Hallo Leute,

ich wollte fragen ob ihr mir vllt helfen könnt.

ich Arbeite 40 Stunden die Woche im Einzelhandel hinter der Metzgertheke. Das Problem ist aber ich arbeite von Mo-Sa. jeden Tag (Vollzeit). Steht mir den ein Freier Tag unter der Woche zu?

Danke für eure Hilfe.

Mittwochs sind die Arztpraxen ja meist geschlossen. Arbeiten die Arzthelfer und -helferinnen dann trotzdem?

Am hilfreichsten wären Antworten von Arzthelfern oder von Personal, das in Praxen arbeitet und das aus erster Hand kennt.

Danke!

Man so 6.45 beim Betrieb sein. Es wird aber erst ab 7.30 bezahlt. Außerdem vom betrieb aus fährt man mit dem firmenwagen zim Einsatzort und diese Fahrtzeit zum kunden wird dann auch nicht bezahlt sowie dir Rückfahrt zum Betrieb auch nicht. Ist das rechtlich in Ordnung?

Hallo, ich werde wahrscheinlich dieses Jahr eine Ausbildung als mfa anfangen. Und wollte mal fragen ob es normal ist, dass man 5 mal die Woche arbeiten soll, also auch an Schultagen.. ist das nicht Zuviel mit der Schule?

Hallo!

Ich möchte mich auf eine Aushilfsstelle in einem Supermarkt bewerben.

Auf der Seite steht, dass man in der Bewerbung angeben soll, an welchen Tagen man verfügbar ist, also wann man arbeiten kann.

Ich bin jeden Tag verfügbar, ich kann immer jede Zeit arbeiten. Dazu möchte ich gerne extra erwähnen, dass ich auch problemlos Samstag arbeiten kann. Ich denke nämlich, dass mir das "Pluspunkte" verschafft, da viele Leute Samstags ungern arbeiten.

Wie formuliere ich das am besten? "Ich stehe in der ganzen Woche zur Verfügung, auch Samstags." ? Oder wie? Denn das hört sich so komisch an.. und wo schreibe ich das in der Bewerbung hin? Ganz zum Schluss?

LG

Ich (M 19)mache ein 4 wöchiges Praktikum im Straßenbau und eigentlich arbeiten wir von 7 uhr bis 17 uhr aber es gab schon 2 Ausnahmen wo ich 11 stunden und 15 min gearbeitet habe und hatte 50 min pause insgesamt und meine frage lautet wie lange darf ich im Straßenbau arbeiten und bis wie viel uhr dürfen volljährige Praktikanten arbeiten im Straßenbau heute sind wir vielleicht erst um 19 oder 20 uhr fertig aber so lange darf ich nicht arbeiten "den selbst volljährige Praktikanten dürfen nicht länger als 10 Stunden beschäftigt werden" und ich bekam noch kein Ausgleich dafür also darf ich länger als 10 Stunden arbeiten oder eher nicht

Hallo,

ich bin studentische Hilfskraft an einer deutschen Hochschule in der Hochschulbibliothek.

Ich arbeite im Schnitt 8 Stunden die Woche in der Hochschulbibliothek und bin dort eigentlich auch zufrieden.

Jetzt ist es allerdings so, dass die Bibliothek aufgrund von Bauarbeiten vom 02.08 bis zum 06.09 geschlossen ist. 

Meine Vorgesetzen sehen nun vor meinen Urlaub (17,5 Stunden) automatisch in diesen Zeitraum zu legen. 

Jetzt stellt sich mir die Frage ob dies überhaupt rechtens ist, dass zum einen mein Urlaub dort verbraucht wird (das könnte ich noch akzeptieren) und dass ich die vermeintliche Arbeitszeit nachholen muss. 

In meinem Arbeitsvertrag habe ich diesbezüglich nicht gefunden, was dies besagt oder widerspricht.

Insgesamt zeichnet sich mein Vertrag dadurch aus, dass ich bis zum Ablauf 223 Stunden (inkl. Urlaub) abgeleistet haben muss. Am 30.09 läuft dieser aus.

Ich und die anderen studentischen Hilfskräfte wären über jeden Rat sehr dankbar.

Hallo ihr Lieben,

mein Freund arbeitet auf dem Bau und ist selbst Fahrer. Er hat den Transporter von seiner Arbeit immer vorm Haus und fährt um kurz vor 6 Uhr los um seine Kollegen einzusammeln. So wie ich mitbekommen habe fahren sie vorher nicht mehr zur Betriebsstätte.

Wie ist das jetzt?

Müsste er die Fahrt, als Fahrer, zur Baustelle bezahlt bekommen oder gehört das als seine Freizeit an?

Danke schonmal!

man arbeiten von montag bis sonntag 6:00 bis 22:00 Uhr. Und bevor man die Ausbildung startet muss man noch einen Eignungstest machen ist das nicht zu viel wieso sollte man dann ein Pflegeassistent werden wollen

...weil er immer 10 Minuten vorher da ist...ich komme aber immer ganz pünktlich zu Beginn zu der Zeit, die im Plan vorgeschrieben ist. Ist dies korrekt von dem Kollegen zu behaupten, dass ich zu spät komme ? (er hat die 10 Minuten vorher willkürlich für sich selbst festgelegt und in keiner Weise mit dem Arbeitgeber abgesprochen)...

Monat Soll: 184,00

Monat Ist: 183,45

Es sind nur 15 min weniger, aber ausgerechnet werden 55 min weniger. Hat jemand einen guten Tipp für eine Formel, so dass auch die 15 min erscheinen?

Hallo

Meine regulären Arbeitszeiten

Mo: 8,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Di: 8,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Mi: 8,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Do: 8,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Fr: 4,5 Stunden / 0,5 Stunden pause

So momentan arbeiten wir weiter weg und arbeiten nur von Montag bis Donnerstag dafür bissl länger das wir denn Freitag wieder raus gearbeitet haben, ist aber auch nur mündlich mit dem Chef geklärt.

Mo: 9,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Di: 9,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Mi: 9,5 stunden / 0,5 Stunden pause

Do: 9,5 stunden / 0,5 Stunden pause

So also passt ja jetzte meine Frage gehen wir davon aus das ein Donnerstag Feiertag ist. Meine alt gesellen sind der Meinung wir bekommen für nen Feiertag nur 8,5 stunden und müssen dementsprechend montag dienstag und mittwoch noch länger machen das wir die fehlende stunde vom donnerstag auch noch schaffen.

Das ist doch Blödsinn oder?

Wenn feiertag ist und wir regulär 9,5 stunden arbeiten kann ich doch trotzdem normal arbeiten und für den Feiertag 9,5 stunden schreiben oder?

Also ich arbeite momentan als Teilzeitkraft (Verkäufer) und hatte diesen Montag Kassenschulung von 8:00 bis 17:00 (bzw eigentlich bis 17:30 um genau zu sein). So. Vertraglich festgelegt sind 19.5 Std die Woche, nun hab ich aber auf den Plan geguckt (wo Arbeitszeiten drauf stehen) und sehe das ich den rest der Woche (bis Freitag) ganz normal arbeiten muss also immer so 4-5 Std. Jetzt frag ich mich halt ob die 9 Std am Montag gar nicht als Arbeitszeit gezählt haben, weil das ja ansonsten garnicht mit den 19,5 Std aufgehen kann. Montag (Kassenschulung) 9Std + Dienstag (Heute) 5Std = 14 + Mittwoch 5 Std (Hab ich schon nachgeschaut) = 19Std und Donnerstag+Freitag wären dann ja egal wie lange ich arbeite, da es ja beides über die festgelegte Zeit hinausgeht (aber halt jeweils 4-5 wieder). Die Chefin möchte ich nach möglichkeit nicht fragen, weil die immer so passiv aggresiv ist, aber wenn es nicht anders geht dann ist das halt so.

