Ich habe mal noch eine Frage. Und zwar: meine Tochter geht ins dritte Schuljahr. Anfang November 2013 wurde eine Klassenarbeit in Mathe geschrieben. Jedoch lag meine Tochter da mit Fieber und Grippe im Bett. Sie hatte die Arbeit bis letzte Woche nicht nachschreiben dürfen. Warum??? Weiß niemand. Die Lehrerin (leider auch die Rektorin der Schule) ist nie erreichbar. Nun bekam meine Tochter auf dem Zeugnis eine ganze Note schlechter da die fehlende Arbeit ja anscheinend als NF=6 gewertet wurde. Ich habe das Zeugnis noch nicht unterschrieben und morgen früh einen Termin bei der Klassenlehrerin. Wie ist das mit Klassenarbeiten? Muss nicht jedes Kind die Chance bekommen die Arbeit nachzuschreiben? Sie fehlt sonst nie bei Klassenarbeiten! Meine Tochter hat 3x nachgefragt wann sie die Arbeit nachschreiben soll und jedes mal hieß es nur: Ja da müssen wir mal schauen. Ich weiß gar nicht was ich davon halten soll!

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Ich bin stellvertretende Filialleitung, noch. Möchte dies aber aus gutem Grund an den Nagel hängen. Da meine Chefin ein regelrechter Tyrann ist und seit ich ihre Kastanien nun einmal nicht mehr aus dem Feuer geholt habe macht sie mir das Leben richtig schwer. Sie geht sogar soweit und sagt zu anderen Mitarbeitern sie sollen sich überlegen auf wessen Seite sie stehen usw... Von denen wird dies leider niemand bei dem Bezirksleiter zugeben da viele noch befristete Verträge haben oder generell Angst vor dieser Frau haben. Wenn die jemand draußen haben will schafft sie das immer wieder. Nun wie gesagt möchte ich die Vertretung abgeben da für mich unter solchen Umständen das nicht länger zumutbar ist. Zumal ich dafür eine so lächerliche Vergütung bekomme die diesen ganzen Stress nicht wert ist. Das deckt nicht mal die Handyflat XD Nun habe ich mitbekommen das man mir einen Aufhebungsvertrag vorlegen möchte. Angeblich sei dies alles nicht so einfach die Vertretung abzugeben usw. Ich bin eine Teilzeitkraft. Der Zusatz wurde handschriftlich vom damaligen Bezirksleiter in den Vertrag gequetscht und das war anscheinend ja auch ok. Also kann man das doch auch ohne weiteres wieder streichen oder? Denn wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe (oder eine Änderungskündigung) bin ich meinen Job los! Kann mir jemand sagen wie ich mich am besten Verhalte und wie das ungefähr zu regeln wäre? Bin für jeden Tipp dankbar!

Hallöchen, unser erster Sommer im Haus. Kein Neubau. Bis jetzt hatten wir absolut keine Probleme mit nassen Wänden o.ä. Gestern Abend entdeckte ich im Treppenaufgang vom Keller, der offen und gefliest ist, dass da alles pitsch nass war. Dachte erst das waren die Kinder die mittags eine Wasserschlacht gemacht haben und da wir durch die Garage vom Garten her ins Haus gehen wenn wir draußen sind, lag das erstmal nahe. Ich also alles aufgewischt und um zu lüften lies ich im Keller schon seit 2 Tagen die Fenster gekippt, war ja schön warm. Heute morgen war wieder alles pitsch nass. Die ganzen Bodenfliesen und nun auch noch die Wände!!!! Wasserleitungen, Rohre laufen dort keine entlang. Was machen wir falsch und warum ist das jetzt so? Als es draußen kalt war hatten wir das Problem nicht. Was kann man da machen?

