Seit Mai diesen Jahres bin ich im Krankenstand; jetzt hat mir mein Chef (als Abteilungsleitung bin ich in einem größeren Unternehmen tätig und bislang in einem guten Verhältnis zum Chef und Unternehmen) meinen Mail-Account zu meinem Postfach schließen lassen. Somit ist auch der Zugang zum Netzwerk, also Intranet etc., der Kontakt zu meinen Mitarbeitern, Telefonnummern, Mailadressen etc. für mich nicht mehr möglich. Besteht für dieses Vorgehen, das bei einer fristlosen Kündigung von Mitarbeitern analog geregelt wird, eine iuristische Grundlage oder obliegt diese Entscheidung allein dem Arbeitgeber? Und wie soll ich dieses Vorgehen bewerten ? Für eine Antwort wäre ich der Community sehr dankbar.