Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft bald aus, obwohl von Anfang an suggestiert wurde, dass er verlängert wird. Wird er doch nicht. Aufgrund der Annahme, dass der Vertrag verlängert wird, habe ich relativ viel Urlaub beantragt und schriftlich genehmigt bekommen. Also mehr, als mir im Nachhinein zusteht. Zudem erwartet der Arbeitgeber, dass ein Großteil des Jahresurlaubs (also auf 12 Monate gerechnet), bis März eingereicht wird.
Jetzt habe ich zwei Wochen Urlaub vor mir, die über meinem mir Zustehenden Urlaubsbudget liegen, mir jedoch vor langer Zeit genehmigt wurden. Was kann der AG tun? Schließlich habe ich auch schon gebucht...
Danke für alle hilfreichen Antworten, bitte kein Geplenkel und Gelaber, sondern am liebsten Antworten mit Hintergrundwissen oder juristischem Verweis.