Hallo zusammen :)

Wie ihr an der Frage oben seht bin ich etwas verunsichert. Aber ich erkläre mal alles ganz genau.

Ich habe vom 17.11.2016 bis zum 30.11.2016 gearbeitet und auch meinen Lohn bekommen. Da ich Teilzeit arbeite ist es nicht besonders viel. Ich habe auch Fotos gemacht damit man mir gut helfen kann.

Am 1, 2 und 3 Dezember habe ich dann gearbeitet und ab da war ich krank. Ich bin immer zum Arzt gegangen und habe der Arbeit die Atteste per Post zukommen lassen (Habe angerufen ob es in Ordnung ist die Atteste per Post zu schicken und sie sagten das es kein Problem ist.). Ich habe sie alle per Einschreiben verschickt und habe alle Kassenbons noch da, sodass ich weiß das die Atteste angekommen sind.

Ich habe auch Fotos gemacht sodass man sehen kann was über Krankheit in meinem Arbeitsvertrag steht. Ich habe auch noch ein Foto gemacht von meiner lohnabrechnung im Dezember (Bekomme mein Gehalt immer am 15. des Folge Monats). Ich weiß also wieviel ich ungefähr an steuern und Versicherung in % abgeben muss.

Ich habe dann wegen meiner Krankheit (Schwindelanfälle und Ohnmachts Erscheinungen) gekündigt und die Kündigung wurde am 18. Dezember rechtskräftig. Ich konnte die Arbeit nicht mehr weiterführen (Ich war dort Telefonistin) und habe deshalb auch gekündigt. Dies weiß der Arbeitgeber aber auch.

Ich habe dann für den Dezember (Mit Abzügen) heute 132,19€ auf meinem Konto gehabt. Und das kann doch nicht sein da ich ja immer alle Atteste abgegeben habe und der Arbeitgeber muss mir doch mein Gehalt weiter zahlen oder nicht ? Ich habe ja alles was im Arbeitsvertrag steht eingehalten oder liege ich da falsch ?

Es wäre nett wenn mir jemand helfen könnte der auch wirklich Ahnung davon hat :) Ich kann falls jemand noch mehr Infos braucht auch gerne noch die Fragen beantworten. Ich bedanke mich schonmal für eventuelle Antworten :)

Liebe Grüße Tessa

Hallo,

wenn bei einem befristeten Teilzeitvertrag eine bestimmte Stundenanzahl steht "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt xx Stunden.", jedoch auch "Die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit ist als durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit zu verstehen" und "Die Vergütung des Mitarbeiters wir monatlich nach tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet", nach was MUSS dann bezahlt werden?

Nach xx Studen, da vereinbart? Nach geleisteten Stunden, obwohl weniger gearbeitet wurde, als vereinbart?

Auf einer Stellenazeige steht: Unser Angebot: - Weihnachtsgeld -... - einen unbefristeten Vertrag - die möglichkeit zur festanstellung bei kunden

Und das irritiert mich. Was soll das heissen "die möglichleit zur festandtellung beim kunden"? Da steht dass die einen unbefristeten vertrg anbieten dann kommt noch die möglichkeit zur festanstellung beim kunden.

Hey liebe Leute, was geht ab. Ich fang nächste Woche als Nachtportier in einem Hotel an und im Arbeitsvertrag steht u.a. als Aufgabe drin, dass ich mich um check-in und Check-Out kümmern muss. Check-In leuchtet mir ja noch ein, aber Check-Out ergibt für mich ehrlich gesagt nicht so richtig Sinn. Wer checkt denn am Abend bzw. in der Nacht aus?

Es geht um folgendes: Ich habe seit September einen neuen Job (unbefristeter Arbeitsvertrag) und im Oktober einen Kredit über 2000 Euro bei der "Von-Essen-Bank" aufgenommen, den ich über 2 Jahre abzahle. Meine Mutter steht als Bürge im Darlehensvertrag, da ich noch in der Probezeit bei meinem Arbeitgeber bin. Ich hab in 3 Wochen einen Termin bei meiner Bank (Hamburger Sparkasse) und die wollen, dass ich meinen Arbeitsvertrag und meinen Darlehensvertrag sehen. Dürfen die überhaupt Einsicht verlangen? Meiner Meinung nach nicht. Ich finde das greift ziemlich in die Privatsphäre ein! Was meint ihr?

Guten Tag zusammen, ich habe eine fristlose Kündigung per Einschreiben versendet. Die fristlose Kündigung kommt zu stande da der Vertrag nicht rechts mäßig war und deshalb nichtig. Nun kann man im Internet der DHL nachschauen ob das Einschreiben angekommen ist. Dort steht:" Die Sendung wurde am 15.12.2016 eingeliefert und befindet sich in der Zustellung." Seltsamerweise hat der Typ in der Postfiliale voher mir zugesichert das es nur einen Tag braucht bis der Brief ankommt. Nun haben wir den 20.12.2016. (also 5 Werktage).

Kann es sein das der Arbeitgeber den Brief nicht angenommen hat? Und wenn er es nicht getan hat, ist meine Kündigung trotzdem rechtsgültig? Das Doofe ist ich hab erstens, schon einen neuen Job und zweitens bekomme ich immernoch die Zeitungen zugeschickt welche ich verteilen soll. Aber ich hab kein bock das zu machen und ich darf laut Vermieter die Zeitungen da nicht liegen lassen. Also trage ich sie aus.... Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Lieben Gruß und danke für die Antworten

RobRuess

Funktioniert solche Bescheinigung das gleiche wie ein unbefristetes Arbeitsvertrag?

Folgende Situation: Ich habe im letzten Semester mein Studium mit dem Bachelor-Grad abgeschlossen und habe anschließend ein Masterstudium aufgenommen, in dem nach wie vor eingeschrieben bin. Nun hat es sich kurzfristig doch noch ergeben, dass ich noch eine Festanstellung ab Januar aufnehmen kann. Bin ich demzufolge verpflichtet, eine Exmatrikulation vorzunehmen oder kann ich es wenige Zeit später tun? Darüber hinaus besuche ich keine Lehrveranstaltungen des Masterstudienganges mehr, seitdem ich die Zusage erhalten habe, so dass ich nur noch pro forma als Student eingeschrieben bin.

Braucht das Bafög-Amt in dem Fall eine Kopie des Arbeitsvertrages? Denn eigentlich hat die Höhe des Einkommens ja keinen Einfluss auf den Bafögsatz.

Ich arbeite als Küchenhilfe in einem Altersheim. Vor kurzem wurde alles umstrukturiert und seitdem arbeiten wir auch im Küchenservice und müssen das ganze Haus putzen. Ist das erlaubt und gibt es aktuelle Urteile, die diesen Bereich vielleicht sogar beleuchten?

Hallo ihr Lieben!

Eine Freundin aus meiner Klasse hatte gestern im Praktikum angedroht bekommen, dass sie gekündigt wird, wenn ihr nochmal ein Fehler unterläuft (sie hatte gestern anscheinend Schwierigkeiten bei einem Antrag gehabt). Sie wird wohl schon länger zusammengefaltet, wenn sie etwas hinterfragt oder nicht auf Anhieb versteht bzw. es ihr zu schnell geht und sie nachfragt.
Meine Frage ist nun, da es sich um ein Pflichtpraktikum handelt bei welchem man nur 20% von 20 Wochen fehlen darf, ob Sie so ohne weiteres gekündigt werden kann und ob sie dann die Möglichkeit hat, sch einen neuen Betrieb zu suchen, bei welchem sie den Rest der Zeit verbringen kann? Sie hat sogar Angst auf Arbeit zu gehen und meint, dass sie ständig unter Stress steht ob zuhause oder auf Arbeit, da sie Angst hat etwas falsch zu machen und wieder runtergeputzt wird. Würde gerne zu unserer Klassenlehrerin gehen, aber möchte mich nicht gegen ihren Willen einmischen.

Hallo,
Ein Freund von mir hat einen Vertrag bei einer Firma der bis zum 31.12.2017 läuft. Jetzt kam der Chef zu ihm und sagte das es sich um einen Tippfehler handeln würde und es der 31.12.2016 wäre. Aus Kulanz dürfte er noch bis Mitte Januar bleiben. (den Vertrag hat er vor über einem Jahr unterschrieben). Natürlich wird er auch zum Anwalt gehen, aber da es bei ihm finanziell sehr schlecht aussieht dachte ich, ich Frage hier mal ob er Chancen hat vor Gericht. Da der Vertrag Tarif gebunden ist(werden auch viele Zahlungen laut Vertrag nicht gezahlt, zb Zuschläge) hat er meiner Meinung nach gute Chancen. Wie seht ihr es? Lg

Moin!

