Ich habe am 07.11. einen Arbeitsvertrag unterschrieben bei einer bekannten Zeitarbeitsfirma. Zuvor hatte ich mich bei einem Auftraggeber vorgestellt, der sich auch positiv äußerte. Bislang lässt dieser aber nichts mehr von sich hören. Einen Alternativeinsatz konnte mir die ZAF vorerst nicht anbieten. Was passiert, wenn sich bis zum 02.12. nichts findet? An diesem Datum beginnt nämlich mein Vertrag.

Hallo,

leider habe ich mich gegen die Stelle entschieden, da ich im Vergleich zu meiner alten Vertretungsstelle weniger bezahlt werde und hier alles selber organisieren muss. Den Stundenplan habe ich auch noch nicht erhalten und muss ständiger hinterherlaufen. Daher würde ich gerne zurücktreten, der Vertrag soll morgen unterschrieben werden. Ich weiss meine Zeiten nicht- etc, alles sehr unklar. Meint ihr es würde Probleme für meine Zukunft- für meine Verbeamtung etc Probleme bereiten?

Ich habe Ärger mit dem ehemaligen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag heißt es unter der Überschrift „Arbeitszeit“: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 160 Stunden.“

Unter der Überschrift „Arbeitsentgelt“ steht allerdings: „Es werden nur geleistete Stunden vergütet.“

Und das alles wird schon während der Probezeit berücksichtigt. Ich hatte in den ersten Tagen und Wochen nur wenige Kunden, die ich betreut hatte. Und nur diese Stunden habe ich bezahlt bekommen. Aussage der Chefin nach den ersten vier Arbeitstagen: „Das ist in der Einarbeitungszeit nichts ungewöhnliches“ und ich solle mir da keine großen Gedanken drüber machen.

Jetzt wurden mir für 17 Arbeitstage (laut Vertrag à 8 Stunden) nur 66,25 Stunden bezahlt.

Ist das rechtmäßig?

Danke für eure Antworten!

Liebe Grüße!

§ 11 Kündigung

In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Wie soll ich das verstehen.

§ 6 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 23 Arbeitstagen im Kalenderjahr –ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche.

Ich gehe allerdings immer 6-9 tage hintereinander arbeiten. Wie soll ich dann diese Regelung verstehen? Kann ich zum Beispiel nur von Montag bis Freitag den Urlaub einreichen und habe dann das Wochenende auch noch frei oder liege ich da falsch?

Wieviel tage Frei stehen ein Arbeitnehmern bei einer 7 Tage woche zu.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft am 30.11 aus. Der Vertrag war von Anfang an befristet für 4 Monate, da eine Person erkrankt worden ist und ich daher den Arbeitsvertrag für 4 Monate unterschrieben habe.

Nun wird mir aber gesagt, dass ich trotzdem eine Kündigung einreichen muss, weil das Angebot einer Verlängerung da war.

Macht das Sinn?

Ja, mir wurde tatsächlich mündlich das Angebot gemacht, dort weiter zu arbeiten. Das habe ich jedoch abgelehnt, da ich viel lernen muss.

Macht es dann trotzdem Sinn eine Kündigung abzugeben, obwohl im Vertrag steht, dass mein Vertrag am 30.11 ausläuft?

Konsequenzen?

Danke

Folgende Situation: vor 2 Woche hatte ich ein Probearbeiten in einer Firma wo ich als Teilzeitkraft (25h Woche) anfangen kann und eine Woche drauf wurde mir bestätigt, dass sie mich einstellen würden. Der Chef der Firma (kleines Unternehmen) ist diese Woche allerdings im Urlaub und sagte mir letzte Woche noch, dass er den Arbeitsvertrag erst in Auftrag gibt (die am Hauptsitz machen das) wenn er meine Zusage hat. Ich soll bis Mitte dieser Woche bescheid geben. Nun wurde ich heute von einem Angestellten des Ladens angerufen und er fragte mich, wie ich mich denn nun entschieden habe und er es doch Wissen muss, weil sonst die Aushilfe bei der Stelle als Teilzeitkraft einspringt. Darauf habe ich ihm gesagt, dass ich erst den Vertrag sehen will, zwecks Urlaub und den genauen Arbeitszeiten etc. Er meinte daraufhin, dass ich den erst im Laufe der nächsten Woche dann bekomme. Wohlgemerkt soll ich aber am Montag schon anfangen, habe jetzt aber nichts schriftlich... Würdet ihr ohne Arbeitsvertrag am Montag mit der Arbeit beginnen?

Hallo! Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (Schwangerschaftsvertretung) bis Ende Juli 2020. Mir wurde gesagt dass mein Vertrag wahrscheinlich danach verlängert wird. Mir gefällt es aber da gar nicht. Laut Vertrag hab ich eine Kündigungsfrist von einem Monat auf Monatsende. Ich möchte spätestens zum 1.2 da weg. Meint ihr ich soll mich jetzt schon beweben? Findet ihr es ok, wenn ich früher da aufhöre? Mein Arbeitgeber wird sehr sauer sein...

Hallo , ich hab leider 2 Tage unentschuldigt gefehlt , weil der einzigste Arzt bei mir auf dem Dorf Urlaub hätte aber mein Chef möchte mich nicht kündigen und ich hab mich ab heute wieder als Arbeitskraft angeboten aber ich bekomme keine Dienste , muss man mein Chef mich dann trotzdem bezahlen , mein Vertrag giltet ja noch und gibt es dazu Gesetze und wo kann ich dieses Gesetz dazu finden?

Heute hatte ich ein Gespräch wegen einer Teilzeitarbeit die ich ab November beginnen könnte. Dort verdiene ich 90€ weniger wie wenn ich ab Dezember ALG 1 beziehen würde... Würdet ihr den Job annehmen oder euch alternativ nach was anderem umsehen? Die Arbeitsagentur macht natürlich auch schon Druck mit Stellenangeboten.

Hallo,

ich bin im Moment Werkstudent verdiente rund 800 euro und zahle rund 70 Euro für die Rente und bald 107 für meine Krankenversicherung. Also fast 180.

Nun fange ich demnächst einen neuen TEILZEIT Job an, bei dem ich etwas mehr Lohn bekäme (rund 900), aber trotzdem nicht mehr als 20 Stunden die Woche mache. Mit dem Rechner von Gehalt.de komme ich dort auf Abzüge von 176 Euro. Rund 80 Rente und rund 85 Krankenversicherung+Pflegeversicherung.

Ich hatte überlegt meiner neuen Firma zu schreiben, damit sie mich als Werkstudenten eintragen, aber wäre das nicht nur ein Nachteil für mich, weil ich so mehr für die Krankenversichrung zahlen müsste oder mach ich da irgendwo einen Fehler? Ich kenne mich da wirklich nicht aus.

Guten Tag,

Ich habe heute einen Änderungsvertrag bekommen der rückwirkend zum 1.10. 2019 geltend gemacht werden soll. Jedoch wurde dieser mir heute erst vorgelegt knapp 21 Tage später.

Geht dies ohne weiteres? Muss man keine Kündigungsfristen einhalten bei Kürzungen?

Mein Arbeitgeber sagt mir ich bekommen kein Geld wenn ich das nicht unterschreibe.

Vielen Dank für die Antworten

Ich habe zum 1.10.19 einen Vertrag unterzeichnet, bekam auch meinen ersten Einsatz Termin, aber ohne Uhrzeit. Diesen bekam ich auch nicht mehr mitgeteilt. Daraufhin hatte sich das für mich erledigt. Ich hörte nichts mehr von dem Unternehmen, bis ich so eben die Kündigung rausschickte und im Briefkasten deren Kündigung lag und die nun 270€ Schadensersatz von mir Verlagen , da ich nicht zu den Terminen erschienen bin... wie kann man da gegen vorgehen , was ist nun mit meiner Kündigung ?

Hallo ich habe folgende Frage: ich arbeite im Einzelhandel und habe 4 Arbeitstage und 2 Tage frei + den Sonntag. Die freien Tage wurden mündlich auf Montag und Donnerstag festgelegt. Jetzt habe ich mir Urlaub von Mittwoch bis einschließlich Dienstag genommen. Nach dem Dienstag muss ich 4 Tage arbeiten (Mi,Do,Fr,Sa), dürfen die 2 Tage (mo, di) als Urlaubstage abgezogen werden ,da ich ja ansich immer 2 Tage frei habe die Woche, oder zählen diese dann als freie Tage?

Hallo Community, bei mir verhält es sich etwas komplizierter als es den Anschein nach Überschrift macht.

