Hallo, ich wohne in Thüringen und hatte meine bisherigen AG immer in Sachsen und hatt somit einen zusätzlichen Feiertag (Buß- und Bettag). Jetzt ist es jedoch so, dass mein Arbeitsgeber auch in Thüringen ist - demzufolge habe ich also keinen Buß- und Bettag mehr ;-( - Allerdings ist mein Arbeitsort in Sachsen (ständig und unveränderlich) Im Arbeitsvertrag steht aber der Sitz des Unternehmens.

Jetzt habe ich schon auf vielen Seiten gelesen, dass der Einsatzort des AN zählt. z.B.:

https://www.afa-anwalt.de/frei-am-feiertag/

Jetzt stellt sich mir aber die Frage, wenn ich doch Anspruch auf den Buß- und Bettag habe, was ist dann mit der Sonderregelung in Sachensen. Hier wird der Feiertag genutz um die Pflegeversicherung zu finanzieren. Diesen Beitrag bezahle ich nicht. Zählt demnach trotzdem Einsatzort und somit der Feiertag?

Hallo,

ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt und das meinem zukünftigen Arbeitgeber verschwiegen. Mein neuer Arbeitgeber will jetzt im Personalfragebogen, dass ich steuerpflichtige Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr angebe. Dort steht in Klammern "das sind Zeiträume in denen unter Vorlage der Lohnsteuerkarte gearbeitet wurde".

Meine Lohnsteuerkarte habe ich bei meinem ehemaligen AG aber nie abgegeben. Dort reichte die Angabe der Steuernummer.

Muss ich dementsprechend auch nichts dort angeben? Schließlich wurde ja nicht unter Vorlage der Lohnsteuerkarte, sondern nur unter Angabe der Steuernummer gearbeitet.

Vielen Dank!

Hallo erstmal,

ich arbeite seit 15 Jahren in einem Lebensmittelgeschäft und wie in den meisten Firmen, so auch bei uns- es wurde ständig Personal abgebaut. Das verbleibende Personal- zu dem auch ich gehört habe- musste die Mehrarbeit auffangen, weil mein Chef Profit sehen wollte.

Mein Chef "motivierte" uns indem er uns ständig mit Abmahnung und Kündigung drohte, falls wir unsere Arbeit nicht schaffen würden. Es wurde unerträglich zu arbeiten.

Die Folge war, dass ich krank wurde und nun länger schon krank geschrieben bin.

In meine Firma möchte ich auf gar keinen Fall wieder zurück und bin deshalb fleißig am bewerben. Was muss ich tun oder meinem Chef sagen, dass er mir kündigt und vielleicht sogar noch eine Abfindung bezahlt?

Hat jemand Erfahrung und kann mir einen Rat geben?

Ich arbeite auf 20std in der Woche, habe vertraglich eine 6 Tage Woche, arbeite allerdings nur einmal im Monat am Wochenende, dann arbeite ich aber 11 Tage durch und habe dann 3 Tage frei, den Rest des Monats arbeite ich von montags-freitags also eine 5 Tage Woche.
Ich müsste jetzt wissen wieviel Stunden ich am Tag genau arbeiten müsste um auf meine Stunden im Monat zu kommen? Das gleiche hätte ich gerne wie es wäre wenn ich auf 25 std die Woche arbeite!
Das wäre wirklich super lieb! Schon mal herzlichen Dank für die ganzen antworten !

Mein Freund hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben zum 01.04.16. Der zukünftige Chef rief ihn heute morgen an,ob er heute arbeiten kommen kann und die letzten Samstage auch. Muss mein Freund auf Abruf in der Firma erscheinen, obwohl seine Beschäftigung laut Vertrag ja erst in 2 Wochen anfängt?

Meine Kollegin hat grundsätzlich montags frei, da unser Geschäft von Mo-Sa geöffnet ist. Für den freien Tag schreiben wir logischerweise keine Stunden auf. Aber wie ist das jetzt bei dem Ostermontag? Gilt das als freier Tag (0 Stunden) oder hat der Feiertag vorrang und muss mit 9 Stunden eingetragen werden?

Hi, ich habe gerade einen sehr nervigen Fall und würde gerne wissen, wer jetzt eigtl. für den Schaden aufkommen muss:

Mein Auto wurde von einem Arbeitskollegen beschädigt (Firmengelände, während Arbeitszeit). Es war unabsichtlich auf dem Parkplatz (Delle mit Autotüre).

Kostenvoranschlag von Lackierrei: 900€ (Silberlack, muss sehr viel beilackiert und angeglichen werden sonst sieht man es. Auto hat noch Wert von ca. 3000€). Ich selbst bin gegen die Lackierung da unwirtschaftlich und möchte stattdessen entschädigung für Wertverlust. Mir wurde von einem KFZler empfohlen: ca. 300-400€ in den Raum zu stellen (immer noch günstiger als 900€ abzgl. MwSt bei Abrechnung nach Kostenvoranschlag)

Aber mein Arbeitskollege ist der Meinung: Tat ist während Arbeitszeit und auf dem Firmagelände passiert => Firma Versicherung zahlt.

Meine Firma kam nach 6 Monaten hin und her auf mich zu und sagt sie zahlen es selbst (die Firmenversicherung wollen sie nicht einschalten, da hier aktuell zuviel gemeldet wird), aber finden die 900€ zu hoch zum lackieren.

Zu meiner eigentlichen Frage: Wer ist hier nun in der Pflicht? Aus meiner Sicht muss die Haftplicht vom Arbeitskollegen zahlen!?

Gibt es für so einen Fall ein klare Regelung?

Ich würde die Sache endlich vom Tisch haben! Zieht sich schon ewig.

danke

Guten Morgen

Kann mein Chef mich im dritten Lehrjahr künidgen bezüglich das ich öfters aus Privatengründen krankgeschrieben bin, ich rief heute morgen in der Firma an und er sagte mir er wolle mit mir reden wie wir weiter machen sollen. Nach dem ich sagte pb es irgend welche auswirkung für mich gibt sagte er nur er will sich mit mir zusammen setzen, damit er weiß wie wir weiter machen, ich kann mir darunter jetzt nur eine kündigung vorstellen, hat jemand damit mal erfahrung gehabt oder könnte mir weiter helfen?

Gruß MyHATR

Hallo,

Die Domain Zugangsdaten wurden von einen Mitarbeiter unserer Firma verwaltet, dieser ist auch als Ansprechspartner eingetragen beim Host. Die Rechnungen werden vom Unternehmen getragen. Aus verschiedenen Gründen wurde der Mitarbeiter fristlos entlassen, will aber nicht die Passwörter rausrücken, was kann man da machen?

Hey leute, Mir ist heute fast die hutschnur geplatzt. Wir haben ein arbeitskonto in dem exakt genau verfasst wird wann wir unsere arbeitssystem starten und wann nicht. Bevor ich in diese zeiterfassungsuhr komme brauchen unsere ewig langsamen computer gute 8-9 minuten. Dann müssen wir 17 datenbanken hochfahren und sämtliche systeme. Das dauert (da es immer und ausschließlich edv probleme gibt) gut 20 min. Sprich ich brauche etwa 25-30 minuten bis ich bereit bin meine arbeit aufzunehmen. Bisher war das kein problem, unser arbeitgeber hat gesagt wir müssen 10 min vor schichtbegin da sein um alles hochzufahren. Allein das ist ja schon dreist - 5 mal 10 minuten sind 50 minuten die woche. Aber egal keiner hat was gesagt. Jetzt heute kam der oberclou. Ich gucke mir meine arbeitszeiten an und habe jeden tag 20 minuten verspätung eingetragen die mir direkt als - stunden eingebucht werden. DAS IST EINE FRECHHEIT. Die haben das so modifiziert das bei meinem ersten ticket was ich bearbeite die zeit losgeht. Das kann man doch nicht machen oder? Das ist doch pure ausbeutung warum muss ich meinen arbeitgeber jeden tag 30 minuten schenken weil er nicht für vernünftige systeme sorgen kann. Kann ich da rechtlich gegen vorgehen?

Ich habe meinen Job nach 4 Jahren schweren herzens gekündigt und habe vor einigen Monaten meinen letzten Arbeitstag gehabt. An diesem Tag habe ich alle schlüssel abgegeben die ich von meinem Arbeitgeber hatte. Alles wurde mit einem Schlüsselprotokoll festgehalten und dennoch lag heute ein Brief im Briefkasten. Ich solle bitte den Schlüssel abgeben der sich noch in meinem Besitz befunden würde sonst würde man mir die Kosten für den Austausch der Schlüsselanlage in Rechnung stellen. Das Protokoll blieb in dem Laden und ich habe keine Kopie davon. Ich bin gerade ziemlich fertig, da ich mir das natürlich nicht leisten kann, mir aber auch keiner Schuld bewusst bin. Habt ihr etwas ähnliches erlebt oder einen Rat was ich tun soll?

