Hallo Forum.

Folgender Sachverhalt: Ich habe mich auf eine unbefristet ausgeschriebene Stelle (Bundesagentur für Arbeit) beworben. Als ich den Vertrag erhielt, war dieser jedoch befristet.

Ich habe trotzdem unterschrieben. Begründung des Arbeitgebers war, dass es sich wohl um einen Fehler bei der Ausschreibung gehandelt hat, nachdem ich ihn darauf hingewiesen habe. Die anderen Stellen die zeitgleich ausgeschrieben waren, waren ebenfalls als unbefristet deklariert.

Im Betrieb angekommen erzählte man mir, dass hier so gut wie niemand einen unbefristeten Vertrag hätte.

Nach nun knapp 2 Jahren wechsle ich den Arbeitgeber, und alle Stellen die im Moment ausgeschrieben sind, sind ebenfalls unbefristet ausgeschrieben, auch die für meinen Nachfolger..

Ich glaube wohl kaum dass es sich um einen "Fehler" handelt, sondern bewusst gemacht wird, weil unbefristete Verträge bei der Bundesagentur für Arbeit bevorzugt behandelt werden, bzw. das Interesse bei den Bewerbern höher ist.

Ist sowas zulässig???