Ich fange zum 01.01. nächsten Jahres bei einer neuen Firma an. Dort werde ich auch einen Firmenwagen zur privaten Nutzung erhalten.

Nun ist mir ausgerechnet jetzt schon mein bisheriges privates Auto verreckt, auf das ich eigentlich angewiesen bin. Eine Reparatur wäre ziemlich teuer und würde sich nicht rentieren.

Der Kollege, dessen Firmenwagen ich übernehmen werde, hört jetzt zum Monatsende auf, sodass der Wagen also an für sich frei wäre. Nun schwebt in mir der Gedanke, ob ich nicht mal beim neuen Arbeitsgeber anklopfe und frage, ob ich den Wagen jetzt schon haben könnte.

Aber wäre das rechtlich überhaupt machbar? Wie würde ich den "geldwerten Vorteil" versteuern, wenn ich noch gar kein Gehalt beim Arbeitgeber erhalte? Wäre das versicherungstechnisch machbar? Es handelt sich um Leasingfahrzeuge, sollte das dabei interessant sein.

Hallo, ich soll einen Zusatz zum Arbeitsvertrag schreiben. Wie formuliere ich wenn sich die Probezeit zum 25.11.2016 auflöst/verkürzt. Die Probezeit wäre normalerweise bis Ende Februar17 gelaufen. Danke im Voraus!

Hallo, eine Freundin arbeitet im Sicherheitsgewerbe, in Ihrem Arbeitsvertrag steht drin, das sie Minimum 20 std pro Woche arbeiten kann, falls es keine Aufträge gibt.. aber sie hat die Monate davor immer mehr als 20 std gemacht.

Normalerweise sind doch 173 std gesetzlich festgelegt oder nicht? nun ist sie Krankgeschrieben, und ihre Sorge ist, das sie kein Geld bekommt.

Daher meine Frage, bekommt sie alle Tage bezahlt die sie krank ist? Trotz dieser 20 std?

Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt.

Wir hoffen um Hilfe

Danke

Hi Leute und zwar würde ich gestern aus heiterem Himmel während der Probezeit gekündigt. Ich war seit dem 1.10.16 dort beschäftigt und gestern wurde mir die Kündigung gegeben. Laut Vertrag und auch Kündigungsschreiben habe ich eine Frist von 2 Wochen. Diese möchte ich aber auf keinen Fall dort verbringen da ich psychisch ziemlich am Ende bin. Die Frist endet am 30.11.16 und meine Frage ist bin was ist mit meinem Gehalt? Die Ärztin murmelte heute irgendwas von Krankengeld was ich bekommen würde aber da es sich nur noch um Tage handelt, meinte sie das ich das wohl nicht mehr bekommen werde. Ich bin jetzt bis zum 30.11 krank gemeldet und ich bin wirklich am Ende... muss ich jetzt noch um mein Rest Gehalt vom fürchten? Anhang zum Absatz Kündigung habe ich als Foto dazu hochgeladen.

Hallo! Über Jahre hinweg stellte mein aktueller AG neue Mitarbeiter nur befristet auf ein Jahr ein. Und jedes Mal gab es dabei seine Absichtserklärung, auf jeden Fall langfristig zu planen. So auch bei mir, vor einem halben Jahr.

Die Suche nach einer zusätzlichen Kraft jedoch gestaltete sich extrem schwierig, weil sich entweder niemand meldete oder aber Bewerber in der engen Wahl bald wieder absprangen. Auf meinen Tipp hin, es könnte an der Befristung liegen, kamen sie von dieser Linie ab und stellten meine neue Kollegin nun unbefristet ein.

Paradoxe Situation: Neue Kollegin - seit 1,5 Wochen im Team - hat unbefristeten Vertrag, ich - Probezeit nach 6 Monaten erfolgreich bestanden - habe einen befristeten Vertrag mit Enddatum.

Morgen soll nun das Gespräch stattfinden, um das ich gebeten hatte - auch zu dem Thema Befristung meines Vertrages.

Frage: Kann mir jemand strategische Tipps für das Gespräch geben?

Hallo Liebe Nutzer :) mein Sohn ( 3Jahre alt) wird von einer Tagesmutter betreut. Vor 3 Wochen hatte er die Kraetze. Habe es Ihr auch direkt mitgeteilt. Darauf hin wurde die Tagespflege eine Woche geschlossen. Erst nach 3 Wochen wollte ich Ihn wieder zur Betreuung bringen. In der Zeit sind Auseindarsetzungen zwischen der Tagesmutter und mir passiert. Sie wollte mir Reinigungskosten in Rechnung stellen, die ich natürlich nicht bezahlt habe. Letz endlich musste sie die Kosten übernehmen. DIese Woche wurde hat mein Sohn vom Arzt einen Attest bekommen über die Freiheit von ansteckenden Infektionen etc. Das habe ich der Tagesmutter auch mitgeteilt. Sie hat mir berichtet dass einige Kinder Neurovirus hatten und sie es vllt auch haben könnte, dadurch mein Kind vllt auch angesteckt werden könnte. Habe mein Kind zwei Tage nicht zur Betreuung gebracht. Morgen muss ich aber arbeiten und habe keine Betreuung.Kann auch nicht die Vertretung in Anspruch nehmen, da sie ja wieter betreut. Diesen Donnerstag um 16.30 hatten wir bei der Fachberatung einen Termin, damit wir über die vertraglichen Dinge sprechen die sie nicht einhält. Hatte der Fachberatung auch nur unter der Bedingung dass sie mein Kind dann mit zur Fachberatung nimmt zugestimmt, da mein Kind eig bis 16:30 von ihr betreut wird. Mich hatte es eh gewundert, wie sie dem Termin zugestimmt hatte, weil um 16.30 hat sie erst Feierabend. Heute hat sie sich geweigert ihn mitzunehmen mit der Begründung dass er nach 16.30 nicht versichert sei. Aber sie muss ja eh früher los und erst um 16.30 da sein. Sie hat die Betreuung für Mittwoch und Freitag verweigert. Und gibt an dass ich ihr Kommandos geben würde. Nur weil Sie selbständig ist, denkt sie alles machen und tun zu dürfen.Wie kann man gegen so eine TAMU vorgehen. Mein Kind wird da aufjeden Fall nicht mehr hingehen. Aber ich möchte nicht, dass diese TAMU so davon kommt. Schliesslich haben wir einen Vertrag, an den sie sich halten muss. Vorher hatte sie mir auch mit der Kündigung gedroht..Ich bin für hilfreiche Kommentare sehr dankbar. Bin übrigens in der Ausbildung..bin in einem Monat fertig...Schade dass sowas in so einer Zeit passieren musste.. Vielen Dank für die Kommentare im voraus.

Hi,

ich will Vollzeit in einer Spielothek arbeiten, die haben mir so einen Zettel mitgegeben und meine Stunden schreibe ich immer in so eine Tabelle (Blatt mit meinem Namen; in einem Ordner), das machen alle da so.
Jetzt meine Frage, das ist doch kein richtiger Arbeitsvertrag, sondern eher ein Personalbogen? Soll ich lieber nach einem richtigen Vertrag fragen? Was, wenn das nicht geht/die das nicht haben?

Mein Lebensgefährte arbeitet als Lagerleiter..45std pro Woche, hat meist 50-55std zwecks Überstunden.Hat so gut wie nie die Möglichkeit seine Überstunden zu nehmen-wenn dies so ist werden die Stunden am letzten Tag des Monats genullt. Er hat nur 25 Urlaubstage-auf diese Wochenstunden find ich das ein wenig mickrig...ich arbeite nur halbtags und hab 28UT...Bonus wird bei ihm immer wieder mal vergessen auszuzahlen...im Vertrag steht dass es dann nach 3Monaten verfällt.(Vertrag=9Seiten-wie lächerlich) Das kann so doch alles nicht rechtens sein oder? Vielleicht bin ich durch öffentlichen Dienst Tarif einfach zu verwöhnt? Find es widerlich wie große Firmen ihre Mitarbeiter abzocken..meine Eltern selbst haben einen Mittelstandsbetrieb, diese geben gute Löhne/Urlaubstage obwohl es ihnen selbst nicht so gut geht.

Moin, Arbeitsantritt ist der 01.12. und dazu steht die Klausel "vor seinem Beginn ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen" d.h. wenn ich Unterschreibe kann ich vor Arbeitsantritt nicht Kündigen oder? darf soetwas im Vertrag stehen?

Ein herzliches Hallo,

Ich habe bei meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Zunächst für 6 Monate, der Anschlussvertrag wurde dann für weitere 12 Monate befristet.

Nun steht eine erneute Vertragsverlängerung an, mein Arbeitgeber möchte aber nicht mehr um 12 Monate verlängern, sondern wieder nur um weitere 6 Monate - um vorerst eine Entfristung zu entgehen.

