Bin auf einem Bauernhof und muss 9-10 Stunden am Tag arbeiten.

Hallo, ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen tätig und meine Chefin war immer sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung. Leider geht es mir seit längerer Zeit wirklich schlecht und meine Chefin weiß das. Ich fange nun endlich eine Psychotherapie an! Würde sie in die Mittagspause verlegen, aber müsste halt zusätzlich so 20 bis max. 30 Minuten jede Woche oder jede 2. Woche weg. Außerdem muss ich zum Arzt für die Bestätigung für die Kasse und blöderweise hab ich mich beim Sport verletzt und muss nun 6-10 Mal zur Physiotherapie. Es ist schwer passende Termine zu bekommen und weil mir das unangenehm war, habe ich meine Chefin informiert. Sie meinte zu mir: Solange ich auf meine Stunden pro Woche komme, geht das für sie in Ordnung. Mich (und auch meine Therapeutin) wundert diese Aussage aber etwas, denn eigentlich darf man doch während der Arbeitszeit auch zum Arzt, oder? Ich meine, ich versuche selbstverständlich die Termine möglichst in die Freizeit zu legen, aber es geht mir eh so schon schlecht und wenn ich dann jede Minute immer nur reinarbeiten muss, wird mir das zu viel. Mit dem Arbeitspensum komm ich zusammen. Darf ich also während der Arbeit zur Psychotherapie und zur Physiotherapie? Oder muss ich wirklich alles reinarbeiten bzw. die Fehlzeit absitzen?

Ich habe bis vor kurzem in einem Produktionsbetrieb gearbeitet. Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert. Ich wurde pro Stunde bezahlt, hatte also einen Stundenlohn. Wir mussten ein- und wieder ausstempeln. Wenn ich mir das Arbeitszeitgesetz anschaue, dann sehe ich, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Stunden aufzuzeichnen und sogar zwei Jahre gespeichert haben muss.

Damit ich meine Abrechnungen vollständig überprüfen kann, benötige ich Nachweise über meine aufgezeichneten Stunden. Mein ehemaliger Arbeitgeber weigert sich allerdings, mir diese Stundennachweise über meine Stempelzeiten auszuhändigen.

Meine Frage: Ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet, auf Wunsch seines Arbeitnehmers, diesen Stundennachweis auszuhändigen?

Wir sind gerade am diskutieren.

Vielleicht weiß hier jemand was genaues. Es geht um den Dienstbeginn, wo man hier rechtlich sein muss.

Genau ist es der öffentliche uniformierte Dienst. Nehmen wir mal an 14.10 Uhr ist Dienstbeginn laut Dienstplan. Die Frühschicht hat um 14.20 Dienstschluss. Das ist schon knapp bemessen. Letztes Jahr gab es noch Gleitzeit für früheres Kommen oder späteres Gehen - wurde aber jetzt eingespart.

Die Stechuhr befindet sich am Eingang des Dienstgebäudes, etwa 50m entfernt wird das benötigte Arbeitsgerät aktiviert und weitere 300m weiter befindet sich die Station für den Dienst.

Es gibt einige Kollegen, die stechen etwa 3 Minuten vor Dienstbeginn ein an der Stechuhr und sind bereits umgezogen und befinden sich auf den direkten Wege zur Station. Einige stechen 15 Minuten früher ein und ziehen sich dafür solange um, dass Sie zeitgleich mit den später kommenden Personal etwa am Dienstort ankommen.

Jetzt will der Dienstherr aber haben ohne jeglichen Zeitausgleich aufgrund Beschwerden das die Kollegen zu spät rauskommen, wenn Sie sich noch vor Dienstschluss wieder privat umziehen wollen, dass das Personal zeitiger einsticht und bereits um z.B. 14.10 schon am Dienstort ist.

Kann man dieses einfach durch eine Anordnung so durchsetzen? Dienstbeginn 14.10, einstechen muss aber bereits wenn schon umgezogen um 14.00 Uhr erfolgen - ohne Zeitausgleich, so das der Kollege um 14.10 am Dienstort ist. Abgerechnet wird laut Programm aber ab 14.10 und die 10 Minuten fallen jeden Tag unter "Kappungszeit" ohne Vergütung etc.

Hi, wie lange im vorraus muss ein Arbeitgeber eine Schichtänderung ankündigen ? ich hab scho im Arbeitszeitgesetz geguckt aber nischt gefunden, mir geht darum ich habe immer frühschicht nun werde ich aber freitag abend heute also angerufen, dass ich nächste woche spätschicht machen soll, da habe ich aber 3 termine und kann daher nicht darf das einfach so geändert werden? und dann auch noch nichteinmal von einem vorgesetzten gesagt, sondern nur über mittelsmänner zu mir getragen.

In dem Betrieb, in dem ich abreite, gibt es einen PC zur elektronischen erfassung der Arbeitszeit und auch Projekte werden damit Erfasst. Gewöhnlich komme ich gegen 7:15 Uhr und gehe gegen 16:05. Es werden davon abgerechnet 15 min. Frühstück und 30 min. Mittag. Rechnenerich also 8 Arbeitsstunden. Diese Zeit des PC' s wird jedoch garnicht gerechnet, sonder einfach nur von 7:30 bis 16:00 Uhr. Also 15 min. weniger als ich eigentlich arbeite. Auch wenn es mal noch länger wird, wird diese Zeit nicht mitgerechnet. Ich muss das auf einem Zettel extra eintragen undabgeben. Wegen diesem Zeitmanagement hat sich auch bei allen Mitarbeitern bereits einige Minusstunden angesammelt für die wir aber nichts können. Und alle Überstunden werden damit verrechnet und somit verschwinden diese im Nichts. Wie ist eure Meinung zu dem Problem?

Hallo und zwar habe ich wieder eine Frage,

also meine gute Bekannte ist derzeit fix und alle, weil Sie arbeitet im Teildienst. In Ihren Arbeitsvertrag steht 15St./Woche. Und da jetzt viele Urlaub haben, muss sie Vertretungen machen.

Sie arbeitet von 07:00-10:00, von 12:00-18:30 und von 22:00-00:00, kommt mir komisch vor.Ist das überhaupt zulässig???

Ach und dann hieß es noch Fahrzeiten zwischen verschiedenen Objekten zählen als Pause und nicht als Arbeitszeit.

Hallo ihr lieben :) Ich bin im Einzelhandel als Verkäuferin tätig! Normalerweise sind wir immer zu zweit im Geschäft! Nun kommt es häufiger vor das wir teilweise 6 Stunden alleine im Geschäft sind und somit in dieser Zeit weder auf die Toilette können, noch etwas trinken oder essen! Ist das zulässig? wäre diese Situation ein oder zweimal vorgekommen wäre es auch ok... aber ständig 6 Stunden alleine zu sein ist eine große Belastung! Hilfe ich weiß nicht weiter!!

hallo kann mir jemand sagen ob die firma das darf? ich fange um 5 uhr an zu arbeiten dann um 7 uhr mach ich 5 min raucherpause ,um neun mach ich 10 min raucherpause und um 11 uhr mach ich mittagspause. 8std sind um 13 uhr erreicht jetzt will die firma das wir die 45 min pause hinten drann hängen das heisst wir können erst um 13:45 feierabend machen

Hätte ein paar wichtige Fragen zu meiner Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin.

Bin 32 Jahre alt und absolviere zur Zeit eine Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin in der Jugendhilfe in einer Wohngruppe für Jugendliche Jungs. Jetzt meine Fragen dazu:

1. Darf ich während der Ausbildung wirklich alleine Nachtschicht machen, ohne eine anwesende Fachkraft (Pädagoge ect.) Ich darf in der Nachtschicht schlafen und es werden mir von 22 bis 6 Uhr pro Stunde eine viertel Stunde berechnet.

2. Wie viele Stunden am Stück darf ich höchstens arbeiten? (Mein Blockwochenende geht von Sa. Mittag 12 Uhr, durch bis Mo. Früh 7:30 Uhr) Und das komplett alleine, ist das überhaupt rechtens?

3. Durch die Ferien sind die Jugendlichen oft bei ihrer Famile und so entstehen mir sehr viele Minusstunden. (Bin inzwischen bei fast 100)

4. Wochenenddienste werden nicht mehr oder weniger vergütet als die Zeit unter der Woche (kann es dran liegen, das ich Azubi bin?)

Bitte jetzt keine Moralpredigten von wegen ich soll meinen Chef fragen ect. Das hab ich schon hinter mir und komme auf kein richtiges Ergebnis. Auch bitte nicht an Rechtsanwalt ect. verweisen, auf die Idee bin ich auch schon gekommen. Einfach bitte antworten, wer ne Ahnung hat, danke :)

Hi,

ich würde gerne folgendes wissen: Ich habe einen Job (Hauptberuflich) und einen Teilzeitjob (Kaufland) nun wollen die bei Kaufland alle Teilzeitjober in Berlin rausäckeln die einen Hauptberuflichen Job noch nachgehen. Wie ist das denn jetzt mit den 11 Stunden gemeint die aus Berufsgenossenschaftlichen Gründen (zwecks Versicherung) die als Pause dazwischen liegen müssen?

Job + 11 Stunden Pause + Kaufland (muss dann auch eine gewisse pause vorlegen nach Kaufland bis zum normalen Job der dann früh beginnen würde?)

oder:

Job + Kaufland + 11 Stunden Pause bis der Hauptberufliche Job wieder beginnt?

Vielen Dank im voraus !!!

Hallo zusammen,

ich wollte von euch wissen, ob man als Auszubildender nach seiner regulären Arbeitszeit ohne weitere Konsequenzen nach Hause gehen darf. Nehmen wir an, in meinem Ausbildungsvertrag steht geregelt, dass ich jeden Tag 8 Stunden arbeiten muss.

