Hallo liebe Community,

meine frage heute: Darf mir mein Chef RedBull verbieten?

Zur Situation: Ich bin Azubi bei einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 250 Angestellten. Unsere Firma hat eine Kooperation mit RedBull, deshalb stehen überall in den Kühlschränken RedBull´s in allen Variationen herum. Jeder darf sich da bedienen. Ich hatte kürzlich ein gespräch mit meinem Chef und dem Personalleiter, bei dem wir unter irgendwelchen umständen darauf gekommen sind dass ich teilweise schlecht schlafe und deshalb bereits mit meiner Ärztin gesprochen habe. Jetzt hat mich der Personalleiter einmal mit RedBull gesehen und mich gefragt wie oft ich das trike. Ich meinte nur nicht so häufig und dass ich das nur trinke wenn ich müde bin. Darauf hin hat er mir mit einer Abmahnung gedroht wenn ich weiterhin in der firma RedBull trinke. Als Begründung meinte er nur dass das in meinem eigenen interesse ist und meine Schlafstörungen daher kämen. Als ich einige Tage später auf ihn zukam und versuchte die Situation möglichst problemlos zu klären, hat er nur gesagt dass er sich bei dem Thema auf keine Diksussion einlässt und ich enorme probleme mit ihm bekommen würde angefangen mit abmahnung bis hin zur kündigung wenn ich den Konsum von RedBull oder anderen energy drinks nicht einstelle. Die Frage ist nun inwieweit ist der Personalleiter berechtigt mir den Konsum von RedBull zu untersagen oder welche Konsequenzen muss ich fürchte falls ich mich nicht an das "Verbot" halte? Danke für eure Hilfe. PS: Kaffee und Cola hat er mir nicht verboten was meinermeinung nach komplett sinnfrei ist. Liebe Grüße,

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