Irgendwie fühle ich mich leicht an der Nase herum geführt - ist das denn rechtens mir den dritten befristeten vertrag mit einer kürzeren Laufzeit anzubieten?

Ich habe einen vom Geschäftsführer paraphierten Arbeitsvertrag nach Hause geschickt bekommen, den ich unterschrieben retournieren soll. Muss ich den Vertrag ebenfalls paraphieren oder steht dies nur dem Kader bzw. ab einer gewissen Position zu??

Hallo =) Hatte heute einen Temin bei ostermann (leihfirma) . Habe heute direkt auch einen Vertrag unterschrieben als Kfz-Mechatroniker. Jetzt im wo ich wieder einen freien Kopf habe kommt es mir Spanisch vor.

Stundenlohn wäre 11,23€ Dazu: 30-50km fahren Wäre dan Springer mal da mal dort also nichts festes Bin dazu leider Wochendpapa also alle 14 tage habe ich meinen Sohn und das würde dan nicht mehhr so klappen =(.

Habe dazu noch ein besseres angebot.

Kann ich den vertrag Schriftlich kündigen?

Ich arbeite als Leiharbeiter in einer großen Firma wo ständig sau viel zu tun ist und alles andere dort herrscht als arbeitsmangel .

Im vertrag steht aber 70 std.

Zurzeit werde ich Vollzeit eingesetzt .

Wird das auch weiterhin so bleiben ?!

Guten Abend,

laut meinem aktuellen Arbeitsvertrag darf ich nicht mit Dritten über den Entwicklungsstand des (Programmier-)Projekts, an dem ich mitarbeite, sprechen.

Was bedeutet das für meinen Lebenslauf?

Ich würde natürlich gerne Infos, die meine Tätigkeit beschreiben bzw. meine Skills mit in den CV aufnehmen. Bloß würde ich damit auch Infos über das Projekt preisgeben. Darf ich / darf ich nicht? Darf ich wenigstens, wenn ich nicht allzu genau werde? Z. B. statt Tools konkret zu benennen nur den Typ des Tools aufführen?

Ich war heute beim Jobcenter und die wollen von 2015 als ich gearbeitet habe rückwirkend den Arbeitsvertrag sowie die Lohnabrechnungen! Ich hatte den Arbeitsvertrag damals aber abgegeben. Wo soll ich das denn jetzt herbekommen? Ich bin mit dem damaligen Arbeitgeber nicht wirklich im guten auseinander gegangen. Ich bekam eine fristlose Kündigung sowie eine Anzeige wegen Diebstahl, später klärte sich Videoüberwachung sei dank auf das ich es nicht gewesen war dennoch zog er die Kündigung nicht zurück. Also was soll ich machen wenn er mir die Sachen nicht zuschicken will?

Da ich einen Schwerbehindertenausweis habe, darf ich 5 Tage zusätzlichen Urlaub nehmen. Vor meiner Ausbildung habe ich meinem Chef gesagt, dass ich einen Schwerbehindertenausweis habe, darauf standen in meinem Ausbildungsvertrag 35 Urlaubstage.

Jetzt soll ich ihn einen Arbeitsvertrag bringen. In diesen steht die Klausel des gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen. Danach kommt gleich die Klausel in der man den Zusatzurlaub eintragen soll, also dass was der Arbeitgeber freiwillig noch drauf packt.

Jetzt frage ich mich, ob ich bei den Zusatzurlaub 10 Tage oder 15 Tage eintragen soll. Ich weiß nicht ob aus den 15 Tagen dann hervor geht, dass es die 5 Tage für die Behinderung schon beinhaltet.

Vielen Dank im Voraus

Nimrox

Hallo,ist die Aussage Mit dem Gehalt und evt.Zulagen sind die etwaige Überstunden abgegolten wirksam? Hatte Letzten monat 30 Überstunden und sah keinen cent durch begründung dieser Aussage im Arbeitsvertrag

Hallo ich habe eine neue Arbeitsstelle, das JobCenter möchte als Beweis, dass ich einen neuen Job habe die Kopie von meinem Arbeitsvertrag haben. Ich möchte ihn in einem normalen Briefumschlag verschicken, darf ich die Kopie des Arbeitsvertrages knicken, wenn ich sie dem JobCenter zuschicke ???

Seit geraumer Zeit werden bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiten per Ein-/Ausstempelung erfasst. Jeweils zum 1. eines Monats wird das Arbeitszeitkonto wieder auf "0" gesetzt. D. h.: geleistete Überstunden werden somit bei Monatswechsel ungültig. Brisant dabei: Minusstunden bleiben erhalten. Im Arbeitsvertrag steht (sinngemäß): "Geleistete Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das zulässig ?

Hallo zusammen,

Ich habe eine frage auf die ich im Internet nicht wirklich eine 100% Antwort finde, da es scheinbar eine grauzone ist, deswegen wende ich mich an euch alle.

Ich habe von meinem Arbeitgeber Arbeitskleidung bekommen, damit wir alle ein einheitliches auftreten haben, nun hat er mich gekündigt und verlangt alle Sachen wieder zurück, obwohl er mir seit beginn des Arbeitsvertrages jeden Monat 20 euro für Arbeitskleidung vom Nettolohn abgezogen hat....

Im Arbeitsvertrag steht zur Arbeitskleidung nur....

Im Monat werden 20,00 Euro für gestellte Arbeitskleidung (3 Pullover, 5 Poloshirts, 10 T-Shirts weiß, 1 Warnschutzjacke Sommer, 1 Warnschutzjacke Winter, 1 Paar Arbeitsschuhe, 2 Hosen) vom Nettolohn einbehalten.

dazu ist noch zu sagen das ich nur 2 Pullover und kein T-Shirt bekommen habe, welche ich ja bekommen sollte und auf den jacken und den Shirts befindet sich halt das Logo der Firma...

Ich hatte ja ein Gespräch bei dem ich auch meine Firmenschlüssel abgegeben habe und die mir dann sagten die Arbeitskleidung sei nur "Geliehen" wo gibt es denn bitte sowas ? die ziehen mir jeden Monat Geld ab un sagen dann noch es ist nur Geliehen ? ich sehe das so, dass ich die Sachen ja durch den Abzug von 20€/Monat Abgezahlt habe und die sachen mir gehören, sehe ich das richtig ? oder muss Ich die sachen wieder zurückgeben und die 20 euro jeden Monat waren für den Arsch ?

Weil mal im ernst für das Geld was die mir Insgesamt abgezogen haben hätte ich auch passende sachen kaufen können und wäre noch billiger gewesen.

Mit freundlichen Grüßen Psycho

Hallo ihr lieben, lese gerade meinen Arbeitsvertrag durch und da ist mir aufgefallen das dort nur steht das ich 160 / Monat habe. Steht nichts von einer std pro Woche.
Normalerweise würde das ja heißen das ich eine 40 Std Woche habe. Sprich 8 std/ Tag. Montag - Freitag., bin ich da richtig? Was ist denn dann aber wenn der Monat mal mehr bzw weniger Tage hat ?! Vielleicht kann mir ja jemand weiter helfen :)

Hallo ihr Lieben, ich habe ein dickes Problem. Ich hab einen Fehler gemacht den ich jetzt sehr bereue. Ich habe mich um eine neue Stelle beworben und den Job nun auch bekommen. Ich habe allerdings in meinem Lebenslauf darauf verzichtet zu erwähnen, dass ich die letzten 5 Monate in einer anderen Praxis war, und quasi so getan als wäre ich noch immer bei der Stelle davor. Ich weiß, dumm. Aber ich habs gemacht weil ich in den letzten 2 Jahren leider sehr häufig den Job gewechselt hab, mal wegen Umzug und mal weils einfach ein Griff ins Klo war. An dem Punkt bin ich jetzt wieder. Naja, beim Vorstellungsgespräch hab ich dann natürlich so getan als wäre das was ich geschrieben hab richtig. Ich habe jetzt aber große Angst dass im Nachhinein alles rauskommen könnte. Gerade weil die halt auch nach vielen Unterlagen fragen wie Arbeitszeugnisse und so, und da würde ja draufstehen dass ich bereits seit 5 Monaten nicht mehr dort arbeite. Ich ärgere mich sehr über mich selbst, also braucht ihr mir nicht zu sagen dass ich dumm war… Die Frage ist jetzt nur wie gehe ich damit um? Versuche ich das einfach so durchzuziehen und riskiere erwischt zu werden, oder gehe ich offen damit um und gebe es zu, riskiere aber dadurch meinen Job wieder zu verlieren. Ich weiß einfach nicht was ich tun soll. Danke für eure Hilfe.

Arbeitsrechtlich möglich mich dazu zu zwingen, den Kurs in m Freizeit zu besuchen?