Ich habe diese Woche beim neuen Arbeitgeber angefangen, leider sagt mir das Team nicht zu und ich möchte ungern dort bleiben bevor ich am Ende sowieso dort kündigen muss...

Ich habe den Arbeitsvertrag noch nicht unterzeichnet aber schon die Woche dort gearbeitet! Wie komme ich jetzt am besten aus der Sache wieder raus?(rechtlich gesehen)

Freue mich auf fundierte Antworten.

Guten Abend,

es stellt sich mir die Frage, ob ich eine erhaltene Bonuszahlung aufgrund von Kündigung zurückzahlen muss. Folgendes Szenario liegt zugrunde:

Arbeitnehmer AN erhält von Arbeitgeber AG im Zuge der Gehaltszahlung für September 2019 eine Bonuszahlung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts. Eine schriftliche Erklärung/Begründung für diese liegt nicht vor. Es erfolgte lediglich eine mündliche Begründung durch AG an AN, welche grob sinngemäß lautete „Schmerzensgeld für das unangenehme aktuelle Projekt mit den zusammenhängenden Unannehmlichkeiten“. Die Gehaltsabrechnung für September wies lediglich die Beschreibung „Bonus“ beim entsprechenden Posten auf. AN möchte nun das Arbeitsverhältnis von sich aus kündigen und zum 31.12.19 ausscheiden. Der Arbeitsvertrag weist keine Rückzahlungsklausel auf.

Kann AN davon ausgehen, im Falle einer Rückzahlungsforderung durch AG nicht zurückzahlen zu müssen? Oder muss AN zurückzahlen?

Vielen herzlichen Dank!

Hallo, 

ich habe mich auf zwei Stellen beworben. Bei der einen Stelle habe ich heute gleich eine Zusage bekommen...ich muss mich bis nächste Woche entscheiden. 

Die andere Stelle wäre mir lieber. Da bekomm ich aber erst Ende Oktober ne Antwort. Da muss ich aber schon der anderen Stelle Bescheid sagen, ob ich die Zusage annehme. Was soll ich jetzt nur tun? Soll ich bei der anderen Stelle anrufen, ob sie mir schon Bescheid sagen können wie es aussieht? Oder soll ich der Stelle zusagen, die mir gleich die Zusage gegeben hat und dann die Vertragsunterschrift hinauszögern?

Hallo,

ich hab einen Arbeitsvertrag bei einer Personalvermittlung A unterschieben und wäre offiziell am 14.10. Mitarbeiterin dort. Allerdings hatte ich heute, den 10.10. ein Job-Angebot von einer anderen Personalvermittlung B, wo ich gleich am Montag bei dem Einsatz anfangen könnte.

Ich würde mich schon gern für die andere Personalvermittlung entscheiden, doch wie sieht's nun mit dem bereits unterschrieben Arbeitsvertrag aus?

Ich weiß zwar, dass der Vertrag ungültig werden würde, wenn man am ersten Arbeitstag nicht erscheint, aber Personalvermittlung A hat bis jetzt noch keine offizielle Zusage eines Kundenbetriebes erhalten, in der ich tätig sein könnte. Am Montag habe ich zwar ein Probetag bei eine Unternehmen, aber ich glaube nicht, dass mir das gefallen würde, nachdem ich mir die Tätigkeitsbeschreibung angehört habe.

Kann ich der Personalvermittlung A jetzt auch einfach eine Absage erteilen, obwohl ich den Vertrag unterschrieben habe und bei den offiziell noch keine Mitarbeiterin bis zum 14.10. bin ODER muss ich den Vertrag normal kündigen und mich somit auch an die Kündigungsfristen halten?

Vielen Dank im voraus.

• Einstellungsprämie von 250 € (Zusatzvereinbarung)

Das steht bei einer Stellenbeschreibung bei einem Bauhelfer Job.

Was kann ich darunter verstehen?

Ich habe ein Jobangebot bekommen und wollte dieses annehmen. Allerdings passiert es mir das erste Mal, dass die Firma einen Termin zur Vertragsunterschrift machen will und mir den Vertrag nicht per Mail zuschicken möchte. Kriege ich nach der Unterschrift dennoch eine Kopie des Vertrages? Teilweise fühle ich mich dadurch unter Druck gesetzt, weil ich den Vertrag scheinbar nicht in Ruhe zu hause durchlesen kann. Oder ist das normal?

Einstellung der Betroffenen Person mit GdB 60 Anfang 07/2018 bei der BA (KEIN Beamter, Angestelltenverhältnis) mit Befristung als TSB (Telefonserviceberater für das Jobcenter) zu Ende 06/2020 mit Probezeit, diese bestanden ist. 

Möglichkeit auf einem unbefristeten AV nur mit internen Bewerbungen/Vorstellungsgesprächen, da externe Bewerbungen nicht berücksichtigt werden bzw. nur sehr schwierig und externe Ausschreibungen befristet sind. 

Dennoch wurde sich auf eine externe Stelle bei der BA beworben, da näherer Arbeitsplatz gesundheitlich zwingend erforderlich ist (andere Geschäftsstelle, anderer Standort, gleiche Tarifstufe "TE 5"), neue Anstellung als Fachassistent in der EZ im Jobcenter in 11/2019, ABER Vertrag mit gleicher Befristung zu 06/2020, da O-Ton nicht länger als 2 Jahre befristet werden kann (Die Info hierzu kam mal, das man, wenn man sich bewirbt, unbefristet einstellen muss.), sondern die Befristung bis Ende 06/2020 bleibt. 

In 10/2019 wurdem neue Mitarbeiter eingestellt, die sich extern beworben, vorher keine Anstellung bei der BA hatten und die direkt einen unbefristeten AV erhalten haben.

Gibt es eine Möglichkeit, das betroffene Person einen unbefristeten AV bekommt, da a.) das Angestelltenverhältnis bereits bei der BA vorhanden ist und man die Info bekam, daß man bei einem Wechsel, wie z.B. den Aufgabenbereich mit gleicher Tarifstufe, unbefristet eingestellt werden muss und b.) externe Bewerber die komplett neu und ohne Erfahrung in den Bereichen sind, direkt unbefristet eingestellt wurden, obwohl die Ausschreibungen selbst mit einer Befristung ausgeschrieben war. 

In diesem Fall fühlt sich betroffene Person (GdB 60 hat mit starken gesundheitlichen Problemen), diskriminiert.

Wer kann helfen?

Eine Person hatte ungefähr auf 15 Arbeitsstellen gearbeitet und überall bekommt sie ständig die Kündigung am ende seiner Probezeit. Meistens bekommt sie ohne irgendwelche Gründe. Die Arbeitsstellen waren Konditorei, Koch, Backstube, Bäckerei, MCdonals. 

Dieser Person meinte, sie hat gut gearbeitet, war pünktlich und hat größtenteils schwere Arbeit übernommen. Woran liegt das? Ist das Normalität? Wer kann in diese Situation helfen?

Ich würde gern wissen ob die Postbank bei einem Kreditantrag eine Kopie des Arbeitsvertrages benötigt. Bin zwar unbefristet beschäftigt seit 2016, aber kann den Vertrag nicht mehr finden. Antrag ist schon in Bearbeitung und wurde alles Verifiziert etc.

Falls die danach jetzt noch fragen sollten, müsste ich halt meinen Arbeitgeber erstmal um eine Kopie des Vertrages bitten, was wahrscheinlich den Antrag wieder verzögern wird.

Hat jemand Erfahrungen bei der Postbank? Lohnnachweis via Konto und Abrechnung liegt denen vor wird das reichen ?

Hallo, ich habe eine Einstellungsbestätigung (mündlich) erhalten und mir wurde gesagt, dass mir der Arbeitsvertrag zugeschickt wird. Der Vertrag ist leider noch nicht angekommen, wobei die genannte Zeit vorbei ist. Ich habe ein Mietangebot vorliegen, dass ich gerne unterschreiben möchte. Der Arbeitgeber hat mir hierzu eine "Bescheinigung für den Vermieter über ein bestehendes Dienstverhältnis mit Verdienstbescheinigung" für den Vermieter zugeschickt, wo explizit festhalten wird, dass ich ab XX.YY.ZZZ in dem Unternehmen tätig sein werde.

Ist dies schon eine rechtssichere Zusage? Kann ich nun bedenkenlos den Mietvertrag unterschreiben?

Hallo!

Leider konnte ich dazu bisher nichts finden, vielleicht kann jemand weiterhelfen.

