Hallo,

habe mal eine Frage zu unsere Árbeitszeiten. In unserem Vertrag stehen 173 Stunden im Monat. Grundsätzlich arbeiten wir von Mo-Fr. Samstags muss einer von uns Dienst machen, sodass wir alle zwei Monate an einem Samstag arbeiten müssen, Dafür haben wir dann den folgenden Montag frei.

Wir arbeiten Mo-Fr. von 8 bis 17 Uhr und haben eine Stunde Pause, also arbeiten wir 8 Stunden.

Bei Urlaub und Krankheit bekommen wir als Stundenfaktor 6,63 Stunden angerechnet. Dieser Faktor errechnet sich so: 173 Std. x 12 Monate durch von unserem Chef angenommene 313 Arbeitstage im Jahr.

Daraus folgt, dass wenn ein Feiertag ist oder wir einzelne Urlaubstage nehmen oder mal drei Tage krank sind, automatisch Minusstunden machen.

Auch schaffen wir monatlich oft nicht die 173 Stunden, sodass wir auch so noch Minusstunden machen, die dann durch Mehrarbeit an anderen Arbeitstagen auszugleichen sind. Bei einer Woche Urlaub oder krank (inkl.Sa) kommen wir auf 39,78 Std.

Ist es denn rechtlich ok, dass wir bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen nur 6,63 Stunden gutgeschrieben bekommen, obwohl wir normal 8 Stunden gearbeitet hätten?

Danke für Eure Antworten

Hallo, ich habe ein Problem mit Excelbzw. Open Office calc. Wie kann ich mehrere Arbeitszeiten von einer ganzen Woche , z.B. MO. 4 Stunden 48 min. Die. 4 Stunden 00 min Mi. 6 Stunden 30 min. etc. addieren? Ich muss immer so einen Zeitnachweis auf der Arbeit führen, und da ich 30 Stunden in der Woche arbeite, die tägl. Arbeitszeit änder sich, muss ich mir immer selbst meine Fehl- oder Überstunden ausrechnen. Das möchte ich mir etwas vereinfachen, aber ich weiß einfach nicht, wie man mit Stunden und Minuten rechnet. Meine Tabelle sieht z.B. wie unten abgebildet mit den jeweiligen Spalten aus, die tägl. Stunden addiert er zwar zusammen aber die Formel für die Gesamte Woche stimmen irgenwie nicht so das er die ganzen Wochenstunden nicht zusammenzählt oder subtrahiert ???? Bitte helffft miiiiirrrr:((((

 **  A                 B                             C                       D                               E**
                     von                         bis                 Gesamt/Tag           insg./Wo

Montag 8:30 12:30 4:00 14:00 18:00 4:00 8:00 Dienstag 8:30 12:30 4:00 14:00 17:30 3:30 7:30

Mittwoch 8:30 15:15 6:45

Viele Grüße Gülbi

Hallo, ich brauche dringend Hilfe!

Mein Chef verlangt von mir das ich 45 Minuten (bzw 50 Minuten) vor Arbeitsbeginn im Geschäft bin, weil ich an sonsten mit dem ÖPNV 0-1 Minute zu spät wäre. Allerdings kommen die meisten Mitarbeiter 2-3 Minuten zu spät.

Also hab ich 45 Minuten jeden Tag, in denen mir die Lust auf das Fenster verglasen vergehen und in denen ich Rumsitze oder schonmal etwas Material richte das ich nicht ganz sterbe vor langeweile. Er will mir diese zeit weder vergüten noch habe ich als Montagearbeiter (Azubi im 1. Lehrjahr) ein recht darauf im warmen Büro einen Kaffee zu Trinken. Also sitze ich quasi in der unbeheitzen Werkstatt und trink auf meine Kosten Kaffee. Er sieht das auch nicht als Überstunden, da es vor der Arbeitszeit ist.

Muss ich mir das gefallen lassen? Mit ihm reden bringt nicht viel...

schonmal Danke und beste Grüße!

Hallo, mir wurde ein Arbeitsvertrag (Einzelhandelskaufmann in Hessen) unter die Nase gehalten, bei dem die Arbeitszeit 176h beträgt. Wie viele wöchentliche Stunden bzw. am Tag soll das entsprechen? Sind 40h / Woche nicht normal 177h?

Was bedeutet, der Mindesturlaub beträgt 20 Tage, zusätzlich erhält der Arbeitnehmer 5 Tage vertraglichen Mehrurlaub. Hab ich nun effektiv 25 Tage Urlaub, wenn ja, ist das nicht trotzdem etwas wenig? Es wäre mein erster Vertrag und für eine Bezahlung von 1600 brutto kommt mir recht wenig vor bei einer 40h + Woche und so wenig Urlaub, hinzu kommt die Klausel, "die Vergütung deckt eine monatliche Mehrarbeit von 20h ab", was ich bis jetzt auch so nicht gelesen habe, ist das üblich?

LG

Weiss jemand wieviele Briefe ein Postzusteller im durchschnitt täglich zustellen muss? In welcher Zeit sollte die Zustellung erledigt sein? Welche Aufgaben hat ein Postzusteller sonst noch zu erledigen?

Hallo..........In der Firma in der ich arbeite herrschen ganz merkwürdige Gesetze. Wir sind ein Servicepartner der Post und haben demnachzufolge im Dez. viel zu tun. Da die Mitarbeiter immer weniger werden läßt der Chef die Leute teilweise bis zu 16 Std. fahren. Da die Autos KEINE Fahrerkarte oder dergleichen haben, kann man leider nichts nachweisen. Einem Kollegen der 14 Tage Krankenschein wegen Bandscheibenvorfall hatte (wahrscheinlich wegen der Arbeit) hat er pauschal schonmal 250 Euro vom Lohn abgezogen :-0 !!! In den Arbeitsverträgen steht das wenn wir einen Unfall verursachen man mit 500 EURO :-0 selber haften muß, egal ob verschuldet oder nicht. Er zahlt KEINE Nachtzulagen, Sonn-od. Feiertagszuschläge und die Stunde 6,20 Euro. Ich bin leider NICHT rechtschutzversichert sonst wäre ich schon lange zu einem Rechtsanwalt gegangen......Kann man denn gar nichts dagegen machen ????? Kann doch nicht sein das man als Arbeitnehmer gar keine Möglichkeiten hat ??? Wer weiß Rat oder hat einen ähnlichen Fall erlebt ??? Würde mich freuen !!!! Danke

Hallo an Alle, habe einen Arbeitsvertrag mit 80 Std. monatlich. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Std. wöchentlich. Wieviel Stunden habe ich im November gearbeitet? Da ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen kann, habe ich 89,5 Std. gearbeitet. Für mich sind das 9,5 Überstunden. Mein Chef sieht das anders. Wer sieht es richtig? Danke für Antworten. Thomas

Leider kann ich zu diesem Thema niergends etwas finden. Des halb hier meine Frage.

Ich bin eine Teilzeitbeschäftigte mit 10 Wochenstunden und arbeite in einem Krankenhaus(TVÖD). Meine Dienste fallen zumeist aufs Wochenende oder ich mache in der Woche Nachtdienst. Nun fallen im Dezember 4 Termine an unterschiedlichen Tagen an, die laut Stationsleitung Pflichttermine sind( Stationsbesprechung Dauer 1h, Betriebsärztin ca. 1/2 Stunde, Reanimationsfortbildung ca. 2h und Brandschutz ca. 1h).

