Meine Frau macht seit 2013 eine zweijährige Umschulung, die durch die Arbeitsagentur gefördert wird. Das erste Jahr hatte Sie nur theoretischen Unterricht (bis auf 1 Monat Praktikum). Ab Juli 2014 bis April 2015 (Ende der Umschulung) hat sie ihren praktischen Teil zu absolvieren. Meine Frau hat 2013 gar keinen Urlaub bekommen, da von April bis Dezember 2013 nur Theorie war. Für dieses Jahr soll sie insgesamt 17 Tage Urlaub erhalten, zu nehmen in der Praktikumszeit und für die restlichen 4 Monate 2015 noch insgesamt 8 Urlaubstage. Im Vertrag des Bildungsträgers steht leider gar nichts über Urlaub.

Kann also der Bildungsträger frei über die zu vergebenen Urlaubstage entscheiden oder gibt es eine gesetzliche Vorgabe? Bekommt man nur während des Praktikums Urlaub oder hätte ihr auch im vergangenen Jahr Urlaub zugestanden?

Wer weiß bescheid und kann uns helfen? Vielen Dank im voraus.

Meine Eltern haben ein sogenanntes Berliner Testament verfasst, d.h. sich gegenseitig als Alleinerben eingesetzt. Danach würden meine Schwester und ich erben. Falls ein Erbfall eintritt, werden dann meine Schwester und ich informiert, sobald der noch lebende Elternteil das Erbe annimmt und erhält man dann auch eine Aufstellung der Vermögenswerte, z.B. Immobilien, Geld usw.?

Meine Frau arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Neben verschiedenen anderen Problemen, gibt es ein im wahrsten Wortes "schwerwiegendes Problem". Es gibt dort Patienten,in der Pflegestufe 2, die über 150 kg auf die Waage bringen. Kann man einer Frau von 60 kg allein zumuten, die Patienten aus dem Bet herauszunehmen, zu waschen, mit dem Rollstuhl zu fahren oder gibt es eine sogenannte Höchstgrenze der Zumutbarkeit, bzw. muss dann ein zweiter Pfleger oder Pflegerin mit eingesetzt werden?

Meine Tochter wird im August eingeschult. Wir wohnen in Berlin. Die nächsten Schule ist etwa 300 Meter von uns entfernt, hat aber nicht den besten Ruf. Deshalb hatten wir (wie viele andere Eltern auch)für unsere Tochter die Aufnahme in eine andere Schule beantragt, die etwa 1 km entfernt liegt. Leider liegen wir nicht mehr im bevorzugten Einzugsbereich der Schule und haben auch keine weiteren Kinder(Geschwister) dort. Es gab dort mehr Bewerber als Plätze und so wurden die Restplätze ausgelost und wir hatten leider Pech. Mittlerweile haben fast alle Kinder aus dem Kindergarten,den unsere Tochter besucht, einen Platz in der von uns gewünschten Schule bekommen und wir machen uns auch Sorgen, dass der Schulstart unserer Tochter ohne ihre vertrauten Freunde für sie Probleme bringt. Das wäre wahrscheinlich auch der einzig triftige Grund, den wir anbringen können. Wir haben Widerspruch gegen den Bescheid eingelegt und warten noch auf eine Antwort. Nachdem wir aber schon einmal beim Schulamt nachgefragt haben, machen wir uns sehr wenig Hoffnungen. Hat eine Klage beim Verwaltungsgericht Aussicht auf Erfolg und wie hoch ist das Kostenrisiko? Leider haben wir keine Rechtsschutzversicherung und sind nicht Rockefeller. Vielleicht hat jemand schon ähnliche Erfahrungen gemacht und kann helfen. Vielen Dank für alle guten Hinweise.

Meine Frau arbeitet bei einem privaten Pflegedienst und hat mehrere Patienten im Stadtgebiet von Berlin, die teilweise sehr weit auseinanderliegen, ca.1 Stunde oder mehr Fahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Arbeitgeber stellt kein Dienstfahrzeug und zahlt nicht einmal die Monatskarte(ca.57,00€), die meine Frau benötigt um mit S- oder U-Bahn usw. zu den Patienten zu kommen. Sie muß täglich zu 3-4 unterschiedlichen Patienten. Der Arbeitgeber meint, er müsse nur die Fahrtkosten übernehmen, wenn der einfache Weg zwischen unserer Wohnung bis zum Büro mindestens 30 Kilometer beträgt, bei uns sind es nur 22km. Allerdings fährt meine Frau selten ins Büro, sondern immer direkt zu den Patienten. Ist das rechtens oder muß der Arbeitgeber die Fahrtkosten/Monatskarte übernehmen?

Ich bin seit zwei Monaten bei einer Unternehmensgesellschaft-UG(MIni GmbH), die jetzt zum zweiten Mal also immer keine Löhne zahlt-für alle Mitarbeiter nicht-ca.20 Personen. Alle,auch ich haben ein vereinbartes Gehalt und einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Wir werden mit immer neueren Ausreden hingehalten,jetzt soll es angebliche Investoren geben,die in diese Firma investieren wollen-wir glauben aber nicht mehr daran. Durch den zweimonatigen Lohnausfall bin ich finanziell total am Ende,meine Frau arbeitet zwar auch bekommt aber nur ca.1000,00 netto,wir wohnen zur MIete und haben noch eine kleine Tochter. Diesen Monat haben wir die Wahl Miete zahlen und kein Geld zum Leben oder keine Miete zahlen und mit wenig Geld bis zum nächsten Zahltag meiner Frau überleben. Da ich zu 99,9% sicher bin,dass von meinem Arbeitgeber nichts mehr kommt und ich Geld praktisch sofort brauche meine Frage an Euch was kann ich machen? 1.Kann ich mir beim Jobcenter Geld holen,als Darlehen oder zur Überbrückung 2.Zahlt mir das Arbeitsamt Insolvenzgeld obwohl noch keine Insolvenz angemeldet wurde und verliere ich diesen Anspruch wenn ich vor der Insolvenz gekündigt werde? 3.Soll ich meinen Arbeitgeber drängen mich zu kündigen,damit ich wenigstens Arbeitslosengeld bekomme oder kann ich mich mit Geld vom Jobcenter über Wasser halten? 4.Muss mein Arbeitgeber Insolvenz anmelden?