Hallo, mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 31.05 aus. Ich habe aber schon meinen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Jetzt will mein Chef, dass ich meine 10 Tage Urlaub und meine Überstunden bis zum 31.05 abbaue. Frage, muss ich dies wirklich machen? Ich sehe es nur, als eine Änderung des bestehenden Vertrages an. Oder ist der unbefristete Vertrag ein Neuvertrag?