Meine Arbeitszeit beginnt 15:00 Uhr und endet unterschiedlich zwischen 22:15 Uhr und 23:30 Uhr. mein Arbeitgeber schreibt mir eine Pause von 15:30 bis 16:00 Uhr vor. dadurch wird die maximale Arbeitszeit von 6 Stunden ohne Pause regelmäßig überschritten. ist das zulässig?

Hallo

Folgende Situation: Ich bin Azubi in einem Altenheim und arbeite 12 -tage am Stück und hab dann immer 2 Tage frei. (ergo alle 2 Wochen das Wochenende) unter der Woche hab ich gar nicht frei nur die 4 Tage im Monat. Unsere Stunden werden als 06,42 Std. gerechnet mit Pausenabzug von 35 Minuten. Also Frühdienst von 6:30 - 13:30 und Spät von 13-20 Uhr. meine Frage daher darf der Arbeitgeber so die Dienstpläne schreiben bei 100%?

zu der 2. Frage : Ich hab mir in den Herbstferien Urlaub genommen 10.10-21.10. sprich 10 Urlaubstage aber wegen den Wochenenden doch frei? Meine PDL hat mir nämlich 5 Urlaub Wochenende Frei , 7 Tage Urlaub weil, dieses Wochenende mein Arbeitswochenende gewesen wäre. Laut Arbeitsvertrag steht aber 5- Tage Woche. Also dass das Wochenende zum Frei zählt. hoffe es ist etwas verständlich.

Hallo Leute wir haben ein neuen schichtplan wir sollen 7tage am stück arbeiten und bekommen dafür 1 tag frei und sollen dann wieder 7 tage am stück arbeiten ist das zulässig?

Hey, ich bin sehr interessiert an den Job Altenpfleger, jedoch hört man immer nur schlechtes über den Job, man hört nur man muss immer arbeiten und man hat keine festen arbeitszeiten sowie undankbarkeit usw.

Was habt ihr über den Beruf erfahren? Wie waren eure Arbeitszeiten? Was genau muss man tun? (würde mich freuen wenn mir jemand genau die tätigkeiten erläutern könnte)

Ich arbeite als Praktikantinin einer Tierhandlung. Ich bin 14 Jahre und arbeite 6 Stunden am Tag mit 1 Stunde Mittagspause also 7 Stunden. Vorher habe ich 7 Stunden gearbeitet plus 1 stunde Mittagspause also 8 Stunden und meine Chefin sagte das ich die Mittagspause nicht weglassen darf Weil das gesetzlich nicht geht . (Ich weiß einfach nicht was ich da machen soll). Nun habe ich 6 Stunden Arbeit am Tag und ich wollte fragen ob man bei sechs Stunden nicht Mittagspause weglassen darf weil gesetzlich heißt es glaub ich ab mehr als 6 Stunden Arbeitszeit muss man eine Mittagspause haben. Bitte helft mir, Emimae2002

Hallo ich mache gerade eine Ausbildung zum Elektroniker ,die mir jedoch nicht so gefällt weil ich nie weiß wann ich nachhause komme aber auch wegen der Tätigkeit. Jetzt wollte ich mich beim wasgau als Verkäufer bewerben möchte jedoch erst wissen wie lange die wenn sie ausgelernt haben arbeiten?

Hallo,

wenn ich eine 40 Std Arbeitswoche habe, dann ist das eine durchschnittliche Arbeitszeit von 176 Std (laut meinem damaligen Lohnbüro), wie beläuft sich das mit den monatlichen Durchschnittsstunden wenn ich als Angestellte eine wöchentliche Arbeitszeit von 15 Std, 20 Std, 25 Std oder 30 Std habe?

Vielen Dank

ist dieser beruf sehr anstrengend und hat man da lange von 8 Uhr morgens bis 17 Uhr abends oder wie sind die Arbeitszeiten so?

Zum Fall :

• In einem Vertrag (Tarifvertrag Gebäudereinigung) stehen als Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche.

• Laut Dienstplan arbeitet man von 8 - 12:15 Uhr (Mo - Sa)

• Sonntags nur 2 Std.

• Es fallen täglich schon ca. 1 bis 2 Überstunden an
• Arbeitsbeginn ist zwischen 7:30 und 7:45 Uhr - aber in den Arbeitszeitnachweis dürfen wir uns erst ab 8:00 Uhr einschreiben

Fragen:

1. Im 2-Wochen- Rhytmus wird eine 6 Tage-Woche verlangt - muss man das?

2. Wenn man schon um 7:30/45 Uhr anwesend sein muss um Vorbereitungen zu treffen - das ist doch Arbeitszeit, oder?

Also es gibt in der Tabelle IST (zB 35 Std) und SOLL (zB 45 Std). Wenn man das Berechnen lässt durch

=WENN(R4-S4>=0;TEXT(R4-U4;"hh:mm");TEXT(-(R4-U4);"[ROT]-hh:mm"))

(ROT geht leider nicht...) ( das > entspricht > )

kommen -10:00 raus.

gibt es eine Formatierung die es mir erlaubt auf diese Formel zu verzichten?

Hallo,

ich habe einen Teilzeitvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma, in welchem eine Bezahlung nach Stunden, also kein Festgehalt, geregelt ist.

Habe auch ich Anspruch auf Lohnzahlung an Feiertagen, an denen ich nicht arbeiten muss?

Der freie Tag für diese Woche fällt in diesem Fall auch nicht auf den Feiertag.

Vielen Dank schon mal.

Mit freundlichen Grüßen

Guten Morgen,

zu meiner Frage. Wir haben demnächst eine Jahresabschlussversammlung zu der unserer Chef eingeladen hat! Nun um etwas genauer zu sein bzgl. der Zeit, diese liegt außerhalb der Kernzeit und er besteht eine Anwesenheitspflicht. Also ich denke mal eine Anwesenheitspflicht darf er verlangen oder? Aber wie sieht es mit dem zeitpunkt aus? Darf er Sie einfach so setzten (ohne Beachtung der Kernzeit?) Muss der BR so einer Versammlung außerhlab der Kernzeit zustimmen?

Danke für ein paar Antworten!

Hallo zusammen,

und zwar bräuchte ich mal Tipps:

Ich arbeite in einer Anwaltskanzlei als alleinige Angestellte. Von morgens 08:00 bis abends 17:30 Uhr. Wobei mein Chef allerdings nur 3-4 Std da ist, wenn überhaupt. Er kommt erst um ca. 09:30 Uhr, fährt zu Gericht, macht Mittaspause von 12:30 Uhr bis fast 15:30 Uhr. Und dann sitzt er nzur kurz ist hier. Er ist 63 Jahre alt und will auch nur noch paar Jahre die Kanzlei machen.

Jetzt ist aber auch dementpsrechend fast nichts zu tun. :-(

Ich sitze überweigend alleine und habe einfach nie was zu tun, weil auch fast nie Post reinkommt.

Jetzt meine Frage: Könnte ich ihn einfach mal ansprechend, ob ich mornges einfach ne Std. später anfangen könnte, und/oder abends ne Std frühfer frei?

Oder wie kommt sowas rüber???

Danke für eure Antworten

Hey ich würde gerne (am besten von Chemikanten) wissen, wie lange eine Schicht dauert.

Ich möchte gerne in einem Geschäft arbeiten, da ich noch zur Schule gehe ist es jetzt ein Nebenjob :D wie viele Stunden müsste ich minimal pro Woche/Monat ca arbeiten, um genommen zu werden? Ps bin 16 Jahre alt:)

Hallo,

ich arbeite in einer Bank und muss jeden Tag (Mo-Fr) von 7:45-18 Uhr arbeiten.. ich bekomme 14 Gehälter und viel Geld... Ich habe dennoch das Gefühl, als würde mein Leben an mir vorbei ziehen.

