Hallo,
Ich hoffe, ich finde hier Jemanden, der sich damit auskennt. Ich versuche schon seit Stunden herauszufinden, ob meine Arbeitszeiten rechtlich in Ordnung sind, komme trotz Arbeitszeitgesetz etc. auf keine Lösung.
Folgendes:
Aufgrund von Personalmangels sieht meine Arbeit als Erzieher im Moment so aus: Bsp. Ich arbeite Montags von 12 bis 23 Uhr. Ab 23 Uhr habe ich Nachtbereitschaft bis 8 Uhr und arbeite dann von 8 Uhr bis 12 Uhr wieder aktiv. Mittwochs das gleiche Spiel auf Donnerstag. Freitag habe ich eine Arbeitszeit von 12-20 Uhr. Samstag habe ich wieder die Schicht von 12 Uhr bis den darauffolgenden Tag um 12 Uhr. Unabhängig von der Nachtbereitschaft habe ich in dieser Woche auch noch Rufbereitschaft. Dieses Besipielmodell meiner Arbeitszeit beläuft sich teilweise auf 2 Wochen, ich mache nur Überstunden und bin mit meinen Nerven am Ende. In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass ich Vollzeit 40 Std/Woche arbeite, alles weitere steht nicht drin.
Meine Frage: darf ich diese Überstunden zukünftig verweigern? (Bekomme keim Erholungsausgleich oder Vergütung dafür) und darf ich generell so viel arbeiten? Ich brauch mal ne Pause von der Arbeit, bin täglich dort, bzw. Zu oft für 24 Stunden am Stück, sodass ich keine Neven mehr habe
Würde mich über eine Antwort sehr freuen