Viele sagen

1. Nachwuchs fehlt
2. Zu viele schlechte Bewerber
3. Niemand hat Bock zu arbeiten

Zu Thema 1)

Noch von Helmut Schmidt zitiert, 1 oder 2 Kinder gibt es noch. Oder wenn wirklich nicht genug Kinder da sind, warum machen Familien nicht mehr Kinder?

Löhne sind zu gering und Kitas sind meistens privatisiert und sehr teuer.

Zu Thema 2)

Auch die meisten schlaue Jugendliche machen keine Handwerksausbildung. Wegen den oben genannten Punkten.

Klar gibt da auch mal junge Bewerber die nichts im Kopf haben oder etwas auf die Reihe kriegen. Sind aber nur ein Teil der gesamten Jugendlichen die frisch von der Schule kommen.

Die schlauen wissen dass Handwerk schlecht ist und die schlechten... Naja... Sie versuchen überall. Nur weil mehr schlechte Ex Schüler sich für eine Ausbildung bewerben, heißt nicht dass wir Fachkräftemangel haben.

Dein Angebot als Handwerksunternehmen passt nicht für die gute Schüler und die die schlecht sind. Naja, sie akzeptieren die schlechte Angebote, weil sie nicht qualitativ arbeiten.

Zu Thema 3)

Harte Knochenarbeit, zu viele Überstunden, Gesundheitsprobleme ab 50 Jahre vorwärts und miese Bezahlung was die staatliche Rente verschlechtert und Altersarmut erzeugt.

Zu mir selber:

Ich habe meine IT Systemelektroniker Ausbildung gemacht in ein Handwerksunternehmen in der Informations- und Kommunikationstechnik Branche.

Über 10 Stunden am Tag kombiniert mit 8h Wochende Arbeit + 90% Reisetätigkeit + Autos putzen und Hof kehren und auf beim Kunde nur Drecksabreit machen. Und die Techniker sagten ich muss mir alles selber beibringen! Azubi bedeuten nicht erklären und vorkauen.

Und noch scheiße war die Ausbildungsvergütung. 420€ netto im ersten Lehrjahr. 720€ netto im dritten erst.

Dann wurde ich nicht mal übernommen. Aber eine dumme billige Arbeitskraft konnte ich sein. Aber nach der Ausbildung hat mich die IT Abteilung eines Konzerns als Netzwerkadministrator übernommen und jetzt nach 2 Jahre jetzt, bin ich alleine zuständig für:

• Die DataCenter Infrastruktur
• Die Enterprise Infrastruktur
• Die TK Infrastruktur

Und kriege mich 65000€ brutto im Jahr.

Deswegen, warum lügt man immer noch mit Fachkräftemangel?!?!

Ok wenn eine Ausbildung gemacht in Job hat der nicht so gefragt ok

Wenn die Bewerbung schlecht geschrieben ist ok

Aber was gibt noch so für Gründe?

Wohl gemerkt die Qualifikation sind ausreichend und gut

oder fehlt Betriebsrat, Gewerkschaft, mutige Stimmen ...

1. Beispiel. Eine Freundin von mir. Maschinenbaustudium absolviert, gleich danach eine Promotion (Doktorarbeit) nachgelegt. Ca. 100 Bewerbungen geschrieben, nur Absagen bekommen und danach einfach nur gesagt, "Sorry, auf so einen Kindergarten habe ich einfach keinen Bock mehr drauf". 1 Bewerbung an eine Firma in den USA und eine Bewerbung an eine Firma in Australien geschickt. Sofortige Einstellungszusage. Lebt mittlerweile in Australien.
2. Beispiel. Andere Freundin von mir. Ausbildung gemacht, mittlerweile examinierte Altenpflegerin. Bewerbungen bis zum "getnow" geschrieben, nur Angebote bekommen, "Mindestlohn", wo auch ich sagen würde, dass ich für das Geld als ausgebildete Fachkraft definitiv auch zu Faul wäre zum arbeiten gehen. Bekam ein Angebot aus Luxemburg. Job angenommen und damit auch weg.
3. Ein Freund von mir. Mittlerweile knapp 48 Jahre alt. Gelernter Feinmechaniker, über 25 Jahre Berufserfahrung. Einstellungshindernis? Angeblich zu Alt!. Schon erstaunlich, jahrelange Berufserfahrung fordern, dann aber die entsprechenden Personen, die diese aufweisen, aber nicht einstellen wollen. Hat mittlerweile einen Job in der Schweiz.
4. Meine ganz eigenen Erfahrungen: 2 Berufsausbildungen in der Tasche, zusätzlich einen Meisterbrief, dazu sogar noch LKW-Führerschein samt Berufskraftfahrerqualifikation. Angebote auf Bewerbungen? Mindestlohn! Auch wenn den meisten da jetzt das "Messer" in der Tasche aufgeht. Sorry, aber mit den Qualifikationen und entsprechender Berufserfahrung, bin ich einfach zu Faul für Mindestlohn arbeiten zu gehen. Dafür ist meine Couch einfach viel zu bequem.

Meine Entscheidung? Ich habe mich bei einer Firma in Österreich beworben, bin sofort eingestellt worden, meine Qualifikationen werden dort nicht nur, was das Gehalt angeht wertgeschätzt, sondern auch mit anderen Vergünstigungen. Alles in allem, absolut zu frieden, wie auch meine anderen Freundinnen und Freunde, die sich gesagt haben, "Ich habe auf so einen Kindergarten keine Lust mehr drauf", ich packe meine Koffer und gehe.

Warum wird eigentlich um Fachkräfte "gejammert", wenn diese in ausreichender Zahl vorhanden sind, aber man ganz offensichtlich keinerlei Interesse hat, sie einzustellen ?!? Und vor Allem für entsprechende Qualifikationen entsprechende Löhne zu bezahlen, gerade z. B. in den neuen Bundesländern? Gerade da sollte es doch möglich sein, vernünftige Gehälter zu bezahlen, wenn man sich, was die neuen Bundesländer angeht, mal den Unterschied anschaut, was Firmen da so in den "Arsch" geblasen bekommen, ganz im Gegensatz zu Firmen in den alten Bundesländern.

Wenn sich etwas finanziell nicht rechnet, dann sollte man es abschreiben und nicht weiter finanzieren. Demografischer Wandel? Ja, ich habe lange genug in Ostdeutschland gelebt. Meine ganz klare Antwort dazu? So ist nun mal der Kapitalismus. Rechnet es sich nicht, wird es abgestoßen. Arbeitsplätze gehen verloren? So ist das nun mal!

Ihr kennt doch bestimmt alle noch den Sylt "Skandal", in den Medien ist danach alles aufgepusht worden. Von irgendwelchen sind Namen geleakt worden Politiker forderten hohe Strafen. Alle Politiker haben gesagt, dass ist geschmacklos, eklig..., im großen und ganzen schon richtig. Früher hätte ich das auch gesagt, aber mittlerweile habe ich das Gefühl, dass die "Migration" von der Politik völlig falsch wahrgenommen genommen wird. Alle denken es sind die braven, die sich an Regeln halten, Arbeiten, unsere Werte akzeptieren. Die mag es geben, aber jetzt, dass in was Mannheim passiert ist, hat mich zum Nachdenken angeregt. Und jetzt zurück zu Sylt, die Menschen die das gesungen haben, sehen jetzt nicht wie Nazis aus, ich glaube, dass das Lied mehr und mehr die Gesellschaft (zu teil) wieder spiegelt. Wenn man "gegen" Ausländer etwas sagt oder Deutschland den Deutschen... singt wird man direkt in die Rechtsextreme Richtung geschoben.

Man hört ja immer nur Fachkräfte Mangel im Handwerk, Pflege, Industrie…

Gibt es auch Branchen die keinen Fachkräftemangel haben oder gar zu viele Fachkräfte?

Dabei muss ich zugeben, dass ich selbst so einen Beruf wie die Pest vermeide. Umso schlimmer ist es für mich, wenn es die anderen auch nicht machen möchten :D

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil möchte für Geflüchtete mit Bleibeperspektive einen „Job-Turbo“ starten. Sein Ziel ist es, besonders Ukrainerinnen und Ukrainern, aber auch Menschen aus anderen Ländern zeitnah Jobs zu vermittelt – es gehe schließlich um das Potenzial von ungefähr 400.000 Menschen

Problematik auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Besonders bei den ukrainischen Geflüchteten gibt es zwar Fortschritte, jedoch stoßen selbst (über)qualifizierte Bewerber auf große Hürden. Das gilt auch für diejenigen, die bereits Deutsch sprechen.

Generell besteht für viele Geflüchteten das Problem der Sprachbarriere – zu wenig Kurse im DaF-Bereich, zu wenig Vermittlungen. Doch sobald Sprachkenntnisse vorliegen, wartet noch eine andere Hürde, nämlich die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen.

Die Tagesschau erläutert dies konkreter am Beispiel einer Ukrainerin, die in Nürnberg in einer Apotheke arbeitet. Zu Beginn wurde mit ihr ausschließlich auf Englisch gesprochen. In der Ukraine hat die Mitarbeiterin Pharmazie studiert und schon mehrere Jahre Arbeitserfahrung gesammelt. In Deutschland wurde sie trotzdem nur in Teilzeit als Apothekenhelferin eingestellt. Das liegt daran, dass in Deutschland für die Tätigkeit des Apothekers Deutschkenntnisse sowie spezifische berufsbezogene Sprachkenntnisse Voraussetzung sind. Weiter müssen die Abschlüsse aus dem Ausland geprüft werden. In Bayern liegt die Zuständigkeit für Apotheker bei der Regierung von Oberbayern, bei Ärzten hingegen ist die Bayerische Landesärztekammer zuständig.

