Hallo,

ich bin ein Volljähriger Azubi.

Meine Arbeitszeiten sind:

• Montag: 6:00 - 15:30
• Dienstag: Berufsschule 8:00 - 15:10
• Mittwoch: 6:00 - 15:30
• Donnerstag: 6:00 - 15:30
• Freitag: 6:00 - 13:15

Ich habe täglich 30 Minuten unbezahlte Pause und Freitags 15 Minuten. Heißt jeden Tag 9 Stunden reine Arbeitszeit und Freitags 7 Stunden.

Wenn die Schule als 8 Stunden Arbeitszeit zählt dann komme ich auf 42 Stunden in einer 5 Tage Woche.

In meinem Ausbildungsvertrag steht das ich 40 Stunden in der Woche arbeite.

Ist das gesetzlich in Ordnung?

" Mal angenommen es gibt in so einer Situation Meingsverschiedenheiten zwischen einer behinderten Werkstatt als betreffenden Arbeitsplatzes zum Beispiel und dem/die entsprechende/n gesetzlichen Betreuer/rinnen darf man als betroffene/r behinderte/r Mitarbeiter/rin in so einer beschriebenen Lage unter diesen wahrheitsfemäßen Umständen einen solchen Facharzttermin während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen ja? oder nein?"

Hey ich arbeite als Aushilfe im Einzelhandel und will meinen Chef fragen ob ich nur noch Frühschicht und bis Nachmittags arbeiten kann, weil ich Spätschicht einfach aus privaten Gründen nicht mehr machen kann. Glaubt ihr das wäre okay oder würde ich dann meinen Job vielleicht verlieren weil es halt planmäßig bei denen vielleicht nicht passen könnte?

Patensohn arbeitet in an einem Stand in einem Einkaufscenter. Er stempelt bei Ankunft (durchschnittlich 5 Minuten vor offiziellem Beginn) und Arbeitsende (durchschnittlich 10 Minuten nach Schichtende). Er muss aber feststellen, dass diese Zeiten täglich auf die reinen Schichtzeiten gekürzt werden. Selbst wenn der Vorgesetzte nach Schichtende noch Gespräche führt, wird gekürzt.

Er wurde aufgefordert täglich den Schichtplan zu kontrollieren. Und tatsächlich kann es dazu kommen, dass er morgens feststellt, statt Früh- die Spätschicht machen zu müssen oder umgekehrt. Oder er überraschende Schichten an freien Tagen hat.

Auch kann es sein, dass er an seinen freien Tagen zu (Online-) Schulungen eingeladen ist, diese sich in den Arbeitsstunden aber nicht wieder finden.

Ist derlei überhaupt zulässig? Was könnte er machen?

Gruß

Hallo zusammen,

wie es im Titel schon steht, habe ich eine Frage zu Überstunden.

Ist es dem AG erlaubt, die ersten 10 Überstunden im Monat, die geleistet wurden, zu kappen? So dass man eigentlich erst ab der 11ten Stunde sein persönliches + aufbaut?

Bsp. :

Im März mache ich 15 Überstunden. Davon werden Ende März die ersten 10 Stunden gekappt. 5 Stunden gehen auf das Gleitzeitkonto.
Im April mache ich 18 Stunden. Die ersten 10 werden wieder gekappt, so dass Ende April insgesamt 13 Std. (5 aus März und 8 aus April) auf dem Gleitzeitkonto sind.
Im Mai mache ich nur 8 Überstunden…Ende Mai werden dann 8 Std. gekappt. Das Gleitzeitkonto bleibt dann bei +13 Stunden.

Ja, es steht im Arbeitsvertrag, aber ist es auch wirklich so erlaubt?

Vielleicht gibt es hier jemanden der sich mit dieser Rechtslage auskennt.

Vielen Dank.

Wenn alles reibungslos verläuft, wie lange dauert im Schnitt die Produktion einer einzelnen Staffel von einer Serie wie zum Beispiel "Squid Game" oder "All of us are dead"

Von welchen Faktoren hängt es ab, wie viel Zeit für die Produktion benötigt wird?

Was könnte die Produktion verlangsamen und wie lange dauert dann die Produktion solch einer Aufwendigen Serie?

Wir kennen es alle. Acht oder neun Stunden Arbeitszeit, aber kaum jemand arbeitet effektiv diese Zeit auf der Arbeit.

Entweder wird mal ein Kaffee gezogen oder ein Pläuschchen gehalten. Egal, ob im Büro, in der Fertigung oder auf Montage.

Was schätzt ihr: wie viel Zeit arbeitet ihr effektiv am Tag im Durchschnitt?

Welche Arbeitszeiten habt Ihr, und wie viel verdient Ihr?

Seid Ihr verbeamtet?

Fühlt Ihr Euch gerecht bezahlt?

Folgende Sachlage:

Das benannte Unternehmen füllt Snack und Kaffeeautomaten.

Die Mitarbeiter fahren ein Poolfahrzeug welches sie mit nach Hause nehmen können um von dort die Kunden anzufahren.Meiner Auffassung nach ist der Weg zum ersten Kunden und der Weg vom letzten Kunden nach Hause Arbeitszeit.Der Arbeitgeber argumentierte daraufhin das es ja jedem freisteht das Auto auch morgens vom Lager privat zu holen und auch wieder abzustellen, sprich eigene Anreise.Wie ist denn da die Rechtslage, weil dann könnte ja jedes Unternehmen mit poolfahrzeugen so argumentieren…

Danke schonmal für die Antworten

Warum fangen Leute im Büro immer erst um 8 oder 9 Uhr an, während Fabrikarbeiter oder Handwerker meistens schon um 6 oder 7 Uhr mit der Arbeit anfangen?

Ich wollte fragen ob Bauarbeiter am Sonntag auf den Baustellen tätig sind und wenn ja, arbeiten sie bis 0.00 Uhr oder hören die früher auf? Könnte es eventuell sein dass es von der Größe der Baustelle abhängt?

Sagen wir ich habe einen Vertrag mit 40 Stunden pro Woche unter dem Aspekt der Gleitzeit. Bedeutet das dann ich kann anfangen und aufhören wie ich möchte? Vorausgesetzt natürlich ich beachte die allgemeinen Öffnungszeiten. Ist natürlich klar dass ich nicht 18 Uhr anfangen kann wenn wir um 17 Uhr schließen. Aber was ist wenn ich meine 40 Stunden nicht vollbekomme? Bekomme ich dann weniger Geld oder wird man erstmal ermahnt oder wie funktioniert das? Und fällt es auf wenn man keine Pause macht und früher gehen zu können?

12:30 -20:45 arbeitszeit angeben abzüglich einer 30 minuten pause.

also quasi 12:30-20:15 stundenanzahl als eine dezimal zahl. kann mir jemand erklären wie man so etwas rechnet?

Hallo Leute, ich habe mich für dieses Jahr als Straßenbahnfahrer bei der BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) beworben und wollte Fragen ob jemand eventuell Erfahrungen mit dem Arbeitgeber oder auch direkt als Straßenbahnfahrer mal gearbeitet hat und wie es halt mit den Arbeitszeiten abläuft in dem Bereich.

Liebe Grüße

Ich habe einen einjährigen Sohn und möchte gerne unschulen, weil mir mein Bürojob einfach keinen Spaß mehr macht. Ich kann und möchte allerdings nur vormittags arbeiten. Ist das umsetzbar, wenn ich Pflegekraft arbeite?

