Also für Essen usw. ist gesorgt.

Hallo, ich erhalte ein Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin nächste Woche Montag, da sie selber meine Arbeit als gefährlich für das Baby eingeschätzt hat. Ich bin aber noch in der Ausbildung. Am 23.4 also in ca 2 und halb Wochen ist meine Abschlussprüfung, zu der ich auch schon zugelassen worden bin, genau so wie zu meiner Mündlichen Prüfung. Wir haben aber noch kein genaues Datum für die Mündliche Prüfung bekommen, sie sollte ca. 6 Wochen nach der Schriftlichen Prüfung sein. Ich habe auch schon bei der IHK angerufen und ich darf die Prüfung schreiben weil ich eh schon zugelassen worden bin. Wie sieht das aber mit der arbeit aus? werden die mir dann sagen können, ne dann fehlst du zu viel oder so? Weil von denen muss ja auch unterschrieben werden das ich bestanden habe oder nicht?

Guten Abend

Ich bin derzeit noch in Elternzeit (2 Jahre insgesamt) und mit unserem zweiten Wunder schwanger.

Ich muss nach der Elternzeit für knapp 3 Monate bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten, bis ich wieder in Mutterschutz gehe.

Nun hat mein Arbeitgeber sich Überleg, mir für diese 3 Monate ein Beschäftigungsverbot zu geben, da er mir keinen geeigneten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann.

Nun meine Frage.. bekomme ich für diese 3 Monate mein altes Gehalt, was ich vor meiner Elternzeit hatte oder wie läuft sowas?

Meine krankmeldung läuft demnächst ab und habe erfahren das ich schwanger bin wie wird das geregelt krankengeld mit Elterngeld plus Beschäftigungsverbot wie wird das ganze berechnet?

Hallo zsm,

Seit Dienstag weiss ich, dass ich Schwanger bin (Ssw 5+).

Da ich zum ersten mal schwanger bin, bin ich ehrlich gesagt mit vielen Sachen überfordert, eins davon ist das Thema Beschäftigungverbot.

Ich arbeite als Briefzustellerin bei der schweizerischen Post. Meine Arbeit empfinde ich ehrlich gesagt nicht als körperlich sehr anstrengend. (War vor einigen Jahren bei der deutschen Post als Verbundzustellerin... Das war mit den 30kg schweren Paketen deutlich schlimmer...)

Für die deutschen oder österreichischen Leser: Ich stell Briefe und Pakete (meistens kleinere um die 5-10kg) zu. Sehr selten kommt es auch dazu das ich auch deutlich schwerere Pakete hab. Ich würde fast behaupten, dass die Postkisten meistens schwerer sind als die Pakete selber. Jedenfalls stell ich mit einem 3 Rad Roller zu und muss je nach Tour mal mehr und mal weniger laufen. Da die Briefkästen in der Schweiz an der Strasse sein müssen/sollten, können wir meisten schön gemütlich mit dem Roller an den Briefkasten ranfahren.

Nun wollte ich wissen, wann sollte ich meinem Chef über die Schwangerschaft informieren und wann beginnt das Beschäftigungsverbot?

Ich hab viel gegoogelt aber leider berichten die Kolleginnen sehr diverse Zeiten. Es wäre für mich ehrlich gesagt furchtbar wenn das Verbot ab dem ersten Tag der feststellung der Schwangerschaft gilt... Ich hab zurzeit Urlaub und ich weiss jetzt schon nicht was ich mit der Zeit machen soll... Will gar nicht wissen wies mir dann im Verbot gehen wird.

Danke im Vorraus für eure Berichte, Meinungen, Tipps und co

Hallo, ich bin Erzieherin und arbeite Vollzeit. Seit drei Jahren versuchen wir gemeinsam ein Baby zukriegen. Jetzt ist es endlich soweit. Ich konnte heute erfahren das ich Schwanger bin. Ich bin von alles geimpft und geschützt doch in der Kita zu arbeiten möchte ich nicht. Ich möchte meine Schwangerschaft nicht riskieren und möchte daher gerne ein Beschäftigungsverbot erhalten. Nun hat mir meine Frauenärztin gesagt, dass sie nicht diese Bescheinigung schreiben kann und dieses von einem Arbeitsmedizin studierten Arzt bestätigt, erstellt werden muss. Morgen habe ich ein Termin beim Betriebsarzt und bin sehr aufgeregt. Habt ihr Erfahrungen oder Tipps wie ich schneller an die Bescheinigung komme?
ich danke herzlich.

Ich habe mit meiner Frauenärztin lang und breit geredet und sie meinte zu mir sie schickt mich ab heute in den Beschäftigungsverbot aufgrund der Übelkeit und dem Erbrechen, so ihre Worte am Telefon..

Leider habe ich heute von den Arzthelferinnen nur eine Gefährdungsbeurteilung erhalten die mein Arbeitgeber ausfüllen muss und keine Bescheinigung, dass ich im BV bin. Somit fehle ich unentschuldigt (ich bin Auszubildende in der Pflege).

Ich weiß jetzt so gar nicht was ich machen soll. Hat jemand einen Rat für mich???

Hallo zusammen,

ich bin grade ein bisschen ratlos.. ich befinde mich im 5 Monat. Meinem AG habe ich bereits am 13.07 von meiner SSW erzählt. Dieser hat mich erst letzte Woche als Schwanger gemeldet. Nun hat der Betriebsartz gesagt ich darf solange nicht mehr mit den Kindern zusammen arbeiten, bis meine Immunität getestet worden ist (Röteln, Masern, Ringelröteln….)

ich sollte wohl Montag die Ergebnisse bekommen. Nun wurde ich solange ins Büro versetz, was eig. Gut ist. Jedoch habe ich keine richtigen Aufgaben. Ich soll Sachen kopieren oder Bilder malen :/. Und das macht mir absolut kein Spaß. Falls meine imunität nicht vollständig ist müsste ich eig. Weiterhin in Büro arbeiten. Aber leider haben die gar keine Aufgaben da für mich. Ich kenne in meinem Umkreis nur Frauen die sofort ein BV. Bekommen haben

kennt sich jemand damit aus oder hat bereits Erfahrung gemacht ?

PS: ich arbeite in der ü3 Gruppe jedoch sind wir in den Pausen auch mit den u3 Gruppen gemischt.

Ich bin aktuell so gut wie in der Babyplanung.

Ich war bis zum 31.07. Studentin, habe Bafög erhalten und einen Nebenjob ausgeübt der circa 250€ pro Monat eingebracht hat. Zum 01.08. habe ich eine Vollzeitstelle begonnen.

Ich arbeite im Büro - von einem BV gehe ich also im Normalfall nicht aus. Ich weiß, dass sich der Mutterschaftslohn im BV von den 3 Monaten vor Schwangerschaft erstreckt. Das bedeutet, wenn ich sofort schwanger werden sollte, würde max. mein Gehalt vom August in den Bemessungszeitraum laufen.. Nun meine Frage: Wird dann das Elterngeld von meinem eigentlichen Bruttolohn berechnet oder wird der Mutterschaftslohn hierfür herangezogen. Das würde in meinem Fall ja einen sehr großen Unterschied machen. Vielleicht kann ja jemand helfen :)

Hallo. 

Ich bin in der 22SSW und wurde nun ins Beschäftigungsverbot geschickt. 

Wird das Gehalt nun der letzten drei Monate berechnet oder der letzten drei Monate VOR der Schwangerschaft berechnet? 

Ich hab ein Festgehalt, das in den letzten drei Monaten höher war als vor der Schwangerschaft. 

Vielleicht hatte jemand eine ähnliche Situation und kann mir weiterhelfen….

Liebe Grüße 

Schönen guten Tag erstmal ich wollte wissen ob man ein Beschäftigungs verbot bekommt wenn man eine Risiko Schwangerschaft hat ich arbeite als reinigungskraft und mache zwei Stockwerke komplett alleine dann ist dort auch niemand mehr ? Ich danke im Voraus

Hallo ihr lieben,

ich bin schwanger und habe ein beschäftigungsverbot. Nun würde ich mich gerne von meinem Kindergarten Kindern verabschieden. Ich soll ihn ein Brief schreiben sagt meine Chefin. Habt ihr eine Idee wie ich sowas schreiben kann?

liebe Grüße

Hallo zusammen ,

ich habe am Sonntag einen Positiven SS- Test in der Hand gehabt. Durch den FA ist das auch nochmal Bestätigung wurden und ich soll am Montag nochmal zum Ultraschall kommen weil wir das letze Mal nichts erkennen konnten. Jetzt kommt das eig. Problem. Ich bin gelernte REFA, kann den Job aber aufgrund meiner Panik Attacken nicht weiter machen. Also habe ich mich dazu entschlossen mich umzuschauen und bin auf die Kita Assistentin gestoßen. Ich hatte ein Bewerbungsgespräch und wurde auch angenommen und bin super zufrieden. Der Vertrag ist erstmal nur befristet gewesen jedoch haben die mir gesagt das es aufjedenfall verlängert wird wenn es beiden Partein passt. Ich wurde für ein spezielles Kind eingestellt, dieses Kind hat jedoch nach 3 Wochen die Kita gewechselt und somit kann mein Vertrag nicht verlängert werden, da es über das Kind läuft. Mein AG hat mich schon vor Wochen angesprochen, dass die mich aufjedefall behalten wollen und das ich mir überlegen soll wie ich weiter machen möchte, da die den Vertrag ohne Kind nicht verlängern können. Ich habe ihnen angeboten eine Kita Assistentin Umschulung zu machen. Die haben mir die Erzieher Ausbildung oder die PIA Ausbildung empfohlen. Aber wenn ich ehrlich bin habe ich grad keine Lust auf eine neue Ausbildung und außerdem bin ich jz schwanger geworden ( ca. 4 ssw. ) und da lohnt es sich nicht eine Ausbildung zu machen. Mein FA will mich ins BV schicken und mein Vertrag läuft am 31.08.23 ab. Ich weiß nicht wo ich mich bewerben soll weil ich auch nicht in der Kita arbeiten darf und das Arbeitsamt wird mir richtig Druck machen. Ich weiß auch absolut nicht wie das mit dem Geld nach dem Befristeten Vertrag ist.

Wie habt ihr es den AG gesagt ? Ich habe so Angst und muss es ja auch bald ansprechen aber erst am Montag nach dem FA Termin wenn da alles inordung ist.

VG

Hallo!