Habe heute mal meine lohnabrechnungen mit mein selbst protokollieren stunden verglichen. Resultat ernüchternd... Keine der 8 Rechnungen stimmen überein... Beispiel: Habe gearbeitet steht aber krank drin! Habe 11 Std gearbeitet stehen aber nur 7 drin! War Krank steht aber drin das ich arbeiten war Und so an mindesten drei tagen im monat bis zu 16 Tagen was falsch waren. Im übrigen sind mir dadurch auch gut 160 Überstunden vorenthalten worden... Betrug oder einfach nur dussliger Steuerberater?!

Eine Lohnabrechnung sollte nachvollziehbar sein. Durch verschiedene Umstände hat sich das in unserem Betrieb wesentlich verschlechtert und ich möchte mir das nicht mehr gefallen lassen. Vielleicht kann mir jemand einen Tip geben (oder einen Arbeitsrechtskommentar übermitteln) wo ich das am besten nachlesen kann. Ich brauche halt ein wenig Schützenhilfe. Danke im voraus für Eure Bemühungen.

Hallo, Hat ein LKW Fahrer das Recht auf einem Lohnerhöhung ? der Mann ist seit 10 Jahren bei der Firma beschäftigt. Er kriegt seit diesen 10 Jahren das selbe Gehalt. Nun meine Frage gibt es eine rechtliche Vorschrift, dass er mehr kriegen müsste?

Hallo zusammen, ich mache Nachtbereitschaften in einer Einrichtung für Erkrankte Menschen. Leider kommt es manchmal vor das Kollegen krank werden. In der Regel kann dann dafür auch eine Vertretung gefunden werden - manchmal aber auch nicht.

Aus diesem Grund möchte der Arbeitgeber jetzt, das wir uns bei unserem Dienstplan direkt als Vertreter für mögliche Ausfälle eintragen. Dies soll nicht bezahlt werden - es sei denn man springt tatsächlich ein. Dies bedeutet - ich kann in meiner Freizeit eigentlich nichts machen wenn ich Springer bin und soll dafür kein Geld bekommen. Ist das rechtens? Kennt sich jemand damit aus?

Hallo, ich bin in der Probezeit und habe Kündigungsfrist 2 Wochen zum WOCHENENDE. Ich möchte zum 31.03. kündigen, der aber ein Mittwoch ist. Ab 01.04. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag. Was ist da mit dem Wochenende? Wie kündige ich richtig?

Guten Tag,

ich habe heute meinem Chef per Whatsapp geschrieben, dass ich krank bin und es heute keinen Sinn machen würde zu arbeiten und ich mich daher gerne krank melden würde. Daraufhin bekam ich von ihm die Antwort, dass ich gar nicht mehr kommen bräuchte und er mich mit heutigen Datum abmelden würde.

Darf er das so einfach?

Er hat mir weder einen Grund genannt, noch habe ich jemals eine Abmahnung oder sonstiges erhalten. Außerdem habe ich im Vertrag (der meiner Meinung nach aber eh nicht rechtens ist) stehen, dass es eine Kündigungsfrist von 4 Wochen gibt und er mich somit frühstens zum 09.04. kündigen könnte.

Was kann ich jetzt machen?

Nach 3 monate arbeit ( bundesland: steiermark)

Guten Abend liebe Community,

ich habe mal eine Frage zum Thema AU bei Krankheit des Kindes.

Unsere Tochter fiebert seit gestern Abend und damit mein Mann sie betreuen kann, ist er gestern Abend nicht zur Nachtschicht und heute morgen zum Arzt mit ihr gegangen. Jetzt hat er eine AU zur Betreuung des Kindes bekommen, aber erst ab heute. Auf Nachfrage hieß es, eine für einen Tag rückwirkende AU sei nicht möglich (ohne Begründung). Nun hat sich niemand den Zeitpunkt der Erkrankung ausgesucht, sodass wir natürlich gestern Abend nicht mehr beim Arzt anrufen konnten. Das ist insofern kein Drama, weil mein Mann dafür einen Urlaubstag einsetzen kann, aber blöd ist das ja schon, da er ein Problem hätte, wäre sein Vorgesetzter nicht so kulant. Wie sieht das rechtlich aus? Ist eine AU rückwirkend beim Kinderarzt wirklich nicht möglich? Bei unserem Hausarzt nämlich sehr wohl. Wären wir beim nächsten Mal in so einem Fall gezwungen, direkt das Krankenhaus aufzusuchen, obwohl das bei den Symptomen nicht nötig war?

LG

MaggieS.

Hallo zusammen, Ich arbeite zurzeit in einem Berliner Museum an der Kasse. Neuerdings wurden alle Stühle oder andere Sitzgelegenheiten hinter den Kassen entfernt und wir müssen unsere 7-Std-Schichten bis auf die Pause komplett stehend verrichten. Da das sehr anstrengend und zum Teil auch schmerzhaft ist, solange zu stehen, wollte ich fragen, ob ich einen Anspruch auf einen Stuhl oder ähnliches habe. Die Kassen befinden sich hinter extra eingerichteten Tresen mit knapp 4qm Platz zum Stehen/Bewegen.

Vielen Dank für die möglichen Antworten :)

Hallo Zusammen,

ich hätte da mal eine Frage zum Thema Arbeits- und Ruhezeiten als Kurierfahrer.

Ich habe vor Kurzem eine Stelle als Kurierfahrer angenommen und bin eigentlich auch ganz zu frieden - bis auf eine Sache.

Ich fahre im normalen Betrieb Tagestouren innerhalb von Deutschland. Wenn ich eine Tour erledigt habe, muss ich immer auf einen neuen Auftrag warten, da die Aufträge sehr spontan disponiert werden. Diese Wartezeit, die oftmals 2 Stunden und länger sein kann, wird mir jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet, sondern als Freizeit - und demnach auch nicht bezahlt.

Beispiel:

Ich fahre 2 Stunden von Nürnberg nach München, lade dort ab, muss drei Stunden auf nen neuen Auftrag warten und fahre anschließend mit einer neuen Ladung zurück nach Nürnberg.

In diesem Beispiel hat mein Arbeitstag 7 Stunden, bezahlt werden jedoch nur 4. Ist das überhaupt rechtens?

Meine Firma möchte (und wird) aus dem Arbeitgeberverband austreten. Nun wirbt der Betriebsrat häftig damit, dass wir so schnell wie möglich Gewerkschaftsmitglieder werden weil wir da gewissen Vorteile haben. Kann mir jmd kurz stichwortartig sagen ob es da wirklich vorteile gibt?

Hallo Leute, ich bin bald 2 Jahre in meiner Firma. So finde ich steht auch mal eine Gehaltserhöhung an. (Einige fragten schon nach einem Jahr zusammen mit dem Wunsch unbefristet zu arbeiten). Unbefristet bin ich auch schon nach einem Jahr gewesen. Naja zurück zur Gehaltserhöhung. Eigentlich will ich eine indirekte Gehaltserhöhung. Also gleiches Gehalt bei weniger Stunden. Von jetzt 40 Stunden/Woche auf zukünftig 35 Stunden/Woche. Hat viele persönliche Gründe, auch nur eine Stunde weniger am Tag machen mir viel aus, bin raus aus der Spätschicht wenn ich eine Teilzeitkraft bin usw. Wie stehen meine Chancen, mein Gehalt zu behalten? Sind ja nur 5 Stunden die Woche weniger, und ich würde meine ganze Arbeit trotzdem schaffen. Die letzten 1-1,5 Stunden sitze ich eh nur noch meine Zeit ab. Das ist ein weiterer Grund für meinen Wunsch, ich will meine Zeit nachmittags dort nicht mehr „verschwenden“. Hat jemand Erfahrung mit solch einer Verhandlung? Und wie formuliere ich das zusammen in einem Antrag? Danke für eure Antworten!

Ich wurde fristlos gekündigt, das ganze vor 4 wochen. Habe aber immernoch keine urlaubsabgeltung, urlaubsgeld oder Arbeitspapiere erhalten. Gibt es gesetzliche Vorschriften bis wann genau der Arbeitgeber mir alle papiere aushändigen bzw das ausstehende Geld überweisen muss?!

Hallo zsm :)

Ich hab mal eine Frage... ich arbeite seit 4 Jahren als Bürokauffrau in einem Großhandelsunternehmen. Ich bin Vollzeit beschäftigt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Eine Kollegin (die nur Teilzeit angestellt ist) hat mich nun darauf aufmerksam gemacht dass ich Jahrelang zu viel gearbeitet habe, wenn die Woche einen gesetzlichen Feiertag enthält.

Ich arbeite Mo-Do von 7-16:15 Uhr (Pausen inbegriffen) und Freitags von 7-13:15 Uhr.

Wenn wie z.B. an Oster was bevor steht ein Feiertag auf den Freitag fällt, änderte sich bisher nichts an meiner wöchentlichen Arbeitszeit sondern ich habe Mo-Do. ganz normal wie bisher gearbeitet und den Freitag hatte ich einfach frei. So war es damals bei meinem Ausbildungsbetrieb auch und nur so kenn ich es.

