Hallo ihr Lieben,

ich bin in der 5.SSW (4+6) und mache eine schulische Ausbildung zur Sozialassistentin (zwei Tage Schule, drei Tage Betrieb).

Ich habe gestern meiner Anleiterin und meiner Chefin von der Schwangerschaft erzählt & beide stellten mir sofort die Frage, ob ich überhaupt im KiGa arbeiten dürfte, wegen der Infektionsgefahr, gerade wegen der momentanen hohen Grippewelle.

Bevor ich erfahren habe, dass ich schwanger bin, war ich seit Oktober jeden Monat mindestens eine Woche krank! Mein Immunsystem ist also sowieso schon schwach. Ich hatte eine akute Mandelentzündung, mehrfach Erkältungen, Magen-Darm-Grippe und im Februar erst ganz schlimm Fieber mit Halluzinationen und Fieberkrämpfen, auf Medikamente reagierte ich mit Hautausschlag.

Eine Impfung hält ja rund 10 Jahre. Geimpft wurde ich allerdings das letzte Mal 2002. Wenn man krank oder schwanger ist, darf man ja leider nicht mehr geimpft werden. Ich hatte noch nie Röteln und gerade die können zu einer Fehlbildung, einer Frühgeburt oder einer Todgeburt des Ungeborenen führen.

Ich habe zwar am Montag einen Termin beim FA, mache mir jedoch jetzt schon tausend Gedanken.

Wie ist Eure Einschätzung: Glaubt ihr, dass ich ein Beschäftigungsverbot für Betriebe dieser Art bekomme?

LG :)

Hallo Ihr Lieben. Ich bin im 7ten Monat schwanger und habe seit 4 Wochen ein Teil Beschäftigungsverbot von 4 Stunden täglich. Nun hat mir heute mein Chef mitgeteilt, dass ich durch meinen 30 Wochenstunden Vertrag und dem Beschäftigungverbot ja 10 Minus Stunden in der Woche mache, die mir auf ein Zeitkonto gerechnet werden und die ich ggf nach der Elternzeit nach arbeiten muss, oder im Falle einer Kündigung meinerseits (nach Elternzeit) abgezogen werden. Bei einem kompletten Beschäftigugsverbot würde ich (komischerweise) kein Minus machen... Ist das rechtens?? In meinem Arbeitsvertrag steht nämlich nichts von einem Zeitkonto und das besteht seit Dezember 2015. Mein Vertrag ist von 2013 und einen neuen, in dem das steht, habe ich nie bekommen bzw unterschrieben. Vielleicht ist das schonmal jemandem hier passiert, oder jemand hat Ahnung davon, bevor ich zum Anwalt gehe. Ich danke Euch

Mein Text passt leider nicht hier ins Feld, daher habe ich es abfotografiert und es als Fotos hochgeladen.
Freue mich, wenn sich jemand mein Anliegen durchliest und mir antwortet :)

Hallo . Ich bin schwanger und habe ein beschaeftigungsverbot vom arzt erhalten weil der chef die nicht ausgestellt hat weil er sagt dass er das nicht darf und doof waere da er mich ja bezahlen muesste obwohl ich nicht arbeite. Der arzt sagt der chef muss bis vertragsende vollen lohn zahlen. Der chef will aber nur 6 wochen zahlen und ab dann soll die Krankenkasse zahlen. Aber ein BV ist doch nicht das selbe wie eine krankschreibung?! Mein arzt hat KEIN WORT erwaehnt das der arbeitgeber nur sechs wochen zahlen muss und dann die kasse zustaendig ist. Was ist denn nun richtig?

also ich war gestern bei meinem FA bin in der 24ssw arbeite in der altenpflege und werde da leider wenig geschon.das heißt kaum pause nur stress etc. jeder der in der pflege arbeitet kennt es.10tage am stück arbeiten lauter solche dinge. Da mein FA nicht gerne beschäftigungsverbote ausstellt weil er möchte das der AG sich an die Gesetze hält hat er mir jetz ein vorläufiges beschäftigungsverbot erteilt und schreibt noch etwas ans gewerbeaufsichtsamt. wie lange gilt nun das beschäftigungsverbot?und womit muss ich rechnen=? also ich glaube nicht das mein chef froh darüber ist wenn ich ihm so zu sagen das amt auf den hals schicke. bitte um antwort..vielen dank

Hallo ihr lieben :) Ich habe eine frage und zwar bin ich schwanger (im 4 Monat )und im Beschäftigungsverbot, jetzt hat mein Freund ein super Jobangebot weiter weg bekommen (ca. 300km) und deswegen wir umziehen müssten. Jetzt zur meiner Frage: Müsste ich meine Arbeitsstelle kündigen? Wenn nein, wie sage ich das meiner Chefin am besten, da ich ja nicht mehr dort arbeiten werde? Und müsste meine Chefin mir die Elternzeit trotzdem genehmigen? + kann meine Chefin mich vom Beschäftigungsverbot zurückholen? ( da sie ihn auch ausgestellt hat, weil ich in einer Zahnarztpraxis arbeite) Ich hab auch wegen dem BV nichts Schriftliches bekommen. Ich hoffe, ihr könnt mir helfen :)

Hallo zusammen die Frage steht ja schon oben ( ich frage für meine Freundin)

Vllt hat ja jemand Ahnung ob man in der SS noch weiter als friseurin Arbeiten darf

Im Mutterschutz Gesetz steht zwar das man nicht mit Schadstoffe wie Farbe oder Chemie Arbeiten darf

Doch der AG sagt heutzutage währen in den Farben z.B kein Ammoniak mehr enthalten...

Ist hier vllt eine Friseurin oder Friseur der sich da auskennt 😥

Nicht das Sie nicht mehr arbeiten will Aber man macht sich halt gedanken Wir haben auch 2 verschiedene Frauenärzte gefragt und beide waren anderer Meinung Der eine sagt ist kein Problem der andere sagt sie darf nicht 😂

(Ich kenne mich leider nur in der Reinigung aus)

Im Internet finde ich iwie nichts Aktuelles (2015,2016)

Liebe Forenmitglieder,

über eure Einschätzung zu folgendem Fall wäre ich euch sehr dankbar:

Angenommen eine AN beginnt ein neues Arbeitsverhältnis und wird direkt zum ersten Arbeitstag krankgeschrieben und einige Tage später erhält sie ein Beschäftigungsverbot wegen einer festgestellten Risikoschwangerschaft.

Sie informiert den AG und lässt ihm alle relevanten Unterlagen wie auch Informationen zur Bankverbindung und Krankenkasse zukommen.

Der AG ist daraufhin nicht mehr erreichbar. Kontaktaufnahmen scheitern.