Allein in Nürnberg gibt es derzeit gut 350 gut ausgebildete Menschen aus der Ukraine, die ergänzende Sprachkurse machen, sodass sie entsprechend ihrer Ausbildung beschäftigt werden können. Doch die Anerkennung der eigenen Abschlüsse dauert. Eigentlich liegt die vorgegebene Frist dafür bei drei Monaten, die tatsächliche Wartezeit liegt aktuell aber eher bei einem halben Jahr oder sogar sieben Monaten.

So auch bei der Ukrainerin, die nun als Apothekenhelferin arbeitet. Sie bekommt vom Jobcenter aufstockendes Bürgergeld, wobei der Verdienst angerechnet wird. Im Leistungsbezug muss sie aber bleiben, da sie aufgrund des Anstellungsverhältnisses zu wenig verdient, um davon leben zu können. Entsprechend werden sowohl die Kranken- als auch Pflegeversicherung sowie Miete und Heizkosten übernommen.

Wie der „Job-Turbo“ funktionieren soll

Hubertus Heil plant, Menschen schneller von der Schulbank der Integrationskurse an einen tatsächlichen Arbeitsplatz zu bringen. Die Aufgabe dafür soll der Vorstand der Bundesagentur für Arbeit, Daniel Terzenbach, übernehmen. Er soll dann die Arbeitsagenturen auf die neue Aufgabe vorbereiten und auch in Kontakt mit den Kommunen treten, etwa, um herauszufinden, wie es um das Angebot der Kinderbetreuung steht, sodass auch Mütter gezielter in eine Arbeit gebracht werden können.

Es ist eine engmaschigere Betreuung Geflüchteter im erwerbsfähigen Alter vorgesehen, da auf dem Deutschen Arbeitsmarkt Arbeits- und Fachkräfte fehlen. Doch nicht nur das, durch die Möglichkeit einer Arbeit, werde auch Integration geschaffen, so Heil. Er setzt aber auch auf Mitarbeit der Geflüchteten – sofern die Kooperation nicht stattfindet, könnten Leistungen gemindert werden.

Kritik von CDU und FDP

Die FDP kritisiert den Vorschlag von Heil als unzureichend, fordert, den Fokus mehr auf Berufseinstieg und weniger auf Spracherwerb zu legen. Jens Teutrine, Bundestagsabgeordneter der FDP, rief die Jobcenter außerdem dazu auf, Geflüchtete ebenso in Jobs zu vermitteln, für die sie eigentlich überqualifiziert seien.

Kai Whittaker, Sozialpolitiker der CDU, erklärte, dass ein solcher Turbo nicht umsetzbar sei angesichts der Kürzungen der Gelder für die Jobcenter. Weniger Geld für diesen Bereich, aber mehr Aufgaben würden nicht umsetzbar sein, erklärte er. Doch gerade diese Jobcenter sind der springende Punkt bei der Arbeitsvermittlung. Whittaker drängt zudem auf einen schnelleren Zugang zu Sprachkursen.

Unsere Fragen an Euch: Was haltet ihr von dem Job-Turbo? Denkt ihr, dass Heils Vorstellungen umsetzbar sind? Wie steht ihr zur Sprachbarriere – sollten mehr Kurse angeboten werden oder doch die Anforderungen an das Sprachniveau gesenkt werden?

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch später einen guten Start ins Wochenende!

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/arbeit-gefluechtete-100.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/ukraine-fluechtlinge-arbeitsmarkt-102.html

Spätestens seit der Pandemie hat sich die Arbeit aus dem Home-Office für viele Arbeitnehmer zum attraktiven Arbeitsmodell entwickelt. Nach Plänen des Bundeswirtschaftsministeriums sollte es in Zukunft auch einen Rechtsanspruch auf mögliches Arbeiten von Zuhause aus geben...

Flexibles Arbeiten zur Eindämmung des Fachkräftemangels

Erklärtes Ziel des Bundeswirtschaftsministeriums ist es, nach effizienten Maßnahmen zur sukzessiven Bekämpfung des Fachkräftemangels zu suchen. Für Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck würde sich hierfür beispielsweise der rechtliche Anspruch auf das Arbeiten von Zuhause aus als durchaus geeignetes Mittel anbieten. Vor allem für Ältere, zugewanderte Arbeitskräfte und geringfügig Beschäftigte, müssten neue Arbeitsanreize geschaffen werden. Insbesondere ältere Menschen, die oftmals zahlreiche Qualifikationen mitbringen, könnten vielen Betrieben hierdurch länger zur Verfügung stehen.

Wichtig sei es Habeck zufolge, negative Erwerbsanreize abzubauen und Änderungen bei der Arbeitslosen- und Rentenversicherung vorzunehmen, so dass Geringverdienende und Ältere zu mehr oder längerer Arbeit motiviert werden. Darüber hinaus sieht der aktuelle Entwurf vor, den weniger verdienenden Partnern eines Haushalts die Erwerbstätigkeit zu erleichtern; so käme der mögliche Rechtsanspruch auf Home-Office auch Eltern zugute, die ihre Kinder zeitweise betreuen müssen.

Kritische Haltung seitens der Arbeitgeberverbände

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände lehnt ein Gesetz zum Rechtsanspruch auf Home-Office kategorisch ab. Für BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter würde ein etwaiger Rechtsanspruch "die Wirklichkeit in den Betrieben schlicht ignorieren". Mobile Arbeit sei in der Praxis selten ein Problem. Ein Rechtsanspruch allerdings würde "die Vielfalt der Gestaltungsmöglichkeiten gefährden und mehr Bürokratie verursachen".

Während einige Arbeitgeber auch nach offizieller Beendigung der staatlichen Maßnahmen zum Infektionsschutz weiterhin sehr großzügige und flexible Home-Office-Regelungen beibehalten haben, gehen andere Arbeitgeber zunehmend dazu über, ihre Beschäftigten inzwischen wieder häufiger oder gar dauerhaft an den stationären Arbeitsplatz zu bestellen.

Unsere Fragen an Euch: Würdet Ihr einen Rechtsanspruch auf Home-Office begrüßen? Wie empfindet Ihr es, von Zuhause aus zu arbeiten? Welche Vor- und Nachteile hält flexibles Arbeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit? Und wie bewertet Ihr die Bedenken der Arbeitgeberverbände?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle:

https://www.zeit.de/politik/deutschland/2024-01/homeoffice-anspruch-robert-habeck

Ich muss in einem Referat auf den Fachkräftemangel in Deutschland eingehen und ich muss zugeben, dass das, was man im Internet alles liest, ziemlich verwirrend ist. Ist der Fachkräftemangel jetzt nun ein Märchen/eine Lüge? Haben wir überhaupt einen Fachkräftemangel in Deutschland? Werden anstatt qualifizierter Deutsche lieber qualifizierte Asylanten genommen, weil Unternehmen ihnen weniger Lohn zahlen müssen? Ich wäre euch unendlich dankbar, wenn ihr mich da ein bisschen aufklären könnten und vielen Dank schon mal im Voraus!

Meine Projektarbeit handelt um das Thema "Fachkräftemangel" und das besonders im Bereich der Medizin. Auf wikipedia heißt es "Eine Fachkraft ist allgemein eine Person, die eine gewerbliche, kaufmännische oder sonstige Berufsausbildung erfolgreich absolviert hat. Personen mit akademischem Grad werden seltener als Fachkraft bezeichnet." Ärzte haben ja ein studium abgeschlossen und somit einen akademischen Grad und sehen sich nicht als Fachkraft, oder? Wie könnte ich sowas den schön formulieren für meine Arbeit?

Ich bin total am verzweifeln, bitte um Hilfe :D

Es heißt ja oft, dass viele der ankommenden Migranten funktionale Analphabeten und bildungsfern seien. Daher meine Frage: Kommen zu viele bildungsferne Migranten nach Deutschland?

Zum Beispiel bei meiner Mutter auf der Arbeit (Logistikbereich) bekommen sie von der Zeitarbeit Eritreer geschickt, die nicht richtig lesen, schreiben und zählen können. Auf Nachfrage, wieviele Jahre Schule er in Eritrea gehabt hätte, kam als Antwort "3 Jahre". Was soll man mit solchen Leute anfangen?

Lese immer wieder Berichte über Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen, obwohl die Konkurrenz sehr hoch ist.

Darf man diesen Berichten noch glauben?

Ich habe von 20 Bewerbungen nur 2 Rückmeldungen erhalten. Warum melden sich nicht noch mehr, wenn der Mangel so groß ist? Misst man den Mangel an der Anzahl der Stellenanzeigen, die Tag und Nacht automatisch geschaltet werden?

Mega oft bekomme ich von Pflege azubis/mitarbeiter das Verhalten innerhalb der pfleger mit :

Ist mann man krank oder will man nicht an nem freien Tag den man zb mit Familie verplant hat einspringen ist das halbe Team extrem auf einem sauer,

Wenn man immer einsprungt und dann einmal nicht kann direkt Verurteilung der Kollegen und Vorgesetzten,

Sehr unfreundlicher küchenton und hohe leistungsforderung

Oftmals sehr respektloser umganz mit Azubis und der Meinung es sind billige Arbeitskräfte.

Oder es wird sich aufgeregt wenn Azubis da mal was nicht wissen.

I'm Krankenhaus oft ekelhaft arrotante und abwertended Verhalten von ärtzen zu pflegen

Das kommt ja auch von den Mitarbeitern, die selber nur angestellte sind.

Ist es nicht doppelmoral sich über Pflege Mangel aufzuregen und dann genau so zu verhalten?

Hallo

Heutzutage ist es leider so, dass echt viele Firmen aber auch Betriebe fast nur Abiturienten nehmen und alles darunter als schlecht und nichts könnend abgestempelt wird.

Warum ist das so?

Die Zahl der jenigen, ohne Abitur steigt von Jahr zu Jahr immer weiter an. Liegt unter anderem höchstwahrscheinlich auch einfach am kaputten Schulsystem in Deutschland.