Sie meinte jetzt aber dass für den Freitag 8 Arbeitsstunden berechnet werden (auch wenn ich da nur bis 13:15 Uhr immer da bin) und meine wöchentliche Arbeitszeit sich dadurch auf 32 Stunden reduziert die ich auf die restlichen 4 Tage aufteilen müsste.

Ist das richtig? ich bin etwas verwirrt...

Guten Tag,

bei meiner Firma haben wir Quartalsende in März, Juni, September und Dezember. Urlaub wird von unserem Arbeitgeber während diesen Monaten gestrichen. Da wir manchmal davor unsere Ziele noch nicht erreicht haben, haben wir Anmahnungen von unseren Managern per Email bekommen, in denen sie uns sagen, dass unsere Urlaubsanträge nur genehmigt werden, wenn wir unsere Ziele erreichen. In dem Arbeitsvertrag steht, dass die Urlaubstage sollen laut Arbeitsnehmerwünschen und den Bedürfnissen der Firma vergeben werden".

Bitte könnten Sie mir, ob das alles legal ist ?

Danke im Voraus,

Da ich französe bin, sorry für mein Deutsch.

Hallo,

ein Freund von mir ist Auszubildender für Bürokaufleute und er hat mir von einem Fall erzählt wo ein Ausbilder von seinem 17 Jährigen Lehrling verlangt auf seine täglich einstündige Pause zu verzichten und nur noch 30 min Pause machen soll. Darüber hinaus bittet er den Lehrling die Berufsschule nicht mehr zu besuchen und stattdessen nur noch im Unternehmen zu arbeiten. Außerdem soll er noch dazu an zwei Samstagen im Monat arbeiten.

Meine Frage ist, ob das überhaupt möglich ist? Und was kann der Lehrling dagegen tun? Ich weiß dass er den Betrieb nicht gerne wechseln möchte, weil er so gut mit den anderen Auszubildenden klar kommt.

Vielen Dank für Eure Antworten

War vorhin beim Arzt weil ich seit Dienstag letzte Woche durchfall habe, nun will er eine Stuhlprobe von mir. Bin ich verpflichtet diese abzugeben? Oder kann ich es auch sein lassen wenn es bis Freitag besser wird? Ich Arbeite in einer Küche.

Hallo,

in unserem Unternehmen gibt es keine festgelegte Arbeitszeit, die Arbeitszeit kann ab 6:30 morgens beginnen, man kann z.b. aber auch um 10 Uhr einstechen, man muss dann natürlich länger bleiben. Darf der Ausbildende dann in diesem Fall, mündlich und ohne weitere Absprache mit Vorgesetzten, dem Azubi eine Kernarbeitszeit von 8 Uhr - 17 Uhr vorschreiben? Der Sinn dahinter soll sein, dass der Ausbildende nicht so früh wie der Azubi am Arbeitsplatz erscheint und der Azubi bis dahin alleine ohne Ausbildender wäre.

Hallo... folgendes Problem: 16-jährige Azubi als Verkäuferin im Discounter, laut Ausbildungsvertrag 37,5 Arbeitsstunden in der Woche, jeweils 7,5 Stunden an 5 Tagen. 2 Tage Berufsschule, ein voller Tag und ein Tag mit 5 Stunden. Am kurzen Berufsschultag ist ein anschließendes Arbeiten nicht erwünscht, deshalb muss an den 3 Arbeitstagen jeweils 1 Stunde länger gearbeitet werden, also 8,5 Stunden. Laut Auskunft des zuständigen Bezirksleiters werden die 37,5 Stunden wöchentliche Arbeitszeit auf 6 Tage gerechnet, das wären dann nach seiner Rechnung 6,25 Stunden, macht also 2,25 Stunden MINUS, wenn 1 Tag krankgeschrieben, bzw. schon 4,5 Stunden, wenn an 2 Arbeitstagen krankgeschrieben. Diese Stunden sollen jetzt wieder eingearbeitet werden, indem auf die tägliche Arbeitszeit von 8,5 Stunden jeweils 1 Stunde draufgeschlagen wird, bis die Minusstunden abgearbeitet sind. Mir erscheint das ein wenig abstrus...wer weiß Bescheid? Vielen Dank schonmal!

Ich habe vor meinem Studium Bafög beantragt. Wusste aber nicht ob ich es bekomme, da ich noch keine Zusage darüber habe. Jetzt wurde mir für März schon ALG 2 ausgezahlt (Ende Februar). Ich bekomme vermutlich am 15.03. Bafög für März.

Das bedeutet, dass ich im Prinzip für März einmal ALG bekommen habe und zusätzlich Bafög. Jetzt frage ich mich ab wann ich dem Jobcenter das mitteile. Ab dem Zeitpunkt, ab dem ich das Bafög auf dem Konto habe bzw. eine Bestätigung im Briefkasten? Die Frau meinte zwar, ich würde es bekommen, aber solange ich nichts schriftlich habe, kann ich theoretisch nicht davon ausgehen.

Ich bin da jetzt ein wenig verwirrt. Außerdem habe ich ein Jobangebot für eine 20 Stunden Stelle. Die aber frühstens im April beginnen wird. Weiß Jemand zu welchen Fristen ich was mitteilen muss? Denn jetzt würde ich das ALG 2 noch nicht zurück Zahlen, da ich bis jetzt kein Einkommen habe. Auf dem Papier schon, aber nicht auf dem Konto. Deshalb würde ich es erst zurück zahlen, wenn die andere Zahlung eingeht. Weiß Jemand wie lange ich dann Zeit habe usw.?

Außerdem habe ich am 04.03. Prozesskostenhilfe beantragt. Da sollte ich ausfüllen ob ich ALG bekomme oder Bafög. Das Problem ist, dass ich im Prinzip jetzt ALG bekomme, da ich noch nicht weiß ob der Bafög Antrag durch geht. Wenn ich dann die Bafög bestätigung schriftlich bekomme, dann war meine Angabe ja rückwirkend falsch, da ich dann auch für März Bafög ausgezahlt bekommen habe und das ALG zurückzahlen muss. Hätte ich dann lieber angeben sollen, dass ich Bafög bekomme? Wobei ich da eigentlich noch weniger Geld raus bekomme. Denn beim Bafög bekomme ich 250 Euro /mtl. (wegen freiwilliger Krankenversicherung von 173 Euro) und beim ALG 2 circa 400 Euri /mtl.

Krankheitsgrund Depression Die Email mit meiner Krankmeldung wurde kommentarlos an alle Kollegen weitergeleitet. Mich rufen Kollegen an und wollen wissen was los ist? Wie kann ich vorgehen da die Personalabteilung gegen Datenschutz verstoßen hat. Und meinen Rufschädigen

Ich ging 3 Wochen zum Schülerpraktikum bei einer zugbau Firma und sollte an meinem letzten Tag in einem Zug Staubsaugen soll ich hab aber gesagt das ich im Zug nicht Staubsaugen will und hab gefragt kann ich einen anderen job bekommen, das hab ich dann auch bekommen und auch gemacht, aber nach einer Stunde kamm mein chef und hat mich rausgeworfen, weil ich mich verweigert hab Staub zu saugen. Dürfte er mich raus schmeißen.

Hallo, Ich Arbeite in der Gastronomie mitten im Nirgendwo. Einige Mitarbeiter behaupten jede Woche wenn der neue Dienstplan kommt und sie bemerken das sie um diese Uhrzeit nichtmehr mit Bus und Bahn nach Hause kommen das der Chef dafür sorgen muss das wird früh genug Feierabend haben bzw das wir nach Hause kommen. Stimmt das oder kann der Chef sagen es ist euer Problem wie ihr nach Hause kommt?

Mfg Kai

Hallo, in der Zeit nach der Schule und vor dem Studium ist man ja im Prinzip "nichts"...also kein Schüler und kein Student - wenn dann arbeitssuchend. Kann man in diesem Zeitraum trotzdem einen Ferienjob machen? Wie ist das gesetzlich geregelt? Und an wen muss man sich da ggf. richten? LG

Hallo liebe Community. Zu meiner Frage, ich hatte glücklicher weise die letzten zwei Tage frei und heute auch noch. Nun rief mein Chef gerade an, wo ich den bleiben würde.Es war durchaus kein angenehmes Gespräch. Er änderte den Dienstplan gestern abend ohne mir Bescheid zu geben und es eventuell abzuklären. Jetzt ist es aber so das ich einen wichtigen Termin habe , über den ich meinen Chef schon vor eineinhalb Wochen informiert habe und ich heute wirklich nicht kann. Versteht mich nicht falsch, ich gehe gerne arbeiten aber darf mein Chef so ohne weiteres kurzfristig den Dienstplan ändern ohne Rücksprache und Information an mich? Ich möchte ihn auch nicht verärgern und sonst helfe ich auch wo ich kann. Danke an alle die sich Zeit für meine Frage nehmen und versuchen mit netten Worten zuhelfen.

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und nun einen Ausbildungsplatz im Supermarkt. Ich habe heute den Vertrag abgeholt, allerdings möchte der Betrieb ein Führungszeugnis.