Die reine Anwesendheitszeit wird natürlich vergütet. Das sind aber für diese 4 Tage insgesamt nur 4 1/2 Stunden. Da ich jeweils 1/2 Stunde für An-und Abfahrt brauche, muss ich jedoch für mind. 8 1/2 Stunden einen Babysitter organisieren. Allein im Dezember muss ich nun für diese Veranstaltungen mind. 85,- für den Babysitter (für 2 Kinder) sowie 4x Benzinkosten und Parkgebühr (ca. 30,-) zusätzlich zahlen. Das ist 1/4 meines Monatsverdienstes und natürlich sehr ärgerlich.

Vor meiner Elternzeit gab es in (einem anderen Krankenhaus) die Regelung, dass man mind. 3h gutgeschrieben bekommt, wenn man aus dem frei extra zu solchen Veranstaltungen kommen musste.

Mich würde interessieren, ob es eine Mindestarbeitszeit gibt, die der Arbeitgeber bezahlen muss, wenn der Arbeitnehmer an seinem freien Tag extra zur Arbeitsstätte kommt.

Lieben Dank Nicole

Hallo, ich brauche für Excel eine Formel, wie ich meine Arbeitszeiten in Dezimal umrechnen kann.

Sprich ich gebe ein: Anfangszeit - Endzeit

Daraus soll dann eine Dezimalzeit gespuckt werden. Pausen müssen nicht eingebunden werden, da diese bei mir bezahlt sind.

Das schwierige an der ganzen Sache ist, die Formel muss nachtübergreifend sein. Ich kann damit keine Nachtschicht berechnen wie z.B. von 22:30 bis 6:15, dann spuckt er mir Minus Irgendetwas aus.

Danke.

Hi,

weiß jemand von euch um wie viel Uhr so ein Drehtag beginnt und somit die Arbeitszeiten eines Regisseurs?

Ach, und vielleicht noch etwas. Ich suche schon seit einigen Tagen im Web nach einem möglichen Gehalt eines Regisseurs, doch irgendwie ist das schwwierig, da jede Webside etwas anderes angibt. Das Gehalt wir doch pro Film ausgezahlt oder? Also falls mir irgendjemand von euch helfen könnte, wäre ich euch echtr total dankbar.

Liebe Grüße Maimond

Hallöchen...

Ich hab ein großes Problem...und zwar bin ich für nächstes Jahr noch auf der Suche nach einer Ausbildung...allerdings weiß ich noch überhaupt nicht was ich machen will... was aberSUPER SUPER WICHTIG ist, was ihr auch schon an der Überschrift erkennen könnt, ist dass es ein Beruf ohne Wochenendarbeit ist...oder zumindest nur eingeschränkt, dass ich nur jedes zweite Wochenende arbeiten muss...

und bevor es irgendwelche kommentare von wegen "faul" oder "werd mal erwachsen" kommen : das hat nichts mit arbeitsfaulheit sonder mit persönlichen Gründen zu tun...

es ist für mich dann einfach nicht möglich JEDES wochenende zu arbeiten... deswegen brauch ich dringend so viele vorschläge wie nur möglich zu der frage:

Mein Chef lässt mich jeden Tag die 30 Min Pause nacharbneiten. Darf er das ?

Wenn ich sagen wir mal 15 Min Frühstück machen. Und 30 Min Mittag Muss ich das nacharbeiten oder muss er mir das dan bezahlen ? Oder darf ich die Überstunden in freie Tage umwandeln ?

Hallo, ich weiß das es schon ähnliche Fragen dazu gibt, konnte aber nichts zu meiner richtig finden. Also folgendes Anliegen: Bsp: Bei uns auf Arbeit ist ein doch sehr hoher Krankenstand und einer bzw meistens die selben müssen immer drunter leiden und früher von der Zeit anfangen oder später, je nach dem wie mein Chef es braucht. Da wird dann auch nicht groß gefragt sondern einfach festgelegt. Jetzt auf einmal sagt er, wir müssen unsere Arzttermine die wir in der Freizeit haben, mit ihn absprechen müssen damit der Arbeitsablauf nicht gestört werden würde wenn Leute nicht da sind. Schließlich gibt es woanders das auch nicht! Also gemeint ist : Kollegen sind krank, er sagt ich müsse früher o. später anfangen bzw länger arbeiten, ich sage ich kann nicht wg Arzttermin und er meint halt quasi das ich dann die Termine absagen müsste damit der Arbeitsablauf nicht gestört wird. Ich hoffe ich habe es verständlich genug erklärt :/

Ich danke im Voraus für die Antworten

Hallo, mein Mann arbeitet zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma. Dort wird er nach Tarif für 35 Stunden bezahlt - alle Mehrarbeitsstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt. Ab einem Stand von 150 Stunden wird die Mehrarbeit bezahlt. Aktuell ist er in einem Entleihunternehmen, welches regulär 40 Wochenstunden arbeitet + angekündigte Samstagsarbeit, jeden zweiten Samstag für 4 Stunden. Heute (Spätschicht) hat das Entleihunternehmen angekündigt, dass ab Morgen 12 Stundenschichten gefahren werden. Er wird also ab sofort 60 Wochenstunden arbeiten und 35 bezahlt bekommen - ist das zulässig???????????? Hinzu kommt noch der Fahrtweg: täglich 60 min hin und zurück: Folglich ist er jeden Tag nun 14 Stunden unterwegs........................ Ich hoffe, dass ich hier ein paar gute Antworten bekomme!!!!!!!!! Trinchen

Meine Mutter hat folgendes Problem.

Sie arbeitet in einer Küche im Altenheim für 24 Stunden die Woche. Sie arbeitet ähnlich wie das Pfelgepersonal also auch am Wochendenden, Feiertagen und auch mal 7 oder 8 Tage nacheinander. Nun hat sie ihren neuen Schichtplan bekommen und hat nun 22 Arbeitstage statt 21 und 8 tage frei.

Nun möchte sie gerne wissen wie viele freie Tage ihr genau zustehen, da es laut Kalender 9 Tage währen.

Ich muss jeden Morgen 70 km fahren zur Arbeit... Die Bahn ist immer dicht... Ich habe schon an unterschiedlichen Zeiten probiert loszufahren. Egal wann ich losfahre die Fahrt dauert 1,5 Std wegen stockendem Verkehr und wenn ich mal richtig im Stau Stecke wegen einem Unfall duert die Fahrt 2 Std. Dann kommt auch noch nach Feierabend die Fahrt Nachhause... grausam... Ich werde noch bekloppt. Umziehen kommt noch nicht in Frage...

Wo kann ich nachlesen wie es rechtlich aussieht. Der Chef sagt mal noch nix. Weil er es nicht so extrem mitkriegt. Aber ich möchte mich einfach mal informieren wie die Rechtslage da so steht...

Habe schon gegoogelt aber nix gefunden. Vielen Dank vorab für Eure Mühe.

Hallo

Wie oben beschreiben meine Frage ist

Darf man 6 Tage arbeiten á 6 Stunden und dann nur 1 Tag frei haben? Befinde mich in einer Ausbildung ausserhalb der Probezeit.

Oder stehen mir 2 Tage frei zu?

Ich bin über 18 also ist hier nichts mehr zumachen wegen Jugendschutz.

Hallo,

da ich mich neben der Arbeit noch sportlich beschäftigen will, möchte ich gerne einen Job, wo man nur in der Woche arbeiten muss.

Weil ich tanze nebenbei und möchte gerne noch ein paar Jahre Contest tanzen. Und das Training dafür ist halt nur samstags und Sonntags.

Könnt ihr mir helfen?

lg jenni

Hey

wisst ihr was für Arbeitszeiten eine Ergotherapeutin ungefähr hat?

Ich weiss das Sie meist nach Terminen arbeitet. Nur z.b 8-16uhr oder gibt es auch 11-20uhr???

