Hallo, ich hab ein Problem. In unserem Betrieb fehlen im Safe seit meiner letzten Nachtschicht 50 Euro. Ich bin der meinung das sie nicht im Safebag sind von der Bankbombe die nachts gemacht wird, möglich ist es aber. ( zuviel eingezahlt )

So nun fehlt dies geld natürlich im Safe . Was kann nun passieren? ich bin auch bereit es selbst auszugleichen, wenn es nicht in der Bankbombe die abgeholt wird drin ist. Kann dies Arbeitsrechtliche Konsequenzen für mich haben?

Eingesteckt hab ich das auf keinenf all das hab ich bei meinem Lohn nicht nötig..

Was kann nun passieren?

Bis jetzt kam nichts weil wir warten das die abholFirma das geld nachzählt

mfg

ich habe da mal eine frage. darf ich zur beerdigung meiner oma fahren die ca. 750 km weit weg wohnt obwohl ich wg. venen- op vor 1 woche krankgeschrieben bin??? ich kenne mich da gar nicht rechtlich aus. muss ich das meiner chefin melden und dem arzt, oder wie ist das???? vielen dank für eure antwort schon mal.

Hallo, eine Mitarbeiterin von mir, Leistung gut bis sehr gut, möchte sich beruftlich weiter orientieren und bat um Ausstellung eines Zwischenzeugnisses.

Wie formuliert man den Schluss? Frau xx bat um Ausstellung des Zwischenzeugnisses, da sie sich beruftlich weiterentwickeln möchte ??? Dem Wunsch kommen wir gerne nach ???

wie mache ich das Richtig?

Danke

... und dann noch pro Woche Minusstunden gerechnet. Laut Vertrag sind es 37,5 Wochenstunden, aber ALDI sagt, Schule wäre mit drin, also 40 Wochenstunden...

Das ist doch alles nicht so ganz richtig, oder?

Was kann man dagegen tun? Kennt sich da jemand aus oder weiß, wo man sich schlau machen kann?

Hallo,

ich Arbeite seit knapp zwei Jahre in der System Gastronomie. Seit letzten Mittwoch habe ich eine Magen Darm Infektion, und wurde daher Krank geschrieben, da ich sonst Mitarbeiter und Gäste anstecken könnte. Heute wurde ich angerufen und ich soll heute Abend arbeiten kommen trotz Infektion, ich sagte ihm zwar auch das ich heute nochmal zum Arzt soll zur Nachuntersuchung aber davon wollte er nichts wissen. Nun habe Angst das er mich kündigt, wenn ich heute nicht komme. Was soll ich machen?

Danke im Voraus!

LG eure Lucky1993

Ich bin im Einzelhandel mit festem Arbeitsvertrag tätig. Als ich nach eine Woche Krakheit wieder auf Arbeit war stellte ich fest, dass mein Chef wärend meiner Abwesenhgeit im bestehenden Dienstplan einen geplanten Dienst aus meiner Krankwoche entfernt hat. Somit fehlten mir am Monatsende Stunden und Geld in der Lohntüte. Darf er das? Gibt es da gesetzliche Regelungen?

Hallo,

en guter Freund und Arbeitskollege steckt gerade in einer Zwickmühle. Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr und er im ersten.

am 15.12.2013 war seine Probezeit vorbei. Er hat sich letzten Dienstag einen Nerv an der Wirbelsäule eingeklemmt und extreme Rückenschmerzen seitdem.

Er war beim Arzt der ihn den Rest der letzten Woche krankschrieb. Mit der Bemerkung: Wenn er ohne Schmerztabletten noch Schmerzen hat, solle er Montag kommen bezüglich einer Folgebescheinigung.

Jetzt hat er noch Schmerzen, will aber nicht zum Arzt sondern auf die Arbeit, damit unser Chef nicht "schlecht" von ihm denkt.

Anmerkung: Wir haben einen strengen aber gerechten und menschlichen Chef. Ich bin der Meinung er soll zum Arzt gehen, bevor es schlimmer wird.

Wir arbeiten schließlich 8h an Autos und das geht auf den Rücken^^

Was sagt ihr?

Hi Leute Ich und meine Mom haben letzten freitag was zu essen bestellt (Indisch) Am nächsten tag (bei meiner Mom auf der Nachtschicht) ist uns total übel geworden haben uns übergeben und druchfall gehabt mein Vater meinte sofort zum Arzt. Sind in die nächste Berreitschaftspraxis gefahren und haben uns behandeln lassen erster Verdacht Lebensmittelvergiftung. Nach ein paar test am Montag beim Hausarzt die ergebnisse ist ne vergiftung. Problem jetz ich habe noch eine erkältung hinzu bekomm (laufende bzw verstopfte nase Kopfweh usw.) Die erkältung und die Vergiftung zusamm haben mich echt ausgenockt hab nur im Bett gelegen etc. Freitag war ich beim Arzt dieser Meinte weiter tabletten nehmen und ruhe. Wollte mich nicht weiter Krankschreiben lassen da ich Hoffnung hatte Montag so weit wieder Fit für die Arbeit zu sein. Allerdings ist dies nicht der fall bin schwach müde kann aber nich schlafen weil ich keine Luft kriege lauter und noch kopfweh leichte übelkeit. Doch wenn ich jetz morgen wieder hingehe und mich Krankschreiben lasse ist mein Chef wieder total angepisst dann hab ich wieder stress wie sau. Bin azubi 3 lehrjahr war schon häufig krank aufgrund von einer lange unbemerkten magenschleimhautentzündung die nie richtig behandelt wurde und ich immer wieder nach 3 bis 4 wochen flachlag wegen eben magenproblemen. Wurde lezten november endeckt und behoben. war seit antrit schon über 50 tage krank (Betriebsunfall eingerechnet) was natürlich höllisch viel ist mein chef hat schon bei mir angerufen und mich zur sau gemacht (letztes jahr) Hab jetz angst nochmal so lang krank zu sein und weis nicht was ich tun soll so auf arbeit und ich kipp um oder säg mir was ab weil ich werder fit bin noch konzentration habe. Also meine wichtige Frage kann man aufgrund einer lebensmittelvergiftung 2 wochen krank sein (geht bei mir was aber auch an der erkältung liegen kann) oder ist das ungewöhnlich lange

Ich werde an meinem Arbeitsplatz schon seit längeren verschiedentlich unter Druck gesetzt. Der Big-Bang wird nicht mehr lange auf sich warten lassen. Falls ich einmal körperlich angegriffen werden sollte und ich kündige selbst darauf fristlos, bekomme ich dann ALG 1? Wie ist die rechtliche Lage? Wie soll man in einem solchen Fall reagieren?

Danke im vorraus.

Hallo, weiss jemand ob es eine "Liebesbeziehung" zwischen einen Betreuerin (Angestellt in einer Werkstatt für behinderte Menschen, Gruppenleiter z..b. M 38 Jahre) und einer Besachäftigten (z.b. 33 Jahre hat keine PPW, Geschäftstüchtig und lebt in einer eigenen Wohnung) erlaubt oder verboten ist. Denn es hat sich seit 2009 mit der Umsetzung von der Inklusion in der Werkstatt einiges verändert. Wir konnten das nicht genau klären in unserem SPZ (Sonderpädägoische Zustazausbildung) Kurs. Fragen: Was ergibt sich daraus es für Rechliche Konsequensen für den oder die Gruppenleiterin Was ergibt sich daraus für Arbeitsrechliche Konsequensen für GL_in Was für Rechtliche und Arbeitsrechtliche hat der oder die Beschäftigter Für euer Anworten Danke ich im Vorraus

Hallo liebe Leute , ich habe gegoogelt und gegoogelt ,aber so ne richtige Antwort habe ich nicht gefunden. Es handelt sich um den Passus im AV : Als Uberstunden gelten nicht arbeiten, die zur Erledigung dringender Vor- und Abschlussarbeiten , Aufräumungsarbeiten und sonstiger Arbeiten geleistet werden. es handelt sich um einen Arbeitsplatz an der Tanke und die Überstunden werden hier auch nicht gesondert geregelt.

Ist das rechtens ,wenn man dafür ne viertel Stunde vor und nach der eigentlichen AZ noch arbeitet ohne dafür bezahlt zu werden. Es handelt sich hier um Stundenlohn und kein Festgehalt.

Vielen Dank erst mal.

Hallo, ich arbeite seit 11Jahren in meiner Firma jetzt sollen wir die alten Arbeitsverträge abgeben und einen neuen bekommen und meine Frage ist ob sie das dürfen und ob ich den alten wirklich abgeben sollte?

Hallo, eine gute Freundin hat letztens ihren befristeten Vertrag (bis Herbst 2014) als Zahnmedizinische Fachangestellte erhalten.

In diesem ist eine Art "Konkurrenzklausel" (weiß nicht genau ob es so heißt) enthalten, die ihr nach Beendigung der Arbeitserhältnisses noch innerhalb von 6 Monaten eine Aufnahme der Arbeit bei einem Konkurrenten im Umkreis von 30km verbietet.

Nur kann eine Zahnmedizinische Fachangestellte ja eigentlich nur in einer Zahnarztpraxis (oder Zahnklinik) arbeiten. Also handelt es sich doch im Grunde immer um einen Konkurenten. Bedeutet dat, dass sie dann erstmal zwangsläufig 6 Monate arbeitslos ist (wenn sie nicht min. 30 km weit fahren will). Ist ein solcher Vertrag überhaupt zulässig? Ist ja doch relativ allgemein gehalten. Es handelt sich um einen kaufmännischen Vertrag.

Gruß indiansummer ;-)

Hallo in meinem Arbeitsvertrag von 2009 steht unter Punkt 3

Soweit nachstehend nichts anderes vereinbart ist, orientieren sich die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen an den vom DPWV Hamburg herausgegebenen Richtlinien für Arbeitsverträge-PARI-HH in der jeweils gültigen Fassung.

Unter Punkt 7. steht

Die Arbeitnehmerin erhält Weihnachtsgeld orientiert an AVR, DPWV Landesverband HH. Das Weihnachtsgeld beträgt 80% des Bruttogehaltes und wird bei wirtschaftlichem Erfolg der Einrichtung gezahlt.

Der wirtschaftliche Erflg ist bisher immer gegeben. 2009 bis 2012 habe ich 80% erhalten. Seit drei Jahren haben wir einen neuen GF, der nun mein Weihnachtsgeld auf 50 % reduziert hat, mit dem Hinweis, der AVR sehe das für meine Entgeltgruppe so vor. Weiß jemand wo ich das nachlesen kann?

Ganz schlüssig finde ich seine Argumentation auch nicht, da es klar heißt, ich bekäme 80%. Die andere Formulierung weist lediglich auf eine Orientierung hin. Ich danke für Tipps und Einschätzungen!

Hallo ich bin Versicherungsangestellter im 4. Jahr in der Gesellschaft und möchte kündigen da ich einen neuen Job angeboten bekam. Nun geht's um meine Frist. Im Vertrag steht laut Gesetz und Tarifvertrag und da steht 6 Wochen zum Quartalsende. Will nur sicher gehen dass das auch stimmt, nicht dass ich am Ende ohne Job da stehe...danke.

