Hallo,

ich stehe zurzeit in 2 Arbeitsverhältnissen: meinem Hauptjob(Sozialversicherungspflichtig) und meinem Nebenjob (Minijob).

Ich bin Schwanger und bin in einem Monat im Mutterschutz.

Nun möchte ich Mutterschaftsgeld beantragen und stehe vor der Frage, wie sich das mit 2 Arbeitgebern verhält.

Ich habe recherchiert, dass mir von beiden Arbeitgebern ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zusteht, aber ich weiß nicht wie ich das beantrage.

Die Knappschaft und meine Krankenkasse konnten mir telefonisch nicht weiterhelfen.

Kann mir jemand sagen, wie ich den Antrag korrekt einreichen kann, um von beiden Arbeitgebern einen Zuschuss zu erhalten?

Hallo ich bin jetzt in der Elternzeit, ich habe mein Baby in August bekommen . Elterngeld habe ich noch nicht bekommen wenn ich dass erhalte , ab dem Geburt bezahlt die für erst 3 Monate einmal? Oder in der Zeit Mutterschutz als Elterngeld angerechnet ?

danke !

Ich wollte nur mal sicher gehen. Ich bekomme im Oktober das erste Mal Elterngeld(geboren Anfang August) und liege ich richtig dass ich den AG Anteil Mutterschaftsgeld dann auch noch bekomme für September (noch Mutterschutz) kommt immer zum nächsten 1ten.

also rückwirkend das MS Geld für September und vorweg das Elterngeld?!

Wie findet ihr die Frage„habt ihr eine Mum?“

Hello Leute,

ich fühle mich momentan so schlecht.. Habe das Gefühl nichts erreicht zu haben, ich suche einen neuen Job weiß aber nicht ob ich das schaffe da ich in 4 Monaten in Mutterschutz gehen würde also am 27 Januar... mein aktueller Job macht mir 0 Spaß habe hier meine Ausbildung absolviert und einer oder der andere kennt die Klischees bestimmt wenn man da bleibt wo man die Ausbildung gemacht hat.. Habe Angst am Ende ohne Job zu bleiben... ich brauche Antworten von gleichgesinnten die kurz vor Mutterschutz noch den Arbeitsplatz gewechselt haben.. Wie ihr das gemeistert habt.

Hallo ich bin in der 6. Schwangerschaftswoche also noch ganz früh. Ich arbeite als Hausmeister und reinige Treppenhäuser und mache Gartenarbeit und im Winter hätte ich Winterdienst.
Vorletzte Woche ist es mir sehr schlecht gegangen, ich hatte starke Krämpfe und Fieber weshalb ich mich Krankschreiben lassen hab. Da es nicht besser geworden ist, habe ich einen Schwangerschaftstest gemacht, da meine Regel auch überfällig war. Der Test war positive und Frauenarzt Termin habe ich erst in fast 2 Wochen.
Letzte Woche sobald ich es wusste und einen Termin vereinbart habe, habe ich meinen Chef informiert. Er meinte ich soll mich bis zum Termin Krankschreiben lassen und dann schauen wir weiter. Jetzt ruft er an und meint wie ich mir des vorstellen würde und ob ich noch arbeiten kommen würde?

Meine Frage ist jetzt, darf ich die Tätigkeiten noch ausführen auf 40Stunden/Woche? Zwecks Rutschgefahr, beugen, Treppen, heben, strecken, dauerhaftes Stehen, keine Toiletten (muss sehr oft auf Toilette 😅).

Im Internet finde ich unterschiedliche Meinungen und eigentlich wollte ich auf Frauenarzt warten aber jetzt hat mich der Anruf vom Chef beunruhigt. Da ich mir wirklich Sorgen mache.

Dann noch ein paar Fragen.

Muss der Chef nicht eine Gefährdungsbeurteilung durchführen lassen?
Wie ist des mit dem Beschäftigungsverbot, gibt es da einen finanziellen Unterschied ob der Arbeitgeber oder der Arzt das ausspricht?

Was ist wenn mein Chef sich weigert?
Ich möchte nicht streiten, ich brauche Ruhe aber das alles beschäftigt mich sehr.

Arbeitsplatzwechsel wird denke ich nicht funktionieren da alles mit Garten, Bau oder Treppenhausreinigung und Winterdienst zu tun hat.

Ich bedanke mich im Voraus herzlich für alle Antworten! 💕

Ich habe eine Kollegin, die seit mittlerweile 3 Jahren in Elternzeit ist. Voraussichtlich kommt sie im November 2025 zurück. Wir haben regelmäßig guten Kontakt. Sowohl privat als auch bzgl. Arbeitsthemen.

Allerdings erzähle ich ihr absichtlich nicht, was für eine kranke Shitshow bei uns auf der Arbeit seit ca. 1 Jahr abgeht und wie abgefuckt und gestört alles geworden ist, weil ich sie nicht vergraulen will, da ich möchte, dass sie zurückkommt (egoistisch).

Natürlich ist trotzdem eine gewisse Wahrscheinlichkeit da, dass sie im kommenden Jahr noch kündigt, aber dann lag es zumindest nicht an den Dingen, die ich ihr erzählt habe.

Findet ihr das asi von mir oder sollte ich ihr der Fairness halber auch von den psychospielchen von der Arbeit erzählen?

Hallo in die Runde!

Eure Meinung bitte:

Wenn man am letzten Arbeitstag im Büro, vor dem Mutterschutz von seinen Kollegen und Chefs, kein Geschenk, Geste oder ähnliches bekommt.

Ist das dann fehlende Wertschätzung bzw. die Kollegin konnte keiner leiden?

Oder macht man das heute nicht mehr so?

Vielen Dank!

Hallo ihr Lieben,

ich bin studierte Sozialarbeiterin und arbeite in einem sehr auslaugenden Bereich der Sozialen Arbeit. Nun bin ich endgültig zu dem Entschluss gekommen, den Arbeitsplatz zu wechseln, da ich es psychisch nicht mehr stemmen kann.

Allerdings haben mein Partner und ich vor im nächsten halben Jahr zu versuchen unseren Kinderwunsch zu verwirklichen. Jetzt mache ich mir natürlich Gedanken wie das ablaufen könnte.

Ist es unverantwortlich beim neuen Arbeitgeber meine geplante Schwangerschaft zu verschweigen?

Falls ich eine neue Anstellung habe und in der Probezeit schwanger werde, kann ich problemlos gekündigt werden?

Muss ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit abgelaufener Proberzeit befinden, um Mutterschutzgeld bzw. Elterngeld zu erhalten?

Vielleicht hat jemand von euch in einer ähnlichen Situation gesteckt und kann mir ein paar Ratschläge geben..

Ich bin über alles dankbar! :)

Fragen Sie Mütter: Wie alt warst du, als du zum ersten Mal Mutter wurdest?

Kann man die Zeit die man während einer Ausbildung wegen dem Mutterschutz Zuhause ist an die ausbildung hinten dran hängen

Hallo zusammen,

Ich habe am 26. März entbunden und befinde mich derzeit noch in Mutterschutz (17.02.2024 bis zum 25.05.2024). Nun möchte ich gerne wissen, in welchem Zeitrahmen ich bezahlte Elternzeit bekommen würde, wenn ich zwölf Monate Elternzeit nehme . Beginnt das bezahlte Elterngeld, direkt nach der Mutterschutzfrist oder bereits in der Mutterschutzfrist? Ich habe nun mehrmals gehört, dass es bereits während der Mutterschutzfrist beginnt. Das würde dann doch heißen, dass ich sowohl das Geld meines Arbeitgebers in der Mutterschutz Zeit bekommen würde, als auch das Elterngeld, ist das richtig? Über eure Hilfe freue ich mich sehr. 😊

Hallo Zusammen,

ich bin aktuell etwas verwirrt was das finanzielle angeht.
Kurz meine Situation:

aktuell in Ausbildung, Ende laut Vertrag am 30.06.2024.ich gehe am 14.06.2024 in Mutterschutz, ET ist Ende Juli. habe noch einen Minijob der auch bald ausläuft.
bekomme in der Ausbildung meinen normalen Lohn weiterhin und aktuell vom Minijob Arbeitgeber meinen mutterschutzlohn. Zusätzlich hab ich BAB und Kindergeld.
befinde mich auch schon seit einigen Monaten im Beschäftigungsverbot.