Ich habe ein Jobangebot in Berlin, wo ich mich zwar die meiste Zeit aufhalte (schlafe bei Freunden auf der Couch), aber noch keine eigene Wohnung habe und deshalb noch (!) nicht gemeldet bin. Meine Möbel sind im Keller meiner alten Wohnung in Leipzig eingelagert. In meiner Wohnung selbst sind seit 4 Wochen Nachmieter drin.

In Leipzig bin ich noch gemeldet, da ich noch keine neue Wohnung in Berlin habe, da bisher ja erstmal der Job hermusste. Ich würde deshalb im Arbeitsvertrag meine derzeitige Adresse (Leipzig) angeben. Ist das problematisch? Ohne Arbeitsvertrag findet man ja keine Wohnung, aber eine Adresse muss ich ja angeben. Wie habt ihr das gelöst, wenn ihr für einen Job (Berufseinsteiger) in eine neue Stadt zieht und erst den Arbeitsvertrag unterschreibt?

Danke

Angenommen, ein Bewerber bewirbt sich auf eine Stellenanzeige eines Konzerns und erhält den Job direkt als Festvertrag.

Ist dann üblicherweise der 1. Arbeitstag der Monatsanfang, oder ist es auch üblich, dass ein Neueinsteiger in der Monatsmitte seinen 1. Arbeitstag hat?

Aufgrund vieler Punkte kam ich zum Entschluss, mich bei einer anderen Firma zu bewerben. Bei einer hatte ich bereits ein sehr erfolgreiches Vorstellungsgespräch und mir wurde zweimal per Email suggeriert, dass sie mich unbedingt haben wollen, jedoch bis Ende des Jahres weltweit Einstellungsstopp hätten, sie sich aber sobald melden, wenn sich vorher etwas ändern würde, weil sie mich gerne in ihrem Team hätten. Eine Bewerbung bei einer anderen Firma läuft auch noch, hier mit guten Beziehungen, und sieht wohl auch recht gut aus.

Ich habe noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben und auch noch nicht offiziell gekündigt (bin ja nicht doof). ;) Mein jetziger Arbeitgeber nervt einfach nur noch, und viele strecken momentan ihre Fühler nach anderen Firmen/Jobs aus.

Nun zur Frage: Was würdet ihr in eurem jetzigen Job noch tun?

"Krank" werde ich frühestens, nachdem ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben konnte. Aber ich lass alles übelst schleifen und fake vieles, weil mir hier alles inzwischen komplett egal geworden ist.

Ich bin 13 Jahre im Betrieb und wunde nun Betriebsbedingte gekündigt.

Habe geklagt und soll eine Abfindung bekommen.

Wie ist das mit der Kündigungszeit die beträgt bie mir 5 Monate.

Muß mein noch Betrieb diese 5 Monate einhalten?

Wenn nicht wird mir die Abfindung mit dem Arbeitslosen Geld verrechnet?

Oder habe ich 5 Monate Kündigungszeit und bekomme ich die volle Abfindung?

Mein Betrieb hat absolut keine Arbeit für mich, da der Auftraggeber ihm gekündigt hat.

Wir verhält sich das?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Mit der Klausel " Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten?

Ist das rechtens? Mir kommt diese Klausel komisch vor.

Mfg

Guten Abend, habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben aber jetzt jedoch ein besseres Angebot erhalten. Kann ich vor Antritt kündigen oder muss ich praktisch 2 Wochen dort arbeiten und die Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit einhalten?

Danke im Voraus :-)

Habe am 15.07.19 eine Vollzeitstelle bei der Stadt im Tarif TVöD angetreten. Arbeitgeber hat mir im Vorhinein für Anfang September eine Woche Urlaub gewährt + ich war zwangsweise 2 Wochen im Urlaub im August, da es keine Arbeit gab.

Habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht Mitte September zum Ende September gekündigt. Heute Lohn erhalten, jedoch nur grob die Hälfte bekommen.

Ist es legitim, dass mir der Arbeitgeber zu viel genommenen Urlaub vom Gehalt abzieht?

Also ich habe einen Arbeitsvertrag, den habe ich noch nicht unterschrieben aber würde gerne wissen, was das bedeutet wenn da steht: Das Arbeitsverhältnis kann vor Beginn mit einer Frist von 2 Arbeitstagen gekündigt werden. Der Lauf der Kündigungsfrist beginnt mit Zugang der Kündigungserklärung. Heißt es, das wenn ich vorher kündige 2 Arbeitstage vorbei sein müssen also früh genug kündige, dass ich dann garnicht erst hin müsste falls ich den Job doch nicht machen wollen würde oder, müsste ich die ersten 2 Tage noch arbeiten?

Hallo,

Ich habe ein Monat bei einer Tankstelle ausgeholfen als Teilzeitkraft. Auf der Abrechnung von August wurden mir 15€ abgezogen als Kassendifferenz. Ich hatte bei den Abrechnungen zwar minus abundzu aber kann man mit dir 15€ abziehen ist dies erlaubt? Im Vertrag steht nichts zu Kassendifferenzen und Mankogeld wird auch keins gezahlt.

Danke schonmal.

Hallo Leute, ich beende im Januar meine Ausbildung als Chemikant und spiele mit dem Gedanken eine zweite Ausbildung zu machen.

Die Ausbildungen gegen allerdings immer erst im August los und es wäre nur ein Notfallplan, falls ich bis dahin nichts gescheites gefunden habe.

Angenommen ich bewerbe mich jetzt um einen Ausbildungsplatz, bekomme die Zusage in ein paar Wochen und finde nächstes Jahr irgendwann, Bsp. Mai einen guten Arbeitgeber für Chemikanten und würde dann doch lieber dahin gehen statt die 2.Ausbildung zu beginnen.

Ist das dann Vertragsbruch? Bekomme ich dann eine Strafe oder nicht? Immerhin hat ja dann der Arbeitgeber für die 2.Ausbildung schon andere Bewerber abgesagt?

Danke und liebe Grüße

Hey,

ist es möglich eine Arbeitsstelle (Zeitarbeit) zu kündigen und eine Woche später bei einer anderen Zeitarbeitsfirma anzufangen, ohne dass man eine Strafe vom Jobcenter erhält?

Hab nämlich ein besseres Angebot bekommen, deswegen wollte ich gerne dort anfangen und meinen jetzigen Vertrag kündigen.

Hi, ich arbeite in einem Einzelhandel als Aushilfe und das für 10.5 Stunden die Woche.

Nun habe ich gekündigt, weil ich es zeitlich nicht mehr schaffe und sich vieles geändert hat.

Ich habe Überstunden und Urlaubstage, jedoch muss ich die Wochen, wo ich noch da bin trotzdem meine 10.5 Stunden leisten und meiner Überstunden werden ausgezahlt. Allerdings steht laut Vertrag, dass meine Überstunden als Freizeit ausgezahlt werden. Meine Kollegen meinte, da wir so starken personalmangel haben, muss ich trotzdem arbeiten gehen, egal ob ich Überstunden habe und sie deswegen ausgezahlt werden, was ich aber nicht möchte, da laut Vertrag steht, dass ich einen freizeitausgleich bekomme. Und meine Urlaubstage bekomme ich an Den Tagen, andem ich laut Plan so oder so nicht gekommen wäre.

Nun, was darf sie jetzt? Ich bin doch nicht die einzige Mitarbeiterin dort und jetzt muss ich meine Zeit noch abarbeiten, obwohl ich schon über 10 Überstunden habe, was 2 Tage dort entspricht? Und wenn es im Vertrag steht, dass ich meine Überstunden als freizeitausgleich bekomme, dann muss das doch so sein? Oder irre ich mich? Mit meinem hauptjob zusammen habe ich kein einzigen Tag frei. Kann mir jemand erklären, warum ich trotz Überstunden noch arbeiten muss?

Hallo,

ich war beim Vorstellungsgespräch, daraufhin habe ich nach zwei Tagen eine Zusage per Mail erhalten.

In der Mail steht, ob ich am 23.09 schon anfangen könnte zur Einarbeitung und das er mir einen Vertragsvorschlag zukommend lassen möchte, wenn ich einverstanden bin.

Nur ist das Problem das er mir keinen Gehalt genannt hat. In der Stellenanzeige steht das monatliche Gehalt also gehe ich davon aus, dass das der Betrag ist, der in der Anzeige steht. Ich habe keine Berufserfahrung und für mich war das wichtige, dass ich einen Job endlich erstmal habe und zusätzlich war ich bei beim einzelnen Job Coaching durch die Dame habe ich den Job gefunden und sie hat mir gesagt, dass ich den Gehalt von meiner Seite aus nicht fragen soll wenn es nicht vom Arbeitgeber kommt.