Folgende Situation. Ich habe im August 2022 meinen Sohn bekommen, bekomme eigentlich bis August 2023 Elterngeld.

Nun bin ich erneut schwanger und mir wurde wegen Risikoschwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Das heißt ich beende meine Elternzeit nun vorzeitig... wie sieht das beim Elterngeld aus? Wird mir das jetzt gestrichen? Kann ich die übrigen Monate nach der Geburt von Kind 2 noch nehmen? Oder bekomme ich den Mindestsatz?

Ich finde im Internet einfach keine Antwort... Hilfe!

Hallo Leute ich bin 18 Jahre alt und bin ab den 01.04 im 3.Lehrjahr der Pflegeausbildung. Nun habe ich gestern bzw. Heute herausgefunden das ich SCHWANGER bin muss erhluch sagen das ich es etwas draufangelegt habe. 😔

5Tage vorm berechneten Eisprung hatte ich zuletzt geschlechtsverkehr. Ich hab dann die darauffolgenden Tage doch lieber auf Sex verzichtet.

Nun gut ich hab es dazu kommen lassen. Mein Verlobter weiß auch bescheid.

In einem Jahr wäre die Ausbildung durch gewesen hätte alles einwandfrei geklappt.

Aber wenn ich jetzt in der nächsten Zeit mein Arbeitgeber einweihe müsste ich direkt ins Beschäftigungsverbot.
Was ich natürlich auch einseh.

Aber könnte ich die Schul Blocks weitermachen? Hat da jemand erfahrung bzw. Wissen dazu??

Viele Grüße

junge Pflegeschülerin die Schwanger ist 😅

Hallo, ich frage für eine Freundin.
sie arbeitet sei knapp 1,5 Jahren bei einem bekannten. Da er die Firma erst gegründet hat ist seine Wohnung sein Büro. Meine Freundin ist aktuell schwanger und erledigt seine Papiere nur leider hat sie keinen Tisch und Stuhl und alles auf dem Boden erledigen sitzt nicht richtig wie gesagt auf dem Boden hat extreme Rückenschmerzen und Übelkeit. Ihr Chef meinte sie soll nach einem Beschäftigungsverbot fragen. Sind das gründe da sie einfach keinen gescheiten Arbeitsplatz hat und ihr Chef keine Möglichkeiten hat diese zu ändern.
LG

Hallo leute, ich arbeite seit anfang meiner schwangerschaft nicht( seit 6 Monaten), da ich Beschäftigungsverbot bekommen habe ( von Arbeitgeber aus ) habe bis jetzt immer mein volles gehalt bekommen. Nun diese Monat habe ich 200€ weniger bekommen als sonst. Warum könnte es passieren? Bevor ich mich mit der Arbeitstelle spreche möchte ich erstmal sicher sein. Ich habe diese monat auch am 27. also gestern mein Lohn bekommen obwohl ich normalerweise nie früher als 31. mein Lohn bekomme (außer wenn 31. wochenende ist) kann das auch vielleicht für was anderes bezahlt sein ?

Ich bin vom AG ins BV geschickt worden. Ich arbeite im 3 schichtsystem.

Muss der AG den Durchschnitt der letzten 3 Monate heranziehen um BV Lohn zu berechnen inkl Nachtschicht?

Oder wird nur der Grundlohn genommen zur Berechnung?

Wenn nur der Grundlohn genommen wird fehlen mir ca 200 netto jeden Monat. Wäre das das dann ok?

Hallo, ich habe nach einem positiven Test erfahren, dass ich schwanger bin. Dies habe ich dann meinem Chef mitgeteilt. Er hat mich daraufhin von der Arbeit freigestellt und quasi ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bis ich die offizielle Bestätigung vom Arzt habe. Ich wollte aber gerne weiter arbeiten, das habe ich ihm auch gesagt. Ich darf aber nicht weil das zu gefährlich für das Baby sein könnte.

Jetzt möchte er bis zu dem Termin beim Frauenarzt ( der ist in 2 Wochen ) meine Urlaubstage und meine Überstunden dafür abziehen. Darf er das denn ? Ich würde doch gerne weiter arbeiten aber ich darf es einfach nicht. Darf er dann einfach bestimmen das ich zuhause bleiben soll und das die es von meinen Urlaubstagen abziehen ?

Danke für die Hilfe

Huhu..ich bin schwanger und darf aus Sicherheitsgründen nicht mehr meine gewohnte Tätigkeit am Arbeitsplatz ausüben. Meine Chefin hat mir jetzt ein Job im Büro gegeben den ich ausführen soll. Meine Frage ist jetzt kann ich das ablehnen und sagen ich möchte das nicht machen im Büro, sondern möchte ganz ins BV oder muss ich den Job annehmen.

Lg

Im August 2021 habe ich mich in einer Praxis beworben, es kam schnell zu einem Vorstellungsgespräch und einen Probetag am darauffolgenden Tag. Es lief super, der Chef hatte mir an dem Tag schon gesagt, dass alles passen würde (Gehalt usw.), ich müsse nur noch den zweiten Chef nächste Woche kennenlernen (war zu der Zeit noch im Urlaub). Das habe ich auch getan, der war auch einverstanden mit Gehaltswunsch, Urlaubstage, Zusammenarbeit, er würde den Vertrag vorbereiten und gab mir Personalbögen zum Ausfüllen, paar Tage später haben wir zwei den Vertrag unterschrieben, ich habe die Unterlagen mit meinen Daten abgegeben. Im Anschluss meinte er zu mir, der Dr. X ist noch im Urlaub, der Vertrag ist aber mit meiner Unterschrift gültig und somit vollständig. Ich hatte weiterhin nichts hinterfragt. Arbeitsbeginn wäre am 01.10.2021. Zwei Wochen davor habe ich erfahren, dass ich schwanger bin, ich hatte das Bedürfnis meinen Arbeitgeber sofort bescheid zu geben, den einer meiner Hauptaufgaben ist Röntgen, und hatte in dem Gespräch angefragt, ob ich den ein anderen Aufgabengebiet übernehmen kann, er war enttäuscht, fand das schade aber er meinte wir sollten in 10 Tagen nochmal telefonieren nachdem die Schwangerschaft bestätigt wurde. Nach meinen Termin beim Frauenarzt wollte er mich nicht zurückrufen, am nächsten Tag nachdem ich ihn endlich erreicht habe ( ein Tag vor Arbeitsbeginn), meinte er zu mir ich soll nicht morgen kommen, den wir haben keine Arbeitsverhältnis miteinander und er will mich sowieso nicht haben. Ich bin trotzdem am nächsten Tag erschienen und er meinte zu mir, ichmüsse gehen den sie können mich und mein Ungeborenes nicht schützen (Infektionsrisiko, Strahlen). Seit dem 01.10. Bin ich jetzt im Beschäftigungsverbot, er weigert sich aber mein Gehalt zu zahlen, er meint wir hätten überhaupt keinene Arbeitsvertrag!!! Jetzt warte ich auf den Kammertermin beim Gericht. Wie sieht ihr das den???

Hallo Leute, ich bin voll aufgelöst nervlich und hoffe hier um richtige Hilfe oder ich muss meinen Anwalt mal zum Rat holen.

Ich habe eine neuen Job angefangen der unbefristet ist mit 6 Monate Probezeit. Ich arbeite in dem Job seid 2 Monaten und bin jetzt Schwanger. Ich weiß das man in meinem Job ein Beschäftigungsverbot bekommt. Mit welchen Gehalt kann ich jetzt weiter rechnen bis zum Mutterschutz? Der eine sagt ich bekomme das Gehalt was ich diesen Monat ( April ) bekommen habe, dann lese ich im Internet man bekommt kein Lohn mehr wenn man in der Probezeit ins Beschäftigungsverbot kommt. Ich bekomme derzeit 1300 Netto. Bekomme ich das jetzt weiter oder wird iwas verkürzt. Mit was muss ich rechnen der auch schon so eine Situation miterlebt hat?

Bitte nur antworten wo man sich sich sicher ist.

Hallo ihr lieben,

Ich bin schwanger und arbeite in einem Nebenjob auf 450€ . Ich weiß wenn ich meinem Arbeitgeber sage das ich schwanger bin, er mich ins Beschäftigungsverbot schickt. Muss er mir trotzdem weiterhin die 400 zahlen die ich jeden Monat verdient habe oder 450€ oder nix mehr? Danke im vorraus

Hallo zusammen,

Meine Frau ist in der 5-6 SSW. und arbeitet in der Altenpflege im ganz "normalen" Altenheim.

Sie hat eine Bescheinigung vom Frauenarzt und hat es ihrem Arbeitgeber mitgeteilt, dieser sagte, man muss gucken wo sie jetzt eingesetzt werden kann (zb. Ambulanter Dienst, einfachere Tätigkeiten etc.). Trotzdem hat sie noch zwei Tage "normal" gearbeitet.

Es ihre 2. Schwangerschaft. Bei der ersten hatte ein anderer Arbeitgeber ihr direkt Beschäftigungsverbot gegeben (auch Altenheim).

Muss man, wenn man schwanger ist trotzdem noch weiter arbeiten? Bekommt man kein generelles Beschäftigungsverbot? Sie hat am Montag einen Termin beim Betriebsarzt, aber was wenn er, wie ihr Arbeitgeber sagt, weiter arbeiten muss und einfachere Tätigkeiten ausüben muss?

Ist das verpflichtend (Stichwort Corona etc). Vielen Dank im Voraus für die Antworten!

Hallo.

Ich arbeite als Bäckerin. Arbeitszeiten sind von 2.30 Uhr bis ca 13 Uhr. Meine Fahrt zur Arbeit sind in etwa 50km. Ich bin also pro Strecke über eine Stunde unterwegs.

Wir planen in diesem Jahr Nachwuchs zu bekommen. Werde ich dann automatisch ein beschäftigungsverbot bekommen? Oder kommt es ganz auf die Person und den Verlauf der Schwangerschaft an?

Ich habe mich getestet ES+10 und bin beruflich Erzieherin.

wie muss ich weiter vorgehen?

