ich soll ab juni an 17 Maschinen gleichzeitig arbeiten und das auch noch alleine jedenfalls in der Mittel und Nachtschicht bin ich allein gibt es Gestzliche Regeln wie viele Maschinen man alleine bedienen darf?

Hallo Gemeinde!

Folgendes Szenario:

Ich bin als Schichtarbeiter in einer 24/7 Produktionsanlage beschäftigt. Die Schichten starten um 6/14/22 Uhr. Da immer wieder technische Neuerungen installiert werden bedarf es häufiger "Einführungen" bzw. "Unterweisungen" zur Bedienung der Gerätschaften.

Ich wurde also angewiesen heute um 13Uhr zur Einweisung(ca. 1-1,5h) zu erscheinen. Ich habe aber Nachtschicht, sprich meine Dienstzeit startet heute um 22Uhr und endet morgen um 6:15Uhr.

Die logische Konsequenz wäre, da ich mich auf Nachtschicht umstellen muss, dass ich meine Tiefschlafphase unterbreche um zu Betriebsstätte zu fahren.

Meine Frage ist also, kann und darf ein Arbeitgeber sowas verlangen???

Weiterführend wäre die Frage interresant ob diese Unterweisung als "Schicht" zählen würde. Bezugnehmend auf die 11h-Regelung aus dem Arbeitszeitgesetz, die zwingend zwischen den Schichten frei sein müssen.

Danke für Eure Beiträge!

Viele Grüße

Hallo

Im oktober 2013 hatte ich einen Arbeitsunfall.Ich stürzte eine Treppe hinunter und an meinem Zehenknochen splitterte ein Stück ab. Jetzt macht der Zeh Probleme und es muß operiert werden. Allerdings bin ich nicht mehr in dem Unternehmen wo der Unfall passierte angestellt. Wer zahlt dafür?

Ich arbeite als Verkäufer in einem Großhandel. Ich habe täglich 8 Stunden mit Geld, kunden zu bedienen und Geld auszuzahlen zu tun. Ich bin seit 2 Monaten in der Firma angestellt, hatte in diesen zwei Monaten nie kassenminus gehabt, hatte jedoch öfters einen kassenplus, also mehr Geld eingenommen, als ich bekommen habe. Vor zwei Tagen bei der Arbeit hat der Filialleiter meine Kasse abgerechnet, 93,- fehlen. Ich kann mir diesen Fehlbetrag nich erklären, ich hatte sonst nie Fehlbeträge. Es konnte nicht nach gewiesen werden, dass ich das Geld eigennützig aus der Kasse entnommen habe, taschenkontrollen wurde auf meiner Anweisung durchgeführt, es konnte kein Geld gefunden werde. Ich bin Azubi, meine Frage nun: Muss ich diesen Fehlbetrag selber bezahlen? Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet, denn in meinem Vertrag steht nicht, dass ich bei Kassenndifferenz das Geld einzahlen muss, jedoch sagte der Filialleiter das ich das Geld einzahlen muss, bei so einem hohen Fehlbetrag. Muss ich das wirklich ? Ich bedanke mich schon mal im Vorraus.

Situation: Urlaub wurde geplant im Februar und im März wurde gebucht Chef meinte wir sollten aber noch nicht buchen denn es könnte ja wieder was dazwischen kommen wie krankheit ode kündigung ! Kollegin hat nun gekündigt und ich bin ab Juni allein mit Chef ! Chef hat mir nun sämtlichen Urlaub für das ganze Jahr gestrichen aufgrunde der "veränderten Personalsituation"

Frage: Kann sowas richtig sein, das Urlaub komplett gestrichen ist und kann Cehf sagen bitte noch nix buchen, soweit ich weiss wäre das ja Urlaub unter Vorbehalt und sowas gibts doch nicht oder ?

Frage steht oben ^+^

Hallo, man hat ja bei Verwaltungsbehörden und bei Gericht das Recht auf Beistand. Gilt das auch in anderen Angelegenheiten, z.B. bei einem Mitarbeitergespräch?

Dauernd wird meine Partnerin (in Ausbildung) zu Gesprächen gebeten, die werden Tage vorher angekündigt aber ihr wird nicht gesagt worum es geht. Dann beraten sich die Verantwortlichen vorher stunden lang um am Ende auf ihr rum zu hacken und das mindestens zu zweit, manchmal uach mit 3 oder 4 leuten.

Ich habe vorher Tage lang die verzweifelte freundin zuhause, die nicht essen und schlafen kann vor lauter Angst.

Darf Sie sagen, dass sie solche Gespräche nurnoch mit Beistand, also mir antreten wird?

Danke für eure Hilfe Gruß

folgende situation :

ich arbeite als studentische aushilfe in einem unternehmen. kürzlich gab es seitens des chefs die anweisung handys während der arbeitszeiten nicht zu benutzen. einige meiner kollegen haben allerdings mehrmals gegen diese regelung verstoßen. nun hat mein chef festgelegt dass ab sofort alle mitarbeiter dazu verpflichtet sind ihre handys zu arbeitsbeginn ins auto zu legen oder es bei ihm abzugeben wo sie dann sichtbar auf seinem schreibtisch liegen.

nun zu meiner frage : 1. darf mein chef handys generell einziehen ? 2. ich selber habe kein auto und möchte aus privaten gründen mein handy ungern einer mir fremden person überlassen wo ich es nicht einsehen kann bzw. nachvollziehen kann was genau damit passiert / sonstiges. meine bitte das handy (wie sonst auch immer bisher) ausgeschaltet in meinem rucksack zu lassen hier es lediglich ich habe die wahl : ins auto einschliessen,abgeben oder daheim lassen. (was für mich allerdings auch keine option ist da ich nach der arbeit idr. ein linien taxi rufen muss bzw. für meine kranke mutter wieder erreichbar sein möchte.) - habe ich da irgendeine möglichkeit meinm handy in meiner tasche zu lassen ? oder MUSS ich es unter diesen umständen meinem chef überlassen ? und wäre es rechtens eine verwarnung zu erhalten sofern ich mich weigenr würde mein handy meinem chef auszuhändigen ?

danke schonneinmal und entschuldigt den langen text. :)

Ich fange bald eine Ausbildung als Versicherungsfachmann an. Ich war eigentlich immer der Meinung die die mir Versicherungen verticken wollen, wollen mich grundsätzlich übers Ohr hauen.

Aber vor ca. 2 Monaten habe ich einer Firma mal die Chance gegeben sich mir schmackhaft zu machen und ich bin auch überzeugt von dem was "wir" da machen.

Zum Ablauf: 1.Kunde Finden (Freund, Familie, Bekannte usw.) 2.Den Kunden fragen ob er an einem Gespräch Interesse hat welches nur 20-30 min dauert und worin es um Geld geht. Wie der Kunde am Ende des Jahres mehr Geld zur Verfügung hat. 3.Analyse, der Kunde benotet ein paar Aspekte ( Hat man Kinder, Sachwerte etc) 4.Ein Plan, speziell für den Kunden ausarbeiten und ihm, falls er noch Interesse hat präsentieren.

Wir verkaufen keine Versicherungen. Wir haben zugriff auf fast alle Versicherungen und suchen so die Individuell Beste raus.

Zudem Kümmern wir uns um alles was dann mit der Versicherung zutun hat und sind für alle Fragen offen.

Ich hab von keinem Gehört er wäre mit der Firma unzufrieden. Wir haben eine sehr sehr geile Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter sind allesamt lustig, charismatisch und einfach nur top.

Wir haben noch ne menge mehr zu bieten aber ich denke das reicht noch.

Ich sehe keine Nachteile. Es scheint alles Perfekt

Nun ist meine Frage, kennt ihr sowas? wenn ja gibt es doch irgendetwas was man mir nicht gesagt haben könnte? Ich traue dem aber die Jungs da sind gut und ich befürchte die haben mich um den finger gewickelt x) Es könnte auch alles einfach Perfekt sein aber man weiß ja nie =D

Ich weiß, die Frage scheint auf den ersten Blick völlig absurd, daher der Kontext zum Verständnis meiner Situation:

Ich bin Studentin mit einem Nebenjob auf 450€-Basis. Jeden Monat arbeite ich vier Schichten á 12 Stunden, sodass ich die 450er-Grenze finanziell leicht unterschreite. Nun sollen jedoch alle Mitarbeiter flächendeckend eine Lohnerhöhung erhalten, woraus bei mir jedoch folgte, dass ich auf mehr als 450€ käme. Die Konsequenz daraus ist, dass ich jetzt laut Arbeitgeber nur noch drei Schichten arbeiten darf und damit einen massiven Einnahmenverlust hinnehmen müsste. Kann ich mich irgendwie gegen dieses Szenario wehren?

Hallo,

Da ich bald meinen Grundwehrdienst anzutreten habe, frage ich mich, ob man denn nebenbei Teilzeit arbeiten darf, wenn es sich nicht mit den Pflichten des Bundesheeres überschneidet - insofern man einen Arbeitgeber findet, der dazu bereit wäre?