Könnte ich ich theoretisch nach 8 Stunden nach Hause gehen, obwohl noch Arbeit zu erledigen wäre, ohne mit einem Nachspiel rechnen zu müssen? ( PS Überstunden besitze zu dem auch!! )

Vielen Dank für eine schnelle und hilfreiche Anwort :)

Guten Tag,

folgender Fall:

• Ausbildung

• Arbeitszeit: 7,5 Stunden (+ 1 Stunde Pause)

• Samstags 4 Überstunden (2x pro Monat)

Nun gibt es folgendes "Problem":

Bei Arbeitsbeginn um 07:00 wäre normalerweise um 15:30 Feierabend (insg. 8,5h).

Wenn man von den 7,5 Stunden die 4 Überstunden abzieht kommt man auf 3,5 Stunden, die man ja dann nur an einem Tag arbeiten müssen (die 4 Überstunden sollen am Stück genommen werden). 07:00 - 10:30, ABER der Arbeitgeber verlangt, dass man bis 11:30 arbeitet, weil die Mittagspause ja erst ab 6 Arbeitsstunden zählt.

Ich habe das leider auch nur über Dritte gehört, aber für mich ergibbt das ABSOLUT keinen Sinn ... Pause ist Freizeit und wird nicht bezahlt, also müsste um 10:30 eigentlich Schicht sein!

Kennt sich da vielleicht jemand aus? :)

Vielen Dank im Vorraus!

Ich bin befristet bei einem Glaszentrum eingestellt. Meine Befristung endet zum 30. Juni 2014. Allerdings wurde ich nun unwiderruflich freigestellt, weil ich nicht länger als 10 Stunden arbeiten wollte. Ich habe mich hierbei nur an das Arbeitszeitgesetz gehalten. In einem entsprechenden Tarifvertrag steht auch nichts von weiteren Mehrstunden, die ich leisten müsste.

In meinem heutigen Schreiben an meinen Arbeitgeber habe ich darum gebeten, dass er mir neben einem vernünftigen Zeugnis und der Arbeitsbescheinigung, auch meine Stempelzeiten zusenden möchte. Laut Gesetz ist er verpflichtet, diese 2 Jahre zu speichern.

In diesen Stempelzeiten wird deutlich erkennbar sein, dass ich an manchen Tagen auch 14 oder gar 16 Stunden am Stück mit einer einzigen Pause von 30 Minuten durchgearbeitet habe.

Kann ich meinen Arbeitgeber deswegen verklagen? Wir wollten nicht länger als 10 Stunden arbeiten, aber wir mussten, da wir sonst um unseren Job fürchten mussten.

Gibt es da Schadenersatz?

Hallo zusammen,

ich habe letzten Sommer bei einem neuen Unternehmen angefangen zu arbeiten. Hatte auch in meinem Lebenslauf stehen, dass ich bei der freiwilligen Feuerwehr bin. Es war auch Thema im Vorstellungsgespräch.

Nach meiner Probezeit bin ich zu meiner Chefin gegangen und habe sie gefragt, ob es ok ist, wenn ich zu Einsätzen gehe, wenn der Melder mal geht.

Zur Information: Meine Feuerwehr ist in einem kleinen Dorf, in dem es nicht sehr oft Einsätze gibt. Mein Büro ist jedoch nur 500 Meter vom Gerätehaus entfernt.

Meine Chefin sagte, es wäre nicht okay, wenn ich dann so plötzlich weg bin und die anderen könnten auch nicht kommen und gehen, wann sie wollen.

Also habe ich das erst einmal so hingenommen.

Letztens hatten wir einen großen Einsatz (ca. 130 Einsatzkräfte), bei dem ich 8 Stunden im Einsatz war. Der Melder ging vor der Arbeitszeit. Da es sich jedoch in die Arbeitszeit hineinzögerte, könnte ich erst nachmittags im Unternehmen sein.

Mir gegenüber wurde ein absolutes Desinteresse gezeigt und ich hatte selber auch das Gefühl, dass meine Chefin sauer ist.

Ich sollte nun im Sommer ins Ausland versetzt werden, um mein Englisch zu verbessern. Es war seit Januar geplant und wurde jetzt, wegen des Feuerwehreinsatzes gestrichen.

Was kann ich machen?

Vielen Dank für Eure Antworten :)

Was soll ich meinem cheff sagen gute ausreden :D (krank gilt nicht)

Hallo Zusammen,

ich arbeite seit einer Woche im Büro eines Casinos. Gestern kam mein Chef und meinte, dass er sich Gedanken gemacht hat und fair seinen anderen Mitarbeitern gegenüber sein muss (Bedienungen hinter der Theke des Casinos) und nur so ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen uns möglich.

Er meinte, dass ich an Feiertagen normal zum arbeiten kommen muss, weil die anderen das auch müssen und ich hab ja schließlich Samstag und Sonntag frei. Das bleibt auch so, außer ich komme nicht am Feiertag, dann muss ich den Tag am Wochenende nachholen, sodass ich auf meine 40 Stunden in der Woche komme. Zudem meinte er auch, dass es eine Toleranzgrenze bezüglich Überstunden geben wird. Diese beträgt jetzt 8 Stunden im Monat (kann aber jederzeit angehoben werden). Diese bekomme ich weder ausgezahlt noch frei. Obwohl im Vertrag festgehalten ist, dass meine Überstunden mit je 6 Euro netto auf meinen Lohn drauf kommen.

So.... Im Vertrag wurde bzgl. meiner 40 Stunden Woche leider nicht festgehalten, dass dies Montag bis Freitag ist.

ABER: Die Grundlage, dass ich den Vertrag unterschrieben habe, war ein Whatsapp Angebot von meinem Chef. Da hat er geschrieben 40 Stunden Woche Montag bis Freitag und Samstag Sonntag frei. Und das hat er gestern in dem Gespräch auch nochmal so bestätigt. Nun meine Frage... zählt diese Nachricht und die mündliche Aussage beim Arbeitsrecht?

Diese Änderungen werden auch nicht im Vertrag festgehalten, weil mein Chef meinte, dass es mündlich ausreicht.

Ich habe zustimmen müssen, da ich sonst fristlos gekündigt worden wäre. Er meinte zudem, dass er mir ja auch entgegen gekommen sei bzgl. der 5 Tage Woche Montag bis Freitag und er hat mir ja die Möglichkeit auf einen Job gegeben.

Jetzt weiß ich nicht, was ich machen soll. Ich fühle mich irgendwie erpresst, weil ich gar keine andere Wahl habe, als mich darauf einzulassen.

Kann mir vielleicht bitte irgendjemand weiterhelfen? Und bitte nur ernstgemeinte Tipps...

Vielen Dank schon mal im Voraus

Und wie lange darf man eigentlich in der Altenpflege arbeiten? (Frage steht oben.) ich freue mich auf Antworten. :)

danke

lg

Hallo. Ich spiele mit den Gedanken Altenpflegerin zu werden. Ich fange bald ein Praktikum an. Und meine Frage ist, bekommt man wirklich an Feiertagen , Wochenenden .. etc .. NICHT frei?

danke

lg

Hallo... folgendes Problem...mein chef hatte uns vor 1.5jahren ca untersagt mit dem Handy während der Arbeit zu spielen bzw es zu bedienen. Er hatte mich im Januar 2013 erwisch als ich telefonierte und hatte mich nicht darüber in informiert was das für Folgen für mich haben würde. Dann zog er mir für den Monat Januar 150 € brutto ab. Jetzt hat er mich wieder erwischt und drohte mir wieder damit. Ich muss dazu sagen ich bin cnc fräser die Maschine läuft vollautomatisch und es kam zu keinerlei schäden!... meine frage :kann er mir einfach so lohn abziehen auch wenn mein Arbeitsgerät Teile produziert?

Hallo. Habe demnächst einen Termin bei Der Berufsgenossenschaft wegen einem Arbeitsunfall. Da ich im Restaurant oft abends arbeite bzw meine freien Tage unter der Woche nehme, bekomme ich dann eine Möglichkeit, den Ausfall der Freizeit bzw von Anrechnung von Arbeitszeit geltend zu machen falls ich den Termin bei Der Bg auf einen freien Tag lege? Vielen dank.

Danke im vorraus für eine Antwort

Ich arbeite in der ambulanten Pflege und das Thema Dienstwagen wird jedes Mal schlimmer.

Wir hatten heute eine Diskussion: Arbeitszeit sei vom 1. Patienten bis zum letzten Patienten.

• Was ist, wenn ich das Dienstauto an der Station holen und auch wieder hinbringen muss?
• Was, wenn der Standort des Dienstautos vor meiner Haustüre steht?

Mein Kollege meinte, wenn er (Dienstwagen-Vereinbarung mit AG, da er kein eigenes hat) km-Geld für den Weg nach Hause bezahlt und zum Einsatzort, wäre es nur Recht und billig, wenn die Kollengen, die das Auto an der Station holen müssen (schon WEg von zu Hause bis Station mit eigenem Auto und oftmals Umweg, als direkt zum 1. Patienten) ebenfalls den Dienstbeginn beim 1. Patienten haben.

Es wäre schön, wenn es irgendwelche Links zu Urteilen oder Gesetzen gäbe ;)

Danke im voraus

Hallo Gemeinde!

Folgendes Szenario:

Ich bin als Schichtarbeiter in einer 24/7 Produktionsanlage beschäftigt. Die Schichten starten um 6/14/22 Uhr. Da immer wieder technische Neuerungen installiert werden bedarf es häufiger "Einführungen" bzw. "Unterweisungen" zur Bedienung der Gerätschaften.