Was wäre euch lieber? Zeit, oder Geld.

Hallo liebe community, Ich arbeite an einer Grundschule mit inklusionskindern und habe eine frage zu meinen arbeitszeiten und pausen. Im Vertrag steht dass wir 39 Wochenstunden haben, aber nicht wie viel Pause. Jetzt arbeiten wir von halb 8 bis 4, also 8,5h mit eingetragener halbstündiger Pause, also im Prinzip 8h pro tag, wären 40 Wochenstunden. Ich hab gehört laut Gesetz sind 30 min pause Pflicht. Jetzt wollten wir einmal die woche eher gehen, da meinte die OGS Leitung, wir hätten 3/4h pause und dafür nicht eher frei und dass wir eine Frühstückspause haben. Im vertrag steht aber dass wir die lehrer bei der aufsicht unterstützen sollen usw. Dürfen die einfach so eine viertel Stunde unserer freizeit in die arbeitszeit als pause packen? Ich finde das gemein. Würde mich über ne Erklärung von euch freuen und eventuell einem Paragraphen im Gesetzbuch oder so zum belegen. Achja, wir sind alle volljährig Danke schonmal im voraus :)

Ich habe nächste Woche die zweite Woche meines FSJ. (Psychiatrie) ich soll 55 Stunden alle zwei Wochen arbeiten (alle Wochentage). Die Woche dazwischen 38 Stunden. Ist das nicht ein bisschen gegen die Regel ?

Hallo ihr Lieben, mein Lebensgefährte ist Landesbeamter bei der Berufsfeuerwehr. Dort wurde in März 2015 eine neue Zeiterfassung eingeführt. Jetzt wurde festgestellt, dass diese Zeiterfassung falsch programmiert wurde und dementsprechend falsche Stunden erfasst wurden. Bei Stundenguthaben durfte er damals mit Überstunden zu Hause bleiben, da er Anwärter war und für die Schule lernen sollte. Nun wurde eine Kommission zur Prüfung der Stundenkonten gegründet, da festgestellt wurde, dass die Zeiterfassung falsch ist. Jetzt stellte sich heraus, dass er fast 290 Minusstunden hat! Ist es rechtlich richtig? Ich bin selbst Beamtin und bei uns ist es so, dass die Stundenkonten regelmäßig überprüft werden, damit keine extremen Überstunden oder Minusstunden anfallen. Er hat auch die Stundenzettel zur Prüfung bekommen, da sind jedoch Notizen die niemand versteht und die Stundenzettel sind auch nicht vollständig. Er hat jetzt aber auch Angst, bei der Personalabteilung nachzufragen, weil er denkt es wird ihm daraus ein Strick gedreht. Er möchte nämlich noch innerhalb der Feuerwehr aufsteigen und hat Angst, dass ihm das am Ende der Kopf kostet. Kann er etwas dagegen tun? Bei der ganzen Sache sind wohl auch in der Führungsetage etliche Köpfe gerollt.

Ich würde mich über Eure Antworten freuen.

suche "ideen / inspiration" was ich machen könnte :/ irgendwie kann ich mir mich in keinem beruf so richtig vorstellen.. muss nicht die welt verdienen.. hauptsache ich komm um die runden, wichtig wäre mir, dass ich relativ "angenehme" Arbeitszeiten hab ( nicht von z.B. 10-19 uhr sondern eher 6-15 uhr)

Hallo ihr lieben :), Ich habe vor kurzen meine Ausbildung als Koch begonnen, es macht mir sehr viel Spaß und bald soll ich in die berufschule. Als ich mein chef davon erzählt habe meinte er plötzlich das wir uns dann am Samstag sehen.... Er sagte das ich in der berufschule nicht auf meine 40 Stunden komme und dann immer samstags arbeiten muss. Bin übrigens volljährig, nun weiß ich nicht weiter hat mein chef wirklich das recht mich am Wochenende noch arbeiten zu lassen... Nach der berufschule gehts schlecht weil ich auch 2 std zum betrieb fahre Von der Berufsschule aus... Finde es bisschen sehr hart Als azubi von ca. 5:30-16:30 unterwegs zu sein und dann auch noch ein sechsten Tag einzulegen.... Aber wie gesagt wenn es so ist steh ich auch das durch weil ích meine arbeite sehr schätze;)

Kann in der Mittagspause nicht nach Hause und muss mich anderweitig beschäftigen.

Hallo zusammen,

ich habe für die nächsten Wochen, immer Mittwochs um 18:00 Uhr einen Termin bei einem Pschotherapeuten. Rein prinzipiell kollidiert das nicht mit meinen Arbeitszeiten. Es kommt jedoch heufig vor, das andere Mitarbeiter ausfallen und ich dann bis 18:00 Uhr oder länger arbeiten muss.

Meine Termine habe ich bereits in die Planug eingetragen, doch muss mich wohl in der nächsten Woche die Frage nach dem "Warum?`" gefallen lassen.

Meine Probleme gehen meinem AG nichts an und ich habe auch keine vorgeschriebene Arbeitszeit in meinem AV. Hat jemand Erfahrung welche "Ausreden" ziehen?

Hey Leute,

wenn man keine genau geregelten Arbeits- / Schulzeiten hat, sollte man trotzdem versuchen den Termin für danach zu bekommen oder darf man sich auch absichtlich zu der Arbeits- / Schulzeit einen Termin holen?

Gibt es da Regeln, die man einzuhalten hat?

MfG

Hey also ich wollte mich online bei Subway bewerben.
Jetzt steht hier ob ich teilzeit, vollzeit oder befristet arbeiten möchte. Ich weiß halt nicht was ich ankreuzen soll. Ich hab halt von 8 bis 15:30 Uhr Schule. Und am Samstag und Donnerstag kann ich nicht wegen der Fahrschule.

Hallo Community, ich stehe vor einem Problem bei dem ich einfach seit Wochen nicht weiterkomme. Ich brauche Excel-Formeln mit denen ich folgende Zeitzuschläge berechnen kann:

Nachtarbeit von 21:00 - 06:00 Uhr

Samstagsarbeit: 13:00 - 21:00 Uhr

Sonntagsarbeit: egal wann Beginn und Ende

Feiertag: egal wann Beginn und Ende

Ich brauche nur die Stunden!

Beispiel 1:  von 14:00 bis 23:00 Uhr an einem normalen Wochentag gearbeitet, dann sind das 2 Stunden Nachtarbeit.

Beispiel 2: von 18:00 samstags bis 6:00 Uhr sonntags, dann 3 Stunden Samstagsarbeit ; 3 Stunden Nachtarbeit; 6 Stunden Sonntagsarbeit.

Beispiel 3: Sonn- oder Feiertag von 8:00 bis 14:00, dann 6 Stunden Sonn/Feiertagzuschlag.

Wenn jemand eine Tabelle erstellen könnte in der solche Berechnungen möglich sind und die Beginn, Ende, Pause und Gesamtzeit beinhaltet wäre das sehr hilfreich. Das Problem bei der Pause ist, dass diese nicht immer 30 Minuten beträgt. Mitarbeiter könnten auch mehrere Stunden Pause machen (z.B. während der Nachtschicht).

