Ich arbeite Täglich 5 Tage in der Woche von 5 uhr bis 13.45 Uhr. Meine Frage ist, steht mir da laut Arbeitszeitgesetz auch ein Nachtzuschlag zu?

Für Qualifizierte Antworten bedanke ich mich im vorraus... :)

Hallo Leute, kurze Frage. Wenn ich einen 40 Std. Vertrag mit ner Leihbude habe und 173 Std. im Monat leisten muss und wie im letzten Monat 10,5 Std. drüber komme, dann müsste bzw. sollte doch dieses Mehrarbeit mit 25 % Mehrarbeitszuschlag verrechnet werden oder ? Finde hier leider nichts im Netz. Danke für Rückinfo. Sepp

Hallo,

ich bin im Moment auf der Suche nach einem Nebenjob um mir etwas Geld dazu zu verdienen. Da es hier nicht viel gibt beschränkt sich die Suche im Moment v.a. auf Geschäfte bzw. Supermärkte. Habe jetzt einen Anzeige von Aldi gefunden, wo für 2 Filialen in meiner Nähe noch Aushilfen auf 450 Euro-Basis gesucht werden. Was mich gewundert hat ist, dass dort bei Arbeitszeit bei beiden Stellen einfach nur "7" steht. Arbeitet man als Aushilfe bei Aldi wirklich nur 7 Stunden pro Woche? Bin bis jetzt immer eher 10-12 und mehr gewöhnt. Und wie sieht es dort mit dem Lohn aus? Finde dazu nur sehr widersprüchliche Aussagen im Netz, die mir nicht wirklich helfen und teilweise auch schon über 5 Jahre alt sind. Würde mich über Berichte von Leuten freuen, die vielleicht selbst dort arbeiten/gearbeitet haben und wissen ob das mit den 7h/Woche so stimmt und mit welchem Stundenlohn man bei Aldi rechnen kann.

Guten Tag Ich habe einen neuen Berufszweig eingeschlagen und bin seid kurzem LKW fahrer. In meinem Vertrag steht das ich Gehalt bekomme aber es steht nirgends wie lange ich arbeiten muss. Nun wollte ich wissen ob ich so lange arbeiten muss bis schluß ist? Wir fangen morgens halb sieben an da fahre ich eine halbe stunde mit dem lkw dann werde ich beladen dies dauert auch eine halbe stunde, dann fahre ich wieder eine halbe stunde wo ich abkippen kann. Das mache ich den ganzen Tag. Nun frage ich mich wann muss ich die erste Pause machen (ich fahre noch mit scheibe) und wie lange darf ich eigentlich arbeiten, da das stehen ja nicht als fahren gilt?

hallo. Miene Freundin ist Altenpflegerin. Auf dem Dienstplan steht das sie Morgen nur von 10 bis 18 Uhr arbeiten muss... Jetzt hat sie mir gesagt das sie Morgen nun von 10 bis 21:30 Uhr arbeiten soll Weil Land krank ist.Das sind fast 12 Stunden! Darf sie das überhaupt? 12 Stundendurcharbeiten?

Guten Tach,

ich möchte wissen ob es rechtens ist wenn mir der Arbeitsgeber täglich zur festgelegten Pausenzeit von 12:30 bis 13:00 Uhr noch eine Viertelstunde jeden Tag abzieht?!

Es läuft folgendermaßen: Ich stemple an und erst 15 Minuten später beginnt die Arbeitszeituhr zu zählen. Begründung des Arbeitgebers ist, da ja jeder AN sich Kaffee und Wasser holt in der Früh. Kaffee und Wasser stellt der AG und das ist seine Begründung für die 15 Minuten. # Was sagt ihr?

Danke für eure Hilfe

Hallo, heute morgen kam ich mehr als 35 min. zu spät zur Arbeit weil meine Bahn erheblich Verspätung hatte. Ich habe so ein Wisch von der Bahn bekommen der bestätigt das dieser Zug 35 Min. Verspätung hatte.

Muss ich die verlorene Arbeitszeit nacharbeiten? Ich kann ja schließlich nix für die Verspätung. Ich hab kein eigenes Auto und niemand der mich fährt.

Hallo, ich habe seit neuestem (letze Woche) einen Aushilfsjob in einem kleinen Schuhladen angenommen und hatte bisher 2 (Probe-)arbeitstage. Nun bat mich die Filialleiterin "meine Zeiten", in denen ich von Montag, dem 27.04. bis Sonntag, den 03.05. arbeiten kann. Mir ist klar, dass ich bei einer geringfügigen Beschäftigung/Minijob lediglich bis zu 450€ verdienen kann und man die Arbeitsstunden nicht für eine Woche klar bestimmen kann.

Nun muss ich heute aber persönlich vorbeikommen und die Zeiten für die Woche ab dem 27.04., in denen ich arbeiten kann, aufschreiben und abgeben. Da dies mein erster "richtiger" Job ist, hab ich nicht wirklich viel Ahnung, was denn angemessen ist...

Kann da jemand vielleicht helfen? Würde mich wirklich sehr freuen :)

PS: Ich bin Ü18, also nicht minderjährig und da ich mit der Schule fertig bin, habe ich zurzeit viel Freizeit, also könnte ich (theoretisch) alle Tage die Woche arbeiten.

Ich bedanke mich im Voraus!

Eine Frage bitte: Ich habe einen 6 Stunden Arbeistvertrag. Bei der Stundenzahl glaube ich darf mir auch keine Pause abgezogen werden. Nun arbeite ich weil es die Situation so ergibt (mit Einverständnis des Arbeitgebers) aber täglich um die 6 Stunden 40 Minuten oder mal sieben Stunden. Das wird auch korrekt bezahlt. Nun frage ich mich aber, ob der Arbeitgeber in dem Moment wo ich die 6 Stunden überschreite...mir sofort 30 Minuten abziehen tut? Was heißt: Wenn ich 6 Stunden 20 Minuten Arbeite.... würde er mir 30 Minuten abziehen "dürfen" und so mit habe ich nur 5 Stunden 50 Minuten bezahlt bekommen an diesem Tag? Oder gilt die Pausenregelung nur, wenn es fest im Arbeitsvertrag steht,dass man "mehr"als 6 Stunden arbeiten muss..also 7 Stunden sage ich mal? Danke vorab für die HIlfe.

Muss ich in dem Feld die wöchentliche (zB. 5, 48) oder die tägliche (zB. 8:30) Arbeitszeit reinschreiben?

Mir wäre so, dass wenn ich die ganze Woche krank bin, 5,48 schreiben müsste, bei einzelnen Tagen jedoch nur die Zeit die ich an dem Tag hätte arbeiten sollen (8:30) ?! Sonst betrüg ich mich ja sozusagen selber, weil ich ja dann weniger reinschreibe als mir eigentlich zustehe. So komme ich ja ins Minus!

Ich arbeite jeden Tag anders. Arbeite als Erzieherin.

Bei Feiertagen oder wenn ich Überstunden abbaue, bleiben die Felder leer (das ist bei uns so.) Bei Urlaub schreib ich stets 5,48 (?) Hier bin ich auch unsicher: Denn was ist an Urlaubstagen die in der Mitte der Woche beginnen?

Wäre für eine hilfreiche Antwort dankbar!

Ich mache ein FSJ und würde gerne wissen ob ihr wisst was passiert, wenn ich unentschuldigt dort fehle.

Hallo, hab eine Frage :) Ich würde gerne in Erfahrung bringen wie lange ein Auszubildender in der Woche arbeitet. Also von welcher Uhrzeit an. Da man ja noch die Berufsschule besuchen muss.

Ich würde mich über ein paar Infos freuen =)

LG

Ich fange in einem Altenheim neu an zu arbeiten, als Teilzeitkraft (20 Std. pro Woche)!

Wie viele Wochenenden muss ich arbeiten hintereinander? Die PDL sagte ich habe 15 Wochenenden im Jahr frei! Ist das nicht sehr wenig? Wenn ich bedenke, dass es 52 Wochenenden im Jahr gibt, muss ich ganz schön viele arbeiten!

Guten Tag,

wir haben vor einiger Zeit hatten wir zwei Handwerker im Bad, die Schimmel entfernen sollten. Der eine Arbeiter hat sich um das Fenster gekümmert, der andere hat die Silikonfuge der Badewanne erneuert.

Vor ein paar Tagen hat uns dann eine Rechnung von knapp 290€ erreicht, bei der für die Ausarbeitung der alten und Erstellung der neuen Silikonfugen eine Dauer von 6h berechnet wurde. Davon abgesehen, dass nur EIN Handwerker an der Badewanne gearbeitet hat, kann ich mir nicht vorstellen, dass man für eine schätzungsweise nicht mal 3 Meter lange Fuge über 3 Stunden braucht.

Ist das wirklich ein gerechtfertigter Preis und ist diese lange Arbeitszeit in irgendeiner Weise nachvollziehbar? (Und wie gesagt, es wurde nur die Badewanne berechnet, die Schimmelbeseitigung an Fenster/Decke wurde vom Vermieter bezahlt).

Dabei fällt mir noch etwas ein: Der Auftrag des Vermieters war die "Schimmelbeseitigung", da jedoch nur die Bausubstanz in Ihren Aufgabenbereich fällt, wurde uns die restliche Rechnung zugestellt. Allerdings habe ich weder einen Auftrag unterschrieben, noch verlangt, dass die von ihnen angeforderte Firma die Badewanne auf meine Kosten instandsetzt. Lässt sich da irgendetwas machen, denn es ist wirklich eine sehr teure Rechnung für meine Verhältnisse.

In einem Betrieb wurde seit Jahren von 7 bis 16.30 Uhr gearbeitet – Teilzeitkräfte arbeiteten von 9 bis 15 Uhr. Nun gibt es eine neue Geschäftsführung, die Abteilungen grundsätzlich von 8 bis 18 Uhr besetzt haben will. Einige Mitarbeiter können aber nicht einfach so ihre Arbeitszeit ändern, da zuhause auch noch Kinder zu betreuen sind (in betreffender Abteilung gibt es auch Alleinerziehende).

Kann die Arbeitszeit einfach durch den Chef verschoben werden?

In den Verträgen ist keine Uhrzeit festgelegt.