Und hat Sie eine 5 Tage Woche oder eine 6Tage Woche?

Wisst ihr auch eventuell wie hoch der durchschnittiche Netto Verdienst einer Ergotherapeutin ist?

LG

Hallo! Ich bin seit heute in einem Traineeprogramm in einem Autohaus. Es ist ein familiengeführtes Unternehmen mit den Marken SkodX und HondX. Da am kommenden Samstag mein Vertrag unter Dach und Fach gebracht wird, wollte ich mal fragen was so üblich ist in der Branche.

Arbeitszeit Mo.-Fr. 9:30 - 18:30 , und so wie es aussieht jeden Samstag 9:30 bzw. 10:00 - 14:00 Uhr.

Fixum ist (wenn überhaupt) nach Ablauf des Traineeprogramms winzig oder gleich 0 - ich lasse mich überraschen... Also alles wirkt sehr vernünftig und strukturiert.

Da ich allerdings auch noch ein Privatleben habe stellt sich mir die Frage,da ich ja selbst dafür verantwortlich bin was ich im Geldbeutel habe am Ende des Monats, in weit es gerechtfertigt ist, dass ein Verpflichtung besteht JEDEN Samstag zu arbeiten, denn : wenn ich schon kaum Fixum bekomme ist es dann fair von mir zu verlangen fast 50 Stunden die Woche im Autohaus zu sein?

Ja ich weiß in der heutigen Zeit kann ich froh sein einen Job zu haben -- Aber: immer eine 6 Tage Woche und Pausen werden auch kaum gemacht^^ ist das normal?

LG

Hallo,

ich habe ein Problem. Ich weiss nicht ab wann die Arbeitszeit beginnt und wie ich das auch gesetzlich nachweisen kann. Die Arbeitszeit müsste doch eigentlich anfangen ab dem Eintreffen im Betrieb. Die Fahrt zum Einsatzort von dem Betrieb aus müsste doch schon Arbeitszeit sein oder? Wo kann ich das nachlesen?

Unsere Arbeitszeit wurde auf 10 stunden am tag verändert. selbst an sonn und feiertagen. Frühdienst arbeitet nun von 6 Uhr bis 16Uhr von 16 Uhr bis 2uhr die Spätschicht. Das alles ohne pause und dann noch für 4,30 € netto in der Lohntüte. Gibt es eigentlich einen mindestlohn für diesen bereich in nrw und geht das eigentlich ohne pausen 10 stunden durcharbeiten?

Hallo, ich bin mittlerweile immer fix durch mit meiner Arbeit und habe noch ca 1 - 1 1/2 Stunden rest (nachtarbeit / hotellerie). Die arbeitsvertraglichen aufgaben sind alle restlos erfüllt aber mittlerweile kommen ständig neue dazu (mündlich), manche temporär, manche sollen ab sofort dauerhaft erfüllt werden, mit dem argument das ich ja noch genug arbeitszeit übrig hätte um dies zu machen. Diese aufgaben kommen zwar von meinen vorgesetzten aber nicht direkt vom arbeitgeber, muss ich diese aufgaben erfüllen oder kann ich auch nein sagen, ich meine was kommt als nächstes, wasche den dienstwagen, reinige die toiletten?!?!? Ich bin der meinung wer mehr aufgaben übernimmt sollte auch mehr verdienen, sehe ich das falsch?

und ist das netto oder brutto

Hallo, mich würde mal interressieren, wie die Arbeitszeiten eines Malers aussehen. Fangen sie bspw. um 8.00 uhr an arbeiten bis 12.00uhr haben dann 2-3 std Pause und müssen wieder ran? Oder arbeiten sie die Arbeitszeit durch und und haben wie andere eine halbe Stunde Pause?

Danke :)

Einige Leute im Betrieb stören sich daran, dass man bereits nach 1 Stunde Arbeitszeit eine Pause macht. Gibt es dafür auch eine Regelung durch das Gesetz, nach welcher Zeit man bereits eine Pause machen darf.

Ich habe 3 min. nach Arbeitsbeginn eingestempelt. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber 1 Std. Arbeitszeit dafür abgezogen. Darf der das?

hallo, durch verschieden Umstände werde ich in der Firma gemobbt, ist erstmal egal. Ich bin seit über 4 jahren in der Firma tätig und soll jetzt in der nachtschicht arbeiten die um 1 uhr nacht endet. Ich wohne schon in der nähe vom neusser hbf aber es fahren um die uhrzeit keine busse oder bahnen mehr was soll ich nun tun. ist der chef dazu angehalten mir ein taxi oder wenn es zu teuer sein sollte zumindest die parkgebühr für ein parkhaus oder auf der straße zu tragen?

Hallo, also es geht um folgendes: Arbeitsbeginn ist ca 7:30, dort muss ich dann Lichter einschalten Werbeartikel aufs Gelände stellen, Mülleeimer verteilen und so sachen halt. Stempeln darf ich laut arbeitgeber aber erst um 8!, und wenn ich vorher Stempel sagen wir mal 7:50 wird die Zeit auf 8 Uhr verändert...ist das alles rechtens? Ich Arbeite dann von 8 Uhr bis 17 Uhr also 9 Stunden, hab so also nur eine halbe stunde Pause, hängt das also mim Stechen zusammen, weil wenn ich schon um halb 8 stempeln würde, dann wär die Arbeitszeit ja über 9 Stunden das heisst mir ständen doch mindestens 45 minuten Pause zu?!

Danke im Voraus für eure Antworten:)

Hallo ich hab mir ein paar Gedanken gemacht und würde gerne Architekt werden... Jedoch ist es mir wichtig nicht Tag und Nacht zu arbeiten .... Deswegen wollte ich fragen wie lange so ein Architekt arbeitet. Ah und wie viel so ungefähr einer verdient =)

muss man da dann immer arbeiten?

Hallo zusammen,

mein Vater ist seit kurzem (Personalabbau) nur noch einer von zwei Elektriker im Unternehmen. Da es für Elektriker dort einen Bereitschaftsdienst gibt, hat er jede zweite Woche Bereitschaftsdienst (muss per Handy erreichbar sein u bei Vorfall in die Firma kommen). Vor kurzem wurden die beiden vom Chef auch noch gezwungen eine Vereinbarung zu unterschreiben, nach der sie nun auch am Wocheende Bereitschaftsdienst leisten müssen. Da er während des Bereitschaftsdienst schnell bei der Firma sein muss, kann er also überhaupt nur noch jedes zweite Wochenende außerhalb der Stadt verbringen um z.B. jemanden zu beuschen o.ä.

Ich wollte Fragen ob das rechtlich so in der Frequenz, zulässig ist? Würd mich freuen wenn mir da jemand weiterhelfen oder einen § oder Urteil nennen kann!

vg Berni

Hallo ihr Lieben,

seid kurzem verlangt mein Chef von allen Mitarbeitern bei uns, das wir an E.Learning Kursen im Internet teilnehmen. Dazu sollte ich vll sagen, das ich im Lebensmitteleinzelhandel tätig bin und diese Kurse im Internet auch über alle möglichen Bereiche im Einzelhandel sind.

Jeden Monat gibt es einen neuen Kurs die zwischen 30 Minuten und bis zu 3 Stunden Zeit in anspruch nehmen, je nach Thema.

Ich persönlich finde diese Kurse sehr gut, da ich auch noch in der Ausbildung bin und somit mein Wissen auffrischen und erweitern kann

ABER

Meine Fragen hierzu:

Darf der Chef vorraussetzen, dass jeder Mitarbeiter einen PC Zuhause hat mit Internet zugang?

