Hallo,

ich bin 27 Jahre und seit 17.06.13 in meiner jetzigen Firma in Schleswig-Holstein tätig, der Arbeitsvertrag wurde 1mal verlängert bis 15.06.15 und wurde damals als Lagerist eingestellt, nach 3 Monaten im Lager wurde ich aber ins Büro versetzt und arbeite seitdem durchgängig nur noch dort und verdiene auch nur soviel wie meinen Kollegen im Lager, obwohl mir bei meinen Tätigkeitsumfang mehr zusteht.

Mir wurde damals schon im Bewerbungsgespräch gesagt das ich zur Eingewöhnung und Kennernlernen der Firma kurzzeitig im Lager beschäftigt werde und danach ins Büro komme.

Im Arbeitsvertrag ist festgehalten: "Arbeitnehmer verpflichtet sich, bei gleicher Vergütung nach Bedarf auch andere Arbeiten zu übernehmen u. sich ggf. in eine andere Abteilung oder eine andere Betriebsstätte versetzen zu lassen."

Nun habe ich mindestens 3 Mal bereits bei der Personalverantwortlichen und meinem Chef gesagt das ich die Berufsbezeichnung geändert habe möchte, darauf kam immer nur die Antwort das das nicht nötig sei, weil die Gefahrengruppe für alle Mitarbeiter in der Firma gleich wäre. Diese Aussage ist natürlich blödsinnig, weil z.B. bei der Berufsunfähigkeitsversicherung ein Lagerist anders eingestuft als ein kaufmännischer Angestellter bzw. Büroangestellter.

Nun zu meinen 3 Fragen:

1. Hat die Nichtänderung der Berufsbezeichnung für meinen späteren Werdegang rechtliche bzw. arbeitsrechliche Nachteile?

2. Woran kann es liegen das die Berufsbezeichnung nicht geändert wird (habe leider keinen Ansprechpartner in der Firma, weil ich der einzige im Büro bin, außer Chef u. der Personalverantwortlichen u. den anderen Mitarbeitern traue ich nicht ausreichend um zu Fragen ob es anderen Tarifgruppen bzw. Verträgen liegt)? Gibt es verschiedene Tarifverträge oder -gruppen in Schleswig-Holstein?

3. Mir wurde der Tipp gegeben ein Zwischenzeugnis zu verlangen (da ich nur noch bis 15.06.15 beschäftigt bin macht dies auch Sinn), weil dort meine jetzigen Tätigkeiten aufgeführt sein müssen. Gibt es noch andere Wege oder habt ihr noch Vorschläge?

Schönen Gruß und danke für Eure Hilfe Endurorider

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Krankheit folgender Satz: Im Krankheitsfall ist der Mitarbeiter verpflichtet, vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.

Wenn ich jetzt aber nur einen Tag krank bin, benötige ich gemäß dieser Aussage direkt eine AU oder erst wenn ich drei Tage oder länger krank bin?

Vielen Dank für eure Antworten.

Lg

Hallo! ich hab heute meinen ersten arbeitstag von einer zeitarbeitsfirma (gestern vertrag unterschrieben), sollte um 6 uhr heute anfangen, bin aber zuhause geblieben, weil mein fahrrad geklaut wurde.... 2 stunden später, also jetzt grade, ruft ein unternehmer an und sagt ich kann bei ihm arbeiten, die stelle ist in meiner umgebung, also perfekt, und da wollte ich jetzt hingehen, was soll ich eurer meinung nach JETZT tun ???! bitte helft mir !

PS: ich hab nicht vor bei der zeitarbeitsfirma zu bleiben!

Hallo, seit zwei Wochen mache ich Probearbeit bei EDEKA als Kassierer. Wenn ich mich gut anstelle bekomme ich ein Arbeitsvertrag. Ich hab extra EDEKA ausgewählt da ich auch bei einen EDEKA meine Ausbuldung absolviert hatte, wo ich allerdings nur unter Aufsicht zwei Wochen an der Kasse war o.O

Aufjedenfall, hätte ich am zweiten Arbeitstag minus 40 Euro Kassendifferenz gehabt!

Doch ab da an lag meine Differenzen bei 5 bis 9 Cent plus nur noch, was ja normal ist, viele Kunden schenken mir ja immer ihre Cents ^,^

Doch gestern wieder der Schreck, diesmal 20,59€ minus ! Und keine Ahnung warum! Die Mitarbeiterin hatte mir gesagt dass am Montag die Hauptkasse nachgezählt wird, vielleicht wurde die falsch gezählt und die 20€ tauchen wieder auf, was ich aber dann allerdings morgen Nachmittag erst erfahren werden kann. Jetzt habe ich Angst dass ich den Arbeitsvertrag am Dienstag nicht bekomme werde, denn muss ja nur noch morgen und übermorgen Probearbeiten und dann kommt ja schon der Chef und die Chefin aus den Urlaub o.O

Dabei finde ich die Mitarbeiter auch alle klasse und die Kunden mögen mich auch, weil ich immer so freundlich bin, viele ältere Herren haben mir sogar das segen gegeben dass ich den Vertrag bekomme ^^

Hattet ihr auch schonmal die selbe Situation, und was meint ihr, würd das noch was aus meinen Arbeitsvertrag?

Ich danke schonmal an eure Antworten :)

Hallo vielleicht könnt ihr mir ja helfen. Ich bin Festangestellte seid ca. 1 Jahr und habe keinen Arbeitsvertrag. Nun möchte ich sozusagen bei der Konkurrenz einen Tag zur Probearbeiten. Ich habe dafür keinen Urlaub genommen sondern mache dies an meinem freien Tag. Mein Chef hat davon erfahren und will mir das Probearbeiten jetzt verbieten. Darf er das? Hinzu kommt noch das ich 6 Wochen kündigungsfrist habe wie er sagt. Gesetzlich ist das doch aber bei 4 Wochen. Hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo community.

Ich arbeite im Moment als Anwendungsberater in einem Software-Unternehmen (Hauptsächlich Hotline-Arbeit) und bin nun auf die Idee gekommen, über die Sommermonate nur 4 Tage in der Woche (Mo-Do) zu arbeiten. Das entsprechend geringere Monats-Gehalt würde mir ausreichen.

Ich frage mich nur, ob ich mit diesem Vorschlag zu meinem Arbeitgeber gehen kann, oder ob ich ihm damit womöglich gleich vor den Kopf stoße. Was meint ihr? Ist das eine realistische Idee?

Danke schonmal und Gruß,

Ist es unbedingt nötig eine Kopie von seinem Arbeitsvertrag zu haben?

Hallo,

mein Arbeitgeber will, dass ich eine Kundenschulung in einer 300 KM entfernten Stadt durchführe.

In meinem Arbeitsvertrag ist weder die Rede davon, dass Kundenschulungen zu meinem Aufgabengebiet gehören , noch dass ich außer Haus Termine wahrnehmen muss.

Ist die Forderung meines AG rechtens?

Freue mich über Antworten.

Mahlzeit :)

Habe da mal eine dringliche Frage...habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Stelle gefunden habe. Das heißt also ich muss noch 4 Wochen arbeiten... Da wir aber imoment wenig Aufträge haben, arbeiten wir ejde Woche nur ca. 15-30 Stunden pro Woche, das heißt ich mache natürlich dementsprechend viele Minusstunden. (40 Stunden Woche/ Festgehalt) Da ich erst ende Februar dort raus bin, häufen sich bis dato natürlich noch massig an Minusstunden an und sollte die Firma diese zurückverlangen kommt da schon einiges zusammen. Im Arbeitsvertrag habe ich folgendes dazu gefunden "Die Zahlung des Arbeitsentgelts erfolg unabhängig von der im jeweiligen Kalendermonat geleisteten Arbeitszeit. Plusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt. Minusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung vom Arbeitsentgelt abgezogen" ist dies rechtens? Weil kann ja auch nichts dafür wenn wir aufgrund schlechter Auftragslage minusstunden einfahren. Hoffe jemand kann mir helfen. Will auch nicht einfach Krankenschein nehmen um kein Minus zu machen, da ich ja eig. gerne arbeite.

Hallo!

Ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch.

Und zwar habe ich am 15.April 2014 einen, auf ein Jahr befristeten Job angefangen.

Laut Vertrag stehen mir 25 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu. Da ich am 15. angefangen habe (und nicht zum 1. wie die meisten), will man mir jetzt statt der 25 Urlaubstage, nur noch 23 geben.

Die Begründung lautet, dass ich mindestens 28 Tage in einem Monat gearbeitet haben muss, um Anspruch auf Urlaub für diesen Monat zu haben. Dies würde bedeuten, dass ich 2 Urlaubstage weniger erhalte, als jemand, der am 1. anfängt.

Ist das so rechtens?

Ich freue mich über schnelle, weiterhelfende Antworten!