Ich wurde also angewiesen heute um 13Uhr zur Einweisung(ca. 1-1,5h) zu erscheinen. Ich habe aber Nachtschicht, sprich meine Dienstzeit startet heute um 22Uhr und endet morgen um 6:15Uhr.

Die logische Konsequenz wäre, da ich mich auf Nachtschicht umstellen muss, dass ich meine Tiefschlafphase unterbreche um zu Betriebsstätte zu fahren.

Meine Frage ist also, kann und darf ein Arbeitgeber sowas verlangen???

Weiterführend wäre die Frage interresant ob diese Unterweisung als "Schicht" zählen würde. Bezugnehmend auf die 11h-Regelung aus dem Arbeitszeitgesetz, die zwingend zwischen den Schichten frei sein müssen.

Danke für Eure Beiträge!

Viele Grüße

Hallo zusammen.

Mein Arbeitgeber hat mir letztens 2 Urlaubstage abgezogen, weil ich in einer Woche nur 3 mal gearbeitet habe. Laut Vertrag muss ich aber 5-6 mal die Woche arbeiten und bin auf 160 stunden gemeldet. Wenn ich aber in andren Wochen öfter arbeite komme ich trotzdem auf meine stunden! Bei uns ist 7 Tage die Woche offen sind eine spielhalle. Darf den mein Arbeitgeber mir 2 Tage abziehen von Urlaub weil ich das Wochen Pensum nicht erfüllt habe aber die stunden für den Monat habe? Die Begründung wär dann noch: ja sonst werdet ihr eure Urlaubstage doch eh nicht los ..

Danke im Vorraus

Ich bein Azubi und im 2. Ausbildungsjahr. Ich habe schon seit längerer Zeit Schmerzen an der Wirbelsäule, weil ich eine Fehlstellung habe.

Mein Hausarzt hat mir deshalb letzte Woche eine Psysiotherapie, bei der ich Übungen für den Rücken mache, verschrieben. Hinterhet auch noch eine Massage.

Morgen muss ich zu dem Unternehmen, um dort die Termine für die Therapie auszumachen. Mein Vater ist regelmäßig dort und hat gesagt, dass die Termine gegeben werden und das schon Monate voraus.

Meine Frage: Wenn diese Therapie-Stunden während der Arbeitszeit sind, muss der Arbeitgeber mich dann frei stellen? Natürlich bringe ich eine Bestätigung mit.

Der Arbeitgeber will sicher auch einen gesunden Arbeitnehmer haben.

Hallo, ich habe seit Januar einen neuen Job als Zahnmedizinische Fachangestellte. In meinem Vertrag steht auch das ich als solche eingestellt bin. Ich arbeite 35h die Woche und davon putze ich 10. D.H. ich bin verantwortlich für die Reinlichkeit in der Praxis. Das wiederum heisst.Meine Aufgaben sind: Mein Zimmer zu putzen (was selbstverständlich ist), sowie das Büro die Anmeldung die Patienten und unsere Toiletten. Staubwischen, wischen, Müll rausbringen, eben alles was eine Putzfrau zu tun hat. Desweiteren bügel ich dem Chef und seiner Frau (die is auch angestellt bei uns) ihre Arbeitssachen und Wischtücher von unserer und der Nebenpraxis. Ich wollte mal fragen ob das so überhaupt zulässig ist? Ich fühl mich nämlich wie die billige putze, zumal alle meine Kollegen eher gehen und ich dann bleib um die Praxis zu putzen. Das ist recht unbefriedigend, da ich mich ja lieber meinem Job voll und ganz widmen möchte.

Hallo

ich bin 22 Jahre alt und arbeitssuchend

ich fange bald einen Minijob /geringfügige Beschaftigung an.

Meine Frage Wie lange darf ich am Tag arbeiten und pro Woche?

Mit freundlichen Grüßen

TTobi91

Hallo,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und sollte einen Sehtest machen, denn der Kunde bei dem ich bin hat dies verlangt. Dieser Sehtest fand während der Arbeitszeit statt (gesamt 2 Std. ausgestochen)

Nunsagt die Zeitarbeitsfirma, dass sie die Stunden nur bezahlt, wenn der Kunde Ihnen die Stunden zahlt. Ist das gerecht? Es war doch während der Arbeitszeit und nichts Privates für mich. Also kann mir im Prinzip egal sein, ob der Kunde denen das zahlt oder nicht.

Danke schonmal.

Hallo, meine Frage lautet. Ich arbeite täglich 6 Stunden. Jetzt kann es aber sein, dass ich durch Mehrarbeit etwas länger bleiben muss, ca. 15-20 Minuten. Dann bekomme ich aber 30 min Pause von meiner Arbeitszeit abgezogen, habe also Minusstunden, obwohl ich 6 Stunden 15 min gearbeitet habe. Ich kann doch nicht nach 6 Stunden extra 30 min Pause machen um danach noch 15 min zu arbeiten um fertig zu werden, oder? Ich würde meinem Chef die 15 min Mehrarbeit ja auch "schenken", aber die Antwort lautet einfach:"Dann machen Sie halt die 30 min Pause und arbeiten danach weiter! Es geht nicht, dass wir wegen Ihnen eine Ausnahme machen und ich muss das Gesetz einhalten, und es wäre bei der Zeiterfassung nicht möglich dies zu ändern."

Hallo.meine frage ist: ich habe einen Vertrag, in dem 174h Arbeitsstunden festgelgt sind.meine chefin macht den dienstplan. wir bekommen lohn pro geleistete stunde.ich habe den verdacht, da ich erst 4 wochen dort bin, dass sich das alte stammpersonal die kohle scheffelt, wahrend ich nicht die chance hab, meine sollstunden zu erfüllen. wenn ich eher anfangen will, oder langer bleiben, damit ich meine stunden erreiche, bekomm ich nen anschiss, ich wurde stunden schinden.aus der zentrale hab ich gesagt bekommen, um die stunden zu erreichen, solle ich doch in andere filialen fahren.ich habe ein kleines ki,d und der mann schiebt Dauer Nachtschicht.da kann und ehrlich gesagt will ich auch nicht durch die ganze sächsische schweiz fahren, damit ich die stunden zusammenbekomme.frage: darf mein Arbeitgeber mir die minusstunden unter diesen umstanden rechen?dürfen sie von mir verlangen, quer durchs land zu düsen?(es steht kein Einsatz Ort im vertrag)und das auch noch täglich wechselnd?ich bin nicht als springer eingestellt, wie andere kollegen. danke schon im voraus, wenn mir noch was einfallt, schreib ich das.

Hallo liebe Community, ich habe folgendes Problem. Und zwar arbeite ich zurzeit 40 Stunden pro Woche von 8-17Uhr inkl. 1 Stunde Pause (im Arbeitsvertrag steht allerdings nur dass ich 40 Stunden arbeite, keine festen Zeiten). Gestern kam mein Chef mit dem Vorschlag die Arbeitszeit zu verlängern, von 8 bis 18Uhr und dafür 2 Stunden Mittagspause. Ich halte diesen Vorschlag für absoluten Unsinn aus verschiedensten Gründen, die ich nicht unbedingt alle erläutern möchte. Logischerweise waren wir alle im Büro dagegen, zurecht! Da mein Chef leider öfter seinen Willen durchgesetzt bekommt als uns das lieb ist (sagen wir mal so...es laufen hier einige dubiose/krumme Sachen ab), jetzt meine Frage: Darf er das rechtlich gesehen überhaupt??? Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu "zwingen/drängen" kann/darf, auf Basis einer unbegründet verlängerten Mittagspause - die niemand benötigt - die Arbeitszeit unnötig in die Länge zu ziehen?!

Ich wäre um jeden Rat dankbar.

Mein letzter Ausweg, wenn es wirklich dazu kommen sollte, wäre der teure Weg zum Anwalt, aber soweit muss es ja nicht kommen...

Danke schon mal im Voraus

Hallo in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zu Arbeitszeiten:

"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (ohne Pausen) beträgt 40 Stunden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet Überstunden zu leisten. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage orientiert sich an den Erfordernissen der Aufgabe."

Bin ich verpflichtet Schichtarbeit zu leisten? (Die Schichtarbeit wurde ca. nach 6 Monaten eingeführt, als ich im Unternehmen mein Arbeitsverhältnis angefangen habe.)

Einen Betriebsrat und eine Betriebsvereinbarung gibt es nicht (soweit ich weis). Es gibt nur einen Hausvertrag der nicht aushängt (das Unternehmen wurde gekauft und der bestehend Betriebsrat wurde beseitigt)!

Hallo zusammen!

Ich bin gerade auf Jobsuche und hatte jetzt ein Gespräch bei einem Unternehmen. Im Gespräch waren Arbeitszeiten von 8.30 bis 18.30 mit nur 0,5 Stunden Mittagspause die Regel. Von einer Mitarbeiterin dort habe ich erfahren, dass im Arbeitsvertrag offiziell 40 Std. die Woche steht. Aber die "Unternehmenskultur"/ Druck von oben verlangen halt die 8.30 bis 18.30. Aber wer dann geht, wird meist auch schon dumm angeguckt, was letzten Endes in einer 50 Std. Woche endet. An sich wär das ja nicht so schlimm, wenn es Freizeitausgleich oder so etwas gäbe, das aber das gibt es nicht. Also im Endeffekt locker 40 Stunden pro Monat mehr, bei gleichem Gehalt und gleichen Urlaubstagen.

