen habe, finde ich zu meiner Frage gar keine Antwort. Hat jemand von Euch schon Erfahrungen mit so einer Konstellation an PEP gemacht?

Wir freuen uns schon auf neue Infos.

Hallo liebe Mitglieder,

Ich suche Erfahrungsberichte, sowie juristischen Rat für folgende Situation.

Ich bin zurzeit Azubi im KFZ- Bereich und mir wurde vom Serviceleiter aufgetragen ein Fahrzeug nach meiner Arbeitszeit von A nach B zu bringen. Ich habe mich verfahren und wollte in einer Tankstelle nach dem Weg fragen. dort angekommen, parkte ich den Wagen und ging in die Tankstelle, befragte den Tankwart und ging wieder raus. Kaum bin ich draußen, rollt das Firmenfahrzeug in ein anderes Fahrzeug rein. Ich habe die elektronische Handbremse gedrückt, statt sie nach oben zu ziehen und zuvor hatte ich noch nie mit einer elektronischen Handbremse das Vergnügen und bei diesem Fabrikat ist es sogar so, dass die elektronische Handbremse sich erst betätigt, wenn man gleichzeitig das Bremspedal durchdrückt. Vom Serviceleiter habe ich keine Einweisung zur Mechanik des Fahrzeugs bekommen und die Aufsichtspflicht, die ein Ausbilder in dem Fall trägt war ebenfalls nicht vorhanden.

Dem Unfallgegner wurde vom Serviceleiter vorgeschlagen, statt auf Optik lieber in Punkto Sicherheit zu gehen und so hat er Ihm vorgeschlagen, den Zahnriemen zu erneuen, den ich im privaten kaufen musste. Der Einkauf wurde also außerbetrieblich gehalten und auf meine Kosten.

Das Firmenfahrzeug wurde neu lackiert und mir in Rechnung gestellt. Die Rechnung beinhaltet meinen Namen und es wurde so hingestellt, dass ich das Firmenfahrzeug in meinen Auftrag zur Reparatur geschickt hätte, was nicht stimmt.

Der Leiter des Teilvertriebs ist auf mich zugekommen und sagte das alles sei nicht in Ordnung, und dass es schoneinmal bei jemand anderes gemacht wurde und sollte es noch einmal vorkommen, wird vom Hauptsitz richtig Ärger auf die Verantwortlichen zukommen. Ich habe einen Unfallhergang und die Tatsache, dass "Ich" alles zahle, als sachlichen Bericht zum Hauptsitz schicken lassen und fürchte um meine Ausbildung.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass dieser Fall vor das Arbeitsgericht ausgefechtet werden muss... daher stellen sich mir folgende Fragen:

1. Kann man einem Azubi in der 2ten Woche (1. Lehrjahr) diesen Unfall als grobe Fahlässigkeit anzetteln?

2. Trifft mich im allgemeinen eine Teilschuld, da der Ausbilder in dem Fall seine Aufsichtspflicht vernachlässigt hat?

3. Hat sich der Serviceleiter vielleicht sogar selbst strafbar gemacht, da er alles außerbetrieblich regelt, um die Verantwortung für diesen Unfall zu verbergen, "auf meinen Kosten"?

4. Darf ich, aufgrund der Tatsache, dass ich mich an den Hauptsitz gewendet habe und der Serviceleiter in nächster Zukunft richtig Stress hat deswegen, von Ihm gekündigt werden?

Ich bitte dringend um Hilfe und wäre JEDEM hier mehr als nur Dankbar!

Hallo zusammen ich habe mal eine Frage und zwar : meine frau arbeitet beim netto als teilzeitkraft sie diese woche krank geschrieben und wollte am Freitag nachfragen wann sie doch nächste woche wieder Arbeiten kann ( schichtplan) daraufhin sagte ihr die Filialleiterin das sie doch morgen nochmal anrufen soll da der plan noch nicht gemacht wurde. Also rufte sie am Samstag nochmal dort an wo wieder die Filialleiterin hin ging und ihr jetzt sagte das sie ab montag versetzt werde weil es eine neue bezirksleitung gebe. Die das veranlasst hätte, wo genau hin konnte sie ihr nicht sagen und gab ihr die Nummer dieser Dame woraufhin meine Frau dort anrief. Als meine Frau also diese frau fragte ich zitiere das Gespräch jetzt mal da ich alles mithören konnte obwohl ich 3 meter von ihr entfernt saß und das handy nicht auf Lautsprecher war so schrie diese frau ins Telefon:

Meine Frau fragte: hallo frau a... Ich habe erst heute erfahren das ich versetzt werden soll und wollte fragen wann und wo ich nächste woche Arbeiten darf?.

Daruf kam als Antwort in einem sehr lauten und aggressiven ton : DAS IST JA SEHR SCHLECHT DAS SIE SICH ERST HEUTE MELDEN ES IST SAMSTAG NACHMITTAG ICH ERREICHE JA JETZT KEINEN MEHR

Darauf meine Frau: Frau a... Könnten sie bitte mit mir in einem normalen ton reden da ich mit ihnen auch in einem normalen ton rede

Darauf diese Antwort in noch lauteren und aggressiveren ton: WISSEN SIE EIGENTLICH MIT WEM SIE HIER SPRECHEN

Darauf meine Frau: Können sie bitte normal mit mir sprechen ich habe eine mittelohr entzündung und das tut weh wenn sie so ins telefon schreien

Darauf : MIR IST ES SCHEISEGAL WAS SIE HABEN

dann sagte meine Frau : So hat das keinen wert was ist das eigentlich für ein Arbeitsklima?

Sie bekam zur Antwort: GUT ALLES KLAR ICH SCHREIBE IHNEN EINE KÜNDIGUNG RAUS AUFWIEDER HÖREN!!!!!!

Sooo jetzt zu meiner frage kann meine Frau einfach so versetzt werden und darf sie einfach so gekündigt werden ich hoffe ihr könnt uns helfen vielen dank schon mal im Voraus

Hi also bald sind ja die Weihnachtsmärkte. Eine Nachbarin von mir hat so einen essensstand für crepes, dampfnudeln usw.... Sie sucht momentan jemanden der sie bei den Weihnachtsmärkten ein bischen ,,unterstützt" und da dachte ich, kann ich das ja machen. Ich würde dann von 10-18 Uhr ihr helfen crepes undso was zu verteilen. (Samstag+Sonntag ) evtl. 1/2 mal nach der schule. Jetzt Meine Frage bin ich mit 14 zu jung? Ich weiß das im Jugendschutzgesetz steht das man erst ab 15 so ,,viele" Stunden Arbeiten darf, jedoch ich sehe ich das jetzt nicht als direkte Arbeit .

