Hallo Zusammen, zu folgendem Sachverhalt habe ich eine Frage.
Zur Zeit bin ich bei Arbeitgeber A beschäftigt (Steuerklasse 1). Es besteht aber die Möglichkeit den Arbeitgeber (Bundeswehr) zu wechseln.
Bspw. nehme ich ab 01.03.2013 bei der Bundeswehr die Arbeit auf. Das Arbeitsverhältnis mit Arbeitgeber A kann zum 30.04.2013 gekündigt werden. Die 2 Monate der Überschneidung (März, April) würde ich gerne mit Urlaub und Überstunden überbrücken. Da ich bei der Bundeswehr ja keine Lohnsteuer und Sozialabgaben bezahle würde die Lohnsteuerklasse 6 (für den "zweiten" Job) nicht weh tun.
Irre ich mich da und ist diese Vorgehensweise möglich? Ich weiß es ist vielleicht nicht korrekt (daher bitte keine Moralbeiträge), aber für die Arbeitgeber macht es keinen Unterschied. Ich kann ja auch bei A kündigen und die Zeit bis zum Beginn bei der Bundeswehr mit Urlaub und Überstunden überbrücken. Vielen Dank schon mal für eure Antworten!