Laut Vertrag ist die Gehaltszahlung zum Ende des Monats fällig. Am 2. des Folgemonats hat die AN immer noch kein Gehalt auf dem Konto. Die Nachfragen beim AG scheitern. Die Krankenkasse teilt der AN allerdings mit, dass der AG sie hier angemeldet habe. Auf Grund des Verhaltens des AG geht die AN davon aus, dass der AG die Situation zunächst reaktionslos "auszusitzen" versucht.

Die AN sendet dem AG daher eine Abmahnung mit Fristsetzung postalisch per Einschreiben.

Nun sind die Fragen: Wie sollte die AN nun vorgehen um schnellstmöglich ihre Gehaltszahlung einzufordern? Wie lange dauert so etwas in etwa? Gibt es die Möglichkeit einer Beratungshilfe, da die AN ohne den Lohn nicht über die finanziellen Mittel verfügt sich Rechtsbeistand zu nehmen? Was hat es hier mit Verzugszinsen und einem etwaigen Schadensersatzanspruch auf sich?

Vielen Dank für eure Einschätzungen.

LYV

Hallo. Sobald ich die Schwangerschaft meinem Chef mitteile, bekomme ich ein Beschäftigungsverbot. (Bin jetzt 12 Woche und langsam wird es wohl auffallen... ) Es wurde abgemacht, dass ich ab Januar 2017 eine Gehaltserhöhung von 500 Euro monatlich bekomme da ich seit einem 3/4 Jahr quasi den Geschäftsführerposten übernommen habe... Jetzt zu meinem Problem. Bekomme ich trotzdem meine Gehaltserhöhung obwohl ich ein Beschäftigungsverbot erhalte? Ja, ich habe es auch schriftlich aber stellt die Krankenkasse sich dann evtl. Quer?

Liebe Grüße

Hallo, ich arbeite im Einzelhandel in einem Kaufhaus und verkaufe Lautsprecher (15kg). Unsere Firma denkt, dass wir mehr verkaufen, wenn wir den ganzen lieben langen Tag nur stehen. Wir haben keine Sitzmöglichkeit, keinen Pausenraum.. unser Personal WC befindet sich 5 Etagen unter mir und ich arbeite 9 Std am Tag. Im Lager stehen bis zu 3 m Höhe unsere 15 kg schweren Lautsprecher, die wir bei Verkauf runterholen müssen mit einem einfachen Tritt. Da ich fast 6 Stunden am Stück alleine am Stand bin, habe ich auch niemanden, der mir helfen könnte, den Lautsprecher runter zu holen ( ich musste schon einen Kunden mit ins Lager nehmen, der sich die Ware selber geholt hat) Schön ist es auch, dass ich nun kommenden Sonntag arbeiten darf, obwohl ich gelesen habe, dass das nicht erlaubt ist in der SS. Mein Arbeitgeber weiß bescheid und hat mir einen Plastikhocker hingestellt, wo mir nicht nur Rücken, sondern auch Po weh tut!!

Ich habe vorhin alles mit meinem Arzt besprochen, geschweige den zusätzlichen Anzeichen wie Müdigkeit, Übelkeit und mein hormonelles Chaos, ob er mich für eine Woche mal krank schreiben kann, dass ich mal etwas ausruhen kann. Die Antwort war ich seihe nicht krank sondern schwanger und ich soll mich nicht so haben, andere Frauen meistern noch viel mehr! Wo ich das Beschäftigungsverbot angesprochen habe hat er nur mit der Hand gewinkt und gesagt, er seihe dafür nicht zuständig.. Ich hab meine Arbeit immer gerne gemacht, aber jetzt macht mir mein Körper ein Strich durch die Rechnung, aber ich werde angeguckt, als ob ich vom Mond komme wenn ich meinem Chef sage: hallo, das ist gesetzlich aber nicht erlaubt

Steht mir überhaupt ein Beschäftigungsverbot zu? Ich hab angeboten, ob ich von zu Hause was machen kann oder vielleicht nicht so lange arbeite, aber wurde alles nur belächelt :(

Hallo ich habe eine Frage :) Ich bin schwanger in der  4+6 Woche  und hAbe am Freitag einen FA Termin . Ich arbeite in einer Zahnarzt Praxis, in der Assistenz. Mein Chef weiß noch nicht Bescheid da ich noch nichts in der Hand habe das ich schwanger bin. Frage ab wann bekommt man ein BV ? Ist das nur möglich wenn der Chef damit einverstanden ist ? Oder bestimmt das der FA ? Die Kollegin an der Anmeldung würde mir das Leben richtig schwer machen da das ihr platzt ist :/ Und auf Stress und Probleme bin ich echt nicht aus.

Hallo zusammen,

ich bin gerade in der Kinderplanung und stehe vor einer Frage, die google mir nicht beantworten konnte.

Erstmal zu meiner Situation... Ich wohne im Land Brandenburg und arbeite im Außendienst in NRW. Ich pendle also Sonntag nach NRW und Freitag wieder zurück. Ich würde sehr gerne wieder komplett im Osten leben und arbeiten. Leider kann ich mich hier nicht einfach auf einen neuen Job bewerben, da ich hier keine Vorstellungsgespräche wahrnehmen kann, weil ich unter der Woche ja 500 km entfernt in NRW bin...

Jetzt will ich langsam aber sicher auch mal ein Kind haben und dachte mir "Hey, wenn ich in Elternzeit bin, hab ich 1 Jahr Zeit, um mir hier was zu suchen." Jetzt bin ich bei google aber auf das "Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft" gestoßen. Welches auch auf mich zutrifft, da ich schwer heben muss, Staub und giftigen Dämpfen ausgesetzt bin und teilweise sehr weite Arbeitswege habe. Ich gehe also davon aus, dass meine Frauenärztin mir ein Beschäftigungsverbot erteilen wird.

Kann mein Arbeitgeber mir dann einen "Schonarbeitsplatz" zuweisen? Also einen Bürojob. Und wenn ja, bin ich verpflichtet diesen anzunehmen? Der Bürojob wäre dann nämlich unten im Süden - noch weiter weg von zu Hause.

Hallo:)
habe eine Frage an euch, ich bin Krankenschwester.
Gestern bei der Blut Abnahme- mein HCG wert erhöht.

Ab wann muss ich meinem Arbeitgeber Bescheid geben?
Zwecks Beschäftigungsverbot? -Muss erst der Mutterpass her?
Oder reicht der Nachweis vom Arzt/ Labor HCG?

Bitte um antworten!
Grüße

Ich arbeite 8 Stunden im Verkauf + 1 Stunde Pause insgesamt 2.5 Stunden Fahrtzeit pro Tag. Die ganze Zeit im Stehen und ohne eine Möglichkeit zum liegen. Noch dazu kommt das der neue Chef mich mobbt von Anfang an. Jetzt seitdem er weiß das ich schwanger bin erst Recht.

Er ruft Kollegen ins Zimmer und versucht mit denen über mich abzulästern. Er macht negative Einträge über mich und schiebt Sie auf den Ex Filialleiter. Er macht mein Verhalten nach und macht sich lustig. Lässt mich von seinen Petzen ausspionieren.