Ein guter Bekannter muss auf Montage nach Hamburg (kleiner Handwerksbetrieb 9 Mitarbeiter). Wie hoch ist die Auslösung und wie müssen die Übernachtungszimmer ausgestattet sein?.. Angeboten hat man von der Firma ein Hotelzimmer ohne Dusche und Toilette, alles auf dem Flur. Kann man oder muss man soetwas dulden??

Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Monatsende. Wenn ich im Januar einen neuen Job anfangen will, kann ich da trotzdem jetzt schon kündigen? Also macht das Sinn? Dürfte ja eigentlich nichts dagegen sprechen.

Guten Morgen, Im Arbeitsvertrag steht 5 Tage Woche a 40 Stunden. Bedeutet für mich Montag bis Freitag 8 Stunden zu arbeiten. Was ist aber wenn der AG meint Freitag nur noch 4 Stunden arbeiten zu lassen und Samstag ebenfalls?

Ist das erlaubt? Ist ja eine 6 Tage Woche dann. Leider hab ich dazu überhaupt nichts gefunden. Der Samstag ist ja auch ein normaler Arbeitstag, außerdem darf die gesetzliche Höchstarbeitszeit (in diesen Fall) von 40 Stunden nicht überschritten werden.

Danke für die Antworten.

Hey, Hab da mal eine Frage zum Arbeitsrecht. Ich weiß man darf max. 48 Stunden die Woche arbeiten und sollte einen Tag pro Woche frei haben. Mindestens aber 15 Sonntage im Jahr. Nun zu meiner Frage. Beispiel: man arbeitet Dienstag bis Sonntag, aber soll nun auch noch an seinen freien Tag am Montag arbeiten. (Die wöchentliche Arbeitszeit wird nicht überschritten) Ist es dann erlaubt 7 Tage die Woche zu arbeiten, sofern man innerhalb von 2 Wochen den Tag ausgeglichen bekommt. Beispiel: die Woche darauf dann Montag und Dienstag frei. Oder ist dies nicht erlaubt, weil man ja im Arbeitsvertrag eine 6 Tage Woche stehen hat.

Danke scjonmal für die Antwort. Ich hab im Netz leider nichts dazu gefunden. Nur halt die Höchstarbeitszeit.

Hi zusammen , Ich bin Filialleiter in einem deutschen Discounter und seid knapp 16 Jahren in dieser Position. Mir ist bei der Personalplanung für diesen Monat ein grober Fehler passiert. Ich habe versehentlich vergessen am Dienstag die Frühschicht zu planen und das Geschäft wurde nicht rechtzeitig geöffnet sondern knapp 30 min später . Mit welchen Konsequenzen habe ich zu rechnen ? Meine Bereichsleitung hat den Fall meinem Geschäftsführer vorgetragen der meinte es gäbe Dinge die mal passieren können aber so etwas darf nicht passieren ! Er müsse sich mit seinen Kollegen besprechen. Unser Verkaufsleiter der ihm untersteht hat gerade Urlaub und war erstmal nicht miteinbezogen. SO heute gab es wegen diesem Vorfall eine Besprechung aller Bereichsleiter und dem Geschäftsführer und mir wurde gesagt meine Bereichsleitung möchte sich mit mir am Freitag also morgen unterhalten . Jetzt habe ich Sie zufällig getroffen in meiner Filiale ( ich hatte Feierabend und war einkaufen ) und Sie gefragt ob Sie kurz Zeit hätte sich mit mir zu unterhalten da ich seid Dienstag nicht schlafen kann . Sie meinte Sie bräuchte ein paar Minuten . Nach 10 min kam Sie zu mir um mir mitzuteilen das Sie das Gespräch lieber am Freitag führen möchte da Sie unvorbereitet sei und das ganze erst noch zusammenschreiben müsse. Ich habe dann gefragt ob Ich damit rechnen kann das morgen ein weiterer Bereichsleiter anwesend sei ( dies ist immer so wen es Kündigungen oder ähnliches gibt ) Sie verneinte dies . Ich wollte dann von der Besprechung etwas wissen dazu sagt sie nur das es zu keiner Einigung kam und Sie den Fall am Montag noch einmal detailliert auch dem Verkaufsleiter und dem Geschäftsführer noch einmal vorbringen muss . Womit habe ich im schlimmsten Falle zu rechnen?

Hallihallo,
Ich hätte da mal eine Frage zum Thema ALG2. Also ich habe vor 3 Monaten mit dem Fernabitur angefangen und arbeite nebenbei. Vorher Vollzeit (Sozialversicherungspflichtig) und Jz mittlerweile (da es Zuviel mit Vollzeit und Abitur geworden ist) auf Teilzeit (ebenfalls sozialversicherungspflichtig).
Das Abitur kostet mich 117€ im Monat und mein "probemonat" ist ja schon längst abgelaufen. Dh ich komme aus dem Vertrag nicht mehr raus. Ich wohne alleine und stemme daher Wohnung, Fixkosten, essen usw alleine. Meine Eltern haben beide nicht genug Geld für Unterhalt und ich bin 19 Jahre alt. Also rein theoretisch hätte ich noch ein Recht auf Unterhalt.
Nun meine Frage: nehmen wir rein theoretisch an, ich würde gekündigt werden. Würde ich dann einen höheren ALG2 Satz bekommen ? Ich meine, das Jobcenter kann ja nicht von mir verlangen, dass ich von diesem Grundsatz Lebensmittel etc und noch 117€ für das Abitur bezahle. Und im Grunde genommen ist es ja so, dass das Abitur eine Fortbildungsmassnahme ist. Oder wie seht ihr das ?

Danke für eure Antworten. :)

Hallo liebe community. Und zwar ich warte seit dem 7 Monat auf meinem Augenarzt termin. Heute wäre es soweit. Da ich seit einem Monat einen nebenjob angefangen habe , fällt mein Termin an einem arbeitstag. Ich habe meiner Chefin schon im September Bescheid gesagt , da hieß es aber "ach, haben noch etwas zeit bis dahin" meine frage. Darf ein(e) Chef/in dem Arbeitnehmer zu dem Termin "lassen" oder nicht ? Danke im voraus:)

Hallo,

Anfang des Jahres habe ich ein LOB-Ziel abgeschlossen, welches ich auch bis Jahresende erfüllen werde. Nun wechsle ich ab 1.1.2016 den Arbeitgeber. Die Auszahlung der LOB erfolgt ja jedoch immer erst im März (oder Mai) des Folgejahres. Dann bin ich ja bei dem jetzigen Arbeitgeber nicht mehr beschäftigt.

Mein Chef meinte, ich solle meine Aufgabe beenden, mir würde das Geld ja dennoch nachträglich im nächsten Jahr überwiesen werden - schließlich habe ich ja mein Ziel erfüllt.

Ist das so korrekt?!?!? ?

