Hallo zusammen,

also meine Freundin hat gestern zum Geburtstag ein Aquarium und ein Gutschein für Deko etc. geschenkt bekommen.

Dementsprechend haben wir wenig Ahnung von einem Aquarium. Haben und zwar beraten lassen, aber nun ist das Wasser milchig trüb beim eingeschalteten Licht.

Beim ausgeschalteten Licht sieht man wenn man die Klappe öffnet, dass es leicht bräunlich ist. Unsere Vermutung, dass es durch den Nährboden kommt. Reinigt der Filter das noch?

Pfanzen haben wir schon eingesetzt. Fische natürlich noch nicht.

Was ist dabei noch zu beachten?

Folgender Sachverhalt:

Habe eine Wohnung gekündigt und nun war die Übergabe mit der Hausverwaltung.

Da ich zum besagten Termin keine Zeit hatte, habe ich einen Bekannten geschickt.

Alle Mängel die aufgeführt wurden waren der Hausverwaltung bekannt.

Fehlende Balkontür xD aus der Schiene gerissen und diese Schiene war so alt, dass die nicht mehr gab. (4 Monate ohne Balkontür gelebt ;) ) hinter diesen Mängel hat die Hausverwaltung (bekannt) geschrieben.

Es folgen fehlende Fußleisten im Wohnzimmer und eine wacklige Steckdose. War schon seit dem Einzug so gewesen, aber wurden mit aufgeschrieben.

Deswegen Rollladen im Schlafzimmer defekt. Lassen sich nicht ganz öffnen. Wurde vor über 2 Jahren gemeldet, mehrmals nachgehakt, aber bis auf dem Hausmeister kam nie jemand dafür raus. Nur dieser Mängel wurde auch aufgeschrieben, aber bei allen wurde kein (bekannt) wie bei der Tür hinter gesetzt.

Da jemand für mich eingesprungen ist bei der Übergabe und diese Person nachgefragt hatte hieß es, dass man sich darüber keine Sorgen machen muss.  Hat dann unterschrieben und Joah.

Bisher hab ich nur das Übergabeprotokoll als Mail erhalten, aber nun habe ich die Befürchtung, dass sie mir die Fußleisten, Rollladen etc. erhängen möchten, weil dort kein (bekannt) hinter steht?

Da es meine erste Übergabe war bin ich leider mit der Materie nicht wirklich vertraut, aber welchen Sinn hat es sonst bei einer defekten Balkontür (bekannt) in Klammern zu setzen und bei den anderen Mängel nicht? 🤔

Vielleicht hat ja jemand ein Rat oder mehr Ahnung vom ganzen. Ich wäre dankbar.

Huhu, Also mein Schwager hat sich ein Auto gekauft. Das ganze lief über eBay bei einer privat Person. Auf der Heimfahrt nach 30 Km hat es Puff gemacht und weißer Rauch stieg auf. Wohl irgendwas mit dem Motor. Meine Frau behauptet nun die Käufer muss das Auto zurücknehmen. Wegen den eBay Richtlinien etc. und wenn er den Wagen nicht zurück nimmt dann wollen mein Schwager und die Eltern dagegen notfalls auch gerichtlich vorgehen.

Ich bin eigentlich der Meinung er kann den Wagen aus Kulanz zurück nehmen und nicht weil er muss. Dachte immer bei einem privat Kauf ist sowas ausgeschlossen das man ein Rückgaberecht hat.

Was genau stimmt den nun? Hat da jemand irgendwie Ahnung? Hab dazu leider auch nichts auf der schnelle in Netz gefunden.

Danke im Voraus.

