Ich habe gerade ein großes Problem. Habe mir meinen neuen Arbeitsvertrag durchgelesen und komme mit dem Absatz der Arbeitszeiten nicht klar. Dort steht um genau zu sein.

§2 Die Dauer der Arbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Schichteinteilung und beträgt derzeit wöchentlich 15 Stunden, ohne Berücksichtigung der Pausen. (Die Arbeitszeiten können sich nach oben oder unten verschieben, wobei eine Mindeststundenzahl nicht garantiert werden kann.)

Ich soll aber generell 40 Stunden arbeiten (Überstunden werden bezahlt). Ich weiß grad nicht ob ich den Vertrag unterschreiben soll, denn eigentlich will ich auch die 40 Stunden arbeiten. Was mache ich wenn aber dann der Chef auf einmal auf die Idee kommt und dann sagt ich sol nur noch die vertraglich geregelten 15 Stunden arbeiten. Dann würde ich von heut auf morgen mit wesentlich weniger Geld dastehen.

Meine Frage ist sowas rechtens, bzw soll ich diesen Vertrag unterschreiben?