Hallo,

ich habe zur Zeit einen unbefristeten Vertrag, der jetzt noch 4 Monate läuft, werde aber voraussichtlich von meinem Chef einen unbefristeten angeboten bekommen. Erfahrungsgemäß bekommt man die Zusage von ihm allerdings erst 1 oder 2 Monate vorher, wenn er dann mal Lust und Zeit hat, sich damit zu beschäftigen... Am Ende ist mir das eigentlich egal, weil ich gar nicht mehr da arbeiten möchte. Meine Frage: Kann ich den Vertrag ablehnen und mich beim Arbeitsamt trotzdem arbeitslos melden? Wohl eher nicht, oder?

Hallo Leute :)

Ich habe gerade einen Arbeitsvertrag vor mir liegen und weiss nicht was Kinderfreibeträge sind. Außerdem dachte ich, dass mit Konfession nur evangelisch oder katholisch gemeint ist.. Ich bin aber Muslima. Soll ich das dann einfach auslassen?

Und zu guter letzt noch das letzte: Was ist VWL? Beim googeln bekomme ich nur Volkswirtschaftslehre raus, aber hier steht etwas von VWL empfangen..

Ich arbeite in Vollzeit als Servicekraft in einer Spielhalle. Gäste bedienen, Geräte auffüllen usw. Durch den Mindestlohn wurden nun schon unbezahlte Pausen eingeführt, Pausen, die ich gar nicht nehmen kann, da ich teilweise allein arbeite in einer Halle mit 48 Geräten. Auch Nacht sowie Feiertagszulagen wurden gekürzt. Nun denkt sich die Firma, dass sie die Putzfirma, die für die tägliche Reinigung der Filiale zuständig ist und hierfür 2,5 Std täglich Zeit hat, bei einem Stundenlohn von fast 10€, diese zu kündigen und die Putzarbeiten an uns überträgt. Wie das alles ablaufen soll, wird bald erläutert. Nun möchte ich mich auf das Gespräch vorbereiten. Können die das einfach machen? Was sind meine Rechte, was ist erlaubt? Vor der Arbeit putzen würde meine gesamte tägliche Stundenanzahl wieder in die Höhe treiben. Während der Arbeit ist es kaum möglich, da ständig Gäste da sind, kann denen ja schlecht sagen, dass ich jetzt erst mal ne Stunde die Toiletten schrubbe und danach gerne den Kaffee serviere. Außerdem könnte ich während dieser Zeit auch keine Ausweißkontrolle durchführen und und und....

Mein AV läuft bis einschl. Juni 2016. D.h. ich muss mich demnächst arbeitssuchend melden.

• Wie mache ich das? (sprich: welche Unterlagen muss ich mitnehmen etc?)

• Was passiert danach? (werden mir Stellenangebote zugeschickt o.ä?)

Vielleicht hat das ja selbst schon jemand durchgemacht und kann berichten. Wäre sehr nett von euch. Vielen Dank im Voraus.

Lg

Ich arbeite in Teilzeit nach Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag steht "Die regelmäßige Grundarbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 24 Stunden, in der Woche" das heißt ja für mich 96 h im Monat, darf der Arbeitgeber die Grundarbeitszeit verringern oder muss er mich 96h bzw. 24h in der Woche arbeiten lassen.

mein befristeter Arbeitsvertrag wurde 3 mal verlängert, mein Arbeitgeber möchte mich behalten und hat mir jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten. Mit dem unbefristeten Arbeitsvertrag möchte er aber mein bisheriges Angestellten Verhältnis in ein gewerbliches Arbeitnehmer Verhältnis ändern, einhergehend mit einer erheblichen Gehalts- bzw Lohnkürzung.

ich weiss, ich muss den neuen Vertrag ja nicht akzeptieren, aber ist das rechtens?

Hier mal was zum Kniffeln :) Ich bin seit ca. 3 Jahren bei unserer Firma angestellt und wir haben nun neue Arbeitsverträge bekommen (nach Übernahme). Das Gehalt ist das gleiche, wie es vor der Übernahme war, aber eben ein gutes Stück höher als mein Einstiegsgehalt vor 3 Jahren. Der Vertrag besagt nun:

Der Arbeitsvertrag beginnt am XY April 2013 und wird für unbestimmte Zeit geschlossen. (dabei wird er 2016 unterschrieben)

Beim Gehalt steht nichts zeitbezogenes. Nun die Frage: theoretisch gilt dann ja auch das neue Gehalt ab dem April 2013, oder? Wenn der Vertrag ab dem April 2013 gilt und das neue Gehalt beinhaltet, habe ich Anspruch darauf, das höhere Gehalt rückwirkend zu fordern?

Hier nun meine Fragen:

1) Die Urlaubstage wurden gesplittet in 20 gesetzliche und 8 vertragliche Urlaubstage, wobei der gesamte Urlaubsanspruch innerhalb eines Kalenderjahres genommen werden muss. Der genommene Urlaub wird zunächst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet. Was bedeutet das? Warum sind die Urlaubstage gesplittet. Kenne ich so in der Form nicht....

2) Mit der monatlichen Vergütung sind pro Monat maximal 16 Überstunden abgegolten. Darüber hinausgehende monatliche Überstunden sind in Freizeit auszugleichen. Wie darf ich das verstehen? Komme ich da etwa auf eine 44 Stunden Woche?

3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen des rechtlich zulässigen Mehr- und Überarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten. Bedeutet dies, dass ich verpflichtet bin auch an Sonn- und Feiertagen ohne Vergütung zu arbeiten? was genau versteht man unter rechtlich zulässigen Mehr bzw Überarbeit? Dies wurde in der Gesprächsverhandlung nicht erwähnt.

Ich bin im Moment etwas verwirrt und weiß nicht ob ich den Vertrag in der Form unterzeichnen soll.

Wer kann mich aufklären bzw. mir weiterhelfen?

Tausend Dank für Eure Antworten im Voraus!

Hallo, hoffe hier kann mir jemand helfen. Wurde im Januar 2015 eingestellt , Befristet bis Dezember 2015. Mündlich wurde mir im November 2015 zugesagt das ich weiter beschäftigt werde. Sie konnten mir nur noch nicht sagen ob befristet oder unbefristet. Neuen Vertrag habe ich nie unterschrieben. Nun kam sie gestern mit neuen befristeten vertrag von Januar 2016 bis Dezember 2016, mit Datum vom 17.2.2016. Ich unterschrieb nicht und sie war sich bewusst das hier die Frist nicht eingehalten wurde . Sie lag mir jedoch nahe wenn ich da gerne arbeite , es mir nicht auf die Art zu verschärzen. Ich fragte unter welchen Vertrag ich in Januar und Februar lief. Es kam keine Antwort. Meine Frage ist , wenn ich dem Frieden wegen unterschreibe . Wäre der Vertrag mit Datum vom 17.2.2016 überhaupt gültig /befristet? Hoffe ihr habt ein Rat . Lg Linda

Gibt es sowas, wo der Arbeitgeber den Angestellten/Arbeiter wegen Weiterbildung auf eine Universität/Fachhochschule schickt, so das der Arbeitnehmer in Vollzeit studieren kann und trotzdem den üblichen Monatslohn vom Chef bekommt um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten? Oder sowas ähnliches?

Wer kann dazu was berichten...

Hallo, in meinem AV steht folgender Satz. "Die Arbeitszeit richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und nach den betrieblichen Erfordernissen unter Berücksichtigung der Ladenöffnungszeit. Der AN ist verpflichtet bei Bedarf auf Anforderung des AG Mehrarbeit zu leisten"

Wie viel Stunden pro Woche / pro Tag genau ? Branche ist Einzelhandel, AG ist nicht Tarif gebunden, Bundesland ist Hamburg. Ich schwanke zwischen 40 bzw 37,5.

Vielen Dank für Antworten

Hallo, habe eine Zusage für einen Arbeitsplatz erhalten.

Wie fragt man den zukünftigen Arbeitgeber nun nach der genauen Uhrzeit / Arbeitsbeginn?

Hat jemand eine Formulierung?

Hallo,

habe ein Jobangebot für eine Stelle bei der Deutschen Post als Zusteller gefunden. Dort wird zwar gesagt, dass eine Teilzeitstelle angeboten wird, aber nicht wieviele Stunden(/Tag) damit gemeint sind.

Arbeitet hier eventuell jemand als Teilzeit-Zusteller und kann mir dazu was sagen?

