Hallo,

mit der o. g. Frage ist eigentlich schon das wichtigste gefragt. Eine Kollegin, die in Teilzeit arbeitet hat einen FZA durch Mehrarbeit geplant und ist eine Woche vorher über den geplanten FZA-Tag hinaus erkrankt. Nun war die Frage, ob diese Stunden nun verfallen. Bei normalen Überstunden verfallen sie, bei Urlaub nicht aber wie ist das bei Mehrstunden? Ebenso wie bei Überstunden?

Hallo zusammen,

ich fange Anfang April einen Minijob an. Der soll nur zum Übergang dienen, bis ich was richtiges gefunden habe (möchte als Personalreferentin arbeiten). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag drin steht, dass Überstunden bei Bedarf verlangt werden dürfen. Nun ist aber nicht so, dass ich mich wie eine Ganz ausnehmen lassen möchte und aus einem "Minijob" ein Vollzeitjob wird!!! Ich bin davon ausgegangen, dass ich mtl. ca 51 h arbeiten muss. Nunja, wenn dann halt mal mehr anfällt, dann eben auch mal die eine oder andere Stunde länger, aber eben nicht übertrieben oft. Gibt es da gesetzliche Regelungen dazu, wie lange man höchstens arbeiten darf? Ich meine, man kann ja nicht verlangen, dass ich als Minijobber (450€-Job) 40h die Woche arbeite, das kann doch nicht sein oder?

Hallo Ihr Lieben,

wie sieht es mit Recht und Pflicht aus ?

Ich arbeite nach einem Totalausfall (Bandscheibe) nach 6 Wochen im Hamburger Modell für zunächst 2 Stunden tgl.

Wie sieht es aus mit der Arbeitszeit? Legt der Chef die fest, er will, dass ich 7:30 antanze und meint sogar, man kann ruhig länger arbeiten, wenn es einem besser geht. Ich muss erst noch sehr langsam starten, bin keinesfalls beschwerdefrei, aber mir fällt die Decke auf den Kopf. Schnell ist derzeit daher ein Fremdwort und Stress sicher nicht förderlich.

Ich bin froh, wenn ich überhaupt durchhalte und spüre ein dimensen Druck durch den Chef.

Wie sieht es denn mit meinen Rechten aus?

Liebe Grüße Eure Frohnatur

Heyy,

Ja, die Frage steht eigentlich schon oben. Aber wollte halt die Stunden pro Woche wissen oder pro Tag. Gehe ja noch zur Schule. Hätte ich dann noch Zeit für was anderes?

LG

Hallo zusammen,

bei uns in der Abteilung herrscht gerade ein wenig Verwirrung/Ärger wegen eines bald stattfindenden Meetings. Normalerweise arbeiten wir von 8 - 17.30 Uhr, unter der Berücksichtigung, das wir Freitags abwechselnd bis 12.30 Uhr oder 16:30 Uhr arbeiten. Normalerweise haben wir unsere kleinen Meetings ganz normal am Tag, aber diesmal treffen wir uns mit einer anderen Abteilung außerorts zu einem "Tagesmeeting".

Nun ist es so, das wir bereits am Donnerstag 14 Uhr hier losfahren werden, da das Meeting nicht hier im Ort stattfindet, sodass wir 16.30 Uhr dort sind. Wir übernachten dort im Hotel und haben am Freitag bis 13.30 Uhr das Meeting. Dann noch die 2,5-stündige Rückfahrt. Das stößt nun einigen auf, da sie ja theoretisch 12:30 Uhr Feierabend haben. Wir bekommen weder die Zeit am Donnerstag noch die Zeit am Freitag irgendwie verrechnet, was ich schon etwas seltsam finde, da wir definitiv geschäftlich dort sind.

Ich bin eben der Meinung, das wir alle hier genug Zeit verbringen und nicht auch noch in unserer Freizeit arbeiten müssen und ja, vielleicht ist das ein wenig kleinkariert, aber dennoch würde ich gern wissen, ob das alles so richtig ist. Normalerweise sieht es unser Arbeitsplatz nicht vor zu reisen, sodass uns allen da einfach das Hintergrundwissen fehlt. Ist das einfach eine Kulanzgeschichte seitens der Arbeitnehmer oder besteht ein Anspruch auf einen Ausgleich in irgendeiner Form?

Ich arbeite mittlerweile seit über 3 Jahren in einem Kindergarten als Erzieherin. Unsere Zeiterfassung machen wir in einer Excel-Tabelle. Monatlich werden dann die Zeiterfassung beim Chef abgegeben und kontrolliert. Nun ist es so, dass ich meine Zeiterfassungen von Juni 2017 bis Januar 2018 wieder bekommen habe und in einigen Monaten Änderungen gemacht werden müssen, bzw. mein Chef möchte dass ich gewisse Stunden abändere oder sie so nicht genehmigt werden können. Zudem habe ich nebenher eine Weiterbildung für den Kindergarten gemacht, mit Absprache im Kindergarten natürlich. Ich habe mich dahin bereits bequatschen lassen und die Weiterbildungstermine am Samstag als Freizeit gelten lassen. Nun hatte ich meine Abschlussprüfung im Januar und mit wurde mündlich zugesagt, dass ich diesen Tag im Kindergarten frei bekomme, die Stunden komplett aber für einen normalen Arbeitstag erfassen darf. Nun sagt mein Chef, das geht nicht, dieser Tag wird mit Null Stunden berechnet und die Zeiten, die ich für die Facharbeit aufgewendet habe, darf ich auch nicht in der Zeiterfassung geltend machen, obwohl mir die Einrichtung das Thema vorgegeben hat und ich nicht wie andere Teilnehmer an der Fortbildung mein Thema selbst aussuchen durfte.

Nun sind meine Fragen, ob die Zeiterfassung solange rückwirkend überhaupt noch beanstandet werden darf und ob die Zeiterfassung für meinen Prüfungstag nun komplett gestrichen werden kann, ebenso wie der Zeitaufwand für meine Facharbeit.

Vielen lieben Dank im Voraus.

Hallo zusammen,

hier die Eckdaten zu meiner Frage.

• Firma mit ca. 30 Mitarbeitern
• kein Betriebsrat
• kein Tarif
• In den Arbeitsverträgen steht eine Wochenarbeitszeit keine genauen Anfangs- und Endzeiten
• Bürotätigkeit am PC, kein An- oder Ausziehen von Arbeitskleidung, kein Vorbereiten oder Reinigen des Arbeitsplatzes

Bis jetzt wurde die Zeit angerechnet wie gestempelt (an der Eingangstür) wurde.

Nun will der Chef das ändern. Morgens wird es auf die nächste volle Viertelstunde gerechnet und am Abend zurück auf die letzte volle Viertelstunde. Die Begründung ist folgende " es wird ja nicht sofort gearbeitet, sondern erst mal `Hallo´ gesagt und der PC hochgefahren, am Abend das selbe Spiel mit `Tschüss´ und Jacke anziehen oder sogar auf Toilette"

Beispiel ALT:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr , angerechnet 07:32 bis 16:43 Uhr

Beispiel NEU:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr, angerechnet 07:45 bis 16:30 Uhr

Ist das so rechtens? Darf er das?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo!

Habe eine Mini-Job Stellenausschreibung von dm gesehen, die eine 5,5 Stunden Woche umfasst. Ist nicht als bloße Warenverräumung ausgeschrieben, sondern umfasst auch Kassiertätigkeiten. Hat jemand Erfahrung mit dieser Arbeitszeit? Arbeitet man dann nur einmal die Woche? Und wie sieht es da mit dem Gehalt aus? Stichwort Mindestlohn?

Vielen Dank

Guten Tag

Ich arbeite in der Schweiz in einem Callcenter. Dort kommt es vor, dass Mitarbeiter mit vielen Überstunden nach Hause geschickt werden, wenn keine Kundenanfragen vorhanden sind. Das führt regelmässig zu schlechter Stimmung.

Laut Google ist das nicht rechtens. Wenn der Mitarbeiter nicht gehen möchte, muss er nicht gehen. Leider fehlen die gesetzlichen verweise auf Paragraphen.

Könnt ihr diese Frage sachkundig beantworten?

Wie ist die Arbeitszeit (Sommer/Winter/Uhrzeit) Lohn ala Azubi ? Nach der Ausbildung ? Wie ist es im allgemeinen stressig...