Darf er verlangen das diese Kurse außschließlich nur Zuhause, in der Freizeit und unbezahlt gemacht werden?

Muss er nicht einen Pc mit Internet zugang im Betrieb und das auch während der Arbeitszeit bereitstellen?

Ich freu mich auf eure Antworten.

Lg

Mich würde mal interessieren ob mir jemand die genauen Schichtzeiten von Lenk u. Ruhezeiten sind?!Leider findet man im Internet zu viele verschiedene Angaben.Deswegen bitte auch nur Antworten wenn ihr es wisst.Schätzten oder Glauben hilft mir nichts.Derzeit ist es bei mir so.Ich fange zwischen 17-19 Uhr an zu arbeiten.Beladen-entladen und fahren.Ich habe dann meistens am folgenden Tag morgens zwischen 8-9 Uhr frei.Allerdings fahre ich nicht die ganze Zeit.Es kommt auch vor das ich zB von 24-2 Uhr morgens nicht fahre sondern nur stehe.Aber dennoch sind das ja 13-15 Std Schichtzeit. Desweiteren wüsste ich gerne ob mir Spesen zu stehen und wenn ja wieviel.Ich bin im Nahverkehr tätig,fahre von Köln nach Aachen und zurück und mache dort Verteilerverkehr. Also ich bin für jede Antwort dankbar die auf Tatsachen beruht und keine Schätzung oder ähnliches ist.

Danke im Vorraus

Hallo,

hast du Erfahrungen in der Gastronomie? Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht... Viele Überstunden, kein Freizeitausgleich, keine Bezahlung der Stunden. Noch nicht mal ein Dankeschön! Stattdessen direkt eine schriftliche Abmahnung nach drei Jahren Treue - nur wegen einer einmaligen!! Verspätung! (die ungültig ist :-p) Dienstpläne wurden drei Tage im Voraus angekündigt. Und viele tausend weitere Aspekte. Ja, ich könnte ein Buch - was sage ich - eine Buchreihe drüber schreiben...

Ich denke das bietet genügend Zündstoff für heiße Diskussionen!

Oder hat jemand ganz positive Erfahrungen gemacht!?!

The stage is your's!

Hat jemand Erfahrung im Bereich Spielhallen? Wie ist die Arbeit so? In unserer Stadt werden einem solche Stellen hinterher geschmissen. Service kann ich mir vorstellen (bin Hotelfachmann). Aber Aufsicht? Warum will keiner den Job machen? Nur wegen den Arbeitszeiten? Oder was steckt dahinter?

Ich freue mich über Eure Beiträge!

Gibt es ähnliche Berufe wie die Hotelfachfrau/ der Hotelfachmann, vielleicht auch ohne Nachtschicht mit geregelten Arbeitszeiten? Danke!

Ich muss einen Anwaltstermin wahrnehmen, der über eine Stunde vor Arbeitsende liegt. Es handelt sich um einen Arbeitsgerichts-Fall.

Muss der Arbeitgeber mich gehen lassen oder kann er auf meiner Anwesenheit bestehen? Die Zeit würde natürlich nachgearbeitet.

Danke für Tipps.

Wir haben eine Handwerker beauftrag unser Badezimmer zu renovieren. Leider kommt er nicht in die Pötte, weil er ständig auf Weg zum Baumarkt ist um irgend welche Dinge zu holen.

Darf er mir diese Zeit mitberechnen????

Dank für eure Antworten!!!!!

Nehmen wir mal an, der Arbeitnehmer AN sei bei dem Arbeitgeber AG in Stadt S1 angestellt. Vertraglich ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 h geregelt, Überstunden werden laut Vertrag nicht vergütet. Nun kommt der Arbeitgeber auf die Idee, dass alle AN mitfahren müßten zu einer Art Einweihungsfeier einer Niederlassung in einer anderen Stadt S2, die mindestens 5 h Autofahrt entfernt ist. Dazu werden Mietwagen gebucht, mit denen freitags nach Feierabend die Fahrt erfolgen soll, man fährt also praktisch über Nacht mit mehreren AN. Am Samstag nach der Fahrt findet dann diverser Quatsch zur Selbstbeweihräucherung statt, gegen Nachmittag oder Abend soll die Rückfahrt erfolgen, so dass die AN erst am - vermutlich späteren - Abend des Samstags wieder zu Hause und natürlich von dieser Ochsentour total geschlaucht sind, so dass auch der Sonntag versaut ist. Nach einem kaputten Wochenende soll es dann montags wieder ins Büro gehen, von einem Freizeitausgleich oder Bezahlung der vergeudeten Freizeit ist keine Rede und auch sonst gibt es Null Informationen zu einer möglichen Schlafgelegenheit. Die Organisation nd Kommunikation erinnert an einen Junggesellenabschied oder ein Sauf-Wochenende auf Mallorca.

Fragen: 1. Müssen die Arbeitnehmer an dieser Veranstaltung innerhalb der Freizeit teilnehmen? 2. Müssten auch Arbeitnehmer, die mit mindestens 50% GdB unter das Schwerbehindertengesetz fallen und wegen chronischer Erkrankung besonders auf Erholung angewiesen sind, an dieser Veranstaltung teilnehmen? 3. Wer haftet für mögliche Unfälle, wenn einer der übermüdeten Fahrer beispielsweise auf der Rückfahrt einen Unfall mit Personenschäden unter den anderen AN verursacht?

Hallo,

ist es im Sinne des Gesetzes, wenn man seinen Mitarbeitern eine 10 Stundenschicht aufbrummt und dazu zusätzlich zu den 10 Stunden noch 30min unbezahlte Pause hinzukommt?

Also in der Firma ist das keine ausnahme, dass mal eine Palette erst abgearbeitet werden muss oder so bevor Feierabend ist, sondern die Firma verteilt die Schichten generell im 10,5 Stunden takt. Ich finde das extrem belastend. Von Montag bis Samstag jeden tag 11,5 Stunden unterwegs zu sein für die arbeit. Ich kann nichtmal wichtige dinge erledigen, wie zum Amt zu gehen oder mich um meine soziale Kontakte kümmern. Ich komme nach hause, falle ins bett und dann klingelt der Wecker und es geht wieder los.

Im Arbeitsvertrag stehen 35 Stunden pro Woche, ich hab aber laut festen Schichtplan 58.

Hallo. Wir haben bei uns in der Firma eine Arbeitszeit-Datenbank. Dort trägt man ein:

• Wann man kommt
• wielange man Pause macht
• und wann man geht.

Meine Frage: Darf der Abteilungsleiter/Vorgesetzte in diese DB hineinschauen?

Einen direkten Zugang dafür hat er nicht. Er gibt bei der Verknüpfung die Daten des Miarbeiters ein(z.B.Vorname&erster Buchstabe des Nachnamen) und kann dann in seinen Einträgen nachforschen.

Ich habe mal gelesen, dass dies nur der Chef des Unternehmens oder die Personalabteilung darf und der Vorgesetzte dies NUR bei begründetem Verdacht und dann auch die Daten von der Personalabteilung zur Verfügung bekommt und nicht einfach so das Kürzel eintragen darf und dann hinein zu sehen.

Kann mir einer von euch weiterhelfen, wenn möglich mit einem Link zu Gesetztesauszügen, Urteilen oder ähnliches.

Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt, wenn nicht fragt nach, ich versuche es besser zu erklären.

Danke.

Hallo,

ich mache eine Ausbildung als Elektroniker (3.Ausbildungsjahr) und bin über 18 Jahre alt.

Die normale Arbeitszeit ist bei uns von 0700-1530 Uhr.