Danke für die Hilfe Julia

hallo ich habe eine frage zum arbeitsrecht...arbeite im teildienst im rest.darf mein chef dennoch 30min pause abziehen ?

Etwas erstaut habe ich kürzlich festgestellt, daß die Erstattung von Reise- und Übernachtungskosten durch den Arbeitgeber auf freiwilliger Basis geschieht.

Werden sie nicht erstattet, dann kann sie der Mitarbeiter steuerlich geltend machen.

Bekommt er dann aber wirklich seine vollen Auslagen erstattet?

Und aus welchem Grund ist das vom Arbeitgeber nur eine freiwillige Leistung, wenn er seine Mitarbeiter auf Geschäftsreise schickt? Das ist doch kein Privatvergnügen, sondern wird ja erwartet. Somit versteht es sich für mich eigentlich auch von selbst, daß der Chef alle dafür anfallenden Kosten trägt (war bisher auch nie anders, nur wußte ich nicht, daß das freiwillig ist). Das Ganze ist ja eine dienstliche Angelegenheit und der Arbeitnehmer muß sich ja auch nicht sein Papier selbst mitbringen oder für die Heizkosten der Räume aufkommen, in denen er arbeitet.

Welchen Sinn macht also eine solche Regelung?

Und noch eine Frage:

Wenn man im Hotel übernachtet, wie kann man dann vermeiden, daß einem bei den Spesen der komplette Preis für das Frühstück (nicht selten weit über 10 Euro) angerechnet wird anstatt nur die 1,60 € für den Sachbezug?

Ich arbeite in der Verwaltung (öffentlicher Dienst) und bin zum 01.10. von meinem bisherigen Wohnort (ebenfalls mein Arbeitsort) der Liebe wegen weggezogen. Mein Freund und ich haben es mal durchgerechnet und sind zum Entschluss gekommen, dass es günstiger ist wenn einer von uns täglich fährt und wir dafür 1 gemeinsamen Wohnsitz haben. Schnell wurde uns aufgrund privater Gründe (welche ich hier jetzt nicht ausführen will) auch klar, dass es die Wohnung meines Freundes werden sollte.

Nun pendle ich täglich ca. 40 Minuten zur Arbeit (je Strecke, insg. also 1 Stunde 20 Minuten am Tag). Dies meldete ich gestern der Personalstelle der Verwaltung. Heute erhielt ich einen Anruf, dass dies garnicht gern gesehen wird und ob ich dann auf meine Soll-Stunden komme. Ich holte aus und erklärte den Fall. Auch das ich nun zwar eine dreiviertel Stunde eher aufstehe, aber diese Zeit von meiner Freizeit abgehe, keinesfalls von der Arbeitszeit. Die Dame aus der Personalabteilung war gar nicht begeistert!

Nun meine Frage: Könnte mir mein Arbeitgeber (Kommune) da Vorschriften machen? 40 Minuten sind ja nun auch nicht so lange. Und auf meine Soll-Stunden komme ich selbstverständlich und habe auch sonst keinerlei Probleme mit der täglichen Fahrzeit oder dem Wohnortwechsel. Danke im Voraus!

Hi Community,

meine Freundin ist derzeit ziemlich verzweifelt. Sie hat einen Job, in dem sie aber sehr unglücklich ist. Sie hat jetzt nebenbei Bewerbungen geschrieben und hat prompt eine Einladung zu einem Gespräch. Soweit so gut. Jetzt soll sie aber mal kurz da bleiben und noch das Team kennenlernen und vllt schon die ein oder andere Probeaufgabe lösen. Das Ganze soll diese Woche stattfinden.

Wenn sie dafür kein Geld bekommt, kann sie doch eigentlich Urlaub nehmen und da hingehen oder? Hab nämlich noch bisschen was zum Urlaubsgesetz lesen und Erwerbstätigkeit, blabla.

1. Muss der derzeitige Arbeitgeber wissen, weshalb sie wirklich frei nimmt? Darf er da nachfragen oder kann sie einfach sagen, dass es sich um private Gründe handelt?

2. Geht das so klar mit Urlaub und dabei Probearbeiten bzw. Probeaufgaben für zwei, drei Stunden?

Danke und Grüße!

Hallo, mein Name ist Jonathan und ich bin 23 Jahre alt.

Ich arbeitete vor kurzem noch in einem Lager als klassicher Gabelstaplerfahrer.

Ich habe leider keinen Schulabschluss und auch keine Ausbildung, als ich volljährig wurde blieb mir nur die Option direkt ins Berufsleben zu starten.

Jetzt - nach 5 1/2 Jahren - wurde ich gekündigt, die Begründung war, dass Ausgaben gekürzt werden müssen und man bei uns mehr auf Technik umsteigen möchte, weniger Unfälle, billiger und effektiver.

Mit mir gingen einige andere Kollegen, die ich allerdings nicht persönlich kannte.

Ich bin nicht wirklich die hellste Birne im Lampenladen und ich habe keine Ahnung von der Welt, ich fühle mich ehrlich gesagt noch wie ein Kind, früher hat man mir gesagt "geh in die Schule", also ging ich in die Schule, und bis heute sagte irgendeine Stimme in meinem Kopf "Arbeit ist wie Schule, geh hin", naja, nun bin ich völlig ratlos...es ist Anfang des Monats und ich habe kein Geld, nach Abzug der Steuern&Abgaben bleibt grade mal genug für die Miete (ich wurde deutlich unter dem Mindestlohn bezahlt weil es ein anderer Vertrag ist, wurde mir zumindest so gesagt und weil ich Hilfsarbeiter bin, was man mir auch gesagt hat).

Ich steh grade vor dem nichts, ich kann morgen früh nirgendwo hin, und ich weiß auch nicht was ich tun soll.

Den Job hat mir damals ein Lehrer besorgt, der sich sehr um mich sorgte.

Was soll ich denn jetzt tun? Ich will nicht aus meiner Wohnung raus, das ist doch alles was ich noch habe, und klar meine Gesundheit, aber ich will nicht weg, und ich weiß nicht was ich jetzt tun soll...

Was sollte ich jetzt zuerst tun? Kennt irgendjemand Rat? Ich heule echt seit ich zuhause bin und habe grade total Angst davor auf die Straße zu müssen, ich flieg doch raus wenn ich meine Miete nicht zahlen kann?? :(

Hallo, wir suchten eine Aushilfe auf 450,- € Basis je 8,50 die Std. die an zwei Samstag jeweils 8 Std. in Monat Abreiten kann. wenn es nicht regnet. Er sollte an zwei Samstagen zu den Probearbeiten kommen. Die Probearbeit zahlen wir sogar aus, da wir niemanden ausnutzen möchten. Hatten aber leider nichts schriftlich vereinbart. Nach diesen zwei Tagen teilten wir mit. Das er nicht mehr kommen braucht, da es nicht unsern Vorstellung entsprach. Wie gesagt er wurde für jede Stunde entlohnt. Jetzt ist er vors Arbeitsgericht und bestreitet alles. Es wären gar keine Probearbeit vereinbart gewesen und dass er vier Samstage hätte arbeiten sollen und für diese 450€ pauschal bekommen würde. Die Richtern bot ein vergleich an ca. 500€ und wir müssten das Arbeitsverhältnis zum 31.10.2015 kündigen. Diesen Vergleich wollen wir auch gar nicht annehmen. Es gibt sogar inkl. Geschäftsführer noch zwei weitere Zeugen die das mit der Probearbeitszeit betätigen können. Was können wir jetzt machen.