Hallo zusammen, ich hab mal eine Frage. mein mann und ich haben ein Haus gekauft. Nun wird mein Mann in der Firma sehr wahrscheinlich doch nicht übernommen bzw Vertrag wird nicht verlängert. Ich arbeite auch. Wie ist das wenn mein Mann jetzt wirklich arbeitslos wird? was wir natürlich versuchen zu vermeiden und suchen schon fleißig nach neuer Arbeit. Mir hat eine Bekannte gesagt wenn man nach 1 jahr dann ins Hartz IV käme müsste man das haus verkaufen, das würde das Amt so verlangen. Wir sind ein 4 Personenhaushalt und das Häuschen hat 5 Zimmer (Wohn - und Eßzimmer liegen zusammen, Küche, Bad, Elternschlafzimmer, 2 Kinderzimmer und 1 Gästezimmer) Zudem beläuft sich die monatliche Rate auf 550€, eine Mietwohnung in unserer Region mit weitaus weniger qm kostet kalt schon genauso viel. Müssten wir dann wirklich alles verkaufen?

Hallo zusammen, ich hatte vor gut einem Monat darüber schon mal gepostet. damals hatte meine Kollegin schon Lügen verbreitet und ich stand echt wie blöd da. es gab eine Besprechung die zu meinen Gunsten ausfiehl und ich dachte diese Frau hätte es gerafft und endlich Ruhe gegeben. Gestern hat aber meine Chefin mir erzählt das diese Kollegin schon wieder bei ihr auf der Matte stand und wollte ablästern was so mein Privatleben angeht. das ich ja mit meiner Mutter nichts mehr zu tun habe und ja gar keine Freunde hätte, weil ich ja so ein schlechter Mensch sei. Meine Chefin hat das gleich abgeblockt und sie in die Schranken gewiesen. Zum Glück kann ich mit meiner Chefin sehr offen reden und sie weiß die Gründe warum ich den familiären Kontakt abgebrochen habe - vor Jahren! Sie weiß auch das meine Freundinnen nicht mehr hier wohnen und das ich ein eher zurückgezogenes Leben bevorzuge, besonders weil die Menschen hier in unserem Wohnort äußerst tratschbedürftig sind. Außerdem geht mein Privatleben ja niemand etwas an, das hat auch meine Chefin dieser Frau gesagt. Ich bin momentan so wütend das ich, wenn ich diese Person das nächste mal sehe, am liebsten hingehen würde und ihr ins gesicht rein sagen will das sie diese Dinge zu unterlassen hat. Man kann doch in solchen Fällen auch einen Anwalt einschalten oder? Wie würdet ihr das tun? Ich bin momentan nämlich auf dem Standpunkt in die Offensive zu gehen. denn es handelt sich meiner Meinung nach ja hier schon um Mobbing. Sie versucht mich ja gezielt fertig zu machen. Ich bin stellvertretende FL und auf Grund gewisser Gespräche die diese Frau bei Azubis losgelassen hat muss man denken, das sie auf diese Position scharf ist. Wir haben auch einen Betriebsrat. kann man den auch dazu ziehen? Was wäre sinnvoll?

Hallo, ich kann mir denken dass das Thema schon oft angesprochen wurde. Aber ich muss jetzt fragen, denn so wie es momentan läuft kann es nicht weitergehen. Also, wir sind ein 4 Pers.-Haushalt (2 Erw., 2 Kids von 8 und 11 Jahren). mein Mann und ich arbeiten beide, verdienen nicht schlecht, aber auch jetzt nicht über dem Durchschnitt. Der Lohn meines Mannes deckt alle Fixkosten (Miete, Auto, Strom, Kieferorthopäde, Klassenkassen der Kinder usw). Von meinem Lohn und dem Kindergeld wird das Haushaltsgeld abgedeckt. Und eigentlich müsste da am Ende des Monats noch richtig was übrig bleiben um extra zu sparen - tut es aber nicht mehr. Ich habe mir jetzt überlegt für jede Woches einen Speiseplan zu erstellen, nach Angeboten zu schauen und nur noch 1-2x/Woche einzukaufen. Mein Ziel wären 120€/Woche für uns 4. Ist das realistisch oder zu wenig? Wir haben hier viele Geschäfte wo man super nach Angeboten schauen kann, Aldi, Lidl usw... Was meint ihr, ist das zu wenig oder zu viel? Mit wieviel geld kommt ihr so aus?

