hi leute

darf mein chef pause abziehen obwohl ich keine möglichkeit habe pause zu machen? ich arbeite in einer Bäckerei als verkäuferin habe eigentlich nichtmal zeit auf die Toilette zu gehen also ich kann auch keine Pause machen was mich echt ankotzt.

Dürfen die mir die Pausenzeiten bei der Abrechnung abziehen?

Was kann ich dagegen tun wenn die zeiten abgezogen werden.

Mein Kollege und ich müssen heute und morgen von 7 - 20uhr arbeiten haben 3,5 Std Pause. Ansonsten haben wir halt 2 Stunden Mittagspause und können nach Hause fahren, heute und morgen geht das aber nicht, da zu wenig Personal. Ist das "rechtens" mich so lange reinzustellen? Ich geh um 6 außer Haus und komm um 21 Uhr wieder nachhause, falls das noch eine Info ist...

Hey Community,

ich schließe demnächst mein Abitur wohl ziemlich gut ab. Danach möchte ich auf jeden Fall studieren und anschließend einen Beruf ergreifen, welcher auf jeden Fall relativ geregelte Arbeitszeiten bieten kann. Allerdings hab ich bei der Suche nach solchen Berufen bisher kaum Ergebnisse gefunden, also welche Berufe gibt es da so?

Vielen Dank schon mal im Voraus

Hallo, mein Neffe ist 17 und macht eine Ausbildung zum Maurer. Nun verhält sich der Betrieb absolut unfair. Der Betrieb verlangt, dass mein Neffe morgen um 7 Uhr auf einer Baustelle weit auf dem Land erscheinen soll. Die Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist schlecht und von der Haltestelle zur Baustelle folgt nochmal ein Fußweg von 4 Kilometern (!!). Und da soll er dann um 7 Uhr sein und bis17 Uhr soll er dann arbeiten. Dann soll er selber wieder nach Hause fahren. Insgesamt soll er dafür nur einen Arbeitstag (8Stunden) gutgeschrieben bekommen. Die Fahrzeit soll er komplett alleine als Freizeit tragen. Das kann es doch wohl nicht sein. Ich lass mit eingehen eine halbe Stunde Fahrzeit - die Zeit die er zum Betrieb braucht - anzurechnen. Der Rest muss dann doch als Arbeitszeit gelten und mehr als 8 Stunden darf er eh nicht arbeiten. Wie seht Ihr das?

Hallo,

ich habe ein Kleingewerbe angemeldet und verleihe Veranstaltungstechnik, sprich Ton- und Lichtanlagen.

Das sich der Auf- und Abbau nicht von alleine macht sollte klar sein, ebenso muss die Anlage über den Abend betreut werden. Also muss ich auf die Rechnung außer der Verliehenen Geräte auch meine Arbeitszeit schreiben. Darf ich das mit einem Kleingewerbe? Wie sieht es da mit Steuern aus?

Und vielleicht sogar noch interessanter: Darf ich auch Rechnungen ausstellen bei denen nur Arbeitszeit abgerechnet wird? z.B. wenn mich eine Band nur als Mischer bucht, aber ich keine eigene Anlage verleihe?

Muss ich irgendwelche Steuernummern angeben? Umsatzsteuer ist ja nicht enthalten in meinen Rechnungen.

BTW: Wie sieht es mit der MwSt. aus? Muss, kann, darf ich da was aufschreiben?

Ich weiß es sind viele fragen, aber vielleicht kennt sich ja jemand besser aus als ich. ;-)

Vielen Dank schonmal!

Hallo! Ich wollte fragen, ob jemand vielleicht Erfahrungen mit ner Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau bzw. Mann gemacht hat oder mir jemand etwas allgemein über den Beruf an sich berichten kann, Vor- und Nachteile, Arbeitszeiten, macht es euch Spaß, ist die Ausbildung anstrengend etc.

Danke im Vorraus!!!

Moin Moin liebe Community,

meine Frage ist glaub ich schon hier beantwortet worden, allerdings war mir noch nicht ganz klar aus welchem Gesetzestext sich diese Antwort erschließt.

Es geht darum das ich einen Vertrag über 30 Wochenstunden habe, welche ich letzte und diese Woche auch geleistet habe. Das Unternehmen beschäftigt seine Leute von Mo-Fr. Da es diese und letzte Woche einen gesetztlichen Feiertag auf einem dieser Werktage gab habe ich nach meiner Rechnung diese und letzte Woche ein fünftel also 6 Stunden pro Woche Mehrarbeit geleistet und nun 12 Überstunden auf dem Konto.

Lieg ich da Richtig? Wo kann ich das nachlesen? Gibt es da Unterschiede und Ausnahmen? Ich arbeite in einem privaten Forschungsunternehmen, also nix Feuerwehr, etc.

Vielen Dank für die Antworten!

Fawbzn

Hallo,

ich arbeite in einem Angestelltenverhältnis täglich 6 h. Regulär gibt es hier 15 min Frühstückspause und 30 min Mittagspause, da es auch Kollegen gibt, die Vollzeit arbeiten. Ich nehme die Pausenzeit ab und zu nicht voll in Anspruch, manchmal auch gar nicht, wenn viel zu tun ist. Nun wurde mir "nahegelegt", mind. 30 min am Tag Pause zu machen, ansonsten wird es mir von der Arbeitszeit einfach abgezogen. Begründung: wer 6 h arbeitet MUSS mind. 30 min Pause machen. Heißt es nicht im Gesetz, wer MEHR als 6 h arbeitet muß mindestens 30 min Pause machen ? Das heißt doch eigentlich im Umkehrschluss, wenn ich nie länger wie 6 h täglich arbeite, bräuchte ich theoretisch auch nie eine Pause machen, oder ???

Hallo liebe Community,

ich hab folgende Situation für euch. Ich arbeite zur zeit als Praktikant in einer Firma. Das Praktikum geht 1 Jahr lang und läuft auf 400 € Basis. (Ich brauch das Praktikum damit ich meine Fachhochschulreife bekomme.) Ich arbeite 40 Stunden in der Woche.

So nun meine Irritation. Ich kenne bis jetzt keinen der 40 Stunden in der Woche arbeitet und das als 400 € Basis. Ist das Normal ? Kenne mich da überhaupt nicht aus.

lg Niko

Hallo, ich wollte folgendes gerne kläre . Arbeitszeit laut Vertrag 5 tage Woche (betrieb hat Samstag geöffnet versand branche) mit 40 stunde . Sonntag und ein flexibler Tag frei. Jetzt gibt es in der Woche einen Feiertag- habe ich dann das Recht auf noch einen freien Tag oder zählt der Feiertag nun als mein freier Tag? Vielen Dank

Moin moin, also ich kenne die 20 Std./Woche Regel, jedoch habe ich vor in der einen Woche 15 Std. in der nächste 25, usw zu arbeiten. Ich mache nur so viele Stunden, dass ich nicht über 80 Std/Monat komme, jedoch gelegentlich wöchentlich die Arbeitszeit von 20 Std überschreite.

Darf ich von 80 Std/Monat ausgehen, ohne meinen Studentenstatus zu verlieren? Jin

Hallo zusammen,

habe schon einiges gelesen zum Thema aber bin immer noch nicht ganz schlau geworden. Folgendes: Ich arbeite in einem Betrieb der Montag - Samstag geöffnet hat. Ich habe eine 40 Stunden/Woche bei einer 5 Tage/Woche. Ich arbeite pro Tag 8 Stunden und habe einen freien Tag (normalerweise Montag, ist aber nicht Vertraglich festgelegt)

meine Frage: Da nächste Woche Freitag Feiertag ist habe ich sonst keinen Freien Tag weil mein Chef sagt: Der Feiertag ist mein freier Tag. Das sehe ich aber nicht so weil laut § irgendwas (fällt mir grad nicht ein): Ein Feiertag voll bezahlt werden muss.

Übernächste Woche ist Montag Feiertag (Ostermontag) da ich aber meistens Montags frei habe, habe ich wieder keinen freien Tag außer den Feiertag. ABER das ist meines wissens auch nicht rechtens da ich zwar Montag meistens frei habe aber eben 1. nicht immer und 2. nicht vertraglich.

hoffe jemand kann mir helfen und meine Annahmen bestätigen oder wiederlegen. Danke schon mal

Hallo, ich brauche eure Hilfe!!!

Und zwar bin ich mir nicht ganz sicher was die Urlaubstage angehen. Ich habe schon viel im Internet gelesen aber nichts spezielles zu meinem Fall finden können :(

Erstmal die Fakten:

-ich bin 25 Jahre jung

-arbeite in der ambulanten Kinderintensivpflege

-ich bin zu 50 % Schwerbehindert

-arbeite 129 Stunden monatlich

Jetzt habe ich von der Arbeit ein Schreiben mit meinem Urlaubsanspruch erhalten. Dort steht drin das mir 19,5 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zustehen plus 3 Tage für meine Behinderung. Mir stellt sich die frage wie kommen die 19,5 Tage Urlaub zustande und warum es nur 3 Tage Sonderurlaub sind, m.W. stehen einem behinderten Menschen 5 Tage Sonderurlaub zu...

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag auch keine Regelung zu meiner Arbeitswoche, d.h. wieviel Tage ich in der Woche Arbeiten muss. Folgende Absätze stehen zur Arbeitszeit und Urlaub drin.

Arbeitszeit

-Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Position und den Erfordernissen des Aufgabenbereichs. Sie beträgt 129 Stunden monatlich.

-Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Die Firma behält sich vor, die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen und auch nachträglich zu ändern.

-Die Angestellte verpflichtet sich, bei entsprechendem betrieblichem Bedarf die Arbeitszeit auch in Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang zu erbringen.