Ich wurde bei der Arbeit (Hotelfachfrau) überfallen und habe nun eine posttraumatische Belastungsstörung. Abends arbeiten kommt für mich nicht mehr in Frage. Das findet mein Chef allerdings nicht so lustig und ichmüsste nun bald wieder Spätschicht machen.

Nun habe ich glücklicherweise einen anderen Job gefunden bei dem ich keine Spätschicht machen muss.

Muss ich die 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten oder gilt das als Härtefall? Kann ich direkt kündigen und gehen?

Wenn man aus Gründen seine Arbeitsstelle aufgibt, also kündigen will., muß sich doch die Leistungsstelle dazu äußern, ob eine Sperre verhängt wird oder ob ALG gleich bezahlt wird.

Kann man das von der Leistungsstelle schriftlich fordern?

Es steht zwar alles bei denen im PC aber es kommt mir vor als ob die Mitarbeiter selbst nicht so richtig wissen was Sache ist. Festlegen will sich keiner von denen.

Ist der Chef dazu Verpflichtet den Notdienst auszugleichen. Also die Helferinnen zu bezahlen (was sich ja steuermäßig nicht lohnen würde) oder es in Freizeit ausgleichen. Wie wird das gehandhabt?

Also wenn man eine Dienstreise macht und ist mit Flugzeug unterwegs. Zählt der Flug, selbst wenn man schläft dann zu diesen 10h die man am Tag nicht überschreiten darf. Oder was genau zählt. Beispiel: Man fährt mit Taxi um 6:00 ab ... fleigt um 9:30 ab, kommt an um 16:30 am Bestimmungsort (Zeit Abflugortszeit) ... weitere 2h bis man im Hotel ist. Wären das dann 10,5 + 2 = 12,5 Stunden und damit verboten ?

Hallo, ich muss meine Ausbildung zum Koch abbrechen da ich es finanziell nicht bewältigen kann, mein Chef bietet mir eine festeinstellung als Küchenhilfe an, könnte ich mit einer gewissen Zeit im Betrieb den Abschluss eines Beikochs erhalten? Wenn ja wie würde das funktionieren, müsste ich dann auch eine Prüfung bestehen?

Hallo erstmal, also ich habe vor kurzer Zeit Sicherheitsdienst angefangen (Teilzeit), habe 2 Tage dort gearbeitet ohne Unterweisung / 34a ect. Da mein Chef sagte es wäre in Ordnung dachte ich mir erst nichts dabei, doch dann habe ich mitbekommen das es nicht legal ist. Nun kommen wir zum Punkt: Ich hätte letzten Sonntag arbeiten sollen, habe aber bei der Vertragsunterschreibung erwähnt ich könne nicht an Wochenenden und 2 Tage davor nochmal bescheid gesagt das ich da nicht kann, da er mich im Plan eingeschrieben hat. Mein Chef meinte ich solle Ersatz suchen, habe alle Mitarbeiter angeschrieben aber ohne Erfolg. Konnte aber meinen Termin am Sonntag auch nicht absagen und wollte ja auch nicht illegal arbeiten also bin ich nicht gegangen. Nun kam heute eine Vertragsstrafe von 5000€ .. was mach ich jetzt? Ist das rechtsgültig?

Bisher bin ich davon ausgegangen, das die Wochenstunden mit 4 multipliziert werden, also 150 Stunden. Nun meint mein Arbeitgeber aber, ich müsste im Monat 161 Stunden leisten, weil der Monat mehr als 4 Wochen hätte. Früher hatte ich bei der 40-Stunden-Woche auch 160 Monatsstunden. Außerdem habe ich doch einen Angestelltenvertrag mit einem Monatsgehalt. Egal ob der Monat 28, 30 oder 31 Tage hat. Ich habe auch keinen Stundenlohn vereinbart. Wer weiß Rat?

LG

Hallo! Hier ist das Arbeitszeugnis meiner Freundin:

Fr.X geb. .. -> ok

Fa. Y ist ein.. -> ok

Zu ihren Aufgaben gehörten hauptsächlich... -> ok

Wir lernten Frau X als eine engagierte Mitarbeiterin kennen, die mit Eigeninitiative arbeitete und sich immer mit unserem Unternehmen und ihren Aufgaben identifizierte. Sie war in der Lage auftretende Probleme zu erkennen und jederzeit praktische Lösungen zu finden.

Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllte sie zu unserer vollen Zufriedenheit.

Frau X galt als angenehme und teamfähige Kollegin, deren Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen stets einwandfrei war.

Frau X verlässt unser Unternehmen mit Ablauf der Befristung zum 0x.0x.20xx.

Wir danken ihr für die Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Was meint Ihr dazu? Welche Note hat dieses Zeugnis? Welche Verbesserungsvorschläge habt Ihr?

Ich finde dieses Zeugnis nicht besonders gut und ich würde ihr raten, nochmals ins Personalbüro zu gehen um es abändern zu lassen. Sie war in dem Betrieb nur kurz (ca. ein halbes Jahr) tätig, sie ist aber eine super Fachkraft mit Qualifikationen in diesem Arbeitsbereich. Im vorigen Unternehmen (welches jetzt insolvent ist) hat sie über 20 Jahre gearbeitet und sie hatte ein Zeugnis von der Note 1 - 2. Da muss ja nicht unbedingt "vollSTen Zufriedenheit" stehen, aber es sollte doch zumindest "WEITERHIN viel Erfolg" heißen, außerdem erscheint mir das Zeugnis sehr kurz gehalten.

Wer kennt sich hier mit Arbeitszeugnissen gut aus? Vielen Dank!

Habe mehrmals vergessen meine Krankmeldung an die Krankenkasse zu schicken. :( War immer mal ein paar Tage krank - es kam aber nie zu 6 Wochen am Stück. Nun bekomme ich ein Mitteilung vom Arbeitgeber, das die Rücksprache mit der Krankenkasse gehalten haben und festgestellt haben, dass noch "alte" Krankmeldungen bei der Krankenkasse fehlen. Nun soll ich eine Gehaltskürzung als "strafe" bekommen. Muss dazu sagen, dass ich mich beim Arbeitgeber immer pünktlich krank gemeldet habe und auch meine Krankmeldung rechtzeitig eingereicht habe. Ist das rechtens so ok vom Arbeitgeber?