Meine Frage ist jetzt: Ist das zulässig?

hallo ich hab da eine frage ist es verboten das man von Freitag auf Samstag nacht nachtschicht machen darf.. wir fangen nämlich sonntag auf montag nacht an und ein kollege hat gemeint das sei eig. verboten

Hallo,

ich bin in einer Freiwilligen Feuerwehr und die Personalabteilung meines Unternehmens meinte gerade, sie würden mich freistellen, bekomme jedoch die Stunden als Minus angerechnet, somit müsste ich Überstunden machen um auf mein Gehalt zu kommen.

Ist das normal oder eher nicht? Kenne keinen der das so macht.

Gruß und Danke!

Ich bin eine Vollzeitkraft im Gesundheitswesen und arbeite im Krankenhaus. Ich arbeite also 38,5 Stunden die Woche, was 7,7 Stunde pro Tag bedeutet. Da es im Gesundheitswesen permanent an Fachkräften fehlt, sollen wir Vollzeitkräfte nun sogenannte Kurzdienste arbeiten. Ein normaler Spätdienst geht von 14:00 Uhr bis 22:15 Uhr. Nun soll laut Plan mein Spätdienst von 14:00 Uhr bis 21:00 Uhr laufen. Somit spart der Arbeitgeber 1 Stunde und 15min an mir ein, wodurch ich natürlich Minus an Arbeitszeit mache und diese an folgenden Tagen "nacharbeiten" muss. Letztendlich bin ich öfter auf arbeit und habe weniger frei.

Meine Frage: Ist dieses Vorgehen rechtens oder kann ich mich dagegen wehren?

Laut Vertrag bin ich eine Vollzeitkraft und mein Vertrag läuft nach den Arbeitsvertragsrichtlinien - Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg schlesische Oberlausitz (AVR DWBO).

http://www.diakonie-portal.de/redakteure/arbeitsrechtliche-kommission-ak-dwbo/avr-dwbo-stand-15.-februar-2013

Hallo!

Ich arbeite im Einzelhandel, 5 Tage pro Woche mit einem flexiblen freien Tag. Gerade ist mein Urlaub zuende gegangen und ich habe, da ich im Urlaub für einen Kollegen eingesprungen bin, den Montag als Ersatzurlaubstag dazu bekommen. Jetzt habe ich im Schichtplan gesehen das ich dafür den Rest der Woche durcharbeiten muss, ohne den normalen freien Tag den ich normalerweise bekomme, auf Nachfrage wurde mir gesagt ''du hattest doch Montag frei''

Darf man einen Urlaubstag als freien Tag zählen? Habe ich so nicht einen Tag umsonst gearbeitet? Bzw komme auf zuviele Stunden, weil ein Urlaubstag doch als 8 Std Tag gerechnet wird?

Hallo Zusammen. Ich bin bei einem Amt für Straßen- und Verkehrsmanagement als Brückenprüfer tätig. Es kommt ca. 5-6 mal im Jahr vor, dass ich auf Anordnungen meines Arbeitgebers Straßen und DB-Kreuzungsbauwerke außerhalb der regulären Arbeitszeit überwiegend am Wochenende und nachts prüfe. Es handelt sich eindeutig um eine Auswärtstätigkeit. Während dieser Tätigkeit fahre ich zu meiner regelmäßigen Arbeitsstätte, steige in das Dienstfahrzeug um, fahre anschließend zu der zu prüfenden Brücke, nach der Prüfung wieder zur Arbeitsstätte, stelle das Dienstfahrzeug ab und fahre nach Hause. Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass die Zeit der Hin- und Rückfahrt zur Arbeitsstätte nicht zu der Tätigkeit zählt, obwohl dem Auszug aus steuer-spar-berater.de folgend, zählt zur Auswärtstätigkeit „nicht nur die reine Tätigkeit vor Ort, wie z.B. der Kundenbesuch, sondern auch die Zeit der Hin- und Rückfahrt. Die Auswärtstätigkeit beginnt also mit der Abfahrt von zu Hause“. Das teilte ich meinem Arbeitgeber mit. Er fragte mich in welchem Gesetz das zu finden ist.

Hat mein Arbeitgeber Recht? Oder beginnt meine Tätigkeit mit der Abfahrt von zu Hause?

Wenn meine Tätigkeit dennoch mit der Abfahrt von zu Hause beginnt, bitte um Ihre Unterstützung durch entsprechende Verweise auf die aktuelle Gesetzgebung.

Vielen Dank im Voraus für die Unterstützung. M.f.G. dejus13

Könnte mir vielleicht jemand sagen, was man als Rettungssanitäter für Arbeitszeiten hat? Stimmt es, dass man manchmal von 07:00 bis 20:00 Uhr arbeiten muss und dafür aber nen andren Tag frei hat?

siehe oben

Hallo,

ist es Richtig das man während der Arbeitszeit wenn es kein Material gibt und Warten muss zum Beispiel 1 - 2 Stunden das man dan Stempeln muss und dan im Pausenraum Warten soll oder Nachhausegeschickt wird darf das die Schichtleitung oder der Betriebsleiter und darf er mich wegen so etwas Kündigen oder Abmahnen bitte um Hilfe .

Hallo,

Seit kurzem wurden unsere Schichten geändert und verlängert.

Die Schicht beginnt um 9:00 Uhr und endet um 18:15 Uht, was eine Arbeitszeit von 9:15 Stunden beträgt.

Ich war bisher der Meinung dass man bei über 9 Stunden Arbeitszeit einen Anspruch auf 45 Minuten Pause hat.

Mein Chef meint dass es nur 30 Minuten sind da als Arbeitszeit die Zeit ohne Pause gilt, also 8:45 Stunden.

was stimmt jetzt?

Hi mal ne frage gibt es hier arbeitstätige Zimmermänner oder Maurer wenn ja würde es mich mal im vergleich interessieren wie viel ihr so arbeitet und wie der Stundenlohn ist sind 10€ die stunde normal und arbeitet ihr auch ca48 std die Woche ???

Moin, Ich bin um bessere Noten zu bekommen jz zum Halbjahr auf dir Real(Ober-) schule gekommen. Dort beginnen in einer Woche die Prakitka und ich hab noch kein Praktikumsplatz. Es geht 2 Wochen lang... Ich würde gerne beim Bäcker ein Praktikum machen, weils mir spaß macht sachen zu backen usw. Ich weiß, dass Bäcker so um 2 Uhr nachts oder so anfangen zu arbeiten. Muss ich als Praktikant dann auch um 2 kommen? und bis wann muss ich dann bleiben?

Mfg lovePlaybook

Hallo erstmal, ich bin jetzt vor kurzem 19 (m) geworden und arbeite zur zeit für 3 wochen in einem Größeren Unternehmen in der Textilherstellung. Die Arbeitszeit ist in drei schichten aufgeteilt zu jeweils 8 Stunden, was aber ein bischen komisch ist, ist dass wir keine pause haben also nicht mal die gesetzlich vorgeschriebenen 30min und da ich nur alle 2 stunden kurz auf toilette geh oder eine rauchen kann man auch nicht sagen das die pause in 2 15 minuten aufgeteilt ist weil ich immer nach 10 minuten zurück war und mein Kollege sogut wie gar keine pause macht und wenn dann nur kurz 5 min. Meine Frage ist jetzt ist dass rechtens einen 8 stunden durchackern zu lassen ohne ne halbe oder zwei viertel stunden pause machen zu lassen und mir trzd eine halbe stunde vom lohn abziehen?

P.S Entschuldigung für die Groß- und Kleinschreibfehler :)

Danke schon mal im vorraus

Ich arbeite in einer Gebäudereinigung , im Monat ; 12 Tage arbeiten Wochenende frei
12 Tage arbeiten Wochenende frei möchte es gern so weiter arbeiten Chef hat nichts dagegen .Betriebsrat tut sich schwer gibt es eine Gesetzliche Reglung? Habe das Arbeitszeit gesetz gelesen aber nichts korektes auf meine Frage gefunden. kann mich jemand aufklären? Mfg

Hallo, Ich arbeite bei einem Pflegedienst in der ambulanten Pflege. Ich benutze meinen Privatwagen während der Arbeitszeit. Dieser ist über den AG für Schäden, die meine Versicherung nicht zahlt, zusätzlich versichert. Nun soll ich eine neue Patientin mit meinem Wagen zum Einkaufen befördern. Brauche ich da nicht ein Personenbeförderungsschein? Wer zahlt, wenn die Dame in mein Auto uriniert o.ä. .?

Vielen Dank schon mal für eure Hilfe. Lg

... und dann noch pro Woche Minusstunden gerechnet. Laut Vertrag sind es 37,5 Wochenstunden, aber ALDI sagt, Schule wäre mit drin, also 40 Wochenstunden...

Das ist doch alles nicht so ganz richtig, oder?