Wie lange müssen beide Arbeitgeber nun den mutterschutzlohn zahlen?

ab wann bekomme ich Mutterschaftsgeld bzw. Bekomme ich es überhaupt da ja beide Verträge auslaufen? Wie läuft das mit dem Zuschuss des Arbeitgebers wenn die Verträge ja auslaufen?

hab ich ein Recht auf Elternzeit und elterngeld? Oder muss ich mich an dem Tag an dem ich die Abschlussprüfung bestanden habe mich beim Jobcenter melden zwecks Arbeitslosen Geld / Bürgergeld?

Freue mich über die Antworten

Findet ihr das zu alt ? :/

Hey! Ich bin im 8 Monat schwanger & flog anfangs und Mitte Schwangerschaft 4 mal. Es ging alles super. Ich bin es gewohnt zu fliegen und hatte bisher keine Angst. Nun fliege ich in 5 Tagen erneut und ich habe Angst. Könnte es sein das dass wegen dem Mutterschutzinstikt ist?

Hallo zusammen,

Folgende Frage, Folgende Situation:

Ich war von Oktober 2021 bis Oktober 2023 in Elternzeit. Davor habe ich jahrelang Vollzeit gearbeitet.

Nach meiner Elternzeit war ich 3 Monate in einem Teilzeitberuf (andere Firma) tätig. Danach habe ich gekündigt. Jetzt seit Ende Januar 2024 bin ich arbeitssuchend und bekomme ALG1. 

Wie ist das nun mit dem Elterngeld, wenn ich Ende in paar Monaten nochmal schwanger bin.

Angenommen Juni-Juli 2024 schwanger geworden, dann dauert es 9 Monate bis das Kind da ist.

Bis Januar 2025 habe ich sowieso Anspruch auf ALG1. Danach fällt dies weg- und ich bin weiterhin schwanger, quasi im 7. Monat. Das heisst ungefähr im März würde das Baby auf die Welt kommen.

Wie rechnet sich jetzt das Elterngeld?

Wenn ich das komplette Jahr ALG1 beziehe, hat es denn auch Auswirkungen auf mein Elterngeld?

Danke euch im Voraus

Guten Abend

Ich bin derzeit noch in Elternzeit (2 Jahre insgesamt) und mit unserem zweiten Wunder schwanger.

Ich muss nach der Elternzeit für knapp 3 Monate bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten, bis ich wieder in Mutterschutz gehe.

Nun hat mein Arbeitgeber sich Überleg, mir für diese 3 Monate ein Beschäftigungsverbot zu geben, da er mir keinen geeigneten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann.

Nun meine Frage.. bekomme ich für diese 3 Monate mein altes Gehalt, was ich vor meiner Elternzeit hatte oder wie läuft sowas?

Huhu

Ich muss für die Schule etwas schreiben, dazu muss ich ein paar Personen befragen. Leider ist mein Umfeld & Familie sehr klein, deshalb dachte ich, ich versuche es hier.

Wenn ihr euer Alter dazu angibt, ist es super! Aber natürlich kein muss.

Ich freue mich, wenn ihr teilnimmt und danke an alle!

Hey, wann haben eure Kids bei euch angefangen zu laufen, zu krabbeln, zu Robben und sich über all hoch zu ziehen?

Mein 9, fast 10 Monate alter Sohn hat mit 8 Monaten anfangen sich über all hoch zu ziehen und frei zu stehen.

So wie uh früher auch. Und jetzt läuft er schon ein bisschen, aber noch nicht ganz so sicher. Es sieht so toll und süß aus, ich bin sehr stolz auf ihn. 🥰

Und wann haben eure Kinder eig angefangen zu reden? Ich habe damals mit ca 11-12 Monaten angefangen.

LG M.

Hey, wie seht ihr das? Welches Alter ist „perfekt“? Wie alt seid ihr? Wann möchtet ihr Kinder/ habt ihr schon welche?

LG, bin mit 16 Mutter geworden, werde es diesen Herbst erneut.

Hey, wie findet ihr es, wenn man adoptiert ist, adoptieren möchte.

Ich bin als Baby adoptiert worden. Mein Eltern sind jetzt 33 fast 34.

LG Marie

Hey, wie alt seid ihr, euer Geschlecht? Wollt ihr mal Kinder haben/ habt schon Kinder?

LG Marie

Hey, ich bin 16 und mein Kind zahnt, er ist 9 Monate alt, bald 10 Monate alt. Die letzte Nacht habe ich bisschen geschlafen.

Aber letzte Woche 3/4 mal gar nicht und den Rest der Zeit fast gar nicht.

LG Marie

Hallo.

Frag zum Elterngeldantrag:

Geburtstermin 03.05.2024.

Vor Geburt 6 Wochen und nach Geburt 8 Wochen beziehen wir dann Mutterschaftleistung, welches ja aufs Elterngeld angerechnet wird.

Vom Arbeitgeber den Bescheid bekommen, dass die Elternzeit am 03.06.2025 endet.

Im Portal für den Antrag des Elterngeldes wären das ja 13 Monate und nicht 12 Monate?

Hab ich hier falsch gerechnet oder hat der Arbeitgeber sich vertan?

Hi, pinkeln zuhause im sitzen oder im stehen?

Meine Schwester hat seit Ende der Herbstferien (Niedersachsen )permanent Ausfall oder Vertretung.

Die Lehrerin (37 Jahre, 2 Kinder (7 & 5 )) ist die Klassenlehrerin und unterrichtet in 2 Hauptfächern. Es wurde mal aufgeworfen, als sie damals schwanger war, dass sie besonders geschützt werden muss wegen irgendwas.

Bisher gab es noch keine Infos, ob sie krank oder schwanger ist (weder von der Schulleitung noch von ihr).

Wäre eine Schwangerschaft wahrscheinlich oder ist sie nur krank ( ich weiß, dass man das nicht genau aus der Ferne wissen kann, aber ich biete euch nur mal um euer Bauchgefühl nach dieser Beschreibung)?

Irgendwie muss ja der Ausfall doch kompensiert werden oder nicht?

Ich hab letztens ein Video gesehen da war eine 14 jährige schwanger und hat paar fragen beantwortet trotzdem stell ich mir noch die Frage wie man das mit der Schule hinbekommt? Gibt es auch für Schulpflichtige Mutterschutz? Muss man während der Schwangerschaft in dir Schule? Darf man zuhause bleiben wenn das kind da ist? Kann man das Kind mit in die Schule holen? Kann man dann nur an wichtigen Tagen in der Schule sein?

Ich würde mich freuen wenn ihr mich aufklären würdet

LG

Hallo.

Meine Arbeitsstelle hat mich vorhin versucht anzurufen und auch auf Whatsapp schreibt man mir, das ich doch bitte die Spätschicht einer Kollegin machen soll die öfters krank ist wegen Kind...nun hab ich aber meinen freien Tag und bin auch schwanger und würde mich eigentlich lieber ausruhen.

Bin ja eigentlich eh im Kündigungsschutz wegen der Schwangerschaft, es kotzt mich nur an das ich andauernd einspringen soll die Schwangere die eh bald in Mutterschutz geht 😑 frag mich ob die überhaupt was schaffen ohne mich dann lol.

Würdet ihr die Chefin einfach ignorien oder sie abbimmeln?

Derzeit bin ich Hausfrau wegen Mutterschutz… irgendwann wird es langweilig und jeden Tag muss man überlegen ' sooooooo: was mache ich heute? '

jeden Tag das selbe und hab nicht wirklich viel zutun….

Vielleicht hat jemand die Antwort für mich, ich habe mir schon die Finger wund gesucht. Ich werde voraussichtlich nächstes Jahr als Tätowiererin in die Ausbildung gehen. Jetzt arbeiten ja die meisten Tätowierer selbstständig. Mir stellt sich natürlich dann die Frage, was mache ich wenn ich irgendwann mal Mutter werde bzgl Einkommen. Hat hier wer Erfahrung mit dem Thema? Gibt's da bestimmte Versicherungen für so etwas oder von anfang an Geld zurück gelegt für den Fall?