Bitte um seriöse Antworten - Danke

Leider bin ich öfters krank, was sicherlich für meine Chefin genauso wenig schön ist wie für mich. Jetzt bin ich Ostern krank geworden trotz das ich Dienst gehabt hätte. Habe mich frühs um 9Uhr krank gemeldet für den Nachtdienst. Musste dann auch ins KH wegen meinen Beschwerden. Jetzt meine Frage: Als ich meine Chefin heute anrief und ihr mitteilte das ich bis Sonntag noch krank geschrieben bin, meinte sie ich würde mich nie rechtzeitig melden. Und sie hätte meinen Dienstplan für die nächste Woche geändert, denn da hätte ich wieder Nachtdienst und es wäre ja schließlich auch wieder ein Feiertag und falls ich ausfallen sollte bekäme sie schlecht jemanden für den Dienst. Ich muss dazu sagen das ich vorher noch nie an einem Feiertag krank war und auch nie hauptsächlich im Nachtdienst. Meine Frage ist: Darf sie einfach so meinen Dienstplan ändern? Mir kommt es so vor als ob sie denkt ich feier schön krank und lasse es mir gut gehen. Das ist aber nicht der Fall!! Und ich kann meine Krankheit sogar mit Befunden von Ärzten und KH belegen. Habe immer das Gefühl mich für meine Krankheit rechtfertigen zu müssen. Das macht mich ziemlich fertig.

Hallo habe mal ne frage darf ein Prokurist Abmahnungen unterschreiben

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb mit 3 Schicht System-Früh-Spät-Nacht. Leider wurde ich in eine Schicht aufgeteilt wodurch ich in meinem Privatleben eingeschränkt wurde da mein Partner entgegengesetzt arbeitet. Als noch 2 Schichten gefahren wurden, waren wir in der gleichen. (Beide arbeiten im gleichen Betrieb, jedoch verschiedene Abteilungen) Durch die neue Schichteinteilung sehen wir uns kaum noch außer am Wochenende. Außerdem durch die unterschiedlichen Schlafrythmen wird der Parter immer mittendrin durch den anderen unterbrochen wenn er schlafen geht und der wiederrum wenn der andere aufsteht. Das macht uns persönlich ziemlich fertig...

Hat jemand Tipps?

Obwohl mein Vertrag bis 11.05.14 befristet ist ! Heist es ich bekomme eine Verlengerung oder ein unbefristeten Arbeitsvertrag ? Oder garnichts von beiden !

Hallo Zusammen, ich bin Teilzeit beschäftigt, arbeite an drei Tage (Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im durchschnitt ca. 25 - 30 Stunden wenn ich jetzt aber z.b. an diesen drei Tagen an Magen Darm erkranke und nur für diese Tage krank geschrieben werde, bekomme ich nur pro Tag 5 Stunden. Das wird damit begründet, das wir Urlaubstage auch nur anteilig bezahlt bekommen, ( Habe 27 Tage Jahresurlaub und muss aber wenn ich Urlaub nehme 5 Werktage nehmen um auf meine 25 Stunden in der Woche zu kommen. meine Frage lautet nun, darf der Arbeitgeber Krankheitstage genauso berechnen wie Urlaubstage? Oder bin ich gezwungen mich die ganze Woche krank schreiben zu lassen. Es ist aber ja auch schon mal so das man einen Tag arbeiten geht und am nächsten Tag zu krank ist um noch arbeiten zu können.

Hallo also folgendes: Eine gute Freundin von mir hat beschlossen, sich durch eine OP die Nase verkleinern zu lassen.Bitte dazu jezt keine Kommentare,ich habe versucht es ihr auszureden, erfolglos.

Naja jetzt hat sie aber eine Ausbildung begonnen, und nach der OP muss man ja paar Tage im Krankenhaus bleiben,und auch danach sieht man erstmal aus,als kommt man von einer Massenschlägerei.

Muss der Arbeitgeber davon erfahren ? Also von der OP ? Und muss er zusätzlichen Urlaub gewähren? Also ich meine,wenn sie eine Krankschreibung bekommt,dann ja sowieso nicht

Ich wurde überraschend gekündigt und habe schon 15 Tage vom Jahresurlaub zuviel genommen gehabt. Nun hat mein Chef gesagt, dass er mir den Wert dieser 15 Tage vom nächsten Lohn abziehen will. Darf er das machen?

Hallo an alle, ich arbeite seit dem 17.12.2011 in einer Burger King Filiale und möchte jetzt kündigen da ich es dor nicht mehr aushalte! Obwohl mein Chef aufgeklärt wurde das ich mich auf die Aufnahmeprüfungen für mein Studium in Griechenland vorbereiten muss hat er mich als Teilzeit eingestellt (als wir den Arbeitsvertrag machten habe ich ihm gesagt das das zu viel ist und ich mich mit weniger besser zurechtf finde!) Er hat mich ignoriert und ich habe auch noch unterschrieben da ich dachte er würde mir bessere Arbeitszeiten einteilen! Nun ist es so das die Arbeitszeiten von Tag zu Tag verändert werden und ich keinen Überblick mehr habe...Er sagt mir ich soll anrufen und immer nachfragen wann ich arbeite, aber niemand geht ran! und somit verplempere ich meine Zeit mit anrufen und arbeiten! Für das lernen habe ich so jetzt auch keine Kraft mehr. Jetzt möchte ich kündigen denn es geht nicht mehr so weiter! Was muss ich machen? Einfach mit meinem Chef reden? oder einen Brief zu ihm schicken? Dazu muss ich noch sagen das ich eine Woche krankgeschrieben bin wegen Schwindelanfällen mit denen mein Arbeitgäber nicht zurecht kam und mich anrief und anschrie!!! Ich kann wirklich nicht mehr.. Ich bitte um dringenden Rat

Folgender Sachverhalt: Letzten Donnerstag bekam mein Sohn per Telefon die Zusage für einen Ausbildungsplatz, der Vertrag würde ihm in den nächsten Tagen zugeschickt werden. Am Freitagvormittag war er ebenfalls bei einem Vorstellungsgespräch, bereits am Nachmittag kam auch hier die Zusage per Mail. (sie hatten vorher versucht ihn telefonisch zu kontaktieren, aber da war er nicht zu Hause) Da mein Sohn den zweiten Betrieb bevorzugen würde, wollte er noch einige Fragen abklären, die im Gespräch nicht erwähnt wurden (Gehalt, Urlaub, Berufsschulzeiten usw.) Er schrieb eine Mail diesbezüglich, woraufhin der Personalchef ihm zusicherte, ihn am Montag nochmal anzurufen. Als am Montag um 14 Uhr kein Anruf kam, versuchte mein Sohn es nochmals gegen 15 Uhr, Aussage der Sekretärin, dass der Chef noch in der Besprechung sei. Es erfolgte jedoch den ganzen Nachmittag kein Rückruf. Mein Sohn schrieb dann abends eine Mail, wann er heute zu erreichen sei, da er nur zwischen 12 und 15 Uhr zu Hause ist. Nun warten wir auf den Anruf. Ich weiß, dass es zu früh ist, die Pferde scheu zu machen, aber ich finde es schon ein merkwürdiges Verhalten. Als Personalchef könnte man doch eine Mail schreiben: "Tut mir leid, ich hatte heute keine Zeit für einen Rückruf" oder so ähnlich. Oder sehe ich das falsch? Inwieweit ist eine Zusage für einen Ausbildungsplatz per Mail bindend, falls sich wider Erwarten keiner melden sollte?

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Hallo

Ich bin gerade sehr wütend denn als ich heute Früh zum Zug kam hatte der 53 Minuten Verspätung. Habe im Büro Bescheid gegeben und meiner Kollegin die ich ablösen musste. Nach einigen Minuten kam von ihr zurück das kein Zug Verspätung hätte und ich mit Absicht zuspät komme um eine Stunde länger schlafen zu können. Da ich ab Anfang Mai meine Probezeit beende habe ich noch die Pflicht arbeiten zu gehen aber unter solchen Umständen nicht. (Wir arbeiten im Schichtdienst)

Ich lasse mich nicht provozieren oder in irgeneinderweise dreist anmachen. Mein Dienst geht heute bis 19:30 und ich kann mich leider noch nicht krank schreiben lassen (Bin ich ohnehin) erst Morgen. Ich bin heute extra gekommen weil sie es nicht hinbekommt jemanden als Ersatz zu organisieren. Hat der Betrieb die Pflicht mich Morgen frei zu schreiben das ich meinen Arzttermin wahrnehmen kann? Was tue ich gegen solche Kollegen? Ich bin erwachsen und kein kleines Kind das quengelt weil es mal um fünf Uhr früh aufstehen muss. Ich bin ein Frühaufsteher und war bis jetzt IMMER pünktlich.

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und bei deren Kunden als Empfangsdame eingesetzt. Dieser Kunde macht den Laden am 2.5. und am 30.5. dicht (sozusagen als Brückentag). Muss ich an diesen beiden Tagen meinen Urlaub nehmen? Oder wird das als Nicht-Arbeitstag abgerechnet und ich bekomme keinen Lohn? Oder wird es als Feiertag abgerechnet und ich bekomme Lohn, muss aber nicht arbeiten?

Ich kann mir eigentlich nicht vorstellen, dass mir vorgeschrieben wird, wann ich Urlaub zu nehmen habe... Oder???

Danke im Voraus für die begründeten und qualitativ guten Antworten.

Ich habe einen Aufhebungsvertrag bekommen, allerdings stelle ich mir jetzt die Frage ob der rechtskräftig ist, denn er ist nicht auf Firmenbriefpapier gedruckt und auch meine Anschrift ist nicht mit drauf, lediglich mein Name.

Ist das so ok?

ich bin momentan auf Hartz4 angewiesen. Mache nebenbei als Hobby Fotos, die ich hin und wieder in Foren hochlade. Nun habe ich eine Anfrage für 3 Bilder, die der potentielle Interessent gern für eine Zeitschrift haben möchte. ich soll für das Honorar einen Bogen zur "freien Mitarbeit" der Firma ausfüllen. Da ich damit leider null Erfahrung habe, möchte ich wissen, ob das überhaupt so ohne Weiteres geht und was gibt es zu beachten? Es ist nur eine einmalige Sache, also keine mtl., konstante Sache!