Ich habe vor einem Monat ein Vorstellungsgespräch gehabt mit erfolgreichen Ergebniss. Am nächsten Tag habe ich auch bei meinem jetzigen Arbeitgeber, mit gutem Grund und gutem gewissen gekündigt . Jetzt ca. eine Woche vor Arbeitsbeginn hat mich der neue Arbeitgeber informiert das er eine bessere Arbeitskraft gefunden hat und dass er mich unter einem neuen Arbeitsvertrag einstellen möchte, natürlich auch weniger Geld. Meine Frage ist ob der neue Arbeitgeber das Recht hat das zu machen? Kann man bei sowas entschädigt werden?

Hallo,

ein sehr guter Freund von mir wurde leider unverhofft Arbeitslos.

Da er sehr gerne Auto fährt und gut mit Menschen umgehen kann, hat er sich bei einem großen Taxiunternehmen als Fahrer beworben.

Nach einem kurzen Gespräch hat man ihm sofort eine Vollzeitstelle angeboten, das war vor 3 Wochen. Es wurde auch sofort der Führerschein zur Fahrgastbeförderung beantragt, für Taxi und Mietwagen und er wurde zum Arzt geschickt!

Heute erhielt er den Anruf, das der P-Schein abgeholt werden kann aber nur für Mietwagen, für Taxi ist eine Ortskundeprüfung erforderlich.

Nun wurde er auch gleich für die kommende Nachtschicht am Wochenende eingeteilt!

Bei mir läuten alle Alarmglocken und ich habe ihn gewarnt, dass er nicht arbeiten soll.

Er hat immer noch keinen Arbeitsvertrag und ist auch nicht im Besitz eines "Taxischeins".

Oder sehe ich das falsch? Da ist doch etwas faul oder läuft das so immer ab in dieser Branche?

Mit bestem Dank

Hallo ihr lieben :)

Meine Freundin hat heute bei einer Zeitarbeit Firma ihren Vertrag (Manteltarifvertrag) unterschrieben. Nun hat sie es sich doch anders überlegt (aus Privaten gründen).

Im vertrag ist eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart.

Sie soll am Montag die arbeit antreten.

Wie sehen da die Kündigungsfristen aus ?

Im internet stehen 14 Tage .... Jedoch sagte man uns das es bei einer Neueinstellung verkürzt werden kann auf nur einen Tag. Stimmt das?

Und könnte es für sie konsequenten haben oder rechtliche Folgen wie beispielsweise einen Schadenersatzanspruch vom Arbeitgeber aus?  

Hallo,

ich helfe meine Tante ihren Personalbogen für den Arbeitgeber auszufüllen. Allerdings gibt es da eine Lücke und ich weiss nicht, was ich da genau schreiben soll. ( Siehe Foto)
Ich meine den Abschnitt " Sozialversicherung".

LG

Hallo Leute, ich bin echt total verzweifelt und hoffe mir kann hier jemand helfen...

ich bin schon seit 7 Wochen arbeitslos, weil ich gekündigt wurde und suche seitdem dringend einen neuen Job. Mit dem Amt habe ich mühsam alles geregelt, da mir Arbeitslosengeld zu steht. Dann hatte ich ein Vorstellungsgespräch und mir wurde nach ein paar Stunden dann gesagt dass ich am nächsten Tag schon anfangen kann. Das kam mir schon komisch vor... Aber da ich unbedingt arbeiten will, habe ich das angenommen und mir wurde der Vertrag per Mail zugeschickt. Leider kenne ich mich gar nicht mit solchen Verträgen aus und ich habe den Vertrag auch noch unterschrieben. Nach 2 Tagen habe ich feststellen müssen dass ich gar nicht die Arbeit mache, auf die ich mich beworben hatte und dass die Menschen dort alle total fies zu mir sind. Sie wollten von mir meine Kontodaten und die Krankenkassen Daten usw haben aber die habe ich denen dann nicht gegeben weil ich da eigentlich nur ganz schnell wieder weg will. Das Problem ist nur, dass ich nicht kündigen kann weil ich dann doch kein Geld mehr vom Amt bekomme wegen den 2 Tagen und alle Mühe umsonst war. Ich bin total ratlos und habe mich erstmal krankschreiben lassen diese Woche. Ich weiß aber nicht weiter... Dem Amt habe ich auch noch gar nicht gesagt dass ich einen Job habe, also die denken jetzt alles ist noch beim alten und ich bin arbeitlos. Der neue Arbeitgeber hat auch wie gesagt nur den Arbeitsvertrag von mir und keine weiteren Daten. Vielleicht muss das Amt auch davon gar nichts mitbekommen. Oder soll ich doch meine Daten geben und mich so lange krankschreiben lassen bis ich gekündigt werde? Weil die Zeit, die ich dort gearbeitet habe, würde ich gerne auch bezahlt bekommen. Und zum Amt gehen und denen alles erklären kann auch schief gehen. Dann könnte ich noch zum Arbeitgeber gehen und fragen wie wir das am besten lösen aber auch er könnte mir eins reindrücken.

ich muss im Lager arbeiten obwohl ich mich auf einen normalen Bürojob beworben habe. Und den Vertrag hätte ich gar nicht unterschreiben dürfen weil da nicht mal eine Tätigkeitsbeschreibung steht und Sachen wie ich bin zur Nachtarbeit und Arbeit an anderen Orten verpflichtet.

Ich bin echt total verzweifelt... Daher würde ich gerne wissen ob jemand weiß was zu tun ist oder wie ihr handeln würdet? Ich bin sehr dankbar für Antworten. Liebe Grüße

Ich habe mich bei einer Modelagentur beworben. Vorher Kaution bezahlt für ein Foto shooting. Beim ersten treffen müsste ich dann nochmal drauf zählen für das shooting. Als ich dann fragte wie es mit einem Arbeitsvertrag wäre, hieß es nur das ich vor jedem job einen Vertrag bekomme aber KEINEN Arbeitsvertrag. Also würde ich von der Agentur auch kein Geld bekommen ..?? Ist das wirklich normal so ?

Hallo, kurz und knapp mein Arbeitsvertrag wurde nach einem Jahr nun verlängert. Hat der AG die möglichkeit diese bereits schriftlich festgehaltene Verlängerung zu Wiederufen? Oder Gilt die Verlängerung erst am ersten Tag des neuen Vertragsjahres?

Ich wurde jetzt krank und am telefon wurde etwas angedeutet.

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Das 4 schichtsystem sieht so aus man arbeitet 6 Tage die Woche früh, spät, Nacht und dann hat meine eine Woche frei! Nun steht im Arbeitsvertrag aber nichts von wochenendarbeit. Man muss aber in einem 4 Schicht system 6 Tage die Woche arbeiten also auch Samstags. Ist das zulässig?

Ist folgende Formulierung im Arbeitsvertrag zur Abgeltung des Urlaubs bei Kündigung eine "pro rata temporis" Regelung: Abweichend vom Bundesurlaubsgreetz, ist der anteilige Urlaub monatlich zu quoteln. "?

Hallo Allerseits,

folgende Frage: Arbeitsvertrag begann am 01.04, Probezeit 6 Monate. Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit 1 Monat zum Monatsende.

In diesem Fall wäre die Probezeit am 30.09 zu Ende und am 01.10 geht der richtige Vertrag los. Heute ist der 1.9 - bis jetzt ist nicht gekündigt worden. Wenn die jetzt kündigen würden, wäre der Vertrag zum 31.10. gekündigt. Gilt das noch als innerhalb der Probezeit gekündigt?

Ich hoffe, ich konnte die Sachlage hier klar formulieren und hoffe auf hilfreiche Antworten.

Hallo, ich habe wegen Wechsel der Tätigkeit innerhalb der Firma (Wechsel in Angestelltenverhältnis) einen neuen Arbeitsvertrag von meinem AG erhalten, durch den ich mich gerade durchkämpfe. Bei Arbeitszeit steht explizit "Je nach Arbeitsaufkommen, d.h. in der Sommerzeit erfahrungsgemäß höheres Arbeitsaufkommen (50-60 Std./Woche) als im Winter (40-45 Std. Woche)." Ist das so zulässig? Außerdem steht dort noch: "Sämtliche anfallenden Mehrarbeitsstunden sind mit dem Gehalt abgegolten." Wenn ich das unterschreibe könnte mein AG im Prinzip dann ständig über mich verfügen, oder. Es geht um einen Bürojob. Danke schonmal für die Antworten!

Hallo, Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bei einer zeitarbeitsfirma hat, zb bis zum 31. 12 und es vertraglich feststeht das man bei der entleihfirma bis 30.11 eingesetzt wird doch diese möchte das man am 1.12 weiter arbeitet, ohne das von seitens der zeitarbeitsfirma eine info der Verlängerung kommt. Ist das dann rechtens? Muss der zeitarbeiter eine Verlängerung bekommen?

