Hallo liebe Community,

mein Fall ist folgender: Ich bin bei einem Cateringunternehmen in einer Kantine beschäftigt. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Es ist also eine 80% Stelle. Seit März leiste ich allerdings Überstunden, die sich inzwischen auf mehr als 130 Überstunden belaufen. Da vieles im Betrieb schief läuft, kann und möchte ich das nicht mehr so hinnehmen. Sollte ich einen Anwalt einschalten? Mit meinem Vorgesetzten habe ich natürlich gesprochen und werde immer vertröstet. Hätte ich über den Anwalt eine Chance einen Ausgleich bzw eine Vollanstellung zu fordern? Natürlich wäre mir eine friedliche Lösung lieber, aber offensichtlich funktioniert es so nicht.

Vielen Dank Carolin