Urlaub

-Der Urlaubsanspruch bestimmt sich nach dem BURLG = Bundesurlaubsgesetz und wird entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

-Die Urlaubstage werden dynamisch an das Alter der Angestellten angepasst. In folgender Tabelle ist der Urlaubsanspruch in Abhängikeit zum Alter abgebildet: Alter/Urlaubstage bis einschließlich 24 Jahre = 24 Tage / ab 25 Jahren = 26 Tage / ab 30 Jahren = 28 Tage / ab 35 Jahren = 30 Tage / ab 40 Jahren = 32 Tage

-Die zuvor genannten Urlaubstage verstehen sich bei Vollzeitbeschäftigten. Für Teilzeitkräfte werden diese entsprechend der Berechnungsformel angepasst. (welche Berechnungsformel???

-Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Die zeitliche Lage des Erholungsurlaubs ist mit dem unmittelbaren Vorgesetzten abzustimmen und so zu legen, dass die betrieblichen Belange des Unternehmens und die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter nicht unzumutbar beeinträchtigt werden.

-Während des Urlaubs darf die Angestellte keine dem Urlaubszweck wiedersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Da ich nicht direkt auf meinen Chef zugehen möchte, um Ihm irgendwas an den Kopf zu werfen, was sich im nachhinein als Falsch darstellen würde, hoffe ich das Ihr mir weiterhelfen könnt.

Jetzt habe ich aber genug geschrieben und warte auf eure Antworten :) Lieben Gruß!!!

Hallo Leute... meine Frau arbeitet in einer Bäckerei als Verkäuferin und wurde heute morgen wieder einmal an einem ihren "freien" Tage angerufen und zur Arbeit beordert mit der Begründung es gäbe Personalmangel. Als sie sich dann ,verständlicherweise, darüber aufgeregt hat wurde ihr Vorgesetzter direkt patzig und kam mit Argumenten das man Abstriche machen müsse und das nunmal eben so wäre,sie solle sich gefälligst nicht so anstellen. Da meine Frau ein guter Mensch ist hat sie sich dann unter der Bedingung bereit erklärt heute zu arbeiten wenn sie ersatzweise einen anderen freien Tag zu Verfügung gestellt bekomme was der Chef lachend verneinte und mit den Worten "Wir sehen uns dann um 12 Uhr Frau *****" auflegte. Ich habe den Anruf mitbekommen und mich natürlich auch tierisch über die respektlose Art und Weise des AG aufgeregt, zumal nicht einmal das Wörtchen "Bitte" gesagt wurde. Meine Frau ,gutmütig wie sie ist, ist natürlich jetzt zur Arbeit gegangen und unser eigentlich verplanter gemeinsamer freier Tag ist "im A****" auf Deutsch gesagt.Wäre das eine Ausnahme könnte man drüber hinwegsehen aber leider ist diese Art und Weise mit den Arbeitnehmern umzugehen und die gleichzeitige Missachtung des Arbeitszeitgesetzes in diesem Betrieb an der Tagesordnung.Gründe dafür sind z.B dass der Chef offensichtlich keine weiteren Arbeitskräfte einstellen will um Geld einzusparen. Des weiteren lässt er Arbeitnehmer Doppelschichten schieben,von Spätschicht auf Frühschicht wechseln ohne 11 Stunden Ruhezeit dazwischen und ruft regelmäßig Mitarbeiter im Urlaub an und fordert sie dazu auf auf der Arbeit auszuhelfen oder sogar während KRANKHEIT !! Die Höhe ist an der ganzen Sache ist dass er sich nicht einmal in irgendeiner Weise erkenntlich dafür zeigt oder dafür bedankt. Deshalb haben meine Frau und ich uns dazu entschlossen eine Beschwerde gegen diesen ******** einzulegen ..NUR AN WEN WENDEN WIR UNS DA AM BESTEN UND WER IST FÜR SOLCHE FÄLLE ZUSTÄNDIG??

Ps: Meine Frau ist bereits auf der Suche nach einem neuen Job also bitte nur hilfreiche Kommentare ! DANKE :-)

Ich wollte mich bei EDEKA als Aushilfe bewerben um bis August ne Beschäfftigung zu haben. Jetzt frage ich mich was sind die Aufgaben einer Aushilfe?

In der Anzeige steht nur Aushilfen (keine Schüler). Ich muss dann wahrscheinlich Regale einräumen etc. Können die auch sagen du arbeitest jetzt an der Kasse ? Wenn ja dann wärs schlecht, da ich ja keine Erfahrung an der Kasse habe.

Aushilfen bekommen ja 400€ wären das dann 4 Stunden oder 8 Stunden am Tag ?

MfG CanisMajoris

Frage steht oben ;)

Kann mir einer von euch vllt sagen wie die Arbeitszeiten da sind und was für Erfahrungen Ihr da in dem Beruf gemacht habt?

Hallo, ich arbeite im kontinuierlichen Schichtbetrieb. Da wir in erheblichen maß Arbeitsbereitschaft haben. Machen wir 12 Stundenschichten. Normal, einen Tag, eine Nacht, dann zwei frei. Letzte Woche waren wir auf Grund der Grippewelle nur noch zu zweit. Das bedeutet ich habe 7x12 Stunden gearbeitet, also 84 Stunden. Seit Montag sind wir wieder zu dritt wodurch ich diese Woche immer noch auf 60 Stunden komme. Ist das zulässig?

Ich möchte einen Nebenjob (als Schüler) bei einem Edeka in meiner nähe anfangen. Nun weis ich aber nicht wie der Verdienst ist und die Arbeitszeiten. Hat jmd. von euch da schon erfahrungen gemacht ?Wen ja bitte eine kleine erklärung ;)

Hallo Leute, ich hoffe Ihr könnt mir helfen. Ich habe folgendes Problem. Habe mir eine Excel Tabelle erstellt mit Arbeitszeit Anfang und Arbeitszeit Ende und der Pause die ich an dem Tag gemacht habe. Klappt auch alles wunderbar. Mein Problem ist jetzt nur das ich teilweise von 14:00Uhr bis in den nächsten Tag 01:00 Uhr reinarbeite. Wenn ich dann alles eingebe in der Tabelle kommt komischerweise ein Minuswert raus. Hier mal ein Bild meiner Tabelle:

http://s7.directupload.net/file/d/3161/zd9mmpvw_jpg.htm

Kann mir hier jemand helfen?

Danke

Hallo, bin seit 2 Jahren in einer Firma und habe nur Ärger mit dem Chef. Ich bin schwerbehindert mit 50% und es gibt jedesmal lange Diskussionen wegen der 5 Tage zusätzlichen Urlaub. Rücksicht auf meine Einschränkungen werden nie genommen. Die Bezahlung ist miserabel genau so wie die Arbeitsbedingungen. Bei uns ist es so: Die Belegschaft und der Betriebsrat haben mit dem Chef folgendes ausgemacht: Tägliche Arbeitszeit Mo- Do 9 Stunden, Freitags 4 Stunden =40 Stunden. Laut dem Schwerbehindertenrecht kann ich mich von Mehrarbeit befreien lassen sagt das Versorgungsamt. Mein Chef sagt: Das geht überhaupt nicht, die Arbeitszeit sei so organisiert und abgestimmt. Muss er mir nun nach 8 Stunden freigeben oder nicht. Ich würde dafür lieber auch am Freitag meine 8 Stunden abreissen, aber 9 sind für mich zu anstrengend.

Hallo. Ich habe einen Job an einer Tankstelle angenommen, wo geregelt ist, dass ich 5 Tage arbeite und 48 Stunden in den 5 Tagen arbeiten soll (ohne Pause). Ist diese Wochenstunden Anzahl rechtlich in Ordnung? Freue mich über eure Antworten.

Hallo zusammen! Ich soll morgen meinen Gleitzonen Vertrag bei Kaufland unterschreiben und werde immer unsicherer, ob ich das wirklich tun soll. Ich führe eine Fernbeziehung, da mein Freund und ich beide berufstätig sind, werden wir uns weiterhin nur am Wochenende sehen können. Er arbeitet sogar Samstags und Sonntags bis 12:15. Nun das "Problem": Ich werde laut Chef eine 12,5 Stunden Wochen habe. Ich habe im Internet recherchiert und gefunden, dass Gleitzone folgendes bedeutet: Man kann sich praktisch selber aussuchen, wann man kommt und wann man geht. Ist das richtig? Wenn ich z.b Mittwochs schon die 12,5 Stunden habe, habe ich dann den Rest der Woche frei? Sollte ich die gewünschten freien Samstage morgen mit dem Chef besprechen? Mein bisheriger Chef hat auf meine Wünsche totale Rücksicht genommen..

Ich erwarte hier hilfreiche Antworten - unlustige, niveaulose und freche Antworten darf man sich sparen.

Danke!

Ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, zu dem ich einige Fragen habe.

Abgemacht ist "Vertrauensarbeitszeit", sprich es gibt keine Zeiterfassung.

§4 Arbeitszeit:

1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist in der Regel von Montag bis Freitag abzuleisten.
2. Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich dach den betrieblichen bzw. kundenspezifischen Anforderungen und können vom Arbeitgeber nach billigem Ermessen festgesetzt werden.
3. Der Arbeitnehmer ist im Falle betrieblicher Notwendigkeit verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten, welche mit dem Gehalt abgegolten ist.

Kann der Arbeitgeber trotz Vertrauensarbeitzeit nach Absatz 2 feste Anwesenheitszeiten festlegen?

Was genau besagt in Absatz 3 "betriebliche Notwendigkeit"?

Ist "welche mit dem Gehalt abgegolten ist" rechtens?

Vielen Dank

Ich arbeite in Teilzeit 30 Stunden pro Woche. Letztes Jahr war ich leider oft krank und in Behandlung. Heute habe ich eine "Änderung zum Arbeitsvertrag" bekommen mit sinngemäß nachfolgendem Inhalt:

...Im Jahr 2012 waren Sie (so-und-so-viele) Arbeitstage krankgeschrieben, was bei ihrer Teilzeit (30 Stunden pro Woche) insgesamt über 8 Wochen bedeutet. Wir wollen ihre Arbeitskraft schützen, weshalb ab 01.02. die Arbeitszeit auf 20 Stunden reduziert wird...

