Hallo, ich beziehe bis 3.11.22 ALG 1 und bin in einem Bewerbungstraining das bis 03.dez.22 gehen sollte. Ab 4.11.22 beziehe ich ALG 2 muss ich dann noch das Bewerbungstraining besuchen, wenn ich am 3.11.22 kein ALG 1 mehr bekomme ?

Die Bundesagentur kann mir die Antwort nicht geben ,und die Arbeitsvermittlung vom Jobcenter sagt sie seinen erst ab 4.11.22 zuständig. Wenn die Maßnahme Sinn machen würde dann ,würde ich weiter führen aber die ist total sinnlos da bei mir eine Knie Operation ansteht und dann erstmal ein halbes Jahr ausfalle das der Bundesagentur sowie dem Jobcenter bekannt

Hallo, ich habe vor Weihnachten in einem Zigarettenautomat der Firma Tabacco mit einem 10 Euro-Schein bezahlt aber keine Ware erhalten. Habe mich dann gleich an den Störungsservice gewand und es wurde mir gesagt das nach Überprüfung mir das Geld überwiesen wird.

Wie lange dauert das bis mir dies zurück erstattet wird?

Den es ist mittlerweile fast 3 Wochen her und habe immer noch nix erhalten!

Wenn ich dort anrufe und nachfrage heißt es immer es ist in Bearbeitung.

Hallo, Ab 01.12.2016 wechsel ich den Arbeitgeber und soll dafür nun den Personalfragebogen vorab ausfüllen.

Da ich die Elterneigenschaft Nachweisen muss ist meine Frage, wenn man 2 Kinder hat reicht es aus wenn man von einem Kind den Nachweis erbringt,oder muss ich von beiden Kindern den Nachweis erbringen?

Gruß Tina

Hallo,

Ich wohne in einem 5 Parteien Haus im DG. Seit 4 Wochen wird die Wohnung unter mir umgebaut das teilweise so laut ist, das ich mein eigenes Wort nicht verstehe.

Und seit Heute Vormittag wird der Hausgang ebenfalls ohne Ankündigung bei uns neu gestrichen, was mich weniger stören würde wenn ich gewusst hätte das meine Wohnungstür von außen Lackiert wird, den ich komme derzeit nicht mal raus und das obwohl dem Vermieter bekannt ist das ich einen Hund habe der Regelmäßig raus muss.

Daher meine Frage, hätten nicht beide Arbeiten also der Umbau sowie die Malerarbeiten Frühzeitig vom Vermieter angekündigt werden müssen?

Hallo, Ist ein Labrador-Rottweiler-Mix in Bayern ein Listenhund,und falls ja wie lange hat man nach Anmeldung in der Gemeinde Zeit einen Wesentest durchzuführen? Wenn der Hund schon 1 Jahr alt ist, und vom Vorbesitzer bisher nicht angemeldet wurde.

Hallo,

Ich bin seit dem 12.05.2014 erkrankt, und beziehe derzeit Krankengeld. Nach meiner Operation am 05.08.2014 sollte ich nun am Montag den 15.09.2014 mit der Stufenweise Wiedereingliederung beginnen. Erst 3 Wochen 4 Stunden pro Tag und dann weitere 4 Wochen mit 6 Std. pro Tag. Dann weitere 2 Wochen mit 8 Stunden. Da ich noch nicht schwer heben darf, und langsam meinen Arm wieder an die Belastung in der Pflege gewöhnen soll. So heute hatte ich dann ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber, um eben zu besprechen in welcher Schicht ich dann Arbeiten kann und welche Tätigkeiten ich ausführen kann. Am Ende des Gespräches überreichte mir mein Arbeitsgeber ein Schreiben in dem Stand das wie im Arbeitsvertrag vereinbart dieser zum 31.10.2014 endet.

Vor 2 Wochen hatte ich schonmal ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber und da sagte er mir noch ich brauche mir da überhaupt keine Sorgen machen, wir bekommen das schon geregelt. Zum meinen Glück hatte ich mich da beim Arbeitsamt schonmal vorsorglich zum 01.11.2014 Arbeitslos gemeldet.

Meine frage ist nun, da ja mein Vertrag am 31.10.2014 endet ob es dann überhaupt noch Sinn macht diese Wiedereingliederung zu Starten? Da mein Arbeitsgeber natürlich für diese Zeit kein Lohn zahlt. Und ich somit eigentlich "nur" eine billige Arbeitskraft wäre.

Zum anderen ist die frage, ob die Krankenkasse da überhaupt mit macht den Sinn dieser wieder Eingliederung ist es ja den Arbeitsplatz zu erhalten?!

Da meine Stelle aber schon besetzt ist, kommt auch nicht die Möglichkeit in betracht das der Arbeitsgeber doch noch den Vertrag verlängert.