Ich habe vor 3 Jahren einmal mit BTM gehandelt... das bereue ich, es war der Fehler meines Lebens. Urteil waren 3 Jahre Bewährung. Die Bewährung läuft im August ab... ich habe Angst (zurecht), dass Sie mich doch nicht nehmen, da ich auf Bewährung bin.

Kann mir jemand helfen und sagen, was ich tun soll?

Ich bin momentan nervlich ziemlich belastet, da ich somit resignieren kann, was Ausbildung und Zukunft angeht.

Hilfe, bitte.

Ich arbeite in Vollzeit als Servicekraft in einer Spielhalle. Gäste bedienen, Geräte auffüllen usw. Durch den Mindestlohn wurden nun schon unbezahlte Pausen eingeführt, Pausen, die ich gar nicht nehmen kann, da ich teilweise allein arbeite in einer Halle mit 48 Geräten. Auch Nacht sowie Feiertagszulagen wurden gekürzt. Nun denkt sich die Firma, dass sie die Putzfirma, die für die tägliche Reinigung der Filiale zuständig ist und hierfür 2,5 Std täglich Zeit hat, bei einem Stundenlohn von fast 10€, diese zu kündigen und die Putzarbeiten an uns überträgt. Wie das alles ablaufen soll, wird bald erläutert. Nun möchte ich mich auf das Gespräch vorbereiten. Können die das einfach machen? Was sind meine Rechte, was ist erlaubt? Vor der Arbeit putzen würde meine gesamte tägliche Stundenanzahl wieder in die Höhe treiben. Während der Arbeit ist es kaum möglich, da ständig Gäste da sind, kann denen ja schlecht sagen, dass ich jetzt erst mal ne Stunde die Toiletten schrubbe und danach gerne den Kaffee serviere. Außerdem könnte ich während dieser Zeit auch keine Ausweißkontrolle durchführen und und und....

Liebe Community,

folgende Frage: Muss ich als Auszubildender Samstags arbeiten?

Informationen im Vorfeld: Ich bin aus der Probezeit, vertraglich sind bei mir 40 Wochenstunden geregelt, 8 Stunden am Tag, von Samstagsarbeit keine Rede im Ausbildungsvertrag! Zudem bin ich volljährig....

Die Ausgangssituation: Für Samstags ist eine Aushilfe eingestellt. Diese kann aber aus familiären Gründen ihrer Arbeit nicht nachgehen. Alles verständlich bis hierhin.

Aber jetzt kommt das, wofür ich kein Verständnis habe. Man will mich zwingen, diese Arbeit zu übernehmen. Zwar mit Entgelt, aber auf dieses Entgelt will ich verzichten, da mit der Samstag wichtiger ist.

Jetzt also nochmal zur Frage: Da vertraglich 40 Stunden/Woche, bzw. 8 Stunden/Tag geregelt sind und ich dieses erfüllt habe, kann man mich zur Samstagsarbeit treiben und mir im Umkehrschluss Strafen erteilen, wenn ich nicht erscheine? Habe ich das Recht, dies selber zu entscheiden?

Danke im Voraus!

P.s. Klar ist bei Verweigerung das Arbeitsklima dahin. Da mein Chef und ich uns ohnehin nicht gut verstehen, ist mir das vollkommen egal, wenn ich ehrlich bin! Also das würd mich an meinem Vorhaben, mir meine Samstagsruhe zu holen, niemals hindern.

Hi Leute,

ich stehe momentan vor einer immer größer werdenden Herausforderung. Es geht um die Themenfindung meiner Masterarbeit im arbeitsrechtlichen Sektor. Ich habe meinem Betreuer bereits drei Vorschläge inklusive Gliederung unterbreitet, allerdings gingen diese nicht "weit" genug. Da ich eine Theoriearbeit schreibe (also ohne ein betreuendes Unternehmen) muss ich eine aktuelle Rechtsproblematik aufgreifen und in meiner Arbeit auch einen Lösungsvorschlag hierfür entwickeln. Eventuell auch eine Gegenüberstellung eines aktuellen Meinungsstreits inklusive Stellungnahme und Entscheidung für eine Seite zu einem rein arbeitsrechtlichen Thema.

Die von mir gemachten Vorschläge haben sich hauptsächlich auf bereits vorhandene Literatur bezogen (Beispiel: Kündigung alkoholkranker Arbeitsnehmer) und da es hier keine abweichende aktuelle Rechtsprechung gibt (korrigiere mich wer kann) reicht es an dieser Stelle leider nicht aus. Der Eigenanteil ist hier offenbar zu gering und das Thema nicht spezifisch genug, ich wäre eben auf alle relevanten Punkte eingegangen und hätte auch eigene Anmerkungen dazu gemacht, etc.

Leider habe ich also wie schon geschildert Probleme, geeignete Themen zu finden und wende mich nun an die Arbeitsrechts-Community hier auf der Plattform. Wisst ihr von irgendwelchen grundlegenden Änderungen oder wichtigen Meinungsstreiten in der letzten Zeit, die sich als Thema anbieten? Vorrangig gerne im Individualarbeitsrecht, aber auch kollektivrechtliche Vorschläge sind willkommen.

Von meinem Betreuer kam trotz meiner Problemschilderung lediglich der Hinweis, dass ich mich durch die entsprechenden Fachzeitschriften der letzten 5 Jahre wälzen soll (was ich auch tue, grad ist NZA dran). Ich würde mich aber trotzdem über einige Denkanstöße bzw. Hinweise eurerseits freuen, damit ich dann in diese Richtung weiterrecherchieren kann.

Vielen Dank und schönen Gruß

basher

Mein Chef kommt ständig sehr spät ins Büro. Meist ist er erst gegen 12 Uhr da, dann nur am Telefonieren und geht dann um 14 Uhr für 2 Stunden (!!!) Mittagessen. Er kommt dann also erst um 16 Uhr wieder ins Büro. Um 16.30 Uhr habe ich Feierabend. Aber wenn er von Mittagessen kommt will er immernoch Besprechungen mit mir machen und will ständig, dass ich länger bleibe. Meist geht es dabei nur um eine halbe Stunde bis Stunde. Ich verpasse aber jedes Mal meinen Zug und komme demnach sehr spät nach Hause. Ich finde das sehr ärgerlich, immerhin kann er ja auch mal auf die 2 Stunden Mittagessen verzichten und sich wie wir Mitarbeiter auch mit einer halben Stunde begnügen, denn er weiß ja, dass ich nur bis 16.30 Uhr da bin und dass er noch besprechen möchte ebenso. Meine Frage daher: MUSS ich länger bleiben oder kann ich einfach gehen?

Ich sage zwar öfter mal "Nein" aber er akzeptiert es nicht immer.

Meine Arbeitszeit ist um 16.30 mit 8 Stunden übrigens erreicht und daher handelt es sich hierbei um Überstunden.

Ich bin z.Zt. arbeitslos, da ich aus gesundheitlichen Gründen mit meinem Job aufhören musste. Nun kann ich eingeschränkt wieder arbeiten und war beim Arbeitsamt.

Ich habe mal Arzthelferin gelernt, arbeite aber in diesem Beruf schon seit 20 Jahren nicht mehr, und habe mit einer Helfertätigkeit in den letzten 7 Jahren sehr gut verdient. (weit mehr als eine Arzthelferin). Nun hat die Arbeitsvermittlerin gemeint, das ich mich auf Stellen als Arzthelferin bewerben muss, weil das sei ja schließlich mein erlernter Beruf. Ich möchte nicht mehr als Arzthelferin arbeiten. Da ich einen Job brauche, wo ich überwiegend eine sitzende Tätigkeit brauche ist das finden einens Jobs nicht so einfach. Und in keinem der angegebenen Jobs verdiene ich nahezu das gleiche wie in meinem letzen Job. Muß ich mich wirklich als Arztherferin bewerben, und diesen Job dann (weil zumutbar) annehmen muß? Muß ich einen Job annehmen wo ich weniger verdiene als ich im moment an Arbeitslosengeld erhalte? Bitte nicht falsch verstehen, ich möchte dringend wieder arbeiten, aber ich möchte auch nicht in einen Job, wo ich psychisch und physisch nicht leisten kann.

Hallo Community,

Seit September 2014 bis Februar 2015 habe ich ein EQJ als Fachinformatiker gemacht. Während des gesamten Zeitruames hatte ich keine Tätigkeiten die in das Berufsfeld fallen und seit dem zweiten Monat war ich fast ausschließlich mit den mir zugeteielten Routinen beschäftigt.

Leider ergab sich aus diesem halben Jahr Vollzeitarbeit zu 1,90€/std kein Ausbildungsplatz, obwohl wobei ich diesen als Startvorraussetzung für das EQJ mündlich forderte. Nach vier Monaten hielt der Chef es dann für sinnvoll mir mitzuteilen das ich doch keinen Ausbildungsplatz bekommen werde. (die vertragliche Probezeit war 1 Monat)

Das ich keinerlei Aufgaben im eigentlichen Berufsfeld haben würde, war gemeinsam mit dem zugesicherten Ausbildungsplatz inoffiziell zwischen dem Chef und mit abgemacht worden.