Hallo, ich habe eine dringende Frage. Ich hatte mal einen Friseursalon.

Selbst habe ich keinen Meister . Hatte in der Zeit mehrere verschiedene Meister ( technische Leiter ) eingestellt die im Laden anwesend waren damit der Betrieb offen bleiben kann. Nun denn. Ich hatte eine Angestellte, die die salonleitung übernahm und das Personal führte, sich um die Pünktlichkeit der technischen Leitung kümmerte, Aktionen und Angebote gestaltete usw.

Nun möchte sie sich selbständig machen und Brauch ein Arbeitszeugnis , in der bestätigt wird, dass sie auch die leitende Stellung bei mir hatte . (Gemäß hwo 7b : sie muss 4 jahre leitende Position und eigenverantwortliche Erfahrungen nachweisen )

Frage: Kann ich ihr dieses Arbeitszeugnis erstellen ?? Ist es dann auch gültig ( da ich ja kein meister bin ).. Wir haben nämlich beide keinerlei Kontakt mehr zum damaligen technischen Leiter oder Meisterin.

Mein Arbeitgeber zahlt mir mein Restgeld nicht aus nach Kündigung.. Er behauptet, dass er mir Werkzeuge ausgegeben hätte, die ich zurückgeben sollte, dann würde ich den Betrag erhalten. Jedoch hat er mir nie etwas ausgegeben, ist demnach nur eine Behauptung. Vermutlich denkt er das könne er mit mir machen, da ich noch ein Lehrling bin.. Nun wollte ich fragen wie man soeine Behauptung nennt da ich das dann zum Anwalt bringen wollte um den Betrieb zu verklagen!?

Hallo liebe Community,

In meiner Ausbildung bin ich viel unterwegs, reise viel und habe Schichtdienst. Ich bin 22 Jahre alt somit volljähig. Ich bekomme in regelmäßigen Abständen meinen Plan für den nächsten Monat von meinem Ausbilder geschickt. Oft bzw. fast immer kommt es vor das ich Minusstunden mache. Ich habe eine Sollarbeitszeit von 163 Stunden im Monat. bzw. laut Vertrag 37,5 Stunden / Woche. Da ich beispielsweise im März 150 Stunden aufgrund der Einteilung geleistet habe möchte mein Chef die restlichen Stunden vom Urlaub abziehen. Meine Fragen: Darf er das einfach so ? ich meine ich habe ein RECHT auf Urlaub auch wenn ich nur 100 Std im Monat mache.

Kann mein Betrieb auch in kurzen Monaten verlangen 163 Std. zu leisten? Der Februar hat ja bekanntlich weniger Arbeitstage als der April z.b.

Letzes Jahr wurden mir 14 Urlaustage aufgrund dessen abgezogen - habe mich einfach nicht getraut etwas dagegen zu sagen. Kann man sich die irgendwie wiederholen?

Dazu noch zu sagen ist, das ich keinerlei Einfluss auf den Plan habe der mir geschickt wird.

LG Schandudel

Hallo liebe Community,

mich würde einmal interessieren, ob ich das Anrecht habe, die selbe Schicht wie meine Partnerin zu arbeiten? Wir arbeiten beide im selben Betrieb, allerdings in unterschiedlichen Abteilungen. Von den personellen Ressourcen her wäre es ohne Probleme möglich. Unser Chef weis ebenfalls von unserer Beziehung. Jetzt ist einfach nur meine Frage, ob wir beide das Anrecht haben, in der selben Schicht zu arbeiten, da wir uns sonst bei Gegenschichten kaum noch sehen würden. Ich glaube zwar nicht, dass es hier eine rechtliche Möglichkeit gibt, aber vielleicht gibt es da dennoch eine Regelung, die Ihr vielleicht besser kennt als ich!

lg,

Rammstein87

Hallo ich würd gerne bei einem bäcker ein praktikum machen aber zuerst wollte ich gerne wissen wie die arbeitszeiten für ein praktikum so sind um wie viel uhr muss man anfangen und wann hat man schichtende (ungefähr) danke schonmal für hilfreiche antworten :)

Hallo, wir hatten letztens eine Diskussion darüber wie man eine 20h Woche auf den Monat umrechnet. Als Beispiel hatten wir, 20h pro Woche h=7€ sprich monatliches Gehalt von 560€ genommen.

Wenn man auf 20h pro Woche(5Tage) angestellt ist bei Gehalt, denke ich das man dann 80h pro Monat rechnet, als Überprüfung habe ich das Gehalt mal 12Monate gerechnet und dieselbe Summe erhalten. Nun hat eine Bekannte (selbständig) gesagt das ist falsch, man müsse für jeden Monat einzeln die Stunden berechnen
z.B. Januar 23Tage= 92h Februar 20Tage=80h März 21Tage=84h insgesamt 1040h im Jahr.

Wenn ich es so rechne, wie meine Bekannte meint, komme ich im Jahr auf *1040h x7€=7280€ * und bei meiner Rechnung 80hx12Monate= 960hx7€=6270€ , genau diese Summe erhalte ich auch, wenn ich rechne 560€x12Monate=6270€ welche auch das tatsächliches Jahreseinkommen wäre.

Das würde ja bedeuten, dass man bei 6270 €÷1040h=6,02€ bekommt, statt der 7 € laut Vertrag.

Nun frag ich mich, welche Rechnung ist denn nun die Richtige?

Hoffe ihr könnt mir sagen, wer da denn nun richtig liegt. Dankeschön im Voraus!

Hallo!

Ich habe von 2004-2006 eine Umschulung zum Kaufmann gemacht. Danach wurde ich als Mitarbeiter übernommen und habe in dem Unternehmen bis in diesem Jahr gearbeitet.

Nun habe ich ein Arbeitszeugnis bekommen wozu ich eine Frage habe.

Die Firma muss angeblich da rein schreiben das ich aus meiner Umschulung übernommen wurde. Ich mag das Wort Umschulung nicht und wollte es durch das Wort Ausbildung ersetzten. Dies sei rechtlich nicht machbar sagte man mir.

Dann machte ich den Vorschlag das ganz raus zu nehmen. Ich habe schließlich ein Ausbildungszeugnis erhalten wo das mit der Umschulung drin steht. Ich wollte das es dann jetzt so geschrieben wird:

Herr xxxxxxx hat vom xxxx bis zum xxxx in unserem Unternehmen als kaufmännischer Mitarbeiter gearbeitet.

Das geht angeblich auch nicht weil man sich immer auf die Ausbildung beziehen muss und das war eine Umschulung.

Ich mag das Wort Umschulung einfach nicht weil das immer im Verbindung mit Krankheiten gebracht wird.

Ist das richtig was meine Firma sagt das es rechtlich nicht möglich ist!?

Vielleicht kennt sich ja jemand damit aus.

Danke und Gruß

Die Chefin von meine Mutter will das meine Mutter am Samstag Arbeitet, jedoch darf sie das aus Religiösen Gründen nicht. Meine Frage wäre ob sie trotzdem Arbeiten muss oder gibt es eine gesetzliche Vorschrift die besagt das man aus Religiösen gründen nicht Arbeiten muss. Wäre Nett wenn ich zügig Antworten bekomme es wäre sehr nett.

Wegen Berichtigung seines Zeugnisses hat meine Schwester den letzten Arbeitgeber verklagt. Warum stellt der Klägeranwalt jetzt schon den Antrag die Klage abzuweisen? Kann den in der Güteverhandlung die Klage abgewiesen werden, sodass es keine Hauptverhandlung mehr gibt?

Hey, Habe vor aus gewissen Gründen mich von meiner Schule jetzt abzumelden, und ab dem September ein FÖJ einzulegen. Muss ich mich denn jetzt für die restlichen Monate arbeitslos melden, da ich über 18 Jahre alt bin? Mit freundlichen Grüßen Max

Hallo,

mein Mann arbeitet seit einigen Jahrenn als Industriemechaniker in einem Betrieb und hat sich zur Montagebereitschaft erklärt. Mittlerweile ist er jedoch nur noch unterwegs (international), und wird von einer Montage schon zur nächsten gerufen, sodass er so gut wie gar nicht mehr zu Hause ist.

Meine Frage ist, ob der Betrieb einen so oft zur Montage "zwingen" kann, wenn "Montagebereitschaft" im Vertrag hinterlegt ist,

oder ob es gewisse Grundrechte gibt, die eine gewisse Grenze an Montagen aufweisen.

Soweit ich gelesen habe, kann der Betriebsrat (wird gerade im Betrieb durchgesetzt) ja bei solchen Angelegenheiten mitbestimmen.

Gibt es jedoch bis dahin seitens Arbeitnehmer Rechte auf die er sich stützen kann, eine Montage abzulehnen (Grundrecht, Grenzen der Direktionsrechte usw.) und im Zweifel sogar klagen? Oder muss man bei Arbeitsverweigerung mit einer Kündigung rechnen?

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Ist eine mündliche Dienstanweisung rechtens, wenn ich in der Mittagsschicht erfahre, daß ich morgens um sieben wieder arbeiten muß. Geht das ohne mich zu fragen? 

