Hallo!

Ich wollte mich gerade auf eine Ausbildungsstelle bewerben die am 1.08 beginnt (wie so viele andere Stellen). Allerdings gibt es da ein kleines Problem: Dieses Jahr wollen meine Familie und ich in den Urlaub fahren und mein Vater hat sich ab dem 1.08 extra Urlaub genommen. Heißt: Wir wären vom 1.08 bis zum 14.08 im Urlaub.

Ich hab meinen Eltern schon gesagt, dass es ein Problem geben könnte da ich im besten Fall am 1.08 eine Ausbildung anfange. Mir ist es sehr wichtig und ich will ja auch keinen schlechten Eindruck hinterlassen. Allerdings weigern sich meine Eltern mich zwei Wochen lang alleine zu Hause zu lassen (was einerseits ja auch verständlich ist, obwohl ich sagen muss, dass ich bereits 18 bin und für zwei Wochen schon alleine auskommen könnte). Der Urlaub ist auch schon gebucht und meine Eltern werden mit Sicherheit nicht wegen mir den langersehnten Familienurlaub stornieren.

Hab ehrlich gesagt keine Ahnung was ich in so einem Fall machen soll. Gucke ja schon gezielt nach Plätzen die erst im September oder Oktober anfangen aber die sind halt relativ selten. Meint ihr das ein Arbeitgeber für meine Situation Verständnis hätte? Ehrlich, hätte ich die Möglichkeit dann würde ich extra für die Ausbildung zu Hause bleiben aber meine Eltern erlauben es nicht.

Stelle hier im Auftrag ene Frage. Wenn man den Arbeitsplatz zum 30.04 kündigt bzw. gekündigt hat, muss man dann an dem 30. Noch arbeiten oder nur bis zum 29. des Monats?

Ich arbeite bei einer Firma Teilzeit in Schichten (100h im Monat)und habe in einem Jahr 15 Tage Urlaubsanspruch. Mit wieviel Stunden wird ein Urlaubstag berechnet? Danke

Guten Morgen,

ich bin gerade dabei meinen Zeitbeleg (für die Anstellung als Werkstudent) für den aktuellen Monat auf die 20-Stunden-Regel zu prüfen und mir ist nicht ganz klar, ob die Summe der wöchentlichen Arbeitsstunden sich auf die gesamte Aufenthaltsdauer oder auf die tatsächliche Arbeitszeit bezieht.

Kurz gesagt, gilt die 20-Stunden-Regel inklusive der Pausen oder für die tatsächliche Arbeitszeit pro Woche?

Vielen Dank schonmal!

Ich unterschreibe morgen meinen Arbeitsvertrag und es werden 40 Stunden pro Woche ... Meint ihr ich könnte fragen, ob es auch möglich wäre einen 37 stundenvertrag zu bekommen ? ... Wollte da kein großes Thema draus machen sondern wenn ich den Vertrag lese einfach locker danach fragen ... Wenn er nein sagt dann ist's auch ok aber lieber wären mir die 37 Stunden .... Habt ihr andere Vorschläge ?

Hallo. Ich komme aus Österreich (also bitte wie es in Österreich ist ^^) Ich befinde mich im Probemonat und möchte aber kündigen. Muss ich dann die übrigen Tage welche geplant gewesen wären noch arbeiten oder muss ich nicht mehr kommen?

Im Internet steht Folgendes (Arbeiterkammer Homepage):

"Wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit gelöst wird, endet es mit dem Zugang der Erklärung. Die Auflösungserklärung muss dem Vertragspartner spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen."

Bin leider keine Juristin, aber das heißt doch dass ich dann nicht mehr dort arbeiten muss oder?

Oder habe ich einen Monat(Woche etc) Kündigungsfrist??

Hallo, hab letztes Jahr von Januar bis April 32,5 Überstunden gemacht und im Mai eine Lohnerhöhung bekommen.Im laufe des Jahres sind noch mehr Stunden dazugekommen, die ich im Winter dann abgefeiert habe.Stand jetzt bin ich wieder bei 30 Überstunden. Soweit so gut, Jetzt hatte ich heute morgen einen Zettel bei mir im Fach vom Chef, auf dem steht das ich nur 2,75 Überstunden habe. Warum ? Die 32,5 Std., die ich VOR der Lohnerhöhung hatte , wurden an meinen neuen Lohn angepasst.Genauso die anteiligen Urlaubstage von Januar bis April. Gibts da ne Rechtslage zu oder bin ich einfach nur im falschen Film, weil sowas hab ich bisher noch nicht erlebt. Mir fehlen jetzt 27 Stunden. Bin schon lange in der Firma und bis jetzt hab ich immer alle Überstunden im Winter abgefeiert, es wurde nie was ausbezahtl oder so. Als Formel hat mein Chef das genommen: 32,5 x alter Stundenlohn / neuer Stundenlohn

Kurz gefragt. Kann der Chef die alten Überstunden und Urlaubstage überhaupt auf den neuen Lohn anrechnen?? Ich meine, ich hab 32,5 Std. mehr gearbeitet, deshalb will ich auch 32,5 Stunden abfeiern. vlt. hat jemand schon mal sowas erlebt ? :)

Hallo zusammen! Ist das erlaubt, daß jemand tagelang auf seinem Balkon seine Parkette und Fliesen mit viel Lärm und ab und zu mit Staub zurecht schneidet? Außerdem - ohne Gehörschutz... Danke.

Hallo! Ich bin erst seit dem 1 April beim Lidl. Möchte aber Kündigen. Ich bin im ersten Monat meiner Kündingungsfrist und da gitl die zwei Wochen.

Muss ich diese zwei Wochen wirklich Abwarten? Oder kann ich dann 'direkt' zu Hause bleiben?

EIngearbeitet bin ich noch nicht wirklich…

Ich muss aus Gesundheitlichen Gründen aufhören. (Belastung ist zu Groß?) Evtl ist es auch einfach nicht meine Branche.

(Und falls Idioten Fragen. Ich habe Studiert, aber bis es mit einem Job in dem Bereich klappt, wollte ich mir nebenbei was dazu verdienen.)

Ist jemand bei Lidl kennt sich damit aus?

Morgen wollte ich die Kündigung einreichen.

Hallo und zwar habe ich meinen stempelchip verloren, was kan passieren könn dich mich deswegen kündigen?

Hi zusammen, meine Mutter arbeitet zur Zeit  Teilzeit in einem Supermarkt (17St-Vertrag), muss aber ständig Überstunden machen und zwar nicht kurzfristig, sondern wird jede Woche im Schichtplan so eingeplant. Ist das überhaupt zulässig und kann man was dagegen tun?

Vielend Dank im Voraus!

Ich möchte zum 30.11. meinen AV kündigen, eigentlich reicht es ja aus diese Ende Oktober einzureichen aber ist es auch möglich diese z.B. am 17. abzugeben ?

Bin ich dazu verpflichtet sie ab arbeiten oder nicht?

Hallo. Ich befinde mich seit Dezember in einem Arbeitsrechtsstreit mit meinem Arbeitgeber. Ich habe einen Anwalt,mein AG nicht. Gegenstand des Streits sind meine 230 angeordneten und geleisteten Überstunden,die mein Arbeitgeber am liebsten geschenkt haben möchte. Er ist bereit,mir gerademal 30 Prozent also 70h zu zahlen. Das sehe ich nicht ein. Immer wieder werde ich vom AG aufgefordert, ihm entgegen zu kommen,ich wüsste jedoch nicht warum. Jetzt ist es schon zum 2. Mal vorgekommen, dass mein AG die von uns gesetzte Frist hat verstreichen lassen. Beim 2. Mal hatte er sogar um Verlängerung gebeten,der wir zustimmten-selbst die selbst gesetzte Frist ließ er verstreichen. Habe keine Lust,dass sich das ganze so ewig in die Länge zieht. Was für Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmer? Darf das der AG so einfach machen? Könnte das evtl. später vor Gericht Nachteile für den AG haben?

Moin, ich bin Kraftfahrer und liefer in der Regel Waren mit einem LKW an Kunden aus. Wie es so ist unterhält man sich mit seinen Kollegen über seine Arbeit. Dabei erzählen immer wieder Kollegen, dass wir eigentlich gar nicht das Lager des Kunden betreten dürften, weil "wir dort nicht versichert sind" oder weil "das Speditionsgesetz" besagt, dass Ware nur bis VOR die Tür des Kunden geliefert werden muss. Gibt es so ein Speditionsgesetz überhaupt oder eine Versicherung die das betreten des Lagers verbietet? Wer weiß genaues?

Darf man mit abgelaufenem rumänischen Pass aber mit unbefristeter Arbeitserlaubnis in Deutschland arbeiten biss der neue Pass ausgestellt wird?

Muss ich in diesem Fall kündigen oder ist das nicht notwendig wenn kein Vertrag zu Stande gekommen ist?