Da dieses * Schimpfwort * nun seine Abmachung gebrochen hat und mich einfach nur ein halbes Jahr lang als billgie Arbeitskraft ausgenutzt hatt, will ich nur noch Rache!

Der wohl gesündeste und rechte Ansatz denke ich ist zumindest die DIfferenz zum Mindestlohn nachträglich einzuklagen, diese liegt bei 5670€ und wäre sicherlich ein guter Schlag ins Gesicht. :)

1. Hat jemand Erfahrung mit solch einer Klage? Erfolgschancen
2. Welche Ansprechpartner gibt es da? AAgentur / IHK?
3. Gibt es Ansprüche auf Rechtsbeihilfe?
4. Wo/wie reicht man solch eine Klage ein?

Zu meiner Preson: - 21J männl. - Gym bis Jhg12.2 in 2012 (Mittlere-reife: 1.6) - seit 3 Jahren aktiv Ausbildungssuchen

Vorab schon einmal vielen Dank für hilfreiche Antworten,

mit besten Grüßen

Hallo! Ich arbeite seit fast 2 Jahren als Aushilfe im lidl und war letztes Jahr von august bis ende November als Teilzeitkraft tätig. Im november habe ich weihnachtsgeld erhalten und im Dezember Urlaubsgeld (was komisch ist, da Urlaubsgeld im Juni kommt). Im Dezember hab ich meinen vertrag auf Aushilfe zurückgesetzt und jetzt im Januar habe ich keinen gehalt bekommen. ohne irgendeinen bescheid darüber. ich musste in der Personalabteilung anrufen und die meinten ich hätte keinen Anspruch auf das urlaubs- und Weihnachtsgeld und deshalb haben sie mir den Gehalt gestrichen. Diesen Monat habe ich auch keinen Gehalt bekommen. FRAGE: Dürfen die das so einfach machen? und ist das generell mit der Rückforderung rechtlich ok?

Hallo, der Arbeitsvertrag steht, ab April geht es los. Ich hatte gelesen, dass man in Kontakt bleiben soll mit dem Arbeitgeber. Soll ich nachfragen, wie die Einarbeitung aussehen wird ? Oder was sollte man nachfragen.

zu 2. Was sollte ich mitnehmen am ersten Arbeitstag? Wie sieht es mit Krankenversicherung aus, kann ich das einfach so lassen (war bei AOK)?

Kann ich dem Personlar eine Emal schicken, in der ich mich nach den nötigen Unterlagen informiere und nach dem Usus des Eistands (Kuchen) frage ?

Hallo ich wollte mal etwas nachfragen, mal angenommen Arbeitgeber kündigt einem Arbeitnehmer witterungsbedingt mit einer Kündigungsfrist von 1 Tag und 2,5 Monate später teilt er dem Arbeitnehmer mit, dass dieser wieder mit der Arbeit beginnen kann. Laut Tarifvertrag kann der AG zwischen 15.November und 15.März die witterungsbedingte Kündigung überreichen. In der Zwischenzeit hat sich der AN eine neue Arbeitsstelle gesucht und gefunden. Muss der Arbeitnehmer die Arbeit beim alten Arbeitgeber nun aufnehmen oder ist er dazu nicht verpflichtet? Vielen Dank für die Antworten.

Mein AV läuft bis einschl. Juni 2016. D.h. ich muss mich demnächst arbeitssuchend melden.

• Wie mache ich das? (sprich: welche Unterlagen muss ich mitnehmen etc?)

• Was passiert danach? (werden mir Stellenangebote zugeschickt o.ä?)

Vielleicht hat das ja selbst schon jemand durchgemacht und kann berichten. Wäre sehr nett von euch. Vielen Dank im Voraus.

Lg

Hallo liebe Helfergemeinde. Ich habe soeben ein Jobangebot als Honorarkraft erhalten. Dieses Angebot ist befristet auf einen Monat, da ich ungelernt bin und der Arbeitgeber mich nur übergangsweise beschäftigen würde bis jemand "qualifizierteres" gefunden wurde. Für 30 Stunden die Woche würde ich monatlich 1000 Euro bekommen. Da die Stelle nur eine Honorarstelle ist muss ich die Abgaben selbst tragen- sprich Krankenversicherung, Rentenversicherung usw. Die 1000 euro sind also Brutto. Zudem müsste ich, um die Stelle antreten zu können, mir ein Fahrticket für dieses Monat kaufen (ca 90 Euro). Meine Frage nun: lohnt sich den das überhaupt??? was bleibt mir denn dann am Ende ca übrig?

was vielleicht noch wichtig ist ich bin ledig, habe keine kinder und übe derzeit keine andere tätigkeit aus. beim amt bin ich auch nicht

Für hilfreiche Antworten wäre ich sehr dankbar. LG

Hallo und zwar hätte ich mal eine Frage , das Problem ist das meinem Kollegen gestern gesagt wurde er solle versetzt werden und das wegen mir. Wir sind beide Auszubildende bei Netto Marken Discount und wissen nicht weiter. Angeblich hätte wir ein Verhältnis miteinander, was so von der Firma nicht gebilligt wird, was jedoch nicht stimmt. Wir sind lediglich Arbeitskollegen und haben auch eine relativ gute Freundschaft aufgebaut und sind einfach überfordert und würden uns gerne dagegen wären wissen aber nicht wie. Der neue Filiale wo er hin soll ist ca. 60km entfernt, aber das interessiert niemanden. Hättet ihr vielleicht igw Grundlagen, Vorschläge oder Erfahrungen für uns ?

Hallo liebe Community!
Ich (18 Jahre alt/Schülerin) hatte mich kürzlich in einen SB-Lebensmittelhandel als Aushilfe für Nachmittage freitags und halbtags Samstag, da dieser Laden speziell Schüler und Studenten suchte.
Gestern hatte ich mein Bewerbungsgespräch dort. Man hat mir gesagt, dass sie keine Jobs auf 450€ Basis anbieten, sondern dass dieses Stellenangebot mit der Gleitzonenregelung verbunden ist. Mir wurde im Gespräch erklärt, dass man mit dieser Regelung bis 850€ im Monat verdienen kann, ohne Steuern zu zahlen, allerdings mit Sozialversicherungsbeiträgen.
Das Gespräch an sich verlief sehr gut, nur machen sich meine Eltern nun sorgen, ob sie wegen dieses Nebenjobs, das Kindergeld für mich nicht mehr bekommen würden und meine Eltern auch auf das Geld angewiesen sind. Eben weil sie nicht so viel Geld haben, wollte ich diesen Job, aber Kindergeld ist nunmal auch wichtig.
Kennt sich jemand mit dieser Gleitzonenregelung, im Bezug auf Kindergeld, aus?
Vielen Dank im Vorraus!
LG

Die Arbeitszeiten werden durch Kommen- und Gehen-Buchungen an Zeiterfassungsterminals erfasst. Die Mitarbeiter sehen an diesen Terminals allerdings nur den aktuellen Zeitsaldo. Hat ein Mitarbeiter das Recht seine einzelnen Buchungszeiten einzusehen bzw. ist der Arbeitgeber verpflichtet die einzelnen Buchungszeiten seinen Mitarbeitern einsehbar zu machen.

Hallo Leute ich brauch dringend euren Rat. Folgender Sachverhalt, ich arbeite als Hauswirtschaftshelferin in einem Wohnheim. Das ganze läuft über den öffentlichen Dienst und habe einen festen Tarifvertrag. Bin nun 3,5 Jahre dabei. In der ganzen Zeit hatte ich nur einen einzigen Krankheitstag! Meine Arbeitszeit war bisher immer Frühdienst sprich von 7 -13.30 Uhr. Ich hatte von Anfang an erwähnt keinen Spätdienst arbeiten zu wollen. Dieses wurde mir auch mündlich versprochen das es nicht der Fall sein wird, wenn dann nur Krankeitsbedingte Ausfälle auszugleichen. Jetzt gab es seit guten einem Jahr eine große Veränderung, dass ein Kindergarten dazu kam, der ebenfalls von der Hauswirtschaft mit übernommen werden musste. Allerdings wurde dann ein Spätdienst eingeführt. Dies wurde dann mit Zustimmung aller, immer abwechselnd von uns übernommen. Eine Woche die eine Woche die u.s.w. Jetzt wurde mir vor paar tagen gesagt, ich muss ab April dauerhaft nur noch Spätdienst leisten ? Oder ich soll kündigen. Kann das ein Arbeitgeber einfach so verlangen ? Ich habe ja auch noch ein Privatleben. Das sich somit komplett ändern wird...

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Probezeit. Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist 14 Tage. Wenn ich jetzt also am letzten Tag der Probezeit kündige (z.B. am 29.2.) muss ich dann bis 13.3. noch arbeiten (also die 14 Tage) oder war dann schon der 29.2. mein letzter Arbeitstag?