Hallo, folgende Thematik.

Bei uns im Unternehmen gibt es das flexible Arbeitszeitmodell und Gleitzeit. Kernzeiten gibt es nicht. Genauer Wortlaut in der Betriebsvereinbarung: "Es sind keine Kernzeiten festgelegt.".

Hier gibt es dann zwei Unterschiedliche Sachen.

Einmal, ein Supportteam, das trotz gültiger Betriebsvereinbarung verpflichtet wird, von 8-17 Uhr anwesend zu sein. Hierdurch werden sowohl das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Gleitzeit, verhindert. Eine "Entschädigung" für diesen wegfallenden Bonus gibt es nicht.

Dann gibt es die übrigen Teams, die ab sofort, mündlich, verpflichtet wurden, die Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr einzuhalten. Ebenfalls ohne Entschädigung für die Einschränkung der vertraglich festgelegten Arbeitszeitregelungen. Hierdurch wird das flexible Arbeitszeitmodell eingeschränkt.

Als Sahnehäubchen oben drauf, gelten diese Regelungen für einige wenige Mitarbeiter nicht. Diese können weiterhin kommen und gehen wann sie möchten, ohne Probleme zu befürchten. Alle Mitarbeiter haben denselben Verantwortungsumfang im Unternehmen. Sprich, alle machen so ziemlich die selbe Tätigkeit, nur betreuen einen anderen Kundenstamm; der allerdings auch gerne mal umgeworfen wird.

Meine Frage daher:

Darf der Arbeitgeber dies einfach so, ohne beidseitige (schriftliche) Zustimmung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages, machen?

Meine Frage:

Ich habe in meinem Unternehmen Gleitzeit.

Was ist, wenn ich arbeiten gehe und mir es dann mitten im Tag nicht gut geht, sodass ich Nachhause gehen möchte. Wird mir die Zeit als Minus berechnet?

kleiner Hinweis: Atteste müssen bei uns rst nach dem 3. Tag abgegeben werden...

Ich weiß nach 6 Stunden muss man eine Pause von einer halben Stunde machen. Hatte in der letzten Zeit etwas mehr Arbeit, da Kollegen krank waren. Habe dann immer die Pausen ausfallen. Arbeite im Lebensmitteleinzelhandel. Heute habe ich auch ohne Pause gearbeitet. Habe heute dann vom meinem Chef einen Anpfiff bekommen. Er hat gesagt wenn ich wieder keine Pause mache gibt es eine schriftliche Abmahnung. Wäre die gerechtfertigt?

Hallo, Ich hab ein Vertrag mit 90h pro Monat, die auf Wöchentlich 3 Arbeitstage je 8h Di bis Do verteilt werden.

Jetzt meine Frage, wenn ich Di bis Do arbeite und ich Montag und Freitag frei habe, wie verhält es ich wenn am Montag ein Feiertag ist.

Folgendes Meine Firma hat vom Gerichtsvollzieher ein Schreiben bekommen zwecks lohnpfändung.

Ich arbeite derzeit 42,5 Stunden die Woche und meine Vorgesetzte hat mir angeboten das auf 38 Stunden zu kürzen.

Die Frage ist darf sie das jetzt überhaupt oder ist das schon Vollstreckungs vereitelung?

Hallo liebe Leute,

ich arbeite 30 Stunden/Woche und mein Arbeitgeber hat eine neue Pausenregelung umgesetzt: arbeite ich z.B. 6 h 1 min, so wird mir automatisch von der Stechuhr eine halbe Stunde abgezogen, meine Arbeitszeit ist dann nur noch 5h 31. Ist das rechtlich okay? Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich immer ab sechs Stunden automatisch in der Pause (was voll okay ist), also z.B. 6 h 04 min gearbeitet -> 4 min Pause. Gilt die Pausenregelung nach dem Gesetz bis oder ab sechs Stunden Arbeit?

Ich ärgere mich sehr über diese Regelung, zumal ich eine Viertelstunde Pause bis 5 h arbeit machen soll, das ist sehr verwirrend: ich muss jeden Tag prüfen, wann ich komme und wie lange ich Pause bis 5 h gemacht habe, um zu wissen, wann ich mich rechtzeitig ausloggen muss, um nicht eine Minute über sechs Stunden arbeite. Ich mache eine leichte Bürotätigkeit und verstehe den Wirbel nicht.

Vielen Dank vorab!

Beste Grüße

Hallo Schwarmintelligenz!

Wie sieht es rechtlich aus:

• Minijob, mündlich vereinbarter Arbeitstag z.B. Mittwoch
• wg. Überflutung der Firma wird der Arbeitstag abgesagt, weil der Arbeitsplatz nicht zur Verfügung steht

Ist die Aufforderung, die Arbeitszeit nachzuholen gerechtfertigt?

Meiner Meinung nach nicht, da hier ein Annahmeverschulden seitens des Arbeitgebers vorliegt, der mir den Arbeitsplatz nicht bereitstellt.

Freue mich über die Info, gerne auch mit Rechtsgrundlage!

Danke schonmal!

EDIT:

Das Nacharbeiten ist unproblematisch, mir fehlt nur durch meine Vollzeitbeschäftigung an anderen Tagen die Arbeitszeit dafür. Ich müsste dafür extra Urlaub nehmen und das erscheint mir doch sinnfrei. 

Hallo,

Ich bin momentan alleinerziehender Vater eines 4jährigen Kindes und arbeite im 3 Schichtsystem. Die Betreuung des Kindes ist nur mit Hilfe der ganzen Famile möglich, da meine Mutter in rollender Schicht und mein Vater auf Montage arbeitet. Auf Anfrage beim Geschäftsführer auf Normalschicht wurde mir nur gesagt, dass wir alle in 3 Schichten arbeiten und ich zu sehen müsse, wie ich Familie und Beruf unter einen Hut bringen kann. Leider gestaltet sich das immer schwieriger... habe ich ein Recht auf eine Normalschicht in diesem Falle?

Hallo liebe Community,

ich programmiere gerne und will daher beruflich Programmierer werden. Ich bin an der Gestaltung von Software interessiert wegen meiner Hobbies.

In Deutschland gibt es ja zwei Arten von Programmierern

1. Facharbeiter (Fachinformatiker Anwendungsentwicklung): Die die ihre Ausbildung/Gesellenbrief geschafft haben.

2. Softwareentwickler: Die die ihr Informatikstudium geschafft haben

Wie viel verdient so ein Softwareentwickler eigentlich mehr wie der Fachinformatiker ? Wie sind die Unterschiede in der Arbeitsdauer wenn mann annimmt dass der Fachinformatiker und der Softwareentwickler beide Vollzeit arbeiten gehen.

Ich freue über die Mitteilung eurer Erfahrung

:)
MfG

Unsere Geschäftsleitung veranstaltet nächste Woche einen "Neujahrsempfang." In einer E-Mail wurde mitgeteilt, dass die Arbeitszeit an diesen Tag nur bis 15:00 gewertet wird, obwohl der Haupteil der Veranstaltung erst 15:00 beginnt. Der "Neujahrsempfang" findet in einen angemieten Saal außerhalb des Firmengeländes statt. Aber eigentlich handelt es sich dennoch um eine berufliche Verantaltung und ist somit Arbeitszeit.

Hallo!

ich arbeite seit kurzem in einem relativ kleinen Pflegeheim. Man sagt ja, dass zwischen frühdienst und spätdienst 11 Stunden Ruhe liegen müssen, in Ausnahmefällen auch mal 10 Stunden.

Das Problem bei uns ist, dass bei uns der spätdienst bis 20:30 geht und der frühdienst um 6:00 beginnt. Allerdings sind sie „nett“ und sagen ist in Ordnung, wenn man dann um 20:00 Uhr geht - aber das sind ja dennoch jedes Mal nur 10 Stunden. Und wir müssen oft 9 Tage am Stück durcharbeiten, dann mal 3x spät, 1x früh für einen Tag, dann wieder spät. Frei grundsätzlich nur alle 2 Wochenenden und mal einen Tag zwischendurch.

Noch dazu haben wir FESTE Pausenzeiten! Können uns also nie aussuchen, wann Pause ist und das ist schon ärgerlich, wenn man gerade was zu tun hat, kann man ja nicht zum Bewohner sagen „ich komme in einer halben Stunde noch mal“ - sprich man verzichtet auf die Pause dann..

