Ein Angestellter meines Chefs hat sich heute plötzlich bis Ende offen krank gemeldet, da er eine Art "Erschöpfungssyndrom" hat. Nun stellte sich heraus, dass der Angestellte einen Behinderungsgrad von 50% auf eine psychische Krankheit hat, und diesen Behinderungsgrad bei der Einstellung verschwiegen hat. Nun die Frage, ist das Verschweigen, ein Kündigungsgrund? Immerhin feiert er ja wohl jetzt auf eine Krankheit krank, worauf sich dieser Behinderungsgrad drauf bezieht.
Ist das Verschweigen einer Behinderung ein Kündigungsgrund?
Arbeitsrecht,
Behinderung