Hallo ihr lieben. Als erstes wir planen eine Schwangerschaft ( falls das wichtig ist, ich bin 32) ! Deshalb will ich im Betrieb jetzt noch nichts darüber sagen. Ich arbeite als Betreuungskraft (Grundpflege, Hauswirtschaft und auch einkaufen / Arztfahrten). Ich bin immer allein unterwegs und habe natürlich auch mehr als genug Autofahrten am Tag (durchschnittlich ca 40-90 km am Tag). Nun meine Frage. Da ich schon 2 Fehlgeburten hatte ( liegen ein paar Jahre zurück) und auch die Schwangerschaft mit meiner ersten Tochter kein Zuckerschlecken gewesen ist, ob mir dann ein Beschäftigungsverbot zusteht. Eben auch jetzt in Corona Zeiten ( die Kunden sind nicht verpflichtet eine Maske zu tragen). Ich liebe meinen Job, aber ich bezweifle das ich es weiterhin so schaffe, gerade bei dem Zeitdruck den man immer hat. Krankschreibungen sind nicht meine Art nur weil mir etwas nicht passt ( ja es gibt wirklich genug Menschen die einem immer gleich sagen " ja dann mach doch einfach krank " ) . Ich will nur einfach wissen worauf ich mich eventuell einstellen muss.

Danke im vorraus :)

Liebe Community,

Ich bin schwanger und möchte meinem Arbeitgeber es bald persönlich erzählen.
Ich wollte mich aber vorher einmal erkundigen wie es finanziell in der Schwangerschaft aussieht und auch nach der Geburt. Bekomme ich bis zur Geburt mein Gehalt normal weitergezahlt?

Wie ist es wenn das Kind da ist, ich habe irgendwie gelesen, dass ich nur 67% bekomme, das wären nur knapp 1000€.

Mein Freund studiert aktuell im 1.Semester, ich habe aktuell Angst, dass unser Geld nicht reichen wird. Er bekommt um die 800€ Bafög, weil er Krankenversicherung selber zahlen muss (ist schon 26 Jahre).

Gibt es finanzielle Unterstützung? Was bekomme ich noch außer Kindergeld? Bekommt mein Freund auch mehr Bafög durch meine Schwangerschaft?

Lebt man nur von seinem Gehalt und Kindergeld?

bitte helft mir.

Ich bin aktuell in der 9.SSW und bin verunsichert, wann ich meinem Chef von der Schwangerschaft erzählen soll.

Laut meinem FA wird es aufgrund des Jobs auf ein Beschäftigungsverbot hinauslaufen. Bisher habe ich eine AU vom Hausarzt bekommen, um noch nichts sagen zu müssen, denn aufgrund vorangegangener Fehlgeburten bin ich dabei vorsichtig, außerdem habe ich Angst, dass es sich über den Flurfunk verbreitet bevor die 12. Woche vorbei ist, auch wenn der Chef nichts sagen darf. Sobald es Kollegen wissen, wird es sich auch im privaten rumsprechen.

Andererseits komme ich mir auch doof vor ständig eine AU abzugeben, da wohl die Gerüchteküche schon brodelt... Wäre sehr dankbar für eure Erfahrungen & Ratschläge 😊

Hallo

Ich werde mich die ganze ss im beschäftigungsverbot befinden (tätig im med bereich).

Wie wird das elterngeld berechnet?

das Gehalt der letzten 12mon das eben dann aus dem größten teil vom beschäftigungsverbot (ca. 10mon Schwangerschaft ) besteht oder komplett das die 12 mon vor dem beschäftigungsverbot?

Ich bekomme im Dezember mein erstes gehalt mit Gehaltserhöhung + weihnachtsgeld.

Ich arbeite in einer branche in der ich schwanger garnicht arbeiten darf offiziell. Meine frage ist wie errechnet sich das geld für den beschäftigungsverbot.

Dez das neue geh + weihnachtsgeld (eventuell schwanger)

Jan und feb mit dem erhöhten Gehalt, würde ich noch arbeiten wollen bis es sicher ist das ich das Kind auch nicht verliere ab der 12 woche.

Wird also erst der tag an dem ich im den beschäftigungsverbot gehe rückwirkend 3 Monate das Gehalt angerechnet oder die 3 monate vor der Schwangerschaft.

Und wenn vor der Schwangerschaft, zählt das weihnachtsgeld mit?

Ich bin schwanger und arbeite in einer Klinik mit Kindern. Deswegen bekomme ich bald eine Beschäftigungsverbot.

Ich kellnere zusätzlich auf 450€ basis. Darf ich mein Minijob behalten?

Wie wahrscheinlich ist es dass eine Kosmetikerin in corona Zeiten Beschäftigungsverbot bekommt? Das Amt meinte zu mir dass es eher unwahrscheinlich ist dass ich weiterhin arbeiten darf aufgrund des engen Kundenkontakt dies muss aber der Arbeitgeber beurteilen und erteilen. Ich habe gelesen, dass man den Arbeitsplatz umgestalten muss ( ist bei mir schwierig da ich nur mit Kunden arbeite), dann die Arbeitsbedingungen und wenn beides nicht möglich ist. Muss ein Beschäftigungsverbot erteilt werden.

Ich bin Schwanger und habe durch den Betriebsarzt ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen. Laut meinem Arbeitgeber wird im Minijob kein Gehalt weiter gezahlt, sondern das Arbeitsverhältnis ruht lediglich. Ich habe für den Monat Oktober auch kein Gehalt erhalten. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dies richtig ist und weiß nicht was ich machen soll ohne Rechtsschutzversicherung. Der Arbeitgeber stellt sich stur.

Hallo, bin Pflegefachkraft und Risikoschwanger in der 8. Woche, arbeite Vollzeit auf gerontopsychiatrischer Pflegestation. (Bewohner mit hochgradiger Demenz,.herausforderndem Verhalten und Agresssionen)

Mein AG wünscht sich für mich ein sofortiges Beschäftigungsverbot um meine Sicherheit zu gewährleisten, dies spricht jedoch weder meine Gynäkologin noch meine Hausärztin aus! O-Ton beider Parteien: " bin ich nicht für zuständig! Mache ich nicht!"

O-Ton: Gyn: gehen Sie erstmal weiter paar Wochen arbeiten, wenn "es" dann noch da ist, schauen wir mal weiter". Stellte weder Bescheinigung noch Mutterpass aus.

Gefährdungsbeurteilung wurde vom AG ausgefüllt mit Erkenntnis dass ein Beschäftigungsverbot am besten für mich sei und ausdrücklich gewünscht wird, dies geht nun an den Arbeitsmediziner u.a. mal sehen was und WANN er etwas dazu sagt. Bisher muss ich einfach weiter ganz normalen Dienst als Schichtleitung leisten und es scheint irgendwie keinen gross zu interessieren dass ich meine erste und letzte chance auf Nachwuchs derart gefährde....

Kann mir jemand helfen?

Hallo,

meine Freundin, die jetzt in der 21. SSW ist, möchte sich jetzt langsam aber sicher ins Beschäftigungsverbot schicken lassen, da es auf ihrer Arbeit keine für Schwangere guten Arbeitsbedingugen gibt.

Sie arbeitet im Imbiss bei einem Baumarkt, also 8 Stunden STEHEN, keine Möglichkeit zu sitzen und viele Tätigkeiten die es bedürfen sich körperlich sehr anzustrengen. Der Arbeitgeber stellt sich quer, will ihr weniger Stunden aufschwatzen, was sich am Ende auf das Elterngeld auswirkt und bei der Frauenärztin findet sie auch nur wenig Gehör, da sie darauf beharrt dass der Arbeitgeber das BV aussprechen müsste.

Wir haben jetzt bereits einen Termin bei der Schwangerenberatung und sie wird sich jetzt auch einen neuen Arzt suchen, da sie sich sowohl vom AG als auch vom FA ziemlich hängen gelassen fühlt. Viele haben für das was Arbeiten im Imbiss angeht offenbar kein Verständnis und meinen sie solle sich nicht so anstellen, Sie sei ja Nuuur Schwanger und nicht krank und bekommt auch sonst keine Hilfe.

Ich möchte hiermit erstmal ein Ratschläge einholen was sie noch machen kann, da sich dieses ganze Herumgeeiere ziemlich auf ihre Gefühle ausdrückt. Wie schaffen wir es, dass sie so Zeitnah wie möglich ins BV kommt, dabei so wenig finanzielle Einbußen hat und die letzten Wochen bis zur Geburt genießen kann?

Im Internet steht viel und doch nichts was wirklich Hilfreich erscheint um es einer Schwangeren Frau zu ermöglichen ihren Wünschen nachzukommen.

Hallo, ich bin in der 5 ssw.
ich mache eine Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin im 3‘ten Lehrjahr. Ich habe es vor 2 Wochen meinen Chef erzählt, er hat mir sofort ein Beschäftigungsverbot erteilt. Was ich garnicht nachvollziehen kann. Meine Ausbilderin meinte, es geht darum, dass ich wohl kein Platz habe zum liegen, weil wir lange stehen & wegen der Maske.

aber es gefährdet ja meinem Kind und mir nicht? Ich bin ja erst in der 5 ssw, ich kann mir nicht vorstellen, dass es soooo gefährlich sein kann. Schwer heben tun wir auch nicht. Ich meine ok, unsere Arbeit besteht nicht nur aus Brötchen verkaufen, es ist auch sehr sehr stressig in der Filiale am Morgen, sehr viele Kunden, aber ich würde gerne meine Ausbildung bis nächstes Jahr weitermachen. Auch wenn es nur paar Monate sind.

kennt ihr euch damit aus? Ich wollte morgen nochmal mit mein Chef reden. Ich meine 30 min Pause haben wir & ein Platz zum sitzen auch. Wir dürfen auch rausgehen & uns da hinsetzen. Oder 5 min mal frische Luft schnappen.

ich verstehe dieses Beschäftigungsverbot irgendwie nicht. Ich habe keine Risikoschwangerschaft & mir geht es gut und dem Baby auch.

kann mir da jemand helfen? Hatte jemand auch so eine Erfahrung?

Darf ich in Zeiten von corona in einer Arztpraxis arbeiten?

Ich habe Überstunden vom Juli - November 2020 die mein Chef nach mehreren E-Mails und Telefonaten wohl nicht geschafft hat einzutragen. Ich bin Jetzt im 4. Monat schwanger und habe seit 2 Wochen ein Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommen. Und seitdem ignoriert er meine Nachrichten Zeck der Überstunden die immer noch vom letzten Jahr offen sind. In seiner letzten Nachricht von gestern bat er mich nur die Schlüssel abzugeben da sie neue Mitarbeiter haben.

