Hallo,
ich arbeite in einem ambulanten pflegedienst einer großen Organisation, meine arbeitszeit wird komplett bezahlt (also auch die fahrtzeiten).
Meine arbeitszeit wird elektronisch mittels eines PDA gerätes erfasst (heisst ich klicke immer dann den patienten an, wenn ich vor ort bin und wenn ich gehe klicke ich ihn wieder aus, die zeiten zwischen den patienten oder der station sind fahrtzeit und werden wie schon gesagt ebenfalls bezahlt)
Ich arbeite seit 1.2.2012 dort und habe mich von anfang an am ende des monats über meine stunden gewundert, hatte das gefühl sie stimmen nicht. Seit 2 Monaten schreibe ich mir diese jeden tag mit und hab festgestellt, dass mir fast täglich zeiten gekürzt werden.
Meine frage, darf mein arbeitgber einfach die zeiten kürzen ohne mich vorher darüber zu informieren (manchmal steht man ja z.b. im stau und hat eine längere fahrtzeit, dass zählt doch dennoch als arbeitszeit oder?)
Ich habe von anderen kollegen gehört, die jetzt wo anderes arbeiten, dass das dort schon immer so ist und das gang und gebe ist. Es passieren wohl auch noch andere sachen, die für die mitarbeiter nicht ok sind.
Sollte ich mich in dem fall, dass es nicht rechtens ist gleich an die mitarbeitervertretung wenden oder an den regionaleiter oder erst meine cheffin darauf ansprechen? Ich habe um ehrlich zu sein etwas angst vor den evtl. folgen wie z.b. mobbing etc. was würdet ihr machen?
MFG