Nehmen wir an ihr arbeitet vollzeit und ihr habt 30 Tage Urlaub im Jahr. Überstunden werden nicht bezahlt. Ihr habt aber schon 27 h zu viel gearbeitet was euch nicht ausgezahlt wird. Nehmen wir an ihr dürft das : würdet ihr aus den Überstunden einfach mehr Urlaubstage machen ? Das ihr dann nicht 30 Tage sondern 2-3 Tage mehr habt ? Gleicht das dann aus ?

Moin und zwar wollte Fragen wenn man 120 Stunden im Monat Arbeitet ist das Vollzeit LG

Hi um 21 Uhr erhielt ich folgende Nachricht über WhatsApp.

Guten Abend, morgen bitte um 12 Uhr anfangen, vielen Dank 🙏.

Heute habe ich laut dem Arbeitsplan um 13 Uhr Schichtbeginn.

Ich soll jetzt eine Stunde früher anfangen, das Problem ist ich habe einen Termin um 12 Uhr und der Plan wurde vor Samstag geschickt.

Wie viele Stunden habt ihr diese woche richtig gearbeitet oder insgesammt zu arbeiten?

und in welchem Bereich seid ihr tätig?

Bei ist es im handwerk und bei mir waren es

Montag 8 Stunden

Dienstag 13 Stunden

Mittwoch 16 Stunden

Donnerstag 9 Stunden

Freitag 9 Stunden

Samstag werden es ca. 4 Stunden

dazu kommen noch ca. 4 stunden fahrzeit.

Also 59 stunden +4

Guten Morgen,

ich bin als Aushilfe bei Mediamarkt angestellt, und muss die Woche nur heute von 10-19 Uhr arbeiten. Mir wurde gesagt das ich heute bei der weißen Ware bin; (Kühlschränke, Herd, Waschmaschine etc..). Hat jemand Erfahrung in diesem Bereich und weiß ungefähr, was meine Aufgaben sein werden? Heute ist erst mein dritter Tag ☺️

(Außer Sonntag natürlich)

Bis jetzt hatte ich immer 5 Tage (mit Samstag) und am Mittwoch frei!

Hallo,

ich arbeite als Reinigungkraft bei einer Putzfirma in Teilzeit. Ich habe insgesamt 4 Objekte zu putzen. Davon zwei Objekte: der erste ist immer donnerstags für zwei Stunden,der zweite immer freitags für vier Stunden.

Letzte Monat war der 3 Oktober ein Donnerstag, also ich hatte frei. Und wegen Brückentag, hatte ich auch Freitag frei, da die Firma, wo ich putzen muss, zu war.

Die Putzfirma hat mich aber angerufen und mir gesagt hat, dass ich die Arbeit von Donnerstag an diesem Freitag nachholen muss. Ich habe okay gesagt und habe es auch gemacht.

Danach habe ich meine Entgeltbescheinigung erhalten, und da stand:

Donnerstag 3/10 war ein Feiertag. Die zwei Stunden wurden bezahlt.

Freitag 4/10 ein Urlaubstag. Die vier Stunden wurden bezahlt.

Ist das richtig was die Putzfirma hier gerechnet hat? Hat sie auch das Recht, diesen Freitag ohne meine Zustimmung als Urlaubstag für mich festzulegen?

Vielen Dank für eure Antworten.

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!

Hallo zusammen,

ich arbeite momentan als "Übungsleiter", ein freiwilliger Aushilfsjob mit Entlohnung. Jetzt wirft mir mein Arbeitgeber Arbeitszeitbetrug vor und behauptet, dass ich nicht zum Dienst erschienen sei, mir dennoch Stunden aufgeschrieben habe.

Dies stimmt natürlich nicht, trotzdem droht mir mein Arbeitgeber nun mit einer Anzeige.

Wie ernst ist die Lage, also könnte man mich belangen, obwohl meine Tätigkeit rein freiwilliger Natur ist? Besonders da kein Arbeitsvertrag vorliegt und ich nicht fest angestellt bin?

Danke für Antworten im Voraus :)

Hallo ihr Wissenden, mein Chef eines privatisierten EDEKAs, meinte zu mir nach einer Auseinandersetzung mit einer anderen Kollegin diesbezüglich, dass, anders als ich glaubte,: Umziehzeit nicht teil der Arbeitszeit ist.
Meiner Recherche zufolge ist das aber anders, da wir verpflichtet sind die Arbeitskleidung zu tragen nach: BAG v. 19.09.2012 – 5 AZR 678/11
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-678-11/

Nun bin ich allerdings unwissend, ob das generell für alle Arbeitnehmer gilt oder ob wie er sagt, dies in seinem Betrieb nicht so ist/sein muss.