Huhu, Also mein Mitbewohner möchte ausziehen und alleine kann ich mir die aktuelle Wohnung leider nicht leisten. Ich habe schwerwiegende Probleme mit meinen Arbeitsgeber. Bezahlt keine Nachtarbeit und neuerdings hat er Kameras angebracht die mich bei meiner Arbeit überwachen. (Deswegen wollte ich ohnehin einen Anwalt kontaktieren) Hatte ihm auch schon mitgeteilt es sei nicht erlaubt, aber geändert hat sich nichts. Trotzallem selbst wenn ich für dreimonatige Rückgängig mein Anspruch auf eine Vergütung geltend mache und ihn sogar auf Schadensersatz wegen der unerlaubten Überwachung verklage würde er mich nicht kündigen. Er ist schlicht und ergreifend auf mich angewiesen und wenn ich dort nicht mehr arbeite muss es selbst 24h tun möchte und genau das möchte er auch nicht. Genau da liegt auch mein Problem. Ich möchte weg und bin nicht glücklich. Mein Mitbewohner will wie gesagt ausziehen und meine Freundin 300km von mir entfernt würde mich aufnehmen. Nur da ist der Punkt. Wenn ich selbst kündige bekomme ich vom Arbeitsamt doch eine Sperre oder nicht? Ich kann es mir nicht leisten eine Sperre zu erhalten, weil ich auch noch laufende Kosten habe die gedeckt werden müssen. Ich werde mich zwar vor Ort schon bewerben, aber man weiß schließlich nie.

Kann ich zum Arbeitsamt jetzt schon gehen und mich arbeitslos melden für in drei Monaten? Bzw. sie darüber schon informieren damit ich keine Sperre erhalte und auch die Umstände meiner Arbeit erzählen?

Fakt ist ich müsste mir ohnehin eine neue Wohnung suchen. Meine Freundin verdient mehr als ich und hat genügend Platz. Ich bin total unzufrieden mit meiner Arbeit und werde mich Montag wohl auch krank melden, weil ich einfach nicht unter diesen Bedienungen arbeiten kann. Ständig von zwei Kameras aufgenommen zu werden die auf einen gerichtet sind und jede noch so kleinste Regung sogar aufzeichnen. Es macht mich schlicht und ergreifend fertig. Hinzu kommt allgemein die Unzufriedenheit die ich habe und der schlechte Stundenlohn von 9,50 die Stunde bei 48 Stunden die Woche und überwiegend Nachts, Samstag, Sonntag und Feiertagen ohne irgendwelche Zuschläge. Und trotzdem hab ich noch Angst zu kündigen, weil ich aktuell nichts Neues hab und die Sperre von Arbeitsamt ein gewaltiger Genickschuss wäre. Ich muss ja auch den Umzug bezahlen und einen Kredit den ich am laufen habe etc. Hab natürlich Erspartes aber leider nicht genug, weil ich erst drauf zugreifen musste wegen einem Vorfall.

Was bleibt also? Mich bei meiner Freundin durchschnorren und mir alles bezahlen lassen oder die bessere Alternative eine Arbeit vor Ort zu suchen und dann gleich dort anfangen. Jedoch was ist wenn ich wirklich bis dato nichts finde?

Irgendwer eine Idee?

Ist es bei einer Bürotätigkeit erlaubt eine Kamera zu installieren die die ganze Zeit einen beim arbeiten aufnimmt?

Wir haben bereits einige Kameras für den Eingangsbereich, Außenbereich und für den Zugang in die Büroraume, aber jetzt sagt der Arbeitsgeber er wird noch eine weitere Kamera im Arbeitsbereich installieren. Ich fühle mich bei den Gedanken unwohl die ganze Zeit dabei beobachtet zu werden. (Chef begründet es mit Sicherheit und Ungereimheiten die vorgekommen sind und in Bedarffall aufgedeckt werden müssen) Er meinte auch wem es nicht passt könnte ja kündigen. Wie sieht es die Rechtslage? Ich bin echt ein wenig perplex, weil wer möchte schon eine Kamera auf sich gerichtet haben wenn er arbeitet?