Mekne frage: ist das rechtens?

Hallo Leute,

ich habe von 8-14 Uhr Berufschule und bekomme 6 Stunde als Arbeitszeit eingetragen. Allerdings ist das bei meinen Mitschülern so, dass die den langen Berufsschultag als vollen Arbeitstag angerechnet bekommen, also 8 Stunden.

Wie kommt das zustande? Warum ist das bei mir nicht so?

Ich glaube, dass ich mit meiner Arbeitszeit (7-16 Uhr) noch einen Luxus habe. Nur wie ist es bei einem Paketzusteller von DHL z.B.

Und werden dort eig Überstunden bezahlt ?

Also ich würde gerne mal wissen wenn man in so einer großen Firma von den oben genannten Marken oder auch andere große Marken arbeitet,wie sind da die Arbeitszeiten?
Was muss man genau machen?
Bekommt man Prozente oder auch als Geschenk mal was geschenkt?
Wie wird man bezahlt?
Wo ist der hauptsitz usw würde mich freuen

Hallo, ich habe fragen zu meinem Job als Außendiensttechniker

Im Arbeitsvertrag steht 40 Wöchentliche Arbeitszeit ohne Berücksichtigung der Pausen.Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich von Montag-Freitag.Arbeitnehmer verpflichtet sich bei Notwendigkeiten Überstunden zu leisten.Diese werden durch Freistellung abgegolten,wenn das nicht mögich ist werden diese vergütet.

1. Arbeitszeit im Außendienst Ich fahre direkt von zu Hause die Kunden an und nach dem Letzten wieder zurück nach Hause ( bsp. 7:00Uhr-17:00Uhr) Ist diese Zeit generell als reine Arbeitszeit zu verstehen???
2. Pausenzeit Habe manchmal keine Möglichkeit Auftrags bedingt Pause zu machen, diese müsste ich nach 6Stunden leisten (30min).. So bin ich wenn ich um 7:00Uhr losgefahren bin und um 17:00Uhr wieder zu Hause war, davon ausgegangen das ich dann 10Stunden erbracht habe!!! Jetzt da ich immer wieder deswegen im Konflikt mit mein Arbeitgeber gerate, möchte ich mir den Stress nicht mehr antun.. Jetzt fahre ich um 7:00Uhr los, nach 6 Stunden mache ich eine 30Min. Pause und will um 15:30Uhr wieder zu Hause sein... Ist dieses Korrekt 8,5 Stunden minus 30min. gleich 8 Stunden gearbeitet...oder muss ich um 15:30Uhr vom Kunde losfahren, aber wenn ich dann im Stau stehe kommen wieder 2 Stunden drauf, dann bin ich 17:30Uhr zu Hause (2Überstunden).. 3.Wer muss Beweisen das ich so lange draßen unterwegs bin?? Ich habe ein Arbeitszeiterfassung Tool auf den Rechner wo durchschnittlich 200 Stunden im Monat angezeigt werden, aber mein Arbeitgeber glaubt mir nicht...

Ich möchte nur wissen wie lange muss ich Arbeiten,was gilt als Arbeitszeit, wann die Pausen, wann Abreise und wann wider zu Hause inkl. Pause, und natürlich die Überstunden...

Bedanke mich im vor raus über die antworten

Hallo zusammen,

Wir benutzen einen Fingerscan um uns an und abzumelden, laut meiner Chefin habe ich kein Recht auf eine Kopie von meiner erfassten Arbeitszeit, stimmt das? Falls nicht, gibt es einen passenden Paragraphen dazu?

In welchem Beruf kann man viel rumsitzen und frei denken, muss wenig tun?

Hallo,

ich war bei einer größeren Firma im Sommer 2016 und im Sommer 2017 als Saisonkraft beschäftigt (je 6 Monate / in dieser Zeit ist deutlich mehr Arbeit vorhanden).

Da meine 2 Chefs sowie der Niederlassungenleiter mit mir sehr zufrieden waren gab es eine 99% mündliche Zusage das ich ab Anfang 2018 einen befristeten 2 Jahresvertrag bekomme mit besseren Konditionen.

Nun ist leider zum großen Schrecken für mich das Übel passiert und die Personalabteilung meint es geht kein befristeter Vertrag mehr bei mir. Da sie aktuell eigentlich nicht unbefristet einstellen wird das ganze wohl schlecht enden für mich. Meine Chefs meinen es muss wohl ein driftiger Grund vorliegen für eine erneute Befristung des Vertrags.

Habe nun öfters etwas von max. 3x Befristungen innerhalb von 2 Jahren gelesen. War aber insgesamt nur ein Jahr in der Firma beschäftigt und das als Saisonkraft... 1 Arbeitnehmer möchte eh in naher Zukunft wechseln und ein anderer geht in Rente..

Es wurde nun die Bitte auf einen unbefristeten Vertrag vorgelegt von meinen ehemaligen Chefs. Gibt es den keine Möglichkeit für das Unternehmen mich rechtens sicher befristet zu beschäftigen? Danke in Voraus

in einer Zusatzvereinbarung meines Arbeitsvertrages bei der Deutschen Post steht:

"..So sind die Beschäftigten regelmäßig verpflichtet,mindestens bis zu 60 Minuten über das Dienstplanende hinaus zu arbeiten."

heißt das,daß ich TÄGLICH eine Stunde länger machen muß??

Ich arbeite als "Verkäufer" in einer bekannten Discounter-Kette und der Dienstplan wird in meinem Fall jeden Donnerstag für die nächste Woche erstellt. Da es mir oft nicht möglich ist meine Chefin am Freitag oder Samstag anzurufen, frage ich: bin ich alleine dafür verantwortlich zu erfahren wann ich arbeite und wann nicht? Hat meine Chefin keinerlei Mitwirkungspflicht?

Wie wird die Tage-Woche gerechnet in der Gastronomie, wo eigentlich 7 Tage die Woche geöffnet ist? Gilt dies mit der 5-Tage-Woche z.B. für die Tage an denen der Arbeitnehmer arbeitet? Sprich: z.B. Vollzeit 5-Tage-Woche, Teilzeit 3-Tage-Woche und Minijob 2-Tage-Woche? Oder geht das hier um die geöffneten Tage eines Unternehmens? Sprich, 7-Tage-Woche? Wo nach und wie berechne ich den Urlaub da am besten?

Ich arbeite seit Februar in einem Betrieb, bei dem mithilfe eines Zeit

erfassungsprogramms die Arbeitszeit festgehalten wird. Anfang Juni erhielten wir die letzte ausgedruckte Übersicht (vom mai) über unsere Stunden. Juli/August wurde uns dann mitgeteilt, dass das Programm noch einwandfrei arbeitet, jedoch ein Problem besteht beim Drucken. Da zu Anfang September verkündet wurde, dass sich die Zeiterfassung ab 2018 aufgrund einer 4 Tage Woche aufhebt, gehen viele Mitarbeiter davon aus, dass das der Grund für die "Druckerprobleme" ist. Die Zentrale, die unsere Lohnabrechnungen und Stundenübersichten druckt, ist wohlgemerkt nicht im selben Haus oder im Umkreis.

Hat der Arbeitgeber nicht die Pflicht eine regelmäßige Übersicht der Stunden auszuhändigen?

Vielen Dank!

Arbeitsbeginn ist 7:00 Uhr und Arbeitsende 16:10 Uhr
(Gesamt 9:10 Std)

Wenn ich um 6:15 anfange kann ich dann früher gehen? Z.b so um 15:40?

Hab ein Arbeitszeitkonto

Hallo zusammen, ich habe nächste Woche einen Arzttermin während der Arbeitszeit. Dieser Termin kann von der Seite des Arztes nur morgens bzw. Vormittags stattfinden. Muss ich die versäumten Stundes nacharbeiten oder ist mein Arbeitgeber dazu verpflichtet mir die Stunden zu bezahlen, da der Termin ja wie gesagt wirklich nur Vormittags möglich ist?

Schnelle Antworten wären nett und eventuell Links zu Seiten zum nachlesen :)

Wir haben wöchentlich eine Dienstbesprechung von je 1,5 bis 2 Stunden, welche nicht stattfindet, wenn mein Chef krank ist.