Hallo,

Ich bin in der 21. Woche schwanger und ich arbeite als Heilerziehungspflegerin in einer Fördergruppe von erwachsenen Menschen. Ich habe sofort ein absolutes Beschäftigungsverbot bis zum ET erteilt bekommen. Da mir mein AG kein Schonplatz o.ä. anbieten kann (Infektionsgefahr, Agressionen u.s.w.). Nun ist es so, dass mein Partner 400km entfernt wohnt und ich bei meinen Eltern wohne. Wir möchten natürlich die Schwangerschaft gemeinsam erleben und eine Familie gründen. Mein Partner kann aus beruflichen Gründen nicht umziehen. Seit einiger Zeit bin ich auch schon mit in seiner Wohnung. Darf ich mich hier auch anmelden? Oder gibt es rechtliche Probleme für meinen AG? Soll ich es über Zweitwohnsitz klären? (Was ich vermeiden möchte, zwecks Zweitwohnsitzsteuer)

Ich arbeite in Teilzeit nach Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag steht "Die regelmäßige Grundarbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 24 Stunden, in der Woche" das heißt ja für mich 96 h im Monat, darf der Arbeitgeber die Grundarbeitszeit verringern oder muss er mich 96h bzw. 24h in der Woche arbeiten lassen.

Ich bin jetzt vor Ende meiner Krankschreibung wieder fit. Darf man dann in die Disco gehen? Ich meine jetzt nicht um mich volllaufen zu lassen... Cola trinken wäre angesagt.

Bin jetzt 27 Jahre bei der selben Firma - 20 Wochenstunden Vormittags. Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Zusätzlich steht im Vertrag: für beide Teile wird § 622 Absatz 2 BGB vereinbart. Welche Kündigunsfrist habe ich denn jetzt? Ich verstehe es nicht. Vielen Dank

muss ich dann Urlaub/Zeitausgleich nehmen

Ich möchte zum 01.04. eine neue Arbeit beginnen, habe die gesetzlichen Kündigungsfristen im derzeitigen Vertrag. Bis zu welchem Tag muss ich kündigen, damit ich zum 31.03. raus komme? Und gilt das Datum auf meinem Schreiben oder wann es beim AG eingegangen ist? Danke schon mal!

Das Jobcenter verlangt von mir ein Mietfreiheitsbescheinigung, obwohl ich nicht der Vermieter bin. Die Schwester meiner Frau ist schon seit längerem bei uns eingezogen und wir möchten sie als Arbeitslos melden. Doch bevor das geht, verlangt das Jobcenter von mir eine Mietfreiheitsbescheinigung. Soll ich das einfach in Ruhe machen und unterschreiben? Ich zahle auf jeden Fall meine Miete mehr als pünktlich.

mein befristeter Arbeitsvertrag wurde 3 mal verlängert, mein Arbeitgeber möchte mich behalten und hat mir jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten. Mit dem unbefristeten Arbeitsvertrag möchte er aber mein bisheriges Angestellten Verhältnis in ein gewerbliches Arbeitnehmer Verhältnis ändern, einhergehend mit einer erheblichen Gehalts- bzw Lohnkürzung.

ich weiss, ich muss den neuen Vertrag ja nicht akzeptieren, aber ist das rechtens?

Hier mal was zum Kniffeln :) Ich bin seit ca. 3 Jahren bei unserer Firma angestellt und wir haben nun neue Arbeitsverträge bekommen (nach Übernahme). Das Gehalt ist das gleiche, wie es vor der Übernahme war, aber eben ein gutes Stück höher als mein Einstiegsgehalt vor 3 Jahren. Der Vertrag besagt nun:

Der Arbeitsvertrag beginnt am XY April 2013 und wird für unbestimmte Zeit geschlossen. (dabei wird er 2016 unterschrieben)

Beim Gehalt steht nichts zeitbezogenes. Nun die Frage: theoretisch gilt dann ja auch das neue Gehalt ab dem April 2013, oder? Wenn der Vertrag ab dem April 2013 gilt und das neue Gehalt beinhaltet, habe ich Anspruch darauf, das höhere Gehalt rückwirkend zu fordern?

Ich mache gerade eine Ausbildung und habe Dienstags von 08:00 - 11:30 Uhr Berufsschule. Ich habe leider eine Ausbilderin, die zu uns Azubis nicht gerade nett ist und das auch immer gerne zeigt. Jetzt zieht Sie mir nämlich die Wegzeit ab, die ich mittags von der Berufsschule zur Arbeit brauche (ca. 20 Min). Sie sagt, diese Zeit im Auto soll ich gleichzeitig als Mittagspause nutzen und darf dann keine weitere Pause machen, wenn ich in der Arbeit bin. Darf Sie mir die Wegzeit einfach als Pause abziehen? Wie soll ich denn während dem Fahren Mittagessen? Ich habe nämlich schon einmal gehört, dass die Fahrzeit von der Schule zur Arbeit als Arbeitszeit angerechnet wird, ich kann mich ja schließlich nicht zur Arbeit beamen.. Kennt sich da jemand mit dem Thema aus? Danke!

Hier nun meine Fragen:

1) Die Urlaubstage wurden gesplittet in 20 gesetzliche und 8 vertragliche Urlaubstage, wobei der gesamte Urlaubsanspruch innerhalb eines Kalenderjahres genommen werden muss. Der genommene Urlaub wird zunächst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet. Was bedeutet das? Warum sind die Urlaubstage gesplittet. Kenne ich so in der Form nicht....

2) Mit der monatlichen Vergütung sind pro Monat maximal 16 Überstunden abgegolten. Darüber hinausgehende monatliche Überstunden sind in Freizeit auszugleichen. Wie darf ich das verstehen? Komme ich da etwa auf eine 44 Stunden Woche?

3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen des rechtlich zulässigen Mehr- und Überarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten. Bedeutet dies, dass ich verpflichtet bin auch an Sonn- und Feiertagen ohne Vergütung zu arbeiten? was genau versteht man unter rechtlich zulässigen Mehr bzw Überarbeit? Dies wurde in der Gesprächsverhandlung nicht erwähnt.

Ich bin im Moment etwas verwirrt und weiß nicht ob ich den Vertrag in der Form unterzeichnen soll.

Wer kann mich aufklären bzw. mir weiterhelfen?

Tausend Dank für Eure Antworten im Voraus!

ich möchte nach dem abi ein halbes jahr in einer firma bei mir in der nähe arbeiten. muss ich mich dafür extra bei einer zeitarbeiterfirma anmelden? oder wie läuft das ab?

Hi.. ich hatte meinen job gekündigt und bekam eine sperre und habe jetzt einen neuen job gefunden.. bleibt die sperre trotzdem bestehen?

Danke im vorraus

Guten Abend Fraganten,

ich habe von meinem Vorgesetzten ein Zettel mit meinen Stunden bekommen. Daraus werde ich nicht ganz schlau. Links sieht man meine gebuchten Stunden. Das ist klar. Was nicht ganz klar ist, sind die Spalten rechts. NtGes ist wohl die Summe der geleisteten Stunden. DiffNt, NZul 25% und die weitere Abkürzungen sind mir unverständlich. Außerdem, was soll dieses "Saldo" mit -17,42??? Ich hoffe, dass das Bild gut sichtbar geladen wurde

Hallo,

folgendes Problem: Meine Frau hat für 3 Jahre Elternzeit genommen (bis September 2016). Während dieser Zeit wurde aus betrieblichen Gründen ihr Job gekündigt und somit steht sie seit dem 1.1.2016 nicht mehr unter Vertrag. Nun bekamen wir Post von ihrer Krankenversicherung (Datiert auf 17.02.2016), die mitteilen, dass sie nun nicht mehr bei Ihnen versichert ist und ein Arbeitgeber nachgewiesen werden muss. Bereits im Vorfeld hatte meine Frau mit der ArGe telefoniert und gefragt, ob sie sich "Arbeitssuchend" melden soll und ob das nicht wichtig für die Krankenversicherung und die Sozialversicherungen wäre. Die erklärten ihr allerdings, dass sie ja bis September nicht für eine neue Arbeit zur Verfügung stünde, wäre das egal.

Ist die Kündigung der Krankenversicherung denn nun Rechtens? Was passiert mit den Kosten, die nun seit dem 01.01.2016 vermeintlich von der Versicherung getragen wurden? Meine Frau musste vor 2 Tagen operiert werden...müssen wir das jetzt privat zahlen? Das würde wohl unsere private Insolvenz bedeuten!

Hat jemand eine Idee was für jetzt tun können? Wir sind völlig verzweifelt

Hallo ihr lieben..

Vorab möchte ich mich für die unpräzise Überschrift entschuldigen,aber mir ist keine bessere eingefallen.

Folgendes Problem : ich bin azubi und war diese Woche eingeteilt für samstagsarbeit. Am Montag hatte ich einen Arbeitsunfall und war bis einschließlich Mittwoch krank geschrieben. Ich war also gestern sowie heute arbeiten. Ich hätte aber eigentlich laut Plan Mittwoch meinen freien Tag gehabt zum Ausgleich für den Samstag. Dadurch das ich jetzt aber krank war sagt meine vorgesetzte das mir kein weiterer rolltag in dieser und auch nicht in der nächsten Woche zusteht. Sprich ich soll diese Woche Samstag arbeiten und kriege keinen tag frei? Andere Mitarbeiter haben mir gesagt das mir trotz Krankheit ein freier Tag zusteht(wie beim Urlaub)

Also meine Frage ist jetzt : stimmt es das durch mein krankheitsausfall tatsächlich mein freier Tag war, der 7 Tage vorher geplant war, wegfällt oder steht mir doch einer zu?