Nach meiner ersten Elternzeit haben wir Chef und ich abgemacht das ich immer um ne bestimmte Zeit gehen darf da sonst meine 3 jährige Tochter ohne Betreuung ist.

Mittlerweile hat er das einfach so eingestellt er trägt mich immer spät ein obwohl er weiß das meine Tochter halt beaufsichtigt werden muss. Er versucht alles damit ich freiwillig kündige.

Ich bin in der 11 ssw und leide unter extremer Übelkeit und Erbrechen. Mein Kreislauf arbeitet langsam und ich bin müde könnte nur schlafen. Mir geht's gerade körperlich und seelisch nicht gut.

In meiner ersten Schwangerschaft habe ich ein Beschäftigungsverbot bekommen auf Grund der Verkäufertätigkeit in einem kinderladen. Leider ist dieser Arzt in Rente gegangen. Der neue nimmt das Anliegen wirklich nicht ernst aber es ist wirklich nicht auszuhalten.

Jetzt habe ich morgen einen Termin werde 40 km Strecke in Anspruch nehmen für den neuen Arzt. Eine Freundin die Verkäuferin ist hat ihn mir empfohlen das er auf das Wohl schwangerer Frauen die im Beruf gemobbt werden wert legt und ein Beschäftigungsverbot erteil wenn man 8 Std im Verkauf arbeitet.

Ich bin mir nicht sicher ob den neuen Dr. Sofort ansprechen sollte auf meine Situation und ob er mir ein Beschäftigungsverbot erteilen würde? Ich habe Bewertungen gelesen das Frauen sogar 60 km fahren weil sie von der Menschlichkeit des Arztes beeindruckt waren.

Im Moment bin ich vom Hausarzt krank geschrieben und will halt nicht ständig krank gemeldet sein.

Danke für die Ratschläge

Ich habe meiner Arbeit meine Schwangerschaft mitgeteilt. Seitdem werde ich von meinen Kollegen gemobbt und psychisch fertig gemacht ich habe es der Chefin mitgeteilt doch diese ignoriert mein Problem . Desweitern arbeite ich als reinigungskraft an einer Schule mit 4 Etagen wo kein Aufzug ist und wir auch keinen Rollwagen für die Eimer haben. Ich muss alles hoch und runter schleppen heißt schwere 10 Liter Eimer große Staubsauger Müllsäcke. Ich weiß einfach nicht weiter wenn ich daran denke zur Arbeit zu gehen ist es die Hölle für mich . Die Frage ist ab wann stellt ein Arzt beschäftigungsverbot aus und kann das auch ein Hausarzt machen? Ich hoffe auf hilfreiche Tipps ich kann nicht mehr :( hatte auch schon Blutungen und Angst auch deswegen mein Baby zu verlieren durch den ganzen psychischen und körperlichen Stress

Folgendes Problem:

mein Frauenarzt sagt, er darf bei dem individuellen Beschäftigungsverbot keine ausdrückliche Arbeitszeit auf dem Attest schreiben. Stimmt das?

Beispiel sowas darf er nicht: Aufgrund von Bla Bla Bla, darf Frau Müller nur in der Zeit von 09:00-12 Uhr beschäftigt werden.

Er könne nur eine allgemeine Stundenanzahl pro Tag schreiben aber keine Uhrzeiten.

Hallo, Ich arbeite im Einzelhandel im Bereich Schuhe und Textil. Hatte 2013 eine konisation und letztes Jahr eine FG in der 7.ssw. Wir sind in den Schichten zu 90% allein und den ganzen Tag auf den Beinen. Zudem muss ich auf leitern, um die dekorierte Mode für Kunden runter zu holen, öfter umbauen und in der schuhabteilung ständig bücken etc. Ich bin nun in der 14.ssw und merke jeden abend, dass mir das nicht gut tut durch ziehen im unterleib. Ich würde meinen FA gern zumindest auf ein teil-Verbot (4std) ansprechen wollen. Gibt es hier ähnliche fälle?!

Hallo , ich bin wirklich hin und her gerissen und suche einfach ein paar objektive Meinungen ..
Ich arbeite beim Discounter und bin in der 14. Woche schwanger ..
Ich bin immer super gerne zur Arbeit gegangen , hab jede 25 Überstunden die Woche gemacht , Vertretung , bin IMMER eingesprungen wenn etwas war , bin sogar krank zur Arbeit gegangen , hab die Leute nach Hause geschickt wenn sie etwas hatten . Ich hab das einfach gerne gemacht , trotz einer Strecke von 45 km zur Arbeit (also 90 km am Tag) ..
So dann wendet sich das Blatt:
- Ich hatte überwiegend spätdienste gemacht , jetzt wo ich schwanger bin hab ich zu 95% Frühschichten, nur von 6-10; heute sogar 6-8 ( ware verräumen wird immer von 6-8 gemacht ) .
- bei leichten Tätigkeiten wird mir geholfen und die schweren Tätigkeiten mache ich alleine . Ich bin sehr klein und das Problem ist , das meiste der Ware, muss ich über Kopf heben :(
- mir ist morgens schlecht und durch das bücken und strecken hab ich durchaus auch Kreislaufprobleme und ziehen im Bauch ...
- wenn mir was zu schwer ist und ich was sage , heißt es sofort ich sei schwanger nicht krank
- 80% meines Teams (inklusive Chef) lästert über mich , meinen ich hätte keine Lust zu arbeiten, ich sei zu langsam, ich wäre ein störenfaktor, ich suche mir meine Arbeit selbst aus etc
Habe mit meinem Chef schon mehrmals geredet , er versprach mir im Juni überwiegend im spät oder im Mittel Dienst einzuplanen ..
Gestern hat er den Plan gemacht und was ist ? 3 Tage 12-16 Uhr und den Rest des Monats 6-10 :( hab ihn natürlich drauf angesprochen, auch wegen mehr Stunden , aber er meinte nur , er könne mich nicht anders einplanen ... er lässt mich ins Minus laufen.. Das belastet mich alles total , sodass ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehe und denke "was kommt heute ? Schwer heben ? Geläster ? "
Jetzt hab ich am Freitag ein Termin bei der Ärztin und möchte ihr das auch erzählen , bekommt man bei sowas schon ein BV?

Ich habe zum 31.5. gekündigt und der neue Job fängt am 01.06 an. Den Vertrag habe ich allerdings noch nicht unterschrieben. Heute habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und sofort ein Beschäftigungsverbot erhalten. Arbeite im Kiga (Zytomegalie) . Was soll/kann ich machen? Danke

Hallo ihr lieben  Habe folgendes Problem  Ich bin in der ssw 16+3, 21 Jahre  Arbeite zur Zeit in der Metzgerei eines großes rewe Centers.   Jetzt zu meinem Problem  Der Laden läuft nicht gut und ich bekomme ständig Druck von oben das wir Metzgerei Leute schuld sind das der laden nicht läuft.  Und ich sozusagen ständig vom Chef angemault werde und  das macht physisch fertig.  