Hallo zusammen,

Ihr habt bei euch in der Firma doch sicher auch Kollegen und Kolleginnen, die fast täglich deutlich mehr arbeiten, als sie müssten.

Ich komme um 7:30 und gehe um 16 Uhr mit einer halben Stunde Pause. Ich komme also auf meine 40std die Woche. Wenn mal wirklich not am Mann ist, bleibe ich auch mal länger, aber normalerweise gehe ich pünktlich. Wenn ich mal länger bleibe, gleiche ich das i.d.R. innerhalb der nächsten paar Tage aus.

Dann gibt es aber Kollegen, die kommen gleichzeitig mit mir, bleiben aber fast jeden Tag deutlich länger. Oft so bis 17:30. Auch 18:00 ist keine Ausnahme. (Wir haben wegen Corona Zur zeit eine Anwesenheitsliste mit komm und geh Zeit. daher weiß ich das.)

Jetzt meine Frage:

Wieso? Bei uns werden keine Überstunden ausgezahlt. Finanziell bringt es also nichts.
Und das sind ja keine vereinzelten Leute. Das sind bei mir in der Firma bestimmt 20-30%.

Warum haben viele Leute eine - in meinen Augen - übertriebene Arbeitsmoral?
Wie ist das bei euch in der Firma und bei euch selbst? Würde mich mal interessieren.

Hii guys,

wie viele Stunden darf ich Max im Monat arbeiten? Online habe ich nur jedes Mal was von Mindestlohn gesehen. Aber laut meinem Vertrag steht, das ich 13€ die Stunde verdiene. Also arbeite ich ja weniger als die Rechenbeispiele mit dem Mindestlohn, oder? Im Vertrag steht nicht wie viele Stunden im Monat ich arbeiten soll. Der Filialleiter meinte zu mir, 10h die Woche, aber bei 13€ die Stunde, kann das nicht stimmen, dann meinte er, doch 8h die Woche, weil ich da nachgebohrt hatte. Ich habe einfach 450:13 gerechnet und kam auf 34,61h

ist das so richtig oder irre ich mich?

Wie lange darf ich am Abend mit 16 Jahren bei einer Eventlocation arbeiten? Ich habe mich schon informiert und bin darauf gekommen, dass ich auf jeden Fall bis 22 Uhr arbeiten darf. Die Frage ist nur, was unter einen Schichtbetrieb fällt und was nicht, da man da bis 23:00 Uhr arbeiten darf. Es handelt sich in meinem Fall um eine Event-Gastronomie bzw. Kochshow. Das fällt nicht in den Bereich Gastronomie aber ist sehr nahe dran. Wir würden erst am Spätnachmittag zu arbeiten anfangen und dann bis in die Nacht hinein. Es gibt hierbei nicht mehrere Schichten, sondern eine, die aber erst etwas später beginnt. Ich würde mich freuen, wenn mir jemand weiterhelfen kann und sich da auskennt. LG

Hey Leute,

einfach aus Interesse, was verdient ihr pro Jahr brutto (alle Boni o.ä. inklusive)?

Gerne auch mit mehr Infos wie Job, Länge der Berufserfahrung, Alter, Qualifikation, Land (falls nicht Deutschland), Region, sonstige Zusatzleistungen, wie viel ist fix Gehalt wie viel variabel/Boni o.ä., durchschnittliche Wochenarbeitszeit (vertraglich und real) oder was ihr sonst noch gerne dazu schreiben wollt.

Ich finde mal sollte viel mehr über Gehälter reden, damit es transparenter wird wo man wann wie viel etwa verdienen kann.

Ich finde es zudem einfach spannend, egal was für einen Job jemand hat.

Wie sind eure Arbeitszeiten und was arbeitet ihr?

Hallo User von gutefrage,

da ich mich für den Polizeiberuf interessiere und durch Recherchen keine Angaben dazu finde, möchte ich euch die Frage stellen, welche Arbeitszeiten es bei der Bereitschaftspolizei gibt. Dass es keine festen Zeiten gibt ist mir bewusst, jedoch würde ich gerne wissen, ob dort eher der Tagdienst der Regelfall ist (durch lange Einsätze am Wochenende) und in der Woche dann Training, Vorbereitungen auf Einsätze usw. oder doch einige Nachtdienste, was ich mir aber eher seltener dort vorstelle, als im Schichtdienst bei der Schutzpolizei.

Ich freue mich über Antworten von Leuten, welche genaue Einblicke in den Beruf haben. - Danke!

Ich muss die Frage nochmal neu stellen, da mich jeder hier falsch verstanden hat.

Ich bin der Auffassung das mein Arbeitgeber meine Überstunden nicht richtig zahlt weil er falsch zusammen rechnet. Bezahlt wird laut Arbeitgeber sofort nach dem Einstempeln bis zum abstempeln. Es wird nichts abgezogen oder so man bekommt alles bezahlt. Ich muss 8 Stunden Arbeiten. 1 Stunde Pause wird abgezogen. Trotzdem läuft etwas gewaltig falsch bei der Rechnung des AG. Hier ein Beispiel von der Dokumentation vom Stempeluhr.

Tag 1:

Eingestempelt: 15:30 Uhr

Ausgestempelt: 2:00 Uhr

Laut AG habe ich: 1,30 Überstunden

Tag 2:

Eingestempelt: 15:30 Uhr

Ausgestempelt: 2:06 Uhr

Laut AG habe ich: 1,36 Überstunden

und das geht immer so weiter den ganzen Monat.

Die Überstunden addiert der Arbeitgeber einfach am Taschenrechner und hat bei mir errechnet das ich bei dem 2 Tage Bespiel somit 2,66 Überstunden gemacht habe. Das ist doch quatsch! Zweimal 1 stunde und 30 Minuten ergibt 3 Stunden! nicht 2,66 Stunden. So hat es aber der Arbeitgeber errechnet. Der muss es aber in Dezimal berechnen also 1,5 + 1,51 in meinem Fall. Weil der Taschenrechner ja erst bei 10 die erste Zahl auffrundet und nicht bei 60. Versteht hier mich wenigstens eine Person das ich richtig liege?

Hallo, ich Arbeite aktuell 25/Std die Woche (100Std/Monat) als Teilzeitkraft.

Jetzt habe ich eine Frage zu meiner Abrechnung bzw, zu den Leistenden bzw Geleisteten Stunden die ich gearbeitet habe. Laut Vertrag habe ich ja eine 25Std Woche was eben 100Std im Monat sind. Müsste ich davon dann ausgehen, dass dies auch auf meinen Datenblatt (Arbeitszeit Konto) so auch als "Soll" vermerkt sein müsste oder nicht? Ich habe oft Monate wo diese mir mehr "Soll" Stunden angegeben werden.

Beispiel: Ich hatte im Dezember 120 Stunden gearbeitet muss laut Vertrag aber nur 100Std Arbeiten. Müsste ich doch Theoretisch 20 Überstunden haben? Dies würde dann wie folgt aussehen "Soll" 100Std und "Ist 120Std" oder irre ich mich da?

Aufgeschrieben wurden mir "Soll 108Std" und "Ist 110Std" müsste da nicht bei Soll eigentlich 100Std stehen?