Ich arbeite seit Anfang Januar in einem neuen Unternehmen. Mein Vertrag ist auf ein Jahr befristet und auf Minijob - Basis. Ab Sommer soll ich allerdings auf Teilzeit Basis arbeiten. Ich habe 6 Monate Probezeit. Wie sieht es danach mit dem Vertrag aus? Der alte ist ja dann nicht mehr gültig oder? Darf die Probezeit nochmal ausgestellt werden? Und darf die Befristung weitergeführt werden, obwohl ja ein neuer Vertrag fällig ist? Ich hoffe, mir kann jemand helfen. Lg

Hallo,

gibt es in der Zeitarbeit die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten? Braucht man dafür "gute Begründungen" etc.? Ich spiele mit dem Gedanken (obwohl ich schon etwas sicheres habe) mich neben der Arbeit noch andersweitig zu bewerben und ggf. Praktika zu machen. Das wird während einer Vollzeit Stelle natürlich zeitlich schwierig.

Hallo zusammen,

Ich habe vor knapp 1 Monat einen Vollzeitvertrag bei einer Gebäudereiniger Firma unterschrieben. Auf dem Vertrag steht "40 Stunden Woche". Da ich aber im ganzen MONAT nur 30 Stunden erreicht habe mein mein Arbeitgeber mir nur die 30 Stunden bezahlen müssen, da er kaum noch Aufträge hat.

Darf er das denn? Schließlich muss ich miete,Strom, Telefon etc.. Bezahlen und das ginge mit 30 Stunden (11,72€/Std) nicht wirklich..

Muss ich Mehrarbeit/Überstunden leisten wenn mein Vorgesetzter ne Stunde vor Feierabend kommt und das zu mir sagt?

Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet in Notfällen Mehrarbeit zu leisten.

Mir geht es um das kurzfristige Bescheid geben das ich länger bleiben soll!?

Hallo, wo bzw. wie in der Bewerbung teilt man Gehaltsvorstellung und frühester Eintrittstermin mit? Direkt im Anschreiben?

Hallo an Alle,

kann man wenn man einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat und in eine Entgeltgruppe eingruppiert worden ist diese nach 6 Monaten erhöhen lassen wenn man sich nun schlau gemacht hat und feststellt, dass die getätigte Arbeit eindeutig eine Stufe höher eingeordnet ist? ( wird sogar als Fallbeispiel vom Tarifverband genannt)

wie muss man diesbezüglich vorgehen?

wäre für Hilfreiche Antworten sehr dankbar :)

Wenn im Arbeitsvertrag 70h im Monat stehen, müssen die auch bezahlt werden, wenn sie nicht gearbeitet werden? Die Situation ist, dass bei Bedarf verschiedene Stunden im Monat gearbeitet werden, mal 40, 50, 90, 120 - eben unterschiedlich. Es werden aber immer nur 70 bezahlt, also ein regelmäßiges Einkommen. Wenn über 70 zusammen kommen, werden diese auf dem Überstundenkonto gutgeschrieben, und bei weniger Arbeit bis auf 70 Stunden "aufgefüllt". Wenn nun die Überstunden aufgebraucht sind und trotzdem weniger gearbeitet wird, müssen dann trotzdem die 70h bezahlt werden, bis wieder mehr gearbeitet wird? Es gab bisher gerade im Sommer viele Überstunden. Danke für kompetente Antworten! VG

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.

Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Danke für Eure Antworten!

Ich habe mich als Vertriebsassistentin (Midijob) für eine Versicherung beworben und wurde dort auch angenommen. Zwar habe ich den Arbeitsvertrag schon vor 2 Monaten unterschrieben, mein Arbeitgeber aber wird den Vertrag nicht unterschreiben, bevor ich mein pol. Führungszeugnis und die SCHUFA-Bonitätsauskunft nicht abgegeben habe. Ist das von rechtens? Ich habe das Führungszeugnis und die Bonitätsauskunft (in diesem Fall die kostenlose Datenauskunft / Selbstauskunft) schon vor 10 Wochen beantragt; Führungszeugnis liegt dem Arbeitgeber bereits vor, von der Schufa habe ich allerdings bis dato noch nichts bekommen - d.h. ich warte bereits seit zwei Monaten auf meinen Arbeitsvertrag. Zur Zeit bin ich dort auch mehr oder weniger tätig. Darf ich das überhaupt ohne gültigen Arbeitsvertrag? Soweit ich richtig informiert bin genieße ich ja so auch keinen Kündigungsschutz und er könnte mich morgen nach Lust und Laune "feuern"! Darf mein Arbeitgeber aus Prinzip die Bonitätsauskunft verlangen, BEVOR er den Vertrag unterschreibt? Kann er sich die Bonitätsauskunft, mit meinem Einverständnis, auch selbst einholen?

Nachtrag: Es geht mir nicht darum, dass er die Bonitätsauskunft nicht bekommen soll; Mit 19 wird da nichts drin stehen, was meinen Job gefährden könnte. Die Frage ist, ob er diese schon VOR Vertragsabschluss und vor Allem als Bedingung für einen Vertragsabschluss verlangen darf. Ich handle nicht mit Geld oder Sonstigem, sondern arbeite nur am PC und führe Berechnungen durch (in Anwesenheit eines Vorgesetzten)

Ich befreie mein Ordner von unnötigen Papieren, dabei habe ich jetzt eine Frage:

In der Vergangenheit war ich bei 2 Arbeitgebern beschäftigt, ich weiß das ich die Arbeitsverträge aufbewahren soll, da gibt es aber haufen "Sicherheitsunterweisungen" und "Gleichberechtigunsunterweißungen" zusätzlich.

Soll ich die auch aufbewahren oder kann ich die vernichten?

Danke im voraus!

Ich habe eine mündliche Zusage für einen Job bekommen, sowie eine Mail hinterher. Ich habe mich am Telefon natürlich wahnsinnig gefreut und mir wurde zugesagt, dass der Vertrag bald kommt. Nun habe ich ein paar Stunden später die Zusage für eine bessere Stelle bekommen. Ich würde der ersten Stelle nun gerne absagen, habe allerdings zum einen ein wahnsinnig schlechtes Gewissen. Zum anderen frage ich mich, was ich genau schreiben soll. Einfach, dass ich ein lukrativeres Angebot bekommen habe, oder muss ich keine Gründe angeben? Die zweite Stelle ist sicher und der Vertrag auch schon unterschrieben.

Hallo ich habe eine Frage zu meiner Kündigung, denn aufgrund der § kann ich nicht klar sehen, wie lang sie nun ist. Folgende Sachlage:

Ich bin seit 6 Jahren bei dem Unternehmen und habe da auch meine Ausbildung gemacht. Somit 3 Jahre in einem normalen Beschäftigungsverhältnis und 3 Jahre Ausbildung. Ich bin jetzt 28 Jahre alt und im Arbeitsvertrag gibt es keine gesonderte Regelung was meine Kündigungszeit anbelangt.

Wie lang ist nun meine Kündigungsfrist? 4 Wochen zum 15. oder Monatsende? Oder doch schon 2 Monate weil ich über 6 Jahre da bin?

Würd mich freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

LG

Hallo, ein potentiell neuer Arbeitgeber hat mir heute seinen AV zukommen lassen. Darin ist ein Passus enthalten, demzufolge ich bei "schuldhaft nicht oder verspätet aufgenommener Arbeit" eine Vertragsstrafe in Form des zu errechnenden Tagesentgelt (basierend auf meinem Bruttomonatslohn) zu zahlen hätte.

Hatte ich noch nie in einem Arbeitsvertrag, sowas. Ich komme äußerst selten zu spät (wenn, dann nur wegen Arztbesuch o.ä.) und bin auch nie unentschuldigt weg o.ä., bin also eine sehr zuverlässige Person, aber ich habe kein Auto und reise mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Bei besagter Firma bedeutet dies, ich müsste mit einem Regionalexpress und einer nur halbstündlich verkehrenden Busverbindung in das kleine Örtchen reisen. Was mache ich bei Streik, bei schlechtem Winterwetter oder ähnlichen Problemen ? Ist dies dann höhere Gewalt oder greift dann der Passus auch schon ? Ich möchte mich wirklich nicht in die Nesseln setzen, bei solchen Sachen auch noch Lohneinbußen zu haben. Klar, wenn ich (warum auch immer) meine Arbeit verspätet antrete, dann leiste ich die Fehlzeit selbstverständlich nach, aber bezahlen musste ich sowas noch nie.

Ist so ein Passus überhaupt üblich / rechtens ? Kann mir jemand vielleicht Erfahrungen damit schildern (gute oder schlechte) ? Ich bin sehr verunsichert, ob ich mich darauf einlassen soll.

Danke vorab.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe, aber NICHTS davon, dass diese zum 15. oder zum Monatsende ist, wie verhält sich das dann?

Hallo, Ich habe da mal eine Frage.. und zwar werde ich eventuell meine Ausbildung Anfang Dezember, aus mehreren Gründen, abbrechen.. Meine Frage ist es nun ob ich das Weihnachtsgeld zurück zahlen muss.. Im Internet sind sich alle unschlüssig und vielleicht habe ich ja das Glück hier einen zu finden der sich auskennt. Ich kann auch noch nicht mit meinem Ausbilder darüber reden weil es noch nicht 100% sicher ist das ich gehen werde..