Nach 4 wöchiger Krankheit werden mir diese nun als Minusstunden auf meine Arbeitszeit angerechnet.

Darf das?^^

Hallo zusammen, meine Kollegin, 55 und Schwerbehindert, hat nun eine zweite Abmahnung innerhalb von 8 Wochen erhalten, da sie Ihre Minusstunden von 9 Stunden, richtig, 9 an der Zahl, nicht wieder abgearbeitet hat. Sie ist schwerbehindert und hat momentan einen kranken Vater im Krankenhaus. Dazu kommt der weite Fahrtweg pro Strecke mit mind. 45 Minuten, im Moment immer wieder Staus, sie selbst hat gerade viele Nachsorgeuntersuchungen aufgrund von 2 Knie Ops und die Minusstunden darf sie lt. Personalcheffin nicht ausgleichen, trotz vorhandenen Urlaubstagen. Eine Zeitschaltuhr gibt es nicht, ihre Arbeitszeiten wurden von wem auch immer notiert, in all unseren Arbeitsverträgen steht nur... 40 Stundenwoche und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Dazu wurde ihr nun nahe gelegt, ab kommenden Montag von 40 auf 30 Stunden wöchentlich zu gehen, da sie ihre Stunden nicht mehr schafft. Sie schlug erst mal 35 Stunden vor, denn 10 Stunden weniger sind schon eine große Geldeinbuße. Das wurde nicht akzeptiert. Ihre jetzigen 9 Minusstunden werden beim nächsten Gehalt abgezogen. Sie tut mir so leid und ich finde das Verhalten der Personalcheffin so ungerecht. Darf sie überhaupt gekündigt werden? Sind die Abmahnungen rechtens? Ihr Vorgesetzter lobte bei dem Termin sogar ihre fachlichen Kompetenzen und dass er eigentlich zufrieden mit ihr ist. Unglaublich. Ich würde meiner Kollegin gerne zur Seite stehen. Was kann ich ihr empfehlen? Welche Tipps? Für Antworten wäre ich Euch sehr dankbar.

Hallo, ich schaffe seit 1 1/2 Wochen Nachtschicht aber ich komme mit dem nicht so klat. Ich schlafe am Tag max. 1,5 Stunden. ich kann nicht mehr schlafen. hab schon alles versucht.

Jetzt bin ich schon krank also hab Fieber, magen krämpfe und keine Stimme.

Ich wollte mich schon heute Krankmelden aber seit 17 Uhr ist der Personalleiter nicht da und kann ihm nicht erreichen und vom Schichtleiter habe ich keine Nummer.

SO wie es jetzt ist kann ich nicht arbeiten? Was soll ich tun?

Ich habe einen Büroschlüssel erhalten, da dort auch die Kasse und die Buchhaltung untergebracht sind. Um 08:05 bin ich (am 4. Arbeitstag) in der Fa. und stelle das Vergessen des Büroschlüssels und Zeiterfassungschips fest. Kollegin wird 30min später kommen und ebenfalls vor verschlossener Tür stehen. Der nächste Schlüsselträger kommt frühestens 1,5Std später.

Heimfahrtzeit (hin+zurück) ca. 30min

Entscheidung: Heimfahren und Schlüssel abholen, andernfalls min. 2,5h Gesamtzeit zu warten.

Was ist die Heimfahrtzeit nun - Arbeitszeit?

Wenn ja, wie ist es mit den Fahrtkosten (Privat-PKW)?

Aus meiner Sicht ist es zwar ein Verschulden des Mitarbeiters, also mir, aber eher als "Arbeitsfehler" anzukreiden und damit als (versicherte) Arbeitszeit zu betrachten.

Im Internet konnte ich dazu leider nichts finden.

Moin,

ich bin aktives Mitglied der freiwilligen Feuerwehr in meinem Wohnort, welcher auch gleichzeitig mein Arbeitsort ist.

Ich darf während der Arbeit im Einsatzfall losfahren.

Nun zu meiner Frage: Muss ich, bevor ich die Arbeit verlasse, um zum Gerätehaus zu fahren, mich ausstempeln, oder darf ich einfach so losfahren?

Weiß jemand eventeull eine Antwort und hat im besten Fall Gesetzesauszüge, oder ein Gerichtsurteil dazu?

Nicht falsch verstehen, ich bin ja bereit zu stempeln und praktiziere das auch so, da es gefordert ist. Nur kostet das dieser Vorgang halt wertvolle Zeit, die im Zweifelsfall entscheidend sein kann.

ich versteh es nie, warum viele Ärzte ca 2-3 h Pause machen. Ein Bauarbeiter z.b. hat weniger Pause und muss viel härter arbeiten, außerdem müssen sie 5 Tage 8 h arbeiten, Ärzte haben oft mittags zu.

Hey vielleicht kann mir hier ja jemand mal einen Rat geben? Folgendes: Ich arbeite seit 19 Jahren in der Ambulanten Kinder und Jugendhilfe bei einem freien Träger, habe ein Festgehalt (kein Tarif,aber angeblich in Anlehnung), habe laut Vertrag eine 32 Std Woche, muss dem Verein 5 Werktage zur Verfügung stehen, die Überstunden werden in Freizeit abgegolten. Da ich ein Festgehalt habe, habe ich meine Abrechnungen nie großartig kontrolliert, außer Überstunden/ Minusstunden, Erstattungen für Aktivitäten mit den betreuten Kindern die wir vorstrecken müssen. Bei Abgabe der Quittungen erhält man diesen Betrag im darauf folgenden Monat zurück. Durch Zufall ist mir bei der letzten Abrechnung aufgefallen, dass an 2 Tagen Einsatzzeiten nur zur Hälfte berechnet wurden. Insgesamt fehlten mir 9 Stunden d.h. ich hatte nun 9 Minusstunden. Ich habe die Verantwortliche drauf hingewiesen und es wurde ohne eine weitere Erklärung korrigiert. Nun bin ich hingegangen und habe mir die Arbeit gemacht die Abrechnungen von 2017 einfach mal alle zu kontrollieren und finde in fast jeder Abrechnung Abweichungen. Im Juni hatten wir zum Beispiel 2 Feiertage und ich hatte 1 Woche Urlaub, bei den Urlaubstagen steht in der Spalte anzurechnende Ist-Stunden 6,4 Stunden was ja auch korrekt ist.Die Feiertage Pfingstmontag und Fronleichnam hatte ich ebenfalls mit 6,4 Std aufgeschrieben, da es gesetzliche Feiertage sind. Bei meiner Überprüfung sah ich dann, dass diese beiden Tage komplett fehlen.

Jetzt zu meinen Fragen: Wie werden Feiertage Stunden/ Zeit mäßig eigentlich berechnet? Ist es korrekt, das diese Tage auf meiner Abrechnung einfach fehlen? Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Korrektur, obwohl ich das jetzt erst festgestellt habe? Bei Urlaubstagen werden mir ja auch 6,4 Std. gut geschrieben. Hätte ich keine Überstunden zu diesem Zeitpunkt gehabt, wäre ich automatisch ins Minus gerutscht, das kann doch nicht richtig sein, oder doch?

In 2 Wochen habe ich einen Gesprächstermin um das zu klären und ich hoffe nun trotz des langen Textes, das hier ein paar pfiffige Leute bei sind die mir ein paar Tipps geben können, damit ich gut vorbereitet in dieses Gespräch gehen kann!!!

Hallo,

ich absolviere eine Ausbildung. Die Arbeitszeit beträgt laut Vertrag 8 Stunden, Arbeitsbeginn ist um 8 Uhr. Gleitzeit gibt es nicht, es wird bis 16:30 bzw. 17:00 Uhr gearbeitet.

In meiner aktuellen Abteilung ist es so, dass ich 30 Minuten Pause habe und um 16:30 Uhr Feierabend mache. Im nächsten Monat komme ich in eine andere Abteilung. Der Abteilungsleiter handhabt es dort so, dass 1 Stunde Pause gemacht wird und die Mitarbeiter demnach erst um 17 Uhr nachhause dürfen.

Mir reichen aber 30 Minuten Pause und ich würde natürlich lieber um 16:30 Feierabend machen. Muss ich mich nach den Vorgaben vom Abteilungsleiter richten, oder kann ich dies frei entscheiden?

