Kann ein schriftlich mitgeteiltes Beschäftigungsverbot des Arbeitgebers rückgängig gemacht werden?
Ich habe von der Personalabteilung meines Arbeitgebers ein schriftliches Beschäftigungsverbot mit Glückwünschen für meine Schwangerschaft erhalten. 2 Tage zuvor hat mich jedoch mein direkter Vorgesetzter angerufen und mir mitgeteilt das ich in meinem alten Arbeitsbereich nicht mehr arbeiten darf und ich nächste Woche leichte Büro Arbeit verichten soll.
Was zählt jetzt ? Wie soll ich mich verhalten?
Für Rückfragen soll ich meine Personalabteilung oder meinen Vorgesetzten kontaktieren
Meine Personalbetreuerin ist in Urlaub für 3 Wochen und die Antwort meines Vorgesetzten kenne ich. Er will mich auf der Arbeit sehen.
Zählt jetzt das schriftliche B.V. oder kann das mündlich mitgeteilte rechtskräftig sein?