Guten Tag,

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen und zwar geht es darum: Einige Kunden können nicht Zahlen, AUfträge bleiben aus und die Firma is im Zugzwang. Mein Chef hat mir deswegen Mitgeteilt, das er mich in Zwangsurlaub schickt für 3 Wochen. Meine Fragen sind: Kann er mich einfach in den Zwangsurlaub schicken? Wenn ja! Wie lange? Gehen meine eigentlichen Urlaubstage ab? Was ist wenn ich dem ganzen nicht zustimme, da ich eigentlich schon mein Urlaub verplant habe!?

Vielen dank im voraus, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen!

MFG, MM

Hallo,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und sollte einen Sehtest machen, denn der Kunde bei dem ich bin hat dies verlangt. Dieser Sehtest fand während der Arbeitszeit statt (gesamt 2 Std. ausgestochen)

Nunsagt die Zeitarbeitsfirma, dass sie die Stunden nur bezahlt, wenn der Kunde Ihnen die Stunden zahlt. Ist das gerecht? Es war doch während der Arbeitszeit und nichts Privates für mich. Also kann mir im Prinzip egal sein, ob der Kunde denen das zahlt oder nicht.

Danke schonmal.

Guten Tag

Ich hatte gestern vor der Arbeit auf dem direkten Weg einen Wildunfall. Habe sofort die Polizei gerufen und auf Arbeit habe ich mich auch gemeldet das es später wird. Die Polizei brauchte ca 30 min um alles aufzunehmen und somit kam ich dann 30 min zuspät auf Arbeit. Habe dort alles erklärt nochmal und den Unfallbericht vorgelegt, aber der Chef meint das ich die 30 min trotzdem nicht gutgeschrieben bekomme. Ist das rechtens? Ich fühle mich betrogen, Auto kaputt und dann noch Minusstunden von der Firma?

Bitte um Antworten, danke :-)

Hallo, Konnte heute nicht an der IHK Prüfung teilnehmen da Ich krank war. Habe morgens sofort angerufen und abgesagt und bin zum Arzt und habe die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Mail und Post an die IHK versendet. Auf die Frage zwecks Nachprüfung in einem halben Jahr. Der Oberhammer: Trotz Bescheinigung und ich könnte mir auch ein Attest noch geben lassen,werden meinem Arbeitgeber nur noch 50 Prozent der Prüfungsgebühren erstattet für das,dass ich nicht einmal teilgenommen habe/konnte! Sollte ich im Herbst noch einmal antreten,müssen dann die 400€ Gebühr erneut bezahlt werden. Ist das richtig oder kann man da irgend etwas machen ? Da wird man ja gleich doppelt bestraft? Auch wird sich mein Arbeitgeber freuen. Ich hoffe Ihr könnt mir helfen!?

Seid 4 Monaten bin ich bei LIDL angestellt. Und habe am Wochenende nur Spätschicht. Weil mein Chef meint. "Ich bin zu langsam". Ich finde das nicht richtig. Darf er so etwas tun? Würde mich über eine Antwort freuen. Danke. LG

Ich befinde mich derzeit in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis und arbeite dafür 5 Stunden am Tag. Heute wurde mir gesagt, dass auch für mich eine halbe Stunde Mittagspause vorgeschrieben ist. Diese möchte und brauche ich aber absolut nicht.

Laut Arbeitsrecht gibts doch erst ab 6 Stunden eine Pause, oder? Darf mein Arbeitgeber mir trotz 5 Stunden eine Pause vorschreiben oder ist das illegal?

Hallo Leute,

ich arbeite in einer kirchlichen Einrichtung und transportiere in der Regel Senioren mit einen Kleinbus.( Ford Transit ) Sitzplätze 8 Personen + 1 Fahrer. Wir fahren häufig in Ausflüge ins Umland von Berlin. Ich bin vertraglich auf 400 Euro Basis angestellt.

Nun meine Frage, wird hier ein P-Schein benötigt. Der Chef sagt nein, ich bin mir da aber nicht sicher. Da es sich hier ja um ein Betrieb handelt und es somit gewerblich ist oder?

Ich würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen.

Lg

Hey, ich hab be diese woche spätschicht, mein Arbeitsort ist ca ne halbe stunde von meinem Wohnort entfernt da ich Umleitung fahren muss , fahre ich 15min länger. Ich habe Keinen sprit mehr im Tank und kein geld zum tanken und komme deshalb nicht zur arbeit. Was muss ich tun?

Hallo an alle, ich arbeite als Büroangestellter in einem Verlag in Bayer. Nun habe ich mir mal meinen Vertrag angesehen und bei Kündigung steht nur der Zusatz --> laut § 8 MTV. Kann mir jemand sagen was das bedeutet und wie die Kündigungsfristen sind. Vielen Dank für eure Hilfe.

Des Weiteren steht in meinem Vertrag, dass während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende des Monats gekündigt werden kann. Ist das richtig so oder gesetzlich nicht korrekt? Weil eigentlich kann man ja jeden Tag kündigen zumindest in der Probezeit.

Hallo ich schilder einmal kurz die Situation. Mein Freund wurde vom Arzt für zwei Wochen krankgeschrieben auf verdacht wegen den Bandscheiben. Der Betrieb kündigte ihm, was sie eig nicht darf während der Krankheit weil noch nichts festgestellt wurde. Nun läuft mittlerweile alles mit Anwalt wegen einer Abfindung, weil der Betrieb nicht kündigen hätte dürfen. Nun ist meine Frage: Kann er nun Geld von der Krankenkasse beziehen oder nicht?

Ich habe nur mitbekommen, dass das nicht gehen würde und das melden bei der Arbeitsamt würde auch nichts bringen.

Kennt sich zufällig jemand damit aus. Es gibt viele Gesetze dennoch steigen wir da nicht ganz durch.

Vielen Dank =)

Hallo gutefrage.net,

ich habe letztes Jahr einen Minijob angefangen und dabei die 'Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach §25 DEÜV' erhalten. Mein zukünftiger Arbeitgeber verlangt von mir den Sozialversicherungsausweis. Sind die beiden Dokumente gleichwertig, oder muss ich noch einen Ausweis beantragen? Wenn das der Fall ist, wo muss ich das tun?

Hallo liebe Community,

hätte hier mal eine kurze Frage und würde mich über nette Antworten freuen, und zwar ich und meine Frau wir lieben Tiere über alles, und würde gerne Hundesitten teiwleise ganztags aber auch manchmal nur für paar Stunden. Für eine ganztagspflege würden wir pro tag ca 50 Euro bekommen inbegriffen Futter für die hunde wo wir aupassen Fahrtkosten ect, Jetzt ist die Frage was wie muss ich da anmelden oder nicht ? wie läuft das ganze ab! LG

Moinsen,

wenn in einem Arbeitsvertrag eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche vereinbart ist, wie rechnet man die Stunden, wenn der eine Monat mitten in der Woche aufhört und der nächste Monat beginnt? Beispiel: Dienstag ist der 31. und Mittwoch der 1.. Dann komme ich ja in dem einen Monat nicht auf meine 40 Stunden/Woche. Ich kann ja nie so rechnen dass ich in jedem Monat 4 Wochen jeweils 40 Stunden arbeite. Ich hoffe ich habe mich einigermaßen ausgedrückt.

Hallo, meine Frage lautet. Ich arbeite täglich 6 Stunden. Jetzt kann es aber sein, dass ich durch Mehrarbeit etwas länger bleiben muss, ca. 15-20 Minuten. Dann bekomme ich aber 30 min Pause von meiner Arbeitszeit abgezogen, habe also Minusstunden, obwohl ich 6 Stunden 15 min gearbeitet habe. Ich kann doch nicht nach 6 Stunden extra 30 min Pause machen um danach noch 15 min zu arbeiten um fertig zu werden, oder? Ich würde meinem Chef die 15 min Mehrarbeit ja auch "schenken", aber die Antwort lautet einfach:"Dann machen Sie halt die 30 min Pause und arbeiten danach weiter! Es geht nicht, dass wir wegen Ihnen eine Ausnahme machen und ich muss das Gesetz einhalten, und es wäre bei der Zeiterfassung nicht möglich dies zu ändern."

Hallo und guten Abend,

eine Kollegin von mir, soll Aufgaben von mir übernehmen, obwohl sie in einer anderen Abteilung arbeitet Mein Chef kündigte mir dies an. Nun frage ich mich, ob das rechtens ist.

Um es zu verdeutlichen::

Beide arbeiten wir in der EDV-Anwendungsberatung eines großen Unternehmens. Ich im Bereich Debitorenbuchhatlung, sie im Bereich Hauptbuchhaltung. Es sind verwandte Gebiete, jedoch unterschiedliche Abteilungen mit anderen Kollegen, die wir dv-technisch betreuen (natürlich haben wir auch andere Vorgesetzte).

Bislang gab es eine strikte Trennung keiner durfte dem anderen in die Arbeit "pfuschen".. Zusammenarbeit z.B. bei Problemen war und ist erlaubt, keiner darf jedoch die Arbeit des anderen machen und wenn dann nur abgestimmt und in Einzelfällen.

Ich will ehrlich sein, ich habe ein bischen Angst, das die Kollegin mehr und mehr Arbeiten meines Aufgabenbereichs übernimmt und mich in den Hintergrund drängt. Das könnte eine Taktik des Chefs sein, kann ich aber nicht belegen.

Die Kollegin hat bereits eine Fortbildung / Schulung in meinem Fachgebiet unternommen.