Danke 😊

Eine Bekannte von mir hat erzählt , dass ihr Ausbilder (Arbeitsgeber) sie gekündigt hat nachdem sie im dritten Jahr schwanger wurde. Deshalb musste sie die Ausbildung noch mal komplett wiederholen. Muss eine Frau die Ausbildung abbrechen, wenn sie schwanger wird ? Wenn sie abbricht, muss sie alles noch mal wiederholen oder darf sie weitermachen da wo sie aufgehört hat?

Hallo zusammen,

mir fällt es gerade schwer eine E-Mail an Kollegen zu schreiben.

Ich gebe bald in den Mutterschutz und würde gerne für den Tag xx für meine Kollegen Frühstück ausgeben als Verabschiedung. Und gerne noch einen kleinen Text schreiben z.B. Dankbarkeit für das nette Kollegium und die Zusammenarbeit.

Wie kann ich das als E-Mail freundlicher erfassen? Ich bin gerade überfragt.

Hat jemand TIpps? Danke^^

Hey!! Ich wollte mal etwas fragen also ich will zum Ski aggu Konzert bin aber allerdings erst 13 und das Konzert ist ab 16 nun würde ich mit meiner Mutter hingehen und sie wäre ja eine Aufsichts Person und jetzt ist die Frage würde es funktionieren oder nicht?

Guten Morgen ihr Lieben,

Ich wollte mich mal hier in der Community umhören, ob mir jemand weiterhelfen kann für den Fall der Fälle.

Und zwar:

Ich bin zurzeit in Elternzeit, vor der Geburt meiner Tochter (März 2023) war ich im Beschäftigungsverbot.

Ich lerne den Beruf der Erzieherin und im August diesen Jahres läuft mein Ausbildungsvertrag in der KiTa aus. Habe quasi das letzte Jahr (Anerkennungsjahr) noch vor mir, welches ich nächstes Jahr im August antreten möchte.

Meine Tochter ist jetzt 4 Monate und hat einen schweren Herzfehler, weshalb ich erst nächstes Jahr weiter mache und bis dahin in Elternzeit gehen möchte.

Soweit ist auch alles mit dem Elterngeld und der Krankenkasse abgeklärt.

Mein Partner nimmt keine Elternzeit und geht weiter arbeiten.

Ich, mein Partner und meine Tochter leben in einer separaten Wohnung bei meinen Eltern im Haus. Platz ist da, Miete zahle ich meinem Vater.

Wie verhält sich das alles finanziell, wenn ich jetzt in Elternzeit erneut schwanger werde?

Wie ist das mit Mutterschutz-und Geld?

Muss ich einen neuen Elternzeit Antrag stellen bzw bekomme ich für das zweite Kind dann Elterngeld bis August?

Egal wie, ich würde nächstes Jahr im August mein letztes Ausbildungsjahr angehen. Es handelt sich jediglich um den Zeitraum von März (2024) bis August (2024).

Das Elterngeld fällt weg ab März 2024, bin jedoch bis August noch in Elternzeit, beziehe keine Leistungen von Jobcenter o.ä

Ich hoffe, dass mir jemand vorab weiterhelfen kann. Bielleicht war jemand von euch auch in dieser Situation.

Danke euch!

Hallo ihr lieben,

Ich bin schwanger und in der Probezeit.

Meinem Chef habe ich schon darüber informiert.

Ich habe nur noch genau 1 Monat Probezeit bin aber leider krank (Magen-Darm) ich möchte mich nicht krankschreiben lassen da ich Angst habe gekündigt zu werden.
Kennt sich jemand aus ?

Hallo zusammen,

man bekommt ja nur für ein Jahr Elterngeld.

Meine Frau würde auch gerne nach einem Jahr wieder arbeiten.
Das geht ja aber nur, wenn das Kind dann einen Kita-Platz hat.

Wie habt ihr das so gemacht?

Viele Kitas nehmen ja erst Kinder ab dem ersten Lebensjahr. Aber man braucht ja dann auch noch eine Eingewöhnungszeit.

Hallo zusammen,

leider blicken weder Ich, noch meine Frau mittlerweile durch, welche Ansprüche auf finanzielle Unterstützung meine Frau zurzeit hat.

in folgender Situation befinden wir uns gerade:

meine Frau ist während Ihrer Ausbildung mit unserer Tochter schwanger geworden. Als das Kind auf die Welt gekommen ist (01.21), hat sie Elterngeld bekommen. Da meine Frau sich dazu entschieden hat die Ausbildung fürs erste zu Kündigen um länger die Zeit mit unserer Tochter zu genießen, hat sie dementsprechend nach dem Elterngeld kein Geld mehr bekommen.

mittlerweile ist unsere Tochter 2 Jahre und 2 Monate alt und wir erwarten unser nächstes Kind im August 2023. Ich war bis zum 31.12.2022 Angestellt und nebenberuflich Selbstständig. Seitdem 01.01.2023 bin ich nur noch angestellt.

Nun sind uns folgende Punkte nicht ganz klar:

- Hatte meine Frau evtl. sogar Anspruch auf ALG in der Zeit nach dem Elterngeld?

- Fällt das Elterngeld für das 2te Kind niedriger aus als beim ersten?

-Hat meine Frau ansonsten noch Irgendeinen Anspruch auf finanzielle Unterstützung?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

bald habe ich Urlaub und danach bin ich im Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit.

Es ist meine 1.Schwangerschaft, daher frage ich.

Wie ist es denn am letzten Tag. Sollte ich was zum Abschied bringen? Ich bin seit Bekanntgabe meiner SS mit anderen Kollegen am arbeiten(wurde versetzt).

Es gibt natürlich noch viele andere mit denen man nicht direkt was zutun hat, aber man sieht sich und Unterhält sich etc und ab und an mal auch zutun..

Also wie habt ihr das gemacht mit dem Abschied? Und vorallem was? 😬

Vielleicht sollte ich auch erwähnen, dass es sich um eine Personen Anzahl von mindestens 20-30 handelt 🤗🤗

Hey Leute die Mutter von einer Freundin von mir geht in ziemlich genau 4 Wochen in Mutterschutz und meint ihr wird total langweilig werden. Hat einer Ideen was sie dann machen kann (PS: Sie ist momentan im 6 Monat). Meine Freundin hat mich nämlich gefagt ob ich mal hier fragen kann ob ihr Ideen habt.

Ich habe natürlich schon im Internet geschaut. Was mir nicht klar ist:

KANN oder MUSS man dann die Ausbildung in Teilzeit weiterführen?

Darf man trotzdem während dem Mutterschutz zur Berufsschule gehen?

Wird die Ausbildung um die Mutterschutzzeit verlängert?

Würde mich nur mal interessieren.

1) Die Elternzeit ist ein Anspruch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber.

2) Jeder Elternteil hat einen Anspruch auf bis zu drei Jahre.

3) ???

4) Ja, man kann nicht gekündigt werden.

5) Ja, die Mutter als auch der Vater Anspruch auf längstens drei Jahre Elternzeit.

6) Eltern können jedoch, wenn sie das möchten, während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Bei gleichzeitiger Elternzeit können sie insgesamt 64 Wochenstunden (32 + 32) erwerbstätig sein.

Hallo, ich habe am 1.10 einen neuen Job angefangen ( Pflegfachkraft) habe seit dem noch keinen Vertrag bekommen. Habe allerdings am 12.10 erfahren das ich schwanger bin . Nun habe ich den Vertrag erhalten und da steht drinnen, hiermit bestätige ich, dass ich nicht schwanger bin ?! Bis zum 12.10 wusste ich aber ja nicht das ich schwanger bin und hätte schon längst einen Vertrag haben müssen . Habe jetzt total Angst das ich ohne Arbeit da stehe. 😢 wisst ihr wie ich mir da helfen kann oder welchen Weg ich gehen kann ?? 

Das war alles ganz anders gedacht, aber die Mäuse kommen eh wann sie das wollen !

Danke schon mal im Voraus. 🙏

Thilda und Michel

Ich versuche noch kurz zu fassen. Ich habe eine unbefristete Arbeitsstelle gehabt. Bin dann in Mutterschutz gegangen, und regulär bis Mitte des Monats in Elternzeit. Da sich der Chef sehr verändert hatte und das Arbeiten vor dem Mutterschutz schon furchtbar war, habe ich nach was neuem Ausschau gehalten und gefunden. Hatte dann fristgerecht zum Mitte diesen Monats gekündigt.