Zudem muss ich schweres Fleisch und Kisten heben, mich über die Theke lehnen,  bücken und 9 h stehen ohne mich hinsetzen zu können.  Zudem ist es sehr stressig da ich meist alleine oder zu zweit in der Metzgerei stehe. Dazu gekommen ist das ich kein rohes Fleisch mehr riechen noch anfassen kann, ohne das ich mich übergeben muss. 

Ich habe abends nach Feierabend dicke Beine, ein höllisches stechen in Waden und höllische Rückenschmerzen das ist nicht mal mehr liegen kann. :(

Habe ich einen Anspruch auf ein beschäftigungsverbot durch den Stress und die schwere Arbeit?  

Vielen Dank im voraus für eure Tipps 

Ich bin Floristin und 30h die Woche angestellt. Bin jetzt in der 12. Woche schwanger. Ich muss ständig für meine Kollegin einspringen das heißt manchmal steh ich über 9 Stunden im Laden.dazu habe ich einen Arbeitsweg von insg.3 Stunden ( also hin und zurück) .Da ich Floristin bin stehe ich den ganzen Tag. Mein Vertrag würde rein theoretisch zum 31. Juli auslaufen ( befristet), ich fragte nach einer Verlängerung wenigstens um ein halbes jahr. Nun sagte meine Chefin sie will sehen ob es mir die nächsten Wochen gut geht und entscheidet dann ob sie mich einen Monat verlängert um dann wieder zu schauen wie es mir geht...dann entscheidet sie ob sie mich weiter verlängert. Das heißt für mich das ich echt unter Druck stehe, mir muss es gutgehen. und genau das ist momentan nicht so...ich leide unter Übelkeit, Bauchschmerzen und so weiter,kann mich aber nicht mal ne woche krank schreiben lassen. ich muss durchhalten und selbst wenn es mir mal an nem tag richtig schlecht geht kann ich nicht nach hause fahren, weil ich die meiste zeit allein im Laden bin. Was denkt ihr? wenn ich meiner Frauenärztin das so alles erzähle?

Hallo ich bin schwanger und arbeite als altenpflegerin... möchte gerne wissen ob ich mir ein beschäftigungsverbot auch beim Hausarzt holn kann oder nur beim Frauenarzt? Lg

Ich habe seit Juli 2014 bei einer Leihfirma gearbeitet mein Vertrag ging bis zum 31.märz.2015, ab 2.februar habe ich von der Firma einen Beschäftigungsverbot bekommen wo sie erfahren haben das ich schwanger bin. Wie läuft es jetzt mit der Versicherung, wie lange wird mir ein Lohn gezahlt? Bin in der 20. Woche schwanger

Danke im Voraus für eure Antworten

Hallo Leute, Bin schwanger und habe ein Beschäftigungsverbot bekommen! Habe ein Hauptjob als Verkäuferin und ein Nebenjob als Reinigungsdame. Meine Frage ist natürlich jetzt ob ich auch eine Lohnfortzahlung für Nebenjob erhalte oder geht das gar nicht für Nebenjob? Hauptjob ist mir klar aber wie das mit Nebenjob ist würde mich gerne interessieren da es weniger als 450€ ist und natürlich ohne Abzüge usw!

Da ich gerade dabei bin meinen Lohn einzufordern,

(hab beschäftigungsverbot wegen Schwangerschaft)

Behauptet jetzt mein Chef mich am 13.10 fristlos gekündigt zu haben. Ich hatte allerdings vom 6.10-31.10 urlaub, was auch angeblich der Grund gewesen sein soll für die Kündigung, ich hätte keine Erlaubnis gehabt! Was völlig an den Haaren herbei gezogen ist, denn ICH hab mich um eine Urlaubsvertretung für mich gekümmert, dafür waren sie sehr dankbar.

Meine Frage ist nun : komm die mit der Behauptung durch? Ich nehme an die meinen sie haben mir schriftlich gekündigt da ich ja am 13.10 urlaub hatte. Hab natürlich nichts bekommen aber wer ist in der Beweispflicht?

Hallo. Ich habe seid heute ein individuelles Beschäftigungsverbot aufgrund meiner Schwangerschaft. Meine Frage ist jetzt, muss ich das dem Kindergarten (Berechnung Beitrag) und der Stadt (die uns die Betreuungsstunden ausrechnet) mitteilen? Ich gehe jetzt von 7:00-13:30 Uhr arbeiten haben den ca. 2h Zeit (Zeit zum ausruhen) bis ich meinen Sohn abhole. Momentan haben wir 50h/Woche.

Bitte keine Mutmaßungen, nur wer sich wirklich auskennt!

Danke.

Hallo,

ich habe seit kurzem ein Beschäftigungsverbot.

Ich bekomme, lt. Vertrag "für jeden geleisteten Arbeitstag einen täglichen Bonus". Nun weiß ich nicht, ob mir dieser trotzdem zusteht, da es ja heißt, dass ich keinen Geldwerten Nachteil haben darf, aber den hätte ich dann ja nun, wenn mir dieser Bonus nicht gezahlt wird. Mein AG sagt, da ich ja die Arbeitstage nicht mehr leiste, steht mir der Bonus auch nicht zu und er zahlt mir nur das Grundgehalt. Ich habe das Internet schon durchforstet und bin nicht schlauer geworden.

Kann mir jemand eine konkrete Antwort darauf geben, ob mir diese Bonunsleistung trotz nicht geleister Arbeit zusteht? Im Falle eine AU-Bescheinigung steht mir der natürlich nicht zu, allerdings wird so ein Beschäftigungsverbot ja wohl anders gehandhabt.

Kennt sich jemand mit dem Thema genau aus?

Danke schon mal!!

Hallo zusammen, meine Frau ist Krankenschwester, hat eine 50% Stelle in einem KH und arbeitet nebenbei in der häuslichen Intensivpflege auf 450€ Basis. Jetzt ist sie Schwanger und es steht ein Beschäftigungsverbot, ausgesprochen durch die Frauenärztin, im Raum. Der Hauptarbeitgeber muss ja während dem Beschäftigungsverbotes weiterhin zahlen. Wie sieht das denn beim AG des Nebenjobs aus? Muss der auch zahlen? Ist ja gearde in Puncto Elterngeldberechnung wichtig zu wissen. Danke Gruß Markus

Hallo ihr Lieben. Ich hätte mal eine Frage an Euch. Und zwar geht es um eine Freundin von mir, welche schwanger in der Ausbildung als Fleischereifachverkäuferin ist. Sie ist im 3. Monat schwanger und hat es auch schon ihrem Arbeitgeber mitgeteilt. Nun kam sie mit der Frage zu mir, ob sie ein Beschäftigungsverbot bekommen würde, da sie ja ständig mit Kälte, Bücken, Strecken und schwer Heben in Verbindung kommt. Ihre täglichen Arbeitsstunden betragen sich auf 8 1/2 Stunden , 5 Tage die Woche und meistens muss sie noch fast täglich 1 - 1 1/2 Stunden Überstunden machen. Ich konnte ihr nicht weiterhelfen, darum frage ich hier nach, ob jemand mal in der gleichen Situation war. Über hilfreiche Antworten würde ich mich sehr freuen. Danke schon mal im Vorraus. :)

Hallo.