Ich suche mir zur Zeit einen neuen Job. Nun möchte dieser Arbeitgeber das ich 3 Tage Probearbeit dort mache. Muß ich meinem Nocharbeitgeber darüber unterrichten.Ich mache es an meinen freien Tagen.

Mal angenommen eine MA ist seit 5 Jahren in der Firma. Sie arbeitet im Außendienst und sieht Ihre Leiterin nur 1x im Monat. Normalerweise stehen AG + MA in telefonischem Dialog wenn Kunden absagen u.ä.

Die MA fällt immer mal wieder unangenehm auf und es wurden im Laufe der Zeit auch Aktennotizen gemacht, u.A. wegen:

• Schwarzarbeit bei 1 potentiellen Kunden, (1 Abmahnung)
• Ablehnung eines Einkaufskunden (Rentner) während der Betriebsferien zum Jahreswechsel (Zeitaufwand 1 Stunde)
• selbstständige Absprachen über zu zahlende Erschwerniszuschläge bei Kunden, (hat Leitung im Nachherein "abgenickt" wg. Image...)
• Qualifizierung Facharbeiter mit Freistellung von der Arbeit (ohne vorherige Absprache in der Firma)

Jetzt macht die MA eine Meisterschule, wieder ohne vorne weg das okay vom Betrieb einzuholen. Sie kann dadurch nur noch 4 Tage in der Woche arbeiten. AV wurde angepasst.

Sie zwingt Ihre Leitung quasi immer zum nachträglichen regieren, stellt auch Forderungen nach Dienstkleidung in anderer Farbe, eigene Visitenkarten, was keiner unserer 25 MA hat.

Jetzt wollte sie finanzielle Unterstützung für ihr Meisterprojekt. Aber - dieses mal hat die Leitung gesagt: NEIN Meisterquali ist Privatvergnügen, da keine Delegation von uns vorliegt.

Nun schmollt die Gute.

Geht seit Ende Dezember an kein Telefon und boykottiert die Zusammenarbeit. Sie hat wegen Vertragskündigungen etliche Stunden verloren und der AV muss ab 01.02. runter gesetzt werden, weil eine Neukundenübertragung nicht möglich war (sie ging ja nicht ans Telefon).

Was wenn sie sich weigert den Änderungsvertrag zu unterschreiben? Kündigung? Ohne vorherige Abmahnungen? Welche Wertigkeit hätten die vorliegenden Aktennotizen in einem eventuellen AG-prozess? Haben auch eine Liste mit vergeblichen Anrufversuchen und SMS ohne Reaktion gemacht...

Der Fehler den wir uns als Leitung zuschreiben müssen, wir haben uns immer "schwer getan" sofort mit Härte durchzugreifen. Die MA ist arbeitsmäßig Top,und man kann ihr da überhaupt nichts nachsagen.

Bin dankbar für jeden qualifizierten Tipp, gerne auch per PN

Ich habe Symthome eines grippalen Infektes. Ich soll mich ausruhen, brauche aber nicht den ganzen Tag im Bett bleiben. Darf ich wenn es mir wieder besser geht, am letzten Tag der Krankschreibung, abends an einer Vereinssitzung (ca. 2 Stunden) teilnehmen. Die wäre sowieso nach der arbeit und es fällt keine schwere körperliche Arbeit dort an. Ich weiß ja das man nichts machen soll, was den Genesungsprozess beeinträchtigt, aber hier sehe ich keine Gefahr. Ja ich weiß das man Probleme mit dem Arbeitgeber bekommen kann, deswegen frage ich.... Gibts dazu rechtliche Schriften?

ich arbeitet jetzt seit ca. 20 Monaten in einem Unternehmen als Werkstudent. Es steht im Vertrag für 2 Jahre. Kann ich als Werkstudent mehr als 2 Jahren in der gleichen Firma arbeiten (also mein Vertrag verlängern)? oder ist das im Gesetz nur zwei Jahre? Wenn es nicht geht, kann ich mich als Werkstudent an einer anderen Firma bewerben?

Hallo zusammen,

vielleicht eine viel gestellte Frage nur gibt es so viele unterschiedliche Antworten, dass mein Kopf langsam anfängt zu rauchen. Ich bin z.Z. in einem Angestelltenverhältnis unbefristet eingestellt, möchte aber aus freien Stücken den Arbeitgeber wecheln, der nach TVöD zahlt. Können meine 13 1/2 Berufserfahrungsjahe (3 davon Lehre) angerechnet werden, oder würde ich mit einem Einsteigergehalt beginnen?

Vielen Dank im Voraus!

betriebsbedingte Kündigung durch AG, wie lange ist die Kündifrist und wie hoch ist die Abfindung nach 26 Jahren bestehendem Arbeitsverhältnis?

Hallo, ich bin seit letztem jahr august bei meinem arbeitgeber, hatte nur einen jahresvertrag bekommen, der bis diesen jahr august lief, jetzt haben die mich bis nä jahr sep verlängert. was passiert , wenn die mich wieder verlängern wollen, die einen sagen, die dürfen mich nicht mehr verlängern, ich müsste gleich einen festvertrag bekommen, die anderen sagen, die dürfen mich noch 1 jahr verlängern und danach bei einer evt weiteren verlängerung würde ich erst den festvertrag bekommen. was stimmt? danke im voraus

Guten Morgen Zusammen, Ich habe nach langem suchen zum 01.09.2013 bei Lidl angefangen. Ich war froh Arbeit zubekommen . Versprochen wurde mir eine fachgerechte Einarbeitung dies bezog sich leider nur aufs Kassieren. Ok dachte ich alles erstmal nicht weiter wild.. dann sollte ich Ware abpacken was mir vorher nicht richtig erklärt wurde. Ich stellte Fragen.. was normal ist so dachte ich .. ebenso über die Gerätschaften wie Putzmaschine oder E-Ameise. Statt mir das vernünftig zu erklären fielen so Äußerungen '' Na wenn Sie so Auto fahren..'' oder '' Husch Husch..'' Warum soll ich Ihnen das beibringen ist doch nicht meine Arbeit..'' ect. Bis auf solche blöden Sprüche hat mir das alles Spaß gemacht. Die Sogenannte Patin die einem bei Seite gestellt wird, fiel aus da ein Arbeitsunfall dazwischen kam. Nach 10 Wochen kam diese Person wieder. Statt zu fragen ob es noch irgendwelche Fragen gibt ... Wird mir aus einem Dialog den die Patin mit anderen Kollegen hatte , an den Kopf geworfen '' Bevor Frau.... Kündigt ( diese Frau ist seit 20 Jahren bei Lidl) müssten hier andere Raus...'' '' Man wird komplett ausgegrenz..'' Meine Probezeit endete lt.Vertrag, am 30.11.2013 - 3 Monate , ich hab mich tierisch gefreut... zum Glück unberfristetes A.Verhältnis. Gebangt habe ich bis zum Schluss. Ich bin immer wieder zum Fil.Leiter da ich mir in Gewissen Dinge unsicher war . Man wurde Vertröstet ... Am 16.12.2013 werde Ich zum Gespräch gebeten Fil.leiter , Verkaufsleiterin und ich ... ''Wir haben Sie zum Gespräch gebeten da uns von Arbeitskollegen zugetragen wurde, Sie würden die Arbeit verweigern und Ihre Kollegen rum schikanieren. '' war platt . Wusste nicht was jetzt los ist .. habe dann gesagt das ich noch vieles nicht weis und somit nicht 100% geben kann sondern nur 50% wie es mir beigebracht wurde. Es gab nicht schriftliches oder ne Abmahnung oder sonstiges . Da ich neurologisch erkrankt bin und ich seit dem 19.12.2013 krank geschrieben bin . Habe ich um ein Gespräch gebeten wie es ect.. weitergeht auch die Zustände in der Filiale. '' ich melde mich wenn ich zeit für sie habe, so die Verkaufsleitung. Am 07.01.2014 bekam ich meine Kündigung . ****''Hiermit kündigen wir das das mir Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit, zum 28.02.2014.Die Gründe die die Kündigung bedingen , wurden Ihnen bereits im Verlauf des Gespräches vom 16.12.2014 mitgeteilt.( es steht wirklich 2014 drin ) . Hinweis bezüglich Arbeitsamt... ** Vielleicht hat jemand ähnliche Erfahrung bei Lidl Gemacht oder kennt sich jemand mit sowas aus... bin um jede Hilfe Dankbar

Ich habe im November Schuheinlagen , bekommen. Jetzt hab ich trotzdem extreme Rückenschmerzen bekommen, und konnte nicht arbeiten. Es fiel mir auf, das das Sanitätsfachgeschäft die einlagen falsch angefertigt hat, es wurde die falsche seite erhöt. Das Rezept war korrekt. mein Chef will meinen befristeten vertrag nicht verlängern, weil ich eine Woche ausgefallen bin. Was steht mir an Schadensersatz zu ??? was habe ich für Rechte ??? muß morgen zum Sanitätsfachgeschäft zum Einlagen ändern.

LG, yvonne

Darf der Arbeitgeber in einer Werkstatt (KFZ-Werkstatt) das Tragen von Wintermützen verbieten, wenn es in der Werkstatt kalt(13°C) ist.

Ich mache eine Ausbildung als KFZ-Mechatroniker und im Winter wird die Halle nicht geheizt, es ist ungefähr 13-14°C und mein Chef verbietet uns eine Mütze an zu haben, auch wenn es kalt ist und meint wir sind Mercedes-Benz Service Partner und es kommt unseriös rüber wenn alle in der Werkstatt Mützen tragen.

Hallo zusammen, ich habe folgende frage. Ich arbeite im Einzelhandel 30 std woche und 6 std Tag.
Mir sollen nun die Überstunden ausbezahlt werden. Nun habe ich gesehen das mir an den Feiertagen (weihnachten) nur 5 stunden für den tag angerechnet wurden. Ist das richtig? Müssten mit nicht 6std abgerechnet werden denn sonst würde ich ja durch die Feiertage minus stunden machen. Kann mir jemand weiterhelfen?

Hallo! Ich habe anfang dieser Woche einen Wiedereingliederungsplan bei meinem Arbeitgeber eingereicht. Die Wiedereingliederung soll nächste Woche starten. Bis heute habe ich aber noch keine Rückmeldung von meinem Arbeitgeber oder der Krankenkasse bekommen. Vielleicht war das zu kurzfristig. Jetzt weiß ich nicht, ob ich einen neuen Wiedereingliederungsplan einreichen soll ab einem späteren Zeitpunkt. Einfach hingehen kann ich ja nicht ohne Genehmigung, oder? Nicht, dass ich Probleme bekomme, wenn ich dann am Montag nicht komme, weil der AG damit rechnet?! Würde micht über eine Antwort freuen!

