Hallo liebes Gutefrage-Forum, dieser nachfolgend von mir geschilderte Vorgang ist echt passiert. Ich brauche euren Rat!
Sachlage:
- Ein Arbeitnehmer arbeitet Selbstständig in einer Produktionsfirma
- Er ist sehr fleißig, sehr effizient und sehr produktiv
- Der Betrieb, der ihn beschäftigt wird einer Betriebsprüfung unterworfen
- Es wird ermittelt, dass nach Deutschem Arbeitsrecht hier eine Scheinselbstständigkeit vorliegt
- Der Geschäftsführende Gesellschafter muss nachzahlen (Sozialabgaben – Rückwirkend)
- Wichtig: Der Arbeitnehmer hat kein Wissen über das hiesige Arbeitsrecht und bekommt ein schlechtes Gewissen gegenüber dem Arbeitgeber
- Er sagt seinem Arbeitgeber, dass er die Nachzahlung rückwirkend tragen möchte, damit die Firma nicht finanziell geschädigt wird
Der Arbeitgeber zieht aber gegen den Staat vor Gericht und verliert auf zwei Instanzen
Nun kommt der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zu, der jetzt als Festangestellte dort weiter beschäftigt wird und möchte eine sehr hohe Summe ausgezahlt bekommen (Über 46 TEUR! - Der Arbeitnehmer verdient Brutto 3,5 TEUR!)
Zusatz:
- Der Arbeitnehmer (Scheinselbstständige) wurde verhört
- Es hat sich bestätigt, dass er keine Ahnung davon hatte, dass er Scheinselbstständig war
- Es hat sich bestätigt, dass der Arbeitgeber davon wusste und es wurde auf zwei Instanzen gerichtlich bestätigt, dass der Arbeitgeber die Nachzahlung tätigen muss
Fragen:
- Kann der Arbeitgeber auf Basis des "Versprechens" vom Arbeitnehmer die Nachzahlung verlangen?
- Was sollte dabei weiter beachtet werden?
Ich bin allen Antworten sehr dankbar und ergänze gerne die Sachlage! Ich habe nur das Wichtigste genannt und kenne auch aus meinem Studium einiges. Es ist für mich einwandfrei erkennbar, dass der Arbeitgeber einen unwissenden Produktionsmitarbeiter, der sehr fleißig ist und positiv denkt, betrügen möchte!
Mit allerbesten Grüßen!
Takka!