Bei mir steht auf dem Ausweis Mossul (Irak) und möchte es gerne ändern wegen den Arbeitgebern. Beim letzen Arbeitgeber hatte ich was anderes bei Geburtsort angeben und als er das herausgefunden hat wo ich wirklich geboren wurde hat er mich entlassen. Wahrscheinlich hat er gedacht ich wäre ein Terrorist. Kann ich den Ort LEGAL ändern lassen auf was deutsches? Sonst kriege ich nirgends arbeit

Guten Tag, hier eine Frage an die juristisch angehauchten unter euch. Situation: Ich war bis Mai diesen Jahres in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis angestellt, Als ich den Vertrag unterschrieb, kannte ich den Chef, und deshalb hat er mir nicht extra eine Arbeitsvertragkopie ausgehändigt. Nun hat jedoch der Chef gewechselt. Für mein neues Arbeitsverhältnis, benötige ich jedoch eine Kopie meines damaligen Arbeitsvertrages. Ich habe den jetztigen Chef bereits 2x angeschrieben, leider erfolgte aber keine Reaktion. Jetzt Frage ich mich: Wie lang müssen die meinen Arbeitsvertrag aufbewahren? Müssen die das überhaupt? Kann ich verlangen, dass die mir eine Kopie zur Verfügung stellen?

Danke für die HIlfe!

Hallo, folgende Situation:

Azubi A und B haben gleichzeitig die selbe Ausbildung angefangen, im selben Unternehmen, allerdings in unterschiedlichen Fillialen. Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Beide erhalten das selbe Gehalt und haben gleich viele Urlaubstage. Sie besuchen die selbe Klasse, mit 11 Schulstunden pro Woche, einmal 5h und einmal 6h Unterricht. Azubi A ist 17, rechtlich gesehen muss er an einem Nachmittag frei bekommen, da ÜBER 5h als voller Arbeitstag angerechnet wird. Azubi A hat aber an beiden Schultagen frei. Azubi B ist über 18, muss allerdings nach jedem Unterrichtstag im Geschäft erscheinen. Ist das zulässig oder hat Azubi B ebenfalls ein Recht auf einen freien Nachmittag?

Diese Situation ist im Moment in meinem Betrieb gegeben, Azubi B kam auf mich zu, allerdings weiss ich keine Antwort darauf, kann mir hier jemand helfen? Liebe Grüße

Hi, ich bin momentan ständig krank, die letzten Wochen war ich nicht bei der Arbeit. 4 Wochen lang krank geschrieben, mitten im Praxisprojekt kurz vor der Bachelorarbeit. Ich würde gerne HomeOffice machen in der Zeit in der ich wirklich garnicht mit anderen Kollegen zusammen arbeiten muss. Ich sitze wirklich 8 Stunden jeden Tag alleine und mache mein Projekt und meine Doku weil sonst niemand aus der Firma mit mir zu tun hat. Und ich werde jedesmal wieder krank wenn ich zur Arbeit gehe. Ich schaffe eine Woche und bin dann sofort mit ner neuen Erkältung oder wegen irgendwas anderem zuhause. Und ja ich bin mit meinem Arzt dabei heraus zu finden was los ist. Meine Frage ist eher, kann man einfach beantragen Home Office zu kriegen aufgrund von einem schlechten Immunssystem. Ich will ja arbeiten, aber meist überleb ich kaum den Weg zur Arbeit. Wenn ich zuhause bleibe ist alles in Ordnung. Gibt es vielleicht eine Anordnung vom Arzt oder so das man nur zuhause arbeiten soll oder kann. Meine Firma sieht HomeOffice halt nicht so gerne weil die denken man gammelt dann zuhause nur rum. Aber ich sehe keinen Unterschied darin 6 Stunden zuhause sehr produktiv oder 8 Stunden bei der Arbeit total abgelenkt und kaput zu verbringen. Kann man HomeOffice erzwingen? Ich will ja einfach nur arbeiten weil ich immer krank bin wenn ich wirklich BEI der Arbeit bin.

Hallo, ich bin seit einigen Wochen wegen einer Augenerkrankung krankgeschrieben und darf nicht am PC arbeiten (habe einen Bürojob). In 6 Wochen steht eine Augenop deswegen an. Da das Krankengeld extrem knapp ausfällt, möchte ich bei der Nachbarschaftshilfe arbeiten (kochen, putzen) um mich über Wasser zu halten. Ich fühle mich ja sonst fit, nur dass ich halt nicht am PC arbeiten kann. Darf ich das? Oder wird das automatisch an die Krankenkasse oder Rentenversicherung weitergemeldet?

Ich hatte vor zweieinhalb Wochen einen Unfall, bei dem ich mir das Fersenbein gebrochen habe. Aktuell habe ich noch eine Woche Gips und bin krankgeschrieben. Dann kommt vermutlich der Gips runter. Wenn ich mich dann auf Krücken halbwegs bewegen kann (ich arbeite im Büro, also überwiegend sitzend), aber noch nicht wieder Auto fahren kann: Müsste ich dann trotzdem zur Arbeit (notfalls mit Taxi), oder wäre das ein Grund für eine weitere Krankschreibung? Mit öffentlichen Verkehrsmitteln klappt es nicht und fahren könnte mich ausgerechnet in der Woche auch keiner. Außerdem ist meine Arbeitsstelle 30 Kilometer entfernt und es fährt auch keiner in die Richtung.

Bisher war es so, daß wir in unserer Zeiterfassung im Büro manuelle Korrekturen vornehmen konnten. Dazu gibt es aber jetzt eine neue Betriebsvereinbarung, die dies weitestgehen ausschließt. Meine Frage: ab wann wird die Anwesenheit am Arbeitsplatz gerechnet? Erst mit dem Einloggen im der Zeiterfassung oder bei Ankunft am Arbeitsplatz, wenn man z.B. gleich telefoniert oder das die Mailbox des Firmenhandies abhört? Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz dazu? Ich arbeite von einem Homeoffice aus und da ich einen mega alten Rechner habe, der bis zum Start und Einloggen auf dem Firmensystem 3 bis 8 Minuten braucht, war das mit der Korrektur bisher kein Thema. Meine Funkuhr hat nämlich die gkeiche Zeit wie der Firmenserver, so daß ich die genau Zeit immer eingetragen habe. Wie gesagt: ist jetzt verboten. Ich verliere dadurch jetzt natürlich wöchentlich bis zu 20 - 25 min. Bitte keine blöden Kommentare, sondern nur antworten, wenn man sich mir der Materie wirklich auskennt. Die Zeit bis zum Einloggen in der Zeiterfassung habe ich natürlich mit Bürotätigkeiten etc. genutzt. Der Betriebsrat sagt, ich mit meinem Vorgsetzten reden oder einen neuen Rechner beantragen. :-) Auf die Idee bin ich auch schon gekommen.