Vielen Dank im voraus ! ;) LG doombeat

Muss ich meinem Chef sagen, dass ich den befristeten Vertrag einfach auslaufen lassen will? Also er endet ja an einem bestimmten Tagund wenn dieser rum ist, ist der Vertrag ja erfüllt. Dann bräuchte ich am nächsten Tag einfach nicht mehr kommen und das Thema hat sich erledigt. Jetzt mal die menschliche Seite außer Acht gelassen - zwecks guter englischer Stil usw. - ich bräuchte meinem Chef theoretisch nichts sagen oder?

Hallo,

habe folgendes Problem. Ich war seit April 2011 arbeitssuchend. Das ALG 1 erhielt ich immer rückwirkend. Jetzt habe ich ab 04.10.2011 eine neue Arbeitsstelle. Laut Arbeitsvertrag wird jedoch der Lohn erst am 15. des Folgemonats überwiesen. Ich bekomme somit erst am 15.11.2011 meinen ersten Lohn. Das Arbeitslosengeld wird ja zum Monatsende rückwirkend bezahlt somit müsste das der 30.09.2011 sein. Wie steht es denn dann für Oktober 2011. Hier habe ich somit keinerlei Geldeingang und aufgrund meiner Finanzlage kann ich leider keine 15 Tage überbrücken. Ich bin zwar beschäftigt, habe aber keinerlei Geldeingang. Wird da auch Arbeitslosengeld bezahlt? Welche Möglichkeiten habe ich hier? Ggf. ALG 2?? Was kann ich tun oder gibts keine Hilfe in diesem Fall. Danke schon für euere Antworten!!

Guten Tag,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages.

In meinem Vertrag steht , dass ich als " Briefsortierer" eingestellt bin mit einem Festen gehalt . Allerdings führe ich nicht nur die Position als Briefsortierer aus , sondern arbeite auch als Führungskraft in unserer Abteilung, diese wurde nicht Schriftlich festgehalten. Meine frage wäre , wenn ich die Aufgabe als Teamleder nicht mehr aus üben möchte und nurnoch als Briefsortierer arbeiten will , muss ich mit gehaltskürzungen rechnen ? und kann ich dies von heute auf morgen mit einverständnis des Arbeitgebers entscheiden ?

Danke im Vorraus

Hey leute habe heute bei Ikea mein Arbeitsvetrag zum 2.11.15 unterschrieben. Und leider hab ich 1 std später eine schlechte Nachricht bekommen (familärisch). Morgen ist mein erster Arbeitstag. Hab schon alles an Bekleidung usw bekommen. Hab ich eine Chance mein Vetrag zu kündigen ? Ich weiss nicht wie ich aus dieser misere rauskommen soll.

Einfach anrufen und sagen das ich morgen doch nicht anfangen kann ?

Soll ich meinen Vetrag einfach zurückgeben ? Anrufen ?

Hallo zusammen!

Folgender Sachverhalt:

• Ich bin selbständig und beziehe aufgrund niedriger Einkünfte aufstockendes ALGII.
• Nun habe ich in Eigeninitiative (ohne irgend eine Beteiligung des Jobcenters) eine Festanstellung gefunden, welche am 1. November beginnt.
• Ich habe das Jobcenter darüber informiert.
• Der Typ am Telefon (Service-Nummer) sagte mir, ich muß nur eine Verzichts-Erklärung unterschreiben. Das ist alles.
• Die Verzichtserklärung kam gestern mit der Post. Ich habe sie ausgefüllt, unterschrieben und retour gesendet. Darin verzichte ich ab 1.11. auf Leistungen aus ALGII.
• Mit heutiger Post kam ein Brief "Aufforderung zur Mitwirkung", in dem man mich mit Ultimatum auffordert, die Verzichtserklärung einzureichen (ist schon erledigt) und eine Kopie meines Arbeitsvertrages (Grund: Nachweis Zufluss erstes Einkommen) einzureichen.
• Wenn ich das nicht bis 12. November mache, können mir "Geldleistungen versagt werden". - die ich sowieso nicht mehr bekomme. Und für die Zeit vor dem 1.11. können Sie mich ja nicht rückwirkend "abstrafen".

Meine Frage:

Darf das Jobcenter eine Kopie meines Arbeitsvertrages verlangen. Das geht die doch gar nichts an. Ich will ab 1.11. keine Leistungen mehr von denen und habe auch das auch schriftlich erklärt. Das sollte doch genügen.

Was ist mit Datenschutz? Ich weiß nicht, ob mein neuer Arbeitgeber es gut findet, wenn ich meinen AV einfach so verbreite, zumal er nicht weiß, dass ich aus ALGII-Aufstockung komme und es auch nicht unbedingt wissen muß.

• Darf ich die Herausgabe des AV gegenüber dem Jobcenter verweigern?
• Was wären ggf. die Konsequenzen? (Geld streichen geht ja nicht, weil ich nichts mehr bekomme)

Ich will einfach nicht, dass die dämlichen Hühner in diesem Amt, die sich jahrelang einen Dreck um mich geschert haben, jetzt meinen AV - der nur mich und meinen Arbeitgeber etwas angeht - zu sehen bekommen, und vielleicht noch irgendwelche Nachforschungen unternehmen (und mir am Ende den neuen Job ruinieren).

Danke für Eure Rückmeldungen.

Mein Arbeitgeber wird wohl sehr enttäuscht sein, wenn ich nach wenigen Tagen wieder kündige in der Probezeit weil ich zu einem anderen Unternehmen möchte oder? Weil er ja anderen abgesagt hat und er dachte die richtige Entscheidung in mir getroffen zu haben, muss ich jetzt ein schlechtes Gewissen haben?

Ich hatte vergangenen Mittwoch ein Vorstellungsgespräch, das vom Gefühl her super lief. Im laufe des Gesprächs nannte ich mein Wunschgehalt von 40.000. Meine Gegenüber ließen verlauten, dass das recht weit oben angesiedelt wäre aber man sich da wohl einig werden würde. Freitag Abend ein Anruf, man würde mich gerne einstellen. Der Personalchef sei befugt mir 36.000 zu bieten. Wir führten ein kurzes Gespräch, in dem ich deutlich machte, dass ich mich freue, dass eigentlich alles passen würde und dass ich bezüglich des Gehalts gerne eine Nacht drüber schlafen wolle und mich Montag wieder melde. Weil ich bislang stets nach Tarif bezahlt wurde, weiß ich nicht genau wie ich mich richtig verhalte. Nehme ich an oder äußere ich den Wunsch, dass auf 38.000 nachgebessert wird. Dann würde man sich in der Mitte treffen!? Grundsätzlich will ich den Job wirklich gerne machen.. Vielen lieben Dank für hilfreiche Antworten. Bis Montag muss ich wissen wie ich mich äußere..

Hallo miteinander,

was genau sagt "tarifvertragliche Ausgleichsregelung" aus bitte?

Wenn ein Arbeitnehmer keinen Tarifvertrag besitzt, sondern einen Arbeitsvertrag, wie kommt dieser Ausspruch dann zur Geltung ?

Hintergrund: Nachtzulagen § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz Nach § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.* Das gilt nur soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen.*

Naja wie schon oben erwähnt....wenn man keinen "Tarif"-Vertrag hat? Ist das überhaupt noch relevant?

Jede Antwort würde mich freuen :)

Vielen Dank schonmal...

Grüsse Zora

Guten Tag, und zwar gehts darum ich arbeite seit über 2 Jahren fest in einem Betrieb bekommen hier auch wegen jeden Pipifax Abmahnungen wie z.B. wegen nicht Putzen etc. Auf jeden Fall bin ich diesen Monat ca.4 mal um die 5 spätestens 10 minuten zu spät gekommen (Gab auch schon Fälle wo keiner in seine Schicht kam oder sogar mehrere Stunden später) auf jeden Fall meinte mein Chef jetzt ich hab bis Januar zeit mir einen neuen Job zu suchen und dann will er mit mir einen Aufhebungsvertrag machen..

Kennt sich da jemand aus? Ich bin dagegen und will einfach eine normale Kündigung kann ich das einfach ablehnen?

