Ich hatte im September 2013 mein 40.jähriges Jubiläum bei der Stadtverwaltung. Nun findet im April die Feier anläßlich des Jubiläums in den Rheinterrassen statt. Ich bin aber aufgrund psychischer Krankheiten seit August 2013 arbeitsunfähig geschrieben (nicht bettlägerig). Kann ich an dieser Feier teilnehmen?

Danke für die Antworten!

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std. Woche mit einem Festgehalt, ohne Angabe von einer monatlichen Stundenanzahl. Jetzt sagt mein Arbeitgeber ich müsste eine Regelarbeitszeit von 173,33 Std. ableisten, kann er das so einfach?

Hallo, ich habe vor 1 Woche einen neuen Arbeitsplatz begonnen. Schon gleich am ersten Tag, hatte ich das Gefühl das man mich nicht sonderlich mag. Das hat sich dann die ganze Woche so weiter gekennzeichnet. meine Anleiterin hat mich ständig einfach allein darstehen lassen , ich wurde gemustert usw.... Als ich am 4. Tag meine Anleiterin fragte was heute auf dem Plan steht, sagte sie vor allen anderen Kollegen. wortwörtlich , Ich bin doch nicht zu deiner bespassung da. Insgesamt werde ich nicht wirklich adäquat eingearbeitet. Jetzt meine Frage soll ich einfach kündigen oder es weiter versuchen ? Ich habe nach 8 jahren meinen alten Arbeitsplatz aufgegeben um mich neu zu orientieren und nun sowas.....

Hallo,
ich habe endlich mein Zeugnis bekommen von der Stelle wo ich ein halbes Jahr gearbeitet habe. Nach die Probezeit wurde ich leider gekündigt.

Was bedeuten folgende Sätze:

a)
Frau X besitzt ausbaufähige soziale Kompetenzen.
Ihr Verhalten zu Kollegen und Vorgesetzten ist einwandfrei.

b)
Sie zeigt viel Verständnis für ihr übertragene Aufgaben.

c)
Neben einem hohen Maß an Eigendynamik ist sie stets um Pünktlichkeit bemüht, und geht stets mit gutem Beispiel voran.

Wenn auf dem dem Dienstplan ein X für frei steht und ich dann krank werde, bekomme ich dafür Arbeitsstunden angerechnet als hätte ich arbeiten müssen und wäre krank geworden oder gilt es als frei weil es so geplant ist und ich bekomme dafür auch keine Stunden angerechnet? Gibt es dafür eine einheitliche Regelung (Privater/Öffentlicher Arbeitgeber)?

Hallo zusammen

Ein Arbeitgeber verliert den Kündigungsschutzprozess gegen seinen Arbeitnehmer, legt Berufung ein und wechselt den Anwalt, der fest in seiner Firma angestellt ist. Welche Gründe könnte das haben? Ist so etwas vor einer Berufungsverhandlung normal oder kann man eher davon ausgehen, dass der Arbeitgeber mit der Leistung des Anwalts nicht zufrieden ist? Muss man so einen Wechsel gut begründen? Und bekommt der neue Anwalt nun eine Fristverlängerung?

Ich werde zum 15. des Monats kündigen. Was genau heißt das dann? Wenn ich z. B. am 17. März mit der gesetzlichen Frist von 4 Wochen fristgerecht zum 15. April kündige, ist dann mein letzter Arbeitstag der 15. oder der 14. April?

Ìch bin echt sprachlos. Mein Lebensgefährte und ich haben ein Dieselfahrzeug. Und mein Lebensgefährte ist als Fahrer bei einer Spedition angestellt.

Jetzt bekam er seine Abrechnung und dabei ein schreiben, in dem Ihm mitgeteilt wurde das mit der Tankkarte zu Tanken und Diesel aus dem LKW's abzuzapfen Diebstahl wäre.

Ich bin entsetzt und ich denke - ich werde meinem Lebensgefährten mein Fahrzeug aus diesem Grund nicht mehr zur Verfügung stellen. Ich finde das eine ungeheuerliche Unterstellung.

Darf der Chef das so einfach??????????

Ich habe mein Fahrzeug sogar schon mal der Firma zur Verfügung gestellt - und getankt habe ich wie immer von meinem Geld. Aber das war jetzt zu viel. Ich bin sprachlos.

Darf der Chef einem einfach so DIESELKLAU unterstellen nur weil man einen Diesel fährt?

Hallo hatte heute ein bewerbungsgesprach bei einem paketzulieferer. Ich solle doch montag-freitag von 5.30-17 uhr arbeiten (oder auch bis 18 uhr) auf die frage nach der Überstundenregelung meinte er nur dass es diese nicht gebe. Es gibt keine Überstundenvergutung oder ausgleich. Also in einer woche hätte ich ja dann 55-60 Stunden zusammen. Geht dass überhaupt dass man so lange ohne zusatzvergutung oder zeitausgleich in der woche arbeiten darf. Es kommen auch 2 samstage im monat dazu diese werdeb aber mit 55€ bzw. Einem tag frei vergütet. Hätte da nur gerne ne info. Ich arbeite ja gerne länger wenn das geld stimmt aber ich komme so auf einen stundenlohn von ca.6€ und für den job naja .... hätte gerne nur mal ne sachlage dazu. vielen dank

Darf ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, dass dieser auf sein Privathandy eine App für berufliche Zwecke (in diesem Fall eine Zeiterfassungsapp) zu installieren? Dadurch wird doch nicht nur die Privatsphäre verletzt, oder? Vielen Dank für Eure Antworten.

Also prüfen bzw. wollen die das immer am "Anfang" also zur Bewerbung ?

Und wenn die es bei der Bewerbung nicht wollten, hat es sich dann mit Prüfungen ?

Rede nicht vom öffentlichen Dienst.

Ich habe dummerweise mein gutes Hauptschulzeugnis gelocht und deshalb viel Stress mit einer Mum bekommen dar ich es mit den beiden Löchern wohl beschädigt haben soll. Ist es wirklich so schlimm ein Zeugnis zu lochen wenn man später mal sich bewirbt nach der Ausbildung in einem anderen Betrieb?

Hallo, bin gerade in der Probezeit (vereinbart sind drei Monate). Im Vertrag steht: "während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer täglichen Kündigungsfrist aufgehoben werden." Rein rechtlich sind es aber ja 2 Wochen. Will am Mittwoch (morgen und Dienstag ist geschlossen) kündigen, könnte die neue Stelle theoretisch am 10.3. antreten (würden aber auch 2 Wochen warten). Wie verhalte ich mich??? Vereinbart ist ja "täglich". Soll ich einfach davon ausgehen, dass die von der gesetzlichen Frist nichts wissen und Mittwoch kündigen und direkt gehen? (will definitiv nicht EINEN Tag dort mehr arbeiten) Wie würdet ihr vorgehen??? Vielen Dank schon mal!

Hallo an alle,

mir wurde heute im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs ein unentgeltliches Probearbeiten im Unternehmen angeboten. Ich soll dort einen Tag von 10 - 23 Uhr durchgängig arbeiten, sprich 13 Stunden. Ich halte dies für ein wenig übertrieben. Ist eine 13-stündige Schicht bei Probearbeit eigentlich zulässig? Zudem wurden für diesen einen Tag Probearbeit ganz genaue Anforderungen für die Dienstkleidung gestellt. Diese Anforderungen könnte ich nur erfüllen, wenn ich mich komplett neu einkleide, da die Anforderungen schon sehr spezifisch sind. Kann der AG dies für einen Tag Probearbeit von mir verlangen?

Danke schon einmal im Voraus für eure Hilfe und Antworten! LG

Hallo zusammen,

ich habe eine Problem mit meinem jetzigen Arbeitgeber (zeitarbeitsfirma). Und zwar ist meine kündigung zum 15.3. dort am 10.2. laut einschreiben rückschein eingegangen. in meinem arbeitsvertrag wird bzgl der kündigungsfrist aufs bgb verwiesen (http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html)

nun wird mir von meinem arbeitgeber gesagt, dass sie mir die kündigung nicht bestätigen können, da ich nicht fristgerecht gekündigt hätte. ich könne nicht zum 15. kündigen sondern müsse zum 31.3. kündigen. wenn ich zum 15. raus will, dann nur per aufhebungsvertrag.

ich vermute die wollen sich vor der auszahlung meiner 150 überstunden und 5 urlaubstage drücken. eine andere erklärung habe ich nicht warum die auf einen aufhebungsvertrag bestehen.

hab jemand einen tipp was ich nun machen soll? ich habe dummerweise keine rechtsschutz versicherung. was würde es mich kosten wenn ich einen rechtsanwalt einschalte? muss ich einen einschalten? habe heute nochmal schriftlich auf meine fristen hingewiesen, warte noch auf antwort. aber was soll ich tun, wenn die sich weiter quer stellen...?

vielen dank im voraus

verzweifelte grüße

Ich arbeite schon seit dem 15.2 habe aber das unterschriebene exemplar noch nicht zurück ist der Vertrag gültig?

Ich arbeite täglich von 8:30Uhr bis 17:00Uhr in einer Kita. Nun möchte ich einmal in der Woche Mittwoch auf Donnerstag von 20:00Uhr bis 6:00 in einem Wohnheim für Jugendliche einen Nachtbereitschaftsdienst machen. Es ist im Rahmen eines Minijobs.

Mein Hauptarbeitgeber sowie der vom Minijob haben gesagt ich könnte dort arbeiten. Ich habe beide von meinem beruflichen Stand in Kenntnis gesetzt. Allerdings hat mich jetzt ein Kollege angesprochen und gesagt das es ein Gesetz gibt das Vorschreibt man müsse 11 Stunden Ruhepause zwischen beide Tätigkeiten haben. Ich habe dies meinem Hauptarbeitgeber rückgemeldet und dieser wollte sich dann nochmal informieren.

Bei den Nachtbereitschaftsdienst muss ich jedoch nicht wach sein die ganze Zeit, sondern darf dort schlafen und nur im Notfall helfen. Und da selten was passiert in der Nacht laut Betreuer im Wohnheim, würde ich mir das zutrauen am nächsten Tag 2,5 Stunden später wieder zu arbeiten.

