Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr als Papiertechnologe. Die Ausbildung macht mir Spaß nur fällt mir schwer das ist auch den Betrieb aufgefallen.

Schulische Noten sind ich nicht so gut etwa nh 5

Der Betrieb will daher ein Auflösungsvertrag machen auf Ende Oktober, solange hab ich Zeit um einen andern Ausbildungsplatz/ Betrieb zu suchen.

Bin sehr unglücklich darüber den Betrieb zu verlassen hab auch neue Freundschaften gefunden im Betrieb und fühle mich auch wohl.

Meine Frage ist was kann ich tun eigentlich sind alle gegen mich sowie auch Betriebrat.

Auf Nachfrage zum Lernen ist auch nichts geworden vom Betrieb aus.

Gibt es dazu Regelungen oder Gesetze?

Seit letztem Jahr durch die streiks bei verdi, wurde vereinbsrt dass diejenigen die besser als 3,0 ihren Zeugnisdurchschnitt haben bei der stadt in hamburg übernommen werden müssen. Dies gilt auf länderebene bundesweit. Ich habe aktuell 1,7.

meine frage bezieht sich nun auf die dienststellen: Ich sitze offiziell auf einer übernahmestelle allerdings gibt es arbeitstechnische gründe warum ich spätestens nach ende meiner ausbildung den standort wechseln möchte.

Wenn ich jetzt also warum auch immer nicht übernommen werden bei dienststelle, aus z.b. internen gründen, kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Ich möchte in dem bereich übernommen werden!

Ihr müsst euch dass folgendermaßen vorstellen:

Wir hatten sogar 2 Tage workshops wo studenten und azubis zsm gekommen sind & wir kritik und feedback äussern sollten & die kritik über den ablauf war enorm. Es gab auch positives aber die kritik überwog deutlich. Unter Anderem kaum absprachen, schlechte kommunikation, zu harte beurteilungen teilweise nicht fair & bei azubis, dass man eher ausgenutzt wird & einige nicht selbstständig genug arbeiten dürfen.

Deshalb meine Frage: Ist da was machbar? Kann man ggf rechtlich versuchen auf der dienststelle zu bleiben? Ich bin tariflich angestellt & kein beamter.

Soll man das dem Chef sagen.

Ich muss bald aus medizinischen Gründen beschnitten werden. Da meine Arbeit körperlich sehr anstrengend ist darf ich danach laut meinem Urologen für 1-2 Wochen nicht arbeiten gehen und werde dann krank geschrieben.

Was kann ich meinem Chef erzählen? Ich würde ungern die Wahrheit sagen, mir ist das sehr unangenehm...

Die Firma ist sehr klein und ich würde dem Chef gerne die Gelegenheit geben rechtzeitig Ersatz für mich zu besorgen. Ich kann auch nicht einfach "Erkältung" sagen, er wird ja sehen dass die Krankmeldung vom Urologen kommt - was wären so Dinge die ein Urologe macht/operiert und weswegen man 1-2 Wochen ausfällt?

(Ich weiß, es geht die Firma nichts an aber ich arbeite in einem kleinen Familienbetrieb und es herrscht grundsätzlich eher ein Vertrauensverhältnis, wenn ich nichts sage oder nur "geht euch nix an" kommt das echt blöd und verdächtig)

Ich habe mich um eine neue Arbeit gekümmert ( Altenheim), dort wollte ich zum 01.10.24 antreten, ich habe meinen Vertrag derzeit noch nicht erhalten weil er noch in bearbeitung ist, bin noch vorgestern vor Ort gewesen und habe mein schild, spindschlüssel und kleidung erhalten. Habe Datenschutz papiere und personalpapiere unterschrieben. Meine frage ist ich weiss erwas kurzfristig musste mir aber gedanken machen und möchte dort doch nicht arbeiten, kann ich dort anrufen und noch sagen dass ich mich umentschieden habe ? Vertrag ist wie gesagt noch nicht unterschrieben

Ich arbeite seit Mitte April bei einem Catering Unternehmen als Werkstudentin für 3 Tage / 20 Stunden die Woche. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich gesetzlichen Urlaubsanspruch gemäß einer 5 Tages Woche habe. Momentan bin ich noch in der Probezeit. Im Juli habe ich einen Urlaubantrag für 3 Tage im August gestellt und diesen schriftlich von der Geschäftsleitung genehmigt bekommen. Nun habe ich von der Personalabteilung den Urlaub nicht bezahlt bekommen, also für 3 Tage weniger Gehalt auf meinem Konto. Außerdem meint die Personalabteilung, dass ich nur Anspruch auf Entgeltfortzahlung für 1 Urlaubstage habe, den ich anteilig erhalte, was gar nicht stimmen kann, wenn ich zu dem Zeitpunkt bereit 3,5 Monate gearbeitet habe.

