Hallo... folgendes Problem: 16-jährige Azubi als Verkäuferin im Discounter, laut Ausbildungsvertrag 37,5 Arbeitsstunden in der Woche, jeweils 7,5 Stunden an 5 Tagen. 2 Tage Berufsschule, ein voller Tag und ein Tag mit 5 Stunden. Am kurzen Berufsschultag ist ein anschließendes Arbeiten nicht erwünscht, deshalb muss an den 3 Arbeitstagen jeweils 1 Stunde länger gearbeitet werden, also 8,5 Stunden. Laut Auskunft des zuständigen Bezirksleiters werden die 37,5 Stunden wöchentliche Arbeitszeit auf 6 Tage gerechnet, das wären dann nach seiner Rechnung 6,25 Stunden, macht also 2,25 Stunden MINUS, wenn 1 Tag krankgeschrieben, bzw. schon 4,5 Stunden, wenn an 2 Arbeitstagen krankgeschrieben. Diese Stunden sollen jetzt wieder eingearbeitet werden, indem auf die tägliche Arbeitszeit von 8,5 Stunden jeweils 1 Stunde draufgeschlagen wird, bis die Minusstunden abgearbeitet sind. Mir erscheint das ein wenig abstrus...wer weiß Bescheid? Vielen Dank schonmal!

Die Arbeitszeiten werden durch Kommen- und Gehen-Buchungen an Zeiterfassungsterminals erfasst. Die Mitarbeiter sehen an diesen Terminals allerdings nur den aktuellen Zeitsaldo. Hat ein Mitarbeiter das Recht seine einzelnen Buchungszeiten einzusehen bzw. ist der Arbeitgeber verpflichtet die einzelnen Buchungszeiten seinen Mitarbeitern einsehbar zu machen.

Arbeite im Sicherheitsdienst wo man eine 12 Stunden Schicht hat! Die Frage ist eine Strecke von 2h dann noch rechts kräftig? Da man Ja hin und zurück 4stunden plus 12 Stunden arbeit bei 16stunden außer aus ist! Und dann nur 8stunden Ruhe Zeit hat wo man 6stunden von schlafen kann da man ja auch essen und Hygiene noch einbeziehen muss!

Ich mache gerade eine Ausbildung und habe Dienstags von 08:00 - 11:30 Uhr Berufsschule. Ich habe leider eine Ausbilderin, die zu uns Azubis nicht gerade nett ist und das auch immer gerne zeigt. Jetzt zieht Sie mir nämlich die Wegzeit ab, die ich mittags von der Berufsschule zur Arbeit brauche (ca. 20 Min). Sie sagt, diese Zeit im Auto soll ich gleichzeitig als Mittagspause nutzen und darf dann keine weitere Pause machen, wenn ich in der Arbeit bin. Darf Sie mir die Wegzeit einfach als Pause abziehen? Wie soll ich denn während dem Fahren Mittagessen? Ich habe nämlich schon einmal gehört, dass die Fahrzeit von der Schule zur Arbeit als Arbeitszeit angerechnet wird, ich kann mich ja schließlich nicht zur Arbeit beamen.. Kennt sich da jemand mit dem Thema aus? Danke!

Bahnverbindung ist schlecht, müsste mit meinem Auto fahren. Wären 86 km pro Tag. Bleibt viel Zeit auf der Strecke und etwas 2 Tankfüllungen im Monat nur für die Arbeitsstrecke. Ist das noch okay?

Hi. Ich wollte mal fragen wie die Arbeitszeiten in einer Apotheke aussehen? Also 8 Stunden ist ja logisch aber die meisten Apotheken haben von 08:00 Uhr bis 18:30 Uhr durchgehend auf. Das sind dann ja mehr als 8 Stunden. Wie regeln die das denn dann?

Wenn ich Beispielsweise zum SEK gehe, wie kann man sich die Arbeitszeiten vorstellen. Sind die wie eines normalen Polizist oder kommt da nochmal einiges dazu?

Bin auf antworten gespannt, danke im voraus :)

Meine Mutter hat einen Familienbetrieb und einen Azubi. Dieser kommt in der früh in die Arbeit Punkt macht sich erst einen Kaffee geht aufs Klo schaut kurz in dein Handy in allem um die zehn Minuten und fängt erst dann mit der eigentlichen Arbeit an die PC hochfahren und so weiter. Gilt das auch als Arbeitszeit? Wenn er gebt packt er auch früher ein hat natürlich auch die Ordner weg ist ja in Ordnung aber auch Handy zieht sich die Jacke an wartet vielleicht noch auf einen anderen Azubi All das schreibt er auch in die Leistungserfassung hinein aber das kann man doch einen Mandanten nicht in Rechnung stellen Fragezeichen. Ist das rechtens. ich bin der Meinung er dürfte erst wenn er wirklich am Schreibtisch sitzt auch wenn er dann mal kurz in was trinkt oder isst die Leistungserfassung eingeben und auch erst wenn er wirklich die Ordner weggeräumt hat am Ende des Tages bevor er aufs Klo geht Geschirr wegräumt kurz noch auf andere wartet oder noch ein kleines Gespräch führt mit anderen Azubis privater Sache. Das in die Leistungserfassung reinschreiben. Also was genau heißt Arbeitsbeginn und Arbeitsende? Vielen Dank im voraus für die Antwort

Hallo,

habe seit dem ersten September einen Volljährigen Auszubildenden der zwei mal die Woche Berufschule hat. Diese ist immer am Dienstag und Freitag. Im Betrieb ist die Regelung so getroffen dass von Montag bis Donnerstag 8,15 Stunden gearbeitet wird und am Freigt nur 7 Stunden, so dass jeder auf seine 40 Stunden kommt. Beim Azubi ist jetzt das Problem dass dieser am Freitag 9 Schulstunden Berufschule hat und normalerweise 8 Stunden Arbeitszeit angerechnet bekommen soll. Folgendes habe ich gegoogelt:

Anrechnung der Berufsschulzeiten (§ 9 JArbSchG)

Minderjährige Azubis müssen für die Berufsschule von der Arbeit freigestellt werden. Die Berufsschulzeit wird auf die Arbeitszeit angerechnet. Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtstunden wird pauschal mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet. Wenn es einen weiteren Berufsschultag pro Woche gibt, wird nur noch die konkrete Zeit in der Schule mit Pausen angerechnet. Eine Blockwoche in der Berufschule wird mit 40 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet, wenn der Azubi an fünf Tagen und mindestens 25 Stunden die Schule besucht.

Wie soll ich jetzt verfahren? Werden am Freitag so wie Betrieblich vereinbart nur 7 Stunden angerechnet oder muss er unter der Woche nur 8 Stunden Arbeiten und bekommt am Freitag auch 8 Stunden angerechnet?

Danke im Vorraus

👥 Wir haben das Jahr 2016, die Zahl der Arbeitslosen sind zwar geschönt, aber trotzdem niedriger 📉 als viele Jahre davor. Es gibt einen Mindestlohn und immer mehr verbindliche Tarifverträge.
Die Zeitung, und das Netz 💻 sind in vielen Bereichen voll mit Stellenanzeigen für gelernte Kräfte.  

Daher frage ich mich, warum sollte jemand heutzutage noch auch nur eine unbezahlte Überstunde machen. Ich rede nicht von 5-10 Minuten, ich meine richtige 🕟 Zeit-Stunden, die sich auf 5,10 oder sogar 20 Stunden im Monat addieren. Ohne Freizeitausgleich ⛱ sind das 50-300 Euro brutto 💸 die man verschenkt, je nach Stundenlohn.

Wer von Euch macht aus welchem Grund unbezahlte Überstunden❓

😳 Googeln kann ich selber, ich hätte gerne aktuelle Antworten von Betroffenen.

Mir wurde Förderunterricht in der Ausbildung aufgebrummt. Dieser findet regulär an einem Berufsschultag statt. Und zwar nach Unterrichtsschluss. Zudem geht der Förderunterricht bis nach Ende der eigentlichen Arbeitszeit. Können die das machen oder verstoßen die damit gegen irgendwas?