Bin bei der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßsnahme von der Agentur für Arbeit und mich will wissen ab wie vielen Fehltagen sie einen rauswerfen bzw. ob sie mich überhaupt rauswerfen da es ja eigentlich in ihrem Sinne ist dass ich eine Ausbildung finde und dem Staat nicht mehr auf der Tasche liege.

Hallo,

ich bin von der Personalabteilung zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer eingeladen worden, ebenso der Betriebsrat. Zum Grund kann man mir nur "Verdacht auf Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen" sagen. Ich habe keine Ahnung, was mir vorgeworfen wird. Mehr sagt man mir nicht... ich darf auch keine beratende Person mitbringen (dafür ist wohl der BR anwesend).

Dem Betriebsrat hat man auch keinen genauen Verstoß mitgeteilt. Das Gespräch ist in 4 Tagen und ich bin vollkommen fertig. Ich habe mehrfach gefragt, ob ich mich auf eine Kündigung einstellen muss. Keine Antwort, nur ahnungsloses Schulterzucken... Muss man mir mitteilen, wenn das ein Gespräch ist, welches eine Kündigung diskutiert? Wenn nicht sogar schon eine feststeht? Ich befand mich noch nie in einer solchen Situation und weiß nicht, wie ich mich die 4 Tage vorbereiten kann. Ich muss auchbis dahin durcharbeiten.

Ich bin Medizinische Fachangestellte in Baden-Württemberg und habe vor 3 Wochen bei einer neuen Stelle begonnen, allerdings gefällt es mir dort nicht und ich habe nun eine neue Stelle gefunden. Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Probezeit von 6 Monaten und möchte nun kündigen. Im Arbeitsvertrag steht nichts von der Kündigungsfrist. Kann ich nun einfach ohne Frist kündigen oder muss ich die 2 Wochen trotzdem einhalten?

Hallo zusammen ich habe heute was ganz dummes gemacht ich bin im 2 Lehrjahr als Verkäufer.

Ich hatte einen Auftrag von der Chefin bekommen das ich mit den neuen Auszubildenen zur Bank gehen sollte das bin ich auch. Aber auf dem rück weg bekammen wir Hunger und haben uns ein Döner gekauft. Wir Waren 1 Stunde unterwegs. Als wir wieder zurück kamen hat die Chefin halt gefragt wo wir waren ich habe sie erst Mals angelogen aber dann habe ich ihr die Wahrheit doch erzählt. Darauf hin hat sie mich für heute Suspendiert und gesagt das hat noch schlimmere folgen eventuell eine Kündigung

Bis jetzt habe ich noch nie eine Abmahnung gehabt könnte sie mich Kündigen?

Hallo liebes Forum,

heute hatte ich ein Gespräch mit dem Vorgsetzten, ich habe die Häflte meiner Probezeit hinter mir und leider habe ich die Probezeit nicht bestanden.

Als Ursachen wurde mir folgendes genannt: Ich habe eine Liste zu spät weitergeleitet, sodass dies nicht bearbeitet werden konnte und daher sich ein sehr großer und wichtiger Termin verschoben hat.

Die Liste habe ich per Email erhalten und kann nachweisen, dass ich die E-Mail rechtzeitig weitergeleitet habe und die Lesebestätigung der Mitarbeiterin bekommen habe.

Es wird jedoch behauptet, ich wäre es, tatsächlich ist das niht so.

Als mein Chef nicht da war, bat mich seine Vertretung, Zinsen an die Bank zu überweisen in Höhe von 50.000 Euro. Habe ich gemacht.

Nachher stellte sich heraus, dass dies nicht mein Aufgabengebiet ist, es sollte eine andere Mitarbeiterin tun, die sowieso im urlaub war und mein vorgänger hat dies aber die Jahre davor gemacht.

Ich habe dies auf Anweisung gemacht.

Das waren die Gründe für die Kündigung.

was haltet ihr davon? Ich bin nicht begeistert.

Ich habe ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten.
Es liest sich alles sehr gut und einwandfrei.
Sogar das Verhältnis zum Chef wird erwähnt.
Zitat: "Frau M. verstand sich mit ihren Kollegen und Vorgesetzten stets einwandfrei und ohne Tadel".

Auch der Schluß ist gut: Zitat:
"Wir wünschen Frau M. auf ihrem weiteren beruflichen Lebensweg alles erdenklich Gute".

Was mich aber wundert: Normalerweise steht doch im ersten Absatz eine Vorstellung der Firma. Es ist ein großes Unternehmen. Aber genau dieser Punkt fehlt hier.

Hallo liebe Community!

Heute hat sich in meinem Umfeld eine sehr kontrovers diskutierte Situation ergeben. Auslöser: Ein Gastwirt hat seinen angestellten Servicemitarbeitern im Lokal mitgeteilt, dass künftig für zerbrochene Gläser bestimmte Beträge zu zahlen seien (3 bzw. 4 Euro je nach Glas). Damit sollen scheinbar die Kosten für Wiederbeschaffung praktisch ganz oder teilweise auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.

Grundsätzlich sind die Gläser ja Teil des Betriebsinventars, mit dem die Servicemitarbeiter zwangsläufig regelmäßig in Kontakt kommen. Rein arbeitsrechtlich betrachtet habe ich den Standpunkt vertreten, dass hier nur in sehr begrenztem Rahmen Schadenersatzpflicht bestehen dürfte - bei leichter Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer meines Wissens gar nicht.

Bei mittlerer Fahrlässigkeit (=mittlere Schuld) haftet der Arbeitnehmer wenn überhaupt anteilig, also die berühmt-berüchtigte Quotelung bei der dann Verhalten in der Vergangenheit, Art und Schwierigkeit der Tätigkeit, Schadenshöhe, Schadensrisiko, etc. abgewogen werden. Ein Mitarbeiter der regelmäßig mehrere Gläser in der Woche kaputthaut hat natürlich irgendwann schlechte Karten. Dass bei grober Fahrlässigkeit oder gar Vorsatz voll gehaftet wird ist völlig klar.

Jetzt sehe ich es aber doch generell sehr strittig, inwiefern man hier pauschale Beträge für Gläser festlegen kann (Alter, Abnutzungsgrad, Art des Glases bzw. Anschaffungspreis und Restwert sind ja völlig unterschiedlich) und ob man hier überhaupt auch eine "allgemeine Schadenersatzverpflichtung" anordnen kann.