Habe ich immer noch Anrecht auf meine Überstunden vom letzten Jahr oder verfallen sie, weil ich ein Beschäftigungsverbot bekommen habe ?

Habe im Internet nichts passendes dazu gefunden.

Vielen Dank schonmal für Eure Hilfe.

Hallo, ich bin schwanger und arbeite in den Niederlanden über eine Leihfirma.

Habe ich trotzdem ein Kündigungsschutz?

Gibt es eine Regelung wann man den Arbeitgeber informieren muss?

Wie sieht es aus mit einem Beschäftigungs verbot, gilt das in den Niederlanden auch?

Bekomme ich auch wie in Deutschland Mutterschaftsgeld?

Hallo Leute. Es geht um meine Schwester…

sie ist in der 12. Woche schwanger und arbeitet als Friseurin. Ihr Chef weist Bescheid aber lässt sie weiterhin arbeiten weil er sie dringend braucht (schiebt sogar Überstunden). Ihre Ärztin sagt auch nichts dazu weil sie sich nicht auskennt. (Unfassbar!)

Ich bin in der 39. Woche Schwanger und habe als Verkäuferin gearbeitet. Als ich das meinem Chef gesagt habe (da war ich in der 9. Woche schwanger) hat er mir sofort einen Beschäftigungsverbot gegeben. Ich verstehe nicht warum sie keinen bekommt obwohl ihre Arbeit (wie ich finde) viel gefährlicher ist (beim Haare färben Beispiel). Was kann sie tun? Habe ich recht und sie müsste einen Beschäftigungsverbot bekommen?

vielen Dank im Voraus!

Hallo,

Ich bin jetzt in der 11SSW und habe in der 9. SSW ein Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) bekommen.

Ich wäre bis zum 14.07.2021 in der Probezeit.

Meine Schwiegermutter meinte vorhin zu mir das ich jetzt zum Arbeitsamt gehen muss da ich dann nächsten Monat kein Geld mehr bekomme da die Probezeit vorbei ist. Stimmt das oder wird das trotz allem weiter Geführt?

Im Internet habe ich nur gefunden, das ich mein Gehalt trotzdem weiter bekomme bis zum Mutterschutz, aber ich weiß nicht, ob es auch bei mir zutrifft da ich in eine Zeitarbeitsfirma arbeite und in der Probezeit schwanger geworden bin?

Bitte um Hilfreiche Antworten, Danke.

LG

Ich bin in der Pflege tätig und hatte am 01 Feb eine Fehlgeburt. Hatte einen BV .Heute habe ich einen ssw Test gemacht positiv. Hab aber Angst nach d BV wieder direkt eine Fehlgeburt zu bekommen .Deshalb habe ich mir überlegt erstmal vielleicht Mich Krank zu melden und erst ab der 6+0/7ssw dann ein Bv verlangen wenn der Arzt d Herz töne vom bb hört

Es ist mit echt peinlich wenn ich wieder in der 5ssw Bv bekomme dann direkt danach wieder ne Fehlgeburt hab echt angst 😱

Hallo,

Eine Frage...

Wenn man schwanger ist und als Reinigungskraft arbeitet, bekommt man Beschäftigungsverbot? Wo & wie?

(Reinigungsmittel, heben, bücken etc)

Lg

İch habe ein dickes Problem, undzwar bin ich schwanger und wusste es wirklich nicht bei der Unterzeichnung des Vertrages.

ich habe am Freitag einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben als Altenpflegerin und habe am Montag erfahren, dass ich schwanger bin. Ich habe mehrere Tests von DM gemacht war allerdings noch nicht beim Arzt. Ich war 3 Tage überfällig und plötzlich hatte ich ein komisches Gefühl. Geplant war das Kind eigentlich nicht.

Ich bin total am boden zerstört, jedoch kommt eine Abtreibung nicht in Frage. Wie sage ich es meinem neuen Arbeitgeber ich bin ja noch nicht einmal meinen Dienst angetreten???

ich sollte eigentlich nächste Woche schon anfangen...

was soll ich jetzt tun bitte hilft mir kennt ihr ähnliche situationen?

schweigen darf ich nicht, weil ich mit Infektiösen Menschen arbeite und heben/tragen muss. Dazu noch die Spritzen etc. Und Kontakt mit Ausscheidungen

Ich bin jetzt in der 7. Ssw und arbeite in der ambulanten Pflege mein Arbeitgeber will mir kein Beschäftigungsverbot aussprechen er ist der Meinung das ich das vom Arzt bekommen muss und das ich auch schwanger ohne Bedenken weiter arbeiten kann wenn man mir die Patienten die sehr Kraftaufwändig sind durch andere Patienten ersetzt, dennoch merke ich nach jedem Patienten das es mich schon stark anstrengt und ich ein ziehen im Unterbauch bekomme. Ist das denn so rechtens und normal in der Pflege das man weiter arbeiten MUSS?

Vllt arbeitet hier ja noch jemand in der ambulanten Pflege und kann mir da mal weiter helfen was ich jetzt tun könnte

Hallo,

ich arbeite bei der Diakonie in einer Kita und werde nach TVöD bezahlt. Im November 2021 steige ich nach zweijähriger Berufserfahrung in die nächste Entgeltstufe auf. Nun steht die Familienplanung an :) Sobald man die positive Schwangerschaft seinem Arbeitgeber mitteilt wird man bei uns sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Nun meine Fragen:

1) Steige ich trotz Beschäftigungsverbot im November 2021 in die nächste Entgeltstufe auf?

2) Wie verhält sich das wenn ich im November 2021 bereits im Mutterschutz bin? Gibt’s da trotzdem den Aufstieg in die nächste Entgeltstufe?

Vielen Dank für eure Antworten! :)

Hallooo,

ich war wegen Schwangerschaftsübelkeit einige Wochen krank geschrieben und habe ab sofort ein vollständiges Beschäftigungsverbot, laut Vertrag zahlt mein Chef mir meine Fahrkarte. Nun hat er sie mir aber gestrichen, auch schon während der Krankheitszeit, ist dies rechtens? Laut Vertrag muss er sie mir ja eigentlich zahlen, da nichts weiteres angegeben ist.

Danke im Voraus!

ich bin aktuell in der 22. SSW und habe seit Beginn der SS immer wieder Probleme. Erst war es das ständige Übergeben, gegen das nichts gegolten hat (auf Arbeit war das nicht lustig und auch nicht einfach, da es da noch keiner wusste - im Großen und Ganzen aber wahrscheinlich normal).

Nun habe ich seit über einen Monat immer wieder Kreislaufprobleme, mit denen Kurzatmigkeit, Schwindel und Herzrasen einhergehen und ich quasi über mehrere Minuten bis Stunden einen Komplettausfall erleide. Deshalb war ich auch schon mehrere Tage zur Beobachtung im KH, ich wurde untersucht, jedoch mit den Worten “Das gehört eben zu Ihrer SS dazu!” entlassen.

Ebenso habe ich seit der 20. SSW so Probleme mit der Symphyse und auch starke Schmerzen im unteren Rücken, dass ich nicht weiß, ob ich leben oder sterben soll...

Ich kann mich dann wirklich nicht bewegen, auch sitzen schmerzt gewaltig.

Ich kenne all diese Beschwerden aus der 1. SS, jedoch waren sie da nicht so ausgeprägt wie jetzt.

Ich bin im öffentlichen Dienst tätig, sitze viel am Rechner - mir fällt es zunehmend schwerer, mit den Rückenschmerzen Auto zu fahren, geschweige denn so lange auf Arbeit zu sitzen.

Meine FÄ hatte mich schon etwas länger rausgenommen, nachdem ich aus dem Krankenhaus wegen der Kreislaufprobleme entlassen worden bin.

Auf Anraten der Ärzte aus dem KH sollte ich ein BV bei meiner FÄ ansprechen, da diese sporadisch auftretenden Kreislaufkollapse nicht ungefährlich sind, gerade auch während der Autofahrt.

Leider kann meine Ärztin aber wohl aufgrund meiner Beschwerden kein BV vertreten, da dies von den Krankenkassen wohl nicht angenommen wird.

Ein BV zu erteilen ist wohl durch Corona schwerer geworden, da während des ersten Lockdown wohl sehr viele Gyn einfach all ihre Schwangeren rausgenommen und ins BV gesetzt haben. Das war den KK wohl ein Dorn im Auge, weshalb das jetzt mehr geprüft wird.

So hat meine Frauenärztin mir ihre Ablehnung erklärt.

Ich kann und will mich aber nicht mehr täglich quälen müssen, zur Arbeit zu kommen und nicht zu wissen, ob ein guter oder schlechter Tag ist und wie ich dann alles schaffe.

Ausserdem kann auf Arbeit auch überhaupt nicht mehr fest mit mir geplant werden. Selbst meine Chefin riet mir, mich rausnehmen zu lassen.

Was gibt es noch für Möglichkeiten?

Liebe Community,

ich habe das wohl schönste Weihnachtsgeschenk erhalten, ich habe gestern einen positiven Schwangerschaftstest in der Hand halten dürfen (eigentlich 3, zur Sicherheit) und bin überglücklich.

Jetzt stellen sich mir aber ein paar Fragen und ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Ich arbeite im Rettungsdienst und habe somit ab Tag 1 der Schwangerschaft Beschäftigungsverbot (Heben, Tragen, Infektionen, gerade jetzt mit Corona) ich weiß aber nicht wie das laufen soll. Es ist ja Wochenende und ich muss eigentlich Montag um 05.30 arbeiten. Ich muss aber erstmal Montag bei meiner Frauenärztin anrufen und einen Termin vereinbaren, wo sie mir die Schwangerschaft bestätigen kann. Das kann also nochmal 2 Wochen dauern.

Kann mich mein Hausarzt bis dahin krankschreiben? Soll ich einfach zu meinem Wachleiter gehen und ihm sagen, dass ich schwanger bin, aber noch keine Bestätigung habe?

Ich bin so verwirrt...

Danke im Vorraus.

Hallo guten Morgen, es geht um folgendes ich habe Seiten des Arbeitsgebiets ein Beschäftigungsverbot erteilt bekommen.  Wie man dem Schreiben entnehmen kann! Steht dort „ aus unserer Sicht können Sie am Unterricht teilnehmen. Ich fühle mich aber nicht in der Lage die Schule zu besuchen.

Gestern rief mich meine Chefin an und sagte ich müsse in die Schule kommen.. ist dies richtig ?