Meine Freundin arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Vertraglich ist eine monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden bei einem Festgehalt vereinbart. Bereits im ersten Beschäftigungsmonat betrug die tatsächlich geleistete Arbeitszeit 22 Stunden mehr.

Zum Ende diesen Monats hat meine Freundin den Vertrag fristgerecht gekündigt.

Bis morgen wird sie im September 99 Arbeitsstunden geleistet haben. Mit den nicht vergüteten Überstunden aus August ist sie damit bereits über den 120 vereinbarten Stunden.

Ihre Chefin bestreitet aber die geleisteten Stunden und beruft sich auf die Stundenvorgaben auf Basis der von ihr erstellten Tourenpläne.

Wir meinen das aber Arbeitszeit die tatsächlich benötigte Zeit von Abfahrt vom Büro des Pflegedienstes zum ersten Patienten bis Ankunft am Büro nach Pflege des letzten Patienten ist und diese zu berechnen und zu vergüten ist.

Darf die Chefin die angerechnete Arbeitszeit auf Basis von theoretischen Vorgaben kürzen?

Hallo ich bin 20 und mache mein FSJ in einer Pflegeeinrichtung für behinderte Kinder. Ich muss 10 Tage am Stück arbeiten und habe morgen eine 12 Stunden Schicht. Insgesamt arbeite ich die 10 Tage 75 Stunden. Darf ich überhaupt 12 Stunden arbeiten sprich 1 Stunde Pause dabei also 11 Stunden Dienst. ist das erlaubt ?

Hallo ich habe gerade Gelesen, dass wenn man als Rettungssannitäter 48+ Stunden in der Woche hat. Stimmt das ? Weil dann ist man ja fast garnicht zuhause und soo gut ist es jetzt auch nicht wieder bezahlt. Kann mir jemand mal irgendwie das mit dem Arbeitdzeiten und Schicht System erklären ? Müssen die wirklich so viel Pro Woche arbeiten

Ps wohne in Berlin

Z.B man arbeitet um 7 Uhr wann hat man Feierabend mit 30 min. Pause.

38,5:5=7,7 arbeitet man dann 7 Std.?

Hallo,

ich war schüler der 2jährigen höheren Handelsschule jetzt mache ich ein halbjähriges verpflichtetes Praktikum zur Erlangung der Fachhochschulreife ich bekomme 750 euro Brutto obwohl eigentlich kein Anrecht auf Lohn bestände

jetzt hab ich das problem ich bin wegen umbau problemen an der straßenbahn einige mal zu spät gekommen die ersten einige male hab ich angerufen und bescheid gesagt ich sollte dan die Zeit hinten ran hängen aber nach weiteren zu spät kommerein hab ich das gelassen weil es mir peinlich wurde immer zu spät zu kommen

und einige male hab ich auch die Pause überzogen

ich muss mich allerdings mit einem chip eintragen

es gibt eine zeiterfassung die zeigt wann ich immer da wa

ich hab dann ohne abzusprechen die zeit hinten angehängt

nun hab ich mir die Zeiterfassung ausdrucken lassen mir wurde die zeit die ich absichtlich hinten rangehängt habe abgeschnitten

ich wollte wissen ob der Arbeitgeber das so machen kann oder gibt es da eine regelung

man kann doch nicht immer minutengenau arbeiten

aber die Minuten die man mehr macht sollten doch als überatunden gelten bzw. die zuspät gekommene Zeit wieder ausgleichen

was soll ich machen ??

Hallo, es gibt eine neue zu spät kommen Regelung in meiner Ausbildung'sschule. Wer zu spät kommt unabhängig davon wieso und wie lang, Soll nun Freitags 1Stunde früher anfangen und einen Arbeitsauftrag bearbeiten.

Ist das rechtens ? Wenn ja wo steht das ? Vielen Dank

Kann man Minusstunden bekommen wenn zb Patient nicht kommen oder keine Eingetragen sind? Wenn Patienten absagen kurzfristig wegen Krankheit usw. Finde ich unfair weil ich nichts dafür kann.

Im Arbeitsvertrag steht nichts dazu.

Aber so würden sich Minusstunden recht schnell ansammeln (Absage kommt wegen Krankheit oder Arbeit öfters mal)

Hallo, ich mache zur zeit einen Ferienjob und habe auch so eine Mitarbeiterkarte bekommen, die ich beim kommen/gehen halt an ein Lesegerät halten muss. Ganz normale Zeiterfassung halt. Nun habe ich gesehen, dass dort u.a. stand: "GLZ-Konto: 4.27"

Was genau ist ein GLZ-Konto? Habe ich 4.27 h überstunden (kann eigentlich fast nicht sein, weil ich mir auch immer mitschreibe, wann ich komme/gehe, und da komme ich nicht auf 4.27 h überstunden), oder bedeutet dass, das ich 4.27 h zu wenig gearbeitet habe (habe laut vertrag eine 37 Stundenwoche zzgl. 45 min. verpflichtende Pause)? Ich arbeite seit 10 Tagen.

Die gesetzlichen Regelungen (Höchstarbeitszeit 48 Std. pro Woche, nach 6 Stunden gesetzl. Pause etc.) wissen wir zur genüge. Aber kann ich dann auch gegen meinen Arbeitgeber vorgehen wenns nicht so ist? Ich habe 5 mal die Woche 12 Stunden Nachtschicht gearbeitet, der AG hat eine Stunde Pause abgezogen, die ich nicht hatte. Kann ich die nachfordern?

Sieht man wenn man bei der Marine arbeitet wirklich die ganze Welt? Kann man im Einsatz Menschen helfen?

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Änderung der Arbeitszeit und leider nichts genau passendes hier gefunden. Also, ich bin Azubi und seit gestern im dritten Lehrjahr, nach einem Vorfall gestern hat mir mein Chef heute neue Arbeitszeiten gegeben, als "Rache" würde ich behaupten. Bisher musste ich immer von 7.00Uhr bis 15.30Uhr mit 30 Minuten Pause, jetzt soll ich von 8-17 Uhr arbeiten und eine Stunde pause machen. In meinem Arbeitsvertrag stehen keine Festgelegten Zeiten, nur die üblichen Wochenstunden von 40. Darf er einfach die Zeiten so ändern?

Keine Nachtarbeit (§ 14 JArbSchG)

Jugendliche dürfen nur zwischen 6.00 und 20.00 Uhr beschäftigt werden
Ausnahmen gelten für die Landwirtschaft, Bäckereien und Konditoreien, das Gast- und Schaustellergewerbe sowie mehrschichtige Betriebe
Ausnahmen gelten auch, wenn äußere Rahmenbedingungen dies zum Vorteil der Beschäftigten nahelegen.

Das sind Auszüge aus dem Jugendarbeitschutzgesetz, unsere Tochter hat heute Ihre Ausbildung als Verkäuferin in einem Supermarkt (REWE) begonnen. Sie ist 16 Jahre. Für nächste Woche sieht Ihr Arbeitsplan so aus. unter anderem 2 mal von 5.00 bis 13.00 in der Woche darauf 3 mal von 16.00 bis 22.00. da läuft doch was schief oder? Das sie in der Probezeit ist, ist ja klar, aber was kann sie machen. Sie müsste um 3.30 zur Arbeit, ein Auto bzw. Führerschein ist nicht vorhanden. Die ersten Busse fahren um 4.30, sie muss 2 mal umsteigen!! Was tun? klasse nicht wahr?

5-T

Hallo

Ich (m,20) spiele mit dem Gedanken, Zahnmedizin zu studieren. Jedoch mache ich mir auch Sorgen, ob es zu meinem zukünftigen Leben passen könnte. Ich möchte unbedingt Vater sein und viel Zeit mit meinen Kindern, meiner Frau und der restlichen Familie verbringen. Ich bin ein sehr familienbewusster Mensch und habe eine sehr enge Beziehung zu meiner Familie. Ich finde die Medizin super interessant und ich würde gerne den Menschen helfen, aber ich möchte dafür nicht meine Familie "opfern". Vielleicht hat jemand Erfahrung, kann mir helfen, kennt jemanden...... Danke im Voraus

Hallo zusammen! 15 Überstunden pro Woche seien mit dem Entgelt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden würden nach Wahl des AG in Geld oder Freizeit ausgeglichen? Ist sowas gesetzlich überhaupt zulässig? Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Std. laut Vertrag. Die wirkliche Arbeitszeit allerdings 45 Stunden pro Woche.

