Habe am 15.07.19 eine Vollzeitstelle bei der Stadt im Tarif TVöD angetreten. Arbeitgeber hat mir im Vorhinein für Anfang September eine Woche Urlaub gewährt + ich war zwangsweise 2 Wochen im Urlaub im August, da es keine Arbeit gab.

Habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht Mitte September zum Ende September gekündigt. Heute Lohn erhalten, jedoch nur grob die Hälfte bekommen.

Ist es legitim, dass mir der Arbeitgeber zu viel genommenen Urlaub vom Gehalt abzieht?