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Hallo, ich bräuchte mal kurzfristig hilfe! Ich fahre jeden tag ca.170km(1,5h ca) und arbeite dann vor ort 8-10 stunden, ist immer unterschiedlich. Da ich den firmenwagen fahre, zählt doch die fahrzeit zur arbeitszeit oder? Demnach bin ich täglich zwischen 11-13h für die firma unterwegs(pause von 30min sind bereits abgezogen) Geregelt ist in der richtung leider nichts in unserem betrieb auch nicht was überstunden angeht. Wie hoch wäre der zuschlag wenn ich es mir auszahlen lassen würde? Bis jetzt geht alles auf ein zeitkonto wo aber bereits ca.300h drauf stehen die eigentlich abgefeiert werden sollen....?!? Wäre schön wenn sich hier jemand zu dem thema äussern könnte, danke schonmal

Mit freundlichen Grüßen peter

Hallo , habe da auf der Arbeit ein kleines Problem!
Mein neuer Chef meint er kann mir vorschreiben wann ich Feierabend machen kann.
Es ist ein weltbekannte Firma mit 60000 Mitarbeitern und ich habe eine vertraglich geregelte 35h Wochen und die Gewerkschaft ist die ig Metall.
Die Kernzeit ist von 9-14 Uhr.

Wenn ich sage dass ich z.b um viertel vor drei fahre, bekomme ich als Antwort : schauen wir mal....
Und wenn ich mit meiner Tasche zur umkleide gehe, schaut er auf die Uhr und meckert von wegen einer Absprache, die nur er besprochen hat....
So kommt er vor, dass ich teilweise bis halb 4 teilweise auch bis halb 5 bleiben muss obwohl ich meine 7 Stunden schon um 14:30 Uhr voll habe.

Ist er damit im Recht oder nicht??
Hoffe jemand kennt sich da aus.

In meinem Zeitarbeitsvertrag steht § 1 Der Arbeitsort ist im Raum "Stadt"... § 2 Der Arbeitsort wird von der Zeitarbeitsfirma zugewiesen.

nach meinem Wissen:

Für die Fahrtkosten von Leiharbeitern gibt es seit 2014 eine neue Regelung. Wie der Bundesfinanzhof bestätigte, haben Leiharbeiter in den Räumlichkeiten des Kunden ihrer Arbeitgeber keine regelmäßige Arbeitsstätte, selbst wenn das Leihgeschäft über mehrere Jahre läuft (BFH, Urteil v. 15.5.2013, Az. VI R 18/12; veröffentlicht am 4.9.2013). Befindet sich ein Leiharbeiter als auf einer beruflichen Auswärtstätigkeit, gelten steuerlich folgende Vorteile:

Fahrtkosten: Für die Fahrten zur Einrichtung des Kunden seines Arbeitgebers (Entleiher) dürfen bei Nutzung eines Pkws 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer geltend oder die tatsächlichen Fahrtkosten geltend gemacht werden. Der Arbeitgeber kann dem Leiharbeiter die Fahrtkosten anlässlich dieser Fahrten im Rahmen einer beruflichen Auswärtstätigkeit auch steuerfrei erstatten.

Was selbstverständlich klingt, führt immer wieder zu Streit zwischen Arbeitgebern und ihren Angestellten: Die Fahrten, die Arbeitnehmer im Außendienst zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, stellen Arbeitszeit dar. Das hat der Europäische Gerichtshof heute entschieden. Es würde dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer zuwiderlaufen, wenn diese Fahrten keine Arbeitszeit wären, heißt es in einer Pressemitteilung weiter

Hallo,

mein Mann arbeitet als Lieferant für Zeitungen und Prospekte. Anfangs sollte er nur Nachts fahren, mittlerweile ist er nachts von 21:00 - 4:30 h unterwegs. zusätzlich kommen noch Touren über Tag dazu. Manche von 8:00 - 18:00 h, manche von 12:30 - 20:30 h. Lediglich in der Nacht von Samstag auf Sonntag hat er "frei"

Urlaub hatte er gerade mal 2 Wochen in diesem Kalenderjahr.

Er arbeitet praktisch nur noch, hat nur kurze Schlafphasen, soziales Umfeld leidet extrem darunter.

Sein Arbeitgeber reagiert nicht auf Beschwerden unsererseits. es ist ein kleines Unternehmen mit 8 Mitarbeiter.

Wo kann ich mich Anonym beschweren, damit dieser Betrieb mal unter die Lupe genommen wird?

Ich hoffe mir bzw ihm kann jemand helfen.

Hallo Leute, Ich interessiere mich sehr für eine Ausbildung als einzelhandelskaufmann und habe mich auch schon beworben nur aufeinaml habe ich Angst und will alles fallen lassen. Der Grund ist das man auch Samstags arbeiten muss was nicht so schlimm wer wenn ich nicht großer Fussballfan wer. Die SPiele sind meistens Samstags 15 uhr 30. Meine Frage ist jetzt kann ich das irgendwie Regeln weil normalerweise erfährt man erst wann man Samstags arbeitet zwei Wochen vorher und da sind Tickets meistens schon weg

Arbeite seit über 20 Jahren in der Pflege. bin 55 Jahre alt . Nun nach meiner Kur , hat der Arzt gesagt , das ich geteilte sowie Spätdienste aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten soll . Er hat mir dafür ein Attest ausgestellt . Ich habe Angst es meinem Arbeitgeber vorzulegen , vielleicht bekomme ich dann auch noch die Kündigung.

Also Zeitausgleich? Was ist nornal, bezahlt oder Zeitausgleich?

Hallo zusammen,

ich habe eine frage zu meinem arbeitsvertrag. und zwar bin ich angestellter automobilverkaufsberater. Ich soll nun noch bei gleichbleibender wöchentlicher arbeitszeit (Montag-Freitag 43,75h) jeden 2ten samstag für 5 stunden arbeiten. ich komme so schon bis freitags auf die besagten 43,75 Stunden. Muss ich nun jeden 2. Samstag arbeiten wenn ich schon über meine vertraglich vereinbarten 42,5h komme? Es sind keine arbeitstage im vertrag festgelegt - die arbeitszeit bei den 5 wochentagen (43,75h) bleibt unverändert !

Hallo, ich bin bis Freitag krankgeschrieben, also 5 Tage. Ich habe eine 37,5 Std Woche, der Betrieb unterliegt der Tarifbindung im Einzelhandel und wir haben eine 6 Tage Woche. Arbeite aber an 5 Tagen meine Arbeitszeit ab. Ich hätte Montag bis Freitag gearbeitet und Samstag frei gehabt, da ich einen wichtigen Termin habe. Jetzt will aber der Chef, dass ich Samstag rein komme, da mir angeblich dieser freie Tag bei 5 Tagen Krankheit dann nicht mehr zusteht. Ich habe bereits im Arbeitsvertrag nachgeschaut, da steht nur, dass ich eine Arbeitszeit von 37,5 Std habe, sonst nichts. Ich weiß jetzt nicht weiter, da ich der Meinung bin, ich habe ja mit der Krankheit sozusagen meine 5 Arbeitstage geleistet und das nicht in Ordnung ist. Vielleicht behauptet er das auch nur, damit ich komme, da Personalmangel herrscht.

Wie ist die umstellung von Schule auf Aarbeit weil man hat ja viel weniger ferien und weniger zeit am Tag. Und ich wollte auch noch wissen ob es normal ist um 9Uhr anzufangen auf arbeit und 18 uhr 30 erst zuhause zu sein ich kann mir nicht vorstellen damit klarkommen zu können

Hallo zusammen, in ein paar Wochen beginne ich nach der Elternzeit wieder mit meinem alten Job. Ich möchte 24 Stunden arbeiten (Mo-Do jeweils 6 Std). In dem neuen Vertrag den ich bekommen habe, steht das die 24 Std. auf 5 Tage gerechnet werden und ich mir frei einteilen kann, an welchen Tagen ich arbeiten komme. Das ist natürlich schön um flexibel zu sein, aber wie verhält sich das wenn zB Montags ein Feiertag ist? Muss ich dann Freitags kommen um die 24 Std voll zu bekommen obwohl ich Freitags eigentlich nicht arbeite?