Sooo, jetzt kam mein Vorarbeiter an und sagte zu mir das ich nächste Woche für zwei Tage in der Nacht arbeiten soll, von 2200-0600 Uhr.

Meine Frage lautet nun ob ich das überhaupt muss und wenn ja, ob ein Nachtzuschlag Pflicht ist (wenn ja wieviel pro Stunde).

Wenn ich das nicht muss oder die Firma keinen Zuschlag zahlt obwohl sie muss, dann werde ich mich dagegen streuben.

Ich stehe der Firma nämlich nicht sehr freundlich gegenüber.

Würde mich über eine qualifizierte Antwort vllt auch mit Nachweis sehr freuen.

MfG

Hallo,

ein Arbeitskollege war letztes Jahr 69 Tage Krank, über das Jahr verteilt. Schnupfen, Magendarm,Erkältung,Rückenschmerzen,Husten,Lungenentzündung,Netzhautentzündung, usw.

Ist das eigentlich kein Kündigungsgrund? Das geht schon seit 4 Jahren so.

Müssen die Pausenzeiten des Handwerkers mit bezahlt werden oder gilt nur die effektive Arbeitszeit? Wie verhält es sich mit den Fahrzeiten, weil Handwerker ein Teil vergessen hat und nochmal in die Werkstatt fahren muss, obwohl Auftrag klar erteilt worden war?

Hey es hat geklappt mit meiner bewerbung ich soll nun ein Praktikum machen, meine Frima die mich eventuell ausbildet (maler und lackierer) will das ich um 6:30 uhr antanze und hab dann um 16 Uhr feierabend. Sind die Zeiten so ok? Weil ich brauch etwa 20 Minuten bis zur firma also sollte ich schon um 5:30 Uhr aufstehn. Jetzt wollte ich einfach mal nachfragen ob das so ok und die regel ist und wie das später aussehen würde wenn ich den job erlernt habe und geselle bin. Was werde ich in der Regel für arbeitszeiten haben? Ich weiß schon jetzt das ich mich weiterbilden will zum techniker oder zum meister. Wie sieht das da so aus? Würde mich über antworten freuen.

Wenn man jeden Tag zu einem anderen Ort fährt, welcher in einem recht umfangreichen Gebiet um sein zuhause liegt, sind diese Fahren zu den täglich wechselnden "Arbeitsstätten" dann "Freizeit", so wie es ja auch ist, wenn ich zu einer "normalen" Arbeit fahre, oder gilt das als Arbeitszeit?Genau so, nur noch extremer, wenn man ab und zu im Außendienst ganz woanders hin muss, z.B. 400 oder 700 km weit weg, dann ist man ja schon mal bis zu 8 Stunden unterwegs-> also ein ganzer Arbeitstag. Arbeitszeit oder Freizeit (wobei ich das schon echt unglaublich fände...)?

Hallo, ich möchte mir seit längerem einen hund anschaffen und meine bekannte hat jetzt einen 9 monate alsten welpen abzugeben.Da ich aber von 11.30 bis 2.30 Uhr arbeite, meine Tochter in der Schule ist, wäre der hund 3 Stunden alleine. Ist das zu viel für einen Hund in dem alter?

Hallo meine Lieben!

Ich habe eine Frage bezüglich der Pausenregelung: Meine Arbeitszeit beträgt 6 Stunden täglich, 5 Tage die Woche.

1. Mein Arbeitgeber zwingt mich, jeden Tag eine halbe Stunde unbezahlte Pause zu nehmen. Darf er das?

2. Das ist nicht wirklich eine Pause, da es keinen Pausenraum gibt. Dadurch bleibe ich ständig ansprechbar und man lässt mir keine Ruhe sondern stört mich mit eiligen Aufträgen die ich meist am besten sofort ausführen soll. Muss ich das hinnehmen?

3. Wo finde ich eine Seite zu diesem Thema in verständlichem Deutsch, die ich mir ausdrucken kann um sie als Gesprächsgrundlage zu verwenden?

Danke für die Hilfe!

Man findet leider nicht so viele aktuelle Infos zum Thema Verkaufsfahrer bei bofrost! Ich war am Freitag zum Vorstellungsgespräch als Verkaufsfahrer bei bofrost. Soll erst einmal mit einem Verkaufsfahrer mitfahren und mir alles anschauen. Dann könnte ich anfangen. Erst in der Neukundengewinnung und dann später nach einer Einarbeitung als Verkaufsfahrer. Man hat sein Mindestgehalt und halt unregelmäßige Arbeitszeiten und braucht den Wagen und die Ware nicht kaufen! Nur wird mir der Chef vorerst nicht sagen, welche Vorgaben es gibt und ebenso wenig wird mir dies der Mitarbeiter sagen mit dem ich mitfahren soll um mich nicht vorher abzuschrecken!

Wer hat genaue Infos über die tatsächlichen Praktiken

Hallo,

Ich soll Ende Juni/Anfang Juli 16 Tage am Stück durcharbeiten ohne Frei weil mein Kollege Urlaub hat. Ich habe im August auch 2 Wochen Urlaub, da müsste er dann 16 Tage am Stück durcharbeiten. Auf unsere Nachfrage beim Geschäftsführer ob wir eine Urlaubsvertretung/Springer zur Entlastung bekommen kam ein klares. "Nein in anderen Betrieben funktioniert es auch!" In anderen Betrieben sind die Verantwortlichen aber zu Dritt in der Küche weil die mehr Bewohner im Haus haben. Kurz zur Erklärung: Ich arbeite in einem Seniorenheim in der Küche. Wir sind quasi nur zu Zweit (die die Kochen und die Verantwortung tragen). Ich darf jedes zweite Wochenende arbeiten und wenn mein Kollege krank ist wochenlang am Stück weil keine Vertretung vorgesehen ist. Ich hab zwar noch Mitarbeiter in der Küche aber die sind alle nicht dafür qualifiziert meine Arbeit erledigen zu können-sie trauen sich es selbst auch nicht zu! (Die Damen sind nur zum spülen und zur Essensausgabe da.)

Ist so eine Handhabe erlaubt? Und wenn Nein wo finde ich den passenden Gesetzestext? Ich will mich nicht mehr so behandeln lassen.

Danke

Hey Leute ich hoffe dass mir hier jemand helfen kann. Ich habe Handelsfachwirt gelernt und nun endet mein Arbeitsvertrag ein Jahr nach Ende der Ausbildung. Nun möchte ich am liebsten aus dem "eigentlichen" Verkauf raus. Ich Stelle mir einen Bürojob mit einem Gehalt von ca 2500 Euro vor oder zumindest mit Aufstiegsschancen.Ich habe mich zb als Buchhalter, Kalkulator oder Verkaufssachbearbeiter beworben.Wer arbeitet in einem der Berufe oder kennt eine brauchbare Alternative?Mit dem Handelsfachwirt kann man im Handel ja viel machen aber ich habe das Problem, dass ich mit den Gehältern im Einzelhandel bzw. der Relation von Arbeit und Geld nicht zufrieden bin. Ich hab ja in der Ausbildung viel über Marketing,BWL,Personalführung,Recht und Buchhaltung gelernt und da gemerkt dass ich eher der Theoretiker bin. Ich war in der Theorie sehr gut aber in der Praxis heißt es man sähe mich nicht als Führungskraft.Ich möchte eigentlich kein Filialleiter oder so werden, deswegen:Wer ist auch Handelsfachwirt und hat den Branchenwechsel geschafft? Erfahrungen bitte...Welche Möglichkeiten hat man noch mit der Ausbildung? Gibt es noch andere Berufe als og?Weiss evtl jemand einen Arbeitgeber im EH der halbwegs vernünftig zahlt oder "humane" Arbeitszeiten hat?Ich bin für alle Antworten, Ideen und Vorschläge dankbar.