Das ist sehr schwer für mich, denn ich brauche das Geld! Darf der Arbeitgeber einfach so (3 Tage vor Monatsende) den Arbeitsvertrag einseitig dahingehend ändern? Darf er es überhaupt ohne Rücksprache mit mir, und ist nicht zumindest eine entsprechende Frist einzuhalten?

Ich bin total verzweifelt, was soll ich machen, hat irgendjemand vielleicht einen Rat oder kennt sich aus?

Hallo!

Gibt es irgendwo ein Gesetz oder sonst eine verbindliche Aussage darüber, dass man direkt nach einer Schicht (Arbeit) keine langen Heimfahrten antreten darf?

Bspw. nach einer Nachtschicht, ohne "Zwischenschlafen", 350 km nach Hause fahren? Gilt gleiches auch für Früh- oder Spät/Mittagschichten?

Lg und Danke! Abstoss

Hallo hat hier jemand Erfahrungen mit der Firma Trans O Flex? Ich arbeite zurzeit für einen Subunternehmer bei Hermes und bin gar nicht zufrieden. bekomme pro Paket 60 Cent und für Kataloge 35 was nicht die Welt ist. und frei hat man auch nur Sonntags. Die Arbeit macht mir Spaß nur will ich den Betrieb gerne wechseln und habe ein Vorstellungsgespräch bei trans O Flex am Montag was aber auch nur ein Subi ist. meine frage ist nun ob sich ein wechsel löhnen würde wegen den Lohn und Arbeitszeiten.. müsste mich leider denn am montag krank melden um dahin gehen zu können. komme aus Schleswig-Holstein und die firma wäre in neumünster.

falls jemand mal für ein Subunternehmen bei trans o flex gearbeitet hat oder ein paar Infos hat immer Raus damit ;)

Hallo zusammen,

bin gerade neu in der Altenpflege als Azubi am arbeiten und habe da mal eine Frage: Ich soll demnächste so arbeiten und das je 8 Std. täglich: Mo,Di,Mi,Do,Fr,Sa,So,Mo,Di,Mi,Do komplett Spätschicht, das sind 12 Tage am Stück. Ist das erlaubt bei jeweils 8 Std? Und ich soll an einem Do bis 23 Uhr arbeiten und am nächsten Tag eine Frühschicht machen von 5.45Uhr an , ist das überhaupt rechtens? Ich möchte mich zwar nicht sofort beschweren weil ich noch in der Ausbildung bin, aber meine Dozenten sagten man solle das sofort klären weil das sonst immer mit einem gemacht wird. Ist es auch rechtens wenn einem einfach ohne Rücksprache die Dienste geändert werden? Was nachder ganzen Tagereihe ist, kann ich noch nicht sagen, da mein Feb.Plan noch gar nicht aushängt. Könnte sein das dass direkt mit arbeiten weiter geht nach den 12 Tagen. LG und danke im Vorraus.

Person A arbeitet jeden Tag 9 Stunden.

Mittwoch ist frei, dafür arbeitet er samstags 7 Stunden.

hat also eine 43 Stunden-Woche

Für jeden freien Tag (egal ob Urlaub, krank oder Feiertag) werden dem Arbeitskonto aber nur 7,5Std. gutgeschrieben und nicht 9 Stunden.

Daher macht er dann jedes mal Minus?!

Ist das irgendwo rechtens? was gibt es für Erklärungen?

Ist das irgendwo rechtens?

Hallo ich mache bald ein Praktikum im altenheim, würde gerne einmal wissen,wie die arbeitszeiten meist so sind.

Guten Abend, hab eine Frage.

Wenn Streifenpolizisten unterwegs sind, welche Arbeitszeiten haben die eigentlich? Man sieht sie ja Tag und Nacht umherfahren. Wie schauts da mit den Schichtwechseln und so weiter aus?

Wenn hier der ein oder andre Polizist da is wärs schön wenn er mir antwortet und ein wenig erzählt wie z.B. auch so eine Nachtschicht abläuft.

Bevor ich in den Beruf einsteige will ich gerne ein paar Eindrüche auffassen

Danke im Vorraus !!

Hallo, hab da mal ne Frage zum Arbeitsrecht.

Erst mal eine kleine Einführung ;)

Ich arbeite im Einzelhandel und mein Chef hat jetzt beschlossen, da es immer wieder Unklarheiten wegen der Urlaubstage um Weihnachten und Silvester herum gab (wir hatten z.B. 2012 vom 20.12. - 26.12. geschlossen und dann noch 31.12. und natürlich 01.01.2013) Wir mussten alle 4 Tage Urlaub nehmen, obwohl eigentlich gesagt war, dass unsere jeweiligen freien Tage in der Woche (bei mir z.B. Dienstag, da ich samstags arbeiten muss) mit angerechnet werden.

Jetzt zu meiner eigentlichen Frage: besagter Chef hat nun beschlossen, aufgrund der vielen Verwirrungen, ab diesem Jahr, wenn ein Feiertag ist, alle freien Tage der Mitarbeiter auf eben genau diesen Tag zu legen. Beispiel: Ostermontag ist frei, da Feiertag und eigentlich hätte ich den Dienstag danach frei, weil es mein eigentlicher freier Tag ist, nach der Neuregelung aber, hab ich nur Montag frei, weil in dieser Woche mein freier Tag ja auf den Feiertag verlegt wird.

DARF ER DAS?????

Bitte nur fundierte Antworten, am besten mit dem jeweiligen Gesetzesauszug!

P.S.: Entschuldigt bitte, dass ich so ausführlich geworden bin, aber ich konnte es nicht kürzer zusammenfassen.

Hallo an Alle Leser & Antworter,

Erstmal zu mir. Ich bin in der 16SSW und arbeite im Fitnessstudio (als stellv. Clubmanagerin+Fitnessstrainerin+gebe Bauch-&Rückenkurse+Reinigungsarbeiten jede Stunde) meine Arbeitszeit beträgt 44/Woche manchmal 10h am Tag und habe einen Fahrtweg von 1h d.h. Ich bin 12-14h unterwegs jeden Tag!! Bin Abends echt K.O. und habe ziehen im Bauch/Unterleib. Sonst verläuft meine SS tadellos echt ein Traum. Mein AG weiß erst seid 2 Wochen das ich Schwanger bin und hatte jetzt auch Urlaub. Ab morgen geht's wieder los. Wie sieht es aus mit Beschäftigungsverbot? Ich würde auch in Schicht (7-16:30 oder 13:30-23), Sonn-&Feiertags (dafür aber jeweils 2 freie Tage in der Woche als Ausgleich dafür) arbeiten müssen. Ist das so erlaubt? Hatte meine Frauenärztin schon auf BV angesprochen jedoch habe ich zu Ihr nicht so wirklich ein tolles Verhältnis. Wechsle jetzt auch zu einer neuen wo ich echt verstanden werde und meine Fragen beantwortet werden. Ich habe nur ein wenig schiss das ich zur Neuen gehe und dieser Beschäftigungsverbot anspreche. Wie seht ihr das?

Danke schonmal im voraus.

Lg minu

Kurzfassung: Mein Traumberuf ist es, im Zuge einer Karriere bei der Polzei bei einem Spezial-Einsatz-Kommando zu landen. Das ist ein hochgestecktes Ziel, aber soweit bin ich noch nicht.

Zuerst gilt es, das Polizeistudium zu absolvieren. Bis ich dann zum SEK kann, dauert es wahrscheinlich sowieso, bis 25 bin. Jedenfalls wollte ich wissen, wie das mit den Arbeitszeiten während des Studiums und danach aussieht. Mich schreckt der ständig wechselnde Schichtdienst ab. Hat man bei der Polizei auch die Möglichkeit, feste Arbeitszeiten zu haben?

MfG dottlespot

Wenn ich 70% arbeiten möchte, wieviele Stunden/ wöchent. würde ich dann so arbeiten?

Hoffe könnt mir da helfen?

Um wie viel Uhr dürfte er morgens anfangen und wie viele Stunden darf er arbeiten? Darf er auch schon vor der eigentlichen Arbeit am Arbeitsplatz sein um etwas gezeigt bzw. erklärt zu bekommen?

In meinem Arbeitsvertrag stehen 173 Stunden pro Monat hatte meine Abrechnung bekommen und hatte 175 Stunden aber dann sah ich das ich das ich 22 minusstunden hatte ??!? Rief dann meinen chef an und fragte ihn was das soll und der hat mir irgend eine Formel vorgerechnet und meinte das wäre plausiebel ?!? Verstehe ich nicht, warum wird das denn nicht gleich geschrieben ?!?

Vielleicht kann mir ja einer helfen ... Lg

Hallo an alle!

Heute am Sonntag hat mich die Frau meines Chefs angerufen, dass ich am Montag nicht zur Arbeit erscheinen soll, da mein Chef krank im Bett liegt. Ich arbeite als ZMFA in einer Zahnarztpraxis. Mein Chef ist der einzige Zahnarzt. Wenn er also krank ist, fällt für alle die Arbeit aus.

Nun meine Frage: Bekomme ich für den Arbeitsausfall meine Stunden gutgeschrieben (also bezahlt) oder darf mir der Chef für den Arbeitsausfall Minusstunden (also kein Gehalt) eiintragen und ich muss die Zeit nacharbeiten...

Danke schon mal im voraus für die Antworten... :-)

Heike

Hallo zusammen,

eine dumme Frage.. Ich bin eine Teilzeitkraft mit 20 Std. in der Woche. Ich habe am 15.10.12 angefangen zu arbeiten und arbeite 2 1/2 Tage in der Woche.

Wie berechne ich nun den Monatssoll? Z.B. jetzt im Oktober habe ich ja nur einen halben Monat gearbeitet, wie bereche ich das nun?

Bitte um Bescheid.

Danke

Hallo! Vielleicht kann mir ja jemand eine gute Antwort geben... Also ich habe jede Woche einen Tag frei das ist immer der Donnerstag oder Freitag, je nachdem ob ich Samstag arbeiten muss oder nicht. In dieser Woche hätte ich eigentlich den Donnerstag frei gehabt, aber ich war nun von Montag bis Mittwoch krank geschrieben und musste nun am Donnerstag dennoch arbeiten. Mein Chef begründetet es damit, dass ich ja noch nicht genügend Stunden gearbeitet hätte was ja quatsch ist. Weiss jemand ob es für diesen Fall eine Rechtsgrundlage gibt oder liegt so etwas im ermessen des Chefs?