Danke im voraus.

Seit dem Urteil des EuGH zur Erfassung der Arbeitszeit warnen viele Zeitungen: "Jetzt droht uns wieder die Stechuhr!" Aber ich verstehe nicht ganz, was daran so schlimm sein soll.

Während meines einjährigen Praktikums war es ganz normal, dass ich mich morgens mittels eines Chips angemeldet und abends wieder abgemeldet habe. Bei meinen Freunden im Ausbildungsbetrieb ist das ähnlich, in der Firma meines Onkels gibt es eine Stechuhr und bei meinem Vater an der Arbeit auch.

Keiner von uns hat diese Stechuhr jemals als negativ wahrgenommen. Also frage ich mich, warum jetzt viele Panik vor der Stechuhr machen. Was sind deren Argumente?

Hallo, ich mache in der nächsten Woche ein Praktikum beim Amtsgericht. Habt ihr Erfahrungen oder vllt wisst ihr ja wie lange ich dort arbeiten muss. Das Problem ist, dass ich um 17.30 ein sehr wichtiges Fussballspiel habe und dort pünktlich sein muss.

Hi, also es geht darum dass bei meinem Freund wohl die Fliesen im Bad durch schlechte Dichtungen o.ä. nass geworden sind. Jetzt kommt heute ein Fliesenleger und schaut sich den Schaden an (zumindest denke ich, dass er sich ihn erst anschaut). Meine Frage ist jetzt, wie lange ein Fliesenleger ca. bei einem kleinen bis mittelgroßen Bad ca. braucht, um den Boden neu zu Fliesen und einen Teil der Wand (leider habe ich absolut keine Ahnung, wie groß das Bad genau ist). Wäre echt super, wenn mir jemand helfen könnte, ich wüsste echt gerne, ob es eher länger oder eher kürzer als 4 Tage dauert. Danke schonmal im Voraus :)

(Falls sich jemand fragt, warum ich nicht einfach warte bis der Fliesenleger gesagt hat, wie lange es dauert, ich bin ein unheimlich ungeduldiger Mensch in dieser Hinsicht 😅)

Ist die Umkleidezeit gleich Arbeitszeit wenn ich mich zum Dienst umkleiden muss?(Infektionsschutz, allgemeine Dienstkleidung usw.)

Das Umkleiden findet in den Räumlichkeiten der Arbeitsstätte statt. Und ebenso das umziehen nach Dienstschluss. Wie ist das geregelt?

Ich frage mich ob diese Arbeitszeiten normal sind?

Hallo zusammen.

Wenn ich zb. 40 Minuten nur gearbeitet habe. Wird das dann nicht normalerweise als volle Stunde auch abgerechnet ?

Wenn ein Arbeitnehmer auf 450€ Basis beim Deutschen Roten Kreuz arbeitet, also einen Minijob hat bzw. geringfügig Beschäftigter ist, steht ihm dann auch die letztens abgeschlossenen 8% Lohnerhöhung des öffentlichen Dienstes zu ? Gehört man auch als gfg. Beschäftigter auch zum öffentlichen Dienst? Die Höchstgrenze von 450€ monatlich ist ja dann ausgeschöpft. Müsste dann etwa die Wochenarbeitszeit angepasst werden?

Nochmal zur Grundfrage, ist man im öffentlichen Dienst bei dem DRK?

Hallo, ich werde demnächst 16 Jahre alt und darf somit in die aktive Abteilung in meiner Feuerwehr (in RLP). Mir wurde gesagt ich darf somit auch mit auf Einsätze. Nun meine frage: Darf ich auch zwischen 20 und 06 Uhr mit auf Einsätze (§ 14 Jugendarbeitsschutzgesetz)?

Vielen Dank und liebe Grüße!

Meine Freundin ist Pferdewirt/in und arbeitet 6 Tage Wochen ( Jeden Donnerstag Frei) zudem muss sie auch oft noch Stunden nach ihren Feierabend den Stall abschließen.

Sie arbeitet jeden Sonntag und jeden Feiertag. Hin und wieder muss sie sogar an ihren einzigen Freien Tag Tätigkeiten übernehmen.

Sie hat zwar kostenlos eine Unterbringung auf dem Hof aber für Verpflegung usw. Ist sie selbst verantwortlich.

Und das alles nur für 950€ Netto im Monat.

Ist das legal?

Insofern sich die Arbeitszeit an den Öffnungszeiten orientiert, dann arbeiten Bankkaufleute zum Teil nicht mal 30 Stunden wöchentlich. Ich habe schon Banken gesehen, die an nur 4 Tagen wöchentlich geöffnet sind und wo die gesamte wöchentliche Öffnungszeit nur 25-30 Stunden betrug, oder sogar noch weniger.

Wenn eine Bank wöchentlich nur 25 Stunden geöffnet hat, arbeiten die dort monatlich nur 100 Stunden. Kann man das als Vollzeitjob bezeichnen, oder ist das Teilzeit? Was haltet ihr von solchen Arbeitszeiten?

Hallo

Ich arbeite vormittags immer von 8-13Uhr und habe dann eigentlich von 13- 14 Uhr Pause. Allerdings muss ich in dieser Zeit zu unserer anderen Praxis fahre(ca 30. Minuten Fahrtweg). Mir wird die Zeit als Pausenzeit berechnet, sodass ich tatsächlich nur 30 Minuten Pause have Anstatt der ganzen Stunde.

Ist das richtig so Das das zu meiner Pausenzeit gehört oder ist das nicht Arbeitszeit.

Lg

Ich mache momentan ein Praktikum in einem Grafikbüro.. Ich arbeite dort jeden Tag 8 Stunden, von 8-16 Uhr. Anfang des Tages vergeht die Zeit auch relativ schnell rum, aber so um 13:00/14:00 bin ich immer total fertig und für gar nichts mehr zu gebrauchen.. Was kann man am besten in der Zeit machen wenn man sich einfach nicht mehr konzentrieren kann? Ich mache natürlich auch Pause aber eine halbe Stunde reicht einfach nicht wirklich als Erholung..

Ich möchte, dass Excel mir in E6 die Uhrzeit angibt, die wirklich gearbeitet wurde also ohne die Pausenzeiten.

Sprich die anwesenden Arbeitsstunden aus D6 bei über 9 stunden minus 45 Minuten, bei über 6stunden minus 30 Minuten und bei weniger als 6 Stunden soll es =D6 sein.

Meine Formel funktioniert leider nicht.

Würde gerne wissen, wie die Arbeitszeit bei der Kriminalpolizei geregelt ist. Habe mitbekommen, dass man sich die Stunden über den Tag frei verlegen darf, was mir wiederrum nicht glaubwürdig rüberkam.

Des Weiteren würd ich gerne wissen, ob es verschiedene Amtszulagen hier gibt, da man ja automatisch bei der SchuPo aufgrund des Nachtschichtdienstes mehr verdient.

Mit wie viel Einstiegsgehalt Netto kann ich als ausgebildeter Kriminalkommissar in Berlin rechnen?

Danke im voraus!

Hey, ich weiß, dass ein Förster keine richtigen Arbeitszeiten hat! Aber trotzdem wollte ich mal nachfragen ob einer von euch eine Ahnung hat, wie lange die Arbeitszeiten ungefähr sind.

Danke schonmal :)

Hallo zusammen. Ich hatte mal einen Dreisatz, mit dem man die Abreitszeit als Dezimalzahl in Minuten umrechnen konnte. Ich weiss es gibt mehrere Seiten dafür jedoch lässt es mir keine Ruhe, dass ich nicht auf diesen Dreisatz komme. Ich war der Meinung es war 100 : 60 mal X (Uhrzeit in Dezimalzahl) aber bin mir dabei nicht sicher

Hallo,

man hört oft von dem Umfeld, das Polizisten sehr wenig Zeit für Familie & Freizeit haben, doch stimmt das so?