Wäre toll wenn mir jemand dabei helfen könnte, denn so langsam bin ich echt am verzweifeln :(

Hay ich wollte fragen wie viel geld man bei der Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (BvB) bekommt ? weil ich nächstes jahr da bin und wie ist es da so und wie lange muss man arbeiten !!?

Meine direkte Kollegin betreibt schon seit Monaten regelmäßigen Arbeitszeitbetrug! Da ich als direkte Mitarbeiterin Zugriff auf das direkte Zeiterfassungssystem habe, wurde ich ein wenig nachdenklich, dass sie trotz ausgeprägter Mittags- & Raucherpausen auch immer wieder Gleitzeittage freinahm, während ich bei ähnlichen Arbeitszeiten kaum Überstunden aufbauen konnte.

Ich habe dies nun über mehrere Monate immer mal wieder gecheckt und musste feststellen, dass sie nur jede 3. Raucherpause ausstempelt und auch mal Mittagspausen vor allem, wenn ihr Chef nicht vor Ort ist, auf ein bis eineinhalb Stunden ausdehnt, ohne zu stempeln. Abgezogen werden ihr hierbei arbeitsrechtlich nur 30 Minuten. Betriebsbedingt gibt es eine Regelung, die das Ausstempeln von Raucher- & Mittagspausen genau vorschreibt.

Ich fühle mich wirklich unfair behandelt und weiß aktuell nicht, wie ich vorgehen soll!

Kann mir jemand einen Rat geben, wie ich hier am besten vorgehe?

Vielen Dank!

Hallo!

Ich hab einen kleinen Streit mit meinem Chef und würde gerne mal wissen, was Vorrang hat.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitsleistung von 35h pro Woche geschrieben. In der Konzernvereinbarung sind allerdings 40h vereinbart.

Ich bin der Meinung, dass der ArbeitsVERTRAG vorrang hat und ich nur 35h leisten muss und mein Chef beruft sich auf die 40h, die in der KonzernVEREINBARUNG stehen.

Woran muss ich mich nun rechtlich gesehen halten?

Ich bin in der Ausbildung bei einem großen Betrieb. Allerdings gibt es wenig zu tun und es häufen sich langsam Minusstunden an, da ich oftmals nach Hause geschickt werde. Mir wurde von einem Freund gesagt, dass wenn ich bereit zu arbeiten bin, aber nach Hause geschickt werde diese Minusstunden nicht angerechnet werden dürfen. Stimmt das ?

Danke im Vorraus!

Moin,

mal eine Frage habe bisher bei Google nix gefunden. Meine Frage bezieht sich darauf wie wann im Durchschnitt bzw. in der Regel die Arbeitszeit bei uns beginnt und wann diese endet. Also z.B. 7 - 16 Uhr.

Hat einer von euch eine Quelle aus der man sowas raus lesen kann oder kann mir anderweitig sowas beantworten ?

Wenn ein Soldat beispielsweise für 4 Monate im Ausland bzw. bei der Marine unterwegs ist, wie sieht es dann aus mit der Arbeitszeit? Bekommt er dann in Deutschland Urlaub für eine gewisse Zeit oder wie wird es geregelt?

Hallo ich habe eine Vorladung als Beschuldigter bekommen, im Grunde genommen nicht gut aber schlimmer geht immer. Das Problem ist nun, dass jener Termin sich in meiner Arbeitszeit befindet. Also wie soll ich meinem Arbeitgeber klar machen, dass ich in der Arbeitszeit einen Termin hab, ohne meinen Arbeitsplatz zu gefährden?

Hallo ich hoffe auf euer wissen da,

ich eine Abmahnung von meinem Personalleiters bekommen habe da ich nicht am Samstag zur Arbeit erschienen bin. (Bin KFZ-Mechatroniker Lehrling komme jetzt ins 2 Lehrjahr)

Hier paar Details: Arbeite Mo-Do 08:00-17:00 (Pause 1 Stunde) Arbeite Fr 08:00-16:00 aber der Meister lässt alle um 15:00 gehen (Pause 1 Stunde)

Und Angeblich muss ich jede Dritte Woche am Samstag von 08:00 - 12:00 Arbeiten

Im Vertrag steht Tägliche Zeit von 7,48 Stunden und 39 Stunden die Woche . Un ich habe nirgends schriftlich eingewilligt das ich Samstag kommen muss.

Kann ich da was gegen die Abmahnung machen?

Hoffe auf euer Wissen Danke !

Huhu, ich gab wie wahrscheinlich jede angehende Erzieherin eine dicke Mappe mit Aufgaben für das anerkennungsjahr bekommen. Ich möchte wissen ob man In der Woche oder im Monat ein gewisses Kontingent an Stunden hat, die man sich als Arbeitszeit anrechnen lassen kann, wenn man zu Hause geschrieben hat😊Daaaanke

Hallo, unser Handwerker rechnet die Stunden ab dem Moment wo er bei sich in der Firma das Material und Werkzeug auflädt. Das ist ca. 1,5 Stunden bevor er bei uns ankommt. Ist das üblich. Ich dachte ich zahle die Stunden ab seiner Ankunft. Da er die ganze Woche kommen wird wird sich das ordentlich summieren.

Ich habe eine Frage die zwar schon häufiger gestellt wurde aber immer etwas andere Situationen betraf, daher hier meine Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen als Servicetechniker. Ich arbeite in einer 5 Tage Woche von Mo-Sa (40 Stunden) an welcher ich immer Mittwochs als freien Tag nehme (selbst gewählt, nicht vorgegeben). In meinem Arbeitsvertrag sind 24 Tage gesetzlicher Urlaub, diese sind im Vertrag als Arbeitstage und nicht als Werktage deklariert.

Nun habe ich in kürze vom 05.09. bis zum 21.09. (einschließlich Mittwoch) Urlaub und meine Frage nun wäre, habe ich dennoch dann z.B. den Donnerstag einen Anspruch auf einen freien Tag ? Und wenn ja, was rechtfertigt diese Regelung?

Vielen Dank im Voraus

Hauptspeise :)

Ich möchte auch Lehramt studieren für die Fächer Mathe und Chemie. Klar ist das erstmal viel Aufwand alles vorzubereiten, aber irgendwann ist das doch bestimmt auch weniger, wenn man was zum 2. Mal macht... Das man die Ferien soviel zu tun hat glaube ich nicht, mein Mathelehrer macht die Korrektur einer Klausur an einem Tag..Da hat man vlt. Mal einen Tag viel zu tun aber fertig... Außerdem kann man ja beim Vorbereiten Fernsehen schauen, in den Garten gehen etc.... Bei gleichem Gehalt in der freien Wirtschaft hat man meiner Meinung nach viel mehr zu tun und muss ggf. auf Urlaub verzichten. Wie seht ihr das?

Meine Frage ist wenn ich für Sonntag geplant bin und zu arbeiten dann aber krank geschrieben werde zählt es dann wie gearbeitet?