Kennt sich jemand sehr gut damit aus?

VG

Ich arbeite im Lenensmitteleinzelhandel. Dass man da fast immer am Samstag arbeiten muss ist ja vollkommen klar.

Nur ist es so, dass eine Kollegin von mir fast nie am Samstag arbeiten muss. Sie ist zwar keine Vollzeitkraft. Trotzdem kann es doch nicht sein. Sie ist zwar alleinerziehend. Ihre Kinder sind auch schon zehn und zwölf. Da können sie ja auch mal für  ein paar Stunden alleine zuhause bleiben. Das musste ich früher auch, als ich in dem Alter war. Das hat mir auch nicht geschadet. Sie hat auch nur Frühschicht. Also ziemlich ungerecht.

Das haben auch schon ein paar Kollegen von mir ebenso gesagt. Das letzte Mal haben wir das so dem Chef gesagt. Der wurde da richtig sauer und hat gesagt wir sollen gefälligst nicht nach den anderen, sondern nur nach und selber schauen. Es hat also einen mächtigen Anschiss gegeben.

War der gerechtfertigt?  Ein Chef ist doch auch verpflichtet die Arbeitspläne gerecht zu machen.

hallo

ich arbeite im Einzelhandel auf 30 stunden. An Donnerstagen arbeite ich 10 stunden. Muss dann ein solcher Tag mit 10 oder 6 stunden berechnet werden?

danke!

Ich bin etwas verwirrt. Gesetzlich seien ja 30 Min. Ich bin von 7:00 bis 16:00 im Büro bei einer normalen Vollzeit-40-Stunden-Woche. Stehen mir nun pro Tag 30 Min. oder 60 Min. Pause zu?

Arbeitszeiten? Gehalt? Notdienste?

Hallo liebe Community :-)ich habe hier noch nie eine Frage gestellt, bräuchte jetzt aber dennoch mal einen "neutralen" Rat/Tipp.Und zwar, habe ich schon seit langem den Wunsch mir einen Hund zuzulegen. Meine Bedenken sind jetzt nur die, was ich mit ihm mache, während ich auf der Arbeit bin.Meine Situation ist die folgende:ich wohne in einer Wohnung in der Stadt mit meinem Freund - die Wohnung hat ca 80qm.Ich arbeite in der Woche 35h + alle drei Wochen Samstags für 6h. Es ist leider nicht möglich, den Hund mit auf die Arbeit zu nehmen, das habe ich schon abgeklärt (ich arbeite in einem Fitnessstudio und aufgrund der Hygieneatandards...). Ich arbeite am Tag 7:30h. Habe aber nur einen kurzen Fußweg zur Arbeit. Ich könnte Mittags für 20 Minuten zuhause sein und den Hund kurz nach draußen lassen. D.h. Er würde am Tag ca 6:30 Stunden alleine sein.Früh hätte ich zwischen 1-2h für den Hund Zeit und Abends ebenso. Bis auf die Arbeitszeit würde ich ihn überall mit hin nehmen. Für den Fall, dass wir mal im Urlaub sind, könnten meine Eltern auf den Hund aufpassen. Bezüglich der Rasse und des Alters habe ich keine bestimmten Vorausetzungen (wobei eine Welpe vermutlich ungeeignet wäre). ich bin auch aufgeschlossen, einen Hund aus dem Ausland oder dem Tierheim zu adoptieren. Generell würde ich sagen, dass er vielleicht klein bis mittelgroß sein sollte und zwischen 1 bis 4 Jahre alt. Mich würde jetzt interessieren, wie das andere machen die einen Hund haben? Es haben wohl nicht nur Rentner oder Arbeitslose einen Hund oder?😁Es wäre nett, wenn nicht direkt gemeine oder abwertende Kommentare von wegen Tierquälerei kommen würden, da ich mir das ganze Thema gut überlege und ich den Hund natürlich nicht "quälen" möchte indem er so lange allein ist.vielen Dank schonmal an alle!

Hallo Zusammen,

ich weiß, die Frage gibt es schon häufiger, aber ich mochte hier mal an einem mit Zahlen untermauertem Beispiel nochmal sicherstellen, ob es in unserem Fall zulässig ist.

Wir haben Stempeluhren in der Firma verteilt. Wenn wir morgens kommen rundet die Uhr immer auf eine Viertelstunde auf (z.B. 8:01 -> 8:15) und wenn wir Abends gehen rundet sie auf eine Viertelstunde ab (z.B. 18:14 -> 18:00).

Ist das so zulässig? Ich notiere mir meine Stempelzeiten selbst auch und habe mir nun mal die Rundungsdifferenzen, also die Zeit, die ich im Unternehmen war und nicht vergütet bekommen habe, ausgerechnet.

Vom 1.4.17 - 29.06.17 sind es beinahe 6 Std. Differenz, nur durch diese Rundungen.

Auf den Stundenzetteln stehen die Stempelzeiten + die gerundeten Zeiten drauf, die Uhr erfasst also die "echte" Zeit!

Ist da jemand im Thema und könnte mir erklären ob das so in Ordnung ist?

Danke & Gruß Silberr

Hallo,

ich arbeite in einem Betrieb in Baden-Württemberg, welcher Mitglied in der IG Metall ist. Ich bin auch Mitglied in der IG Metall. Nun habe ich gelesen, dass die IG Metall schon lange eine 35-Stunden-Woche erkämpft hat. Wie kann es sein, dass unser Betrieb aber eine 40-Stunden-Woche hat, trotz dass wir Mitglied in der IG Metall sind?

Vielen Dank im Voraus :)

Mit freundlichen Grüßen xevo123

Hallo zusammen Ich Arbeite momentan als Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuktechnik und habe ein 4 - Schicht- System habe sonst 6 tage 8 Stunden zu Arbeiten und 2 Sonntage im Monat 12 Stunden. Mein Freund gaukelt und nervt mich echt ab weil er meint das dass man nicht darf, 12 Stunden am stück zu arbeiten stehe halt an der Maschine und kann dahinaus auch keine pause machen nun mir ist des echt egal, macht halt Spaß und ist voll einfache Arbeit nun ich habe sehr lange im Netz gesucht nach Ausnahmeregelungen für diesen Job und halt Gesetzestexte die dies beschreiben das es auch Ausnahme Betriebe und Jobs gibt könnt ihr mir Helfen (Links) das dies beschrieben ist mit gesetzlichen Regelungen. Was posten oder verlinken zu stichfesten Arbeitszeitgesetz Regelungen bitte.

Hallo,

ich arbeite immer 4 Tage die Woche á 8 Stunden, Vertrag also 32 Wochenstunden. Feiertage bekomme ich, was die Stundenberechnung angeht, nur teils gutgeschrieben. Mir wird gesagt, ich müsse die ganzen übrigen Stunden aus den Feiertagen nacharbeiten, da es Minusstunden seien.

Ist das korrekt?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo zusammen,

meine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,00 Stunden bei einer 6 Tage Woche, Montag bis Samstag. Mein Chef hat nun von mir unbemerkt die tägliche Arbeitszeit im System geändert. Ich arbeite hier seit es die Firma gibt, immer schon wie folgt:

**Montag 4,00 Std

Dienstag 8,00 Std

Mittwoch 8,00 Std

Donnerstag 8,00 Std

Freitag 8,00 Std

Samstag 4,00 Std

    = 40,00 Std**

Plötzlich sieht das System folgende Arbeitszeiten vor (an der realen hat sich nichts geändert):

**Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Mittwoch 6,67 Std +1,33 Überstunden

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 40,02 Std**

Das kann ja eigentlich NUR zu meinem Nachteil sein, oder? Im Krankheitsfall oder wenn ich Urlaub habe komme ich doch ins Minus, oder habe ich da einen Denkfehler?

Arbeitszeiten im simulierten Krankheitsfall: **Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Mittwoch krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 37,34 Std, somit 2,66 Minusstunden**

Wäre euch sehr dankbar wenn ihr mir helft etwas Licht ins Dunkel zu bringen. Davon abgesehen habe ich noch eine kleine Frage zu den Pausen.