Folgendes Problem. Ich bin beruflich tätig als Fachkraft für Schutz und Sicherheit. Ich bekomme ein Festgelt von 1300 Euro, arbeite dafür 48 Stunden die Woche, dabei überwiegend Nachts und am Wochenende/Feiertagen. Zuschläge erhalte ich keine, weil ich Festlohn bekomme. Hinzu kommt noch Rufbereitschaft, welches ebenfalls nicht entlohnt wird. Die Arbeit an sich ist wirklich entspannend und einfach, jedoch leide ich zunehmend unter Schlafstörungen und die geringe Bezahlung, fehlende Freizeit und das Verhältnis mit den Arbeitgeber fällt mir sehr zu lasten. Ich hab monatlich noch 35 Std. Pause in meiner Arbeitszeit. Beruht darauf, weil wenn ein Kunde anruft oder doch ein Alarm rein kommt, werde ich die Pause ja ohnehin abbrechen und meiner Arbeit nachkommen. Teilweise ist meine Arbeitsschicht mehrmals hinterneinander von 20-08 Uhr, sprich 12 Stunden Freizeit wovon 1 Std. der Arbeitsweg schon ist. Warum ich es noch mitmachen? Ich finde einfach keine andere Beschäftigung und bin derzeitig noch im Umbau und habe noch einige Kosten die auf mich zukommen werden. Ich kann es mir also nicht erlauben Arbeitslos zu werden. Trotzdem kann ich so einfach nicht mehr weiter machen. Ich hab es schon mehrmals angesprochen, doch der Arbeitgeber windet sich in ausreden und hat für alles stets eine Erklärung. Ich fühle mich einfach nur noch ausgelaugt und fertig. Krank melden möchte ich mich auch nicht. Wir haben nur mich und ein Auszubildenden die arbeiten und dadurch würde das Verhältnis nur noch mehr leiden zum AG. Ich bin also auf meine Arbeit derzeitig angewiesen, aber die fehlende Freizeit oder Kommunikation zu anderen Menschen fehlt mir sehr. Meine Freunde sehe ich nur noch extrem selten. 1x im Monat? Ich schlafe wenn ich ein Tag frei habe fast 18 Stunden am Stück mit vielenen Unterbrechungen. Meine Motivation noch nach einer anderen Arbeit zu suchen oder irgendwas produktives zu tun ist inzwischen gleich 0. Freundin hab ich natürlich nicht. Wie auch wenn ich nicht weiß wann ich sie kennen lernen soll? Ich weiß einfach nicht mehr weiter....

Darf der AG, unerlaubte Fehltage (Berufschule oder Arbeitsplatz) vom gesetzlichen Mindesturlaub abziehen? Welche Maßnahmen hätte er noch außer eine Abmahnung oder im wiederholten Falle eine Kündigung?

Es geht mir auschließlich um die Beantwortung der Frage, darf er den Urlaub kürzen oder darf er es nicht? Welche Alternativen hätte er?

Hi, ich habe wieder Probleme mit mein AG. Ich hatte eigentlich noch 23 Urlaubstage für dieses Jahr nun hatte ich nachgefragt und mir wurden die unentschuldigen Urlaubstage aus meiner Schulzeit. (Berufschule) 17 Stück an der Zahl als Urlaub angerechnet. Selbstständig genommer Urlaub (Schule) Die Sache ist wie folgt. Mein Chef wusste darüber schon bescheid, ich habe weder eine Abmahnung erhalten nur eine Rüge über das Fernbleiben. Es lag auch daran, weil ich einfach nicht die Kosten aufbringen konnte um mit den Zug (eine Woche 70 Euro) zur Schule zu kommen. Ich hatte mein AG nicht darüber informiert, weil ich gedacht ich müsste Überstunden ableisten, aber ich arbeite schon 48 Stunden, auch am Wochenende und Feiertagen und wollte nicht noch mehr. Mein Chef behauptet natürlich wir hätten eine andere Lösung gefunden, aber ich hatte zuvor schon Geldprobleme und das war die Lösung die er mir angeboten hat. Nun habe ich aber ausgelernt und er hat mich übernommen. Anfang August war meine Lehre zueende gegangen. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und dachte ich hätte noch alle meine Urlaubstage und die Sache mit der Schule wäre vergessen. Nun aber wird mir gesagt das die unentschuldigten Fehltage aus der Schulzeit doch abgezogen werden. Mir wäre es persönlich lieber er würde ein Teil von meinen Gehalt einbeziehen für die Fehltage, anstatt mir meinen Urlaub zu streichen. Darf er das also? Ist das erlaubt das er mir jetzt nachdem er mich sogar übernommen hat, einfach meinen Urlaub abzieht ohne dies vorher anzukündigen?

