Arbeitgeber sucht neuen Mitarbeiter, Kündigung noch nicht erhalten, wie reagieren?

Hallo zusammen,

Mein AG (3 Mann Betrieb inkl. mir) sucht einen neuen Mitarbeiter (vorauss. statt mir da kein Platz für eine 4. Person gegeben ist und die anderen 2 Personen Chefs sind).

Es war nicht geplant, dass ich Wind davon bekomme, denke ich. Die Bewerber wurden zu meinen Mittagspausezeiten in das Büro bestellt und auch wurden bei den Terminen keine Betreffe angegeben (was sonst immer der Fall ist). Nun habe ich durch Zufall ein Telefonat mitgehört, in dem er explizit von einer Stellenausschreibung gesprochen hat. Diese Bewerberin kam heute in meiner Mittagspause (blieb länger um zu sehen wer da kommt).

Nun, das Verhältnis zwischen mir und meinen Chefs stimmte schon lange nicht mehr, allerdings finde ich es nicht Fair, mich so umgehen zu wollen.

Nun meine Frage: Wie soll ich darauf reagieren? (Das Gespräch suchen ist klar) Ich werde im Januar die Matura anfangen und von daher stört es mich nicht sonderlich (der Chef weiß davon natürlich nichts) kurz Arbeitslos zu sein. Allerdings weiß ich nicht wann er mich den Kündigen möchte und ehrlichgesagt habe ich kein Bedürfnis für diese Personen noch weiterzuarbeiten.

Die Stellenausschreibung zu meinem Job lief scvon 6 Monate durch mangel an Bewerbern, da kam mir doch die Idee, warum nicht vorzeitig selber Kündigen (ALG Sperre dauert 1 Monat, ist aber verkraftbar hättw genug erspartes).

Was haltet ihr davon? Für andere Ideen bin ich natürlich offen.

Grüße Chief

Arbeit, Kündigung, Job, Arbeitsrecht, stelle, arbeitslos
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