Gibt es zu Bereitschaftsdienste in der man eigentlich nicht die ganze Zeit tätig ist eine Ausnahmeregelung zu den 11 Stunden Ruhepause?

Sollte mir auf dem Weg zum Minijob ein Unfall passieren und ich dadurch bei meinem Hauptjob ausfallen würde, wäre ich nicht versichert bei der Berufsgenossenschaft und meine Lohnfortzahlung würde eingefroren werden. Mein Kollege meinte weiter ich könnte im schlimmsten Fall auch mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Was ist jetzt dran, darf ich nun wirklich keinen Minijob wie angegeben ausführen?

Hallo, ich arbeite bereits seit 23 jahren im Einschichtbetrieb nun will der Chef auf Zweschichtbetrieb umstellen, nun meine frage darf er das aufgrund sienes Direktionsrecht wenn ja was muß er dafür als Gegenleistung bringen sprich schichtzulage oder so. Wir sind ein Metallverarbeitender Betrieb und nicht Tarifgebunden und noch weniger ist ein Betriebsrat vorhanden. Die Mitarbeiterzahl kommt insgesamt mit Verwaltung auf ca. 350 Arbeitnehmer.

Hallo,

wer gibt uns einen Tipp? Mir wurde gekündigt und ich habe noch das Handy und den Schlüssel von der Firma. Bis wann muß ich diese Sachen abgeben und was passiert mit meinen persönlichen Sache ??

Hallo, ich habe nach einem Aushilfsjob bei Kaufland angefragt. Kaufland bietet allerdings nur Gleitzonenverträge an, wie sich herausgestellt hat. Zunächst nicht schlimm. Hier betragen die Arbeitszeiten mindestens 12 bis maximal 20 Stunden. Die "nette" Dame, die für das Personal zuständig ist hatte mir dann gestern am Telefon gesagt, dass sie 16 - 20 Stunden voraussetzt und ich mir meine Arbeitszeiten nicht selber raussuchen kann. Das hat mich ein wenig stutzig gemacht. Aufgrund von Unterrichtszeiten kann ich unter der Woche frühestens ab 17 Uhr da sein. Dies weiß sie und wurde schon vereinbart.

Jetzt meine Frage...In wie fern kann sie über meine Arbeitszeiten bestimmen? Einige aus meinem Freundeskreis können sich die Arbeitszeit 1 Woche zuvor jeweils selber zusammenlegen, wie es ihnen am besten passt.

Mir ist klar, dass ich mich auf meinem Arbeitgeber fügen muss. Aber in wie weit darf er gehen?

Bin dankbar über klare Antworten.

Hallo Leute :)

Ich fange demnächst mit meinem Meister an den ich komplett selbst zahle. Nun will mein Chef dass ich mich danach 2 Jahre bei ihm verpflichte, da er mich ja für diese Zeit freistellt. Nun die Frage: Darf mein Chef das? Bzw. Muss ich mich verpflichten?

Liebe Grüße und danke im voraus. :)

Moin,

ich arbeite in der Gastronomie und war jetzt Sonntag Krank habe natürlich umgehend meinem Arbeitgeber bescheid gesagt und war darauf am Montag beim Arzt und habe meine AU am selbigen Tag per Post abgeschickt muss der Arbeitgeber diese Aktzeptieren auch wenn die AU durch die Post am mittwoch kommt? Gilt hier als der Poststepel mit Datum?

Hallo liebe Community,

Ich habe mal eine rechtliche Frage bezüglich meines Ausbildungsbetriebes, es geht um die Pausenzeiten (Zur Info: Es handelt sich um ein CallCenter) Die reguläre Pausenregelung ist so, ab x Stunden hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf 30 Minuten bezahlte Pause. Im Dienstplan ist vorgegeben wann diese zu nehmen ist und sie darf nicht aufgesplittet werden.

Zusätzlich hierzu hat jeder Mitarbeiter Kurzzeitpausen. Diese sind wie folgt angesetzt:

4 Std. 2% 4,8 Min. = 288 Sek. 4,5 Std. 2% 5,4 Min. = 324 Sek. 5 Std. 2% 6 Min. = 360 Sek. 5,5 Std. 2% 6,6 Min. = 396 Sek. 6 Std. 2% 7,2 Min. = 432 Sek.

Die Kurzzeitpapausen werden über ein System abgerechnet, sobald der Mitarbeiter seinen Platz verlässt zum Pause machen muss er das "buchen". Die Kurzzeitpausen dürfen nicht überschritten werden, denn dies wirkt sich negativ auf die Produktivität aus und kann zur Abmahnung führen.

Nun zu meiner Frage.Das Die Kurzzeitpausen einzuhalten sind für Dinge wie Kaffee holen und co. ist vollkommen plausibel. Allerdings werden sie ebenfalls eingesetzt, wenn man zur Toilette muss. Ist das so rechtens? Ist das Toilettengang nicht davon auzuschließen das dies ein primäres Bedürfnis ist?

Bei mir war es nun vor kurzem der Fall, das Ich meine Kurzzeitpausen für einen Arbeitstag schon aufgebraucht hatte, aber dingend zu Toilette musste. Wie erwähnt arbeite Ich im CallCenter und telefoniere bis zu 6 Stunden am Tag, viel trinken ist darum unabdingbar. Schließlich habe ich mich auf Pause gestellt und bin zur Toilette gegangen. Am nächsten Tag hatte Ich prompt eine Mail von meinem Teamleiter, das Ich meine Kurzzeitpause überschritten hatte, was nicht mehr vorkommen sollte. Da mich das etwas eingeschüchtert hatte, habe Ich mir in der folgenden Woche den Toilettengang verkniffen, mit der Folge das Ich aufgrund einer Harnwegsinfektion mit sehr hohen Entzündungswerten im Blut krankgeschrieben wurde. Als Ich danach wieder im Büro war, hatte Ich eine Email mit dem Hinweis, das Ich nicht so oft krankheitsbedingt fehlten solle, das würde ein schlechtes Licht werfen wenn man zu Jahresbeginn direkt einen Krankenschein hat.

Einen Betriebsrat gibt es, allerdings wird nichts veranlasst irgendwas zu ändern... Meine Frage wäre, ist das so in Ordnung?

Über fachkundige Antworten würde Ich mich freuen

LG Greyfox

Ich arbeite im Verkauf und habe einen Teilzeitvertrag von 21 Stunden die Woche bekommen muss aber von Anfang an schon immer zwischen 28 und 35 Stunden arbeiten das wurde einem aber leider nicht bei der Einstellung gesagt im Moment ist es so gar schon so weit da eine Kollegin ausgefallen ist und eine Aushilfe gekündigt hat dass ich 6 Tage die Woche arbeiten muss mit einer Stunden anzahl von 42-45 Stunden ist das rechtens oder kann ich mich dagegen wehren?? Bekomme zwar die Überstunden bezahlt aber da ich auch nicht mehr die jüngste bin wird mir das zu viel. Habe mich bei google schlau machen wollen aber leider nicht das passende gefunden dazu Daher meine Frage wie viele Überstunden die Woche über sind bei einem Teilzeitvertrag üblich bez. dürfen gemacht werden ohne dass man selber gefragt wird

In meinem Vertrag steht nur der Arbeitnehmer erklärt sich im Bedarfsfall diese Arbeitszeit zu überschreiten . Bei Ausfällen anderer Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber das Recht die Teilzeittätigkeit vorübergehend zu einer Vollzeitbeschäftigung aufzustocken. Geht das so einfach ohne dass mit einem darüber geredet wird ????

Würde mich sehr freuen wenn mir bald jemand dazu Auskunft geben könnte was rechtens ist und was nicht

Hallo

arbeite im Krankenhaus als Krankenschwester auf einer 25 % Stelle auf Station. Jetzt habe ich gesehen, dass man in einer anderen Abteilung einen Nachtdienst sucht auf 450 Euro.-

die allgemeine Frage jetzt ist das denn möglich innerhalb eines Konzerns 2 mal angestellt zu sein, also einmal auf Lohnsteuerklasse 5 und dann noch auf 6?

LG Piraschok

Hallo, ich mache derzeit eine Umschulung zur Bürokauffrau.

Meine Firma macht über Fastnacht zu, da hier einige in Vereinen sind und da frei wollen. Mir ist Fastnacht aber völlig egal. Trotzdem muss ich 2 Tage Urlaub nehmen.

Ich finde das nichct fair, denn ich wollte diese Tage vor meiner Prüfung nehmen, um in Ruhe zu lernen.

Ist das eigentlich rechtens?

Ich habe seit langem schwere Schulter Probleme, und wurde bereits an beiden operiert. Heute morgen habe ich mir den nächsten OP-Termin geholt, welcher am 4.3. ist (Faschingsdienstag). Nun verlangt mein Arbeitgeber dass ich diesen Termin verschiebe, mit der Begründung er sei an den Tagen im Urlaub. Eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens 4 Wochen wird folgen - eher länger....

Mir passt der Termin aber recht gut. Habe ich was zu befürchten? Befinde mich noch in Ausbildung.

Schonmal Danke im Voraus

Hallo,

ist es Richtig das man während der Arbeitszeit wenn es kein Material gibt und Warten muss zum Beispiel 1 - 2 Stunden das man dan Stempeln muss und dan im Pausenraum Warten soll oder Nachhausegeschickt wird darf das die Schichtleitung oder der Betriebsleiter und darf er mich wegen so etwas Kündigen oder Abmahnen bitte um Hilfe .

die kollegen ernie und bert haben gleitende arbeitszeit ohne feste kernzeit. ernie hat 10 überstunden auf dem zeitkonto, bert 5. 15 "minusstunden sind erlaubt, die tägliche arbeitszeit beträgt 8 stunden. im letzten quartal des jahres ist sehr wenig zu tun. daher geht ernie zweimal die woche früher und bleibt ansonsten die vollen acht stunden, baut also seine gleitzeit langsam ab. bert hingegen bleibt jeden tag die vollen acht stunden und macht manchmal sogar noch überstunden (die er quasi einfach absitzt), baut also gleitzeit auf. meine frage: verhält sich einer der beiden arbeitsrechtlich gesehen falsch? wären die beiden verpflichtet, ihre überstunden sofort aufzubrauchen und notfalls sogar ins "minus" zu rutschen? bzw. ist es (vom moralischen gesehen her klar) überhaupt statthaft, überstunden "abzusitzen", um später mehr zeit zum abfeiern zu haben?