Hoffe ihr könnt etwas nachvollziehen was meine Frage ist 😅

Hallo alle zusammen,

Ich habe in einer neuen Praxis angefangen. Bin an manchen Tagen 10 Stunden am arbeiten und muss FFP2 Masken tragen. Natürlich mit einer Pause nach 6 Stunden. Allerdings habe ich dann Kopfschmerzen und Konzentrationsprobleme und bin dann extremst müde. Ich habe Erholungspausen verlangt, da ich so auch Migräne bekommen kann. Ich muss jetzt nicht alle 75 min Pause machen aber ab und zu muss ich die Maske abnehmen können. Meine Chefin sagte ich soll alle 75 min für 10 min Pause machen allerdings Die Zeit abziehen von meiner Arbeitszeit. Wie ist hier die Regelung ? Ich will nur ab und zu mal die Maske absetzen können.

Hallo,

Ich mache bald ein Schülerpraktikum, allerdings fängt dies schon um 7 Uhr morgens an. Der früheste Zeitpunkt an dem ich dort erscheinen könnnte wäre aber ca. eine Stunde später. Dazu kommt dass ich auch noch pünktlich um 15 Uhr wieder rausgelassen werden muss, um den Zug zu bekommen, sonst muss ich eine Stunde am Bahnhof warten. Denkt ihr das ist in Ordnung oder geht das garnicht?

Danke.

Eine Frage an alle Paketboten & Leute die Paketboten kennen:

Wenn ihr eure Pakete ausgeteilt habt, könnt ihr Feierabend machen (nachdem das Fahrzeug zurückgebracht wurde) - das habe ich verstanden.

Aber: Was sind so die durchschnittlichen Arbeitszeiten?
Wann fangt ihr morgens an und wann habt ihr in der Regel Feierabend?

Danke!

Hiii ich hätte eine Frage🥰

und zwar habe ich ein Ausbildungsangebot von einer Konditorei bekommen und wollte Nachfragen ob die Zeiten so erlaubt sind.

Es steht ja so Im Gesetz das Azubis mindestens 2 Freietage in der Woche bekommen müssen.

Der betrieb ist von Dienstag bis Samstag geöffnet, welches bedeutet dass es ja 2 Tage sind .. ABER meine Berufsschule ist am Montag und Die Schule zählt ja als Arbeitszeit.

Muss ich dann trotzdem 5 Tage zusätzlich arbeiten oder zählt die Berufsschule da mit?

Hi,

die Frage steht bereits im Titel. Wenn man eine 5 Arbeitstagewoche hat und zb 3 Tage Urlaub nimmt, muss man doch nur noch 2 Tage arbeiten und halt 2 Tage normal frei bekommen, oder?

Ich ziehe mit meiner Freundin in eine neue Wohnung, die ihren Eltern gehört. Dort war sehr viel zu renovieren, viel Grundlegendes wie Stromleitungen, Abflüsse, Wasserleitungen und dergleichen. Viele Dieser Arbeiten habe ich mit meinem Vater selber erledigt und aufgeschrieben an welchem Tag ich wie lange dort war. Insgesamt sind es mittlerweile über 300 Stunden die ich damit verbracht habe die Wohnung auf Vordermann zu bringen.

Ein Freund war in einer ähnlichen Situation, hat viele Stunden in die Renovierung einer Altbauwohnung investiert (er hat z.B. einen Raum im 2 Ebenen geteilt indem er ein Stahlträger Gerüst mit Zwischendecke eingezogen hat). Als er dann mit seiner Freundin kurz drinnen gewohnt hat, hat diese ihn verlassen und er musste ausziehen. Von irgendeiner Versicherung, Anwalt oder sonst jemanden so genau weiß ich es leider nicht, hat er dann erfahren, er kann die Stunden, die er in der Wohnung gearbeitet hat geltend machen und sich von seiner Freundin auszahlen lassen. Bei ihm scheiterte es daran, dass er die Stunden nicht nachweisen konnte.

Jetzt die Frage: wie wird sowas tatsächlich handgehabt, welcher Stundensatz käme da zur Geltung, was muss man da beachten? Für den Fall dass es bei mir einmal notwendig sein sollte

Hallo,

ich bin 17 Jahre alt und besuche die Berufsschule 2 mal die Woche. Ich habe bisher beide Tage gutgeschrieben bekommen, da wir montags 6 stunden (08:00 - 13:00 Uhr) und mittwochs 9 Stunden (08:00 - 16:00 Uhr) haben. (insgesamt 15 Schulstunden) Nun hat sich unser Stunden Plan geändert und ich habe montags 7 Stunden (08:00 - 14:20 Uhr) und mittwochs 8 Stunden (08:00 - 15:00 Uhr). (Insgesamt auch 15 Stunden).

Ich verstehe nicht wieso ich jetzt nicht mehr beide Zeiten gutgeschrieben bekomme? Die Schulstunden werden nicht weniger.. oder liegt es an der Uhrzeit…?

Meine Ausbilderin meint ich soll dann nach der Schule nochmal auf die Arbeit kommen, was aber garkein Sinn ergibt, weil ich mit Bus und Bahn Fahre (ich bin 17), bis ich da bin, hat schon jeder Arbeitsschluss gemacht.

Theoretisch könnte ich donnerstags länger Arbeiten, da wir bis 18 Uhr geöffnet haben, aber da ich minderjährig bin, darf ich nicht länger als 8 Stunden arbeiten oder liege ich da falsch und es gibt hierzu dann eine Ausnahme?

Vielleicht könnt ihr mir ja helfen, vielen Dank!

Hallo ich grüsse euch. Ich habe eine ganz wichtige Frage kann ich mir in altenheim nur ein frühdienst wünschen wenn ich alleinerziehend bin und ein 6 monatiegeskind zuhause habe . Ich konnte dann am 7 mit gluck ab 6 Uhr schon zu kindergarten bringen dann geht es dass ich zu frühdienst schaffe. Kann ich es ansprechen denkt ihr ohne lohnt sich nicht. Oder wenn ich einen netten Arbeitgeber habe kann es schon klappen?

Über eine nette Antwort würde ich mich sehr freuen.

Ich arbeite 20 Stunden. Vertraglich auf 4 Werktage festgelegt. Also Mo-Do von 8-13 Uhr.

Da wir nun Personalmangel haben, möchte mein Chef ändern, dass ich auch Freitags komme und meine 20 Stunden auf 5 Tage verteile.

Dies möchte und kann ich allerdings nicht, da ich zwei Kinder habe und deren Betreuung ich so geregelt habe, dass ich Freitags da bin. (Schule endet um 11 Uhr, danach ist an diesem Tag aufgrund meines Arbeitsvertrags keine Schulkindbetreuung)

Sollte ich jetzt Freitag Arbeiten müssen, habe ich keine Betreuung. Ich habe das extra vertraglich mit aufnehmen lassen, dass ich nur 4 Tage arbeite. Kann mein Chef das jetzt einfach ändern oder falls ich nicht auf 5 Tage ändere kündigen? Ich bin weder in der Probezeit noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis.

Danke für euere Hilfe!

Hii,

Ich mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei aldi.. ( 1 Lehrjahr)

Ich arbeite die Woche von 5:30 bis 15 Uhr.

Wie viel pause ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir zu geben?

Es ist merkwürdig geworden, da es geregelt war im time Controller stand 45min pause die lezten Monate und daran haben wir uns auch gehalten..

Jetzt sehe ich, dass Sie die Dauer meine Pause geändert wurde.. Statt 45 min sind es 30 min geworden, ist das in Ordnung bei einer Arbeit von 9,30 Stunden? Ich bin immer die am längsten da ist... Manche gehen früher, und andere kommen später

Freue mich auf eure Antwort,

Und danke, lg

Hii, ich bin 21 jahre alt und mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei Aldi.