Ich bin in der 20 SSW und komme in meinem Beruf einfach nicht mehr mit. Arbeite als Kellnerin in einem kleinen familien-intern betriebenem Restaurant.

Ich arbeite 10 - 12 Stunden am Tag, ohne eine einzige Pause! Ich kann mich zwischendurch mal zwar für ein paar Sekunden hinsetzen, jedoch ist das auch nicht gerade hilfreich. Denn wenn ein neuer Gast da ist, muss ich aufspringen und ihn mit einem freundlichen Lächeln bedienen. Das mit dem freundlichen Lächeln ist nur gar nicht so leicht, da mir nach 4-5 Stunden auf der Arbeit meist schwindelig wird und ich Gleichgewichtsprobleme habe. Ich muss mich ständig strecken, um an Gläser heranzukommen, viel Bücken, um Getränke aus der Kühlung zu holen. Längeres Hocken gehört auch mit dazu, wenn ich die Schränke usw auswaschen muss.

Andere Arbeiter können dies auch nicht übernehmen, da es neben mir nur noch eine Angestellte gibt und wir teils mit den über 150 Gästen restlos überfordert sind.

War die letzten 3 Wochen schon mal krank geschrieben worden, da ich durch den ganzen Stress auf der Arbeit (körperlich und psychisch) starke Blutungen bekam. Nun sind diese abgeklungen und ich muss mich wieder ranklotzen.

Ich habe schon des öfteren mit meinem Chef's darüber gesprochen. Diese zeigen aber wenig Einsicht (obwohl sie selbst Eltern sind)

Ich mache mir einfach Sorgen um das Würmchen. Blutungen sind ja nicht ohne...

Ausserdem machen mir Schwindel, Übelkeit, Erbrechen, Durchfall, Unterleibskrämpfe und Co das Leben schwer. Abends, bzw nachts, wenn ich nach Hause komme, falle ich mit qualmenden Füßen aufs Bett, schlafe sofort ein und bekomme dann Krämpfe in den Beinen durch die meine Beine bis zum nächsten Mittag stark schmerzen...

Meine Hebamme und meine Schwangerenberaterin rieten mir nun mir von meinem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen zu lassen.

Habe ihn daraufhin gleich angerufen und meine Situation geschildert. Er allerdings sagte nur, dass es in der Gastronomie grundsätzlich nicht möglich sei, ein Beschäftigungsverbot auszustellen.

Anschließend rief ich noch ein paar andere Ärzte an, die mir sagten, dass es unter besonderen Umständen möglich sei, ich mich jedoch an mein zuständiges Regierungspräsidium wenden müsse, die dann Kontakt mit meinem Arbeitgeber aufnehmen müssten, um meinen Arbeitsplatz so zu gestalten, dass ich mich wohl fühle.....

Aber wie soll das bitte mit 2 Angestellten möglich sein??? Ich kann mich ja schlecht einfach mal für ein kleines Päuschen in die Ecke setzen und meine Kollegin muss zusehen wie sie klar kommt....

Gibt es keine Möglichkeit mir einfach ein Beschäftigungsverbot erteilen zu lassen?

Von dem Geld was mein Chef ja dann erstattet bekommt, könnte er ja jemand anderen einstellen, der die Aufgaben auch wieder zur Zufriedenheit aller bewältigen kann...

HILFE..... :-(

Hallo ihr Lieben,

Ich bin 22, im 2 Lehrjahr meiner Ausbildung als Einzelhandelskauffrau Fachrichtung Möbel und in der 7 Woche schwanger. Zudem leide ich an schwerer Epilepsie, durch die Schwangerschaft muss ich medikamentös neu eingestellt werden und hatte schon mehrfach Anfälle!

Die Arbeit in der Möbel Branche ist sehr viel mit stundenlangem Stehen (8h) verbunden und viel Stress! Vorallem in der Weinachtszeit. Stress ist ein Auslöser von Anfällen und die kann ich während meiner Schwangerschaft nicht gebrauchen, weil ich schon eine Fehlgeburt hinter mir habe..

Mein Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft noch nicht in Kenntnis gesetzt worden, weil ich es in der 7 Woche als zu früh empfinde. Außerdem hassen mich alle auf der Arbeit dadurch das ich durch meine Krankheit oft fehle.

Meine Frage zu meiner Situation ist, steht mir ein Beschäftigungsverbot zu?! Als Epilepleptikerin ist es doch eine Risikoschwangerschaft.

Hallo, weiß jemand ob der Arbeitgeber wärend des Beschäftigungsverbotes (Schwangerschaft) die freiwiliige arbeitgeberfinanzierte Versicherung (Zunkunftsversorgung bei der Bayernversicherung) weiterzahlen muss?

Es ist ja eine freiwillige Leistung, aber ich hab gehört, ebenso wie das Weihnachtsgeld, wenn das alle bekommen, dann darf mir kein Nachteil entstehen, hab mir das ja nicht frei gewählt und somit bekomme ich das Weihnachtsgeld auch, wenn es alle bekommen,..wie ist das dann mit der Versicherung?

Vielen Dank fürs Antworten Lg Mia

Hallo ihr lieben... ganz kurz und knapp geht es drum,dass ich in der 6ssw bin,-nachste woche termin beim arzt habe zwecks check etc und ich gerne ein beschäftigungsverbot hätte.. Ich hatte schon mal einen ungewollten Abgang in der 12 ssw,- welcher wahrscheinlich durch das heben in der arbeit und den stress ( Führungskraft einzelhandel...bis zu 44 std/woche) kam.... ich habe wahnsinnige angst dass mir das wieder passiert da es ein absolutes wunschkind ist. aber wie macht man das dem fa klar ohne das das unverschämt wirkt....???? Hilfe..