Wie viel Stunden arbeitet ein Polizist an einem Tag?

Kann man als Polizeivollzugsbeamter in Nrw in Teilzeit arbeiten?

Wenn ja, wie lange?

Hallo ich muss um 4 Uhr in der Backstube anfangen und wollte mal fragen wie lange ich denn ca arbeiten werde?

Die Sache ist die: Ich verdiene in meinem Beruf genug Geld um meinen Lebensunterhalt ohne Probleme auch bei Teilzeit bestreiten könnte. Daran hätte ich großes Interesse, da ich mehreren kleinen Hobbies nachgehe und allgemein mehr Wert auf Freizeit als auf überschüssiges Geld oder 2 Urlaubsreisen im Jahr setze.

Nun ist natürlich die Frage ob sowas ein legitimer Grund ist beim Arbeitgeber anzufragen, ob man die Stunden auf Teilzeitniveau verringern kann. Wie sage ich es ihm am besten bzw. wie frage ich am besten an ohne einfach nur "faul" rüberzukommen.

Hallo,

morgen fängt von ner Freundin die Wiedereingliederung an. Sie muss 4h täglich arbeiten. Jetzt kam grad der Chef zu ihr und er meinte Sie müsse von

10:30 bis 12:30 und von 14 bis 16 Uhr arbeiten. Ist das so möglich? 90 min pause wegen 4h?

Sie hat immer um 8:30 angefangen. Sie meint der Chef will sie schikanieren weil sie jetzt 2 Monate krank war.

Geht das rechtlich? Ich meine wegen 4h 90 min Pause bloß dass sie bis 16 uhr da ist.

Ich würde gerne meine Ausbildung als OTA im Oktober 2019 anfangen.

Aber ich habe noch fragen.

Während der Ausbildung also die erste 3 Jahre, muss man schichtzeiten in der Nacht haben?oder nur z.B. vom 7 bis 17 Uhr ??

Und nach der Ausbildung also wenn man seine Ausbildung absolviert hat, sind die Schichtzeiten in der Nacht jeden Tag,woche oder Monat? Und jede Wochenende muss man arbeiten oder nicht? Also gibt es Vertretungen oder nicht?

Und ist es oft ,wenn man einen unerwarteten Notruf in der Nacht bekommt oder gibt es spezielle Personen dafür?

Und ist es sehr anstrengend,viel in der Nacht oder am Wochenende zu arbeiten? oder ist es ok??

Ich freue mich auf die Antworten.

Danke im Voraus :)

Ich arbeite seit 1.10. wieder. Stehen mir dann auch nur anteilig die Kind-Krank-Tage zu oder könnte ich die vollen 10 Tage pro Kind nutzen, sofern benötigt? Die Rotznasenzeit begann ja nun erst richtig mit dem Oktober, da sind die 2,4 Tage die es anteilig wären ja ein Witz?! Vielen Dank an alle, die mir hier antworten können.

Hi,, ich mache ein Praktikum (von der fos aus) für 8h (+1h Pause) pro Tag. Meine Frage ist jetzt ob ich diese 1 Stunde Pause auch ausfallen lassen darf sodass ich wirklich nur 8 Stunden da bin, das wäre um einiges entspannter und besser für mich. Ist das möglich?

Guten Tag miteinder ich möchte folgendes wissen von euch.

Zurzeit arbeite ich als temporäre Hausdienstmitarbeiterin (Reinigung) in einem Altersheim. Wenn ich am Wochenende arbeite, muss ich immer den grossen Lift benutzen. Ich brauche den Lift, weil ich den Müll, sämtliche Zeitungen, Karton, Pet und Glassflaschen von mehreren Stockwerken einsammeln muss. Nun folgende theoretische Frage dazu:

Der grosse Lift wo wir haben, hat manchmal Störungen usw, trotz Wartungen. Was passiert wenn er wirklich mal stecken bleibt und ich dann deswegen festsitze im Lift? Wird mir das abgezogen von der Pause oder muss ich dann die restliche Arbeit noch fertig machen und die Überzeit würde dann nicht bezahlt? Es ist noch nie vorgekommen in der Firma das man jemamden aus dem Lift retten musste, darum weiss keiner was dann gilt. Ein Arbeitskollege meinte mal bei einem Liftstillstand kann das zwei Stunden locker dauern bis man wider rauskommt wenns am Wochenende passiert, da unser Technischer Dienst dann nur auf Picke arbeitet.

Hallo, Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Und zwar in meinem Arbeitsvertrag steht: Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit , und beträgt derzeit wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen.

Jetzt zu meiner Frage, darf mein Arbeitgeber mir einfach so über 20 Stunden monatlich streichen?

Und ungefähr 4 mal die Woche schickt er mich eine Stunde früher nach Hause, muss er das nicht auch bezahlen ? Oder ist der Betrag so geschrieben das er mich einfach so "wenig" Stunden arbeiten lassen kann wie er will ?

Ist das so ? Also wenn ich 30 min Pause habe aber nur 10 min Pause mache darf ich dann früher gehen? Und wenn ich 30 min Pause habe aber 40 min Pause mache wird die Zeit hintendran gehängt?

Ich arbeite bei einer Privatbahn als Zugbegleiter und muss mich 45 Minuten vor Dienstbeginn "wachmelden" (also Bescheid geben, dass ich für den Dienst bereit bin) gehört dies zur Arbeitszeit? Der arbeitgeber bezahlt erst ab eigentlichem Dienstbeginn. Danke für reichliche Infos

Zusatz: es gibt eine Regelung, dass die Übergangszeit von Dienstende bis Dienstanfang 11 Stunden betragen muss (auf dem Papier). Ich muss aber diese 45 Minuten vorher schon für die Firma für diesen Anruf bereitstehen??

Ich würde gerne wissen, wenn man in einem Verein als Angestellter arbeitet, ist dann die Mitgliederversammlung Arbeitszeit?

Habe nun schon das ganze Internet abgesucht aber leider keine gesetzliche Grundlage gefunden.

Wäre super wenn mir jemand helfen könnte. :)

Ich arbeite als Verkäuferin im Einzelhandel auf 40Stunden Basis.

Normalerweise arbeite ich also 5 Tage die Woche zu je 8 Stunden.

Da ich aber jeden Samstag arbeite habe ich immer einen freien Tag unter der Woche.

Nun aber hat mein Chef mir (aufgrund von Personalmangel) und ohne Absprache mit mir meine 40 Stunden Arbeitszeit auf alle 6 Tage verteilt.

Soweit ich weiß darf der Arbeitnehmer ja die Arbeitszeit festlegen. Habe ich trotzdem eine Chance etwas dagegen zu tun oder muss ich das hinnehmen?

Mir kommt es so vor, als ob das moderne "9 to 5" (Also etwa 9-17Uhr) der Standard geworden ist.

Ich kenne viele (vor allem ältere), die eher 6-15Uhr bevorzugen würden. (Nach der Arbeit noch lange hell draussen) Allerdings lässt sich sowas kaum mehr machen, weil durch das übliche 9 to 5 aller anderen man ja oft aufeinander angewiesen ist(Kunde/Lieferant). Die wiederum eher am späten nachmittag bedient werden wollen.

Auch sind die modernen Ladenöffnungszeiten bis 20Uhr mmN ein Ergebnis davon.

Ich habe früher im Verkauf oft von Mittags bis am frühen Arbend gearbeitet. Dabei hab ich den Tag irgendwie am besten genutzt. früh vor der Arbeit war man fit und produktiv.  Bei 9-17uhr war man abends irgendwie nach der Arbeit fauler, deshalb mag ich das gar nicht mehr. Dann noch eher 6-15uhr.