Soll ich das so hinnehmen oder auch mal den Betriebsrat kontaktieren? Danke schon mal für Anregungen und Lösungsvorschläge! :-)))

Gruß, Rudi

Hallo,

ich bin derzeit am studieren und habe vor wenigen tagen mein Praxissemester begonnen. Ich arbeite in der Controllingabteilung einer großen Firma. Mein Freund ist Ingenieur und arbeitet in der technischen Abteilung eines (mehr oder weniger konkurrierenden) Unternehmens. Beim Vorstellungsgespräch habe ich diesen Umstand nicht erwähnt, weil ich der Meinung war, dass mein Privatleben die Firma nichts angeht. Seit der Zusagen hat mir das ganze allerdings Kopfschmerzen bereitet. Habe das auch meinem Prof gesagt (der ist Personaler) und der meinte in Deutschland herrsche freie Berufs- und freie Partnerwahl. Schweigepflicht gilt sowieso und wenn ich dem Unternehmen meine Loyalität zusichere, sollte das kein Problem sein. Nun hat mein Betreuer in der Praktikumsfirma bereits angekündigt, dass die Übernahmechancen nach meinem Praktikum sehr gut seien. Ich habe mich total darüber gefreut, weil es mein Traum wäre dort fest einzusteigen. Seit heute aber habe ich total angst davor, meinen Vorgesetzten die Sache mit meinem Freund zu sagen. Ist es ein Kündigungsgrund, wenn der Partner (ich bin 24 und an eine Hochzeit ist noch nicht zu denken ;)) bei der Konkurrenz arbeitet?

MfG

Hallo zusammen,

ich habe eine kurze Frage bzgl. eines Spindes in einem Betrieb.

Kann mir jemand vielleicht den Unterschied zwischen privater und nicht-privater Nutzung eines Spindes in einem Umkleideraum erläutern? Ein Chef von Person A hat den Spind der Person A zugeteilt ist ohne Absprache geöffnet mit der Begründung, es sei bei Einführung des Spindes darauf hingewiesen worden, dass dieser NICHT zu privaten Zwecken angeboten wird und er deshalb einen Zweitschlüssel habe, den er nutze, um ab und an Kontrollen durchführen zu können.

Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen!

P.S.: In dem Betrieb wird übrigens eine Einheitsarbeitskleidung getragen (Hemd und Krawatte), die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird.

Schöne Grüße Wiedemauchsei

Mein Chef wirft mir immer wieder Fehler vor, soweit ihm etwas unverständlich ist und ichmuss mich immer wieder rechtfertigen. Dabei geht der Ton des Chefs immer höher, er wird böse und ich fühle mich klein. Ich fühle mich am Schluß als wäre ich unkompetent, obwohl am Schluß sich herausstellt, das ich doch Recht gehabt habe. Sogar meinen Namen spricht er so abwertend aus. Sein kritischer abwertender Blick sowie Aussprache machen mich ferückt. Ist es selbstverständlich für die Chefs, haben die Recht mit mir so zu reden/umzugen? Kann man dass schon als Mobbing bezeichnen oder noch nicht? Habt ihr nette Chefs, die auch mit euch menschlich umgeht?? LG

Hallo in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zu Arbeitszeiten:

"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (ohne Pausen) beträgt 40 Stunden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet Überstunden zu leisten. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage orientiert sich an den Erfordernissen der Aufgabe."

Bin ich verpflichtet Schichtarbeit zu leisten? (Die Schichtarbeit wurde ca. nach 6 Monaten eingeführt, als ich im Unternehmen mein Arbeitsverhältnis angefangen habe.)

Einen Betriebsrat und eine Betriebsvereinbarung gibt es nicht (soweit ich weis). Es gibt nur einen Hausvertrag der nicht aushängt (das Unternehmen wurde gekauft und der bestehend Betriebsrat wurde beseitigt)!

auszug aus dem Arbeitsvertrag

§ Arbeitszeit

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine gesamte Arbeitszeit und Arbeitskraft im Intresse der Gesellschaft einzusetzen und, falls erforderlich, auch über die betrieblicheübliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.Die Arbeitszeit beträgt 40 stunden pro woche mo - fr 8-12 12:30 - 17:00h Samstagsarbeit ist nach Anweisung während der Saison zu leisten.

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage. In meinem Arbeitsvertrag ist angegeben 40 Stunden Woche mit einem Stundenlohn von 10,40€. Mein Bruder hat mich nun darauf hingewiesen, dass die Lohnabrechnung falsch berechnet wurde. Auf meinen Lohnabrechnung von 2011 und 2012 ist jeden Monat der Betrag gleich, immer 1664€, dies wir wahrscheinlich so berechnet (10,40€ x 40h x 4Wochen), eigentlich sollte der Betrag aber 1810€ sein, da (10,40€ x 40h x 4,35). Ist das mit dem Faktor 4,35 rechtlich binden? Kann ich für 2011 und 2012 das Geld nachfordern? Bitte um Hilfe. Danke.

Mit freundlichen Grüßen Nicole

Hallo liebe Community,

meine frage heute: Darf mir mein Chef RedBull verbieten?

Zur Situation: Ich bin Azubi bei einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 250 Angestellten. Unsere Firma hat eine Kooperation mit RedBull, deshalb stehen überall in den Kühlschränken RedBull´s in allen Variationen herum. Jeder darf sich da bedienen. Ich hatte kürzlich ein gespräch mit meinem Chef und dem Personalleiter, bei dem wir unter irgendwelchen umständen darauf gekommen sind dass ich teilweise schlecht schlafe und deshalb bereits mit meiner Ärztin gesprochen habe. Jetzt hat mich der Personalleiter einmal mit RedBull gesehen und mich gefragt wie oft ich das trike. Ich meinte nur nicht so häufig und dass ich das nur trinke wenn ich müde bin. Darauf hin hat er mir mit einer Abmahnung gedroht wenn ich weiterhin in der firma RedBull trinke. Als Begründung meinte er nur dass das in meinem eigenen interesse ist und meine Schlafstörungen daher kämen. Als ich einige Tage später auf ihn zukam und versuchte die Situation möglichst problemlos zu klären, hat er nur gesagt dass er sich bei dem Thema auf keine Diksussion einlässt und ich enorme probleme mit ihm bekommen würde angefangen mit abmahnung bis hin zur kündigung wenn ich den Konsum von RedBull oder anderen energy drinks nicht einstelle. Die Frage ist nun inwieweit ist der Personalleiter berechtigt mir den Konsum von RedBull zu untersagen oder welche Konsequenzen muss ich fürchte falls ich mich nicht an das "Verbot" halte? Danke für eure Hilfe. PS: Kaffee und Cola hat er mir nicht verboten was meinermeinung nach komplett sinnfrei ist. Liebe Grüße,

Pur3G4m3

Guten Morgen!

Da mein AG meine bisherigen Beanstandungen zum Thema Arbeits- und Brandschutz (Fluchttüren ständig verstellt oder abgeschlossen, keine Feuerlöscher, keine gekennzeichneten und/oder freien Fluchtwege, keine Sicherheitsschuhe, obwohl schwere Lasten bewegt werden müssen, die Bildschirmarbeitsplätze sind eine Zumutung, ect.) ignoriert bzw. belächelt hat, würde ich diese Verstöße jetzt gerne melden. Wenn möglich, anonym, da man bei uns schon für weit weniger raus fliegt.

Wir haben keinen Betriebsrat.

Wo kann ich das machen? Brauche ich Beweise oder kommen die auf einen Hinweis hin auch unangemeldet vorbei?

Hi Ihr Lieben. Ich arbeite im Einzelhandel und hab ne kleine Tochter (2 Jahre). Muss ich in dem Fall wirklich jeden Samstag arbeiten? Auch als alleinerziehende? LG

Guten abend,

undzwar hab ich von meinen Arbeitgeber die Kündigung zum 30.04 bekommen. Nun ist es so das ich aber gar nicht mehr zum dienst eingetragen bin. Und ich gestern auch schon verabschiedet wurde.

Wie läuft das denn jetzt mit dem Ged. Ich war heute auf dem Amt und die zahlen jetzt erst ab 01.05. Und was ist jetzt bis 30.04? Bekomm ich da noch Geld vom arbeitgeber? Laut arbeitgeber bekomm ich von denen nichts mehr.

Ich bin gerade verwirrt^^

hallo, ich brauch mal wieder einen Expertenrat. Heute bekam ich einen Anruf aus der Kita, weil mein Sohn und ein anderes Kind sich geprügelt haben. Ich muss dazu sagen, das der andere Junge ein sehr aggressives Verhalten aufweisst und ich der Meinung bin, mein Sohn habe sich nur gewehrt. Es ist auch bekannt, das das andere Kind sehr aggressiv ist. Nun wurde ich und auch die Eltern des anderen Kindes angeufen, wir sollen sofort unsere Kinder abholen, die können dieses Verhalten nicht tollerieren. Ich bin aber Berufstätig, stecke mitten in der Ausbildung und die Erzieherin rief mich nun dreimal in einer Stunde an, wann ich denn hier sei und das mein Mann nun auch nicht könne. Sie meinte ja auch, das sie von der Prügelei was mit abbekommen hätte und die beiden Jungs mehrfach aufeinander los gehen wollten, was ich mir bei meinem Sohn beim besten Willen nicht vorstellen kann. Der andere Junge ist fast 2 Jahre älter als mein Sohn und auch um einiges größer. Meine Frage ist nun, darf die Kita mich wegen so einem Fall als Erziehungs- oder Strafmaßnahme von der Arbeit holen und wird sowas vom Arbeitgeber auch tolleriert. ich hatten nun Glück, das ich in 2,5 h Feierabend hätte und durfte deswegen früher gehen. Bitte schreibt mir KEINE VORWÜRFE sondern nur Erfahrungen und Antworten auf meine Fragen, denn Vorwürfe helfen nicht weiter, weder mir noch euch. Ich möchte nicht angegriffen werden in meiner Erziehung oder sonst irgendwas, ich weiß, das es hier in den Foren leider auch Leute gibt, die gern mal ihre Meinung etwas anders darlegen, als erwartet, deswegen schreibe ich dies. Ich freu mich auf hilfreiche Antworten.