Frage 2: Ich hänge meinen Resturlaub den ich vor der Elternzeit wegen eines Beschäftigungsverbotes nicht nehmen konnte an die Elternzeit hinten dran. Der Urlaub (noch 30 Tage) sind noch aus meiner Vollzeitstelle. Welches Gehalt muss mir mein Arbeitsgeber wähend des Urlaubs zahlen? Das Vollzeitgehalt oder das neue Teilzeitgehalt?

Vielen lieben Dank euch

Ich habe meinen Arbeitgeber um eine 36 Std. Woche gebeten. Wir arbeiten 40 Std. in der Woche. Er schrieb im Arbeitsvertrag 40 Std und 4 Std. Freizeitausgleich.Das sah ich als korrekt an. Nun habe ich etliche Überstunden, die ich gern als Freizeit ausgleichen würde. Er allerdings beruft sich auf die 40 Std. Woche und ich soll mit den Überstunden / angeblichen Fehlstunden ausgleichen. Ist das rechtens ? Gruß Beate

Hallo! Ich suche momentan einen passenden Ausbildungsberuf für mich, an dem die Wochenenden frei sind (aus privaten Gründen).

Da ich diese Ausbildung interessant finde, wüsste ich gern (am Liebsten von jemandem der selber eine solche Ausbildung gemacht hat), wie die Arbeitszeiten so sind :)

Ich freue mich auch über weitere Vorschläge für zutreffende Ausbildungen !

Vielen Dank! :)

Hallo mach grad eine Ausbildung zum KFZ Mechatroniker und bin unzufrieden mit meinem Betrieb. Folgendes liegt mir auf der Seele wo ich jedes mal mit Bauchschmerzen hingehe und mich unwohl fühle. Ich bin in einer freien Werkstatt 4 Mann inklusive mir plus der Chef. Mit den Arbeitszeiten komme ich gar nicht klar die sind von 8-18 Uhr und ab 12 Uhr hab ich 1,5 Stunden pause somit bin ich 10 Stunden am Tag dort , wobei es sehr oft 18.30 /18.45 uhr ist wenn ich da raus gehe. Zu den Arbeitszeiten kommt noch dazu dass mich zwei von den Mitarbeiten indirekt mobben wo ich bis jetzt noch nichts gesagt habe... ich will da einfach nur weg.. kann mir einer Rat geben was ich machen soll ? Bin im ersten Lj. Seit September dieses Jahres.
Danke im Voraus.

Wie lange ist da so ungefähr der Arbeitstag? Kennt sich jemand aus?

Hallo,

ich arbeite in einem Call-Center und wir arbeiten in Schichten mit Regelfall 8 Stunden pro Tag mit 7 Minuten Rüstzeit vor Dienstbeginn zum Starten der Systeme. Überstunden sind hin und wieder gern gesehen, aber nicht zwingend notwendig ;).

Ich gehe selten und ungern zum Arzt und schleppe mich noch mit Fieber zum Arbeitsplatz, wenn es das Allgemeinbefinden zulässt. Was ist jetzt aber, wenn ich während der Arbeitszeit merke, dass es nicht mehr geht?

Beispiel: Ich beginne meinen Dienst um 8:53 Uhr und bin regulär bis 17:30 Uhr geplant. Um 12:00 Uhr merke ich, dass es mir immer schlechter geht und ich zum wohle meiner Gesundheit meinen Dienst für heute beenden möchte.

Darf mein Arbeitgeber mir nun die nicht getane Arbeitzeit von meinen Überstunden abziehen, wenn ich nicht am gleichen Tag zum Arzt gehe? Denn manchmal reicht ein Tag und eine Nacht Erholung zumindest so weit, dass man den Rest der Arbeitswoche ohne "gelben Zettel" übersteht.

Wir haben keinen Tarifvertrag und regeln unsere Arbeitszeit über eine systeminterne Stechuhr. Danke im Voraus für Antworten.

Guten Morgen,

Es gibt hier gerade eine kleine Diskussion darüber wie die Woche im Arbeitsrecht definiert ist. Bzw. genauer wo die grenze zwischen zwei "60 Stunden Wochen" ist. Beziehen sich die 60 Stunden auf den Zeitraum von Montag bis Freitag oder auf die letzten sieben Tage? Macht ja einen Unterscheid ob man immer 6 + 1 + 6 + 1 oder 1 + 6 + 6 + 1 arbeitet. Beides mal hab ich von 14 Tagen zwar 12 arbeits- und 2 freie-Tage, nur einmal sind es 12 Arbeitstage am Stück und einmal "nur" zwei Blöcke a 6 Tage.

Kann mich jemand aufklären.

Edit: 

Wir sind gerade auf Montage, die üblichen Regeln (Montag bis Freitag, 35 h) "fürs Büro" gelten also nicht :D

Hallo Community,

ich bin gerade auf der Arbeit und bin auf die Idee gekommen mal hier zu fragen, weil mein Chef/meine Chefin da manchmal etwas blöd drauf reagieren. Ich habe am 01.10.15 meine Ausbildung zum Industriekaufmann begonnen und bin somit im 1. Lehrjahr. Ich bin 17 Jahre alt und arbeite unter der Woche relativ lang, und wollte mal fragen ob ich mich dagegen wehren kann, oder ob das gerechtfertigt ist. Im JArbSchG (Jugendarbeitsschutzgesetz) steht nämlich, dass ich in maximal 40 Stunden in der Woche und 8 Stunden am Tag arbeiten darf.

Meine Arbeitszeiten: Dienstag, Mittwoch und Freitag: 8.10 Uhr - 17.30 Uhr, Montag: 7.50 Uhr - 14.50 Uhr (8 Schulstunden Berufsschule), Donnerstag: 7.50 Uhr - 11.20 Uhr (4 Schulstunden Berufsschule)

Jetzt stelle ich mir die Frage, auch wenn ich Donnerstags nach der Schule heim darf, darf ich dann unter der Woche mehr als 8.30 täglich arbeiten? - Ich mache in der Regel 30min Pause. (freiwillig keine ganze Stunde, da ich die Zeit nicht brauche!)

Mir geht es einfach darum, dass ich den Donnerstag zwar früh aus habe, ich das aber unter der Woche einfach noch nicht schaffe bis 17.30 Uhr im Geschäft zu sitzen.. wird mir einfach zu viel - ich komme meistens Heim, gehe Duschen, esse eine kleinigkeit und gehe dann sofort in mein Bett. Habe also keine Zeit für Familie, Freunde, Freundin, Fitness usw.

Klar gleicht sich das mit Donnerstags aus, aber ist es nicht so, dass ich nur 8 Stunden am Tag arbeiten darf?

(Achja, dass mit Donnerstags kam von der Chefin, also war kein Vorschlag meiner Seits)

Mich würde einfach mal interessieren, ob es möglich ist, dass ich nur bis 16.30 Uhr oder 17 Uhr arbeite, da ich (wenn ich um 17.30 Uhr Feierabend habe) immer erst gegen 18.15 Uhr zuhause bin.

Hat da jemand Tipps für mich?

Danke im voraus!

Gruß Marcel

Hallo, ich habe eine Frage und zwar mach ich eine Ausbildung zur bäckereifachveruferin und bin im 2. Lehrjahr und bin 16. und mir wurde gesagt du darfst sonntags erst dann arbeiten, wenn du 18 bist schön und gut aber warum sagt mir meine Bezirksleitung dass ich 2mal im Monat in einer gastrofilliale (heißt das glaub ich) arbeiten kann? Also sonntags ?

Hallo,

ich habe vor 2 Monaten eine Ausbildung zur Kauffrau für Groß und Außenhandel begonnen. Vorher wusste ich aber nicht, dass die Firma, bei der ich angefangen habe, in einer Gewerkschaft ist, in welcher der Manteltarifvertrag für Kaufleute im Groß und Außenhandel Anwendung findet. Bei Vertragsabschluss wurde mir das widerwillig erzählt, da dies ja auch im Azubi Vertrag steht. Urlaubstage und -geld sind i.O. Jedoch steht im Manteltarifvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden drin, die nicht, oder nur in dringenden Fällen überschritten werden darf. Ich habe aber bisher durchgehend 40 Stunden/Woche gearbeitet. Darf mein AG verlangen, dass ich trotzdem länger bleibe? Auch wenn keine wichtigen Arbeiten anfallen? Gibt es Ausnahmen, bei denen der AG den Tarifvertrag nicht beachten braucht?

Würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen!

Ich möchte 30 Tage (10h am Tag) am Stück arbeiten. Nur für einen Monat. Danach endet das Arbeitsverhältniss. Ist das möglich?

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Nach längerer Krankheit will ich wieder arbeiten. Mein Arzt hätte mich noch länger AU geschrieben, aber ich wollte in den Job zurück den ich zuvor lange gemacht habe. Nun will ich eine Wiedereingliederung machen. Wie ich jetzt gehört habe will mein Chef nicht das ich meinen alten Job mache, sondern etwas anderes. Und das mit Arbeitszeiten wie ich mir das nicht gedacht habe. Habe ich Recht zu sagen, ich kann nur in der Zeit arbeiten wie ich es möchte, oder kann er auch da über meine Zeit in der Wiedereingliederungszeit bestimmen. Mitten am Tag oder spät Abends. Muss ich meine Arzttermine, Massagen und Therapietermine nach ihm richten? Ich bin doch noch Krankgeschrieben und nur zusätzlich im Betrieb.

WAS HABE ICH DENN FÜR RECHTE UND PFLICHTEN????

Die Mitarbeiter dürfen den Firmenwagen mit nach Hause nehmen. Morgens um 8:00 ist Arbeitsbeginn in der Firma, da wird beladen und dann zum Kunden gefahren. Die Baustellen wechseln und zur Zeit liegt eine ca. 1 Stunde und 15 Minuten entfernt. Nun wollen die Mitarbeiter ihre Arbeit um 15:45 Uhr beenden, damit sie um 17:00 Uhr zu Hause sind. Der Chef sagt aber Arbeitsende ist um 17:00 Uhr auf der Baustelle. Wer hat recht? Gibt es da im Gesetzt eine Klausel?

Mein Mann ist 7:30 in der Firma ,bekommt von der Chefin die jeweiligen Unterlagen um das Auto nach Liste zu laden. Zu vor sortiert er alle Pakete um eine reibungslose Verteilung zu gewährleisten. Bis er mit der Vorarbeit fertig ist sind ca. 1,5 -2 Std vergangen. Der letzte Kunde bekommt oft seine Ware gegen 17:00 oder gar 18:00 Ohne Pause. Doch das ist freiwillig. Um so früher ist er fertig. Stempelkarte gibt es nicht. Gewerkschaft auch nicht. Ist ein Subunternehmer. Meine konkrete Frage wäre, Beginnt die Arbeitszeit 7:30 oder erst wenn er mit dem Fahrzeug vom Firmengelände fährt? Gibt es ein Gesetz oder einen § diesbezüglich. Ich benötige dies um einen Nachweis bei der Firma vorzulegen. Jeder weiß was anderes und ich möchte die Streitfrage endlich beenden. Mein Mann hatte im Monat Sept. 211 gesamt. Std. wenn der beginn 7:30 zählt. Wird nicht ausgezahlt kommt alles auf das Arbeitszeitkonto. Richtig oder falsch? Wenn jemand wissen möchte um was für eine Firma sich handelt, es ist Hermes Versand.

Jetzt schon Danke an alle die mir eine Antwort zu kommen lassen.

ich würde gerne mal wissen ob den weg zur baustelle einfach so hinnehmen muss ohne jegliche bezahlen o. überstunden schreiben zu dürfen ? treff punkt ist firma und arbeitszeit fängt erst auf baustelle an und endet 16.30 auf der baustelle dann erst fahren wir in die firma das sind meistens 3-4 am tag für nichts

Die Frage ist jetzt wenn ein Monat 5 Wochen hat und ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 10 Stunden habe (im Monat insgesamt 40 Stunden bei einem Stundenlohn von 11,25), dann würde ich in diesen Monaten auf 60 Stunden im Monat kommen und somit auf einen Stundenlohn von 7,50 € (450€ : 60 Stunden).

Vom Prinzip her müsste ich in diesen Monaten entweder die wöchentliche Arbeitszeit reduzieren oder müsste die eine Woche nicht arbeiten?

Bzw wie viel Stunden Arbeitet man pro tag

Hallo liebe community. Und zwar ich warte seit dem 7 Monat auf meinem Augenarzt termin. Heute wäre es soweit. Da ich seit einem Monat einen nebenjob angefangen habe , fällt mein Termin an einem arbeitstag. Ich habe meiner Chefin schon im September Bescheid gesagt , da hieß es aber "ach, haben noch etwas zeit bis dahin" meine frage. Darf ein(e) Chef/in dem Arbeitnehmer zu dem Termin "lassen" oder nicht ? Danke im voraus:)

Kurze Frage, wenn man in einer Firma arbeitet wo man KEINE Gleitzeit hat, dann bekommt man die Überstunden ja mit (ich glaube 150-200%) mit dem Monatsgehalt ausbezahlt, oder?

Und wie ist das wenn man Gleitzeit hat? Kann man sich die Plusstunden auch auszahlen lassen, oder MUSS man diese zwingend nutzen, um später kommen/früher gehen/einen Tag freinehmen zu können?

Danke!

Hallo, folgende Situation:

Azubi A und B haben gleichzeitig die selbe Ausbildung angefangen, im selben Unternehmen, allerdings in unterschiedlichen Fillialen. Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Beide erhalten das selbe Gehalt und haben gleich viele Urlaubstage. Sie besuchen die selbe Klasse, mit 11 Schulstunden pro Woche, einmal 5h und einmal 6h Unterricht. Azubi A ist 17, rechtlich gesehen muss er an einem Nachmittag frei bekommen, da ÜBER 5h als voller Arbeitstag angerechnet wird. Azubi A hat aber an beiden Schultagen frei. Azubi B ist über 18, muss allerdings nach jedem Unterrichtstag im Geschäft erscheinen. Ist das zulässig oder hat Azubi B ebenfalls ein Recht auf einen freien Nachmittag?

Diese Situation ist im Moment in meinem Betrieb gegeben, Azubi B kam auf mich zu, allerdings weiss ich keine Antwort darauf, kann mir hier jemand helfen? Liebe Grüße

Bisher war es so, daß wir in unserer Zeiterfassung im Büro manuelle Korrekturen vornehmen konnten. Dazu gibt es aber jetzt eine neue Betriebsvereinbarung, die dies weitestgehen ausschließt. Meine Frage: ab wann wird die Anwesenheit am Arbeitsplatz gerechnet? Erst mit dem Einloggen im der Zeiterfassung oder bei Ankunft am Arbeitsplatz, wenn man z.B. gleich telefoniert oder das die Mailbox des Firmenhandies abhört? Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz dazu? Ich arbeite von einem Homeoffice aus und da ich einen mega alten Rechner habe, der bis zum Start und Einloggen auf dem Firmensystem 3 bis 8 Minuten braucht, war das mit der Korrektur bisher kein Thema. Meine Funkuhr hat nämlich die gkeiche Zeit wie der Firmenserver, so daß ich die genau Zeit immer eingetragen habe. Wie gesagt: ist jetzt verboten. Ich verliere dadurch jetzt natürlich wöchentlich bis zu 20 - 25 min. Bitte keine blöden Kommentare, sondern nur antworten, wenn man sich mir der Materie wirklich auskennt. Die Zeit bis zum Einloggen in der Zeiterfassung habe ich natürlich mit Bürotätigkeiten etc. genutzt. Der Betriebsrat sagt, ich mit meinem Vorgsetzten reden oder einen neuen Rechner beantragen. :-) Auf die Idee bin ich auch schon gekommen.