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Ich kann einfach nicht mehr 16 Studen arm Tag arbeiten. Abends bin ich müde und kriege nichts auf dir Reihe. Sollte ich meine Arbeit lieber tagsüber erledigen und abends die Beine hochlegen? Ich bin Solo-Selbstständiger im Homeoffice. Was ich auf abends verschiebe, erledige ichi einfach nicht mehr.

Hallo,

Ich arbeite in einem metallbetrieb habe eine 40 Stunden Woche meistens muss ich am tag noch eine überstunde machen weill sonst werden chefs böse =) Ich habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr ist das erlaubt? hab gehört das es einen gesetzlichen mindest Urlaub gibt. Ich kenne nämlich auch keinen der nur 20 Urlaubstage hat meistens 25-30 Tage. In meinem Arbeitsvertrag steht 20 Urlaubstage ausgehend von einer 5 tägigen Arbeitswoche... müssten mir dann mehr Tage zu stehen wenn ich auch Samstags arbeiten komme? und sind 20 Urlaubstage überhaupt rechtilch erlaubt?

Hallo, ich mache zur zeit eine Ausbildung zum Koch...arbiete in einem Hotel meistens in der spätschicht von 13-22 uhr...so wenn cih aber mal in die zukunft schaue...wenn ich 18 bin arbiete ich von 14:30 - 23:30 und das ist schon recht spät...vorallem wenn ich dran denk mal ne freundin oder familie zu haben...wollte mal fragen jetzt ob es auch möglichkeiten gibt nach der ausbildung einen job als Koch anzunehmen wo man geregelt arbietet d.H z.B von 8-17 uhr so nach dem Motto Frühstück und Mittagessen in einem Cafè oder so...gibts das heutzutage?? ist das möglich? oder ist das käse? wil in eine kantine möchte ich nicht...da fühl ich mich irgendwie herabgestuft weil cih da bisjetzt nur schlechte erfarung mit gemacht hab...Der job macht mir viel spaß weshalb ich danach auch nicht aufhören mlchte den job zu machen...jedoch wären mir normale arbitszeiten und wochenenden lieber -.- ... kennt sich da jemand aus???????

Ein Chef verlangt von seinen Mitarbeitern acht Tage vorher das sie an einem Sonntag zur Arbeit kommen MÜSSEN und zwar schriftlich neben der Stempeluhr stand so ein Zettelchen. Meiner Meinung nach hätte er alle MA viel früher versammeln sollen und fragen ob sie an dem Sonntag arbeiten können oder nicht. Keiner der MA hat Lust auch den sechsten Tag in der Woche in der Nähe dieser Person zu verbringen, weil er alle MA wie der letzte Dreck behandelt.

Hey,

mein Freund ist im zweiten Lehrjahr der Ausbildung zum Berufskraftfahrer und nun ist die Frage aufgekommen, wie sich das mit den Schichtzeiten verhält. Die Schichtzeit beträgt 15 Stunden, davon werden 9 Stunden gefahren (ca.) und die restliche Zeit wird zum Be- und Entladen usw. genutzt. Aber in seinem Vertrag steht, dass er eine 40 Stunden-Woche hat. Macht er dann jede Woche extrem viele Überstunden? Müssen die ausgezahlt werden oder abgebummelt? Zählt die Schichtzeit überhaupt als Arbeitszeit?

Lg Samy

Mein Freund ist seid 01.10.2012 bei der Bundeswehr in der Grundausbildung.

Ich wollte wissen von wann bis wan man dort arbeiten muss. Im Internet habe ich gelesen von 4:30-23:00 und am Freitag nur bis 14:45 aber die Einträge waren schon älter. Weiß jemand wie dass momentan ist?

Er ist in der Kaserne in Hammelburg fals das wichtig ist.

Hallo :)

Weiß jemand, wieviel man z.B. bei REWE, Aldi oder Lidl pro Stunde verdient, und wie lang/oft man in der Woche arbeiten muß?

Wäre cool, wenn ihr antwortet, ob mit oder ohne Erfahrung, Hauptsache die Antwort hilft weiter. :)

Danke in Voraus.

Hallo zusammen, ich hatte vor 18 Monaten einen Arbeitswegeunfall und das volle Programm hinter mir: Krankenhaus, Reha, ambulante Reha, Wiedereingliederung und nach 15 Monaten wieder Vollzeitarbeit, obwohl noch nicht wieder alles ok ist. Nun gab es ein erneutes BG Gutachten, wodrin steht, dass ich 20% Einschränkung habe und Krankengymnastik noch weiterhin empfohlen wird. Nun meine Frage, hat man einen Rentenanspruch trotz Vollzeit? Muss man den stellen? Gibt es den rückwirkend? Wenn mir der zustände, könnte ich ja bei meinem Arbeitgeber eine Stellenreduzierung beantragen. Der BgGutachter hat gesagt, 6 Stunden Teilzeit geht nicht, entweder 8 Stunden voll oder 4 Stunden, aber dann bin ich draussen aus meinem Job und das will ich nicht! Vielen Dank marga

hallo, ich find nichts in google, also frag ich hier einfach mal nach. und zwar, wir haben einen wartungsvertrag mit einer heizungsfirma, schon einige jahre. nun hatten wir letztens eine störung, brauchten den notdienst, lief auch alles glatt. leider fand der nicht den fehler, am nächsten tag kam ein anderer mitarbeiter der firma, verbrachte 3 stunden bei uns, ohne den fehler zu finden. nächsten tag kam wieder ein anderer, 2 stunden arbeit, aber heizung lief immer noch nicht. dann kam am 4. tag der vierte mitarbeiter, der wieder was ganz anderes sagte als fehlerquelle, und daraufhin lief auch die heizung wieder. so, nun meine frage: wir jammerten wegen der vielen stunden der arbeiter, und der letzte mitarbeiter sagte zu mir, na sie haben doch einen wartungsvertrag, da müssen sie keine arbeitszeit bezahlen.

so, da hab ich doch mal in den alten rechnungen geguckt, und mir wurde einmal die arbeitszeit berechnet, einmal nicht......................., tja.

im wartungsvertrag selbst steht da explizit nichts drin, nur während der wartung ansich ist die arbeitszeit gratis.

möchte nicht unbedingt die firma anfragen, weil sonst geht es ja auf den netten mitarbeiter zurück, nicht das der prbleme bekommt. wobei wir so oder so nicht die ganze arbeitszeit der anderen mitarbeiter bezahlen werden, denn die hatten ja alle anscheinend keine ahnung .

wäre schön, wenn mir vielleicht jemand auskunft geben könnte.

lg

Meine Frau arbeitet als Verkäuferin und muß täglich 20 min Früher kommen und 20 min länger bleiben um ihre Kasse zu zählen bzw. abzurechnen . gehört das nicht eigentlich zur Arbeitszeit ??? Macht sich der Arbeitgeber strafbar wenn er soetwas anordnet ???

Ich arbeite in einer Bäckerei als Verkäuferin, die Besetzung ist 1/1. D,h, die Kollegin und ich wechseln uns in den Schichten (07-13 Uhr / 13-20 Uhr) regelmäßig ab. In der jeweiligen Schichtzeit sind keine Pausen möglich,da ich ja alleine bin und den Laden ja nicht alleine lassen kann. Außerdem kommen ja ständig Kunden. Bis vor kurzem war es so,daß ein höherer Mitarbeiter in der Verwaltung der Bäckerei diese sog. "Verstöße" gg. das Arbeitsrecht aus der Lohnberechnung herausgenommen hat,da bei uns ja keine Pausen möglich sind (dies betrifft übrigens mehrere "kleinere" Läden der gleichen Bäckerei, in welchen ebenfalls nur 2 Verkäuferinnen im Wechsel arbeiten. Dieser Mitarbeiter ist nun seit 3 Monaten nicht mehr in der Firma... Bei der letzten Gehaltsabrechnung habe ich dann festgestellt, daß mir diese Pausen -die ich nach dem Arbeitsrecht machen muß,tatsächlich aber nicht machen kann- im Stundenverzeichnis abgezogen, also nicht bezahlt werden. Bei einer Arbeitszeit Mo-Sa und jeden Tag 30 Minuen kommt da schon einiges zusammen.

Meine Frage: Gibt es für solche Fälle (läden,vielleicht sogar speziell Bäckereien), in welchen nur eine einzige Verkäuferin zur Verfügung steht, eine Ausnahmeregelung bezüglich der Arbeits-Pausen? Wenn ja,wo steht das? Zur Info, Auskunft des Betriebsrates: "Hmm...ja......hmmm...mal schauen...hmm"... Das war vor 3 Wochen,nachdem ich das erste Mal den Stundenabzug festgestellt hatte. Seither ist Funkstille... Von der Gehalts-Verwaltung kam nur "...das ist so,ist im Gesetz so vorgeschrieben,ob sie die Pause nun machen oder nicht".... ????

Ich bin jetzt seit fast 15 Jahren in der Firma,aber so etwas ist früher nicht passiert. Nur...die Firma zu verlassen würde quasi Dauerarbeitslosigkeit bedeuten, denn mit meinen 52 Jahren woanders neu anzufangen...ich weiß nicht...

Vielleicht kann mir ja jemand helfen,hat vielleicht selbst soetwas schon erlebt oder kennt die entsprechenden Gesetzestexte,die ich dann der Personalverwaltung vorhalten kann.

Vielen Dank im Vorraus

A.Metzger

Hallo zusammen Habe mal eine frage, mein Arbeitgeber zieht mir jeden Tag bis zu 15 MInuten von der Gesametn Arbeitszeit ab. Also wenn ich zum Beispiel 8:27 arbeite rundet er mir dies immer auf 8:15 ab, es wird einfach immer abgerundet und nie aufgerundet. Darf man dies so machen? Ich kenne es nur wenn man dies ende Monat macht, finde ich auch nur so fair. Wir haben eine Stempel Uhr, da frage ich mich wieso es diese überhaupt gib!!