Mein Arbeitgeber hat den März-Lohn 2012 versehentlich doppelt (zweimal am 28.03.2012) auf mein Konto überwiesen. Jetzt im Februar 2014 hat er dies bemerkt und fordert das Geld von mir zurück. Muß ich das Geld zurückbezahlen ??? (Verjährung ???)

Hallo,

kann ich mich aufgrund der enormen psychischen Belastung weigern, einen Auszubildenden anzulernen? Mein Chef lässt mich jedes Jahr einen neuen Azubi anlernen. Wenn er dann alles kann, ist er weg und für mich beginnt das ganze Spiel von vorne.

Hallo,

Mein Arbeitgeber hat einfach selber beschlossen mein Arbeitsplatz zu wechseln.... Das heisst er hat mich einfach ohne mein Einverständnis in eine andere Abteilung versetzt darf er das? (PS. : in meinen Arbeitsvertrag steh ich als Mitarbeiter)

Hi ich habe mal ne Frage.

Bei uns wird ausschließlich 5 Tage (Mo-Fr) in der Woche gearbeitet.Danach ist auch unser Urlaubsanspruch festgelegt (20 Tage).

Nun wollte ich mal Fragen unterschreibe ich jetzt ein Vertrag mit 44h oder 48h ist das rechtlich ok?

Laut ArbZG darf die Durchschnittliche Arbeitzeit höchstens 8 Stunden betragen. Was ja mit einem 44h /48h vertrag bei genereller Schließung der Firma am Samstag und Sonntag nicht möglich ist. Oder muss ich trotzdem die 6 tage woche berücksichtigen, obwohl ich nie die möglichkeiten haben 6 tage arbeiten zu gehen?

Für Infos diesbezüglich wäre ich sehr dankbar!

Hi Leute,

ich arbeite bei einer Audi Niederlassung und in der Firma wurden Räder gesucht wo ich angeblich was mit zu tun hatte. Nach 2 Wochen vergeblichen Suchens musste ich mit meinem Azubi zum Chef, mein Azubi vor mir. Zu ihm hieß es "Verstehen Sie das nicht falsch, aber haben Sie die Räder mitgenommen weil das Ausbildungsgehalt nicht reicht" An sich der Spruch naja auch wenns Spaß gemeint is.

Danach musste ich auch noch rein und zu mir hieß es "Haben Sie die Räder verschachert um sich den Audi A5 leisten zu können?" Ich bin mir zu 100% sicher das er bei mir das "das is jetzt ein scherz" vor der Beschuldigung nicht gesagt hat! Danach bin ich zu meinen Vorgesetzten und die meinten das darf er nicht, das ist Verleugnung und wieder zum Chef, da meinte er "ich habe vorher gesagt sie sollen das jetzt nicht ernst nehmen"

Nach einer Stunde, nachdem die Meister im Teiledienst wo ich nicht arbeite Stress gemacht haben, sind die Räder aufgetaucht die wurden vom Teiledienst falsch eingelagert!!!!! Nur so nebenbei

Wie ich schon meinte ich bin der vollen Überzeugung das er es nicht getan hat, denn mein Azubi kam danach sofort zu mir und hat mir das geschildert was der Chef zu ihm sagte.

Nachdem wir nochma im Büro waren habe ich mich mehrmals entschuldigt, wofür auch immer -.- Gestern auf der Firmenfeier kam der Chef erneut an und fragte "ob ich Montag komme und ob ich mich freue?" Ich natürlich "ja kla komme ich und ja ich freue mich" Er "alles kla dann sehen wir uns ja, dann müssen wir wohl nochma reden"

Das Ding geht durch die Firma und ich hab keine Ahnung wie ich ihm gegenüber reagieren soll wie gesgat ich bin der Überzeugung er hat es nicht als Spaß gesagt!

Btw. über ihm sind noch 3 -4 Leute die über ihm stehen.

Was soll ich tun, ich bin nicht jemand der die Konfrontation sucht und auch gern viel einsteckt ich meine es is mein direkter Vorgesetzter aber ich finde das geht zu weit!

Meine Frau arbeitet schon seit einiger Zeit in einer großen Universiitätsklinik als Bereichssekretärin. Sie ist in dieser Funktion ausschließlich mit normalen Bürotätigkeiten, wie Schreib- und Organisationsarbeiten beschäftigt. Jetzt wurde ihr vom neuen Chef mitgeteilt, dass sie auch bei diesen "einfachen" Arbeiten ständig einen weißen Kittel als Arbeitskleidung zu tragen hat. Die Kittel (weiße Laborkittel) bekommt sie von der Klinik gestellt. Meine Frau findet es völlig übertrieben, als Sekretärin im weissen Kittel arbeiten zu müssen. Könnte Sie diese Anweisung ablehnen?

Hallo,

folgender Sachverhalt. Ich hatte diese Woche Montag und Dienstag frei. Dienstag habe ich bereits gemerkt, dass ich krank werde.

Ich habe mich dann Mittwoch krank gemeldet und gedacht für einen Tag gehe ich jetzt nicht extra zum Arzt. Donnerstag ging es mir immer noch nicht besser somit habe ich mich auch für den Donnerstag krank gemeldet und gedacht Freitag gehe ich wieder arbeiten. Am Freitag morgen war ich jedoch immer nicht wieder fit genug für die Arbeit, somit habe ich mich auch für den Freitag krank gemeldet. Da habe ich gedacht, den Arzt kann ich mir sowieso schenken, da der ja ohnehin maximal einen Tag Rückwirkend krank schreibt, sprich den Freitag + den Donnerstag davor, somit wäre Mittwoche ohnehin nicht attestiert.

Wir haben keine Attestpflicht, sprich wir haben die ganz normale Regelung dass man 3 Kalendertag fehlen darf ohne ärztliches Attest, wie sie ja glaube ich auch gesetzlich vorgeschrieben ist.

Jetzt mache ich mir heute aber doch ein paar Gedanken, ob die dann nicht doch was sagen können auf der Arbeit da ich davor ja Frei hatte und jetzt eben das Wochenende ist.

Können die jetzt anzweifeln, dass ich wirklich krank war oder können die da nix machen, da es eben keine Attestpflicht vom ersten Tag an gibt und ich ja dann offiziell eben nur die 3 Tage als Krankheitstage habe.

Das es blöd aussieht weiss ich selber, darum geht es ja jetzt auch nicht....

Hallo ich habe die Kündigung von Randstad zum 28.02.14 bekommen. Der einsatz bei der Firma wo ich gearbeitet habe ist schon seit ende januar vorbei.

Ich gehe davon aus ohne jetzt bei Randstad zu fragen das ich trotzdem bis zum Tag des Kündigungstermines Gehalt bekomme?

Angenommen man verdient mit 2 Jobs auf geringfügiger Basis 450,00€ muss das angemeldet werden? Falls nicht, was passiert?

Und wie ist mit einem Job hat bei dem man nur um die 100,00€ verdient? Anmelden, ja nein?

Hallo, hat jemand Erfahrungswerte betreff einer Umschulung durch die deutsche Rentenversicherung. Ich bin gelernter Lagerist und habe fast 13 in einem Möbelhaus gearbeitet. Ich selbst habe das Krankheitsbild Depression. Habe diese Krankheit seit 8 Jahren und gehe auch recht offen damit um. Aufgrund eines Mobbing- Verhaltens meiner Arbeitgeber, bin ich jetzt seit Dezember Krank geschrieben (dies erfolgte im übrigen kurz nachdem ich erfolgreich eine Reha gegen Depressionen abgeschlossen hatte). Seit Januar bin ich im Krankengeld und vor 3 Wochen der nächste schlag... Bandscheibenvorfall!!! Habe mich bei AA gemeldet für eine Teilhabe am Arbeitsleben, da jetzt neben Depressionen auch noch ein Rückenleiden hinzu kommt und ich somit nicht mehr im Lagerbereich arbeiten kann. Das AA hat dies abgelehnt und mich jetzt an die deutsche Rentenversicherung verwiesen. Ich selbst bin 31 Jahre alt und habe noch keine 15 Jahre am stück gearbeitet. Ist dies nicht Grundvoraussetzung bei einer Umschulung!? Wer kann mir da weiter helfen und wer hat Erfahrungen mit den Ämtern... !?

Hallo,

in meinem Betrieb arbeite ich im 4-Schicht System, dementsprechend hatte ich Mittwoch auf Donnerstag und Donnerstag auf heute morgen Nachtschicht und nun 2 Tage frei.

Gestern Abend wurde ich um 22 Uhr (Schichtbeginn) plötzlich in meiner Abteilung an einen ganz anderen Arbeitsplatz gestellt, welcher auch ein anderes Schichtsystem hat, nun soll ich aber diese einnehmen Schicht die kurze Nachtschicht (17:00-22:30) einlegen, obwohl ich laut meiner vorherigen Schicht nun frei haben müsste und somit auch was geplant habe! Es hat mir niemand bescheid gesagt, ich wurde erst jetzt angerufen, dass ich in 7 Stunden arbeiten gehen soll!

• Kann ich es einfach verweigern arbeiten zu gehen?

Gerade 15 geworden und schon flattert Brief von Job Center ein mit Termin binnen einer Woche. Am Termintag war Nachmittagunterricht, deshalb nicht hingegangen. Nun kommt grosser Brief mit "Arbeitspaket" (8 seitig zum Ausfüllen) und eine Liste von Unterlagen, welche ich einreichen soll (aktuelle Meldebescheinigung, Schulbescheinigung, Kindergeldnummer, Kopie vom Pass und Aufenthaltsbescheinigung), doch es besteht in diesem Bundesland mindestens bis Abschluss der 9.Schuljahres Schulpflicht. Wie lässt sich Arbeitslosigkeit also die Pflicht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stehen mit der Schulpflicht und damit dem Arbeitsverbot vereinbaren?