Was kann man dagegen tun? Kennt sich da jemand aus oder weiß, wo man sich schlau machen kann?

hallo, ich habe mich bei der deutschen post ag beworben und nun eine zusage bekommen.

als briefzusteller

jetzt habe ich heute dort angerufen und die dame vom telefon wollte das ich gleich zu ihr komme. als ich ihr sagte das ich meine tochter (nicht regelmässig) um 16 uhr abholen muss und deswegen nicht um 15 uhr dort sein kann, reagierte diese für mich etwas unverständlich.

sie fragte mich ob das jeden montag sei weil das höre der vorgsetzte vor ort nicht gern!? außerdem habe ich meinen 450 euro job jeden montag sprich heute. da meinete diese auch das geht nicht und ich soll doch auf wochnende tauschen ( ist ein lokal ).

da frage ich mich wie hoch ist nach der eingewöhnugsphase ( ich gehe von 3 - 4 monaten aus ) die dauerhafte tatsächliche arbeitszeit?

angestellt werde ich auf 19,25 stunden woche. was mir reicht da mir meine freizeit wichtiger ist. zusammen mit nem 450 euro job würde ich auf etwa 1100 euro bei einer arbeitszeit von 30 std. woche kommen.

ich habe 2 kinder und ICH ARBEITE UM ZU LEBEN UND LEBE NICHT ZUM ARBEITEN

von daher ist es mir wichtig schon vorher zu wissen ob ich am ende auf eine tatsächliche arbeitszit von 30 oder 40 stunden komme. ich komme aus der pflege und weiß wie schnell aus der ausnahme versucht wird regelmässigkeit zu machen.

dabei spielt es für mich keine rolle ob das im 14 tage takt oder wöchentlich ist das ich überstunden habe die nicht im verhältniss zur vertraglich geregelten arbeitszeit stehen.

zumal es bei der post für überstunden keinen freizeit ausgleich zu geben scheint sondern nur überstunden vergütung. da überstunden für meinen geschmack zu hoch versteuert sind ist auch das für mich kein trostpflaster.

über antworten die mir bei meiner entscheidung helfen könnten wäre ich sehr froh.

ich habe noch eine zusage von einem hagebaumarkt bekommen wo ich für 20 std. 670 € bekommen würde. dort wurde mir auch telefonisch zugesichert das die tatsächliche arbeitszeit ausser in krankheitsfällen nicht überschritten wird. aber man sich aussuchen kann ob die überstunden vergütet oder mit freizeit ausgeglichen werden.

jedoch arbeite ich lieber an der frischn luft .

in die pflege möchte ich vorerst nicht zurück da brauch ich mal n bissl abstand. ich bin gelernter heilerziehungspfleger und such jetzt einfach n job wo nicht gedacht wird.

danke schon mal im vorraus

Ich bin im Einzelhandel mit festem Arbeitsvertrag tätig. Als ich nach eine Woche Krakheit wieder auf Arbeit war stellte ich fest, dass mein Chef wärend meiner Abwesenhgeit im bestehenden Dienstplan einen geplanten Dienst aus meiner Krankwoche entfernt hat. Somit fehlten mir am Monatsende Stunden und Geld in der Lohntüte. Darf er das? Gibt es da gesetzliche Regelungen?

Hallo,

unsere Tochter hat letztes Jahr eine Ausbildung zur Friseurin begonnen. Sie muss jeden Sonnabend arbeiten und hat dafür den Mittwoch frei. Ist das so rechtens? Und wie sieht es mit dem Urlaub aus? Wieviel Tage stehen Ihr da zu? Unsere Tochter wird im März 17 Jahre alt.

Danke und Gruß

Guten Abend,

ich habe gerade meinen ersten Arbeitsvertrag bekommen und ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag, wie momentan als Lehrling auch. Momentan ist es so das ich für einen Samstagsdienst eine Vergütung von 5 Stunden bekomme, laut meinem neuen Arbeitsvertrag (dann als Ausgelernter Kfz-Mechatroniker) steht dieser Absatz drin:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ohne zusätzliche Vergütung und Zeitausgleich, monatlich einen Samstagsdienst zu leisten.

Jetzt kommt meine Frage. Ist dies überhaupt rechtens in einen Vertrag zu schreiben? Wenn nein kann mir evtl. jemand Paragraphen o.ä. dazu nennen?

MfG

Kevin

Hey,

ich habe mal ein paar Fragen zu den Postboten. Und zwar ist nun bei mir schon öfter der Fall aufgetreten, dass der Postbote von DHL nicht mehr zu uns ausgeliefert hat, da unser Haus am Ende seiner Route liegt.. Somit bekam ich meine Pakete erst ein Tag später.. Gestern ist mir dann der Kragen geplatzt. Er stand lange vor unserem Haus, anstatt Pakete auszuteilen, sortierte er irgendwas in seinem Wagen. Dann kurz nach 18Uhr fuhr er einfach los. Das ärgerliche war ich habe extra eine DHL E-Mail bekommen, das heute 3 Sendungen zwischen 12-18Uhr ankommen. Natürlich war ich zuhause und wollte sie annehmen können.. Das doofe war nur, dass er dann ja schon nach seinem Reden "Feierabend" hatte. Ich rief bei DHL an und fragte ob sowas möglich sei, dass man die Pakete nicht bekommt.. Die Frau am Telefon erklärte mir, dass sie eine Beschwerde weiterleite, da der Postbote die Pakete ja austeilen kann, wenn er schon vor der Tür steht. Heute kam dann unser Postbote, sehr angespannt und fragte was mir einfalle eine Beschwerde einzuleiten... Ich erklärte ihm, dass ich auf die Pakete warte und es ärgerlich finde, wenn man sie nicht an dem angebenden Tag bekommt. Daraufhin meinte er nur, dass er eine 10Std. Schicht hat und nach 18Uhr nichts mehr macht und nichts dafür kann das unser Haus am ende der Route liegt. Er bat uns auch das man ja raus kommen kann wegen den Paketen, wenn man das DHL Auto sieht.. Ich weiß das die Postbote ein harten Job haben, deshalb hab ich auch etwas Mitgefühl. Jetzt aber meine Frage: Haben Postboten zu einer bestimmten Uhrzeit Feierabend und dürfen die Pakete auf nächsten Tag verschieben? Oder müssen sie ihre Route zu Ende fahren? Mir tat es echt leid, wegen der Beschwerde, aber ich will auch nicht immer zuhause sein und keine Pakete bekommen.

Hallo,

bei uns auf Arbeit ist es aktuell Mode, einmal in der Woche nach der Mittelschicht (bis 22Uhr + 1h Fahrweg) gleich wieder in der Frühschicht (beginn 06Uhr + 1h Fahrweg) weiter zu Arbeiten. Das die gesetzliche Ruhezeit 11h beträgt (bis auf paar Ausnahmen) ist mir bekannt aber kann mein Arbeitgeber mir das auch schriftlich anweisen / muss ich das dann machen ???

Vielen Dank schon einmal für die Antworten.

Hallo ihr Lieben,

ich wünsche euch ein frohes, gesundes und erfolgreiches Jahr 2014!

Komme gleich zur Sache: Ich hatte jetzt Weihnachtsurlaub bis gestern, also gestern war ich den ersten Tag wieder im Büro obwohl ich eigentlich bis 7.1. Urlaub beantragt habe, ihn jedoch nicht bekommen habe weil mein Chef nicht da ist und einer ja im Büro sein muss. Ist halt wie ich erwartet hatte gar nichts los und gestern habe ich mir auch auf gut deutsch den Hintern platt gesessen und Däumchen gedreht.

Mein Chef hat gesagt, dass ich früher gehen kann falls nichts los sein sollte. Wollte heute eigentlich auch eher gehen, allerdings kam vorhin meine (etwas eigenartige) Kollegin aus der Buchhaltung und ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie die so drauf ist und ob sie zum Chef rennt wenn ich eher gehe. Wollte eigentlich gegen 12 heim, hätte dann hier Telefon und E-Mail auf mein Smartphone umgestellt und falls was wäre, würde ich dann wieder kommen aber es bringt halt einfach nichts, hier zu sein weil echt nichts los ist. Und mit nichts los meine ich wirklich nichts los! Jetzt traue ich mich aber nicht, so früh schon zu gehen. Weil ich wie gesagt nicht weiß, ob die nicht zum Chef rennt und petzt.

Wann würdet ihr denn dann gehen? Eigentlich hätte ich um 17 Uhr Feierabend, würde aber gerne schon um 15 Uhr gehen - eigentlich wäre ich lieber jetzt schon gegangen aber so ist das jetzt halt. Wann würdet ihr frühestens gehen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben?

Besten Dank für eure Antworten. :-)

Grüße, Saskia

Hallo, meine Freundin arbietet als Floristin 42h / Woche, vor kurzem ist ihr aber aufgefallen, dass auf der Lohnabrechnung die für ihren Arbeitgeber von einem speziellen Unternehmen gemacht wird, nur 20h / Woche steht. Ist das so rechtens? Ich habe bedenken, dass ihr da später bei der Rente oder so was verloren geht, denn dies ist der einzige Nachweiß wie lange sie arbietet denn es gibt keine Arbeitszeiterfassung oder ähnliches.

Hallo zusammen, wir haben seit kurzem einen neuen Chef bei uns. Bisher hatten wir eine 40 Stunden Woche (tägl. Arbeitszeit: Mo.-Do. 8,5 Stunden (08.00 - 17.15) zzgl.45 Minuten Pause, Fr. 6 Stunden (08.00 - 13.45) zzgl. 15 Minuten Raucherpause. Nun glaubt unser neuer Chef er müsse an den bisherigen Arbeitszeiten schrauben. Er will auf 37,5 Stunden gehen und die neue tägl. Verteilung lautet dann Mo.-Fr. 7,5 Stunden zzgl. 45 Minuten Pause von 09.00 - 16.30 (in diesem Zeitraum verlangt er auch Anwesenheitspflicht). So. Arbeitsmäßig werden meine Kollegen und ich kaum mit 7,5 Stunden täglicher Arbeitszeit klar kommen. D.h. es werden Überstunden ohne Ende anfallen. Es passt sowieso keinem Freitags nun auch bis Abends die Stellung im Büro zu halten. Nun haben wir uns untereinander unterhalten und wollen wenn von Mo.-Do. Überstunden anfallen, diese Freitags abbauen wenn nicht viel los ist. Das soll heißen, dass wir nicht unseren Chef ärgern wollen und trotzdem alle um 13.45 gehen sondern statt um 16.30 oder 17.00 oder vielleicht sogar noch später dann um 15.45. So hätte man einen Kompromiss zwischen kurzem und langem Freitag. Doch einige Kollegen glauben das unser Chef sich das nicht lange anschauen wird und darauf pochen wir das wir Freitags die volle Zeit arbeiten wie er das gerne haben möchte, sprich das er uns vorschreibt das wir da nicht regelmäßig unsere Ü-Stunden abbauen dürfen. Darf ein Chef so etwas oder liegt es am Arbeitnehmer zu entscheiden wann und wie er seine geleisteten Überstunden abbaut? Noch zur Anmerkung: Überstunden SOLLEN durch Freizeit ausgeglichen werden und werden NICHT bezahlt.