Hallo!

Ich muss in der schule die arbeitsbedingungen (also verdienst,arbeitszeit usw.) Israels vorstellen finde aber leider im internet nichts zu dem thema. Weiß jemand wie die Bedingungen da sind? danke im voraus

Hi

Ich arbeite einem Lebensmittelherstellenden Betrieb. (Kein Tarifvertrag)

4 Schichtsystem (Freiwochenende/Nachtschichtwochenende/Spätschichtwochenende/Frühschichtwochenende)

Schichtsystem diese Woche wäre

Montag: Frei

Dienstag: Frei

Mittwoch: Früh

Donnerstag: Früh

Feitag: Spät

Samstag: Spät

Sonntag: Spät 

Mein Großer fährt mit dem Bus 6.05 Uhr los und kommt mit dem Bus gegen 19 Uhr zurück. Arbeitsweg sind knapp 25 km. Andere Möglichkeiten hin und her zu kommen hat er nicht. Ist das rechtens, dass er sooo lange unterwegs ist? Oder gibts da einen § im Jugendschutzgesetz welches das verbietet? 

Teilweise werden ja sehr viele Überstunden geleistet. Da Überstunden jedoch voll versteuert werden, macht es meistens mehr Sinn diese in Freizeit umzuwandeln. Nun möchte der Chef jedoch, dass die Überstunden ausbezahlt werden. Kann man dazu gezwungen werden?

Ein Paragraph o.ä. wäre sehr schön. Danke.

Hallo, in meiner Einrichtung müssen die Nachtwachen, wegen Personalmangel, ab 5 Uhr morgens einige Bewohner waschen. Meiner Meinung nach, darf das doch erst ab 6 Uhr sein, oder? Oder ist das im Ambulanten Dienst, der direkt in unserem Haus ist, anders? Zudem will man wieder mit geteiltem Dienst arbeiten. Ist das so üblich? Vielen Dank für eure Antworten Guggi

Hallo Ihr,

ich hoffe ich könnt mir weiterhelfen ich möchte meine Sollstunden für 2011 ausrechnen weiß aber leider nicht wie genau das Funktioniert. Wir haben eine 5,5 Tage Woche mit 35 Stunden. Am Tag arbeiten wir 7.75 Std. Wenn ich z.B. den Februar ausrechnen möchte komme ich auf die Sollstunden von 139,92 Std(35:5,5*22)auf dem Dienstplan steht aber 143,49. Im März habe ich Sollstunden von 159,04 ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Möchte einen Minijob (400 Euro Job) beginnen, zum Beispiel beim Edeka an der Kasse. Wieviele Stunden müsste ich denn dafür leisten? Und wieviel Stundenlohn schätzt ihr krieg ich pro Stunde?? Ihr könnt ihr mir weiterhelfen`?

Hi,

Wie meine Frage schon vermuten lässt würde es mich interessieren ob es eine Passage oder sowas wie eine RIchtlinie gibt die regelt wieviele Tage eine Schicht maximal dauern darf und wenn wielange diese Schichten sein dürfen?

Der konkrete Fall: Meine Freundin ist seit kurzem als Bedienung in einer Spielothek tätig. Die SPielothek hat seit Anfang an zu wenig Mitarbeiter, sodas die 3 oder 4 Mitarbeiter die dort tätig sind sich darauf geeignigt haben 12 Stunden schichten zu machen. Regelung sagte 12 Stunden a 4 Tage dann 4 Tage frei. Nun ist es leider so das eine Kollegin regelmäßig Krank wird, und das meine Freundin regelmäßig die VErtrettung für diese Kollegin machen muss. Sie arbeitet seit gut 7 Tagen, bekommt dann einen tag "frei" (eigentlich ist dieser Tag in meinen Augen nicht frei denn sie hat lediglich am nächsten Tag eine andere Schicht) muss dann Laut Plan 4 Tage Früh machen und hätte eigetlich 4 Tage frei, jetzt die kollegin wieder krank und sie muss wieder 7 Tage arbeiten und hat nur einen Tag zur schichtwechsel... meine freundin ist ziemlich kaputt, sie kommt heim und schläft und geht am nächsten tag gleich arbeiten, das seit WOCHEN...

Gibt es nicht sowas wie eine Regelung das der Chef für ausreichend Arbeitskräfte sorgen muss damit die Arbeitrskarft der anderen MA erhalten bleibt? Bewerber wurden nämlich alle abgewiesen!

Vielen Dank für Antworten

Meine chefin kam gestern zu mir und will das ich heute nach meiner arbeit 13-20 uhr, ab 20 uhr zu einer fortbildung gehe! Mein abend ist jedoch schon anders verplant, muss ich jetzt, nur weil meine chefin den termin vergessen hatte, an dieser fortbildung teilnehmen? sie zählt auch nicht zur arbeitszeit!!! daanke

Kürzlich haben wir im Bekanntenkreis darüber diskutiert, ob RAUCHER und NICHTRAUCHER bei ansonsten gleichen fachlichen und anderen Voraussetzungen gleiche Chancen bei Bewerbungen haben, einen Arbeitsvertrag zu bekommen.

Ich meine damit, wenn der Arbeitgeber alle positiven und nicht so positiven Punkte bei einer Bewerbung abwägt, inwieweit er das Rauchen von Bewerbern dabei berücksichtigt oder nicht berücksichtigt ...(?)

Unsere Meinungen gingen auseinander.

Die Begründungen möchte ich an dieser Stelle nicht näher erläutern, weil ich meine Frage nicht als Suggestivfrage formulieren, sondern objektiv stellen will.

Mich interessiert, wie Ihr darüber denkt bzw. welche Erfahrung Ihr derart gemacht habt(?).

Bin gespannt auf Eure Antworten.

hallo, ich habe einen vertrag der aussagt dass ich eine 6-tage-woche habe an denen ich jeweils 6 std. arbeiten soll, des weiteren werden überstunden vergütet. ist es denn aber legal dass mein chef mich tagelang nur je tag 1 stunde arbeiten lässt obwohl ich knapp über eine stunde anfahrtsweg habe? denn im prinzip sind es über 2 std. fahrtweg (insgesamt, arbeitsweg+nach hauseweg) und nur 1 std. arbeit!

Fahrer A steckt Morgens die Fahrerkarte in den Tachografen und Abends wenn er geht enfernt er diese wieder

Er hat einen Ausdruck vom BAG mit Angaben Lenkzeit / Ruhezeit / Bereitschaftszeit - jeweils mit einer summierten Zeitangabe in HH:MM - und die UTC-Zeit

Wie kann A aufgrund dieser Daten eine halbwegs oder genaue Arbeitszeit errechnen, so dass diese ein eine Excel eingetragen werden kann um die Arbeitszeit zu erfassen.