Nun, warum nehmen viele Firmen und Betriebe nur Schüler die ein Abitur haben? Jetzt gibt es ja auch noch diesen Fachkräftemangel in vielen Bereichen.

In Deutschland herrscht nach wie vor Fachkräftemangel. Gleichzeitig gibt es so viele junge Menschen ohne Berufsabschluss wie noch nie.

Derzeit gibt es im Alter zwischen 20 und 35 Jahren rund 2,6 Millionen Menschen ohne Berufsabschluss, die Quote ist in den letzten Jahren tendenziell steigend.

Die Bundesregierung plant, dass ab dem 01. August 2024 junge Menschen, die keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, die Möglichkeit, bzw. das Recht auf eine außerbetriebliche Ausbildung bekommen. Diese soll zwischen 24 und 42 Monaten dauern und mit einem vollqualifizierten, gleichwertigen Berufsabschluss enden. Zur Norm soll diese Lösung allerdings nicht werden, nach Hubertus Heil soll weiterhin die betriebliche Ausbildung die Regel sein.

Unsere Fragen an Euch: Was haltet ihr von einer Ausbildungsgarantie? Was sind die Vor- und Nachteile? Könnte dies eine Möglichkeit sein, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

Quelle: https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/bildungspolitischer-skandal-gewerkschaftschefin-draengt-auf-ausbildungsgarantie-fuer-jugendliche-a-4116dbf2-88dd-4b2f-9ec6-d936eb3a68ed

Und / oder gibt es andere Gründe?

Um dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzutreten, will Bundeskanzler Olaf Scholz die Hürden für eine Zuwanderung von Fachkräften aus Indien senken. Vor allem Menschen aus der IT-Branche solle es erleichtert werden, hierzulande zu arbeiten. "Es ist so, dass wir die Visa-Erteilung vereinfachen wollen", sagte Scholz bei einem Besuch in der südindischen Metropole Bengaluru, die als Silicon Valley Indiens gilt.

https://www.tagesschau.de/ausland/asien/scholz-indien-fachkraefte-101.html

Das führt doch nur dazu, dass die in Deutschland ohnehin schon viel zu niedrigen Gehälter noch weiter sinken, weil ein Inder den Job für einen Bruchteil des Gehalts eines Deutschen macht.

Will Scholz etwa die letzten verbleibenden Fachkräfte vertreiben, die noch nicht ausgewandert sind?

Man hört ja immer nur davon dass überall ein Arbeitskräftemangel herrscht. Wenn die Stellen an der einen Stelle fehlen muss es doch irgendwo einen Überschuss geben.

Ich habe mir die Stellenanzeigen von großen Unternehmen angeschaut und mir ist aufgefallen, dass immernoch Stellenanzeigen für eine Ausbildung (Für das Jahr 2021) zum Maschinen- und Anlagenführer, Industriemechaniker, Elektriker, Anlagenmechaniker oder des gleichen offen sind.

Obwohl diese Unternehmen auch Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker, Industriekaufmann oder andere Kaufmännische Berufe anbieten, gibt es dazu keine Stellenanzeigen mehr, weil die Plätze anscheinend belegt wurden.

Ich bin an den Beruf Maschinen- und Anlagenführer interessiert und möchte darauf den Industriemechaniker anhängen.

Warum gibt es so wenige Fluglotsen?

Ich dachte das um die Ausbildungsplätze regelrecht gekämpft wird.

_________

Ein Absatz aus dem Artikel:

Personalmangel in der Branche

Vor allem im Asien-Pazifik Raum ist der Bedarf an neuen Piloten aufgrund des Wachstums der Luftfahrtbranche sehr groß. Viele Airlines erhöhen deshalb ihr Budget für die Anwerbung und das Gehalt von Piloten. Außerdem gibt es zu wenig Fluglotsen, was einer der wichtigsten Gründe für Flugverspätungen ist. Die Deutsche Flugsicherung hat deshalb die Anzahl der neu begonnenen Fluglotsen-Ausbildungen im Jahr 2018 gegenüber dem Vorjahr mehr als verdoppelt.

Vollständiger Artikel:

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/183097/umfrage/anzahl-der-piloten-in-deutschland/

Zumindest deckt es sich nicht mit meinen Erfahrungen. Ich kenne viele gut qualifierte Personen aus Bereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik usw, die nichts finden. Wenn es einen Fachkräftemangel gibt, sollte man doch leicht nen Job finden oder nicht?

Mir kommen die regelmäßigen Panik- und Heulattacken komisch vor. Einerseits will man Fachkräfte aber in der Praxis gibt es andere Erfahrungen. Oft habe ich gehört, dass man Billigarbeiter will und natürlich keine Alten. Es wird verallgemeinernd als Fachkräftemangel bezeichnet. Stimmt das oder wie seht ihr das?

Hallo Leute,

Ich studiere erneuerbare Energien im zweiten Semester und man hört ja immer, dass man als Ingenieur sehr gute Jobchancen hat und dass ein Fachkräftemangel/Ingenieurmangel herrscht. Jedoch habe ich gelesen, dass dies gar nicht wahr ist und man als Ingenieur es schwer hat einen vernünftigen Job zu bekommen, weil es nicht genug Stellen gibt und immer mehr Ingenieure. Was stimmt denn jetzt, weil für mich passt es nicht zusammen, dass Ingenieure angeblich Mangelware sind, während so viele Ingenieure anscheinend arbeitslos sind oder in Zeitarbeitsfirmen arbeiten, trotz schlechten Bedingungen? Mich würde gerne eure Meinung interessieren, ob es sich für einen lohnt sich durch das schwere Studium zu quälen oder es lieber sein lässt, auf Grund des Risikos später keinen Job zu finden.

Gibt es Bereiche im Ingenieurwesen, wo man noch gute Chancen auf einen vernünftigen Job hat nach dem Studium? Energie und Gebäudetechnik zb?

Ich würde mich über Antworten sehr freuen.

LG Garnele

https://www.zeit.de/arbeit/2023-01/ausbildung-platz-hauptschueler-schwierig

Wie können sich die Politik und die Betriebe über einen Fachkräftemangel beschweren, wenn vielen Jugendlichen mit niedriger Schulbildung überhaupt keine Chance mehr gegeben wird einen Beruf zu erlernen? Warum will man junge Menschen aus dem Ausland holen, die Ausbildungen absolvieren sollen, anstatt erstmal alle Jugendliche hierzulande vernünftig auszubilden? Insbesondere da der Anteil junger Menschen ohne Ausbildung und Job immer weiter ansteigt, viele dieser Menschen haben selbst einen Migrationshintergrund.

Was ist eure Meinung dazu?

Ich verstehe das nicht. Die reden von Fachkräftemangel und ich habe ewig Absagen bekommen bis ich eine Ausbildungsstelle bekommen habe (2,5 Realschulabschluss und ein Fehltag im Zeugnis). Ein Freund von mir hat bis heute keine neue Ausbildungsstelle und Arbeit gefunden, obwohl er sich immer bewirbt und arbeiten will. Er wurde davor an dem letzten Tag in der Probezeit gekündigt. (Ich: Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement, er ehemals Kfz-Mechatroniker) Wieso beschweren die sich über Fachkräftemangel, wenn sie niemanden annehmen?

Die Belastung der Arbeitnehmer nimmt unter der Ampel-Regierung immer weiter zu.

Inzwischen beginnt wohl sogar die Diskussion über eine 42-Stunden Woche um den Fachkräftemangel auszugleichen. So zumindest die Forderung von Siegfried Russwurm, Präsident des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI). BR

16 Jahre Merkel-Regierung haben bereits die Grundlage für dieses Problem geschaffen, der Ampel scheint es nun - wie so vieles - völlig zu entgleiten.

Was haltet ihr von dieser Forderung?

Ich habe eine SAP Qialifikation gemacht und dann als SAP Entwickler beworben. Leider bekam ich nur absagen obwohl ich auch bereir bin unentgeltlich zu arbeiten.

Also von ganz unten Anfagen und noch oben arbeiten aber die Firmen wollen nur die Besten und bezahlen dafür mind 5.000 euro. Lg

Ps: Pflegejobs würde ich nicht machen.

Eine Stelle wird Teilzeit ausgeschrieben. Kann man fragen, ob Vollzeit möglich ist.

Ich dachte es werden viele Fachkräfte gesucht.

Ab 2030 soll es 7 Millionen Fachkräfte in Minus geben. Laut mehrere Nachrichtensender.

Neben 7 Millionen Menschen weniger arbeiten werden an 2030 wird es bei weitem mehr Stellen geben als Arbeitnehmer.

Das heißt wenn der Arbeitnehmer sagt ich 10% Lohnerhöhung wird es ihm einfacher sein zu handeln oder?

Hallo,

ich lese immer wieder in Medien über starken Fachkräftemangel. Ich selbst habe 4 Freunde, die seit Jahren Arbeitslos sind. Haben eine Ausbildung abgeschlossen und zwar auch sehr gut. Doch wenn die sich bewerben auf Stellen, gibt es immer wieder absagen. Wenn eine Zusage kommt, dann kriegen die meistens 10 Euro auf die Stunde bei Leiharbeitsfirmen oder 12 Euro die Stunde direkt. Die machen dann wieder auf "krank", weil sich die Arbeit gar nicht lohnt, da kriegt man genau so viel Arbeitslosengeld am Ende raus wie 10 Euro die Stunde.

Wieso sagt man, fachkräftemangel, will aber nichts für die fachkräfte bezahlen oder sich einsetzen z. B. feste Jobs, gute Bezahlung usw. Ich finde das einfach alles erfunden.

Wann sind die Boomer raus aus den Heimen und Pflegeeinrichtungen, sodass dort die Personalknappheit aufhört und was kommt danach. Sind unsere tollen Heime dann Investitionsruinen?