Rätselnde Grüße Starfishly

Bei uns auf der Arbeit gibt es keine Pausen innerhalb von 8 Stunden Arbeitszeit. Ist das erlaubt?

guten tag an euch alle, ich komme heute mit einem etwas kompliziertem anliegen zu euch und brauche eure kompetente hilfe:

mein freund ist lkw-fahrer und arbeitet bei einer sehr großen spedition, die niederlassungen in BARBY, RHEINE (hauptsitz) und KREFELD hat. im arbeitsvertrag ist als arbeitgeber die niederlassung in BARBY genannt (ca. 180 km von berlin). trotzdem hat er mit dieser niederlassung nie etwas zu tun. sein abfahrts- und ankunftspunkt ist GROßBEEREN bei berlin - ca. 35 km von zu hause. hier hat er auch seinen pkw stehen. doch in den seltensten fällen kann er mit dem lkw nach großbeeren - hauptsächlich wird er nach RHEINE (ca. 500 km von berlin) geschickt nach seinen touren und muß von dort auch wieder los.

lt. vertrag hat mein freund eine 48-stunden-woche und die sind mit folgenden zeiten festgehalten: arbeitsbeginn sonntag 22:00 uhr/arbeitsschluß samstag 06:00uhr. daß diese 48 stunden immer oft sehr weit überschritten werden (die gesetzlichen arbeits- und lenkzeiten werden aber eingehalten), brauche ich ja nicht zu erwähnen - ist in diesem beruf ja nichts neues. ein regelmäßiger ausgleich für die mehrstunden findet kaum statt, obwohl auch gesetzlich geregelt.

das nächste problem ist folgendes: wenn er z.b. freitags nach RHEINE muß (manchmal auch KREFELD und das ist noch weiter weg von berlin) und den lkw abstellt, um 16:00 feierabend hat, muß er dort meistens noch bis ca. 20:00 uhr warten, um dann noch mit anderen kollegen mit dem hauseigenen shuttle nach GROSSBEEREN/bei berlin zu fahren, gehen ca. 5 stunden fahrtzeit drauf - wenn sie noch über BARBY fahren müssen um noch kollegen einzuladen, sind das dann mind. 6 stunden an fahrzeit. und für die rückfahrt gilt ja das gleiche: abfahrt mit shuttle von großbeeren nach rheine (evtl. auch wieder über barby) zwischen 5 und 6 stunden fahrt.

nun komme ich zu den eigentlichen fragen:

1. sind diese zeiten von so 22 uhr bis sa 6 uhr eine 5- oder 6-tage-woche?

2. ist der samstag als voller urlaubstag bei 24 tagen jahresurlaub anzurechnen?

3. werden die fahrtstunden zwischen rheine/großbeeren und großbeeren/rheine wirklich als freizeit gerechnet oder muß ein teil der zeit als arbeitszeit angerechnet werden?

ich weiß, das klingt alles sehr wirr ... aber vielleicht ist ja jemand unter euch, der auch im güterverkehr arbeitet oder gearbeitet hat und evtl. versteht, was ich hier gechrieben habe. es wäre super, wenn ihr meine fragen beantworten könntet. ihr könnt auch ruhig nachfragen, vielleicht kann ich dann auch gezielter antworten.

vielen dank erstmal :-)

Hallo,

ich arbeite in einer Dispo eines Eisenbahnunternehmens im 3 Schichtsystem. Ich arbeite teilweise 9 Tage am Stück und habe dann zwischen 1 und 3 Tagen frei.

Hier mal ein Beispiel:

Montag bis Mittwoch frei Donnerstag bis Sonntag Spätschicht Montag bis Freitag Nachtschicht (9 Tage am Stück gearbeitet) Samstag bis Sonntag frei Montag bis Freitag Frühschicht Samstag Spätschicht und dann wieder 3 Tage frei

Ist es legitim, dass ich des Öfteren 9 oder auch 10 Tage am Stück arbeite? Ich finde in den Foren immer nur schwammige Aussagen und der Verweis auf das ArbZG hilft mir auch nicht wirklich.

Danke für euer Input.

wenn ich richtig rechne, so beträgt mit Einführung des Mindestlohns die Arbeitszeit bei einem 450 Euro Job genau 13.235 Std. pro Woche. welche Arbeitszeit fordert denn nun der potentielle Arbeitsgeber bei einem Bruttolohn von 450 Euro? Ich unterstelle: wenn - der Einfachheit halber rechne ich mal 10 Stunden die Woche, weil 8.50 E Mindestlohn ja nun niemanden wirklich vom Hocker reißt... - diese genannten 10 Stunden im Kontext zu den 450 Euro den 4. Teil ausmachen einer übrlichen Wochenarbeitszeit, nämlich 40 Stunden, der Minjoblohn mit brutto 450 Euro viel zu niedrich angesetzt ist! Denn für 1800,-- Euro brutto Monatslohn ( 450 x 4) wird ja wohl keiner, und am wenigsten die, die da im Glashaus sitzen und mit Steinen schmeißen , auch nur im Traum daran denken (eher Alptraum) zu arbeiten..

der Mindestlohn müßte noch höher angesetzt werden, nicht niedriger, wie manche kümen, weil man mit 8.50 Euro nicht wirklich was bewegen kann, dafür aber Superleistung vom Arbeitgeber erwartet wird. Ich würde sagen, nach Branche unterschiedlich und Grundsatz muß bleiben: für die glücklichen, die durch Arbeit eben nicht reich werden müssen, ist das keine große Summe...

Hallo zusammen,

ich arbeite schon einige Jahre in der Gastronomie, für mich ist es selbstverständlich. dass ich 10 Minuten vor Schichtbeginn anwesend bin. Nun habe ich den Arbeitgeber gewechselt. Hier ist es so, das ich verpflichtet bin, 10 Minuten vor Schichtbeginn umgezogen bereit stehen muss, bzw. schon beginne zu arbeiten. Tische übernehmen usw., das erste Tablett raus trage. Es wird angedroht, wenn man 10 vor nicht bereit steht, uns eine ganze halbe Stunde abgezogen wird. Heißt, ich bin meist schon 15 Minuten vor Schichtbeginn anwesend um einen kleinen Puffer zu haben.

Nach der Schicht das selbe Spiel.... Mir wird gesagt, ich hätte um 22 Uhr Feierabend. Danach muss ich meist noch meine Abrechnung machen, es kommt auch vor das ich noch einige Minuten warten muss bis sich ein Schichtleiter dafür Zeit nimmt. Bedeutet das ich oft erst um 22:20-22:30 fertig bin.

Jetzt meine Frage: Was zählt hier zur Arbeitszeit? Gehört die Abrechnung mit dazu, bzw. die 10 Minuten vor Schichtbeginn? Gibt es dazu Gesetzliche Vorgaben?

Ich konnte im Internet leider nichts dazu finden...

Danke

Hallo zusammen,

Ich arbeite zur Zeit nebenberuflich für ein Unternehmen, welches Miarbeiter in der Gastronomie verleiht. Hier wird verlangt, dass man immer 45 Minuten vor dem regulärem Arbeitsbeginn zum Check in bereit steht, bei 10 Minuten Verspätung zu diesem gibt es schon ein. Vertragsstrafe.

Mein Problem dabei ist, dass ich diese Zeit nicht bezahlt kriege, da ich in dieser Zeit ja auch nicht wirklich arbeite.

Meine Frage dazu ist, ob das so rechtens ist?

Liebe Grüße

Hallo werte Community!

Ich habe zwar schon einige Beiträge zu dem Thema im Netz gefunden, allerdings habe ich bisher keine aussgekräftige Antwort gefunden.

Arbeitnehmer AN ist im Einzelhandel beschäftigt und hat mit Arbeitgeber AG einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem es heißt:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden und verteilt sich an den Werktagen Montag bis Samstag auf jeweils fünf Tage mit einer arbeitstäglichen Stundenzahl von 6,0 Stunden. Die konkrete wöchentliche Arbeitszeitverteilung ist dem jeweiligen Dienstplan zu entnehmen, den der Arbeitgeber regelmäßig zur Kenntnis gibt."

Die Frage ist nun, welche Ansprüche der AN in einer Woche mit einem Feiertag (an einem Mo-Sa) hat und welche Arbeitszeiten der AG von ihm abfordern kann.

Denkbare Ansätze:

1. Da die wöchentliche Arbeitszeit sich (natürlich) nur auf die verfügbaren Werktage verteilt, muss der AN seine 30 Arbeitsstunden leisten und hat den Feiertag frei. Dies wäre m.E. aber ein Verstoß gegen § 2 EntgFG.

2. Wäre der Feiertag kein Feiertag, hätte der AN normal seine Arbeitsleistung von 6 Stunden erbracht, so dass ihm gem. § 2 I EntgFG die entsprechende Vergütung zusteht und er einen weiteren freien Tag in der Woche hat.

3. Da der AN regelmäßig an fünf von sechs Tagen (Mo-Sa) arbeitet, werden ihm für den Feiertag 5/6 * 6 Stunden = 5 Stunden Arbeitsleistung angerechnet. Es ist wahrscheinlich, dass er einen weiteren Tag frei hat und an einem Arbeitstag eine weitere Stunde (also insgesamt 7 Stunden) leistet, um seine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden zu erfüllen.

Letzteres scheint mir am ehesten zuzutreffen, allerdings bin ich mir unsicher und freue mich daher über begründete Ratschläge.

Vielen Dank, Chris

Hey, Hab ihr mal Praktikum in einem Reisebüro gemacht ? Wenn ja wo ? Und wie lange habt ihr gearbeitet von wann bis wann??? Und wie lange war eure Mittagspause ?

Hey ich bin in einem Reisebüro Praktikantin und der Chef hat mich nach 2 h Arbeit grad wo neuen Mittagspause anfängt gesagt ich solle nach Hause zu erst hieß es weil ich nicht richtig gepflegt aussehe was ich meiner Meinung nach eig schon tu vill hatte ich nicht den richtigen Pullover an :/ und wo ich dann noch mal gefragt hab hieß es weil es sonst zu chaotisch sei weil viel los ist . Ich soll aber morgen wieder kommen . Muss ich die Stunden jetzt nach arbeiten oder hat der Chef jetzt einen schlechten Eindruck von mir ??? Ich fühle ich schlecht deswegen :( bitte helft mir soll ich meiner Lehrerin das sagen ? Der Chef muss am Ende des Praktikum so ein Zettel ausfüllen mich bewerten

Ich arbeite in einer Arztpraxis. 40 Std. die Woche mit festen Arbeitszeiten. Wenn mein Chef mal in der Arbeitswoche einen Tag aus privaten Gründen frei braucht, nimmt er sich frei und wir müssen auch an diesem Tag nicht arbeiten. Müssen aber die Stunden an unserem freien Nachmittag nach arbeiten. Bei einer 40 Std. Woche fehlt mir aber dieser Nachmittag. Wenn ich ihm sage das ich an dem von ihm bestimmten Nachmittag nicht arbeiten kann und gerne an dem Tag wo er freimacht Telefondienst in der Praxis machen möchte. Verneint er dieses und verlangt von mir das ich mir einen halben Tag Urlaub nehme. Ist sein Verhalten korrekt. Wir sind 3 #Angestellte.