Hallo liebe Leute,

hier mal wieder eine dumme Frage. ;-)

Ich habe hier einen Arbeitsvertrag vor mir liegen und auf diesem muss ich etwas beim Kinderfreibetrag eintragen. Ich habe ein Kind und erhalte für mein Kind Kindergeld. Das Gehalt wird nicht so hoch sein und bei ca. 18K im Jahr liegen.

Was muss ich jetzt bei Kinderfreibetrag eintragen?

Danke für eure Hilfe.

Im Arbeitsvertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" -

Wie ich hier gelernt habe, ist die Klausel für die meisten Angestellten nichtig. Nur Klauseln in denen die Überstunden anzahl, welche mit dem Gehalt abgegolten sein soll, angegeben ist, sollen gültig sein.

Also z.B. "Bis zu 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten." Darüber hinausgehende Überstunden müssen dann vergütet werden oder als Freizeitausgleich gewährt werden.

Eine Ausnahme soll bei entsprechenden Anstellungen und höherem Gehalt gelten. Z.B. Vorständen, welche nen Haufen Geld verdienen, ist es zuzumuten, dass sie Überstunden leisten.

Was ist nun hier die "Grenze"? Ja, es wird keine scharfe Grenze geben, aber sicherlich Beispielurteile oder Richtlinien. Im aktuellen Fall geht es um die Leitung einer Zweigstelle, Führungskraft, 10-20 MA, 40h/Woche bei 50-60k€ im Jahr.

Im Vertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das so hinzunehmen?

Hallo Leute,

mein Sohn ist Fleischer und arbeitet seit 6 Jahren in einer Fleischerei. Laut seinen Arbeitsvertag bekommt er 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Jetzt bekam er und seine Kollegen v. seinem Chef folgendes schriftlich mitgeteilt:

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Urlaubsanspruch

Laut Manteltarifvertag für das Fleischerhandwerk § 12 Absatz 16, beträgt der Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche

bis zum 30. Lebensjahr 25 Arbeitstage ab dem 31. Lebensjahr 27 Arbeitstage ab dem 41. Lebensjahr 28 Arbeitstage ab dem 51. Lebensjahr 30 Arbeitstage

Auszubildende 30 Tage

Ab 2015 werden wir, falls im jeweiligen Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart wurde, ihren Urlaubsanspruch dem tarifvertraglichen Urlaubsanspruch angleichen.

Dies ist eine Ergänzung zu ihrem Arbeitsvertrag. Bitte nehmen sie dieses Schreiben zu ihren Unterlagen.

Ort, Datum

Unterschrift i.A. .........

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Wir fragen uns: es sind 30 Tage Jahres-Urlaub im Arbeitsvertrag festgelegt, bedarf es dann bei einer Änderung des Urlaubsanspruch auf nur noch 25 Tage Jahres-Urlaub nicht der gegenseitige Zustimmung?

Wer kann uns eine hilfreiche Antwort dazu geben?

Vielen Dank.

Hi, ich würde gerne wissen, wie viel Zeit einem zum Umziehen im Betrieb zusteht. Wir arbeiten in einer Arztpraxis wo Dienstkleidung pflicht ist, und morgens dort in der Umkleide angezogen werden muss. Wir haben unter anderem keinen Betriebsrat. Letztens kam meine Arbeitgeberin auf mich zu, da ich meist 10 Minuten vor Schluss in die Umkleide verschwinde und fragt mich was das jetzt soll. Ich arbeite dort zwar schon 5 Jahre und nie ist ein Wort ihrerseits gefallen deswegen. Als ich sagte, dass bei Dienstkleidung Umziehzeit dazugehört, wusste sie von nichts.

Hallo, ich habe eine Frage zur Geschäftsfähigkeit.

Das ich mit 17 Jahren einen Arbeitsvertrag abschließen, auch wenn meine Eltern dagegen sind?

Nur rechtliche und keine persönliche Frage. ;)

Danke!

In einem mittleren Betrieb , ca 90 Beschäftigte , verlangt die Geschäftsleitung per sofort die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrag , beginnend ab 01.01.2015 . Viele der Beschäftigten sind langjährige Mitarbeiter und würden nach Unterschrift bei Null anfangen , wie Neueinstellung . Der Betrieb hat keinen Betriebsrat und lehnt die Lohnanpassung der ÖTV ab. Grund dieser Aktion ist : Ab 2015 soll in dem Betrieb kein Urlaubs ,- und kein Weihnachtsgeld mehr gezahlt werden . Lohnerhöhungen werden nur auf persönliche Vorsprache und in unterschiedlicher Höhe von einander gezahlt.

Hallo Leute,

ich habe nächste Woche den letzten Teil meiner Abschlussprüfung zu meistern, habe allerdings ein Jobangebot in einer anderen Firma bekommen, welches ich auch annehmen werde.

Jetzt ist die Frage: Der Vertrag wird dann vor dem offiziellem Bestehen der Prüfung unterschrieben. Was ist wenn ich die Prüfung nicht bestehen sollte und die Ausbildung sich dann automatisch um 6 Monate verlängert ?

Hat die neue Firma bei der ich dann unterschrieben habe Anspruch auf Schadensersatz oder sonstiges ?

Danke & LG Thomas :)

hi,

ich habe vor kurzem eine höhere position im unternehmen angenommen und würde dementsprechend auch mehr gehalt bekommen. das ganze wurde mit einem nachtrag zum arbeitsvertrag schriftlich verfasst. in diesem hat sich meine kündigungsfrist auf drei monate zum quartalsende erhöht - dies gefällt mir nach längerer überlegung aber nicht.

drum,mmeine frage: gibt es eine möglichkeit diesen nachtrag zu widerrufen?

ich habe diesem vor weniger als 14 tagen unterschrieben.

ich wäre sehr dankbar für sinnvolle antworten

Befristeter Arbeitsvertrag von 1 Jahr nicht verlängert und 1 Monat später für 2 Monate befristet Wiedereinstellung. Ist das zulässig?

Hallo zusammen, meine Mutter ist wegen Grippe krank geschrieben. An Silvester gehen wir mit der Verwandschaft zum Abendessen in eine Wirtschaft. Darf da meine Mutter trotzdem mit gehen zum Abendessen? LG Sommerminze

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit. Nun hat mir mein Arbeitgeber einen Minijob während der Elternzeit angeboten. Heute habe ich die Vertragsunterlagen erhalten und ich soll als neuer Mitarbeiter mit einer neuen Personalnummer angestellt werden. Meine Sorge ist, dass durch die Unterzeichung des neuen Vertrages mein alter Vertrag, der derzeit ruht, unwirksam wird und ich nach der Elternzeit keinen Anspruch mehr auf meine ursprüngliche Stelle habe. Ich hatte den Arbeitgeber um die Formulierung "Zusatzvereinbarung während der Elternzeit" gebeten. Allerdings habe ich nun eben die Unterlagen wie oben beschrieben erhalten. Kann man zwei Arbeitsverträge mit einem Arbeitgeber parallel haben, der eine ruhend, der andere aktiv?

Liebe Leute,

ich befinde mich noch in der Probezeit und in meinem Vertrag steht nur da "Kündigung in der Probezeit innerhalb von 14 Tagen" d.h. also wenn ich richtig liege müsste ich am 17.12.14 meine Kündigung meiner Arbeitgeberin vorlegen, sodass sie ab dem 18.12.14 - 14 Tage bis Monatsende 31.12.14 gültig ist. Oder wird das Wochenende nicht mitgezählt?

Vielen Dank im voraus für eure Antworten.

Ich habe ein Angebot als Mesner und Hausmeister bekommen. Lohnt es sich aber wirklich?

Okay Leute, folgendes Problem: Ich habe eine Zusage für eine Stelle bekommen, die Stelle ist aber nicht optimal für mich, Bedenkzeit habe ich 2 Tage (yay) Vor 2 Wochen hatte ich aber ein Vorstellungsgespräch bei meiner Traumstelle, welches auch sehr gut lief. Von dieser Stelle habe ich aber noch keine Antwort erhalten. Meine Frage ist jetzt, ob es annehmbar ist, wenn ich jetzt der bevorzugten Stelle schreibe und nachfrage, ob sie sich schon entschieden haben. Bin aber auch für andere Vorschläge zur Problemlösung mehr als dankbar :)

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Springerin unterschrieben, mit einer täglichen Arbeitszeit von 2,3 Stunden. Ich habe auch die letzten zwei Wochen als Krankheitsvertretung arbeiten können. Sogar mehr Stunden als vertaglich festgehalten. Nun ist es so, dass niemand krank ist oder Urlaub hat.. Also habe ich keinen Einsatz und verdiene somit kein Geld oder muss der Arbeitgeber mir trotzdem die Stunden die im Vertrag stehen bezahlen? Normal müsste er mir doch die Stunden die drin stehen auch zur Verfügung stellen, also Arbeit bieten oder? Bin etwas ratlos und hoffe hier kennt sich jemand damit aus..