Hallo! Arbeite schon länger für einem Cafe in dem man ohne Pause arbeitet. Normale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. In letzter Zeit musste ich aber oft 12 oder 13 Stunden arbeiten da viele Kollegen Urlaub hatten oder krank waren. Ist das eigentlich erlaubt? War nach den 13 Stunden schon ziemlich fertig und hatte erst um 20:30 Uhr Feierabend. Am nächsten morgen musste ich dann wieder um 05:00 arbeiten. Außerdem muss ich immer 12 Tage durcharbeiten und hab so nur alle 14 Tage frei. Muss ich da nicht irgendwann mal dazwischen frei haben? Bei meiner alten Arbeitsstelle war das maximum 10 tage. Und ich habe nur 20 Urlaubstage, obwohl ich in der Woche ja nie frei habe. Werden wir einfach nur schamlos ausgenutzt oder ist das alles rechtens?

Hallo!

Ich arbeite seit drei Wochen in einem Bar. Wenn es dort nichts los ist werden die Mitarbeiter nicht nach Hause geschickt, sondern sucht der Arbeitgeber eine Beschäftigung dür sie. So zum Beispiel habe ich mal Fenster geputzt, was für mich ok war. Nun habe ich von einer Mitarbeiterin erfahren, dass sie am Ende der Arbeit die Toiletten geputzt hat. Sie meinte, es gibt keine angestellte Putzfrau und die Mitarbeiter putzen selber die Toilette. Also, ich befürchte, dass bald auch aufgefordet werde, die Toilette zu reinigen. Ich würde aber dieser Arbeit in keinem Fall nachgehen, denn erstens solche Aufgaben bespricht man vorher und zweitens ich werde das einfach nicht machen, weil es für mich unzumutbar ist. Ich habe schon 3 Jahre Gastronomieerfahrung, aber so was habe ich noch nie erlebt. Also, besser wäre für mich die Kündigung. Meine Frage ist aber, ob ich der Arbeitgeber irgendwie rechtlich darauf hinweisen kann, dass so was nicht geht. Außerden, glaube ich besteht eine Gesundheitsgefahr, wenn ich so was mache. Ich würde mich freuen auf hilfsreiche Antworten. Besten Dank voraus!

PS. Die Klos werden kurz vor Feierabend geputzt, so dass man nicht mehr bedienen muss.

Hallo,

ich arbeite in einem Betrieb, der bereits einen Betriebsrat hat, aber für den keine Gewerkschaft zuständig ist. Ab wann kommt eine Gewerkschaft in einen Betrieb oder setzt sich für die Arbeiter in diesem ein? Ich selbst bin noch in keiner Gewerkschaft.

Vielen Dank schon mal im Voraus

Hallo - diese Frage stelle ich, weil ich immer wieder Delikte mit einem recht unfreundlichen Kollegen (der nebenbei nicht einmal was mit der Pflege zu tun hat) habe, der mich immer anschnauzt, dass ich mich in der Pause lieber zu den Bewohnern hocke und mich mit diesen unterhalten möchte, als mit den Arbeitskollegen. Hat mehrere Gründe:

• Der Pausenaufenthaltsraum ist so grauenerregend zugequalmt, dass ich da einfach keine Lust habe, noch zu essen.

• Ich möchte mit den Bewohnern auch mal ohne Hektik Zeit verbringen können.

• Viele Bewohner sind auch bessere Gesprächspartner, als meine Kollegen, da diese nicht immer so genervt und übel gelaunt sind.

• Meine Vorgesetzten haben noch nie etwas dagegen gehabt.

Nun hatte ich aber auch mit meinen Großeltern 'ne Diskussion, dass ich in den Pausen kein Recht hätte, meine Zeit freiwillig mit den Bewohnern (wohlgemerkt: Ich arbeite da NICHT) zu verbringen, da diese meinten, dass ich verpflichtet bin, Pause zu machen und das nichts mehr mit Pause zu tun hätte.

Ich bin halt in der Pause auch einfach gerne bei den Bewohnern, weil ich nicht für irgendwelche Vorgesetzten und Geld (das ist nur ein netter Nebeneffekt der dem Überleben dient), sondern gefühlt für die Senioren arbeite und daher auch einfach ein wenig Nähe und Zwischenmenschliches ausstrahlen möchte und nicht nur die "Muss ich halt schon wieder"-Einstellung.

Meines Wissens nach ist doch Pause auch nach deutschem Recht Freizeit... Also die Zeit, in der ich theoretisch machen kann, was ich will.

Nun bitte ich um Antwort für folgende Frage: Darf ich das? Darf ich meine Pause mit den Bewohnern verbringen?

Bitte Antworten mit Quellen begründen.

Hallo @all,

Und zwar Folgendes, ich habe grade gelesen das ich in meiner eigentlichen Frei Woche arbeiten muss, da ich laut Chef mit dem Stunden im Minus bin und das bin ich wirklich allerdings bin ich das nur wegen meinem Genommen Urlaub, da dieser mit 0 Stunden gerechnet wurde und ich somit eben keine Stunden geschrieben kommen habe und die dadurch fehlende soll ich Nacharbeiten.

Mein Frage ist einfach und die Wahrscheinliche Antwort kenne ich auch:

Ist das Arbeitsrechtlich haltbar?

BGB 193 regelt ja, dass eine Frist erst am naechsten Werktag endet, wenn der letzte Tag der Frist auf einen Samstag, einen Sonntag oder einen Feiertag faellt.

Demnach wuerde beispielsweise die Kuendigung eines Mietvertrages erst zum 2. des Folgemonats wirken, wenn fristgemaess zum Monatsende gekuendigt wurde und der letzte Tag des betreffenden Monats auf einen Samstag faellt.

Ebenso wuerde es sich bei der Kuendigung eines Arbeitsvertrages verhalten.

Ich gehe zwar bislang davon aus, dass dies nicht der Fall ist und ein fristgemaess zum Monatsende gekuendigter Arbeits- oder Mietvertrag auch dann am Monatsletzten endet, wenn dies ein Samstag, Sonntag oder Feiertag ist. Aber warum ist das so bzw. ist es tatsaechlich so?

Hallo,

ich möchte mich bei der Polizei um eine Ausbildungsstelle bewerben. Die Bewerbungsunterlagen die ich zurücksenden muss, beinhalten auch eine Bescheinigung vom Hausarzt. Nun meine Frage : was hat es mit dieser Bescheinigung auf sich ? Gilt das für alle Bewerber oder nur für Bewerber mit körperlichen Einschränkungen oder Krankheiten etc. ? Um es kurz zu machen: Muss ich mich beim Hausarzt untersuchen lassen, oder brauche ich diese Bescheinigung nicht, da ich Gesund bin ?

Mein Freund ist als Handwerker tätig, er fängt 7 Uhr an und arbeitet bis 16:30 Uhr. Sein Chef will das er jetzt 6 Uhr am Lager ist und spätestens 7 Uhr auf der Baustelle, die Arbeitszeit würde dann aber erst ab Ankunft an der Baustelle gezählt. Weiterhin soll er nach der Arbeitszeit, den Firmenwagen neu bestücken, ausräumen und saubermachen für den nächsten Tag natürlich unendgeldlich. Meine Frage darf der Arbeitgeber das so überhaupt festlegen?

Ich habe bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt und befinde mich nun in einem neuen Angestelltenverhältnis.

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mich nun kontaktiert und fragen bezüglich bestimmte Tätigkeiten gestellt die ich damals ausgeführt habe.

Konkret ging es darum wie in bestimmten zur Arbeit verwendenten System Änderungen vorgenommen werden und wie meine Zugangsdaten für bestimmte Systeme lauteten die ich für meine Arbeit damals benutzt habe (auf die ich aktuelle keinen Zugriff habe, die die Daten auf meine Arbeitsrechner abgespeicher waren).

Bin ich verpflichtet meinem ehemaligen Arbeitgeber diesbezüglich Auskunft zu geben?

Im Grunde steht die frage oben. Ich hab 2 Stundenzettel vergessen, und nun drohen sie, das sie nicht zahlen wenn die bis freitag nicht da sind. allerdings kann ich mir nicht vorstellen das dies rechtens ist, schließlich habe ich einen dienstplan, und kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe... (es geht nicht darum ob ich die std zettel abgeben soll, das hab ich schon getan, nur um die grundsätzliche frage wer im recht "wäre")

ich arbeite an einer Grundschule als Betreuung. Ich habe also alle Schulferien frei aber nur 20 Tage Urlaubsanspruch. Die restliche zeit wird so geregelt, dass wir im Monat weniger Lohn bekommen um diese Tage auszugleichen. Jetzt hat meine Chefin eine Teamsitzung in den Urlaub gelegt. Ich bin nicht erschienen worauf sie mir eine Abmahnung geschickt hat. Kann sie das so ohne weiteres machen? Wofür bekomme ich im Monat weniger Lohn wenn sie doch über meinen Urlaub verfügen darf? Leider kann ich mit ihr nicht reden, da sie super angezickt ist.

Guten abend!

Ich hoffe ich bin hier im richtigen Bereich. Und zwar habe ich eine Frage zu einem Mitarbeiter. Am besten einiges zur Situation. Vor einigen Wochen kam es dazu, dass ich am Ende meiner Schicht von einem meiner Kollegen (er arbeitet seit fast 2 Jahren Teilzeit, ich seit fast einem Jahr als Aushilfe in einem Haushaltswarenladen) angehalten wurde. In einem unangemessenem Ton hatte er sich darüber beschwert, ich solle beim nächsten mal meinen Arbeitsplatz sauber hinterlassen. Ich wies ihn darauf hin dass es schlimmer aussah und ich leider aus Zeitmangel nicht dazu kam. Ich sagte ihm aber, dass ich im Beisein eines anderen Kollegen ein wenig Ordnung geschaffen habe. Er stritt dies ab und blieb bei seiner Version. Am nächsten Tag musste ich ein Gespräch mit meinem Chef führen, der mir Fotos vom schmutzigen Arbeitsplatz zeigte. Ich kann es nicht zu 100% sagen doch fast all seine Antworten sprachen dafür, dass besagter Mitarbeiter diese Fotos gemacht hat. Ich muss dazu sagen, dass mein Chef nicht immer fair ist und seine Angestellten nach Sympathie behandelt. So wollte er mir in diesem Gespräch auch einiges in die Schuhe schieben, was aber nicht aufgeführt werden muss denke ich. Meine Frage dazu: Ist ein Mitarbeiter dazu berechtigt Fotos zu machen? Ich war nicht auf diesen Fotos zu sehen, da sie nach meiner Schicht gemacht wurden. Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen.