Hallo,

Vollzeitbeschäftigte haben bei einer 6 Tageswoche 24 Urlaubstage anspruch. Wieviel Urlaub hat dann eine Teilzeitbeschäftigte 20h/Woche, 3 Tage-Woche anspruch?

Laut u.s. Rechner 12 Tage. Sind das nun 2 Wochen und 2 Tage Urlaub oder werden die 12 Tage mit der 3 Tageswoche verrechnet und es sind 4 Wochen Urlaub?

http://www.lohn-ag.de/service/urlaubsrechner.html

Im Vertrag steht:

• Die monatliche Arbeitszeit beträgt 80 Stunden. An wievielen oder welchen Tagen steht nicht drin
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub. Die Festlegung des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Danke im Voraus!

Schönen guten Morgen,

Hätte da mal ne frage in sachen Überstunden.

Ich arbeite seit ca 2,5 jahren in einem Taxi Unternehmen.

Hatte vor kurzem von meinem Arzt ein Attest bekommen das ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr länger als 9 Stunden täglich arbeiten darf.

mein Arbeitgeber hat dieses Attest am Freitag den 06.03.15 bekommen, und lässt mich trotzdem Heute 10 arbeiten.

Das hat er mir nicht mal selbst gesagt, sondern ein Kollege sollte es mir ausrichten.

Kann ich dagegen rechtlich vorgehen?

Hallo Leute, unser Chef hat in diesem Jahr für uns im Büro die Arbeitszeiterfassung eingeführt. Wir sollen mit Hilfe einer App diese eintragen und am Ende des Monats unserem Chef zur Abzeichnung vorlegen. Unsere Arbeitszeit beginnt offiziell um 7 Uhr, sollen aber um 6:50 Uhr da sein, damit die Leute, die keinen Schlüssel haben und schon eher da sind, nicht vor der Tür stehen müssen. Feierabend ist, wenns gut läuft, um 16:30, Freitags 13:30. Wir geben unsere Arbeitszeiten minutengenau in diese App ein. Jetzt will unser Chef jedoch, das wir Beginn der Arbeit nicht 6:50 Uhr eintragen, sondern wirklich erst 7 Uhr. In diesen 10 Min arbeite ich aber schon. Überstunden gibt es auch erst wenn man wirklich EINE Stunde mehr gearbeitet hat, 15 Min oder halbe Stunde gibt es für ihn nicht und ist ein "Bonus" an die Firma. Darf der Chef verlangen, das ich nun die täglichen 10 Min und evtl. Überstunden streiche um wöchentlich wirklich nur auf 40 Std zu kommen? Er meinte, das er sonst den Wochenzettel nicht gegenzeichnet. Vielen Dank für eure Hilfe :-)

wir arbeiten seit diesem Monat sieben Tage rollende Woche und haben nur 1 1/2Tage frei. Das heißt wir hören immer mit Nachtschicht auf und haben dann den Rest von diesem Tag und den darauffolgenden Tag frei. Das heißt aber auch im ganzen Monat nur ein freies Wochenende. Kann das sein?

Hallo zusammen, kann man bei der deutschen Lufthansa auch requesten, ob man eher wenige oder eher viele layover (Auswärtsnächte) haben möchte? Ich habe gehört, bei Air Berlin geht das.

Hallo Ich befinde mich seit September letztes Jahr in einer Ausbildung. In meinem Vertrag steht dass ich 40 Stunden arbeiten muss. Also von 7 bis 16 uhr Seit September arbeite ich "nur" von 8 bis 16 uhr und mir ist es trotzdem zu viel. Kann man bei einer Azubine die Stunden kürzen? Mir ist das körperlich sowie auch psychisch zu viel. Hoffe auf hilfreiche Antworten :-)

Hallo, mein Chef schreibt jeden Freitag gegen 15 Uhr den Schichtplan für die nächste Woche. Das ist totaler Unsinn ich kann nie Arzttermine bzw. allgemein irgendwelche Termine planen. Nächste Woche kann ich wieder nicht den Zahnarzttermin wahrnehmen. Er will ihn nicht früher schreiben und er möchte nicht das wir unter einander die Schicht tauschen. Ist es nicht irgendwie gesetzlich geregelt bis wann man wissen muss wo und wann man zu arbeiten hat bzw gibt es da keine Frist? Ein bekannter zB weiss immer schon sechs Wochen im vorraus welche Schicht er hat.

Habe eine Augen OP [an beiden Augen wg. Schielen ) am 15 Mai 2015

Voruntersuchungen sind am 14 APRIL & am 13 Mai Meine Frage : Bekomme ich einen Attest für meine Arbeit ? Für die Voruntersuchungen.. oder muss ich mir Urlaub nehmen ? Für nach der OP bekomme ich einen das ist ja normal..

Der Termin würde auch nur in der Arbeitszeit gehen (arbeite von MO-FR) Die Klinik ist über 200 KM von meinem Wohnort entfernt , muss also auch am 14 Mai (der Tag zwischen der letzen Voruntersuchung und der OP) im Ort der Klinik bleiben..da es sich nicht lohnt nach Hause zu fahren..

Hallo, bei uns ist es auf der arbeit so, das wir 15 min vor Dienstbeginn im laden stehen müssen, das sehe ich ja noch ein. Aber wenn wir bis 14 uhr im plan stehen, müssen wir fast täglich bis zu einer halben stunde länger bleiben. Dann noch Kasse zählen, abrechnen.. Oder wenn die Abendschicht bis 20 uhr drin steht geht es vor allem Samstag nicht selten bis um halb 10. Diese Zeit wird nicht vergütet. Der Chef meint dann wir müssen halt schneller arbeiten. Wie ist es da gesetzlich geregelt? Kennt sich jemand aus? Ich glaub nicht das er das darf, aber bevor ich mich wehre hätte ich gern Details :) und bitte auch tipps mich zu wehren... P.s. bin im Einzelhandel

Ich war heute beim VdK Sozialdienst zu einem Beratungsgespräch. Der Berater hat mir wie auch mein Facharzt geraten einen Rentenantrag zu stellen.er empfahl mir auch so viel ärztliche Berichte wie möglich gleich in den Rentenantrag mit hinein zu fügen. Das würde sehr viel Zeit sparen meinte er. Er meinte auch mein Facharzt solle mir einen guten ausführlichen ärztlichen Bericht schreiben indem auch drinnen steht wieviel Stunden ich am Tag arbeiten könnte,oder ob ich überhaupt noch arbeiten könnte. Kann ich das überhaupt von meinem Facharzt verlangen?

Ab unter wieviel Stunden Arbeitszeit bezieht man die volle Erwerbsminderungsrente?

Hey Leute Ich arbeite in der altenpflege und wollte mal was nachfragen weil ich im Inet nix finde Und zwar haben wir normalerweise haben wir jedes 2 Wochenende frei Nur diesesmal ist es nicht der Fall Ich arbeite seit 3 Jahren ca da Und dann wie es halt so ist habe ich mal auf Dauer geschaut wann ich so freie Wochenende habe um da mal Urlaub zu buchen dann schaue ich auf den dienstplan und sehe das ich 2 Wochen hintereinander von Mo - sa arbeiten muss ohne zu fragen an meinem normalerweise freiem Wochenende Jetzt wollt ich mal nachfragen wie das in der gesetzlichen Lage so ist ist das in Ordnung so weil ich dazwischen n Sonntag frei habe oder ist das gesetzlich nicht korrekt Übrigens habe ich das Wochenende Urlaub gebucht gehabt 2 Flüge und Hotel alles bezahlt ! Danke im voraus

Ein Nachbar, der zeitlebens noch nicht viel von Arbeit gehalten hat (Schule ohne Abschluss, ungelernter Arbeiter auf dem Bau für ca. 3 Jahre) ist nun Rentner....ich kann es nur nicht ganz so glauben, was er da herum erzählt. Er würde über 900 Euro im Monat als "Frührente" bekommen. Er wohnt im Elternhaus in einer Dachwohnung. Von dort oben schreit er manchmal Unflätiges - nicht druckreifes - herunter. Führerschein ist für immer weg, weil er zudem auch säuft. Und das mit 28 Jahren! Er hat 2 Kinder, ist geschieden.

Leidet unter Schizophrenie aufgrund des Drogenkonsums.

Gut und schön. Meine Freundin hat MS, ist 50 Jahre alt, krank geschrieben seit über 2 Jahren. Der 2. Rentenantrag ist nun auch abgelehnt worden......gearbeitet hat sie bis dato in Vollzeit als Heilerziehungspflegerin in einer Einrichtung für Behinderte Menschen.

was macht sie falsch? Oder entscheidet der Rentenversicherungsträger willkürlich nach Tagesstimmung? Ich verstehe das nicht, meine Freundin auch nicht.

Danke sehr!

Also, ich habe da mal 'ne Frage, weil ich kaum glauben kann, daß sowas rechtlich o.k. ist. Ich habe gehört, daß ein Bekannter vom Bekannten von Mo. - Sa. jeden Tag von vormittags bis abends arbeitet! Ich habe zwar keine Ahnung, was er dabei verdient und ob er das freiwillig macht, aber dabei stellte sich mir dann spontan die Frage, ob ein Arbeitgeber verlangen kann, jeden Tag auf der Matte zu stehen? Oder steht einem Arbeitnehmer auch neben dem Sonntag ein freier Tag zu?
Mensch, der kann ja nicht mal sagen, ich fahre mal 'n Nachmittag in's Schwimmbad. ;))
Ich gehe auch mal davon aus, daß es ein Ganztagsjob ist, aber selbst wenn nicht, ich hätte keine Lust, ohne einen freien Tag oder Nachmittag in der Woche zu arbeiten, da muß es schon eine ganz tolle Firma sein. ;)
Na, jedenfalls würde mich mal interessieren, ob es da eine gesetzliche Regelung gibt.