Der Vertrag galt ab den 01.09.2021. Ich habe erst am 06.09.2021 angefangen zu arbeiten. Da ich die Bestätigung von der Agentur von Arbeit abwarten musste..

Also haben sich die minus in diesem Zeitraum angesammelt..

Bis heute habe ich 62 minus stunden es ändert sich ständig und ich verstehe nicht warum es immer noch so viele sind.. Ich arbeite von 5:30 bis 15 Uhr Frühschicht und spätschicht von 11:30 bis 20:30. Mit halbe Stunde Pause

Ich hatte auch einen Arbeitstag nicht frie gehabt, habe 6 tage gearbeitet, aufgrund meine minus Stunden!!

Habe auch meine Chefin gefragt woher so viele minus Stunden und sie meinte weil ich ja so spät angefangen habe, sie wollte auch nicht mehr darauf eingehen und ich wollte auch nicht stören ,.. Aber es kann ja nicht sein, was denkt ihr und wie kann ich da am besten vorgehen?

Ich freue mich auf jede Antwort!! Danke

Von Montag bis Donnerstag 7:30 bis 17:00 mit 1 std Pause

Und Freitag von 7:30-15:00

Meint ihr dass sind gute Arbeitszeiten wenn man Familie hat und wegen Freizeit?

Wochenend ist immer frei. Und keine Überstunden.

Hallo,

kann man nach einer abgeschlossen Ausbildung, im 1. Job in diesem Beruf mit Teilzeit beginnen, wenn man nach einer OP anfängt? Oder ist das eher nicht erwünscht?

Ich halte ein Referat über den beruf Tierarzt und muss beantworten können wie dort die Arbeitszeiten sind. Ich habe schon überall im Internet ( auf verschiedenen Seiten) nachgeguckt und recherchiert, jedoch finde ich keine richtige Antwort darauf.

Hallo,

ich arbeite bei einem Pflegedienst auf Basis einer 40 Std.-Woche. Es verhält sich so, dass wir 12 Tage am Stück jeden Tag arbeiten und dann 2 Tage frei haben. Danach wieder 12 Tage am Stück ohne jeglichen Aufschlag für Wochenenden oder dergleichen. Im Arbeitsvertrag ist lediglich von einer „wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Std.“ die Rede. Darf der Arbeitgeber das ohne Weiteres?

Erschwerend kommt hinzu, dass teilweise Teilschichten anfallen, wo die tägliche Arbeitszeit gestückelt wird (Frühdienst 7-12 Uhr + Spätdienst 16-19 Uhr). Oft zieht sich die Spätschicht sogar bis 21 oder 22 Uhr aufgrund Personalmangels, so dass die gesetzliche Ruhezeit von 11 Std nicht eingehalten werden kann und man um 7 Uhr morgens wieder den nächsten Frühdienst antreten muss. Bin noch in der Probezeit und halte mich entsprechend zurück, obwohl ich sehr daran zu knabbern habe. Die Teilschicht ist im Arbeitsvertrag nicht explizit erwähnt. Nur pauschal, dass der AG Überstunden und abweichende Arbeitszeiten anordnen kann. Die Ausnahme ist hier aber die Regel…

Hi

ich wollte mal wissen wie ist das wenn man in der Sicherheitsbranche arbeitet und jeden Tag den man eingesetzt wird im Monat 12 Stunden Schichten machen muss und dann mal krank wird ?

Ich habe mal gelesen das dann nicht die kompletten 12 Stunden bezahlt werden sondern nur die „Soll“ Zeit das wären dann glaub ich 8 oder 6 Stunden

stimmt das ? Oder werden ganz normal die ganzen 12 Stunden bezahlt ?

Und wie sieht das aus bei Urlaub ? Da wurde mir gesagt man errechnet irgendwie einen Durchschnitt was ich verdiene wenn ich Urlaub nehme, ist das so richtig ?

Wer hat Erfahrung ?

Also statt Zeitumstellung und Zeitzonen fängt die Arbeit (Schule) immer zwischen 30 und 90 Minuten nach Sonnenaufgang an. Damit nicht jeden Tag ne andere Zeit nötig ist, wird da immer nur grob justiert. Also immer wenn die vorheriger Startzeit aus dem Bereich 30 bis 90 Minuten herausläuft, wird der Arbeitsbeginn um eine Stunde verlegt. Das passiert dann evtl. 5 mal im Jahr. Wecker braucht man auch nicht, wenn man die Fenster nicht verdunkelt.

Hallo zusammen,

wie viel arbeitet ein/e Lehrer/-in an einer Berufsschule (nehmen wir an, dass diese/r ein Hauptfach und ein Nebenfach unterrichtet) pro Woche?

Hiermit meine ich nicht die vertraglich geregelte Arbeitszeit (also 25 Stunden pro Woche), sondern die Gesamtzeit inklusive Vor-, Nachbereitung sowie Gesprächen mit den Eltern und Organisatorisches.

Danke an alle konstruktiven Antworten

Arbeitet ihr lieber in Vollzeit (ca. 40 Stunden Woche) und habt mehr Geld, oder Lieber Teilzeit (ca. 20 Stunden Woche) und habt mehr Zeit für euch?

Was findet ihr wichtiger, und warum?

Wie viele Stunden die Woche arbeitet er im Durchschnitt ? Welche Zeiten sind das ?

lg

...und kommt auch 30 min zu spät, ist es Pflicht dem AG das zu melden?

Ich bin in den letzten 3 Wochen mindestens 3 mal für kranke Kollegen in meinem Nebenjob eingesprungen und wurde heute wieder gefragt. Ich habe allerdings um 18:00 einen Termin wegen meinem Entzündeten Zeh, um den sich wirklich gekümmert werden muss. Das habe ich meinem Chef gesagt und er meinte total genervt "bringt mir nichts" jetzt habe ich ein schlechtes gewissen

Hätte ich den Termin irgendwie verschieben sollen?? Aber meine Gesundheit geht doch vor??

Hallo,

Ich hatte einen Impftermin während der Arbeit und habe mich nicht abgestempelt, da ich gehört habe es zählt zur Arbeitszeit, jetzt meint ein Kollege das ich hätte Stempeln müssen. Zählt es nicht zur Arbeitszeit?

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem ich arbeite bei einem Betreuungsdienst, bei dem man von Klient zu Klient nach Hause geht um verschiedene Dinge zu erledigen - und das ganze auf Mini Job Basis so wie es in meinem Vertrag auch festgelegt ist.

Die Arbeitszeiten kann man online auf einem Potal einsehen, sozusagen eine Einsatzvorschau. Nun habe ich vor drei Wochen eine Familie zugeteilt bekommen bei denen ich weitaus länger arbeiten müsste, als vom Vertrag her festgelegt worden war. Das habe ich auch eine ganze Woche lang gemacht da die Familie erkrankt ist an COVID und das natürlich eine Ausnahme Situation war aber ich habe von vorne rein mit meiner Chefin besprochen dass ich das zukünftig nicht länger machen kann und darf (Vom Vertrag her und auch vom Arbeitsamt her aber das ist jetzt zu kompliziert). Das Geld würde ich ja nicht einmal ausgezahlt bekommen da ich nicht mehr Geld als 470 € verdienen darf das würden dann Überstunden sein aber ich arbeite ja nicht für Überstunden und es geht mir auch um die viel zu vielen Stunden die sich anhäufen würden die ich gar nicht arbeiten müsste und ich mich privat auch noch um meine Großeltern kümmern muss.