LG

Hallo! Ich bin als Werkstudent eingestellt. Meine Arbeitszeit ist vertraglich wöchentlich auf x-y Stunden festgehalten. Nun gibt es momentan nicht viel da für mich zu tun, weswegen mein Chef mich gebeten hat eher x/h die Woche zu arbeiten. Das war ja ok und vertraglich einwandfrei.

Nun habe ich für diese Woche keine Aufgaben erhalten, nach Nachfrage bei meinem Chef war sei O-Ton: Ich hätte anfangs diesen Monats ja deutlich mehr gearbeitet (da Arbeit für mich da war) und damit sei die minimale Stundenzahl ja bereits locker abgeleistet worden. Es sei daher ja nicht schlimm wenn ich diese Woche unter x/h komme bzw. gar nicht arbeite.

Nun frage ich mich ob es rechtens ist, eine vertraglich festgehaltene wöchentliche Minimalarbeitszeit auf einen ganzen Monat umzulegen oder ob ich quasi jede Woche den Anspruch habe mindestens x/h beschäftigt zu werden, egal wie viele Stunden ich bereits davor gearbeitet habe.

Sollte es nicht rechtens sein, wie kann ich dagegen geschickt vorgehen? Ich habe meinen Chef bereits darauf angesprochen, dass es schön wäre wenn ich die von mir geforderte Stundenzahl nicht so kurz vor knapp mitgeteilt bekäme und wurde recht unwirsch abgewiesen...

Herzlichen Dank!

Hallo, ich sortiere grad meine Unterlagen und habe hier einige Arbeitsverträge von Zeitarbeitsfirmen noch, darf man die den entsorgen? Wenn ich nichts mehr mit denen zutun hab, ich erhalte eh Neue Arbeitsverträge, wenn ich für eine Zeitarbeitfirma mich bewerbe.

Hallo,

ich möchte mein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen. Mein erster befristeter Vertrag ist aus 07/2013, 08/2014 wurde der Vertrag nochmal befristet verlängert. Meine Frage ist nun, welches Datum gebe ich in der Kündigung an (hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis vom xxx) ? Danke!

Hallo zusammen,

bekommt man eine Sperre vom Arbeitsamt, wenn der Arbeitgeber in der Probezeit einem Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung ausspricht ?

Danke euch.

*ich weiss so eine ähnliche Frage habe ich schonmal gestellt. Aber jetzt weiß ich dass es eine ORDENTLICHE Kündigung ist.

Hallo,

wenn jemand gleich am ersten Tag seiner Arbeit in einem Pflegeheim ( über Zeitarbeitsfirma) unglücklicherweise an eine starke Magen-Darm Erkrankung erkrankt , krankgeschrieben wird und deshalb sofort in der Probezeit gekündigt wird mit einer Frist von 2 Tagen ( wie es im Vertrag steht) weil anschließend eine zweite Arbeitsunfähigkeit eingeholt werden muss da der Arbeitnehmer immer noch nicht gesund ist. Bekommt der Arbeitnehmer dann eine Sperre von der Agentur für Arbeit wegen der Kündigung vom Arbeitgeber ohne Angabe eines Grundes? Und was ist mit der Tatsache, dass der Arbeitnehmer sich erst vor 5 Tagen beim Arbeitsamt abgemeldet hat zu dem und dem Datum weil er ja einen Vertrag für eine neue Stelle unterschrieben hat und dann noch bevor er die neue Stelle antreten kann gekündigt wird?? Aber das Arbeitsamt meinte jedoch, dass wenn man bei einer Zeitarbeitsfirma anfängt trotzdem noch arbeitssuchend gemdelt bleibt nur keine Leistung mehr bezieht ab da. Kennt sich da wer von euch aus??

Danke

Hallo,

eine Zeitarbeitsfirma hat meine Schwester über ihr Internetprofil bei der Agentur für Arbeit angeschrieben. Sie hätten ein Angebot für Sie in der Nähe. Hat sich für sie wohl erst gut angehört und dann ist sie auch dorthin und hat den Vertrag unterschrieben. Ihr wurde wohl gesagt, dass wenn der Kunde da wo sie eingesetzt werde zufrieden ist, sie dort bleiben kann. Jetzt hat sie im Nachhinein im Vertrag gelesen, dass sie dadrauf keinen Anspruch hat. Und im Vertrag steht noch dass sie Vertragsstrafen bekomme wenn meine Schwester dies und das nicht machen würde oder zu spät macht und dass sie sie quer durch Deutschland schicken dürfen und als egal was. Davon soll wohl nie die Rede gewesen sein, sagt sie. Nun möchte meine Schwester die Arbeit dort nicht antreten weil es zuviele komische Klauseln in dem Vertrag der Zeitarbeitsfirma gibt. Jetzt muss sie am Mittwoch anfangen, will aber absolut nicht mehr deswegen. Jetzt habe ich mir ihren Vertrag durchgelesen und dort steht, dass wenn man am ersten Tag unentschuldigt nicht erscheind der Vertrag als nicht zu stande gekommen gilt. Ist Sie dann den Vertrag dort los ? Und was ist mit der Agentur für Arbeit wenn sie sich für Mittwoch wegen der Zeitarbeitsfirma abgmeldet hat? Würde sie dann eine Sperre bekommen ? Meine Schwester hat noch keine Erfahrungen was Zeitarbeit angeht,

Danke schonmal.

Hallo,

es geht um einen Arbeitsvertrag, den meine Freundin abschließen möchte. Sie hat im Gespräch mit dem Chef vereinbart, dass dieser unbefristet geschlossen werden soll. Dies steht so explizit nicht im Vertragsentwurd - ein Hinweis auf eine Befristung findet sich aber auch nicht. Meine Frage also: Gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet geschlossen, wenn keine Befristung genannt ist?

Unter dem relevanten Punkt im Vertrag steht nur:

§7 Vertragsdauer Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind schriftlich innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit geltend zu machen. Gerichtsstand ist Sitz der Firma.

Danke! quizzo

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich habe kündigungschreiben erhalten,Kündigungsschreiben sieht so aus:

wir kündigen Ihnen das Arbeitsverhältnis ausserordentlich mit sofortige wirkung.hilfsweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 15.12.2014,aüsserst hilfsweise zum nächstmöglich Zeitpunkt.

was ist genau damit gemeint? kann ich Kündigungsschutzklage zum Arbeitgericht einreichen? bekomme ich Arbeilosengeld 1? Ich habe Foto vom Kündigung zugefügt.

Vielen Dank im voraus

Kann man einen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit ändern?

ZB.: Urlaub von 25 auf 30 Tage ändern? ZB.: Überstundenregelung verändern?

Wie ist das rechtlich?

Hallo,

ich habe zum 01.01.2015 eine Festanstellung als Versandleiter in einer anderen Stadt (400 Kilometer zu meinem Wohnort) zum 01.01.2015 und einer Inventur die sicherlich schon im Dezember ist aber sicherlich schon erwartet wird dass ich mich schon in die Firma einbringe bzw der vorhanden Betriebswohnungen oder weiterer privater Kontakte wg Wohnung bestehen und etwas vermitteln kann ......

Würdet ihr dieses so schreiben ?

Sehr geehrter Herr ......., sehr geehrter Herr ......,

ich freue mich sehr auf die neue Aufgabe um mich in diesen tollen Team einbringen zu dürfen. Vielen herzlichen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und den ersten Entwurf von Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung. Ich werde die Umzugspläne weiter konkretisieren um eine kleine Wohnung in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz zu finden. Erste Anzeigen wurden bereits geschaltet und Freunde darüber informiert. Sollten Sie über eine kleine Wohnung für Mitarbeiter verfügen oder ein leerstehendes Objekt im näheren Umfeld zur Vermietung stehen, so bin ich auch über weitere Hinweise aus Ihren Umfeld sehr dankbar. Sollte schon der Termin für die Inventur 2014 feststehen, so bringe ich mich im Vorfeld auch gerne zu dem Termin ein. Mit vielen herzlichen Grüßen und der Vorfreude auf eine gute Zusammenarbeit

Würdet ihr dieses so schreiben ? Über ein Feedback sehr dankbar !

Sehr geehrter Herr ......., sehr geehrter Herr ......,

ich freue mich sehr auf die neue Aufgabe um mich in diesen tollen Team einbringen zu dürfen. Vielen herzlichen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und den ersten Entwurf von Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung. Ich werde die Umzugspläne weiter konkretisieren um eine kleine Wohnung in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz zu finden. Erste Anzeigen wurden bereits geschaltet und Freunde darüber informiert.

Sollten Sie über eine kleine Wohnung für Mitarbeiter verfügen oder ein leerstehendes Objekt im näheren Umfeld zur Vermietung stehen, so bin ich auch über weitere Hinweise aus Ihren Umfeld sehr dankbar.

Sollte schon der Termin für die Inventur 2014 feststehen, so bringe ich mich im Vorfeld auch gerne zu dem Termin ein.