Vielen Dank für eure Antworten

Hallo. Gibt es in einen Betriebs oder Personalrat für die Angestellten in der Apotheke? Wenn nicht, wisst ihr evtl. wie Urlaub, Krankheitsausfälle etc geregelt werden?

Wenn ich einen gereizten Hals habe und dieser schmerzt, würde ich gerne auf der Arbeit einen Hustenbonbon zur Beruhigung lutschen. Dies erlaubt mein Chef allerdings nicht. Ich arbeite an der Kasse, seine Begründung ist, dass das beim sprechen stört. Allerdings tut das doch ein gereizter Hals auch. Zudem ist das Trinken am Arbeitsplatz verboten. Nun meine Frage: Gibt es eine gesetzliche Regelung dazu, ob er mir das verbieten darf oder nicht?

Hey Leider weiß ich nicht weiter. Erstmal von vorne : Ich habe im Verkauf gearbeitet und hatte keine eigene Kasse. Markogeld wurde auch nicht gestellt. Auf eine Samstag kam eine Kassendifferenz von -50 € zustande. Meine Kollegin und ich die zu der zeit gearbeitet haben konnten uns das nicht erklären. (Die wechselgeldkasse wird über Nacht auch nicht weg geschlossen) (mein ex Arbeitgeber hat sich zudem mehrmals an der Kasse bedient und uns mitartbeiter nicht infomiert)

Naja in meine Dezember Abrechnung wurden mir dann 23,78€ von meinen Gehalt abgezogen. Ohne das ich vorhher davon wusste. Ich hab das Gespräch mit meinen Chef gesucht das ich mein Geld wieder haben möchte da auch in meinen Arbeitsvetrag nicht drinne steht das bei Kassen differenz der Arbeitnehmer diese zu Zahlen hat. Im gespräch wurde mir gesagt entweder ich nehme es so hin oder ich muss gehen. Daraufhin bin ich zum Arzt und habe mich Krankgeschrieben. (wollte da so oder so Kündigen) . Haben dann meine Kündigung eingereicht. So Ich war die gesamte Kündigunsfrist die ich eingehalten habe Krankgeschrieben. Ich habe mehrmals per email / einschreiben edc einen Bestätigung der Kündigung Angefordert. Mir wurde diese nur Telefonisch bestätigt (unter Zeugen)

Ende vom Lied mein ex Chef hat mich Kackendreist in der Kündigunsfrist schon bei der Krankenkasse abgemeldet. Ich bin aus allen wollen gefallen.( ich war nicht in der probezeit habe keine Abmahnung oder deartiges das er mich vorhher schon Abmelden hätte dürfen) naja zudem Fehlt mir mein kommplettes Januar Gehalt. Frist gesetzt habe ich schon per mail und einschreiben aber es wird auf nichts reagiert. zudem müssten mir noch 11 Urlaubstage ausgezahlt werden. Gestern war ich beim Anwalt zur Rechtsberatung aber die Kosten sind leider viel zu hoch.

Wie kann ich jetzt weiter Vorgehen ? Ich fühle mich sehr im stichgelassen zudem ich beweisen kann das ich im Recht bin. Hatte jemand so eine Ähnlichen Fall ?

Freue mich über jede Antwort.

Hallo, hoffe hier kann mir jemand helfen. Wurde im Januar 2015 eingestellt , Befristet bis Dezember 2015. Mündlich wurde mir im November 2015 zugesagt das ich weiter beschäftigt werde. Sie konnten mir nur noch nicht sagen ob befristet oder unbefristet. Neuen Vertrag habe ich nie unterschrieben. Nun kam sie gestern mit neuen befristeten vertrag von Januar 2016 bis Dezember 2016, mit Datum vom 17.2.2016. Ich unterschrieb nicht und sie war sich bewusst das hier die Frist nicht eingehalten wurde . Sie lag mir jedoch nahe wenn ich da gerne arbeite , es mir nicht auf die Art zu verschärzen. Ich fragte unter welchen Vertrag ich in Januar und Februar lief. Es kam keine Antwort. Meine Frage ist , wenn ich dem Frieden wegen unterschreibe . Wäre der Vertrag mit Datum vom 17.2.2016 überhaupt gültig /befristet? Hoffe ihr habt ein Rat . Lg Linda

Mein Vertrag läuft Ende Juni aus. Mein Plan wäre Arbeitslosengeld zu beziehen und mich nach einer besseren Stelle umzusehen.

Es wäre denkbar, dass mein jetztiger Arbeitgeber mich zu besseren Konditionen wieder zurück nimmt, da nicht absehbar ist, dass meine Stelle neu besetzt werden kann. Bei einem neuen Vertrag hätte ich "Verhandlungsspielraum".

Wäre das rechtlich ok, oder bekomme ich Probleme mit dem Arbeitsamt? Einen Monat ohne Geld kann ich mir nicht leisten.

LG, Hourriyah

Kurz zur Situation:

• es handelt sich um ein großes Unternehmen
• ich bin seit einigen Monaten der Stellvertreter vom Abteilungsleiter
• der Abteilungsleiter hat seine Position bereits einige Jahre
• unser Vorgesetzter ist neu an unserem Standort und kennt uns beide nur von einem Kennenlern-Treffen

Die gesamte Abteilung beschwert sich über die Arbeitsweise und Einstellung vom Abteilungsleiter. Er besitzt, meiner Meinung nach, keine Führungskompetenz und wurde, so wie ich das aus den Erzählungen meiner Mitarbeiter sehe, vom ehemaligen Vorgesetzten immer in Schutz genommen. Es gab bereits mehrere Stellvertreter und früher oder später wurde sich immer wieder über ihn beschwert. Es werden jedes Mal aufs neue die gleichen Punkte angesprochen und bisher hat er es immer geschafft seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.

Da ich es untragbar finde Mitarbeiter unter solchen Bedingungen arbeiten zu lassen habe auch ich nun den Schritt "gewagt" und mich beschwert. Unser Vorgesetzter ist zu einem Gespräch bereit, aber im Vorfeld sollte ich den Abteilungsleiter mit der Kritik konfrontieren. Es kam wie es kommen musste - er versuchte abermals die Schuld von sich zu schieben, in einigen Punkten gab er mir die Schuld und versucht mir jetzt scheinbar anzuhängen dass ich die Mitarbeiter aufgehetzt habe, weil ich sie privat getroffen habe um gemeinsam die Kritikpunkte zusammenzutragen.

Da ich wenig Lust habe wie ein "Stimmungsmacher" da zu stehen, wüsste ich gern ob jemand Tipps hat wie ich in dieser Situation Kontra geben kann?

Hallo, in meinem AV steht folgender Satz. "Die Arbeitszeit richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und nach den betrieblichen Erfordernissen unter Berücksichtigung der Ladenöffnungszeit. Der AN ist verpflichtet bei Bedarf auf Anforderung des AG Mehrarbeit zu leisten"

Wie viel Stunden pro Woche / pro Tag genau ? Branche ist Einzelhandel, AG ist nicht Tarif gebunden, Bundesland ist Hamburg. Ich schwanke zwischen 40 bzw 37,5.

Vielen Dank für Antworten

Mein Freund wurde während der Arbeitszeit bestohlen: er und sein Kollege waren mit dem Sprinter vor dem Haus eines Kunden, sie schlossen ab und waren zwei Minuten weg. Während der Zeit wurden (wahrscheinlich wurde das Signal der elektr. Autoverriegelung abgefangen und zum aufschließen benutzt) Bargeld und sein Handy gestohlen. Die Polizei kam auch und meinte, dass dieses Vorgehen momentan kein Einzelfall sei. Kann man den Schaden (Handy und ca. 150€) irgendwie erstattet bekommen? Z.B. von der Versicherung des Arbeitgebers? LG

Folgende Situation:

Der Rechnungsempfänger ist eine Firma, die vorhatte, ihren Firmennamen zu ändern.

Zum Zeitpunkt der Auftragserteilung per E-Mail war der neue Firmenname erst geplant und ich weiß nicht, ob er bereits angemeldet wurde. Das Ende des Projekts kann sich mit dem Inkrafttreten des neuen Firmennamens überschnitten haben.

**Muss nun die Rechung auf den alten oder neuen Firmennamen ausgestellt werden?

Ist die gültig und kann ich den Betrag bei Nichtzahlung einklagen, wenn der alten Name auf der Rechnung steht, aber der neue bereits gilt?**

MfG

MfG

Ich bin sicher meinen Job bis 31.07 kündigen zu wollen, da ich zu meinem Freund (350km Entfernung) ziehen werde. Die Sache ist auch ganz klar. Um einen neuen Job geht es in erster Linie nicht. Da ich aber eine leitende Position genieße und die Einarbeitung Zeit für meinen Nachfolger lange Zeit in Anspruch nicht, frage ich mich, ob ich meine Kündigung jetzt ankündigen soll? Normal habe ich eine 2 monatige Frist. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Trotzdem kann der Arbeitgeber mir auch zuvorkommen und mich kündigen? Bitte dringend um Hilfe

Hallo zusammen,

ich arbeite in einer kleinen Agentur und bin schon seit einigen Monaten sehr unzufrieden, was mein Arbeit und das Aufgabengebiet, als auch die Stimmung im Team betrifft.