Kurze Frage: habe am Dienstag, 26.04.16 ein Vorstellungsgespräch bei einem interessanten Unternehmen. Per wann eine mögliche Eindtellung erfolgen könnte, kann ich nicht exakt sagen - in der Ausschreibung stand zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ok, ob das dann bereits der 01.05.16 sein wird ist fraglich, denn zwischen Gespräch und dem 01.05. liegt ja nicht mehr sehr viel Zeit dazwischen.

Angenommen die Rahmenbedingungen würden passen und der pot. AG hätte Interesse an mir und ich an dem AG, wie würdet ihr mit dem Thema Urlaub umgehen. Am 05.05.16 ist eine Feiertag (Donnerstag) und ich habe an dem Tag darauf Geburtstag und habe einen kurztripp geschenkt bekommen - natürlich würde ich den gerne machen. Zudem ist für Juni eine knapp 2,5 Wochen lange Reise gebucht und bezahlt, leider würde im Fall eines Stornos das Geld für den Flug fast komplett weg sein.

Würdet ihr auch zum Ende des Vorstellungsgesprächs bzgl des Urlaubs etwas sagen? Man hat dann ja bereits gemerkt, wie die drauf sind und was so Sache ist. Natürlich würde ich, wenn alles passen würde den Juni Urlaub sausen lassen aber schade wäre es schon.

Ich finde, wenn man es von Anfang an offen und ehrlich anspricht, dann kann sich der AG doch drauf einstellen, bzw. direkt ja oder nein sagen.

Würdet ihr das auch so machen?

Hallo zusammen,

ich erkläre einmal meine Situation:

Ich bin Baujahr 06/1987. Seit etwa 10 Jahren plagen mich Rückenschmerzen, hauptsächlich im Lendenwirbelbereich, mal mehr, mal weniger erträglich.

Seit 01/2015 arbeite ich an einer Tankstelle (nur stehen, da 24/7 geöffnet, ab und an Ware verräumen, viel Kundenverkehr).

Seit 08/2015 bin ich arbeitsunfähig erkrankt. Die Rückenschmerzen haben sich zu chronischen Schmerzen entwickelt.

Schon vor der Anstellung an der Tankstelle wusste der Tankstellenleiter von meinen "Gebrechen". Bis vor der Anstellung habe ich mehrfach Krankengymnastik, Tabletten, Spritzen und Akupunktur verschrieben bekommen. Es hat nie etwas gebracht.

Nun ging das ganze Theater wieder von vorn los. Wieder haben alle Maßnahmen nichts gebracht. Vom Orthopäden habe ich dann eine Überweisung an eine Praxis bekommen, die auf multimodale Schmerztherapie ausgelegt ist. Diese hat mir dann einen Fragebogen geschickt, den ich schön artig ausgefüllt und mit entsprechenden MRT-Bildern ergänzt habe.

Die Folge war die Überweisung an eine Klinik, wo die Ärzte aus dieser Praxis auch praktizieren. Dort wurde ich dann zu einem Gespräch mit einer Schwester, einer Orthopädin und einer Psychologin eingeladen. An sich waren sich alle einig, dass mir diese Therapie helfen würde, ABER, da ich noch keine Reha gemacht habe, könnten sie mich nicht aufnehmen. Klar, kein Thema, also beantrage ich eine Reha bei der Deutschen Rentenversicherung und siehe da: Diese wurde abgelehnt. Ein Widerspruch wurde eingelegt, bisher aber nur mit einem Empfang quittiert.

Von 08/2015 bis zum 30.04.2016 bin ich nun krank geschrieben. Bei meinem letzten Besuch beim Orthopäden meinte dieser, dass es nun endgültig die letzte Krankschreibung wäre.

Im Klartext: Da ich ja nun schon im Krankengeld hänge und dieses nur erhalte, wenn ich auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse vorlegen kann, falle ich ab 01.05.2016 aus dem Krankengeld raus. Den Job habe ich zwar noch, aber ausüben kann ich ihn unter diesen Umständen einfach nicht. Kündigen bzw. einem Aufhebungsvertrag zustimmen kommt nicht in Frage, da ich dann eine Sperrzeit von drei Monaten bei der Agentur für Arbeit bzw. beim Job Center bekommen. Meine Wohnung zahlt sich ja leider nicht von allein.

Nun zu meiner Frage: Kann mein Orthopäde einfach eine weitere Krankschreibung verweigern, nur weil er offenbar selbst mit seinem Latein am Ende ist ? Weil er unfähig zu sein schein, muss ich also drei Monate lang betteln gehen, damit ich meine Bude bezahlen kann ?

Das kann es ja nun wirklich nicht sein. Dass ich hier keine stichhaltigen Ratschläge bekomme, die zur Not auch vor Gericht helfen, ist mir klar, aber eine Tendenz bzw. Erfahrungswerte andere würden mir mit Sicherheit weiterhelfen.

Vielen Dank dafür, dass ihr es gelesen habt.

LG

dumdiedum0815

Eine Frage an die Experten:
Muss ich, als privater Arbeitgeber, bei einem Mini-Job eine monatliche Gehaltsabrechnung für den Arbeitnehmer erstellen? Es geht um eine geringfügige Beschäftigung als Reinigungskraft in unserem Privathaushalt. Der Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß, bei der Minijob-Zentrale, angemeldet. Es werden halbjährlich die Endgelder gemeldet und Beiträge gezahlt. Aber muss ich jetzt auch monatlich Gehaltsabrechnungen erstellen, wie man sie als Arbeitnehmer aus Firmen kennt? Ich finde hierzu absolut keine Informationen bei der Minijob-Zentrale.

FRAGE: wenn ich in der 12. Schwangerschaftswoche eine Arbeit antreten im Labor, muss ich das dann sofort dem AG melden? Und wenn ich ihm das melde während dem Probemonats, und der AG mir keine andere Tätigkeit zuweisen kann als im Labor, kann ich dann schon ins Beschäftigungsverbot? Bekomme ich dann auch weiterhin Lohn?
Oder muss ich mit einer Kündigung rechnen? Danke

Ich bin seit 2011 Hartz IV Empfänger und kriege im Moment nur Absagen. Könnte es sein, dass sich Unternehmen untereinander absprechen und "schwarze Listen" über schlechte Bewerber führen?

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es üblich, dass vor der Hausöffnung ein kurzes Meeting stattfindet. Wer zur Frühschicht da ist, soll (in Arbeitskleidung) dabei sein. Das es weder zur Arbeitszeit gezählt wird noch vergütet wird, ist die Motivation dabei zu sein nicht sonderlich hoch.

Als ich gestern zum Meeting etwas zeit knapp erschien, tippte meine Abteilungsleiterin auf ihre Uhr, um mir zu deuten, dass ich zuspät bin. Ich sagte darauf, dass ich sogar noch ein paar Sekunden Zeit hätte, um pünktlich zu sein. Das Meeting lief jedoch schon in letzten Worten. Die wortführende Chefin mahnte ebenfalls meine Verspätung an, was meine Ausrede solle, alle Anderen wären ja auch rechtzeitig da und kündigte mir bei wiederholter Verspätung eine Abmahnung an.

Das kann doch nicht sein! Warum muss ich zu einem Meeting pünktlich sein, welches noch vor meiner Arbeitszeit stattfindet? Muss das dann nicht auch schon zur Arbeitszeit gezählt werden?

Nur wo steht das geschrieben? In welchem Gesetzt oder Verordnung steht das? Wer kann mir da kompetent weiter helfen?

Ich bin wohl bereit pünktlicher zu sein, wenn ich weiß, dass die Zeit auch bezahlt wird.

Hallo,ich muss an Tagen, an denen wir innerbetriebliche Fortbildungen haben und an Festen die am Wochenende stattfinden 8 Stunden arbeiten, bekomme aber in meiner wöchentlichen Arbeitszeit berechnung nur 6 angerechnet,so dass ich die übrigen Stunden umsonst,ohne jeglichen Ausgleich für meinen Arbeitgeber arbeite. Aus meiner Sicht ist das nicht rechtens,oder?
Ich habe meinen Arbeitgeber darüber informiert,dass ich das nicht mehr möchte und jetzt bespricht er diese Frage mit den andere Führungskräften. Was kann ich machen wenn er das so weiter handhaben möchte? Danke im Voraus für die Antworten

Hallo. Ich bin heute früher von der Arbeit nach Hause gegangen, weil mir ein schwerer Warenträger über die Füße gefahren ist. Außer dass mein großer Zeh ein wenig angeschwollen war (ist mittlerweile wieder abgeschwollen) war nichts weiter. Gehe auch heute wieder auf die Arbeit. Jetzt wollte ich fragen, ob ich für die Entschuldigung einfach zum Hausarzt gehen kann, oder ob ich dafür ins Krankenhaus gehen muss.