Also das betrifft mich nicht persönlich, ist nur eine grundsätzliche frage. Aber Darf der arbeitgeber vorschreiben makeup auf dem arbeitsplatz zu tragen? Geht das rechtlich überhaupt? Und wenn ja, wann darf es vorgeschrieben werden und wann nicht?

Hallo, ich wollte fragen ob man sich neben der normalen Ausbildung nebenberuflich als Immobilienmakler selbstständig machen kann ? Gibt es da rechtliche Barrieren oder ist das ohne weiteres möglich ?

Hallo,

wie lässt sich überprüfen ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer überhaupt angemeldet hat? (450.- Euro Job)

Besteht Anspruch auf eine An und Abmeldebescheinigung? Die Bundesknappschaft sagt, das einen Auszug nur der Arbeitgeber beantragen kann.

Wie lässt sich das jetzt für den Arbeitnehmer überprüfen? Über die Rentenversicherung wirds wohl nicht funktionieren, wenn man eine Befreiung beantragt hat?

Danke bereits im Voraus.

Ich möchte den AG wechseln, der alte AG soll das nicht erfahren, wo ich anfange.

Hallo, ich möchte zu meiner Freundin nach Hannover ziehen, Wohne aber zur zeit noch in Erding Bayern. Eine neue Arbeitsstelle hätte ich auch in aussicht für den 01.05.2014, allerdings hab ich in meinen jetztigen Arbeitsvertrag geregelt das ich 6 wochen zum Quartalsende Kündigungsfrist habe. (Gültig für beide Parteien) Kann man das iwie anfechten ???

VG Lars

Hallo, wie oben beschrieben, Darf Arbeitgeber den Jobtitel / Berufsbezeichnung ändern? Mein Jobtitle ist Data Analyst, irgendjemand in der Personalabteilung hat die Schnaps idee unseren Berufsbezeichnung zu Sale Support zu ändern. Ich/Wir sind nicht damit einverstanden denn das klingt nach eine runterstufung, bzw. Gleichstellung mit allen Respekt zu eine Sekretärin. Versteht mich nicht falsch, ich bin Diplom Ingenieur, habe lange studiert. und möchte auch nicht das man mich als Support bezeichnet, etwas Prestige will ich schon haben. Nur weil eine neue in der Personalabteilung gefragt hat was macht ein Data Analyst, und man Ihr erklärt hatte er hilft das Sales Team. (was eigentlich nicht so ist, wir führen besser gesagt das Sales Team oder besser durch unsere Analysen orientieren sie sich auf den Verkauf).

Wie auch immer darf der Arbeitgeber den Jobtitel einfach so ändern?? ich meine ich habe ein Vertrag unterschrieben mit der Data Analyst Bezeichnung. Und ich befürchte das dann manche im Sales Team es dann noch so ausnutzen uns zum Trag Eseln zu verwandeln

Ich arbeite an einer Tankstelle, Dauernachtschicht - rollende Woche. Wenn das Handy klingelt - heißt es "du musst arbeiten" . Ich bin am Sa. morgen 6:15 aus der 4 Nacht gekommen, habe So frei und gehe heute (Mo) wieder in 3 Nacht (dann Urlaub) - So. morgen klingelt mein Handy - ich soll in die Nachtschicht - ich sage NEIN (schließlich hat Frau auch mal was vor) - ab Mittag wurde ich **10x auf dem Handy + 2x daheim angerufen + 3 sms - als ich bei meinem Nein blieb (wir waren weggefahren) kam vom Chef noch ne sms " vielen lieben Dank Frau .... " - bin ich wirklich verpflichtet jedes Mal zu Arbeit zu gehen, wenn ich angerufen werde, oder habe ich das Recht auch mal nein zu sagen? Irgendwie komme ich mir vor wie ein Sklave!

Hallo zusammen,

ich arbeite seit knapp 2 Jahren bei einer Firma mit ca. 25 Angestellten.

Der 1. Vertrag war befristet auf ein Jahr mit 6 Monaten Probezeit. Dieser wurde verlängert auf ein weiteres Jahr ohne weitere Probezeit. Nun steht die Umwandlung in den unbefristeten Vertrag vor der Tür, da man ja nur 2mal befristen darf.

Im neuen Vertragsentwurf, den ich noch nicht unterschrieben habe, stehen jetzt allerdings wieder 6 Monate Probezeit drin. Ist das zulässig?

Es ist derselbe Arbeitgeber, diesselbe Firma, diesselbe Tätigkeit.

Danke schonmal

Hallo zusammen,

ich habe ein kleines Problem.Ich werde ab 01.08 eine neue Arbeit anfangen. Ich bin seit Januar 2013 arbeitslos und habe aber beim Vorstellungsgespräch gesagt das ich noch angestellt bin, weil das natürlich besser rüberkommt beim AG. Klar ist das eine Lüge gewesen. Das weiss ich auch. Daher bitte keine moralischen Zeigefinger. 

Meine Frage ist nun was passiert wenn ich keine Urlaubsbescheinigung einreiche beim neuen Arbeitgeber und einfach sage ich habe meinen kompletten Urlaub für das Jahr bereits aufgebraucht und werde auch keinen weiteren Urlaub bis zum Jahresende benötigen. Somit bin ich doch eigentlich raus aus der Sache. Oder ruft mein neuer Arbeitgeber beim alten an um diese Urlaubsbescheinigung dann zu erfragen?

Es darf halt nur nicht rauskommen das ich arbeitslos war. Daher brauche ich auch kein Urlaub für das laufende Jahr.

Ich danke euch für eure Hilfe. Vielleicht sind ja ein paar Personaler unter euch.

Guten Abend, Ich bin mit einem Nebenjob geringfügig bei Rewe beschäftigt. Angefangen habe ich vor gut 2,5 Monaten und musste so einiges unterschreiben, unter anderem auch, dass ich bei einer Kassendifferenz von mehr als 5€ zu wenig bzw 5€ zu viel abgemahnt werde, bei wiederholtem Überschreiten dieser 5€ folgt die Kündigung. Die ganze Zeit über hatte ich tägliche Kassendifferenzen von wenigen Cents, heute dann 7,85€ zu viel am Ende der Schicht. Die Chefin wies mich direkt auf die baldig eintreffende Abmahnung der Zentrale hin. Nun meine Frage: Ist das rechtens? Immerhin ist das ja eine Ausnahme und das erste Mal vorgekommen. Es kann ja rein logisch eig nicht angehen, dass bei einmaligem Überschreiten drr 5€-Grenze abgemahnt wird während andere zumindest in der Theorie jedes mal 4,99€ zu viel/zu wenig in der Kasse haben...

bitte um Hilfe!

Ich hatte vorher einen 35 St Vertrag
Jetzt hat meine ZA firma auf 60 Stunden erhöht . Ist das zu lässig ? Also 35 Stunden pro Woche und jetzt auf einmal 60 Stunden pro Woche

Guten Tag, ich werd im August eine Ausbildung im Einzelhandel anfangen und hab Angebote von Lidl und Aldi, habt ihr Erfahrungen von beiden? und wie siehts aus mit Tattoos?

stayin fresh, fabi

hallo ich hab da eine frage ist es verboten das man von Freitag auf Samstag nacht nachtschicht machen darf.. wir fangen nämlich sonntag auf montag nacht an und ein kollege hat gemeint das sei eig. verboten

Obwohl genug Arbeit vorhanden; er aber sparen möchte.

Hallo Leute, ich fange demnächst höchstwarscheinlich :eine Ausbildung als Bäcker an. Allerdings ist es in dem Betrieb wohl so, dass man von 8:30 Uhr bis 22 Uhr arbeitet, und das 4 mal in der Woche, 1 mal geht man dann zu der Berufsschule. Ich habe die anderen Azubis dort gefragt die meinten das es immer so bei ihnen ist, ach ja sonntags auch, da soll man die hälfte von dem stunden Lohn bekommen... Ich fühle mich irgendwie ausgebeutet....

Hallo Leute, mein Freund hatte gestern einen Probetag als Nachtportier in einem Hotel. Für diesen Job muss er natürlich einen Anzug tragen. Nun suche ich im Internet etwas dazu, ob der Arbeitgeber, da er den Anzug vorschreibt, eine Art Kleidergeld zahlen muss, zusätzlich zum Gehalt.

Bei meiner Mutter im Job ist es so (dort ist eine schwarze Hose zB vorgeschrieben, dementsprechend bekommt sie Geld dazu monatlich).

Ich kann nun zwar viel dazu finden, dass der Arbeitgeber das Geld für Kittel usw. teilweise auf den Arbeitnehmer abwälzen kann, aber nichts zu lediglich vorgeschriebener Kleidung. Vor allem in Hinblick auf die geringfügige Beschäftigung.

Kann mir jemand weiterhelfen?