Hallo Leute! Hab mit meinem Chef gerade Streit, weil ich, dank der Arbeit, Berufsunfähig geworden bin (Wirbelsäule kaputt). Er möchte naturlich mich rausschmeissen und am besten ohne Abfindung. Habe in 6 Tagen (Wochenende mitgezählt) 3 Abmahnungen bekommen, aber immer noch keine Kündigung. Die letzte 2 Abmahnungen sind wegen privaten In Ear Kopfhörer, die ich als Gehörschutz nutze (bin Metallschlosser in Werkstatt), auch ohne Musik zu hören. Die normale Gehörschutz kann leider nicht vertragen, weil die Stopsel drücken zu stark bis die Schmerzen kommen und von MickeyMausen steigt Blutdruck und ich schwitze wie Sau, auch dank Medikamenten, etwas anderes haben wir nicht. Er möchte mir das verbieten, aber mein Anwalt sagt das er es gar nicht darf, weil wir die letzte 3 - 4 Jahre Musik gehört haben und der Chef nichts dagegen hatte. Hat da jemand Erfahrungen gemacht? ich hätte gern zweite unabhännige Meinung, aber bitte keine Vermutungen.

Vielen Dank im Voraus!

Angenommen ein Mitarbeiter hat derart Probleme, dass ständig der am Monatsanfang ausgegebene Dienstplan geändert wird. So wurde er bereits diesen Monat schon 6x aus der Freizeit zurück gepfiffen, Schichten werden fast stündlich um-geschmissen, Dienste eingetragen an denen man eigentlich Frei hat ect pp... sprich - den Dienstplan den man ausgehändigt bekommen hat ist mehr oder weniger Altpapier und man "solle gefälligst auf den schauen, der am Arbeitsort aushängt... vor allem wenn man als Teilzeit mal eben auch mal 3 tage am Stück keinen Einsatz hat - so wie heute und man angerufen wird man solle antanzen wegen Krankheitsfall....

Auf welcher rechtlichen Basis (Urteile, Paragraphen ect) hat der Mitarbeiter Anspruch darauf, dass Änderungen ausdrücklich nur mit seiner Zustimmung vorgenommen werden dürfen, dass Dritte nichts ändern dürfen weil es ja eine Urkunde ist??

Bekannt sind § 12 Abs. 2 TzBfG und § 106 GewO zwar, doch findet sich keine aussagekräftige Rechtsprechung dazu - bitte keine Aussagen wie "gehe zum Anwalt" oder ähnliches, denn dass ist keinesfalls hilfreich

Der Mitarbeiter möchte sich nun endlich wehren, weil faktisch keine vernünftige Freizeitplanung mehr möglich ist und man nicht ständig selbst wichtige Termine einfach so mal tauschen kann - versucht mal bei einem Facharzt bsp einen lange gehegten Termin zu ändern...

Hallo, folgendes Problem: ich arbeite in einem 4 Sterne Hotel ich hatte die ganze Zeit nur Spätdienst, dies macht mir auch nichts aus. So seit letzter Woche werde ich in den Nachtdienst eingeteilt. (ich habe schon in anderen Häusern Nachtdienst gemacht). Allerdings merke ich, das mir der Nachtdienst nicht gut tut, ich habe unter anderem Schlafstörungen, Magenschmerzen usw. Ich habe ab und zu solche Wechsel wie zb 20 - 4:15 und am gleichen Tag dann um 14:30 Uhr anfangen. Jetzt habe ich erfahren, das die anderen Kollegen kein Nachtdienst machen müssen, die Gründe hierfür sind unter anderem die eine Kollegin macht kein Nachtdienst weil sie nicht allein nachts arbeiten will, die andere Kollegin kommt frisch aus der Ausbildung. Ich finde das schon etwass unfair, dann habe ich erfahren, das unser Night Manager alle 2 Wochen Wochenende frei hat d.h da müsste ich dann auch Nachtdienst machen und an den anderen Wochenenden natürlich auch arbeiten und andere Kollegen haben so gut wie jedes Wochenende frei. Jetzt ist meine Frage, kann mich mein Arbeitgeber zum Nachtdienst zwingen? Oder sogar kündigen weil ich kein Nachtdienst machen möchte? Ich bin noch bis ende Februar in der Probezeit. Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo,

Ich arbeite seit 3 Jahren als Trockenbauer. Wir sind ein kleines Team von 5 Leuten. Damals hatte der Chef uns gebeten unser Privates Werkzeug mitzubringen, weil er der Meinung ist, dass man mit seinem eingenen Werkzeug besser umgeht als mit Dingen die der Firma gehören.Und er würde natürlich auch kaputte Geräte ersetzen.(hat bis jetzt auch immer gut geklappt). Wir hatten dann abgemacht das er die extrem teuren Sachen bezahlt,so ab ca 800€.

Jetzt ist plötzlich mein Akkuschrauber verschwunden,(Makita ca 300€) Also ich ihn darauf angesprochen hatte, meinte er:

"Nein, den ersetz ich nicht, weil er ja nicht Kaputt sondern verschwunden ist. Er könne ja nicht auch noch darauf aufpassen wo wir unsere Geräte hinstellen. ich könne einen anderen bekommen aber der bleibt dann Firmeneigentum."

Ich wusste erst garnicht was ich dazu sagen soll...

Ich meinte dann nur zu ihm. "Gut dann bleibt mein restliches Werkzeug ab jetzt auch zuhause, dann muss ich halt die Schrauben mit nem Feldstein reinkloppen"

Jetzt meine Frage, muss er mir das ersetzen oder nicht? Wie soll ich reagieren?

War jetzt drei Monate krank, Bandscheibenvorfall Lendenwirbel und Halswirbel. Dazu kommt starke psychovegetative Erschöpfung.war vier Wochen in einer Reha und wurde als arbeitsunfähig entlassen. Heute hat meine Ärztin mir gesagt mein urlaub ist rum,ich muss ab Montag wieder arbeiten entweder voll oder eine Wiedereingliederung.habe noch starke gliederschmerzen,nehme valoron und Schlaftabletten. Bin Altenpflegerin, wie soll das gehen. Warte auf den Bescheid für eine Umschulung über die Rentenversicherung. In der Reha wurde gesagt ich kann in meinem Beruf nicht mehr arbeiten. Schreibe jede menge Bewerbungen,erhalte nur absagen.bin verzweifelt

Guten Morgen, ich habe ein großes Problem.... Mein Lebensgefährte hat einen neuen Arbeitgeber gefunden und am Wochenende den Arbeitsvertrag bekommen. Dort wird nun auch ein Führungszeugnis gefordert. Leider hat er dort aber mind. 2 Einträge die bestimmt noch nicht gelöscht sind. Diese haben aber nichts mit Diebstahl zu tun sondern einmal Körperverletzung mit Inhaftierung (vor ca. 9 Jahren) und Alkohol am Steuer vor 1 Jahr. Kann der Arbeitgeber deshalb den Vertrag sofort in der Probezeit wieder kündigen, muß er das Führungszeugnis überhaupt vorlegen oder kann er es auch verweigern? Er hat unheimliche Angst das ihm hier jetzt wieder Steine in den Weg gelegt werden. Danke für die Antworten!!

Meine Probezeit beträgt 6 Monate. Ende März bin ich durch. Bisher habe ich ca. 5 Tage gefehlt. Wie viel ist noch ok? Gibts da ne Richtlinie?

Hallo Freunde,

ich hatte letzte Woche einen Einstellungstest bei der Bundeswehr, und zwar zum Personalfeldwebel. Alles ist gut gelaufen, wie ich es mir vorgestellt habe.

Mein Problem ich bin 32 Jahre alt. D.h nach Dienstende werde ich 44 Jahre alt, da ich mich für 12 Jahre verpflichtet habe.

Als Info ich bin Abiturient mit abgeschlossenner Ausbildung als Bürokaufmann und habe vor, während meiner Dienstzeit die Betriebswirtschaftslehre zu studieren.

Was ich noch wissen wollte :

1- Habe ich mit diesen Konditionen die Chance, als Berufssoldat übernommen zu werden ?

2- Falls ich nicht übernommen werde, habe ich die Chance, Beamter des gehobenen Dienstes zu werden ?

3- Wenn ich diese Möglichkeit hätte, wo und in welchen Bereichen kann ich z.B (mit meinem Abschluss) als Beamter arbeiten ?

Bitte nichts mit einmal googeln oder frag mal den Wehrdienstberater usw..Ich frage hier die Experten, die Ahnung haben. Danke für euer Verständnis.*

Ich habe mich leider 10 min. vor meinen Schichtbeginn per Telefon Krank gemeldet...und ich habe mich in einem Jahr vlt das 3. mal Krank gemeldet für paar Tage wo ich auch wirklich nicht Arbeitsfähig war! Daraufhin fragte mein chef warum ich nicht früher bescheid geben könnte !? Wie soll ich 1 tag früher vorhersehen dass ich Krank werde ? Kündigungsgrund ? hab ich was falsch gemacht ? hat er das recht dazu ? oder ich ?

ps: danke im vorau für die HILFREICHEN Antworten !

Ich arbeite neben meinem Hautjob gelegentlich als geringfügig Beschäftigter und fahre auf Montage. Meine Kollegen (Vollzeitbeschäftigt) bekommen vom Arbeitgeber 12 bzw. 24 Euro am Tag als Spesen für Verpflegung. Mein Betrieb sagt das stände mir nicht zu obwohl ich ja die gleichen Kosten für Verpflegung habe wie meine Kollegen und zudem noch weniger verdiene obwohl ich die gleiche Arbeit leiste. Kann mir da jemand weiter helfen?

Hallo, ich habe Frage:

Ich soll eine Abmahnung bekommen "wegen früher Feierabend machen".

Meine Arbeitszeit dauert regulär bis 11:30 Uhr, aber dadurch, dass Ferien sind, ist das Arbeitsaufkommen zur Zeit nicht so groß als sonst und ich war mit allen meinen Aufgaben bereits um 10:00 Uhr fertig und fuhr nachhause. Meine Arbeitszeit habe ich natürlich nur bis10:00 Uhr geschrieben.

Zuhause angekommen, erhielt ich einen Anruf meines Chefs, der an diesem Tag unsere Filiale besucht hatte und fragte, wo ich denn sei und was das soll und dass das arbeitsrechtliche Konsequenzen in Form einer Abmahnung nach sich zöge.  

Ist das rechtens? Ich hoffe auf gute Antworten.