Mit vielen herzlichen Grüßen und der Vorfreude auf eine gute Zusammenarbeit

...........

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der nun leider aus wirtscaftlichen Gründen nicht verlängert wird. Nun wird mir allerdings eine Ausbildung zum Industriekaufmann beim selben arbeitgeber angeboten. Ich würde gern bei der Firma bleiben und werde wohl die Ausbildung machen!

Geht das denn überhaupt rechtlich? Ich meine ich hatte ja einen befristeten Vertrag! Geht das ich jetzt einen Ausbildungsvertrag unterschreibe bei der selben Firma?

Sorry für diese Fargen aber ich habe im Internet nichts brauchbares dazu gefunden und mein Chef ist sich da auch nicht sicher!

Hallo,

nun habe ich wieder eine Frage.

Habe mir mein Arbeitsvertrag richtig durchgelesen und da steht:

Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmerin als Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag jeglicher Wettbewerb mit dem Arbeitgeber verboten.

Kann es mir bitte jemand auf "deutsch" erklären??? Ich arbeite in der Gebäudereinigung, da ich,aber besseren Job gefunden habe (auch in der Reinigung) möchte ich kündigen. Und der Satz mit Konkurrenzverbot verwirrt mich da etwas :-/

Vielen Dank für Eure Antworten :-D

Hallo Community,

in unserer Firma werden den neuen Mitarbeitern "neue" Verträge gegeben. Die alten Mitarbeiter bekommen nach und nach die "neuen" Verträge vorgelegt und sie sollen die unterschreiben. Ich bin unbefristet angestellt und bin zufrieden mit meinem Arbeitsvertrag. Wenn mir mein Chef einen neuen vorlegt und ich will die neuen Klauseln nicht, darf ich dann meinen alten Vertrag behalten? Ich meine ein Vertrag ist ja eine zweiseitige Willenserklärung. Wenn im neuen Vertrag plötzlich drin steht Kernarbeitszeit ist von 8 bis 17 uhr und ich das nicht will, muss ich den Vertrag nicht unterzeichnen, oder?

Ich habe keine Ahnung von dem Thema und weiß auch nicht wo ich nachlesen kann, was meine Rechte in diesem Fall sind.

Was darf ich machen? Kann mein Chef mich rausschmeißen, wenn ich den Vertrag nicht annehme?

Vielen Dank im Voraus

Hallo zusammen. Aktuell habe ich Urlaub und heute kam ein Brief von meinem aktuellen Arbeitgeber, den ich nicht so ganz verstehe (Tolles Beamtendeutsch sei Dank). Im ersten Satz steht, das mein Arbeitsverhältnis am 31.10.2014 endet, dies ist mir bewusst, doch danach folgt dieser Satz, den ich nicht so ganz nachvollziehen kann „Vor diesem Hintergrund stellen wir Sie mit sofortiger Wirkung und unter Fortzahlung Ihrer arbeitsvertraglichen Bezüge von der Pflicht zur Arbeitsleistung frei. Die Freistellung erfolgt bis auf Widerruf bis zum Ablauf Ihres Arbeitsverhältnisses“. Heißt das, mein Arbeitgeber zahlt mir mein normales Gehalt, nur ich muss nicht arbeiten?

hallo ich habe eine frage zu meinem arbeitsvertrag:

• §2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Rücktritt vom Arbeitsvertrag oder seine Kündigung vor aufnahme der tätigkeit sind ausgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis endet zum vorsehenen Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer jedoch zwei Wochen vorher Auslaufen des Arbeitsverhältnisses benachrichten.

Vorzeitig kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit zweiwöchiger Frist gekündigt werden

Die ersten zwei monate gelten als robezeit.

Die erste Woche gilt als Probearbeit.

Das recht zu außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

§8 Vertragsstrafe

Der Arbeitnehmer verplichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet. dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer hlaben Brutomonatsvergütung für einen Vertragsbruch bis zum ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der PRobezeit u zahlen. Das recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche gelted zu machen, bleibt unberührt.

KANN ICH KÜNDIGEN? oder nicht ?

Ich arbeite im Handel! Wurde nach 10 Jahren Beschäftigung wegen Umbau des Arbeitsplatzes gekündigt ( Personal wurde gekürzt). Nach 4 Wochen wurde ich wieder eingestellt( Personal wurde wieder gebraucht) !!! Habe einen neuen Arbeitsvertrag sowie neue Personalnummer erhalten. Das Eintrittsdatum ist im neuen Vertrag ist der Tag nach der 2. Einstellung( also die ersten 10 Jahre wurden nicht angerechnet!!!) Kann das nachträglich geändert werden, wenn ja auch nach 5 weiteren Arbeitsjahren???

Muss ein Arbeitsvertrag bei einer Namensänderung erneuert bzw. abgeändert werden? Kann es handschriftlich im Vertrag geändert werden oder muss er NEU erstellt werden?

Hallo zusamen! Ich habe folgendes Problem, ich bin zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und eigentlich dauerhaft bei einem Großkunden tätig. Auf Grund der derzeitigen Auftragslage (rückläufig), bekam ich nun eine Aufforderung der Zeitarbeitsfirma zur Abgabe einer Stuhlprobe, damit ich ein Gesundheitszeugnis bekomme und man mich in der Lebensmittelbranche einsetzten könne!

Bin ich dazu verpflichtet, diese abzugeben? Kann mir das als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden, wenn ich mich weigere? Wäre das ein Grund den Arbeitsvertag nicht zu verlängern?

In meinem Arbeitsvertrag (Lagerhelferin) steht zwar etwas von verschiedenen Einsatzorten, aber nicht von verschiedenen Einsatzbereichen drin. Auf Grund einer pychischen Erkrankung, ist es mir nämlich nicht möglich mit Lebensmitteln zu arbeiten.

Für Eure Antworten bin ich im voraus dankbar und verbleibe....

mit LG Schneck15

Folgendes Problem....vor kurzem habe ich einen neuen Job angenommen, bei dem sich auch alles ok anhörte. Nun habe ich an meinem 1. Arbeitstag erfahren, dass ich an einer Schulung teillehmen soll zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung. Dies habe ich natürlich auch getan, wobei sich herausstellte, dass es sich um mehr als vorbereitende Lohnbuchhaltung handelt und dass das in Zukunft eine meiner Hauptaufgaben sein würde.

Dies wurde mir beim Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt, obwohl es da schon bekannt war. Wenn mir das damals jemand gesagt hätte, hätte ich den Job NICHT angenommen!!!

Ich will den Kopf nicht vorher schon in den Sand stecken, aber jeder hat Stärken und Schwächen und sucht sich Jobs auf die er sich bewirbt danach aus. Man will ja schließlich auch Spaß an der Arbeit haben.

Ich habe mir die Schulungsunterlagen die letzten Wochen immer mal angesehen und versucht es zu verstehen, aber komme da nicht rein- ist eben einfach nicht meins (die Schulung ging 2 Tage - entsprechende Kurse bei der HK gehen 6 Monate....)

Nun wollte ich nochmal mit meinem Chef drüber sprechen, wieso mir das nicht gesagt wurde etc. Was kann mich da im schlimmsten Fall erwarten (wahrscheinlich das er mich ersetzt?!) bzw. habe ich irgendwelche Rechte in solch einem Fall?

Hallo zusammen, ich habe vor einem Monat eine Zusage (sowohl mündliche als auch schriftliche) für eine Stelle in der öffentlichen Dienst bekommen. Ich habe leider bis jetzt keinen Arbeitsvertrag bekommen. Deshalb möchte ich fragen, wie ob das normal ist? Für Tipps, Empfehlungen,... wäre ich sehr dankbar

Hallo, ich habe folgendes Dilema. Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben, habe aber noch nicht gekündigt. Beginn wäre der 15.10. Die Kündigung gebe ich morgen ab. Meine Kündigungsfrist ist 4 Wochen. Was passiert aber, wenn mir plötzlich der alte Arbeitgeber ein besseres Angebot macht? Was mache ich dann mit dem neuen Vertrag? Brauch dringend Rat.

Hallo Leute! Wir hatten heute auf der Abend eine Diskussion. Folgendes: Wir haben befristete (auf 1 Jahr) Arbeitsverträge. Wenn der Vertrag jetzt abläuft und der AG legt mir keinen neuen Vertrag vor, und sagt auch nichts (die haben ja nicht im Kopf wessen Vertrag wann abläuft) und ich danach weiter zur Arbeit kommen soll, wird der Vertrag ja automatisch in einen unbefristeten Vertrag verwandelt, ja? Wenn ich aber jetz (nur mal theoretisch angenommen) am nächsten Tag einfach nicht mehr zur Arbeit hingehe, und melde mich auch nicht, und der AG wundert sich plötzlich warum ich nicht mehr zur Arbeit erscheine, könnten die mir ja rein rechtlich nichts anhaben oder? Ich bin jedenfalls der Meinung. Einige Kollegen auf der Arbeit waren der Meinung dass das nicht geht, einfach nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen. ABER wenn ein Vertrag abläuft und ich hab keinen neuen, is es halt vorbei. Es ist aber nur eine rein theoretische Frage und ich will wissen, dass ich auch Recht habe :D

LG

Hallo.