Wer ist im Recht?

Schönen Tag an alle hier,

Ich habe gestern ein Arbeitsvertrag geschlossen im Nachhinein ist mir aufgefallen das mein Namen falsch geschrieben wurde auf jedem Dokument. Nun sagte meine Freundin das dies unwirksam sein dadurch, ist das richtig? Ich spiele sowieso mit dem Gedanken da nicht anfallen zu wollen weil viele Dinge nicht angesprochen wurden aber im Vertrag stehen.. wie Handel ich nun richtig ich hätte auch noch andere Arbeitsangebote deswegen.

Ich arbeite in einem großen Konzern im Team mit mehreren Mitarbeitern, unseren Chef sehen wir eigentlich nie und wenn wir ihn sehen, passiert das in sehr seltsamen Zusammenhängen. Mal im zerissenen Hawaihemd halbt nackt, mal Oberkörperfrei, mal im T Shirt ohne Ärmel.

Derzeit steht unsere Lagerhalle leer weil nulle Regale rein kommen. Unser Chef ist in der Lagerhalle verschwunden und plötzlich hörte man schrillende Motorengeräusche und unser Chef lachte sehr laut und hat sowas gerufen wie yiha.

Es gibt Verschwörungen im Team, dass er von Aliens besessen ist. Was denkt ihr darüber?

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag per Post erhalten und unterschrieben zurück gesendet mit allen Unterlagen, einschließlich einer Bestätigung über die Beantragung meines Arbeitszeugnisses.

Ich habe ihn per Einwurf Einschreiben versendet. Ist auch angekommen laut Sendenummer.

Allerdings habe ich noch keine Bestätigung über den Eingang der Unterlagen erhalten, obwohl ich drum gebeten hatte. (Seit 27.08 ist der Brief dort, heute ist der 30.08)

Ist der Vertrag auch ohne Bestätigung rechtsgültig? Bzw. kann am Ende behauptet werden, dass ich keine Unterlagen geschickt habe? (Es handelt sich um eine Universitätsklinik d.h eventuell großes Aufkommen an Dokumenten usw.)

Ich brauche nur dringend eine Antwort, da ich heute meinen alten Job fristgerecht kündigen muss um anzufangen dort.

Danke für eure Antworten.

Hallo Hallo,

heute lag ohne Briefumschlag lose ein Zettel mit der Kündigung meiner Arbeitsstelle.

Ich arbeitete dort 2 Monate und hatte zuvor noch nie Krankmeldungen.

Ich muss zugeben, ich habe viele Flüchtigkeitsfehler gemacht. Es ist ein Hotel und ich habe noch nie in einem Hotel gearbeitet.

Ist die Kündigung rechtens und welche Gründe könnten die Kündigung rechtfertigen?

Vielen Dank vorab für Infos

LG

Ich habe auf einem zweitägigen Festival 16 Stunden am Stück gearbeitet und auch keine 11 Stunden Ruhezeit gehabt ist das rechtens?

Hallo Community,

Der Schichtleiter hat nach meinem Fehler gesucht und den manager darüber informiert. Ich möchte den Fehler des Schichtleiter finden und ihn dem manager melden, aber ich weiß nicht, welche Fehler der Schichtleiter macht, weil ich nicht als Schichtleiter eingestellt wurde. Können Sie mir einige Fehler nennen, die der Schichtleiter bei der Arbeit macht? Welche sind schlimmste davon?

Vielen Dank euch allen

Hallo,

die Situation sieht so aus: mein Freund und ich haben beide für etwa 2 Monate bei McDonald’s gearbeitet und wurden wegen Krankheit noch in der Probezeit gekündigt (2 Tage Magen-Darm, durften also eigntlich gar nicht arbeiten (Gastronomie)).

Wir haben beide zu Beginn Arbeitskleidung bekommen (insgesamt sind es 3/4 Hosen und 5 Oberteile glaube ich) für die jeder jeweils 100€ Kaution zahlen musste (wurde in jeweils 2 Raten vom Lohn abgezogen direkt) und wir mussten beide für 30€ Arbeitsschuhe bezahlen (sprich eigentlich sind die Schuhe ja unser Eigentum(?)).