Ich arbeite in einem Betrieb, der sehr wetterabhängig ist. Wenn es regnet, ist bei uns demnach nicht viel zu tun und wenn alles erledigt ist steht man eben auch mal rum. An Hochbetriebstagen mit non stop Kunden gibt es allerdings keine Pausen, da es ja auch genug ruhige Tage gibt, so mein Chef.

Ich arbeite also 8 Stunden durch aber 0,5 Stunden pro Tag werden mir vom Zeitkonto als Pause abgezogen, weil das ja eigentlich so sein sollte.

Es ist ein sehr kleiner Betrieb und ich brauche den Job natürlich, der mir eigentlich auch Spaß macht. Nur lasse ich mich ungern von meinem Chef, der selbst mehrfacher Millionär ist (worauf ich natürlich auch nicht neidisch bin, hat er bzw. sein Vater sich sicher redlich verdient und von nichts kommt nichts) in Sachen Stundenbetrügen zu lassen.

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus

Hallo!

Nehmen wir an man arbeitet für 160h im Monat. In jenem Monat fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an den man arbeitet.

Am Monatsende zähl ich meine gearbeitete Stunden zusammen und komme auf beispielsweise 165h. Ich habe doch jetzt mehr als 5 Überstunden, oder? Genau genommen hätte ich den einen Feiertag frei haben sollen, also wäre meine Soll-Arbeitszeit für den Monat nicht 160h sondern 152h gewesen. Ich habe folglich 13 Überstunden, richtig? Vielen Dank!

Wenn das Geschäft um 9 Uhr öffnet, ist das dann auch der Arbeitsbeginn der Mitarbeiter oder müssen die eine Stunde oder so eher anfangen? ..gleiche Frage für Ladenschluss und Feierabend z.B. schließt das Geschäft um 19 Uhr wann ist dann für euch Feierabend?

Hat man eine geregelte Mittagspause von z.B. einer Stunde oder kann man auch kürzer Pause machen und somit auch eher gehen?

Und ist es richtig, dass es 3 Schichten bei dm gibt (Früh-, Mittel- und Spätschicht?) wenn ja, von wann bis wann geht eine Schicht?

Und wie sieht das mit dem Samstag aus, muss man jeden Samstag arbeiten und hat dafür einen Tag unter der Woche frei oder muss man z.B. jeden Samstag arbeiten?

Moin!

Ich bin Techniker im Außendienst. Es kommt halt einfach manchmal vor, dass ich hier auf 10 oder mehr Stunden Arbeiten am Tag komme. Alleine schon, wenn ich auf der Heimfahrt in einer Sperrung auf der Autobahn feststecke oder Ähnliches.

Jetzt sehen wir mal vom "Standard" ab. Ich weiß, bei 6-9 Stunde stehen mir 30 Minuten Pause zu. Bei über 9 Stunden habe ich 45 Minuten.

Aber was ist bei 10 oder gar 12 Stunden der Fall? Ich weiß, das sollte es nicht geben - ist aber nun einmal der Fall hin und wieder mal. Wie ist das denn zB mit Ärzten bei 24 Stunden Schichten geregelt?

Hallo, ich bin 17 und fange im Sommer meine Ausbildung zum Maurer an. Im Moment mache ich ein Praktikum in der Firma. Ich muss morgens um 6 Uhr im Betrieb sein. Von da aus fahren wir zur Baustelle... um 16.30 Uhr fahren wir von der Baustelle weg und sind um 17 Uhr wieder im Betrieb.... ich bin also 11 Stunden unterwegs und hab 2 mal 30 Minuten Pause..... Ist das normal, dass man so lange arbeitet ? Mein Chef sagt, dafür hat man im Winter etwas weniger.... Ich gebe echt alles, aber ich bin nach 11 Stunden nur noch ko ...

Hallo, in meinen Arbeitsvertrag steht das ich von montags bis freitags arbeite. Das heißt ich hab quasi ab 0:00 samstags frei. Nun steht aber Nachtdienst Freitag in meinen Dienstplan. Gehen 12h Schichten.

Frage mich gerade, ob ich gestern 4 Stunden Arbeitszeit meinem Arbeitgeber einfach geschenkt habe (waren nicht die ganzen 4 Stunden essen)

Hey.

Ich bin Physiotherapeutin im ambulanten Bereich. Wir fahren regelmäßig zu Hausbesuchen. Liegt dieser jedoch vor der Pause bekommen wir keine Wegezeit danach um zur Praxis zurück zu fahren. Dies fällt immer komplett in die Pause. Manche hausbesuche liegen jedoch ein Stück weg so das teilweise gut eine halbe Stunde vergeht bis man Inder Praxis angekommen ist und wirklich Pause machen kann.

Ist das wirklich rechtens so? Wenn mir jemand dabei helfen könnte wäre ich extrem dankbar. Erst recht wenn es auch Paragraphen dafür gibt so das man es eventuell der Chefin vorlegen könnte.

Mit freundlichen Grüßen franci

Guten Tag, (rein hypothetisches Beispiel)

ich möchte neben meinem Job einen Nebenjob tätigen. Dieser wurde von meinem AG. genehmigt. Ich arbeite 8 Stunden am Tag von Mo-Fr. Da man maximal 10 Stunden am Tag arbeiten darf, ist es mir nicht möglich unter der Woche den Nebenjob zu tätigen, nur am Samstag. Wenn ich doch unter der Woche arbeiten würde, Abends nochmal 4-5 Stunden, wer kontrolliert das? Kann mein Arbeitnehmer das irgendwo einsehen, wieviel und vorallem wann ich bei meinem Nebenjob arbeite? Was passiert, wenn mein AG das herausfindet?

Vielen Dank für euren Rat.

Hallo, ich wollte mal fragen, wie die Arbeitszeit bei Dehner aussieht. Geöffnet hat die Filiale von 9-20 Uhr. Das wären 11 Stunden. Entspricht das der gesamten Arbeitszeit oder wird in Schichten gearbeitet? - als Einzelhandelskaufmann. Ist das bei Praktika & Ausbildung genauso wie als ausgebildeter Angestellter?

Hallo zusammen,

Ich soll demnächst eine Mitarbeiterschulung in Bayern durchführen (als Dozent). Arbeite regulär in NRW. Die Schulung soll einen Tag lang gehen, also 8h zzgl. Pause.

Laut Routenplaner (Google Maps und mein Navi) beträgt die reine Fahrtzeit ohne Verkehr und Pausen 6 Stunden und 40 Minuten für eine Strecke. Mein Arbeitgeber bietet mir dazu EINE Übernachtung an. Ich kann mir aussuchen, ob ich am Vortag anreise und nach der Schulung direkt zurückfahre oder ob ich am Tag der Schulung losfahre und danach übernachte.

So oder so finde ich die Situation unmöglich. Fahre ich am Tag der Schulung los, sähe das wie folgt aus: Abfahrt um 2 Uhr nachts (bei einem Feierabend am Vortag um 18 Uhr!!), damit ich hoffentlich um 9 Uhr anfangen kann zu schulen. Das ganze ohne Verkehr und Pausen gerechnet = unmöglich.

oder aber ich fahre am Vortag und fahre nach der Schulung. Das heißt nach 8 Stunden Schulung, wenn die Konzentration auf dem Tiefpunkt ist, soll ich mich noch für über 6 Stunden ins Auto setzen. Das traue ich mir bei aller Liebe nicht zu. Zumal ich alleine fahre.

Daher frage ich mich, ob das so rechtens ist oder ob ich ein Anrecht auf eine zweite Übernachtung habe. Bzw. ob ich unter diese Bedingungen die Reise verweigern kann.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine explizite Regelung. Diese Schulung ist keine regelmäßige Aufgabe, sondern einmalig aufgrund von Expansion. Der Vertrag besagt nur, dass ich "vergleichbare, zumutbare Aufgaben" übernehmen kann/muss, ggf. auch ein Einsatz an anderem Standort. Die genauen Konditionen sind nicht festgelegt und waren damals bei der Unterzeichnung kein Thema.

Vielleicht kann hier jemand mit arbeitsrechtlicher Grundlage Klarheit schaffen, ob ich das so hinnehmen muss oder ob ich Anspruch auf eine weitere Übernachtung habe bzw. bei Verweigerung dieser die Reise ablehnen kann.