Ich bin eine Vollzeitkraft im Gesundheitswesen und arbeite im Krankenhaus. Ich arbeite also 38,5 Stunden die Woche, was 7,7 Stunde pro Tag bedeutet. Da es im Gesundheitswesen permanent an Fachkräften fehlt, sollen wir Vollzeitkräfte nun sogenannte Kurzdienste arbeiten. Ein normaler Spätdienst geht von 14:00 Uhr bis 22:15 Uhr. Nun soll laut Plan mein Spätdienst von 14:00 Uhr bis 21:00 Uhr laufen. Somit spart der Arbeitgeber 1 Stunde und 15min an mir ein, wodurch ich natürlich Minus an Arbeitszeit mache und diese an folgenden Tagen "nacharbeiten" muss. Letztendlich bin ich öfter auf arbeit und habe weniger frei.

Meine Frage: Ist dieses Vorgehen rechtens oder kann ich mich dagegen wehren?

Laut Vertrag bin ich eine Vollzeitkraft und mein Vertrag läuft nach den Arbeitsvertragsrichtlinien - Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg schlesische Oberlausitz (AVR DWBO).

http://www.diakonie-portal.de/redakteure/arbeitsrechtliche-kommission-ak-dwbo/avr-dwbo-stand-15.-februar-2013

hey leute ich bin jetzt seit 3 wochen krank geschrieben muste an einer intimen stelle operiert werden und jetzt erfahre ich von kollegen das mein chef das nicht nur jedem erzählt sondern sich auch noch in einer azubischulung darüber lusig gemacht hat und das war anscheinend. (der brüller) ich habe es ihm persönlich erzählt und ihm sogar noch gebeten es für sich zu behalten!!! das kann der doch nicht machen oder ? wie ist das gesetzlich ? danke für eure antworten

Ein Beispiel: Ich arbeite seit 2 Jahren im Betrieb und kündige zum 15. April, beträgt meine Kündigungsfrist 1 Monat und ich werde zum 15. Mai den Betrieb verlassen, oder? Was ist aber, wenn ich gekündigt werde? Verlasse ich da zum 31. Mai den Betrieb oder auch zum 15? Und was ist, wenn ich am 11ten oder 18ten Kündige, wann muss ich da den Betrieb verlassen? Ich verstehe das mit den Kündigungsfristen nicht ganz, schreibe morgen eine Klausur und es wäre schön, wenn mir jemand helfen könnte :( Ich komme nämlich nicht so ganz mit dem "[...] zum 15ten oder Ende eines Kalendermonats"... Hilfe :(

Ich bin seid 10 Jahren in dem Betrieb habe mir nie es zu schulden kommen lassen. Ich hatte in August letzten Jahres eine Schulter OP war bis zum 14,3 ,2014 Krankgeschrieben , Jetzt habe ich gehört das mein Chef mich als Vorarbeiter absetzen will ,was Kann oder muss ich tun ?

Hallo,

ich bin seit einigen Monaten wegen BurnOut und mittelschwerer Depression arbeitsunfähig und befinde mich in Behandlung.

Mein Mann ist selbstständig und stellt handwerklich etwas her, das er auf einem Frühlingsmarkt gerne präsentieren möchte.

Wäre es für mich möglich, mit ihm dort hinzugehen, beim Aufbauen und Dekorieren des kleinen Standes zu helfen, ihn bei "Pipipausen" kurz zu vertreten und ansonsten eben als Unterhaltung dabei zu sein, falls es nicht so gut läuft?

Ich möchte mich nicht als "Marktschreier" da irgendwo hinstellen, sondern würde im Hintergrund dabeisitzen. Vielleicht würde mir das auch mal wieder gut tun, einfach rauszukommen unter Menschen...

Habe eben nur Angst, dass mich jemand von der Arbeit sieht und "verpfeift". Sonntags gehe ich bspw. auch regelmäßig auf den Hundeplatz, um unter Gleichgesinnten zu sein (Hundemenschen werden das verstehen ;-) ) und schließlich bin ich nicht wegen eines gebrochenen Beines krank geschrieben.

Wie gesagt, ich möchte da nichts aktiv machen und Geld verdienen, das ist alles die Baustelle meines Mannes.

Hallo,

momentan bin ich krank geschrieben, diese Krankschreibung hängt mit der Kündigung seitens meines alten Arbeitsgebers zusammen.

Wenn ich jetzt kurzfristig eine neue Arbeit finden sollte, wo ich sofort anfangen könnte, wie läuft das dann mit der Krankschreibung? Vom alten AG her ist das kein Problem, der sagte ich könne sofort woanders anfangen, es gibt dann einen Aufhebungsvertrag. Frage ist nur wie das mit dem Arbeiten aussieht trotz Krankschreibung.

LG

Guten Tag! Ich habe eine wichtige Frage zum Thema Arbeitsrecht! Ich arbeite im Kundenservice auf 30 Stunden Basis 2 mal 10 Stunden pro Tag u. 3 mal 3.33 Stunden pro Tag also 30 Stunden bei 5 Tage Woche. Mehrstunden können so gut wie keine Produziert werden. Da stricktest darauf geachtet wird, dass ich ziemlich genau meine Arbeitszeit zusammenbringe, weder weniger noch mehr. Dadurch bin ich immer 5 Tage am Arbeiten. LT Standardarbeitszeitberechnung ist bei einer 5 Tage Woche die Arbeitszeitformel folgendermaßen: z.B.: 21 Werktage a´6 Std. = 126 Stunden in einem Monat zu erbringen, kommt ja auf die Werktagszahl an u. einfachheithalber wird mit einem Fünftel gerechnet für 1 Werktag. D.F.: Wenn ich z.B.: an 2 Tagen krank bin, habe ich eine Pflichtarbeitszeit von 18 Stunden zu erbringen. Wenn ich aber an den 2 langen Tagen Krank bin wird gerechnet 2*6= 12 Stunden Krankenstand, dann bleiben die 3 kurzen Werktage zum Arbeiten. Dementsprechend entsteht unverschuldet ein negativer Arbeitszeitsaldo von 8 Stunden. Ist das überhaupt legal, da ja die Arbeitszeitverteilung ja nicht durch meinen Willen, sondern durch meinen Vorgesetzten so gestaltet wurde? Hausnummer bei gleicher Arbeitszeitverteilung ist es klar, das geht auf 0, aber bei unterschiedlicher Arbeitszeit entsteht diesbezüglich ein minus. Ich meine nun die Dimension ist noch klein gehalten, aber bis zu 30 Werktage darf man Krank sein, doch wenn man nun z.B.: ungünstiger Weise viel an langen Tagen Krank wird, können über 200 Minusstunden über ein Jahr entstehen, für die man nichts kann!!!

Kann man also durch diese Regelung tatsächlich durch Krankenstand ins Minus kommen, oder ist die Tatsächliche Arbeitszeit der Tage X zu betrachten, oder muss eben Unternehmer im Ernstfall auf diese Stunden verzichten?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten im Voraus!

LG Philipp

Ich bin LKW Fahrer. In der alten Firma wo ich gefahren habe,war das so: Morgens 15 Minuten zur Arbeit 7:30 Stunden gearbeitet und dann wieder 15 Minuten nach Hause.Also insgesammt 8 Stunden und dafür hab ich dann 6 euro Spesen bekommen.

Hier in der Firma wo ich jetzt Arbeite,muss ich mindestens 8 Stunden gearbeitet haben um die Spesen zu bekommen.Die rechnen nur das was auf der Tachoscheibe drauf ist. Der Weg zur Arbeit oder nach Hause wird nicht berechnet.

Wer hat oder hatte da denn jetzt Recht? Mein neuer Arbeitgeber oder mein alter Arbeitgeber.

Achso vergessen zu erwähnen.Wir haben keinen Tarifvertrag und sind ein Kleinbetrieb also auch keinen Betriebsrat.

Ich habe am 1.4.2011 eine Aushilfstätigkeit auf Minijobbasis angetreten und diese jetzt zum 31.3.2014 gekündigt. In der Abrechnung des Februargehalts musste ich sehen (und erfuhr ich erst auf Nachfrage), dass man mir das im Dezember gezahlte Weihnachtsgeld vom Lohn wieder abgezogen hat. In meinem Vertrag steht, dass das Weihnachtsgeld zurückzuzahlen sei, wenn zum 31.3. gekündigt wird. Die Höhe des Weihnachtsgeldes entsprach 50% des durchschnittlich gezahlten Lohns der Monate September, Oktober und November und entsprach einer Höhe von 167 Euro. Im Internet las ich, dass eine Bindung über den 31.3. nicht zulässig sei, da das Weihnachtsgeld weniger als ein Monatsgehalt entspricht. Meine Fragen: Gelten die Bestimmungen "normal" Beschäftigter auch für Minijobber und habe ich eine Möglichkeit, dass Geld doch wieder ausgezahlt zu bekommen? Und ist der Abzug vom Februargehalt ohne vorherige Angabe eigentlich in Ordnung?

Ein Teilzeitarbeitsvertrag in der Bäckerei beinhaltet:

• monatliche Arbeitszeit 80 Stunden

• Anspruch 24 Arbeitstage Urlaub

• die zu arbeitenden Tage sind nicht schriftlich festgelegt

• zur Zeit wird an 4 Tagen in der Woche gearbeitet: Mo. 7h, Di. 7h, Mi. 7h, Sa. 4h

• Weder die Anzahl Tage noch die zu arbeitenden Tage sind schriftlich vereinbart und kann sich nach Absprache ändern. Ab und zu fällt auch die Samstagsarbeit auf Mitarbeiterwunsch aus

• In der Bäckerei wird an 7 Tagen der Woche gearbeitet

Wer weiß wie sich daraus der Urlaubsanspruch korrekt errechnet?