Hallo,

Ich hatte Gestern ein Bewerbungsgespräch in einer Sicherheitsfirma,ich habe auch schon die Mündliche Zusage gegeben aber kein Arbeitsvertrag Unterschrieben,den will er mir per Post zuschicken,eine Strecke zur Arbeit wäre 64 km das heisst hin und Zurück fast 130 km von Montag bis Samstag und ich könnte am 1 November anfangen.Diessen Job als Sicherheitsdienst wollte ich sowie so nur zur Überbrückung machen das ich endlich vom Jobcenter wegkomme und bis ich was als Kommissionierer finde. So und wie es Heute so gut läuft hat mich eine Firma angerufen und am Montag zum Vorstellungsgespräch eingeladen,in der Firma geht es um Lager Tätigkeiten wie Verpacken und Kommissionieren,das beste ist das die Arbeitsstelle nur 15 Minuten Fussweg von mir Entfernt wäre. Wie ist es jetzt wenn es mit der Lagerarbeit klappt aber ich habe dem Sicherheitsdienst schon meine Mündliche Zusage gegeben,kann es da zu irgendwelchen Problemen kommen oder würde es nur Zählen wenn ich ein Arbeitsvertrag Unterschrieben hätte?

Guten Tag zusammen, folgendes habe einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben am 23.09.15 mit dem Zusatz Arbeitsaufnahme am 05.10.15 ... jetzt war ich Freitag da und der gute Mann sagte mir er hätte noch keine stelle für einen längeren Einsatz! Er hatte mir dann gesagt wir machen einen neuen Vertrag der erst ab dem 19.10.15 die Arbeitsaufnahme enthält! Ich muss dazu sagen es ist quasi nur die erste seite wo eigentlich nur das Datum drauf steht und der Beruf. Mir kam es dann Spanisch vor als er sagte ich möchte bitte den Alten Vertrag (nur die erste seite) bitte im Vertrauen vernichten! Habe zwar gesagt mache ich habe ich aber nicht ;) mich würde interessieren kann ich irgendwelche Ansprüche geltend machen wenn er zb am Montag wirklich keine stelle hat? Ich musste auf dieser ersten seite nichts unterschreiben, unterschrieben hab ich nur den ersten Arbeitsvertrag vom 23.09.15 mit arbeitsaufnahme am 05.10.15.

ich führe weiter da ich diese Frage schon mal gestellt habe bisher hat die Leihfirma immer noch keine Stelle, ich würde gerne zum 05.11.15 Kündigen da ich mich lieber in einer anderen Firma unterbringen lasse. Wie kann ich meinen Lohn einfordern der mir zusteht? Selber die Leihfirma bitten oder doch den Rechtsanwalt? da ich ALG 2 Bezieher bin würde ich gern wissen wie das mit den Kosten funktioniert da ich nicht Rechtsschutzversichert bin. Ich möchte mich von dieser Leiharbeitsfirma nicht weiter verarschen lassen erst suchen sie jemanden und dann haben sie keine Stelle! Bitte nicht falsch verstehen möchte nur das haben was mir zusteht da auch im Vertrag steht das sie zahlen müssten.

Hallo, undzwar bin ich zzt. Arbeitslos und erhalte ALG 1. Gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch und hab die Stelle bekommen, am 16.10. unterschreibe ich den Vertrag und am 19.10. fängt meine arbeit dort an. Nun stelle ich mir die Frage ob ich bis zum 18.10. ALG1 bekomme, also das der Betrag dann eben runtergerechnet wird. Oder entfällt durch den Lohn den ich dann eben für dir 1 1/2 Wochen bekomme. SPRICH! bekomme ich ende des Monats anteilhaft ALG1 + anteilhaft Lohn, oder hab ich somit kein Anspruch mehr auf ALG1?

Ich bedanke mich für jede Antwort

MfG JJ?

Schönen guten Tag miteinander meine Frage bezieht sich auf die Leiharbeit/Zeitarbeit, ich habe am 23.06.2015 einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma in Dortmund unterschrieben im Vertrag steht drin das Arbeitsbeginn am 05.10.2015 wäre bisher wurde mir aber noch nicht mitgeteilt wo genau ich eingesetzt werde ... heute rief mich eine Firma an (keine Zeitarbeit) ob ich morgen den 29.09.15 um 14.30 Uhr vorbei kommen könnte Sie suchen dringend jemanden und meine Kenntnisse würden absolut passen. Ich würde gerne wenn alles gut läuft auch bei dieser Firma anfangen da allein der Arbeitsweg mit dem Bus nur 27 Min beträgt also unmittelbar in der Nähe ist und ich wirklich zur Not auch mit dem Fahrrad fahren kann oder ein Bus eher wenn zb das Wetter im Winter es verlangt. Meine Frage dazu wie gehe ich mit einer Kündigung vor bei der Zeitarbeitsfirma wo ich noch keine Arbeit angetreten habe? ich würde gern alles reibungslos ablaufen lassen.

Vielen Dank für eure Hilfe und viele Grüße aus Dortmund

Mein erster Arbeitsvetrag galt vom 01.07.1993 bis 28.02.2005. Der zweite Arbeitsvertrag wurde ersetzt durch einen neuen Arbeitsvetrag, der ab 01.03.2005 galt. In diesem Arbeitsvetrag wurde nichts zu der Betriebszugehörigkeit vermerkt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber per Ergänzungsschreiben zum Arbeitsvetrag dies nachgeholt, so daß die bisherigen Jahre der Betriebszugehörigkeit nicht verloren gingen. Jetzt habe ich wieder einen neuen Arbeitsvetrag vorgelegt bekommen, der wieder den alten vom 01.03.2005 ersetzen soll und wieder wird die Betriebszugehörigkeit nicht erwähnt. Diesmal verweigert aber mein Arbeitgeber eine Ergänzung diesbezüglich mit der Begründung, die Betriebszugehörigkeit ist von dem neuen Arbeitsvertrag nicht betroffen bzw. wird davon nicht beeinflußt. Andererseits sagt er aber, daß der alte Vertrag für null und nichtig erklärt wird und das heißt doch eigentlich, daß ich wieder von null anfange und meine vorherigen Betriebsjahre weg sind oder? Dazu muß ich noch sagen, mein Arbeitgeber ist seit 1993 bis zum heutigen Tag immer der Gleiche gewesen.

Hey Leute, ich (21) muss leider aufgrund der Krankheit einer Kollegin, einem Verkaufsoffenen Sonntag und einer Neuvorstellung eines Wagens 12 Tage am Stück durcharbeiten (Automobilkauffrau). Also jetzt vom 07.09. - 18.09.
Letzte Woche hatte ich 54 Arbeitsstunden, obwohl in meinem Vertrag 40 Stunden vereinbart waren.
Überhaupt mache ich immer weiter Überstunden (momentan 50 auf dem Stundenkonto) und darf sie kaum oder gar nicht abfeiern. Habe vor einiger Zeit eine Abmahnung erhalten, weil ich die Schule geschwänzt habe 5 Berufsschultage geschwänzt ( bin psychisch sehr instabil, hatte nichts damit zu tun einfach keinen Bock zu haben, leide unter Einer Borderline - Störung mir bipolaren Zügen und habe rezessive depressive Episoden ). Eigentlich war auch alles geklärt, habe 10 Urlaubstage gestrichen bekommen, habe mich 1000 mal entschuldigt und eigentlich hatte mein Chef sogar großes Verständnis, ich wurde ja schließlich nicht gekündigt, was gerechtfertigt gewesen wäre. Ich finde ich habe meine Strafe "abgesessen". Ich wollte es damals einfach keinem erzählen um nicht als Problemfall angesehen zu werden. Trotzdem reagieren alle Verständnis los, wenn ich einmal Frage, ob ich früher gehen kann, oder frei haben kann. Überhaupt werde ich von 2 Kollegen ( der schlimmere davon ist erst seit Januar Geselle und kürzer im Betrieb als ich ! ) als persönliche Assistentin für die Drecksarbeit ausgenutzt, oder kann mir dann blöde Sprüche anhören. Nie tauscht jemand mit mir einen Dienst wenn ich frage, aber ich muss jedes Mal kommen, sei es auch nur damit andere frei haben können, obwohl es mein freier Tag gewesen ist. Auch Arzttermine werden mir böse genommen, auch wenn ich meine Psychologischen Termine nur zu etwa 1/4 während der Arbeitszeit haben kann!!! Zur IHK zu gehen, ist für mich keine Alternative, da ich auch so schön das "Opfer" von diesen 2 Kollegen bin ( der eine ist Werkstattmeister, also ein höher gestellter ). Und wehe, wehe ich bin einmal krank, oder sage dass mich das alles stört. Dann wird es noch schlimmer. Ich bin alles Schuld.
Ich kann nicht mehr...bin so fertig. Es kann doch nicht sein, dass ich 12 Tage lang arbeiten muss oder darf, oder ?
Meine Kollegin die krank ist übrigens, kann nichts dafür, die ist wirklich ganz toll, nur sieht es manchmal eben auch nicht ein. In diesem Fall jetzt ist es einfach so, Krank ist krank. Bis auf diese Sachen, liebe ich meinen Betrieb, bis auf Ausnahmen, ganz tolle Kollegen.