Hallo,

mir fehlen ab heute genau 14 Tage, in 1 Std habe ich Feierabend - sitze in der IT - sofern mich mein AG jetzt nicht kündigt (Habe vertraglich 2 Wochen beidseitiges Kündigungsrecht in der Probezeit) dann gehe ich doch in eine stillschweigende Übernahme über oder?

Derzeit ist mein Vertrag UNBEFRISTET - man soll wohl mir einen befristeten andrehen wollen..

Wie sieht die Rechtslage aus?

Huhuu :)

Habe eine kleine Frage wie bereits oben gestellt ...

Ich arbeite seit knapp 4 Jahren und habe schon seit über einem Jahr meinen Festvertrag.

Arbeite manchmal 5* und manchmal 6 mal ... die Woche... und habe Jährlich 20 Tage Urlaubsanspruch....

Stimmt es das mir gesetzlich 24 Urlaubstage zustehen?

( Bitte nichts aus Wikipedia verlinken - werde nicht schlau draus xD )

Vielen dank schonmal für die Antworten :)

Hallo an alle,

Ich arbeite seit 3 Jahren bei einer Firma. Die ersten 2 Jahren war ich als Werkstudentin da eingestellt. Nach dem Studium wurde ich übernommen und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Der läuft zum 30. September aus. Anfang Juni habe ich persönlicher Leistungssteigerung eine Gehaltserhöhung erhalten. Ich bin davon ausgegangen, dass mein Vetrag verlängert wird. Gestern hat mir einer meinen Kollegen angedeutet, dass mein Vertrag höchstwahrscheinlich nicht verlängert wird. ich bin immer noch schockiert. Könnt ihr mir bitte sagen, wie es mit Arbeitslosegeld und Hartz IV aussieht? Wie lange? Ich habe gerade im Internet gelesen, dass man sich 3 Monate vor Vertragsablauf beim Arbeitsamt anmelden soll. Wie soll ich vorgehen?

LG, Augustina

Ich bin Studentin und habe die Möglichkeit, neben meinem Nebenjob als studentische Hilfskraft, bei dem ich 550 € Brutto verdiene (Gleitzone) einen Job für 4 Monate mit Honorarvertrag auszuüben. Ich würde nach den 4 Monaten ca. 600 Euro ausbezahlt bekommen. Ich habe noch nie eine Steuererklärung abgegeben und mich würde interessieren, inwiefern ich mich beim Finanzamt melden muss - oder vielleicht sogar gar nicht, weil ich unter einem bestimmten Freibetrag liege? Leider habe ich im Internet dazu keine zufriedenstellende Antwort gefunden.

Vielen Dank.

Habe ausversehen in einer Kündigung einen Monat zu spät das Datum angegeben. Kann ich eine neue schreiben und wieder vorbei bringen?

Geht um einen Arbeitsvertrag mit 1 Woche Kündigungsfrist. 

Ich übe zur Zeit einen Minijob bei McDonald's aus, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich fristlos aus "wichtigem Grund" jeder Zeit kündigen kann. Ich bin noch im ersten Arbeitsmonat und zudem volljährig.

Ich habe vor sofort zu kündigen, muss ich dann dann auch einen Grund dafür nennen oder kann ich das weglassen? Und was wären zum Beispiel wichtige Gründe?

Hallo, ich arbeite seit 5 Monaten im öffentlichen Dienst Montag bis Freitag. Da ich mein Auto schneller abbezahlen möchte, wäre ein Minijobs auf 450€ Basis sehr hilfreich. Ich habe nun ein Angebot wo ich am Wochende von zuhause diese Arbeiten erledigen könnte. 6 Stunden die Woche. Meine reguläre Arbeit würde das nicht beeinträchtigen.

Das ist doch auch im öffentlichen Dienst kein Problem oder? Worauf muss ich evtl achten? Klar ich muss es denen mitteilen! LG

Guten tag zusammen,

Ich hoffe ich könnt mir helfen, es geht darum......

Das ich Arbeitsunfähig geworden bin (Berufskraftfahrer), nun von der Rentenversicherung eine Umschulung (zum Fachinformatiker/Anwendungsentwicklung) Bewilligt bekommen habe (Nach langer Prüfung der OP-Berichte) ich aber noch bei meinem alten Arbeitgeber angestellt bin, der mir nach der Umschulung aber keinen platz als Fachinformatiker anbieten kann, also was soll ich machen ?

Telefonate über die bewilligung...

Versicherungsträger sagte: Ja, am besten sie sprechen mit ihrem Chef und heben den Arbeitsvertrag auf.

Rentenversicherungstyp sagte: hmm. ja das würde ich an ihrer stelle abklären!? (der hat glaube ich nach 10 minuten nicht kapiert das ich ihm die frage stellte und es bei ihm abklären wollte) :)

also was würdet ihr tun ? Kündigen? oder die Umschulung machen (die 2 Jahre geht) und sobald ich 1 Jahr krank voll habe, was noch 3 Monate sind werde ich von meinem Arbeitgeber gekündigt (geht für den nach einem Jahr wohl relativ einfach.... hab ich gehört)

Ich danke euch allen schon mal für eure Antworten

Mit freundlichen Grüßen, euer Psycho

Hallo Freunde,

angenommen, ein Arbeitnehmer kündigt direkt bei Betreten des Büros schriftlich mit Vorlage der Kündigung beim Chef. Am selben Tag wird dem Arbeitnehmer aber per Einschreiben die Kündigung durch den Arbeitgeber zugestellt, damit hätten beide Seiten am gleichen Tag gekündigt.

Welche Kündigung wäre nun wirksam, wenn die Fristen beidseitig eingehalten wurden und zum selben Tag das Arbeitsverhältnis beendet würde?

Ich bin bei Zara durch eine Zeitarbeitsfirma angestellt, für 3 Monate als kurzfristig Beschäftigter. Da ich in knapp 7 Wochen schon die Zeit rum habe und ich den Studienplatz den ich mir zum Oktober erhofft hatte voraussichtlich nicht dieses Jahr bekommen werde, habe ich überlegt, da mir die Arbeit dort gefällt, Festangestellter bei Zara zu werden, also einen Vertrag auf eine einjährige Beschäftigung dort zu unterschreiben, nun hat mir meine Chefin jedoch etwas von einer 6-monatigen Pause erzählt, die ich einlegen müsste, wenn ich nach der Anstellung durch eine Zeitarbeitsfirma fest angestellt werden möchte. Nachdem ich mich also ein wenig informiert habe und über die Konkurrenzklausel gestolpert bin, die wohl das von meiner Chefin erwähnte Problem darstellt, würde ich gerne wissen, wo sich diese Konkurrenzklausel in meinem Arbeits- oder Tarifvertrag (IGZ) wiederfinden lässt (nachdem ich beides überflogen habe, habe ich nichts derartiges gefunden und eigentlich sollte eine solche Klausel doch bei einem Arbeitsvertrag bei einem Monatsgehalt von weniger als 2000€ nicht vorhanden sein, oder?). Wenn also keine Konkurrenzklausel im Arbeits- oder Tarifvertrag (da ich nicht weiß in welchem von beiden so etwas geregelt ist) erwähnt ist, dürfte das Problem mit den 6 Monaten Pause die ich zwischen den Anstellungen einlegen müsste doch vom Tisch sein, oder gäbe es noch ein anderes Problem das meine Chefin gemeint haben könnte wodurch ich 6 Monate Pause machen müsste bevor ich mich bei Zara fest anstellen lasse?

Bin Erzieherin in einer Kita und hatte bisher einen befristeten Vertrag, der jetzt zu einem unbefristeten verlängert wurde (alles bereits unterschrieben). Habe nun von der Schwangerschaft erfahren und habe Bedenken, ob der AG vom Vertrag zurücktreten kann, da der unbefristete Vertrag erst ab Oktober beginnt.

Vielen Dank schonmal :)

Hallo, habe dieses Jahr zum 03.03.2014 bei meiner alten Firma aufgehört zu arbeiten und habe am 05.05.14 eine neue Tätigkeit aufgenommen. Nach einiger Zeit habe ich gemerkt, dass dies überhaupt nicht das richtige Tätigkeitsfeld für mich war und der Vertrag wurde während der Probezeit zum 11.09.14 gekündigt. Bei einer meiner vielen Bewerbungen (zu dieser Firma wollte ich unbedingt, habe ich bei der Angabe meiner Beschäfftigungszeiten angegeben, dass ich bis zum 03.11.14 noch bei der alten Firma beschäftigt war (hatte ein Problem damit anzugeben, dass das Arbeitsverhältnis bereits nach 4 Monaten während der Probezeit gekündigt wurde). Jetzt habe ich einen Arbeitsvertrag genau von dieser Firma vorliegen, bei der ich diese falsche Angabe gemacht habe und muss eine Personalfragebogen ausfüllen. Bei den Angaben zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten ergibt sich für mich hier ein großes Problem und ich weiß nicht, was ich jetzt reinschreiben soll. Lügen haben immer kurze Beine und ich weiß bis jetzt noch nicht, warum ich das gemacht habe !!!

