Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es üblich, dass vor der Hausöffnung ein kurzes Meeting stattfindet. Wer zur Frühschicht da ist, soll (in Arbeitskleidung) dabei sein. Das es weder zur Arbeitszeit gezählt wird noch vergütet wird, ist die Motivation dabei zu sein nicht sonderlich hoch.

Als ich gestern zum Meeting etwas zeit knapp erschien, tippte meine Abteilungsleiterin auf ihre Uhr, um mir zu deuten, dass ich zuspät bin. Ich sagte darauf, dass ich sogar noch ein paar Sekunden Zeit hätte, um pünktlich zu sein. Das Meeting lief jedoch schon in letzten Worten. Die wortführende Chefin mahnte ebenfalls meine Verspätung an, was meine Ausrede solle, alle Anderen wären ja auch rechtzeitig da und kündigte mir bei wiederholter Verspätung eine Abmahnung an.

Das kann doch nicht sein! Warum muss ich zu einem Meeting pünktlich sein, welches noch vor meiner Arbeitszeit stattfindet? Muss das dann nicht auch schon zur Arbeitszeit gezählt werden?

Nur wo steht das geschrieben? In welchem Gesetzt oder Verordnung steht das? Wer kann mir da kompetent weiter helfen?

Ich bin wohl bereit pünktlicher zu sein, wenn ich weiß, dass die Zeit auch bezahlt wird.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag ist nicht nur erwähnt, das ein Nebenjob der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf, sondern auch das Wettbewerbsverbot erwähnt.

Wenn jedoch mein Hauptjob etwa 25 km von meinem Wohnort entfernt ist, könnte ich mich dann trotzdem mit ähnlicher oder sogar gleicher Tätigkeit an meinem Wohnort mit einem Klein(st)gewerbe selbständig machen? Das Einzugsgebiet der Kunden wäre ein anderes.

Meine Vorstellung wäre eine Reduzierung auf 20 Wochenstunden im Hauptjob als Wellnessmasseur und zusätzlich ein Nebengewerbe mit Massagen am Wohnort. Geht das?

Hallo, da ich durch Umbaumaßnahmen daheim nicht an meine Weihnachtsdeko der letzen Jahre herankomme, wollte ich den Adventskranz mit Fröbelsternen schmücken. Nach den ersten Sternchen wollten mir die Kinder helfen, doch klappt das noch nicht so recht mit dem Falten und Durchschieben.

Bevor ich total am verzweifeln bin und die Kinder wieder traurig davonlaufen: Ab wann können Kinder das so genau überhaupt hin bekommen, daß wirklich ein Stern dabei herauskommt und nicht irgendein Papierding?

Hallo, da mich meine Marisken und Hämorrhiden inzwischen tierisch nerven, habe ich mit einem Proktologen darüber gesprochen. Eine OP wäre möglich, aber nicht ohne Einschränkungen anschließend? Es geht wohl hauptsächlich um die Narben an der "Rosette" beim Stuhlgang, daß die immer wieder aufreißen können.

Meine Fragen sind nun: Wie lange dauern diese "Nachwirkungen" an? Wie lange wird man ggf. krank geschrieben? wann kann ich danach wieder effektiv arbeiten, ohne ständig an die OP erinnert zu werden? (Ich arbeite überwiegend stehend und meist körperlich anstrengend)

Ich arbeite in einer großen Wellnessanlage. Unsere Geschäftsführung erwartet, daß alle Mitarbeiter 15 Minuten vor Arbeitsbeginn in Arbeitskleidung an ihrem Arbeitsplatz erscheinen - zu allen Schichten. Morgens wird von allen Kollegen erwartet, die schon da sind oder mit Öffnung beginnen, sich 15 Minuten vor Hausöffnung zu einem gemeinsamen Meeting zu treffen. In Arbeitskleidung versteht sich. Am Anfang fand ich das ganz schön, zu sehen, welche Kollegen noch alle da sind, wer neu ist etc. Aber mit wachsendem Aufgabenbereich wird die anschließende Zeit für die Vorbereitung häufig zu knapp, um den eigenen Arbeitsplatz für die Gäste bereit zu machen. Da wir jetzt im Sommer unsere Räume komplett selbst reinigen müssen, fangen wir abwechselnd eine Stunde früher an, um rechtzeitig fertig zu sein. Daher habe ich das Meeting hin und wieder verpasst. Auf der einen Seite wird man angezählt, wenn es irgendetwas gibt, was nicht perfekt sauber ist, auf der andere Seite wird man angezählt, wenn man zu spät kommt, weil man alles noch in Ordnung gebracht hat. Irgendwie leidet gerade die Motivation. Ich weiß, daß die Gäste ein perfektes Umfeld vorfinden und sich wohlfühlen sollen. Das möchte ich ja auch und würde es selbst als Gast auch erwarten. Die eigentliche Arbeit mit den Gästen macht mir viel Spaß. Aber die täglichen Vorbereitungen laufen alle vor der eigentlichen Arbeitszeit. Zeit, die mir für meine Familie fehlt, und es wird immer mehr. Beim letzten Teammeeting wurde sogar angesprochen, daß wir zeitliche Engpässe über den Tag schon beim Morgenmeeting ansprechen sollen. Das heißt also noch früher da sein, um schon einen Überblick zu haben, was über den Tag schon angesetzt ist. Also nicht nur 15 Minuten, sondern 30 Minuten - damit man sich noch umziehen kann, in seinen Abteilung läuft und der PC rechtzeitig läuft. Ist das rechtens?

Ich will meine Job nicht verlieren, aber auch nicht meine Familie leiden lassen.

Hallo in die Runde! Ich hoffe, mir kann Jemand helfen:

Vor etwa 3 Jahren habe ich mich von meinem EX getrennt und bin mit meinen Kindern ausgezogen. Da er die Kinder behalten wollte, hat mich mein Ex vor Gericht gezerrt. Glücklicherweise waren wir nicht verheiratet. Allerdings habe ich bei beiden Kindern den Fehler gemacht und das Sorgerecht mit ihm geteilt. Sch...!

Nun, während der ersten Sitzung vor dem Familiengericht haben wir beide Prozesskostenhilfe beantragt. Mir wurde sie bewilligt. Bei ihm weiß ich es nicht. Seitdem prüft das Gericht jährlich meine finanzielle Situation. Bisher brauchte ich nicht zahlen.

Nun habe ich jedoch einen Mann kennengelernt, der eine vielversprechende Zukunft erwarten lässt. Es passt einfach alles bei uns. Inzwischen ist sogar das Thema Heirat aufgekommen. Doch wie sieht es mit meinen "Altlasten aus? Müsste ich nach einer Heirat doch noch die Prozesskosten tragen? An meiner Arbeits- und Finanzsituation würde sich nichts ändern. Oder können sie meinen Gatten dann zur Kasse bitten?

Wie lange kann das Gericht die Finanzen abfragen? Ich möchte meinen neuen Partner nicht für meine Vergangenheit aufkommen lassen.