Im Kündigungsschreiben schreiben stand natürlich, dass wir die Arbeitskleidung nach Vertragsende zurückgeben sollen, was wir ja sowieso machen wollten wegen der Kaution.

Die Schuhe müssten wir glaube ich sowieso behalten (für mich sogar gut so), allerdings haben mein Freund und ich die Schuhe immer in der Arbeit in der Umkleide im Spind gelassen, mein Freund auch einen Teil seiner restlichen Arbeitskleidung. Das habe ich der Nummer, die ich vom Manager habe (ich glaube die einzige Nummer die ich vom Unternehmen habe) auch geschrieben und dass die restliche Kleidung bei mir Zuhause ist und wann ich sie denn zurückbringen bringen kann, weil ich die Kaution dafür zurückhaben möchte. Und die Schuhe, die wir bezahlt haben, möchte ich auch zurück. Außerdem habe ich meine Letzte Lohnabrechnung auch nicht bekommen, mein Freund aber schon, dementsprechend habe ich auch danach gefragt aber ebenso keine Antwort bekommen.

Während wir die 2 Tage krank waren, wurden wir ja direkt in diesen 2 Tagen gekündigt und uns wurden während den restlichen 7 Tagen, bis die Kündigung wirksam wurde, alle Schichten weggenommen, also wir wurden aus dem Dienstplan komplett rausgenommen. Vertraglich waren 40Std/Woche vereinbart.

Nach fast 2 Wochen habe ich dann noch eine Nachricht geschrieben, dass eine Antwort doch wenigstens angebracht wäre aber habe bisher immer noch keine Antwort erhalten.

Meine Frage ist jetzt: Wie sehen hier meine Rechte aus? Vertraglich gesehen bin ich doch eigentlich im Recht und der ehemalige Arbeitgeber kommt seinen vertraglichen Pflichten nicht nach, oder verstehe ich etwas falsch?
Wie kann ich dagegen vorgehen?

Ich habe mich für einen Job beworben und jetzt steht im Arbeitsvertrag, dass sie Kopien von meiner Bankkarte, Personalausweis und Versichertenkarte haben wollen. Mit Vorder und Rückseite.

Ausweis und Versicherung verstehe ich ja noch. Aber mit allen Informationen von so ner Bankkarte kann man doch ne Menge krummer Dinge anstellen oder nicht?

Angenommen ein Arbeitnehmer klagt gegen seinen Arbeitgeber. Wegen Kündigung oder Lohn oder so.

Liest der Richter oder so dann eigentlich den Auszug aus dem Bundeszentralregister des Arbeitnehmers vor? Oder guckt der nur rein?

Habe seit 1 Monat neuen Job in Büro und mir gefällt es überhaupt nicht. 70% der Zeit gibt’s nichts zutun und die Stunden werden zu Qual. Ich fühle mich auch nach dem Büroalltag ausgelaugt. Dazu kommt noch die permanente Schichtarbeit und da sich nicht zum wöchentlichen Freitagsgebet kann. Will ein Job wo ich mich ausleben , aufsteigen und auch meine Zeit frei einteilen kann, damit ich keine Gebete mehr verpasse. Was soll ich tun?

Hallo, ich habe heute bei einer Leihfirma einen Vertrag geschlossen, der auf 2 Wochen vordatiert ist, also erst in 2 Wochen starten würde.

Mir wurde im Gespräch gesagt, der Vertrag habe so erst mal keine bindende Wirkung und ich könnte, wenn ich woanders anfangen würde, da einfach raus.

Jetzt ist es tatsächlich so, dass ich für in 1 und 2 Wochen Gesprächseinladungen bekommen habe und dann eben lieber bei Erfolg dort anfangen würde.

Ich habe darauf hin bei der Leihfirma angerufen und man erinnert sich "seltsamerweise" nicht mehr an derartige Zusagen, sondern es gilt angeblich eine Frist von 3 Wochen.

Kann mir jemand sagen, was jetzt wirklich zählt?

Weil im Vertrag ist eine Kündigung vor dem Arbeitsanfang nicht extra erwähnt.

Ich hätte jetzt gedacht, man kann vor Arbeitsbeginn fristlos kündigen bzw. absagen.

Noch dazu war ich ja so schlau, meine Bewerbungsunterlagen denen noch nicht zur Verfügung zu stellen, also könnten die mich eh noch nicht irgendwo einsetzen.

Hilft mir mal einer bitte?