Nun ist es so, alter Chef weigert sich, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Einfach aus Bockigkeit. Sehr lächerlich und kindisch, ich weiß. Rechtlich ist er doch verpflichtet, mir eins auszustellen oder?

Meiner zweite Frage: Im April kam mein Kind. Man ist ja 6 Wochen vor Geburt, sowie 8 Wochen nach Geburt in Mutterschutz. Für diese Zeit stehen mir doch auch ganz normal Urlaubstage zu, oder? Da ich letztes Jahr keinen Urlsubstag genommen hatte, stehen mir doch denentsprechend von Januar - Juni Urlaubstage zu? Auch diese weigert er sich nämlich auszuzahlen..

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Hallo,

Ich bin 29 Jahre alt und mein Partner und ich wünschen uns nun ein Kind.

Ich bin zur Zeit in meinem dualen Studium aber im September fertig und könnte zum Oktober in meiner Einrichtung, bevor ich von Juli bis September nochmal Uni habe, als Festanstellung weiter machen.

Nun zu meiner Frage: wenn ich mit meiner Einrichtung schon einen Vertrag aufgesetzt habe, dass ich am 1. Oktober dort fest angestellt bin, und nichts von meiner Schwangerschaft erzähle, kann ich dann vor Arbeitsantritt noch gekündigt werden?

Ich arbeite mit psychisch kranken Jugendlichen und bei uns gilt Arbeitsverbot sobald man schwanger ist.

Meine Sorge ist nur, dass ich nicht finanziell abgesichert wäre wenn ich keinen Mutterschutz bekäme, weil ich schwanger werde bevor mein Vertrag beginnt.

Liebe Grüße und danke im voraus!

Guten Tag habe eine Frage ich habe vor 2 Jahren ein Kind bekommen und haben mich dann für 3 Jahre im Mutterschutz beantragt und lezsen hat habe ich eine naricht von meiner Krankenkasse bekommen das ist nicht mehr versichert bin weil der Kosten drängen nicht mehr gibs dann habe ich bei mir im Begleit denist angerufen die meinen ich bin da nicht mehr gemeldet

Drüfen die das in der Werkstatt für Behinderung?

Im August 2021 habe ich mich in einer Praxis beworben, es kam schnell zu einem Vorstellungsgespräch und einen Probetag am darauffolgenden Tag. Es lief super, der Chef hatte mir an dem Tag schon gesagt, dass alles passen würde (Gehalt usw.), ich müsse nur noch den zweiten Chef nächste Woche kennenlernen (war zu der Zeit noch im Urlaub). Das habe ich auch getan, der war auch einverstanden mit Gehaltswunsch, Urlaubstage, Zusammenarbeit, er würde den Vertrag vorbereiten und gab mir Personalbögen zum Ausfüllen, paar Tage später haben wir zwei den Vertrag unterschrieben, ich habe die Unterlagen mit meinen Daten abgegeben. Im Anschluss meinte er zu mir, der Dr. X ist noch im Urlaub, der Vertrag ist aber mit meiner Unterschrift gültig und somit vollständig. Ich hatte weiterhin nichts hinterfragt. Arbeitsbeginn wäre am 01.10.2021. Zwei Wochen davor habe ich erfahren, dass ich schwanger bin, ich hatte das Bedürfnis meinen Arbeitgeber sofort bescheid zu geben, den einer meiner Hauptaufgaben ist Röntgen, und hatte in dem Gespräch angefragt, ob ich den ein anderen Aufgabengebiet übernehmen kann, er war enttäuscht, fand das schade aber er meinte wir sollten in 10 Tagen nochmal telefonieren nachdem die Schwangerschaft bestätigt wurde. Nach meinen Termin beim Frauenarzt wollte er mich nicht zurückrufen, am nächsten Tag nachdem ich ihn endlich erreicht habe ( ein Tag vor Arbeitsbeginn), meinte er zu mir ich soll nicht morgen kommen, den wir haben keine Arbeitsverhältnis miteinander und er will mich sowieso nicht haben. Ich bin trotzdem am nächsten Tag erschienen und er meinte zu mir, ichmüsse gehen den sie können mich und mein Ungeborenes nicht schützen (Infektionsrisiko, Strahlen). Seit dem 01.10. Bin ich jetzt im Beschäftigungsverbot, er weigert sich aber mein Gehalt zu zahlen, er meint wir hätten überhaupt keinene Arbeitsvertrag!!! Jetzt warte ich auf den Kammertermin beim Gericht. Wie sieht ihr das den???

Ich lerne heute die Eltern meines Freundes kennen ( sind seit kurzer Zeit zusammen ) und da heute Welt Frauentag ist wollte ich seiner Mutter was schenken . Würde sowas komisch rüberkommen oder nicht? Und würde sich der Vater ausgeschlossen fühlen ? Oder sollte ich eher Schokolade oder Ähnliches für alle aus der Familie holen ?

Was ist zu beachten? Gibt es Erleichterungen?

Hi, ich hatte folgenden Emailverkehr mit meinem Arbeitgeber:

ICH: 15.01.2021

Sehr geehrte Frau …,

Aus der Mail vom 21.10.2015 von Frau… geht hervor, dass eine Höhergruppierung von Stufe 2 in Stufe 3 am 01.03.2016 erfolgte.

Demnach müsste ich mich seit 01.03.2020 in Stufe 4 befinden. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich noch in Mutterschutz (jedoch nicht in Elternzeit), der meines Wissens nach mit angerechnet wird.

Laut Lohnabrechnungen/Jahresabrechnung befinde ich mich jedoch immer noch in Stufe 3.

Das würde dann theoretisch eine rückwirkende Höherstufung bedeuten.

Liege ich mit meiner Rechnung richtig? 

Freundliche Grüße 

ANTWORT: 12.01.2022

Sehr geehrte Frau…

Wir haben ihren Fall geprüft und können Ihnen die erfreuliche Mitteilung machen, dass Sie seit März 2020 den Anspruch auf die Stufe 4 Ihrer Entgeltgruppe haben. Eine Nachzahlung hierfür erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung.

ICH: 31.01.2022

Sehr geehrte Frau …,

Sie schrieben, dass eine Nachzahlung mit der nächsten Gehaltsabrechnung erfolge.

Das Gehalt für Januar 2022 habe ich letzte Woche Donnerstag auch erhalten. Leider konnte ich jedoch keine Nachzahlung feststellen. Wann kann ich damit rechnen?

Mit freundlichen Grüßen.

ERST NACH MEINER EMAIL IN DER ICH NACHGEFRAGT HABE, KAM DIESE MAIL.
IST DAS RECHTENS?:

ANTWORT: 01.02.2022

Gem. § 20 MuSchG (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) besteht für die Zeit der Schutzfrist Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von Seiten des Arbeitgeber.

Als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld wird das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist gezahlt.

Da Sie sich ab 02.02.2020 in Mutterschutz befanden, wurden die Monate November 2019 – Januar 2020 für die Berechnung des Zuschusses zu Grunde gelegt.

In dieser Zeit befanden Sie sich noch in der Stufe 3 Ihrer Entgeltgruppe. Daher erfolgt keine Nachzahlung.

Manchmal ist sie leider ein bisschen hilflos, sodass ich das für sie klären musste. Sie wurde bei der Zeitung von ihrem Chef unter druck gesetzt, sie möge doch noch eine Woche arbeiten kommen.

Mit hat das gereicht, sodass ich ihren Chef am Telefon zur sau gemacht habe, was ihm einfällt meine Verlobte so unter Druck zu setzen und dass Sie nicht arbeiten kommen wird. Ich sprach vom Arbeitsgericht und Unfallgefahr. Nun habe ich recherchiert und es gibt ein Arbeitsverbot für schwangere nachts.

Stimmt das auch wenn es nur 1,5 Std sind? Natürlich möchte ich meine Verlobte nicht arbeiten schicken, aber ich weiß nicht ob das alles rechtlich Hand und Fuß hat?

Nicht dass ihr Chef da rechtlich im Vorteil ist? Das zweite Problem ist, dass sie so wenig verdient und womöglich dann nicht mehr Krankenversichert ist. Dazu macht sie noch abends einen Reinigungsjob für 1,5 Std, den Sie nun aber immer noch ausübt.

Hi,

ich bin zur Zeit folgendermaßen eingruppiert:

SuE S8a Stufe 3.