Jetzt sind jedenfalls schon drei Wochen vergangen, ich war in Zwischenzeit wegen Magen Darm ein paar Tage zu Hause, und schaue auf meinen Einsatzvorschau und sehe wie meine Chefin einfach das gleiche eingetragen hat für die ganze nächste Woche (und darüber hinaus) weil sie scheinbar einfach noch niemand anderen gefunden hat ohne das mit mir zu besprechen - obwohl sie meinte sie würde das ändern. Ich kann das aber nicht machen und sehe es auch gar nicht ein.

Was soll ich ihr nun sagen? Darf sie das überhaupt?

Hallo, arbeitet Ihr 5 oder 6 Tage im Krankenhaus?

vielen Dank schon mal

Und was machst du und findest du den Lohn fair oder nicht?

Habe ein Probearbeiten für eine Ausbildung zum PKA in einer Apotheke gemacht. Ich finde, dass dieses gut gelaufen ist. Was mich ein bisschen stört, sind die Arbeitszeiten bis 19:00 Uhr. Die Chefin war aber nett und sagte, ich sollte darüber eine Nacht schlafen und ihr dann schreiben. Wie findet Ihr das, findet ihr die Arbeitszeiten schlimm und denkt ihr ich habe eine Chance auf die Ausbildung?

Hallo, nun zu meiner Frage:

In meinem Ausbildungsvertrag ist ein fester Arbeitsort hinterlegt.

Nun muss ich regelmäßig mit einer Kollegin zu anderen Standorten (insgesamt 3h Fahrzeit hin/zurück) fahren. Die Fahrt findet mit einem Firmenwagen statt. Da ich Azubi bin, bin ich jedoch nur Beifahrer.

Diese Zeit wird mir jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet, obwohl dies ja nicht betrieblich ist.

Meine Arbeitszeit wurde nun von Öffnung der Filiale bis Schließung der Filiale festgelegt. Die 3 Stunden Fahrzeit pro Tag fehlen da schon.

Zählt der Fahrtweg zu anderen, nicht vertraglich festgelegten, Standorten nun als Arbeitszeit oder Pause? Bitte mit entsprechender Grundlage eines Gesetzes, falls vorhanden.

Danke!

Darf man vielleicht Fragen was ihr so für Arbeitszeiten habt?

Einfach für mich so zum Vergleich was andere so Arbeiten bzw wann.

Danke an Alle die Mitmachen :)

Hallo zusammen,

Ich mache derzeit ein FöJ und habe bei meiner Einsatzstelle eine 38,5h Woche. Die Arbeitszeit ist momentan von 9 Uhr bis 16 Uhr mit 45 Minuten Pause. Da ich im Netz dazu nichts finde, ist für mich die Frage offen, ob ich trotz der vorgegebenen Arbeitszeit Minusstunden ansammle? Ich bekomm keine klare Antwort bei meiner Einsatzstelle.

Danke im Voraus

Hallöle,

ich wollte mal fragen, ob das Anziehen von Arbeitskleidung, der in jedem Einzelhandel eigl. Pflicht ist, mit als Arbeitszeit zugehört.

Ebenso ob Aufräumen, säubern des Pausenraums etc. Mit als Arbeitszeit dazugehört.

Würde mich freuen auf ein paar Antworten

Danke im vorraus :)

Hey.
Ich bin seit Mai diesen Jahres in einem Restaurant in der Küche als Koch. Der andere Kollege musste jedoch noch fast ein halbes Jahr lang seinen alten Vertrag noch abarbeiten in einem anderen Betrieb. Somit habe ich eine 6 Tage Woche machen müssen. Jedoch mit dem Wissen, dass ich sobald der Kollege wieder da ist eine 5 Tage Woche haben werde. Dies wurde mir beim Vorstellungsgespräch damals schon so gesagt. Nun ist der Kollege wieder da seit knapp einen Monat und es hat sich dennoch nichts geändert. Es bleibt bei der 6 Tage Woche und mein Privat Leben leidet da wirklich extrem darunter. Meine Partnerin und ich streiten uns deswegen auch schon täglich, da ich kaum noch Zeit für sie habe. Sie ist schon an einem Punkt wo sie sagt "Die Arbeit oder ich". Genauso mit meinem Sohn wird es schwieriger. Ich sehe ihn kaum noch, da ich an den Wochenenden immer arbeiten muss von Früh bis spät in die Nacht hinein. Täglich sind es immer 10-12 Stunden die ich arbeite. Meist auch mehr. Genauso bricht mein Freundeskreis nun Gewaltig, da ich auch diese kaum noch sehen kann.
Familie habe ich leider keine in meiner nähe die ich um Rat fragen kann.

Deshalb möchte ich gerne eine paar Neutrale Meinungen und eventuell einen Lösungsvorschlag hören wie ich am besten handeln soll. Abschließen und weiter ziehen oder dort bleiben und meine ganze Freizeit Opfern, da ich an meinem einzigen Freien Tag ja schließlich auch meinen Haushalt machen muss, genauso wie Termine habe. Dazu muss ich sagen, dass ich eine Verletzung (Wirbelsäule) habe, die mir jeden Tag zu schaffen macht.

Hallo,

Ich bin derzeit wegen einer schweren Athrose krank geschrieben, bereits im Krankengeld. Jetzt rief mich mein Chef an und sagte ich müsste diese Woche meine Onlineschulung machen. Meine Kollegen müssen sie auch machen, allerdings machen sie dies während der Arbeitszeit. Es sind so ca 4-5h was diese Schulung geht.

Muss ich dies jetzt im krankheitsfall machen?

Wenn ich sie mache, kann ich dann meinem Chef sagen das er mir dafür 4 Stunden aufschreiben soll?

Weil meine Kollegen bekommen es auch alle bezahlt, dürfen es während der Arbeitszeit machen. Oder soll ich warten bis ich wieder gesund geschrieben bin und die Schulung dann im Betrieb machen?

Meine Frage richtet sich an alle Erzieher, die in der SVE arbeiten oder sich in dem Bereich auskennen, und zwar interessiert es mich, wie es da mit den Arbeitszeiten ausschaut, wo die meisten SVEs ja nur vormittags geöffnet haben? Gibt es dort Vollzeitstellen, oder werden die "fehlenden" Stunden mit Vorbereitungszeit ausgeglichen?

Und wie schaut es in den Schulferien aus, in denen diese Einrichtungen ja geschlossen haben? Arbeiten die Erzieher da trotzdem? Weil sie haben ja da wahrscheinlich auch nur ihre 30 Tage Urlaub...

Danke schon mal für die Antworten

Wie viele Stunden muss ein Coach eigentlich in der Woche arbeiten?

Zb das man gerne Vollzeit arbeiten möchte von 6 Uhr bis 14 Uhr jeden Montag Bis Donnerstag und Freitags von 8 Uhr bis 12:30 Uhr ?

Muss ein Mechatroniker bei Siemens healthineers nachts arbeiten oder nur 2 Schicht oder ähnliches?

Ich lese immer nur, dass man z.B. um 7 oder 8 oder 9 Uhr kommen kann. Z.B. von 7 bis 16 Uhr oder 8 bis 17 Uhr arbeiten kann. Bin ich jetzt aber z.B. um 7:34 Uhr im Büro (weil der Zug so fährt), zählt das dann auf die Minute genau? Also, dass ich z.B. um 16:34 Uhr wieder gehen könnte und trotzdem die ganze Zeit abzüglich Pause gezählt wird? Oder wird bei 7:34 auf 7:45 aufgerundet?