Hier habe ich zwar was gefunden ("Es wurde eine feste Stundenzahl, aber keine festen Arbeitstage vereinbart")

http://www.klaus-bartram.de/urlaub_aushilfen.html

Aber das Beispiel mit der 5-Tage-Woche passt nicht und ich kenne auch nicht die übliche Stundenzahl der Vollzeitkräfte.

Danke!

Hallo,

kurze knappe Frage.

Ich habe "PRIVAT" nicht wirklich Streit, aber immer wieder eine kleine Reiberei mit einer Kollegin die oft Sachen in den falschen Hals bekommt, vielleicht ist sie zu empfindlich oder traut sich nie gerade zu machen, aber wir arbeiten in einem Betrieb der Nutzfahrzeuge Instand setzt und dort ist der Ton immer wieder etwas rauher aber nicht verletztend.

Während der Arbeitszeit achte ich strikt darauf mit dieser Dame nicht aneinander zu geraten und versuche so gut wie es immer geht mit ihr zusammen zu arbeiten.

Privat können wir uns auf den Tod nicht ab und dann macht man sich gegenseitig schon mal an oder übt etwas schärfere Kritik am Gegenüber.

Dies trifft aber auch auf 2 weitere Kollegen zu die mit ihr die selben Probleme haben.

Heute platzte die Bombe , mein Chef und weitere ranghöhere sprechen mich an ich würde die Kollegin mobben und sexuell belästigen!

Ersteres : Während der Arbeitszeit wie schon erwähnt muss ich mit ihr super auskommen ohne wenn und aber und das zieh ich durch.

Zweites : Ich bin aus allen Wolken gefallen , meine Freundin arbeitet im selben Betrieb , was sollen die Leute denke wenn so haltlose Vorwürfe umgehen?!

Nun wurde mir mit der Kündigung gedroht!! Ist das überhaupt rechtens??? Weil alles was die Dame versucht zu erzählen passiert nie während der Zeit am Arbeitsplatz oder auf dem Arbeitsweg und sexuelle Belästigung schonmal garnicht , niemals.

Bin am überlegen direkt mir Beratung beim Anwalt zu holen.

Hallo!

Meine Frage:

Ich habe 18 Monate in einem Betrieb gearbeitet. Danach wurde ich gekündigt. Ich bin sofort zum Amt und habe den Antrag auf Arbeitslosengeld gestellt und habe mich auch gleich arbeitslos gemeldet. Dann habe ich mich aber nicht weiter um den Antrag gekümmert da ich Probleme mit meinem alten Betrieb hatte und die nicht mit der Arbeitsbescheinigung rüber gekommen sind. Genau 6 Monate später habe ich einen neuen Job bekommen den ich wiederum 6 Monate ausgeübt habe. Dort bin ich nach verlängerter Probezeit wieder entlassen worden. Dort wieder das gleiche Spiel, zum Amt, Antrag gestellt und arbeitslos gemeldet. Nun sollte ich die Arbeitsbescheinigung vom ersten Betrieb nachreichen damit der Antrag vom letzten Betrieb bearbeitet werden kann. Ich habe nun alle Arbeitsbescheinigungen nachgereicht damit alles bearbeitet werden kann.

Bekomme ich nun, da ich ja immer die Anträge gestellt habe und auch abgegeben habe, eine Nachzahlung für die Zeit in der ich Arbeitslos war oder ist das hinfällig weil die Arbeitsbescheinigungen erst jetzt da angkommen sind?

Mein AG möchte eine Bescheinigung vom Arzt, das in den nächsten Wochen kein Termin nach oder vor der Arbeit frei waren und ich daher an einem Nachmittag zum Arzt gehe. Da ich nicht warten kann und der Termin wichtig ist werde ich für die Zeit eine Bescheinigung mitbringen, aber muss ich auch vorweisen das wann anders kein Termin frei war? Darf er das? Ich habe das gefühl er traut mir nicht und will bestätigung. Kann mir jemand helfen?

Hey, ich bin zzt in der Ausbildung und eigentlich hätte ich am Samstag Frühschicht gehabt, aber heute (bzw gestern) wurde mir gesagt, dass ich jetzt die Spätschicht übernehmen soll. Obwohl ich für den Abend schon andere Pläne habe. Es sind 2 Personen krankgeschrieben (sind trotzdem noch genug Leute vorhanden)

Und kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen wenn er nicht mit weniger Geld einverstanden ist. Was für Rechte hat der Arbeitnehmer wenn der Arbeitgeber einen neuen Vertrag will. Danke im Voraus

Hallo ihr!

Ich bin23Jahre Altenpflegerin seid2 Jahren fertig damals im Ausbildungsbetrieb übernommen worden einarbeitung nicht viel musste gleich alles können habe lange Zeit alles in mich rein gefressen und den frust ertragen bis ich alles mit nach Haus nahm. Nun hab ich mich dazu entschlossen neuen Weg zu gehen. Seid Januar habe ich neuen Job sicher den ich erst am 1.4 .14 antreten werd (vorfreude is da). Bei meinen jettzigen Arbeitgeber habe ich im Januar gekündigt Aufhebungsvertrag wurde abgelehnt .Seid dem klar ist das ich gehen werde wird nur noch gelästert geredet und mich schlecht gemacht, meine PDL bombadiert mich mit Diensten immer nur einen tag frei. Nur Nachtschichten (habe seid mehr als einem Jahr keine gehabt keine einarbeitung geplant) dazu wäre die Schicht im anderen Wohnbereich wo ich die Patienten nicht kenne!) Jetzt bin ich seid 21.2 krank geschrieben weil ich einfach nicht mehr konnte sass jeden Abend zuhaus nur am heulen Kopfschmerzen erschöpft gereizt und kann bis heut nur sehr schlecht Schlafen und heule immernoch oft wenn ich nur an Die Arbeit denke.Ich kann einfach nicht mehr. Meine Ärztin hatte volles verständis für mich ich soll mir ruhe gönnen und Kraft für die neue Stelle sammeln . Jetzt habe ich einen einladung zum MDK was passiert da? Schickt er mich wieder arbeiten? das kommt aufjedenfall von meinen AG da ich noch keine Leistung von der KK erhalte. habe in vielen Foren gelsen das MDK viele krankschreibt die an "burn out" leiden ect.

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag, bei dem 40h Regelarbeitszeit pro Woche eingetragen wurde. Durch den Satz "5 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten" muss ich jeden Monat 5 Überstunden streichen. Ist das rechtens oder rechtswidrig?

Hallo, ich hab ne Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag regulär von 1 Monat, nun hatte ich aber dem Chef vor einigen Tagen ne Kündigung geschrieben und abgegeben zu einem Monat ende April weil ich mir sicher war oder dachte,das die Stelle vorher nicht besetzt werden kann. Nun hab ich eine Job zusage bekommen wo ich nun schnellstmöglich anfangen kann,weil denen selber plötzlich Personal fehlt. kann ich nochmal ne änderung der Kündigungsfrist an meinem Chef schicken??? normaleweise doch oder? sobald ich die 1 Monatige Kündigungsfrist einhalte Wie kann man sowas neu formulieren?

Hallo, mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 31.05 aus. Ich habe aber schon meinen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Jetzt will mein Chef, dass ich meine 10 Tage Urlaub und meine Überstunden bis zum 31.05 abbaue. Frage, muss ich dies wirklich machen? Ich sehe es nur, als eine Änderung des bestehenden Vertrages an. Oder ist der unbefristete Vertrag ein Neuvertrag?

Ist es eigentlich Pflicht dass eine kleine Firma 4-5 Personen Parkplätze zur Verfügung stellt, oder kann auch auf die Parkmöglichkeiten auf der Straße oder andere öffentlich Parkmöglichkeiten verwiesen werden?

Hey Leute ich hab grad ein "kleines" Problem. Und zwar hat alles vor ca. 2,5 Wochen angefangen als ich plötzliches Fieber mit Schüttelfrost und Husten hatte. Da hab ich das ganze noch als Erkältung abgetan, hab mich mit Wick Medinait über Wasser gehalten um noch in der Berufsschule die ganzen Schulaufgaben mitzuschreiben (das waren dann 3 Tage) am Wochenende als ich zur Ruhe kam, wurde es dann jedoch immer schlimmer. Muskelschmerzen, beim Husten tats höllisch weh usw. Also bin ich Montags zum Arzt und der hat bei mir eine Lungenentzündung festgestellt. Ich wurde krankgeschrieben für eine Woche, hatte Antibiotika usw usw. Nach der Woche ging es mir schon etwas besser, also beschloss ich Sonntags mal für 1 Stunde mit Freunden Bowlen zu gehen. Jedoch ein paar Stunden später hatte ich wieder Fieber (obwohl das eigentlich seit 3 Tagen weg war). Also letzten Montag wieder zum Arzt. Der hat mich dann nochmal ne Woche krank geschrieben, nochmal Antibiotika.... Jetzt geht es mir nochmal besser, aber irgendwie tuts wenn ich richtig tief einatme immer noch weh. Es ist zwar nichts stark aber dennoch irgendwie beunruhigend. Jetzt steh ich vor der Frage ob ich doch noch mal lieber zum Arzt gehen sollte, um nochmal alles abzuchecken, und danach (falls der Arzt sagt das geht) dann gleich auf Arbeit geh, oder ich das ganze lasse und lieber darauf vertraue, dass es schon alles in Ordnung ist und gleich auf Arbeit geh. Was ist eure Meinung dazu? und was können überhaupt die Folgen einer nicht ausgeheilten Lungenentzündung sein? LG