Hallo zusammen. Mein Sohn war Azubi im Malerhandwerk. Nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Aufrechnung der noch auszuzahlenden Überstunden, erklärte mir der Ex-Chef, dass Fahrten zur Baustelle, nach vorheriger Beladung des Fahrzeugs, nicht zur Arbeitszeit zählen und somit von der Überstundenliste zu streichen sind und nich bezahlt werden.

Beispiel: 07:00 Uhr Arbeitsbeginn - Beladung KFZ // 07:15 Uhr Abfahrt zur Baustelle // 08:00 Uhr Erreichen Baustelle, Beginn der Arbeit

Ab wann wird in diesem Fall die Arbeitszeit berechnet? Ab 07:00 oder 08:00 Uhr?

Danke für Eure Antworten

Hallo Zusammen, nach meinem Studium bin ich seit kurzem in einer Festanstellung in der IT-Beratung tätig. Die Arbeitszeit wird im Unternehmen 15 min. genau projektbezogen kontiert. Dadurch ergeben sich aber meiner Meinung nach wenig Freiräume für Mitarbeiter, um Erfahrungsaustausch etc. während der Arbeitszeiten betreiben zu können. Die bietet Konfliktpotenzial, wenn es darum geht, projektübergreifende Unterhaltungen beim Kaffee etc. richtig zuzuordnen.

Ich würde gerne mal wissen, wie die Arbeitszeiten in anderen Unternehmen kontiert/gebucht werden und den Projekten zugeordnet werden.

Vielen Dank!

Viele Grüße

Hallo Community, ich hab mal ein Praktikum beim Zoll gemacht und da hat mir jemand gesagt, wenn man den Sporttest im gehobenen Dienst nicht schafft dann kommt man automatisch ins Büro. Jetzt meine Frage. Wie lange arbeitet man dann im Büro? Wann in der früh fängt man an und um wie viel Uhr nachmittags hört man auf?

Hoffe auf Antworten und bedanke mich schon mal im voraus. Mit freundlichen Grüßen, manu19001994

Ich arbeite zur Zeit 25 Std./Woche und habe durch verschiedenste Arbeitszeiten auch mal einen Tag in der Woche frei. Gestern und auch letzte Woche gab es jeweils an meinem freien Tag eine Dienstbesprechung (Anwesenheitspflicht). Ich brauche für einen Weg zur Arbeit ca. 30 min mit dem Auto. Zählt nun nur die Besprechungszeit als Arbeitszeit oder kann ich den Arbeitsweg auch mit geltend machen? Mich nervt es total, dass meine freien Tage dadurch "zerstört" werden (die Kinderbetreuung muss ich für diese Zeit nämlich auch noch organisieren).

Danke für die Antworten!

Danke für die vielen Antworten von gestern. Wie sieht es in diesem Fall aus? Es ist schon eine oder zwei Minuten nach 17 Uhr. Um diese Zeit kann ich noch nicht aus dem Büro sein, weil ich ja erst punkt 17 Uhr zum arbeiten aufhören darf. Danach brauche ich die Zeit, um alles wegzuräumen und mich anzuziehen. Bis ich wirklich gehen kann, vergehen noch gut 5 Minuten.

Wie sieht es nun in diesem Fall aus? Ich bin eigentlich schon außer Dienst und bereit zu gehen, aber eben noch im Büro anwesend, doch plötzlich steht ein Kunde vor der Tür. Muss ich diesen dann noch annehmen oder nicht. Für Antworten auf diese Frage müßt ihr wahrscheinlich auch Teil 1 lesen, den ich am 18.11. geschrieben habe.

Hallo, ich habe eine Fragen zum Arbeitsrecht. Meine tägliche Arbeitszeit ist 6 Stunden (Mo-Fr.) Gibt es eine Karenzzeit zum Stempeln? Z.b. 1-5 Minuten vor bzw. nach Arbeitsende. Oder kann verlangt werden das ich nach Punkt 6 Std. stempeln muss ( bei 1 Minute drüber würden 30 Minuten Mittagszeit abgezogen). Danke für die Antworten.

Hallo, wie kann man am besten dagegen argumentieren, wenn der Chef der Ansicht ist, dass Teambesprechungen als Geschäftsinteresse zu werten sind und somit nicht als Überstunden geltend gemacht werden können? Schließlich werden diese Besprechungen auch vom Chef angeordnet und die Teilnahme erwünscht. Jeder muss für diese Besprechungen einen Teil seiner Freizeit opfern. Selbstverständlich ist es Geschäftsinteresse, aber genauso Chefiinteresse?! Wie sind hier die Überstundenregelungen für Auszubildende?

Danke für eure Antworten!

Ich arbeite im Einzelhandel und habe 50 Grad der Behinderung. Laut Manteltarifvertrag Niedersachsen besteht die Ausnahme als Schwerbehinderter Mensch nicht nach 18 uhr 30 arbeiten zu müssen. Mein Personalchef ist aber anderer Meinung, er sieht die Ausnahme bei Menschen mit Behinderung die eventuell Medikamente einnehmen müssen oder eine andere Person betreuen müssen. Wer kann mir weiter helfen ?

Hallo an alle,

ich würde gern wissen, ob es erlaubt ist eine Bewerbung während der Arbeitszeit zu schreiben. Hat dies eventuell Konsequenzen? Was wenn mich ein Kollege anschwärzt? Gibt es eine rechtliche Seite?

Vielen Dank, Teddybär

Hallo mein Problem ist es, dass ich weniger Stunde arbeite als im Vertrag vereinbart sind. Vertrag: Teilzeit 20. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Stunden wöchentlich bzw. 87 monatlich.

Im letzten Monat habe ich gerade mal 47,56 Stunden gearbeitet.

Kann ich auf meine 87 Stunden bestehen oder die Stunden die mir Fehlen ausgezahlt bekommen ?

Hallo Ihr lieben, ich benötig dringend eure Hilfe! Ich bin allein erziehende Mutti von zwei Kindern ( 12 Jahre und 2 Jahre). Daher besteht mein Einkommen lediglich aus Kindergeld und Hartz 4. Das Elterngeld gibt es ja leider nur bis zum 2. Lebensjahr und deswegen haben ich mich vor kurzem auf Arbeitssuche gemacht. War auch recht schnell erfolgreich und habe ein gutes Jobangebot bekommen. Jetzt ist meine Frage an euch wie viele Std. darf ich denn in der Woche arbeiten ohne das sie mir gleich das Hartz 4 streichen und mich wenigstens noch mit der Miete unterstützen? Das Jobangebot wäre 25 Std in der Woche und ein Samstag im Monat. Die Arbeitszeiten wären super in Verbindung mit der Kindergartenzeit meines kl. Sohnes... Mo. bis Fr. 8.00 bis 13.00 Uhr. Würde den Job sehr gerne annehmen aber bin mir nicht sicher da das Arbeitsamt immer irgendwelche Mängel findet! Hoffe jemand kann mir genaue Auskunft geben. LG

Hallo zusammen,

ich habe mich mal im Internet Schlau gemacht wegen der Arbeitszeit auch in der Berufsschule. Dabei bin ich aber gerade über einen Artikel bzw. Gesetzestext gestolpert:

§ 9 JArSchG: (1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Er darf den Jugendlichen nicht beschäftigen 1. vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht; dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind,

Da steht zwar bei (1) dass es für Jugendliche ist, aber bei 1. steht wiederum, dass es auch für Personen über 18 Jahren gilt. Heißt das nun, wenn die Schule um 7:30 Uhr beginnt, dass ich nicht mehr danach in die Arbeit gehen muss?

Danke schonmal im Vorraus für eure Hilfe ;)

Grüße, Addamain

Hallo.

Ich habe ein Job angenommen bei Edeka.

Mir wurde gesagt das keiner ein Samstag im Monat frei bekommt außer wenn mal etwas wichtiges ansteht wie z.B eine Hochzeit oder wenn man Urlaub hat.Bin an der Theke tätig

Das nervt mich sehr bei der Filiale.

FRAGE: Wie ist es in anderen Edekamärkten??

Ich werde mich die Tage mit meinen Chef (Schülerjob) zusammensetzen, da wir einen Ausbildungsvertrag vereinbaren wollen. Der Beruf ist Großhandelskaufmann. Der Betrieb,die Leute,die Arbeit und alles macht mir total viel spaß. Auch der Chef ist total nett, aber mit den Arbeitsverträgen soll er nicht gerade gerecht, was arbeitszeit und Gehalt), sein. Kann man bei dem Ausbildungsvertrag auch sagen, der gefällt mir so nicht, ich möchte da noch etwas ändern, oder sollte man einfach sagen ja ich nehme den Job oder nein ich lehne ab?

Ich habe zwar schon danach gesucht, aber keinen Beitrag finden können, der mir geholfen hätte.

Ich arbeite, wie so viele, bei einer Zeitarbeitsfirma und ärgere mich immer wieder über meine Lohnabrechnung, aus folgendem Grund.