Ich befinde mich laut Arbeitgeber seit 01.03.2016 in Stufe 3. Ein Aufstieg in Stufe 4 ist nach 4 Jahren möglich. Siehe:

Nun befand ich mich seit 10.07.2019 in Mutterschutz (sofortiges Arbeitsverbot) und danach in Elternzeit.

Meine Tochter wurde am 17.03.2020 geschoren.

Meine Elternzeit endet vorzeitig am 01.01.2022 und ich beginne wieder zu arbeiten.

Nun meine Frage: WANN WERDE ICH IN STUFE 4 EINGRUPPIERT?

Ab welchem Tag setzt die „Zählung“ aus und ab wann beginnt sie wieder?

Wann sind also die 4 Jahre der Stufe 3 unter Berücksichtigung der Elternzeit erreicht/beendet?

Wird der Mutterschutz noch „mitgezählt“ zur einschlägigen Berufserfahrung oder auch schon nicht mehr?

Hallo

ich hatte gerade ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten. Info: ich arbeite seit kurzem in einem Corona Testzentrum, weis nun seit 2 Tagen das ich schwanger bin und darf da nicht mehr arbeiten.

Nun hat er mir ein Ultimatum gesetzt und gesagt wenn ich mich nicht für eine komplett andere Tätigkeit in seinem Büro für Steuern entscheide, wird er mich kündigen da ich noch in der Probezeit bin und er das wohl dann darf. (Ich weiß eigentlich das er das nicht darf)

Ich will da nicht arbeiten, man sagt einer Krankenschwester ja auch nicht „jetzt arbeiten sie im Büro“. Er will halt das Beschäftigungsverbot umgehen, hat mir eingeredet mein Elterngeld würde sich sonst verkürzen und mich die ganze Zeit versucht zu manipulieren mit Sachen die nicht stimmen und ich würde sonst sterben wenn ich im testzentrum an der Anmeldung sitze statt bei der probeentnahme.

Nun will ich morgen zum Hausarzt und nächste Woche hab ich einen Termin beim Frauenarzt und hoffe das dieser mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, weil es zu gefährlich ist dort zu arbeiten. Was ist nun aber wenn er mich trotzdem kündigt?

An wen wende ich mich?

Gibt es irgendwo eine Auskunft/Telefonnummer wo ich anrufen kann um mich zu informieren ?

Bin so ratlos und komplett überfordert da die Schwangerschaft ungewollt ist und ich nun noch um meine Finanzen bangen muss.

Was passiert wenn man in der Ausbildung als ZFA, schwanger wird? Bekommt man dann sofort ein BV? Bekomm ich dann immer noch mein Gehalt oder bin ich dann beim Arbeitsamt gemeldet?

Hallo zusammen,

angenommen man erhält Arbeitsverbot bzgl. Schwangerschaft, wie wird die Lohnfortzahlung berechnet wenn der Arbeitnehmer Schichtzulagen (Spätschicht/Nachtschicht) bekommen hat? Wird das in der Kalkulation berücksichtigt?

Des Weiteren, welcher Zeitraum bzw. Gehalt wird bei beginn der Elternzeit, nach dem Mutterschutz, berechnet? Wird hier das Mutterschutzgeld zur Bemessung herangezogen?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Grüße

ich bin jetzt in der 28 SSW und arbeite im Einzelhandel , höchstenteils in der kühlabteilung Ware einräumen (täglich 7 Stunden) - Sachen heben, bücken, strecken und in der Kälte arbeiten all das was man laut Mutterschutzgesetz nicht darf.. mir kommt es so rüber dass es meinen Chef nicht interessiert,dennoch ist es seine Pflicht meinen Arbeitsplatz zu überprüfen und zu beurteilen. Es ist bis jetzt noch nichts passiert (als wüsste er nichts von meiner Schwangerschaft) .. jetzt muss ich aber meinen Mut zusammenfassen und ihm das sagen.. was meine größte Angst ist , ich bin eine sehr schüchterne und zurückhaltende Person und wenn es darum geht dem Chef auch noch was zu sagen , kriege ich innere Panik , ich werde rot, fange an zu stottern und habe einfach Angst ihm gegenüber zu sitzen und ihm ernst zu sagen dass es so nicht geht .. was tun gegen diese Angst

Wie wahrscheinlich ist es dass eine Kosmetikerin in corona Zeiten Beschäftigungsverbot bekommt? Das Amt meinte zu mir dass es eher unwahrscheinlich ist dass ich weiterhin arbeiten darf aufgrund des engen Kundenkontakt dies muss aber der Arbeitgeber beurteilen und erteilen. Ich habe gelesen, dass man den Arbeitsplatz umgestalten muss ( ist bei mir schwierig da ich nur mit Kunden arbeite), dann die Arbeitsbedingungen und wenn beides nicht möglich ist. Muss ein Beschäftigungsverbot erteilt werden.

Hallo ich bin im kommenden 5 Monat und Physiotherapuetin. Durch die arbeit am Patienten muss ich mit Mundschutz arbeiten, jedoch wird mir nach 20 min regelrecht schlecht und manchmal muss ich mich auch übergeben.
Ich nehme die ganze SS Medikamente und war auch schon im KH deswegen. Meine Gyn will mich kein Beschäftigungsverbot ausstellen. Obwohl mir es wirklich schlecht geht nicht nur körperlich sondern auch psychisch. Meine Chefin ist schon immer zickig auf mich, wenn ich zu ihr gehe, da es mir schlecht geht. Kann mir mein Hausarzt es ausstellen?

Hallo ihr lieben,

ich habe am 24.03.2020 in einem Unternehmen angefangen zu arbeiten auf 450€-Basis(Unbefristeter Vertrag), wurde im August 2020 auf Teilzeit mit 21 Std. hochgestuft dieser ist nur bis zum 31.12.2021 Befristet. Danach falle ich zurück auf den 450€-Job.

Im April 2021 wurde ich Schwanger und bin seit dem im Beschäftigungsverbot.

Mein ET ist der 07.12.2021.

Ich möchte gerne 2 Jahre Elternzeit machen und meine Frage ist jetzt wie sich das Elterngeld berechnet bzw das Mutterschaftsgeld.

Bekomme ich jetzt nur die 13€ von der Krankenkasse oder stockt der Arbeitgeber dieses auf da ich ja noch bis zum 31.12.2021 befristet bin?

Wie sieht das nach dem 31.12.2021 aus bzgl. des Elterngeldes, hat dies irgendwelche Auswirkungen auf die Finanzielle Situation?

Das Elterngeld wird ja normalerweise mit den letzten 12 Abrechnungen vor dem Mutterschutz berechnet, oder liege ich da falsch?

Ein Gesprächstermin mit meinem Chef ist auch schon in Arbeit(Leider nicht so einfach), würde mich aber gerne so nochmal informieren.

Vielen Lieben Dank schonmal.

Hey,

Mal eine Frage ich bin Schwanger und in der Ausbildung. Hab die Ausbildung vor 2 Monaten erst angefangen (Ergotherapie geht dementsprechend drei Jahre) das Kind soll nun im Mai/Juni kommen. Ich will aber noch nicht zur Schulleitung damit, da ich erst 10 Woche bin. Mach mir trotzdem schon Gedanken.

Nun meine Frage: Das Schuljahr geht bis Juli. Das heißt ich müsste mindestens ein und einen halben Monat aussetzen. Ich war aber schon häufig krank (erst Magen Darm Infekt und nun Blasenentzündung wo die Medikamente nicht richtig anschlagen) und ich darf nur 60 Tage insgesamt in drei Jahren krank sein.

Das heißt über einen Monat fehlen wenn das Kind dann kommt -> hätte ich die 60 Tage voll (im ersten Jahr!). Was denkt ihr was die Schulleitung dann sagen bzw machen wird? Ausbildung pausieren und dann nächstes Jahr da einsteigen wo ich ein Jahr zuvor aufgehört habe? Kann man eine Ausbildung überhaupt "pausieren"?. Wäre toll wenn jmd Ideen hat. Lg

Hallo ich wohne ich Deutschland und war in den Niederlanden über eine zeitarbeitsfirma bei einer anderen Firma angestellt.

Jetzt wo sie erfahren haben das ich schwanger bin möchte die Firma mich nicht mehr beschäftigen und die zeitarbeitsfirma sagt das so auch unser Vertrag mit endet.

