Moin Moin liebe Community,
meine Frage ist glaub ich schon hier beantwortet worden, allerdings war mir noch nicht ganz klar aus welchem Gesetzestext sich diese Antwort erschließt.
Es geht darum das ich einen Vertrag über 30 Wochenstunden habe, welche ich letzte und diese Woche auch geleistet habe. Das Unternehmen beschäftigt seine Leute von Mo-Fr. Da es diese und letzte Woche einen gesetztlichen Feiertag auf einem dieser Werktage gab habe ich nach meiner Rechnung diese und letzte Woche ein fünftel also 6 Stunden pro Woche Mehrarbeit geleistet und nun 12 Überstunden auf dem Konto.
Lieg ich da Richtig? Wo kann ich das nachlesen? Gibt es da Unterschiede und Ausnahmen? Ich arbeite in einem privaten Forschungsunternehmen, also nix Feuerwehr, etc.
Vielen Dank für die Antworten!
Fawbzn