Guten Tag, ich habe heute meinen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bei einer Aussage noch nicht ganz schlüssig: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Bedürfnissen des Betriebs" Es wurde eigentlich telefonisch eine 40 Stunden Woche vereinbart mit gegebenfalls unvergüteten Überstunden - später ist noch eine Klausel "Mit dem Gehalt sind alle Mehrstunden abgegolten" aber was sind denn dann Mehrstunden wenn keine feste Arbeitszeit im Vertrag vorgesehen ist? Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.

Wer kann mir da helfen? Ich bin seit dem 06.07.15 in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Die Firma, wo ich seit dem beschäftigt bin, möchte mich gerne ab dem 01.10.15 übernehmen, da mein Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma zum 30.09.15 endet. Hab heute mit meinem Abteilungsleiter geredet und er sagte, der Chef nimmt mich nur, wenn die keine Ablöse an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss. Also ich kann es mir nicht vorstellen, dass die Firma eine Ablösesumme an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, wenn mein Arbeitsvertrag Ende September endet. Da kann ich doch ab Oktober einfach direkt bei denen anfangen oder irre ich mich? Ich habe zu meinem Abteilungsleiter auch gesagt, sobald ich von ihnen den Arbeitsvertrag bekomme, dann würde ich bei der Zeitarbeitsfirma einfach sagen, die sollen meinen Vertrag nicht verlängern, weil ich ab Oktober woanders arbeiten werde. Wo es sein wird, brauche ich ja den Verbrechern nicht zu sagen. Also wer kann mir da helfen?

Hallo zusammen, vor 18 Monaten bekamen wir nach einem Aufkauf neue Arbeitsverträge. Die bisherige Firmenzugehörigkeit wird darin ausdrücklich anerkannt. Da sich meine Tätigkeit seitdem sehr zum negativen verändert hat, suche ich eine neue Stelle und bin über folgende Klausel im Arbeitsvertrag gestolpert:

"Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für XYZ gilt auch für den Arbeitnehmer."

Bisher dachte ich, dass damit eine aktive Vertragsänderung durch die Vertragsparteien gemeint ist, z.B. durch einen Zusatz zum Vertrag. Ein Kollege wies mich darauf hin, dass sich evtl. aber auch die automatische Verlängerung durch gesetzliche Regelungen nach Betriebszugehörigkeit (§622) auswirken könnte.

In diesem Fall hätte ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten!

Was meint ihr, ist das so? Einem Aufhebungsvertrag wird mein Arbeitgeber wohl nicht zustimmen, da wir notorisch unterbesetzt sind. Ich könnte mich Ohrfeigen, den neuen Vertrag hätte ich nie unterschrieben wenn er einen konkreten Verweis auf §622 enthalten hätte. Aber so ist mir das nicht aufgefallen bzw. ich habe es einfach mißverstanden.

Nach meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 38,5 Stundenwoche. Ebenfalls sind 6:40 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ziel ist es, auf eine 40 Stundenwoche zu kommen, da ich zwar tariflich angestellt bin, aber mehr Gehalt bekomme (aber unter der Beitragsbemessungsgrenze). Damit habe ich jetzt auch kein Problem.

Allerdings werden Urlaubstage nur mit 7,7 Stunden berechnet. Und am Ende des Monats werden immer diese 6:40 Stunden vom Gleitzeitkonto (auf dem nur die Überstunden auflaufen) abgezogen, egal ob die jetzt da sind oder nicht. Und das sind die nicht, wenn ich in einem Monat mal länger Urlaub nehme, denn dann kann ich diese Stunden kaum sinnvoll erwirtschaften. Ich werde also quasi für Urlaub bestraft, indem ich diese Überstunden nacharbeiten muss (das darf man dann im folgenden Monat machen).

Ist das rechtlich zulässig? Wie gehe ich am Besten dagegen vor?

Hallo,

ich bin 17 Jahre alt und gehe noch zur Schule. Während den Ferien habe ich mich entschieden einen Aushilfejob in einem Kino auszuüben. Ich habe einen Probearbeitstag gemacht und nach diesem hat der Chef mich gefragt ob ich bleiben will. Dazu habe ich eingewilligt.

Seit dem habe ich schon an einem Tag gearbeitet und bemerkt das die Zeit die ich weg bin unfassbar lang ist, da ich in den Pausen nicht heimkomme weil die Verkehrsmittel zu lange bräuchten. Durch das und andere Gründe will ich kündigen.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und weiß nicht ob die Einwilligung als Arbeitsvertrag gilt. Ich wurde nicht über eine Probezeit belehrt und weiß nicht wie egtl so ein mündlicher Arbeitsvertrag aussieht.

Ich arbeite weniger als eine Woche und wurde schon eigeteilt bis in die Nächste. Meine Arbeitszeiten habe ich abfotografiert. Meine Fragen sind:

a) Wie kann ich diesen Job kündigen?

b) Kann ich sofort kündigen?

c) Habe ich ein Recht auf die Auszahlung der gearbeiteten Zeit?

d) Wann geht man einen mündlichen Arbeitsvertrag ein?

Hallo,

bei meinem Arbeitgeber gibt es seit letzten Freitag Serverprobelme, so dass wir nicht arbeiten können. Jetzt hat uns heute der Arbeitgeber komplett heimgeschickt und zieht uns die Tage vom Urlaub ab.

Darf er das? Es ist ja im Grunde sein Verschulden, wenn er keine Sicherunskopien von den Daten gezogen hat und hier fahrlässig gehandelt hat.

Wer kennt sich aus?

Danke für Eure Hilfen

LG Sandara

Ich habe ein Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich will die Stelle aber nicht mehr antreten da ich etwas besseres gefunden habe. Im Vertrag steht ... bei nicht antreten wird ein Strafe vom einem halben Monatslohn fällig. Eintrittsdatum ist der 01.09. Habe dort bereits Bescheid gegeben. Jetzt soll ich die Strafe bezahlen. Ist das so rechtlichen richtig da das Eintritsdatum noch nicht da ist? Wie komme ich jetzt aus der Nummer wieder raus? Muss ich mir ein Anwalt nehmen? Bin über eure Hilfe dankbar.

Hallo zusammen,

ich brauche dringend Rat. Und zwar wurde mir heute ein Promotionjob versprochen für Mittwoch bis Sonntag. Ich habe auch von der Agentur einen Arbeitsvertrag bekommen, den ich heute unterschrieben und entsprechend auf der Seite von der Agentur hochgeladen habe. Daraufhin bin ich über 150 km gefahren, um morgen zu arbeiten (der Agentur war bewusst, dass ich so weit fahren muss). Eben (vor etwa 2 Stunden) erhielt ich eine E-Mail mit dem Inhalt, dass sich der Kunde für jemand anderes entschieden hat. Ich habe für den Job Zeit und Spritgeld (über 150km) eingesetzt und werde jetzt mit ZUERST einer Zusage (MIT VERTRAG) einfach abgelehnt.

Kann man da rechtlich vorgehen? Vielleicht ein wenig übertrieben, aber ich fühle mich gerade richtig "veräppelt".

Hallo zusammen,

Ich habe im Juni 2015 eine 16-monatige Weiterbildung abgeschlossen und wünsche nun aus dem Unternehmen auszuscheiden. In der vertraglichen Vereinbarung dieser Weiterbildung steht einerseits im Präambelteil: ...wird voraussichtlich in der Zeit vom 03.02.2014 bis 09.06.2015 stattfinden... Im nächsten Paragraphen wird die Dauer vom 03.02.2014 bis 09.06.2014 festgelegt.

Weiterhin steht geschrieben, dass ich mindestens 3 Jahre nach Beendigung der Weiterbildung an das Unternehmen gebunden bin. Wiederum steht im nächsten Absatz, dass sich die Rückzahlungsverpflichtung für jeden vollen Monat der Beschäftigung nach Beendigung der Weiterbildung um 1/12 des gesamten Rückzahlungsbetrages mindert.

Am 19.02.2014 wurde mir dieser Vertrag erst vorgelegt - dieses Datum steht auch so unter dem Vertrag.

Gesamtkosten der Weiterbildung ca. 8.000 €

Nun zu meinen Fragen:

Kann ich nach Ablauf der 3 Jahre aus dem Unternehmen austreten oder nach Tilgung des Rückzahlungsbetrages - sprich nach 12 Monaten?

Trotz dass die Weiterbildung 16 Monate gedauert hat, steht 1 mal im Vertrag das sie nur 4 Monate dauerte, gelten dann andere Fristen?

Ist der Vertrag überhaupt gültig - Beginn 03.02.2014, Vertragsunterzeichnung 19.02.2014?

Vielen Dank im Voraus!

Freundliche Grüße

Ich habe vor kurzem einen Minijob angenommen und möchte diesen jetzt mit Frist von 4 Wochen zum 15.08. kündigen. Am 01.08. trete ich in ein neues Vollzeit-Arbeitsverhältnis ein. Meine Frage ist, was ist zu beachten? Den Arbeitgebern würde ich bescheid geben, dass sie voneinander wissen. Aber im Arbeitsvertrag von Minijob habe ich angegeben, dass dies meine Hauptbeschäftigung ist. Das müsste für den Zeitraum vom 01.-15.08. geändert werden. Ist das überhaupt möglich?