Wie in der Überschrift schon zu lesen geht es um Folgendes.

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei der Leihfirma XY, woraufhin die Leihfirma mir einen Betrieb vorschlug bei dem ich mich gestern, also Dienstag, unter Anwesenheit der Leihfirma, auch vorgestellt habe.

Der Betrieb möchte mich gerne einstellen ohne die Zeitarbeitfirma dazwischen, weil ihm das zu teuer wäre. (Das hat er mir gesagt als die Leihfirma schon wieder abwesend war.

Jetzt meine wichtige Frage:

Kann ich der Leihfirma einfach absagen? Kann ich mich dann bei dem Betrieb direkt bewerben und er kann mich einfach einstellen? Oder ist die Leihfirma irgendwie abgesichert dass so etwas nicht so einfach funktioniert?

Ich habe bis jetzt noch nichts unterschrieben oder sonstiges.

Ich bitte um schnelle Antwort, da sich die Leiharbeitsfirma sich heute (Mittwoch... oder Donnerstag, bei mit melden will.

Hallo,

wenn ich 19h in der Woche arbeiten soll und ein Arbeitstag 8h geht und ich eine halbe Stunde Pause machen will - sind die 0.5h Pause dann in den 8h enthalten oder muss ich die auf die Arbeitszeit drauf rechnen, sodass ich 8,5h am Tag im Unternehmen bin?

Danke für kommende Antworten

Ab wann bekommt man Weihnachtsgeld? Habe in meinem Arbeitsvertrag schon nachgeschaut ob da was genaues drin steht aber leider nein. Es steht nur drin dass das Weihnachtsgeld schon im November bezahlt wird. Ich werde dort nämlich im September anfangen und normalerweise steht in jedem Arbeitsvertrag den ich bisher hatte drin dass man entweder schon 1 Jahr dabei sein muss oder so.. Kann es also sein dass ich dieses Jahr schon Weihnachtsgeld bekomme?

hallo,

ganz wichtige frage:habe mitte april bei der debeka vorstellungstermin gehabt, dann ac (auch bestanden), dann schnuppertage, dann alle unterlage eingereicht (zeugnisse, führungszeugnis etc), dann bankausbildung erfolgreich beendet im juli und am 1.9. sollte es losgehen- mündlcih fest zugesagt.

habe allen anderen abgesagt die mich eventuell eingestellt hätten.

heute sollte ich meinen arbeitsvertrag unterschreiben und erfahre nun das ich erst am 1.10. anfangen kann.

habe nichts schriftlich auser ein von mir gefordertes schreiben fürs arbeitsamt wo drin steht das "nach abschliesender prüfung meiner unterlagen einstellung am 1.10. ist"

nun meine frage: kann ich mich darauf noch verlassen? wer hat erfahrung?und wenn nicht, kann ich auf einstellung klagen bzw auf schadensersatz weil bin seit mitte juli arbeitslos da ich auf die debeka vertraut habe.

Ich habe einen neuen Job angetreten, der mir überhaupt nicht liegt (Kollegen, Chef, Arbeit)! Nun habe ich einen neuen in Aussicht und würde gerne fristlos kündigen. Ist dies während der Probezeit möglich? Ein Arbeitsvertrag ist auch noch nicht unterschrieben.

Hallo Leute,

wie habt ihr das geregelt, wenn der neue Vermieter den neuen Arbeitsvertrag als Absicherung haben möchte? Habe gerade alle 5 Seiten eingescannt, aber irgendwie finde ich, das die ganzen Klauseln im Vertrag den Vermieter/Makler nichts angehen.
Reicht denen nicht einfach die Unterschrift der Firma bzw. des Chefs und die Seite mit dem Gehalt?

Ich habe einen Arbeitsvertrag bei Amadeus Fire unterschrieben. Nun habe ich allerdings doch ein besseres Angebot einer anderen Firma erhalten und würde die Arbeit bei Amadeus am liebsten gar nicht antreten. Bei Kündigung vor Arbeitsbeginn soll man sich an den Tarifvertrag , der mit ver.di geschlossen wurde, halten. Daraus werde ich aber überhaupt nicht schlau. Ich finde diese Klausel nirgends im Internet, steht auch nicht im Anstellungsvertrag. Hat einer von euch da eine Ahnung?

Hallo zusammen,

ich arbeite in einem unbefristetem Verhältnis in einem Unternehmen mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Nun habe ich mich entschieden den Branchenwechsel zu wagen und diesen Arbeitsplatz aufzugeben. Problem ist allerdings, dass eine 6 monatige Kündigsungsfrist für andere verständlicherweise sehr unattraktiv wirkt.

Da die gesetzlichen Kündigungsfristen bedeutend tiefer liegen, könnte ich das verkürzen? Ich bin seit 2009 in dem Unternehmen und seit 2012 bei der Tochterfirma wo ich noch heute arbeite.

Danke für eure Antworten.

Habe von meinem Chef einen Änderungsvertrag unter die Nase gehalten bekommen. Dieser sieht eine geringere Beschäftigung als bisher vor (35 statt 40h / Woche) und wird durch den Mindestlohn von 8,50€ vergütet. Brutto wie netto hätte ich dann bei mir nichts geändert. Ich hätte sogar einen "Mehrverdienst" von 1250 € brutto (was nicht mit den h/Woche übereinstimmt) statt bisher 1247,55 €.

Darin neu wären: 20 Überstunden sollen pro Monat vertraglich festgelegt sein. Diese habe ich ohne Fortzahlung zu leisten. Darüber hinaus wären, sofern ich mich beim kurzen Blick darüber richtig erinnere, auf Anweisung zu leistende Überstunden zu bezahlen oder frei zu geben. Nach dem bisherigen Arbeitsalltag komme ich auf wöchentlich 44 - 47h. Diese sind, Stand des aktuellen Arbeitsvertrag, komplett mit meinem Bruttoentgelt abgegolten.

Ist eine solche Änderung des Arbeitsvertrages tragbar? Für mich ändert sich unter dem Strich nichts. Gleiches Geld, gleiche zu leistende Arbeitszeiten, aber offiziell nur 35h/Woche bezahlt bekommen. Mindestlohn bewirkt unter dem Strich also NICHTS. Darf das sein? Höhere Entlohnung, weniger Stunden.. und trotzdem alles gleich?

Hallo zusammen! Ich habe folgendes Problem: Seit November letzten Jahres habe ich einen Minijob auf Abruf angetreten. ( Di & Fr , ohne genaue Angabe der Stundendauer , meistens 1,5 bis 2,5 Stunden) . Diesen musste ich nun aus prvaten Gründen fristlos kündigen, was ich in schriftlicher Form getan habe. Nun war Abrechnunszeitraum und mein letztes Gehalt ist immernoch nicht gezahlt. Habe zum 23.7. gekündigt. Ich habe somit bei 2 Einsätzen gefehlt. Es wurde niemand als Ersatz eingestellt, da dies von vorhandenen Mitarbeitern miterledigt wird. ( Erfahrungsgemäß ). Ich habe auch keinen direkten Arbeitsvertrag, sondern bei Einstellung lediglich einen Personalbogen ausgefüllt. Ich weiß nicht mal, wieviel Urlaub mir zustand. Nun meine Frage: kann mein Chef das Gehalt einfach eimbehalten?

Hey,

Ganz kurz: ich hab heute einen Termin zum Unterschreiben von meinem Arbeitsvertrag in der Personalabteilung, aber habe seit gestern Nachmittag/Abend Fieber, Gliederschmerzen und fühl mich ziemlich schlapp.

Würde den Termin gerne auf morgen verschieben und mich heute noch auskurieren indem ich im Bett bleibe, weil es mir meistens am 3. Tag schon wieder besser geht.

Was meint ihr? Soll ich trotzdem hinfahren oder auf morgen verschieben?! :x

Habe bei meinem Vorstellungsgespräch Anfang Mai einen unbefristeten Vertrag zugesagt bekommen. Bis jetzt ohne schriftlichen Vertrag gearbeitet. Jetzt wollen meine Chefs mir einen befristeten Vertrag machen, nur "formell halber". Eine Kollegin ist nämlich seit ca. Anfang März krank und sie wissen nicht ob sie noch mal kommt (selbst wenn sie wieder kommt, möchensie ihr kündigen). Was kann ich da tun?

Hallo zusammen,

wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat, muss man sich ja drei Monate vor Ablauf der Frist arbeitssuchend melden. Soweit ich weiß, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf im Vertrag schon hinweisen.

Meine Frage ist nun, ob es für den Arbeitgeber Konsequenzen hat, wenn dieser Hinweis fehlt und der Arbeitnehmer bei verspäteter Meldung beim Arbeitsamt als Grund Unwissenheit und fehlende Information vom Arbeitgeber angibt.