Liebe Grüße Duchess

hallo habemal eine frage villeicht könnt ihr mir ja helfen.

wollte gern mein eigenes boot vermieten gegen geld.

an was muss ich alles denken? wo muss ich das anmelden? gewerbe? finanzamt?

kenne mich leider damit nicht so aus

Ich habe ein kleines Problemchen. Habe vor ca. 2 Monaten eine Bewerbung an einen Supermarkt geschickt. Am 03.01.14 hatte ich einen Anruf bekommen und sie möchten mich gerne zum Probearbeiten einladen, für 3 tage, 8 Stunden am Tag, auch an einem Samstag. Ich habe natürlich zugesagt. Jetzt, wo ich mir die ganze Sache noch mal durch den Kopf gehen lassen habe, kommt mir das schon ein bisschen komisch vor, da ja noch nicht mal ein Vorstellungsgespräch zustande gekommen war/ist und ich die Bewerbung ja schon seit etwas längeren abgeschickt habe und jetzt komischerweise rufen sie an, wo die meisten ihre Inventur durchführen. Es ist nicht so das ich keine Lust auf Arbeiten hätte, nur ist mir das alles ein bisschen zu umständlich und es kommt mir wie schon geschrieben kurios vor. Der Supermarkt liegt Außerwärts, das heißt, ich müsste jedes Mal mit den Zug/Bus dort hin fahren, da ich ja nicht weiß, ob sich das auch für mich Lohnt (ich weiß ja nicht mal wie viel Lohn ich bekomme, wenn ich eingestellt werden sollte), bringt mir das auch nicht gerade viel, wenn ich eh so zu sagen mein lohn größtenteils nur für den Zug/Bus drauf geht. Ich weiß auch ehrlich gesagt nicht wie ich dort hinkommen soll, weil es finanziell schlecht aussieht. Wie kann ich meiner Zuständigen Bearbeiterin auf dem Amt sagen, das ich dort nicht Probearbeiten möchte? Ich würde nämlich gerne erstmal meine Bewerbungen die ich in meiner Nähe abgeschickt habe abwarten. Ich habe schon so oft Probe gearbeitet und wurde nur ausgenutzt und konnte dann wieder gehen.

Hallo ich habe bei einem Supermarkt gearbeitet. Am 23ten war meine letzte Schicht, ich hatte 2 Wochen vorher gekündigt. Alles sachgemäß. Heute bin ich hin weil mir mein Geld für den Dezember noch nicht überwiesen worden war, und heute ist schon der 6te. Ich brauche jeden Cent für Miete und Essen. Sie haben mir gesagt es fehlten genau 250 Euro in der Kasse. EIn Schock! Sie haben das Geld einfach einbehalten und mir nur die Differenz von meinem 380 Euro Job abgezogen. Ich bin völlig fertig, sie haben mich weder angerufen noch BEscheid gesagt...Was soll ich denn jetzt tun? Sowas ist mir noch nie passiert und es ist soviel Geld! :(

Ich werde ab 01.07.13 als Versicherungsvertreterin nach HGB 84, also selbständig, bei einer großen deutschen Versicherung arbeiten.

Was ich nicht verstehe ist, wie funktioniert das, wenn ich ein monatliches Fixum erhalte, mit Urlaub und Krankheitstagen? Es sieht also so aus, dass ich ein ganz ordentliches Fixum erhalte, bin aber nicht im Außendienst, sondern im Innendienst im Schalterverkauf. Das heißt, ich kann ja nicht unbegrenzt Urlaub nehmen oder längere Zeit krank sein.

Muss mir der Agenturinhaber jeden Monat das volle Fixum zahlen, auch wenn ich Urlaub mache oder krank bin? Das wäre ja für ihn gar nicht kalkulierbar.

Andererseits bin ich ja selbständig, obwohl Ausschließlichkeitsvertreterin, dass heißt, ich darf nur für diese Versicherung arbeiten.

Worauf muss ich nun achten? Habe den Vertrag noch nicht gesehen, den soll ich erst morgen unterschreiben.

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Die Sozialauswahl wird nach folgenden Punkten berechnet:

1. das Alter
2. die Dauer der Betriebszugehörigkeit
3. die Zahl der unterhaltspflichtigen Personen (Kinder)
4. und eine Schwerbehinderung ab 50% GDB.

Doch wie werden die Punkte genau berechnet?

Wieviel Punkte pro Lebensjahr? Wieviel Pro Kind? usw. ...

Hallo. Ich arbeite im Schichtdienst. Leider kommt es oft vor, dass er angegebene Dienst nicht komplett durchzuführen ist. Sei es dadurch, dass keine Patienten da sind und die Station geschlossen werden kann oder einfach keine Arbeit vorliegt. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts über ein Zeitkonto. Ich versuche schon, von manchen Kollegen, die Überstunden haben, ihre Dienste zu übernehmen, um die Minusstunden im Rahmen zu halten. Dennoch mache ich jeden Monat bei einem 40Std/Woche-Vertrag mind. 10-20 Minusstunden, die sich mittlerweile gewaltig angehäuft haben. Mein Lohn bekomme ich dennoch voll bezahlt. Bei meiner Stundenabrechnung muss ich die Minusstunden dennoch festhalten, die ich dann von Monat zu Monat in den nächsten Monat mitnehme und nicht abbauen kann, da oftmals während meiner Schichteinteilung doch kein Arbeitseinsatz notwendig ist etc. Viele meiner Kollegen haben das gleiche Problem. Ich habe gelesen, dass man seine Minusstunden nicht abarbeiten muss. Ich möchte noch länger in dem Betrieb arbeiten, da mir die Arbeit sehr Spaß macht, aber habe eigentlich keine Lust im Jahr 200 Minusstunden zu machen, obwohl ich ein Vollzeitvertrag habe. Ich habe ständig im Hinterhkopf, dass ich diesen Monat hoffentlich mal auf meine Stunden kommen werde. Wie sieht hier die rechtliche Grundlage aus? Kann ich jetzt jahrelang Minusstunden anhäufen ohne mir Gedanken machen zu müssen? Verfallen diese irgendwann? Hat der AG das Recht zu sagen, dass ich diese nacharbeiten muss und welches Recht als AN habe ich, meine vollen 40 Stunden zu bekommen?

Erst einmal ein frohes neues Jahr Euch allen! Meins beginnt leider ziemlich stressig...

Ich habe mich durch ähnliche Themen geklickt, aber irgendwie nicht das Richtige für meine Situation gefunden. Es geht um folgendes: Ich bin Verkäuferin an einer Tankstelle in Vollzeit. Es gab während meiner gesamten Arbeitszeit nie Probleme, deshalb bin ich auch seit Mai 2013 fest eingestellt worden. Aus einem mir nicht nachvollziehbaren Grund hat mein Chef nun plötzlich ein Problem mit mir.. Ich habe persönlich mit ihm geredet, nachgefragt und wäre auch jederzeit Bereit gewesen Fehler zu korrigieren, aber unter dem Strich hat außer Kleinigkeiten keinerlei Probleme geäußert. Wir sind verblieben dass alles beim Alten bleibt und davon ging ich auch aus. Nun habe ich aus heiterem Himmel am 31.12 einen Brief bekommen in dem ich aufgefordert werde ab dem 3.1 in einer anderen Filiale in einer ganz anderen Stadt zu arbeiten. Meine Arbeit soll indes von einer komplett neuen Kraft übernommen werden. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Versetzungsklausel und es ist ein Vertrag der explizit zwischen der Filiale X und mir geschlossen wurde. Ich habe mich jetzt reichlich durch das Netz geklickt und werde wahrscheinlich auch anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen, da ich das Gefühl habe, dass da noch einiges auf mich zukommen wird (und schon einmal weitere Bewerbungen schreiben). Was kann ich kurzfristig tun um diese Versetzung abzuwenden, kann mir da jemand weiterhelfen? Wäre wirklich toll ^^

Vielen Dank

Hey Leute,

ich habe eine Zusage eines Unternehmens für eine Ausbildung. Ich muss jetzt bis zu einem bestimmten Termin zusagen, habe aber noch andere Bewerbungen am laufen und würde gerne noch auf eine Antwort von den anderen Unternehmen warten. Kann ich den Ausbildungsvertrag zusagen und später(wenn ich ne andere zusage habe) wieder kündigen? Ich weiß, es ist nicht die feine Art, aber ist dies ohne Konsequenzen möglich?

Ich würde mich über hilfreiche Antworten freuen!! Schon mal danke im voraus!

Euer todi128

Ich habe einen Honorarvertrag erhalten bzgl. Ausübung einer Tätigkeit an 2 Tagen und einmaliger Zahlung. Dieser fragt nach der "Steuernummer". Ist bei Abwicklung seitens Arbeitgeber wirklich die "Steuernummer" erforderlich, die man auf Antrag oder zur ersten Steuererklärung erhält, oder aber die Steuer-Identifikationsnummer, die man irgendwann automatisch zugeschickt bekommt (und mir bereits vorliegt)?

Vielen Dank! Bislang konnte ich mich um solche Belange drücken und bin daher relativ unbedarft. Die Angaben auf der Seite des Finanzamtes setzen Vorwissen voraus.

Meine Arbeitskollegin geht ab dem 1.1. in die Rente.Sie arbeitet in Teilzeit. Mein Chef hat ihr das Weihnachtsgeld aus Kulanz gezahlt, bzw. das als Abschiedsgeld gezahlt.

Spricht ihr das Geld jetzt nun zu, oder nicht. Zählt die Rente auch zum beendeten Arbeitsverhältnis bzw. Kündigung Seitens des Arbeitnehmers?

Hallo,

im Maerz naechsten jahres findet ein Erste Hilfe kurs der firma statt zu der 2 leute aus dem betrieb geschickt werden. Er geht 2 tage lang. Also an- und abreise tag. Warum der kurs in der stadt mit dem hauptquartier der firma statt findet weiss ich nicht, aber er ist auf jeden fall nicht hier in unserer stadt und mit uebernachtung, da kommen leute aus ganz Deutschland. Unsere firma besteht zum grossteil aus frauen, aber ab und an findet man auch einen maennlichen kollegen, in etwa so von 20 leuten ist einer maennlich.

Nun soll pro filiale fuer die 2 anreisenden ein doppel-zimmer gebucht werden.

Ich moechte unter keinen umstaenden alleine mit meinem maennlichen kollegen zusammen in einem zimmer schlafen. Bin generell nicht pingelig, ist ja nur eine nacht, aber fuehle mich mit dem typen alleine einfach unwohl!

Ich habe ja die hoffnung, dass es in anderen filialen das gleiche problem irgendwo gibt und dann die 2 maenner zusammen gelegt werden und eine frau uebrig bleibt. Falls aber nein, muss ich dann mit dem in einem zimmer schlafen oder wie ist das?

Danke :)

ich will mein Job kündigen wegen einer neuen stelle habe ja 4 Wochen Kündigungsfrist kann man da denn Urlaub und Überstunden(habe von allen sehr viel) mit einbauen das man her gehen kann

Dürfen 400,00 € Kräfte arbeiten und Festangestellte müssen zu Hause bleiben?

Hallo,

ich habe mal eine Frage: Wie ist die Gesetzeslage, wenn in einer Firma die studentischen Aushilfen arbeiten kommen müssen/dürfen, jedoch die Festangestellen nach Hause geschickt werden und somit nicht mal auf ihre monatlichen Stunden kommen??? Ist das so erlaubt nur weil der Chef ständig sagt: "die sind billiger" usw. Wäre um HILFREICHE Antworten sehr dankbar!!!