Hallo, ich brauche mal ganz dringend Rat. Vielleicht hat jemand auch schon so eine Situation am Arbeitsplatz gehabt. Also, am Donnerstag kam ich wie gewohnt zur Arbeit. Im Personalraum saßen meine Chefin (Filialleiterin), der Bezirksleiter und eine Kollegin. Ohne irgendwelche Hinweise vorher wurde ich da ganz schön in die Mangel genommen. Meine Kollegin unterstellte mir, ich würde nichts richtig machen, müsse ständig nachfragen, wäre total überfordert. Zudem ging sie hin und hat Dinge behauptet, die ich angeblich gesagt hätte, die nicht wahr sind oder total verdreht wurden. Wir hatten im Team untereinander einmal über gewisse Dinge gesprochen, die uns alle störten. Da ich die Stellvertretung bin, habe ich vor ein paar Wochen erfolglos unsere Chefin darauf angesprochen. Nun wird das so hingestellt als sei ich die Böse und würde üble Dinge verbreiten. Diese Kollegin hat sich mit einer anderen zusammengetan. Hier stehn also 2 gegen 1. Ich habe zwar einen unbefristeten Vertrag, mache mir aber jetzt echt große Sorgen um meine Arbeit. Zumal einen Tag nach dieser Aktion mit Bezirksleiter meine Chefin mir ganz genau auf die Finger geschaut hat. Mit mir persönlich wurde erstmal nicht darüber gesprochen, sondern ich wurde gleich vorgeführt. Es soll jetzt in den Tagen eine Teambesprechung stattfinden und ich weiß nicht wie ich mich wehren soll. Was kann ich tun und vor allem wie?

Hallo zusammen, ich brauche einmal Rat in der Erziehung. Meine Tochter ist jetzt 11 Jahre, hat im Sommer die Schule gewechselt und geht auf eine Gemeinschaftsschule. Bis vor ein paar Wochen war sie ein echter Sonnenschein. Verlässlich, fleißig, freundlich. Selbst bei Meinungsverschiedenheiten konnte man mit ihr ruhig und vernünftig reden und Kompromisse schließen. Aber irgendwie scheint das alles gelöscht zu sein! Sie zickt wegen jeder Kleinigkeit rum, oft wissen wir noch nicht einmal worum es geht. Sie ist sofort beleidigt wenn nicht jeder nach ihrer Pfeife tanzt, ganz zu schweigen von der Unordnung in ihrem Zimmer!Sie räumt nichts weg,frische Kleider landen auf dem Boden und sie mault mich dann noch an wenn die Sachen zerknittert sind. Jedesmal räum ich ihr hinterher und sammele die Wäsche ein, räume Gläser und andere Sachen weg.Sie läd ständig Freunde zu uns ein ohne Rücksicht auf meine Arbeitszeiten.Da ich in Teilzeit früh und spät arbeite, meist mehr Spätschichten habe und das 5-6x/Woche, möchte auch ich ab und zu mal was unternehmen, sei es nur ein Frisörbesuch.Sage ich dann "nein, es kommt mal niemand, Du kannst auch mal dort hin gehen" wird sie stink sauer.Sie motzt wegen meiner Arbeit, aber das Geld nimmt sie gerne.Mittlerweile wird sie sogar uns gegenüber in der Öffentlichkeit rotzfrech!Mich hat sie letztens im Supermarkt so hingestellt als ob sie nie etwas dürfte oder bekäme, meinem Mann hat sie per Hand signalisiert das er bescheuert sei. Bekommt sie Verbote oder Strafen lässt sie alles an ihrer kleinen Schwester (7) aus. Dass das irgendwann mit der Pubertät los geht und auch schwierig werden kann war mir klar. Oft frage ich mich was ich falsch gemacht habe. So kenne ich mein Kind nicht, besonders solche Ansprüche. Manchmal komm ich mir nicht wie ihre Mutter, sondern wie ihre Bedienstete vor und sie ist erst 11!Aber was kann ich tun um irgendwie ein "normales Klima" wieder herzustellen? Danke schon mal für eure Ratschläge :-)