Hallo, bis vor Kurzem habe ich in einem Unternehmen die Stelle einer Sekretärin übernommen, die für längere Zeit krankgeschrieben war. Mein Arbeitsvertrag bei dem Unternehmen war genau auf 4 Monate befristet. Jetzt arbeite ich nicht mehr dort. Nun meine Frage: wie wird so eine Krankheitsvertretung im Arbeitszeugnis formuliert? Da es ein kleines Unternehmen ist, hat mich der Chef gefragt wie er das schreiben soll.....

Eine Mtarbeiterin von mir ist wegen eines Rollerunfalls mit einem verdrehtem Knie 6 Wochen krankgeschrieben. Sie muss an Krücken laufen. Jetzt habe ich erfahren das sie für 3 Wochen nach Spanien in Urlaub gefahren ist - darf sie das rechtlich oder hätte sie zu Hause bleiben müssen ?

Ich habe mich heute morgen krank gemeldet auf der Arbeit. Der Arzt will mir aber keine AUB ausstellen. Darf der Arbeitgeber mir dafür einen Tag Urlaub abziehen?

Hallo, Ich habe eine Frage, unzwar geht es darum das ich in ein Betrieb arbeite mit ca 12000 Mitarbeiter. Festangestellte des Betriebes und Leiharbeiter. Jetzt hat der Betrieb in großen Rahmen bekannt gegeben den fest Angestellten eine Prämie zu zahlen und hat da auch kein geheimniss drauß gemacht. Flugblätter verteilt und an der Anzeigetafel durchlaufen lassen. Wir Leiharbeiter arbeiten die gleiche Arbeit und werden von der Prämie nichts bekommen.

Ich das Rechtens und grenzt das nicht schon an Diskriminierung wenn man es alle 30 Sekunden an der Anzeigetafel zu sehen bekommt, dass die Festangestellen für die gleiche Leistung im vergangen Jahr eine Prämie bekommt und die Leiharbeiter nicht?

mfg und danke im voraus

Hallo und zwar:

Wenn man gekündigt bekommen hat, weil sich der Betrieb verkleinert, dieser aber nach der meiner Entlassung jemanden neuen, auf meiner Position einstellt, ist das erlaubt?

Wenn sichr der Betrieb verkleinert, kann er mich doch schlecht kündigen aber dann jemand anderen an meiner stelle einsetzen.

Könnte man da juristisch vorgehen?

Hallo Leute,

ich werde jetzt mit meinem Studium fertig. Für eine neue Stelle soll ich eine Urlaubsbescheinigung meines Vorarbeitgebers einreichen. Ich habe aber gar keinen Vorarbeitgeber, da dies meine erste Stelle wäre. Wo bekomme ich sowas dann her? Vll. bei der Rentenversicherung oder so? Oder muss ich dann überhaupt nichts einrechen?

Danke schonmal im Voraus!

Hallo! Also.. Mein Vater arbeitet seit beinahe 20 Jahren in einem Unternehmen, dort wird er seit nahezu 13 Jahren wirklich ungerecht behandelt. Sein Arbeitskollege war damals mehr als unfähig, das auszubauen würde zu lang dauern, jedenfalls war er so schlimm das Papa mehrmals beim Chef war, der immer wieder meinte " Ich hab damit nix zu tun, ich hab dafür meine Leute (die Vorarbeiter)" Auf diese Vorarbeiter komme ich später zurück. dann wird meinem Vater auf einmal alles weggenommen wo er eine persönliche Bindung zu hatte, er hatte eine Werkstatt in dem Unternehmen, die er auch fast 20 Jahre hatte, nun kommt aufeinma ein 22 jähriger, nochmehr als unfähiger Mitarbeiter hinzu und meint er bräuchte diesen Raum zum Eigenbedarf, er solle bitte sofort den Raum räumen. Es klingt blöd aber an dieser Werkstatt hing das Herz meines Vaters. Dieser Eigenbedarf stellt sich so dar, dass der Mitarbeiter, plus andere Mitarbeiter UND Vorarbeiter während der Arbeitszeit mehrere Stunden darin verschwinden und Poker spielen ( Ja, um Geld, ich habe das selbst des öfteren beobachtet). Dann hatte Papa einen Krankenschein, ( den er wirklich selten während der Zeit hatte, er ist ein Arbeitstier, lässt sich wirklich nur krankschreiben wenn es garnicht anders geht) und dann kam der Vorarbeiter und gab ihm einen Brief, er möchte bitte bis morgen den Heizungskeller ( den Teilen wir uns mit dem Unternehmen) leerräumen. ansonsten käme auf seine Kosten ein Räumungsunternehmen. Dürfen die ihm während des Krankenscheines solche Aufgaben geben? So, Dann wurde es noch besser, der 22 Jährige hat seinen Geburtstag in dem Unternehmen gefeiert, bot meinem Vater eine Zigarette an, was an sich ja nicht schlimm ist. nachher hat sich dann rausgestellt das dort Marijuana mit untergemischt war, da mein Vater wirklich komplett daneben war und der Kollege hat dies auch zugegeben. Wieder war der Vorarbeiter dabei und hat den Vorfall beobachtet.Dieser ging meinem Vater auch schonmal an den Kragen, also mit ihm ist nicht zu reden. Nun haben die ohne unser wissen das Schloss für den Heizungskeller ausgetauscht und weigern sich uns den Schlüssel zu geben, sie könnten also wenn sie wollen einfach bei uns im Keller stehen. Gestern dann die Krönung, Papa hat sich bei einem höheren Mitarbeiter wegen den Schlössern beschwert, kurz danach kam der Vorarbeiter, und meinte Papa wäre nun suspendiert, da er alkoholisiert zur Arbeit kam. Das stimmt nicht! Natürlich trinkt jeder mal sein Feierabendbier, aber er war noch NIE! alkoholisiert auf der Arbeit. Das setzt dem Fass den Boden auf. Die Frage ist, was können wir da nun tun? Die Situation belastet meinen Vater extrem, er liebt dieses Unternehmen eigentlich und die machen ihn so kaputt.. also wie gesagt, chef und vorarbeiter sind keine Möglichkeit.

Entschuldigt den vielen Text, ich hoffe dennoch auf Antworten! :)

Hallo an alle. Mein Problem ist, ich arbeite normalerweise 3 x 3 Stunden die Woche für 6Euro/ Std. Nun hat mich mein Arbeitgeber von 400 Euro Basis auf Teilzeit angemeldet damit ich Versichert bin, wofür ich natürlich dankbar bin. Allerdings haben sich jetzt meine Stundenzahlen auf 5 x 3 erhöht und es soll noch mehr werden. Das ist mir aber nicht möglich.Mir wurde quasi 'angedroht' wieder auf 400 Euro Basis zurück angemeldet zu werden wenn ich nicht mehr Stunden arbeite.Meine Frage- muss ich wirklich noch mehr Stunden arbeiten um auf Teilzeit angemeldet zu bleiben?? Vielen Dank

Hallo,

ich bin seit 2 Jahren in einer Firma im telefonischen IT-Vertrieb. Ich habe dort schon etliche Schulungen mitgemacht und habe laut einer firmeninternen Kompetenzmatrix fast identisches Wissen wie meine letzte Teamleiterin.

Jetzt habe wir einen neuen Teamleiter, der ganz begierig darauf ist alles umzukrempeln und die Leute zu schulen. Eigentlich hätte ich diese Schulungen nicht mal nötig, aber da gehe ich ja noch mit.

Was mich annervt, ist die Tatsache, dass unser neuer Teamleiter uns dann in schriftlichen Prüfungenabfragen möchte zu der Schulung.

Und hier meine Frage. Muss ich das mitmachen? Muss ich diese Prüfungen schreiben?

Es gibt hier nämlich kein Zertifikat oder irgendetwas, was mich im Job weiter bringen würde.

Bitte versteht mich auch nicht falsch, aber mir geht dieses Abgefrage wie im Kindergarten aufn Nerv.

Danke für Eure Antworten Chris

Wieviel Geld gebt ihr der Toilettenfrau/mann? Ich hab es auch schon erlebt, dass das WC gar nicht sauber war.... gebt ihr dann auch was? Begründet ihr das dann??

Manchmal hab ich Geld gegeben, obwohl ich gar nicht wollte...meistens steht da ja 50 Cent auf dem Teller

Liebe Gemeinde,

ich bin seit längerem selbstständig. Nun habe ich eine 30-Stunden Stelle in einer Firma angeboten bekommen. Mein Problem ist, dass ich meine Selbstständigkeit keinesfalls aufgeben möchte. Ich habe daher dem Chef angeboten, weiterhin ohne Arbeitsverhältnis zu arbeiten und im die Tätigkeit nach Stunden in Rechnung zu stellen. Geht das überhaupt? Oder gelte ich dann schon als Scheinselbstständig? Der Chef würde es gerne sehen, dass ich die Zeit bei ihm im Büro arbeite. Damit erlischt doch mein Versicherungsschutz, oder? Oder trägt meine Versicherung Unfälle im Büro und auf dem Arbeitsweg dann trotzdem, wenn ich weiter als Freie arbeite? Hat da jemand Erfahrungen? Die Tätigkeit im Büro weicht minimal von meiner jetzigen ab. Ist dies ein Problem? Gibt es sonst eine saubere Lösung (evt mit weniger Stunden/Gehalt) beide Glücklich zu machen - also ihm, dass ich ihm Arbeit abnehme und mich, dass ich weiter selbstständig sein kann, ohne Probleme zu bekommen? Und wie immer: Dankeschön!!

2012 hatte ich einen Arbeitsunfall, kann jetzt schlecht laufen. Mein Job kann ich jetzt vergessen. Heute nachmittag habe ich ein Gespräch mit den Scheff, gehe dafon aus das ich gekündigt werde. Bin seit 10 Jahren in Betrib, wieviel Abfindung steht mir zu?

Bin schon paar Monate glücklich arbeitslos. Nun soll ich mich bewerben, da es in meiner Branche nur diese Sklaventreiber von Zeitarbeitsfirmen gibt, möchte ich mich dagegen wehren. Ist es Pflicht, so etwas anznhemen? Ich kann diese Stellen aus moralischen Gründen nicht annehmen, da ich das Lohnniveau durch meine Arbeitskraft nicht noch weiter drücken möchte, bzw. es nicht unterstützen will.