Meine Situation: Ich arbeite seit längerem in einem Sicherheitsunternehmen ,in dem wir auch öfters als Supunternehmer tätig sind(also im Auftag andera Firmen arbeiten). Mein Chef meinte das mir dort keine Nacht,Sonntags und Feiertagszuschläge zustehen.

Meine Frage hierzu lautet: Ist mein Chef dazu verpflichtet mir diese Zuschläge auszuzahlen oder gibt es da irgend eine Gesetzeslücke?

In meinem Arbeitsvertrag ist das auf jeden Fall nicht geregelt.

Danke im Vorraus :)

Ich arbeite nebenberuflich in der Gastronomie. Mein Chef hat nun eine Camera im Barbereich angebracht. Diese zeichnet nicht auf. Sie ist mit dem TV-Gerät in der Wohnung des Chefs verbunden, sodass er den Barbereich + Kassenbereich über einen eingerichteten TV Kanal sehen kann. Die Kamera erfasst die Theke (so wird gesehen was an Getränken ausgegeben wird) den Küchenausgang und die Kasse (sodass er sehen kann ob die bestellt Ware boniert wird). Seiner Aussage nach wurde die Kamera zu unserem Schutz und für den Fall eines Einbruchs installiert. Da die Kamera NICHT aufzeichnet würde sie jedoch im Falle eines Überfalls oder Einbruchs nichts bringen, oder? Außerdem kann er ja auch nicht 24 Stunden am Tag vor der Kamera sitzen um den Einbrecher der ggf. 3 Minuten braucht zu ertappen. In meinen Augen will er seine Mitarbeiter nur kontrollieren, sagt dies natürlich nicht. Er wird uns in den nächsten Tagen was schriftliches vorlegen, was wir unterschreiben sollen. Darin setzt er uns von der Kamera in Kenntniss. Jetzt meine Frage: Darf er das? Wie ist die rechtslage? Ist dies gestattet, wenn er seine Mitarbeiter davon in Kenntniss setzt?

Eine Bekannte von mir arbeitet als Erzieherin im Kindergarten. Vollzeit.

Vor kurzem hat sie der Leiterin gemeldet, dass sie schwanger ist. Die Leiterin sagt, dass sie so lange arbeiten muss, bis sie den Mutterschaftspass (oder wie auch immer) hat.

Ist das schon mal so korrekt? Ich habe immer gehört, dass man in Pflegeberufen sofort nicht mehr arbeiten darf. Zumindest war es auch bei ihren Kolleginnen so, dass sie nicht mehr kommen mussten, als sie ihre Schwangerschaft gemeldet hatten.

Die Krönung ist jetzt, dass sie im Januar 1 Woche arbeiten kommen soll und auf 30 Stunden runtergesetzt wird und somit für ihre Elternzeit weniger Geld bekommen würde. Ist das rechtlich so möglich?

Wenn sie im Januar nicht mehr arbeiten würde, greifen dann normal die bisherigen 40 Stunden? Mir kommt es so vor, dass sie nur nochmal im Januar arbeiten soll, damit der Arbeitgeber Geld spart und es sonst nicht gehen würde, ohne dass sie jemals für 30 Stunden gearbeitet hätte.

Hi Zusammen,

eine Frage für einen "Bekannten":

Person X kommt zur Arbeit, stänkert rum und sagt, ich arbeite nicht mehr und will einfach abhauen. Chef sagt daraufhin, dass wenn die Person jetzt geht, das einer Kündigung gleicht. Person X interessiert es nicht und geht einfach.

Kündigungsfrist nicht eingehalten, nichts schriftlich abgegeben oder sonst was.

Handelt es sich hierbei nun um eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer?

Wie sieht es dann mit dem Arbeitsamt und einer Sperre aus? Wenn der Arbeitnehmer kündigt, tritt doch normalerweise eine 3 monatige Sperre ein,oder? Angeblich hat aber Person X sofort einen neuen Job gefunden und das Arbeitsamt gibt der Person X recht.

Kann das so stimmen?

Guten Abend Community,

ich habe folgendes Problem:

Ich bin seit dem 01.08.2013 Auszubildender einer großen Elektronikhandelskette. Bis zum November hatte ich keinerlei Probleme mit meinem Arbeitgeber. Normalerweise bekomme ich ca. 550 Euro nett heraus. Davon gehen bereits 220 Euro monatlich an Fahrkosten (Monatticket für den Zug) "drauf".

Mein Dezembergehalt, also vom November auf Dezember, wurde mir in Höhe von 124 Euro ausgezahlt. Nachdem ich in der Buchhaltung nachgefragt habe was da los sei, wurde mir mitgeteilt, dass man mir ausversehen die Lohnsteuerklasse 6 eingetragen hätte (Das hat alle neuen Auszubildenen betroffen). Soweit so gut ich habe mir das Geld dann in Bar auszahlen lassen und alles war prima.

Diesen Monat hat jeder von uns das Gehalt bereits am 20ten Dezember erhalten (anstatt am 01.Jan.) und dieses mal habe ich 185 Euro Lohn bekommen. So langsam komme ich mir relativ veralbert vor da alle anderen Auszubildenen dieses mal den vollen Lohn erhalten haben.

Nun ist meine Frage wie kann ich dagegen vorgehen. Ich kann mir aktuell nicht mal die Zugfahrt zum AG leisten. Ich weis nicht ob es wichtig ist aber ich bin seit dem 03.Dezember aufgrund des carpaltunnelsyndrom´s krankgeschrieben ( hatte auch eine OP) und werden voraussichtlich Mitte Januar wieder arbeiten können.

Ich habe nun die Buchhaltung schriftlich (telefonisch geht leider keiner ran) auf den fehlenden Betrag aufmerksam gemacht.

Sollten die sich dieses mal, warum auch immer, quer stellen währe natürlich die Frage was ist dann zu tun. Abmahnen ? Oder direkt zur IHK bzw Arbeitsgericht. Ich habe ehrlich gesagt keine Lust jetzt meinem AG jeden Monat wegen meinem Auszubildendengehalt hinterher zu laufen.

Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

Liebe Grüße und schöne Festtage

Ich arbeite im Büro. Da frohenleichnahm nicht in ganz Deutschland ein Feiertag ist (bei uns in hessen aber schon) und kunden anrufen könnten aus anderen Bundesländern, soll einer kommen und arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht "Bereitschaft zu feiertagsarbeit" wobei es immer hieß das betreffe nur die produktion. Da unsere branche (wir machen werbeschilder) wahrscheinlich nicht zu den Branchen mit Sondergenehmigung zählt, dürfte das im Vertrag ja wohl nichtig sein. Wie kann ich raus bekommen ob er eine genehmigung hat? Wäre ich wenn er keine hat versichert wenn ich freiwillig kommen würde? Leider hat er uns nicht freundlich gebeten sondern kam gleich mit " wenn keiner will, dann ordne ich es an", was wir sehr frech finden! Wer hat antworten mit hand und Fuß?

Ich arbeite laut Vertrag 40 Stunden pro Woche. Pausenzeiten sind im Vertrag nicht geregelt, auch die Arbeitszeiten sind nicht definiert. Aussage der Chefetage: Regulär wird von 9 bis 18 Uhr gearbeitet. Meine Frage: Da ich durch diese reguläre Arbeitszeit neun Stunden anwesend sein müsste, oktruiert mir der Arbeitgeber doch auf, dass ich pro Tag eine Stunde Pause nehmen muss. Kann er das? Oder darf ich auch um neun Uhr anfangen, acht Stunden durcharbeiten und dann schon eine Stunde früher gehen, weil ich die Pause nicht genommen habe?

Mein mann arbeitet 6 tage die woche, er muss zu den wochentagen auch jeden samstag von 6-11 Uhr arbeiten. Er hat bei einer 45 Std Woche ( pause abgezogen) nur 24 Urlaubstage. Jetzt wurden auch die Samstage als Urlaubstag gezählt, das heisst er hat am stück nur 4 wochen urlaub und dann nichts mehr. Darf man die Samstage überhaupt als Urlaubstag zählen? Und sind 24 Tage Urlaub nicht ein bisschen wenig für die Arbeitszeit?

Hallo erstmal! Meine Freundin hat im Februar dieses Jahres ein Job in der Bäckerei angenommen. Es wurde mündlich ein Vertrag geschlossen und war alles ok soweit. 2 Monate später hat einer die Bäckerei gekauft und meiner Freundin ebenfalls mündlich versichert dass es sich für sie nichts ändert wird. Gleiches Geld gleiche Arbeitszeiten. Der alte Arbeitgeber hat nur mündlich gekündigt. Ein Monat später bemerkten wir das Sich sowohl das Grundgehalt verändert hat ca 160€ brutto weniger. Auch die Nacht und Feiertagszuschläge waren weg. Als er drauf angesprochen wurde hat er behauptet das es so weit stimmen muss das es sich um ein Pauschal Lohn handelt. In der alten Firma wurde Sie nach Stunden bezahlt. Den alten Vertrag bzw. eine Niederschrift hatten wir nicht also konnten wir die Aussage auch nicht wiederlegen. Jetzt zum Ende des Jahres haben wir uns nach dem Urlaub erkundigt. Beim alten Arbeitgeber war Sie 2 Monate beschäftigt aber am Ende kein Urlaub gehabt. Der neue Arbeitgeber will mit dem Urlaub auch nichts zu tun haben und sagt für den Urlaub von dem anderen kann er nichts. Und wenn Sie will soll sie ja zum Anwalt gehen. Wir haben uns wiedermal beim alten Arbeitgeber gemeldet und nach den alten Vertragsbedingungen gefragt und diese auch bekommen, als wir erwähnten das wir dass für einen Anwalt brauchen. Auch der neue Arbeitgeber hat uns auf unser verlangen schnell nach seinen Bedürfnissen rückwirkend ein Vertrag zusammengestellt. Den wir allerdings nicht unterschrieben haben. jetzt nach 9 Monaten hab ich endlich den Beweis das die Verträge sich zu unseren Ungunsten unterscheiden. Heute hat er meine Freundin aufgefordert zu Unterschreiben. Als sie sagte das der Vertrag nicht das Vereinbarte beinhalte. Sagte er Ihr das er ihr nicht mehr Zahlen muss das es sich bei seiner Firma nicht um eine GmbH handelt. Was der Unterschied ist versteh ich nicht. Außerdem fragte er Sie ob Sie damit zum Anwalt gehen möchte und Ihr gesagt das wenn Sie den Job behalten möchte es lieber lassen soll sonst wird er sehr böse. Was auch immer der damit gemeint hat. Meine Frage bevor ich zum Anwalt renne kann ich jetzt 9 Monate später den Vertrag noch anzweifeln bzw auf Gültigkeit des alten bestehen ? Hab mir das Urlaubsgesetz sowie den Betriebsübergangsgesetz angeschaut und meine das wir im Recht sind. Ich bin mir aber nicht sicher ob ich alles richtig verstanden hab. Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder hat auch so mal ein Tipp wie man jetzt am besten Vorgeht.

