Muss ich an mein Telefon wenn mein Chef mich in meiner Freizeit anruft?
Hallo ihr lieben,
ich bin derzeit in einer Kita als Teilzeitkraft tätig (Nachmittags 12-16 Uhr). Wenn meine Chefin mich fragt, ob ich mal für eine andere Kollegin einspringen kann (Vollzeit für den Tag), dann mache ich das auch gerne, wenn ich Zeit habe. Allerdings nervt es mich in letzter Zeit echt dermaßen!
ich bin gestern schon für eine Kollegin eingesprungen und später am Nachmittag hat meine Chefin mich wieder gefragt, ob ich Dienstag auch eher kommen kann. Ich bejahte, da ich eh nichts vor hatte.
Nach meinem Feierabend rief sie mich dann an und sagte mir ab. Ich solle Dienstag nicht eher kommen, da sie schon Ersatz gefunden haben. Gut.
Jetzt hat sie mir eben wieder ne Sprachnachricht geschickt und ich habe echt kein bock auf dieses hin und her. Bin ich dazu verpflichtet mir diese Sprachnachricht anzuhören bzw Anrufe anzunehmen ausserhalb meiner Arbeitszeiten??
Es ist purer Stress für mich, wenn ich im letzten Moment erfahre, dass ich doch um 8 Uhr anstatt um 12 Uhr anfangen soll, da ich schlafen könnte, mich fertig machen muss (duschen, haare trocknen, anziehen), frühstücken. Allein die Hinfahrt dauert 1 Stunde für mich!
Bin ich zu empfindlich oder was meint ihr?
11 Antworten
Sage deiner Chefin, dass du jederzeit einspringst, wenn du Zeit hast und sie dir das rechtzeitig mitteilt, so dass du dich darauf einstellen kannst, du hast ja schließlich auch einige Dinge zu organisieren und manchmal auch keine Zeit, weil du schon etwas anderes geplant hast.
Sage ihr auch, dass sie sich nicht auf Sprach-, Nachrichten verlassen soll, weil du nicht der Typ bist, der das Handy ständig bei sich trägt und dass es zu Hause oftmals ausgeschaltet rumliegt.
Nein, du empfindest das hin und Her zu recht als Zumutung. Du bist kein Springer, du hast nicht in deinem Vertrag stehen, dass du als Aushilfe arbeiten sollst.
Du solltest das Thema ansprechen und deutlich machen, dass du nicht weiterhin in deiner Freizeit Anrufe entgegen nimmst und auch nicht außerhalb deiner Arbeitszeit Dienst machst.
Wenn es in deiner Anwesenheitszeit angesprochen wird oder im Team, dass Notfälle aufgetreten sind und das ausgeglichen werden sollte, ist es die Ausnahme und du kannst dir überlegen, ob du einmal einspringst.
Je länger du diese Vorgehensweise hinnimmst, auch wenn du dich im stillen ärgerst, desto mehr wird es zur Gewohnheit und du ausgenutzt. Es bleibt dir keine Wahl, sprich das bald an!
Nein, verpflichtet bist du nicht dazu. Es ist deine Entscheidung, ob du außerhalb deiner Arbeitszeiten erreichbar bist, du könntest dein Handy auch ausschalten.
Wenn du wirklich Zeit hast, kannst du als Ersatzmann einspringen. Ansonsten würde ich einfach sagen, dass du einen Termin hast.
Du musst dich ja nicht ausnutzen lassen.
Tia verpflichtet und es machen sind zwei Welten.
Zwischen der Erwartungshaltung, Deiner Chefin, Kollegen und Deiner können ebenso Welten liegen.
Du solltest offen auf Deine Chefin zugehen und das klären.
Das ist aber die Gefahr, wenn man die modernen Kommunikationswege nutzt. Es setzt die Mitarbeiter unter Druck und weckt Erwartungshaltungen.