Bitte um Hilfe, danke!

Hallo Allerseits, meine frage ist folgende. Ich habe eine Arbeitsvertrag mit festen arbeitszeiten, nun hat mein Chef einen Auftrag angenommen , den wir in der regulären Arbeitszeit mit den vorhandenen Maschinen nicht in dem geforderten zeitfenster abarbeiten können. Nun fordert er von uns das wir in drei Schichten über mehrere Monate den Auftrag erledigen .Kann ich mich dagegen wehren ??? ( wegen andrerer aufträge hat er uns schon des öfteren zu 2 Schichten verdonnert nannte dies dann aber zeitversetztes Arbeiten)

Danke für Eure Antworten

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem medizinischen Labor. Seit ein paar Wochen werde ich in unsere Zweigstelle in einen anderen Ort geschickt, was für mich bedeutet, dass mein Arbeitsweg nun länger ist und ich dadurch immer eine dreiviertel Stunde eher los muss. Als ich nachfragte, ob man mir die dreiviertel Stunde gutschreiben kann, habe ich ein Nein als Antwort bekommen. Allerdings werde ich doch von meinem Chef da hin geschickt und so wie ich es verstehe ist es dann ein Dienstweg, der in die Arbeitszeit fällt!? Oder täusche ich mich da? Auch sagte er mir er müsse mir die Kosten für den weiteren Weg nicht erstatten. Stimmt das? Ich sagte ihm dann, dass ich dann nicht mehr in die Zweigstelle gehen werde. Aber laut meinem Chef bin ich dazu verpflichtet, weil in meinem Vertrag steht:" Der Arbeitgeber ist berechtigt, wenn es das Gechäftsinteresse erfordert, dem Arbeitnehmer eine andere, angemessene Tätigkeit zuzuweisen." Also andere Tätigkeit bedeutet gleich auch anderer Ort??? Zum Arbeitsort steht in meinem Vertrag ansonsten nichts. Ich bin davon ausgegangen, dass nur das Hauptlabor mein Arbeitsort ist, da diese Adresse auch in meinem Arbeitsvertrag unter vertrgsschließende Parteien steht. Hat mein Chef da bei allem recht und muss ich das alles so hinnehmen????

Nachdem ich die erste Kündigung von Lidl bekam , bin ich Hilfesuchend zur Verdi. In der ersten stand innerhalb der Probezeit dies war aber nicht der Fall weil ich schon nicht mehr in der Probezeit war. Das schreiben erhielt ich 6 Wochen nach Probezeit ende. Angestellt war zu 01.09.13 Probezeit 3 Monate LT. Vertrag. also endete diese 30.11.13, am 16.12 wurde ich zu einem Gespräch gebeten daraus entstand aber keine Abmahnung weder mündlich noch schriftlich . Dies war der Grund der die Kündigung bedingt. Hmm. Ich weis bis heute nicht warum ?

Gegen diese Kündigung wurde Klage über die DGB eingereicht, am 20.01.14

Nun bekam ich am 30.01.14 eine erneute Kündigung statt innerhalb der Probezeit steht da jetzt Form& Fristgerecht. Diese wurde nicht mal persönlich übergeben sondern einfach in den Briefkasten geworfen . Auf dem Umschlag stand ebenso nichts. Weder Namen oder Sonstiges.

Der Termin für die Verhandlung stand fest wurde aber auf Antrag von Lidl verschoben. Ist das so gewollt wollen die einen Mürbe machen . Reicht es nicht das man genung Schaden als AN in diesem Unternehmen davon trägt.

Hat jemand die gleiche Erfahrung Gemacht???? Danke Für eure Antwort

Meine Freundin arbeitet für ein Zeitarbeits Unternehmen. Im Vertrag ist nichts geregelt bzw: genau definiert wie es sich zu verhalten hat. Nun gab es ein Mitarbeiterschreiben, wo drin steht " In Einsatzfreien Zeiten müssen sie jederzeit auch mit einem kurzfristigen Einsatz rechnen" Das ist die einzigste definition. Sie arbeitet im 3 Schichtbetrieb Früh-Spät-Nacht. Nun wurde vor ein Paar Tagen angerufen um 14:10 ( keine ausrede hatten Funkloch ) sie solle noch zur Spätschicht kommen. Da sie an dem besagten Tag nun nicht ans Telefon gegangen ist, gab es eine Abmahnung, weil sie mit diesem Verhalten gegen ihre Pflichten im Arbeitsvertrag verstößt. Rein Prinziepiell weil nichts definiert ist, ist sie mit dieser aussage 24 std am Tag egal ob vor der Schicht oder wenn sie schon begonnen hat, immer auf Abruf?! Wo greift da unser Recht? Habe von einer 4 Tage Regelung gelesen. Wenn das neben der Normalen Arbeit mal passiert, geht man auch hin. Sie war immer da, ist zuverlässig, Pünktlich etc. Normal halt. Die schießen gleich mit Kanonen auf Spatzen, sie hat ab März Neue Arbeit und neuen Arbeitgeber. Wir sind trotzdem bereit Zeit und Energie aufzuwenden um solchen Firmen ebenfalls ein vorm Bug zu schießen. Die meißten würden mit neuer Arbeit das Thema abschließen, wollen nicht kleinlich wirken aber gegen sowas muss mehr getan werden. Auch wenn sie es aus der Not ( sonst Arbeitslos ohne Geld) unterschrieben hat, es ist nun mal so, trotzdem muss es doch irgendwo grenzen geben?!

Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Krankheitsfalle eine eMail mit dienstlichen Belangen an dessen private Mail-Adresse senden. Im konkreten, darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordern, bestimmte Dokumente nach dem Ablauf der Krankschreibung bei seinem Chef vorzulegen, obwohl der Arbeitnehmer gerade krank geschrieben ist. Verstößt das gegen den Datenschutz? Oder gegen geltendes Arbeitsrecht? Darf ein kranker Arbeitnehmer, während seiner Erkrankung vom Arbeitgeber behelligt werden?

Hallo Leute,

kleine frage...

Bei der Bundeswehr wurde bei mir ein hoher Blutdruck festgestellt, dannach bin ich natürlich zu etlichen Arzten gerannt und habe alles untersuchen lassen Herz, Nieren, Blut, Urin und Regelmäßig trage ich ein 24h Blutdruckmessgerät mit mir rum. Alles ist super nur bei den verdammten Messungen habe ich erhöhten bis hohen Blutdruck. Letzte Messung hat einen wert von 140/80 und die schlechteste Messung einen Wert von 180/100.

Wenn ich mich bewerbe komm ich zum Betriebsarzt dieser stellt den Bluthochdruck fest und dann heißt es man könne mich nicht aus gesundheitlichen Gründen nehmen.

Was soll ich nun tun? Es schneien die Absagen einfach bei mir zur Tür rein.

hallo, mein befristeter arbeitsvertrag hätte regular am 31.03. geendet. am 27.01. wurde ich bis einschliesslich 31.01.krankgeschrieben. als ich meiner zeitarbeitsfirma am 28.01 mitteilte das ich eventuell operiert werden müsse und wahrscheinlich für den grossteil der restlichen vertragslaufzeit krank sein würde, wurde mir ein rückruf für den nächsten tag zugesagt da meine personaldisponetin am 29. mit der firma in der ich eingesetzt war sprechen wollte.am 29.01. hatte ich dann mein "kündigung fristgerecht" als einwurf-einschreiben im briefkasten, datiert auf montag den 27.01. !?! in dem schreiben wurde mir meine kündigung zum 28.02 und die unwiderrufliche freistellung bis dahin unter anrechnung meines resturlaubs (4 tage ) und der zustehenden zeitkontoguthabenansprüche ( ca 150 stunden ) . nun meine frage, verfallen meine stunden und der urlaub trotz meiner krankheit, oder behalte ich sie durch lohnfortzahlung im krankheitsfall bis zu meinem ausscheiden aus der firma ( 5 wochen ) als "guthaben" und die firma muss mir den anspruch dann auszahlen?

ich habe meinen vertrag zuvor schon 2x um 6 monate verlängert bekommen und nie auch nur einen tag gefehlt und die rückdatierung auf montag macht mich stutzig !

Normalerweise bekomme ich mein Arbeitslosengeld 1 immer am 29. ausgezahlt. Jetzt ist es immer noch nicht auf mein Konto. Ich brauche das Geld für meine Rechnungen. Was ist da los, kann mir das jemand sagen? Ist das normal? Sonst waren die immer pünktlich.

Hallo zusammen

Wie funktioniert das eigentlich mit der Berufung nach einer gewonnenen Kündigungsschutzklage?

Wird jede Berufung verhandelt oder überprüft das Gericht erstmal anhand der Schriftstücke ob die Berufung Aussicht auf Erfolg hat?

Wann ist eine Berufung eigentlich erfolgreich? Angenommen ein Arbeitnehmer hat den Prozess in allen Punkten gewonnen, weil der Arbeitgeber sich nicht an Gesetze gehalten hat und auch beweisbar etwas Falsches vor Gericht gesagt hat. Kann eine Berufung für den Arbeitgeber trotzdem Erfolg haben, auch wenn die Punkte in dem Urteil so deutlich und eigentlich nicht widerlegbar sind (u.A. hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht binnen 2 Wochen gekündigt)?

Und ab wann beginnt die Pflicht bei einer Niederlage die Prozesskosten zu übernehmen, wenn man Berufung einlegt? Sobald diese bei Gericht eingeht und evlt. direkt abgelehnt wird oder erst nachdem es wieder eine Verhandlung gab?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

in einer Firma werden Angestellte vor Verhandlungen mit Kunden und Partnern "instruiert" sich in bestimmter Weise zu Sachverhalten zu äußern, die nicht der Wahrheit entspricht. Ob das langfristig im Sinne der Firma ist sei mal dahingestellt. Meine Frage ist : Kann der Chef einen eigentlich zwingen für die Firma zu lügen ? Und wenn man es nicht tut, kann er einen dafür abmahen oder rauswerfen ?

Grüße Icebird

Hallo zusammen,

arbeite seit 6 Jahren in einem Familienbetrieb und habe eine hohen Stellenwert bei meinen Chefs, da ich viele Projekte übernehme und habe und einfach viel für das Unternehmen mache.

