Hallo liebe Community,

In meiner Ausbildung bin ich viel unterwegs, reise viel und habe Schichtdienst. Ich bin 22 Jahre alt somit volljähig. Ich bekomme in regelmäßigen Abständen meinen Plan für den nächsten Monat von meinem Ausbilder geschickt. Oft bzw. fast immer kommt es vor das ich Minusstunden mache. Ich habe eine Sollarbeitszeit von 163 Stunden im Monat. bzw. laut Vertrag 37,5 Stunden / Woche. Da ich beispielsweise im März 150 Stunden aufgrund der Einteilung geleistet habe möchte mein Chef die restlichen Stunden vom Urlaub abziehen. Meine Fragen: Darf er das einfach so ? ich meine ich habe ein RECHT auf Urlaub auch wenn ich nur 100 Std im Monat mache.

Kann mein Betrieb auch in kurzen Monaten verlangen 163 Std. zu leisten? Der Februar hat ja bekanntlich weniger Arbeitstage als der April z.b.

Letzes Jahr wurden mir 14 Urlaustage aufgrund dessen abgezogen - habe mich einfach nicht getraut etwas dagegen zu sagen. Kann man sich die irgendwie wiederholen?

Dazu noch zu sagen ist, das ich keinerlei Einfluss auf den Plan habe der mir geschickt wird.

LG Schandudel