Hallo😊,

Ich schreibe meine Facharbeit in AWT über Fachkräftemangel speziell auf das Handwerk bezogen, da in meiner Familie viele Handwerker sind, die ich als "Experten" hinzuziehen und erwähnen kann..

Ich weiß aber nicht so richtig, welche Infos ich in meiner Facharbeit berücksichtigen/ansprechen möchte..

Auf jeden Fall Ursachen und Lösungen auch auf die aktuelle Lage bezogen..

Habt ihr noch weitere Ideen?

Zudem benötige ich eine konkrete Problemfrage, bin mir aber nicht sicher, wie ich diese formulieren kann..

Ich würde mich wirklich sehr sehr freuen, wenn ihr mir helfen könntet.

Vielen vielen Dank schonmal🙏

Die Frage richtet sich sowohl an Deutsche wie auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Aufgrund steigender Zinsen und weniger Bauaufträgen?

Hallo liebe Leute,

Ich würde gerne Eure Meinung zu dem Thema Fachkräftemangel hören.

Ich war vor kurzem im Krankenhaus, hier ist mir erschreckend aufgefallen,dass die Mehrheit der Pflegekräfte, Ärzte etc einen Migrationshintergrund hat. Ich habe festgestellt,dass die angeworbenen Goldstücke aus Indien (Pflegepersonal) kein solides Fachkenntnisse haben.

Wie kann man Bitteschön diese Menschen hier zu Lande beschäftigen? Deren Ausbildung unterscheidet sich doch extrem von deutschen Standards. Abgesehen davon ist es auch bekannt,dass diese Länder korrupt sind. Es ist doch für diese Menschen doch eine Kleinigkeit Zeugnisse oder Zertifikate zu fälschen, um nach Deutschland kommen zu wollen.

Fachkenntnisse ist das eine, das zweite sind die sprachliche Barrikaden. Jegliche dieser Goldstücke kann kaum deutsch. Aufgrund von Kommunikationsproblemen, kann es doch zu Missverständnissen etc führen.

Bevor jemand mich hier als Nazi oder rechts abstempeln, kurz zur Info, ich habe selber einen Migrationshintergrund.

Danke und viele Grüße

Sarina

Was ist pro und contra?

Aktuell leidet Deutschland unter massivem Fachkräftemangel. Um das Land für ausländische Fachkräfte attraktiver zu machen, denkt die Ampel über Steuervorteile für ausländische Arbeitnehmer nach. Doch der Vorschlag sorgt bei der Opposition sowie der eigenen Koalition für heftige Kritik...

Fachkräftemangel in Deutschland

Die deutsche Wirtschaft will derzeit nicht so recht in Schwung kommen. Wo Deutschland über viele Jahrzehnte hinweg als Wirtschafts- und Innovationsmotor internationales Ansehen genoss, krankt und lahmt die hiesige Wirtschaft seit nunmehr vielen Monaten. Ein Grund hierfür liegt im demographischen Wandel begründet, denn durch die zunehmend alternde Bevölkerung verschiebt sich das Verhältnis zwischen Erwerbstätigen und Ruheständlern kontinuierlich.

Ein weiterer gewichtiger Faktor wäre die vorhandene Bildungslücke, d.h. die Kluft zwischen den erlernten Fähigkeiten und den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Um Wohlstand und Wachstum zu sichern, ist das Land momentan dringend auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen. Diese werden insbesondere in sozialen, gesundheitsbezogenen und technischen Berufen benötigt. Das Fehlen qualifizierter Arbeitskräfte wirkt sich am Ende des Tages vor allem negativ auf Pflege, Verwaltung, Bildung oder die Daseinsvorsorge aus.

Seitens der Ampel-Regierung wurden jüngst Pläne diskutiert, die deutsche Wirtschaft wieder wettbewerbsfähiger zu machen. Und dabei blickt sie vor allem auf die genannten ausländischen Fachkräfte.

Steuerliche Vorteile für ausländische Fachkräfte

Zur Stärkung einiger essenzieller Branchen plant die Bundesregierung, neu zugewanderten Fachkräften einige steuerliche Vorteile zu verschaffen. Konkret bedeutet das: In den ersten drei Jahren sollen jährlich abnehmend 30%, 20% und 10% vom Bruttolohn steuerfrei sein. Hierfür soll es allerdings Unter- und Obergrenzen beim Gehalt geben.

Wenngleich das deutsche Steuersystem nicht mit denen der europäischen Nachbarländer vergleichbar ist, wird das Modell der Steuervorteile für ausländische Arbeitnehmer in Europa in manchen Ländern, z.B. den Niederlanden, seit langem erfolgreich angewandt.

Reaktionen und Kritik

Kritik an den Plänen kam u.a. von Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD). Dieser offenbarte, mit dem Vorhaben „nicht furchtbar glücklich" zu sein und dass man sich die Idee noch einmal genauer ansehen müsse. Weiterhin machte er klar, dass es sich um eine Idee der Koalitionspartner Christian Lindner und Robert Habeck handele.

Seitens der FDP reagierte man gereizt auf Heils Kritik und betonte, dass "die Äußerungen von Hubertus Heil den Wirtschaftsstandort Deutschland kein Stück" voranbringen würden. Ferner verwies man auf den Umstand, dass vergleichbare Wirtschaftsanreize für Hochqualifizierte in der „halben EU ein Baustein zur Lösung des Arbeitskräftemangels" seien.

Kritische Töne waren auch bei der Opposition zu vernehmen: CSU-Generalsekretär Martin Huber und BSW-Chefin Sahra Wagenknecht stellten klar, dass sich derartige Pläne gegen "die hart arbeitende Bevölkerung" richten und diese auf Dauer spalten würde. Sie plädierten für generelle Steuersenkungen, die alle im Lande entlasten könnten. Darüber hinaus äußerte Wagenknecht Zweifel daran, ob der Plan mit dem im Grundgesetz verankerten Gleichheitsgrundsatz vereinbar wäre.

Die Chefin der Wirtschaftsweisen, Monika Schnitzer, erachtet das Vorhaben als prinzipiell nicht verkehrt. Damit Deutschland im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig bleiben kann, wären Steuerrabatte ein geeignetes Instrument. Wichtiger sei es ihrer Meinung jedoch, bei langwierigen Verfahren wie Bürokratie, Visa, Einbürgerungen oder Sprach- und Integrationskursen anzusetzen, um den wirtschaftlichen Motor in Deutschland wieder in Gang zu bringen.

Unsere Fragen an Euch:

Sind Steuerrabatte für ausländische Fachkräfte eurer Meinung nach sinnvoll?

Sollten Fachkräfte aus dem Inland ein ähnliches Modell bekommen, wie etwa ein fixes 13. Monatsgehalt, sodass kein (gefühltes) Ungleichgewicht herrscht?

Wie könnte Deutschland als Wirtschafsstandort Eurer Meinung nach für ausländische Fachkräfte an Attraktivität gewinnen?

Welche Maßnahmen wären Eurer Meinung nach sinnvoll, um die Fachkräftelücke zu schließen?

Wie kann die Arbeitsmotivation im Lande generell wieder vorangetrieben werden?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/heil-kritik-steuerrabatt-100.html

https://www.iwkoeln.de/presse/iw-nachrichten/wido-geis-thoene-steuerrabatte-fuer-auslaendische-fachkraefte-sind-keine-loesung.html

https://www.zeit.de/arbeit/2024-07/auslaendische-fachkraefte-steuerrabatt-ampelkoalition-fachkraeftemangel-diskriminierung

https://www.zdf.de/nachrichten/politik/deutschland/fachkraefte-steuererleichterungen-ampel-kritik-100.html

https://www.spiegel.de/politik/deutschland/csu-und-bsw-empoeren-sich-ueber-steuerplaene-fuer-fachkraefte-aus-dem-ausland-a-f2b44263-ae8b-445e-ab1a-5cfc200837f6

https://www.verdi.de/themen/arbeit/++co++74debf86-472f-11ee-894c-001a4a160129

Das Thema Bürgergeld scheidet die Geister. Bürgergeldempfänger kritisieren, dass sie damit am Existenzminimum leben müssten, Bürgergeldgegner hingegen empfinden die Regelungen als zu lasch und befürchten, dass die Arbeitsmotivation leiden könnte. Nun plant die Bundesregierung Neues beim Bürgergeld.

Diese Voraussetzungen gelten für das Bürgergeld derzeit

Um Bürgergeld zu beziehen, muss eine Person erwerbsfähig und leistungsberechtigt sein. Das bedeutet, der Empfänger muss mindestens 15 Jahre, jedoch noch nicht im Rentenalter sein. Der Lebensmittelpunkt muss in Deutschland sein, mindestens drei Stunden täglich muss eine Arbeit ausgeführt werden können. Außerdem muss die betreffende Person oder jemand in der Bedarfsgemeinschaft hilfebedürftig sein, das Einkommen muss also unter dem Existenzminimum liegen.

Bevor Bürgergeld bezogen werden kann, müssen eigene Mittel eingesetzt werden. Das heißt eigenes Einkommen oder verwertbares Vermögen muss vorab eingesetzt werden, sofern Freibeträge nicht überschritten werden. Das erste Jahr Bürgergeld zählt als Karenzzeit, hier wird das Vermögen nur berücksichtigt, wenn dieses erheblich ist. Als erheblich zählt Vermögen von 40.000 Euro und weitere 15.000 Euro pro Person innerhalb der Bedarfsgemeinschaft.

Neue Pläne der Regierung

Die neuen Regelungen, die die Regierung plant, sind Bestandteil der Wachstumsinitiative der Ampelkoalition. Damit soll die „lahmende deutsche Wirtschaft“ in Schwung gebracht werden. Durch die Maßnahmen sollen Bezieher von Bürgergeld dazu gebracht werden, eher eine Arbeit aufzunehmen.