(Diese Angabe ist ja aus Versicherungs- und Steuergründen entscheidend. Sie bestimmt, welcher AG die Sozialabgaben etc. abführen muss.)

Habe jetzt bei meiner Firma ausgelernt. In der Ausbildung habe ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen. Jetzt habe ich meinen Arbeitsvertrag erhalten ohne Tarifbindung dort wir aber keines von beiden aufgeführt. Wird das vom Ausbildungsvertrag übernommen oder muss diesbezüglich nochmal separat aufgeführt werden?

Ich habe eine unbefristeten Arbeitsvertrag auf 80 Stunden. Jetzt will mich mein Arbeitgeber hochstufen auf 140 Stunden was mich freut. Nun sagte er das wir einen neuen Vertrag abschliessen und er somit auch die Probezeit erneuern wird. Seine Worte "Neuer Vertrag, Neue Regeln". Ich glaube nicht das das rechtens ist.

Ich bräuchte wirklich mal einen Rat.

Danke im vorraus

Mein alter Arbetgeber weigert sich mir eine Kopie meines Arbeitsvertrages auzuhändigen. Ist er dazu verpflichtet ihn mir rückwirkend zu geben wenn ich danach verlange ? Ich habe in dem Betrieb als Teilzeitkraft gearbeitet und nach 6 Wochen vor Ort gekündigt, jedoch nicht schriftlich. Es geht auch um keine so grosse Summe und ich möchte auch nicht unbedingt vor das Arbeitsgericht, da es keinen Sinn hätte, da ich zwar einen Vertrag unterschrieben habe aber keine Kopie davon habe. Meinen Lohn habe ich auch nicht bekommen - somit auch keine Lohnabrechnung ,die ich aber für das Jobcenter, wo ich ALGII beantragt habe, unbedingt brauche ( die letzten 3 Verdienstbescheinigungen ) Zudem hat mich mein ehem. Arbeitgeber auch nicht bei meiner Krankenkasse angemeldet , was ja bei einem Teilzeitvertrag Pflicht ist.

Über Antworten würde ich mich sehr freuen , Danke ..

Hallo,

hoffe ihr könnt mir weiter helfen! Ich erkläre es nun so ,wie es auch in meinem vertrag angegeben ist! Laut arbeitsvertrag muss ich im Monat 140 Std arbeiten und erhalte dafür ein brutto gehalt x !! Überstunden werden ausbezahlt!

Ich komme im monat zb auf 160 std ,heißt für mich ich hab 20 Überstunden!

Mein chef meint aber das stimmt nicht weil ich rechnen müsste 35 std in der woche x 4,3 =150,5 std (die ich dann in dem monat zu arbeiten hätte) heißt ich hätte nur 9,5 überstunden!

Da aber im Arbeitsvertrag drin steht 140 Std im monat und nicht 35 std in der woche bin ich der meinung das ich recht habe,weil sonst müsste es anders drin stehen im vertrag?

wer kann mir weiterhelfen?

danke schon mal

Guten Morgen,

wie schon oben kurz beschrieben bin ich seit einem Jahr gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel. Ich bin Angestellter in der KFZ Branche.

Jetzt zu meiner Frage, ich habe nach der Ausbildung ein Jahresvertrag unterschrieben der bis zum 30.06.2015 läuft danach will mein Chef auf ein weiteres Jahr verlängern. Aber nicht den Lohn erhöhen ( Mindestlohn von 1670€ Brutto )

Welche Argumente kann ich dem Chef noch liefern das er mein Lohn erhöht zumindest das ich auf 1400€ Netto komme? Er ist so ein Geizkragen verspricht einem immer das Blaue vom Himmel und verweist dann einen zurück. Er hat mir z.B. in einem Gespräch im voraus gesagt das eine Lohnerhöhung kein Problem ist und dann meint er wieder was von Mindestlohn. Im weiteren Arbeiten wir jeden Tag 10 Stunden und dies ist auch nicht in keinem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer festgehalten worden.

Hallo, Ende März 2014 verließ ich meine Firma, bin aber nach 2 Wochen wieder zurück. Mein alter Arbeitsvertrag "lebte" wieder auf, da ich länger aus der Firma sein müssen. Ich bekam trotzdem einen neuen Arbeitsvertrag mit Gehaltsänderung und die Probezeit wurde gestrichen. Ich bin mir jetzt unsicher was die Kündigungsfrist betrifft. Gilt der alte Vertrag, hätte ich ein halbes Jahr, kann ich mich auf den neuen berufen, dann nur 4 Wochen. Oder ist der neue vertrag nur proforma anzusehen? Über Antworten wäre ich sehr glücklich und bedanke mich jetzt schon ganz herzlich.

Ich bin Student und suchte zur weiteren Finanzierung meines Studiums einen Nebenjob. Ich trage jetzt Zeitschriften aus.

In dem Vertrag steht unter Anderem drin, dass ich mir im Falle von Krankheit, Urlaub oder sonstiger Abwesenheit selbst eine Vertretung organisieren muss. Ich habe also in jedem Fall selbst dafür zu sorgen, dass die Zeitschriften pünktlich ausgetragen werden, sonst muss ich Schadenersatz leisten.

Ist soetwas überhaupt rechtens?

Hallo!

Hatte letzten Freitag ein Vorstellungsgespräch. Am Montag habe ich auch gleich einen Anruf bekommen, dass sie mich gerne einstellen würden. Ich habe zugesagt. Danach kam dann die Info, dass sie den Arbeitsvertrag fertig machen und dann zu mir senden. Bisher ist aber noch nichts da. Soll ich noch warten, oder kann ich schon mal nachhaken?

Wie hoch ist eigentlich die Wahrscheinlichkeit, dass die es sich doch anders überlegt haben und mich doch nicht nehmen, es mir aber nicht sagen?

Danke sehr.

Hallo zusammen,

die o.g. Stelle besetzt werden (Elternzeitvertretung).

Laut Stellenbeschreibung ist "mind. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, fließend Englisch in Wort und Schrift. Weitere Fremdsprache ist von Vorteil., gute Kenntnisse SAP und MS-Office (Outlook, Word und Excel), Erfahrung in der Kundenauftragsabwicklung wünschenswert, evtl. Erfahrung bei der Akkreditivabwicklung, Teamfähigkeit" verlangt.

Ich weiß, dass die Eingruppierung nach der zu besetzenden Stelle erfolgt. Wie würdet ihr diese Stelle eingruppieren?

Worauf sollte ich beim Arbeitsvertrag noch achten?

Viele Grüße

Hallo, ich bin Mutter von 3 Kindern (5, 8 und 10 Jahre) und arbeite 2 feste Tage jeweils vormittags. Jetzt möchte mein Chef das ich in der Urlaubszeit (was ja meistens den Ferien entspricht) auch am Nachmittag arbeite damit unser Büro jeweils mit 3 Personen besetzt ist. Ich habe keinen Arbeitsvertrag, arbeite aber schon seit 4,5 Jahren an den festen Tagen. Darf mein Chef die Arbeitszeit einfach so ändern???

Hallo, ich habe mein Arbeitsverhältniss am 01.08.2013 begonnen, befristet auf ein jahr. Dieser Vertrag wurde am 31.07.2014 verlängert bis zum 31.07.2015.Nun habe ich die befürchtung nicht weiter verlängert zu werden (wegen Schwangerschaft). In meinem Arbeitsvertrag Steht das ich einen jahresurlaub von 24 Werktagen habe. Wieviel Urlaubsanspruch habe ich jetzt noch bis der Veertag ausläuft (31.07.2015)?

Hallo zusammen ich lebe alleine in einer Wohnung durch Unterstützung von jobcenter so meine Frage wäre ich hab einen Arbeitsvertrag von einer bus Firma aber dafür brauch ich ja einen Führerschein bezahlt das jobcenter ?

Hallo,

ich arbeite derzeit auf geringfügiger Beschäftigung im Supermarkt. Mir stehen für das laufende Jahr laut Abrechnung noch 27 Tage Urlaub zu. Meinen Vertrag kündige ich allerdings zu Ende Juni.

Wenn ich nun in die Kündigung schreibe, dass ich die restlichen Urlaubstage als laufendes Entgelt ausgezahlt bekommen möchte, wie würde das ablaufen? Wie kann ich berechnen, wie viel Geld ich dann noch bekomme? Und kann der Chef einfach sagen "Nö, machen wir nicht, du machst einfach den Juni durch Urlaub!"?

Schon mal besten Dank für Antworten!

Hallo,

ich habe ein Problem: Ich möchte am 01.09.2015 bei einem neuen Arbeitgeber anfangen.