Hallo, habe am Freitag um 10:30 einen Arzttermin, da mir alle 4 Weisheitszähne entfernt werden. Freitags arbeite ich normalerweise von 7 - 14 Uhr. Muss ich dann vorher noch in die Arbeit oder soll ich das einfach mit dem Chef abklären? Danke

Hallo zusammen,

in letzter Zeit bin ich aufgrund psychischer Ursachen häufig erkankt, meine Chefin meinte, ich soll mich Zukünftig per Telefon persönlich Krankmelden . Gestern habe ich jedoch auf denn Anrufbeantworter gesprochen. Heute habe ich eine Email erhalten, in dieser meinte meine Chefin, wenn ich nochmals per Anrufbeantworter krankmelde, erhalte ich eine Abmahnung. Ist dies Rechtens oder nicht ? Ich freue mich auf eure Antworten VG

Folgende Situation - frisch im Betrieb angefangen (ca 10 Tage) im Fitness Studio. Aufgabenbereich vorher abgeklärt - arbeit nur im Fitness Bereich als Trainer (Center Struktur - mehrere Unternehmen unter der selben Leitung). Probearbeiten erfolgreich abgeschlossen - mündliche Zusage auf Vollzeit Stelle und 10 Tage voll eingebunden in den Betrieb (40 std Woche - Übernahme meiner Person auch vor Kollegen bestätigt).

Heute dann Arbeitsunfall gehabt. Ich wude vom Chef angewiesen auf ein Maler - bzw. Baugerüst zu klettern (eigentlich nicht mein Aufgabenbereich - was tut man nicht um den Job zu bekommen/ zu behalten). das Ganze ohne Schutzkleidung und/oder Instruktion und außerhalb des Fitness Studios (im Center auf dem Flur). Das Gerüst war instabil und eine Metall-Schelle ist abgebrochen, woraufin ich aus knapp 2 Meter Höhe auf meinem Arm gelandet bin. Handgelenk gebrochen, komplizierter Bruch, muss operiert werden mit Schrauben im Arm + Platte etc.

der Clou : dadurch,dass ich gerade frisch angefangen hatte, habe ich noch garkeinen Arbeitsvertrag unterschrieben (sollte eig. diese Woche passieren). Ich habe die mündliche Zusage des Chefs + Nachrichten bei Facebook und Whatsapp, dass ich die Stelle auf jeden Fall behalte, egal wie lange ich ausfalle. Allerdings wurde vorher jemand gekündigt, der wegen einem Knie-Unfall ausgefallen ist und bekanntlich sind Worte allein Schall und Rauch.

Meine Frage : in wie fern bin ich gegen Kündigung abgesichert? Durtfen die das eigentlich ohne Arbeitsvertrag? Was sollte ich jetzt beachten bzw was für Rechte und Pflichten habe ich? bin ich in einer günstigen oder ungünstigen Lage gegenüber dem Unternehmen?

ganz doofe Frage aber : haben die grob Fahrlässig gehandelt und steht mir soetwas wie Schmerzensgeld zu, bzw kann ich bei dem noch nicht unterschriebenen Arbeitsvertrag aufgrund der Lage bei den Gehaltsverhandlungen noch etwas "nachhelfen"?

Das soll keinesfalls raffgierig wirken, aber ich denke mir "also erstmal ist das Gehalt für meine Qualifikationen sehr sehr gering, dann spiele ich als Trainer und Therapeut noch den Bauarbeiter für die, weil die keinen Hausmeister haben, dann bricht dieses Gerüst zusammen weil die nicht auf die Sicherheit achten und jetzt soll ich noch "froh" sein, dass ich den job behalten darf? (und das auch nur auf mündlicher Basis)

Ich bin mit den Nerven am Ende - und dankbar für jeden Tipp

PS: entschuldigt die Rechtschreibung und Grammatik, mit links zu tippen ist garnicht so einfach. :(

Hallo liebe Leser, Es geht um folgendes: heute morgen ging's mir nicht so gut, schlappheitsgefühl, heißere stimme.... Habe auf der Arbeit angerufen und gesagt, dass ich mir Karenz nehmen möchte aber Morgen auf jeden Fall kommen werde, wurde dann doch überredet(mit Druck) doch zur Arbeit zu kommen und sollte dann nochmal meinen Abteilungsleiter anrufen der auch der Meinung war, dass ich kommen soll. So bin natürlich aufgetaucht weil in letzter Zeit viele gekündigt worden sind wegen zu hoher Krankheitsrate. Auf der Arbeit dann bin ich umgekippt, mir wurde schwarz vor Augen... War für 2-3 Minuten bewusstlos... Der Krankenwagen hat mich dann abgeholt... Nichts dramatisches nur der Blutdruck war halt niedrig... So meine Frage jetzt, kann ich irgendwie dagegen angehen rechtlich? Ich mein ich wollte zuhause bleiben und wurde dazu gedrängt doch zu kommen.... Hoffe auf zahlreiche Antworten... Vielen lieben Dank im Voraus

Mich würde interessieren wo denn diese Übernahmegarantie nach der Ausbildung im DB Konzern verankert ist.

Hallo zusammen ist es rechtlich vertretbar wenn man wegen der Handynutzung im Unterricht eine Abmahnung erhält.

Hallo,

auf langes Dringen meines Hausarztes und Hinauszögern meinerseits überlege ich, wegen psychischer Belastung am Arbeitsplatz meine Arbeit zu kündigen. Ich muss für die Agentur für Arbeit den „Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf ärztlichen Rat“ ausfüllen.

Erfährt der Arbeitgeber etwas über meine Gesundheit, bzw. dass mich diese Arbeit belastet/überfordert hat?

Erfährt der Arbeitgeber ganz konkret was ich dort eintrage bzw. wird er zur Stellungsnahme bezüglich meiner Schilderungen gefordert?

Oder wird von jeder Partei unabhängig voneinander einmal eine Erklärung verlangt und dann durch die Agentur für Areit entschieden, ob eine Sperre verhängt wird?

Hallo, Ich habe nun seit einiger Zeit einen Job bei der Firma Tegut ... . Ich arbeite dort auf 450 Euro Basis und habe vor kurzem die Schule abgebrochen. Nun geht es mir heute leider sehr schlecht und ich müsste jedoch morgenfrüh vor Öffnung des Ladens schon arbeiten. Ich denke nicht dass ich das schaffen werde und möchte mich daher für morgen krank melden. Wie mache ich das richtig? Rufe ich dort heute an und versuche auf den Anrufbeantworter zu sprechen falls dort soetwas vorhanden ist oder rufe ich erst morgen an, dann ist es ja aber eigentlich zu spät. Brauche ich außerdem auch bei einem einzelnen Krankheitstag ein Ärztliches Attest?

Danke schonmal, Asaraxx

Hallo, Laut unserer neuen Chefin sollen wir jetzt in unserer 30 h Woche, Wochenende bei Bedarf..

Aber 12 Tage durch arbeiten, heißt die erste Woche von Mo bis Sonntag und die Woche drauf von Mo bis Freitag. Wir arbeiten am Tag  6 h oder 6,5 oder andere je nach Station auch 7,0 h am Samstag 5,0 h und am Sonntag 4,0 h. Wir haben jetzt immer 1 Tag frei bekommen in der woche wenn wir Sonntag arbeiten mussten.

Kann uns unsere Chefin dazu verpflichten jetzt 12 Tage durchzuarbeiten.. Der Betriebsrat würde noch nicht dazu angehört.

Ich bin als Teilzeitkraft mit 25 Wochenstunden im Krankenhaus beschäftigt.Der stationseigene Rahmendienstplan sieht 13! verschiedene Dienste vor. Teilzeitkräfte arbeiten zwischen fünf und sieben Stunden täglich, Vollzeitkräfte 8 Stunden. Ist so eine " kürzere" Einteilung überhaupt erlaubt? Stellt es nicht eine Benachteiligung der Teilzeitbeschäftigten dar?

Da ich häufiger zur Arbeit fahre und höhere Fahrtkosten habe, spielt für mich auch eine Rolle. Ausserdem sind meine Kinder groß, so dass ich nicht mehr die Betreuung sicherstellen muss.

Meine Vorgesetzte hatte meine Gründe vom Tisch gewischt mit dem Argument , dass sie sonst den Dienstplan nicht schreiben könnte weil nicht genügend Mitarbeiter da wären und sie nicht alle Schichten ausreichend besetzen könne. Also werden Teilzeitkräfte überwiegend in den arbeitsintensiven Stoßzeiten eingesetzt.

Übrigens, in meinem vorherigen Einsatzort haben die Teilzeitkräfte acht Stunden gearbeitet und dafür weniger Tage.

Guten Abend,

ich hatte heute ein Probearbeiten in einer anderen Praxis, alles war super, und die Ärztin hat mir gesagt, dass sie mich gern im Team hätten. Am besten so früh wie möglich. Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist. Morgen wäre der 15.te, sprich wenn ich morgen noch kündige, bin ich am 15.5. raus aus der alten Praxis. Nun ist es aber so, dass morgen mein Chef nicht in der Praxis ist. Per Post würde es zu lange dauern...einfach auf seinen Schreibtisch legen, sodass er die Kündigung Montag zu Kenntnis nimmt? Wäre wahrscheinlich nicht rechtskräftig oder???? Hilfe.....Kann jemand mir helfen?