Arbeitsbeginn ist jeweils 7 Uhr gewesen

Beispiel für die Summen der o.g. Angaben des Ausdrucks - Sp1 7:55 - Sp2 06:41 - Sp3 1:08

Hallo,

ich hab seit 4 Monaten wieder arbeit und bin auf Teilzeit angestellt. Alles an sich kein Problem. Nun ist aber so das ich nächste Woche 11 Stunden im Laden sein soll ( an einem Tag). Sprich 10 Stunden kassieren. Davon mal abgesehen das ich die Filale nicht mal kennen ( bin sozusagen als Springer angestellt ) empfinde ich das als ziemlich heftig. Denn selbst 8 Stunden sind schon nicht einfach. Nun ist natürlich meine Frage ob ich die Schicht so annehmen muss oder ob ich meinen Arbeitgeber ( ist eine Zeitarbeitsfirma ) sagen kann das ich die Schicht nicht in dieser länge übernehme? Vielleicht ist es noch wichtig zu wissen das mein Arbeitsvertrag nur an den K1 Vertrag im Einzelhandel "angelehnt" wurde und deshalb auch schlechter bezahlt werde. Ich mach echt schon so einiges aber selbst bei sowas sagt mir das Arbeitsamt das ich mit dem Vertrag schlecht dran bin und nicht aus der Hilfebedürftigkeit herauskomme. Noch dazu weil ich so gut wie immer über eine Stunde unterwegs bin pro Fahrt. Aber hauptsächlich interessiert es mich ob ich überhaupt solange als Kassierer an einem Tag eingesetzt werden darf.

Wäre über Antworten froh. Danke schon mal im Vorraus.

Hallo Gemeinde! gibt es ein BAG Urteil zum Thema aufräumen nach der Arbeitszeit? Problem bei uns: 16 Uhr ist Feierabend und danach räumen alle meistens noch ne halbe Stunde auf- der Chef will das aber nicht als Überstunden o.ä. vergüten! Ein BAG Urteil wäre super, da ich ihm das gerne vorlegen würde- reden oder so nützt nichts mehr, das habe ich oft genug probiert!

Danke

Ich bin Kfz-Mechaniker und Wasche mir die Hände natürlich auch nach der Arbeit ,und am Feierabend. Danach gehe ich zur Stempeluhr und steche mich aus. Nun verlangt mein Chef dass ich erst aussteche und dann in den Waschraum gehe Nun die Frage gehört das Händewaschen zur Arbeitszeit.

Mein Mann arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma. Bruttolohn im Monat 790,-€ .Oft arbeitet er über diese bei einer Baufirma die ihren Sitz 10 km von uns hat. Nun die Frage. Wenn er um 5.30 in der Firma sein muß und von dort aus nach Hamburg, ca. 1,5 h Fahrzeit, muß Zurück derselbe Weg + Stau o.ä. Also Fahrzeit insgesamt 3h aufwärts. Gelten diese 1,5h als Arbeitszeit?? Fahren tut er in einem Betriebsauto.

Und bei 12h Abwesenheit von daheim, aufgrund des langen Fahrweges + Arbeitszeit, muß die Zeitfirma das zusätzliches wie Fahr- Verpflegungsgeld zahlen oder kann man das nur über die Lohnsteuer geltend machen?

Ausbildung!

Gibt es da nicht Richtlinie oder ein Urteil?

Hallo,

ich bin in Sachsen angestellt. Am 17. November ist bei uns Feiertag, der Buß- und Bettag. Den gibt es nur noch in Sachsen. Ich muß in dieser Woche, in der der Feiertag liegt, auf Dienstreise nach NRW. Stehen mir trotzdem die entsprechenden Feiertagszuschläge zu? Ich denke eigentlich schon, zwei Kollegen von mir meinten nein, ein anderer ja. Ich wollte mich erstmal hier schlau machen bevor ich in der Lohn- und Gehaltsabrechnung nachfrage.

Gruß, Dirk

Als was sind gearbeitet Stunden anzusehen, wenn man z.B. mittags zum Arzt geht und krank geschrieben wird? Zählt die Krankmeldung für den ganzen Tag, d.h. die geleisteten Stunden gelten als Überstunden oder gilt die Krankmeldung erst ab dem Moment, wo man beim Arzt ist und die "Fehlstunden" werden dadurch ausgeglichen?

Hallo! Ich bin in einem Altenheim auf 70% eingestellt soll dieses we arbeiten kommen obwohl ich frei habe wenn ich dieses we arbeiten würde würde ich 4 wochenende hintereinander arbeiten ist das rechtens???

Muss man als Koch am Tag der Deutschen Einheit arbeiten?

Hallo!

Folgende Frage:

Ich habe heute eigentlich Frei. Nun ist bei uns auf der Arbeit jemand Krank geworden und ich soll aushelfen. (Gastronomie) Ich sollte gegen 18 Uhr da sein, und schauen was passiert.

Als ich fragte ob ich dafür einen Gut-Tag kriege, wurde das verneint, das würde man schon irgendwie regeln. Damit meinen die das ich dann mal früher gehen kann. Was ich aber blöd finde, denn im endeffekt habe ich jetzt nur 1 Tag frei die Woche, und der "freie" Tag heute ist im a*****.

Meine Frage: Wieviel Stunden muss ich hier bleiben und arbeiten, damit ich anspruch auf einen Gut-Tag habe, sprich das ich meinen Freien tag wieder Kriege?

Danke für die Hilfe

Hallo,

ich bin neu hier, habe mich auch schon überall versucht zu belesen, aber bin nun noch verwirrter als vorher. Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer 42 Stunden Woche, so wie ich gelesen habe ist es aber nicht rechtens, an einem Tag mehr als 8 Stunden zu arbeiten. Das heißt(so wie es bei mir ist) 2 Stunden Samstags arbeiten. Ich Arbeite im Wechsel mit einem Kollegen ein Samstag ich 3 Stunden, den anderen Samstag Er 3 Stunden, dass heißt ich arbeite 168 Stunden im Monat. Was mich irretiert ist mein Urlaub, laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 23 Tage Urlaub/Jahr, dies Wäre aber nur bei einer 5 Tagewoche möglich oder liege ich da falsch!?! Da ich aber jeden zweiten Samstag arbeite, müsste es ja eine 6 Tagewoche sein, oder? Und bei einer 6 Tage Woche wäre es aber ein Urlaubsanspruch von 24 Werktagen!? Ist es überhaupt Rechtens, diese 42 Stundenwoche, obwohl ich nicht jeden Samstag arbeite.

Total verwirrt Danke

Eine Freundin von mir macht eine ausbildung zur hotelfachfrau und sie hat mir erzählt das sie jedes wochenende arbeiten muss hat dafür dienstag und mittwoch frei immer aber halt nie am wochenende sie ist zwar schon 18 aber ist es so eigentlich erlaubt?

Ich nehme an einer betrieblichen Fortbildung teil. Diese findet von 8.00-16.00 Uhr in unserem Hause statt. Normalerweise beginnt meine Arbeitszeit um 7.30 Uhr. Nun muss ich an diesem Tag von 7.30-8.00 Uhr arbeiten und anschließend zum Seminar. Ist das wirklich rechtens?

Mein Bro. arbeitet zurzeit als Koch in der Ausbildung & arbeitet täglich 10 Stunden. Wie lange darf man arbeiten?

Ich bin Arzthelferin. Ich habe einen Vertrag über 38,5 Stunden. Darf mein Chef meine Stundenzahl auf 42 Std. einfach erhöhen? Muss er dann mehr bezahlen? Kann ich mich dagegen wehren?