Danke für's helfen

Ich habe bis vor kurzem in einem Getränkemarkt gearbeitet und war dort als Marktleiter tätig, und habe 2 Fragen. Die erste Frage darf man im Einzelhandel 10,5 Stunden ohne Pause durcharbeiten und das jeden Tag. Man war sozusagen immer alleine im Laden und man konnte zwar ab und an mal was Essen aber das richtig sagen konnte man setzt sich hin und macht pause für ne halbe stunde ging nicht da der laden durchgehend aufhat. Ist doch rechtlich nicht erlaubt was kann man dagegen tun? Meine 2.Frage mein Vertrag lief am 26.08 aus und zwei wochen vorher sagte mir mein chef das er nicht verlängert obwohl er mir kurze zeit zuvor eine mündliche zusage gemacht hat das er verlängert wird. ich mein dagegen kann man nichts tun oder? welche möglichkeiten hab ich den jetzt?

2011 bin ich beim Spazierengehen mit dem Fuß umgeknickt. Ergebnis Bänderriss. Seitdem gehe ich schlecht, habe ständig leichte Schmerzen. Ich fühle mich insgesamt unsicher auf den Beinen. Sporttreiben ist ebenfalls eingeschränkt.

Wie kann ich meinem AG klar machen, dass ich eine Operation benötige und vor allem einige Wochen ausfallen werde (Bürojob ohne körperliche Belastung). Mein Verhältnis mit dem AG ist leider nicht besonderns vertrauensvoll und ich fürchte, dass ich die OP während meines Jahresurlaubs durchführen muss. Angst habe ich auch wg evtl. Kündigung. Das ist letztlich auch der Grund, weshalb ich die OP noch nicht habe machen lassen.

Gibt es arbeitsrechtliche Regelungen, die in meinem Fall greifen, um mich als AN zu schützen?

hallo

kennt jemand eine ausbildung einen beruf wo man früher anfängt und dafür auch früher fertig ist und noch was vom tag hat also so 16/17 uhr ?
danke schonmal im vorraus

Wenn im Arbeitsvertrag von einer 5-Tage Woche (Mo-Fr) geredet wird, wie hoch ist die maximale Arbeitszeit?

Das Gesetz geht von einer 6-Tage Woche aus. Also eine Maximalarbeitszeit von 48h/Woche bzw. 8h/Tag. Dies kann auf 10h/Tag erweitert werden.

Kann der Arbeitgeber bei 5 Tagen den "fehlenden" Samstag einfach auf die anderen Tage verteilen? Also das man quasi 9,6h/Tag arbeiten muss. Oder gilt auch hier die maximale Arbeitszeit von 8h/Tag die in Ausnahmen auf 10h erweitert werden darf?

Also, bin Azubi im 1. Lehrjahr, 19 Jahre alt.

Meine Arbeitszeit ist normal von 8:00 bis 16: 00 inklusive 1 Stunde Pause, also habe ich eine 35h Woche. Muss ich die Stunde Pause am Tag nutzen vom Gesetzgeber aus oder kann ich diese auch verkürzen (sprich 30-45 Minuten) ?

Ich habe gerade ein großes Problem. Habe mir meinen neuen Arbeitsvertrag durchgelesen und komme mit dem Absatz der Arbeitszeiten nicht klar. Dort steht um genau zu sein.

§2 Die Dauer der Arbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Schichteinteilung und beträgt derzeit wöchentlich 15 Stunden, ohne Berücksichtigung der Pausen. (Die Arbeitszeiten können sich nach oben oder unten verschieben, wobei eine Mindeststundenzahl nicht garantiert werden kann.)

Ich soll aber generell 40 Stunden arbeiten (Überstunden werden bezahlt). Ich weiß grad nicht ob ich den Vertrag unterschreiben soll, denn eigentlich will ich auch die 40 Stunden arbeiten. Was mache ich wenn aber dann der Chef auf einmal auf die Idee kommt und dann sagt ich sol nur noch die vertraglich geregelten 15 Stunden arbeiten. Dann würde ich von heut auf morgen mit wesentlich weniger Geld dastehen.

Meine Frage ist sowas rechtens, bzw soll ich diesen Vertrag unterschreiben?

Hallo,

warum arbeiten die Leute die im Büro arbeiten Freitags nur bis Mittag? Ich arbeite in der Produktion und muss auch Freitags meine 8h arbeiten wenn nicht 9h.

Momentan hab ich Urlaub, diese Frage ist bei uns in der Arbeit auch schön öfter aufgeworfen worden.

Die bekommen ja nicht ihre 40h voll, die arbeiten unter der Woche auch nur ihre 8h am Tag, defakto bekommen sie Gehalt für 40h arbeiten aber nur 36h stimmt doch was nicht oder?

Ich steh momentan eh vor der Entscheidung ob Meister/Techniker oder Fachabi und Studium. Habe nun öfter gehört wer nur Miester bzw. Techniker hat kommt nicht soweit wie mit Studium.

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 3 Monaten in einer neuen Firma. Es passt eigentlich alles, jedoch eines stört mich ganz gewaltig. Die Geschäftsleitung hat vor einem Jahr beschlossen bei Neueinstellungen den Mitarbeitern nur noch 40 Stunden Verträge anzubieten. Alle "alten" Mitarbeiter arbeiten seit vielen Jahren 35 Stunden pro Woche.

Ich habe grundsätzlich kein Problem 40 Stunden zu arbeiten, aber dass ich in der Abteilung mit 15 Mitarbeiter der einzige bin und daher trotz Gleitzeitregelung morgens fast immer der Erste und abends der Letzte bin nervt total.

Die Firma hat ca. 400 MA 80% arbeitet 35 Stunden, der Rest 40.

Nun meine Frage: Ist das rechtens? Es gibt doch ein Gleichbehandlungsgesetzt, oder?

Für Eure Antworten schon mal vielen Dank.

Lg Thomas

Hallo, mich würde interessieren wie die dienstzeiten (arbeitszeiten) von einem polizisten in wien wären....also 8stunden am tag oder mehr oder flexibel???

das es dabei auf die funktion ankommt (spezialeinheit, hundeführer usw) ist mir bewusst...ich geh mal von einem ganz "normalen" streifenpolizisten aus.

wäre nett wenn mir wer helfen könnte

Hallo,

ich mache seit letztem Jahr eine Promotion in Ingenieurwesen und habe einen obersten Chef (mein Professor) und einen direkten Betreuer (Post-Doc). Als ich angefangen habe, meinte mein Betreuer, dass ich auch am Wochenende arbeiten soll, weil das hier in der Gruppe jeder macht. Daraufhin habe ich das mitgemacht für drei Monate (Mo-So. je ca. 10 Stunden am Tag - also 70-80 Stunden pro Woche), aber festgestellt, dass ich damit nicht glücklich werde (wurde immer mehr müde von Woche zu Woche, machte Fehler, Schlafprobleme, Ehe war dabei kaputt zu gehen,...).

Daraufhin bin ich zu meinem Professor gegangen und habe ihm von den Problemen erzählt. Er hatte großes Verständnis dafür und sagte mir, es sei kein Problem wenn ich nur Mo-Fr arbeite. Zudem sagte er, dass die Doktoranden, die sieben Tage arbeiten, meist in drei Jahren fertig sind und in die Wissenschaft wollen. Die, die nur fünf Tage arbeiten, brauchen ca. 4 Jahre und gehen dann in die Industrie. Das ist auch genau dass, was ich will, ich will ja nicht in die Wissenschaft.

Naja, nun fängt mein Betreuer halt wieder an, dass ich am Wochenende arbeiten soll, jetzt nicht direkt, aber macht halt immer so blöde Anmerkungen, wie "Frau und Familie, dass passt nicht für Doktorand", "Ich arbeite immer 7 Tage die Woche, dass macht hier jeder",...

Mich nervt dass, ich meine, ich habe dass mit meinem obersten Chef geklärt. Was soll ich ihm sagen, wenn er jetzt wieder sagt, ich soll am Wochenende kommen? Und, habt ihr Erfahrungen wie die Arbeitszeiten an anderen Unis für Doktoranden sind (ist WoE wirklich normale Arbeitszeit)?

Hallo, bisher haben wir die Spesenabrechnungen immer während der Arbeitszeit in der Firma ausgefüllt. Unser neuer technischer Leiter meint nun, das sollten wir gefälligst zu Hause machen, da wäre unsere Privatsache.

Was ist denn nun bitte richtig? Ich habe den halben Tag gegoogelt und nichts gefunden.

hallo,

Heute bekam ich einen Brief von der AWB Köln für ein Vorstellungsgespräch als "Müllmann" (kenne leider die korrekte Bezeichnung nicht).

Meine frage:

Hat jemand Erfahrung in diesem Beruf? Wie sind die Arbeitszeiten? Wird an Samstagen und Feiertagen gearbeitet? Wie ist der verdienst?

freue mich auf eure antworten

LG

Hallo alle,

Nächste Woche werde ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Habe erfahren durch einen Mitarbeiter. Er sagte mir, die Wochenstunden beträgt 40. Am Freitag ist am Feierabend bis um 16 Uhr. Am jeden Freitagnachmittag habe ich was anderes vor.

Soll ich meine Arbeitgeberin vor dem Arbeitsvertrag fragen, dass in meiner Wunsch ist lieber 38 Wochenstunden statt 40 Wochenstunden und ich jeden am Freitagnachmittag etwas früher gehe? Was denken Sie darüber? ich weiss nicht ob es ist ne gute Idee dass soll ich meine Arbeitgeberin fragen wegen früher Feierabend am jeden Freitag auch in meiner Wunsch ist 38 Wochenstunden.

Manche Firmen gibt ja auch Wunsch-Flexibel Arbeitszeiten vom Arbeitgeber vereinbaren aber nicht alle Firmen.