Hallo

habe durch meine Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot und da ich nur die letzten Monate auf Teilzeit gearbeitet habe bekomme ich nur 550€ von meinem Arbeitgeber. Zum Leben mit Wohnung reicht das ja nicht. Bei Arbeitslosengeld 2 liegt die Einkommensgrenze bei 432€ habe ich gehört dann würde das ja wegfallen bei mir. Besteht dennoch die möglich dass mir das Jobcenter bei der Wohnung finanzielle Hilfe bietet ? Oder wo könnte ich noch Hilfe bekommen ? Lg

Hallo Bin 18 Jahre und mache Garde meine Ausbildung als Hauswirtschafterin bin im 3 Lehrjahr und wollte mal fragen wie es mit dem beschäftigungsverbot aussieht ...Da ich in der 8ssw schwanger bin

ich muss viel tragen

oft putzen (Wägen Kühlhäuser.......)

und muss auch 7 Stunden am Stück stehen...

und oft ist es auch sehr weiß in der Küche unsere im Kühlhaus oft nur 4 grad ....

mit Infektionen muss man natürlich auch rechnen oder Verletzungen

hoffe es kennt sich da jemand etwas aus da ich im Internet nicht viel gefunden habe

Hallo liebe Leute, ab dem 1. November also nächste Woche Montag beginnt meine Ausbildung zur Pflegefachfrau. Folgendes meine Chefin meinte es wird ein sofortiges Beschäftigungsverbot erteilt und ich soll den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Ich kann im Grunde genommen ja gar nichts dafür, dass ich im Beschäftigungsverbot bin. Was meint ihr was soll ich machen ?

Also für den Ausfall der Angestellten zahlt ja die Krankenkasse und für den Ausfall der zusätzlichen geringfügigen selbstständigen Tätigkeit?Springt hier die Berufsunfähigkeitsversicherung ein?

Lg Danke Li Belle

Moin :)

Ich brauch ganz dringend Experten im Bezug auf das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft.

Ich bin grade in der Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistin und nun ab nächster Woche im 4 Monat Schwanger.

Vom 1-3 SSMonat musste ich ganz normal im Lager weiterarbeiten. Es wurde in der Zeit eine Gefährdungsbeurteilung geschrieben, in der stand, was ich ab nun an nicht mehr darf.

Diese Gefährungsbeurteilung wurde aber Abgelehnt so das ich jetzt nicht mehr im Lager beschäftigt werden darf (Sie war einfach zu Schwammig geschrieben)

So weit so gut :D Nun möchte mein Chef mich im Büro einsetzte. Da das Büro bei uns aber alleine schon ein ganz anderer Beruf ist weil wir ein großes Lager sind (Ist ja von Lager zu Lager unterschiedlich) hab ich da relativ wenig Lust drauf und stresst mich ziemlich den Job eines Speditionskaufmannes zu übernehmen.

Vor wenigen Tagen meinte mein Chef, dass es dem Beschäftigungsverbot aus dem Weg gehen möchte und mich somit mit anstehende Büroarbeiten im Dienstplan einträgt.

So, nun meine Frage:

Einer der wichtigsten Aspekte ist natürlich immer das Geld. Wenn ich mir jetzt vom Frauenarzt ein BV einholen lasse, muss der Arbeitgeber mir trotzdem 100% auszahlen obwohl er mich im Büro einsetzt (Dort besteht ja an sich nicht die Gefährdung, wie ich sie im direkten Lager habe) oder kommt er dadurch mit wenigeren Prozenten davon, dadurch das ich vom Frauenarzt das Verbot bekommen habe und nicht von der Firma?

Vielen Dank :)

Hallo ich hätte da ne Frage zwecks dem Mutterschutz,

Ich bin schwanger und habe das dem Personalamt mitgeteilt. Die schickten mich zum Betriebsarzt. Der stellte fest dass ich gegen alles ausser Scharlach+Keuchhusten Immun bin. Mein Einsatzort sollte vor der Schwangerschaft die Krippe werden. Nach der Immunitätsabfrage würden die mich quasi arbeiten lassen, da ich gegen Ringelröteln auch Immun bin. Aber mir macht die Situation wegen der Coronaansteckung sehr Angst. Werde ich trotz Coronawelle ernsthaft arbeiten müssen? Kennt jemand die aktuelle Rechtslage? Der Betriebsarzt hat für mich kein weiteres Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Müsste ich quasi am Montag wie gewohnt in der Arbeit anfangen?

Ich war heute bei meiner Gynäkologin, ich arbeite im Kindergarten als Integrationskraft bin also nicht direkt im Kindergarten angestellt. Aufgrund meiner bestehenden Schwangerschaft besteht Beschäftigungsverbot wenn ich keine speziellen Antikörper habe. Meine Gynäkologin hat gesagt dies könnte sie nicht ausstellen das müsste ein Betriebsarzt machen? Hat jemand Erfahrung damit? Kann eine Gynäkologin einen wirklich nicht Freistellen?

Hallo

Kennt sich jemand mit diesem Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft aus? Ich arbeite sowohl Teilzeit als auch Mini-Job mäßig als melkerin (Kühe) auf landwirtschaftlichen Betrieb. Die Kühe treten einem dort auch Mal vor den Bauch, ich muss Reiniger in die Anlage füllen oder zwischen den Kühen im Stall laufen. Ich weiß natürlich dass schwangere landwirtinnen auch weiter melken bzw auf ihrem Betrieb weiter arbeiten.

Dennoch mache ich mit sorgen, dass etwas passieren könnte.

Fällt melken unter Akkordarbeit ?!

Bekommt man ein Beschäftigungsverbot in der 7. SSW wenn man in der warenverräumung arbeitet?

also ich muss schwere Wein, Öl, Milch und Getränkeflaschen schleppen. Auch andere schwere Pakete.in einen anderen Bereich kann ich nicht versetzt werden, bin nur für die Ware eingestellt worden

Hallo,

Ich bin derzeit in der 16.ssw. Bei meinem letzten FA Termin wurde ich aufgrund von schwindel und Übelkeit krankgeschrieben ( für 1 Woche, da ich jetzt sowieso 3 Wochen Urlaub habe).

Vor ein paar Tagen rief mein Chef an und meinte es wäre ihm nicht möglich mich zu planen (arbeite im Altenheim) und ich solle mir doch beim FA ein Beschäftigungsverbot holen.

Mir stellt sich allerdings die Frage ob das überhaupt möglich ist.

Mir ist zwar schwindelig und hin und wieder übel allerdings bin ich nicht sicher ob das Grund genug für ein BV ist.

Habt ihr da Erfahrungen?

Oder muss in diesem Fall mein Chef ein BV aussprechen?

LG

Eine Frau hat in Ihrem Hauptjob aufgrund einer Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhalten. Sie hat noch ein Ehrenamt, in der sie nicht hebt, aber pflegt. Darf sie weiter das Ehrenamt ausüben? Oder es zu struggle kommen, wenn sie es doch tut?

Hallo die Damen und Herren,

ich fasse mich mal kurz und hätte da mal eine Frage, wie ihr es im Titel schon lesen könnt. Gibt es die Möglichkeit mit einem Bürojob ein Beschäftigungsverbot zu bekommen? Es hat ja auch seine Gründe! Ich habe extreme Rückenschmerzen vom ganzen Sitzen. Wenn ich Kunden bediene (teilweise 2-3 stündige Beratungen) im Stehen, macht mein Kreislauf schlapp und mir ist sehr oft schwindelig, so dass ich mich fest halten muss. Die Kunden denken sich bestimmt auch seinen Teil... Dank Corona hab ich auch fast dauerhaft eine Maske auf, die keinen Vorteil zu meiner sowieso schon bestehender Übelkeit bietet. Da ich in einer riesigen Ausstellung sitze ohne Fenster, die man öffnen kann, prallt die Sonne hier volle Kanne rein und es fühlt sich an wie Sauna. Dazu fehlt die nicht vorhandene Luft und dadurch habe ich nach 3 Arbeitsstunden mit schlimmen Kopfschmerzen zu kämpfen. Die einzige Möglichkeit hier Luft reinzulassen ist die Lagertür, die direkt hinter meinem Rücken ist und somit in mein Rücken zieht, wenn ich die Tür auf lasse. Ob mein Arbeitgeber von meiner Schwangerschaft weiß? Nein, da es noch zu früh ist. Nach der kritischen Zeit wird er es aber erfahren. Ob es ihn interessieren wird wie es mir geht? Nein, da er kein Chef ist, den man sich wünscht.

Danke Schon mal vorab für eure Antworten und sorry für den langen Text.

Hey :)

Ich bin schwanger und müsste jetzt ungefähr in der 6-7 Woche sein, meine Frage ist darf ich trotzdem weiterhin in der spielothek arbeiten? Ich bin dort vollzeit beschäftigt. Da ich aber jeden Tag dem Rauch ausgesetzt bin und dazu auch Kisten und Kartons ab und zu tragen muss, finde ich das schädlich für das Kind. Weiß jemand mehr davon oder hat jemand die selbe Erfahrung gemacht? :)

huhu ich bin derzeit in Kurzarbeit und schwanger. Wäre es besser für mich wenn mein Frauenarzt mir das Beschäftigungsverbot ausspricht?

Oder bekomme ich kein Mutterschaftlohn während der Kurzarbeit? Da ich ja zu diesem Zeitpunkt nicht arbeite?!

Hallo zusammen.

Vor ca. einer Woche habe ich per Test erfahren das ich offenbar schwanger bin. In einer Woche habe ich leider erst einen Termin beim Frauenarzt bekommen, um mir dieses Ergebnis bestätigen zu lassen. Nun ist die Situation so:

Ich habe seit 17 Jahren Diabetes Typ1. Mit dem Diabetes an sich ist alles in Ordnung, bis auf ein wenig Schwindel aufgrund der niedrigeren Blutzuckereinstellung als normal. Allerdings habe ich gelesen das Diabetes zur Einstufung als „Risikoschwangerschaft“ führt.

Zudem befinde ich mich am Ende meines Studiums. Ich habe kaum noch Vorlesungen und müsste, sofern meine Rechnung stimmt, auch keine Pause einlegen. Die möchte ich mir durch den Arzt selbstverständlich bestätigen lassen, man kann sich ja auch irren.