Ich habe schon vor 2 Monaten zum Ende Februar gekündigt, mich dann aber doch von meinem Chef belabern lassen und eingewilligt zu bleiben, da er mir Veränderungen versprochen hat. Er hat das dann auch bereits dem Team kommuniziert, dass es bei mir Änderungen geben wird.

Ich habe mir das jetzt aber einige Tage überlegt und habe auch mit der neuen Konstellation kein gutes Baugefühl. Zudem kam jetzt noch ein Jobangebot rein, dass mich auch sehr reitzt.

Ich habe das dem Chef mitgeteilt und er ist nun aus allen Wolken gefallen. Wirft mir vor, ich würde mein Wort brechen und alles seih schon zugesagt.

Es gibt aber keinen neuen Vertrag oder sonstiges. Auf dem Papier steht die Kündigung zum 29.2.

Ich muss noch hinzufügen, dass besprochen wurde, dass ich ab März freiberuflich für die Agentur tätig bin, also nicht mehr im Angestelltenverhältnis. Die Kündigung des Angestelltenverhältnisse steht fest!

Es geht jetzt nur darum, dass ich die freiberufliche Tätigkeit doch nicht so machen möchte.

Wie soll ich mich nun am besten verhalten?

Danke!

Ich finde das ungerecht, da wir teilweise mehr Arbeitsleistung erbringen als die Teilzeitkräfte mit Hauptschulabschluss die sich regelmäßig über ein 13tes Gehalt freuen dürfen.

Gerade als Student ohne Bafög ist man auf jeden Cent angewiesen. Gibt es da in Deutschland eine verbindliche Rechtsgrundlage zu (wenn ja welche)? Ich arbeite als Werksstudent in der Telekommunikationsbranche und habe einen unbefristeten 18 Stunden/Woche Vertrag, falls das eine Rolle spielt.

Hallo zusammen,

ich arbeite seit fast 2 Jahren bei einer IT Bude. Es ist jeden Monat das Selbe, wie bekommen wir mehr umsatz hin, wir fahren immer zu wenig, dabei stehen wir International garnicht so schlecht da.

Also Grundsätzlich ist der Druck und Stressfaktor ziemlich hoch, regelmässige Überstunden werden mit dem Kommentar abgespeisst, dass das im vertrieb nun mal so ist. Ja, wir können gutes Geld verdienen, aber zu welchem Preis? Dafür dass ich mir nach 48 Stunden pro Woche anhören darf, das ich zu wenig arbeite?

Wie ist das bei euch? Was ist normal, was nicht?

Ich mache gerade eine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement und bin im ersten Lehrjahr. Mit meinem Chef, sowie mit meiner Ausbilderin versteh ich mich eigentlich ganz gut, schreibe auch mit ihnen privat über WhatsApp usw. Jetzt meine Frage: Wenn ich krank wäre, wäre eine Krankmeldung per WhatsApp im Zweifelsfall rechtlich gültig, wenn die blauen Häkchen (=Lesebestätigung) da sind und die Ausbilderin "Okay" schreibt? Natürlich reiche ich im Nachhinein noch eine ärztliche Bescheinung nach. Aber langt das vorerst aus?

Kann der Arbeitgeber ein Leiharbeiter während dem Krankenstand kündigen?

Ich habe eine Arbeitskollegin, die ein definitives Alkoholproblem hat. Sie war auch schon des öfteren stockbesoffen auf der Arbeit. Man kann es nicht nur riechen, sondern man merkt es, wenn sie redet und läuft. Wir arbeiten im direkten Kundenservice in einem Kurbetrieb: Hallenbadkasse und Terminierung. Wir haben am Tag mit hunderten von Leuten direkten Kontakt. Alle Arbeitskollegen wissen von ihrem Problem. Bei unseren obersten Chefs bin ich mir nicht sicher. Aber wenn sie nicht blind und taub sind, haben sie es auch schon mitbekommen.

Besagte Kollegin kam jetzt schon mehrmals zu spät zur Arbeit. Immer morgens. Schichtbeginn ist um 8:30 Uhr. Wir kommen zwischen 8:20 und 8:25 Uhr. Das erste Mal habe ich um 9:00 versucht sich anzurufen, 30min später hat sie sich zurückgemeldet, sie hätte verschlafen. Um 10 Uhr war sie dann da und hat elend nach Alkohol gestunken. Selbst die Kollegin, die um 17 Uhr abgelöst hat, hat es noch gerochen. Jetzt ist es wieder passiert. Sie hat erst um 9 Uhr angerufen und sich krank gemeldet. Unser Büro in der Verwaltung ist ab 7 Uhr besetzt. Dass ich krank bin, merke ich, wenn ich morgens aufstehen. Nicht 30min nach Dienstbeginn. Jede andere Kollegin hätte von unserem obersten Chef einen üblen Rüffel bekommen und beim 2. Mal eine Abmahnung. Sie nicht. Statt dessen sind wir alle schriftlich verwarnt worden, dass es ein Grund für eine Abmahnung ist, wenn wir uns nicht bis 7:30 Uhr krank gemeldet haben. Was in den über 7 Jahren, die ich da schon arbeite, noch nie ein Problem war. Wenn etwas ist, rufen wir immer alle zeitig an. Allein schon aus Rücksicht auf die Kolleginnen. Sie nicht. Wobei ich sagen muss, dass sie uns auch in andere Hinsicht schon in den Rücken gefallen ist. Und dann von den Vorgesetzten auch noch Recht bekommt.

Mich würde jetzt mal interessieren, wie die Rechtslage aussieht. Alle anderen Kolleginnen und ich sind ziemlich sauer, dass sie immer wieder durch kommt. Kann man denn nichts machen, wenn sie betrunken auf die Arbeit kommt? Gerade im direkten Kundenkontakt.

Ich arbeite als Kaufmann im Einzelhandel. Mein Chef wollte unter 4 augen reden, dabei erzählte er mir, dass sich mehrere Mitarbeiter beschwert haben bezüglich meines Körpergeruchs. Vor 4 Monaten meinte mein Chef das ich die Ware sehr langsam einräume, ernsthaft fragte er mich, ob ich Angst hab Ware einzuräumen???? Wieso soll ich Angst haben hab ich nicht kapiert, weil es absurd ist . Dann hab ich mir vorgenommen die Ware schnell einzuräumen auf einmal kommt er jetzt und erzählt mir sowas, da ich in mein Spind ein Parfüm hab und täglich 3 mal benutze, um sowas vorzubeugen ärgert es mich wirklich und fühl mich so unwohl. Meine Arbeitskollegen in verschiedenen Abteilungen sagten mir, dass es nicht stimmt, nur 2 Damen an der Kasse beschweren sich, dies hab ich vom Arbeitskollegen mitgekriegt. Das mein Chef mit mir redet stört mich nicht, was mich nur stört, dass die 2 Damen fast allen Mitarbeiter erzählen , dass ich stinken würde und dann kriegen das die Kollegen von den anderen Abteilungen auch mit, anschließend sind 3 Kollegen zu mir gekommen und haben mir, dass erzählt.

Ist das nicht Mobbing oder üble Nachrede ???

Wie würde das ein Arbeitsrichter sehen? Ich sorge ja dadurch nicht für eine Verschlimmerung meiner Krankheit. Die Krankschreibung erfolgte insbesondere deshalb, weil ich meine Kollegen nicht anstecken möchte und weil ich keine Stimme habe. Beides iist beim Auto waschen an der frischen Luft egal.

Hallo. Ich hatte vor zwei Tagen einen Arbeitsunfall. Knöchel verstaucht und Bänder überdehnt. Am Dienstag möchte ich in den lang geplanten Urlaub fliegen. (Strandurlaub) Darf ich mit Krankschreibung fliegen? Oder lasse ich mich bis Montag krank schreiben, nehme dann Urlaub und falls es nach dem Urlaub nicht gut ist, wieder krank schreiben lassen?

Hallo,

habe ein Jobangebot für eine Stelle bei der Deutschen Post als Zusteller gefunden. Dort wird zwar gesagt, dass eine Teilzeitstelle angeboten wird, aber nicht wieviele Stunden(/Tag) damit gemeint sind.

Arbeitet hier eventuell jemand als Teilzeit-Zusteller und kann mir dazu was sagen?

Wie formuliert man ein Schreiben an die Personalabteilung, wenn wir Mitarbeiter einen neuen Kollegen (in der Probezeit) los werden wollen? Der neue Mitarbeiter ist uns gegenüber unhöflich und arrogant und passt definitiv nicht in das vorhandene Team. Wie können wir nun die Verwaltung davon überzeugen?