Liebe Community,

Ich möchte nach der Schule als Rettungssanitäter beim (vermutlich) DRK im Rettungsdienst anfangen. Ich habe mir bereits den Tarifvertrag angeschaut um mir eine Aussicht aufs Gehalt und die Arbeitszeiten zu verschaffen. Allerdings wurde ich bisher nicht sehr schlau daraus.

Man wird ja eingruppiert in die Entgeltgruppe 6b und hat eine Standardarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche.

Oftmals hat man ja im RD wöchentlich 2x 24h Schichten und kommt also auf 48 Stunden... wie wird da dann das Gehalt berechnet? Bekommt man diese 9,5 extra Stunden dann normal bezahlt oder wie läuft das?

Ich hoffe mir kann jemand helfen. Danke schon Mal!

Mfg Lucas

Wie ist die Arbeitszeit eines Piloten aufgeteilt? Arbeiten die ihre 8h 5d die Woche oder sind die sag ich mal eine Woche quer durch die Welt unterwegs ohne zuhause zu sein und haben dann den restlichen Monat frei? Und ist es bei jedem Piloten/bei jeder Art von flug gleich? (Cargo, Jet, Personenverkehr)

Hallo zusammen,

ich habe ein neues Angebot im Vertrieb im Angestelltenverhältnis erhalten. Darin steht zur Arbeitszeit folgendes: "...vollbeschäftigt und seine ganze Arbeitskraft im Interesse der Gesellschaft einsetzen"

Meines erachtens hat der Arbeitgeber nach paragraph 3 ArbZG damit Anspruch auf bis zu 48 Stunden (Mo-Sa je 8 Std.)

Nach paragraph 7 Abs 1ArbZG könnte diese Zeit sogar ausgeweitet werden, wenn in der Betriebs,- oder Tarifvereinbarung etwas anderes geregelt ist.

Ist das soweit richtig?

Und was genau bedeutet die Formulierung "ganze Arbeitskraft im Sinne der Gesellschaft einzusetzen"?

Danke schon mal für die Antwort.

Hey,

mein Freund arbeitet in der Altenpflege und mir fällt auf das seine Arbeitszeiten ziemlich blöd sind… ich weiß in der Pflege ist Personal Mangel usw. aber bei ihm ist es von den Schichten wirklich krass, hab ich so noch nicht erlebt…

also er hat zum Beispiel voll oft spät und am nächsten Tag früh was aber noch akzeptabel ist obwohl er nur 9,5 Stunden Ruhe Zeit hat…

so aber jetzt zum richtigen problem heute hat mein Freund Frühschicht von 6:30 Uhr bis 14 Uhr und dann schreibt er mir das er heute nochmal in den spätdienst muss von 16:30 Uhr bis 21 Uhr und morgen muss er wieder um 6:30 Uhr in den früh Dienst…

ich weiß halt nicht ob das so rechtens ist ich kenne den Arbeitsvertrag nicht aber ich finde das einfach zu extrem und ich habe echt Angst das er das bald nicht mehr schafft :(

also kann mir jemand sagen wie das so ist ? Ist das noch „okay“ bzw. Im Rahmen ?

ich danke im Voraus für Antworten ^^

Hab einen Nebenjob im Einzelhandel, bin gestern in den Laden gelaufen und wurde prompt von einem Kunden angesprochen. Ich habe dann gesagt dass ich ihn leider noch nicht beraten kann, weil meine Arbeitszeit noch gar nicht angefangen hat (ich musste mich erst einstempeln).

Der Kunde hat daraufhin voll die Szene gemacht und gemeint er würde sich die Tage nochmal über mich beschweren (wollte er eigentlich direkt machen aber meine Chefin war nicht da), da ich ja anscheinend verweigert hätte ihn zu beraten.

Aber ich sollte doch keine Kunden beraten wenn ich noch gar nicht angefangen hab zu arbeiten, oder? Kann das wirklich folgen für mich haben wenn der sich beschwert??

habe ich bei der lehre die gleichen arbeits zeiten wie ein normaler angestellter ?

BEISPIEL: Betrieb x y hat die arbeitszeit 8:00-17:00 uhr und wenn ich in der lehre bin muss ich gleichlang arbeiten oder kann ich zb täglich 1-2 stunden früher gehen

Rauchen sie da einfach nichts ,oder haben sie einen -Sonderbonus ständig eine rauchen zu gehen ???

Moin Moin ihr Lieben!

Ich habe nun schon viel recherchiert und keine aussagekräftigen Gesetze/Urteile im Arbeitsrecht diesbezüglich gefunden und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen…

Vorab ist zu erwähnen, dass das meine erste Geschäftsreise ist (insgesamt über 5 Tage mit einschließlich Sonntag) und das nur eine Ausnahme ist, da diese nicht zu meiner regelmäßigen Arbeit gehören. 

Ich reise über 6 Stunden zum Zielort mit dem Taxi, Zug sowie Bus und muss dabei Arbeitsmaterialien bestehend aus einem Handgepäckkoffer und einer großen, länglichen und sehr unhandlichen Tasche mit mir führen. Dieses Arbeitsmaterial ist nicht für mich gedacht, sondern für meine Chefin die mich am Zielort trifft. Ich transportiere sozusagen für Sie ihre Arbeitsgerätschaften. Ich bin eine sehr kleine zierliche Frau und ein 15kg Koffer, für mich persönlich eine kleine Reisetasche und eine weitere große unhandliche Tasche mit mir zu führen sind ein enormer Kraftaufwand. 

Zusätzlich hat meine Chefin um möglichst viel Geld zu sparen, die absolut günstige Zugverbindung rausgesucht - und nimmt dabei sehr lange Wartezeit und Laufwege in Kauf. Schließlich reise ja ich und nicht Sie :) Entgegen meiner eindringlichen Bitte. 

Nun war die Anreise die absolute Hölle für mich, ich bin total ins Schwitzen gekommen vor lauter Anstrengung und wären mir auf dem Weg nicht einige hilfsbereite Herren begegnet, wäre ich schlicht nicht in der Lage gewesen Ihre Arbeitsmaterialen von A nach B zu bekommen.

Natürlich wird laut Chefin die Anreise nicht als Arbeitszeit gewertet, ich fahre ja mit öffentlichen Verkehrsmitteln und könne mich dementsprechend während der gesamten Fahrtzeit erholen :-)

Vielleicht könnt ihr mir ja dazu eure Meinung bzw Erfahrung mitteilen? (Bitte spart euch abwertende Äußerungen, mir ist jetzt schon klar, dass das ein absolutes Unding von meiner Chefin ist und möchte einfach auf der richtigen Seite mit meiner Rechtsansicht sein bevor ich sie damit konfrontiere) So wie ich das sehe, ist die Anreise ganz klar Arbeitszeit, da ich ja ihre persönlichen Arbeitsmaterialen transportiere. Würde ich Sie nicht mitnehmen, müssten Sie anderweitig geliefert werden.

Liebend dank euch!