Vielen Dank

Hallo,

mein Chef hat heute bei uns im Betrieb (ich arbeite in einer Auto-Waschstrasse) drei 6Megapixel IP-Videokameras der Marke "Mobotix" anbringen lassen. Ihm geht es darum Vorschäden an den Fahrzeugen wie Kratzer im Lack, beschädigte Aussenspiegel, etc. zu erkennen bevor die Kunden durch die Waschstrasse gefahren sind, um bei einer etwaigen Reklamation eines Kunden einen Gegenbeweis zu haben. Das sagt er zumindest. Ich habe schon davor für eine Waschstrasse gearbeitet und dort wurde mir eigentlich gesagt, dass der Kunde immer in der Beweispflicht sei das der Schaden hier passiert sei.

Ich fühle mich ehrlich gesagt unwohl bei der Sache, da die Kameras auch Mikrofon und Lautsprecher haben, schwenkbar sind und natürlich von daheim aus eingesehen werden können. Ich habe gelesen dass es unzulässig sei Tonaufnahmen anzufertigen, aber wie soll ich das überprüfen? Da wir ein sehr kleiner Betrieb sind in dem der Chef noch selber mitarbeitet und ich auf den Job angewiesen bin, möchte ich die Sache eigentlich nicht so gerne persönlich ansprechen. Die Kameras erfassen den kompletten Vorwaschbereich. Eine Kamera befindet sich über der Kasse und filmt in Richtung Einfahrt der Waschstrasse, die andere ist auf der Gegenseite montiert und filmt die Autos beim Einfahren in die Waschstrasse.

Was kann ich dagegen tun? Kann ich einem Datenschutzbeauftragten den Fall (anonym?) melden und der geht der Sache nach? Zum besseren Verständnis habe ich ein Bild angehangen - entschuldigt meine Paint-Skills :D, Grobmotoriker und Laptop-Touchfeld :3. Ein richtiges kann ich leider nicht schiessen da man sonst evtl. wüsste um welche Waschstrasse es sich handelt. Vielen Dank schon mal für eure Hilfe.

Gruss

Wir haben eine Putzfrau gesucht und auf eine Annonce im Internet geantwortet. Es wurde ein Vorstellungsgespräch vereinbart und ein Termin zum Probeputzen, was natürlich bezahlt worden ist. Wir haben der Frau sogar etwas mehr geboten als sie verlangt hat, mit dem Hinweis auf Zuverlässigkeit und Gründlichkeit. Leider wurden wir enttäuscht, da sie kürzer geputzt hat als vereinbart und dazu noch nur oberflächlich und recht schlampig. Natürlich haben wir uns von ihr danach verabschiedet.

Was ist passiert? Die Frau hat dem Arbeitsgericht geschrieben und meint, sie wäre mündlich eingestellt worden, was nie passiert ist und gibt ihren Freund als Zeugen an. Nun will sie eine Entschädigung von mehreren Monaten, obwohl sie nur 1x geputzt hat. Das Problem: wir haben nichts schriftlich, da wir sie ja nicht eingestellt haben…. logisch, oder? In der Zwischenzeit hat sie sich (offiziell) keine andere Arbeit gesucht, da sie ja bei uns ja angeblich eingestellt ist.

In der Theorie könnte also JEDER zu einem Vorstellungsgespräch gehen und danach behaupten er wäre mündlich eingestellt worden und Geld beim Arbeitsgericht einklagen… Oder?

Habt ihr sowas schon erlebt? Habt ihr Tipps? Wir sind über jede Hilfe sehr froh!

Bsp.: Chef droht mit Gewalt nach Feierabend im privaten Bereich.

Ich bin aktuell über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen beschäftigt. Dort läuft es auch ziemlich gut. Jetzt meinte die Zeitarbeitsfirma dass eine Übernahme in der Regel erst in 6 Monaten erfolgen soll. Das ist mir definitiv zu spät, denn das Gehalt ist wie bei Zeitarbeitsfirmen üblich eher im untern Segment angesiedelt.

Wie kann ich weiter vorgehen?

Hallo,

ich habe mit meiner Chefin zum 16.04 einen aufhebungsvertrag vereinbart am 18.04 fange ich bei meiner neuen Stelle an! Da der 17.04 ein Sonntag und somit kein Werktag ist laut meiner Chefin bin ich nicht arbeitslos ihrer Meinung nach! Stimmt das oder muss ich mich wegen dem tag auch auf dem Amt melden?!

Danke schonmal für eure antworten☺

Laut Arbeitsvertrag arbeite ich montags bis freitgags von 8 - 18 Uhr ( 1/2 Std Mittag ), und samstags von 10 - 14 Uhr = Wochenarbeitszeit von 51,5 Std, wobei mir ein freier Tag pro Woche zusteht ( dieser ist auf dienstags festgelegt ) . Mein Urlaubsanspruch lautet auf 36 Tage pro Jahr, gerechnet auf eine 6-Tage-Woche. Nun meine Frage: Im letzten Jahr reichte ich für einen Montag einen Tag Urlaub ein und nahm tags darauf meinen freien Tag. In diesem Jahr trat ich an einem Donnerstag einen 2-wöchigen Urlaub an und hatte auch in dieser Woche dienstags meinen freien Tag. Mein Arbeitgeber ist der Ansicht, daß mir in besagten Fällen kein freier Tag zustünde, und will mir die beiden Dienstage als Urlaub abziehen, dies sei gesetzlich geregelt. Ist das korrekt ? Ich freue mich über fundierte Antworten und danke im Voraus !

Guten Morgen zusammen!

Folgender Sachverhalt: Ein Arbeitskollege hat mit dem Beten angefangen. Er ist schon seit 4 Jahren hier beschäftigt, hat den Glauben wohl jetzt erst "entdeckt".

Wir arbeiten 24/7 und bis dato ist es so, dass er immer um 22:00 Uhr und um 06:00 Uhr jeweils für eine halbe Stunde den Arbeitsplatz verlässt, um zu beten.

Grundsätzlich habe ich kein Problem damit, jeder wie er mag und welchen Glauben er hat, aber was mich aufregt sind folgende Dinge:

1. Er arbeitet eine Stunde nicht, zusätzlich zu der ihm rechtlich zustehenden Pause von 45 Minuten.
2. Es kam vor, das wir Probleme mit unserer Produktion hatten, da er abwesend war.
3. Als Begründung führt er an: "Meine Frau ist zuhause krank, dort dürfe er nicht beten."

Rechtlich ist das alles so eine Sache. Das Recht auf Glaubensfreiheit und Ausübung selbiger, das Recht des Arbeitgebers etc. pp. Das Arbeitsgericht in Hamm hat wohl auch mal ein Urteil dazu gesprochen.

Nun zu meinen Fragen: Inwiefern können/dürfen Gebete verschoben werden, von der Uhrzeit? Ihn ausstempeln zu lassen für die Gebete sollte wohl mehr als legitim sein, oder?

Hat eventuell jemand Erfahrungen damit? Als Betender, oder als Vorgesetzter?

Danke im voraus, entspannten Tag!

Grüße

Ich arbeite nun seit dem 01.01.2016 bei meinem Chef. Seit dem erhalte ich auch Nachtzuschläge in höhe von 25% von 20-6 Uhr. Mein Gehalt erhalte ich immer am 10. eines Monats. Nun hat mir aber die Mutter meines Chefs (Buchhaltung) am 08.04.16 gesagt, dass er mir nur noch die Nachtstunden von 23-6 Uhr vergüten will. Das heißt, dass sie mir ca. 30 Stunden für März gestrichen hat.

Meines Wissens nach, müssen diese Stunden auch gezahlt werden, da der Monat nun schon vergangen ist und ich nicht rechtzeitig Informiert wurde. Ist das korrekt?

Und wie weit vorher muss mein Chef mich über diese Änderung Informieren, so dass diese wirksam wird?

Die Kollegen sind vorher nicht an mich ran getreten, damit ich rechtfertigen kann oder eventuell entschuldigen. Ich hatte drüber gesprochen, im kollegenkreis, jetzt sagt man dass ich unruhe ins team bring.

Hallo,

ich blicke bei meiner Arbeit mit dem Stundenkonto nicht ganz durch...

ich hab in der Osterwoche 8 Tage gearbeitet. Also von Montag einschl, Karfreitag und Ostersonntag bis Ostermontag. Dienstag und Mittwoch hatte ich dann frei.

Es ist so, das an Wochenenden die zu viel geleisteten Stunden gutgeschrieben werden und an den Ausgleichstagen wieder abgezogen werden.

Freitag: +8h Samstag: +8h Sonntag: + 0h ?? Montag: +8

Dienstag: -8h Mittwoch: -8h

= +8h am ende des Monats...