Nebenbei arbeite ich 10h pro Woche in einem Seniorenheim als Sekretärin. Ich teile mir mein Büro (aufgrund einer stets offenen und undichten Tür) mit meinem Chef, welcher (für einen Nichtraucher) gefühlt durchgehend Im Büro raucht. Habe viel Kontakt zu unseren Bewohnern, Kunden, Partnern usw.

Nun zu meiner eigentlich Frage: Wie wahrscheinlich ist es, aufgrund der (ich denke) Risikoschwangerschaft und dem Arbeitsplatz (habe gelesen Kindergärtnerin und co dürfen ebenfalls nicht mehr arbeiten?) ein Beschäftigungsverbot zu bekommen?

Vielen Dank im voraus :)

Hallo,

eigentlich sagte mir der Betriebsarzt, dass wenn ich keine ausreichende Immunität habe, ich auf alle Fälle ein Beschäftigungsverbot bekomme. Nun wurde keine ausreichende Immunität bei CMV, Rigelröteln und Hepatitis B festgestellt und der Betriebsarzt gibt dem Arbeitgeber nur die Empfehlung, dass ich daher nicht beschäftigt werden soll. Natürlich hat der AG ja andere Inetressen udn will die Mitarbeiter so lange wie möglich arbeiten lassen. Bei meinem ist das zumindest so.

Was mach ich denn nun, wenn der AG die Empfehlung ablehnt? In dem Schreiben wurde auch nciht erwähnt (obwohl ich es mehrfach gesagt habe und mir versichert wurde, dass ich in dem Pflegeheim nicht arbeiten darf), täglich in Kontakt mit MRGN und MRSA Klienten bin.

Wo wende ich mich hin bei der Ablehnung?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo,

wenn der Arbeitgeber die Empfehlung vom Betriebsarzt ablehnt, dass ich in der Schwangerschaft nicht weiter mit Dementen arbeiten darf sowie mit MRSA/ 3+4 MRGN Klienten, wo kann ich mich hinwenden? Der Betriebsarzt sagt, der Gynäkologe muss dann das Beschäftgiungsverbot ausstellen und der Gyn sagt mir, dass er das für einen Zeitraum über 4 Wochen nicht darf.

Danke und liebe Grüße.

Hallo an die Runde,

meine Frau ist im 3.Monat mit unserem 2.Kind schwanger.

Sie arbeitet im Krankenhaus in der Personalabteilung.

Sie hat auch täglich Kontakt mit den Ärzten und Schwestern die wiederum Kontakt mit den Patienten und Keimen haben.

Nun meine Frage, wäre es da nicht sinnvoll ein Beschäftigungsverbot vom Frauenarzt zu bekommen?

Hallo. Ich habe bereits von einem Arzt ein BV. Nun hat mein AG eine Gefährdungsbeurteilung gemacht und es hieß, dass nur er (der AG) mir eines ausstellen darf(glaube ich nicht). In der Beurteilung wurden auch klare Gefährdungen angesprochen und ausgefüllt, aber nicht alle. Mein AG meint ich muss trotzdem noch zum Betriebsarzt auch wenn ich von meinen Arzt ein individuelles BV habe. Stimmt das ?

Kann ein schriftlich mitgeteiltes Beschäftigungsverbot des Arbeitgebers rückgängig gemacht werden?

Ich habe von der Personalabteilung meines Arbeitgebers ein schriftliches Beschäftigungsverbot mit Glückwünschen für meine Schwangerschaft erhalten. 2 Tage zuvor hat mich jedoch mein direkter Vorgesetzter angerufen und mir mitgeteilt das ich in meinem alten Arbeitsbereich nicht mehr arbeiten darf und ich nächste Woche leichte Büro Arbeit verichten soll.

Was zählt jetzt ? Wie soll ich mich verhalten?

Für Rückfragen soll ich meine Personalabteilung oder meinen Vorgesetzten kontaktieren

Meine Personalbetreuerin ist in Urlaub für 3 Wochen und die Antwort meines Vorgesetzten kenne ich. Er will mich auf der Arbeit sehen.

Zählt jetzt das schriftliche B.V. oder kann das mündlich mitgeteilte rechtskräftig sein?

Hallo zusammen,

ich erhielt von meiner Frauenärztin ein vorläufiges BV, da mein AG meinen Arbeitsplatz am Empfang nicht mit einem Stuhl ausstatten wollte.

Einen Tag später erhielt ich von der Beauftragten für Mutterschutz vom Regierungspräsidium per Telefon die Aussage, ich könne wieder arbeiten gehen, da mein Arbeitsplatz schwangerengerecht wäre. (Ist er nicht, aber das ist ein anderes Thema.) All das hätte sie auch mit der Personalsachbearbeiterin des Hotels, in dem ich arbeite, besprochen.

Weil ich mich noch nicht in der Lage fühlte, wieder arbeiten zu gehen, brachte ich deshalb eine Krankmeldung für die restliche Woche. Daraufhin schrieb mir die Personalsachbearbeiterin, dass ich bis zur Aufhebung des Beschäftigungsverbotes keine Krankmeldung bräuchte. (E-Mails alle zum Nachweis gespeichert).

Deshalb brachte ich für die darauffolgende Woche keine Krankmeldung. Mittwochs schrieb ich dann eine Mail, und wollte wissen, ob es denn schon Neuigkeiten gäbe bezüglich der Aufhebung. Daraufhin teilte mir die Personalsachbearbeiterin per Mail mit, dass es wohl nichts schriftlichem Bedarf und das Beschäftigungsverbot hiermit aufgehoben wäre.

Weil ich von Montag-Mittwoch dann keine Krankmeldung vorlegen konnte, haben die mir nun einfach Urlaub eingetragen, mit der Aussage, ich hätte von der Aufhebung bereits am 20.05. gewusst und somit in diesem Zeitraum unentschuldigt gefehlt.

Ich bin mir nicht sicher, ob das so richtig ist. Schließlich erhielt ich die Information, dass die Bearbeiterin dieselben Informationen wie ich erhielt und daraufhin das Schreiben der Sachbearbeiterin, dass ich bis zur Aufhebung keine Krankmeldung bräuchte. Wieso muss denn ICH wissen, dass es dazu nichts schriftliches Bedarf? Bin ich die, die im Personalwesen arbeitet, oder die Kollegin? Jetzt wird mir der Urlaub abgezogen, obwohl ich nur keine Krankmeldung vorlegte, wegen ihrer falschen Aussage über die nicht-Benötigung der Krankmeldung.

Wenn ich im recht bin, wie kann ich das am Besten formulieren, damit ich nicht schon wieder zum Anwalt (wegen 3 Urlaubstagen) rennen muss, nachdem ich schon eine Rennerei und einen Kostenaufwand hatte, weil sie versucht hatten, mich zu kündigen...

Wäre schön, wenn sich da jemand etwas auskennt. Möchte die ganzen Demütigungen nicht auf mir sitzen lassen, auch wenn es jetzt nur um drei Tage Urlaub geht.

Danke schon mal.

Ich habe heute meinem Chef mitgeteilt das ich Schwanger bin. Er meinte es wäre besser das meine Frauenärztin eine Bescheinigung ausstellt das ich Beschäftigungsverbot habe. Ich arbeite in einer Hautarztpraxis und weiss das wenn ich schwanger bin nicht mit Infektiösem Material in Berührung kommen darf. Aber das heißt ja nicht Beschäftigungsverbot. Eine Kollegin die hat auch ganz normal gearbeitet als sie Schwanger war.

Wird mein Lohn mir denn ganz normal ausgezahlt wenn ich beschäftigungsverbot habe?

LG

Hallo!

ich bin schwanger und werde somit demnächst das Beschäftigungsverbot von meinem AG erhalten.

Ich habe einen Tarifvertrag (igz Vertrag) in dem übertarifliche Zulagen von 7,48€ geregelt sind, sodass ich auf einen std Lohn von 20€ komme.

nun meine Frage : fällt diese Zulage weg, wenn ich im Beschäftigungsverbot bin?

leider habe ich erst vor 2 Monaten meinen neuen Job angetreten...

Hallo ihr lieben,

ich Habe folgendes Problem, und zwar bin ich aufgrund meiner Schwangerschaft im BV.

Nun musste ich erfahren das meine Firma in 2 Monaten schließt. Im Mutterschutz wäre ich erst ab Anfang September.

Wie kann ich mir jetzt den weiteren Ablauf erklären? Bekomme ich bis zur elternzeit gar kein Geld? Oder fängt für mich evtl. Da schon die Elternzeit an? Gibt es für mich überhaupt noch elternzeit? Ich bin gerade total schockiert.

Vielen Dank im Voraus

Hallo! Ich befinde mich im Beschäftigungsverbot und möchte wissen, ob ich ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor oder während der Schwangerschaft weiter bezahlt bekomme. Bei mir ist es relevant, da ich nach Stunden bezahlt wurde und in der SS nicht mehr so viele Stunden bekommen habe.

Danke :-)

Ich bin seid dem 1.04 im BV. Und wollte aber wieder in die Berufsschule gehen. Da ich um ehrlich zu sein mich total langweile zuhause. Jetzt habe ich in der Schule angerufen und mal nachgefragt. Meine Arbeit meinte ich müsse das mit der Schule klären ob das geht. Die Schule sagt das geht jetzt wohl. Allerdings brauche ich ein schreiben vom Arzt das das ok ist. Von welchem Arzt? Und wie heißt das schreiben?

Hallo,

Meine Frau war 2018 erst im Beschäftigungsverbot und dann in Elternzeit. Sie war demnach das ganze Jahr nicht arbeiten. Darf sie in der Steuererklärung dennoch die Entfernungspauschale beanspruchen?

Hallo Leute, ich bin seid gestern in der 11SSW und habe gestern mit dem Mutterpass meiner Chefin mitgeteilt das ich schwanger bin. Diese fing einfach nur an mich Abwertend anzuschauen und hat einfach nur mein beschäftigungsverbot ausgeschrieben. Jetzt denke ich mir das Beschäftigungsverbot tritt doch nur ein wenn man keinen anderen Bereich für mich findet. Aber meine Chefin hat sich keines Wegs darum bemüht einen zu finden. Ich arbeite in der Pflege hätte allerdings auf schriftliche Dinge zurück greifen können. Ich habe das Gefühl das sie mir die Zeit einfach nicht bezahlen möchte und das die Krankenkasse machen soll. Sie hatte so einen ganz komischen Blick und wollte mich eigentlich auch nur ganz schnell wieder los werden. Kann ich da irgendwas machen? Ich meine ich möchte jetzt auch nicht nur rum sitzen?