Folgendes Problem. Ich bin beruflich tätig als Fachkraft für Schutz und Sicherheit. Ich bekomme ein Festgelt von 1300 Euro, arbeite dafür 48 Stunden die Woche, dabei überwiegend Nachts und am Wochenende/Feiertagen. Zuschläge erhalte ich keine, weil ich Festlohn bekomme. Hinzu kommt noch Rufbereitschaft, welches ebenfalls nicht entlohnt wird. Die Arbeit an sich ist wirklich entspannend und einfach, jedoch leide ich zunehmend unter Schlafstörungen und die geringe Bezahlung, fehlende Freizeit und das Verhältnis mit den Arbeitgeber fällt mir sehr zu lasten. Ich hab monatlich noch 35 Std. Pause in meiner Arbeitszeit. Beruht darauf, weil wenn ein Kunde anruft oder doch ein Alarm rein kommt, werde ich die Pause ja ohnehin abbrechen und meiner Arbeit nachkommen. Teilweise ist meine Arbeitsschicht mehrmals hinterneinander von 20-08 Uhr, sprich 12 Stunden Freizeit wovon 1 Std. der Arbeitsweg schon ist. Warum ich es noch mitmachen? Ich finde einfach keine andere Beschäftigung und bin derzeitig noch im Umbau und habe noch einige Kosten die auf mich zukommen werden. Ich kann es mir also nicht erlauben Arbeitslos zu werden. Trotzdem kann ich so einfach nicht mehr weiter machen. Ich hab es schon mehrmals angesprochen, doch der Arbeitgeber windet sich in ausreden und hat für alles stets eine Erklärung. Ich fühle mich einfach nur noch ausgelaugt und fertig. Krank melden möchte ich mich auch nicht. Wir haben nur mich und ein Auszubildenden die arbeiten und dadurch würde das Verhältnis nur noch mehr leiden zum AG. Ich bin also auf meine Arbeit derzeitig angewiesen, aber die fehlende Freizeit oder Kommunikation zu anderen Menschen fehlt mir sehr. Meine Freunde sehe ich nur noch extrem selten. 1x im Monat? Ich schlafe wenn ich ein Tag frei habe fast 18 Stunden am Stück mit vielenen Unterbrechungen. Meine Motivation noch nach einer anderen Arbeit zu suchen oder irgendwas produktives zu tun ist inzwischen gleich 0. Freundin hab ich natürlich nicht. Wie auch wenn ich nicht weiß wann ich sie kennen lernen soll? Ich weiß einfach nicht mehr weiter....

Mein Kind hat einen Vollzeit-Kitaplatz, da mein Mann und ich voll arbeiten waren. Nun wurde ich gekündigt. Darf mein Kind dann ab dem ersten Tag meiner Arbeitslosigkeit nur noch 6 Stunden in die Kita oder gibt es da Übergangsregelungen? Ich kann vom Gesetzgeber zu diesem Thema nichts eindeutiges finden?

Hallo ihr Lieben! Wie oben bereits genannt, würde mich die Antwort auf die Frage, wie viel Chefärzte im Krankenhaus oder klinikdirektoren wöchentlich eigentlich arbeiten? Wie sieht es mit der Stundenanzahl aus? Bereitschaftsdienste? Im Notfall muss ein Chefarzt doch sicher auch erreichbar sein, oder? Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank im Voraus :)

Wie viele Stunden darf ich jetzt (wegen Mindestlohn) die Woche arbeiten?

Hallo ihr Lieben :)

Ich arbeite im Schichtdienst und bis jetzt hieß es immer ein paar Minuten eher kommen um eine Übergabe mit dem Mitarbeiter durchzuführen. War ja auch an sich kein Problem, aber jetzt will mein Einrichtungsleiter, per DIenstanweisung, dass jeder Mitarbeiter zehn Minuten vor der Arbeitszeit aufgrund der Übergabe da zu sein hat... natürlich werden diese zehn Minuten nicht vergütet.

Wer weiß da mehr? :) Muss ich, und natürlich auch meine Kollegen, das gefallen lassen? Können wir auf Vergütung dieser Zeit bestehen oder fällt das irgendwie unter irgendeiner Klausel?

Hallo liebe Leute,

ich hoffe ich kann auf diesem wege hilfreiche antworten bekommen...

Folgendes: ich bin seit ein paar monaten in einer kl. Reinigungsfirma als reinigungskraft in Teilzeit beschäftigt . ich bin tgl allein zu Kunden unterwegs und mache haushalte sauber, habe all mein zeugs dabei, pro haushalt ca. 10 reinigungstücher und nen Wischmop. mein chef hat mir in 5 monaten bisher 2mal Flüssigwaschmittel gegeben , damit ich die Tücher ZUHAUSE waschen kann.. Pro Woche habe ich 2-3 Waschladungen auf 60 Grad, für die Firma nach Feierabend zu bewerkstelligen! ist das überhaupt meine Aufgabe- ist das arbeitszeit und müsste ich nicht eigentlich eine Sonderzahlung o.ä. erhalten müssen?! In meinem vertrag ist davon keine rede aber ich habe natürlich bei beginn der Tätigkeit dem zugestimmt, aber langsam ist mir es bewusst geworden, das ich "draufzahle"..Kosten + meine Freizeit

Fahrgeld bekomme ich auch nur zum teil erstattet..und habe öfter lange Fahrzeiten von A nach b..ohne Bezahlung..teils 6,5 Std ausser haus und nur 4 werden bezahlt und ähnlich...

bin wirklich unzufrieden und möchte gern Hilfe haben wie ich mich in Zukunft verhalten sollte

Fühle mich ausgenutzt danke Tor

Hi, Kann demnächst einen Aushilfsjob beginnen, habe aber eine Frage bezüglich des Kindergeldes. Kurz vorab : Ich wohne noch bei meinen Eltern und bin aus gesundheitlichen Gründen seid ende November nicht mehr in der Schule. Bin über 18 Jahre alt.

Nun zu meiner Frage: Damit ich bzw meine Eltern Kindergeld beantragen können, würde es ausreichen, wenn ich mich beim Arbeitsamt oder Jobcenter "Ausbildungssuchend" melde. Problem ist aber nun, dass wenn ich nun als Aushilfe anfangen darf (Vorraussichtlich bis zum Beginn des kommenden Schuljahrs) , wie viele Stunden darf ich pro Woche maximal arbeiten und wie viel darf ich höchstens verdienen, damit ich mich weiterhin als "Ausbildungssuchend" melden darf. Bisher habe ich nur mitbekommen, dass ich im gesammten Jahr durch meinen Aushilfsjob nicht mehr als 8004Euro verdienen darf, allerdings pro Woche nicht über 14,9 Stunden laut Vertrag eingesetzt werden dürfte? Ansonsten wäre es mir nicht möglich, mich Ausbildungssuchend zu melden.

Liege ich da soweit richtig?

Über eine ausführliche Erklärung, bestenfalls von jemanden der vielleicht gleiches/ähnliches Erlebt hatte, wäre super.

Danke schonmal

Grüße

Hi, ich würde gerne wissen, wie viel Zeit einem zum Umziehen im Betrieb zusteht. Wir arbeiten in einer Arztpraxis wo Dienstkleidung pflicht ist, und morgens dort in der Umkleide angezogen werden muss. Wir haben unter anderem keinen Betriebsrat. Letztens kam meine Arbeitgeberin auf mich zu, da ich meist 10 Minuten vor Schluss in die Umkleide verschwinde und fragt mich was das jetzt soll. Ich arbeite dort zwar schon 5 Jahre und nie ist ein Wort ihrerseits gefallen deswegen. Als ich sagte, dass bei Dienstkleidung Umziehzeit dazugehört, wusste sie von nichts.

Hallo, wie oben schon genannt, möchte ich gerne die Arbeitszeiten im Rettungsdienst wissen. Kann mir da jemand helfen?

Hallo Ihr Lieben,

ich arbeite seit Juli 2014 in einem kleinen Hotel. Seitdem laufe ich alle Bereiche ab (Housekeeping, Front Office und Gastronomie) Seitdem ich in der Gastronomie arbeite habe ich nur noch Minusstunden. Im Monat habe ich ein Soll von 185,5 Stunden und (8,5 stunden täglich) Meine Arbeitszeit beginnt um 15:00 Uhr manchmal auch um 17:00 Uhr und endet meistens zwischen 22-23 Uhr. (Je nachdem wieviele Gäste im Haus sind) Somit komme ich nie auf meine Stunden. Jetzt in den Wintermonaten haben wir kaum Hotelgäste und da kann es schon vorkommen, das wir noch ehr das Restaurant schließen. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite häufen sich meine Minusstunden. Da ich jetzt aus der Probezeit raus bin, wollte ich meinen Resturlaub von 2015 nehmen, leider wurde dieser nicht genehmigt, weil ich soviele Minusstunden habe. Daher meine Frage, Ist das überhaubt Rechtens was mein Arbeitgeber macht? Ich freue mich über eure Antworten und Meinungen ;)

Hallo liebe Nutzer,

für welche wichtige Termine muss ich mir Urlaub nehmen, die während meiner Arbeitszeit stattfinden?

Ich hatte z.B. einen Termin beim Jugendamt vormittags und meistens haben diese Stellen nachmittags nicht offen. Mir wurde die Zeit vom Urlaub abgezogen.

Darf das eigentlich sein, dass man bei solch einem Termin Urlaubszeit abgezogen bekommt? Bei welchen Terminen kann man seine Urlaubstage behalten?

Danke im Voraus!

Mit freundlichen Grüßen

Ich mache gerade ein Freiwilliges Soziales Jahr in einer KiTa. Wie in der vorigen Frage zu lesen, plagt mich seit gut eineinhalb Wochen ein ziehendes, stechender Gefühl in Leiste und Hüfte.

Ich habe heute beim Arzt angerufen und habe einen Termin für einen Termin bekommen, der allerdings während meiner Arbeitszeit sein muss, da nichts anderes mehr frei ist. Außerdem ist es ja ein "Notfall" weil ich schmerzen hab, also ist der Termin ja begründet.

Jetzt soll ich aber dafür Minusstunden bekommen, obwohl ich dafür nichts kann. Dürfen die mir in der KiTa einfach diese Minusstunden aufdrücken? Immerhin habe ich ja ein Recht auf einen Arztbesuch wenn es mir schlecht geht.

Vielleicht weiß da ja jemand mehr.

Liebe Grüße

Ein freundliches Hallo an alle

Ich habe am 28.Oktober angefangen als Schulbegleiterin zu arbeiten Habe laut Vertrag eine 15 Std Woche Habe in den 4 Tagen aber nur 10 Std insgesamt gearbeitet

Im November habe ich 69,5 und im Dezember habe ich 76,25 gearbeitet

Wie berechne ich den jetzt den Durchschnitt der gesamten geleisteten Arbeitszeit?? gerade weil ich im Oktober keinen vollen Monat gearbeitet habe

Ich hoffe ihr könnt mir helfen

Lt. meinem Arbeitsvertrag muss ich täglich 3 Stunden arbeiten. Meine tägliche tatsächliche Arbeitszeit beträgt aber 3,5 Stunden. Überstunden werden extra berechnet. Wie wird nun der Feiertag in Stunden abgerechnet? Sind das 3 Stunden oder 3,5 Stunden.