Ich war in der Zeit zudem krankgeschrieben jetzt immernoch, jetzt hat sich das Uwv bei mir gemeldet.

Die bezahlen mich jetzt weil ich krank geschrieben bin aufgrund meiner Schwangerschaft.

Wenn ich danach nicht mehr krank geschrieben bin heißt das dann das mich keiner mehr bezahlt?

In meinem Arbeitsvertrag mit der zeitarbeitsfirma stand drin das wenn die Firma den Vertrag beendet auch mein Vertrag mit der zeitarbeitsfirma endet, ich dachte in der Schwangerschaft hat man sowas wie einen Kündigungsschutz?

danke im Voraus

Hallo zusammen,

meine Freundin arbeitet in einem Baumarkt (aber dort im Gartenberreich).

Sie möchte schwanger werden.

Sie arbeitet in der Pflanzenabteilung im Aussenberreich. Es ist weder überdacht noch irgendwie Geschütz. Also Hitze, Kälte, Wind und Wetter stehen auf der Tagesordnung.

Ausserdem hat sie viel Kundenverkehr, was sie manchmal ganz schön stresst.

Sie muss schwerer Ware hin und her tragen, sich oft bücken und hat natürlich nichts zum hinsetzten. Sie ist den ganzen Tag in Bewegung (Sie macht locker im Durchschnitt 10.000 Schritte pro Tag). Eine Sitzgelegenheit gibt es dort überhaupt nicht. Nur im Pausenraum versteht sich. An der Kasse dürfen die Mitarbeiter auch nicht sitzen.

Jetzt ist meine Frage, ob es in dieser Richtung Sonderregelungen gibt bezüglich mutterschutz?

Kann oder muss sie sogar direkt in mutterschutz?

Könnt ihr mir da helfen? Habt ihr da Erfahrungen?

Vielen Dank schon einmal.

Julia

Ich arbeite in einer Zahnarztpraxis und unsere Auszubildende ist schon 5,5 wochen krank. Der Grund ihres Fehlens das ist ihr schlecht geht. In der ersten Woche war sie im Krankenhaus wo der Arzt nichts feststellen konnte. Danach hat sie sich immer weiter krankgeschrieben. Bis es dazu kam das die Krankmeldung nicht ankam nach 4 Tagen und sie sich auch nicht mehr gemeldet hat.

Als mein Chef sie angeschrieben hat nach 3 Wochen hieß es nur das ihr eher schlechter geht als besser sie aber definitv nächste woche kommt. Was aber nicht geschah und auch wie gesagt keine Krankmeldung vor liegt. Jetzt sind es mittlerweile 5,5 wochen.

Wir haben Ihr aus dem Grunde eine Abmahnung geschickt. Wo sie sich endlich meldete und sagte das sie in der 7 woche schwanger ist, sie bereits einen mutterpass hat und auch umgezogen ist.

Wir wollen sie kündigen weil sie sich nicht bescheid gegeben hat das sie nocz krank ist , keine Krankmeldung vorliegt und sie sich nur gemeldet hat weil sie die Abmahnung bekam.

Natürlich wissen wir jetzt nicht wegen dem Mutterschutzgesetz ob man sie kündigen darf.

Hallo,

folgende Situation. Man ist im letzten Lehrjahr und wird im Herbst schwanger, sprich August/September rum und im Mai/Juni sind Abschlussprüfungen. Diese würde man normal machen und 6 Wochen vor dem ET normal in Mutterschutz gehen und 8 Wochen nach der Geburt. Muss der Betrieb einen verpflichtend übernehmen (natürlich wenn die Prüfung bestanden ist) ? Oder ist man dann quasi arbeitslos?

Im Arbeitsschutzgesetz etc. habe ich nichts gefunden. Antworten mit Gesetzesangaben sind willkommen.

Ich fange am Montag nach der Geburt unser erstes Kindes (12 Woche alt) wieder versuchshalber an in Teilzeit zu arbeiten. Mir fällt die Decke auf den Kopf.

Eigentlich bin ich dann im Homeoffice, aber am Montag muss ich kurz mit dem Baby ins Büro (Anweisung von meinem Chef). Da ich die Kleine mitnehmen soll denke ich mal, dass es eine kleine Willkommensfeier geben wird.

Jetzt frage ich mich ob ich irgendwas mitbringen sollte wie z.B. Kuchen. Wie habt ihr das gemacht?

Wenn man in einer schulischen Ausbildung (Erzieher Ausbildung erstes Lehrjahr) schwanger wird (verheiratet) , und nicht die Ausbildung beenden möchte ohne erfolgreich abzuschließen, hat man da Möglichkeiten?

ich befürchte schwanger zu sein und ich werde es dann auch behalten wollen. Ich möchte mich aber auch nicht gegen eine berufliche Zukunft entscheiden.

hat jemand Erfahrung?

Hallo,

darf eigentlich mein Arbeitgeber mir eine Frist setzen, bis wann ich meinen Schlüssel für meinen Spind abzugeben habe, in dem noch privates Eigentum von mir liegt und das ein Eingriff gegen meine Privatsphäre wäre. Außerdem bin ich in Schwangerschaftsschutz und mir wurde verordnet mich auszuruhen und kann auch jetzt nicht dort die Sachen aussortieren.

Zudem werde ich dort ja auch noch weiterhin arbeiten, da ich schon seit über 10 Jahren dort arbeite.

Hallo,

ich arbeite bei der Diakonie in einer Kita und werde nach TVöD bezahlt. Im November 2021 steige ich nach zweijähriger Berufserfahrung in die nächste Entgeltstufe auf. Nun steht die Familienplanung an :) Sobald man die positive Schwangerschaft seinem Arbeitgeber mitteilt wird man bei uns sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Nun meine Fragen:

1) Steige ich trotz Beschäftigungsverbot im November 2021 in die nächste Entgeltstufe auf?

2) Wie verhält sich das wenn ich im November 2021 bereits im Mutterschutz bin? Gibt’s da trotzdem den Aufstieg in die nächste Entgeltstufe?

Vielen Dank für eure Antworten! :)

Hi ich will mich schonmal für die vielen Fragen im voraus entschuldigen 😅

1. Ab wann sollte ich zum Arzt ich bin ca in der fünften Woche

2. Ab wann sollte ich meiner Chefin bescheid sagen? (bin im Verkauf)

3. Stimmt das wirklich das ich wegen corona sofort ein Beschäftigungsverbot bekomme?

Wenn jemand als Gärtnerin in einem nicht biologischen Betrieb arbeitet und feststellt, dass sie schwanger ist, wie lange muss man dann noch arbeiten? Oder wie viele Wochen/Monate vor dem Geburtstermin kann man mit dem arbeiten aufhören?

Wir sind am überlegen ob ich nach dem Mutterschutz kein Elternzeit nehme und wieder im Job einsteige.

Das Baby könnte mit mir ins Büro da ich ein eigenes habe. Auch kann ich Homeoffice machen oder die Großeltern mal einspringen.

Wie war es bei euch?

Kennt sich jemand mit dem mutterschutzgesetz aus wenn man als fleischereifachverkäuferin arbeitet?

Ich kann im Internet nichts raus lesen wie man die Pausen einhalten muss und wie viel mir zustehen.

Und ab wann man eig nicht mehr arbeiten dürfte, weil ich ja den ganzen Tag stehe.

Und bekommt man im beschäftigungsverbot sein ganz normales Gehalt?

Es ist ja Rohmilchkäse aber er wird ja erwärmt..?

Bin mit dem 3. Kind in der 5. Woche schwanger und frage mich wann der beste Zeitpunkt ist es meinem Chef "zu beichten"?

Bei unserem ersten Kind hab ich es erst in der 12. SSW erfahren und beim 2. war ich eh in Elternzeit.

Hallo und zwar interessiere ich mich dafür wie lange man während einer Schwangerschaft noch im Casino arbeiten darf überall lese ich das man 6 Wochen vor der Geburt nicht mehr arbeiten darf außer man besteht darauf, aber ist das im Casino genauso? Da wird ja viel geraucht und das ist ja auch schädlich für das Kind. Vielleicht weiß da jemand mehr und kann mir das beantworten :)

Hallo,

da ich im 5. Monat schwanger bin und im Einzelhandel arbeite, kommen nun die ersten grossen Beschwerden. Ich kann z.B. nicht länger als 2 Stunden stehen, dann fängt mein Kreuzbein an sehr zu schmerzen. Teilweise ist das so schlimm mittlerweile, dass ich meine Beine abends nicht mehr anheben kann. Also bin ich zu meinem Hausarzt und dieser sagte mir, Beschäftigungsverbote werden nur noch vom Gyn ausgestellt. Ich daraufhin zu meiner Gyn dort hiess es, nein ich soll mich an die Betriebsärztin wenden, denn mit der Schwangerschaft wäre alles in Ordnung. Jetzt meine Frage stellt tatsächlich mein Betriebsarzt das Beschäftigungsverbot aus?

