Hallo zusammen,

folgende Situation. Ich bin bei der Firma X beschäftigt (Entsorgungsbranche). Hier habe ich meine Ausbildung zum Bürokaufmann absolviert. Nach 2 Jahren habe ich einen Controllerlehrgang begonnen, den ich nun vor 2 Wochen abgeschlossen habe. Erfolgreich.

Dieser Lehrgang wurde mir auch bezahlt.

Nun möchte mein Chef für eine Anlage eine Kostenrechnung haben, und traut es weder mir, noch meinem Vorgesetzten (ebenfalls Controller, mit mehr Erfahrung als ich) zu, da wir es beide noch nie gemacht haben. Das Teil muss in einem 1/2 - 3/4 Jahr stehen. Nun will er mich in de Vertrieb stecken, damit hier Platz ist, um einen externen Kostenrechner hier einzustellen.

Ich möchte natürlich nicht in eine andere Abteilung, da ich mir dachte, dass ich hier Erfahrung sammeln kann. Sonst hat mir mein Lehrgang nichts gebracht. Wer will schon einen Controller ohne Erfahrung. Ich bin 22, muss dementsprechend natürlich noch ein wenig herangeführt werden. Wenn ich jetzt jedoch die Abteilung wechsel (dort macht es mir keinen Spaß, und bringt mir für die Zukunft nichts) dann war alles für die Katz.

Bei einem Abteilungswechsel würde ich auch nicht wieder zurück kommen, sondern die Stelle die ich dort besetzen soll, soll Dauerhaft sein.

Frage 1: Kann er das überhaupt machen? (Wäre hier keine Arbeit, kann er mich natürlich versetzen, damit ich nicht arbeitslos bin, aber er versetzt mich da er mich mit einem Profi ersetzen will; ich frag mich wieso er mir damals überhaupt den Lehrgang bezahlt hat...aber okay) Frage 2: Mein Lehrgang wurde mir ja bezahlt. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit muss ich 20 % weniger zurück zahlen, sollte ich kündigen. Aber wie sieht es unter diesen Umständen aus...wenn ich in die andere Abteilung MÜSSTE und kündigen würde, muss ich dann die Lehrgangsgebühren zurück zahlen?

Vielleicht hat da ja schonmal jemand mit den ganzen Rechten die da eingreifen zu tun gehabt. Bin auf Antworten gespannt.

Gruß