Hallo, ich brauche dringend Rat, ich weiß nicht was ich machen soll. Seit einer Woche arbeite ich in einem Restaurant als Bedienung/Foodrunner auf 450€-Basis sprich 52h im Monat. Schon jetzt bin ich total fertig, fühle mich ausgenutzt und wie ein Sklave. Ich habe in dieser einen Woche schon die Hälfte der 52h im Monat durch, habe also schon 4 von 7 Tagen gearbeitet. In dem Betrieb steht dir auch nach 8h durcharbeiten keine Pause zu, trotz gesetzlicher Regelung dass einem nach 6h eine Pause zusteht, man hat keine Sekunde zu essen, läuft non Stop und darf nur schnell einen Schluck trinken. Macht man kurz eine Raucherpause, wird man vom Chef angemotzt und es wird mit Kündigung gedroht, wenn man zu oft rauchen geht. Ich darf nicht kassieren und meine Aufgabe ist es, abzuräumen und essen rauszubringen. Ständig will ein Kellner dass ich seine Arbeit übernehme und ihm helfe z.B. wenn er wie heute das Tablett mit Gläsern fallen lässt, muss ich den Dreck beseitigen und bekomme keinen Cent von seinem Trinkgeld. Jeder will etwas von mir und beauftragt mich, mache ich es, dann passt es dem anderen nicht und ich soll doch was anderes machen. Wenn ich etwas falsch mache, was nach einer Woche Arbeitszeit durchaus vorkommen kann, werde ich direkt total abwertend zusammengefaltet statt es normal zu erklären. Ich kann das wirklich nicht mehr und ich bin echt nicht zimperlich. Ständig hat das Lokal neue Foodrunner wie mir die anderen Mitarbeiter berichten, vermutlich weil die das nicht mehr ausgehalten haben. Ich bin nach einem 8h Arbeitstag dehydriert und total fertig mit den Nerven. Wie seht ihr das, sind die Arbeitsbedingungen vertretbar und ich zu zimperlich, oder geht das alles wirklich zu weit? Vielen Dank im vorraus..

Hallo ich habe mal eine Frage ich bin azubi, ich habe nach der Arbeit einen Termin... Mein Chef möchte aber das ich länger mache. Kann er mich dazu zwingen ? Ich habe mir den Termin schon nach der Arbeit ausgesucht, und muss ich ihm sagen was es für ein Termin ist oder kann es ihm egal sein , es ist ja schließlich nach der normalen Arbeitszeit Würde mich über Antworten freuen Bitte nur Ernst gemeinte antworten

Hallo, bei uns im Team werden etwaige Überstunden (und Minusstunden) in so eine elektronische Tabelle eingetragen. Ich glaube es ist Excel. Doch ein Kollege (nennen wir ihn mal Schichtführer), schummelt dabei massiv. So werden z.B. aus einer halben Minusstunde schon mal eine halbe Plusstunde. Am Monatsende hat er dann fast 8 Stunden zusammen, und macht einen Tag frei.

Dem Kunden wird aber diese Zeit in Rechnung gestellt, und wir müssen seine Arbeit mitmachen.

Wie sollten wir vorgehen?

Hallo zusammen,

ich führe für die Arbeit eine Tabelle mit folgenden Daten: Arbeitszeitbeginn, Arbeitszeitende, Pausenzeit, Arbeitszeit, Überstunden

Die Arbeitszeit berechnet sich mit: Beginng minus Ende minus Pause. Die Überstunden schreibe ich manuell hin.

Wie aber kann ich bei der Spalte "Überstunden" auch meine Minusstunden eintragen? Alle Überstunden/Minusstunden sollen außerdem am Ende des Monats eine Summe ergeben (also Plus minus Minusstunden).

Ich krieg es einfach nicht hin. Eine negative Zahl zu schreiben klappt bei mir schon nur, wenn ich ein ' davor setze. Aber rechnen tut Excel damit dann nicht für mich.

Wer kann mir helfen?

Anmerkung: Ich bin kein Profi in Sachen komplizierte Formeln. Die einfachste Lösung wäre für mich die beste!

Danke im Voraus! Sarah

Moin zusammen,

wie ist die gesetzliche Regelung, wann volljährige Azubis nach der Berufsschule noch in den Betrieb müssen? Wie viele Berufsschulstunden müssen dafür absolviert sein?

Und zwar kommt unsere Putzfrau einmal die Woche für 2 bis 2,5 std. Das ist natürlich nicht viel. Während dieser Zeit macht sie folgendes: sie staubsaugt eine Fläche von ca. 70 qm (2 Zimmer, Flur, Küche, Bad, kl. Kammer), wischt ein bischen Staub und feudelt zusätzlich Bad und Küche. Sie putzt die Ablagen in der Küche, um die Herdplatten herum, das Klo und die Dusche. Feudeln soll sie die restliche Fläche nur alle 4 Wochen weil es geölter Holzboden ist.

Sind 2 Stunden dafür zu knapp? Ich frage mich das, weil sie extrem ungenau arbeitet. Sie macht nie die Fußleisten mit, übersieht die meisten Ecken, sie wischt in der Dusche nur die Kacheln, nie die Kabine und die Armaturen nur von oben, sie wischt die Kloschüssel nie von außen, hinterm Klo sowieso nie, Sie wischt eh nur selten senkrechte Flächen und übersieht alles was „oben“ ist, also Spinnweben etc. und ich muss ihr alles extra aufschreiben. So zb. dass sie auch unter den Möbeln staubsagen soll (Bett und Sofa).

Unsere Wohnung ist jedenfalls seitdem wir sie haben schmutziger. Das liegt aber auch daran, dass wir uns komplett auf sie verlassen und vielleicht ist es ja, wie gesagt, utopisch dass man eine Wohnnung in den 2 Stunden wöchentlich sauber halten kann.

Ich habe selber früher einmal geputzt und da hatte ich eine 120 qm Wohnung die ich in 3 Stunden sauber machen sollte. Aber eben MIT feudeln. Da wurde mir gekündigt weil meine Kundin irgendwann unter ihren neuen Hausschuhen Staub gefunden hatte am Tag nachdem ich geputzt hab. Wenn ich daran denke im Zusammenhang mit unserer Putzfrau… wir hätten ihr schon zigmal kündigen müssen. Ich hab jetzt mal, nachdem sie gerade geputzt hatte, selber „nachgeputzt“, und mehrere Eimer graues Spülwasser uns Klo gekippt und bin am verzweifeln. Wir haben sie jetzt schon gut ein Jahr und ich hatte immer die Hoffnung dass sie „besser“ werden würde aber sie wird eher schlampiger.

Wie seht ihr das?

Meine Eltern haben sich getrennt. Ich bin 16 wohne mit meiner 18-jährigen Schwester bei meiner Mutter, die halbtags arbeitet. Meine Mutter ist jetzt schon mehrmals zu ihrer Anwältin gegangen, um sie eben zu den rechtlichen Konsequenzen der Trennung etc zu informieren und hat erklärt bekommen, dass mein Papa sie dazu zwingen kann, vollzeit zu arbeiten, außer sie hätte einen wichtigen Grund, dies nicht zu tun.

Also erste Frage: Ist es ein ausreichender Grund, dass ich sonst den ganzen Tag alleine wäre und mich alleine auf mein Abitur vorbereiten müsste?

Meine Mutter will darüber nicht mit meiner Papa reden, weil sie ihn ''gar nicht erst auf die Idee bringen will''. Da wir uns eigentlich alle einen Hund anschaffen wollen, ist es eben wichtig zu wissen, ob es sein kann, dass meine Mutter eventuell den ganzen Tag arbeiten ist da ich auch oft bis 4 Schule habe.

Hoffe ich bekomme Antworten von Leuten, die sich damit auskennen und vielleicht schon ähnliches ''durchgemacht'' haben.

Vielen dank!