Das mit Ostersonntag muss doch ein fehler sein.

Ich weis nur nicht ob am Sonntag dann nicht +8 oder gar + 16h (weil feiertag) stehen müssten.

Wenn ich 3 Feiertage arbeite und dann mir nur ein ersatztag gutgeschrieben wird, bin ich dann nicht um 2 tage "betrogen" worden oder ist wochenendausgleichstag und feiertagsersatz mit einem tag abgegolten?

lg

hallo...

meine Tochter macht eine Ausbildung zur Verkäuferin beim Netto. Bisher war ihr Arbeitsbeginn um 7:00 Uhr, da der erste Bus in das Dorf dort kurz vor 7 Uhr eintrifft. Jetzt soll sie bereits um 6:30 beginnen und mit dem Taxi (selbstverständlich auf eigene Kosten) kommen, damit sie pünktlich ist. Darf ein AG soetwas tatsächlich von einer 17-jährigen im 1. Ausbildungsjahr verlangen? Kann jemand dazu Rechtsquellen angeben?

Vielen Dank schonmal!

Zusatz:

Vor dem Unterschreiben des Ausbildungsvertrages wurde das Problem, dass sie auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist, eingehend mit dem damals zuständigen Verkaufsleiter besprochen. Er erklärte, dass das Problem bekannt sei, und man den Arbeitszeitbeginn entsprechend anpasst, also statt 6:30 Uhr auf 7:00 Uhr verlagert. Das hat auch bis zum Wechsel des Verkaufsleiters wunderbar funktioniert.Diese Absprache war überhaupt erst die Voraussetzung für das Zustandekommen des Ausbildungsvertrages. Im Ausbildungsvertrag selbst steht nur die wöchentliche Arbeitszeit.

Hallo zusammen,

wie verhält es sich eigentlich mit dem Erhalt von ALG1, wenn ich eine Jobzusage habe, der Antritt aber erst z. B. in 2 Monaten ist. Bekomme ich dann weiterhin ALG1? Muss ich mich dann weiterhin noch auf andere Jobs bewerben in der Zeit?

Meine Freundin, Friseurin soll eine Dienstreise antreten. 1 Woche in einem anderen Saloon. Sie kann und will diese Dientsreise nicht antreten. Kann man diese ablehnen. Zumal droht der Chef mit Kündigung, wenn sie es nicht macht. Ihre Übernachtung soll bei einem Fremden Kollegen aus diesem Saloon sein. Ist das denn alles rechtens. Kann man was dagegen machen ?

Hallo:-) Folgendes Problem, mein Chef macht einen Tag blau und schließt an dem Tag seine Arztpraxis und da meine Kollegin (Ganztagskraft)keinen Urlaub mehr hat, bekommt sie ihn geschenkt und ich (Dreiviertelkraft) habe noch eineige Ü-Stunden soll diese dann abbummeln. Ich finde das Ungerecht, was meint ihr?

Bin seid zwei Wochen im neuen Betrieb tätig. (Ist ein Mini Betrieb 2 Angestellte + Chef) Erste woche alles gut... jetzt zweite woche bin ich mit Chef unterwegs da der andere zwei wochen ausfällt. Jetzt ist mir aufgefallen das der Chef JEDEN Tag trinkt. Meist riecht er schon um 6 Uhr morgens nach Alkohol... Ich dachte erst das sei ne einbildung meinerseits aber ne. Im Handschuhfach sind lauter leere und volle Jägermeister flaschen halt so kleine und auch viele leere bull Dosen sogar mundspülung habe ich indeckt. Demzufolge drinkt er immer Jägerbull... Was mir auch egal wäre wenn er nicht noch mit mir von der Baustelle bis in Betrieb wieder fahren müßte bzw umgekehrt ja auch... Haben natürlich mich schon als Fahrer angeboten aber er meine nur ne... und direkt darauf ansprechen will ich ihn noch nicht... Was also kann/soll ich machen?!

Hallo an Alle :)

Am vorletzten Mittwoch (30.03.) habe ich eine telefonische Zusage für eine neue Arbeitsstelle bekommen. Das Vorstellungsgespräch war auch wirklich super und ich habe mich blendend mit allen verstanden.

Nun ist es aber so, dass mir gesagt wurde, dass man mir die Unterlagen (Personalfragebogen und Vertrag) so schnell wie möglich per Mail zuschickt, weil ich schon am 15.04. als Aushilfe anfangen würde.

Jetzt ist es über eine Woche her und ich habe nichts mehr von der Geschäftsleitung gehört.

Ich würde gerne nett nachfragen, ob da noch was kommt, aber ich will meinem potentiellen neuen Arbeitgeber nicht auf die Füße treten, deshalb bin ich gerade in einer Zwickmühle.

Ich bin eigentlich gut in Formulierungen, nur in dem Fall steh ich wirklich auf dem Schlauch :D

Ich würde gerne meinen Aushilfsjob (450€ Basis,m) kündigen.

Bin seit zwei Jahren angestellt.
Jetzt habe jedoch eine absolut perfekte Werkstudentenstelle angeboten bekommen, bei der ich sogar meine Bachelorarbeit schreiben könnte.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag, der befristet bis 2017 ist, steht obiger Satz drin.

Ich bekomme gerade ein bisschen Panik, dass ich nicht kündigen kann?!
Oder was genau bedeutet der Satz?

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Ich war wegen Depressionen in einer Klinik und mir wurde laut Abschlussbericht nahegelegt, zeitnah eine ambulante Psychotherapie zu beginnen.

Ich arbeite 40Std in der Woche (8Std plus 1Std Pause) entweder von 7.00-16.00 oder von 8.00-17.00.

Die Therapeutin zu der ich gerne möchte bietet den ersten Termin um 8.00 an und den letzten Termin um 16.00 an.

Beides geht aber nicht von den Arbeitzeiten her, weil ich entweder zu spät komme oder zu früh gehen müsste.

Die Pause kann nicht wegfallen oder auf den Anfang oder das Ender der Arbeitszeit gelegt werden.

Welche Möglichkeiten habe ich? Kann der Chef die Therapie tatsächlich verbieten?

Er verweist auf die Freizeit, in der ich das machen soll. Probelm ist nur dass die Therapeuten da selbst Freizeit haben und nicht mehr arbeiten. Ich soll mir ggf. Urlaub nehmen, wenn es anders nicht geht. Allerdings will ich mir kaum jede Woche 1Tag Urlaub nehmen, nur um zur Therapie gehen zu können.

Hallo mein Chef hat mir heute vor zwei Stunden eine Nachricht geschrieben das ich in die Arbeit kommen soll von ... - ... Uhr aber das einfach so für mich bestimmt ohne zu fragen und da ich meinen freien Tag heute schon verplant habe kann ich nicht in die Arbeit kommen. Kann sie einfach so vestimmen das ich an meinen freien Tag in die Arbeit komme? Und was ist wenn ich wie heute schon verplant bin? Und das nächste ist ich müsste bis abends arbeiten muss aber morgen in die Berufsschule?

Hallo, ich arbeite im Home Office Call Center. Alles schön und gut ABER :

Ich habe überwiegend Spätschicht 11:15-19:45 da kommt man zu nichts mehr an diesem Tag.

5 Wochen Spät dann mal wieder einmal Frühschicht. Dazu kommen bei mir noch Samstag und Sonntag Arbeit.

Der Vertrag ist von der JobAG mit einem Vertrag wo nichts von Sonntags usw... drin steht.

Gibt es für den Call center mantelvertrag da regelungen?

Mfg

Hallo zusammen,

bin am freitag krank geworden habe meinem AG bescheid gesagt, usw. (ende des Sonntags ging es mir wieder besser) so weit so gut (außer dass ich Krank bin ^^) Nun ist es so, dass ich nächste Woche die ganze Woche Urlaub habe. Jetzt frage ich mich ab wann ich mich wieder "gesund melden" muss.. im internet findet man sehr viele Informationen über dieses Thema doch leider keine klare Antwort. Ab wann muss ich mich wieder gesund melden? am ersten Arbeitstag oder schon in meinen Urlaub ?

Hallo, ich soll diese Woche von 8:30 - 19 Uhr arbeiten (- 1 Stunde Pause).. Doch gehört diese 1 Stunde nun extra rauf gerechnet sprich Beispielsweise ( 8 Std. + 1 Stunde Pause = 9 Std) ?

Und dann währe da noch eine Sache.. Wenn ich max. 8 Std. arbeiten darf ( deswegen auch die Sache mit der Pause), wie lange darf ich denn arbeiten, wenn ich um 8:30 Uhr anfange. Mich verwirrt nämlich sehr diese 1 Stunde.. denn bis 19 Uhr wäre ja definitiv zu lang.