Wie soll ich die Zusage formulieren, dass ich am 23. zur Einarbeitung anfangen könnte und das Sie mir den Vertragsvorschlag zuschicken können? Was würdet ihr zum Gehalt sagen was soll ich da machen soll ich auf den Vertragsvorschlag vom Arbeitgeber warten?

Ende September endet mein Arbeitsvertrag.

Normalerweise würde ich eine weitere Verlängerung von 6 Monate bekommen.

Mir wurde vor einem Monat telefonisch mitgeteilt das sie mein vertrag verlängern wenn diese umgestellt wird auf eine andere Position sprich weniger Gehalt.

Ich wollte mir mal die Bedingungen ansehen und bis heute habe ich immernoch nichts gehört.

Ist es überhaupt rechtlich in Ordnung einen Vertrag zum schlechten zu verlängern. Und was wenn die mir paar Tage davor sagen das sie doch nicht verlängern.

Bitte um Hilfe.

Gespräche mit der Abteilung hilft nichts da es immer heißt kommt in paar Tagen.

Eine Grundschule möchte eine stundenweise Kraft mit Fördermitteln einstellen lassen, die über den Förderverein mit Fördermitteln der Stadt bezahlt werden soll.

Der Förderverein gilt laut Förderantrag als Träger.

Wie muss der Arbeitsvertrag und die Arbeit gestaltet sein, damit nicht der Verein sich um Lohnsteuer, Abgaben, Anmeldung beim Finanzamt und Versicherungen kümmern muss, sondern die Hilfskraft selbst?

Was muss im Vertrag stehen? Der Förderverein kann Personalverwaltung nicht leisten, die Schule will dies auch nicht.

Wenn der Verein in jedem Fall verpflichtet ist, sich um Abgaben und Anmeldungen zu kümmern, wird der Vertrag nicht zustande kommen und die Fördermittel werden an die Stadt zurück gezahlt.

Gibt es eine Möglichkeit, die Kraft als Honorarkraft einzustellen, so dass diese Kraft sich selbst um die Formalitäten kümmern muss?

Es handelt sich um keine Lehrkraft, sondern eine Person, die hier und dort Kinder beaufsichtigt, spielt, vorliest etc.

Ist das zu bewerkstelligen, so dass der Verein ausschliesslich die Stunden bezahlt? Kann man den Bewerber z.B. vertraglich festnageln, die Anmeldungen beim Finanzamt, Versicherungen etc dem Verein vor Arbeitsantritt nachzuweisen?

Welchen Status muss der Bewerber dann haben? Selbständiger? Der Verein kann in keinem Fall Lohnabrechnungen erstellen, dazu fehlt es an kundigen Helfern und Zeit.

hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag am 29.08 unterschieben. Arbeitsbeginn wäre am 02.09. Kann ich den Vertrag noch kündigen? Im Vertrag steht das eine Kündigung vor Arbeitsbeginn bei einer Frist von 2 Werktagen gültig ist.

vielen Dank

mfg

9.4 auf dem ersten Bild und 6.3 auf dem zweiten
Kann einer mir das bitte erklären bei 9.4.?heißt das jetzt wenn ich kündige, Ende diesen Monats, dass ich dann gar nicht mehr arbeiten brauche oder? Weil habe noch meine vollen 24 Tage. (Und muss noch 4 Wochen nach einer Kündigung arbeiten.)

Angenommen eine Firma versetzt einen Arbeitnehmer auf eine vergleichbare Stelle in einer anderen Filiale. Gibt es hier Grenzen gesetzlich ? Oder kann die Firma Jemanden von Hamburg nach München versetzen ohne dessen Einwilligung und bei Nichterscheinen dort kündigen ? Wie ist die Gesetzeslage hier ?

Ich bin Sozialarbeiterin. Ich arbeite bis Ende September in einer Wohngruppe, die geschlossen wird. ich hatte mit dem Chef ein Gespräch, und habe gesagt bekommen, dass wir etwas für mich finden, mit dem ich gut leben kann aber eine inobhutnahme kommt nicht in Frage, sagte ich. Im Vertrauen, dass man was für mich findet, habe ich mich nicht beworben. Jetzt bekomme ich mitgeteilt, dass die Inobhutnahme die einzige Möglichkeit ist und ich dieser zugeteilt werde. die mitarbeitervertretung sagt, ich habe keine Chance, als mich woanders zu bewerben, oder die Stelle anzutreten. Meine Frage ist kann ich die Arbeit in der Inobhutnahme einfach verweigern und mir nicht die Mühe machen, einen Auflösungsvertrag aufzusetzen? Und wenn ja, was passiert dann außer einer Kündigung?

Guten Abend, ich darf morgen um 12 Uhr meinen Arbeitsvertrag unterschreiben:) jetzt meine Frage wie ist der Ablauf,dauert das sehr lange ? Oder wird da nochwas verlangt etc :)?

Eigentlich steht die Frage schon oben.

Ich freue mich sehr über eure Antworten.

Danke im Voraus. :)

Hi,

hab grade in meinem Arbeitsvertrag für meinen Nebenjob geschaut und festgestellt dass der seit Mitte Juli abgelaufen ist. ( 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis laut Vertrag)

Arbeite seitdem allerdings noch ganz normal und hab mich damit auch nicht wirklich beschäftigt und von meinem Vorgesetzten oder meinem Chef hab ich auch nicht gehört.

Muss ich mir jetzt Gedanken darüber machen dass ich mein Geld für die Zeit nicht kriege oder drohen mir andere Konsequenzen?

Hallo, ich habe Übergangsweise bei Amazon gearbeitet, nun fängt meine Ausbildung am 30.08 an. Wie kündige ich jetzt bei Amazon. Was muss alles in der Kündigung stehen, wo reiche ich die Kündigung ein usw. Ich bin bei Amazon immer noch auf Probe und habe eine Kündigungsfrist von 3 Wochen.

Hi

habe mal eine Frage an euch kann mir da einer Bitte behilflich sein !

Es geht darum bald ist mein befristeter Vertrag zu Ende natürlich habe ich eine Verlängerung bekommen also unbefristet. Da steht nur eine Änderung des Vertrages denn solle ich Unterschreiben. Nur eine Gehaltserhöhung wurde nicht vereinbart angeblich jahresende darauf habe ich gesagt seit wann macht man sowas man klärt alles dann unterschreibt man aber die wollen mir weis machen das eine Gehaltserhöhung nicht vertragende stafffinden kann sonder erst später . Aber sobald ich jetzt unterschreibe den Vertrag bin ich ja mit allem einverstanden was im alten vertrag stand somit auch mein Gehalt !

Dürfen die sowas machen ?

Soll ich das unterschreiben ?

Hallo. Ich möchte meine wöchentliche Arbeitszeit auf 30 Stunden reduzieren. Ich habe diesbezüglich schon mit der Personalabteilung gesprochen. Die sagte das sei überhaupt kein Problem. Ich solle jedoch im schreiben sagen dass ich die Teilzeit auf x,y Jahre befristen möchte. Das gab mir sie als Tipp. Nun meine Frage, wenn ich aber innerhalb dieser Zeit merke das Geld reicht vollkommen, kann ich dann diese Befristung auch entfristen ? Dh. Wenn ich meine Arbeitszeit für 3 Jahre reduziere (Kindererziehung) und merke dass ich das total super finde, kann ich dann weiterhin reduziert beschäftigt bleiben oder kann das wiederum abgelehnt werden?

Mein Mitarbeiter ist bei seiner alten Adresse ausgezogen, und wohnt derzeit wohl in keinem festen Mietverhältnis (evtl. bei Freunden, airbnb, Hotel). Er hat sich seit Wochen krank gemeldet und ist für mich nur über whatsapp erreichbar. Dort weigert er sich mir seine neue Adresse mitzuteilen. Darf er das?

Hallo ,

ich bin bin gerade etwas verwirrt. Habe eine neue Arbeit Und in meinem Arbeitsvertrag steht.

„Die Überweisung der VergütungErfolg jeweils bis zum zehnten eines Monats für den vorangegangenen Monat“

was bedeutet das ?

Wenn ich im August mit meiner Arbeit beginne ?

Wann wird dann der Lohn bezahlt?

Hi Leute,

ich hab vor einigen Wochen ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen für ne Werkstudentenstelle gehabt. Per Mail kam dann "wir bieten Ihnen die Stelle ab ... an. Geben Sie uns doch Bescheid, ob diese Ihnen zusagt". Daraufhin schreibe ich "...Gerne würde ich bei Ihnen anfangen. ... Ich freue mich auf die Zusammenarbeit". Dann Antwort sinngemäß: "wollen wir den Vertrag schon zwischendurch machen oder am ... (erster Arbeitstag) dann" Daraufhin wieder ch: "den Vertrag können wir gerne am ersten Tag machen".