Liebste Grüße, Amica :)

hey Leute Folgendes.

wir machen in der Holzfirma sehr viele überstunden Montag bis Donnerstag 10 stunden (+2 ) Freitag 9 stunden (+2) Samstag 6 stunden (+6)

gesamt pro Woche +16 stunden

bin jetz bei ca +300

ist das überhaupt noch legal ?? bei wem kann ich mich Melden ANONYM und sagen das die bitte mal in Firma xyz gehen sollen und schauen sollen wielange wir arbeiten. ohne das der Chef rauskriegt das ich die dahin geschickt habe.. danke

Haben eine 60qm Wohnung die unter Wasser stand, überall ca. 5cm, im Bad 30cm. Das Wasser kam hauptsächlich durch die Toilette, da die Kanalisation überspült war. Uns wurde gesagt, das wir die Arbeitszeit, die wir gebraucht haben geltend machen können. Da wir zu diesem Zeitpunkt schon alles bereinigt hatten, habe ich das nicht aufgeschrieben gehabt. Nun ist die Frage was denn überhaupt im Rahmen wäre an Arbeitszeit, da ich ungern komplett über das Ziel hinaus schießen würde. Vielen Dank im Voraus

Hey,

Es is so, ich bin 17 Jahre alt und beende gerade meine Ausbildung zum Verkäufer. Ich ziehe jetzt 350 Kilometer (ins Allgäu) von zuhause weg. Meine Wohnung habe ich schon mit einer Vollmacht meiner Eltern.

Irgendwie muss ich meine Wohnung ja finanzieren, und endlich habe ich einen Job gefunden. Der Job ist in einer Pizzeria und ich muss dann täglich von 17 bis 24 Uhr arbeiten.

Jetzt meine Frage, gibt es eine Möglichkeit (z. B. eine Vollmacht meiner Eltern) die mich dazu berechtigt bis 24 Uhr zu arbeiten?

Danke schonmal im Voraus

Liebe Grüße, Max

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe eine Arbeitsvertrag von 45 Stunden in der Woche, diese sind üblicherweise Mo-Fr (sind Vertraglich allerdings nicht festgelegt) Da in Deutschland ja noch immer der gesetzliche 8 Stunden Tag gilt, ist dies ja legitim wenn man den Samstag als Werktag einrechnet

45 / 6 = 7,5 Stunden am Tag 45 / 5 = 9 Stunden am Tag dafür Samstag frei (als Ausgleich)

Nun frage ich mich nun ob ich eine 5 oder 6 Tagewoche habe, Hintergrund ist das es oftmals nicht einfach ist die 45 voll zu bekommen und daher die Frage ob ich gesetzlich Samstag Arbeiten dürfte (von mir gewünscht) um die Zeit besser aufteilen zu können. Urlaub habe ich 25 Tage und bei einer Woche Urlaub müssen 5 Tage eingereicht werden. Da bei uns leider alles ganzgenau geprüft wird gehe ich von einer 6 Tagewoche aus da der Urlaub aus so knapp bemessen ist (wenn man die Arbeitszeit sieht) gemäß Gesetz wären es Anspruch auf 24 Tage und den zusätzlichen Tag wurde wohl verpennt(§ 3 Absatz 1 BurlG)

Man muss beachten dass meine Chefs nicht die hellsten sind und eher aus Spaß die Firma gegründet haben d.h. relativ wenig Ahnung.

was meint ihr?

Ich habe bald ein Praktikum bei douglas weiß aber nicht mehr genau um wie viel uhr ich da sein muss, bin mir nicht sicher ob 8.45 Uhr oder 7.45 Uhr kann mir jemand weiterhelfen?

Allso ich arbeite in einer Küche und nun haben wir eine elektr. Stempeluhr bekommen und die ist im Erdegschoss. Nach der Arbeit sollen wir dort ausstempeln und dann in den Keller gehen um uns umzuziehen. Denn mit der dreckigen Küchenmontur kann man nicht ins Freie.

 Aber wenn es so läuft ist das Freizeit und das sehe ich eigentlich nicht ein, denn dann trage ich keine Arbeitskleidung mehr! Hier geht es ja auch um die Hygiene und um das Gesetz für Lebensmittelsicherheit usw. da muss man bestimmte Kleidung tragen, das ist vom Gesetz her vorgeschrieben.

Hallo ihr Lieben,

Ich arbeite seit fast einem Jahr auf der Universität des Saarlandes, ich mache hier ein Praktikum für die Fachoberschule. So nun hatte ich in letzter Zeit einige Probleme mit einer Kollegin, weshalb ich meinen Chef um ein Gespräch mit ihr bat. Da sie eine sehr hinterhältige Frau ist wollte ich als Unterstützung meinen Vater dabei haben, ich bin 17 Jahre alt und verstehe mich mit ihm gut, also war das für mich kein Problem. So unter anderem ging es in dem Gespräch darum, das ich klare Anweisungen brauch statt sarkastische und beleidigende Anweisungen von ihr.

Heute morgen komme ich ins Büro und da meint sie auf einmal ich soll ab heute von 8:30 bis 17:30 arbeiten, normalerweise arbeite ich nur bis 15:30 und dies war so mit meinem Chef seit Anfang an abgemacht.

Meine Frage ist das eigentlich rechtens?

Geld für das Praktikum bekomme ich nicht. Außerdem ist es nicht sehr erniedrigend, wenn ich auf einmal 2 Stunden länger bleiben soll, obwohl es nur noch insgesamt 7 Tage zu arbeiten sind, denn ich hab noch Resturlaub übrig.

Beste Grüße

eure Lisa

Ps.: ich hoffe eine zahlreiche Rückmeldung.

Folgendes ich arbeite auf dem Bau in einem Riesen Gebäude (ca die Länge von 1,5 Fußball Felder und 7 Stockwerken ich bin immer pünktlich um Punkt 6.58 unten durch die Tür mein baulleiter will das icj mich jeden morgen anmelde Bis ich dann im 5 Stock bin kann das bei der grösse schon mal 6 Minuten dauern und ich darf mir jeden morgen anhören das ich mich um 7 bei ihn zu melden habe das er aber je nach tag immer woanders zu der Urzeit ist macht es nicht grade besser denn dar sucht man ewig. Ich möchte gern mal ein Auszug aus dem Gesetz Buch wo drin steht das das betreten der Baustelle mit kompletter Ausrüstung der Beginn ist und nicht wenn ich ihn endlich gefunden habe . Kann mir dar jemand helfen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage und brauche Informationen und Hilfe. Ich arbeite seit 7 Monate in Kinderhort als Kinderpflegerin, aber Teilzeit (10 Wochenstunden). Leiterin will, dass ich jeden Tag arbeite (2 Stunde pro Tag).

Ich möchte unbedingt, falls rechtlich möglich ist durchsetzen, dass ich die 10 Stunden an drei Tagen abarbeite und nicht 5 Mal in der Woche.

Ich zitiere gerne aus dem Arbeitsrecht folgenden Paraghraphen:

Nach § 12 Abs. 1 TzBfG ist auch die tägliche Dauer der Arbeits­zeit festzulegen. Ist dies nicht der Fall, muss der einzelne Arbeitseinsatz mindestens drei Stunden dauern. Ein Abruf für einen kürzeren Einsatz ist mit drei Stunden auf das Budget anzurechnen und entsprechend zu bezahlen.

Meine Leiterin hat gesagt, dass ist für mich nicht gültig. In mein Vertrag steht nur dass ich muss 10 Wochenstunden arbeiten, aber steht nicht dass ich muss jeden Tag kommen. Können Sie mich helfen und sagen, habe ich Recht zu antragen, dass ich arbeite 3 Tage in Woche (zum Beispiel 3 Stunde und 20 minuten Dienstags, Mittwochs und Donnerstags), weil ich habe meine eigene Kinder und aus Familiengrunden und Fahrkosten, ich kann leider nicht jeden Tag nur 2 Stunden arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen, Naomi

Hallo, ich bin 14 Jahre alt, gehe in die 8. Klasse und absolviere zur Zeit mein erstes Praktikum. Ich bin bereits in der 2. Woche und mir ist aufgefallen, dass ich zu lange arbeite. So viel ich weiß dürfen Praktikanten in meinem Alter nur 7 Stunden pro Tag arbeiten. Ich arbeite, genau wie die Angestellten, 8 Stunden am Tag, wenn nicht sogar manchmal noch länger. Meine Frage ist jetzt: Was macht man in so einem Fall?