Hallo Leute,

in unserer Firma werden einem täglich 5 Minuten als Vorbereitungszeit abgezogen. Allerdings kommt mir das irgendwie komisch vor, denn mein PC braucht "zum Glück" keine 5 Minuten bis er hochgefahren ist. Und selbst wenn, ist das dann nicht Sache der Firma wenn die PCs zu langsam sind? Danke schon mal für eure Antworten.

Ich habe bald die schriftliche Abschlussprüfung und weiss nicht ob ich davor arbeiten muss. Die Prüfung ist aufgeteilt in 2 Tagen und fängt jeweils um 13:30.Uhr an und endet um 14:30 Uhr.

Ich fange jeden Tag um 7:30 Uhr anzu arbeiten

Jeder Angestellte in meinem Betrieb kann in unserem System die Arbeitszeiten von allen anderen Kollegen einsehen. Ich finde das wirklich merkwürdig, ist das denn so üblich? Wie ist das bei euch?

Ich bin erst heute darauf Aufmerksam geworden, da mich ein Kollege angesprochen hat, warum ich etwas (privates) vor Arbeitsbeginn nicht wie ausgemacht erledigt habe. Ich habe ihm dann gesagt, dass dafür die Zeit nicht gereicht hätte. Daraufhin meinte er, 12 minuten hätten dafür ausgereicht...(er hat im System geschaut wann ich angestempelt habe)

Ich bin einfach der Meinung das solche Informationen nur von Vorgsetzten und der Geschäftsleitung eingesehen können werden sollten.

Wir haben an Karfreitag geschlossen. Soweit ich weiß zählen Feiertage als Arbeitstage. Nun will mein Chef mir an einem sowieso freien Tag einen von meinen freien Tagen abziehen damit ich Samstag arbeiten komme um meine angeblich noch nicht erreichte 40 Stunden Woche zu füllen. Wenn ich richtig liege habe ich meine 40 Stunden doch trotz des Feiertags erreicht. Oder kann er mir an einem Tag frei geben an dem wir sowieso geschlossen haben ?

Guten Tag, hat jemand Erfahrungen mit der 7-Tage-Arbeitswoche? Ich trete bald eine gering bezahlte VZ-Stelle an und könnte noch einen Aushilfsjob am Wochenende machen- damit hätte ich allerdings bestenfalls ein Wochenende im Monat frei und das ist schon sehr viel Arbeit - gibt es diesbezüglich Empfehlungen oder Erfahrungsberichte?

Ich arbeite in der Gastronomie im Teildienst: 8-13 und 17-22 Uhr. Darf mein Chef mir trotzdem noch Pausenzeit abziehen?

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen was genau der nachfolgenden Passus in meinem Arbeitsvertrag bedeutet?

1. Arbeitszeit und Überstunden/Mehrarbeit

Die Vertragsparteien gehen davon aus, das die wöchentlich Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes ist die Leistung von Überstunden/Mehrarbeit abgegolten.

Also , ich habe mal für die letzten beiden Monate meine Stunden zusammen gerechnet und ich komme auf viel mehr als auf meiner Abrechnung stehen ( circa 20) ich arbeite in der ambulanten Pflege auf 50%! Am Ende der Woche geben wir immer unseren tourenplan mit den geleisteten Stunden ab und die Chefin zählt sie zusammen! So jetzt habe ich sie heute darauf angesprochen, dass ich mich wundere warum ich mehr Stunden gezählt habe als sie und sie sagte ich wäre ja so oft kindkrank gewesen , das würde von den Stunden abgezogen werden und ich solle mich vorher besser informieren; bevor ich ihr solche Unterstellungen mache ! Tja da war ich platt ! Hat sie jetzt recht? Im Internet steht überall was anderes! Danke für eure Hilfe 🤗

Bei welchen Berufen arbeitet man diese Schichten? Und gibt es auch Berufe wo man etwas mehr verdient? Wenn nicht, gibt es dann Berufe die von 7 bis 16 uhr arbeiten die ein bisschen mehr verdienen?

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite in einem Supermarkt und gestern war unser Bezirksleiter da, der mir (bei knapp 30 Grad) verboten hat zur Wasserflasche zu greifen? Trinken ist etwas elementares und lebensnotwendiges! Ich konnte nicht glauben, was ich da zu hören bekam. Natürlich nuckel ich nicht die ganzen 8 Stunden an meiner Wasserflasche, aber es darf ja wohl erlaubt sein bei glühender Hitze (innen ist es noch heißer) Wasser zu trinken oder habe ich unrecht? Daraufhin habe ich meine Kollegen gefragt und die stellvertretende Filialleiterin, ob das denn normal sei und alle waren der festen Überzeugung, dass es selbstverständlich ist und ich solle trinken, wenn ich Pause habe. Ich bin eine Frau und wie viele andere Frauen habe ich zudem Probleme mit meiner Blase und "zwinge" mich es zu halten und gehe dementsprechend nur ein mal außerhalb meiner Pause aufs Klo, obwohl ich eigentlich viel öfter müsste. Zurück zum trinken: die Begründung des Bezirksleiter war: ich solle trinken, wenn keine Kunden zuschauen. Bei uns ist es aber nun mal so, dass du ständig mindestens 6 Kunden an der Kasse stehen hast und es fast nie dazu kommt, dass gerade keine Kunden in Sichtweite sind. Beim Kassiervorgang greife ich selbstverständlich NICHT zur Flasche, aber irgendwie treffe ich da mit meiner Ansicht total auf Unverständnis? Was hält ihr davon? Ist das rechtens? Muss ich erst dehydrieren, im wieder Wasser auf der Arbeit zu trinken können?

Guten Tag meine Freunde. Ich habe meine Ausbildung am 01.08.2016 im Einzelhandelsbereich angefangen und hätte mal die Frage, ob meine Arbeitszeiten gerecht sind oder ob ich zu viel arbeite.. Und ich bin 18 Jahre alt. Ich arbeite 6x die Woche, Montags habe ich jedoch nach der Berufsschule frei(bis 15 Uhr Schule).. Dienstag Halbtag Schule und Halbtag arbeiten.. von mittwoch bis samstag arbeite ich durch..(8 Stunden mind.) Ich habe außerdem jede 2. Woche Samstags Frei, ansonsten sind die Arbeitszeiten gleich.. Also - 1 Woche 6x und 1 Woche 5x.. Als so weiter!

**Arbeite ich zu viel oder nicht? Ich müsste normalerweise da ich Samstags arbeite und Dienstags nach der Schule einen ''Freizeitaustausch'' (Weiss nicht genau ob das so heißt) haben.. oder nicht? Ich bitte um Hilfe! Danke im Vorraus..

Meine Frage wäre, wie oft in der Woche arbeiten MATSE und wie lange am Tag? Dank im Voraus für eure Antworten.

Hallo,

Ich bin zukünftige Rewe Mitarbeiterin eines privaten Marktes & hatte somit schon das Vorstellungsgespräch.

Ich bin Vollzeit für 40 Std/Woche eingeteilt & hatte eine Frage vergessen, dir ihr mir vielleicht beantworten könnt:

Wie viele Stunden arbeitet man ca. am Tag so? Sind das immer 8 Stunden, wie ist es bei Euch 40 Std.-Mitarbeitern? Ich beginne erst im April.

Ich weiß so schon, dass ich in der Regel 5 Tage arbeite, bei Samstagsschicht bekomme ich in der Woche einen Tag frei.

Danke für eure Antworten.

Die Überstunden werden auf ein Zeit Konto gut geschrieben. An den schlecht Wetter tagen werden die Überstunden abgefeiert. Da mein chef für diese geleistete Arbeit Geld vom Auftraggeber erhalten hat erhält er Zinsen von der Bank auf seinem Konto, das heißt ja nicht anderes das er sich eine goldene Nase damit verdient oder?

Hallo,

Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.

Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.

Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?

Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...

Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?

Wisst ihr, was ich meine?

Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???

Der Punkt "mehr Freizeit" ginge hier mit entsprechend weniger Arbeitszeit und zusätzlich einem freien Tag einher. Es ist vorausgesetzt, dass das Gehalt dennoch zum bestreiten des Lebensunterhalts reicht.

Der Punkt "mehr Gehalt" entspräche hier der Vollzeitarbeit.

Ich selbst bin bzgl. der Entscheidung sehr unschlüssig und würde mich daher über Denkanstöße sehr freuen.