Hallo, ich bin im 7 Monat schwanger und seit dem 01.12.18 im beschäftigungsverbot. Seitdem zahlt mein Arbeitgeber keinen Lohn mehr, warum auch immer,eine Äußerung kam bis jetzt nicht. Auf sämtliche Anschreiben reagiert er auch nicht, sodass ich leider gezwungen war den Anwalt einzuschalten. Dieser hat dem Arbeitgeber eine schriftliche Frist zum 15.02.19 gegeben, bis heute ist kein Lohn eingegangen. Wie geht es euer Meinung nach weiter?

Ps: hat einer schon was von gleichwohlgewährung gehört? Ich mein ich muss ja irgendwie an Geld drankommen, zudem ich ein 6 jähriges Kind habe... Mein Mann arbeitet zwar aber er kann ja nicht fuer alles aufkommen!!

Hallo, mal eine Frage. Ich bin in der 7. Woche schwanger. Bin mit meinem Job in der Apotheke (PTA) nicht zufrieden, mit meinen Kollegen verstehe ich mich auch nicht so gut, die wollen mich los haben, lästern, sie nehmen auch keine Rücksicht. Ich klebe die ganze Zeit am HV und habe keine Möglichkeit mich hinzusetzen. Am HV habe ich ja auch ständig mit keimen zutun, ich bin seit 4 wochen erkältet und es wird nicht besser. Ich stehe praktisch dauernd unter großem Stress, was sich auch auf meinem reizdarm auswirkt. (Glaube nicht dass ich mit ständigem Durchfall Nährstoffe bei mir behalten kann). Ich war wegen der ganzen Sache vor der SS auch schon in psychologischer Behandlung gewesen, da mich die Arbeit da psychisch total fertig macht. Ich wollte eigentlich in einen anderen Beruf wechseln. Freue mich aber total, dass ich jetzt schwanger bin.

Kann ich mit solchen Gründen vom Arzt ein beschäftigungsverbot bekommen?

Hallo!

Ich bin schwanger und arbeite in der Gastronomie als Servicekraft. Mein Chef ist kein Unmensch aber er hält sich auch nicht so richtig an die Vorschriften. Ich bin in einer Woche im 7 Monat und muss manchmal bis 21:30 arbeiten. Ich muss zwar keine schweren Getränkekisten schleppen, jedoch lässt sich regelmäßiges Tragen und Verschieben von Tischen nicht vermeiden. Ich arbeite Morgens wenn ich Frühdienst habe oft alleine, sodass mich keiner spontan ablösen könnte. Wenn viel los ist und die Gäste an den Tischen schlange stehen, ist es schwer für mich, eine kurze Pause zu machen. Ich habe Rückenschmerzen und nach einem 8h Tag mit viel Gerenne tun mir meine Beine weh. Ich würde mir zum 8 Monat bzw zu Ende des 7 Monats ein BV wünschen. Es würde mich sehr entlasten, da mein Job auch psychisch sehr stressig ist. Mein Frauenarzt meinte mein Chef muss mir ein BV ausstellen. Mein Chef sagt natürlich mein FA soll es machen. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Hausärtzin und werde sie mal fragen, ob sie mir auch eines ausstellen würde. Wie waren eure Erfahrungen? Irgendwelche Tipps?

Achja mit meinem Chef habe ich bereits gesprochen. Er versteht die Schwangerschaftsbeschwerden nicht wirklich.

Liebe Grüße Sally 24 ssw

Hallo! :-)

Ich bin schwanger und arbeite in einem Restaurant als Servicekraft. Mein Job ist körperlich und psychisch sehr anstrengend. Wir sind direkt am Strand und somit erleben wir fast täglich den Massentourismus. Ich komme seit der Schwangerschaft sehr oft körperlich an meine Grenzen. Meine Nerven sind auch oft überstrapaziert. In der Theorie ist natürlich alles MuSchu-gerecht, in der Praxis jedoch eher nicht. Ich arbeite oft etwas länger als 8,5h und für eine Pause zum Hinsetzten muss auch erstmal Zeit her. Da wir oft unterbesetzt sind, ist es schwierig sich mal auszuruhen. Ich habe Ischiasbeschwerden und ich kann teilweise einfach nicht mehr laufen. Ich liebe meinen Job und meine Arbeitskollegen, allerdings merke ich, wie mich mein Job (besonders seit der Schwangerschaft) körperlich und wegen dem vielen Stress und Gerenne belastet. Mein FA ist ein guter Artzt, aber er wirkt immer etwas desinteressiert, er möchte mir jedenfalls kein Beschäftigungsverbot ausstellen. Meine Hausärtzin hingegen ist immer sehr auf mein Wohl auf. Meint ihr, sie kann mir auch ein BV ausstellen. Wenigstens zum 8 Monat hin? Wie waren eure Erfahrungen? :-)

Cassiopaia, 6 Monat 🤰

Hallo, ich erkläre mal kurz meine Situation: Ich arbeite in einem Versicherungsbüro in dem ich sehr unzufrieden bin. Jetzt bin ich in der 8. Woche Schwanger und noch viel unglücklicher, weil ich so viel Stress und Druck auf der Arbeit habe. Mir geht es Körperlich und Geistig schlecht - mein Chef weiß bescheid und hat auch Verständnis für mich, er sagte wenn er könnte würde er mich kündigen, damit ich mir den Stress während meiner Schwangerschaft nicht mehr antun müsste (es geht um zwei bestimmte Kollegen die mir das Arbeiten schwer machen). Natürlich kann er mich nicht kündigen, da ich als Schwangere Kündigungsschutz habe.
Zu meiner Frage: Darf ich meinen Chef bitten mir ein Beschäftigungsverbot auszustellen? Bei uns im Unternehmen gibt es keinen Betriebsarzt oder so. Das wäre (wenn es möglich ist) die Beste Lösung, da er mein Gehalt von der KK zurück gezahlt bekommt und ich weiter bezahlt werde.
PS: Ich weiß, dass man ein BV nur bei Gefahr für Mutter/Kind ausgestellt bekommt. Die Gefahr liegt hier vor, da ich bereits jetzt mit heftigem seelischen Stress und Körperlichen Beschwerden zutun habe, die alle auf die Arbeit zurück zu führen sind!

Hi!

Ich bin aktuell in der 21ssw und arbeite in der Gastronomie. Mein Arbeitgeber hält sich soweit an die MuSchu-Vorschriften, also alles gut. Jetzt habe ich mal meinen FA gefragt, wie es zukünftig aussehen wird, zwecks einem Beschäftigungsverbot. Er meinte, ich kann solange arbeiten, wie ich mich gut damit fühle und wenn dem nicht mehr so ist, kann der Arbeitgeber wohl etwas ausfüllen. Wir sind ein Restaurant direkt am Strand mit oftmals stressigen Arbeitstagen. Ich merke aktuell schon, dass mir nach sechs Stunden schnellem laufen meine Beine schneller wehtun, als vor der SS. Wie war es bei euch? Bekomme ich ein BV wirklich vom Arbeitgeber? Dachte immer, dass muss der FA machen.

LG :-)

Ich bin schwanger und habe einen Beschäftigungsverbot. Ich möchte ein schönes weihnachtsbild posten von mir und meiner Familie. Wir sind essen gewesen.

ich will nicht, dass meine Kollegen (die mir folgen) dann denken: „wenn sie sowas unternehmen kann, kann sie sicherlich auch arbeiten“ ..

will nur nicht, dass es schlecht rüberkommt.

Ich bin normalerweise sehr aktiv, was Bilder posten betrifft, aber zurzeit bin ich mir so unsicher, weil ich Halt Sachen unternehme und Bilder mache und gerne auch zeige, was ich so unternehme ..

Hallo ihr lieben,

Folgende Situation,

Ich bin seit gut 2 Monaten krankgeschrieben von meinem Hausarzt.

Und seit Montag weitere 4 Wochen, einige Tage später hat mir meine Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot erteilt.

Die Krankenkasse hat sich gemeldet bezüglich des Krankengeldes,

Die Krankenkasse wollte jetzt das Beschäftigungsverbot von mir, mit der aussage das kein Krankengeld nötig sei, und ich meinen vollen Lohn weiter erhalte.

Mein Arbeitgeber verlängert mich aufgrund meiner Schwangerschaft nicht, damit endet mein Vertrag am 08.02.2019 Das Mutter­schafts­geld würde ich ab 31.03.2019 erhalten(Entbindungstermin - 6 Wochen) 50 Tage Differenz.

Durch die Arbeitslosigkeit erhalte ich das Mutter­schafts­geld wohl nicht mehr.

Alg1 ist durch das Beschäftigungsverbot auch nicht zuständig.

Habe ich Anspruch auf irgendetwas im Zeitraum von 08.02.2019 bis Entbindungstermin Mitte Mai außer Harz4 da Partner gut verdient?

Vielen Dank schonmal.

Hallo, ich bin Erzieherin in einer Krippe. Ich habe heute positiv getestet und bin jetzt noch ganz frisch in der 5 SSW. Sobald ich die Schwangerschaft auf der Arbeit bekannt gebe, werde ich sofort nach Hause geschickt und zum Betriebsarzt verwiesen, der erstmal alle Blutwerte bei mir (Immunität Kinderkrankheiten etc.) überprüft. Bis die Ergebnisse da sind, darf auch nicht gearbeitet werden. Alle meine schwangeren Kollegen bekamen dann ein BV ausgestellt. Ist natürlich doof, dass in dieser "kritischen Phase" der Frühschwangerschaft schon alle Kollegen, Eltern etc. Bescheid wissen.

Was würdet ihr machen? Bis zur zwölften Woche warten, bis die "kritische Zeit" überstanden ist oder sofort Bescheid sagen, um gar nicht erst irgendwelcher Krankheit/Erreger wie z.B. Röteln ausgesetzt zu sein?

Ich arbeite im Außendienst, fahre in mein Gebiet 2 Stunden pro Strecke und fahre dort dann meine Kunden ab und danach dann wieder 2 Stunden heim. Das im Außendienst Überstunden normal sind und nicht zu verhindern sind ist mir bewusst. Mittlerweile spüre ich den enormen Zahlendruck,mein Chef nimmt keine Rücksicht, habe mit starker Migräne zu kämpfen, Übelkeit und Erbrechen und bin einfach nur mehr K.O.