Liebe Grüße Dorisakira

In meinem Arbeitsvertrag finde ich dazu keine klare Aussage. Mein Chef ist der Meinung, dass die Arbeitszeit erst beim Zustieg des ersten Patienten beginnt und begründet dies damit das wir das Dienstfahrzeug täglich mit nach Hause nehmen können. Meine Arbeitsstelle ist nur wenige Minuten von meinem Wohnort entfernt, ich habe aber mit Anfahrt und Heimfahrt meist täglich gute zwei Stunden unbezahlt im Dienstwagen verbracht. Damit wäre die Anfahrt zum ersten Kunden und der Weg nach dem der letzte ausgestiegen ist der Arbeitsweg, welcher nicht vergütet wird. Was ist dann aber bei einem evtl. Unfall mit dem Dienstfahzeug und evtl. gesundheitlichen Schaden - ist das dann gar kein Arbeitsunfall obwohl mit dem Dienstfahrzeug verursacht.

Hallo ihr Lieben, darf der Arbeitgeber die Stunden kürzen wenn der Mindestlohn kommt und wenn ja wie viel damit es noch als Vollzeit gilt.

Meine Freundin arbeitet zur Zeit 40 h die Woche, ab Januar will der Arbeitgeber sie auf 36 h runterstufen und nach 3 Monaten wieder auf 40 h hochstufen wegen dem Mindestlohn muss man das akzeptieren? Dazu kommt noch das wir garade mitbekommen haben das meine Freundin Schwanger geworden ist, was der Arbeitgeber noch nicht weis. Wie verhällt sich das mit dem Muttergeld und den 4 h differenz ?

Also arbeite als Fachkraft für Schutz und Sicherheit ( Sicherheitsdienst ) & bin jedesmal allein in ein Objekt

Hallo ihr lieben.

Ich habe da so einen Verdacht an meinem Arbeitsplatz und würde gerne eure Meinung dazu hören.

Folgende Situation:

An meinem Arbeitsplatz werden die Stunden vom dienstplan handschriftlich auf einer Liste eingetragen, welche von jedem Mitarbeiter am Ende des Monats unterschrieben werden muss. Außerdem werden die Stunden in eine Tabelle am pc eingetragen, welche dann der nächst höhere Chef für die Bezahlung der Überstunden bekommt.

Es gibt dabei viele Unklarheiten.

Wir vermuten, dass die Stunden vom Papier oft nicht mit denen im Computer übereinstimmen. Kontrollieren dürfen wir das nicht. Wenn daran gezweifelt wird sagt unsere Chefin immer:"Ihr unterschreibt doch dafür. Also nehmt ihr das so hin."

Des weiteren kürzt unsere Chefin die tägliche Arbeitszeit durch Pausen, die wir nicht wahrnehmen. Beispiel: laut dienstplan ist die Arbeitszeit 6:00-14:00 wobei sie uns eine Pause von 30 min gibt. Aber als Arbeitszeit landen nur 6,5 Stunden anstadt 7,5 auf der Liste. Auf dem Plan werden dazu 1,5 Stunden Pause angegeben die wir ja nie bekommen.

Genauso sollen wir früher anfangen zu arbeiten obwohl es nicht auf dem Plan steht. Sie gibt ihre Arbeitszeit mit 5:30-14:00 Uhr an. Soll ich beispielsweise diese Schicht übernehmen weil sie frei hat stehe ich mit 6:30-14:00 Uhr im dienstplan. Aber es wird verlangt um 5:30 anzufangen. Dann arbeitet man quasi eine Stunde für nix.

Ansprechen dürfen wir unseren Verdacht nicht. Da gibt es gleich das Wort zum Sonntag. Was uns einfallen würde und dass wir ja dafür unterschreiben würden.

Könnte ihr vielleicht helfen? Was kann ich machen? Wie könnte man vorgehen? Hätte das Konsequenzen? Für Chef oder Mitarbeiter?

Danke für eure Hilfe!

Hey Leute Ich bin 21 und Azubi in der Altenpflege und mein dienstplan schreibt mir vor das ich an Heiligabend ,1,2 Weihnachtstag , Silvester und Neujahr arbeiten muss ist das überhaupt gerecht als Schüler Zumal habe ich im Februar Prüfung Danke für eure Hilfe

Hallo liebe Community,

kurze Frage: Mein jetziger Arbeitsvertrag hat am 3.11.2014 begonnen - ich habe mir nichts dabei gedacht, da der 1. und 2. auf ein Wochenende gefallen ist, wo ich sowieso nicht gearbeitet hätte.

Nun hat man mir aber die 2 (Nicht-)Arbeitstage vom Lohn abgezogen, was ich absolut ungerechtfertigt finde.

Frage nun: Wäre eine Beschwerde meinerseite hierbei rechtlich gerechtfertigt?

Gruß und vielen Dank schonmal!

Kevin

Hallo! Ich bin als Werkstudent eingestellt. Meine Arbeitszeit ist vertraglich wöchentlich auf x-y Stunden festgehalten. Nun gibt es momentan nicht viel da für mich zu tun, weswegen mein Chef mich gebeten hat eher x/h die Woche zu arbeiten. Das war ja ok und vertraglich einwandfrei.

Nun habe ich für diese Woche keine Aufgaben erhalten, nach Nachfrage bei meinem Chef war sei O-Ton: Ich hätte anfangs diesen Monats ja deutlich mehr gearbeitet (da Arbeit für mich da war) und damit sei die minimale Stundenzahl ja bereits locker abgeleistet worden. Es sei daher ja nicht schlimm wenn ich diese Woche unter x/h komme bzw. gar nicht arbeite.

Nun frage ich mich ob es rechtens ist, eine vertraglich festgehaltene wöchentliche Minimalarbeitszeit auf einen ganzen Monat umzulegen oder ob ich quasi jede Woche den Anspruch habe mindestens x/h beschäftigt zu werden, egal wie viele Stunden ich bereits davor gearbeitet habe.

Sollte es nicht rechtens sein, wie kann ich dagegen geschickt vorgehen? Ich habe meinen Chef bereits darauf angesprochen, dass es schön wäre wenn ich die von mir geforderte Stundenzahl nicht so kurz vor knapp mitgeteilt bekäme und wurde recht unwirsch abgewiesen...

Herzlichen Dank!

Habe seit 2 Wochen mit meiner Ausbildung angefangen aber schaue dauernd auf die Uhr weil ich endlich Feierabend haben will

gewöhnt man sich an das Arbeitsleben oder muss man sich das ganze Leben damit plagen?

Lg

Also ich habe eine frage zum Arbeitsrecht,bin ich verpflichtet 2 h zur Arbeit und 2 h zurück, wenn ich kein Auto habe!?

Also mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren, trotzdem dass die Verbindungen richtig blöd sind und man die Arbeitszeit nicht pünktlich anfangen kann deswegen!? Arbeitsamt meint das, umziehen oder öffentliche Verkehrsmittel nehmen. Was ist zumutbar oder machbar um Unterstützung zu bekommen oder ähnliches?? Hoffe ihr könnt helfen :) Liebe grüsse

Hall mein Mann ist Einzelunternehmer ohne Arbeitnehmer, darf er persönlich an einem Feiertag arbeiten? Da im Gesetzt ja nur von Arbeitnehmer die rede ist?

Hallo Community,

welche Arbeitszeiten haben Fluglotsen bei der Bundeswehr. Man sagte mir Schichtdienst. Welches System? Wieviele Tage arbeiten, dann frei? Von wann bis wann??

Gruß, Lukretia

Wie ich hier nachlesen konnte, ist es rechtens, wenn man auf Montage ist und von Montag bis Donnerstag 10 Stunden täglich arbeitet um den Freitag rauszuarbeiten, einen Feiertag nicht bezahlt bekommt der auf einen Freitag fällt. Wie dieses Jahr im Oktober gleich zwei Mal :(. Nun meine Frage: Wieviel Tage Urlaub muss ich für eine Woche nehmen, normal wären da ja 4 Tage, Freitag zählt ja nicht, oder ist es immer nur Arbeitgeberfreundlich.

Bei welchem Facharzt hat man geregelte Arbeitszeiten (~ eine 40-Std.-Woche) ? Und bei dem man nur selten oder keine Überstunden machen muss? Danke schonmal.

Hallo liebes Forum,

ich arbeite im Kundenservice eines Call Centers. Alle Mitarbeiter haben Listen bekommen, etwa ca. 5 Seiten, mit den Nummern, die wir korrigieren müssen, bzw. wo man etwas falsch gemacht hat, also die Fehler ausbessern.

Unsere Chefin hat gesagt, das müssen wir außerhalb der Arbeitszeit machen, das zählt nicht als Arbeitszeit. Ist das überhaupt erlaubt?

Sie sagte, unser Auftraggeber beklagte und gab uns eine Strafe von 5.000 Euro, da wir in den Emails das nicht immer ausgefüllt haben und nun nachholen müssen als unbezahlte arbeitszeit.

Was sagt das gesetz? ist das erlaubt?

Danke

Alex

Bei welchen Berufen kann man seine Arbeitszeiten selbst bestimmen ? Also ich meine, dass ich selbst bestimmen kann, von wann bis wann ich arbeiten möchte und das auch spontan mal endern kann (ich meine damit nicht, dass man nur 2 Stunden arbeitet). Ich will jetzt nicht höhren, dass ein Beruhf einem auch Spaß machen muss usw. ich interessier mich einfach dafür, bei welchen Beruhfen das so ist!

Danke für alle Antworten :D

Abend ihr Lieben,

eine Frage: Gehört die Teamsitzung gesetzlich zu der Arbeitszeit? Falls ja, bitte ich um den Nachweis für den Gesetztext. Darf die Teamsitzung auch außerhalb meiner Arbeitszeit stattfinden, z.B. an einem freien Tag??

Außerdem darf der AG den AN verlangen, sich solidarisch beim Flyer-Ausgaben zu helfen, zwar ohne Arbeitszeit?! Natürlich nicht, oder?

Hallo, ich habe eine kurze Frage:

wie ist es zulässig (nach Gesetz bzw. Rechtssprechung)?:

Beispielfall: Arbeitsbeginn 06:00 Uhr - Arbeitsende 17:00 Uhr (heißt insgesammt 11h mit Pause)

Wäre dies Zulässig? Oder anders gefragt, wie sind § 3; § 4 und § 7 nach ArbZg anwendbar?