Was kann mir passieren, wenn ich angebe dass ich bis zum 03.11.14 bei der letzten Firma war, obwohl ich bereits seit dem 11.09.14 bei der Firma ausgeschieden bin.

Brauche unbedingt Hilfe bei der Beantwortung meiner Frage da ich mich jetzt grün und blau ärgere.

Danke im voraus Wolle

Hallo. Ich bin angestellt als Verkäuferin mit Kassiertätigkeit. Zur Zeit nur für Warenverräumung und Bestellung zuständig. Nun soll ich in den Backshop 'strafversetzt' werden. Ich besitze kein Gesundheitszeugnis. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen eines zu machen? Ich möchte auf keinen Fall im Backshop arbeiten müssen.

Hallo zusammen, habe eine Jobzusage und auch schon die Unterlagen bekommen. Auf dem Personalfragebogen werden auch die lohnsteuerpflichtigen Vorbeschäftigungen abgefragt. Hatte im Lebenslauf angegeben, dass ich seit Mai bei einem bestimmten Unternehmen arbeite, allerdings behauptet dort freiberuflich beschäftigt zu sein anstatt festangestellt, was tatsächlich der Fall ist. Da der Job mir doch nicht zusagte, habe ich mich nämlich recht schnell nach etwas Neuem umgesehen und dort im Bewerbungsgespräch angegeben, dass ich in besagtem Unternehmen nur freiberuflich tätig bin, damit mein neuer Arbeitgeber nicht denkt, dass ich von einem Job zum nächsten wechsle. Was auch wirklich nicht der Fall ist. Im Nachhinein ärgert es mich ungemein, denn ich will eigentlich im Personalfragebogen nichts Falsches angeben, dann müsste ich aber zugeben, dass ich geflunkert habe. Kann mein neuer Arbeitgeber irgendwie herausfinden, dass ich dieses Jahr schon lohnsteuerpflichtig gearbeitet habe? Fall ich die Vorbeschäftigungszeiten tatsächlich nicht angeben sollte? Danke!

Kündigung vor Dienstantritt

Es gibt im Netz diverse Postings, auch von Anwaltskanzleien, in denen steht, dass eine Kündigung vor dem Dienstantritt manchmal möglich ist. Wenn ich es richtig verstehe, soll eine Kündigung vor dem Dienstantritt in diesem Fall (TV-L) nicht möglich sein ("seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen") oder?

§ 34 TV-L Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1 Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss.

Ich verstehe den Text so, dass man frühestens am ersten Arbeitstag kündigen kann.

Hallo!

Ich habe vor etwas mehr als einer Woche (28.06.1026) eine Jobzusage per Telefon und auch per e-mail bestätigt bekommen. Sie haben gesagt, sie würden mir den Vertrag bald zuschicken, leider habe ich vergessen zu fragen, wann genau das wäre. Am 2.08.2016 soll ich beginnen zu arbeiten.

Das Problem ist, dass sie bis heute noch nicht Kontakt mit mir aufgenommen haben und ich gerne nachfragen würde, wann ich den Vertrag bekomme. (Das Problem liegt auch daran, dass ich in der Woche vom 18. - 24.7.2016 verhindert bin und mögliche Telefonanrufe nicht beantworten kann) Wie frage ich nach?

Danke im voraus!

Darf sich bei einer Internen Stellen Wechsel. Der bestehende befristete Arbeitsvertrag, zeitlich wieder um die maximalen 2 Jahre und 4 mal Befristung verlängern? Oder zählt die gesamte Zeit im Betrieb

Ich habe im Juli 2015 in meiner jetzigen Firma angefangen zu Arbeiten. Da am 30.06.2016 nun mein Vertrag abgelaufen ist wollte ich mich heute versichern, ob nun das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte zeit verlängert wurde (Vorschriftsgemäß) Dies ist zwar der fall, dennoch möchte mit mein Chef keinen neuen Vertrag ausstellen obwohl der alte befristet war. Ist denn dieser alte befristete Vertrag noch gültig ?

Gruß

lfloralys

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe eine Arbeitsvertrag von 45 Stunden in der Woche, diese sind üblicherweise Mo-Fr (sind Vertraglich allerdings nicht festgelegt) Da in Deutschland ja noch immer der gesetzliche 8 Stunden Tag gilt, ist dies ja legitim wenn man den Samstag als Werktag einrechnet

45 / 6 = 7,5 Stunden am Tag 45 / 5 = 9 Stunden am Tag dafür Samstag frei (als Ausgleich)

Nun frage ich mich nun ob ich eine 5 oder 6 Tagewoche habe, Hintergrund ist das es oftmals nicht einfach ist die 45 voll zu bekommen und daher die Frage ob ich gesetzlich Samstag Arbeiten dürfte (von mir gewünscht) um die Zeit besser aufteilen zu können. Urlaub habe ich 25 Tage und bei einer Woche Urlaub müssen 5 Tage eingereicht werden. Da bei uns leider alles ganzgenau geprüft wird gehe ich von einer 6 Tagewoche aus da der Urlaub aus so knapp bemessen ist (wenn man die Arbeitszeit sieht) gemäß Gesetz wären es Anspruch auf 24 Tage und den zusätzlichen Tag wurde wohl verpennt(§ 3 Absatz 1 BurlG)

Man muss beachten dass meine Chefs nicht die hellsten sind und eher aus Spaß die Firma gegründet haben d.h. relativ wenig Ahnung.

Hallo,

ich habe einen befristeten Vertrag bis Ende Oktober. Normal wird meist immer erst ein Monat vorher besprochen, wie es weitergeht und ich gehe davon aus, dass ich verlängert werden würde. Aber Fakt ist erstmal die Befristung.

Nun, ich möchte sowieso nicht im Betrieb bleiben und hatte bereits woanders ein Vorstellungsgespräch. Der Betrieb möchte, dass ich 1 Tag oder 2 Nachmittage vorbeikomme, um mir den Tagesablauf anzuschauen.

Muss mein AG mich freistellen? Wie gesagt gehe ich von einer Übernahme aus, da ich einer der besten Mitarbeiter bin,.. aber trotzdem ist der Vertrag ja befristet und ich habe keine Verlängerung bekommen bisher.

Ich habe im Internet nur gelesen, dass der AG zum Vorstellungsgespräch freigeben muss, aber wie siehts beim Probearbeiten aus?

Danke im Voraus für hilfreiche Antworten.

Hallo zusammen Ich weiss die Frage wurde mehrmals gestellt aber bei mir ist die Sachlage etwas anders. Ich habe einen Vollzeit Job und kann bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit arbeiten. Ich habe den Vertrag mit 20 Stunden Woche bereits unterschrieben und abgegeben. Jetzt heisst es das ich das aufgrund der Stunden nicht machen darf obwohl ich mich dafür bereit erklärt habe. Ich habe auch etwas von 48h maximal gelesen allerdings bin ich bereitwillig mehr zu arbeiten Bei meiner vollzeit stelle habe ich 35 Stunden/Woche Was spricht dagegen wenn ich das freiwillig machen möchte?

Hallo. Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrags. In diesem steht dass ich auf 39 h angestellt bin. Weiter ist eine bruttovergütung von 1560 € festgehalten. Direkt darunter ein Stundenlohn von 10€ . Soweit so klar. Jetzt arbeite ich von Anfang an nur 36 h und habe entsprechend weniger bekommen. Jetzt sind die Wochenstunden noch weniger geworden und jetzt meine Frage. Kann der Arbeitgeber meine Zeit so einfach kürzen und damit mein Gehalt mindern oder muss mir mein AG für 39h bezahlen. Danke schon mal für die Hilfe

Ich habe eine laut Vertrag eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Std. bei einer 6 Tage Woche.

Ich arbeite in der häuslichen Pflege. Eine Schicht dauert bei Uns 24Std. , wovon dann 21,2Std. als Arbeitszeit angerechnet werden, da wir Nachts die Möglichkeit haben zu schlafen. So habe ich im Monat 7-8 Dienste um auf meine Stunden zu kommen.

Bisher war es so, das wenn ich krank wurde, für jeden Tag Krankheit 6,25Std (tägliche Arbeitszeit) angerechnet wurden, unabhängig ob ich laut Dienstplan eingeteilt war oder nicht.

Nun wurde dies so geändert, das man bei Krankheit nur die Tage bezahlt bekommt an denen man tatsächlich Dienst gehabt hätte.