Hallo, meine Freundin arbietet als Floristin 42h / Woche, vor kurzem ist ihr aber aufgefallen, dass auf der Lohnabrechnung die für ihren Arbeitgeber von einem speziellen Unternehmen gemacht wird, nur 20h / Woche steht. Ist das so rechtens? Ich habe bedenken, dass ihr da später bei der Rente oder so was verloren geht, denn dies ist der einzige Nachweiß wie lange sie arbietet denn es gibt keine Arbeitszeiterfassung oder ähnliches.

Hallo zusammen,

welche Bedingungen muss eine Stechuhr erfüllen dass sie rechtens anekannt ist?

Problem: In unserere kleinen Agentur hat der Chef eine Stechuhr gekauft um uns zu kontrollieren. müssen morgen und abend und jeweils zur pause chippen. wir bekommen aber keinen überblick über unsere zeiten. können sie nicht einsehen (ist nur die uhrzeit auf dem display). bekommen am monatsende keine info sondern nur nach lust und laune nen anschiss vom chef. der hat dann nen ausdruck auf dem aber auch einige error oder falschbuchungen drauf sind. den ausdruck hgibt er aber nicht her.

Frage: Muss uns ein Überblick gewährleistet sein? Muss es eine monatliche Abrechnung geben? Muss das gerät irgendwo genehmigt (oder TÜV) oder vorher kontrolliert werden?

Wir haben eigentlich vertrauensarbeitszeit und irgendwann war die stechuhr einfach da um uns zu kontrollieen.

Danke schonmal im voraus :)

Hallo da draussen,

vielleicht weiss es ja jemand.

Wenn man sich in der Arbeit kleine Spickzettel schreibt (wie man was macht und wo was am Computer zu finden ist etc) gehören die Spickzettel dem Arbeitgeber, weil es Betriebsgeheimnisse sind, oder gehören sie mir denn wenn ich es mir merke, kann ich mein Gehirn bei Kündigung ja auch nicht dortlassen. Versteht ihr , was ich meine?

Hallo ich musste mich letzte Woche ungeplant operieren lassen. Habe meinem Arbeitgeber bescheid gegeben das ich im Krankenhaus liege!! Und bis auf weiters nicht auf Arbeit erscheinen kann!! Heute habe ich per Email(!!) eine Abmahnung bekommen das ich mich seit dem 12.12 in Verzug bin mit und damit unentschuldigt fehle, aber habe heute auch die Krankenscheine( ein Krankenschein vom Arzt der ab heute datiert ist und das schreiben vom Krankenhaus von der stationären Behandlung(weil ein Krankenhaus stellt ja keine AU aus) vom Montag letzter Woche - Freitag letzter Woche) losgeschickt weil es ja nicht eher ging zwecks stationärer Behandlung und heute Arztbesuch wegen Nachbehandlung!

Wie soll ich mich jetzt Verhalten weil ich fühle mich da einwenig unrechtmäßig behandelt!! Soll ich eine Stellungnahme schreiben und was kann ich da rein schreiben zb.?? Oder soll ichs einfach so hinnehmen!

Danke

Ich bewohne seit 4 Jahren eine Dienstwohnung an einer Schule in NRW. Es handelt sich um einen freistehenden Bungalow aus dem Jahre 1963. Das Haus befindet sich im Urzustand, ist nicht isoliert, lediglich einige Fenster wurden erneuert...... Aufgrund der baulichen Mängel und der enormen Heizkosten wurde mir eine mietminderung zugestanden bis das Haus saniert ist. Diese mietminderung wurde jetzt widerrufen, da meine Heizkosten in den letzten 2 Jahren nicht übermäßig erhöht war. Das trifft zwar zu, jedoch hat sich an der baulichen Substanz nichts verändert.......... Um das Haus warm zu kriegen, habe ich zusätzlich 2 elektroheizungen installiert.......diese Kosten sieht natürlich keiner, da die Stadt von den reinen Heizkosten ausgeht. meine Frage ist nun, ob die mietminderung nur aufgrund der heizkostenabrechnung widerrufen werden kann. Die mietminderung des Vermieters wurde damals ausgesprochen, bis das Haus saniert ist. Aufgrund der knappen Kassen der Kommunen ist uns bereits mitgeteilt worden, dass unser Haus nicht saniert wird. Muss ich dem Widerruf widersprechen, wie verhalte ich mich am besten? Kennt jemand einen fachanwalt?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden vereinbart, es gibt eine Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit, die eine Kernarbeitszeit von 7-14.15 und freitags von 7-12 Uhr vorsieht. Jetzt möchte mein Arbeitgaber, daß ich jeden Tag bis um 17 Uhr arbeite, ohne Gleitzeit. Dadurch hätte ich freitags 5 Stunden später Feierabend als jetzt.Dies soll ab 1.1.2014 für alle Mitarbeiter gelten. Ist das so einfach möglich? Wir sind 50 Mitarbeiter, einen Betriebsrat gibt es nicht.

Hallo ihr lieben,

Meine Chefin hat mich letzte Woche gekündigt, bis zum 20. arbeite ich allerdings Weiter. Da sie mir nicht mitgeteilt hat, dass sie die Arbeitspläne Geändert hat, bin ich heute nicht zur Arbeit erschienen. Sie setzte vorraus, dass ich es hätte wissen müssen (Es ist ein 450€ Job, daher bin ich nicht jeden Tag dort Und seit der Planänderung nicht mehr, sodass ich es nicht sehen konnte)

Nun schreibt sie mir ich solle die Arbeitskleidung inkl. Der Schlüssel SOFORT vorbeibringen. Allerdings bin ich momentan über 100KM weit weg, um meine Oma zu pflegen, und kann ihn nicht abgeben. Nun setzte sie mir eine frist: bis morgen früh 8.00Uhr (also am samstag den 14.12.13) Soll ich den Schlüssel vorbei gebracht haben andernfalls lässt sie die Schlösser auf meine Kosten austauschen.

Ich kann hier nicht weg und habe den Schlüssel bei mir. Was kann ich tun?

LG Annie

Hallo, Ich habe mich beworben und darauf ein Vorstellungsgespräch, lief alles super. Dann gleich Probearbeiten ausgemacht. Ich meinte ich könnte auch schon früher Probearbeiten und es wurde ein Termin letzte Woche ausgemacht. Abends um 21.30h ruft er an und meinte er müsse absagen... Ok von mir aus .. Jetzt wurde morgen ein Termin ausgemacht. Dann klingelt heute Mittag das Telefon und er hat abgesagt weil er schnell jemand brauchte .. ?!?!? Was soll das!?! Ich bin richtig wütend ! Darf er jemanden anders einstellen obwohl ICH noch ein Probearbeiten hatte und mich freiwillig gemeldet habe um früher zu arbeiten...

Hallo, ich bin momentan in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt, Ich habe heute Morgen verschlafen und hörte dann mein Handy klingeln, am Telefon war ein Mitarbeiter von der Zeitarbeitsfirma, er sagte mir dass der Kunde nicht mehr möchte, das ich komme.

Können die mir einfach so Kündigen ? Ich habe gestern den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Danke

Hallo,

Ich arbeite seit 23.10 für die Fa. Time.... Vorletzte Woche 25-30.11 war ich eine Woche wegen einer Grippe krankgeschrieben. Hab meine Krankmeldung fristgemäß per Einschreiben geschickt. Es gab zwar wegen der Dauer ein paar Diskussionen mit meiner Chefin aber ich konnte ja auch nichts dafür. Unser Gehalt wird immer für den zurückliegenden Monat bis 15. des folge Monats überwiesen. Nur wurde mir zu wenig Geld überwiesen. Und nachdem ich gerade nachgerechnet habe fehlt genau die Summe für die Woche in der ich krank war!

Sowas kann doch nicht rechtens sein? Ich habe doch ein Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder nicht? Habe ich irgendwelche Chancen mein Krankengeld noch zubekommen? Gruß

Hallo, ich bin mir nicht sicher ob ich hier doch ein großes Risiko eingehe, könnt Ihr mir bitte Rat geben? Ich beziehe Rente wegen voller Erwerbsunfähigkeit, die Rente wurde gerade verlängert für 2,5 Jahre. Ist mit zu langweilig, ich will wieder erwerbstätig sein und mehr finanziellen Spielraum haben. Meinen erlernten Beruf kann ich nicht mehr ausüben, eine Umschulung kommt nicht in Frage, und Jobcenter-billig-Angebote auch nicht. Ich will ein Bachelorstudium machen, und nach 6 Semestern die Rente abblasen, und mit dieser neuen Ausbildung im Beruf XXXX arbeiten. Mit derr EU-Rente finanziere ich das Studium, anders geht es nicht. Klar, dass ich das Vollzeitstudium der Rentenversicherung nicht auf die Nase binde. Aber: was ist, wenn ich einmal das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht habe? Dann muß ichja in den Rentenantrag schreiben, dass ich im Beruf XXXX arbeitete, und dann kriegen die doch raus, dass ich während EU-Rentenbezug vollzeit studierte. Muss ich dann die erhaltene EU-Rente an die Rentenversicherung zurückzahlen? Bitte sagt mir wie ich mich am geschicktesten verhalte, ohne in Fettnäpfchen zu treten, vielen Dank

Hallo, ich arbeite seit 2007 als Reinigungskraft in einem Betrieb. Zuerst waren es nur 2,5 Std die Woche. Ab 2010 sind nochmal 4 Std dazu gekommen. Mir wurde damals gesagt, dass es über den Betrieb angemeldet ist (weils privat beim Chef ist). Da ich seit 2007 den gleichen Std Lohn habe (10Euro) dachte ich, ich frag mal nach ob ich eventuell eine Woche bezahlten Urlaub bekomme. Heute sagte mir die Tochter meiner Chefin das ich den nicht bekomme da ich ja nur 2,5 Std die Woche da bin und das wäre zuwenig. Ich sagte dann dass das beim Chef privat auch angemeldet ist und sie meinte wie ich darauf käme... Jetzt hab ich gerade auf meiner Meldebescheinigung zur Sozialversicherung nachgeschaut und habe gesehen dass es letztes Jahr 4200 Euro waren-also müssen die 4 Std ja angemeldet sein . Meine Frage: wenn ich im Monat zwischen 265-300 Euro verdiene habe ich dann Urlaubsanspruch? Sorry, dass ich jetzt soviel geschrieben habe aber ich wollte die Sachlage ein bißchen schildern ;-)

Hallo, ich arbeite seit neuestem in der Baufirma eines bekannten so lange mein Studium noch nicht begonnen hat. (Alles angemeldet usw. keine Schwarzarbeit, falls das jemand denkt). Nun kam heute ein Mann vorgefahren, stieg aus seinem Auto und fing an zu fotographieren. Ich und ein Arbeitskollege standen vor der Hauswand die er ablichtete und waren somit im Bild. Ich sagte zu meinem Kollegen noch, "warum fotografiert der Typ uns?". Er stieg dann wieder in sein Auto und ich dachte mir wie du mir so ich dir, also zückte ich schnell mein Handy und machte einfach mal auch ein Foto von ihm samt Auto. Er kam dann vorgefahren und meinte, wenn ich das Foto nicht lösche lässt er die Baustelle morgen lahm legen. Ich habe ihn nur verwirrt angeguckt und bin dann weiter gegangen.