Jetzt möchte ich studieren und zwar Vollzeit. Sie denken ich werde berufsbegleitend studieren, das kann ich aber nicht alles unter einen Hut bringen, 12-14 Stunden Tage sind nicht selten und ich bin entschlossen ein Vollzeitstudium zu machen, sonst kann ich das nicht schaffen. Meine Eltern finanzieren mir das, bin also auch nicht auf einen Job angewiesen.

Allerdings: wie bringe ich es meinen Chefs bei? Es ist eben ein sehr kleines Unternehmen und sie verlassen sich zu 100 Prozent auf mich, das wird ein enormer Verlust für sie (soll nicht arrogant klingen). Kann mir vorstellen, dass sie ziemlich sauer sind...

Wäre über Tipps sehr dankbar. Vielen Dank im Voraus.

Ich habe vor 9 Monaten mein Kind verloren. Meine Tochter ist wegen einer sehr seltenen Fehlbildung am Gebirn zum Ende der 20. SSW auf die Welt gekommen und nach nur 1.5 Stunden in meinen Händen gestorben. Ich hatte einfach nur "Pech": Es war kein Gendefekt, ich habe nichts Schädigendes getan (noch nie geraucht, ich trinke nicht, treibe regelmäßig Sport und habe mich vernünftig ernährt). Jetzt habe ich im Büro nebenan eine Umschülerin sitzen, die mit 40 (sie hat schon zwei erwachsene Kinder) nun ungewollt schwanger geworden ist (ca. 9. SSW). Sie trinkt weiter Kaffee, ernährt sich unausgewogen und vor allem zuckerreich, obwohl sie Diabetikerin ist (!) und sie raucht weiter, auch nicht wenig. Ich weiß, das Leben ist nicht immer fair usw. Aber für mich ist meine eigene Situation schon schwierig genug, ich halte es nicht aus, tagtäglich auch noch mit solch unverantwortlichem Verhalten konfrontiert zu werden. Ich komme mir vor wie in einem schlechten Film. Nun meine Frage: Kann ich irgendetwas dagegen tun? Der Arbeitgeber muss doch mich auch schützen oder etwa nicht? Ich gehe seelisch kaputt daran, zuzusehen, wie jemand direkt vor meiner Nase sich fast schon Mühe gibt, seinem Baby zu schaden, während ich mein Kind verloren habe. Meine Kollegin finden ihr Verhalten auch nicht ok, aber alle zucken immer nur mit den Schultern, ist halt dumm gelaufen für mich, aber man könne nichts machen. Ich bin über jeden Tipp dankbar!!!

Hallo,

ich arbeite im Büro. Mein Büro befindet sich in der Lagerhalle in der Ecke. Es ist ein kleiner viereckiger Kasten in der Ecke. Seit nun mehr als 5 Monaten habe ich hier Mäuse bemerkt und gesehen, welche sich durch einen ca. Daumenbreiten Spalt hin durch quetschen. Ich habe hier sicher schon 5-7 Mäuse gefangen. Jetzt fängt es aber an, dass es leicht nach Urin riecht und Kot sogar auf dem Drucker, auf dem Schreibtisch und auf dem Boden liegt.

Habe gelesen das es nicht gerade ungefährlich ist jetzt hier zu arbeiten und wohl fühle ich mich ganz und gar nicht. Ein weiteres Problem ist das ich hier im Büro keinerlei Frischluft habe, da die 2 Fenster sich nicht öffnen lassen und wenn ich die Tür auf mache wird es hier sehr kalt drin. Ich habe hier keine Öffnung nach draußen und es Staubt wie sau. Damit es nicht kalt hier drin wird habe ich eine Elektroheizung, welche die Luft nicht wirklich besser macht.

Ich bin männlich und 23 Jahre alt. Frieren tue ich nicht schnell und ich habe auch keine Angst vor Mäusen. Aber so wie es jetzt ist, ist es einfach nur ekelig und ich habe Angst um meine Gesundheit. Hat einer von euch davon Ahnung?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Ich bin stellvertretende Filialleitung, noch. Möchte dies aber aus gutem Grund an den Nagel hängen. Da meine Chefin ein regelrechter Tyrann ist und seit ich ihre Kastanien nun einmal nicht mehr aus dem Feuer geholt habe macht sie mir das Leben richtig schwer. Sie geht sogar soweit und sagt zu anderen Mitarbeitern sie sollen sich überlegen auf wessen Seite sie stehen usw... Von denen wird dies leider niemand bei dem Bezirksleiter zugeben da viele noch befristete Verträge haben oder generell Angst vor dieser Frau haben. Wenn die jemand draußen haben will schafft sie das immer wieder. Nun wie gesagt möchte ich die Vertretung abgeben da für mich unter solchen Umständen das nicht länger zumutbar ist. Zumal ich dafür eine so lächerliche Vergütung bekomme die diesen ganzen Stress nicht wert ist. Das deckt nicht mal die Handyflat XD Nun habe ich mitbekommen das man mir einen Aufhebungsvertrag vorlegen möchte. Angeblich sei dies alles nicht so einfach die Vertretung abzugeben usw. Ich bin eine Teilzeitkraft. Der Zusatz wurde handschriftlich vom damaligen Bezirksleiter in den Vertrag gequetscht und das war anscheinend ja auch ok. Also kann man das doch auch ohne weiteres wieder streichen oder? Denn wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe (oder eine Änderungskündigung) bin ich meinen Job los! Kann mir jemand sagen wie ich mich am besten Verhalte und wie das ungefähr zu regeln wäre? Bin für jeden Tipp dankbar!

Hallo erstmal, ich bin jetzt vor kurzem 19 (m) geworden und arbeite zur zeit für 3 wochen in einem Größeren Unternehmen in der Textilherstellung. Die Arbeitszeit ist in drei schichten aufgeteilt zu jeweils 8 Stunden, was aber ein bischen komisch ist, ist dass wir keine pause haben also nicht mal die gesetzlich vorgeschriebenen 30min und da ich nur alle 2 stunden kurz auf toilette geh oder eine rauchen kann man auch nicht sagen das die pause in 2 15 minuten aufgeteilt ist weil ich immer nach 10 minuten zurück war und mein Kollege sogut wie gar keine pause macht und wenn dann nur kurz 5 min. Meine Frage ist jetzt ist dass rechtens einen 8 stunden durchackern zu lassen ohne ne halbe oder zwei viertel stunden pause machen zu lassen und mir trzd eine halbe stunde vom lohn abziehen?

P.S Entschuldigung für die Groß- und Kleinschreibfehler :)

Danke schon mal im vorraus

Hallo, ich arbeite jetzt seit 4 Monaten bei Ferchau und habe morgen ein Vorstellungsgespräch. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts zur Probezeit, aber er bezieht sich auf den Manteltarifvertrag von 2007 von IGM und der ABLE Management Services GmbH (Ferchau). Nach meinen Recherchen gibt es bei mir nun wohl keine Probezeit doch hatten dass Kollegen anders behauptet und zudem dachte ich auch mal etwas anderes gelesen zu haben.

Hat jemand Ahnung? So dass ich morgen auch das richtige sagen kann.

Danke schon einmal für eure Hilfe.

Hallo liebe Leute,

wer kennt sich im folgenden Fall aus:

Aufgrund des zu starken Drucks auf meiner Arbeit (Call Center) habe ich eine Überweisung vom Hausarzt zum Psychater bekommen.

Dieser bestätigt mir Beleghaft das ich die Arbeit nicht mehr machen kann. Leider befindet sich der Arzt jetzt zwei Wochen im Urlaub sodass ich mein Attest erst nach dem Urlaub bekomme.

Mein Arbeitgeber hat jedoch jetzt einen Amtsarzt angeregt. Meine Frage:

Welches Attest zählt schlussendlich für die Agentur für Arbeit, dass welches ich jetzt schon beauftragt habe oder dass vom Amtarzt? Ist die Untersuchung beim Amtsarzt eigentlich noch notwending? Ich möchte keine Sperre bekommen von der Agentur für Arbeit.

Vielen Dank für eure Mühe

Hallo,

ich habe bei meinem ehemaligen Arbeitgeber(Zeitarbeit) nur 1 Tag gearbeitet weil der Kunde jemanden verlangte der Erfahrung hat im Einzelhandel (Hatte ich nicht, fehler von meiner vermittlerin) wurde ich deswegen freundlich nachhause geschickt.

Am nächsten Tag rief ich beim Arbeitgeber an - Leider keine stellen für mich. 2 tage später kam die Kündigung rein.

Jetzt habe ich das Problem, dass das Jobcenter von mir eine Lohnabrechnung oder Abmeldung haben wollen bis die mir Geld überweisen die mir der Arbeitgeber nicht aushändigen will. Ich rief ca. 10 mal an und einmal sagte mir man das Sie das direkt an meinen Pap im JC zufaxen werden das taten Sie nicht.. ich ließ meinen Pap bei Ihnen anrufen und die meinten sie schicken mir es per E-Mail und ich warte vergebens.

Was kann ich nun tun? Bitte um hilfe!!

Innerhalb meines Betriebes wird derzeit an einem Beschwerdebrief über mehrere Kolleginnen diskutiert, da deren Verhalten das komplette Betriebsklima vergiften! Ich kann mich aber persönlich nur über eine Kollegin negativ äußern, mit den anderen habe ich nicht viel zutun. Jetzt meine Frage: Sollte es zu diesem Schreiben kommen, das mit gesammelten Unterschriften an die Geschäftsleitung weitergegeben werden soll, soll ich dann mitunterschreiben? Wie gesagt, ich sehe eigentlich eine Beschwerde nur gegenüber einer der Damen für nötig. Jedoch je mehr sich mit einbringen in diese Geschichte, desto eher wird wohl die Notwendigkeit von Chefseite auf Handlungsbedarf gesehen.

Wir sollen unsere Handys vor Arbeitsbeginn bei der Schichtleitung abgeben bzw in unseren Spinden lassen.

In unserem Unternehmen müssen Brandschutzhelfer genannt werden. Die Aufgabe droht mir zu zufallen. Muss mir der Arbeitgeber den dadurch entstandene Verantwortung auch vergüten?