(Bin Azubi im Einzelhandel)

Hallo liebe Leute,
und zwar geht es darum das ich bei meiner Firma Einen Vollzeit Vertrag habe, also ca 160-173 Stunden im Monat. Leider ist dem Vertrag keine wöchentliche Arbeitszeit geregelt. Es steht nur in Vollzeit. Jetzt habe ich aber laut Schichtplan nur 128 Stunden wovon ich gar nicht leben kann. Habe ja so schon neben bei noch einen Nebenjob damit ich gut über die Runden komme. Habe ich irgendwie Anspruch das der Arbeitgeber mir die nicht geleisteten, aber dennoch zustehenden Stunden zahlt?

(Vollzeit, 3 Jahre in der Firma)

Die Begründung: Bei Genehmigung des Urlaubs war die Kündigung nicht bekannt, deswegen bleibt der zu viel genommener Urlaub unbezahlt.

Was soll ich da am besten machen?

Haben Spielotheken andere Gesetze für Nachtzuschläge? Bzw wie viel müssen die die Zahlen?

Hallo zusammen,

hatte letzte Woche Urlaub bis gestern, soweit alles gut aber ich fühle mich seit Donnerstag ziemlich schwach und habe Gelenk, sowie Magenschmerzen, dachte das es alles bis heute wirder gut sein wird aber ist immernoch geblieben und kann noch nichtmal schlafen. Ich weis das ich mit dieser Unanehmlichkeit nicht arbeiten kann ich überlege da anzurufen und bescheid zu sagen, dass die Kollegen den Chef bescheid sagen sollen das ich krank bin aber habe ein sehr schlechtes Gefühl.

Was würden die Kollegen denken, was würde der Chef denken, ich weiß 100% das die dann heute über mich lässtern werden und wie siehts aus, ich arbeite im öffentlichen Dienst seit gute 4,5 Jahren inkl. Ausbildung. Können die mich kündigen, ich war leider letzte letztes Jahr zusammen ca 4 Wochen krank. Mal waren es für ein paar Tage und mal für eine Woche. Ich liebe meinen Job und ich möchte die Stelle nicht verlieren, kann man mich kündigen.

Auf der Arbeit bin jetzt auch nicht der beste und habe teilweise auch fehler gemacht aber noch keine abmahnung erhalten. Momentan bin ich in einer anderen abteildung in der Einweisungszeit .

Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, und zwar zum Monatsende. Wenn ich am 05.04.2016 die Kündigung einreiche, wäre der letzte Arbeitstag der 29.07. (der letzte Werktag) oder gebe ich den letzten Tag des Monats ein? Ich würde die Kündigung so formulieren, dass ich "ordentlich und fristgerecht" zum 29.07." kündige. Bin mir da noch nicht so sicher und noch wenig Erfahrung.

hallo, ich habe eine frage zu den rechten eines azubis. darf der chef dem azubi einen halben tag frei abziehen, wenn dieser etwas angestellt hat oder zb vergessen hat etwas wegzuräumen oder ähnliches, sodass der azubi in der folgewoche nur 1.5 statt 2 tage frei bekommt? lg

Es handelt sich um einen Studentenjob! Die Arbeit in der Woche reicht etwa für 16h für mich. Ich würde aber gerne die vollen 20h arbeiten. Mein Chef hat auch gesagt, ich könne ruhig die 20h ausnutzen, aber an sich ist dafür gar nicht genug Workload da und rumsitzen und nichts tun, da komme ich mir ziemlich blöd vor.

Ich und meine Kollegin wurden letzten monat gekündigt,nun wurden wir beide auf grund unserem "schlechten" Zeugniss nicht eingestellt.

Nun fiel uns auf dass einfach in den Zeugnissen nur unsere Namen geändert wurden,darf das sein????

Hey ich bin 18 jahre alt und meine Ausbildung mit unterschreibenen Vertrag beginnt am 1.8.2016. Meine frage lautet, kann ich bis zum 1.8 sprich 4 Monate lange als Aushilfe arbeiten (450€ basis) ?? Das läuft denn bestimmt unter Vertrag, und was wenn ich ein Vertrag bekomme der 1 jahr lang geht. Kann ich unterschreiben und dann trotzdem kündigen nach 4 Monaten ?

Mein Chef hat von einem Tag auf den anderen eine Anordnung aufgestellt, dass wir Mitarbeiter nur noch mit Blusen zur Arbeit kommen dürfen. Die Farben der Blusen sind auch vorgegeben. Darf er das? Es steht zumindest nicht in meinem Vertrag und muss er mir die Kleidung stellen oder muss ich selber dafür Geld ausgeben?

Angenommen man muss jeden Tag seine Arbeitszeit selber notieren und am ende der woche dem Arbeitgeber übergeben. Hat man zu einem späteren Zeitpunkt das recht auf eine Kopie davon und/oder ein recht auf Einsicht?!

Mein Arbeitsverhältnis wurde mit Beendigung meiner Ausbildung stillschweigend verlängert. Ich habe also keinen Vertrag. Meine Firma hat zwei Chefs, wobei der, der für uns Angestellte verantwortlich ist, immer anwesend ist und der andere kaum. Wenn ich nun kündige, reicht das wenn ich die Kündigung von einem unterschreiben lasse? Bezüglich der Fristwahrung. Danke!

Ich bin unbequem das mögen viele Kollegen / innen nicht ... Ich mache nicht das mit was andere mit machen .Ich bin sogar von meinen eigenen Chef rausgemobbt worden da ich unbequem bin und habe was aufgedeckt . Warum mögen Betriebe keine unbequeme Mitarbeiter nicht?

Es bilden sich Gruppen an der Arbeit um mich fertig zu machen. Ich werde ohne Grund angeschrien und nur beobachtet und hetzen mich auf ... Ich werde verantwortlich gemacht zu den ich nichts dafür kann ! Meine Chefin glaubt das auch noch... Die nimmt mich auch nicht ernst .. Ich arbeite fast 1 Jahr schon da. Dieses Verfahren haben sie schon in der Vergangenheit mit anderen ehemaligen Kollegen / innen gemacht.

Was kann ich tun dagegen ? Geht das schon Richtung Mobbing ?

Moin Undzwar arbeite ich seid einem Jahr in einer geoßraum Diskothek als sicherheitsmitarbeiter, doch in den letzten Monaten wurde das Kollegium so schlecht und Moral ganz tief .. Dadurch bekomme ich ess Störungen Schlaf Störungen und nur schlechte Laune! Ich will Aus dieser Firma raus und da nie wieder hin .. Wie bekome ich das hin das mein Chef mich kündigt? Damit ich alg bekomme und mein Leben und meine Gesundheit wieder auf die Reihe bekomme ?

Moin. Bin gerade arbeiten.
Muss mein Chef mir heute Zuschläge zahlen ?
Arbeite im Wettbüro

Ich bin Ausländer, der ein Studium an einer deutschen Hochschule abgeschlossen hat und jetzt in Deutschland freiberuflich arbeite. Ich bin manchmal auch von ein paar Arbeitgebern beauftragt, als freier Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig zu arbeiten. Meine Einkünfte kommen im Verhältnis 70% von selbständigen Tätigkeiten und 30 % von Beschäftigung her, schätze ich ein.

Nach dem Hochschulabschluss habe ich einen Aufenthaltstitel nach AufenthG §16 Abs 4 (Arbeitplatzsuche für Absolventen einer deutschen Hochschule mit Erlaubnis jeglicher Erwerbstätigkeiten) besessen und durfte mit ihm sowohl selbständig als auch sozialversicherungspflichtig arbeiten. Nachdem dieser Aufenthaltstitel in 18 Monaten abgelaufen war, habe ich ein richtiges Arbeitsvisum gekriegt, und zwar einen Aufenthaltstitel gemäß AufenthG §21 (Selbständige). Mit diesem Aufenthaltstitel kann man aber keine Beschäftigung machen und auch nirgendwie den Umfang deren Arbeitserlaubnis auf Beschäftigung erweitern lassen. Es geht aber komischerweise umgekehrt: Mann kann mit dem Aufenthaltstitel gemäß AufenthG §18 (Beschäftigung) selbständig arbeiten, wenn man sich beim Amt ordnungsgemäß darüber meldet. Ich kann aber keinesfalls den Aufenthaltstitel §18 kriegen, weil ich überwiegend (70:30) selbständig arbeite. Die Beamtin der Ausländerbehörde hat mir geraten, meine Arbeitgeber zu bitten, den Vertrag meiner Beschäftigung in eine selbständige Tätigkeit auf Honorarbasis umzuwandeln. Falls es klappen würde, wäre es natürlich toll. Ich wollte aber zuerst versuchen, eine Lösung zu finden, ohne meine Arbeitgeber in Umstände gehen zu lassen. Wer von euch ist mit dem Aufenthaltsgesetz vertraut? Habt ihr eine gute Idee?