So sollen beispielsweise Strafen verschärft werden, wenn Menschen sich weigern, Jobs anzunehmen. Wer ohne triftigen Grund eine Stelle ablehnt, muss mit Bürgergeldkürzungen von 30% für drei Monate rechnen.

Auch Schwarzarbeit soll nun als „Pflichtverletzung“ gelten. Auch hier droht eine Kürzung bis zu 30% für drei Monate. 

Die Karenzzeit für das Schonvermögen soll außerdem halbiert werden. Zur Erinnerung: Derzeit ist ein Zeitrahmen von zwölf Monaten angegeben – künftig soll dies auf maximal sechs Monate halbiert werden.

Auch bezüglich eines potentiellen Arbeitsweges gibt es neue Perspektiven: Wer bis zu sechs Stunden am Tag arbeitet soll, wenn es nach der Regierung geht, Pendelzeiten von bis zu zweieinhalb Stunden hinnehmen. Wer mehr als sechs Stunden arbeitet, müsste sogar drei Stunden für die Hin- und Rückfahrt in Kauf nehmen. Jobcenter sollen im Umkreis von 50 Kilometern nach möglichen Arbeitsplätzen suchen.

Reaktionen aus der Politik

Skeptisch ist die SPD. Dagmar Schmidt, die stellvertretende SPD-Fraktionsvorsitzende, kündigte eine Prüfung der Beschlüsse an. Aus dem Ressort von Minister Hubertus Heil gab es auch nur eine eher wortkarge Reaktion – man müsse abwarten, was tatsächlich umgesetzt werde.

Anders sieht es der Bundesjustizminister Marco Buschmann (FDP). Auf X (ehemals Twitter) beschreibt er das Vorhaben als „ökonomisch klug“ und erklärt, dass diejenigen, die „keine Lust“ haben zu arbeiten, obwohl sie könnten, bald „mit strengeren Regeln beim Bürgergeld konfrontiert“ werden. Generell hat sich die FDP stark für entsprechenden Maßnahmen ausgesprochen.

Unsere Fragen an Euch:

• Was denkt Ihr über die einzelnen Maßnahmen?
• Gibt es welche, die ihr zu lasch oder zu strikt findet? Falls ja, weshalb?
• Welche Strecken / Zeiten sind mit Blick auf die Arbeitsstätte Eurer Meinung nach vertretbar?
• Denkt Ihr, strengere Maßnahmen führen tatsächlich dazu, dass mehr Menschen Arbeit aufnehmen werden?
• Könnte die Wirtschaft durch derartige Beschlüsse angekurbelt werden?
• Sollten die Voraussetzungen, um Bürgergeld beziehen zu können, noch strenger werden? 
• Sollten Leute, die dauerhaft massiv gegen Auflagen verstoßen, komplett aus dem Leistungsspektrum des Bürgergelds fallen?

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/buergergeld-empfaenger-arbeitsweg-100.html
https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/buergergeld-empfaenger-arbeitsweg-102.html
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/buergergeld/finanziell-absichern/voraussetzungen-einkommen-vermoegen
https://x.com/MarcoBuschmann/status/1809885773912555715

Es fehlen so viele Handwerker, weil heutzutage ja jeder studieren will, heißt es hier oft.

Aber stimmt das überhaupt?

Es gibt nämlich in vielen akademischen Berufen auch einen ganz erheblichen Mangel. Theologen, Philosophen, Pädagogen, Archäologen, Physiker, usw. Auch dort beklagt man überall Personalmangel.

Wenn jetzt alle potentiellen Handwerker studieren würden, müsste es doch eine Schwämme an akademischen Berufen geben.

Ich glaube daher nicht, dass die bösen Unis am Fachkräftemangel Schuld sind, sondern dass es allgemein weniger Nachwuchs gibt. Sowohl im Handwerk als auch im akademischen Bereich.

Und zusehens ausländisches Personal

Hallo,

gerade in der heutigen Zeit wo die Nachfrage an Fachkräftemangel in den Handwerkberufe so hoch ist, frage ich mich, warum man eigentlich nicht den Roten Teppich ausrollt?

Selbst Auszubildende wollen nicht mehr auf dem Bau oder Handwerkliches erlernen, gehen also lieber Studieren.

Gibt es dafür konkrete Zusamenhänge?

Aufgrund des wachsenden Fachkräftemangels, der u.a. durch die niedrige Geburtenrate bedingt ist und die Geburtenrate wohl weiter fällt, bestehen viele düstere Zukunftsszenarien. Manche Studien sehen unser System an den völligen Kollaps kommen oder glauben, dass unser System nicht überleben wird. In der Medizin, im Handwerk, in der Forschung - überall fehlt Nachwuchs.

Ich frage mich jedoch: Norwegen hat 5 Millionen Einwohner auf der gleichen Fläche wie Deutschland. Um auf 5 Millionen Einwohner zu kommen, müsste Deutschland schon extrem stark schrumpfen. Und trotzdem hat Norwegen mit 5 Millionen Menschen eine stabile Politik, eine funktionierende Wirtschaft und einen modernen Rechtsstaat.

Wie schafft Norwegen das? Welche Strategien gibt es dort?

Wenn Norwegen es mit 5 Millionen Einwohnern schafft, eine funktionierende Wirtschaft zu haben, müssten wir das doch auch hinbekommen. Zumal wir von 5 Millionen weit entfernt sind.

Das Ding sagt, das Tollpatsch sieben Buchstaben hat.

Wie will man mit sowas die Welt revolutionieren? Wegen sowas steigen die Aktienkurse und jeder ist völlig aus dem Häuschen?

Ich finde so einen Schrott nur noch peinlich.

Weil die deutsche Politik den Fachkräftemangel so wie in den letzten 16 Jahren während der CDU/CSU/ SPD Regierungszeit nicht ernst nimmt.

Der Fachkräftemangel in Deutschland wird immer mehr zum Problem für Wirtschaft und Gesellschaft. Dieser Ansicht ist der Ökonom und DIW-Präsident Marcel Fratzscher. Arbeitsminister Hubertus Heil sucht nach Lösungen. Er will junge Menschen für das Handwerk gewinnen und im Ausland um Fachkräfte etwa für die Pflege werben. (Mai 2023).

Die Fachkräftelücke erreichte im Jahr 2022 mit 630.000 ein neues Rekordhoch (Tiedemann/Malin, 2023)."

https://www.faz.net/aktuell/politik/inland/gewerkschaften-warnen-wegen-fachkraeftemangel-vor-handlungsunfaehigkeit-des-staates-19099449.html

https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/fachkraeftemangel-bedrohung-gesellschaft-wirtschaft-100.html

https://www.iwkoeln.de/studien/alexander-burstedde-gero-kunath-dirk-werner-fachkraeftemangel-trotz-arbeitslosigkeit-kein-widerspruch.html

Hallöchen😊,

ich schreibe eine Facharbeit über Fachkräftemangel im Handwerk/Bauwesen.

Ich habe vor Ursachen, Auswirkungen, Lösungen und Probleme bei den Lösungsansätzen miteinzubeziehen. Außerdem wie die Zukunft aussehen könnte.

Welche Problemfrage findet ihr am Besten?

Wenn ihr noch weitere Ideen habt schreibt sie mir bitte, dass wäre super hilfreich.

Schonmal vielen Dank fürs Abstimmen und Antworten🙏😊

Hallo!
Ich hatte 3 Wochen einen Betriebspraktikum und muss jetzt einen Praktikumsbericht schreiben.
Ich war in einer Kita und wollte über Fachkräftenmangel erörtern aber mir fällt keine Erörterungsfrage dafür ein.
Ich kann jja kein pro und contra für die Frage "woher kommt Fachkräftemangel" oder so schreiben..

Es wäre sehr nett, wenn ihr eure Ideen teilen könntet!
Danke 🩷

obwohl man ja angeblich händeringend Ärzte sucht?
Warum importieren wir lieber Ärzte (die in deren Heimatländern dringender gebraucht werden) als unsere eigenen auszubilden?

Darüberhinaus echt mega nervig, wenn ein Arzt nicht richtig deutsch spricht.
Im örtlichen Krankenhaus spricht kaum ein Arzt akzentfrei.

Der Bundestag berät heute über die Fachkräftestrategie der Bundesregierung. Unter anderem aufgrund des sukzessiven Ausscheidens der geburtenstarken Jahrgänge der 1950er Jahre aus dem Erwerbsleben können viele Stellen durch Unternehmen nicht nachbesetzt werden. Die Bundesregierung erwartet bis 2026 einen Fachkräftemangel von 240.000 Menschen. Aufgrund des demografischen Wandels fehlen zudem gerade in den Bereichen Gesundheit, Pflege und Soziales immer weitere Stellen, während der Bedarf steigt. Um diesem Trend entgegenzuwirken und unsere Sozialsysteme zukunftssicher zu machen, hat die Ampel-Regierung eine Strategie entworfen, die sowohl die Einwanderung ausländischer Fachkräfte erleichtern soll und gleichzeitig das Ziel hat, über bessere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten inländische Potenziale noch besser auszuschöpfen.

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/fachkraeftestrategie-bundesregierung-101.html

Haltet Ihr die Schritte der Ampel hier für richtig, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? Was müsste Eurer Meinung nach getan werden, um den Folgen des demografischen Wandels entgegenzuwirken?

Ich weiß nicht mehr, wann ich zum ersten Mal die Durchsage gehört habe, dass ein Zug nicht fahren kann, weil der Lokführer kurzfristig erkrankt ist oder das eine Strecke gesperrt ist, weil das Stellwerk wegen Krankheit eines Mitarbeiters nicht besetzt ist. Noch vor einigen Jahren gab es solche Durchsagen nicht, oder wenn es sie doch gegeben haben sollte, waren sie die ganz große Ausnahme. In letzter Zeit höre solche Durchsagen sehr oft. Warum ist das so? Und was kann dagegen getan werden? Dass das ein unhaltbarer Zustand ist, ist ja wohl klar?