Sehe ich das richtig , das ich dann für jeden kranken Diensttag 21,2 Std.(eigentliche Dienstzeit) berechnet kriegen muss ?

Meiner Meinung nach ist das absolut logisch, jedoch gehen die Meinungen da auseinander.....

Hi, vor kurzem habe ich mich bei einem großen Unternehmen beworben, hatte dort mein Vorstellungsgespräch und habe eine Zusage bekommen. Mein Vertragspartner scheint aber nun die Zeitarbeitsfirma Adecco zu sein und nicht das eigentliche Unternehmen. Ich kenne das bisher nur so, dass man sich als Bewerber bei einer Zeitarbeitsfirma bewirbt und die dann einen passenden Job für einen suchen und nicht das das Unternehmen den Bewerber aussucht und dann den Vertrag an eine Zeitarbeitsfirma weitergibt.

Nun zu meiner Frage: Was erwartet mich bei Adecco als Vertragspartner? Im Internet liest man ja nicht viel gutes darüber.

Wenn ich mehr als 40 h arbeite, habe ich dann das Recht auf einen 40h plus Vertrag oder das Recht "Nein" zu sagen? Bitte um dringende Hilfe!!

Hallo, kann mir jemand verraten ob man gleich gekündigt werden kann wenn man von Mittwoch bis darauffolgenden Montag unentschuldigt auf Arbeit fehlt. Also Unentschuldigt und kein Krankenschein ... oder bekommt man beim ersten vergehen eine Mahnung oder ähnliches? bin noch lehrling. kennt sich da jemand bisschen mehr aus?

lg

Hallo community, mein AV läuft demnächst aus und ich bin mit mir am hadern, ob ich ihn verlängern lassen soll oder nicht, weil ich... naja mit der arbeit/Firma durch bin und kein Nerv mehr für habe. Anspruch auf ALG I habe ich erwirkt und bin auch arbeitssuchend gemeldet. Die Firma würde mich (gehe ich von meiner Perspektive aus) sicher verlängern, aber ich weiß nicht ob ich das wirklich will.

Mein Frage: wenn ich den auslafen lasse und ins ALG I falle, also bewusst und ich noch keine neue Arbeitsstelle habe (ja ich weiß das ist dumm, aber ich bin den laden leid), muss ich das beim Arbeitsamt angeben, dass ich den nicht verlängern wollte, bzw. ein Schein vom AG vorlegen? Oder reicht es einfach, am nächsten tag dort aufzumarschieren?

Danke schon mal im voraus :)

Ich arbeite seit zirka 3 Wochen in einem Laden und habe mündlich schon längst ein Ja bekommen, unterschriebenen Vertrag wollte ich jetzt eigentlich auch meinem Chef geben, aber jetzt habe ich ein viel besseres Jobangebot bekommen. Ist es rechtlich gesichert, dass ich Geld für die bisher gearbeiteten Stunden kriege wenn ich jetzt meinem Chef sage dass ich doch nicht dort areiten möchte?

Ich arbeite grade 2 Tage Probe in einem Betrieb..habe dort heute schon einen personalbogen ausgefüllt .. Jetzt steht morgen nach dem Probearbeiten noch ein anderes Bewerbungsgespräch aus.. Ich will mir nichts verbauen, aber natürlich auch niemanden veräppeln. Was sagt man da am besten, wenn die mir morgen schon einen Arbeitsvertrag  vorlegen...

Folgende Situation - ich habe letzte Woche ein Vorstellungsgespräch gehabt, das auch sehr gut lief, denn heute bekam ich das Vertragsangebot. Was mich an diesem aber stört, ist das Gehalt. zum Hintergrund: im Gespräch selbst wurden die Gehaltsvorstellungen abgefragt, jedoch nicht konkret verhandelt, sondern man meinte "wir melden uns diesbezüglich". Nun ist mir der angebotene Betrag aber doch deutlich zu niedrig und ich würde diesen gerne nachverhandeln. Eventuell habe ich bald noch ein zweites Vertragsangebot (bin unter letzten 2 und Entscheiderin ist bis Montag krank), und könnte daraus vielleicht einen Vorteil ziehen. Natürlich würde ich meine Argumentation ggf. anders aufbauen - da bin ich noch nicht schlüssig - mir geht es darum, ob man das Gehalt in einem VertragsANGEBOT noch nachverhandeln kann, wenn vorher nichts konkretes besprochen wurde.

Meint ihr, dies kann ich so handhaben?

Hallo,

ich habe vor drei Wochen eine Zusage von einer großen Firma bekommen. Nach einer Woche, d.h. genau vor zwei Woche wurde mir per Email mitgeteilt, Sie haben schon die Zustimmung des Betriebsrates vorliegen und erstellen nun meinen Arbeitsvertrag und werden diesen bis voraussichtlich Ende der letzten Woche mir zukommen lassen. Jetzt ist es schon fast eine Woche vorbei, soll ich freundlich einmal nachfragen? Bedeutet die Zustimmung des Betriebsrates die endgültige Zusage?

Noch was zu ergänzen, Sie werden meinen Arbeitsvertrag zunächst per PDF-Version mir schicken, nach meiner Bestätigung folgt dann der Originalvertrag auf dem Postweg. Hab die PDF-Version noch nicht bekommen :-(

Vielen Dank.

Hallo, ich wollte gerne die Vor- und Nachteile einer befristeten Arbeitsvertrag wissen. Habt ihr persönlich Erfahrungen damit gemacht ? Wie schaust auch mit Finanzierungen aus ?

Mein Cousin arbeitet als Gebäudereiniger und ist auf der Suche nach einer eigenen Wohnung. Zur Zeit wohnt er noch bei uns, was nicht gerade toll ist. Mit seiner Ausbildung ist er längst fertig, hat aber keinen festen Arbeitsvertrag. Also er ist schon eingestellt, aber er könnte jederzeit gekündigt werden. Nach ihm ist es nicht möglich eine Wohnung zu mieten, wenn man nicht einen festen Arbeitsplatz vorweisen kann.

Ich kenne mich selber bei dem Thema nicht aus, aber ich bezweifle, dass man dann keine Wohnung beanspruchen kann. Dann wären ja viele trotz Arbeit ohne Wohnung. Kann nicht der Staat helfen? Gibt es Möglichkeiten ihm nicht doch eine Wohnung zu besorgen?

Grade dann,wenn der Gegenüber behauptet nichts erhalten zuhaben?!

§ 14 Strafvertrag

1 Der Mitarbeiter hat eine Vertragsstrafe an den Arbeitgeber zu zahlen, wenn • Er die Arbeit im Laufe des Arbeitsverhältnisses nicht oder wiederholt verspätet aufnimmt. • Er das Arbeitsverhältnis rechtswidrig ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöst • Er vorübergehend die Arbeit rechtswidrig verweigert oder Arbeitsbummelei begeht • Er wiederholtTätigkeitsnachweise oder Arbeitsunfähigkeitsbecheinigung nicht rechtzeitig einreicht • Er mit Krankheit droht • Er wiederholt Nachweis- oder Meldepflichtenschuldhaft nicht nachkommt oder unentschuldigt fehlt oder schuldhaft nicht erreichbar ist • Er schuldhaft eine unverwertbare Arbeitsleistung erbringt

SInd die o.g. Punkte in Ordnung bei einen Arbeitsvertrag von einer Zeitarbeit?

Danke

LG

Ich unterschreibe morgen meinen Arbeitsvertrag und es werden 40 Stunden pro Woche ... Meint ihr ich könnte fragen, ob es auch möglich wäre einen 37 stundenvertrag zu bekommen ? ... Wollte da kein großes Thema draus machen sondern wenn ich den Vertrag lese einfach locker danach fragen ... Wenn er nein sagt dann ist's auch ok aber lieber wären mir die 37 Stunden .... Habt ihr andere Vorschläge ?

Hallo. ich habe zum 01.05. einen Arbeitsvertrag unterzeichnet dem ich ungern antreten möchte im privaten Versicherungsgewerbe. Im Vertrag selber wird bei Kündigung auf das Mtv verwiesen jedoch sind hier die kündigungsfristen in der Probezeit nicht ausgewiesen. kann mir hier jemand weiterhelfen?

Hallo In meinem Arbeitsvertrag steht das

Vollzeit Mitarbeiter Die parteien sind sich einig, dass die garantierte stundenzahl des/der Arbeitnehmers/in pro Monat 120 Stunden nicht überschreitet, auch wenn in der Praxis bei Bedarf mehr Stunden geleistet werden sollte.