Wie seht ihr das, wie arbeitet ihr? Zwangsweise oder selbst so rausgesucht?

(Die Zeiten die ich angegeben habe sind natürlich nur ein Richtwert.)

Ich hab mir überlegt als Paketzusteller bei DHL anzufangen und bei der Arbeitszeit steht folgendes: "Sie unterstützen uns an 5 Wochentagen von montags bis samstags". Von Montag bis Samstag sind doch 6 Wochentage. Ich verstehe nicht, ob ich auch samstags arbeiten soll oder nicht. Kann mir das jemand erklären

Hallo, ich muss jetzt die nächsten beiden Wochen jeden tag 10 Stunden von 9 Uhr bis 19 Uhr arbeiten. Dabei wird mir sogar eine halbe Stunde Pause abgezogen obwohl ich den ganzen Tag alleine bin. Ich arbeite als Floristin (angestellt, keinen eigenen Laden) also kann ich nicht einfach mal die halbe Stunde "abhauen" (das würde mein Chef auch niemals erlauben). Dazu kommt noch das ich auch 6 Samstage hintereinander arbeiten muss (natürlich ohne einen Ausgleichs Tag frei). Ist das alles rechtens?

Also ich mache eine Ausbildung zur MFA und muss Montags,Donnerstags von 8 Uhr bis 18 Uhr Arbeuten mit einer Stunde Pause. Mittwochs und Freitags muss ich von 8 uhr bis 13 Uhr arbeiten. Und ab September muss ich Dienstags und Donnerstags von 7:30 Uhr bis 11:30 oder 12:30 genaueres bekomme ich noch gesagt die schule ist von mir aus 45 min entfernt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Aber ich soll nach der Berufsschule noch zum betrieb von 14 uhr bis 18 Uhr. Ich bin 17 Jahre alt und meine frage ist ob das überhaupt so inordnung ist und ob ich wirklich dann noch zum Betrieb muss

Hey arbeite seit 1.8 in einem Betrieb als Kauffrau im groß und Außenhandel, habe ganz normal 2 mal die Woche Berufsschule, wie üblich. Alle 2 Wochen haben wir freitags allerdings nocjmal in der Firma internen Unterricht dann soll ich um 15:15 aufhören zu arbeiten und im von 15:30-17:00 geht der Unterricht im Betrieb (meine normal Arbeitszeit ist von 8-16:45) so das bedeutet ich habe knapp 2 Stunden Minusstunden und das ist meiner Meinung nach eine Frechheit wieso wird mir denn der interne Unterricht IN der Firma nicht als reguläre Arbeitszeit angerechnet ?? Dazu kommt noch, dass wenn ich Berufsschule habe und ich zu meinem Betrieb fahren muss NUR eine halbe Stunde Fahrzeit angerechnet bekomme obwohl ich mind 1-1:30h brauche und man das normalerweise auch angerechnet bekommt... bin echt sauer

Ich bin 50% Schwerbehindert ich habe 10 Jahre Frühschicht gemacht . Jetzt will mein Arbeitgeber das Ich Spätschicht mache bin ich dazu veflichtet oder kann ich dagegen angehen ? Hattte schon jemand das Gleiche Problem?

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Hallo, habe das Problem, dass Excel & Co. die Stunden anders zusammen rechnet als meine App.

Erfasst wird ja immer wann ich anfange und aufhöre und dann habe ich ja eine gewisse Zahl an Stunden z.B. 8,00 doch ist das Problem, dass der PC glaube ich mit 100 rechnet und nicht mit 60 Minuten... oder ? Denn ich komme auf ganz andere Werte als die App... was mache ich falsch? Wäre super wenn mir sagen kann was ich falsch mache damit ich wirklich auf die korrekte Zahl komme... gibt’s die Möglichkeit vielleicht dem Mac/PC zu sagen, er soll nur bis 60min zählen oder sowas ....?

Hallo Com,

ich bin Auszubildende im 2. Lehrjahr und bin bei der HWK gemeldet. Deshalb hatte ich nun meine weiter Überbetriebliche Ausbildung.

Da es mir nicht klar war, wie viel Stunden ich nun anrechnen kann habe ich die Ausbilderin im Lehrgang gefragt. Sie teilte mit, dass ich die volle Zeit (von 7:15 bis 14:45 also 8:30) anrechnen darf.

Gesagt getan. Nun kam mein Chef in der nächsten Woche und kann sich nicht vorstellen, dass meine Pausen in der Zeit mit angerechnet werden. Und das dieser Lehrgang ein 40 Stunden Lehrgang wäre.

Jetzt kommen wir endlich zu meiner Frage: Wie wird die Überbetriebliche Ausbildung der HWK angerechnet? Darf ich von 7:15 bis 14.45 (8,5 h) anrechnen oder darf ich lediglich 8 h als Arbeitszeit zählen, da die Mittagspause als Pause gezählt wird?

Vielen Dank im Voraus

Freakleinx3

 Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der folgenden Arbeitszeitregelung:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca.11 Stunden/ 45 Stunden monatlich"

Keine weiteren Regelungen zur Arbeitszeit im Vertrag.

Da ich in den letzten Monaten sehr unregelmäßig eingesetzt wurde, frage ich mal hier in die Runde.

Ist es nach dem Arbeitsvertrag zulässig, wenn mein Arbeitgeber mich für weniger als 45 Stunden einteilt, dass ich dann auch weniger verdiene?

Es gab auch Monate, in denen ich weit mehr als die vereinbarten 45 Stunden arbeiten musste. Aber ausgezahlt wurden immer nur 45 Stunden.

Überstunden wurden dann für die folge Monate gut geschrieben.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gab es auch nicht, da ich nach Einreichung einer Krankmeldung aus dem Dienstplan gestrichen wurde.

Entweder wurden meine durch Krankheit fehlenden Stunden dann mit den Überstunden aus Vormonaten verrechnet oder ich bekam einfach weniger Geld.

Daher mal die Frage ob das so zulässig ist

Frage steht oben einfach antworten wer mag

Hallo ihr klugen Köpfe,

Ich arbeite in einem städtischen Kindergarten und habe am Freitag erfahren,dass in genau 3 Wochen (also an einem Freitag)ein Betriebsausflug (mit)der Gemeinde stattfindet.

Uhrzeit wird noch mitgeteilt, jedoch wird er deutlich über meine reguläre Arbeitszeit hinausgehen.

Die Kita schließt an diesem Tag.

Ist es rechtens,dass dieser Ausflug für das Team verpflichtend ist!?

Danke für eure Antworten und liebe Grüße

Hallo an alle,

ich habe folgendes Anliegen:

Ich arbeite in einer Festanstellung 8h 45 min.

8h reine Arbeitszeit und 45 min Pause.

Wie verhält sich das jetzt wegen dem Arbeitszeitgesetz zwecks Arbeitszeit.

Darf ich nach meiner Frühschicht(habe zu 95% nur früh) dann als Kleinunternehmer weiter arbeiten oder muss ich aufhören.

Grund dafür ist, meine Chefin möchte das ich in einen schriftlichen Antrag stelle wo ich beantrage das ich Kleinunternehmer (Nebenerwerb) tätig sein darf.

Da es aber zu Unstimmigkeiten kam möchte Sie nun auch das ich in etwa den zeitlichen Aufwand pro Woche aufschreibe den ich für meine Kleinunternehmen habe.

Wie geschrieben darf ich nach meiner normalen Arbeitszeit weiter arbeiten oder ist dies verboten?

Danke Antonio

Hallo,

gibt es eine Regelung das ZB Aufschließen und Aufräumen in einer Praxis oder Geschäft mit zur Arbeitszeit zählen?