Siehe u.a.:

https://www.youtube.com/shorts/QbVD0K5RBkQ (Digital Nomads: So geht Homeoffice in Namibia | #LOOKAUT)

https://www.youtube.com/watch?v=frL9cuQSFrI

Weder im AfD Grundsatzprogramm, noch in dem aktuellen 10 Punkte Plan wird etwas zum Fachkräftemangel gesagt. Dabei entwickelt sich der Fachkräftemangel zunehmend zu einem Hemmschuh für Wirtschaftswachstum.

In eine gesunde wachsende Wirtschaft wenn es Fachkräftemangel gibt werden Gehälter und Arbeitsbedingungen besser und besser

Erzieher, Informatiker, Handwerker, Mechatroniker etc...

Wo liegt das Problem in Deutschland?

Merken Arbeitgeber nicht dass die Gehälter hoch sein sollen und Arbeitsbedingungen besser werden sollen?

Mein Vorschlag:

1. Hohes Gehalt(mindestens durchschnittlich)
2. Gute Arbeitsbedingungen
3. Pflicht auf unbefristete Arbeitsverhältnis
4. Mehr Social Benefits

FDP und SPD sind sich des Öfteren uneins – so auch bei den neuen Forderungen, die die FDP in einer Beschlussvorlage für den kommenden Parteitag gestellt hat: Nämlich das Aus für die Rente mit 63 und wesentlich schärfere Sanktionen beim Bürgergeld.

Verschärfungen beim Bürgergeld

Die FDP fordert, dass Jobverweigerern die Leistungen sofort um 30 Prozent gekürzt werden können. Wer also ohne triftigen Grund zumutbare Arbeit ablehnt, der müsse dann mit sofortigen Kürzungen rechnen. Doch die Sanktionen sollen noch weiter reichen – bis zu einer kompletten Streichung der Leistungen. Außerdem fordert die FDP, dass das Leistungsniveau nicht weiter steigen soll.

Zum Vergleich: Aktuell gibt es Leistungskürzungen im Stufenmodell. Bei der ersten Pflichtverletzung können die Leistungen um zehn Prozent gekürzt werden – für einen Monat. Dann wartet bei weiteren Verstößen eine erneute Kürzung, dieses mal um bis zu 20 Prozent, danach besteht die Möglichkeit der vorübergehenden Leistungskürzung um bis zu 30 Prozent.

Rente mit 63 nicht mehr umsetzbar

Nicht nur Bürgergeldempfänger sind derzeit im Fokus der FDP. An den Kragen gehen sollen es auch dem Modell mit der Rente ab 63 – denn aufgrund des Fachkräftemangels könne sich Deutschland diese „frühe“ Rente nicht mehr leisten, so das Argument der FDP.

Viel mehr, so die Liberalen, solle das Arbeiten im Rentenalter attraktiver gestaltet werden.

Ende der Förderungen der Erneuerbaren Energien

Erneuerbare Energien sollen, wenn es nach der Argumentation der FDP geht, endgültig in den Markt übernommen werden. Deshalb solle die staatliche Förderung enden – die EEG-Umlage, über welche der Ausbau der erneuerbaren Energien mitfinanziert wird, soll dann schrittweise abgeschafft werden.

Reaktionen aus der Politik

SPD-Fraktionschef Rolf Mützenich bezeichnete gegenüber der dpa die Vorschläge der FDP als „Überbleibsel aus der Mottenkiste“. Er sieht darin keinerlei wirtschaftliche Kompetenz, viel mehr eine Mehrbelastung für die arbeitende Bevölkerung.

Auch Lars Klingbeil, der Chef der SPD, sieht in den Vorschlägen der FDP vielmehr einen Angriff auf die wahren Leistungsträger.

Martin Schirdewan, der Vorsitzende der Linken, kritisierte das FDP-Papier. Er beschrieb es als „Dokument der sozialen Grausamkeit“. Für ihn steht fest: Wenn SPD und die Grünen die Liberalen „erneut durchkommen lassen“, so seien sie politisch erledigt.

Für die Union rückt das Ende der Ampel näher: CSU-Chef Markus Söder bezeichnete gegenüber der BamS das Papier als eine „Scheidungsurkunde für die Ampel“.

Carsten Linnemann, CDU-Generalsekretär, forderte, dass dich FDP sich ehrlich machen müsse. Entweder, sie würde aus der Ampel aussteigen oder einige notwendige Maßnahmen durchsetzen.

Auch innerhalb der Ampel gab es ähnliche Lesarten – der SPD-Bundestagsabgeordnete und Sozialexperte Helge Lindh beispielsweise sagte gegenüber der Bild, dass sich das Papier – vorausgesetzt die FDP würde das ernst meinen und so umsetzen wollen – wie eine Austrittserklärung aus der Koalition lesen würde.

Unsere Fragen an Euch: Wie bewertet Ihr die Vorschläge der FDP? Denkt Ihr, dass ein Austritt der Partei möglich oder sogar gar nötig sei? Wie seht Ihr die Ampel in deren Zusammenhalt? Welche Konsequenzen könnte eine finale Spaltung haben? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch einen guten Start in die Woche!
Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/fdp-buergergeld-sozialstaat-100.html
https://www.tagesschau.de/inland/buergergeld-regelsatz-kuerzung-100.html
https://www.focus.de/politik/deutschland/12-punkte-plan-fuer-wirtschaftswende-fdp-will-arbeitsverweigerern-das-buergergeld-um-30-prozent-kuerzen_id_259874206.html

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Erläuterung:

Ich bekomme immer wieder mit, wie schlecht manche Ausbildungsbetriebe sind.

Lass es meine sein bzw die ich habe, meine Schwester, mein Cousin und ein Kumpel von mir, alle sagen das gleiche, auch im Internet habe ich sehr oft gelesen, dass manche sehr schlecht ausgebildet sind und meistens deswegen eine schulische Ausbildung machen, ihre FH-Reife machen, ein FSJ/BFD machen oder gleich studieren gehen. (ggf. die Ausbilder, Meister oder demzufolge deren Ansprechpartner nie wirklich Lust haben Menschen auszubilden, ob jung oder alt, manchmal habe ich das gefühl, das Menschen ihren Meister machen um nicht mehr wirklich was tun wollen)

Sind die "deutschen" und "dualen" Ausbildung wirklich so gut oder sind schulische meistens sogar besser ?

Wenn ja, hätte ich folgende Fragen an euch:

1. Was war die erste Ausbildung und was war die zweite? Was habt ihr gelernt oder studiert?

2. Hat eure zweite Ausbildung auf der ersten aufgebaut? (Beispiel: Erst Kinderpfleger, dann Erzieher). Oder war es etwas völlig anderes?

3. Wenn es etwas völlig anderes war, was war der Grund dafür?

4. Seid ihr heute glücklick mit dieser Entscheidung?

Ich habe lediglich ein Studium absolviert und mich dann innerhalb meines Berufes noch fortgebildet über die Jahre.

In handwerklichen Berufen ist ja Fachkräftemangel. Bei uns sind Stellen frei als Anlagenmechaniker. Sie meinten, dass sie zu wenig Bewerber haben und ich Ideen für Werbemaßnahmen entwickeln soll. Soweit so gut.

Bis ich herausgefunden habe: Mein Ausbildungsbetrieb lädt gar nicht erst Leute zum Vorstellungsgespräch ein, die im Test unter 50% haben und letzens habe ich zufällig ein Gespräch mitgehört wie zwei Bewerbern (Anlagenmechanikern) nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erteilt wurde, weil sie angeblich zu wenig über das Berufsbild Bescheid wissen.

Da frage ich mich, wieso beschwert man sich dann über Fachkräftemangel oder zu wenig Bewerber?

Jedes 4. Kind in Deutschland ist von Armut bedroht. Laut der heute vorgestellten Studie zur Kinderarmut in Deutschland sind Kinder die in Armut auswachsen in der Regel auch in ihrem Erwachsenleben und im Alter von Armut bedroht.

Die Studie besagt das 20 Milliarden Euro benötigt werden, um die kindermut in Deutschland zu bekämpfen.

Familienmisterin Lisa Paus fordert für die Kindergrunssicherung 12. Milliarden Euro von Finanazminister Christian Lindner.

Finanzminister Lindner möchte für die Kindergrundsicherung 2 Milliarden Euro zu geben.

An jene die sich an dem Wort "Scheißjob" stören: die ARD nutzt das Wort "Scheißjob" auch für den Titel einer Repotage in der Mediathek (siehe Link).

https://www.tagesschau.de/inland/kinderarmut-studie-104.html

https://www.ardmediathek.de/video/rabiat-by-y-kollektiv/scheissjob-lehrer/ard/Y3JpZDovL3JhZGlvYnJlbWVuLmRlLzNkMjU2N2I3LTE5YTAtNGViZi1iMTkxLTMwYTZiYzc4MTA1Ny9lcGlzb2RlL3VybjphcmQ6c2hvdzplMWM3NTc0YjYwZDVjODA0

Wäre es denn nicht eine interessante Überlegung, das Kindergeld für deutsche Staatsbürger zu erhöhen? Aktuell profitieren ja auch EU-Bürger von den Sozialleistungen hier in Deutschland.

Es ist belegt, dass Migrantenfamilien im Durchschnitt mehr Kinder bekommen. Die meisten Migrantenfamilien sind teil der finanziellen Unterschicht und erhalten häufig trotz Arbeit Sozialleistungen.

Unterschicht und Oberschicht verzeichnen grundsätzlich eine gute Geburtenrate. Während die einen Kinder als Wertanlage sehen bzw. zur finanziellen Unterstützung, können sich die anderen schlichtweg Kinder leisten. Die Mittelschicht dagegen, welche fast ausschließlich von deutschen Staatsbürgern gebildet wird, ist beim Thema Kinder besorgt um Job, Karriere, Freizeit, Freunde und natürlich Finanzen. Und insbesondere der letzte Punkt fällt stark ins Gewicht.