Kann ein Arbeitnehmer also:

10 inklisuve Pause (Gesamtzeit 10h/Tag) oder 10 zzgl. Pause (Gesamtzeit 11h/Tag)

arbeiten?

Ist ein Ausnahmefall.

Könnt ihr mir zusätzlich zu eurer Antwort die Quelle (ggf. Link) zum Gesetz oder zur Rechtssprechung (Urteil) benennen?

Mit freundlichen Grüßen und danke für die Antworten im Vorfeld.

Hi,

Meine Freundin arbeitet als tippse und ich bin eigentlich richtig neidisch auf ihren Job. Bei mir auf der Arbeit muss alles schnell schnell gehen, wir werden überwacht das wir ja auch keine 5 minuten außerhalb der Pause verschnaufen oder mal eine Zigarette rauchen. Noch dazu arbeiten wir körperlich ziemlich hart und ich verdiene nicht besonders gut.

Neulig kam sie zu mir, sie hat im Betrieb ein eigenes Fitnessstudio und in diesem Fitnessstudio kann sie WÄHREND der arbeitszeit trainieren, ebenfalls gibt es Kurse bei denen man auch teilnehmen kann wie zB. rückengymnastik usw. Gerechtfertigt ist das damit da sie den ganzen Tag vor dem PC sitzt und somit die rückenmuskulatur leidet.

Oft berichtet sie mir das eine Kollegin einen Kuchen mitgebracht hat und sie während der Arbeitszeit kaffee und kuchen essen oder neulig haben sie sich 1 Stunde lang auf der Arbeit während der regulären arbeitszeit über urlaubsziele unterhalten.

Im übrigen arbeitet sie bei einer großen Polizeistation im Büro, sie ist KEINE polizistin sondern nur fürs büro zuständig. Ich finde diese Arbeitsbedingungen traumhaft... gibts das sonst noch irgendwo? Da denk ich mir jedes mal das ich den falschen job hab.. Ist sowas normal?

Hallo alle zusammen! Ich habe folgende Frage: Ich arbeite im Einzelhandel mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 Stunden (5 Tage pro Woche mit je 8 Stunden Arbeitszeit und 30 Minuten Pause). Hinzu kommt ab 18 Uhr ein Zuschlag und nach 20 Uhr ein Nachtzuschlag. Meine Frage ist nun: Wie werden meine Stunden berechnet, wenn ich krank bin? Müssen die tatsächlichen Stunden berechnet werden, die ich arbeite hätte müssen, sprich mit den Zuschlägen oder einfach nur 6,25 Stunden pro Tag an dem ich krank bin (6,25 Stunden x 6 Tage= 37,5 Stunden). Denn wenn ich ja nur 2 Tage krank bin, würde ich ja aufgrund dieser Berechnung ins Minus mit den Stunden kommen. Vielen Dank schon mal für eure Antworten!

Hallo, Ich mache eine Ausbildung bin gerade im ersten Jahr und bin erwachsen.

Ich habe Dienstag den ganzen Tag schule und Donnerstag 6 Stunden Schule. Donnerstags muss ich immer noch mal von 16-20 uhr arbeiten. Ist das überhaupt ok? Ein Klassenkamerad der im selben unternehmen, allerdings in einer anderen Filiale arbeitet muss es nicht, seine Chefin meinte er darf nach 6 Stunden nicht nochma arbeiten kommen und es würde sich bei ihm nicht lohnen.

Danke schonma für alle Antworten

LG

Hallo. Ich befinde mich in der Wiedereingliederung (HH Modell) mit 3 Stunden seit 2 Wochen. Wenn Arzttermine in meine Arbeitszeit fallen, was sich manchmal nicht verhindern lässt, gehe ich z.B. nur 2 Stunden und dafür den nächsten Tag dann 4 Stunden arbeiten. Wie macht ihr das? Ist das so genehmigt?

P.S.Finde leider keine Antwort auf diese Frage im Netz, interessiert mich aber. Das HH Modell ist eine tolle Sache und möchte so viel wie möglich darüber auch wissen. Danke schon mal im voraus für evtl.Antworten! MfG

Wenn der Arbeitgeber Vorschriften zur Arbeitskleidung macht. Ist es dann schon Arbeitszeit, wenn man sich bei Ankunft am Arbeitsplatz erst noch umziehen muss?

Hallo, habe hier ja schon mehrere Fragen diesbezüglich gestellt, zu dem ALGII und erneut eine Frage diesbezüglich. Seit dem ich nun Aufstockung beziehe erhalte ich andauern Post vom Jobcenter, nun soll ich da wieder vortanzen, um meine berufliche Situation bzw. Eingliederung zu besprechen???!!! Aber ich habe doch bereits einen Job, zwar halbtags, aber immerhin habe ich Arbeit. Ich bin eine alleinerziehende Mutter, meine Tochter ist 12 und mein Sohn wird im November 9. Ausserdem kann ich aus gesundheitlichen Gründen nicht jede beliebige Arbeit annehmen, In dieser Firma arbeite ich nun seit einem Jahr und habe die Möglichkeit trotz gesundheitliche Defizite hier evtl. in ein paar Jahren aufzusteigen und somit besser bezahlten Job zu bekommen. Wollen die tatsächlich, dass man so eine Chance aufgibt, um evtl. irgendwo ein- zwei Stunden länger arbeiten zu können. Vor allem, in der heutigen Arbeitsmarktsituation. Oder soll ich mir da kein Kopf machen? Mein Termin ist Ende nächste Woche und ich bekomme jetzt schon Herzklopfen, wenn ich daran denke!!

Hallo,

Ich hoffe, ich finde hier Jemanden, der sich damit auskennt. Ich versuche schon seit Stunden herauszufinden, ob meine Arbeitszeiten rechtlich in Ordnung sind, komme trotz Arbeitszeitgesetz etc. auf keine Lösung.

Folgendes:

Aufgrund von Personalmangels sieht meine Arbeit als Erzieher im Moment so aus: Bsp. Ich arbeite Montags von 12 bis 23 Uhr. Ab 23 Uhr habe ich Nachtbereitschaft bis 8 Uhr und arbeite dann von 8 Uhr bis 12 Uhr wieder aktiv. Mittwochs das gleiche Spiel auf Donnerstag. Freitag habe ich eine Arbeitszeit von 12-20 Uhr. Samstag habe ich wieder die Schicht von 12 Uhr bis den darauffolgenden Tag um 12 Uhr. Unabhängig von der Nachtbereitschaft habe ich in dieser Woche auch noch Rufbereitschaft. Dieses Besipielmodell meiner Arbeitszeit beläuft sich teilweise auf 2 Wochen, ich mache nur Überstunden und bin mit meinen Nerven am Ende. In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass ich Vollzeit 40 Std/Woche arbeite, alles weitere steht nicht drin.

Meine Frage: darf ich diese Überstunden zukünftig verweigern? (Bekomme keim Erholungsausgleich oder Vergütung dafür) und darf ich generell so viel arbeiten? Ich brauch mal ne Pause von der Arbeit, bin täglich dort, bzw. Zu oft für 24 Stunden am Stück, sodass ich keine Neven mehr habe

Würde mich über eine Antwort sehr freuen

Hallo, Ich hab eine Frage. Ich arbeite als Service in der Gastronomie. Ich werde Mittwoch und Donnerstag ganz normal 6 Stunden arbeiten. Freitag, wo ich sonst frei hab, muss ich auch arbeiten, da ein Stadtfest ansteht. Samstag u Sonntag ebenfalls. Ich habe gehört, dass ich Freitag von 09:00- bis open end (ca. 03:00 nachts) arbeiten muss. Mit höchstens 2 Stunden Pause. Dann muss ich Samstag wieder um 10 anfangen, wieder bis open end (ca 03:00 Uhr). Und dann Sonntag von 10:00 bis mindestens 16:00. Ist das überhaupt erlaubt? Weil ich das nicht okay finden würde. Das wären schließlich ca. 59 Stunden die Woche. Wenn es nicht erlaubt, wie lange MUSS ich denn überhaupt? Höchstens 12 Stunden? Ich hoffe auf eine gute Antwort, da ich mir das sicherlich nicht bieten lassen muss. Ich möchte gerne wirklich aller aller höchstens 12 Stunden arbeiten. 10 wäre natürlich noch besser.

Hallo Leute, mir geht es momentan total schlecht. Ich habe das Gefühl das Leben fliegt nur so an mir vorbei und ich gehe nur arbeiten um leben zu können. Ist ja auch Sinn der Sache, aber vorher war alles anders. Bei meiner alten Firma habe ich 40 Std die Woche gearbeitet und hatte Gleitzeit. Konnte mir meine Zeit einteilen und Mo-Do ab 15h und Fr ab 13h gehen. Jeden Tag eine halbe Stunde Pause. Bin Mo-Mi immer bis 16h geblieben, Do bis 15h und Fr bis 13h dann (bin immer um 7h angefangen). Es war von den Arbeitszeiten so ein tolles Leben. Jedoch musste/wollte ich wechseln, weil das Arbeitsklima einfach nicht zum aushalten war und ich ständig schlechte Laune hatte. Zumal mein Vertrag eh bald auslief… So nun arbeite ich mein Radio-Sender und habe leider feste Arbeitszeiten (auch 40 Stunden/Woche). Eine Woche 8-17h und die andere Woche von 9-18h. Immer im Wechsel. Eine ganze Stunde Pause pro Tag. Und ich muss sagen es ist zum k...! Wir schließen jeden Tag die Werbung für den nächsten Tag um 15h ab und wozu dann noch 2-3 Std dort hocken und warten ob noch was rein kommt. Es kotzt mich so an. Habe schon vorgeschlagen, dass alle immer von 8-17h arbeiten und die „Spätschicht“ abgeschafft wird. Geht keiner drauf ein. Zudem habe ich in der neuen Arbeit noch mal ne Woche weniger Urlaub. Hatte vorher tolle 30 Tage. Ich hatte immer 2 Wochen über Weihnachten und Silvester frei und jetzt darf ich Heiligabend oder Silvester arbeiten und zwischen den Tagen auch, weil angeblich soooo viel zu tun ist!!! Ich könnte wirklich heulen und bin mindestens einmal die Woche richtig down deswegen. Ich musste mit ne teure Fahrkarte im Abo holen, weil man hier total doof parken kann. Vorher konnten mein Freund und ich immer zusammen fahren weil seine Firma auf dem Weg zu meiner liegt. Ist jetzt immer noch der Fall, aber ich kann ja nicht mal eben 1-2 Std früher da sein, andersrum würde er zu spät kommen. Ich bekomme jetzt mehr Gehalt und ich fühle mich mit den Leuten und der Arbeit ansich total wohl, aber mit den Arbeitszeiten komme ich einfach nicht klar. Ich konnte meinen Balkon diesen Sommer nicht einmal nutzen, da die Sonne immer schon weg ist, wenn ich Feierabend habe. Früher habe ich ihn täglich genutzt. Und ich habe mit essen machen und Haushalt nie vor 20h Ruhe und dann auch bald schon wieder schlafen gehen (und ich teile schon alles ein) Bin viel zu kaputt irgendwas mit Freunden noch zu unternehmen. Ich arbeite immer nur aufs Wochenende hinaus. Früher gehörte der Freitag für mich noch zum Wochenende dazu. Jetzt nicht mehr. 1. Arbeite ich mal eben 4-5 Std länger als früher und 2. bin ich Freitag Abend so kaputt das ich echt nur noch schlafen will. Das ist doch kein Leben. Im Moment hasse ich es arbeiten zu gehen und könnte fast täglich heulen. Morgens schon wenn der Wecker klingelt. Ich weiß einfach nicht mehr weiter und wie ich damit klar kommen soll. Die Arbeit raubt mir mein Leben!!!