Hallo an Alle Leser & Antworter,

Erstmal zu mir. Ich bin in der 16SSW und arbeite im Fitnessstudio (als stellv. Clubmanagerin+Fitnessstrainerin+gebe Bauch-&Rückenkurse+Reinigungsarbeiten jede Stunde) meine Arbeitszeit beträgt 44/Woche manchmal 10h am Tag und habe einen Fahrtweg von 1h d.h. Ich bin 12-14h unterwegs jeden Tag!! Bin Abends echt K.O. und habe ziehen im Bauch/Unterleib. Sonst verläuft meine SS tadellos echt ein Traum. Mein AG weiß erst seid 2 Wochen das ich Schwanger bin und hatte jetzt auch Urlaub. Ab morgen geht's wieder los. Wie sieht es aus mit Beschäftigungsverbot? Ich würde auch in Schicht (7-16:30 oder 13:30-23), Sonn-&Feiertags (dafür aber jeweils 2 freie Tage in der Woche als Ausgleich dafür) arbeiten müssen. Ist das so erlaubt? Hatte meine Frauenärztin schon auf BV angesprochen jedoch habe ich zu Ihr nicht so wirklich ein tolles Verhältnis. Wechsle jetzt auch zu einer neuen wo ich echt verstanden werde und meine Fragen beantwortet werden. Ich habe nur ein wenig schiss das ich zur Neuen gehe und dieser Beschäftigungsverbot anspreche. Wie seht ihr das?

Danke schonmal im voraus.

Lg minu

Hallo zusammen, ich bin grad ziemlich verzweifelt und weiß nicht wirklich was ich machen soll. Ich bin seit Anfang diesen Jahres bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. (unbefristet); Mein Einsatz wurde zum 31.10. überraschend beendet. Da ich schwanger bin, kann ich ja nicht gekündigt werden. Die Firma macht natürlich druck und drängt auf ein Beschäftigungsverbot. Nach einem Angebot für einen Job, der einfach 140 km entfernt liegt, habe ich mit meiner FA gesprochen, diese hat mir dann ein Attest ausgestellt das es aufgrund der Entfernung für mich nicht zumutbar ist. Soweit so gut, das reicht der Firma allerdings nicht aus. FA sagt: Beschäftigungsverbot kann nur der Arbeitgeber ausstellen, der wiederrum sagt aber, dass es nur die FA macht. Habe diesen Monat nicht mal mein Grundgehalt bekommen! Was kann ich am besten machen, bzw. an wenn kann/soll ich mich wenden damit ich endlich mal klarheit habe?? Ich steige nicht mehr durch und habe auch ehrlich gesagt langsam keine Nerven mehr dafür. Ich danke schon jetzt für eure Antworten! GLG Pearl

Hallo liebe Leute, ich habe folgendes Problem: bin jetz in der 20. Woche schwanger und arbeite in einer Bäckerei als Verkäuferin, mein Chef hat mir meinen Arbeitsplatz so angepasst wie es sein sollte also nur noch 4 Stunden arbeiten ne Möglichkeit zum sitzen und und und. Leider geht es mir trotzdem nicht besser habe Schmerzen und ein Ziehen im Unterleib ständig wird mir schwindlig und wenn ich mich nur ein bisschen anstrenge bekomm ich so was wie Herzrasen keine Ahnung. Dazu kommt das ich am Tag eine Strecke von 70 km zurücklege damit ich auf Arbeit komm wo ich beim nächsten Problem wäre da ich ja nur 4 Stunden arbeite habe ich natürlich auch weniger Geld sprich max. 500€ und davon gehen allein 300€ für Sprit weg, es lohnt sich also nicht jeden Tag zu fahren wie man sich ausrechnen kann. Ich weiß mir keinen Rat und eigentlich kommt für mich auch nur das Bv in Frage da es mir ja auch nicht so gut geht. Was ratet ihr mir vielleicht könnt ihr mir helfen wäre sehr dankbar dafür Schon mal vielen Dank für eure Antworten

Hallo ich bin jetzt in der 18 woche und arbeite als paketzusteller mein chef hat mich gekündigt aber die kündigung hat er jetzt zurück genommen das würdeja fürmich heißen das ich ab morgen wieder arbeiten müsste aber ich habe da echt kein gutes gefühl meine fa will und kann mir anscheidend kein Bvg ausschreiben sie sagt der arbeitgeber müßte mich freistellen ich wiederrummöchte ihmnicht auf der tasche liegen was kann ich tun??

ich durchstöbere schon seit mehreren Tagen das Internet und wende mich aber trotzdem noch an euch..

Folgendes: Ich bin jetzt 12+4 und seit ca. 1 Woche weiß mein Chef Bescheid. Ich arbeite im Büro, also eigentlich keine schwere körperliche Arbeit welche mir auch Spaß macht bzw. gemacht hat.

Denn seit mein Chef Bescheid weiß über meine ss schikaniert er mich ohne Ende.. hier ein paar Beispiele: er raucht plötzlich mit seinem Gästen in meinem Zimmer lässt mich schwere Akten in den Keller tragen gibt mir so viel Arbeit, dass für eine Pause keine Zeit ist meckert nur an meiner Arbeit rum sagt mir mind. 1x täglich dass er mich eigentlich kündigen wollte usw..

Ich finde das echt crass und hätte das nie von ihm gedacht..bin erst seit 01.09. bei der Firma. Nun sitze ich seitdem jeden Abend zu Hause, weine, habe Rückenschmerzen, schlafe schlecht und quäle mich jeden Morgen zur Arbeit.

Mein FA sieht jedoch keinen Grund, mir ein BV auszustellen...würde mich aber jederzeit mal für 2 Wochen krank schreiben. Mein HA stellt mir auch kein BV aus, hat mich jetzt aber erstmal 3 Wochen krank geschrieben.

Problem ist, dass mein AG nun jeden Tag mind. 2x anruft um mich zu ärgern (stellt mir unsinnige Fragen), mir sagt, ich sei eine Lügnerin weil ich ja gar nicht krank bin usw.

Warum stellen die Ärzte sich bei einem BV so quer? Habe auch schon mit meiner Krankenkasse telefoniert und die meinten, die verstehen das auch nicht. Der Arzt muss ja keine näheren Gründe angeben..

Mein AG kann mir auch ein BV erteilen..aber mit welcher Begründung?? Sollte ich es nochmal bei einem anderen Arzt versuchen? Aber welcher Arzt, der mich gar nicht kennt, würde mir ein BV ausstellen?? Keiner wahrscheinlich..

Habt ihr Tipps für mich?? Kann nicht mehr.. :-(

Hallo,

ich bin schwanger und bekomme im Oktober aufgrund meiner Fahrtstrecke (steht dann auch so im Attest) von insgesamt 300km von meinem Frauenarzt ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich fühle mich selbst Top-Fit, kann bloß nicht so ewig Autofahren und das auch noch über den Winter, wo ich letzten Winter teilweise 6h für eine Strecke benötigt habe, weil die Autobahn dicht war.. Da ich aber nicht 7 Monate untätig zu Hause sitzen möchte und mein Elterngeld noch etwas steigern möchte, möchte ich mich für die Schwangerschaftsmonate gern nebenberuflich selbstständig machen (von zu Hause aus). Was muss ich dabei beachten? Geht das so einfach?

Vielen Dank für eure fachlich fundierten Antworten.

Hallo!