Ich habe einen 35h Vertrag. Macht eine monatliche Arbeitszeit von 151, 67h. Anstatt aber mit den 7h zu rechnen, bildet meine Firma, aus den letzten (ich glaube) 6 Wochen ein Mittel. Da ich in der Regel aber 38 bis 40h in der Woche arbeite, würde ich eigentlich am Monatsende ein schönes Plus stehen haben, aber es sind nie so viele Stunden, wie ich mir mit meine 7h errechnet habe. Ist das wirklich rechtens, was die da machen? Das seltsame ist, das ich für diese Firma schon mal tätig war und da die Berechnung ganz anders war. Da wurde mit den 7h gerechnet und auch nicht aufs ganze Monat, sondern bezogen auf meine wöchentliche Arbeitszeit. Kann mir hier einer weiterhelfen und erklären, was meine Firme da eigentlich treibt?

Vielen lieben Dank schon mal im voraus!

Was ist besser

meine frage... Darf ein Lehrling (ca 21-22 Jahre) Ausbildung zu Sicherheitsfachkraft nach IHK, alleine an einem Wochenende 12 Stunden Dienst in einem Objekt verrichten wo er alleine ist?? gibt es da irgendwo genauere verordnungen?? gruß hennef12

Hey Leute :) Wie schon gesagt, stand es bis jetzt eigentlich immer fest, was ich nach der Schule direkt machen werde, nämlich eine Ausbildung zum Koch bzw. zur Köchin. Aber in letzter Zeit werde ich irgendwie immer mehr verunsichert & weiß nicht, ob der Beruf Koch/Köchin wirklich so toll ist & eigentlich finde ich es sehr schade, weil ich mir was anderes momentan nicht vorstellen kann. Immer wieder ist die Rede von den viel zu schlechten Arbeitszeiten, von zu wenig Freizeit, von viel zu viel Stress & dass man einfach keine Zeit mehr für sich selbst findet etc. Ich spiele nämlich nebenbei Fußball in einem Verein & mir ist klar, dass ich das nicht mehr regelmäßig machen werden kann aber hin & wieder doch schon oder? Nun wollte ich euch gezielt danach fragen, ob ihr mir vielleicht sagen könntet wie es wirklich in einer Ausbildung zum Koch/zur Köchin ist. Vielleicht auch sogar wie es anschließend im Beruf sein wird? Vielen Dank an euch schon mal im Voraus :)

Hallo zusammen,

mein neuer Chef sagte zu mir im Vorstellungsgespräch das die tägliche Arbeitszeit von 8-1730 Uhr beträgt, wobei 2x15 min Pause ist. Das heißt also ich habe eine vertragliche Arbeitszeit von 9 Std.

Ist das denn so erlaubt? Ich weiß was im ArbZG §3 steht, nur werde ich daraus nicht ganz schlau! Wenn ich den §- richtig verstehe wären die 9 Std nicht erlaubt oder?

Mfg

hallo zusammen.. ich arbeite bei einer sicherheitsfirma seit April 2013. es geht darum, ich bekomme Dienstplan für den ganzen Monat.das ist ja soweit völlig richtig. nur sind die dienstpläne Altpapier, denn wenn ich zum Beispiel 5 oder 6 tage arbeite und dann sehe auf dem plan ahhh endlich mal 1 oder 2 tage frei...Pustekuchen...fast immer an dem tag wo ich freihabe kann ich noch nicht mal ausschlafen da schon fast immer morgens das Telefon klingelt, ich müsse irgendwo einspringen... habe ich am anfang auch paar mal gemacht, aber da wo es anfing überhand zu nehmen habe ich seit dem mein Handy aus sobald ich frei habe.mein Arbeitgeber meinte das sei ein Kündigungsgrund da ich erreichbar sein müsse. ich meinte darauf hin das man mir dann Bereitschaftsdienst zahlen solle, dann sei es ok. er meinte es sei völliger Blödsinn, und sich solle gefälligst erreichbar sein...zu den dienstpläne...seit 04.2013 bis heute habe ich schon 35 dienstpläne gesammelt, immer Änderungen usw...das sich mal was ändern kann ok...aber es ist doch nicht ok das man in einer Woche Regelmäßig 5-6 geänderte pläne bekommt... seit gestern zb habe ich laut Dienstplan bis dienstag frei, nach 6 tagen dienst.gestern morgen klingelte auch gleich wie gewohnt mein Handy um 8 Uhr früh. ich bin nicht rangegangen da ich laut plan frei habe...nach ner zeit bekam ich auch gleich ne sms mit der Nachricht melden oder ne menge ärger für mich... ich sehe es nicht mehr ein immer wie auf abruf zu hause zu sitzen und auf anrufe zu warten, nicht mehr meine Freizeit planen zu können, da die pläne äh immer geändert werden...und wenn man mal frei hat, kann man sich nicht entspannen da immer die Befürchtung im Hintergrund ist,bekommst eh gleich nen anruf... mit dem Chef reden bringt nix.hab ich schon versucht, er sagt, immer erreichbar sein, sonst Kündigung im widerholungsfall....

lg hennef12

Laut Tarifvertrag haben Ärzte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

"TV-Ärzte/VKA mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats"

Gilt diese Frist auch bei illegalen Arbeitszeiten (z.b. Dienste über 50 Stunden ohne sichere Ruhepause usw.) oder kann man dann auch fristlos kündigen?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo, ich habe schon öfter zu diesem Thema etwas gelesen jedoch nie etwas genaues zu meiner Situation.

Vor einem Monat habe ich eine Ausbildung im Einzelhandel in einem Familienbetrieb begonnen. Bisher hatte ich immer einen Freien Tag unter der Woche und den Sonntag natürlich. Jetzt wo die Schule beginnt (Mo und Mi halbtags) soll ich an den Schultagen frei bekommen und die Restlichen Tage Arbeiten. Das bedeutet also ich habe keinen wirklichen freien Tag mehr unter der Woche. Ich bin 23 und habe auch gelesen das man als Volljährige 48Stunden in der Woche arbeiten darf. Wie verhält sich das aber in meinem Fall. Ich möchte auf meinen Freien Tag bestehen, es gibt noch eine Auszubildende im 1.Lehrjahr wie ich die schon danach gefragt hat. Und obwohl diese sogar noch nicht einmal 18 Jahre alt ist, will meine Chefin den Kompletten freien Tag einfach nicht geben.

Ich hoffe Ihr könnt mir helfen. Danke schon einmal im Vorraus Grüße

es habe mitbekommen, dass ein Beamter 41 Stunden die Woche arbeitet, aber in Schichtarbeit. Ich habe das nicht ganz verstanden, wenn ein Beamter 41 Stunden die Woche arbeitet von Mo-So beispielsweise, dann wären das ca 6 Stunden.

Jedoch sagt man, dass ein Polizist nicht oft Zuhause sei, bitte um Aufklärung!

Hallo :) Ich arbeite seid 2 Jahren mit dem Gleitzeitsystem. Ich kann also selber entscheiden wann ich anfange und wann ich aufhöre. Heute kam meine Vorgesetzte zu mir und meinte, dass ich in nächster Zeit nach festen Schichten arbeiten muss aber ich trotzdem "Gleitzeit" habe. Ist das rechtens?

Ich habe einen Hauptjob mit 35 Stunden (87,5 %) und bin nun auf der Suche nach einem Nebenjob (450 € Basis). Gibt es eine maximale wöchentliche Arbeitszeit? Gibt es irgendwelche Dinge, die ich bzgl des Nebenjobs beachten sollte?

Hallo liebe Community,

Ich bin im Moment bei einer Firma angestellt mit einer vertraglich festgesetzten Arbeitszeit von 15-20 Stunden. Mein Vertrag läuft noch bis zum 31.08. und mein Chef hat mir gestern mitgeteilt, dass dieser nicht verlängert wird. Wir haben uns gestern aber geeinigt, dass ich noch bis Ende des Monats arbeiten komme. Heute morgen hat er mich plötzlich angerufen und mir mitgeteilt, dass er möchte dass ich nicht mehr arbeiten komme, da meine gestrigen Arbeitsergebnisse so schlecht gewesen seien und ich wohl innerlich schon abgeschlossen hätte. Ich wusste nicht, was ich dazu sagen soll. Die Frage ist, darf er das? Oder habe ich dann zumindest das Recht, die vertraglichen festgelegten Stunden ausgezahlt zu Kriegen?

Hey Ich bin 15 (bald 16) und mache eine Ausbildung zum Koch. Jetzt ist meine Frage: Wie lange darf ich arbeiten und wann? Vielen Dank schon mal im Vor raus

MfG. Asbok

Hallo zusammen :)

Haben behinderte Menschen, die in Behindertenwerkstätten arbeiten, ein Anrecht darauf, dort Therapie zu erhalten?

Und zwar geht es darum, dass der Arbeitgeber (also die Behindertenwerkstätte) es verweigert, dass Therapeuten die Einrichtung aufsuchen und den dort Beschäftigten, während der Arbeitszeit, ihre Therapie (Ergotherapie) zukommen lassen. ich meine, dass mir mal zu Ohren gekommen ist, dass jeder behinderte Mensch pro Woche 2 Stunden während der Arbeitszeit für Therapien zur Verfügung hat.

Finde leider aber keinen entsprechenden Paragraphen und hoffe, dass ihr mir helfen könnt. Wenn möglich direkt mit Angabe des entsprechenden Gesetzes.

Danke!

Oder haben alle Berufe mindestens 8 Stunden pro Tag (Montag-Samstag) Arbeitszeit?

Hallo liebe Com, ich bräuchte mal einen guten Rat!