Mein Chef streitet sich gerade mit einem Mitarbeiter darüber ab wann bei uns die Arbeitszeit anfängt. Mein Chef sagt die Arbeitszeit beginnt erst sobald man das eigene Büro betritt. Der Mitarbeiter sagt das die Arbeitszeit anfängt sobald man das Gebäude betritt. Diese zwei Sachen machen in unserem Gebäude speziell einen großen Unterschied, da unsere Aufzüge meistens zum kommen und hochfahren um die 10-15min brauchen. Was sagt denn jetzt das Gesetz wann die Arbeitszeit beginnt? Gibt es dazu überhaupt eine rechtliche Regelung? Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Habe jetzt jegliches im Internet zusammengelesen aber bin auf kein klares Ergebnis gekommen

Darf ich mein Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verlassen, wenn ich einen Arzttermin habe und das mit einer Bescheinigung nachweisen kann?

Dankeschön!

Hallo, ich studiere an einer Hochschule in Deutschland und habe zum Semesterstart mal in meinen Stundenplan geguckt und gesehen, dass wir eine Vorlesung am Mittwoch Abend von 19:00 - 22:15 Uhr haben. Das liegt ja nun wirklich nicht mehr in den normalen Arbeitszeiten, ist das überhaupt rechtens oder hat man da als Student einfach Pech gehabt?

Hey weis jemand wieviel Stunden man in der Woche bei den Stadtwerke als Industriekauffrau arbeitet?

Servus ich wollte fragen ob ihr wisst ob man entscheiden darf wann man arbeiten will sprich früh oder spätschicht ich möchte nämlich Polizist werden möchte aber nicht jede Woche nachtschicht haben?

LG Keff

Hallo,

ich bin 17 und verübe derzeit einen Minijob in der Gastronomie. Mit meinem Chef habe ich besprochen, dass ich nur 1x die Woche kommen kann, jedoch hat er mich 2x die Woche eingetragen. Ich schaffe das einfach zeitlich nicht, da ich für die Schule lernen muss, sowie für meinen Führerschein und da ist dieser eine Tag wirklich wertvolle Zeit.

Ist das ein Grund fristlos zu kündigen? Und wenn nicht wie lange müsste ich dann noch zur Arbeit kommen, wenn ich bspw. am 27.10 meine Kündigung abgeben würde.

Hey, (16 Jahre)

Ich mache derzeit ein FSJ in einem Krankenhaus, und muss demnächst 7 Tage am Stück arbeiten ( 9 Stunden pro Tag mit 2x 30min Pause). Jedoch dachte ich, dass ich wegen des Jugendschutzes nur 5 Tage in der Woche arbeiten darf.

Ist das dennmöglich?

Danke im Voraus

Häufig wird einem ja unterstellt faul zu sein oder seinen Job nicht zu mögen. Wie ist eure Meinung wenn jemand seine Stelle reduziert oder in Teilzeit arbeitet?

Also zur Arbeitszeiterfassung.

Ich arbeite Teilzeit vormittags. Wir haben keinen festen Arbeitsbeginn und eher ein Gleitzeitmodell.

Morgen habe ich um 10 Uhr einen Arztbesuch da ich akute Probleme mit den Augen habe. Ein Termin ausserhalb meiner Arbeitszeit war nicht machbar und da die Problemeakut sind auch nicht auf nächste Woche verschiebar. Davor und danach werde ich arbeiten. Bekomme ich die Zeit von meinem Arbeitgeber gezahlt?

Hallo Leute,

was sagt Ihr dazu, wenn euer Arbeitgeber sagt Ihr bekommt ein Stundenlohn und dann, wenn Ihr ca 3 Monate da gearbeitet habt, seht Ihr das euer Gehalt manchmal einen Unterschied von ca 200€ - 400€ hat.

Da Ihr nicht so viele Stunden bekommen habt. Ändern kann der Arbeitgeber aber nichts dran, da jeder ein paar Stunden haben muss.

Würdet Ihr euch eine andere Arbeitsstelle suchen oder sagt Ihr nein, wenn mir es so viel Spaß macht, bleibe ich ?

Also abgesehen davon, dass ich mir vorstellen kann das man somit sehr schwer alleine leben kann, wenn man nicht wirklich weiß was man verdient bzw. es jeden Monat so schwanken kann.

Was ist eure Meinung zu so einer Arbeitsstelle ?
Würdet ihr es machen oder gar nicht erst anfangen oder nur für den Übergang, dass würde mich mal interessieren.

Wenn man von 8-15 uhr Berufsschule hat 1x in der Woche. Zählt das dann als 8 stunden Arbeitstag? So wurde es mir gesagt oder muss ich danach wieder Arbeiten gehen? Ich mache eine Ausbildung zur MFA (Hessen) bin 20J alt.

danke im vorraus :)

aleyna

Hallo,

mein Betrieb hat mich mit meinem Wissen muss ich sagen zur Nachhilfe aber außerhalb meiner Arbeitszeiten angemeldet. Meine Frage ist muss ich dort hin oder nicht da es ja eigentlich in meiner Freizeit ist und ich recht ok in der schule bin(3er Durchschnitt). Wenn ich hingehen würde müssten die das ja auch als Arbeitszeit dann werten oder nicht?

Freue mich über jede Antwort

Hi,

Ich habe gesehen das mein Kieferorthopäde Samstags sowieso was auch normal ist sonntags nicht auf hat.

Ist es Normal für eine Kieferorthopädische Praxis das Samstags nicht auf ist, oder ist es von praxis zu praxis unterschiedlich

Zb du kannst in 40 Stunden 100 schnitzel zubereitetn

Du müsste doch härter arbeiten um im gleichen soll zu liegen

Wenn ich nach einer Operation für einen Monat ein Mal pro Woche morgens zur Nachuntersuchung/Kontrolle muss, krieg ich die Stunden vom Arbeitgeber bezahlt oder geht das eher auf meine eigene Zeit?

Also die Sprechstunden sind ausschließlich während der Arbeitszeit, und wenn ichs richtig verstanden habe ist das dann ja in Ordnung, weil ich keine andere Möglichkeit habe dies in in meiner Freizeit zu erledigen. Nur frag ich mich obs da andere Regelungen gibt, weil es ja jede Woche stattfinden wird.

Und wenn ich schon dabei bin, die Physiotherapeuten hier haben auch nach meiner Arbeit offen, jedoch hab ich jeden einzelnen im Umkreis angerufen und die sind komplett ausgebucht, außer ein paar Termine Vormittags während der Arbeitszeit... da ists wahrscheinlich komplizierter, oder?

War bis jetzt noch nicht einen Tag krank seitdem ich arbeite, und jetzt so ein großer Unfall... ist alles neu für mich 🙈

Ich hatte früher mal einen 40 Stunden Vertrag. Dazu kam dann noch noch die "Pflichtstunde" Pause hinzu, so dass man immer 9 Stunden auf der Arbeit sein musste. Dann kam noch der Hin und Rückweg von je 1 Stunde hinzu

Ich finde das viel zu viel! Jetzt habe ich eine 37 Stunden Woche und damit ist man so viel flexibler. Auch finde ich, dass 30 - 45 Minuten Pause vollkommen ausreichend sind! Aber jetzt steht ein Jobwechsel bevor und ich sehe überall nur 40 Stunden ausgeschrieben! Mir graust es so sehr davor und wollte wissen, ob ihr das Problem auch habt?

Ich soll von 9-18 Uhr arbeiten und brauche schon 1h bis nach Hause. Am Wochenende habe ich dann frei.

Denkt ihr das diese Arbeitszeit angemessen ist?

damals hatte ich noch an Wochentagen frei bekommen oder früh/ Spätschicht gehabt, aber mit dieser Arbeitszeit hat man ja sehr wenig Freizeit, oder? Ich komm nach Hause und der Tag ist fast vorbei.