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich spätestens an diesem Dienstag kündigen müsste. Das wäre dann jedoch schon zum 30.06.2015.

Ich bin aber bereit bis zum 31.08.2015 weiterzuarbeiten. Kann ich meine Kündigung so formulieren, dass ich zum 30.06.2015 kündige und meinem Arbeitgeber einen Änderungsvertrag befristet bis zum 31.08.2015 anbiete?

Das würde ja bedeuten, dass ich 1. zum 31.06. das Arbeitsverhältnis aufgebe und 2. der Arbeitgeber entscheiden kann, ob er es bis zum 31.08.2015 verlängern möchte. Das dürfte doch gehen, oder?

Formulierung so:

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 29.04.2014 ordentlich und fristgerecht zum 30.06.2015. Gleichzeitig biete ich Ihnen an, das bestehende bis zum 31.12.2015 befristete Arbeitsverhältnis befristet bis zum 31.08.2015 fortzusetzen.

Wäre das so oder ähnlich möglich?

Gruß Hendrik

Muss ich als Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben, wenn ich beispielsweise ein Handy als Arbeitsmittel gestellt bekomme? Was ist, wenn ich, aus welchen Gründen auch immer, das nicht unterschreiben möchte? Gibt es hierzu eine grundsätzliche gesetzliche Regelung? Vielen Dank bereits jetzt für Eure Auskünfte

Hallo zusammen, ich war in einem Betrieb Probearbeiten und sie haben mir einen Arbeitsvertrag angeboten. Leider habe ich die Info erhalten, dass der Betriebsrat noch den Vertrag zustimmen muss. Die Stelle musste wohl intern auch ausgeschrieben werden und der Betriebsrat müsste meine Einstellung noch bewilligen.

Mein Frage daher: Kann ich trotzdem damit rechnen, den Job zu bekommen? Der Abteilungsleiter versicherte mir, dass sie den Vetrag gerne eingehen würden... Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, doch eine Absage zu erhalten? Bzw. aus welchen Gründen dürfte der Betriebsrat ablehnen? Danke für jede Hilfe!

Hallo, ich würde gerne einen Pool bei Volkswagen finanzieren. Er kostet 7800€ und ich würde 2000€ anzahlen. Ich habe leider nur einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Dezember. Wohne noch Zuhause. Wird man bei vw danach gefragt ob der Vertrag bedeustet ist? Und wäre das ein Problem? Danke für eure Hilfe

Hallo, ich bin 16 und möchte als Pizzalieferant noch ein bisschen mehr Geld verdienen. Ich trage zur Zeit Zeitung aus. Immer Samstags habe ich dafür von 15:30 Uhr bis 24:00 Uhr zeit und brauche so um die 2 Stunden. In dem Vertrag von der Pizzeria steht, dass ich Versichern muss, dass ich keine weiter Tätigkeit ausführe und ggf. den Arbeitgeber darüber informieren muss.

Danke für alle Antworten! :)

Hallo, wenn eine Firma ihrem zukünftigen Mitarbeiter telefonisch ein Gehalt x verspricht, dann im Arbeitsvertrag aber 200 Euro weniger drinstehen....findet Ihr das unfair / unseriös, oder reagiere ich über ? Ich bin sehr enttäuscht, weil es eh nur eine befristete Stelle ist, da sollte dann wenigstens das Gehalt stimmen, finde ich. Als Start in ein neues Arbeitsverhältnis empfinde ich dies als eher unglücklich....Den Vertrag habe ich noch nicht unterzeichnet. Würdet Ihr mir raten nachzuverhandeln ? Ich habe eher ein sehr maues Gefühl bei dem Ganzen....

Danke vorab für Eure Hinweise.

Huhu =)

Ich bin momentan "etwas" beunruhigt: In einer neuen Einrichtung habe ich nun seit dem 01.04. angefangen.

Träger ist die katholische Kirche. Diese lässt sich nun 4 Wochen (!) Zeit mit dem unterschreiben des Arbeitsvertrags (wohlgemerkt, obwohl ich schon dort arbeite...).

Nun habe ich einen weiteren Fragebogen ausfüllen müssen, denn es geht um die Auszahlung meines Gehalts. In diesem steht, dass alle Unterlagen & Punkte dabei & ausgefüllt sein müssen.

Anbei erfahre ich nun nach 4 Wochen (!) dass ich noch ein polizeiliches Führungszeugnis, etc., aber vor allen eine Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse, sowie Sozialversicherung vorlegen muss, da ansonsten keine Auszahlung erfolgt..!

Alle Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt am 15. des Monats. Einige haben ihr Gehalt schon erhalten.

Da die Bescheinigungen bestimmt eine Zeit lang brauchen, frage ich mich nun, ob ich mein Gehalt für diesen Monat zumindest am 31. erhalte (?!).

Schließlich habe ich auch Rechnungen zu bezahlen!! :((

Welche Möglichkeiten habe ich, wenn am 31. das Gehalt nicht eingeht bzw. was glaubt ihr - wann trifft es ein?

Danke für eure Ratschläge, Tipps & Hilfe. :)

LoveHidalgo

Hallo,

ich bin zur Zeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis als Komissionierer. Nun möchte mein Arbeitgeber dass ich Außendienst mache (Inventur/Vertretung...) für denselben Gehalt, aber Festgehalt (vorher Stundenlohn). Eine Gehaltserhöhung wurde abgelehnt. Wenn ich jetzt die Tätigkeit als Außendienst ablehne, kann mein Arbeitgeber mich kündigen, sprich Arbeitsverweigerung oder sowas???

Ich frag deswegen weil im Vertrag steht, dass ich verpflichtet bin auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten und ggf. in eine andere Abteilung versetzen zu lassen. Und ab wann spricht man von einer Beförderung? Weil die neue Tätigkeit ist stressiger und ein wenig verantwortungsvoller...

LG

Bedeutet die Aussage in meinem Arbeitsvertrag, dass ich Ende April zum 31.Mai mit einer Frist von 4 Wochen kündige und den kompletten Juni noch arbeiten muss oder heißt das, dass ich das ich Ende April zum Ende Mai (Frist bis Ende des folgenden Monats) kündige?

Danke für antworten!

LG

Hi Leute.. meine Freundin ist Friseurin hat ihren Meister. Arbeitet seit fast 7 Jahre im Betrieb und hat jetzt ein neuen Arbeitsvertrag bekommen. Darin steht das sie Anspruch auf 20 Urlaubstage hat. Sie arbeitet 5 Tage, 40 Std die Woche sie ist 41 Jahre. Meine Frage.. hätte sie nicht normalerweise Anspruch auf 24 Urlaubstage? Kann sie sich an die Handwerkskammer wenden? Ist dieser Vertrag rechtens?

Hey. Habe einen neuen Vertrag bekommen und da steht das ich ein Bruttogehalt von 1600 Euro bekomme und eine FREIWILLIGE ZULAGE IN HÖHE VON 100 EURO.

Was ist das überhaupt ? Und wie ist die Besteuerung ??

Danke schon mal

Eine Freundin von mir arbeitet seit mehreren Jahren in einem Unternehmen als Minijobberin und bezieht krankheitsbedingt eine kleine Berufsunfähigkeitsrente. Das war dem Unternehmen von Anfang an bekannt. Nun sollen alle Minijobber wegen des Mindestlohns eine Festanstellung bekommen. In dem neuen Vertrag steht allerdings, dass, wenn ein fest angestellter Minijobber in Zukunft solch eine Rente beziehen sollte, er sofort gekündigt wird. Meine Freundin fragte deshalb ihre Chefin, und die sagte, dass sie eben einfach weiterhin einen Zeitvertrag bekommt, um diese Klausel zu umgehen. Ist das Rechtens? Sie arbeitet schon seit über 5 Jahren dort.

Hallo :) In dem Pflegeheim, in dem ich arbeite, bin ich die einzige Deutsche Pflegekraft auf meiner Station. Daher bitten mich viele Kollegen oft um Hilfe beim Briefe schreiben. Nun hat mich eine rumänische Kollegin gebeten, einen Brief an den Heimleiter bzgl. einer Lohnerhöhung zu schreiben. Leider habe ich nicht die geringste Ahnung, wie man das am besten formuliert. Habt ihr eine Idee dazu? Lg, Yira

Hallo ,

ich habe mal eine Frage :

Es gibt ja das Gesetz ,wenn ich einen Arbeitsvertrag in den ersten 4 Wochen kündige ,das der Arbeitgeber keine Gehaltszahlung leisten muß und dann die KK im Krankheitsfall eintreten muß.

Wie sieht es bei einer normalen Kündigung in den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses durch den AG aus ?

Muss er dann die Kündigungsfrist ( 1 Monat ) einhalten und den Lohn weiterzahlen bis zum Vertragsende der Kündigung ?