Hey Leute, ich (21) muss leider aufgrund der Krankheit einer Kollegin, einem Verkaufsoffenen Sonntag und einer Neuvorstellung eines Wagens 12 Tage am Stück durcharbeiten (Automobilkauffrau). Also jetzt vom 07.09. - 18.09.
Letzte Woche hatte ich 54 Arbeitsstunden, obwohl in meinem Vertrag 40 Stunden vereinbart waren.
Überhaupt mache ich immer weiter Überstunden (momentan 50 auf dem Stundenkonto) und darf sie kaum oder gar nicht abfeiern. Habe vor einiger Zeit eine Abmahnung erhalten, weil ich die Schule geschwänzt habe 5 Berufsschultage geschwänzt ( bin psychisch sehr instabil, hatte nichts damit zu tun einfach keinen Bock zu haben, leide unter Einer Borderline - Störung mir bipolaren Zügen und habe rezessive depressive Episoden ). Eigentlich war auch alles geklärt, habe 10 Urlaubstage gestrichen bekommen, habe mich 1000 mal entschuldigt und eigentlich hatte mein Chef sogar großes Verständnis, ich wurde ja schließlich nicht gekündigt, was gerechtfertigt gewesen wäre. Ich finde ich habe meine Strafe "abgesessen". Ich wollte es damals einfach keinem erzählen um nicht als Problemfall angesehen zu werden. Trotzdem reagieren alle Verständnis los, wenn ich einmal Frage, ob ich früher gehen kann, oder frei haben kann. Überhaupt werde ich von 2 Kollegen ( der schlimmere davon ist erst seit Januar Geselle und kürzer im Betrieb als ich ! ) als persönliche Assistentin für die Drecksarbeit ausgenutzt, oder kann mir dann blöde Sprüche anhören. Nie tauscht jemand mit mir einen Dienst wenn ich frage, aber ich muss jedes Mal kommen, sei es auch nur damit andere frei haben können, obwohl es mein freier Tag gewesen ist. Auch Arzttermine werden mir böse genommen, auch wenn ich meine Psychologischen Termine nur zu etwa 1/4 während der Arbeitszeit haben kann!!! Zur IHK zu gehen, ist für mich keine Alternative, da ich auch so schön das "Opfer" von diesen 2 Kollegen bin ( der eine ist Werkstattmeister, also ein höher gestellter ). Und wehe, wehe ich bin einmal krank, oder sage dass mich das alles stört. Dann wird es noch schlimmer. Ich bin alles Schuld.
Ich kann nicht mehr...bin so fertig. Es kann doch nicht sein, dass ich 12 Tage lang arbeiten muss oder darf, oder ?
Meine Kollegin die krank ist übrigens, kann nichts dafür, die ist wirklich ganz toll, nur sieht es manchmal eben auch nicht ein. In diesem Fall jetzt ist es einfach so, Krank ist krank. Bis auf diese Sachen, liebe ich meinen Betrieb, bis auf Ausnahmen, ganz tolle Kollegen.

Hallo Leute, habe eine Frage ich möchte mir nebenbei zu meinen Job etwas dazuverdienen. Ich könnte in einem Club in der Garderobe arbeiten. Leider habe ich dort keine Erfahrung und wollte wissen wer mir weiterhelfen konnte. Wie ist es den in der Garderobe zu arbeiten bzw wie ist den der Stundenlohn ??

Hallo liebe Community,

ich habe ein Problem was ich und meine Arbeitskollegen nicht mehr hinnehmen können. Wir arbeiten in einem Betreuten wohnen welches eher einem Pflegeheim nahe kommt.
Nachdem 2 Mitarbeiter entlassen wurden und 2 zusätzlich gekündigt haben kriechen wir total auf dem Zahnfleisch. Am meisten tuen uns aber unsere anvertrauten pflegebedürftigen Bewohner leid. Seit Juli schruppen wir 12 Tage am Stück 12h Dienste, Nachdienste bis zu 14h sind ebenso gerne gesehen und ich arbeite bis ende dieser Woche dann eben mal 19 Tage durch. Ich bin am ende meiner Kräfte. Und was ist.....die chefs fahren seit Mai jeden Monat für 2 Wochen nach Spanien zu ihrer finka wo sie sich es bisschen gut gehen lassen statt mal mit anzupacken. Wir examinierten Krnkenschwestern werden mit 8,71 abgespeist und sollen ja am liebsten noch dankbar für sein. Es kotzt mich an wie man so seine arbeiter ausbeuten kann. Moderne sSklaverei nennt man sowas. Es werden Dinge über die Kassen abgerechnet die bei 2 Pflegepersonal für 2 Häuser niemals erbracht werden können. Ich kann das nicht mehr hinnehmen. Was kann ich tun das sich endlich was ändert bzw meinem arbeitgeber mal die augen geöffnet werden . Am liebsten würde ich einer Behörde mal nen wink geben... habe nur angst das es auf mich zurück kommt. Evtl ja anonym?

Lg

Guten Tag, ich habe heute meinen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bei einer Aussage noch nicht ganz schlüssig: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Bedürfnissen des Betriebs" Es wurde eigentlich telefonisch eine 40 Stunden Woche vereinbart mit gegebenfalls unvergüteten Überstunden - später ist noch eine Klausel "Mit dem Gehalt sind alle Mehrstunden abgegolten" aber was sind denn dann Mehrstunden wenn keine feste Arbeitszeit im Vertrag vorgesehen ist? Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Hallo.

Wenn in einer Arztpraxis ein Rohrbruch den Praxisbetrieb verhindert, die Schwestern Ihre Arbeit nicht ausüben können und nach Hause geschickt werden und weiter bezahlt werden: Dürfen dafür Minusstunden angesetzt werden welche nachzuarbeiten sind?

ich bin 18 im letzten lehrjahr, in der gastronomie .. ich soll jetzt da der kollege im urlaub ist 6 tage lang durcharbeiten und das je 12 stunden am tag, ist das korrekt?

hallo!

ich arbeite bei einem recht großen unternehmen 20 stunden in der woche als empfangskraft, nebenbei studiere ich und muss mir mein leben ganz finanzieren (bin 22 jahre alt). mein problem sind nun die arbeitszeiten, die sich wohl nicht 100%ig mit meinem studium vereinbaren lassen, auch wenn ich den job von der tätigkeit her recht gerne habe und auch meine kollegen nett sind.

ich muss montags bis freitags jeweils 4 stunden arbeiten. montags bis donnerstags immer von 15-19 uhr (zuerst war es 14-18 uhr, bis mich mein chef gefragt hat, ob es auch so geht, da sie es bis 19 uhr besetzt haben wollen) und freitags von 10-14 uhr. leider dachte ich mir beim antritt des jobs (über die leihfirma), dass ich mir dass ich die arbeitszeiten dann eh mit meinen kollegen ausmachen kann. die anderen zwei kräfte sind aber vollzeitkräfte und wollen eben halt auch geregelte arbeitszeiten haben... also von 7/8 uhr bis 15.30/16.30. ich muss also immer die "schlussdienste" ALLEINE machen.

ich hab zwar viel zeit zum lernen, jedoch ist es oft auch ziemlich langweilig und ich denke mir oft "schade um die zeit, die ich auch im seminar sitzen könnte" und wenn ich nachhause komme, ist es schon 19.45 uhr und ich kann nichts mehr machen...

zudem regt es mich auch auf, dass meine kolleginnen, v.a. jetzt in den sommermonaten manchmal 1-2 stunden lang früher heimgeschickt werden, bei mir geht das jedoch nicht, da ich ja immer den schlussdienst machen muss (5x in der woche!). er hat mir zwar mal angeboten später zu kommen (wenn noch besetzt ist, d.h. es geht eigentlich nur freitags), aber bringen tut mir das ja auch nicht viel.

was soll ich tun? mit dem chef reden? neuer job?

lg tess

Hay Leute, Ich habe eine ganz kurze Frage nämlich ein Bekannter hat eine Autowerkstatt, wo sich ein kleiner Kiosk befindet und da wollte ich über die Ferien etwas "arbeiten". Wie lange darf ich da mit machen. Arbeite steht in Anführungszeichen, da es in dem sinne kein Arbeiten ist. Danke für Antworten ^^

Super toll, ich hab vergessen um welche Zeit ich morgen arbeiten muss. Entweder 7:45 oder 8:15. Chef erreiche ich erst morgen wieder. Wenn ich eine halbe Stunde zu früh gehe, muss ich 1 Stunde früher gehen als auf 8:15...sie mögens nicht wenn man zu frph kommt, logisch auch nicht zu spät.