Ich habe in der Zwischenzeit bereits einen Vertrag für ein anderes Praktikum unterschrieben, das zeitgleich beginnt. Ist hier ein Arbeits-/Werkstudentenvertrag zustande gekommen? Oder gerade nicht, weil mir in der Mail ein späterer Vertrag in Aussicht gestellt wurde und stand jetzt nur eine Interessenbekundung meinerseits vorliegt?

Mein Plan ist es, per Mail und per Post zunächst das Angebot zurückzunehmen, ohne jedoch von "Absage" oder "Rücknahme einer Zusage" zu sprechen, da diese ja erst mit der von ihnen zum späteren Zeitpunkt angebotenen Unterzeichnung des Vertrags zustande käme; liege ich da richtig?

Danke euch vielmals!

Ich habe heute eine Abmahnung erhalten und noch nicht bestätigt.
Ist diese denn auch rechtlich wirksam oder einfach eine Drohung?

Abmahnung

Sehr geehrter Herr XXXXXXX,

leider sehen wir uns gezwungen Sie aufgrund nicht erfüllter Margenziele abzumahnen. Trotz mehrerer Gespräche mit Ihnen, Ihrer Umsatzzahlen betreffend, ist bis dato leider keine Verbesserung eingetreten. Dies wirkt sich demzufolge negativ auf die Ertragslage aus.

Wir fordern Sie auf, entsprechend Initiative zu ergreifen und ermahnen Sie hiermit, Ihrer Aufgabe als Account Manager gerecht zu werden, indem Sie Ihre Akquisetätigkeit deutlich verbessern. Andernfalls ist Ihr Arbeitsplatz aus unternehmerischer Sicht nicht mehr vertretbar.

Servus, ich fang am 1. 9 eine Ausbildung bei der Stadt zum Beamten im mittleren dienst an und wollte jetzt mal fragen ob ich wenn ich später mal umziehen will dass dann einfach machen kann also zu einer anderen Stadt wechseln kann oder ob ich für immer hier arbeiten muss.

Danke für die Antworten.

Hallo zusammen,

ich hatte am 19. Juni meine Ausbildung beendet mit der mündlichen Prüfung und habe ab dem 1. Juli bei einem neuen Unternehmen angefangen. Mein Ausbildungsbetrieb hat mir am 29. Juni einen Azubimonatsgehalt und Urlaubsgeld überwiesen. Jetzt habe ich einen Brief erhalten, wo man 340€ von mir zurück verlangt. Allerdings war mein Ausbildungsvertrag nicht tariflich und ich habe nirgends unterschrieben, dass solche Zusatzleistungen zurück zu zahlen sind. Ich wohne alleine und hab auch immer BAB bezogen ..

vielen Dank im Voraus!

Hallo,

also ab September beginne ich einen Job. Ich werde nach nach TvöD bezahlt und in Entgeltgruppe E 9b eingruppiert, obwohl ich einen Master zusätzlich gemacht habe. Für die Stelle ist aber nur ein Bachelor gefordert. Natürlich steigt das Gehalt im Laufe der Jahre in zwei Jahren würde ich auch in E 11 eingruppiert.

Aber eigentlich müsste ich doch nach E 13 eingruppiert werden oder nicht? Es handelt sich dabei aber um Kirche als Arbeitgeber die sich aber an die TvöD hält.

Was kann man da machen? In meinem Arbeitsvertrag steht E9b Stufe 1.

Es geht um stationäres Kinder - und Jugendwohnen. Angenommen die maximal Platzanzahl wäre 6 Bewohner, davon sind nur 2 Plätze belegt.

Bekommen die Betreuer und Therapeuten den gleichen Lohn, egal wie viele Plätze belegt sind? Oder steigt der Lohn mit den belegten Plätzen?

Und woher kommt das Geld für die Kinder? Vom Jugendamt / Staat?

Woher kommt das Geld für die Betreuer? Von den Organisationen / vom Staat?

Tut mir leid, ich bin nur Laie.

Danke schon mal für die Antworten.

Darf ich bei meiner Arbeit frei nehmen und eine andere Person für mich arbeiten lassen?

Hallo zusammen,

ich habe eine juristische Frage.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt und muss entsprechend nun auch meine Ausstattung (Laptop, Handy, ect.) zurückgeben.

Ich würde meinen Laptop vorher gerne zurücksetzen (auf Werkeinstellungen zurücksetzen lassen), um alle Verläufe ect. zu löschen.

Meine Dokumente habe ich alle auf einem firmeninternen Onedrive abgelegt.

Ist es nun erlaubt, den Laptop zurücksetzen zulassen, wenn dadurch keine Dokumente verloren gehen?

Ich habe mehere Informationen gefunden, hierbei ging es aber immer um Fälle bei denen das ganze mit dem Löschen von Firmendokumenten verbunden war.

Freue mich auf eure Rückmeldungen.

Viele Grüße

Hallo! Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft bald aus und ich werde einen neuen angeboten bekommen. Diesen möchte ich aber nicht unterschreiben, da mit das Gehalt zu wenig ist und ich mir etwas neues suchen möchte.

Bekomme ich, wenn ich ALG beantrage, eine Sperre wegen des Nicht Unterschreiben des neuen Vertrages?

Hallo zusammen,

habe am 09.10.19 die Zusage bekommen für meine neue Arbeitsstelle im Büro. Mit wurde gesagt, dass es heute noch fertig gemacht wird und dem Betriebsrat geschickt wird. Wie lange kann es dauern nach eurer Erfahrung, bis sich der Betriebsrat gemeldet bzw. es bearbeitet hat? Der Chef hat mir gesagt, dass er sich dann telefonisch bei mir meldet und wir einen Termin machen zum Vertrag unterschreiben. Wie lange kann man da rechnen, wenn es vorher zum Betriebsrat geht? Vlt weiß jemand was aus seinem Unternehmen oder so, wie lange es dort ca. dauert.

danke :)

Ich habe gerade von meinem Arbeitgeber eine "Probeabrechnung" bekommen also keine übliche Lohnabrechnung. Es ist meine vorletzte Abrechnung und ich bin auch von der Arbeit freigestellt. Komisch ist auch dass die Probeabrechnung auch inhaltlich nicht korrekt ist. Was hat es mit einer "Probeabrechnung" auf sich ?

Ich muss mich sowieso mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen weil der Inhalt nicht stimmt. Aber würde gern vorneweg gerne wissen was eine Probeabrechnung zu bedeuten hat. Danke.

Guten tag,

Ich arbeite nun seit 10 monaten in einem befristeten arbeitsverhältniss und möchte meinen vertrag nicht verlängern. Kann das zu einer sperre beim arbeitsamt führen oder nicht? Die arbeit passt mir nicht und ich möchte mich gerne neu orientieren. Ich habe mich pünktlich (3 monate) vor ablauf meines vertrags arbeitslos gemeldet.

Moin,

in einem Arbeitsvertrag steht "Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, im Falle betrieblicher Notwendigkeit Überstunden zu leisten, incl. der Arbeit an Samstagen."

Was zählt denn hier als betriebliche Notwendigkeit?

Wenn genügend Arbeitnehmer zur Verfügung stehen und nur normaler Tagesbetrieb ansteht, kann man dann trotzdem für einen Samstag herangezogen werden?

Viele Grüße

Meine Situation ist folgende . Ich bin sein fast einem Jahr im Betrieb meiner Chefin eingestellt . Aus privaten und dringendem Grund (Partner ist unheilbar krank , beide ledig ) möchte ich zu ihm ins Ausland dieses Jahr noch im Sommer umziehen . So , ich könnte meinen Arbeitsvertrag selbst ordnungsgemäß der Gesetze kündigen . ABER bin ich laut Gesetz selbst Schuld an dem Ende des Arbeitsverhältnises ( Selber kündigen oder Mist gebaut >> Kündigung ) habe ich vom Amt bezüglich ALG und z.B. Krankenversicherung die A-Karte wegen 12 Wochen Sperrzeit . Nu wäre meine Frage ob ich sowas wie ein Sonderkündigungsrecht habe wenn beide Parteien ein Aufhebungsvertrag zustimmend unterzeichnen auf Grund des Umzugs ins Ausland und somit keine Möglichkeit in der Arbeitsstelle zu bleiben ?