Ich würde mich über eine Antwort sehr freuen

Hallo,

am Donnerstag fange ich bei Netto - Discount einen Minijob an. Was ich eigentlich nur kurz fragen wollte, gibt es begrenzte Arbeitszeiten als Minijobber. Oder kann ich wie gewohnt 8h arbeiten oder auch länger?

Hey liebe Community,

ich wollte euch einfach nur mal fragen, ab wie viel Jahren man (z.B. beim REWE) an der Kasse kassieren kann & wie viel man dabei dann ungefähr verdient? Außerdem würden mich die ungefähren Arbeitsstunden interessieren

Meine Fragen zusammengefasst:

• Ab wie vielen Jahren darf man bei einem Supermarkt kassieren

• Wie viel verdient man da ungefähr?

• Wie lange muss man ungefähr arbeiten?

Danke für eure schnellen Antworten im voraus!

Mfg, Rategeber

Hallo.möchte heute meine kündigung per einwurfeinschreiben verschicken.bin in probezeit. Habe 2 adressen im vertrag stehen.einmal postfach und einmal eine adresse.würde sonst an beide versenden,um sicher zu gehen. Sollte es samstags ankommen,gilt der samstag dann als zugestellt oder erst der montag?ich weiss nicht ob die firma/personalbüro samstags in der zentrale arbeitet.soll ich lieber die 2wochen frist erst ab montag zählen und eintragen bzw.als montag zugestellt und dienstag tag 1 zb.?

Hallo, wer kennt sich aus? Ein potentieller Arbeitgeber verlangt im Vorstellungsgespräch vom Eventuell-Arbeitnehmer, dass er mindestens für 2 Jahre in der Firma bleibt, wenn er eingestellt wird, weil der Aufwand für die Einarbeitung so hoch sei. Darf der Arbeitgeber einen 2-jährigen Kündigungsverzicht von AN verlangen? Angenommen, ein entsprechender Passus stünde im Arbeitsvertrag, wäre das rechtswirksam?

Hallo ich arbeite seit 5 Jahren als lieferbote für ein Lokal in meinem Arbeitsvertrag stehen jedoch keine Angaben zu zuschlägen meine Arbeitszeit ist von 11 uhr bis 23 Uhr habe ich irgendwelche Rechte im Bezug auf Zuschläge da ich auch Sinn und feiertags arbeite oder andere Frage ist der Vertrag ohne diese Angaben legitim habe auf einem anderen Portal etwas erfahren was aber nicht durchschaubar war nur das wenn Mann ab 20 Uhr arbeitet das eigentlich im Vertrag zumindest angeben werden müsste wenn Mann diese Arbeitszeit tatsächlich erbringe oder so

Stecke gerade mitten in Verhandlungen mit meine potenziellen zukünftigen Arbeitgeber. Gehalt wurde vereinbart, Firmenwagen auch. Von meinem Wohnsitz sind es 15 km zum Arbeitsplatz.

Bei der Stelle handelt es sich um einen Posten als Projektmanger, Aufbau von Anlagen im Maschinenbau. Das bedeutet ich werde öfter mal unterwegs sein.

Meine eigentliche Frag nun, wäre es realistisch noch einen Tag Home Office anzusprechen bzw. zu fordern um die Abwesenheit ein wenig zu kompensieren? Habe die Befürchtung das ich evtl. den Bogen ein wenig überspanne, habe jedoch 0 Erfahrung im Außendienst bzw. Projektmanager…

Vielen Dank schon jetzt für euren Input!

Gruß KongSao

Hallo,

Vollzeitbeschäftigte haben bei einer 6 Tageswoche 24 Urlaubstage anspruch. Wieviel Urlaub hat dann eine Teilzeitbeschäftigte 20h/Woche, 3 Tage-Woche anspruch?

Laut u.s. Rechner 12 Tage. Sind das nun 2 Wochen und 2 Tage Urlaub oder werden die 12 Tage mit der 3 Tageswoche verrechnet und es sind 4 Wochen Urlaub?

http://www.lohn-ag.de/service/urlaubsrechner.html

Im Vertrag steht:

• Die monatliche Arbeitszeit beträgt 80 Stunden. An wievielen oder welchen Tagen steht nicht drin
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub. Die Festlegung des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Danke im Voraus!

Hallo..

Ich bin nun seit 1 Jahr in einem Unternehmen beschäftigt, lt. Arbeitsvertrag als Kfm. Angestellte für alle Tätigkeiten der Auftragsbearbeitung.

Da vorher mein Kollege die Vertretung der Auftragsplanung (Krankheitsfall, Urlaub) für den Abteilungsleiter gemacht hat, nun gekündigt hat, soll ich diese Aufgabe übernehmen.

Ich fühle mich allerdings extrem unsicher und mag mich dieser großen Verantwortung überhaupt nicht stellen! Die Personalchefin und der Geschäftsführer haben mir die Aufgabe jedoch mit hoher Euphorie sozusagen eingeredet, ich würde es doch schaffen darum kann man gerne wetten usw. Ich war auch ersichtlich kurz vor dem Weinen, aber man bestand unbedingt darauf dass ich "Ja" sage... es gab auch keine Regelung darüber dass ich dann mehr Geld verdienen werde oder sonstiges.

Darf man einfach so dazu quasi gezwungen werden ??? Denn so erscheint mir das ganze! Zwar wird gesagt dass mir bei einem Fehler (man kann ja bei der Auftragsplanung mal Kundentermine verpassen oder Anlagen zu lange belegen) nicht der Kopf abgerissen wird, aber ich selbst habe absolut gar kein Interesse an dieser Position.

Danke für eure Hilfe !!!!

Wie in der Frage schon steht. Bei uns in der Firma gibt es keine Putzfrau und nun wird es so gehandhabt seit letzter Woche das jeder von den Angestellten eine Woche lang Klodienst hat sprich Klo putzen. Weiterhin musste ich am Montag Hibiskussäcke abladen. Das Zeug staubt wie Sau und entsprechend sahen meine Klamotten und die Haut aus. Es gabe keinerlei Schutzanzug oder Masken für uns. Zusätzlich hab ich mich verletzt als ich über eine Palette gestolpert bin die dort auf dem Boden lagen. Außerdem durften wir offiziell anscheinend keine Pause machen, weil die anderen gesagt haben wenn jemand fragt soll ich sagen das wir KEINE pause gemacht haben. Haben wir aber....

Ist das überhaupt rechtens? Kann mir jemand helfen? Ich werde auf jedenfall das nächste mal diese Arbeiten verweigern.

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bzgl. Urlaubsanspruch.

Arbeitszeiten sind Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag jeweils 7,5 Stunden. Also 30 die Woche. Hinzu kommen jeden 2. Samstag 3,5 Std.

Wie viel Urlaubstage sind nun gesetzlich geregelt? So wie ich das bisher rausfinden konnte wird das anhand der Tage, die man auf der Arbeitstelle ist, festgelegt.

Der Chef sagt 25 Urlaubstage. Dann muss man aber immer eine ganze Woche Urlaub nehmen und der eigentlich freie Mittwoch zählt als Urlaubstag.

Freue mich über Antworten.

Viele Grüße

Hi,

die Frage ist wie oben im Titel. Wie viel Zeit vergeht üblicherweise zwischen der Zusage des AG/AN und dem 1. Arbeitstag? 2 - 3 Wochen? Oder nur 1 Woche?

Würde nämlich vor meinen Arbeitsbeginn noch gerne 10 - 14 Tage in den Urlaub, aber vorher warte ich natürlich bis die Zusage da ist bzw. wenn ich den Arbeitsvertrag zügig bekomme, den zunächst unterschreibe und an den AG schicke!

Vielen Dank schon einmal :)

Meine Schwester ist seit gut 3 Monaten Arbeitslos und bekommt daher Arbeitslosengeld. Sie ist die ganze Zeit am suchen uns so kam es das sie nach einem Probe Tag ein Vertrag unterschrieben hat und nun dort 5 Tag in gearbeitet hat. Aber nachdem man ihr am Probe Tag ganz falsche vorraussetzungen vorspielte (z. B arbeites Zeit 4 Std. täglich und nun kommt sie nicht unter 6std raus! Und es hieß 5 Tage Woche aber in der ersten Woche ist sie 6 Tage eingetragen)

Nun möchte Sie fort nicht weiter arbeiten und sie hat noch nicht dem Arbeitsamt Bescheid gegeben. Bekommt das Arbeitsamtdas mit? Wenn ja wie bekommen Sie das mit?

Gibt es jetzt eine Möglichkeit das sie nicht vom Arbeitsamt gesperrt wird? Wäre sie dann trotzdem noch Krankenversichert? Und falls sie nicht gesperrt wird, wird das verdiente Geld komplett angerechnet was sie in den Tagen verdient hat (8,50€ die std)