Z. B 8-16 Uhr. Aber 7:45 ist aufschließen und Vorbereitung.... 16:15 dann abschließen + Aufräumen...

Wären eine halbe Stunde Plus...

Gibt es da eine Regelung wenn nichts dazu im Arbeitsvertrag steht? Hat jemand selber Erfahrung damit?

Und gibt es halbe bzw viertel (15min) "Überstunden"

Guten Morgen Comunity,

es gab eine Probewoche bei einem Arbeitgeber, 2 Schicht System. 5.30 -14.30 Uhr Früh 13.00 - 22.00 Uhr Spätschicht. Probearbeit war von 6 - 14.45 Uhr.

Das Unternehmen sucht Fachkräfte und hätte angeblich Interesse, aber das Problem fehlender Führerschein beim Bewerber, somit auf ÖPNV angewiesen. Das Unternehmen beharrt auf jene Zeiten, nach der bitte des Bewerbers doch die Zeiten etwas zu verschieben. Der Arbeitnehmer hätte bei Schichtbeginn 6.00 Uhr einen Arbeitsweg von etwa 30 Minuten und Kurzen weg, bei 5.30 etwa 1,5 Stunden und allein ca. 6 Km Fuß, bzw. Radweg. Selbiges Problem gibt es an ein oder zwei anderen Stellen, allerdings wären es bei der Spätschicht, gerade mal eine Verspätung/Anpassung von etwa 5 Minuten.

Erschwerend kommt hinzu das ab Januar bis Juni 2019 der erste Zug der den Bewerber ab jetzt Pünktlich früh bringen könnte nicht fährt und dieser so erst 15 Minuten nach Schichtbeginn kommen könnte. Auf die Frage des Bewerbers ob er denn etwa schon um 1 Uhr nachts kommen solle um pünktlich zu sein, kam die Reaktion in Form des Schulterzuckens "Interessiert mich nicht".

Jegliche versuche von Kompromissen wurden Abgeschmettert:

• Verkürzte Arbeitszeit,
• Teilzeit
• Befristung auf ein Halbes Jahr solange das Problem nicht besteht.
• Verschieben der Vertraglichen Arbeitszeiten

Begründungen:

• Wenn man bei mir das macht könnten andere aus den Unternehmen auch kommen
• Die Elektronische Zeiterfassung gibt die Schichten vor, da kann man nichts machen
• ....

Ergebnis: Nicht eingestellt, bis wahrscheinlich Führerschein und Fahrzeug vorhanden.

Frage: Ist es Rechtens das ein AG verlangen kann einen weiteren Arbeitsweg (bis zu 4,5 Stunden) zu nehmen, wenn es kürzere und somit auch Sicherere gäbe, zumal der AG auf seiner Internetseite mit Work & Life Balance Werbung macht?

Ich weiß das es im Gesetzt die Regel gibt das weder AG noch AN ungerechtfertigt benachteiligt und bevorzugt werden dürfen in dem Arbeitsverhältnis. Mir ist als wenn das in ähnlicher Form auch für das erreichen der Arbeit gilt, vor allem wenn der Aufwand seitens des Arbeitgebers faktisch nicht existiert.

Schönes Wochenende noch.

Hallo 🙃

Ich bin Azubi arbeite im Schichtsystem) und mein Dienstplan ändert sich zur Zeit ständig, da manche Kollegen krank sind, und neue kommen,... naja jedenfalls habe ich Ärzttermine, die jetzt laut geänderten Dienstplan im Dienst liegen und noch andere Termine (Psychologe), die wichtig sind. Ich lege sie schon immer in die Dienstfreie Zeit, bzw plane sie so, dass es passt.Also Juli betrifft das bis jetzt 4 Tage😅 letzten Monat hatte ich das schon ein mal jedoch nicht so häufig. Was soll ich machen, wenn mein Chef genervt reagieren wird? Muss ich jetzt teilweise Termine verlegen?

Hallo habe eine kurze Frage.

Ich bin Auszubildender (volljährig) und in meinem Arbeitsvertrag ist eine arbeitszeit von 37,5 stunden pro Woche festgelegt.

Nun muss ich aber mind. 4 Tage die Woche 10-11 stunden arbeiten und das schon mehrere Monate lang. Während die Filialleitung dann schön nach 5 Stunden Feierabend machen kann

Ist das so rechtens? Kann ich dagegen etwas Unternehmen? Muss ich diese unbezahlten "Überstunden" leisten?

Edit: Vielen Dank für die vielen Vorschläge. Ich habe sowohl mit der Filialleitung gesprochen, welche meinte dass sich die Arbeitszeit erhöht da ich 18 Jahre alt geworden bin (habe den Vertrag ja noch mit 17 unterschrieben)

Und daraufhin mit der IHK telefoniert welche mich auf das Arbeitszeitgesetz und auf die Tatsache verwiesen hat, dass Auzubis keine Überstunden leisten müssen.

Ich bin mal gespannt ob sich meine Filialleitung das zu Herzen nimmt

Wenn man in der Berufsschule nur 5 Schulstunden hatte, ist man verpflichtet in seinem Betrieb die restlichen Stunden zu arbeiten. Die Fahrtzeit von Berufsschule und Betrieb wird hierbei auch angerechnet. Eine Person die also mit dem Zug fährt muss demnach viel weniger nachholen als eine Person mit einem PKW, da sie ja auch viel später dort ankommt.

Kann der Chef nun verlangen, dass man an Schultagen in denen man nach der Schule zum Betrieb fahren muss, das Auto benutzt?

Hallihallo!

Bei uns auf der Arbeit hat ein Diebstahl stattgefunden und nun haben wir Mitarbeiter jeweils eine Vorladung von der Polizei erhalten.

Da ich ja so gesehen für die Arbeit zur Polizei muss, gilt das als Arbeitszeit?

Ich weiß dass man von der Arbeit freigestellt werden muss, wenn man privat zur Polizei oder zum Gericht muss. Aber wie läuft das ab wenn es beruflich zu tun hat?

Weiss einer vielleicht Bescheid?

Wenn ich bsw. 45min. Pause haette und um 14:00 Uhr meinen Arbeitsplatz verlassen duerfte, ist es mir dan erlaubt meinen Arbeitsplatz um 13:15 Uhr zu verlassen? Weil ich zu dieser Zeit dann meine Pause austragen koennte und ich meine Pause nicht an meinem Arbeitsplatz verbringen muss

Hallo,

ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Verkäufer und einziger Mitarbeiter in einem Laden für Haushaltswaren.

In den ersten Monaten war ich jeden Tag 11 Stunden im Laden, von Mo. - Sa., seit diesem Monat sind es nur noch 9 Stunden.

Letzten Monat kam ich auf knapp 300 Stunden.

Dazu kommt eine Bezahlung von 9,37€ brutto die Stunde.

Ich kann keine Pause machen und auf die Toilette zu gehen ist auch sehr schwierig.

Einen Tag frei geht gar nicht, da ich alleine im Laden bin und mich niemand vertreten kann.

Was kann ich tun?

Geht fristlos kündigen?

Der Job macht mir Spaß aber die Umstände belasten mich sehr.

Danke und Gruß

Wollte mal fragen, ob ich als Werkstudent monatlich nicht mehr als 80 Std arbeiten darf. Die 20 Std/Woche Regelung kenne ich. Es geht mir aber um die 80 Stunden. Der Abrechnungszeitraum meiner Firma geht noch bis Freitag. Hab aber bereits 74 Std auf der Uhr. D.h. , wenn ich morgen noch 6 Std mache bin ich auf 80. Kann ich dann theoretisch die Woche frei nehmen?