Hallo, Ich mache zurzeit für mein Studium ein Pflichtpraktikum.

"Die Dauer der täglichen Einsatzzeit beträgt 8 Stunden. Sie beginnt um 8 Uhr und endet um 16 Uhr bei einer Pause von 60 Minuten."

heißt das die Pause zählt mit in die Zeit rein? Also das ich wirklich um 16 Uhr gehen kann, oder muss ich die Pausenzeit hinten dranhängen.

Hallo. Mein Freund arbeitet in einem Betrieb mit Schichtarbeit und Wochenenddienst. Die Chefin von meinem Freund hat heute zu ihm gesagt das er am Samstag einspringen MUSS (das Wochenende hätte er frei) und hat gesagt, das es so im Arbeitsvertrag stehen würde. Leider verstehe ich nicht ganz was gemeint ist...

"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Überstunden im gesetzlich zulässigen Umfang zu leisten. Als Überstunden gelten Arbeitsstunden, die bei einem dringlichen zusätzlichen Arbeitsbedarf unregelmäßig von dem Arbeitgeber angeordnet werden und die für den jeweiligen Tag festgelegte Arbeitszeit hinausgehen."

Heißt das er muss einspringen?

Danke für die Antworten im Vorraus! LG

Hallo, habe vor einigen Monaten ein Praktikum von 2 Wochen ab nächste Woche zugesagt bekommen. Im Gespräch wurden mir meine Arbeitszeiten während des Praktikums leider nicht so direkt mitgeteilt. Kann ich mich nun eine Woche vorab mal per Mail nach den ungefähren Arbeitszeiten erkundigen oder denkt ihr, das macht einen schlechten Eindruck und ich warte besser bis Montag? Es geht mir dabei nich darum, möglichst wenig arbeiten zu müssen, sondern darum, dass ich die freie Zeit irgendwie was an Terminen o.Ä. planen kann ;)

Würde mich über eure Antworten sehr freuen.

Hallo Leute,

bin seit kurzem an einem neuen Arbeitsplatz, wo wir Arbeitskleidung tragen. Ich habe mich vorhin schonmal umgezogen (18:01 Uhr) und der Chef kam und meinte "Ach hier noch dies und das machen, ach neee schon umgezogen und ausgestochen, dann nicht" und ich sagte direkt "Nee bin nur umgezogen, bin noch offiziell im Dienst (nach 18 Uhr kommt kein Kunde mehr und ich wollte noch kurz was am PC im Büro machen und dann Feierabend machen). Chef meinte "Nee in Zivil nicht mehr im Dienst". Er will also, dass ich mich erst aussteche, dann umziehe und dann gehe. Habe mal die anderen Kollegen/Kollginnen gefragt, wie das läuft. Jeder sticht sich aus, wenn PC runtergefahren ist, umgezogen ist etc. Dann, wenn man genau weiß, so jetzt kommt nix Dienstliches mehr dazwischen, dann wird ausgestochen. Wie ist das rechtlich? Das Umziehen dauert ca. 1.30 Min.

Danke Euch.

Der Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern ein drei Stündiges Seminar zur Motivationssteigerung zu besuchen. Darf er das? Muss der Arbeitnehmer dort erscheinen?

Hallo,

ich hab mal eine Frage zu Arbeitszeit. Laut Vertrag habe ich eine 40Std Woche. Nun ist es so das ich seid 6 Monaten wohl Dauerhaft überstunden schuften muss, da meine Vorgesetzten meinen es wäre selbstverständlich jeden Tag min 2Std mehr zu arbeiten. Na gut es wird direkt vergütet. Ab und zu muss ich auch auf Montage, normal ist es so geregelt das wir mo-do 12std arbeiten und dafür freitag frei bekommen, da es aber in meiner Abteilung wegen unterbesetzung kaum schaffbar ist deren Auftragsannehmgeilheit zu bewältigen darf ich auch Freitags noch ran. Und das geht schon seid 7 Monaten so. Es ist schon so das die Vorgesetzen planen das ich 50-60Std die Woche mache. Man wird schon blöd angeguckt wenn man mal nach seinen absolvierten 8 Std nach Hause will.

Schön und gut viel zu tun, aber wir finden keine Leute und somit seh ich schwarz das es immer so weiter geht mit den Arbeitszeiten. Vermutlich holen die noch mehr Aufträge ran wenn wir neue Leute bekommen.

Darf man so oft sooviele Üstd machen? Muss man die machen? Ich komme zu nix mehr wenn ich auswärts bin. Man kann nix mehr regeln was ein Mensch zu erledigen hat.

Hi, weiß jemand wie die Arbeitszeiten bei Kaufland geregelt sind? Wie viel Azubis arbeiten müssen, Vollzeitmitarbeiter usw. Bitte keine Antworten die nicht hilfreich sind.

Danke :)

Hallo,

wenn ich 19h in der Woche arbeiten soll und ein Arbeitstag 8h geht und ich eine halbe Stunde Pause machen will - sind die 0.5h Pause dann in den 8h enthalten oder muss ich die auf die Arbeitszeit drauf rechnen, sodass ich 8,5h am Tag im Unternehmen bin?

Danke für kommende Antworten

Hallo!

Ein Azubi darf jeden morgen vor der Arbeit das Poolfahrzeug seiner Firma auf einem vorgeschriebenen Parkplatz abholen und damit zur Arbeit fahren. Nach der Arbeit muss er dieses wieder an besagtem Parkplatz abstellen. Seine Fahrzeit verlängert sich dadurch nicht erheblich. Außerdem reduzieren sich die Fahrtkosten des Azubis (weniger öffentlicher Verkehr und der Betrieb zahlt das Benzin). Seine Firma hat dadurch den Vorteil fehlende Kilometer auf das Poolfahrzeug zu bekommen. Eine private Nutzung des Poolfahrzeugs ist nicht erlaubt.

Wie verhält es sich nun mit der Arbeitszeit des Azubis? Beginnt und endet diese beim Poolfahrzeug oder beim betreten der Arbeitsstätte? Wie verhält es sich, wenn der Azubi das Fahrzeug zum Tanken oder in eine Werkstatt bringt?

Vielen Dank für eure Hilfe!! :)

bin ich trotzdem versichert wenn ich vergessen habe zu Stempeln auf der Arbeit.

Gestern Abend und 19:55 Uhr klingelte es an unserer Tür und der Hermesbote brachte mir ein Paket. Dieses war noch nicht mal für mich sondern für meine Nachbarin gegenüber. Er fragte mich, ob ich es annehmen würde, da sie nicht zu Hause sei.

Ist das normal bei Hermes? Das die abends noch arbeiten, noch dazu im Privatwagen? 20 Uhr abends, das ist doch schon fast unverschämt, das ein Bote dann noch klingelt. Ich hatte schon Mitleid mit dem Fahrer, er kann ja wohl nichts dafür, er muss wohl arbeiten, bis er alle Pakete los ist. Aber das ist, denke ich, schon Ausbeutung der Fahrer. Es gibt Leute, wollen abends um 20 Uhr nicht mehr gestört werden.

Ist das bei euch so, dass Hermes Fahrer offensichtlich ihr Privatauto nutzen und dann noch so spät unterwegs sind? Im Netz las ich gerade, dass die kaum was verdienen und dass was die raus kriegen müssen sie für Benzin, private Versicherung etc noch zahlen.

Ich habe oft mit Hermes verschickt, aber ich denke, ich werde es nicht mehr tun.

Hey, ich habe da ma eine Frage. Ich arbeite bei einer großen Firma, bin dort als Teilzeitkraft mit 80 stunden pro Monat eingestellt worden und werde nach Stundenlohn bezahlt. Mein Arbeitsvertrag sieht ebenfalls 80 stunden vor. Da ich mich dafür eingesetzt habe, dass meine Arbeitskollegen in ihren Pausen gehen können (welches vorher nicht der Fall war), habe ich somit für einen "künstlichen Engpass" im Betrieb gesorgt und mich deswegen beim Chef unbeliebt gemacht. Somit wurde jemand anderer im Betrieb eingestellt. Und meine stunden wurden auf 60 stunden pro Monat gekürzt. Und ich soll an den Werktagen immer nur drei stunden arbeiten, sind drei stunden erlaubt? Kann ich wegen der Arbeitszeitverkürzung irgendwie rechtlich drohen, so dass diese mir wieder gewährt werden? Ich bedanke mich für alle Antworten.

Lg

Wie berechnet man, wie viel das Arbeitspensum in Prozent beträgt? Ich arbeite etwa 6-8 Stunden pro Woche. Wie viel Prozent ist das? Ich habe das auch schon gegoogelt aber nichts dazu gefunden. Hoffe jemand kann mir helfen!

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage und hoffe auf eine Antwort, die mir weiterhilft. Ich habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5 Tage Woche). Warum schreibt mir mein Arbeitgeber in den Lohnabrechnunge immer Anzahl der Arbeitstage pro Monat mit 21,7?

Ich habe mich in der Personalabteilung erkundigt, und die antworteten mit, das wie folgt gerechnet wird: 52 Wochen pro Jahr x 5 Arbeitstage pro Wochen : 12 Monate = 21,66 Arbeitstage pro Monat!!!!!