Ich arbeite In Teilzeit mit 17 Stunden die Woche. Nun möchte ich auf mehr Stunden die Woche hochgestuft werden sprich auf 25 std. Dies muss ich schrieftlich einreichen.Wer kann mir sagen wie ich es am bessten formuliere? lg Daggi

Hallo mein Mann arbeitet und ich möchte auch wieder was tun. Nun gibt es zwei Jobs ein Minijob 3 mal in der woche oder ein Teilzeit Job 5 mal in der Woche 3,5 Stunden. Lohn soll wohl 9,80 Euro sein.

Reinigungsarbeit

Ich habe mal so wage ausgerechnet, und fast die Befürchtung dass ich bei Teilzeit nichts davon habe.

Was haltet ihr davon?

Wie viele Stunden geben sie unterricht pro woche und haben sie nebenbei noch andere aufgaben und wie viel zeit nehmen die in anspruch?

Bin in der Auslieferung (mo-fr) arbeite jeden Tag von 8-19.20 Uhr ohne Pause im Normalfall (wird aber trotzdem jeden Tag 1 Stunde abgezogen)das ganze seit über einem Jahr Ist das rechtens das ich über 200 Stunden arbeite? (Arbeitsvertrag sieht 40 Stunden vor + uberstunden wenn es erforderlich ist)

arbeitet man bei bofrost auch samstags?

Ich habe mich im Mai für ein Aushilfsjob (450€)beworben und arbeitete bis heute 3-4 mal die Woche. 8,50€ die Stunde usw. Um 450€ zu bekommen muss man man ja 53h gearbeitet haben . Ich habe mitten im Monat angefangen und habe daher bis jz nur 41h. Bis heute hab ich keinen Lohn bekommen . Bekomme ich erst meinen Lohn wenn ich 53h gearbeitet habe oder muss der Lohn nach Stunden ausgezahlt werden ?

Ich habe folgende Fragen zum Veranstaltungskaufmann.

1. wenn man ein Konzert veranstaltet muss man von Konzert Beginn bis Ende dableiben

2. wie viele Stunden in der Woche arbeitet man als Veranstaltungskaufmann ?

3. wie viel verdient ein Veranstaltungskaufmann ?

Danke im vorraus :) würde mich auch freuen wenn ihr antworten gebt😏

Hallo,

Ich habe mich heute mit einer Freundin über ihre Arbeit unterhalten. Sie arbeitet in einem Restaurant jeden Tag von 11-14 Uhr und von 17-22 Uhr. Seit kurzem war der Chef so "freundlich" und schließt seinen Laden einmal am Tag. Jetzt ist meine Frage, ob man überhaupt solange arbeiten darf? Sie hat auch keine Chance mal eher zu gehen, da sie keine Überstunden machen kann, weil sie ja immer da ist wenn der Laden offen hat.

Danke für eure Antworten

Was mich Interessieren würde ist, ob es da irgendwelche besonderen Regelungen gibt die das verhindern?

Momentan bin ich Arbeitslos gemeldet, bekomme ALG und muss einen Kurs besuchen (Berufsfindung und so). Aus Gründen, die Ich hier - schätze ich mal - nicht näher benennen muss, habe ich gar nicht die Zeit mir eine Vollzeitarbeit zu suchen. Und was die monetären Gründe betrifft, auch garnicht das Bedürfnis.

Ist das AA also mit einer Beschäftigung auf 450€ Basis zufrieden, oder reicht das nicht?

Ein Bsp: 8 Stunden gearbeitet, 45 min bezahlte Pause = 8 Std. und 45 min Arbeitszeit?

Hallo Zusammen,

ich musste letzten Monat auf Dienstreise Erste Hilfe leisten und habe dies ggü. meinem Arbeitgeber kommuniziert und als Arbeitszeit im System verbucht. Einen entsprechenden Kommentar, dass ich Ersthelfer war und einen Termin absagen musste, habe ich ebenfalls eingegeben.

Jetzt sagt mir die Fachabteilung, dass ich anhand von Unfallberichten darlegen soll, wie lange ich in diesen Vorfall eingebunden war, weil die Erste Hilfe keine Arbeits-/ Reisezeit ist.

Stimmt das? Hat da jemand vielleicht belastbares Infomaterial?

Ich persönlich finde es schade, dass die Hilfe am Menschen bei meinem AG auch noch "bestraft" wird... Dienstlich veranlasst auf Achse, aber privat Hilfe leisten...

Ich bin auf der Suche nach einer App (für iOS) mit der man die eigene Arbeitszeit erfassen kann. Die App sollte schlicht sein und die Zeit einfach erfassen können. Vielleicht einen Button, mit dem man den Tag starten kann und noch einen zum Beenden. Die App ist ausschließlich für den eigenen Gebrauch bestimmt, also eine Person. Wenn möglich sollte man die Arbeitszeiten in Form einer Tabelle noch exportieren können (excel oder numbers) Gibt es da eine passende App?

Während meiner Arbeitszeit darf ich nicht essen, da ich mit Kunden zu tun habe. Wir haben allerdings auch keine Frühstückspause und mein Büro muss ich bis zur Mittagspause besetzten und kann nicht zwischendurch mal was essen.

Daher suche ich das perfekte Frühstück, dass mich mindestens für 5 Stunden satt macht. Es sollte möglichst wenig Kalorien enthalten.

Hallo, habe was bei Amazon bestellt. Heute ist Samstag und da steht "Zustellung heute" bzw Samstag.

es ist mittlerweile 14 Uhr und das Paket ist nicht da, ich habe gehört er liefert bis 21 Uhr abends, aber heute ist ja Samstag. Bis Wie viel Uhr liefert Hermes an einem Samstag?

Hallo liebe Leserinnen und Leser,

vor kurzem bekam ich einen Brief von meinem Arbeitgeber. Es handelt sich um Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag (§ 8 Arbeitszeit).

Er verlangt von mir, dass ich 15 Minuten vor Arbeitsantritt einstempele, da sonst meine Arbeitszeit von 15 Minuten abgezogen wird. Darf er das? Darf er die Begründung weglassen?

Ich erscheine fast immer rechtzeitig auf der Arbeit (drei Verspätungen pro Jahr mit maximal 5 Minuten erscheine ich auf der Arbeit)

Ich suchte im Internet nach Infos, jedoch ohne Erfolg, daher wende ich mich an euch.

Auf eure Arbeit würde ich mich sehr freuen und vielen Dank im Voraus.

Schöne Grüße HHBoy

Guten Morgen,

ich bin gerade dabei meinen Zeitbeleg (für die Anstellung als Werkstudent) für den aktuellen Monat auf die 20-Stunden-Regel zu prüfen und mir ist nicht ganz klar, ob die Summe der wöchentlichen Arbeitsstunden sich auf die gesamte Aufenthaltsdauer oder auf die tatsächliche Arbeitszeit bezieht.

Kurz gesagt, gilt die 20-Stunden-Regel inklusive der Pausen oder für die tatsächliche Arbeitszeit pro Woche?