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

Hallo,
ich bin 20 Jahre alt und bin Auszubildende im 3. Lehrjahr im Einzelhandel ( Discounter )
Kommen wir zu meinem Problem...
Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden bei 5 Tagen, somit auch wie in meinem Vertrag steht einen tägliche Arbeitszeit von 7,6 Stunden.
Allerdings rechnet mein Betrieb 38:6 Tage das macht täglich 6,33 Stunden in 6 Tagen.
Aber wie kann das sein das man 6 Tage rechnet obwohl man bloß 5 Tage arbeitet?
Und die Feiertage, Krankentage und Urlaubstage werden nur mit 6,33 Stunden angerechnet.
Dadurch sind bei mir jetzt ein Haufen Minusstunden angefallen. Die ich jetzt abarbeiten darf.
Und was ich nicht verstehe warum plötzlich im diesen Jahr Minusstunden anfallen aber die ersten beiden Jahre alles ok war. Obwohl ich nicht anders gearbeitet habe.
Und wenn ich das ganze mit 7,6 rechne passt es auch.
Wie kann das sein ?
Darf das überhaupt so gerechnet werden ?

Ps: Tarifvertrag

Ich hoffe ich habe es verständlich rüber gebracht. Ich bedanke mich schon mal bei Euren antworten.

Hallo Freunde!

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen..

Folgendes:

Ich arbeite zur Zeit in einem Veranstaltungsobjekt. Wir sind insgesamt 5 Techniker. 3 davon sind direkt bei der Firma angestellt, der das Objekt gehört und die anderen 2 (mit mir) sind Fremdfirmen.

Seit 5 Jahren habe ich als einziger eine Schicht von 9-18:00 Uhr (1 Stunde Pause). Alle anderen fangen eine Stunde früher, oder sogar 2 Stunden früher an und können auch früher nachhause und den restlichen Tag genießen..

Vor 1 Jahr bin ich umgezogen und in einer Beziehung. Ich hab zwar einen Arbeitsweg von ca 20-30 Minuten, jedoch könnt ihr euch bestimmt vorstellen wieviel Zeit uns dann noch bleibt (nach dem Duschen und Essen) um einkaufen zu gehen etc.

Ich habe letztens gefragt früher anzufangen und wurde sofort fertig gemacht. Von wegen "hier werden keine Arbeitszeiten geändert" oder "ich tausche auf keinen fall meine Schicht" oder auch "es ist damals so mit deiner Fremdfirma abgesprochen worden"... Und das alles ist nirgendwo vertraglich festgelegt...

Was kann ich tun? Ich finde es einfach unfair... 4 Mann fangen um 7 oder 8 Uhr an und ich bin der einzige der um 9 da sein muss... Begründung ( Es könnte ja Abends noch etwas passieren) was eigentlich extrem selten der Fall ist...

Gibt es da irgendwelche Gesetze die vom Chef aus gebrochen werden??

Hoffe ihr könnt mir helfen eine Lösung zu finden...

Danke Freunde!

Hallo, ich mache eine Ausbildung (bin im 1. Lehrjahr). Bin jetzt schon über ein halbes Jahr in der Firma und bin jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen. Die Sektretärin hat gesagt, Mo - Do bis 17:00 und Fr bis 16:00 Uhr. Habe mich wie jeden Tag auch an den Freitag von den Mitarbeitern verabschiedet und bin halt gegangen. Auch der Prokurist (stellv. Chef) hat mich jeden Freitag um 16:00 verabschiedet. Heute seh ich eine E-Mail vom Chef in meinem Postfach in der steht von wegen warum ich Freitags immer um 16:00 Uhr gegangen bin, was das soll blablabla ... Das heißt doch er wusste das, wenn er schreibt "immer". Er hat aber nie was gesagt von wegen "Hey du, Freitag ist auch bis 17:00 Uhr" und der stellv. Chef hätte doch wohl auch was derartiges gesagt?! Ich verstehe irgendwie nicht, wie es die ganze Zeit Sche*ß egal ist und er mir heute mit sowas kommt, obwohl er wohl wusste, das ich bis jetzt jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen bin. Wie soll ich jetzt damit umgehen? -.-

Und zwar haben wir ein System nennt sich Arzeko auf Arbeit dort müssen wir uns anmelden dann wird unsere Zeit gemessen wie lange wir arbeiten. Für den Toiletten Gang müssen wir uns ausloggen heißt das uns das von der arbeits Zeit abgezogen wird. Ist das denn rechtlich gesehen erlaubt ich meine auf Toilette gehen ist doch menschlich und wenn jetzt jetzt nicht lange ist muss es doch irgendwie zu Arbeitszeit zählen oder ?

Hallo,

darf ich als Mitarbeiter, wenn ich in für eine Arbeitszeit von 10-19 Uhr eingetragen bin, ohne Anfrage/Abmeldung um 17 Uhr Feierabend machen, auch ausstemple  ( weil die Geschäftsführung nicht zu erreichen ist,  allerdings  ), ich aber für die 2 Stunden einen Ersatzkollegen besorge, der mich vertritt ?

Hallo Liebe Community,
Ich hab die letzten 1 1/2 Jahre in einem marktführenden Unternehmen der Eventbranche gearbeitet.
Ich war Auszubildender im 1. und 2. Lehrjahr (20 Jahre alt).
Der Grund für meine Kündigung war ein sehr schwerwiegender Burnout, von dem ich mich körperlich und psychisch nach selbst 7 Monaten nur schwer erholt habe.
Die Kündigung verlief nicht gerade friedlich zudem ich noch sehr enttäuscht war, wie undankbar mir mein Chef entgegen gekommen ist.

Nun meine Frage.
Ich habe oftmals über die gesetzlichen 8h/Tag (maximal 10h) hinaus gearbeitet.
So sind täglich schnell mal bis zu 20h auf meiner Stempeluhr gestanden.
Die Ruhezeit von mindestens 11h konnte ich auch nicht immer einhalten. Im schlimmsten Fall waren es 20h Arbeit, 2h Pause und darauf hin wieder 20h Arbeit.

Lohnt es sich, damit vor Gericht zu gehen?
Gilt in der Eventbranche das selbe Arbeitszeitengesetz oder gibt es Ausnahmen?
Ich war schließlich nur azubi und mein Chef hat es mit der Sorgepflicht nie wirklich ernst genommen.

Wenn ja, was würde ich damit bewirken können?
Droht ihm eine Strafe?
Bekomme ich eine Entschädigung oder „Schmerzensgeld“?
Wird gar nichts passieren?

Ich bedanke mich im Voraus auf eure Antworten!

Auf unserem Hinterhof hat eine handvoll Bauarbeiter am Montag angefangen, einen neuen Platz für die Mülltonnen zu bauen. Als ich heute am Mittwoch morgens das Haus verlassen habe, haben sie noch daran gearbeitet, die Steine mit der Maschine plattzudrücken. Als ich gegen 11 Uhr wieder nach Hause gekommen bin, war der Platz fertig und die Arbeiter sind nicht mehr da. Nur noch einige Arbeitsmaterialien, die offensichtlich nicht mehr gebraucht werden. Nun habe ich mich gefragt, ob gesagt wird, sobald ihr den Platz heute fertig habt, könnt ihr Feierabend machen. Oder müssen die dann woanders hin?

Wieviele Nachtschichten am Stück mit a 10 Stunden pro Schicht, sind bei einer Nachtwache, in einem Betreutem Wohnheim, gesetzlich erlaubt?

Hallo,

mit der o. g. Frage ist eigentlich schon das wichtigste gefragt. Eine Kollegin, die in Teilzeit arbeitet hat einen FZA durch Mehrarbeit geplant und ist eine Woche vorher über den geplanten FZA-Tag hinaus erkrankt. Nun war die Frage, ob diese Stunden nun verfallen. Bei normalen Überstunden verfallen sie, bei Urlaub nicht aber wie ist das bei Mehrstunden? Ebenso wie bei Überstunden?