Hallo ich hab meine Lehre beim Bäcker im Verkauf seit paar Monaten abgeschlossen, und jetzt arbeite ich leider immernoch in meinem Betrieb.

Ich bin auf 40 Stunden die woche angestellt und habe 20 Tage Urlaub im Jahr.

Erstmal ist das ja OK, aber ich muss jede Woche von Montag bis Samstag arbeiten.

In meiner spätschicht 39 Stunden,

In meiner Frühschicht 47,5 Stunden.

(ist nicht relevant, aber ich bekomme mindestlohn d.h. 9,60€ die Stunde)

Und jetzt zu meiner tatsächlichen Frage :

Ist es wirklich erlaubt wirklich jeden Montag bis Samstag zu arbeiten? Ich habe nur jeden Sonntag frei und sonst nie? Das ist wirklich sehr belastend...

Vielen lieben Dank für die Antworten

Lg Maxi

Auf meinem Arbeitsvertrag steht das ich eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden habe. Nun mache ich aufgrund der Menge von meiner Arbeit wöchentlich etwa 47 Stunden. Also etwa 28 Überstunden im Monat. Und jetzt werde ich auch noch gezwungen einmal im Monat, Samstags ebenfalls zu arbeiten. Es haben sich einige Mitarbeiter beschwert, dass zu wenig Arbeiter Samstag freiwillig kommen. Die machen aber nicht so viele Überstunden wie ich. Kann mein Chef das von mir erzwingen? Ich habe Angst Ihn darauf anzusprechen und eine Kündigung zu riskieren. Die Arbeit an sich gefällt mir aber irgendwo sind auch doch grenzen gesetzt. Ich brauche die Erholung am Wochenende.

Hallo Leute,

ich bin ab dem 1.09.2021 in der Ausbildung.

Ich war jetzt davor 1 Monat in einer so genannten Vorzeitbeschäftigung in Teilzeit da. Jetzt würde ich in meiner Ausbildung zur Vollzeit übergehen. In meinem Vertrag steht das meine Durchschnittliche Ausbildungszeit 38 Stunden in der Woche beträgt und das eine regelmäßige tägliche Ausbildungszeit von 6,33 Stunden sind (habe eine 6 Tage Woche). Mein Chef setzt mich aber in der Woche für 8 1/2 h ein + 30 min Pause (die ja nicht dazu zählt) 9h. Meine Frage ist darf er das denn einfach so? Ich meine in meinem Vertrag stehen ja 38 Stunden und so wie er das jetzt machen will arbeite ich ja jetzt 42 h?!
Soll ich ihn Morgen einfach mal darauf ansprechen oder darf er das so? Weil da steht ja nur die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 h?

Hoffe auf Schnelle und hilfreiche Antworten. Danke schon mal.

Hallo an alle 🙋🏼‍♀️

Bei uns in der Firma (Chemiebetrieb, vollkontinuierlicher Schichtdienst mit 4-Schichtsystem) kommt es gelegentlich vor, dass wir mehrere 12 Stunden Schichten pro Woche, länger als 7 Tage am Stück und somit länger als 60 Stunden arbeiten müssen, wegen Krankheit o.Ä. In der Belegschaft.

Normalerweise arbeiten wir maximal 7 Tage mit insgesamt 60 Stunden am Stück ( Sonderregelung Schichtdienst, jeden 2ten Sonntag 12h-Schicht).

Ist es lt. ArbZG zulässig 8 Tage oder länger Vollzeit zu arbeiten (also z.B. 7 Tage 8h, 1 Tag 12h)?

Müssen danach freie Tage oder besondere Ruhezeiten vom AG gewährt werden?

Vielen Dank im Voraus für alle Antoworten.

LG 🌊

Hallo ihr lieben,

ich bin derzeit in einer Kita als Teilzeitkraft tätig (Nachmittags 12-16 Uhr). Wenn meine Chefin mich fragt, ob ich mal für eine andere Kollegin einspringen kann (Vollzeit für den Tag), dann mache ich das auch gerne, wenn ich Zeit habe. Allerdings nervt es mich in letzter Zeit echt dermaßen!

ich bin gestern schon für eine Kollegin eingesprungen und später am Nachmittag hat meine Chefin mich wieder gefragt, ob ich Dienstag auch eher kommen kann. Ich bejahte, da ich eh nichts vor hatte.

Nach meinem Feierabend rief sie mich dann an und sagte mir ab. Ich solle Dienstag nicht eher kommen, da sie schon Ersatz gefunden haben. Gut.

Jetzt hat sie mir eben wieder ne Sprachnachricht geschickt und ich habe echt kein bock auf dieses hin und her. Bin ich dazu verpflichtet mir diese Sprachnachricht anzuhören bzw Anrufe anzunehmen ausserhalb meiner Arbeitszeiten??

Es ist purer Stress für mich, wenn ich im letzten Moment erfahre, dass ich doch um 8 Uhr anstatt um 12 Uhr anfangen soll, da ich schlafen könnte, mich fertig machen muss (duschen, haare trocknen, anziehen), frühstücken. Allein die Hinfahrt dauert 1 Stunde für mich!

Bin ich zu empfindlich oder was meint ihr?

Hallo, ich habe diese Woche Frühschicht und da wir total unterbesetzt sind und die letzten Wochen nur 3 Leute für ein 3 Schichtsystem hatten, ist es jetzt so gekommen wie es kommen musste. Ein Kollege hatte einen Unfall und nun ist er vorübergehend nicht Arbeitsfähig. Da wir eine Produktion haben, ist mindestens eine Rufbereitschaft am Wochenende erforderlich. Aber unter der Woche gab es das noch nicht, ist es überhaupt erlaubt, dass man nun auch die Nachtschicht als Rufbereitschaft abdecken muss?

Hallo wieviele Stunden muss man in der Ausbildung arbeiten wenn man eine vollzeitausbildung macht? Ich habe in der Woche ca. 35 -36 Std und frage mich ob das ein Problem ist. Die Stunden haben mir meine Chefs so eingeteilt.

Hallö,

die Pausenzeiten sind ja gesetzlich geregelt. Ich muss ab 9h Arbeitszeit 45min Pause nehmen. Ist es auch vorgeschrieben, wann ich diese zu nehmen habe, wenn nichts im Arbeitsvertrag geregelt ist?

Grund der Frage: Meine Arbeitszeit ist von 15:15 Uhr - 01:00 Uhr. Ab 20 Uhr - 6 Uhr bekomme ich 25% steuerfreie Nachtschichtzulage. Sprich 5h pro Tag. Mein Chef zieht mir jedentag von diesen Stunden 45minute Pause hab. Heißt, ich bekomme die Schichtzulage nur auf 4.25h.

Ist das normal für euch? Mir kommt dies etwas merkwürdig vor und so kenne ich das auch nicht.

Meine Pausen mache ich immer unregelmäßig.

Hey, ich hätte da mal eine frage, ich bin 16 Jahre alt und in meinem Betrieb muss ich momentan immer 9 Stunden arbeiten. Ich darf ja am Tag eigentlich nur maximal 8 Stunden arbeiten. Bei uns entfällt die nächsten Zwei berufschultage aber der letzte block aus. Eigentlich könnten betriebe volljährige anschließend noch in den Laden holen. Bei mir ist dies nicht der Fall. Der entfall wird somit auf meine restlichen Arbeitstage verteilt. Meine Frage ist, ob das dann erlaubt die maximale 8 Stunden Zahl zu überschreiten.