Bin von der Krankenkasse dazu aufgefordert worden eine Teilhabe am Arbeitsleben zubeantragen. Ich war seit Oktober 2014 krank geschrieben.Hab ein Beratungsgespräch bei der Rentenversicherung gehabt.Der Amtsarzt hat in seinem Gutachten geschrieben das ich 6 Std täglich arbeiten könnte.Ich bin weiterhin arbeitsunfähig weil ich chronische Schmerzen habe.Die Rentenversicherung hat gesagt das ich 6 Monate a 8 Std pro Tag eine Berufspraktische Weiterbildung besuchen soll.Aber ich es im Moment körperlich nicht kann.Was kann man dagegen tun?

Wenn man ein Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein an den AG sendet und es ist niemand da, der das Einschreiben entgegennimmt, was passiert dann mit der Kündigung? Vor allem wegen der Kündigungsfrist.

Ich habe da zwei verschiedene Verisonen gelesen.

Die eine besagt, dass der Brief somit als zugestellt gilt und der Empfänger einen Abholschein hat und 7 Tage zeit, den Brief auf der Post abzuholen.

Die andere besagt, dass der Brief solange als nicht zugestellt gilt, bis der Empfänger ihn entgegengenommen hat.

Oder ist ein Einwurfeinschreiben besser? Kann der Empfänger behaupten, es wäre nicht in seinem Briefkasten gewesen?

Desweiteren ist das noch ein Spezialfall: Der AG hat ein riesiges Haus gekauft, in dem die Firma sitzt. Dieses Haus hat zwei Eingangstüren und somit 2 Briefkästen, aber nur eine Hausnummer. Aus diesem Grund landen oft Briefe im anderen Briefkasten, den der AG nicht regelmäßig leert. Wenn das Einwurfeinschreiben oder der Abholschrein des Einschreibens mit Rückschein also im falschen Briefkasten landen, kann der AG dann sagen, dass er diesen Briefkasten selten leert und somit die Kündigung zu spät eingegangen ist?

Guten Abend, bin Azubi im ersten Lehrjahr. Ich war letzte Woche Krank, laut Vertrag muss ich vor dem Arbeitsbeginn Krank melden. hab aber erst um 6:35 angerufen.. (Fange um 6:30 an ). Hab s irgendwie ganz verpeilt das der Chef schon um 6 alles aufschliesst . Am Morgen dachte ich nur das Personalbüro ist erst um 6:30 besetzt.

In der Abmahnung stand, dass die Kollegin mich um 6:45 angerufen hätte..

Moin Moin,

hab mal zwei rechtliche Fragen. Und zwar arbeite ich in der Systemgastronomie als Kellner. Nun kommt es manchmal vor, dass man auf Grund von niedrigem Gästeaufkommen recht lange in Pause sitzt (teils zwei bis drei Stunden) bis dann endlich mehr los ist. und man arbeiten darf. So bin ich dann beispielsweise zwar neun Stunden auf der Arbeit, werde aber nur sechs bezahlt. Gibt es keine Regelung dass man wenigstens anteilsmäßig in der Pause bezahlt wird? Und die zweite Frage ist: ich bin seit vier Jahren in der Firma und habe im Schnitt 170 - 180 Stunden(werde ja nach Stunden bezahlt), in meinem Arbeitsvertrag sind keine Stunden angegeben. Habe ich dennoch Anspruch auf die Stunden, oder muss ich es hinnehmen wenn mein Arbeitgeber mich weniger einsetzt/ mehr in Pause setzt und ich dem entsprechend weniger Geld verdiene?

Vielen Dank für die Antworten!!

Hallo liebe Leser,

ich arbeite in einer sozialen Einrichtung (ca. 50 Angestellte) seit 11 Jahren, meine Kollegin seit 14 Jahren. Ich teile mir mit ihr und einer weiteren Kollegin ein Büro. All die Jahre hatten wir ein sehr gutes Verhältnis zueinander, man erzählte sich auch privates (Kummer und Sorgen). Seit ca. einem Jahren ist unsere Kollegin völlig durchgeknallt. Sie äfft uns nach. Als Beispiel: Ich leide unter Heuschnupfen und bin daher ab und an am niesen und schneuzen und auch mal am hüsteln. Sie hüstelt dann demonstrativ. Es gibt Tage, da redet sich absolut KEIN!!! Wort mit uns, an anderen Tagen textet sie einen völlig zu. Sie beleidigt einen als psychisch krank und gestört, jeder würde über sie reden (was stimmt, da niemand mit ihr und ihrer Art mehr zu tun haben möchte). Hat Wutanfälle und schmeißt dann z. B. mit Gegenständen oder trampelt auf dem Boden rum. Die Liste ist endlos. Auch ihr Arbeitseifer hat deutlich nachgelassen, am liebsten tippt sie auf ihrem Smartphone rum, spielt Karten am PC, feilt sich die Fingernägel u.a.

Wir haben alles versucht: Abteilungsleiter, Betriebsrat, Supervision durch einen psychologischen Coach. Nix hat gefruchtet. Sie ist völlig uneinsichtig und wir wären das Problem nicht sie. Durch den Betriebsrat wurde uns geraten, die Vorfälle aufzuschreiben und vorzulegen. Haben wir alles getan, aber von Vorgesetztenseite passiert überhaupt nix.

Wir wissen nicht mehr weiter. Kein Kollege will mit uns tauschen, niemand das Büro wechseln. Alle Kollegen meiden unser Büro wenn möglich, wenn nicht, gehen sie direkt zu mir oder der anderen Kollegin. Keiner will mit der "Irren" was zu tun haben. Wir leiden drunter. Wir haben beide ständig Magenschmerzen, Schlafprobleme. haben immer Angst, was passiert als nächstes, hat sie einen guten Tag oder einen schlechten. Was muß noch passieren, vielleicht geht sie auf uns direkt los .... Von Chefseite bekamen wir auch zu hören, das man ihr nicht kündigen kann, wegen langer Betriebszugehörigkeit etc. Das muß ja auch nicht sein, aber ihr ein eigenes Büro zuweisen, wäre eine Maßnahme. Ich habe selbst eine Therapie angefangen, weil ich seelisch dran zerbreche. Niemand, der diese Person nicht erlebt hat, kann sich vorstellen, was hier abgeht.

Hat jemand von Euch auch schon so einen Menschen erlebt und wenn ja, was habt ihr gemacht, damit es Euch besser ging.

Ich dachte schon an Kündigung, aber ich gehe deutlich auf die 50 Jahre zu und habe Schwierigkeiten was Neues zu finden.

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Um genauer zu sein, habe ich diese OP schon lange geplant aber mich nie getraut sie durch zu ziehen. Da der Heilprozess laut dem Arzt 4-6 Wochen dauert habe ich mit gute Hoffnung 4 Wochen Urlaub genommen und meinem Arbeitgeber nicht gesagt was ich vor habe. Die 4 Wochen waren schon sehr lang und meine Kollegen haben mich komisch angeguckt. Nach der OP sagt mir der Doktor dass aufgrund großen Wunden die Heilung mindestens 6 Wochen andauern wird.

Wie bringe ich die Wahrheit am besten meinem Arbeitgeber bei? Ich will nicht dann als Betrüger abgestempelt werden und mein Job verlieren. Oder soll ich die 4 Wochen abwarten und wenn es nicht besser wird Krankenschein holen und erst dann dem Arbeitgeber mitteilen? Ich bin auch bereit die Zeit in der ich krank bin mit Urlaub zu"bezahlen". Wie sieht es versicherungstechnischen aus?

Es handelt sich um eine Hämorrhoiden OP und ich habe einen sitzenden Job.

Der Auszubildende unseres Betriebes hat eine Arbeit nicht optimal ausgeführt, so dass nachgearbeitet werden musste. Der Chef drohte dem Auszubildenden an, dass er ihm die Stunden für die Nacharbeit von den geleisteten Stunden abziehen würde.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass das rechtens ist. Beim Azubi sowieso nicht, aber auch für mich als normalen Arbeitnehmer wäre es ganz interessant dem was entgegen setzen zu können (der Mann droht viel).

Ich suche also einen Gesetzestext, Gerichtsurteil, ...., der dem entgegensteht, aber ich bin offensichtlich unfähig die passenden Google-Schlagwörter zu finden. Danke

Guten Tag!

Ich bin in einem kleine örtlichen Unternehmen angestellt und habe dort nun einige Probleme. Die Anstellung ist Teilzeit mit einem mündlichen Arbeitsvertrag und aufstockendem ALG2. Gesetzliche Kündigungsfristen, usw...

Aufgrund fehlender Kommunikation liegen im Sommer zwei Urlaube (Kollege und meiner) auf fast dem gleichen Datum. Mein Urlaubsantrag könnte nun aufgrund von Personalmangel abgelehnt werden, da der des Kollegen schon genehmigt ist. Es wurde angefragt, ob wir noch einen Angestellten bekommen, wurde jedoch abgelehnt, da wir angeblich schon voll besetzt sind.