Für die Mitarbeiter ist das ja denkbar nachteilig, es kann bei der oft notwendigen Hektik und auch vom Betreiber geforderten Schnelligkeit in der Branche immer mal etwas zu Bruch gehen, häufige Spülmaschinenbesuche helfen dem Glas auch nicht zur Langlebigkeit, auch die Qualität des Glases ist ja ein Faktor für die Haltbarkeit. Ich kann mir kaum vorstellen, dass viele Gläser durch mittlere oder gar grobe Fahrlässigkeit zu Bruch gehen... Zudem sind gebrauchte Gläser mit Restwert im einstelligen Bereich für den Lokalinhaber praktisch eine Bagatelle, während 4 € "Strafe" für ein dünnwandiges Weinglas bei 8,50 € (Mindest-) Stundenlohn für den Mitarbeiter zumindest mir nicht verhältnismäßig erscheint. Noch dazu werden maßgeblich ungelernte Minijobber beschäftigt. Ich verstehe dass die Kosten für neue Gläser ärgerlich sind, aber das gehört meiner Ansicht nach eben zum Betriebsrisiko.

Meine Frage dazu, vornehmlich an die Arbeitsrechtler : Ist meine Einschätzung zur Haftung so korrekt? Darf der Restaurantbetreiber eine "Generalschuld" erlassen und Pauschalbeträge fordern? Gibt es dazu Präzedenzfälle, Urteile oder Beispielfälle - leider war meine Recherche sehr erfolglos..?

Danke für eure Beiträge & Zeit!

Moin,

ich habe gegen meine fristlose Kündigung geklagt bzw. kündigungsschutzklage eingereicht. bei der zweiten verhandlung (kammertermin) wurde meiner klage stattgegeben. Die Fristlose sei nichtig. ich solle ein weiteres monatsgehalt + doppelter abfindung bekommen. Da sacht der anwalt des gegners nein sind wir nicht mit einverstanden.

Was soll das denn? die richterin hat meiner klage stattgegeben und dann sowas ? was bezweckt der damit ? zeit schinden ? zusätzlich kohle machen weil er immernoch für den ex arbeitgeber arbeitet bzw. vertritt ... also in die länge ziehen und kohle absahnen ?

oder wird der berufung einlegen ? kennt sich da jemand aus ? versteh das nicht...

danke

Hallo! Ich hatte heute Morgen um 9:45 Uhr einen Termin bei meiner Ansprechpartnerin vom Jobcenter. Diese vermittelte mir in meinem Beisein ein Vorstellungsgespräch bei einem Sicherheitsdienst, welcher händeringend nach neuen Mitarbeitern für eine Asylunterkunft sucht. Zum besagten Vorstellungsgespräch bin ich erschienen und soll nun (ab morgen Abend) für 2 Tage unentgeltlich (was nicht das Problem ist) auf Probe in besagter Asylunterkunft arbeiten. Die Arbeitszeiten wären von 19:30 Uhr - 9:30 Uhr, also 13 Stunden. Wieviele Stunden dort als Pause vorgesehen sind, weiß ich nicht. Ich habe versucht direkt nach dem Vorstellungsgespräch und über den Tag verteilt meine Ansprechpartnerin vom Jobcenter zu erreichen - leider vergeblich, da ich Probearbeit o.Ä. ja ohnehin beim Jobcenter angeben muss, da es sonst als Schwarzarbeit gilt. Meine Frage: sind zwei Tage Probearbeit mit einer jeweiligen Arbeitszeit von 19:30 Uhr - 9:30 Uhr überhaupt zulässig und muss ich diese Probearbeit überhaupt antreten? Habe leider keinen Probearbeits-Vertrag o.Ä. vom Arbeitgeber erhalten. Habe Angst, dass ich eine Sanktion bekomme, wenn ich die zwei Tage nicht zu den Schichten erscheine, oder noch schlimmer einen Arbeitsvertrag ablehne, falls der Arbeitgeber mich nach dem Probearbeiten fest anstellen möchte.

Bin auf 450euro beschaeftigt.Haette heute morgen und abends arbeiten muessen.Gestern mittag erfuhr ich dass ich mein Mann an den Flughafen fahren muss weil es in der Familie ein schweren krankheitsfall gibt.hab dies auch dem chef so mitgeteilt dass ich mittags nicht arbeiten kann und fuer mittags Ersatz gefunden habe.Fuer heute abend war ich unsicher ob ich es schaffe und ich konnte auch kein Ersatz gefunden.Moechte dazu sagen es ist normalerweise doch nicht meine Aufgabe fuer Ersatz zu sorgen. Jetzt wird bloed gemacht,denn ich habe es tatsaeclich nicht geschafft heute abend.Jetzt spinnen der Chef und die Angestellten.Jetzt hab ich bedenken ob das ein fristloser kuendigungsgrund sein kann,denn ich hab ja auch von unterwegs Bescheid gegeben.Darf er mich fristlos kuendigen?Habe mir sonst nichts zuschulden kommen lassen. Wie reagiere ich wenn der Chef spinnt wenn ich am Mittwoch wieder arbeiten muss?

Wir haben neulich mit Freunden diskutiert; es ging um einen Fall in der Firma eines Freundes. Sein Kollege meldete sich krank und kam mittags mit dem Motorrad ins Büro, um den "gelben Schein" abzugeben. Sein Chef sah das und hat ihm eine Abmahnung verpaßt. Er war der Meinung, dass er durchaus (am Schreibtisch) arbeiten könne, wenn er gar nicht so krank wäre, um dabei noch Motorrad zu fahren. Der Kollege hatte eine Magen-Darm-Infektion und fuhr nur eben schnell zur Firma und zurück.

Mir geht es nicht um Präzendezfälle oder formaljuristische Abhandlungen, sondern mehr um möglichst viele Meinungen veschiedenen Menschen, z.b. hier in so einem Forum. Also mehr Meinung und Bauchgefühl als klare rechtliche Regelungen (falls es sie gibt)

Hallo, ich bin mittlerweile seit 2 Wochen krank geschrieben und befinde mich momentan in meiner Ausbildung. Alles mit AU welche ich auch immer sofort zur Ausbildungsstelle geschickt habe per Post. Mich würde interessieren ob ich trotzdem Lohn kriege solange ich nicht gekündigt bin?

Vielen Dank und einen schönen Abend Santa

Hallo,

meine Frage ist, da ich mir eine neue stelle suchen will, ob ich meine derzeitige Stelle erst kündigen sollte und mich dann erst als arbeitssuchend bei anderen Firmen bewerbe oder ob ich auch einfach weiter arbeiten und erst dann kündigen kann wenn ich eine neue Stelle habe.