Der Vertrag gilt ab Anfang September. Wie soll ich ihn richtig kündigen? Muss das auch ein Monat vorher sein?

Hallo,

ich bin seit Anfang 2013 arbeitsunfähig. Nun kommt es im August 2014 zur Aussteuerung durch die Krankenkasse. Ich werde aber vorher über diesen Zeitpunkt hinweg zur Reha fahren. Mit Rückkehr von der Reha muss ich mich arbeitslos melden, um Arbeitslosengeld 1 beziehen zu können. Es wird sowohl von meiner Seite aus, als auch von Seiten meines Arbeitgebers NICHT auf eine Weiterbeschäftigung in meinem alten Bertieb plädiert. Höchstwahrscheinlich werde ich nach der Reha meine alte Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen ohnehin nicht wieder aufnehmen können. Meine Frage jetzt: In welcher Form sollte das Arbeitsverhältnis beendet werden?

Habe von zwei Möglichkeiten gehört:

Die eine ist ein Aufhebungsvertrag, welchen ich aber nur bei definitiv festgestellter AU in meinem alten Beruf unterzeichnen darf, da sonst eine Sperrzeit des Arbeitsamtes kommt.

Die zweite wäre die Abgabe des Direktionsrechts an das Arbeitsamt, wobei das Beschäftigungsverhältnis endet, aber das Arbeitsverhältnis bleibt. Nun steh ich - ehrlich gesagt - ziemlich bedeppert da, da mein Arbeitgeber langsam wissen will, woran er ist; vom Arbeitsamt bekomme ich dazu aber keine Infos)

Soweit ich weiß, steht mir für 2013 auch noch der gesamte Resturlaub und für 2014 anteilig Urlaub zu. Inwieweit wird und in welcher Form wird dieser dann ausgezahlt?

Hallo... ich habe einen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden pro Woche und erhalte Stundenlohn. Nun ist es aber so, dass mich der Betrieb max. 30 Stunden pro Woche arbeiten lässt, weil nicht mehr Arbeit da ist. Das heißt, manchmal bin ich nur 3 1/2 oder 6 Stunden dort und werde dann nach Hause geschickt. Dafür muss ich oft am Wochenende (Sa und So) arbeiten, um die fehlenden Wochenstunden aufzuholen. Muss mich der Arbeitgeber für 40 Stunden pro Woche bezahlen? Denn ich will ja so lange arbeiten und kann nichts dafür, wenn keine Arbeit mehr da ist?

Ich bin angestellte Lehrerin mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Da ich im Winter noch einmal studieren möchte, möchte ich den Arbeitsvertrag auflösen. Kann ich nach Auflösung später nochmal in einer anderen Schule arbeiten oder in einer anderen Bildungseinrichtung?

Eine Alternative wäre den Vertrag ruhen zu lassen (soweit ich weiß würde mein AG mich nicht weiter bezahlen). Falls ich dies tue, kehre ich dann nach dem Studium an die gleiche Schule wieder zurück oder kann ich theoretisch auch in 3 Jahren für eine halbe Stelle an einer andere Schule oder in einen KiGa etc.? Bekäme ich im Notfall, bis ich einen Job zur Finanzierung des Studium gefunden hab, Arbeitslosengeld, wenn mein Vertrag ruht (und ich von meinem jetzigen AG nicht weiter bezahlt werde)?

Vielen Dank für die Hilfe!

Ich habe einen 30 Stunden Arbeitsvertrag, nun kam es zu der Situation, das mein Chef mich nur 1 Woche eingeplant hat, obwohl ich mehr zur Verfügung stehen konnte.

Habe ich einen Anspruch auf Erfüllung meiner Arbeitszeit bzw. Bezahlung?

Hallo zusammen,

nochmals eine Fragen zum Peronalbogen: Wenn man einer nebenberuflichen Tätigkeit nachgegangen ist, wie verhält es sich mit der Angabe zu "Anzahl der Beschäftigungstage"? Beispiel: Ein steuerpflichtiges Arbeitsverhältnis wurde vom, 3. Februar bis 28. Februar ausgeführt, aber man hat nur 8 Tage a 8 Stunden gearbeitet? ->Nimmt man hier die Anzahl des formalen Beschäftigungsverhältnisses oder die geleisteten Arbeitstage?

Vielen Dank!

P.

Hallo Ihr lieben,

ich hätte mal gerne Eure Meinung dazu. Morgen habe ich einen zweiten Termin zum Vorstellungsgespräch und werde meinen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen. Jetzt habe ich heute aber endlich meinen lange erwarteten Arzttermin gehabt und musste leider erfahren, dass ich eine Operation benötige, die mich 2-4 Wochen je nach Heilung aus dem Verkehr zieht.

Wie soll ich das meinem neuen Arbeitgeber erklären? Ich stelle mir das die ganze Zeit nur von seiner Seite aus vor. Das Problem ist, die Operation kann ich nicht solange aufschieben und sollte innerhalb des folgenden Monats stattfinden. Für mich und meinen Arbeitgeber bedeutet das ja, dass ich nicht vor August anfangen kann, obwohl die Stelle für sofort ausgeschrieben war und ich diese auch unbedingt haben möchte, da es für meine Karriere sehr förderlich wäre.

Meine Gesundheit ist mir definitiv mehr wert, aber ich sitze jetzt damit in einer Zwickmühle und weiß nicht, ob ich das morgen im Gespräch anbringen sollte, da ich die Stelle unbedingt brauche.

Hallo Gemeinde,

ich habe leider meine Kündigung erhalten und stelle mir die Frage, ob die Kündigungsfrist korrekt ist.

Ich bin bei dem Unternehmen seit über 11 Jahren beschäftigt. Vor ca. 9 Jahren (2005) wurde aus der GbR eine GmbH. Mein Arbeitsvertrag wurde dementsprechend geändert, bzw. habe ich einen neuen GmbH-Arbeitsvertrag bekommen. Bei der Kündigung wird mir nun eine Kündigungsfrist von 3 Monaten eingeräumt, berechnet auf die GmbH. Ist das korrekt? Ohne Umfirmierung wäre ich 11 Jahre im Unternehmen und hätte einen Monat länger Kündigungsfrist. Das macht natürlich ein paar Tausend EUR aus, bzw. 4 Wochen länger Zeit zum kümmern.

Wer hat Ahnung?? ;-) Vielen Dank für Hinweise.

Hallo,

Folgende Situation:

Ich arbeite in einer kleinen Dortmunder Firma. Die Mitarbeiter müssen alle am Jahresanfang Ihren Urlaubsantrag abgeben. Dieser Urlaubsantrag wird NIE richtig genehmigt, obwohl dies auf dem Antrag draufsteht, dass der Urlaub besprochen wird und bla bla dann genehmigt wird. Aber passiert aufjedenfall nicht!!! Wir können So z.B. nie wirklich sicher sein, ob wir eine Reise buchen können oder nicht, da es evtl. sein kann, dass der Urlaub nicht genehmigt wird. Das ist meine erste Frage, gibt es denn überhaupt keine Regelung dazu????

Wir kriegen vor jedem Monatsanfang einen Schichtplan, mit unseren Arbeitszeiten und eingetragener Urlaub (solange der Urlaub möglich ist...). Nun sind bei uns viele Krank und haben auch Urlaub. Nächste Woche Donnerstag habe ich mir Urlaub genommen, dieser steht auch im Schichtplan eingetragen. Da ich aber nun Vertretung spielen soll, wurde mir der Urlaub sozusagen gestrichen...

Ist das überhaupt erlaubt???? (Weil der Schichtplan ist doch wie die Genehmigung des Urlaubs oder?) Was ist wenn ich einfach nicht auftauche?

Vielen Dank für eure Antworten!

Grüße aus Dortmund!

Hallo, ich arbeite als Krankenschwester in einem Pflegeheim. Dienstzeiten abgezogen der Pause sind 7h/Schicht. In meinem Vertrag stehen 35h/Woche bei einer 5 Tage Woche und im Monat zu erbringende Stunden sind 151,67. Ein Arbeitszeitkonto ist nicht im Vertrag angegeben. Was ich nicht verstehe ist, das ich jetzt im Juli mit 165h geplant bin ( angebliche zu erbringende Stundenzahl sind 161h ) da es ein Monat mit 23 Arbeitstagen ist. Ist das so zulässig oder sind die 151,67h bindend? Denn wozu sind die Stunden im Vertrag geregelt, wenn ich dann doch mehr arbeiten soll?! Somit mache ich laut Dienstplan nur 4 Überstunden. Nach meiner Rechnung wären es aber ca 10h. Es kann doch nicht sein, dass ich da gerade mal 7 freie Tage habe.

Bitte um Antwort. Ich arbeite da jetzt erst seit 1.6.14 und wenn das da so Standard ist, hätte ich mir den Job da auch sparen können.