Was soll ich machen?

Hi, ich werd mich beim Müller Drogeriemarkt für einen Nebenjob bewerben. Und da wollt ich fragen, ob die Pausen auch bezahlt werden, also ich als 15-jähriger darf ja nur 8h am Tag arbeiten, wovon 7h Arbeitszeit und 1h Pause ist. Wird diese 1h auch bezahlt? Und vorallem MUSS ich 1h Pause machen? Denn beim Praktikum, was ich auch beim Müller absolviert habe, nahm ich immer nur 30 min Pause in Anspruch, um ne halbe Stunde früher heimzukommen :D

Im Moment mache ich eine Wiedereingliederung, in meinem Fall sind das 4h am Tag. Momentan muss ich um 12 Uhr anfangen, bis 12.30 Uhr arbeiten, dann 30 Minuten Pause machen und dann bis 16.30 Uhr durcharbeiten. Die Pause ist aber Recht sinnlos für mich, erstens nach 30 Minuten brauch ich sicher keine Pause und zweitens bin ich durch öffentliche Verkehrsmittelabhängigkeit 1 1/2h später zuhause wie als wenn ich die Pause durchmache. Heute habe ich die Pause verweigert, musste dann zum Zweitchef und der meinte das ich die Pause machen MUSS weil in der Zeit von 12.30 Uhr bis 13.00 Uhr alle in der Pause sind und ich nicht alleine arbeiten darf, verstehe ich. Kann ich von ihm verlangen die Zeit so zu verschieben das ich vielleicht von 13 Uhr bis 17 Uhr arbeite ? Weil selbst wenn ich die Pause machen MUSS, ist es Schwachsinn die Zeit so zulegen das ich nach 30min eine Pause habe, oder nicht ? =)

Danke schonmal für die Antworten.

Hallo ihr Lieben,

ich hab einen normalen Bürojob der 40 Std. die Woche beansprucht. + Vorkurs für die BOS sind nochmal 12 Stunden (3 Abende in der Woche) nach der Arbeit + Nebenjob zwischen 12 und 24 Stunden am Wochenende, diese dann nur mit Pipi-Pausen und mal 5 min hinsetzen xD

Somit macht das zwischen 64 - 76 Stunden in der Woche...

Laut Arbeitsschutz sind aber nur höchstens 48 Stunden erlaubt :/ Und dieser muss ja wieder ausgeglichen werden... könnte mein Hauptarbeitgeber (Bürojob) Probleme bekommen? Er ist über alles informiert! Aber nicht unbedingt die konkreten Stundenzahlen. Würd aber ungern wollen das dort Probleme auftauchen. Ich bin immer voll einsatzfähig und auch selten krank.

Wäre über Infos darüber dankbar :) Ich bin 18 w und werd in einem Monat 19... also nicht minderjährig^^

Hi Leute ich als ig metall Mitglied bin nun seit dem ersten Juli im Dienstleistungsgewerbe angestellt. Was genau ist der unterschied?

Viele meiner neuen Kollegen sind verdi Mitglieder. Kann ich ig metall Mitglied in einem Dienstleistungsbetrieb bleiben?

Hi,

Ich habe jetzt gerade mein Abitur gemacht und will erst nächstes Jahr anfangen zu studieren. Um im Winter und nächstes Jahr Frühling/Sommer bisschen Geld für Reisen etc. zu erwirtschaften habe ich vor ab September für 2 oder 3 Monate zu arbeiten. Meine Frage ist nun, ob es überhaupt Unternehmen gibt, die Stellen als Vollzeitjob für einen so begrenzten Zeitraum aufschreiben. Oder müsste ich da längere Zeit arbeiten um eine Aussicht auf gute Angebote (Lohn etc.) zu haben?

Vielen Dank für Informationen und Anregungen Raza97

Hallo zusammen!

Es ist mehrmals bereits vorgekommen das ich zu falschen Zeiten zur Arbeit gekommen bin, weil der Dienstplan geändert wurde und ich das nicht mitbekommen habe. Bislang konnte man mir das einmal ganz elegant in die Schuhe schieben, weil ein Kollege eine Zeile über mir die gleiche Zeiten hatte und es hieß,, ich hätte falsch abgeschrieben. Mich interessiert nun wer dafür verantwortlich ist, bin ich in der Pflicht mich auch außerhalb der Arbeitszeit ständig danach zu erkundigen wann denn nun eine Schicht ist, oder muss nicht vielmehr der Arbeitgeber einmal durchklingen und überhaupt erstmal fragen, ob das d'accord geht? Ich finde es einfach ungerecht, zumal ich mir vor wenigen Minuten eine Abmahnung eingehandelt habe weil es wieder passiert ist.

Freue mich auf eure Antworten! Gruß gehirnfehler

Könnt ihr mir was zu euren Arbeitszeiten sagen und wie ihr damit klarkommt? Mögt ihr den Beruf? Ist es sehr anstrengend ? Seid ihr mit dem Gehalt zufrieden? :) und wie läuft der Tag da zusammengefasst ab?:) Danke ❤

Hallo

Ich wollte fragen, wie die Arbeitszeiten eines Chemikers ist

Danke im Voraus

Hey ihr Retter in der Not :-) war lange nicht aktiv doch jetzt verdreht mit eine Frage den Kopf. Hier gibt es bestimmt Leute die im Verkauf arbeiten.. Lidl Aldi oder so.. Und zwar meine Freundin hat ihren Job gewechselt und hatte 2 mal spatschicht.. Von 18-20:30 Uhr steht im Plan. Aber sie meinte sie kam erst um 21:30 Uhr raus weil sie noch putzen müssen und aufräumen.. Kann das wirklich sein das sie noch so lange nach Ladenschluss arbeiten? Habe so Angst das sie mich verarscht.. Vielleicht hat ja jemand Erfahrung im Verkauf und kann mir sagen ob man echt so lange noch arbeitet.. Danke im voraus.. LG

Ich habe mal ein Praktikum in einem Kindergarten gemacht (Vorschulbereich). In diesem Kindergarten war ein Hort inbegriffen. In diesem Bereich gab es nur eine "aktive" Erzieherin (war eine ziemlich kleine KiTa). Vormittags (die ersten Schulkinder kamen erst ca. um 10 Uhr) bevor die Schulkinder von der Schule kamen, hat die "Horterzieherin" immer irgendwo ausgeholfen, wo sie gebraucht wurde, mal Krippe, mal Kindergarten, mal Vorschule. Sprich sie war immer schon sehr früh da. Wenn ich nun einen Hort (ohne an eine KiTa gebunden) an einer Schule betrachte, dann dürften doch diese Erzieher/innen doch nur halbtags arbeiten oder? Und verdient in dem Fall die Schulhort-Erzieherin weniger oder genauso viel wie die KiTa-Hort-Erzieherin (Beide Stellen wären vom gleichen Träger)?

Hallo zusammen,

ich habe heute eine Handwerkerrechnung erhalten. Darauf werden 3,25 Stunden Arbeitszeit berechnet. DerHandwerker war aber etwas weniger als 2,5 Stunden hier bei mir. Die Fahrtzeit von seiner Zentrale zu meiner Haustür beträgt mit Stau und langsam fahren maximal 3 Minuten.... also 6 Minuten hin und zurück....

Ich habe beim Handwerker angerufen, ob er mir diese Differenz erklären kann. Er meinte, er musste vor der Abfahrt die Sanitär-Teile aus dem Lager zusammensuchen, ins Auto laden und anschließend auch nicht gebrauchte Teile wieder im Lager verräumen. Muss ich das wirklich bezahlen?

Danke für die Hilfe

In einem unserer Bereiche gibt es sowohl einen Dienstplan und für jeden Mitarbeiter noch Arbeitszeitnachweise in Form von Stundenzetteln. Dies ist deswegen notwendig, weil die Mitarbeiter ab bestimmten Zeiten Zuschläge bekommen. Und auf dem Dienstplan ist nicht zu erkennen, wann der MA Pause macht, ob er Früher/Später kommt oder geht.