Vielen Dank schonmal!

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es üblich, dass vor der Hausöffnung ein kurzes Meeting stattfindet. Wer zur Frühschicht da ist, soll (in Arbeitskleidung) dabei sein. Das es weder zur Arbeitszeit gezählt wird noch vergütet wird, ist die Motivation dabei zu sein nicht sonderlich hoch.

Als ich gestern zum Meeting etwas zeit knapp erschien, tippte meine Abteilungsleiterin auf ihre Uhr, um mir zu deuten, dass ich zuspät bin. Ich sagte darauf, dass ich sogar noch ein paar Sekunden Zeit hätte, um pünktlich zu sein. Das Meeting lief jedoch schon in letzten Worten. Die wortführende Chefin mahnte ebenfalls meine Verspätung an, was meine Ausrede solle, alle Anderen wären ja auch rechtzeitig da und kündigte mir bei wiederholter Verspätung eine Abmahnung an.

Das kann doch nicht sein! Warum muss ich zu einem Meeting pünktlich sein, welches noch vor meiner Arbeitszeit stattfindet? Muss das dann nicht auch schon zur Arbeitszeit gezählt werden?

Nur wo steht das geschrieben? In welchem Gesetzt oder Verordnung steht das? Wer kann mir da kompetent weiter helfen?

Ich bin wohl bereit pünktlicher zu sein, wenn ich weiß, dass die Zeit auch bezahlt wird.

Hallo,ich muss an Tagen, an denen wir innerbetriebliche Fortbildungen haben und an Festen die am Wochenende stattfinden 8 Stunden arbeiten, bekomme aber in meiner wöchentlichen Arbeitszeit berechnung nur 6 angerechnet,so dass ich die übrigen Stunden umsonst,ohne jeglichen Ausgleich für meinen Arbeitgeber arbeite. Aus meiner Sicht ist das nicht rechtens,oder?
Ich habe meinen Arbeitgeber darüber informiert,dass ich das nicht mehr möchte und jetzt bespricht er diese Frage mit den andere Führungskräften. Was kann ich machen wenn er das so weiter handhaben möchte? Danke im Voraus für die Antworten

Hallo, Laut unserer neuen Chefin sollen wir jetzt in unserer 30 h Woche, Wochenende bei Bedarf..

Aber 12 Tage durch arbeiten, heißt die erste Woche von Mo bis Sonntag und die Woche drauf von Mo bis Freitag. Wir arbeiten am Tag  6 h oder 6,5 oder andere je nach Station auch 7,0 h am Samstag 5,0 h und am Sonntag 4,0 h. Wir haben jetzt immer 1 Tag frei bekommen in der woche wenn wir Sonntag arbeiten mussten.

Kann uns unsere Chefin dazu verpflichten jetzt 12 Tage durchzuarbeiten.. Der Betriebsrat würde noch nicht dazu angehört.

Hallo liebe Nutzer, fürs Renovieren der Fachwerkfassade habe ich ein Angebot von einem Maurer, wo er fürs Ausmauern der Fachen mit (aus diesen Fachen) herausgenommenen Steinen 7 Std.-Lohn pro 1 qm verlangt. Das Problem: Beim Absprechen wurde das Herausnehmen und Abputzen der Steine in dieser Zeit miteinbezogen, nach einer Woche Arbeit meint der Maurer plötzlich, dass er diese 7 Std. ausschließlich dafür braucht, dass die herausgenommenen Steine wieder in ihre Plätze eingesetzt werden, und das Herausnehmen und abklopfen zur Eigenleistung zählt. Die Steine werden nicht mithilfe einer Dreieckleiste verankert, sondern werden je. 3.Reihe die Randsteine mit einem Blechlochstreifen an den Balken geschraubt. (d.h., weniger Aufwand im Vergleich zur Dreieckleisten-Methode). Im Angebot wird der Pauschalpreis für 1 qm genannt. Der Maurer ist extrem langsam (ich habe ihn gestern beobachtet: Furchtbar langsam. er brauchte wirklich für 1 qm 7,5 Std.(!), obwohl im Laufe der 1.Woche er dasselbe mit dem Herausnehmen und Abputzen geschafft hat . Also, ich habe ein Gefühl, dass die Arbeit absichtlich langsam verrichtet werde, um den qm-Preis zu rechtfertigen). Die eigentliche Frage: Gibt es Richtlinien für den Maurer-Zeitaufwand? Wer kann mir helfen? Vielen Dank für die Antworte.

hallo...

meine Tochter macht eine Ausbildung zur Verkäuferin beim Netto. Bisher war ihr Arbeitsbeginn um 7:00 Uhr, da der erste Bus in das Dorf dort kurz vor 7 Uhr eintrifft. Jetzt soll sie bereits um 6:30 beginnen und mit dem Taxi (selbstverständlich auf eigene Kosten) kommen, damit sie pünktlich ist. Darf ein AG soetwas tatsächlich von einer 17-jährigen im 1. Ausbildungsjahr verlangen? Kann jemand dazu Rechtsquellen angeben?

Vielen Dank schonmal!

Zusatz:

Vor dem Unterschreiben des Ausbildungsvertrages wurde das Problem, dass sie auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist, eingehend mit dem damals zuständigen Verkaufsleiter besprochen. Er erklärte, dass das Problem bekannt sei, und man den Arbeitszeitbeginn entsprechend anpasst, also statt 6:30 Uhr auf 7:00 Uhr verlagert. Das hat auch bis zum Wechsel des Verkaufsleiters wunderbar funktioniert.Diese Absprache war überhaupt erst die Voraussetzung für das Zustandekommen des Ausbildungsvertrages. Im Ausbildungsvertrag selbst steht nur die wöchentliche Arbeitszeit.

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Ich war wegen Depressionen in einer Klinik und mir wurde laut Abschlussbericht nahegelegt, zeitnah eine ambulante Psychotherapie zu beginnen.

Ich arbeite 40Std in der Woche (8Std plus 1Std Pause) entweder von 7.00-16.00 oder von 8.00-17.00.

Die Therapeutin zu der ich gerne möchte bietet den ersten Termin um 8.00 an und den letzten Termin um 16.00 an.

Beides geht aber nicht von den Arbeitzeiten her, weil ich entweder zu spät komme oder zu früh gehen müsste.

Die Pause kann nicht wegfallen oder auf den Anfang oder das Ender der Arbeitszeit gelegt werden.

Welche Möglichkeiten habe ich? Kann der Chef die Therapie tatsächlich verbieten?

Er verweist auf die Freizeit, in der ich das machen soll. Probelm ist nur dass die Therapeuten da selbst Freizeit haben und nicht mehr arbeiten. Ich soll mir ggf. Urlaub nehmen, wenn es anders nicht geht. Allerdings will ich mir kaum jede Woche 1Tag Urlaub nehmen, nur um zur Therapie gehen zu können.

Würde gerne mal wissen, wie eure Arbeitszeiten so sind. Was ihr für ein Beruf ausübt, in welcher Position ihr seid?

Von klein Unternehmen ( Supermärkte / vergleichbares) bis zu großen Unternehmen ( Votih, BMW)

Hallo, ich soll diese Woche von 8:30 - 19 Uhr arbeiten (- 1 Stunde Pause).. Doch gehört diese 1 Stunde nun extra rauf gerechnet sprich Beispielsweise ( 8 Std. + 1 Stunde Pause = 9 Std) ?