Meine Frage steht oben. Ich würde gerne wissen wir lange ein Kinderarzt in der Woche zirka arbeitet! Danke (:

Mein Bruder ist nach einem Unfall seit 9 Monaten krankgeschrieben und möchte nun ab August mit einer Wiedereingliederung beginnen. In der Reha hatte man ihm gesagt, dass er nur die Wochentage arbeiten müsste, die er normalerweise auch arbeitet. Er ist im Einzelhandel beschäftigt. Vor seinem Unfall hatte er jeden Montag und jeden 2. Samstag frei. Dies hat sein Arzt auch in den Wiedereingliederungsplan geschrieben. Sein Filialleiter sah das auch so und hat auch schon den Arbeitsplan aufgestellt. Jetzt sollte sein Chef den Plan vor seinem Urlaub noch unterschreiben, doch er weigert sich. Er sagt ihm vorhin am Telefon, bei einer Wiedereingliederung müsse mein Bruder 5 Tage die Woche arbeiten. Dies sei so vorgeschrieben. So lange dies nicht geändert würde, würde er es auch nicht unterschreiben. Wenn mein Bruder die Wiedereingliederung nicht anfangen würden, meinte sein Chef außerdem, dass man ihm dann bald das Krankengeld streichen würde. Der Arzt von meinem Bruder ist von heute an 4 Wochen in Urlaub und dem Vertretungsarzt ist nichts anderes bekannt, als das was meinem Bruder auch schon in der Reha gesagt wurde. Er wollte daher auch keinen neuen Plan aufstellen. Außerdem kennt er auch seinen eigentlichen Arzt sehr gut unt meinte, dass dieser den Plan wohl auch nicht ändern würde. Bei der Krankenkasse haben wir auch schon angerufen, aber da war keiner mehr da, der sich mit dem Thema auskennt. Der zuständige Sachbearbeiter sei auch erst am Mittwochmittag wieder da, eine Vertretung könnte vorher auch keine verbindlichen Auskünfte geben. Das Problem ist, dass der Chef meines Bruders am Donnerstag für 5 Wochen in Urlaub geht und er dann ja nicht mehr die Unterschrift bekommt. Ich hab auch bei mir in der Personalabteilung nachgefragt, aber die hatten auch noch nie etwas von dieser Vorgabe gehört. Bei uns arbeitet man wirklich nur die Wochentage, die man auch in gesundem Zustand arbeitet. An der Länge der Wiedereingliederung (fast 5 Monate), den Stunden oder sonstigen Vorgaben (z.B. kein Klettern auf Leitern) hatte er übrigens nichts auszusetzen. Meine Frage ist nun, ob es wirklich irgendwo eine schriftliche Vorgabegibt, dass man 5 Tage die Woche arbeiten muss bei einer Wiedereingliederung? Im Internet hab ich nichts finden können auch die schnelle und mein Bruder hat im Moment Probleme mit seinem Internetzugang.

Nabend, weiß vieleicht wie das gesetzlich gereglt ist? Hier die situation: Ich habe an einem Freitag frei genommen in form von Überstunden, Freitags Arbeiten wir 6 Stunden, nun werden mir aber 8 Stunden abgezogen ist das rechtlich i.o.? Es dürften mir doch eigendlich nur 6 abgezogen werden weil der Arbeitstag ja auch nur 6 Stunden hat, oder sehe ich das Falsch?

Mfg Frank

hallo, ganz kurz und knapp: in meinem Arbeitsvertrag steht das ich 40 std in einer 5 tage woche arbeiten muss. Jedoch steht auf dem dienstpaln das ich 174 std arbeiten muss. Zuerst habe ich gedacht das die restliche Zeit meine eingerechnete Pause ist, jedoch wird meine Pause noch auf die 174 std drauf gerechnet. Sodass ich im Monat rund 185 std machen muss. Ist das richtig ??

schonmal danke für antworten

Hallo Formelprofis,

Ich möchte das das die Arbeitszeit gerechnet wird damit in der Spalte "Arbeitszeit" die geleistete Zeit im Dezimalwert steht, wenn Überstunden bzw. Minusstunden anfallen sollten diese in der Spalte "Stunden + /-" ebenfalls im Dezimalwert errechnet werden wobei die Minusstunden aber ROT dargestellt werden. Bei Feiertagen "FT",Urlaubstagen "U" und Kranktagen "K" sollte in der Spalte "Arbeitszeit" automatisch 8 Stunden erscheinen. Beim Wochenende "WE" brauchen nur die Stunden gerechnet werden die gearbeitet wurden da gibt es keine Soll Zeit. Genial wäre es auch noch wenn das Farbmuster auch automatisch schaltet, also

"WE" > Blau,

"FT" > Grün,

"U" > Rot,

und

"K" > Gelb.

Wenn jemand mir auf die Sprünge helfen kann wäre das Super bei mir scheitert es schon daran das meine Zeitwert nicht in Dezimal angezeigt werden.

Meine Freundin und ich haben beim Abladen auf unserem Betriebsgelände im LKW Radio Elektronische Musik gehört, dann kam ein Kunde aufs Gelände der etwas kaufen wollte, wir haben aber mit denen nichts zutun wenn die was kaufen wollen weil wir am Abladen sind, nach 30 Sekunden kam der Werkstattleiter zu uns und Schlug die LKW Tür zu mit dem Kommentar das es die Kundschaft störend empfinden kann oder hatte, was weis ich, das sehe ich als Verbot an. Nun die Frage : Darf man mir in der Arbeit verbieten Musik zu hören? Das ist ja dann als verbietet man dem Werkstattleiter das er eine nach der anderen Raucht oder einen Kaffee nach dem anderen trinkt bitte um eure Meinung.

Moin,

Ich habe heut nach dem Feierabend vergessen abzustempeln. Läuft da die Zeit immer weiter, und wenn ich dann wieder zur Arbeit komme, beispielsweise am Nächsten und dann Abstemple, heisst es dann das ich gerade vom vorigen Tagen abgestempelte habe?

Soll ich da am Besten, vorbei schauen, und der zuständigen Sachbearbeiterin eine Notiz hinterlassen?

kann das Probleme bei der Lohnabrechnung machen?

Hey, ich habe nichts genaues gefunden, nur das es Schichtarbeit ist aber es gibt doch verschiedene Varianten...?

Läuft es dann so ab, das ich morgens meine feste Zeit habe und es am Schluss darauf ankommt wie weit ich gekommen bin? Heißt, wenn die Arbeit fertig ist darf ich gehen.

Oder ist es abwechselnd? Einmal fange ich morgens an, dann mal Nachmittags...

Wie ist es denn jetzt?

LG Katie

Ich arbeite seit Jahren als ausgebildete Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Gestern wurde mir zum Vorwurf gemacht dass ich zu viel Zeit bei der Pflege der einzelnen Bewohner brauche. Eine Kollegin ist in 3-5 min mit (Transfer aus dem Rollstuhl, Umkleiden,Intimpflege, Bekleidung richten, Müll entsorgen) der Versorgung einer Bewohnerin Pflegestufe 3 fertig. Ich benötige je nach eigener Tagesform 5-10 min. Bisher gab es bei meiner Arbeitsweise/Zeitaufwand keine Beschwerden vom Bewohner oder der nachfolgenden Schicht. Bin ich wirklich zu langsam?Meine Kollegin ließ sich allerdings bei der schnellen Versorgung nicht auf die Finger schauen. Sie nörgelte nur etwas das ich zu langsam bin. Jetzt bin ich ehrlich gesagt doch etwas verunsichert. Wieviel Zeit ist denn nun angemessen? Bin Dankbar für jede Antwort.

Es mag sich jetzt vielleicht bescheuert anhören, aber da ich viel und verdammt gern auf Konzerte gehe und im Berufsleben auf keinen Fall darauf verzichten möchte, suche ich nach einem Job bei dem man nicht länger als bis 16 Uhr arbeitet.

Hallo.

Ich arbeite in einer sehr kleinen Firma, in der es laut Arbeitsvertrag eine Vertrauensarbeitszeit auf 40 Wochenstundenbasis gibt. Leider wird laut diesem Vertrag sämtliche Mehrarbeit mit der monatlichen Vergütung komplett abgegolten. Da wir Projekte abwickeln, werden diese 40h permanent überschritten. Im Schnitt liege ich so bei 46h bis 48h die Woche. Zum Abbummeln bleibt leider auch keine Zeit, weil permanent irgendwelche Sachen dringenst erledigt werden müssen.

Als ich meinen Chef neulich fragte, ob ich die Brückentage im Mai zum Abbummeln der Mehrstunden nehmen dürfte, verneinte er es und meinte, wenn ich frei haben wolle, solle ich Urlaub nehmen.

Obwohl es "Vertrauensarbeitszeit" heißt, vertraut uns der Chef nur dahingehend, dass wir permanent neun bis zehn Stunden im Büro sein müssen und auch darüber hinaus per Telefon erreichbar.

Nun meine Frage: Auf dem von mir geführten und bei meinem Chef gesammelten Arbeitszeitnachweisen der letzten Monate sind übelst viele Stunden zuviel darauf. Kann ich mit Verweis an meinem Chef auf die Vertrauensarbeitszeit und des Stundennachweises einfach an einem der Brückentagfreitage zuhause bleiben, ohne dass er mir mit Abmahnung oder Schlimmeren kommen kann? Ich sehe es einfach nicht ein, ihm laufend Mehrarbeit ohne Chance auf eine Gegenleistung zu schenken...

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir einer kurzfristig dabei weiterhelfen könnte, da der nächste Brückentag schon Ende dieser Woche ist.

p.s.: Ich habe noch nicht gekündigt, aber der Arbeitsvertrag meines nächsten Arbeitgebers ist bereits unterschrieben.

Hallo Zusammen,

Ich suche nach einer gesetzlichen Grundlage die es verbietet Mitarbeiter zu überwachen. Im folgenden Fall.

Mein AG lässt auf allen Computern ein Programm installieren welches erfasst wie lang für einen Fall gebraucht wird. Wenn man nicht mit einem Fall beschäftig ist, muss man dann eine Art Standby klicken.