Versteht mich bitte nicht falsch, ich würde liebend gerne wieder Arbeiten gehen den das Zuhause rumsitzen macht die Sache nicht besser. Aber irgendwo frage ich mich, warum soll ich da noch meine Arbeitskraft zur Verfügungsstellen wenn der Vertrag eh zum 31.10.2014 endet. Und es mir schlussendlich sowieso niemand Danken wird das ich gut einen Monat dann für "lau" gearbeitet habe.

Und die nächste frage ist, ich habe noch knapp 1 Monat Urlaub übrig. In der Wiedereingliederung kann ich diesen natürlich auch nicht nehmen, weil ich ja trotzdem weiterhin Arbeitsunfähig Krankgeschrieben bin in dieser Zeit. Und somit keinen Urlaubsanspruch habe.

D.h. der Arbeitsgeber müssten mir also diese Urlaubstage ausbezahlen?! Kann ich mir diese Tage jetzt schon ausbezahlen lassen ?Da meine Arbeitsunfähigkeit ja über den 31.10.2014 besteht.

Vielen Dank schon einmal im Voraus für die Beantwortung meiner Frage(n).

Hallo, Ich habe vor 4 Wochen eine Zuweisung für eine Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandentschädigung zugewiesen bekommen. Habe dagegen dann gleich wiederspruch eingelegt und dieser ist nun in bearbeitung. Wiederspruch deswegen weil ich bei dem Träger wo ich nun die AGH machen muss mich auf eine Vollzeitstelle beworben hatte. Und abgelehnt worden bin. Dieser stellte dann darauf hin einen Antrag beim Jobcenter zur Zulassung eines Träger zur AGH und wurde dann so wie es scheint auch zugelassen. ( nur die kurzfassung davon ) .... Nun ist es so das die AGH ja trotzdem wiederspruch antreten musste. In der Zuweisung steht das ich von Montag bis Freitag in der Zeit von 8:00-13:00 Uhr dort meinen Dienst zuverichten habe. Tatsächlich bin ich aber in der Zeit von 8:30 - 15:30 Uhr dort eingesetzt mit 1 Stunde Pause weil ich ja sonst über die 6 Stunden Pro Tag kommen würde die zulässig sind das ist ansich ja auch nicht mein Problem... Nur ist es jetzt so das der Träger mich von Montag bis Sonntag dort einsetzt und das jeden Tag für 6 Studen. Das heißt ich Arbeite in der Woche 42 Stunden. Hinzu kommt das in der Zuweisung der Vermerk steht das mir an Samstagen so wie an Sonn-und Feiertagen keine MAE gewährt werden. Hab dem Jobcenter auch das schon mitgeteilt das ich über die 30 Stunden pro Woche dort im einsatz bin aber das intressiert keinen so wirklich... Meine frage ist nun muss ich am Wochenende Arbeiten oder kann ich auch zu dem Träger sagen ich Arbeite nur Mo-Fr. weil ich ja somit dann meinen Soll von 30 Stunden erfüllt habe?

Hallo,

Ich habe gestern von dem Jobcenter einen Bescheid bekommen. Das ich nach §56 Abs.1 OWiG ein Verwarngeld bezahlen muss. Wel ich dem Jobcenter etwas zu spät mitgeteilt habe. Dazu habe ich einen Anhörungsfragebogen bekommen. Wenn ich das Verwarngeld zahle. Muss ich dann den Anhörungsfragebogen trotzdem zurück senden? Ich habe beim Jobcenter selbst schon angerufen, aber der Herr von der Zentrale konnte mir nicht weiter helfen.Weil Ihm das schreiben nicht vorlag. Und verbinden mit der Sachbearbeiterin wollte oder konnte er mich nicht.

Folgener Sachverhalt stellt sich da.

Mutter und Vater leben zusammen, haben 2 Kinder.

Die Kinder leben aus persönlichen Gründen in einer Pflegefamilie. Den leiblichen Eltern wird mit der Älteren Tochter ein umgansrecht von allen 14 Tagen am Samstag gewährt.Und beim Jüngeren Kind alle 3 Wochen Sonntags. Da Fahrtkosten anfallen um das Umgangsrecht wahrzunhemen, und auch Verpflegungskosten für die Kinder in dieser Zeit anfallen. Wollten die leiblichen Eltern die Kosten beim Jugendamt erstattet haben. Diese verwies sie aber an das Jobcenter. Das Jobcenter sagt das Jugendamt sei zuständig. Und so ging das hin und her. So nun haben die Eltern beim Alg2-Antrag die Anlage BEBE gefunden. Dort steht:" Zur Beantragung eines laufenden, nicht vermeidbaren, besonderen Bedarfs (z.B Kosten zur Wahrnehmung des Umgansrecht bei getrennt lebnde Eltern)"

Können diese auch die Eltern stellen?......... Und wenn ja, wie sollen die Kostenbrechnen wenn das eine Kind 1 mal pro Monat kommt und das andere 2 mal por Monat?