Hallo

Das Gesetzt sieht vor, das bis zu 6 Std. Arbeitszeit eine Pause von 15 min gemacht werden muss. Leider habe ich es total verpennt und 1:40 Std. später erst die Pause gemacht. Die Lenkzeit ist OK es geht nur um die Arbeitszeit. Ich fahre nicht regelmäßig. Nur Samstags. Was droht mir bei einer Kontrolle in der Schweiz? Dazu findet man leider nichts im Internet.

Danke

Hallo zusammen,

ich fange Anfang April einen Minijob an. Der soll nur zum Übergang dienen, bis ich was richtiges gefunden habe (möchte als Personalreferentin arbeiten). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag drin steht, dass Überstunden bei Bedarf verlangt werden dürfen. Nun ist aber nicht so, dass ich mich wie eine Ganz ausnehmen lassen möchte und aus einem "Minijob" ein Vollzeitjob wird!!! Ich bin davon ausgegangen, dass ich mtl. ca 51 h arbeiten muss. Nunja, wenn dann halt mal mehr anfällt, dann eben auch mal die eine oder andere Stunde länger, aber eben nicht übertrieben oft. Gibt es da gesetzliche Regelungen dazu, wie lange man höchstens arbeiten darf? Ich meine, man kann ja nicht verlangen, dass ich als Minijobber (450€-Job) 40h die Woche arbeite, das kann doch nicht sein oder?

Hallo Ihr Lieben,

wie sieht es mit Recht und Pflicht aus ?

Ich arbeite nach einem Totalausfall (Bandscheibe) nach 6 Wochen im Hamburger Modell für zunächst 2 Stunden tgl.

Wie sieht es aus mit der Arbeitszeit? Legt der Chef die fest, er will, dass ich 7:30 antanze und meint sogar, man kann ruhig länger arbeiten, wenn es einem besser geht. Ich muss erst noch sehr langsam starten, bin keinesfalls beschwerdefrei, aber mir fällt die Decke auf den Kopf. Schnell ist derzeit daher ein Fremdwort und Stress sicher nicht förderlich.

Ich bin froh, wenn ich überhaupt durchhalte und spüre ein dimensen Druck durch den Chef.

Wie sieht es denn mit meinen Rechten aus?

Liebe Grüße Eure Frohnatur

Heyy,

Ja, die Frage steht eigentlich schon oben. Aber wollte halt die Stunden pro Woche wissen oder pro Tag. Gehe ja noch zur Schule. Hätte ich dann noch Zeit für was anderes?

LG

Hallo zusammen,

bei uns in der Abteilung herrscht gerade ein wenig Verwirrung/Ärger wegen eines bald stattfindenden Meetings. Normalerweise arbeiten wir von 8 - 17.30 Uhr, unter der Berücksichtigung, das wir Freitags abwechselnd bis 12.30 Uhr oder 16:30 Uhr arbeiten. Normalerweise haben wir unsere kleinen Meetings ganz normal am Tag, aber diesmal treffen wir uns mit einer anderen Abteilung außerorts zu einem "Tagesmeeting".

Nun ist es so, das wir bereits am Donnerstag 14 Uhr hier losfahren werden, da das Meeting nicht hier im Ort stattfindet, sodass wir 16.30 Uhr dort sind. Wir übernachten dort im Hotel und haben am Freitag bis 13.30 Uhr das Meeting. Dann noch die 2,5-stündige Rückfahrt. Das stößt nun einigen auf, da sie ja theoretisch 12:30 Uhr Feierabend haben. Wir bekommen weder die Zeit am Donnerstag noch die Zeit am Freitag irgendwie verrechnet, was ich schon etwas seltsam finde, da wir definitiv geschäftlich dort sind.

Ich bin eben der Meinung, das wir alle hier genug Zeit verbringen und nicht auch noch in unserer Freizeit arbeiten müssen und ja, vielleicht ist das ein wenig kleinkariert, aber dennoch würde ich gern wissen, ob das alles so richtig ist. Normalerweise sieht es unser Arbeitsplatz nicht vor zu reisen, sodass uns allen da einfach das Hintergrundwissen fehlt. Ist das einfach eine Kulanzgeschichte seitens der Arbeitnehmer oder besteht ein Anspruch auf einen Ausgleich in irgendeiner Form?

Ich arbeite mittlerweile seit über 3 Jahren in einem Kindergarten als Erzieherin. Unsere Zeiterfassung machen wir in einer Excel-Tabelle. Monatlich werden dann die Zeiterfassung beim Chef abgegeben und kontrolliert. Nun ist es so, dass ich meine Zeiterfassungen von Juni 2017 bis Januar 2018 wieder bekommen habe und in einigen Monaten Änderungen gemacht werden müssen, bzw. mein Chef möchte dass ich gewisse Stunden abändere oder sie so nicht genehmigt werden können. Zudem habe ich nebenher eine Weiterbildung für den Kindergarten gemacht, mit Absprache im Kindergarten natürlich. Ich habe mich dahin bereits bequatschen lassen und die Weiterbildungstermine am Samstag als Freizeit gelten lassen. Nun hatte ich meine Abschlussprüfung im Januar und mit wurde mündlich zugesagt, dass ich diesen Tag im Kindergarten frei bekomme, die Stunden komplett aber für einen normalen Arbeitstag erfassen darf. Nun sagt mein Chef, das geht nicht, dieser Tag wird mit Null Stunden berechnet und die Zeiten, die ich für die Facharbeit aufgewendet habe, darf ich auch nicht in der Zeiterfassung geltend machen, obwohl mir die Einrichtung das Thema vorgegeben hat und ich nicht wie andere Teilnehmer an der Fortbildung mein Thema selbst aussuchen durfte.

Nun sind meine Fragen, ob die Zeiterfassung solange rückwirkend überhaupt noch beanstandet werden darf und ob die Zeiterfassung für meinen Prüfungstag nun komplett gestrichen werden kann, ebenso wie der Zeitaufwand für meine Facharbeit.

Vielen lieben Dank im Voraus.

Hallo zusammen,

hier die Eckdaten zu meiner Frage.

• Firma mit ca. 30 Mitarbeitern
• kein Betriebsrat
• kein Tarif
• In den Arbeitsverträgen steht eine Wochenarbeitszeit keine genauen Anfangs- und Endzeiten
• Bürotätigkeit am PC, kein An- oder Ausziehen von Arbeitskleidung, kein Vorbereiten oder Reinigen des Arbeitsplatzes

Bis jetzt wurde die Zeit angerechnet wie gestempelt (an der Eingangstür) wurde.

Nun will der Chef das ändern. Morgens wird es auf die nächste volle Viertelstunde gerechnet und am Abend zurück auf die letzte volle Viertelstunde. Die Begründung ist folgende " es wird ja nicht sofort gearbeitet, sondern erst mal `Hallo´ gesagt und der PC hochgefahren, am Abend das selbe Spiel mit `Tschüss´ und Jacke anziehen oder sogar auf Toilette"

Beispiel ALT:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr , angerechnet 07:32 bis 16:43 Uhr

Beispiel NEU:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr, angerechnet 07:45 bis 16:30 Uhr

Ist das so rechtens? Darf er das?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo!

Habe eine Mini-Job Stellenausschreibung von dm gesehen, die eine 5,5 Stunden Woche umfasst. Ist nicht als bloße Warenverräumung ausgeschrieben, sondern umfasst auch Kassiertätigkeiten. Hat jemand Erfahrung mit dieser Arbeitszeit? Arbeitet man dann nur einmal die Woche? Und wie sieht es da mit dem Gehalt aus? Stichwort Mindestlohn?

Vielen Dank

Guten Tag

Ich arbeite in der Schweiz in einem Callcenter. Dort kommt es vor, dass Mitarbeiter mit vielen Überstunden nach Hause geschickt werden, wenn keine Kundenanfragen vorhanden sind. Das führt regelmässig zu schlechter Stimmung.