Hallo zusammen, ich befinde mich zur Zeit in der Probezeit bei Johanniter. Die Probezeit beträgt 6 Monate und der Vertrag ist unbefristet. Ich habe nun vor zu kündigen, weil die mobile Pflege nichts für mich ist. Die Kündigung werde ich schriftlich einreichen. Jetzt zu meiner Frage und zwar, wenn ich die Kündigung einreiche ist das Arbeitsverhältnis dann sofort beendet an dem Tag oder muss ich eine Frist eingehen von z.b 2 / 4 Wochen und dann weiter arbeiten??

Danke :)

Oder kann ich mir das erst einmal genauer anhören und vielleicht morgen mich ein Tag später entscheiden?

Hi,

kann man ein Arbeitsvertrag der mündlich geschlossen wurde kündigen oder erst gar nicht antreten?

Ist ja noch nichts schriftliches vereinbart worden, sprich Schadenersatz können die nicht verlangen oder?

Was passiert wenn ich einfach nicht hin gehe zum ersten Arbeitstag?

Oder eine E-Mail schreiben, Arbeitsvertrag zurückziehen, geht das?

Guten Morgen,

bin gerade am Lernen und stehe total auf dem Schlauch. Kann mir einer Beispiele für "Formmängel" im Arbeitsvertrag nennen?

Ich danke euch vorab! :-)

Hallo.

In meinem Minijob-Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 3 Stunden festgelegt.

Wenn es im Unternehmen wenig zutun gibt, lässt mein Chef mich die ersten zwei, drei Wochen Zuhause und zitiert mich dann für die 12 Stunden in den letzten Monatswochen zum Dienst.

Das passt mir persönlich gar nicht. Da ich die Dienste auch nur die gesetzlichen 4 Tage vorher bekomme, ist das zum Ende des Monats für mich immer sehr knapp und ich kann schlecht planen. Ich fühle mich dann immer wie bestellt und nicht abgeholt, würde wirklich lieber immer regulär 3 Stunden die Woche arbeiten.

Nun habe ich gelesen, dass für Minusstunden in der Regel stets die gleichen Vorschriften gelten: Sie können rechtlich erst dann geltend gemacht werden, wenn ein Arbeitszeitkonto ( https://www.arbeitsvertrag.org/minusstunden/ ) vorliegt. 

Das ist bei mir nicht der Fall und ich frage mich, ob ich die Stunden überhaupt in den letzten Wochen/ in der letzten Woche nachholen muss.

Ist es nicht so, dass wenn ich meine Arbeitskraft anbiete und mein Chef im Annahmeverzug ist, dass ich in den letzten zwei Wochen nurnoch 6, bzw. in der letzten Woche 3 Stunden arbeiten muss?

Kennt sich jemand damit aus und gibt es dafür einen Paragraphen?

Gruß und danke für Antworten

Nachtrag: Ich habe in meinem Vertrag einen Abschnitt gefunden in dem steht: "Die zeitliche Verteilung und der tägliche Arbeitsbeginn orientieren sich an den betrieblichen Erfordernissen".

Ist mein Chef damit also im Recht?

Mein Mann Arbeitet seid 2 Wochen bei Burger King. Hat einen Teilzeitvertrag 20 Stunden die Woche. Arbeitet aber 40 Stunden die Woche. Wer hat Erfahrung?

Mich würde interessieren wann genau mein Gehalt auf dem Konto eingegangen sein muss und welche Rechte ich als Arbeitnehmer habe, sollte ich durch den Verzug auf meinem Konto ins Minus rutschen. Bzw. ab welchem Zeitpunkt entstehen durch das Überziehen meines Kontos Kosten für mich?

Beispiel (wie es gerade der Fall ist): Heute (31ter) ist immernoch kein Geld auf meinem Konto eingegangen. Morgen (1ter) werden Zahlungen (wie Miete, Versicherung, etc) fällig. Wenn noch am 1ten das Gehalt auf meinem Konto eingeht oder es noch an diesem Tag überwiesen wird, fordert die Bank dann trotzdem Zinsen für die kurze Phase innerhalb welcher ich mein Konto überzogen habe?

Normalerweise ist es so, dass mein Gehalt immer pünktlich überwiesen wurde. D.h. spätestens am letzten Tag des Monats war es auf meinem Konto. In letzter Zeit häufen sich aber diese Verspätungen seitens des Arbeitgebers.

Hey Leute,

ich bin momentan in der zehnten Woche meines Praktikums (es soll 14 Wochen gehen), möchte es aber aus verschiedenen Gründen abbrechen. Eigentlich handelt es sich um ein freiwilliges Praktikum (vor dem Studium), im Vertrag steht aber ich sei aber ein Plicht-Praktikant (die Begrifflichkeiten habe ich zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrages nicht richtig verstanden). Ich werde nicht bezahlt, obwohl 14 Wochen länger als drei Monate sind (ab drei Monaten gesetzlicher Mindestlohn).

Im Vertrag steht ich darf nur unter Angabe von Gründen und einer Frist von 4 Wochen kündigen.

Eigentlich habe ich das Recht auf Vergütung und es handelt sich auch nicht um ein Pflichtpraktikum sondern um ein freiwilliges, oder? Außerdem muss ich täglich länger als 8 h arbeiten, was auch rechtsswiedrig ist.

Ich halte es im Praktikum jedenfalls nicht mehr aus und mir ist unklar was meine Rechte sind. Habe ich auch im Nachhinein das Recht auf Vergütung und wie kann ich das Praktikum am besten abbrechen (falls überhaupt)?

Danke um Vorraus.

Hallo, ich brauche eure Hilfe.

Ich arbeite seit ca. 7 Jahre in meiner Firma( Drei Schicht). vor ein paar Tagen hat mir mein Arbeitgeber gesagt das ich ab nächster Woche vier Schichtmodell machen soll. Erst mal für ein Monat und vielleicht auch länger. Er möchte das vier Schichtmodell einführen, weil es in der Firma zur Zeit nicht so gut läuft. Wir sind über 500 Mitarbeiter aber nur ein paar sollen dieses Modell machen. Meine Frage darf er das? Der Betriebsrat hat zugestimmt und es gibt auch schon einen Plan dafür. Bitte helfen Sie mir und geben Sie mir eine Antwort. Vielen Dank.

Kann ich meine Kündigung Samstag in den Briefkasten bei der Firma einwerfen (Oder beim Chef auf den Tisch legen) und Ihn Telefonisch anrufen/Whatsapp schreiben und sagen dass ich kündige und die Kündigung im Büro liegt? (Samstags ist bei uns in der Firma kein Arbeitstag)

Discounter, Baumarkt oder Supermarkt: Steht irgendwas im Gesetz?

Am Ende letzten Monats habe ich 4 Tage Probearbeit bei Burger King in der Küche gemacht. Nach dem 4. Tag hat mir der Chef gesagt, dass er ruft mich später an um mir zu sagen, wann ich wieder komme. Seitdem sind schon mehr als 10 Tage, jedoch habe ich keinen Anruf bekommen. Dann habe ich gedacht, dass er mir wahrscheinlich keinen Job bieten will und er hat mir so gesagt, sodass ich kein Geld verlange. Ich weiß, dass ich vielleicht nicht perfekt gearbeitet habe, aber trotzdem glaube ich, es ist normal etwas Geld für meine Arbeit zu bekommen. Ich habe jeder Tag annähernd 6 Stunden gearbeitet. Was kann ich in dieser Situation tun? Da ich heute aber in einer anderen Stadt bin, kann ich nicht direkt ins Restaurant gehen und mit dem Chef reden, dennoch gehe ich da in ungefähr 10 Tage, aber wäre das zu spät? Leider habe ich auch keinen Vertrag unterschrieben und wie kann ich in diesem Fall beweisen, dass ich da gearbeitet habe und ist es überhaupt möglich irgendwo zu klagen, wenn er meine Anforderung ablehnt? Ich würde eure Hilfe sehr schätzen.

Hallo liebe Leute!

Ich habe mich im Januar bei der Schülerhilfe in meinem Ort als Aushilfelehrerin beworben und wurde auch "eingestellt".

So, ich mache gerade eine normale 3-jährige Ausbildung und habe im Sommer Abschlussprüfung. Ich habe Schichtdienst (bin schon 20) und habe natürlich viel zu tun auch im Hinblick mit der Vorbereitung auf meine Abschlussprüfung. Die Idee mit der Schülerhilfe kam deshalb, weil ich davor 2 Jahre auf ner Sprachschule ne Dolmetscherausbildung gemacht habe, und ich mit meinem guten Englisch mich nützlich machen wollte und wenn ich nicht arbeite dann wird mir zuhause schnell langweilig ;)

So, ich hatte seit Januar noch keine einzige Unterrichtsstunde, und der "Chef" dort fragt auch nie, ob und wie ich Zeit habe. Anfangs gabs auch ein kleines Missverständnis zwecks der Öffnungszeiten der Schülerhilfe, und seitdem bekomme ich auch keine Anfragen, obwohl ich groß im Gespräch war, in meinem 1-wöchigen Urlaub im Februar und in den Faschingsferien jetzt Unterricht zu halten, aber von seiner Seite aus kam nichts.