Wer plötzlich bei gleicher Arbeitsleistung das doppelte verdient, der nimmt schon eher die privaten Einschränkungen in Kauf. Ähnlich bei der Elternschaft.

Wenn man das Kindergeld nur für deutsche Staatsbürger verdoppeln würde und dafür die Kosten an einer anderen Stelle senken würde, wäre der Anreiz um ein vielfaches höher, denn 250 € bei einer monatlichen Haushaltseinkommen (wenn beide Elternteile arbeiten gehen) von etwa 3500-4500 € netto ist schon immens.

Diese ganze Asyl- und Migrationspolitik fußt letztendlich auf der Frage, wie wir das Renten- und Sozialstaatsniveau in den kommenden Jahrzehnten halten wollen und aktuell ist die am meisten geforderte Lösung, Arbeitskräfte aus dem internationalen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Deutschland ist aber kein wirklich hochattraktives Land für Arbeitnehmer, insbesondere die entsprechende Integration fällt vielen schwer.

Ob wir unser Soll von 500.000 Arbeitskräften pro Jahr auch noch weiterhin erfüllen werden, ist sehr ungewiss und ich persönlich vertraue nicht auf das Ausland. Insbesondere aktuell, wo sich viele Märkte rasant weiterentwickeln und Home-Office und Remote-Work-Arbeitsmodelle häufiger werden. Der Online-Dienstleistungssektor wird zunehmen und dafür muss man nicht zwangsweise nach Deutschland.

Wenn wir jedoch den Anreiz schaffen, im Inland genügend Fachkräfte großzuziehen und auszubilden, können wir die aktuelle Lücke auch selbst schließen. Der IQ in Deutschland ist im weltweiten Vergleich einer der höchsten, auch im europäischen. Das zeigt ja auch, dass wir hier ein großes Potenzial haben, intelligente Fachkräfte auszubilden.

Ob diese Überlegung nicht einfach zu simpel ist oder vielleicht doch interessant, könnt ihr ja gerne in den Kommentaren diskutieren

Wie sollte dann der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel in Deutschland ausgeglichen werden?

wieso nicht eigene Menschen ausbilden ?

Habe vor kurzem mit einem Freund von mir zusammen gesessen und wir haben uns über seinen beruflichen Werdegang unterhalten.

Seine Qualifikationen: Studium im Bereich Maschinenbau mit der Note 1,1 abgeschlossen, Danach gleich noch einen Doktor hinterher gelegt, hat mittlerweile fast 150 Bewerbungen geschrieben, immer nur Absagen bekommen. Das, was er studiert hat, man müsse ihn ja einarbeiten, oder er wäre ja überqualifiziert.

Er hat die so genannten "Nägel mit Köpfen" gemacht, hat sich im Ausland, genauer gesagt, in Australien beworben und ist dort sprichwörtlich mit dem so genannten "Handkuss" sofort eingestellt worden, natürlich auch zu einem viel höheren Gehalt, als das, was diese Geizhälse von Firmen hier in Deutschland bezahlen würden.

Woher kommt denn eigentlich dieses lächerliche rumgejaule, dass angeblich nicht genügend ausgebildete Fachkräfte da sind? Die sind doch da, allerdings müsste man sie einarbeiten, also das tun, was eingentlich normal wäre.

Warum jaulen die Firmen denn eigentlich so laut rum über Probleme, die selbst verursacht sind?!?

Immer wieder hört man vom sog. "Fach/Arbeitskräftemangel" in der deutschen Wirtschaft und das die Arbeitgeber händeringend nach Personal suchen, wenn gleichzeitig nur Absagen dieser Unternehmen kommen die am meisten jammern? Die überwiegende Anzahl der Unternehmen wo ich mich beworben habe, begründen ihre Vorab Absage mit "allg. Einstellungsstopp". Dann kann doch dieses Problem nicht so gravierend sein, wie es die deutsche Wirtschaft immer versucht hinzustellen? P.S. nicht nur mir ist es in diesem zusammenhang so ergangen, auch vielen anderen Arbeitsuchenden die ich kenne.

Hallo

viele Betriebe und sogar Firmen haben ja zurzeit (und auch schon seit mehreren Jahren) einen sehr starken Fachkräftemangel.

Die meisten Firmen/Betriebe suchen weiterhin Leute mit Abitur, wo sehr gute Noten eine Rolle spielen. Diese Leute besitzen meistens aber keine vorhandenen Skills (Beispielsweise in Richtung Designer/Illustrator oder Mediendesigner/Gestalter). Die meisten, welche Abitur haben, haben aber einen zu schlechten Schnitt und werden eben nicht genommen.

Und die ohne Abitur aber dafür mit vielen nützlichen Skills nehmen die Firmen sowieso nicht, weil die eben ja kein Abitur haben. 

Mich wundert es überhaupt nicht, wenn die nur sehr gute Leute suchen, welche aber einen zu schlechten Schnitt im Abitur haben, aber solche Leute, welche die vorhandenen Skills schon besitzen, diese werden einfach nicht genommen, da die eben kein Abitur haben.

warum ist das so?

Nehmt doch einfach auch solche Leute ohne Abitur aber die wenigstens schon was drauf haben, dann gäbe es auch kein Fachkräftemangel in vielen Firmen/Betrieben.

Ich wäre über aufklärende Antworten froh :)

Überall liest oder hört man das Fachkräftemangel existieren.

Fachkräftemangel in:

• Fernfahrer
• Baugewerbe
• Büromanagement
• Einzelhandel
• Schauspielerei
• Fachinformatik
• Hotel- und Restaurantgewerbe
• Gesundheit- und Krankenpflege
• Informations- und Telekommunikationstechnologie
• Mechatronik (für Kältetechnik sowie für Rollladen und Sonnenschutz)
• Pflege, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Verkauf
• Lehramt
• und so weiter...

Doch was sind die Gründe dafür?

Bedingung: ihr habt genug Rente zum Leben und arbeitet nicht wegen dem Geld weiter.

Hallo, mir ist es bewusst, dass die Wehrpflicht ausgesetzt wurde in Deutschland.

Aber wenn es wieder aktiviert wird und wenn man Zivildienst gehen würde, statt Bundeswehr, könnte man damit den Fachkräftemangel in der Pflege stoppen?

Passt jetzt nicht zur Frage, aber wenn die Wehrpflicht aktiviert wird, sollen alle Geschlechter verpflichtet werden. Ist nur meine Meinung. Wenn das Skandinavien machen kann, dann auch in Deutschland.

Was denkst fu über Menschen die hier wieder Kinderarbeit einführen wollen?

Oft lese ich Artikel wie „Kaum noch einer will Bäcker, Elektriker oder *beliebiges Handwerk* werden… oder „keiner will mehr Erzieher, Lehrer, Krankenpfleger oder *beliebigen sozialen oder Pflegeberufe* werden“ oder „niemand will im Hotel, Gastronomie oä arbeiten“ usw…..das sind so die Schlagzeilen….Ärzte und Ingenieure fehlen auch, also will das auch niemand mehr werden. Jobben zum Mindeslohn will auch keiner.

hmmmmm….also was werden die Leute heutzutage? Harzer oder Influencer? Oder wie? Werden die Leute überhaupt was oder studieren sie 8 Jahren und haben dann immer noch keinen Abschluss? Wieso sind 48% aller Ausbildungsplätze nicht vergeben? Warum werden überall händeringend Mitarbeiter gesucht, fast egal wo?

Man kann heutzutage alles werden wann und wo und wie man will und trotzdem wird keiner was?

Warum?

Musste ne Aufgabe machen und die waren zufrieden mit meiner Lösung. Sie waren wohl nicht beeindruckt vom Code aber haben mir meine Geschwindigkeit in der ich mich in eine für mich völlig unbekannte Technologie eingearbeitet hab, hoch angerechnet.

Nach dem Lindner in Ghana leider auf die harte tour erfahren hat, dass keiner nach Deutschland kommen will zum Arbeiten, hat er die wahre Realität gesehen. Deshalb hat sich die Bundesregierung Maßnahmen ergriffen.

Die sogenannte Wachstumsinitiative der Bundesregierung sieht vor, dass „neu zugewanderte Fachkräfte in den ersten drei Jahren 30, 20 und 10 Prozent vom Bruttolohn steuerfrei stellen“ können. Für diese Freistellung werde eine Unter- und Obergrenze für den Bruttolohn definiert. Nach fünf Jahren solle man die Wirkung dieser Maßnahme untersuchen.

Diese Maßnahme reicht nicht als als einzige Maßnahme. Es müssen kombinierte Maßnahmen her wie z.B das Englisch Verwaltungssprache wird in Deutschland.

Nicht-Monetäre Maßnahmen sind genau so wichtig wie Monetäre.

Meine Frage:

Werden die Steueranreize ausreichen um ausländische Fachkräfte zu gewinnen?

Die Organisation InterNations hat dazu 53 Länder untersucht. Ergebnis:

Mehr Infos:

https://www.spiegel.de/karriere/warum-deutschland-auslaendische-fachkraefte-ungluecklich-macht-umfrage-unter-expat-a-2951872a-0505-4a0a-85aa-55bbc4475420

Eure Meinung dazu? Wie kann man das besser gestalten? Und seid ihr überrascht von diesem Ergebnis?

Kritik wird lauter......

Hallo. Ich baue meine Frage auf diesem Video hier auf:

(2) Das Märchen vom Fachkräftemangel - YouTube

Also stimmt wohl nicht, dass z.b. Maschinenbauer und Ingenieure gesucht werden...

Soziale Berufe, Ärzte und wohl Handwerker werden gesucht.