Ich habe mal gehört das einige arbeitgeber es negativ aufnehmen wenn ein Bewerber sich bewirbt obwohl er noch seine alte Stelle inne hat. Stimmt das?

danke schonmal! =)

Hallo,

ich komme gerade über google nicht weiter... :/

Ich bin momentan Zeitarbeiter und heute Abend als Servicekraft von 18 Uhr bis 0 Uhr gebucht. Also bin ich ja temporär Arbeitnehmer vom Kunden. Bei mir wird es eng, da ich pünktlich zum Zug muss, um in der Nacht noch nach Hause zu kommen.

Nun meine Frage: Habe ich ein Recht darauf, pünktlich gehen zu dürfen? Kann ich ggf. Schadensersatz fordern, wenn ich in ein Hotel muss?

Kenn jemand hier die Rechtsgrundlage im Arbeitsrecht, mit der ich dann selbst weiter komme und mir die Frage beantworten kann?

Vielen Dank und viele Grüße!

Angenommen jemand geht zum Arzt wegen Depressionen, der Patient sagt er fühlt sich fit genug um zu arbeiten, der Arzt möchte den Patienten aber krankschreiben.

Darf ein Patient auch verweigern, wenn der arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen möchte.

Ich mein ein Arztbesuch ist ja auch freiwillig, dann dürfte man jemand ja auch nicht zwingen nicht arbeiten zu gehen, wenn derjenige sich fit fühlt oder?

Ohnehin kriegt der Arzt ja nicht mit wenn der Patient die Krankmeldung zerreißt und lieber arbeiten geht.

Wenn es geht mut Gesetzestexten.

Guten Tag, ich habe heute meinen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bei einer Aussage noch nicht ganz schlüssig: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Bedürfnissen des Betriebs" Es wurde eigentlich telefonisch eine 40 Stunden Woche vereinbart mit gegebenfalls unvergüteten Überstunden - später ist noch eine Klausel "Mit dem Gehalt sind alle Mehrstunden abgegolten" aber was sind denn dann Mehrstunden wenn keine feste Arbeitszeit im Vertrag vorgesehen ist? Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.

Hatte heute einen kleineren Arbeitsunfall, eine Schramme im Gesicht und eine defekte Brille. Arztbesuch war nicht. Bezahlt die BG die Brille? Ist eine Gleitsichtbrille, hat also nicht nur 10€ gekostet.

Hallo,

seit einigen Jahren macht mich meine Arbeit kaputt. Ich bekomme regelmäßig meine Aufgaben nicht in den abgesprochenen Zeiten fertig und das macht mir so viel Druck, dass ich fast jede Woche inoffiziell über 20 Überstunden mache. Manchmal arbeite ich das komplette Wochenende durch oder gar komplette Urlaubstage. Die einzigen, die das wissen, sind meine Familie und mein Psychotherapeut.

Oft ist es so, dass ich nach Feierabend nach Hause fahre, dann mit meiner Familie 1-2 Stunden verbringe und mich dann gegen 21-22 Uhr, wenn alle schlafen, hinsetze, um das zu erledigen, was ich am Tag nicht geschafft habe. Das kann dann bis 1-2 Uhr morgens dauern und ist nicht immer erfolgreich, was mich richtig runterzieht, denn so gehe ich unruhig ins Bett und kann nicht mal die restlichen 4-5 Stunden gesund schlafen. Ich bin auch sehr oft komplett auf meine berufliche Probleme fokussiert und merke gar nicht, was links und rechts passiert (wie meine kleine Tochter wächst, wie sie sich entwickelt usw).

Eine Zeit lang dachte ich, dass dies vorübergehend sein wird, aber es ist schon seit 3 Jahren so und es gibt kaum Besserung. Darunter leidet meine Gesundheit, ich werde seit ca. 1 Jahr psychotherapeutisch betreut (allein damit anzufangen, hat mich über ein Jahr gekostet) und da es keine richtige Besserung gibt, schickte mich neulich mein Psychotherapeut zu einem Psychiater, der mir Antidepressiva verschrieben hat.

Ich würde gerne wissen, inwieweit mein Psychotherapeut oder Hausarzt mir helfen können, den Job so zu kündigen, dass ich keine Sperrzeit vom BAA bekomme. Ich habe hier und da mal gelesen, dass durch ein Attest vom Arzt eine Sperre verhindert wird, aber leider nichts Konkretes, wie das genau funktioniert.

P.S. Es besteht eine gewisse Chance, dass ich Mitte des nächsten Jahres bei einer anderen Firma anfange kann, allerdings werde ich es nicht schaffen, bis dahin zu arbeiten und dann sofort bei der neuen Firma anzufangen (neues Feld). Ich möchte mich unbedingt vorher zu Hause selber weiterbilden und gleichzeitig mental runterkommen.

Guten Morgen.

Ich bin dieses Jahr leider schon sehr oft krank gewesen. Erst eine dicke Grippe, nach kurzer Zeit arbeiten ein kaputtes Gleichgewichtsorgan mit längerem Krankenhausaufenthalt, und nun eine dicke Infektion die sich im Körper breit gemacht hat. Alles in allem also ein übles Jahr mit viel Krankheit.

Und wie auch bei früheren Krankheiten kamen sehr viele Krankmeldungen angeblich nie beim Arbeitgeber an (Postweg). Ich habe diese immer sofort am Tag der Ausstellung per Brief abgeschickt. Teilweise sind diese nie angekommen, manchmal erst wochen und Monate nachdem ich wieder gesund war wieder aufgetaucht......aktuell fehlen Krankmeldungen der letzten 3 Wochen.......was ich heute erfahren habe.

Nun heißt es es gäbe immer nur bei mir solche Probleme. Von Kollegen weiß ich, dass es diese Probleme auch bei Ihnen ständig gibt. Da es keine klare Regelung gibt wer die KRankmeldung zu erahlten hat gibt es Leute die sie schicken an: - Vorgesetzten - oder Sekreteriat der Abteilung - oder Presonalabteilung

Im Endeffekt heißt es immer Personalabteilung hat sie verloren, und die sagen sie haben nie eine bekommen. Die Strukturen hier sind auch sehr unübersichtlich und unklar geregelt.

Nun ist meine Frage wer trägt die Verantwortung? Ich habe ja nachweislich Krankmeldungen, kann der Arzt ja neu ausstellen. Ich habe auch Kopien, diese hatte ich auch per Mail geschickt, wurden aber nicht akzeptiert (nur originale).

Die letzte habe ich nun als Einschreiben mit Sendungsverfolgung und Rückschein geschickt.

Es wurde schon damit gedroht die Zeit sei unentschuldigt und wird nachträglich vom Gehalt abgezogen. Geht das so einfach? Und auch wenn ich die Meldungen nachreichen kann?

Ich fühle mich diesbezüglich mittlerweile ziemlich verarscht und habe das Gefühl das ist absicht. Es kann doch nicht sein, dass angeblich zig Briefe einfach nicht ankommen.

Danke für eure Antworten.