Und dann währe da noch eine Sache.. Wenn ich max. 8 Std. arbeiten darf ( deswegen auch die Sache mit der Pause), wie lange darf ich denn arbeiten, wenn ich um 8:30 Uhr anfange. Mich verwirrt nämlich sehr diese 1 Stunde.. denn bis 19 Uhr wäre ja definitiv zu lang.

(Bin Azubi im Einzelhandel)

Hallo Leute!

Ich möchte bald eine ausbildung anfangen weiss aber noch nicht so wirklich in wleche richtung es gehen soll. Ich weiss aber das ich gleitzeit arbeiten möchte. So weit ich weiss muss man sowas mit dem chef abklären.. Gibt es berufe wo sicher ist das man gleitzeit arbeitet? Wenn ja welche? Ich bin in diesem Thema ziemlich planlos..

Vielen Dank!

Angenommen man muss jeden Tag seine Arbeitszeit selber notieren und am ende der woche dem Arbeitgeber übergeben. Hat man zu einem späteren Zeitpunkt das recht auf eine Kopie davon und/oder ein recht auf Einsicht?!

Der Auszubildende unseres Betriebes hat eine Arbeit nicht optimal ausgeführt, so dass nachgearbeitet werden musste. Der Chef drohte dem Auszubildenden an, dass er ihm die Stunden für die Nacharbeit von den geleisteten Stunden abziehen würde.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass das rechtens ist. Beim Azubi sowieso nicht, aber auch für mich als normalen Arbeitnehmer wäre es ganz interessant dem was entgegen setzen zu können (der Mann droht viel).

Ich suche also einen Gesetzestext, Gerichtsurteil, ...., der dem entgegensteht, aber ich bin offensichtlich unfähig die passenden Google-Schlagwörter zu finden. Danke

Ich hatte so etwas bis jetzt noch nie, doch mein jetziger Arbeitgeber möchte dies. Ich ahne negatives, je mehr ich darüber nachdenke.

Da ich nur zeitlich befristet dort arbeite, ist es unsinnig Überstunden zu sammeln für die kalte Jahreszeit, in der weniger Arbeit anfällt. In diesem Monat arbeite ich wahrscheinlich nur 2-3 Tage die Woche stundenweise und baue somit ein gewaltiges Negativsaldo auf.

Wäre das für euch auch ein Grund nach einem anderen Vertrag Ausschau zu halten? Habe heute zwei Bewerbungen verschickt und morgen steht ein bereits vereinbartes Vorstellungsgespräch an. Ich möchte keinen "Gehaltsvorschuss" vom Arbeitgeber, sondern einfach mein Geld für die von mir geleistete Arbeit. Kollegen, die diese Saisonarbeit seit langem machen, müssen dieses Negativsaldo in der warmen Arbeitszeit trotz TZ-Verträgen an 5-6 Arbeitstagen die Woche ausgleichen. Ist doch nur für den Arbeitgeber von Vorteil, oder? Wie denkt ihr darüber?

Hallo ihr lieben, ich bin auf der Suche nach einem Job mit wenig Stunden der aber sozial-versichert ist. Wie viele Stunden muss ich dafür wöchentlich arbeiten? Mir persönlich wären 12/pro Woche am liebsten - aber ist das möglich?

Hey leute, Mir ist heute fast die hutschnur geplatzt. Wir haben ein arbeitskonto in dem exakt genau verfasst wird wann wir unsere arbeitssystem starten und wann nicht. Bevor ich in diese zeiterfassungsuhr komme brauchen unsere ewig langsamen computer gute 8-9 minuten. Dann müssen wir 17 datenbanken hochfahren und sämtliche systeme. Das dauert (da es immer und ausschließlich edv probleme gibt) gut 20 min. Sprich ich brauche etwa 25-30 minuten bis ich bereit bin meine arbeit aufzunehmen. Bisher war das kein problem, unser arbeitgeber hat gesagt wir müssen 10 min vor schichtbegin da sein um alles hochzufahren. Allein das ist ja schon dreist - 5 mal 10 minuten sind 50 minuten die woche. Aber egal keiner hat was gesagt. Jetzt heute kam der oberclou. Ich gucke mir meine arbeitszeiten an und habe jeden tag 20 minuten verspätung eingetragen die mir direkt als - stunden eingebucht werden. DAS IST EINE FRECHHEIT. Die haben das so modifiziert das bei meinem ersten ticket was ich bearbeite die zeit losgeht. Das kann man doch nicht machen oder? Das ist doch pure ausbeutung warum muss ich meinen arbeitgeber jeden tag 30 minuten schenken weil er nicht für vernünftige systeme sorgen kann. Kann ich da rechtlich gegen vorgehen?

Hallo Zusammen,

ich hätte da mal eine Frage zum Thema Arbeits- und Ruhezeiten als Kurierfahrer.

Ich habe vor Kurzem eine Stelle als Kurierfahrer angenommen und bin eigentlich auch ganz zu frieden - bis auf eine Sache.

Ich fahre im normalen Betrieb Tagestouren innerhalb von Deutschland. Wenn ich eine Tour erledigt habe, muss ich immer auf einen neuen Auftrag warten, da die Aufträge sehr spontan disponiert werden. Diese Wartezeit, die oftmals 2 Stunden und länger sein kann, wird mir jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet, sondern als Freizeit - und demnach auch nicht bezahlt.

Beispiel:

Ich fahre 2 Stunden von Nürnberg nach München, lade dort ab, muss drei Stunden auf nen neuen Auftrag warten und fahre anschließend mit einer neuen Ladung zurück nach Nürnberg.

In diesem Beispiel hat mein Arbeitstag 7 Stunden, bezahlt werden jedoch nur 4. Ist das überhaupt rechtens?

Hallo zsm :)

Ich hab mal eine Frage... ich arbeite seit 4 Jahren als Bürokauffrau in einem Großhandelsunternehmen. Ich bin Vollzeit beschäftigt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Eine Kollegin (die nur Teilzeit angestellt ist) hat mich nun darauf aufmerksam gemacht dass ich Jahrelang zu viel gearbeitet habe, wenn die Woche einen gesetzlichen Feiertag enthält.

Ich arbeite Mo-Do von 7-16:15 Uhr (Pausen inbegriffen) und Freitags von 7-13:15 Uhr.

Wenn wie z.B. an Oster was bevor steht ein Feiertag auf den Freitag fällt, änderte sich bisher nichts an meiner wöchentlichen Arbeitszeit sondern ich habe Mo-Do. ganz normal wie bisher gearbeitet und den Freitag hatte ich einfach frei. So war es damals bei meinem Ausbildungsbetrieb auch und nur so kenn ich es.

Sie meinte jetzt aber dass für den Freitag 8 Arbeitsstunden berechnet werden (auch wenn ich da nur bis 13:15 Uhr immer da bin) und meine wöchentliche Arbeitszeit sich dadurch auf 32 Stunden reduziert die ich auf die restlichen 4 Tage aufteilen müsste.

Ist das richtig? ich bin etwas verwirrt...

Hallo,

in unserem Unternehmen gibt es keine festgelegte Arbeitszeit, die Arbeitszeit kann ab 6:30 morgens beginnen, man kann z.b. aber auch um 10 Uhr einstechen, man muss dann natürlich länger bleiben. Darf der Ausbildende dann in diesem Fall, mündlich und ohne weitere Absprache mit Vorgesetzten, dem Azubi eine Kernarbeitszeit von 8 Uhr - 17 Uhr vorschreiben? Der Sinn dahinter soll sein, dass der Ausbildende nicht so früh wie der Azubi am Arbeitsplatz erscheint und der Azubi bis dahin alleine ohne Ausbildender wäre.