Nun meine Frage: Muss man sich von den Leuten der Berufsgenossenschaft etc. (also ich gehe mal davon aus, dass es einer von ihnen war) da die Kamera ins Gesicht halten lassen wie die wollen, wenns mans selbst macht drohen sie? War ja auch keine böse Absicht, habs halt nur noch nie erlebt, dass sich da ein fremder Typ vor mich stellt und Fotos macht, wie gesagt nur ein scherzhafter "wie du mir, so ich dir"-Gedanke. Der Chef meinte zwar da wird nichts passieren etc. mich würde aber trotzdem die allgemeine Rechtslage interessieren.

Hallo Forum.

Folgender Sachverhalt: Ich habe mich auf eine unbefristet ausgeschriebene Stelle (Bundesagentur für Arbeit) beworben. Als ich den Vertrag erhielt, war dieser jedoch befristet.

Ich habe trotzdem unterschrieben. Begründung des Arbeitgebers war, dass es sich wohl um einen Fehler bei der Ausschreibung gehandelt hat, nachdem ich ihn darauf hingewiesen habe. Die anderen Stellen die zeitgleich ausgeschrieben waren, waren ebenfalls als unbefristet deklariert.

Im Betrieb angekommen erzählte man mir, dass hier so gut wie niemand einen unbefristeten Vertrag hätte.

Nach nun knapp 2 Jahren wechsle ich den Arbeitgeber, und alle Stellen die im Moment ausgeschrieben sind, sind ebenfalls unbefristet ausgeschrieben, auch die für meinen Nachfolger..

Ich glaube wohl kaum dass es sich um einen "Fehler" handelt, sondern bewusst gemacht wird, weil unbefristete Verträge bei der Bundesagentur für Arbeit bevorzugt behandelt werden, bzw. das Interesse bei den Bewerbern höher ist.

Ist sowas zulässig???

Sehr geehrte Damen & Herren,

ich habe folgendes Problem, und zwar findet diesen Freitag bei Weihnachtsfeier im Betrieb (Ich bin Azubi) und meine Chefin hat schon ein Tisch im Restaurant reserviert, doch ich habe keine Lust auf feiern den das ist nicht mein Ding das bin ich einfach nicht, Ich habe gelesen laut Arbeitsrecht ist es nicht Pflicht, aber wenn es während der Arbeit stattfindet muss der Arbeitnehmer die restliche Arbeitszeit arbeiten was für mich keinerlei ein Problem wäre. Jetzt zu mein Problem und zwar ich bin am überlegen wie ich das meiner Chefin erkläre und wie sie darauf reagiert und ob das folgen haben wird (Kündigung aus diesen Grund nicht) aber z.B. das man über mich lästert oder sonst was. Denn wie schon gesagt feiern ist nicht mein Ding es gibt aber auch andere Gründe warum ich nicht teilnehmen will.

• aus Gründen meiner Persönlichkeit: Ich hasse Feiern

• aus moralischen Gründen: da vor 4 Monaten meine Großmutter gestorben ist.

und vor allem aus dem 2 Grund will ich nicht daran teilnehmen.

Habt Ihr gute Ratschläge?

Mit freundlichen Grüßen

Bodystyle

Hallo, kann der AN statt ganzer Urlaubstage zu nehmen, diese in Zeitguthaben umwandeln um z.B. jeden Tag die vertragliche Arbeitsstundenzahl zu reduzieren, bis das Guthaben aufgebraucht ist? Ist das sein Recht oder nur wenn der AG dem zustimmt? Besten Dank für Eure Hilfe

Ich bin vorhin beim Zeitungen austragen fast hingeflogen, weil auf einer an sich schon sehr glatten Treppe vor einer Haustür zusätzlich noch Schnee lag. Ich konnte mich gerade noch so am Geländer festhalten.

Angenommen ich wäre hingeflogen und hätte mir zum Beispiel einen Arm gebrochen oder irgendetwas geprellt; hätte ich dann Anspruch auf Schmerzensgeld oder so etwas?

Ich bin 16, noch Schülerin und trage kostenlose Wochenblätter in meinem Stadtteil aus, falls das wichtig ist.

Danke! :)

Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage. Und zwar wenn ich zur Arbeit gehe und ich merke in der Arbeit das es mir nicht gut geht, kann ich dann einfach heim gehen und der Chefin bescheid sagen oder brauche ich dann trotzdem eine Krankmeldung auch wenn ich schon da war? Lg, Julia

Meinem Mann wird im Januar eine Einzelprokura erteilt. Zur Zeit besitzt er Handlungs-vollmacht. Es handelt sich um einen Konzern mit rund 2.000 Mitarbeitern. Die Prokura wird sich auf ein Unternehmen dieses Konzerns mit etwa 200 Mitarbeitern erstrecken. Er ist dann in diesem Unternehmen der einzige Prokurist, darüber hinaus gibt es noch einen Unternehmensgeschäftsführer und einen ebenfalls bei diesem Unternehmen eingetragenen Konzerngeschäftsführer. Wie verhält es sich mit der Haftung und dem Kündigungsschutz? Wo sind die Vor- und wo die Nachteile? Ist diese Vollmachtserteilung wirklich so vorteilhaft, wie es mein Mann sieht?

Guten Abend... ich habe folgende Frage : Ich habe am Dienstag diese Woche mein Kündigungsschreiben zum 15.12 in der Hand gehalten sowie alle Kollegen in der Firma. Ich konnte diese aber nicht unterschreiben da der Bürodame der Fehler unterlaufen ist das auf allen Schreiben der Falsche Name stand. Ein paar Std später hatte ich einen heftigen Streit mit meinem Chef und nachdem ich vor anderen Kollegen als "bescheuert" betitelt wurde habe ich die Baustelle verlassen. Am selben Tag bin ich zum Arzt und habe mich wegen meinem Arm krank schreiben lassen Mit meinem rechten Arm habe ich schon länger Probleme und vom Arzt wurde damals "Tennisarm" prognostiziert. Jetzt, nachdem mein Chef die Krankenmeldung erhalten hat ruft er mich an und sagt er zahle keine Krankheitstage und meine restlichen Urlaubstage könnte ich nur über die Soka-Bau bekommen. Außerdem solle ich die Fristlose Kündigung und eine Abmahnung unterschreiben. Ist das rechtens?

Hallo, habe diesen August ein neuen Arbeitsvertrag mit 26 Urlaubstage erhalten, vorher hatte ich ein mit 20 Tagen. Der neue AV gleicher Arbeitgeber nur ein anderer Standort und daher Neuanmeldung, wenn relevant.

Daher die Frage wievielt Urlaubstage stehen mir ( noch ) zu. Genommen habe ich bei den neuen Vertrag ( unterschrieben August 2013 ) 1 Tag zu stehen tun mir, 26. Der Alte Vertrag ist länger als ein Jahr gewesen mit 20 Urlaubstagen und genommen habe ich hier 7.

Danke für Eure Unterstützung

Hallo zusammen, ich habe ich einer neuen Firma angefangen. Jetzt soll ich für nächstes Jahr meinen Urlaubswunsch abgeben. Meine Chefin sagte mir das der Urlaub von Montag bis Samstag gerechnet wird also 6 Tage. Ist das korrekt????

Ich arbeite im Verkauf die Öffnungszeit sind von Montag bis Samstag, Ich arbeite 25std die Woche und habe einen Tag Frei also 5 Tage die Woche. Im Jahr stehen mir 24 Urlaubstage zu außer für nächstes Jahr das stehen mir 28 Tage zu weil ich dann noch 4 tage Resturlaub von diesem Jahr habe,

Ich frage mich jetzt warum ich 6 Tage einschließlich den Samstag Urlaub nehmen muss. Ich arbeite doch sonst auch nur 5 Tage die Woche.

In meiner alten Firma (auch Verkauf) war das nicht so. Ich habe Urlaub genommen von Montag bis Freitag und der Samstag wurde als frei deklariert.

In meinen Vertrag steht darüber leider nichts.

Kann mir jemand weiterhelfen??

LG

Hallo eine Freundin von mir ist Erzieherin, und hat einen befristeten Vertrag bis 31.7.14.

Sie wird aber von ihrem Arbeitgeber ein schriftliche Bestätigung bekommen (voraussichtlich Anfang März) das sie ab dem 1.8.14 dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, bzw. einen weiteren Jahresvertrag bekommt-

Was ist denn nun wenn sie im Mai oder Juni Schwanger werden würde, also vor Vertragsunterzeichnung- zudem ein Berufsverbot bekommt (hat sie beim ersten auch gehabt, jetzt jedoch einen anderen Arbeitsplatz)- kann der Arbeitgeber den Vertrag dann einfach doch nicht "verlängern"???? Oder ist dieser "Vorvertrag" bindend- Schwangerschaft hin, oder her; mit und ohne Berufsverbot. Vielen dank vorab...

Tag, so ich machs schnell... Ich Ausbildung auf ärztlichen Rat gekündigt, seither arbeitslos. Ich lebe zusammen mit meiner Mutter, meiner Schwester und meinem Bruder. Auf Anraten eines Arbeitsamt Mitarbeiters haben wir ein einen Antrag auf Arbeitslosengeld 2 gestellt. Formular abgegeben und auch schon andere Unterlagen (Meldebescheinigung, Kontoauszüge, Mitgliedsbescheinigung der KK...). und es erwarten uns noch mehr Papierkrieg. Aufjeden Fall haben wir gemeinsam beschlossen es nicht weiter zu machen, da ich eh als Vollzeitkraft als Produktionshelfer arbeiten werden will (und ich bereits relativ schnell eine Stelle fand).

Demnach würde die Hilfe eh sofort eingestellt werden (was ja auch richtig so ist)

Wir haben in der Jobbörse angerufen, es wurde bereits weitergeleitet aber ein Brief mit unserer Begründung fehlt.

Wie formuliert man das korrekt?? Wir haben keine Lust auf diesen Mist? Es lohnt sich einfach nicht.

Danke :)

Hallo Freunde,

vor einem Monat habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach zwei Jahren Arbeit bekommen, aaaaaber mit neuen Voraussetzungen, und zwar mein Chef wollte mir ein Teil des Lohnes am 01. zahlen und den Rest am 15. . Dieses steht auch im neuen Vertrag. Die Firma ist eine große GmbH, die keine Liquiditätsprobleme hat. Ich musste den Vertrag so unterschreiben, um Komplikationen (z.B Kündigung) zu vermeiden. Am 01.12. habe ich nur die Hälfte des Lohnes aufs Konto bekommen und der Vermieter hat direkt abgebucht. Jetzt muss ich mein Konto überziehen bis zum 15.12.