Hallo, ich bin das erste Mal schwanger und finde zu meinem Problem leider nichts im Internet.

Ich arbeite seit 5 Monaten als Teilzeitjobberin in McDonalds und habe gestern meiner Schichtführerin gesagt das ich mich bereits schon im 3. Monat befinde. Daraufhin hat sie mir gesagt das ich nicht mehr arbeiten darf. Leider hat meine Chefin noch lange Urlaub und ich kann sie dazu nicht ausfragen und meine Schichtführer wissen selber nicht viel darüber.

Was heißt es jetzt das ich nicht mehr arbeiten darf? Bin ich jetzt schon im Mutterschutz? Geht das überhaupt schon so früh? Bekomme ich noch mein vollen Lohn? Es wäre nämlich ziemlich Schade schon 5 Monate vorher weniger Gehalt zu bekommen, obwohl ich gerade jetzt das Geld dringend bräuchte.

Ich hoffe unter euch einen Experten zu finden. Falls ihr Links parat habt wäre ich euch sehr dankbar, ich suche bereits schon seit Stunden aber finde nicht genau das, was ich unbedingt wissen möchte.

Danke im Vorraus!! :)

Mal angenommen man will Person x schon lange raus haben, da sie eh in der Probezeit ist . Als man ihr dann kündigen will erfährt man sie ist schwanger. Was passiert dann mit Person x die wirklich schwanger ist ?

Meine Freundin interessiert sich für den

Anwärterzuschlag und würde diesen in Erwägung ziehen. Wie oben schon beschrieben möchte sie wissen, wie es bei dem Anwärterzuschlag mit der Schwangerschaft aussieht. Muss man das Geld dann zurückzahlen? Oder verschiebt sich die Frist um das 1 Jahr und falls das Geld nicht zurückgezahlt werden soll, wie sieht es da mit der Elternzeit aus?

Danke im Voraus

Hallo Community,

Ich habe eine Frage oder besser gesagt will ich euch fragen wie ich das machen soll.

Also ich will mich heute mit meiner Freundin treffen da ich mich gestern nicht mit ihr treffen konnte da ich mit meinen Eltern Abends unterwegs war.

Aber meine Mutter meinte das morgen „Familientag" wäre weil der immer sonntags ist

Aber ich war gestern schon den ganzen Tag mit ihnen zusammen unterwegs so das gestern also Samstag ja dieser „Familientag" gewesen ist

Aber meine Mutter meinte das es nicht so wäre nur das Ding ist ich habe meine Freundin seit über 5 Wochen nicht mehr am Wochenende getroffen klar sehen wir uns in der Schule aber das ist ja nicht das gleiche wie am Wochenende alleine ohne irgendwelche Lehrer usw.

Meine Frage ist jetzt wie kann ich das meiner Mutter erklären und wie kann ich sie überzeugen habt ihr eine Idee?

Danke an alle Beantworter

Mein Mann und ich planen unser erstes Kind und wollen bald mit der Umsetzung beginnen. Wir wissen auch, dass wir mehr als 1 Kind wollen, und das wenn möglich recht nah aufeinander folgend (wir haben beide Geschwister die sehr viel älter als wir selbst sind und empfanden das immer als schade).

Jetzt das Problem: ich arbeite in einer kleinen Arztpraxis, meine Chefin ist sehr schlecht auf Mütter zu sprechen, besonders auf solche die nicht arbeiten. Als meine Kollegin schwanger war, gab es nicht mal ein Glückwunsch. Sie meinte nur: „ich hoffe sowas passiert hier in nächster Zeit nicht nochmal, das macht auf Dauer die Firma kaputt“.

Da wir auch bald ein Kind wollen, bin ich jetzt super verunsichert. Ich würde gern die vollen drei Jahre Elternzeit nehmen und auch (wenn dann natürlich alles direkt klappt) etwa 2 Jahre später ein Geschwisterkind, wodurch ich dann natürlich 5-6 Jahre nicht arbeiten würde.

ich habe bereits Angst, meiner Chefin wenn es soweit ist von meiner Schwangerschaft zu erzählen. Wie soll sie erst reagieren wenn ich dann verlauten lasse dass ich noch länger nicht komme, weil das zweite Kind im Anmarsch ist? Ich hab tierische Angst davor. Wie soll ich die Sache angehen bzw kann meine Chefin irgendwelche Konsequenzen mir gegenüber ziehen?

Hey,
ich habe ein paar Kleinigkeiten ( ein Babyspielzeug, ein Zweiteiler und einen 15€ Dm Gutschein ) für meine Lehrerin gekauft da diese morgen das letzte mal unterrichtet bevor sie in den Mutterschutz geht, gerade bin ich dabei ihre Karte zu schreiben und bin mir unsicher was ich schreiben soll.
Auf der Karte steht bereits „Herzlichen Glückwunsch zum Baby“ und „Hurra ein Junge!“
Ich wäre euch sehr dankbar für Ratschläge.

Hallo,

ich wollte mich mal erkundigen ob jemand über dieses Thema Bescheid weiß. Und zwar wollte ich wissen wie das ist wenn man schwanger wird und man noch nie gearbeitet hat. Also noch keine Ausbildung hat und auch noch nie gearbeitet hat außer einen Minijob. Bekommt man trotzdem Elterngeld oder wenn mann am Ende der Schwangerschaft in Mutterschutz geht oder nicht?

Vielen Dank und Liebe Grüße...

Hallo ich bin jetzt in der 12. Schwangerschaftswoche und wie in meiner letzten Frage schon erwähnt, soll ich mich ja trotzdessen bewerben und bis zum Mutterschutz Ende Januar 2019 arbeiten. Das werde ich natürlich auch tun, weil mir das Zuhause sowieso zu langweilig wird. Ich möchte mich gerne für Aushilfsjobs bewerben und weiß aber nicht, wie ich das mit der Schwangerschaft und dem Mutterschutz in der Bewerbung schreiben kann. Danke im Voraus!

Hallo Leute :)

Ich wollte nun Elterngeld beantragen. Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Nun sitze ich vor diesem Formular und weiß nicht, wo ich die Kreuze in dieser Tabelle machen muss.

ich bin seit dem 22.4. in Mutterschutz bis zum 31.07. danach beginnt meine Elternzeit. demnach müsste ich die Monate des Mutterschutzes als Basis Elterngeld ankreuzen, richtig?

Und den Rest dann als Elterngeld+? Im Internet finde ich nicht wirklich die passende Antwort. Denn ich habe vor, die 2 Jahre für mein Kind da zu sein und nicht Teilzeit arbeiten zu gehen. Und überall steht, dass EG+ nur dafür ist, wenn man arbeiten geht.

Wäre super, wenn jemand eine passende Antwort hat !

Liebe Grüße :)

Hallo ihr Lieben,

Ich habe folgendes Problem. Ich bin zur Zeit Schwanger und kurz vor der Entbindung. Nun habe ich das Problem das mein Betrieb mir seit dem Beginn meines Beschäftigungsverbotes (Anfang Januar) keine Gehaltsabrechnung mehr zukommen lässt. Da ich beim Zahnarzt gearbeitet habe und ich hauptsächlich für die Stuhlassistenz eingestellt wurde, hat mich mein Chef trotzallem am Stuhl weiterhin arbeiten lassen und meine Mitarbeiterinnen mich zum Chef verdonnert der mich überhaupt nicht ab kann. Mir wurde das alles zu viel und zu stressig und ich habe dort genügend Stress verkraften müssen . Nun hat mich meine Frauenärztin ins Beschäftigungsverbot geschickt und ich habe dieses auch bei meinen Chefs eingereicht und auch meine Mitarbeiterinnen wussten das ich es vom Stress her nicht mehr aushielt.

