Hallo zusammen,
leider schon wieder eine ungewöhnliche Frage, von der ich die Rechtslage nicht kenne.
Und zwar folgendes, ich arbeite für ein Unternehmen, dass Ausschreibungen gewinnt und dann für Kunden in deren Projekten arbeitet. Ähnlich wie im Consulting Bereich. Nun wurde mir für den heutigen brückentag, vorgestern ganz spontan ein Urlaubstag genommen.
Das passiert mittlerweile zum zweiten Mal bei einem Brückentag. Und insgesamt ca. 7 Tage die ich über die Weihnachtszeit verlor. Nun bin ich nicht scharf darauf wegen so einer dämlichen Sache einen Arbeitstag zu verlieren.
Vertraglich ist nichts der gleichen geregelt, daher wollte ich euch fragen: auf welche Rechte ich mich stützen könnte im Falle eines Disputs.
vielen Dank vorab an alle und LG
euer Fragesteller