Ich bin zur Zeit verzweifelt und weis nicht an wenn ich mich wenden kann, vielleicht kann mir jamand helfen, bin über jede Antwort dankbar.

Ich bin jetzt in der 18 SSW und seit 3 Wochen von meiner FÄ krankgeschrieben. Musste vor 2 Wochen meine FÄ wechseln, da meine vorhehrige in Rente gegangen ist und meine "neue", hat mich nur mit großen bitten von mir, krankgeschrieben. Aber mir ist ständig schwindelig und ich habe Kopfschmerzen, grade morgens und wenn ich mehr mache, wie Hausputz oder so, dann bekomme ich Schweißausbrüche und übelste Schwindelanfälle. Kann meistens erst mittags ausstehen. Alles das habe ich auch erzählt, aber irgendwie geht sie da nicht wirklich drauf ein, das ich so nicht 8 1/2h am Tag arbeiten kann. Sie hat mir Tabletten (Vomacur) gegebn und 1 Infusion und wieder nach Hause geschickt, mich aber nicht weiter krank geschrieben. Ich habe auch schon wegen meinen doch relativ gefährlichen Berufs, Pferdewirt "Zucht und Haltung" , wegen einem Beschäftigungsverbot nach gefragt, aber da meinte sie nur, sie wüsste nicht wie sie das begründen sollte. In meinem Beruf muss ich 6-Tage und ca 50-60 Stunden/Woche arbeiten und teilweise körperlich belastend. Ich weis garnicht wie ich das schaffen soll, da mir ständig schwindelig ist und ich mittlerweile schon etwas Bauch bekommen habe. Habe auch etwas Angst um mein Kind da ich mit Pferden umgehe, die Pferde in meinem Betrieb sind zwar lieb, aber man weis ja nie, wie schnell bekommt man mal einen Tritt ab oder wird, wenn die Pferde sich mal erschrecken, angeschubst bzw. angerempelt. Habe schon über einen erneuten FÄ wechsel nachgedacht, aber überall wo ich hier in der Gegend angerufen habe, alle nehmen keine neuen Patienten. Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll???

Hallo, ich bin momentan in der 7. SSW und habe nun ein Beschäftigungsverbot bekommen da ich vollzeit an einer Tankstelle arbeite. Im moment wohne ich mit meinem Freund zusammen, wir wollen aber in eine größere Wohnung auch wegen dem Kind. Mindestens 3 Zimmer. Ich verdiene 1100€ netto muss aber davon allein 400€ für einen Kredit abzahlen. Stehen mir irgendwelche Zulagen vom Amt zu, Erstaustattung, Einrichtung oder Mietzuschuss wegen der Schwangerschaft? MAcht das einen Unterschied ob ich dann alleine wohne oder mit meinem Freund zusammen?

Und dann wollte ich wissen ob ich trotz dem Beschäftigungsverbot noch irgendwo auf 400€ Basis arbeiten kann?

Hallo,

habe gestern von meiner Schwangerschaft erfahren und wir freuen uns riesig auf den Nachwuchs :-), nun zu meiner Frage, bin schon seit ca. einen halben Jahr ziemlich gestresst und genervt von meiner Arbeit als Erzieherin in einer Klinik, betreuen dort Kids im alter von 3 Mon. bis 16J., da es eine psychosomatische Klinik ist und die Kids ca. 3-6Wochen dort sind und ich die einzigste Vollzeit Erzieherin bin haftet zum einem die ganze Verantwortung auf meinen Schultern, zum anderen muss man jede Woche von vorn beginnen und die Kinder (viele Adhs-Kids, Gewaltopfer, "Besondere Kinder" mit geistig und körperlichen Einschränkungen) , Down Syndrom etc. ) teilweise sehr auffällig sind, ein gewissen Gewaltpotential vorhanden ist und es einfach nervenaufreibend ist ständige Diskussionen und das ständige Wiederholungen von Regeln machen mich zur Zeit fix und fertig ... u.a. wurde vor 2 Jahren bei mir Ms festgestellt und nun meine Frage an die Experten hier :-), habe ich Anspruch auf ein Beschäftigungsverbot?

Mfg

Hi, Ich bin jetzt in der 16. Woche schwanger, ich hatte zwar bisher Beschwerden wie Übelkeit, hat mich aber nicht vom Arbeiten abgehalten. Ich arbeite in einem Baumarkt an der Kasse. Mein Chef weiß von der Schwangerschaft. Dennoch muss ich weiterhin hinter der Kasse stehen, schwere Farbkübel, Christbäume, etc. zum anscannen vom Wagen heben und mich immer wieder bücken. Ich arbeite dort zwar nur auf 400 € basis, laut meiner Ärztin macht das aber beim Mutterschutz keinen Unterschied. Ich bin jetzt seit 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich beim Arbeiten umgekippt bin (Kreislauf) und anschließend krank war. Darf ich diese Arbeiten überhaupt noch ausführen? Wenn nein, was kann ich tun wenn das meinen Chef nicht interessiert?

Ich bin Mitte September im Beschäftigungsverbot und das geht auch bis Ende des Jahres so, deswegen habe ich genügend Zeit mich um meine Steuer zu kümmern. Aber wo trage ich das Beschäftigungsverbot ein. Ich bekomme ein normales Gehalt, also zählt das zu meinen versteuernden Einnahmen. Zählt aber das Beschäftigungsverbot als Krankheit?

Für die Werbungskosten muss ich ja meine Urlaubs-/Kranktage eingeben, meine normalen Kranktage habe ich schon zusammen. Unglaubliche 46, kommen dann noch die 3 1/2 Monate Beschäftigungsverbot mit drauf?

Habe dazu im Netz nichts gefunden, nur das man das Beschäftigungsverbot in Anlage N glaube ich nochmals eintragen muss.

so ihr lieben nun schreib ich mal wieder und zwar hat mein chef mir nun gesagt das er mir den dreizeiler für das beschäftigungverbot nicht gibt, und darauf hin bin ich zu meiner Frauenärztin gefahren und hab ihr das erzählt...aber ohne diesen zettel bekomm ich von ihr kein beschäftigungsverbot...was soll ich denn nun tun.... versteh es sowieso nicht denn wer hat nun da sagen darüber? denn wenn ich mein chef mir das nicht schreibt heißt das ja theoretisch das ich bis 6wochen vor der Entbindung arbeiten gehen muss oder? bitte helft mir ich bin echt am Ende und kann nicht mehr und habe keine ahnung was ich noch tun soll denn einfach der arbeit fern bleiben kann ich ja auch nicht.

Hallo, bin in der 10.ssw und arbeite in einer kfz werkstatt. Mich interessiert es ob auf mich den auch ein BV zutrifft - aufgrund der ganzen abgase, dämpfe von lacken und anderen spraydosen, nich gerade hautverträglichen Flüssigkeiten wie Bremsflüssigkeit, tägliche heben von schwereren sachen und der 8 stündigen standzeit, ganz abgesehen das alles was mann tut mit körperlichen einsatz zu tuen hat und recht anstrengend ist.