Guten Tag,

Ich habe am 01.09 also vor knapp zwei monaten meine Ausbildung im Büro angefangen nachdem ich 6 monate nur auf minijob basis gearbeitet habe.

Ich habe eine 39h woche, ist alles ganz normal. arbeite jeden tag von 08:30-16:30 außer Donnerstags von 8:30-18:30.

Brauche immer 45 Minuten nach hause.

Es ist einfach so ungewohnt das man so wenig zuhause ist, ich vermisse die zeit mit meiner Familie so sehr das ich teilweise auf toilette gehen muss und weinen muss auf der arbeit.

Gewöhnt man sich an dieses Arbeitsleben? oder wird mich das eventuell ein ganzes leben beschäftigen. Denn wie es jetzt ist lebe ich nur für das wochenende.

Danke :/

Ich mache Praktikum im Krankenhaus und habe von 07:00-16:00 da ich 15 bin darf ich nicht früh anfangen .

Die anderen Kollegen haben von 05:30-14:30 .

Welche Zeiten findet ihr besser ?

05:30-14:30

07:00-16:00

Problem wenn man um 05:30 hat , muss man ja schon um ca 04:00 aufstehen oder so

Hallo!

Vorweg: Ich mag meine Arbeit, ich habe abwechslungsreiche Aufgabengebiete, ich lerne durch Fort- und Weiterbildungen ständig neues dazu, ich habe einen tollen Chef und tolle Arbeitskollegen und keinen allzu weiten Arbeitsweg.

Aber ich komme mit den Arbeitszeiten nicht klar.

Ganz am Anfang habe ich meine Wünsche geäußert (immer gleicher Arbeitsbeginn und keine Freitagsschicht, so hatte ich es auf der vorherigen Stelle nämlich auch).

Bekommen habe ich zwei verschiedene Dienstpläne, die sich wöchentlich abwechseln.

In der einen Woche habe ich tatsächlich Freitags frei und starte dreimal zur gleichen Zeit. Zuhause bin ich entweder um 18:30, 14:00, 19:30 oder um 18:00.

In der anderen Woche ist Mittwoch mein freier Tag. Ich starte zweimal zur gleichen Zeit und die anderen beiden Tage dann wieder komplett anders.

Zuhause bin ich um 19:00, 18:00, 19:30 und 19:30.

Mir geht es nicht gut damit. Die unterschiedlichen Startzeiten bringen mir nichts, ich stehe trotzdem immer früh auf.

Was soll ich tun?

Ich bin Autist und habe ADHS. Ich muss mich jeden Tag zur Arbeit quälen, habe nach der Arbeit Kopfschmerzen und kann nur Samstags und etwas Sonntags entspannen. Ich wollte eigentlich heute 16h arbeiten und mir dafür Donnerstags freinehmen, aber anscheinend darf ich nur 10h maximal arbeiten. Ich finde es voll unfair, dass meine Lage durch Gesetze noch schlimmer gemacht wird. Ich meine ich kann unter der Woche eh nicht abschalten, warum dann nicht einfach 2-3 Tage extrem lange arbeiten und dafür mehr freie Tage, wo ich regenerieren kann? Meine Arbeitsmoral wäre dann auch höher.

Wo kann ich mich beschweren?

Ich bin aktuell bei 11 Krankheitstagen. Ich bin kein Blaumacher, habe jedoch einen sehr empfindlichen Magen und fehle deshalb ab und zu auch mal nur für 1 Tag. Wir haben bei uns auf der Arbeit die Möglichkeit, uns bis zu 2 Tage ohne Attest krank zu melden. Und gerade bei Magenproblemen ist das meist ausreichend.

Was meint ihr ? Sind 11 Tage krank pro Jahr zu viel ?

Ich arbeite jetzt seit letzter Woche kurzfristig in einer Bäckerei als Vollzeit Kraft. Es gibt eine Früh- und eine Spätschicht, bei der Frühschicht muss man um 5 Uhr da sein, wird aber erst ab 6 Uhr bezahlt. Das kann doch nie im Leben legal sein. Bei der Spätschicht ist es so: Man fängt (offiziell) um 12.00 an und arbeitet bis 8.15 Uhr, 30 Minuten Pause stehen einem zu, allerdings kann man sich die während der Arbeitszeit nicht nehmen, da man meistens alleine ist die Theke nicht alleine lassen kann. Deswegen geht man in der Frühschicht ne halbe Stunde früher und kommt in der Spätschicht ne halbe Stunde später, heißt 12.30. Ich kann schon nachvollziehen, dass man währenddessen keine Pause machen kann, aber soweit ich weiß darf man gesetzlich nicht länger als 6 Stunden ununterbrochen arbeiten, hier wären das aber knapp 8 Stunden.

Ich weiß ja nicht wie legal das alles ist, kommt mir suspekt vor.