Hallo Leute,
eine Kollegin von mir wurde heute zur früh zur Arbeit bestellt. Einige in diesem Hotel, in dem ich arbeite, erleben dies häufiger. Sie kommen zur Arbeit und werden wieder nach Hause geschickt oder sie kommen zu früh und müssen ein bis zwei Stunden warten, bis sie anfangen können zu arbeiten. Der Dienstplan wird dann kurzfristig geändert, ohne dass die Hotelleitung den Mitarbeitern rechtzeitig bescheid sagt. Natürlich werden dann nur die Stunden notiert, in denen sie tatsächlich gearbeitet haben. Und auch nur diese werden entlohnt. Meine Frage ist nun ob das rechtens ist? Im Prinzip ist es doch so, dass der Arbeitnehmer seine freie Zeit zur Verfügung gestellt hat, die er durch das Warten auf der Arbeit auch nicht anders nutzen konnte und diese muss doch auch entsprechend entlohnt werden. Ich würde das nur gerne wissen, damit ich gescheit reagieren kann, falls mir das mal passieren sollte. Denn ausnutzen lasse ich mich in jedem Fall nicht!
Ich wäre sehr dankbar, wenn ihr mir oder uns helfen könntet!