Guten Abend, mein Vater hat am 18.11.2013 einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben und daraufhin 4 Tage gearbeitet. Danach gab es keine Arbeit für ihn. Wir haben eine Woche lang uns bei der Firma gemeldet und nachgefragt, ob sich etwas ergeben hat, mit negativem Ergebnis. Es wurde gesagt, wir sollen uns nicht mehr melden, die Zeitarbeitsfirma meldet sich selber, wenn es wieder Arbeit gibt.

Nun hat mein Vater die Lohnabrechnung erhalten und zwar nur für die Stunden, die er gearbeitet hat. Im Arbeitsvertrag steht, dass wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Arbeit anbieten kann, es trotzdem die regulären 35 Stunden pro Woche bezahlt werden.

Der Arbeitgeber beruft sich auf die Meldeverpflichtung, die mein Vater unterschrieben hat. In dieser steht, dass der Arbeitnehmer bei nichtbeschäftigung sich vier mal täglich im Büro melden soll.

Nun meine Frage kurz zusammengefasst: hat mein Vater den Anspruch auf den regulären Monatslohn?

Ich bitte um Eure Hilfe.

Hallo Meine Freundin hat eine neue Arbeit aufgenommen bei einer Zeitarbeitsfirma. Bis jetzt wurde sie immer zu verschiedenen Arbeitsorten hier in der Umgebung (bis 30Km) geschickt. Diese Fahrten hat sie mit den Privatfahrzeug absolviert. Da sie aber keine Spritkosten erstattet bekommt und auch immer noch die jeweiligen Mitarbeiter mit ihren Privatfahrzeug abholen und wieder Heimbringen sollte hat sie sich geweigert weiterhin ihr eigenes Fahrzeug zu benutzen. Nun soll sie jeweils einen Firmenwagen vor Dienstbeginn in der Zeitarbeitsfirma abholen, alle Mitarbeiter (bis zu 4 Kollegegen)abholen und nach der Arbeit auch wieder nachhause Schaffen. Zudem kommen nun Fahrstrecken bis zum Arbeitsort von ca 100KM auf sie zu. Somit ist sie von der Zeitarbeitsfirma bis zu Arbeitsort ca 2bis 2,5h unterwegs pro Strecke. Zählt das dann nicht schon als Arbeitszeit? Da sie schon von der Zeitarbeitsfirma in Arbeitskleidung mit den Firmenwagen zu den jeweiligen Arbeitgeber fährt. Gibt es diesbezüglich eine Rechtssprechung?

Hallo!

Was sollte man tun, wenn man 2 verschiedene Einladungsgespräche (Zeitarbeit) an 2 verschiedenen Tagen hintereinander hat und von einem verlangt wird, dass man direkt einen Vertrag unterschreibt? Ist es überhaupt üblich, dass man direkt bei einem Einladungs-/Vorstellungs einen Vertrag vor der Nase bekommt und den unterschreiben muss? Oder hat man schon etwas Zeit, um alles zu überdenken und eventuell sich für das bessere Angebot zu entscheiden?

LG

Hallo Zusammen,

ich habe aktuell eine 38 Stunden-Woche in meiner Firma, als Angestellter. Meine Chefin möchte nun, daß wir nicht mehr wie gewohnt von Montag bis Freitag arbeiten, sondern die 38 Stunden sollen nur noch von Montag bis Donnerstag abgeleistet werden.

Bedeutet dann, dass wir blöderweise die Tage immer länger arbeiten müssen.

Meine Frage: Darf das meine Chefin so realisieren ?

Vielen Dank

Hallo, Ich bin Arzthelferin in einer großen Facharztpraxis. Ich kann dem großen nervlichen Druck dort nicht mehr Stand halten, meine Gesundheit leidet massiv darunter und ich bin vorerst krank gemeldet. Darf mein Chef sich bei meinem Hausarzt über meinen Gesundheitsstand erkundigen?

Hallo,

Ich würde gern während meiner Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten gehen. Mein Chef hat nichts dagegen, allerdings meinte er ich könne nur woanders auf Steuerklasse 6 arbeiten da er ja meine Lohnsteuerkarte mit Klasse 1 hat. Oder ich müsse kündigen damit ich dann die Klasse 1 mitnehmen kann. Ist die Aussage von meinem Chef richtig oder will er mich nur dazu bringen selbst zu kündigen?

Liebe Grüsse

Hallo, und zwar geht es darum das meine Freundin jetzt diese Woche Von Montag bis Mittwoch Krank gewesen ist sie hatte auch eine Krankmeldung. Sie Arbeitet im Einzelhandel, und ist in der Ausbildung im 1 Lehrjahr.

Der Cheff meiner Freundin meinte das sie nur 6,25 std. krankgeschrieben sei und das sie den rest nach arbeiten muss. Der Cheff meint das sie nur ihre Tägliche arbeitszeit laut vertrag krankgeschrieben ist und das sie 6,25 laut vertrag tägliche arbeitszeit hat und sie aber 12 std. mit 2 std. pause darin geplant wurde. jetzt soll sie die 5,75 nach arbeiten.

Kennt sich jemand damit vielleicht gut aus und kennt die Gesetztlichen Richtlinien??

Danke für die antwort im vorraus.

Lg Hanschuh

Ich bin im November wegen ein Überbein operiert worden. Da es nicht richtig weggegangen ist, musste es am 21.01. nochmal punktiert werden. Daher bin ich wieder ab dem 21.01. krank geschrieben. Habe meine Kollegin am 23.01. auf Arbeit besucht. Am Freitag wurde sie angerufen, warum ich bei ihr auf Arbeit war und sie von der Arbeit abgehalten habe. Bei mir hat sich aber mein Chef seit dem nicht wieder gemeldet.

Hallo kann man eine ausgesprochene AU vom Arzt fragen, ob man die rückgängig machen könnte oder ich arbeite dann halt auf eigene Verantwortung. Habe mich an Brotschneidemaschine verletzt , meiner Meinung nach nicht so schlimm aber die HÄ meint ich solle ihn nicht so arg bewegen. Handrücken ist verletzt .. !!! so tiefe Wunden sind das nicht...

und meiner Meinung nach könnte ich arbeiten, soll ich trotzdem gehn

Hallo zusammen,

vorab ein Paar Infos, ich arbeite in einem Rettungsdienstunternehmen, habe einen 120 Stunden Vertrag in einer 5 Tage Woche, sprich 30 Stunden pro Woche. Alles was ich zusätzlich arbeite, wird als Überstunden vergütet und ich bekomme es im kommenden Monat ausgezahlt. Wir haben ein 12 Stundenschichtsystem, in der Regel arbeite ich ca. 170-200 Stunden im Monat. Der Dienstplan erscheint immer im Vormonat zum 25.

Jetzt meine Frage:

Angenommen ich erkranke für einen laut Dienstplan eingetragen Dienst von 12 Stunden, so bekomme ich nur 6 Stunden vergütet ( Mir ist klar wie sich die 6 Stunden berechnen). Am Wochenende bekomme ich keine Stunde angerechnet. Dadurch habe ich einen massiv finanziellen Nachteil. Ich verstehe nicht, dass man für einen eingeteilten Dienst der 12 Stunden ist, nur 6 Stunden vergütet bekommt. Ist das rechtens?

Anmerkung: Mir ist klar dass wenn ich mich für den Monat XY z.B. aufgrund einer anstehenden Operation im vorraus arbeitsunfähig melde, ich nicht im Dienstplan auftauchen werde, dass ich dann nur 120 Stunden bezahlt bekomme.

Hallo,

verpflichte ich mich mit diesem Abschlußsatz, dass ich einen Mitarbeiter wieder einstelle?

Danke Beauschi

Hallo ich habe eine Frage! Angenommen ich hätte noch drei Monate Anspruch auf Arbeitslosengeld bekomme aber eine Sperrzeit von drei Monaten, bekomme ich nach Ablauf dieser drei Monate noch den Anspruch oder fällt der komplett weg ?? Und noch was mein Arbeitgeber hat in der Arbeitsbescheinigung angegeben das ich gekündigt hätte, was aber nicht stimmt! Mein Arbeitgeber hat zu 100 prozent keine Kündigung von mir! Ich habe aber auch keine Kündigung mehr von ihm diese habe ich verloren :(

Danke mfg Daniel

Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Hallo Zusammen,

ich habe Arbeitslosengeld beantragt, wir leben zu fünft am Existenzminimum. Außerdem bin ich grade dabei meine Insolvenz vorzubereiten. Bekommen werden wir 962,30 pro Monat für fünf Personen. Zum Leben zu wenig zum Sterben zu viel!

Heute hole ich einen Kontoauszug aus dem Briefkasten, mich trifft der Schlag. Das Arbeitsamt hat den ersten Betrag von 531 EUR auf das bereits am 15.01.14 gekündigte Konto bei der BW-Bank überwiesen!!! Auf entsprechende Mail beim AA ruft mich eine unfreundliche Dame zurück. Ja das wär eben Pech, sie hätten die richtige Nummer halt nur ins Bemerkungsfeld eingetragen und nicht in das dafür vorgesehene Feld. Da die Leistung ausbezahlt wäre könne man nichts machen. Die Höhe ist, dass mein Antrag noch hier zu Hause liegt, ausdrücklich mit der richtigen Nummer und ich diesen erst am Freitag abgebe!! Die haben ohne Abgabe des Antrags (es hatten noch Unterlagen gefehlt) einfach auf das falsche Konto überwiesen!!

Ich solle (keine Busverbindung, kein Geld, kein Benzin) zur Bank fahren und denen mitteilen, dass sie das Geld heraus geben müssen. Die Bank ist mind. 30 km entfernt!!! Ich habe drei Kinder davon ein Kleinkind. Wie soll das gehen.

Da haut es doch dem Fass den Boden raus. Die machen einen gravierenden Fehler und ich muss mich darum kümmern.

Jetzt meine Frage:

1. Muss die Bank Sozialleistungen herausgeben?
2. Darf die Bank das Geld überhaupt einbehalten, das Konto ist doch bereits gekündigt.
3. Was mache ich wenn die Bank das Geld nicht herausgibt?
4. Darf das Arbeitsamt falsch überweisen und mich so im Regen stehen lassen, wir nagen am Hungertuch!!!!