Hi,

ich bekomme einen bestimmten Festbetrag an Lohn. Keine Zuschläge für Nacht oder Feiertagsarbeit. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden, diese werden auch vollkommen ausgeschöpft. Hinzu kommt es das ich Sonntags am Stück, teilweise 10 Stunden arbeite. Natürlich mit 2 Stunden Pause eingebaut, in dieser Pausenzeit darf man nicht das Firmengelände verlassen. (Und sollte was vorfallen, Notdienst muss ich ja doch einspringen, kann ja schlecht sagen sorry habe gerade Pause, arbeite so gesehen kostenlos weiter)

In der Woche selber habe ich dann meinen freien Tag, einmal Dienstag, dann Mittwoch etc.

Sonntags habe ich genau 15 Tage im Jahr frei, ansonsten immer mitten in der Woche. Hinzu kommt zu den normalen Arbeitszeiten, Rufbereitschaft. Innerhalb von 10 Minuten muss ich beim Vorfall in der Firma sein, dieser erstreckt sich teilweise auf 8 Stunden, mal weniger mal auch 10 Stunden. Die Ruhezeiten von 11 Stunden während der normalen Arbeitszeit werden eingehalten, jedoch nicht mit der Rufbereitschaft. Teilweise habe ich Dienst, fahre dann aber in meine Rufbereitschaft nach Hause, nach einer 8 Stunden schicht und habe nochmal 8 Stunden Rufbereitschaft.

Nun zu meinen Fragen. Ist es zulässig das man gleich nach seinen normalen Dienst oder davor Rufbereitschaft hat. Das man Sonn und Feiertage bei einer Tage Arbeitswoche, nur mit einem freien Tag innerhalb der Woche ausgeglichen werden.

Beispiel Silvester fällt auf ein Dienstag, Mittwochs Neujahr ebenfalls und den Sonntag dann aus. Müssen alle 3 Tage vergütet werden oder kriege reicht es wenn ich dann z.b. nur den Donnerstag frei habe. Muss mein Chef mir Feiertage oder Nachtarbeit vergüten oder hat er sich da geschickt aus der Affäre gezogen indem er mir ein Festlohn bezahlt?

Zudem steht das bis zu 5 Überstunden in meinen Bruttolohn mit einberechnet sind, für die Rufbereitschaft ist das zulässig?

Ist es rechtens das er teilweise während 3 Stunden Arbeit am Tag, eine Stunde Pause mit einbaut?

Hört sich ziemlich Horror an und geht auch ziemlich auf die Nieren, bin dauerhaft Müde, kaum noch soziale Kontakte etc. aber aktuell möchte ich erstmal da bleiben, solange ich noch nichts neues habe, außerdem wollte ich erstmal das Gespräch mit meinen Chef suchen, deshalb meine Fragen.

Danke schonmal

Folgendes Problem liegt vor. Ein Mitbewohner von mir arbeitet als Dachdecker und befindet sich derzeitig in der Ausbildung. Aufgrund einer Krankheit, war er eine Woche lang Krank geschrieben. Seid dem, versteht er sich nicht mehr mit seinen Chef. Er hat seine Ausbildung 3 1/2 nun hinter sich gebracht. Seine praktische Prüfung hat er bestanden, seine theoritische hat er nur 2 von 4 Lernfeldern bestanden. Das heißt er muss ein halbes Jahr langer seine Ausbildung machen um die fehlenden zwei Lernfelder die er nicht bestanden hat, nach zu holen. Nun liegt folgendes Problem vor, sein Chef möchte ihn nicht weiter ausbilden. Da er ihn nicht einfach kündigen kann, hat sein Chef ihm ein Auflösungsvertrag vorgelegt. Da mein Mitbewohner aber seine Ausbildung abschließen will, möchte er natürlich das restliche halbe Jahr weiter arbeiten, damit er die Prüfung wiederholen kann. Sein Chef jedoch, sagte mehr als deutlich das er ihn aus dem Betrieb rausbekommen wird, er wird sich Gründe für eine Abmahnung erfinden und Zeugen hätte er auch schon die seine Erfindungen bekräftigen werden. Er wird ihn nur noch die schwersten Arbeiten übergeben und ihn auf Gut - Deutsch gesagt, richtig fertig machen. Mein Mitbewohner weiß nun ehrlich gesagt nicht was er genau tun soll, ich ebenso wenig. Deshalb wende ich mich nun an euch. Also was kann man also nun dagegen unternehmen? So einfach ist es ja nicht jemanden zu kündigen, außerdem ist es ja eigentlich nur noch ein halbes Jahr. Mit dem Chef zu reden, bringt leider gar nichts mehr, Wenn es stimmt was sein Chef sagt, mit den Abmahnungen ist das natürlich auch sehr übertrieben, vor allem das er angeblich schon Mitarbeiter hat die für ihn aussagen. Also für Hilfe oder Vorschläge sind wir mehr als Dankbar.