Habe ich Chancen auf eine Freistellung vom Frauenarzt? Bin fast in der 17 ssw.

Hallo
Ich bin Schwanger und Momentan in der 10+2  bin seit ca 5 Wochen schon krankgeschrieben wegen übelkeit usw. bin immer mal einen Tag auf arbeit aber da halt ich nie den kompletten Tag aus weil es mir dann wieder Schwindlig und Schlecht wird.
Ich arbeite als Masseurin med. Bademeister in einen Spa / Schwimmbad  sehr warm immer sehr stressig  wenn ich von den Details was vergessen hab tut mir leid
Aber meine frage ist hätte ich chancen auf ein Beschäftigungsverbot?
Ich bin mir selbst so unsicher weil meine Abteilungsleitung mir grad iwie mental das Leben schwer macht.

Liebe grüße

Hallo!

Ich nutze seit einem Jahr einen Dienstwagen, den ich mit 1% versteuere. Darf ihn privat uneingeschränkt nutzen.

Nun bin ich in der zehnten Woche schwanger. Aufgrund des Arbeitsplatzes bekam ich sofortiges Beschäftigungsverbot. Als ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informierte, forderte er sofort den Dienstwagen zurück. Den habe ich dann zwei Tage später zur Firma gebracht.

Ist das rechtens? Ich dachte, der Wagen steht mir bis Ablauf des Mutterschutzes zu!?

Ich habe bis heute nicht die versprochene Kopie vom Zusatzvertrag für den Dienstwagen erhalten. Ich weiß nicht mehr, ob bezüglich Beschäftigungsverbot/Mutterschutz etwas darin stand.

Aber selbst wenn: kann er durch irgendwelche Klauseln das Mutterschutzgesetz umgehen?

Kann ich den Dienstwagen zurückfordern?

Lg

Ich habe heute meine erste Lohnabrechnung seit dem Beschäftigungsverbot bekommen. Nun steht da aber nicht sowas wie "Gehalt Beschäftigungsverbot" sondern "Mutterschutzlohn". Das ist doch aber völlig falsch, weil ich noch lange nicht im Mutterschutz bin! (Mutterschutz beginnt erst 6 Wochen vor Geburt). Kann mir das später Probleme machen wegen Versicherung oder Finanzamt? Sollte mein AG das vielleicht lieber korrigieren?

Halli Hallo, Kleine Frage und kurzes Input. Ich hatte zwei Wochen ein Beschäftigungsverbot vom Frauenarzt bekommen, jetzt arbeite ich wieder aber mein AG hat mich drauf angesprochen ob der Arzt mir nicht ein BV bis zum Mutterschutz geben kann da mein AG meinte er würde das nicht auf dich nehmen wenn was passiert mit dem Kind nur wegen der Arbeit. Jetzt ist meine frage er kann doch selber eins aussprechen oder hat er Nachteile wenn er dies machen würde. Liebe Grüße

Hallo, ich bin in der 16 Woche schwanger.

Mein AG weiß noch nichts davon, aber da es meine 2. Schwangerschaft dort ist weiß ich, dass ich nicht mit Verständnis zu rechnen habe. Aufgrund von 3 FGS, meines Alters (Ü40) und eines definitiv vorliegenden 100% igen zusätzlichen Risikos für die Schwangerschaft (auf das ich jetzt nicht näher eingehen möchte) gehöre ich definitiv zu den Risikoschwangeren.

Meine FÄ ist deshalb bereit mir ab in 10 Tagen (oder ab wann ich will) ein komplettes individuelles BV auszustellen. Ich habe aber deshalb extreme "Gewissensbisse".

Zum einen wegen meines Teams, das ich von jetzt auf gleich verlassen würde, zum anderen aber auch wegen meines Pflichtgefühls als AN. Derzeit bin ich in Urlaub. Wenn ich zurück bin geht mein Chef in Urlaub, d.h. ich hätte "undercover" 1 Woche Zeit alles abzuschließen. Sein erster Arbeitstag wäre dann mein erster Tag im BV, d.h. ich würde da nochmal hingehen und die Bombe platzen lassen (Mitteilung über Schwangerschaft und sofortiges BV).

Ich sehe den Wald vor lauter Bäumen nicht. "Kann" man so etwas in einer Führungsposition machen? Ein Ende mit Schrecken. Oder gäbe es Gründe, es doch lieber in Etappen zu machen? Also in 10 Tagen Mitteilung über Schwangerschaft und erst 2 Wochen später BV? In den zwei Wochen würde ich arbeitsmäßig sicher nicht mehr bewegen können als in der Woche wo mein Chef nicht da ist, da bin ich mir sicher.

Die Entscheidung wie ich es mache muss ich selbst treffen, das ist klar und auch gut so! Aber vielleicht kann mir jemand ein bisschen beim Gedankensortieren helfen... vielen Dank schon mal

Hallo, mein Freund und ich wünschen uns sehnlichst ein Baby, allerdings sind unsere eigentlichen Planungen mit Baby im Studium aufgrund eines Wartejahres dahin. (Studierte bereits 1 Jahr) Jetzt mache ich ein FSJ in einer Kita und würde gerne wissen wie das mit dem Beschäftigungsverbot aussieht, werde ich direkt gekündigt oder kann ich bis zum normalen Mutterschutz weiterarbeiten nach allen ärztlichen untersuchungen?

Bevor ihr urteilt solltet ihr wissen, dass wir bereits ein Haus haben und mein Freund ordentlich was verdient und ich eine Menge gespart habe.

Hallo ihr Lieben :) Ich werde meinen Arzt im nächsten Termin auf ein Beschäftigungsverbot ansprechen, wegen seelischer Probleme aufgrund meiner Arbeit (Büro). Ich habe einen befristeten Vertrag bis Februar 2018, der auch nicht verlängert wird. Ich habe sozusagen also nichts zu verlieren. Ich kam schon oft weinend nach der Arbeit nach Hause, weil ich mich dort einfach schikaniert/gemobbt fühle. Nachts durchgeschlafen habe ich schon lange nicht mehr. Sobald ich nur an die Arbeit denke bekomme ich Schwindel, Bauch- & Unterleibschmerzen. Ich habe einfach Angst, dass durch meine Psyche die Schwangerschaft gefährdet werden könnte und bevor ich selbst kündige würde ich lieber ein Beschäftigungsverbot jetzt schon in der 5. Woche bekommen. War hier schon mal jemand in einer solchen Situation? Wenn ja, habt ihr das Beschäftigungsverbot bekommen? Liebe Grüße:)

Hallo,

meine Freundin ist im 5. Monat schwanger. Der Arbeitgeber schafft es durch gewisse Tricks immer wieder dem Ausfüllen des Fragebogens, ob der Arbeitsplatz die Anforderungen erfüllt, aus dem Weg zu gehen. Sie muss schwer heben (> 5 kg). Auf Leitern klettern. Und der Weg zu Toilette ist recht weit, was kompliziert ist, da sie jeden Morgen 4 Stunden allein im Laden steht und so nicht zur Toilette kann.

Der Frauenarzt stellte bisher kein Beschäftigungsverbot aus, mit der Info, er dürfe das nicht mehr. Es folgt eine Krankschreibung nach der anderen (sie hat starke Migräne seit der Schwangerschaft), was uns finanzielle Nachteile im Mutterschutz bedeutet.

Außerdem fährt sie täglich 100 km mit dem Auto zur Arbeit. Die Kopfschmerzen drücken ihr dann auf die Augen und Konzentration beim Fahren. Sie hatte außerdem vor der Schwangerschaft eine Fehlgeburt.

Kann eine Frauenärztin da wirklich nichts machen?????

Hallo,

Ich strebe eine Weiterbildung an bei der ich 5 Jahre Berufserfahrung brauche. Theoretisch habe ich schon über 6 Jahre Berufserfahrung. Allerdings nur, wenn man mein beschäftigungsverbot, welches ich sofort bei Schwangerschaft bekam, und mein Elternjahr nicht einrechnet. Frage: zählt BV als Berufserfahrung? Oder bin ich verpflichtet das BV/ die Elternzeit anzugeben oder reicht ein 3-zeiler mit Inhalt "Frau Mustermann ist seit 2011 bei uns als ... angestellt und hat ein unbefristetes Arbeitsverhältnis." Bedeutet also, dass es gar nicht erwähnt wird.

Hoffe jemand kennt sich hier aus.

Hallo, ich bin 25 Jahre und habe vor 2 Tagen erfahren das ich schwanger bin. Ich habe mich riesig über diese Positive Nachricht gefreut. Nun habe ich aber ein ganz grosses Problem und zwar, meine Arbeit. Ich arbeite als teilzeit angestellte in einer kleinen freien Tankstelle. 100std.im Monat. Ich wollte eigentlich kündigen weil ich es dort nicht mehr aushalten. Es ist einfach super anstrengend für mich diesen ständigen Kundenkontakt zu haben. Ich bin immer 8std. Ohne Pause alleine und muss immer präsent an der Kasse sein. Das heisst, 8 stunden stehen. Dabei haben wir noch einen Hermes Shop den ich neben dem normalen kassentätigkeiten führen muss. Und gerade nachmittags ist bei uns Immer die Hölle los. Man findet wirklich keine ruhige Minute und ich schaff das einfach nicht mehr. Ich gehe jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit und fühle mich dort unwohl. Nun wäre es ja ziemlich blöd zu kündigen, da ich schwanger bin. Mein Chef weiss es noch nicht aber ich bin mir zu 100% sicher das es ihn nicht wirklich juckt. Hauptsache ist es das sein Laden läuft egal ob ich vielleicht den Kopf unterm Arm habe. Nun da ich nicht wirklich kündigen kann, könnte ich in ein Beschäftigungsverbot kommen? Ich kann und will einfach nicht mehr dahin. Was kann ich tun. Ich weiss das mein Chef nichts ändern wird. Kann mir jemand helfen mit einem Rat? Ich will wirklich kein Schmarotzer sein aber ich weiss mir nicht anders zu helfen.

Hallo Zusammen, Auf der Arbeit haben wir durch Neueinstellung von Personal die letzten Wochen/Monate einige Minusstunden gemacht. Da mein Freund und ich in Kürze unseren Kinderwunsch erfüllen wollen, frage ich mich, was mit den Minusstunden passiert wenn ich ein Beschäftigungsverbot erhalte. Werden diese eingefroren oder werden die vom Gehalt abgezogen?