1 Ist das rechtlich erlaubt, den Lohn zu teilen ?

2 Muss ich das Spiel mitmachen, weil mein Chef es so haben will ?

Für eure Antworten bedanke ich mich im Voraus

Hallo,

und zwar geht es um folgendes... Mein Freund hat vor ca. 2-3 Wochen einen Urlaubstag am 5.12. bei seinem Arbeitgeber eingereicht. Da dieser bis heute (3.12.) noch nicht reagiert hat, hat er eine Mail geschrieben, was denn nun eigentlich mit seinem Antrag sei. Daraufhin die Antwort.....2 Tage vorher!, dass dieser abgelehnt sei. Ist das rechtens? Mein Freund hat aufgrund von Nicht-Reaktion angenommen, dass der Urlaub genehmigt ist....dies war sonst auch immer der Fall. Ist also nicht das erste Mal, dass AG nicht reagiert. Jedenfalls hat er jetzt schon einen Termin an diesem Tag, der sich nicht verlegen lässt. Ist das so rechtens? Kann man da irgendwas gegen tun?

Hallo zusammen,

ich habe im Januar 2013 meine Ausbildung beendet und wurde vom Ausbildungsunternhemen übernommen. Laut Arbeitsvertrag beginnt mein Arbeitsverhältnis am 16.01.2013, die mündliche Prüfung war am 15.01.2013.

Im Vertrag ist bezüglich des Weihnachtsgeldes folgende Vereinbarung getroffen:

Mit der Novembervergütung zahlt der Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation, die im ersten Jahr 50%, im zweiten Jahr 75% und im dritten Jahr der Betriebszugehörigkeit 100% der monatlichen Bruttovergütung entspricht. Ein Rechtsanspruch hierauf steht der Arbeitnehmerin nicht zu, selbst wenn über mehrere Jahre hinweg die Zahlung bedingungslos erfolgte usw.

Jetzt stellt sich mir die Frage ab wann die Betriebszugehörigkeit gezählt wird, laut meines Wissens müssen auch die Jahre der Ausbildung mitgezählt werden (Beginn August 2010), somit hätte ich Anspruch auf 100% und nicht nur 50%.

Gibt es hierzu vielleicht eine offizielle Regelung/ Paragraphen?

Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Ich habe mich eben auf der Arbeit Krank gemeldet, weil es mir wieder Schlecht geht. Um 11 habe ich auch einen Termin beim Arzt. Mir ging es letzte Woche schon nicht so besonders gut, habe mich aber weiter auf die Arbeit geschleppt. Danken tut es ja einem eh Niemand. Es wird einfach nicht besser und nun geht es einfach nicht mehr so das ich mich halt Heute Krank gemeldet habe. Am Telefon war der Vertreter der Chefin aber total komisch und machte einen säuerlichen Eindruck. Was soll ich nun machen? Ich melde mich auch relativ selten Krank, das letzte Mal war im April. Die sind halt bei uns auch der Meinung man würde es Extra machen weil bald Weihnachten ist. Wie gehe ich nun mit der Situation um bzw. was mache ich wenn es Ärger gibt?

Ich habe mal eine Frage an euch. meine Chefin verlangt immer mehr unwürdigere Dinge von uns. Ich arbeite in einem Heim als Hauswitschaftliche Helferin. Zuletzt verlangte sie von uns die Waschbecken mit einer Zahnbürste zu reinigen oder sagte man solle sich nicht so anstellen, Fäkalien könne man ja auch mit den Fingernägeln abkratzen.Jetzt verlangt sie von uns die Toiletten mit einer Zahnbürste zu putzen. Kann sie so etwas verlangen? Verstößt das nicht gegen Menschenrechte? Was kann man dagegen tun?

Frage siehe oben - ich bedanke mich für eure Hilfe :)

hallo, mein bekannter hat ein riesen problem.. er wurde arbeitslos vor einigen wochen..nun hatte er alg 1 beantragt... dazu gehörte die arbeitsbescheinigung vom arbeitgeber..diese gab er ab, mit den anderen geforderten unterlagen..nun lehnte das arbeitsamt alg1 ab, da der ehemalige arbeitgeber "diebstahl" in die arbeitsbeschinigung schrieb... meine frage jetzt: was kann er tun um sein geld zu bekommen? er hat die firma nie bestohlen und in der kündigung stand kein vermerk, dass er gestohlen hat.. dies erwähnte der Ag erst viel später..womöglich ist er sauer auf seinen ehemaligen angestellten... wer weiß was?? vielen dank, ist sehr dringend

Nach längerer Krankheit, die in eine 50prozentige Behinderung führte, bin ich in meine frühere Dienststelle zurück gekehrt. Nachdem ich 8 Jahre Pause gemacht hab, bin ich jetzt nicht mehr mit den geänderten Betriebsverhältnissen vertraut und werde mit nicht allzu großem Erfolg nachgeschult. Das dauert aber meinem Arbeitgeber zu lang, so dass er meine Einsatzfähigkeit vom Betriebsarzt überprüfen lassen möchte. Muß ich also zum Betriebsarzt gehen? Widerspricht das nicht dem Grundsatz der freien Arztwahl?

Hallo liebes Gutefrage-Forum, dieser nachfolgend von mir geschilderte Vorgang ist echt passiert. Ich brauche euren Rat!

Sachlage:

• Ein Arbeitnehmer arbeitet Selbstständig in einer Produktionsfirma
• Er ist sehr fleißig, sehr effizient und sehr produktiv
• Der Betrieb, der ihn beschäftigt wird einer Betriebsprüfung unterworfen
• Es wird ermittelt, dass nach Deutschem Arbeitsrecht hier eine Scheinselbstständigkeit vorliegt
• Der Geschäftsführende Gesellschafter muss nachzahlen (Sozialabgaben – Rückwirkend)
• Wichtig: Der Arbeitnehmer hat kein Wissen über das hiesige Arbeitsrecht und bekommt ein schlechtes Gewissen gegenüber dem Arbeitgeber
• Er sagt seinem Arbeitgeber, dass er die Nachzahlung rückwirkend tragen möchte, damit die Firma nicht finanziell geschädigt wird

• Der Arbeitgeber zieht aber gegen den Staat vor Gericht und verliert auf zwei Instanzen

  Nun kommt der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zu, der jetzt als Festangestellte dort weiter beschäftigt wird und möchte eine sehr hohe Summe ausgezahlt bekommen (Über 46 TEUR! - Der Arbeitnehmer verdient Brutto 3,5 TEUR!)

Zusatz:

• Der Arbeitnehmer (Scheinselbstständige) wurde verhört
• Es hat sich bestätigt, dass er keine Ahnung davon hatte, dass er Scheinselbstständig war
• Es hat sich bestätigt, dass der Arbeitgeber davon wusste und es wurde auf zwei Instanzen gerichtlich bestätigt, dass der Arbeitgeber die Nachzahlung tätigen muss

Fragen:

• Kann der Arbeitgeber auf Basis des "Versprechens" vom Arbeitnehmer die Nachzahlung verlangen?
• Was sollte dabei weiter beachtet werden?

Ich bin allen Antworten sehr dankbar und ergänze gerne die Sachlage! Ich habe nur das Wichtigste genannt und kenne auch aus meinem Studium einiges. Es ist für mich einwandfrei erkennbar, dass der Arbeitgeber einen unwissenden Produktionsmitarbeiter, der sehr fleißig ist und positiv denkt, betrügen möchte!

Mit allerbesten Grüßen!

Takka!

hallo leute, die ameise auf unserer arbeit hat einen defekt, sie bleibt nicht sofort stehen wenn der hebel senkrecht steht sonder rollt noch etwas weiter. naja dies habe ich heute gemerkt und mein fuß war unter dem teil :-/ jetzt ist mein zeh zwar etwas dick und ganz leicht verfärbt aber laufen kann ich noch und ich werde auch ganz normal weiter arbeiten gehen jedoch hat mein bruder und ich uns gestritten was passiert wäre wenn mein fuß nun absolut zerquetscht worden wäre. meiner meinung nach muss die firma mir ein leben lang schmerzensgeld zahlen oder einmal einen dicken batzen geld. mein bruder sagt die firma sagt nur mein beileid und das wars. jemand rechtliche ahnung bei so einem vorfall?

Hallo, habe 4 Monate bei Norma auf 450 Euro- Basis für 8,50 Euro die Stunde gearbeitet. Ich habe mich dort ausgenutzt gefühlt. Oft wurde ich als Springer eingesetzt, musste all meine Termine und Uni schmeißen und losrennen. Öfters wurde ich wieder heimgeschickt, als ich eingeteilt war, da der Filialleiter offensichtlich nicht zu einer ordentlichen Personalplanung fähig war. Auch der Umgangston und die unverhältnismäßige Aufgabenstellung war alles andere als menschlich. Nun fehlt noch Geld. Sie haben mir in einem Monat zu wenig Stunden bezahlt und das Urlaubsgeld fehlt auch noch. (Nebenbei: ich war an jedem Arbeitstag eine Stunde zusätzlich in der Filiale, die unbezahlt blieb) Wie soll ich vorgehen? Habe dem Betriebsleiter bereits eine Zusammenfassung mit meinen Arbeitstagen und Zeiten geschickt. Wie komme ich an mein Geld und wo kann ich mich beschweren? Danke schon mal für eure Hilfe!

Hallo, folgender Sachverhalt: meine Kollegin wurde am 06.11. krank ab da wurde sie auch krankgeschrieben bis zum 17.11. Allerdings wurde ihre Krankmeldung am 14.11 verlängert zum 01.12 . Am 17.11 bzw am 18.11 erhielt sie ihre fristlose Kündigung. in der Kündigung wird sie zum 6.11 gekündigt aber das Kündigungsschreiben selbst wurde am 17.11 ausgestellt. Jetzt ist ihre frage, ist die Kündigung rechtens? Vielen Dank für eure Hilfe

Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch und es ist wirklich eine Aufgabe die ich gerne machen würde, es geht darum Spiewaren und jegliches Zubehör an soziale Einrichtungen zu verkaufen. Ich möchte unbedingt im Außendiennst tätig sein aber habe leider keine Erfahrung wie es mit diesem Fixum ist bzw. was ich verlangen kann. Der Kerl heute mir ein Angebot gemacht, das mich wirklich verwundert! Ein Fixum von 600 Euro, ab einem Umsatz von 5.000 Euro bekomme ich 600,- + 700,-, ab einem Umsatz von 10.000 bekomme ich 600,- + 1.400 ........ und ich bekomme weder einen Firmenwagen noch Km-Geld. Ist sowas normal? Mir kommt das komisch vor!

Hat das man die Möglichkeit, es so zu regeln, dass man als Postbote 5 Tage die Woche arbeitet und dann Samstag und Sonntag frei hat.

Weil normalerweise, Hat man immer Sonntag frei und dafür an einen anderen Tag auch, der sich dann verschiebt, so das man irgendwann auch mal Samstag und Sonntag frei hat oder Sonntag Montag.