Der Urlaub ist bereits gebucht und die Stornierung kann ich mir nicht leisten. (Ich will erlich gesagt auch nicht stornieren, da dies meine erste größere Reise ist und ich das erste mal fliegen kann.) Ebenfalls kann ich mir eine Kündigung nicht leisten, wegen der ich weniger ALG2 bekommen würde.

Es wird im Moment noch versucht eine Lösung zu finden, aber im worst case werde ich wohl kündigen.

Meine Fragen sind nun:

-Ist es rechtens zu kündigen, wenn einem der Urlaub gestrichen wird, solange man die Frist einhält?

-Gibt es eine Möglichkeit, die ALG2 Kürzung zu umgehen? (Könnte es ein "besonderer" Grund sein, da ich meist erst sehr kurzfristig erfahre, wann ich arbeiten muss?)

Vielen Dank schonmal und wenn möglich bitte mit Verweisung auf Gesetzbücher und Paragraphen. :)

Wenn ich zum Hausarzt gehe, um Blut abzunehmen, muss ich das an meinem arbeitsfreien Tag machen oder werde ich krank geschrieben? Was wenn es sich mit den Ordinationszeiten gar nicht anders ausgeht?

Hallo ihr Lieben, habe vor einer Woche zwei Tage Praktikum gemacht und bekam per Handschlag zugesagt, dass ich einen Vertrag bekomme, der jedoch zuerst bei der Kammer geordert werden muss. Dies ist jetzt aber schon, das Wochenende nicht mitgerechnet, 4 Tage her. Warte seitdem immernoch auf den Anruf meines potentiellen Arbeitgebers? Ist das üblich oder war der Handschlag nicht ehrlich gemeint? Danke.

Huhu

Ich bin die letzten 3 werktage zu spät zur arbeit gekommen.Habe leider verschlafen, mir ging's aber auch nie gut hab oft Krämpfe oder stiche in der Brust Gegend, plus Stimmungsschwankungen. Mein chef fordert jetzt eine Stellungnahme, ein Glück ohne abmahnung.Der betriebsrat sagt damit komme ich noch am besten dran wenn ich die einfach schreibe. Was meint ihr was soll ich da reinschreiben wie kann sowas aussehen?

Hätte mir an den tagen auch überlegen können zum arzt zu gehen, was aber  nicht ging da ich zu derzeit alleine in meinem Bereich arbeitete, und niemand sonst dort an den Tagen etwas gemacht hätte. Da ich letztes Jahr nur 6 Kranktage hatte dachte ich mir sogar eig. dass ich morgen zum Arzt gehe. Dies wurde mir nun aber zum Glück vom Betriebsrat ausgeredet. Mein eigentlicher Plan war nämlich, mich beim Arzt krankschreiben zu lassen und zwar ab letzten Donnerstag. Das wäre dann meine Fehlbegründung, aber das werde ich lassen denn damit schieß ich mir ins eigene Knie :p

Könnt ihr mir helfen?

Vielen dank und liebe grüße

Ich habe letztes Jahr (aus persönlichen Gründen) 8 Tage mehr Urlaub nehmen müssen, als mir zustand. Mein Arbeitgeber möchte diese Tage in diesem Jahr verrechnen. Ist das zulässig?

Mein Vertrag beginnt am 1.4. Nun will ich dem Vorgesetzten eine Email schicken bzgl der Einarbeitung.

Sehr geehrter Herr Bla,

erst einmal gute Besserung wegen Ihres Skiunfalls. Mein Arbeitsvertrag beginnt am 01.04.16. Können Sie mir Informationen über die Einarbeitung zu senden ?

Mit freundlichen Grüßen,

Der neue Arbeiter

Oder soll ich lieber eine lange Variante wählen, wo ich erzähle, dass ich mir auch schon Gedanken über die Einarbeitung gemacht habe. Welche Programme man so lernen muss. Das man sich vielleicht schon Gedanken gemacht hat über einen Einarbeitungs-Zeitplan.

Vielleicht könnt ihr mir ja einige Tipps geben. Generell werde ich nun mal das Internet durchsuchen, wie man am besten Email verfasst, es ist schwerer als man glaubt, kennt ihr vielleicht eine gute Internet Seite, die einem Tipps darüber gibt.

In diesem Fall ist es so: das ich es einerseits gerne kurz halten würde, andererseits soll der Vorgesetzte auch das Gefühl bekommen, dass man auch selber schon überlegt hat wie die Einarbeitung ablaufen könnte, so dass man eben selbständig arbeitet und nicht der Chef einem alles sagen muss. Ich denke mit der Zeit bekommt man aber dafür ein Gefühl.

Hey Leute. Ich habe von einigen Leuten gehört, dass Arbeiten die schechteste methode ist, Geld zu verdienen. Wer hat Erfahrungen damit?

Hallo zusammen,

ich habe eine spezielle Frage. Zunächst einmal zu mir: Ich bin gelernter Industriekaufmann, und hatte am Dienstag vergangener Woche ein interessantes Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma auf eine interne Stelle. Die Stellenbezeichnung ist Personal / Vertriebsdisponent. Ich bin gerade mal 20 Jahre alt, also noch am Anfang meines Berufsleben. Meine Frage nun: Gibt es hier jemand, der mir aus diesem Berufsfeld etwas persönliches Berichten kann? Die Stelle an sich klingt für mich interessant, das ich selbst keine Berufserfahrung habe würde ich bei dieser Stelle sehr viel Neues dazu lernen, beispielsweise wie man Arbeitsverträge erstellt und wie man eben auch Vertriebsgespräche professionell führt. Ich möchte selbst später im Personalbereich arbeiten, vielleicht kann ich ja so den Weg mit einem Studium HR umgehen, ich denke mir, dass Berufserfahrung mehr Wert ist als ein Studium. Vor allem weiß ich auch aus eigener Erfahrung, dass in vielen Zeitarbeitsfirmen die Personaldisponenten selbst studiert haben. Daher denke ich, dass es eine große Chance für mich ist. Es wird eben sehr viel zu lernen sein, mir wurde gesagt ich muss, dass Ganze wissen in einem halben Jahr mir erarbeiten. In vorherigen Fragen habe ich bei einer Anstellung immer etwas von Tarifverträgen gelesen. Ich denke, da ich ja quasi erstmal komplett alles neu lernen muss sollte ich meine Gehaltsvorstellung wohl für den Anfang eher niedriger ansetzten oder? Was ist so Branchenüblich für den Anfang? Ich würde einfach gerne eine zweite Meinung von einem User hier hören, der selbst in diesem Bereich tätig ist.

Ich habe oft kalte Füße und da ich den ganzen Tag am Computer sitze, ziehe manchmal einen Schuh aus und setze mich auf den Fuß.

Darf mir das der Arbeitgeber verbieten? Meine Schuhe stinken nicht und ich laufe auch nicht mit Socken durchs Büro.

Ich habe gegen meinen alten Arbeitgeber anzeige erstattet wegen Lohn unterschlagung und konnte auch alles nachweißen heute habe ich Post vom Gericht bekommen da steht das das Ermittlungsverfahren eingestellt wurden ist mit der Begründung gemäß §154 Abs. 1 StPO und das gegen den Beschuldigten wegen einer anderen Tat eine Strafe ausgesprochen wurde und das meine Anzeige wegen Lohn Unterschlagung bei ihn nicht ins Gewicht fallen würde.

Wie verhalt sich das beim Arbeitgeberwechsel zum 15/16ten (Monatsmitte) eines Monats mit dem Urlaubsanspruch? Hab diesen Monat gewechselt. Neuer wie alter Arbeitgeber gewähren im Jahr 24 Tage, also 2 pro Monat. Nun hat mir der alte Arbeitgeber für den halben Monat 1 Tag gewährt und der neue für den restlichen Monat 0. Käme ich aufs Jahr gerechnet nur auf 23 Tage :(

Eine zweite Frage gleich hinter her, mein neuer Arbeitgeber ist mir nicht neu, hab nur das letzte Jahr bei einem anderen Arbeitgeber mal gearbeitet. Habe daher diesmal beim "neuen" auch keine Befristung oder Probezeit bekommen. Wie ist da mein Urlaubsanspruch von Anfang an, könnte ich nächsten Monat (fiktiv) gleich die 18 Tage nehmen?

Ich habe eine mündliche Zusage erhalten (Teilzeitbeschäftigung, 20 Std., 01.04.2016). Heute soll ich noch einmal dorthin kommen um einen Personalfragebogen auszufüllen. Mir ist nicht ganz klar, warum ich vor Ort den Bogen ausfüllen soll. Normalerweise erhält man den Personalfragebogen zusammen mit dem Arbeitsvertrag per Post. Vielleicht wollen sie sichergehen, dass keine Analphabeten eingestellt werden. Was sind Eure Erfahrungen?

Wir sind eine Zahnarztpraxis und sollen wegen Praxisrenovierung am Wochenende und den Feiertagen helfen beim Ausräumen, Wände streichen und Einräumen. Wie wird die Sonderarbeit vergütet? Sind wir dann auch versichert, wenn etwas passiert?