Danke für Antwort Anja Ich bin ja nicht umsonst mit 35h angefangen. Dann hätte ich auch gleich Vollzeit arbeiten können und somit auch ein höheres Gehalt beziehen können.

Hallo,

1. Mein Arbeitsvertrag wird um weitere 2 Jahre verlängert. Nun steht im neuen Vertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten. Ist das Zulässig?

2. Wenn ich den Vertrag unterschreibe obwohl die Probezeit nicht zulässig ist, dann ist die Probezeit sozusagen unwirksam, weil sie nicht rechtens ist oder?

3. Bei einem Kollegen wird der Vertrag zum dritten mal befristet verlängert. Ich meine gehört zu haben, dass ein Vertrag nur 2x befristet verlängert werden darf und dass die dritte Verlängerung fristlos sein muss. Stimmt das? Und wenn das stimmt, ist dann die Befristung auch unwirksam und der Vertrag ist dann faktisch fristlos?

Hallo zusammen,

ich habe ein - von Seiten der Firma bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag. Ich habe aber in den letzten Tagen noch eine andere Firma gefunden, die mir vom Bauchgefühl eher zusagt,

darf ich diesen - ersten - Vertrag ablehnen? Wenn ja, wie und mit welchen Worten. Am besten telefonisch. Ich habe selbst noch nichts unterschrieben.... und stecke in der Zwickmühle.

Meine Stundenzahl wurde heute von 40 auf 30 Stunden (mündlich) reduziert. Muss ich dies akzeptieren und kann dies rückwirkend für Juni geltend gemacht werden. Ab September oder Oktober soll wieder erhöht werden. Ich bin vorwiegend im Verkauf und als Bürosachbearbeiterin tätig.

Hey ihr Lieben,

habe nun eine Info bekommen, ich soll meinen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausführung unterschrieben zurückschicken. Soll ich das jetzt so machen, dass ich den Arbeitsvertrag 2 x ausdrucke und 2 mal im Originalen Unterschreibe oder 1 x im originalen unterschreiben und dann kopieren!?

Sorry für die doofe Frage, allerdings ist das mein erster Arbeitsvertrag :$

LG Lisa

Ich kann keines vorweisen und habe auch keinen Kontakt mehr und ehrlich gesagt gab es einen großen Zoff damals. Wenn das der zukünftige Arbeitgeber erfährt bin ich aus dem Rennen, obwohl ich den Arbeitsvertrag schon unterschrieben habe.

Was nun, was kann ich tun in dieser Situation?

Hallo Zusammen,

ich arbeite seit einer Woche im Büro eines Casinos. Gestern kam mein Chef und meinte, dass er sich Gedanken gemacht hat und fair seinen anderen Mitarbeitern gegenüber sein muss (Bedienungen hinter der Theke des Casinos) und nur so ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen uns möglich.

Er meinte, dass ich an Feiertagen normal zum arbeiten kommen muss, weil die anderen das auch müssen und ich hab ja schließlich Samstag und Sonntag frei. Das bleibt auch so, außer ich komme nicht am Feiertag, dann muss ich den Tag am Wochenende nachholen, sodass ich auf meine 40 Stunden in der Woche komme. Zudem meinte er auch, dass es eine Toleranzgrenze bezüglich Überstunden geben wird. Diese beträgt jetzt 8 Stunden im Monat (kann aber jederzeit angehoben werden). Diese bekomme ich weder ausgezahlt noch frei. Obwohl im Vertrag festgehalten ist, dass meine Überstunden mit je 6 Euro netto auf meinen Lohn drauf kommen.

So.... Im Vertrag wurde bzgl. meiner 40 Stunden Woche leider nicht festgehalten, dass dies Montag bis Freitag ist.

ABER: Die Grundlage, dass ich den Vertrag unterschrieben habe, war ein Whatsapp Angebot von meinem Chef. Da hat er geschrieben 40 Stunden Woche Montag bis Freitag und Samstag Sonntag frei. Und das hat er gestern in dem Gespräch auch nochmal so bestätigt. Nun meine Frage... zählt diese Nachricht und die mündliche Aussage beim Arbeitsrecht?

Diese Änderungen werden auch nicht im Vertrag festgehalten, weil mein Chef meinte, dass es mündlich ausreicht.

Ich habe zustimmen müssen, da ich sonst fristlos gekündigt worden wäre. Er meinte zudem, dass er mir ja auch entgegen gekommen sei bzgl. der 5 Tage Woche Montag bis Freitag und er hat mir ja die Möglichkeit auf einen Job gegeben.

Jetzt weiß ich nicht, was ich machen soll. Ich fühle mich irgendwie erpresst, weil ich gar keine andere Wahl habe, als mich darauf einzulassen.

Kann mir vielleicht bitte irgendjemand weiterhelfen? Und bitte nur ernstgemeinte Tipps...

Vielen Dank schon mal im Voraus

Wenn ich meinen Chef etwas Vertrauliches und Privates erzähle das mit meiner Gesundheit zutun hat, das den anderen Mitarbeiter nicht mit bekommen sollten. Bsp. eine nicht ansteckende Krankheit oder ähnliches. Er es aber trotzdem tut obwohl ich ihn darum gebeten haben es zu verschweigen, Dürfte ich dann meinen Chef Anzeigen?

PS rein Hypothetisch

Hallo...werde einen neuen job anfangen und jetzt habe ich meinen Vertrag bekommen 40 Stunden!!!bei der Frage nach den Arbeitszeiten kam dann montags bis samstags 8-5 und eine halbe Stunde mittag...da komm ich dann auf 51 Stunden...muss ich das so unterschreiben falls die Firma mir keinen anderen Vertrag geben will??lg

Die wollen mich und ich wäre auch zufrieden mit dem Job. Jetzt muss ich nur noch wissen, wie viel Gehalt ich da verlangen kann. Muss dazu sagen, bin höher qualifiziert aber wäre mehr oder weniger Berufsanfänger.

Sind 2000 Euro brutto von meiner Seite aus ein normaler Wert, den ich sagen könnte, wenn ich gefragt werde?

Hallo zusammen,

laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Ich will gerade nur sicher gehen, dass ich es richtig berechne. Da dieser Monat bereits halb vorbei ist, kann ich erst im Juni zu zählen beginnen, richtig? Wäre dann also Juni, Juli, August und ich könnte zum 31. August kündigen, also gehen. Stimmt das?

Danke, lg

Also bezieht sich jetzt auf 2014 die Frage.

Kann der neue Arbeitgeber darüber nur die Anzahl der gearbeiteten Tage und die Lohnsteuerklasse rausfinden oder mehr Infos über mich herausfinden, weiß das einer?

Ich habe bei einem Kleinunternehmen im Zeitraum von 24 Monaten folgende, direkt aneinander anschließende Verträge abgeschlossen: Praktikum (3 Monate), Projektassistenz-Vertrag (3 Monate), Volontariat/Trainee (4 Monate), regulärer Arbeitsvertrag (12 Monate), Verlängerung dieses Vertrags durch eine Zusatzvereinbarung (kein neuer Arbeitsvertrag!) um weitere 3 Monate, und nun einen weiteren Vertrag für 12 Monate. Ist diese weitere Befristung rechtmäßig? In keinem der Verträge war ein Grund der Befristung angegeben.

Vielen Dank im Voraus!

Ich möchte nach dem Mutterschutz, erstmal Teilzeit arbeiten.

Bei Vollzeit (40 Stunden) stehen mir 29 Tage Urlaub zu!

Wie rechne meinen Urlaubsanspruch bei einer 20 Stunden Woche, verteilt auf 5 Arbeitstage aus?

Hallo zusammen,

ich habe Ende September 2 Wochen Urlaub  und habe da bereits Urlaub gebucht, möchte aber bei meinem Arbeitgeber kündigen. Mein Vertrag bezieht sich auf AVR des Deutschen Caritasverbandes. Ich bin seit 2 Jahren im Betrieb. Welche Kündigungsfristen habe ich?

Und steht auch noch etwas geschrieben zum Schluß des Kalendervierteljahres, was bedeutet dies für mich? Blicke da gar nicht durch. Also den Urlaub im September möche ich auf jeden Fall antreten, denn das ist alles schon bezahlt.

Bitte um Hilfe!

Hallo zusammen,

meine Frage ist etwas zusammen gefasst geschrieben.

ich wurde bei meiner alten Arbeit gekündigt aus Betriebsbedingten Gründen und habe direkt etwas neues gefunden. Da ich nicht auf der faulen Haut liegen wollte, habe ich den Vertrag mit 54 Stunden unterschrieben und das zu einem "kleinen" Gehalt. Ich habe keinen Tag in der Woche frei und gearbeitet wird von Mo-Sa.

Ist das so rechtlich in Ordnung? Was kann ich machen wenn es das nicht ist?

Kann ich von einem auf den anderen Tag nicht mehr hingehen, wenn ich Probezeit habe oder muss ich schriftlich kündigen am selben Tag?