Ende des Monats wird so ausgewertet wie produktiv ein Mitarbeiter ist.

Im Prinzip kann man mit dem Programm sehen, wann der Mitarbeiter arbeitet oder Pause macht. Ich empfinde das einen Eingriff in die Privatsphäre da es dem AG nicht angeht wenn ich z.B. auf das Klo gehe oder etwas Esse ( bin nicht Raucher - daher keine Pause dafür) Ein Betriebsrat ist im Unternehmen nicht vorhanden.

vielen Dank schonmal.

hi,

arbeite in einem großen unternehmen und mir wird ständig versucht einzutrichtern, dass man nach 4 stunden arbeit eine halbe und nach 8 stunden arbeit eine stunde pause machen muss. telweise ist die aber nicht möglich und trotzdem werden die pausen abgezogen. WEIL DER GESETZGEBER ES SO WILL, heißt es dann immer.

es hat mir bis heute aber noch keiner diesen gesetzestext zeigen können oder wollen. auch finde ich im netz nichts zu dieser regelung...

wie sind eure erfahrungen?

Habe einen 30 Stunden Vertrag, arbeite jedoch durchschnittlich 6 Tage die Woche 6-7,5 Stunden. Ich habe dadurch in der Regel eine 35-40 Stunden Woche. An Urlaubstagen/ Feiertagen und an Krankheitstagen werden mir jedoch nur 5 Stunden Gutgeschrieben. Gibt es eine gesetzliche Regelung darüber, wie so etwas berechnet wird?

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Bis Oktober befinde ich mich noch in Elternzeit. Ich bin seit Januar 2007 in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern, mit verschiedenen Standorten im Landkreis angestellt. Mein Dienstbeginn wäre um 6,30 Uhr (Pflege) der Kindergarten macht jedoch erst um 7,30 Uhr auf. Ehrlich gesagt, werde ich Junior nicht um 5 Uhr wecken um ihn dann zu einer Tagesmutter zu bringen, weil er darf noch Kind sein mit 3 Jahren.

Wie ist das nun mit dem Beenden des Beschäftigungsverhältnisses? Muss mich mein Arbeitgeber nun Kündigen, da ich mich ja zur Arbeit zur Verfügung stelle und er seine Arbeitszeit nicht an den Kindergarten anpassen kann?

Oder ist ein Aufhebungsvertrag das bessere?

Oder muss ich Kündigen??

Ich hab mich davor schon mit dem Arbeitsamt auseinander gesetzt und auch wenn ich kündige, werde ich nicht gesperrt weile es ein ausserordentlicher Grund ist.

Was ist aber nun die beste Möglichkeit und wie läuft das dann ab??

Das Arbeitsamt hat mir gesagt das ich eventuell eine Abfindung bekommen würde.

Wer kennt sich damit aus und hat damit schon Erfahrungen gemacht?

Bin für jeden Hinweis dankbar.

Hallo ich hätte mal ein kleine Frage: Wie lange muss mein FSJ gehen, um als FSJ anerkannt zu werden? Ich würde nämlich gerne ein FSJ an einer Ganztagsschule machen. Aber meine Arbeitszeit endet ca. eine Woche nach dem Beginn meiner Schulzeit und somit habe ich ein Problem. So jetzt zu meiner Frage kann ich ein FSJ auch nur 1 Schuljahr machen damit meine ich "10 1/2 Monate" und wird es dann noch als FSJ anerkannt?

Bitte um schnelle und gute Antworten

hallo ihr lieben ;) ich hoffe ihr hattet schöne Ostern ^^

Mich würde interessieren,wie man die Stunden in der Woche berechnet,obwohl ein Feiertag dazwischen liegt (wie z.b. gestern der Ostermontag) also hat man dann dadurch Minusstunden gemacht und muss die Stunden nachholen? z.b. bei mir: ich arbeite 15std/woche ... muss ich dann die stunden,die ich den Montag nicht arbeiten konnte nachholen? oder wie wird das berechnet? oder bei einer Vollzeitkraft die 40Std/woche arbeitet... muss sie dann die 8std nacharbeiten,damit sie am ende des monats auf ihre vollen Stunden kommt?

Ich hoffe ihr wisst wie ich das meine -.-

Heute kam unser Chef zu mir und meinem Kollegen

und der meinte das wir unsere Firmenwagen waschen sollen da sie sehr Verschmutzt sind

Da heute nur Bürositzen angesagt war , sind wir eben gleich zur Waschanlage gefahren.

Als wir später wieder in der Firma waren, gab es Ärger mit unserem Chef

Der meinte das Autowaschen keine Arbeitszeit ist.

Ist Firmenwagenwaschen Arbeitszeit?

Hallo, ich überlege eine Ausbildugn zur Krankenschwester (Gesundheits - und Krankenpflegerin) zu machen. Ich habe eine zweijährige Tochter die zwar in einer Kita betreut wird und mein Mann unterstützt mich auch, aber trotzdem mache ich mir Gedanken über Arbeitszeiten usw. . Muss man in der Ausbildung denn schon viel Nachtschicht arbeiten? Und wie ist es während der Ausbildung mit Feiertagen und Wochenenden? Lg

Brauch mal Hilfe, habe am 1.3. einen neuen Job angefangen? Im März 120 Std/Monat waren auf 4 - 5 Tage verteilt. Ab April arbeite ich 140 Stunden und soll nun 6 Tage die Woche arbeiten. Samstag ist Pflichtarbeitstag was so auch abgesprochen war. Ging aber davon aus, das ich dann wie sie letzten 30 Jahre im Verauf auch einen anderen Tag dafür frei habe. Die Arbeitszeit ist in 2 Schichten eingeteilt mit unterschiedlichten Stunden am Tag. Bedeutet es git Tage mit 3 Stunden und auch Tage mit 7 - 8 Stunden. Meine Frage nun.... gibt es nicht die 5 Tage Woche???? Muss ich jetzt immer 6 Tage arbeiten und habe nur noch den Sonntag frei?

Hallo,

ich arbeite im Schichtdienst und muss auch am Wochenende arbeiten. Da dieses Wochenende Zeitumstellung ist, wollte ich fragen, ob diese Stunde als Arbeitszeit berechnet wird, oder eben in meinem Fall als Ruhepause einberechnet wird, also folgendes Beispiel

Uhrzeit wird um 2Uhr auf 3Uhr vorgestellt(1h gearbeitet und keine Arbeit gemacht.) Da ich am Tag zuvor Sätschicht habe (Bis 21Uhr) und am Tag der Zeitumstellung Frühschicht(6Uhr), habe ich die Mindestzeit an Ruhezeit(Also 9H -> 21-06:00 Uhr) Da ich ja aber eine Stunde weniger schlafen kann, darf ich dann überhaupt um 6Uhr anfangen, oder gibt es da eine Regelung?

Hallo, weiß jemand, ob es irgendwo im Bereich Arbeitsrecht oder Familienrecht geregelt ist, wie lange man als Alleinerziehender mit einem minderjährigen Kind arbeiten darf?

Es geht darum, dass ein mündlicher Vertrag beim Arbeitgeber besteht, der besagt, dass mein Freund nur tagsüber arbeitet, weil sein Sohn vor etwa 3 Jahren zu ihm gezogen ist.

War auch alles soweit gut, doch jetzt will der Arbeitgeber, dass mein Freund jedes Wochenende arbeiten geht (was gesetzlich nicht geht, das haben wir schon geprüft) und dann auch noch auf Spätschichten. Das würde in dem Fall bedeuten ab 15 uhr bis normal 23 Uhr, doch vor 24 Uhr würde er nicht von dort los kommen und erst so gegen halb 1 bei sich zu hause sein.

Wir wohnen nicht zusammen, dass man sagen könnte, dann passe ich auf seinen Sohn auf und seine Mutter...naja, davon wollen wir mal nicht reden.

Gibt es nicht für alleinerziehende einen besonderen Schutz, was die Arbeitszeiten angeht, vorallem, wenn ein mündlicher Vertrag besteht? Wenn jemand Gesetzestexte kennen sollte, wäre ich dankbar über einen Link... Bei dem BGB habe ich mich schon durch gewuselt, doch leider konnte ich da nicht wirklich etwas finden.

(Der Sohn ist 15...Ja ich weiß, eigentlich alt genug um ein paar Std alleine zu bleiben, doch wenn etwas passiert ist mein Freund der gelackmeierte, weil er in dem Fall dann die Aufsichtspflicht verletzen würde)

Hallo, also ich habe mal eine Frage ich bin in der Ausbildung und habe eine 40 Stunden woche die so gestaffelt ist

Montag: 8 Stunden

Dienstag 8 Stunden Berufsschule 1x im Monat nach der Schule 4 Stunden zusätzlich

Mittwoch:4,5 Stunden

Donnerstag: 8.5 Stunden

Freitag: 8 Stunden

Samtag 4 .5 Stunden alle 2 wochen

An den wochen an denen ich Samstag arbeite sind es 2x 41.5 Stunden 2x Samstag frei= 37 Stunden 1 mal in Monat= 4 Stunden

= 161 Stunden im Vertrag sind es 160 Stunden

Nun zu meiner eigentlichen Frage, wenn ich Krank bin oder die Feiertage auf ein 8 Stunden Tag fallen werden mir 6.4 Stunden angerechnet, somit habe ich eine minus differenz von 1.6 Stunden an diesem Tag gemacht. Nun durch die ganzen Feirtage dieses Jahr komme ich bei meinem Zeitkonto auf 15 minusstunden die ich laut Chef aufarbeiten oder mit Urlaubstagen ausgleichen muss. Ist das rechtens ? Ich kann ja nichts dafür wenn das Geschäft an diesem Tag geschlossen ist wieso werden mir da Minusstunden angerechnet? Ich kann ja nicht Arbeiten.