Nun ist die Frage, ob auf dem Dienstplan Stunden/Dienste nachgetragen werden müssen, oder ob diese beiden Dokumente nicht übereinstimmen müssen.

Hallo liebe Community,

ich verteile Flyer (Gutscheine) - acht Stunden am Tag, drei Tage die Woche. Die Arbeit ist sehr eintönig: Zu jedem Passanten ein Satz, dann der nächste. Oftmals gibt es mehrere Stunden am Stück wo niemand vorbei kommt. Ich habe 30 Minuten Pause, trotzdem vergeht die Zeit wie im Schneckentempo. Hat jemand sowas schonmal gemacht und irgendwelche Tipps auf Lager? :-)

Bei meiner Mutter wird im Wohnviertel derzeit saniert und am Samstag fingen die Handwerker schon um sechs Uhr früh an, Lärm zu machen. Nicht, dass sie schweres Gerät eingesetzt hätten um diese Uhrzeit, aber sie waren da, redeten sehr laut (Innhof, es hallt), bewegten Objekte von A nach B (sehr geräuschvoll) und die Uhrzeit schien ihnen dabei komplett egal zu sein.

Frage: Ist das legitim? Nicht nur meine Mutter fühlte sich dadurch gestört - einigen Nachbarn ging es ebenso. Allein schon wegen der Rücksichtslosigkeit. Und es war leider nicht nur letzten Samstag so, sondern auch in den Tagen zuvor öfter. Bei aller Liebe zum Handwerk: Ist das in Ordnung?

Hallo

Ich wollte fragen, wie die Arbeitszeiten eines Zahnarztes sind ? Wie viele Wochenstunden hat er ?

Danke schon mal im voraus !

Außerdem: Weiß jmd., wie viel ein Zahnarzt im Durchschnitt verdient ?

Folgende Situation Ich arbeite bei einer großen Montagefirma in NRW als Richtmeister und Schweißfachmann, mein Gehalt beträgt 4.000 Euro brutto im Monat bei 200 Stunden Arbeitszeit.

Wie bei vielen Firmen nutz auch meine Firma ein Stundenkonto, dass mit 200 Stunden aufgebaut werden muss, erst danach erfolgt die Auszahlung von Überstunden.

Bis dahin ist auch alles ok, nun hat man anscheinend für mich keine 200 Stunden Arbeit mehr im Monat und so sind aus 260 Plusstunden über 300 Minusstunden entstanden. Kurz angemerkt, die Firma hat rund 1500 Beschäftigte.

Es wurden immer mehr Aufträge an Fremdfirmen aus Polen abgegeben und nun bin ich laut Aussage der Geschäftsführung zu teuer und kann auf Bauvorhaben nicht mehr so zahlreich eingesetzt werden.

Erster Punkt mein Gehalt wurde um 600 Euro und auf 170 Stunden eingekürzt um ein weiteres Minus im Stundenkonto entgegen zu wirken, danach wurde mir nahe gelegt eine Staffelung meiner Tätigkeit zu akzeptieren.

Als Monteur 15,00 Euro, als Obermonteur 17,00 Euro und wenn man mich als Richtmeister einsetzen kann, bekomm ich dann wieder 20 Euro die Stunde.

Nun kommt zum Schluss noch ein neues Angebot von der GF, eine Arbeit im Schichtdienst die dann als Obermonteur mit 17 Stunden vergütet würde.

Ich habe nichts dagegen mal eine Woche Nachtschicht zu machen, aber direkt in den Schichtdienst zu gehen, dafür bin ich nicht auf Montage angefangen.

Meine Frage: Was kann ich gegen die 300 Minusstunden machen, ist das so rechtlich überhaupt richtig auch wenn ich mich immer wieder anbiete?

Muss ich wenn der Arbeitgeber das fordert auch auf langer Sicht in den Schichtdienst gehen?

Kann mich der Arbeitgeber einfach so abstufen und mein Gehalt einkürzen?

Hallo,

Bei meiner Arbeit werde ich pro Stunde bezahlt und je nach Bedarf eingesetzt. Seit einigen Wochen soll ich jedoch fast immer zu Hause bleiben.

Heute bin ich auf die Arbeit gegangen, mein Chef wusste das aber nicht. Denn eben grade kam eine SMS von ihm, dass ich "den Rest der Woche auch zuhause bleiben soll, weil es nichts zutun gibt". Ich hatte heute 8 Stunden reichlich zutun, womit ich gerne morgen weiter machen würde.

Ich habe daraufhin meinen Chef angerufen, der meinte, mein Kollege könne erstmal alleine arbeiten, weil es nicht so viel zutun gibt. Mein Kollege ist doppelt so alt wie ich und arbeitet schon über 20 Jahre in dem Beruf. Er ist schneller und besser. Ich denke, aus diesem Grund bevorzugt mein Chef ihn. Trotzdem finde ich das nicht fair. Ich bin Anfänger und brauche regelmäßige Übung, es ist blöd, den ganzen Tag zu Hause zu sitzen und außerdem brauche ich Geld zum Leben!

Habe ich irgendein Recht, von meinem Chef zu verlangen, mich öfter einzusetzen oder muss ich mir einen neuen Job suchen?

Muss ich als Teilzeitkraft im Handel jede Spätschicht übernehmen? Wie kann ich mich wehren? Ich werde nur noch zum Dienst bis 22.00 Uhr geplant. Kann mein Chef mich jeden Tag planen, obwohl ich ca. 25km entfernt wohne?

Hallo zusammen. Ich bin als koch beschäftigt und habe laut meines Arbeitgebers Minusstunden aufgebaut. Ich arbeite nach einem dienstplan. In dem steht mein dienstbeginn aber nicht das dienstende. Laut Vertrag habe ich 180 std zu leisten. Bei einer 5 tage woche entspricht das einem Arbeitstag von 9 stunden. In der Winterzeit ist das nicht zu schaffen. Es geht in der Frühschicht um 9:30 uhr los und endet in der regel um 16 uhr wenn die spätschicht kommt. Das ist eine inoffizielle regelung. Also komme ich nur auf 6,5 stunden. Ich könnte natürlich auch bis 18:30 uhr bleiben aber so viel arbeit existiert gar nicht. Wenn ich dann schließlich feierabend mache trage ich mich in eine liste ein wann ich angefangen und schluss gemacht habe.

Meine frage: bin ich der alleinige Entscheidungsträger wann ich feierabend mache? Und gibt es in meinem fall "Minusstunden"? Vertraglich ist kein arbeitszeitkonto festgehalten.

Hallo, ich weiß keiner spricht gerne über sein Gehalt , aber vielleicht gibt es ja unter euch , doch jemanden, der mir auf meine Fragen Antworten geben kann ? ! Ich würde gerne wissen(ehrlich) wieviele Arbeitsstunden in der Woche auf einen innewohnenden Erzieher zukommen und b. Was verdient ein innewohnender Erzieher da.? Für Antworten bin ich echt dankbar .

Hallo, ich bin Mutter von 3 Kindern (5, 8 und 10 Jahre) und arbeite 2 feste Tage jeweils vormittags. Jetzt möchte mein Chef das ich in der Urlaubszeit (was ja meistens den Ferien entspricht) auch am Nachmittag arbeite damit unser Büro jeweils mit 3 Personen besetzt ist. Ich habe keinen Arbeitsvertrag, arbeite aber schon seit 4,5 Jahren an den festen Tagen. Darf mein Chef die Arbeitszeit einfach so ändern???

Hallo,

ich werde ein dreiwöchiges Praktikum im Juli bei einem Gericht machen. Mir ist jedoch gerade aufgefallen, dass ich gleich an meinem 2. Praktikumstag einen wichtigen Arzttermin habe ( das ist der letzte Termin, bevor ich meine Zahnspange raus bekomme). Den Termin kann ich allerdings nicht verschieben, da ich ab August im Ausland bin und die Zahnspange eben vorher raus muss und ich diese Voruntersuchung brauche.

Ich weis, es wird wahrscheinlich jetzt nicht mit Begeisterung aufgenommen werden, wenn ich gleich am zweiten Tag um 2 Uhr gehen will. Aber denkt ihr das geht in Ordnung, wenn ich meinem Vorgesetzten das genau so erkläre? Ich habe nämlich etwas Angst, dass sie mich dann nicht mehr als Praktikant haben möchten.......