Tja, meine Ausbildung steht natürlich an erster Stelle und ich habe gemerkt, dass des zeitlich mit der Schülerhilfe nicht so hinhaut. Ich müsste ja für meinen Arbeitgeber noch ein Nebentätigkeitsformular ausfüllen, aber da ich iwie nie angefragt werde, habe ich mich entschlossen meinen "Arbeitsvertrag" bei der Schülerhilfe zu kündigen.

Jetzt ist die Frage, wie schreibe ich eine Kündigung, wenn ich da noch nie gearbeitet habe in dem Sinn? Kommt des nicht bisschen blöd?

Kann mir jmd vllt Tipps geben, wie ich da am besten die Kündigung schreibe? Ich freu mich auf Antwortenn. :)

Hallo,

möchte meinen AG wechseln und habe von einer anderen Firma jetzt einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, in diesem steht: "Eventuell anfallende Überstunden sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind damit abgegolten. "

Das Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld mit dem Gehalt als abgegolten gelten ist mir bewusst und auch rechtens. Jedoch weiß ich, dass Überstunden nicht so einfach als abgegolten zählen können, da im Vertrag nicht genau drin steht, um wie viele Stunden es sich handelt.

Wie spricht man es am diplomatischsten an? Am Mittwoch setze ich mich mit der Firma wieder zusammen und würde es gerne ansprechen. Hab bereits durch meine jetzige Firma was Überstunden angeht schlecht Erfahrungen gemacht und möchte nicht wieder in sowas landen.

Ich war für ein duales studium auf der Warteliste, glücklicherweise ist einer abgesprungen und ich bekomme jetzt die Stelle:) jetzt habe ich erstmal eine schriftliche Zusage, aber noch keinen Arbeitsvertrag. Kann der Arbeitgeber da noch irgendwie abspringen? Ich habe nämlich noch eine andere Stellenzusage, und ich traue mich nicht dort abzusagen bis ich 100% die andere Stelle habe. Meine Unsicherheit kommt auch daher, dass ich ja nur '2. Wahl' bin, sprich die wollten mich nicht unbedingt haben.

Hallo , ich bik noch Schülerin und bin dabei einen Arbeitsvertrag auszufüllen. Deswegen hab ich mit Rente nix am Hut . Soll ich das einfach komplett lassen oder was soll ich da machen

Ich arbeite seit 7 Jahren im gleichen Unternehmen in der gleichen Abteilung. Die letzten 1.5 davon als Gruppenleiter. Vorher war ich Sachbearbeiter. Jetzt möchte mein Vorgesetzter mich wieder zum Sachbearbeiter herunterstufen und jemand anderes dafür als Gruppenleiter befördern. Die Gründe hat er mir zwar genannt. Ich hatte aber nicht die Gelegenheit der Verbesserung und wurde sozusagen heute vor vollendete Tatsachen gestellt. Geht das einfach so? Was ist wenn ich das nicht möchte? Zum April soll das geschehen. Muss ich das akzeptieren? Hätte ich gewusst dass sowas kommt hätte ich mir nämlich noch schnell was anderes gesucht. So zerschiesst das jetzt ganz schön meinen Lebenslauf. Jeder neue Arbeitgeber wird mich doch darauf ansprechen wenn er das sieht im Zeugbis.

 Guten Tag,

Ich habe eine Woche lang einmal im Monat Bereitschaftsdienst. Dafür bekomme ich vom Arbeitgeber das Firmenauto, womit ich nach Hause und wieder zur Arbeit fahren kann. Jedoch muss ich in meiner Freizeit innerhalb einer Stunde nach einem Notdienstsnrufes in der Firma zur Verfügung stehen. Um die Zeitspanne von 1 Stunde realisieren zu können sollte ich doch mit dem Firmenauto auch private Fahrten durchführen dürfen, oder nicht?

Denn: Wenn ich über kein mobiles Fahrzeug verfüge und gezwungen bin mit Bus, Bahn oder Fahrrad zu fahren um an mein privates Ziel ankommen zu können und ich dann am privat schwer zu erreichenden Ort dann noch ein Anruf aus der Firma bekomme, wäre es für mich unmöglich die Zeitspanne von nur 1 Stunde einzuhalten. Wie ist es in dem Fall steuerlich geregelt? Oder muss ich dann eine Woche lang zu Hause auf die Anrufe aus der Firma abwarten? Vielen Dank für Ihre Zeit.                                     

Hallo zusammen,

Ich bin auf meinen Traumjob gestoßen bei dem ich auch erfolgreich das Vorstellungsgespräch absolviert habe. Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben.

Gestern erhielt ich jedoch den anruf das sie mich gerne einstellen würde dabei würde es jedoch ein Problem geben. Die unbefristete Stelle würden Sie einem Leiharbeiter geben der schon länger in der Abteilung wäre und mir würden Sie eine Stelle schaffen die jedoch erstmals auf 2 Jahre befristet wäre.

Würdet ihr ein solches Angebot annehmen? Es ist ein großer Konzern knapp 100.000 Mitarbeiter am Standort ca 8000.

Vielleicht auch kurz zu mir

25 Jahre.

Aktuell in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis seit September 2018.

Dazu muss ich jedoch sagen das die Arbeit mir keinen Spaß macht und ich die Stelle damals nur angenommen hatte um nach meiner Abendschule (Abschluss 06.2018) eine Technikerposition zu haben und diese halt auch im Lebenslauf belegen zu können.

Vielleicht könnt ihr mir ja bei der Entscheidung helfen oder war selbst mal in so einer Lage und habt positive oder negative Erfahrungen damit gemacht?

Kommt es nach 2 Jahren im Lebenslauf schlecht wenn man 2 Werdegange drinnen hat 1x von 8 Monaten und 1x von 2 Jahren ?

Habe einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag, müsste ich 3-6 Monate für eine Finanzierung warten oder währe es direkt möglich ????
Währe dankbar für jede Antwort

Ich bin seit einem Jahr in der Firma eingestellt, Anfangs als Aushilfe, mittlerweile als "Sachbearbeiter". Ich arbeite 38h die Woche und bekomme auch ganz gut Geld dafür.

Da ich seit Monaten keine (bzw seeeehr wenig) Arbeit habe und eigentlich den ganzen Tag nur rumsitze und auf den Feierabend warte, wollte ich meinen Chef fragen, ob die Möglichkeit besteht, dass ich weniger arbeite.

Ich springe ständig aushilfsweise in den verschiedenen Abteilungen ein, wenn dort jemand Arbeit für mich hat, was mich erstens mittlerweile nur noch verwirrt und zweitens meiner Meinung nach einfach keinen Sinn ergibt. Klar, habe ich dort dann was zu tun, allerdings bringt das auf lange Sicht einfach überhaupt nichts. Zumal das immer nur gelegentliche Jobs sind.

Mein Chef und auch alle anderen in der Abteilung wissen über meine Lage Bescheid, leider kann ich nicht ständig früher heim, da ich mittlerweile schon einige Minusstunden habe.

Zu meiner Frage:

Wie kann ich meinen Chef darauf ansprechen, dass ich weniger arbeiten will? Ich bin 90% meiner Arbeitszeit einfach überflüssig und das Geld ist mir auch nicht so wichtig, gibt es generell die Möglichkeit, einen "Antrag" auf kürzere Arbeitszeiten zu stellen? Oder gibt es dafür Sonderreglungen? Da es sich für das Unternehmen lohnt, mich für weniger Stunden und somit auch weniger Lohn einzustellen, kann mein Chef ja eigentlich nichts dagegen haben, oder? Ich habe nämlich lieber mehr Freizeit, die ich dann sinnvoll nutzen kann, als mehr Geld, durchs rumsitzen...

Ich möchte einfach nicht faul klingen, oder dass das unhöflich rüberkommt.

Hat jemand Erfahrung mit sowas und kann mir Tipps geben? Ich halte das einfach nicht mehr lange durch, dieses sinnlose Absitzen!