Wie sieht es mit Informatikern/ Programmierern aus (studiert). Gibts da auch zu viele oder hat man damit noch Chancen? Was wird eventuell noch gesucht bzw. womit gute Chancen? Vorallem bezogen auf Studiengänge? Machen Germanistik, Literaturwissenschaften oder Philosophie überhaupt Sinn, also Bezug auf Chancen?

Danke, Grüße

Die Debatte um einen Steuervorteil für Arbeitnehmer aus dem Ausland ist nach Ansicht von BSW-Chefin Sahra Wagenknecht fatal. «Die Pläne sind ein Schlag ins Gesicht für den Normalbürger, der hier schon immer brav seine Steuern und Abgaben zahlt», sagte Wagenknecht der Deutschen Presse-Agentur in Dresden. Die deutsche Gesellschaft nehme seit mindestens zehn Jahren «in nicht verkraftbaren Größenordnungen» Flüchtlinge auf und zahle dafür rund 50 Milliarden pro Jahr. «Der Dank der Bundesregierung ist, dass Arbeitnehmer, die von außerhalb kommen, jetzt auch noch besser gestellt werden als die einheimischen.»

Wagenknecht sprach von einer «Politik gegen die eigene Bevölkerung». «Ich lasse bereits vom Wissenschaftlichen Dienst des Bundestages prüfen, ob diese Pläne überhaupt mit dem Grundgesetz vereinbar sind. In jedem Fall muss die Ampel dieses Vorhaben kassieren.» Stattdessen brauche man eine Steuer- und Abgabenreform, die Normalverdiener entlaste.

Die geplanten Steuererleichterungen für ausländische Fachkräfte sorgten auch anderswo für Diskussionen. «Das ist ein echtes Inländer-Benachteiligungsprogramm, das sich die Ampel da ausgedacht hat», sagte der Vorsitzende der oppositionellen Christsozialen im deutschen Parlament, Alexander Dobrindt, der Deutschen Presse-Agentur. Auch aus den Reihen der Regierungsparteien kam Kritik: «Ich verstehe vollkommen, wenn das die Leute irritiert», sagte Sachsens Sozialministerin Petra Köpping (SPD) dem «Tagesspiegel». Grünen-Arbeitsmarktpolitikerin Beate Müller-Gemmeke sagte der Zeitung: «Es gibt aus gutem Grund einen Gleichbehandlungsgrundsatz in unserem Arbeitsrecht.» 

Um Deutschland angesichts des Arbeitskräftemangels in einigen Branchen attraktiver für Experten aus dem Ausland zu machen, will die Regierung für «neu zugewanderte Fachkräfte» in den ersten drei Jahren 30, 20 und 10 Prozent vom Bruttolohn steuerfrei stellen. Dafür soll es allerdings Unter- und Obergrenzen beim Gehalt geben. Steueranreize für hochqualifizierte Ausländer sind schon seit Jahren ein Thema. Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck (Grüne) hatte auf andere europäische Länder verwiesen, die bereits Steuervergünstigungen für zugezogene Fachkräfte gewähren. 

Quelle: https://www.zeit.de/news/2024-07/09/bsw-steuerplaene-sind-schlag-ins-gesicht-der-normalbuerger

• Würdet Ihr es akzeptieren, dass neu zugewanderte ausländische Kollegen 10, 20 oder sogar 30% weniger Steuern zahlen als ihr?
• Findet Ihr das ein geeignetes Mittel um ausländische Fachkräfte anzulocken?
• Werden solche Pläne die Ampel-Regierung weiter schwächen?

Hallo

Man ließt sehr oft, dass es zurzeit überall einen Fachkräftemangel gibt.

Viele Firmen und Betriebe suchen dringend immer neue Arbeiter. Dabei haben aber viele Firmen sehr hohe Ansprüche und sortieren die meisten Bewerber deswegen aus. Warum machen die meisten Firmen dann dass? Wenn die doch Fachkräftemangel haben, dann sollte man doch jeden der sich bewirbt gleich nehmen und nicht stattdessen jeden ablehnen und am Ende rumheulen warum man immer noch keine neuen Arbeiter gefunden hat?!

Irgendwie verstehe ich diese Logik nicht so...

Kann es mir jemand erklären?

Wäre über Informative Antworten froh

weil der Bundesarbeitsminister auf die Vielzahl der potentiell zur Verfügung stehenden Flüchtlinge hingewiesen hat, die zur Zeit noch die Schulbank drücken usw .. ist das Einwanderungsthema mit dem Fachkräftemangel damit "vom Tisch"?

Also sollte man auf seiner Position verharren oder die Diskussion aus dem weg gehen/aufgeben?

Baubranche bricht massiv ein!

Im letzten Jahr haben so viele Firmen Insolvenz angemeldet wie schon lange nicht mehr, weshalb braucht man da noch Fachkräfte aus dem Ausland, das widerspricht sich doch.

Wenn die Faeser nach Abschiebung gefragt wird, kommt sie immer daher, dass man Fachkräfte benötigt. Dies widerspricht sich aber auf Grund der Tatsache dass immer mehr Firmen Pleite machen und ihre Arbeit verlieren.

Stimmt es, dass Deutschland die Situation der Flüchtlinge ausgenutzt hat, um mehr Leute in den Arbeitsmarkt billig zu kriegen? Die meisten sind Erwachsene, ausgebildet und zahlen direkt Steuern, im Gegensatz zu den eigenen Leuten, die erstmals in die Schule gehen müssen und den Staat eine Stange Geld kosten.

Der Bevölkerungsrückgang ist in Deutschland auch spürbar, weil die Leute immer weniger Kinder kriegen. Mit den Flüchtlingen soll die Anzahl der Jugendlichen wieder steigen, weil sie dafür bekannt sind, viele Kinder zu zeugen. Was haltet ihr davon?

Sind die Einstiegschancen als Data Analyst(nicht Data Scientist) oder im Bereich Business Intelligence/Data Warehouses genauso gut wie in der Softwareentwicklung bzw. ist der Fachkräftemangel dort auch so groß?

Ich empfehle deutsche gut qualifizierte Fachkräfte, dieses Land zu verlassen, weil es in den nächsten Jahren weiter bergab geht. Schon jetzt verlassen zigtausende gut qualifizierte Deutsche das Land ins Ausland (USA, Schweiz, Kanada..) und reissen damit ein Loch in den Arbeitsmarkt. Vor allem wenn die Babyboomer in Rente gehen oder irgendwann sterben, wirds hier meiner Meinung nach unlustig werden. Denn Deutschland ist ja nur dank hauptsächlich diesen Leuten zu dem geworden, was es heute ist.

Ich habe zuletzt im SternTV eine Reportage auf Youtube gesehen, die sich mit einer Kinderintensivstation beschäftigt hat.

Es gibt genug Räume, genug Ärzte, aber keine Pfleger.

Nun. Meine Mutter ist Altenpflegerin und ich weiß, was die Leute durchmachen müssen.
Wenn ich dann sehe, wie sie sich freut, wenn sie mal über 2000 € im Monat verdient, dann bekomme ich absolut das Kotzen.

Die Pfleger sehen zu, wie Leute sterben. Kümmern sich um die Leute, als wären eigene Familienmitglieder. Helfen teilweise den Bedürftigen bei allen möglichen.
Das ist für mich nicht nur ein brutaler körperlicher, sondern auch ein mentaler Stress.

Wie kann eine Person, die solch eine Verantwortung und Aufgabe übernimmt so wenig Geld verdienen ?

Aber nun zur eigentliche Frage, ist es denn wirklich so, dass wir eine Pflegenotstand haben ? Von dem was ich höre, ist es definitiv so. Ich höre was meine Mutter so sagt und sehe auch solche Reportagen wie jene vom Stern.

Was ist denn eure Meinung dazu ?
Ich finde, dass man massiv in die Pflegekräfte investieren sollte. Gehalt massiv aufstocken und an den Arbeitszeiten irgendwie arbeiten. Es kann nicht sein, dass meine Mutter am Montag eine Nachtschicht hat, am Dienstag um 6 Uhr morgens nachhause kommt und am Mittwoch um 6 Uhr wieder zur Arbeit muss, weil es an Kräften mangelt.
Und ich weiß, dass es viele Menschen betrifft und das sind für mich unwürdige Arbeitsbedingungen zu unwürdigen Konditionen.

Jemand, der mit Menschen aktiv arbeitet und für das Wohl der Menschen sorgt, MUSS auch gerecht entlohnt werden.

Was denkt ihr dazu ? Haben wir einen Pflegenotstand ? Wenn ja, wie könnte man diesen verhindern ?

Es wird zur Zeit immer wieder über Fachkräftemangel diskutiert. Aus meiner Sicht ist die Ursache jedoch eindeutig. Deutschland hat viel zu viele und auch zu hohe Steuern und andere Abgaben, die Krankenkassenbeiträge steigen und steigen, ebenso auch andere Beiträge. Zudem hat Deutschland den zweithöchsten Strompreis und nicht gerade das beste Internet-Netz, aber dafür mit höheren Preisen als in anderen Ländern, wo die Netzqualität aber weitaus besser ist.

Wäre es nicht sinnvoll, wenn einfach mal viel mehr Politik im Interesse der arbeitenden Bevölkerung gemacht wird, ebenso viel mehr in unsere Infrastruktur investiert wird und sämtliche Lohnnebenkosten gesenkt werden sowie einige Steuern komplett abgeschafft werden, zumal es aus meiner Sicht einfach viel zu viele Steuern und generell zu viele und hohe Abgaben gibt und im Übrigen der Staat sich zurückzieht und sich viel mehr auf Freiheit und Eigenverantwortung konzentriert wird.

Was ist Eure Meinung dazu?

Es gibt ja mittlerweile viele Informatikabsolventen und Einwanderung von IT-Fachkräften.

Hallo, ich muss ein Aufsatz über den Fachkräftemangel schreiben und wollte fragen, was genau der „Demografische Wandel“ für die Pflege im detaillierten bedeutet.