Mein Chef hat mich als Kraftfahrer (40-Tonner im Nahverkehr) für einen festen Monatslohn eingestellt. Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht, lediglich die Probezeit wurde schriftlich vereinbart. Unter dieser Vereinbarung steht der Satz: "Arbeitsrechtlich wenden wir die gesetzliche Regelung an".

Nun zu meinem Problem. Der Chef verlagt für den ausgehandelten Festlohn eine monatliche Arbeitszeit von 265 Stunden. Diese 265 Stunden beginnen am 01. eines Monats und enden am letzten eines Monats. Je nach Anzahl der Arbeitstage des jeweiligen Monats muss ich also zwischen 11,5 und 13,25 Std täglich arbeiten, um mein SOLL zu erfüllen. Da er nach eigener Aussage die Pausen durchbezahlt, rechnet er bei Krankheits-, Feier- und Urlaubstagen pauschal 11 Stunden für den jeweiligen Tag an (egal welcher Monat das gerade ist). Hat der Monat z.B. nur 20 Arbeitstage, mache ich pro Urlaubs- Krankheits- oder Feiertag also 2,25 Std MINUS.

Nun ergibt sich nach seiner Abrechnungsweise bei mir nach gut einem Jahr in der Firma ein Minus auf meinem Stundenkonto von rund 150 Stunden. Diese will er nun mit meinem (Rest-)Urlaub verrechnen. Diese Minusstunden entstehen durch die eben genannten Tage, oder durch "Frei"-Tage, die ich nehmen muss, wenn meine Fahrerkarte mal wieder vor dem Wochenende übergelaufen ist. Alleine in diesem Jahr habe ich bereits rund 1.800 Stunden gearbeitet, knapp 100 Überstunden geschoben und dabei auch rund 180 Minusstunden "erwirtschaftet".

Nach dieser Abrechnungsmethode muss ich ja in weiteren 2 Jahren meinen gesamten Jahresurlaub bereits am Anfang des Jahres für die Überstunden abgeben...

Kann das alles so seine Richtigkeit haben ???

Hallo,

kann mir einer sagen wie die Arbeitszeiten von Krankenschwester sind bei einer Klinikum, wann z.b der nächste geht und die nächste kommt, wie viel Stunden die arbeiten?

Mfg

§ 5 Abs 1 ArbZG Ruhezeit

(1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

Fragen: 1. Was bedeutet genau ununterbrochene Ruhezeit? 2. Zählt zu der Ruhezeit auch der Arbeitsweg, den ich zum Arbeitsplatz zurücklege oder nicht?

1. Halte ich die gesetzlichen Ruhezeiten ein? a) Beispiel 1 - Außer Haus: Mo: 07:30 – 17:45 Uhr Di: 05:30 – 19:45 Uhr Mi: 07:30 – 17:45 Uhr

b) Beispiel 2 - Außer Haus: Mo: 05:30 – 19:45 Uhr Di: 05:30 – 19:45 Uhr Mi: 05:30 – 19:45 Uhr

Gruß, CIL

Hallo, da ich mich sehr für eine Pilotenausbildung bzw. den Beruf interessiere, würde ich gerne wissen, wie oft ein Pilot in der Woche arbeitet, bzw. wie viele Urlaubstage man als Pilot hat..?

Vielen Dank im Voraus!

Kann der Arbeitgeber von mir verlangen abends nochmal zur arbeit zu kommen?

Die sachlage ist die, dass ich gestern normal von 7 Uhr bis 16Uhr gearbeitet habe, da aber wichtige teile noch raus mussten musste ich nochmal um 20 Uhr dort erscheinen und 2 1/2

stunden die teile fertig machen. Ich musste trotzdem heute wieder ganz normal um 7 anfangen? Ist das Rechtens und wenn nicht was kann ich tun ?

Hallo,im Oktober geht eine Kollegin in Rente.Sie wird schon seit April 2012 von einer Aushilfe vertreten. Eine weitere Kollegin ist auch krank, deren Vertretung mache ich. Wir sind dadurch zur Zeit zu dritt und würden die Stunden, die wir früher zu viert gearbeitet haben, zu dritt übernehmen wollen.Wie formuliere ich das am Besten?

Hallo ,

Es geht um eine Bewerbung ( Einzelhandel , Aushilfe oder Teilzeit). Wie kann ich es am besten Formulieren , das es nicht doof rüberkommt. Ich bin jeden Tag flexibel was die Arbeitszeit betrifft außer Dienstags da kann Ich gar nicht. Würde das gerne in die Bewerbung reinschreiben aber wie am besten formulieren??

Danke

Hallo, ich bin in der KFZ Branche als KFZ Mechatroniker für LKW tätig. WIr haben immer Wochenweise Rufbereitschaft. Das heißt, ruft ein Kunde an, muss ich raus.

Jetzt stellt sich mir die Frage, ob denn auch der Arbeitsweg bei einem Einsatz bezahlt werden muss? Aktuell ist es so: Ich werde angerufen, ziehe mich an, packe meine Sachen und fahre in die Firma. Dort ziehe ich meine Arbeitsklamotten an, lade evtl. Teile ein und fahre dann zum Einsatzort. Nun werde ich im Moment ab dem Zeitpunkt des Eintreffens in der Firma bezahlt, aber ist das denn auch richtig so?

Denn ich stehe ja mitten in der Nacht extra dafür auf. Der Zeitraum um den es geht liegt bei rund 45-60 Minuten pro Einsatz für den Arbeitsweg usw.

Bezahlt wird auch eine Bereitschaftspauschale von 30€ pro Tag egal ob Einsatz oder nicht. Pro Einsatz dann nochmal 30€ + die gemachten Stunden mit Zuschlägen. Ist das damit bereits "ausgeglichen" oder kann ich eine Bezahlung des Arbeitsweges fordern?

Vielen Dank

Hallo, ich mache zur Zeit von der Schule aus (Sozialassistentenausbildung) ein Praktikum in einer Kinderkrippe, es ist eine Betriebskita. Ich finde meine Arbeitszeiten dort ziemlich heftig und meine Eltern sind sogar der Meinung, das wäre garnicht erlaubt. Deswegen wollte ich mal fragen, was ihr dazu sagt, und wenn es wirklich nicht erlaubt ist, wie ich es denen sagen soll:

Mo 8-17 Uhr, Di 8-14 Uhr, Mi 8-17 Uhr, Do 8-16 Uhr, Fr 7-17 Uhr, dabei jeden Tag 30 Minuten Pause außer dienstags, da hab ich garkeine Pause. Das sind insgesamt, mit abgezogenen Pausen, 40 Wochenstunden, und meine Eltern meinen kein Mensch würde 40 Stunden in der Woche arbeiten.

Ich habe meiner Klassenlehrerin schon gemailt, sie meinte, das wäre auf jeden Fall eine Wochenstunde zu viel, und für Praktikanten wären eigentlich 6 Stunden optimal, aber alles bis 39 Stunden wäre im Rahmen, aber nicht mehr.

Ich hab eh das Gefühl, dass ich in der Kita nicht so wirklich beliebt bin, und wenn ich mich jetzt noch über meine Arbeitszeiten beschwer kommt das doch richtig dumm, oder?

Wie kann ich das denn in der Kita ansprechen, ohne dass es so rüber kommt, als wäre ich zu faul bzw hätte keine Lust?

Kleine Nebeninfo: Das Praktikum geht 5 Wochen und es ist einfach die Hölle für mich, ich langweile mich mittags meistens zu tode und dann noch das Gefühl dass mich keiner wirklich mag und ich alles falsch mache, ist einfach alles sch...Krankmachen bringt nix, ich muss ne bestimmte Anzahl an Tagen haben, das heißt jeder Tag den ich krank mach muss ich in den Ferien nachholen.

Habe auch nicht vor den Beruf später zu machen, ich möchte auf der Schule "nur" mein Fachabi machen.

Ich weiß einfach nimmer weiter, würde grad am liebsten alles hinschmeißen :( Was soll ich nur tun?

Hi,

hatte gestern Abend wieder mal ein langes Gespräch mit meiner Freundin, die momentan sehr unglücklich in ihrem Job ist. Jetzt hatte sie die Idee zu wechseln in eine TZ-Stelle (nicht bei ihrem jetzigen AG, die will weg von dem). Sie fragte mich welche Gründe sie beim Vorstellungsgespräch nennen könnte, allerdings konnte ich ihre keine professionelle Antwort darauf geben. Gibt es eine Begründung dafür, warum eine junge alleinstehende Frau die kaum Hobbies hat unbedingt in TZ wechseln möchte? Danke schonmal für Eure Antworten :)

Welche Nachteile gibt es als ein Architekt , was verdient ein Architekt so und was hat er so für Arbeitszeiten ?

Danke Lg Flashbang991

Ich habe eine 7 Tage Arbeitswoche, d.h. 30/31 Tage im Monat werden als Arbeitstage gerechnet. Ist das rechtlich unterlegt?

Hallo auch zusammen. Mein Problem ist folgendes, ich arbeite in einer Firma wo ich alle 14 Tage 6 Tage durchgehend arbeiten muss anstatt die laut Vertrag festgelegten 5 Tage. Der 6.Tag wird bei mir auch ganz normal bezahlt nix extra oder so. Meine Frage ist jetzt eigentlich, ob es so erlaubt ist oder nicht. Da ich ja auch Urlaub und alles nach einem 5 Tages Vertrag bezahlt bekomme. Und was man da machen kann falls es nicht erlaubt ist. Vertrag sieht so aus 5 Tage Woche 20 Urlaubstage und Std nach "bedarf". Vielen dank schon mal. ;-).