Uns wurden am 22.05.10 geänderte Öffnungszeiten präsentiert, was zwangsläufig für die Abteilungen andere Arbeitszeiten bedeutet. Änderngsdatum ist der 01.08.10 Bis dato (05.08.10) liegen für unsere Abteilung keine gänderten Modelle vor. Lapidar hieß es, wir sollen die nächsten 3 Wochen nach dem alten Modell arbeiten bis der Chef wieder im Haus sei. Dies bedeutet aber, dass wir nach dem "alten" Modell 38Std/Woche arbeiten würden, die Minusstunden würden uns dann abgezogen zu 50%...(4std minus bedeuten 2std minus auf dem Zeitkonto). Lt. Arbeitsvertrag haben wir eine Wochenzeit von 40std, festgelegte Zeiten jedoch nicht. Betriebsrat ist nicht vorhanden, keine Gewerkschaft, kein Tarif. Ist dies rechtens ? Und welche mÖglichkeiten haben wir ? Wir haben unser Modell jetzt so "eigenmächtig" geändert, dass wir auf 40std kommen würden, abgesegnet von der Geschäftsleitung ist aber diesbezüglich nix

Wenn ich Montagsmorgen um 00:00 Uhr arbeite bis 6:00 Uhr, aber diesen Tag Urlaub habe, gilt der Tag dann noch als Urlaubstag oder als Arbeitstag?

wir wurden in der schule in dem fach bio gefragt,wann förster arbeiten,keiner wusste es :D:D deswegen haben wir es als hausaufgabe aufbekommen.. kennt jemand die uhrzeit?

Ich hab die auswahl zwischen 2 Optionen, welche würdes ihr empfehlen, welche ist vom vorteil denkt ihr? Leider ist kein Mittelding möglich!

1. ist es angenehmer früh zu arbeiten? also 6-14 uhr und dann früh zu hause sein, dafür den tag über müde sein und früh ins bett müssen

2. oder würdet ihr es bevorzugen von 8:30 bis 17:30 uhr zu arbeiten, dafür kann man länger wach bleiben und morgends ausschlafen?

Kann die Pflegedienstleitung Doppelschichten anordnen? Auf unserer Station hat sich ein Kollege um 18.05 Uhr krank gemeldet für den Nachtdienst (Dienstbeginn 19 uhr). Die Pflegedienstleitung hat gemeint der Spätdienst (seit 10:45 bzw. der 2. seit 13 Uhr im Dienst) solle doch den Nachtdienst auch noch mit machen. Was heißen würde die Kollegin hätte von 10:45 Uhr -7:15 Dienst mit 3,5 Std. Bereitschaft. Geht das überhaupt?

Hallo,

ich wüsste gerne wie oft ich als Hotelfachfrau in der Woche arbeiten muss, also in der Ausbildung. 5 oder 6 Mal? Mir wurd gesagt, dass ich pro Tag 10 Stunden arbeite. Angeblich hat man ja eine 40 Stunden Woche. Wie verteilt sich das?

Wünsche noch einen schönen Abend,

Hagebutte123

Hallo. Wenn ich wie lange gearbeitet habe, muß ich eine Pause machen. Wie lange muß diese Pause dauern und muß die Pause nachgearbeitet werden. Danke für die Hilfe

Ich arbeite in einer Bäckerei (Vollzeit). Ich muss immer 13 Tage durcharbeiten, dann habe ich einen Tag frei. Ist das rechtens? Ich kann bald nicht mehr. Mein Mann hat auch Schuchtdienst und wir haben einen 4jährigen Sohn, der laufend zu Oma muss nach dem Kiga.... Wie kann man sich wehren?

Meine Nachbarin hat einen neuen Job angefangen im Einzelhandel. Sie arbeitet 30 Stunden in der Woche. Sie dachte das sie dann dementsprechend Freizeit hätte. Denkste. Sie arbeitet 6 Tage für 5 Stunden pro Tag. Sie erzählte mir das die Firma, wo sie arbeitet, dem Einzelhandelstarifvertrag angeschlossen ist. Der Betriebsrat hätte das auch abgesegnet. Ist das denn zulässig? Im Prinzip ist sie Teilzeitkraft. Steht ihr da nicht mindestens ein freier Tag zu??

Hallo, diesmal habe ich eine Frage die an den Personenkreis mit juristischem Hintergrundwissen.

Also, in dem Betrieb wo ich arbeite wird die Zeiterfassung mittels Stempelkarte durchgeführt. Nun ist es schon zweimal vorgekommen, dass jemand eine Pause die durch mich nciht gemacht wurde handschriftlich eingetragen wurde. Mein Chef und seine Frau haben damit nichts zu tun, dass weiß ich. Ich weiß wer dafür zuständig ist, aber mein Chef greift hier nicht durch.

Meine Frage nun: Wenn ich das so richtig auf dem Schirm habe, dann ist diese meine Stempelkarte eine Urkunde. Entsprechend sind nur dokumentenechte Eintragungen vorzunehmen, oder? In einer anderen Firma war es so, dass alleine das Rausnehmen einer fremden Stempelkarte (zum bespitzeln der Anderen --Stasimanier--) mit einer Abmahnung geahndet wurde. Welches Gesetz ist hier zuständig und wie ist da die rechtliche Lage? Darf man fremde Stempelkarten kontrollieren und dort Eintragungen vornehmen?

Bitte dringedn um Antwort. Will da morgen mit meinem Chef nochmal drüber reden.

Vielen Dank für Eure Hilfe schonmal vorab.

Ich brauche mal euren Rat und zwar habe einen neuen Job bekommen, jedoch ist die Arbeitszeit von 10-19 Uhr.. Ist das nicht eine sehr blöde Arbeitszeit? Weil morgens kann man nichts machen, außer Frühstücken und abends, bis ich zu Hause bin ist es 20 Uhr.. Da kann ich noch ein Feierabendbier trinken und das wars dann auch schon fast.. Ist diese Arbeitszeit gut? Oder wäre es besser z.B. von 16- 1 Uhr nachts zu arbeiten? So hat man immerhin den ganzen Tag frei und kann was machen.. Ich fühle mich durch diese Arbeitszeit irgendwie sehr eingeeingt. Andererseits weiß ich aber auch, dass von 10-19 Uhr die meisten arbeiten und das TOLL finden. Aber warum? Was kann man denn schon großartig unternehmen bei diesen Zeiten??

Wie ist das üblich, wenn man vom Job aus zu einer Fortbildung muss, die über ein paar Wochenenden hinweg geht- bekommt man die Zeit als Ersatz dann in Urlaubstagen ersetzt? Früher waren die Fortbildungen immer unter der Woche, das wurde einfach wie Arbeitszeit genommen. Aber wie ist das mit dem Wochenende?

wollte mal fragen wieviel stunden in der woche

Kennt sich jemand mit folgender Thematik aus:

Man merkt mittags bei der Arbeit, dass man sich gar nicht fühlt (z.B. Migräne) und geht nachhause. Muss man dann stempeln (also minus machen)? Oder trägt man seine Soll-Arbeitszeit + zusätzlich das Kürzel für Krankheit ein? Hätte man morgens vor der Arbeit beschlossen, sich diesen einen Tag krank zu melden, hätte man ja auch die Soll-Arbeitszeit "gutgeschrieben" bekommen und hätte nicht mal zum Arzt gemusst...

Ich habe ja so einige Probleme mit Mobbing bei mir in der Firma, aber heute kam schon wieder etwas hinterher. Meine Arbeitszeit beginnnt 07:30h und aufgrund glatter Straßen habe ich es heute gerade so noch geschafft und genau um 07:30h eingestochen . Meine Vorgesetzte behauptet aber ich bin zu Spät gekommen!!! Ich müsste ja noch mein PC hochfahren usw. und in dem Sinne wäre ich halt zu Spät! Wer hat jetzt Recht und wie kann ich mich wehren? Für mich zählt das hochfahren eines PC's ebenfalls zur Arbeitszeit. Wie kann ich mich nun verhalten?

Kann mir gemand sagen ob man als Kauffrau für Groß und Außenhandel Samstags arbeiten muss? Meine Freundin schwankt nämlich gerade dazwischen die Ausbildung an zu nehmen oder weiter Industriekauffrau zu suchen... Das mit der Samstagsarbeit wäre ein Entscheidungsgrund ;)

Gruß Timo