Nun habe ich folgendes Problem:

Da ich wie gesagt auf den letzten Monat meiner Schwangerschaft zu komme, habe ich mich bei der Elternberatungsstelle informiert und die wollten sowohl meine Gehaltsabrechnungen von Mai bis zur Geburt haben, damit ich anspruch auf Elterngeld bekomme. Die Sache ist das ich seid Januar keine Gehaltsabrechnung mehr bekommen habe und das Verhältniss nun in der Praxis nicht mehr so berrauschend ist. Ich habe auch ziemlich Angst und ehrlich gesagt gerate ich auch panisch davor bei dem gedanken wieder dort antanzen zu müssen und da ich im Beschäftigungsverbot bin und nicht in der Praxis dachte ich leider gottes das ich keine Gehaltsabrechnung bekomme, da ich ja schon zuhause bin.

Ist das jetzt normal mit dern Gehaltsabrechnungen und was kann ich tun ?
ich weiß es klingt vielleicht völlig übertrieben aber wie gesagt habe ich panische Angst davor den beiden gegenüber zu treten weil die beiden sehr egoistisch sind und es ihnen egal ist ob ich das Kind gesund bekomme oder nicht
Bitte bitte hilft mir

Hallo, mein Freund und ich wünschen uns sehnlichst ein Baby, allerdings sind unsere eigentlichen Planungen mit Baby im Studium aufgrund eines Wartejahres dahin. (Studierte bereits 1 Jahr) Jetzt mache ich ein FSJ in einer Kita und würde gerne wissen wie das mit dem Beschäftigungsverbot aussieht, werde ich direkt gekündigt oder kann ich bis zum normalen Mutterschutz weiterarbeiten nach allen ärztlichen untersuchungen?

Bevor ihr urteilt solltet ihr wissen, dass wir bereits ein Haus haben und mein Freund ordentlich was verdient und ich eine Menge gespart habe.

Bitte nicht löschen Brauche diese Frage !

Hallo zusammen,

ich bin gerade in der Kinderplanung und stehe vor einer Frage, die google mir nicht beantworten konnte.

Erstmal zu meiner Situation... Ich wohne im Land Brandenburg und arbeite im Außendienst in NRW. Ich pendle also Sonntag nach NRW und Freitag wieder zurück. Ich würde sehr gerne wieder komplett im Osten leben und arbeiten. Leider kann ich mich hier nicht einfach auf einen neuen Job bewerben, da ich hier keine Vorstellungsgespräche wahrnehmen kann, weil ich unter der Woche ja 500 km entfernt in NRW bin...

Jetzt will ich langsam aber sicher auch mal ein Kind haben und dachte mir "Hey, wenn ich in Elternzeit bin, hab ich 1 Jahr Zeit, um mir hier was zu suchen." Jetzt bin ich bei google aber auf das "Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft" gestoßen. Welches auch auf mich zutrifft, da ich schwer heben muss, Staub und giftigen Dämpfen ausgesetzt bin und teilweise sehr weite Arbeitswege habe. Ich gehe also davon aus, dass meine Frauenärztin mir ein Beschäftigungsverbot erteilen wird.

Kann mein Arbeitgeber mir dann einen "Schonarbeitsplatz" zuweisen? Also einen Bürojob. Und wenn ja, bin ich verpflichtet diesen anzunehmen? Der Bürojob wäre dann nämlich unten im Süden - noch weiter weg von zu Hause.

unsere lehrerin geht in den mutterschutz. und unsere klasse gestaltet ein buch wo jeder eine seite 'gestalten' muss. die meisten machen Gedichte, tagebucheinträge, witze oder rätsel. ich habe keine ahnung was ich machen soll. habt ihr ideen? danke im vorraus :)

Moin moin.

Meine Frage steht ja im Prinzip schon oben. Ich möchte am 1.8 eine Ausbildung zur Fachangestellten in Bäderbetriebe anfangen. Nun war ich überfällig & hab mich getestet, Schwanger!

Ich hab im internet schon ein bisschen geguckt & gelesen, der Betrieb darf mich nicht kündigen, nur ist die Sache, ich mach ja 'Bademeister' hab ich dort mit anderen Konsequenzen zurechnen? Das es ja ein Schwimmbad ist.

Bitte keine doofen Antworten, ich weiß das es nicht der richtig Zeitpunkt ist & ich auch noch jung bin, ich möchte ja trd meine Ausbildung machen.

Vielen Dank!

Hey Leute. Habe mal eine frage. Ich bekomme mutterschaftsgeld 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Bekomme ich denn für die 8 Wochen mehr Geld von der Krankenkasse, weil es ja 2 Wochen mehr als vorher sind?!

Ich hab jetzt von meinem Arzt die Antibabypille "Sibilla" verschrieben bekommen, da diese billiger ist als die "Valette". Vorher hab ich die "Valette" genommen und bin grade in der einwöchigen einahme Pause. Ich wollte jetzt direkt die "Sibilla" weiternehmen zum normalen Einnahme beginn, da die beiden Pillen dieselben Inhalte hat.

• Ist nur der Schwangerschaftsschutz jetzt direkt gewährleistet ist?

Ich bin davon ausgegangen, dass man nach der Mutterschutzfrist (also grob ab dem 3. Lebensmonat vom Baby) für 12 Monate Elterngeld erhält, also nach der Geburt ja noch 2 Monate lang Mutterschaftsgeld und dann bis zum 14. Lebensmonat Elterngeld.

Jetzt sagte mir eine Freundin, dass man nach den 2 Monaten Mutterschutz nach der Geburt nur 10 Monate Elterngeld bekommt, also bis zum 1. Geburtstag vom Baby.

Aber es heißt doch immer, dass man 12 Monate Elterngeld bekommt... das wäre doch Beschiss?! ;-)

Wäre schön, wenn jemand antwortet, der aus der Praxis sagen kann, wie es tatsächlich läuft. Danke!

Hallo Miteinander,

ich habe mehrere Fragen bzgl. einer Schwangerschaft:

Es geht um eine Maler- und Lackiererin in Bayern.

1) Wie lange darf sie vor dem Geburtstermin noch arbeiten?

2) Wie viel "Gehalt" bekommt sie während der Schwangerschaft?

3) Wie viel "Gehalt" bekommt sie nach der Schwangerschaft?

4) Wie lange darf sie nach der Schwangerschaft zu Hause bleiben bis ihr Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis beenden kann?

5) Gibt es sonstige Dinge, die unbedingt berufstechnisch zu berücksichtigen sind?

Vielen Dank schon mal!!!

Meine Frau bekommt bald ein baby und da liest man uber all das das Mutterschaftsgeld dem Elterngeld angerechnet wird.

Was genau bedeutet das ? Wird also das Mutterschaft in das Jahr mit eingerechnet aus dem das Elterngeld errechnet wird oder wie verstehe ich das?

hallo. ich bin kurz nach meiner 2. ausbildung schwanger geworden ( war nicht geplant da eine 100%ige zeugungsunfähigkeit festgestellt wurde ). habe mich dennoch ganz fleißig beworben und anfänglich auch die ss verschwiegen und viele vorstellungsgespräche gehabt. in dem gespräch habe ich natürlich gesagt dass ich schwanger bin um ein mißtrauen oder probleme mit dem potentiellen arbeitgeber zu vermeiden. leider konnte bzw wollte mich aus diesem grund kein unternehmen anstellen aber habe gute chancen nach meinem mutterschutz dort anzufangen. allerdings besteht dass arbeitsamt auf weitere bewerbungen, was ich für völlig "bekloppt" halte, da mich NIEMAND einstellen wird und der riesen bauch nicht zu übersehen ist. in 8 wochen gehe ich auch in den mutterschutz und bis dahin arbeite ich weiterhin 20std./wöchentlich in meinem alten betrieb. nun gut, ich muss mich ja bewerben und weiß nun nicht wie ich die bewerbung formuliren kann, so dass ich gute chancen auf den job habe (wenigstens nach dem mutterschutz) oder ich noch die chance auf ein praktikum für die restlichen wochen habe? möchte aber meine schwangerschaft unbedingt in die bewerbung mit einbringen um mir zunkünftige "sinnloswege" zu ersparen und natürlich auch um einen vertrauenwürdigen und ehrlichen eindruck zu hinterlassen. vielleicht mag mir jemand ein paar vorschläge geben :-)