Liebe Grüße.

Hallo,

Ich bin Azubi und habe in der Regel immer Dienstags Schule und danach frei. Nun ist das so das Pfingsten vor der Tür steht und ich Montag durch den Feiertag frei habe (aber nur weil es ja ein gesetzlicher Feiertag ist). Dienstag hat die Schule auch gesagt, wir werden da nicht Unterrichten, sprich Dienstag fällt die Schule aus und jetzt muss ich wahrscheinlich Arbeiten.... Das Problem, jetzt muss ich bis 20 Uhr arbeiten und habe nicht frei wie sonst immer um 15 Uhr.

Wie gehe ich da jetzt vor ? Akzeptieren oder ist sowas unter aller Sau vom Chef ?

Bitte um Ratschlag.

Danke

Ich befinde mich in einer blöden Situation. Mein Arbeitsverhältnis soll zum 1. September gekündigt werden (Deutsches Rotes Kreuz, 80 %-Stelle, bisherige Arbeitszeit: 7 Monate). Das Problem: Angeblich habe ich 70 Stunden zu wenig gearbeitet (muss ich noch prüfen). Und das soll im Juni, Juli & August irgendwie abgebaut werden, da ich September ja nicht mehr dabei bin (es dürfte offensichtlich sein, dass ich in so kurzer Zeit nicht so viel Minus kompensieren kann). Ich sehe es aber nicht ein, mehr arbeiten zu müssen oder Lohn gekürzt zu kriegen, nur weil mein Arbeitgeber es nicht hinbekommen hat, dass ich genug Stunden arbeite! Sehe ich das richtig? Ich bin frustriert, den Kopf hinzuhalten für ein Problem, für das ich überhaupt nichts konnte (manchmal gab es eben keine Arbeit, Dienste fielen aus, Kunden haben sich krank gemeldet, usw.). Muss ich wirklich "büßen" dafür, dass mein Chef nicht merkt, wie wenig ich gearbeitet habe...?! Kann doch nicht sein? Das ist doch unfair, ich kann doch nicht beeinflussen, wie viel Arbeit es für mich gibt, den Dienstplan machen andere als ich!

Hallo, ich habe eine Frage zur Arbeitszeit von minderjährigen. Eine minderjährige Person hat bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden, 1 Stunde Pause. Muss diese Stunde dann auch länger gearbeitet werden? Das die Person also noch eine halbe Stunde länger bleiben muss als die volljährigen? Also z.B. normale Arbeiter: 8:00 - 16:00 und eine halbe Stunde Pause und minderjährige von 8:00 - 16:30

Danke im Voraus :)

Habe mal eine Frage zu den Arbeitszeiten während der Schwangerschaft. Meine Frau ist aktuell in der 13.Woche. Sie arbeitet in der Gastronomie. Da für die Gastro andere Regelungen gelten als in anderen Berufen bräuchte ich mal ein paar Infos. Habe im Internet unterschiedliche Aussagen gefunden. Kennt sich jemand mit dem Thema aus? Was ist mit arbeiten nach 22:00Uhr? Wie sieht es aus mit Sonntagen und Feiertagen? Laut dem Chef meiner Frau ist bis zum 5.Monat noch keine Einschränkung. Allerdings findet man im Internet andere Aussagen. Wäre toll wenn sich jemand findet der da vielleicht auch Gesetzlich sich auskennt. Danke

Huhu, kann mir jemand sagen wie die Arbeitszeiten im Einzelhandel gelegt werden? Man kann ja nicht ständig bis 20:00 Uhr arbeiten. Wie wird das geschichtet? Liebe Grüße

Hallo folgende Situation:

tägl. lege ich ca. 40 km einfach zu meiner Arbeitsstätte zurück, hier kalkuliere ich immer einen Puffer mit ein weil die Strecke stauanfällig ist.

Das hat bisher immer gut funktioniert und ich konnte bis auf ein paar Einzelfälle in den letzten Jahren meine Arbeit (üblicherweise um 8 Uhr) antreten und selbst wenn nicht, habe ich Gleitzeit und ein paar Minuten später, sind problemlos auszugleichen.

Jedoch ist heute ein paar km vor mit auf der Autobahn ein schwerer Unfall passiert. Es gab eine Vollsperrung eine Ausweichroute gab es zu dem Zeitpunkt nicht mehr und ich statt um 8 Uhr, erst um 12:30 Uhr ins Büro gekommen.

Ist das höhere Gewalt? Weil von aussen etwas nicht beeinflussbares einwirkt? Dieser Stau war nicht mehr mit "vorzeitigem losfahren" abwendbar.

Wie sieht die Rechtslage aus? Muss ich alle Stunden nacharbeiten?

Hallo liebe Community, bin im zweiten Lehrjahr und mir wurde mal wieder der freie Tag, welcher mir in der Woche zusteht (aufgrund der Samstagsarbeit) gestrichen -.- Bedeutet also sozusagen eine 48h Woche für mich. Bin im Einzelhandel tätig und Überstunden und Streichungen der freien Tage gewohnt. Allerdings reicht es mir auch langsam, weil der andere Azubi, welcher ebenfalls im gleichen Alter und Lehrjahr ist mal wieder frei hat und ich arbeiten gehen muss -.-

Nun meine Frage ist das denn überhaupt rechtens, dass mir als Azubi der freie Tag in der Woche gestrichen wird und somit meine Wochenzeit, aus dem Ausbildungsvertrag, überschritten wird ?

MFG BahmmxD

Hallo ihr Lieben! Was sagt ihr dazu.. Ich arbeite seit 4 Monaten bei einer Versicherung im Außendienst und nach dieser kurzen Zeit habe ich nicjt sehr viele Kundentermine und bin meistens auf Schulungen. Heute war ich im Büro und hatte keine Termine und deshalb auch nichts zu tun. Nach 6 Stunden fragte ich meinen Coach ob ich denn nachhause gehen dürfe. Ee fragte mich was ich zuhause machen werde darauf antwortetw ich lernen, denn hier im Büro kann ich mich nicht konzentrieren. Und in einem arroganten Ton von oben herab meinte er: in der Arbeitszeit ist lernen nicht inkludiert. In der Arbeitszeit solltest du Telefonate führen und Offerte berechnen. Hallo??? 8 stunden lang telefonieren u berechnen wenn ich für diese Woche sowieso schon genug Termine hab, nur eben am Wochenende! Und da komme ich auch auf meine 40 stunden wenn ich jeden tag 6 stunden im Büro bin. Was sagt ihr dazu ist es zu übertrieben mit meinem Chef darüber zu reden? Ich sehe nämlich absolut keinen Sinn dahinter den ganzen Tag im Büro zu sitzen wo ich sowieso nicht wirklich was zu tun habe und dann privat aber noch für die Arbeit zu lernen! Bitte sagt mir was dazu bin total aufgebracht nach dem ..danke.

Hallo Leute :) Also, zu meiner Frage... Meine Arbeitskollegin und ich haben gestern diskutiert und konnten uns nicht so richtig einigen...Chef hatte frei sonst hätte ich ihn direkt gefragt :D aber ich kann nicht aufhören darüber nachzudenken...Das wenn man laut Vertrag 40std. die Woche macht dort die Pausen direkt abzieht...wären in unserem Fall jetzt 2,5 std. Und dann anstatt 40std 42,5 std die woche macht. Also geht das ? Meine Kollegin war der Meinung das uns die Pausen nicht draufgerechnet werden dürfen und ich habe ganz ehrlich keine Ahnung. Kann uns jemand weiter helfen? Und nicht falsch verstehe wir machen keinen aufstand wegen der 2,5 Std. Wir gehen gerne Arbeiten :)... Danke an alle die ernst gemeint Antworten.

Hallo. Ich arbeite in einer Wäscherei. Und jetzt haben wir regeln bekommen wir dürfen nicht reden und zur Toilette auch nicht darf er das. Wir sollen nur am Arbeitsplatz stehen und wie eine Maschine arbeiten.