Ich möchte nicht mehr als 120 Stunden machen und würde gerne dafür 4 mal in der Woche kommen , ich habe das meinem Chef so vorgeschlagen aber er reagiert nicht darauf ...Also kann ich dann nach 120 Stunden sagen ich komme Rest des Monats nicht mehr ?!? Weil ich ja schon meine Stunden voll habe ? Danke schon mal

Ich werde nach acht Monaten Tätigkeit als Werkstudent die Arbeit verlassen. Mir wurde gesagt, dass sie keine Arbeitszeugnisse für Werkstudenten ausstellen, sondern nur Teilnahmebestätigung. Haben Sie keine Pflicht ein Arbeitszeugnis auszustellen nach Beendigung der Arbeit?

Hallo zusammen,

Mitte März hatte ich ein Assessment Center bei einer Bank und habe dies auch erfolgreich bestanden und somit eine Zusage bekommen. Jedoch sollte ich mich für die Ausbildung zischen zwei Städte in meiner Nähe entscheiden und mir wurde 1 Woche Zeit dafür gegeben. Nach einigen Tagen habe ich dann meine Entscheidung telefonisch bekannt gegeben und mir wurde gesagt dass sie meine Unterlagen nun an die Bank für die ich mich entschieden haben weitergeben und dass sie, sich bei mir melden. Es sind jetzt 4 Wochen rum und sie haben sich immer noch nicht gemeldet und  ich habe immer noch nicht den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Ich würde mich gerne per Email mal erkundigen und nachfragen wie es jetzt mit dem ausbildungsvertrag aussieht. Nur ich weiß leider nicht wie ich dies formulieren soll. Ich dachte, dass ich erst einmal erwähne dass wir telefoniert haben und mir gesagt wurde dass die jeweilige Bank sich bei mir meldet aber dies noch nicht geschehen ist. Aber den Rest weiß ich leider nicht. Könnte mir da jemand mal auf die Sprünge helfen ??
Vielen Dank im Voraus :)

Hallo, ich habe dem Jobcenter mitgeteilt dass ich Arbeit gefunden habe und nicht mehr hilfsbedürftig bin. Ich bin auch kein aufstocker und beziehe zukünftig keine weiteren Leistungen. Nun sagte die Dame am Telefon sie wolle eine Kopie meines Arbeitsvertrages. Warum? Weshalb? Ich habe sie gefragt ob sie mir erklären kann warum sie den braucht. Ihre Antwort (sehr unfreundlich ausgedrückt) war: wir brauchen das eben. Auch nach mehrmaligem nachfragen konnte sie mir nicht sagen warum. Sie hat am Ende dann gesagt: sie schicken mir ja dann den Vertrag. Dann hab ich wieder gesagt nein, ich möchte gerne wissen warum sie den brauchen. Sie konnte es mir nicht erklären. Es ist ja so dass der Inhalt eines Arbeitsvertrages vertraulich ist. Und mein zukünftiger Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten könnte wenn ich den Arbeitsvertrag einem anderen zeige. Und ich es ehrlich gesagt weder verstehe, noch einsehe denen meinen Vertrag zu schicken. Ich habe ja nichts mehr mit denen zu tun. Bekomme kein Geld mehr in Zukunft und bin kein Kunde mehr beim Jobcenter.... Alg2 wird ja im Voraus immer bezahlt... Und da ich ab morgen die Arbeit aufnehme werde ich ja für die restlichen 2 Wochen im Monat das Geld zurück zahlen müssen. Das ist mir bewusst. Aber warum brauchen die den Arbeitsvertrag... ? Ich verstehe es nicht.

Hallo liebe gutefrage.net Community!

Ich bin bei der Arbeitsagentur zur Zeit ausbildungssuchend gemeldet. Da ich allerdings das Geld brauche und auch nicht doof rumsitzen will, möchte ich für eine gewisse Zeit (bis ich eine Ausbildung gefunden habe) gerne Zeitarbeit machen, da ich aushilfsmäßig auch momentan nichts finde. Ist das okay wenn ich Zeitarbeit mache, bis ich eine Ausbildung gefunden habe und nebenbei Bewerbungen schreibe oder kann mir das Arbeitsamt trotzdem "vorschreiben" an einer Maßnahme teilzunehmen?

Ich habe mehrere Jobangebote von Zeitarbeitsfirmen (keine Grundsatzdiskussion über Zeitarbeit bitte, ich weiß aus Erfahrung worauf ich mich da "einlasse") bekommen, jedoch möchte mein Berater vom Jobcenter, dass ich an einer Maßnahme teilnehme. Er sagte, dass das nur obligatorisch ist, da ich bei den Bewerbungsverfahren etc. eigentlich keine Hilfe benötige - deshalb möchte ich auch lieber arbeiten und Geld verdienen gehen, anstatt eine Maßnahme zu machen.

Ich hoffe ich habe mein Anliegen verständlich genug beschrieben und dass mir einer von euch helfen kann. Mein Berater vom Jobcenter möchte mir dahingehend anscheinend keine Auskunft erteilen.

Danke im Voraus!

Hallo an Alle :)

Am vorletzten Mittwoch (30.03.) habe ich eine telefonische Zusage für eine neue Arbeitsstelle bekommen. Das Vorstellungsgespräch war auch wirklich super und ich habe mich blendend mit allen verstanden.

Nun ist es aber so, dass mir gesagt wurde, dass man mir die Unterlagen (Personalfragebogen und Vertrag) so schnell wie möglich per Mail zuschickt, weil ich schon am 15.04. als Aushilfe anfangen würde.

Jetzt ist es über eine Woche her und ich habe nichts mehr von der Geschäftsleitung gehört.

Ich würde gerne nett nachfragen, ob da noch was kommt, aber ich will meinem potentiellen neuen Arbeitgeber nicht auf die Füße treten, deshalb bin ich gerade in einer Zwickmühle.

Ich bin eigentlich gut in Formulierungen, nur in dem Fall steh ich wirklich auf dem Schlauch :D

Ich würde gerne meinen Aushilfsjob (450€ Basis,m) kündigen.

Bin seit zwei Jahren angestellt.
Jetzt habe jedoch eine absolut perfekte Werkstudentenstelle angeboten bekommen, bei der ich sogar meine Bachelorarbeit schreiben könnte.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag, der befristet bis 2017 ist, steht obiger Satz drin.

Ich bekomme gerade ein bisschen Panik, dass ich nicht kündigen kann?!
Oder was genau bedeutet der Satz?

Hallo,
Wenn man sich für eine neue Wohnung "bewirbt" wollen die neuen Vermieter oft wissen, ob man einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag hat. Wenn ich meinem Vermieter sage, dass ich einen unbefristeten Vertrag habe, woher will er wissen ob das stimmt? Man kann sicher Lohnzettel einreichen, aber da steht ja nirgendwo ob man in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis ist.
Danke euch.

Habe einen Arbeitsvertrag per Mail erhalten und habe allerdings noch einige Fragen. Habe schon mehrmals versucht den Herrn XXX telefonisch zu erreichen, leider erfolgslos. Jetzt möchte ich ihm eine E-Mail schreiben, bin mir aber nicht sicher ob die Formulierung so in Ordnung ist.

"Sehr geehrter Herr XXX, Vielen Dank für die schnelle Zusendung des Arbeitsvertrages. Zum Inhalt habe ich allerdings noch einige Fragen. Leider konnte ich Sie telefonisch nicht erreichen, weshalb ich mich per E-Mail an Sie wende. Ich wollte auf diesem Wege nachfragen, ob es für Sie vielleicht angenehmer wäre, wenn ich die Fragen ihnen per E-Mail zusende?

Über eine kurze Antwort würde ich mich sehr freuen und bedanke mich im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen"

Hallo,

ich arbeite seit einem Jahr bei einer Firma, die dem Tarifvertrag er IG Metall NRW unterliegt. Jetzt möchte ich meine Stelle gerne kündigen.

Was die Kündigungsfrist angeht, bezieht sich mein Arbeitsvertrag auf die gültige Regelung im Tarifvertrag. Leider kenne ich die aber nicht. Ich möchte auch weder beim BR noch bei HR nachfragen.

Kann mir irgendjemand sagen, wie die Fristen sind?

Hallo,

ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt und das meinem zukünftigen Arbeitgeber verschwiegen. Mein neuer Arbeitgeber will jetzt im Personalfragebogen, dass ich steuerpflichtige Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr angebe. Dort steht in Klammern "das sind Zeiträume in denen unter Vorlage der Lohnsteuerkarte gearbeitet wurde".

Meine Lohnsteuerkarte habe ich bei meinem ehemaligen AG aber nie abgegeben. Dort reichte die Angabe der Steuernummer.

Muss ich dementsprechend auch nichts dort angeben? Schließlich wurde ja nicht unter Vorlage der Lohnsteuerkarte, sondern nur unter Angabe der Steuernummer gearbeitet.

Vielen Dank!