Bin irgendwie am verzweiflen, schon seid einiger Zeit finde ich keine guten Filme mehr, es gibt einfach keine mehr es kommt mir schon fast so vor als würde ich alle kennen.

Dabei ist es mir vollkommen egal in welcher Richtung der Film geht, ob nun Comedy, Action, Trhiller, Drama oder gar Sportfilm bzw. Western bin für alles offen solange der Film gut ist, also das Genre ist vollkommen egal.

Kenne eigentlich jeden Film aus der IMDb, also die Top 250 dort. Ebenso die meisten Oscarfilme oder die welche bekommen, darüber hinaus die bekannten Kultfilme wie Pulp Fiction, etc. und viele viele mehr.

Es geht mir hierbei um Filme, bitte keine Serien dort habe ich zum Glück noch einiges zu schauen ;)

Also bitte hilft mir und macht einige Vorschlage an guten Filmen, zu alt sollten diese aber auch nicht sein 1990+ ungefähr, würde auch früher gehen aber dann nur wirklich wirklich gute Filme, obwohl ich die dann wahrscheinlich schon kenne "Ragging Bull, Pate, Taxi Driver etc."

Also wie ihr seht, bin ich echt auf euch angewiesen ;) und würde mich wirklich freuen wenn ihr mir einige unbekanntere Meisterwerke empfehlen könntet, gerne auch bekanntere Filme (vielleicht gibts einige die ich schlicht und ergreifend übersehen hab) Wie "V wie Vendetta" bin ich erst heute drauf gestoßen zum Glück.

Danke schonmal im vorraus

Mein Mitbewohner hat folgendes Problem ihm ist ein Fehler bei der Arbeit unterlaufen, er arbeitet als Maler/Lackierer und sollte einige Leisten lackieren, dummer weiße hat er dafür die falsche Farbe benutzt weiß anstatt Transparent-Weiß. Sein Chef hatte ihn zuvor aber noch gefragt ob genug Farbe da war und sich den falschen Farbeimer angeschaut und gesagt ist ja noch genug da.

Nun ist es aber so gekommen, das sie ihm die falsch lackierten Leisten vom Lohn abziehen möchten, da er 2x im Monat gehalt bekommt, je 600 Euro, wollen sie ihm das vom Lohn am Ende des Monats abziehen 450 Euro, das Geld was eigentlich für unsere gemeinsame Miete gedacht war.

Meine Frage ist das nun rechtens das der Chef einfach das Geld vom Lohn abziehen darf? Wie kann man dagegen Vorgehen? Betriebsrat etc. gibt es nicht weil der Betrieb etwas kleiner ist. Rechtliche Schritte, Anwalt etc. sollten eigentlich erst die letzte Möglichkeit sein, weil er gewissermaßen auf das Geld angewiesen ist. Nach einer neuen Arbeitsstelle schaut er sich jetzt schon um, da es schon zuvor Streitigkeiten mit dem Chef gab, aber bis dato wollte er halt noch da arbeiten, damit er nicht ohne Geld dasteht, bezüglich Miete und monatliche Kosten die er hat.

Gibs für solche Fälle nicht eigentlich ne Betriebshaftpflicht die das übernimmt?