Hoffe mir kann evt ein Arzt oder ein Sachverständiger der sich mit dem MuschuG auskennt eine hilfreiche antwort geben, da meine FA nur meinte sie kann ja nicht jeden Beruf einschätzen.

Mfg

Ist es für Schwangere schädlich, wenn sie in einem Büro arbeiten, wo sie ständig einem Laserdrucker und dem Tonerstaub ausgestzt sind? Bezugnehmend auf §4 Nr. 6. des Beschäftigungsverbotes für werdende Mütter. (1) Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. (2) Werdende Mütter dürfen insbesondere nicht beschäftigt werden

"mit Arbeiten, bei denen sie infolge ihrer Schwangerschaft in besonderem Maße der Gefahr, an einer Berufskrankheit zu erkranken, ausgesetzt sind oder bei denen durch das Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine erhöhte Gefährdung für die werdende Mutter oder eine Gefahr für die Leibesfrucht besteht,"

Wie kann/soll man sich jetzt verhalten? Besteht eine Möglichkeit sich zu schützen, um nicht Mutter und/oder Kind zu gefährden?

hallo ich bin in der 10. Woche Schwanger und gehe putzen (minijob) habe gemerkt das es mir ganz schön schwer fällt die schweren sachen zu tragen ( wassereimer, Staubsauger etc. ) und mich ständig zu bücken nun wollt ich gern wissen ob ich ein beschäftigungverbot bekommen könnte? wenn ja , muss ich meine FÄ fragen deswegen und was sage ich ihr denn es soll ja nicht so aussehen als ob ich keine Lust hätte, denn so ist es ja nicht. Kann ich dafür auch zur Vertretung meiner FÄ gehen? da ich erst in 4 Wochen wieder einen Termin hab und ich irgendwie ständig angst habe das meinem Bauchkrümel was passiert. danke für eure antworten

Hallo, ich bin im 4. Monat schwanger. Mein Arzt schreibt mich trotz gesundheitlicher Probleme nur max. eine Woche krank. Wisst ihr, ob ein Arzt für Psychotherapie auch ein Beschäftigungsverbot für Schwangere ausstellen kann?

Danke und liebe Grüße Sweety

hallo liebe Ratgeber, es ist das eingetroffen was ich nie wollte. Ich bin Schwanger (23ssw) und habe jetzt schon aus betrieblichen Gründen ein Beschäftigungsverbot erhalten. Mit der Zeit ist mir sehr langweilig und ich weis nicht so genau was ich mit der Zeit anfangen soll.... :( Nun ist meine Frage; Darf ich Ehrenamtlich arbeiten oder irgendeiner Beschäftigung nebenher nachgehen, beider ich kein Gehalt oder ähnliches erhalte? Wir selbst sind ja gesund.

Hallo, ich bin in der 20. Woche schwanger und habe ein Beschäftigungsverbot.Nun habe ich die Befürchtung das mein Arbeitgeber Insolvenz anmeldet. Steht mir Insolvenzgeld zu? Und wie ist das mit den Mutterschaftsgeld? Vielen Dank.

So... nachdem ich mich nun mittlerweile 1,5 Monate mit diversen Beschwerden in die Arbeit geschleppt habe und nur blöd behandelt wurde, war ich heute beim Arzt. Ich leide seit Wochen unter Panikattacken, wenn ich nur an die Arbeit denke... habe stundenlange, unerträgliche Magenschmerzen, sobald ich mich in der Firma befinde und Konzentrationsstörungen. Mein Hausarzt hat mich nun für 2 Wochen krankgeschrieben und will mir nach dieser Zeit ein Beschäftigungsverbot ausstellen, falls das ganze nicht anders wird. Ich habe nun aber tierische Angst, dass in diesem Schreiben der Grund für das Beschäftigungsverbot drinnensteht. Und das will ich auf keinen FAll! Mein Chef würde es wohl nie zugeben, dass er mich mobbt.. Ausserdem muss ich nach der Elternzeit (6 Monate) da wieder hin und das würde wohl nicht klappen. Hatte jemand von Euch ein Beschäftigungsverbot? Und wenn ja, stand da eine genaue Begründung mit drinnen? Ich bin der Meinung, dass meine Gesundheit meinen Chef null angeht...In ne andere Abteilung versetzen geht nicht, wird sind ne Firma mit 10 Leuten und da ist mein Chef überall präsent... und ich habe ja "nur" einen Bürojob. Schon mal Danke für eure Antworten!

Ich bin seit Dez. arbeitssuchend und schwanger. Bekam Arbeitslosengeld I, ende April bekam ich beschäftigungsverbot für alle Beschäftigungen und seit dem bekomme ich garnichts. Ich habe Dem Aufhebungsbescheid vom Arbeitsamt widersprochen, doch dieser wurde jetzt leider abgelehnt (wegen: unbegründet). Es hieß: -ich steh dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung, - ich bin nicht krank. Die Krankenkasse sagt dass das Arbeitsamt weiter zahlen muss, als währe ich in Beschäftigung, der Arbeitgeber hätte im diesem Fall auch ja weiter zahlen müßen und da sei es auch nicht anders. Bei dem Arbeitsamt wird mir aber gesagt: - gehen sie zu ihrer Krankenkasse. - sie haben noch einem Mann. und - beantragen sie Hartz IV. Ich finde es eine sauerei, den ich war im meinem leben bisher nur 1,5 monate arbeitssuchend und sonst habe ich immer gearbeitet und jetzt wo es eine Risiko der Schwangerschaft besteht, habe ich plötzlich keinerlei Anspruche mehr. Aber davor all die Jahre habe schön fleißig meine Soz.vers.beiträge zahlen dürfen. Jetzt hab ich nicht mal eine krankenversicherung. Das ist ein System das gegen den Nachwuchs in Deutschland spricht. Ich bin so empört. Wer kann mir da helfen? Danke im Vorraus!

Hallo!

Alsooooo, befinde mich zur Zeit im Anerkennungsjahr zur Erzieherin und werde dieses vorraussetzlich im Juli 2010 (Anfang: August 2009) abschließen. Jedoch darf ich auf Grund meiner Schwangerschaft und fehlender Immunität nicht in den Kindergarten. Es wird jedoch das volle Gehalt weiterhin bis Ende August (Die Stadt hat mir mitgeteilt dass ich bis zum Mutterschutz (Beginn: September) bezahlt werde. Nehme dann mal an dass der August da mitberechnet wird, obwohl der Vertrag Ende Juli ausläuft.) an mich gezahlt. Jetzt stellt sich mir die Frage: Wie wird dadurch das Elterngeld berechnet? Und werden die 12 Monate vor der Geburt trotz Beschäftigungsverbot mitberechnet?

Danke für die Hilfe! Liebe Grüße.