Ist das auch eure Meinung? Und darf der AG einfach so die 21,66 Arbeitstage auf 21,7 Arbeitstage aufrunden? Werden bei der Berechnung keine Feiertage (z.B. Ostern, Pfingsten, Weihnachten, usw.) abgezogen? Das sind immerhin jährlich mindestens 10 Feiertage! Meine Rechnung würde folgendermaßen aussehen:

52 Wochen im Jahr x 5 Arbeitstage pro Woche - 10 Feiertage : 12 Monate = 20,83 Arbeitstage im Monat!!

Das ist für mich wichtig zu wissen, da ich den AG wechsele und noch 12,5 Tage Urlaub (für 5 Monate) ausbezahlt bekomme. Wenn mein Gehalt z.B. 3000€ Brutto beträgt, und dies auf die 12,5 Urlaubstage umgerechnet wird, dann ist es schon ein Unterschied, ob mit 20,83 oder 21,7 Arbeitstagen gerechnet wird. Hier die Rechnung: 3000€ Gehalt pro Monat : 21,7 Arbeitstage pro Monat x 2,5 Tage Urlaub pro Monat = 345,6€ Urlaubsabgeltung pro Monat. Wenn ich nun mit 20,8 Arbeitstagen rechne, hätte ich Anspruch auf 364€ pro Monat! Das ist für 5 Monate eine Differenz von 92,4€ - ich finde, dies ist viel Geld!

Wie seht ihr die ganze Sache - wie würdet ihr die Arbeitstage pro Monat berechnen?

VIELEN DANK für eure Mühen und Informationen!!!

Viele Grüße und nochmals Danke!

Hallo, ich arbeite seit Montag bei einer Firma, bei der ich gelegentlich an zwei Orten Arbeit verrichte. Nun fahre ich jeden Tag mit meinem privat-PKW zur ersten Arbeitsstätte und auch von der ggf. zweiten Arbeitsstätte nach Hause. Ebenso nutze ich den Privat-PKW um von Arbeitsstätte A nach Arbeitsstätte B zu kommen. Hierbei nehme ich immer meinen Kumpel und gleichzeitig Kollegen mit. Bisher wird die Fahrtzeit nicht als Arbeitszeit gerechnet. Im Vertrag findet sich zum Thema nur folgender Satz:

"Ein arbeitsvertraglicher Anspruch auf Beförderung vom und zum Arbeitsplatz wird ausdrücklich ausgeschlossen, unbeschadet tatsächlicher freiwilliger Berförderungsdienstleistungen durch den Arbeitgeber."

Schließt dieser Teil eine Bezahlung der Fahrtzeit als Arbeitszeit aus? Und gibt es einen Anspruch auf Kilometergeld o.ä.?

MFG

Hallo, und zwar ist meine Frage, kann ein Chef verlangen Doppelschichten, die dann von 5-19 uhr oder länger dauern und dann noch eine halbe Stunde pause abziehen die nicht (nie) gemacht wurde (wird)? Und das geht nicht nur gelegentlich so sondern öfter. Wochenlang. Hoffe ihr könnt mir helfen! Danke schon ma für alle Antworten!

Folgende Situation: ich arbeite im Schichtdienst im medizinischen Bereich. Die vergangenen 7 Tage habe ich insgesamt 84 h gearbeitet. Es folgen in den kommenden 2 Tagen weitere 24 h. D.h. in 8 aufeinanderfolgenden Tahen habe ich je 12 h gearbeitet. Davon 5 Tagdienste und direkt darauf 3 Nachtdienste. Zwischen Tag- und Nachtdiensten lagen knapp 22 h.

Ich weiß dass die wöchentliche Arbeitszeit in meinem Beruf bei 48 h liegt und in Ausnahmefällen auf 60 h/Woche ausgedehnt werden darf. Jetzt aber meine eigentliche(n) Frage(n): ist es zulässig (im Schichtdienst) an 8 aufeinander folgenden Tagen zu arbeiten? Und wie schaut es mit der Wochenarbeitszeit von über 80 h aus.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Ich arbeite in einer großen Wellnessanlage. Unsere Geschäftsführung erwartet, daß alle Mitarbeiter 15 Minuten vor Arbeitsbeginn in Arbeitskleidung an ihrem Arbeitsplatz erscheinen - zu allen Schichten. Morgens wird von allen Kollegen erwartet, die schon da sind oder mit Öffnung beginnen, sich 15 Minuten vor Hausöffnung zu einem gemeinsamen Meeting zu treffen. In Arbeitskleidung versteht sich. Am Anfang fand ich das ganz schön, zu sehen, welche Kollegen noch alle da sind, wer neu ist etc. Aber mit wachsendem Aufgabenbereich wird die anschließende Zeit für die Vorbereitung häufig zu knapp, um den eigenen Arbeitsplatz für die Gäste bereit zu machen. Da wir jetzt im Sommer unsere Räume komplett selbst reinigen müssen, fangen wir abwechselnd eine Stunde früher an, um rechtzeitig fertig zu sein. Daher habe ich das Meeting hin und wieder verpasst. Auf der einen Seite wird man angezählt, wenn es irgendetwas gibt, was nicht perfekt sauber ist, auf der andere Seite wird man angezählt, wenn man zu spät kommt, weil man alles noch in Ordnung gebracht hat. Irgendwie leidet gerade die Motivation. Ich weiß, daß die Gäste ein perfektes Umfeld vorfinden und sich wohlfühlen sollen. Das möchte ich ja auch und würde es selbst als Gast auch erwarten. Die eigentliche Arbeit mit den Gästen macht mir viel Spaß. Aber die täglichen Vorbereitungen laufen alle vor der eigentlichen Arbeitszeit. Zeit, die mir für meine Familie fehlt, und es wird immer mehr. Beim letzten Teammeeting wurde sogar angesprochen, daß wir zeitliche Engpässe über den Tag schon beim Morgenmeeting ansprechen sollen. Das heißt also noch früher da sein, um schon einen Überblick zu haben, was über den Tag schon angesetzt ist. Also nicht nur 15 Minuten, sondern 30 Minuten - damit man sich noch umziehen kann, in seinen Abteilung läuft und der PC rechtzeitig läuft. Ist das rechtens?

Ich will meine Job nicht verlieren, aber auch nicht meine Familie leiden lassen.

Hallo,

folgende Vorgeschichte: Ein Kollege von mir (40-Stunden-Vollzeitkraft) wollte anfangen zu studieren und dafür seine Arbeitszeit auf 20 Stunden reduzieren - damit er zum einen genügend Zeit für sein Studium hat, aber weiterhin in seinem jetzigen Beruf arbeiten kann, um nicht irgendeinen "Studentenjob" machen zu müssen. Es gibt einige Teilzeitkräfte bei uns in der Firma, das ist also theoretisch kein Problem.

Auf seinen Antrag hin sagte dann allerdings der Arbeitgeber, dass er die Stunden beim selben Vertrag aber nicht reduzieren und künftig nur noch als Aushilfe arbeiten könne, da "das Studium dann sein Hauptberuf sei". Sprich: Maximal 20 Stunden, geringerer Lohn, kein Urlaubsanspruch, etc. Insgesamt also bedeutend schlechter als wenn er offizielle Teilzeitkraft ist. Er hat im selben Betrieb seine Ausbildung vor zwei Jahren abgeschlossen, ist also sozusagen eine gelernte Kraft.

Ich möchte es bald ähnlich machen wie er. Meine Frage ist:

MUSS ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich studiere? Oder kann ich auch einfach sagen "Ich möchte aus privaten Gründen nur noch 20 Stunden arbeiten", um dieser undankbaren Aushilfsstelle zu entgehen? Ich finde es ziemlich unfair, weniger zu verdienen und schlechter dargestellt zu sein, nur weil ich an meinen freien Tagen nicht zuhause sitze, sondern an die Universität gehe...

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

zur Zeit mache ich eine Ausbildung in Einer freien KFZ Werkstatt als Mechaniker und bin 18 Jahre.

Vor kurzem hat unser Geselle das Handtuch geworfen aufgrund der Miserablen Bezahlung. Nun sind wir nur noch zu 2 und mein Chef plant nun mich als Azubi-Schwein für die Samstag arbeit ein (9-13 Uhr). In Meinen Ausbildungsvertrag sind aber nur Arbeitszeiten von MO-FR 9-18 Uhr angegeben und kein sterbenswort von Samstag.

Die 4 Überstunden werden mir gut geschrieben und bei Gelegenheit können diese dann auch genommen werden.

Generell kein Problem - nur Teilweise hat man an dem Samstag schon etwas anders geplant... und an nem Freitag Abend kann ich mir auch schöneres vorstellen als zu Hause zu bleiben damit man Fit für die arbeit ist ;) wobei zweiteres eher nicht das Problem ist, ist es dennoch nervig.

Mein Chef besteht nur drauf das ich Samstag erscheine den " nichts ist wichtiger als die Arbeit" . Nur manchmal gibt es echt Sachen die wichtiger sind als 4 Überstunden anzusammeln. Auszahlen ist bei nem Stundenlohn von 3,49 auch eher nicht so die Option...

Nun zu meiner Frage: Könnte ich theoretisch ihn darauf hinweisen das mein Arbeitszeit von MO-FR sind und das die Samstagsarbeit mehr ein gefallen ist? oder ist er im Recht und kann mich unterbezahltes etwas antanzen lassen wann er will, da ich volljährig bin und auch bis zu 48 Stunden arbeiten darf?

Gegen Überstunden spricht generell nichts und wenn mal wirklich viel zu tuen ist lässt sich das auch nicht vermeiden. Nur das ich noch einen Zusätzlichen Tag da antanzen muss geht mir langsam schon etwas aufn Keks.

Liebe Grüße - und Danke im vorraus für die Antworten :)

Hey ihr,

ich werde eventuell eine Ausbildung zur Hotelkauffrau beginnen. Im Internet lese ich fast nur schlechte Erfahrungsberichte darüber, z.B, wegen der Arbeitszeiten usw.

Aber kann vielleicht auch irgendjemand mal was gutes schreiben ? Habt ihr gute Erfahrungen? Seit ihr glücklich mit eurer Wahl?

Ich weiß die Arbeitszeiten sind nicht sonderlich toll, aber wie genau ist das in der Ausbildung geregelt? Muss man jedes Wochenende arbeiten?

Danke im Vorraus :)

Ich fange bald mein duales BA Studium bei Saturn an und mich würde es interessieren, wie die Arbeitszeiten genau sind. Habe im Internet schon viel negatives gehört, aber den Umgang im Einzelhandel bin ich gewohnt. Vielleicht hat ja sogar jemand Erfahrung mit einem Studium bei Saturn? Lg!