Der Job ist brutalst langweilig.

habe einen Arbeitsvertrag heute bekommen aber kann nicht zur arbeit fahren da mein auto keinen TÜV mehr hat zahlt das Jobcenter mir den TÜV,Versicherung und steuer sodass ich zur arbeit komme?? ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag habe zz. harz 4 würde es auch zurückzahlen auf raten

Hallo liebe Leute, ich hoffe ihr könnt mir helfen oder evtl. Anregungen geben... Zur Situation: Ich habe einen guten Bekannten welcher seit letzten Jahr (Sommer 2013) obdachlos gemeldet ist. Seine Freundin hatte sich damals getrennt und er hat leider keine neue Wohnung gefunden aufgrund seiner Arbeitslosigkeit und seinen Mietschulden in der Schufa. Er bekommt ALG2 und hat eine Postadresse. Er schläft mal hier und mal da. Nun hat es sich ergeben, das er eine Vollzeitarbeitsstelle haben könnte in der er 1900€brutto verdienen könnte. Er hätte dann trotz Mietschulden eine Wohnung in aussicht die er nach vorlage von 3 Gehaltsnachweisen bekommen würde!

DER NEUE ARBEITGEBER MEINTE ABER DAS ER IHN NUR MIT FESTEN WOHNSITZ EINSTELLEN KÖNNE UND DASS DAS DIES NICHT MIT POSTADRESSE MÖGLICH IST.

Was kann mein Bekannter tun um einen festen Wohnsitz bzw den Arbeitsvetrag zu bekommen??

Freunde hat er nicht viele und diese leben selber momentan von alg1/2. Das Jobcenter hat er shcon um Hilfe gefragt, genau wie Caritas und DRK .. Leider konnte uns da niemand helfen.

Viele liebe Grüße

Hallo zusammen! Ich arbeite zur Zeit Teilzeit, würde aber gerne kündigen, da ich einen neuen Job gefunden habe. Mein befristeter Vertrag ist seit einigen Monaten abgelaufen. Nun ist die Frage, ob ich mich trotzdem an die Kündigungsfrist im "alten" Vertrag halten MUSS ?

Da mein Chef mich generell nicht sehr fair behandelt, habe ich meine Bedenken wenn es sich um die Kündigung und letzte Arbeitswochen geht, ob es sich nicht zum schlimmeren wendet.

Ich arbeite im Discounter mit einem Arbeitsvertrag über 80 std im monat,doch seit 2 monaten komme ich immer weniger auf diese 80 std weil ich im dienstplan nicht eingetragen werde und daher erhalte ich jeden monat weniger geld ist das erlaubt?

Beim Unterschreiben des Mietvertrages für die neue Wohnung hat der Vermieter mich gefragt wo ich arbeite. Wahrheitsgemäß habe ich ihm gesagt, dass ich momentan Arbeitssuchend bin, jedoch eine mündliche Zusage bei einer in der Nähe liegenden Firma bekommen habe zum 1.08.

Das Mietverhältnis soll am 1.06. beginnen und wir haben vereinbart, dass ich ihm den Vertrag zukommen lasse, sobald ich diesen habe.

Die jetzige Wohnung ist gekündigt zum 01.06., heute erhielt ich einen Brief vom neuen Vermieter, dass er vom Mietvertrag zurücktreten würde, falls er nicht kurzfristig den Vertrag bekommt.

Den Vertrag habe ich selber noch nicht, darf der Vermieter jetzt tatsächlich zurücktreten?

Moinsen,

wenn in einem Arbeitsvertrag eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche vereinbart ist, wie rechnet man die Stunden, wenn der eine Monat mitten in der Woche aufhört und der nächste Monat beginnt? Beispiel: Dienstag ist der 31. und Mittwoch der 1.. Dann komme ich ja in dem einen Monat nicht auf meine 40 Stunden/Woche. Ich kann ja nie so rechnen dass ich in jedem Monat 4 Wochen jeweils 40 Stunden arbeite. Ich hoffe ich habe mich einigermaßen ausgedrückt.

Hallo zusammen, Habe mal eine frage. Mein Arbeitgeber hat mir diesen Monat und nächsten Monat ca 153 Stunden gegeben, laut Vertrag soll ich aber 174 Stunden ausbezahlt Kriegen. Habe aber zu den 153 Stunden 5 Tage Urlaub. Meine frage an euch, bekomme ich die 174 ausbezahlt oder werden die Urlaubstage dazu gerechnet.

Danke im voraus

Anstatt des Festgehalts dass ich bekomme, hat mein Chef bereits angekündigt unser Gehalt zu kürzen und ab dann arbeiten wir mit Fixum + Provision.

Geht das so einfach, wenn ich laut bestehendem Arbeitsvertrag mein festes Gehalt bekommen "sollte"?

Hallo Leute :)

Ich bin 17 Jahre alt und arbeite seit dem 1.3. für den Discounter NP (Niedrig Preise, gehört zu Edeka) als Kassierin. Dafür werden mir 8 Euro die Stunde gezahlt... Ich hatte ein kurzes Einstellungsgespräch, aber es wurde mir nichts erklärt. Leider sind meine Mitarbeiterinnen alle ziemlich unfreundlich und nicht bereit mir irgentwelche Auskünfte zu geben (ich trau mich auch nicht richtig zu fragen) :/ deshalb wollte ich fragen, ob schon jemand Erfahrungen bei NP gemacht hat? wenn ja welche? hat jemand Tipps?

Vor allem: wann bekomme ich mein erstes Gehalt? Ich kann es nämlich kaum erwarten :) wird es mir wirklich erst Ende April überwiesen? :( Welche Rechte habe ich sonst noch? achja, ich habe auch keinen Arbeitsvertrag...auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass mein Personalbogen gleichzeitig der Arbeitsvertrag sei...ist das überhaupt möglich? oder ist das dann der gesetzliche Arbeitsvertrag?

Hoffe ihr könnt mir weiter helfen, Eure SeeErbse :)

Hallo, ich möchte zu meiner Freundin nach Hannover ziehen, Wohne aber zur zeit noch in Erding Bayern. Eine neue Arbeitsstelle hätte ich auch in aussicht für den 01.05.2014, allerdings hab ich in meinen jetztigen Arbeitsvertrag geregelt das ich 6 wochen zum Quartalsende Kündigungsfrist habe. (Gültig für beide Parteien) Kann man das iwie anfechten ???

VG Lars

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Ich beziehe seit Dezember 2013 Krankengeld von der Krankenkasse. Im Januar habe ich einen Auflösungsvertrag zum 31.1.14 unterschrieben und meinen alten Job aufgegeben. Nun beziehe ich noch immer Krankengeld, habe allerdings zum 1.4.14 eine neue Tätigkeit, was bedeutet, dass die Krankengeldzahlung am 31.3.14 enden würde.

Nun zum Problem:

Der Chef der Firma braucht mich aber sofort und möchte mich bis zum 31.3.14 als Honorarkraft einstellen und ab 1.4.14 dann eben der Festvertrag. Er weiss nix vom Krankengeld und wird es auch nicht erfahren! Wie lässt sich das ganze für mich händeln? Kann ich trotz Krankengeldzahlung eine Tätigkeit als Honorarkraft aufnehmen? Wie sieht es mit den Beiträgen für die Krankenkasse aus?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ein Teilzeitarbeitsvertrag in der Bäckerei beinhaltet:

• monatliche Arbeitszeit 80 Stunden

• Anspruch 24 Arbeitstage Urlaub

• die zu arbeitenden Tage sind nicht schriftlich festgelegt

• zur Zeit wird an 4 Tagen in der Woche gearbeitet: Mo. 7h, Di. 7h, Mi. 7h, Sa. 4h

• Weder die Anzahl Tage noch die zu arbeitenden Tage sind schriftlich vereinbart und kann sich nach Absprache ändern. Ab und zu fällt auch die Samstagsarbeit auf Mitarbeiterwunsch aus

• In der Bäckerei wird an 7 Tagen der Woche gearbeitet

Wer weiß wie sich daraus der Urlaubsanspruch korrekt errechnet?

Hier habe ich zwar was gefunden ("Es wurde eine feste Stundenzahl, aber keine festen Arbeitstage vereinbart")

http://www.klaus-bartram.de/urlaub_aushilfen.html

Aber das Beispiel mit der 5-Tage-Woche passt nicht und ich kenne auch nicht die übliche Stundenzahl der Vollzeitkräfte.

Danke!

Hallo! Ich befinde mich gerade in einem Arbeitsverhältnis, wo ich 6 Monate Probezeit und während dieser Zeit eine 14-tägige Kündigungsfrist habe. Jetzt möchte ich tatsächlich kündigen, weil ich zum 01.04. eine neue Arbeitsstelle bekommen habe. Kann ich zu einem beliebigen Tag kündigen, solange er noch 14 Tage in der Zukunft liegt oder geht es nur bis zum Monatsende?

Vielen lieben Dank!