Ich muss in den nächsten paar Stunden einen Arbeitsvertrag unterzeichnen und so dumm wie ich bin, bin ich bei dem Punkt notwendige Unterlagen nur das Deckblatt durchgegangen, ich habe gar nicht festgestellt, dass im Anhang noch mehr Dokumente versteckt waren nun fehlt mir die

Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.

Kann das dazu führen, dass der Arbeitsvertrag dadurch erst gar nicht in Kraft treten wird und die Firma mich unter Umständen abservieren wird? Oder könnte ich diese Unterlage im Nachhinein einreichen?

Offizieller Arbeitsbeginn ist nämlich erst in einem Monat vielleicht sind die daher etwas kulant?

Vielen Dank für eure Hilfe

In meinem neune Arbeitsvertrag (den ich noch nicht unterschrieben habe und ich noch warte).

Sind zwei Klauseln die mir seltsam vor kommen

einmal

Das ich Verpflichtet bin mich bei Arbeitsunfähigkeit zu melden und über die Dauer ( das ist ja ok und verständlich) UND über die Ursache (Das heißt bei Krankheit, warum)

und

"Ist der Grund für die Arbeitsverhinderung des Angestellten ein schadenersatzbegründes Verhalten eines Dritten, trifft der Angestellte etwaige Ansprüche gegen den Verursacher bis zur Höhe seines Entgeldanspruches an den Arbeitgeber ab." --> Wie ist das genau gemeint? In meinem alten Arbeitsvertrag stand so etwas gar nicht.

Und diese Klausel kommt mir seltsam vor

"Der Angestellte versichert, dass er zum Zeitpunkt des Abschlusses nicht krank, schwerbehindert oder nach einer anderen Anspruch gleichgestellt ist."

Ist so eine Klausel überhaupt erlaubt?

Wie lange muss ich die kranke Kollegin vertreten?

Es sieht so aus, dass sie fällt länger aus.

Arbeite schon seit 3 Monate für 2.

Und soll noch dritte Kollegin in Urlaub vertreten. Mehrmals beim Chef erwähnt, dass es auf langfristige Sicht zu viel und unmöglich ist.

Keine Hilfe.

zu Urlaubsvertretung wurde ich so gesagt fezwungen.

Gibt es hierzu Regelungen?

Hallo erstmal.

Ich bin Angestellte und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis 14.02.2019. Nun wurde ich imJanuar zum Personalgespräch gebeten und habe eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten bekommen. Ich habe mündlich zugesagt das ich noch bleibe. Laut Chefin sollte ich ein Schreiben dafür bekommen. Das habe ich aber noch nicht und unterschrieben das ich wirklich bleibe habe ich auch noch nichts. Jetzt würde ich aber doch ganz gerne gehen und frage mich ob ich jetzt sagen kann, dass ich doch nicht verlängere und zum 14.02.19 ausscheide. Falls nicht müsste ich ja ordentlich kündigen. Aber wie sieht es da mit dem Weihnachtsgeld aus? Wäre der Vertrag ausgelaufen hätte ich das Weihnachtsgeld behalten können. Aber wie ist das bei einer Verlängerung und einer Kündigung vor dem 31.03.2019?

Hallo zusammen, ich arbeite seit 1,5 Jahren (Arbeitsvertrag befristet auf 2 Jahre )bei Behinderten. Kürzlich bewarb ich mich schriftl für eine unbefristete Stelle intern und trete sie ab Feb an. Auf meine Nachfrage bei meinem zukünftigen Vorgesetzten , ob ich dann eine Festanstellung / Festvertrag habe, meinte dieser : Nein ,der Vertrag laufe einfach normal weiter .Nun zu meiner Frage:

Ist das rechtens, vor allem , da die interne Stelle als unbefristet ausgeschrieben wurde ?- ebenso stand in der Stellenbeschreibung die Arbeitszeit von 70%- ich bin auf 80% angestellt und würde gern weniger arbeiten . Der Vorgesetzte meinte aber, dass ich dafür einen extra Antrag schreiben muss - ist das rechtens?( Der Arbeitgeber ist an TVöD gebunden)

Vielen Dank vorab für die schnelle Antwort

Habe einen Vertrag unterschrieben und nun habe ich ein besseres Angebot bekommen von einer anderen Firma.

Hallo

mal angenommen ein Azubi (Friseur) wird nach der Ausbildung (sehr gute Leistungen in der Ausbildung) in ein befristetes Arbeitsverhältnis von 6 Monaten übernommen nach den 6 Monaten kommt der Chef und sagt man bekommt einen unbefristeten Vertrag. Doch kurze Zeit später heißt es bei Vorlage der Unterlagen es ist tariflich geregelt das man 2x befristen muss und es gibt zum 2x einen befristeten für 6 Monaten. Stimmt das..?

Danke vorab ..!

Hallo,

und zwar habe ich mich auf zwei duale Studiengänge beworben gehabt. Einer davon war eher eine Notlösung, da das andere mir eher zusagt.

Nach dem Vorstellungsgespräch von der Notlösung kam dann auch schon zwei Wochen später die Zusage. Welche ich unterschrieben innerhalb von 10 Tagen zurückschicken sollten. Das Bewerbungsgespräch für mein Traumstudium stand aber erst in 2 Wochen an. Also habe ich der Notlösung zugesagt, dass ich am Ende nicht mit leeren Händen da stehe. War nur eine Vorläufige Zulassung zum Studium.

Einen Tag nach meinem anderen Vorstellungsgespräch habe ich einen Anruf bekommen, dass sie mir auch zusagen. Ich habe natürlich zugesagt, weil es das ist was ich machen will.

Nur erhalte ich die schriftliche Zusage erst Ende Januar, die ich noch abwarten wollte, um sicher zu sein. Heute kam dann von der Notlösung ein Schreiben, wo ich meine Daten und so weiter angeben muss. Das sah schon so aus als ob ich nicht mehr Abasgen kann.

Nun meine Frage:

Denkt ihr ich kann der Notlösung noch Absagen, oder ist das schon fest, weil ich zugesagt habe?, weil mir tut es natürlich mega leid und ich habe ein schlechtes Gewissen, weil die Personaler zu freundlich waren und ich natürlich irgendjemand den Studienplatzt wegegenommen habe. Meine vorläufige Zusage ist schon über einen Monat her.

vielen

Kann man beispielsweise in einem Arbeitsvertrag oder einer Datenschutzerklärung beim Arzt bestimmte Klauseln oder Formulierungen mit denen man nicht einverstanden ist (beispielsweise Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag oder zu weitreichende Informationsrechte in der Datenschutzerklärung) oder Klauseln, die man für unwirksam hält, einfach durchstreichen und trotzdem den Vertrag / die Datenschutzerklärung unterschreiben? Welche Version wäre dann, wenn niemand protestiert, gültig? Trotzdem die im Vertrag stehende oder der Vertrag ohne die Formulierung, die man gestrichen hat?

Hallo,

meine Frage ist, wie lange ein Arbeitnehmer Anrecht auf seine Stelle in Krankheit hat.

Der jenige hat eine unbefristete Stelle und ist seit einem Jahr krank. Die Stelle wird nun befristet neu besetzt, aber wie lange hat er Anrecht auf genau diese Stelle? Oder erlöscht das Anrecht und er kann woanders hin versetzt werden, natürlich dann auch dort unbefristet.

Danke für eure Antworten 😊

Wenn eine Person am 31.xx die Kündigung erhält/selbst die Kündigung einreicht und die Kündigungsfrist laut Vertrag zwei Wochen beträgt ist das Austrittsdatum dann der 31.xx oder erst der 14. des Folgemonats?

Hallo, sind diese Klauseln im Arbeitsvertrag rechtens?

"Die Firma ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen gründen erforderlich ist. Für die Dauer der Kurzarbeit mindert sich die Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit."

Zur Einführung von Kurzarbeit gibt es doch viele Regelungen, werden die durch diese Klausel ausgehebelt?

"Der Arbeitnehmer versichert, dass  er an keiner ansteckenden Krankheit leidet, keine körperlichen oder gesundheitlichen Mängel verschwiegen hat, die der Verrichtung der geschuldeten Arbeitsleistung entgegenstehen."

Sind solche Gesundheitsfragen im Arbeitsvertrag rechtens? Muß ich meinen AG über gesundheitliche Probleme Informieren, solange ich die Arbeit laut Arbeitsvertrag ordnungsgemäß mache?

Freundliche Grüße

O.

Ab Februar komme ich aus meiner einjährigen Elternzeit zurück, nun sagte man mir, meine Filiale sei voll, sprich ich muss wo anders hin....darf man das so einfach? Ich bin seit fast 10 Jahren in dieser Filiale