Über viele Antworten würde ich mich freuen =)

Ich arbeite 120 Stunden monatlich bei einer 5-Tage Woche. Jetzt bin ich bei den letzten Stundenabrechnungen etwas stutzig geworden. Und zwar arbeite ich 5 Tage die Woche á 6 Stunden. Bei den letzten Abrechnungen wurden mir beim Urlaub pro Tag 4 Stunden verrechnet. Das sind auf die Woche hochgerechnet 5x4=20 Std. Was ich jetz wissen möchte, ob das richtig sein kann? Denn wenn ich jetzt mal 2 Wochen Urlaub am Stück habe, wären das insgesamt 20 Miesstunden bzw Stunden die mir fehlen. Eigentlich is es ja so, dass ich genau die Stunden verrechnet bekommen müsste, die ich auch in der Woche arbeite oder? Kann mir da bitte mal jemand weiterhelfen???

Vielen lieben Dank.

ich arbeite zeit 20 jahren in meinem betrieb als sekretärin ... wir haben eine gleitende arbeitszeit mit kernarbeitszeit, gleitzeit, normalarbeitszeit ...

ich arbeite jetzt im 3. jahr 30 std. auf auf 4 tage die woche verteilt ... 7,5 std.pro tag ... im arbeitsvertrag sind keine zeiten eintragen ...

unsere betriebsvereinbarung sieht folgendes vor:

normalarbeitszeit 8.00 bis 16.30 kernarbeitszeit 9.00 bis 16.00 gleitzeit 7.30 bis 9.00 bzw. 16.00 bis 19.00 rahmenarbeitszeit 7.30 bis 19.00

ich habe sowohl in vollzeit als auch jetzt in teilzeit immer um 7.30 uhr angefangen, weil ich einen sehr langen anfahrtsweg habe.

ich halte die kernarbeitszeit bis 16.00 uhr ein, auch wenn ich dadurch ja schon immer länger da bin ... oftmals wird es länger (16.30 - 17.00) , was auch kein problem für mich darstellte, weil ich dann eben auch mal gleittage einlege ... in der regel versuche ich jedoch um 16.00 uhr zu gehen ... ab und an ist freitags mal ein gehen ab 15.00 uhr drinne

mein alter chef hat meine flexibilität schon zu vollzeiten geschätzt und wir sind uns nie ins gehege gekommen ... mein neuer chef hat mich durch seine unflexibilität eigentlich sogar in die teilzeit gedrängt, weil ich schon in vollzeit viele überstunden gemacht habe und dadurch auch krank wurde und nach einer kur dann verkürzt habe ...

jetzt ist mein chef auf einmal der meinung, dass ich durch die vielen überstunden ja nicht mehr leistungsfähig bin und ist der meinung, dass ich weniger überstunden mache, wenn ich erst um 9.00 uhr anfange ...

er argumentiert auch, dass "die abteilung ja überwiegend" spät anfängt und mich deshalb abends brauchen würde .... was nicht so ganz stimmt ... ein teil fängt früh an und ist froh, dass sie mich in dieser zeit ansprechen können, weil sobald chef da ist, ich auf abruf für ihn dazusein hab, den "späten" kollegen ist es nciht wichtig, wann ich da bin...

alle logische argumente interessieren ihn nicht .... er WILL dass ich da bin, wenn er im büro ist (er wohnt am ort, hat nen firmenparkplatz - wie kann es anders sein)

ich will da nicht "aus prinzip" auf meine jetzige arbeitszeit bestehen,sondern weil ich da eher einer verschlechterung meiner arbeit, meiner leistungsfähigkeit auf mich zukommen sehe ... mal ganzabgesehen von der einschränkung meiner freizeit ... ich komme jetzt schon kaum dazu, an einem arbeitstag mal zum arzt oder zu medizinischen anwendungen zu gehen, weil ich im günstigsten fall eine einfache fahrzeit von 1 std. habe

kann er mir daswirklich so vorschreiben ??? welche "rechte" hab ich da?

Hallo,

ich habe einen 40-wochenstunden-Arbeitsvertrag bei einer Unternehmensberatung und bin als Arbeitnehmerüberlassung bei einer Automobile-Firma in einem Projekt tätig.

Mein Chef (der Unternehmensberatung) hat jetzt ale 3 Wochen Montags Abends einen Besprechungstermin mit seinen sämtlichen Mitarbeitern anberaumt. Das ist jedoch außerhalb meines 8 Stundentags und somit in meiner Freizeit! (aber ich darf die Überstunden aufschreiben) Diverse Besprechungen und firmeninterne Schulunge finden ebenfalls nach "Feierabend" statt. Jetzt hat aber ein Kollegen von mir beschlossen, dass wir uns zusätzlich alle 4 Wochen Donnerstags abends treffen. Ebenfalls wieder auserhalb der 8 Stunden Arbeitszeit.

Ich sehe es nicht ein, dass ich jede Woche irgendwelche Termin in meiner Freizeit habe. Mit meinem Chef bin ich schon angeeckt wegen den Montagen: "Das ist eine Pflichtveranstatlung, das geht vor ......"

Ich habe das geschluckt und habe mir somit die Montag Abende für berufliche Zewecke freigehalten. Aber ich bin nicht bereit, jetzt auch noch andere Tage zu opfern. Immerhin ist es meine Freizeit und die möchte ich andersweitig verwenden.

Meine Fragen: Ist es zulässig, dass der Chef solche Termine als Pflichttermine in den Abendstunden (außerhalb vom 8-Stundentag) einberuft? Kann er wirklich verlagen, dass die Termine Pflicht sind? wie kann ich die Termine, die nicht an einem Montag stattfinden, freundlich absagen ohne schon wieder mit dem Chef anzuecken?

Bitte helft mir. Ich bin außer mir und möchte mich endlich wieder beruhigen. Zudem möchte ich eine freundliche Absage schicken und nicht mit Chef und Kollegen anecken.

vielen Dank für hilfreiche Antworten

Hallo,

ich arbeite im Öfentlichendienst (Universität) im Technischen bereich, und da haben wir auch Rufbereitschaft.

Ich hab ihrgent wo gelesen das man 11 Stunden Ruhezeit haben muss, das heißt wen ich um 16 uhr Feieraben habe währe ich erst um 3 uhr wieder "verfügbar" richtig? Wen man mich dan um 4 uhr anruft und ich bis 6 uhr einsatz habe dürfte ich ja erst wieder um 17 uhr arbeiten richtig? Von 7:30-16:00 ist normale arbeitszeit. Dan müste mir doch die zeit von 7:30-16:00 gut geschrieben bzw. bezahlt werden.

Ist das alles so richtig?

Bei uns ist son fall jetzt eingetreten, unsere chefs haben gesagt das man zuhause bleiben darf es aber nicht bezahlt bekommt. Wen man aber zur arbeit geht und einem was pasiert kanns ärger mit der Berufsgenossenschaft geben, man wird also "bestraft" das man Rufbereitschaft macht.

Ich hoffe ich habs halbwegs verständlich rübergebracht, und hoffe das sich jemand damit auskennt.

Lg

Kann man mit einer Schwerbehinderung immer und jederzeit während der Arbeitszeit Arztbesuche wahrnehmen und wenn ja, gibt es da eine gesetzliche Grundlage?

LG MAMA

Hallo liebe Gute-Frage-Netler, ich würde gerne wissen, ob mir jemand sagen kann, wie man freie Tage berechnet. Ich arbeite im Schichtdienst. Wenn ich nun z.B. Nachtschicht mache, von Sonntag 22:00 Uhr bis Montag 06:00 Uhr und am Montag abend nicht mehr arbeiten muss, zählt dann der Montag schon als freier Tag oder ist der Dienstag der erste freie Tag? Gibt es für so einen Fall eventuell eine gesetzliche Regelung? Danke im voraus für Eure Antworten.

Hallo zusammen,

ich habe mal eine Frage zum Thema Arbeitsrecht und Puffertage. Bei einer Teilzeitbeschäftigung ist ein Tag als Puffertag angesetzt. Ist dieser Puffertag für den Arbeitgeber frei verfügbar und somit für den Arbeitnehmer ein Pflichtarbeitstag, oder bedeutet das, das gemeinsam vereinbart werden soll? Wenn dieser Termin kurzfristig vom Arbeitgeber angesetzt wird, muss der Arbeitnehmer etwaige Termine absagen und arbeiten kommen? Vielen Dank für eure Antworten!

Hallo,

ich arbeite Vollzeit im Einzelhandel, also 40 Stunden jede Woche und laut Aussage meines Vorgesetzen müsse ich jeden Samstag arbeiten. Natürlich habe ich auch einmal die Woche frei aber dies ist immer unter der Woche und nie an einem Samstag. Ist dies wirklich rechtens oder gibt es dazu ein Gesetz, dass zum Beispiel sagt, dass man mindestens einen Samstag im Monat frei haben soll? Bedanke mich schon mal für eine Antwort und wenn es dazu eine Regel gibt wäre es ganz nett, wenn ich vielleicht einen Gesetzesauzug dazu haben könnte :)

Mein Partner ist LKW Mechaniker und hatte nur den kleinen LKW Schein. Nun hat sein Chef die Fahrschule und die Finanzierung organisiert, damit er und noch andere Kollegen den großen LKW Schein machen können. Finanziert wird dieser über die SAB Bank und mein Partner muss 20% dazu zahlen. Also zahlt der Chef nix. Nun zu meiner eigentlichen Frage, diese Woche z.B. hat er Theorieunterricht Fahrschule von 8 bis 14 Uhr, zählt dass dann nicht schon als Arbeitszeit, denn der Chef hats organisiert? und danach muss er noch bis 22 Uhr auf Spätschicht. Ist das denn rechtens?

Bin gespannt auf eure Meinungen und Danke schon mal... :)

fall 1.

ich arbeite z.b. am montag von 14 bis 23 uhr, dann habe ich am dienstag einen freien tag, und am mittwoch arbeite ich von 8 bis 17 uhr.

fall 2.

wenn ich z.b. am montag von 14 bis 23 uhr und dann am dienstag von 8 bis 17 uhr arbeite bekomme ich von meinem arbeitgeber 2 stunden verküzte ruhezeit bezahlt.

meine frage ist nun, ist es nun im fall 1 genau so oder ist ein freier tag nicht an stunden gebunden?

lg babe