Laut Google ist das nicht rechtens. Wenn der Mitarbeiter nicht gehen möchte, muss er nicht gehen. Leider fehlen die gesetzlichen verweise auf Paragraphen.

Könnt ihr diese Frage sachkundig beantworten?

Wie ist die Arbeitszeit (Sommer/Winter/Uhrzeit) Lohn ala Azubi ? Nach der Ausbildung ? Wie ist es im allgemeinen stressig...

Hallo, folgende Thematik.

Bei uns im Unternehmen gibt es das flexible Arbeitszeitmodell und Gleitzeit. Kernzeiten gibt es nicht. Genauer Wortlaut in der Betriebsvereinbarung: "Es sind keine Kernzeiten festgelegt.".

Hier gibt es dann zwei Unterschiedliche Sachen.

Einmal, ein Supportteam, das trotz gültiger Betriebsvereinbarung verpflichtet wird, von 8-17 Uhr anwesend zu sein. Hierdurch werden sowohl das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Gleitzeit, verhindert. Eine "Entschädigung" für diesen wegfallenden Bonus gibt es nicht.

Dann gibt es die übrigen Teams, die ab sofort, mündlich, verpflichtet wurden, die Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr einzuhalten. Ebenfalls ohne Entschädigung für die Einschränkung der vertraglich festgelegten Arbeitszeitregelungen. Hierdurch wird das flexible Arbeitszeitmodell eingeschränkt.

Als Sahnehäubchen oben drauf, gelten diese Regelungen für einige wenige Mitarbeiter nicht. Diese können weiterhin kommen und gehen wann sie möchten, ohne Probleme zu befürchten. Alle Mitarbeiter haben denselben Verantwortungsumfang im Unternehmen. Sprich, alle machen so ziemlich die selbe Tätigkeit, nur betreuen einen anderen Kundenstamm; der allerdings auch gerne mal umgeworfen wird.

Meine Frage daher:

Darf der Arbeitgeber dies einfach so, ohne beidseitige (schriftliche) Zustimmung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages, machen?

Meine Frage:

Ich habe in meinem Unternehmen Gleitzeit.

Was ist, wenn ich arbeiten gehe und mir es dann mitten im Tag nicht gut geht, sodass ich Nachhause gehen möchte. Wird mir die Zeit als Minus berechnet?

kleiner Hinweis: Atteste müssen bei uns rst nach dem 3. Tag abgegeben werden...

Ich weiß nach 6 Stunden muss man eine Pause von einer halben Stunde machen. Hatte in der letzten Zeit etwas mehr Arbeit, da Kollegen krank waren. Habe dann immer die Pausen ausfallen. Arbeite im Lebensmitteleinzelhandel. Heute habe ich auch ohne Pause gearbeitet. Habe heute dann vom meinem Chef einen Anpfiff bekommen. Er hat gesagt wenn ich wieder keine Pause mache gibt es eine schriftliche Abmahnung. Wäre die gerechtfertigt?

Hallo, Ich hab ein Vertrag mit 90h pro Monat, die auf Wöchentlich 3 Arbeitstage je 8h Di bis Do verteilt werden.

Jetzt meine Frage, wenn ich Di bis Do arbeite und ich Montag und Freitag frei habe, wie verhält es ich wenn am Montag ein Feiertag ist.

Folgendes Meine Firma hat vom Gerichtsvollzieher ein Schreiben bekommen zwecks lohnpfändung.

Ich arbeite derzeit 42,5 Stunden die Woche und meine Vorgesetzte hat mir angeboten das auf 38 Stunden zu kürzen.

Die Frage ist darf sie das jetzt überhaupt oder ist das schon Vollstreckungs vereitelung?

Hallo liebe Leute,

ich arbeite 30 Stunden/Woche und mein Arbeitgeber hat eine neue Pausenregelung umgesetzt: arbeite ich z.B. 6 h 1 min, so wird mir automatisch von der Stechuhr eine halbe Stunde abgezogen, meine Arbeitszeit ist dann nur noch 5h 31. Ist das rechtlich okay? Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich immer ab sechs Stunden automatisch in der Pause (was voll okay ist), also z.B. 6 h 04 min gearbeitet -> 4 min Pause. Gilt die Pausenregelung nach dem Gesetz bis oder ab sechs Stunden Arbeit?

Ich ärgere mich sehr über diese Regelung, zumal ich eine Viertelstunde Pause bis 5 h arbeit machen soll, das ist sehr verwirrend: ich muss jeden Tag prüfen, wann ich komme und wie lange ich Pause bis 5 h gemacht habe, um zu wissen, wann ich mich rechtzeitig ausloggen muss, um nicht eine Minute über sechs Stunden arbeite. Ich mache eine leichte Bürotätigkeit und verstehe den Wirbel nicht.

Vielen Dank vorab!

Beste Grüße

Hallo Schwarmintelligenz!

Wie sieht es rechtlich aus:

• Minijob, mündlich vereinbarter Arbeitstag z.B. Mittwoch
• wg. Überflutung der Firma wird der Arbeitstag abgesagt, weil der Arbeitsplatz nicht zur Verfügung steht

Ist die Aufforderung, die Arbeitszeit nachzuholen gerechtfertigt?

Meiner Meinung nach nicht, da hier ein Annahmeverschulden seitens des Arbeitgebers vorliegt, der mir den Arbeitsplatz nicht bereitstellt.

Freue mich über die Info, gerne auch mit Rechtsgrundlage!

Danke schonmal!

EDIT:

Das Nacharbeiten ist unproblematisch, mir fehlt nur durch meine Vollzeitbeschäftigung an anderen Tagen die Arbeitszeit dafür. Ich müsste dafür extra Urlaub nehmen und das erscheint mir doch sinnfrei. 

Hallo,

Ich bin momentan alleinerziehender Vater eines 4jährigen Kindes und arbeite im 3 Schichtsystem. Die Betreuung des Kindes ist nur mit Hilfe der ganzen Famile möglich, da meine Mutter in rollender Schicht und mein Vater auf Montage arbeitet. Auf Anfrage beim Geschäftsführer auf Normalschicht wurde mir nur gesagt, dass wir alle in 3 Schichten arbeiten und ich zu sehen müsse, wie ich Familie und Beruf unter einen Hut bringen kann. Leider gestaltet sich das immer schwieriger... habe ich ein Recht auf eine Normalschicht in diesem Falle?

Hallo liebe Community,

ich programmiere gerne und will daher beruflich Programmierer werden. Ich bin an der Gestaltung von Software interessiert wegen meiner Hobbies.

In Deutschland gibt es ja zwei Arten von Programmierern

1. Facharbeiter (Fachinformatiker Anwendungsentwicklung): Die die ihre Ausbildung/Gesellenbrief geschafft haben.

2. Softwareentwickler: Die die ihr Informatikstudium geschafft haben

Wie viel verdient so ein Softwareentwickler eigentlich mehr wie der Fachinformatiker ? Wie sind die Unterschiede in der Arbeitsdauer wenn mann annimmt dass der Fachinformatiker und der Softwareentwickler beide Vollzeit arbeiten gehen.

Ich freue über die Mitteilung eurer Erfahrung

:)
MfG

Unsere Geschäftsleitung veranstaltet nächste Woche einen "Neujahrsempfang." In einer E-Mail wurde mitgeteilt, dass die Arbeitszeit an diesen Tag nur bis 15:00 gewertet wird, obwohl der Haupteil der Veranstaltung erst 15:00 beginnt. Der "Neujahrsempfang" findet in einen angemieten Saal außerhalb des Firmengeländes statt. Aber eigentlich handelt es sich dennoch um eine berufliche Verantaltung und ist somit Arbeitszeit.